组织老干部体检工作总结,精选组织老干部体检工作总结

本次组织老干部体检工作，旨在关心关爱老干部的身体健康，提高全体老干部的生活质量。通过体检结果的综合分析和个别建议，我们将进一步完善服务，确保老干部健康生活，为他们的辛勤付出尽一份心意。下面是小编带来的“老干部体检工作总结(汇总5篇)”，欢迎阅读！

一、工作概述

在过去的几个月里，我们成功地组织了针对社区老干部的全面体检活动。该活动旨在通过早期发现和及时处理，预防老干部的潜在健康问题，并提高他们的生活质量。

二、工作目标

我们的主要目标是：

识别老干部的潜在健康问题。

提高老干部的健康意识和自我保健能力。

为老干部提供全面的医疗服务和保健建议。

增进老干部的社会福祉和参与度。

三、工作过程

我们的工作过程包括以下步骤：

策划和准备：我们制定了详细的工作计划，包括体检的时间、地点、人员安排、物资准备等。同时，我们进行了广泛的宣传，确保老干部了解体检的重要性和相关事项。

实施阶段：我们按照计划，有序开展了体检工作。在体检过程中，我们设置了专门的接待、指引和咨询服务，使老干部能够顺利完成各项检查。同时，我们还为行动不便的老干部提供了便利设施。

数据整理和分析：体检结束后，我们对收集到的数据进行了整理和分析，总结出了老干部健康状况的总体情况和存在的问题。

反馈和跟进：我们将体检结果及时反馈给老干部及其家属，为他们提供必要的医疗建议和治疗方案。同时，我们还将反馈给相关政府部门和企业单位，为老干部提供更好的医疗保健和社会福利服务。

四、工作成果

通过这次体检活动，我们取得了以下成果：

识别了大部分老干部的潜在健康问题，如高血压、糖尿病、心血管疾病等。这为我们提供了及时干预和治疗的机会。

通过宣传和教育，提高了老干部的健康意识和自我保健能力。许多老干部表示，这次体检活动使他们更加关注自己的健康状况，并愿意采取措施改善生活方式。

通过为老干部提供全面的医疗服务和保健建议，增进了他们的生活质量。许多老干部表示，这次体检活动使他们更加了解自己的健康状况，并得到了及时的治疗和保健建议。

通过反馈和跟进，为老干部提供了更好的医疗保健和社会福利服务。政府部门和企业单位表示将更加关注老干部的健康和生活需求，并提供更多的支持和福利服务。

五、经验教训

在这次体检活动中，我们也学到了一些经验教训：

准备充分：我们需要提前考

一、围绕中心，突出重点，狠抓领导班子和干部队伍建设

（一）强化教育培训和监督管理。制定了《xx县20xx年干部教育培训计划》，明确了干部教育培训任务和责任。一是积极配合上级组织部门完成了干部调训任务，截止目前，调训县级干部33人（次）、科级干部56人（次）、一般干部（含村干部和农牧民党员）培训78人（次）；二是突出教学重点，切实做好按需施教。科学确定20xx年干部教育培训内容，以党的十八大、十八届三中全会和党员干部宗旨意识和理想信念教育为主要内容，努力提升各级干部的理论素养和执政能力。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班，内容涵盖群众工作、法治工作、党建工作等，聘请州委党校、州行政学院专家教授亲自到县授课，截止目前，举办各类集中培训班33场（次），培训各类干部1872人（次）；大力强化实践锻炼，加大外训力度，选派28名专业技术人才赴xx区开展挂职锻炼工作，以“千名干部下基层”等活动为契机，选派近500名干部职工开展驻村工作，增长基层工作能力；结合党的群众路线教育实践活动，狠抓干部队伍管理，修订完善了《xx县干部队伍管理暂行办法》，制发了《关于进一步严格干部管理》、《规范干部考调程序》、《严格干部抽借调程序》等文件，从制度层面规范干部管理工作；在节假日和敏感时段与相关职能部门配合对全县干部队伍管理及在岗纪律等进行了不定期的督促检查；严格履行程序，抓好选人用人全程监督，全面实施科级干部选拔任用工作全程纪实办法。制定出台《xx县领导干部离任交接办法（试行）》，进一步规范领导干部离任交接。

（二）逗硬政策强推专项清理工作。开展超职数配备干部清理工作。成立了超职数配备干部清理工作领导小组，制定了实施方案。组织、编办、人社抽调人员对全县各单位超职数情况进行了全面清理，清理超配正副科级实职领导干部11名，超配非领导职务干部65名；开展企业兼职人员清理。按照干部管理权限，分别对全县各单位公务人员的任职情况进行了全面清理，对清理出的初步名册进行了严格审核，审核了在企业兼职（任职）的原始文件和会议记录，严格审核了所在兼职（任职）企业构成及性质。经清理，对全县12名干部在企业兼职情况进行了清理消化。其中：科级实职干部4人，科级非领导职务3人，公务员1人，参照管理人员2人，事业干部2人；开展干部人事档案专项整理完善工作。针对干部档案内容不全、不齐等问题，整合人员力量，

20xx年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下： 一、加强学习，不断提高综合素质 一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高。 二、勤奋努力，不断提高业务能力 一年来自己主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。 三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作 年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹，撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。 四、积极参加部里组织的各项活动 一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。 五、存在的问题 (1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。 (2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。 回顾自己一年的工作，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。

【组织部干部科工作总结】

淮阳县委组织部干部科工作总结(2010-11-19 15:16:36) 转载▼ 标签：杂谈2010 年前三季度， 我们干部科工作主要是按照全市组织工作 会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工 作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建 设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目 标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为 县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做 好了以下几个方面的工作

1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集 配合市委组织部， 中调整。

中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部 集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中 调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察 工作，15 位同志被确定为副处级后备干部。

2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记 深化干部人事制度改革， 公推直选试点工作。

公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基 层民主建设， 坚持以贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》 为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩， 公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委 书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞 职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推 进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优 的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。

年度科学发展观评价考核工作。

3、落实 2009 年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县 2009 年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核 评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商 办及其它责任部门的人员共 60 人组成了 10 个大考核组对全 县 19 个乡镇、77 个县直单位、25 个市驻淮单位的领导班子 和领导干部进行了 2009 年度综合考核，并及时通报了考核 结果，县委在此基础上对在 2009 年度落实科学发展观考核 评价工作中确定 5 个优秀乡镇、11 个良好乡镇、15 个县直 优秀单位、4 个县直优秀部门和 5 个“服务淮阳经济社会发 展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真 研究制定了《淮阳县 2010