组织纪检部工作总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结对我们自己的帮助很大，你知道有哪些总结范文呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《组织纪检部工作总结》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
第1篇：纪检部2015年度工作总结
转眼之间，已经到了十一月下旬，即将进入十二月，而我们的这一学期也即将结束。20XX年夜即将过去，也马上要进入20XX年。
回顾我们这一年的工作，总结我们这一年工作中出现的种种，这其中有好的，当然在工作之中也有不足之处，也有值得我们改进的地方。在20XX年上半年，仍旧是大一的我们，在已经工作半年之久，一直坚持着我们的工作。当初刚刚进入纪检部的我们，如今也已经承担起了带新生的任务。回首上半年，我们的成长是辛酸的，也是快乐的。我们在工作中力争做好每一件事。下半年，已经进入大二的我们，随着大一新生的进入，随着纪检部新鲜血液的注入，同时也拥有了一批不乏上进心的师弟师妹。
在这里，回顾20XX年度整整一年的工作，总结之前所有的工作，可以看出以下几点：
一、20XX年度刚开始，渐渐熟悉纪检部工作的我们，都可以在工作中灵活的处理事件，并对水建分院的所有我们同届的同学有了一个认知。
二、上半年的工作中，我们因为拥有20余名纪检部成员，所以在工作中彼此之间都充满干劲，有强烈的工作积极性，对工作认真负责。
三、进入下半年的工作，虽然我们学生会有一个变动，但并没有影响到我们本质的工作，在新生还没有进入纪检部，我们几个大二纪检部成员对老生班仍旧做到一日三查，对各班人数，纪律都进行严查，严管。
四、下半年由于新鲜血液的注入，新成员的增加，我们一大部分老生都退出了纪检部。而我们仅有的留下的几名老生，也开始承担起带新生的工作，从最初的60余人，到现在的45人。我们在对他们的平常工作中教给他们我们在刚进入纪检部时的工作经验。将如何查人，如何管理老生，如何计算到勤率，以及如何维持晚自习纪律等等方面的方法教给他们，使他们能更好的工作。而如今，我部成员都能在工作中步入正轨，平稳的开展纪检部的本质工作。虽然在其中仍旧有一些不足，仍旧有一些方面需要我们去改进，但从总体来看，他们的工作还是有让我们值得欣慰的地方。
同样，在整个20XX年度，我们在工作中仍存在一些不足。
一、在下半年刚刚开始，也就是我们刚刚进入大二，也许是因为放假结束刚刚来的缘故，我们的工作在开学之初并未步入正轨，在随后的几天中才步入正轨。
二、在下半年的工作中，我们几个老生的工作积极性都没有上半年那么好，也许是因为进入大二了，工作与学习不能兼顾，迫使我们出现了疲劳，没有更好的工作。
三、在新生进入我部的开始，因为人数过多的原因，我们并未能合理的进行安排，但是在随后的工作中我们对所有新生都进行了一个话费，使他们正常的工作。四、由于我们自身的疏忽，导致我们在进行一些工作疏忽造成了麻烦，当初并未传达到该如何开展工作。但是在随后我们便进行了改正，弥补之前的不足。GZ85.COm
五、或许是我们感到疲乏，没有将工作做好，从而使老师对我们进行了否定，这也是需要改正的，保证我部在进行工作是全方面的进行，充分考虑到事后。（教师继续教育总结）
总之，在20XX年度整个一年的工作之中，我们纪检部有值得大家肯定的一面，也有不足与缺点的一面。转眼间20XX年久即将过去，新生也即将全面接受我们的工作，在仅存的这段时间里，我们每一个人都会拿出积极性去面对我们在学生会纪检部的工作，让水建分院纪检部成为一个优秀的部门。
第2篇：2015年纪检部个人总结
本学期，我们纪检部工作的指导思想是：在管理系团委的领导下，紧紧围绕管理系团总支学生会的部署，密切配合系团委的工作，坚持求实效、求实务，在赢得广大同学满意上下功夫，丰富校园文化，活跃第二课堂，充分发挥桥梁和纽带作用，最终达到能够代表广大同学利益与促进学校学生工作的双重目的，带领全系同学以实际行动为我系增光添彩！
学期初，我们新一届纪检部成员招新工作在系领导老师和广大同学们的大力支持下取得了圆满成功，此次我和其他共16名10级新生加入我们系纪检部的学生工作集体，似一股新鲜血液注入了这个集体。对我们纪检部的新成员来说，加入纪检部，我们骄傲！我们自豪！虽然我们纪检部的成员的形象没有舞台上的演员那样流光溢彩，但是我们会在台下默默地为同学们付出，将为我们科大校园展现另外一种新形象！
就我个人高中工作经验，我知道，我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己，就要求我们从一项工作、活动中有所领悟、有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。
但通过近一学期工作的实际情况来看，我们纪检部内部还存在着一些问题，诸如有些成员对部门的工作性质和工作目的没有明确的认识；在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高等。鉴于此，我认为在接下来的学年纪检部的工作方向应该做到如下几点：
一、提高纪检部内部人员素质，坚持务实、高效的工作作风。“金无足赤，人无完人”我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以正确对待，那么我们同样是合格，称职的表率。有时候欲望也是成功的另一种动力，但如何正确的对待欲望和利用权力，这将是摆在我们学生领导面前的一个很重要而且现实的问题，我们大家进学生会的初衷是希望从中能够锻炼自己的组织领导，以及社会实践能力，而不是单纯的来当官或有其他的目的，所以我们一定要摆正自己的位置，不能越俎代庖，更不能以权谋私，我们应当严格要求自己，处处起模范带头作用，敢于坚持原则，积极为同学们谋正当利益，能够处理和协调好各种事务间的利害关系，最终达到互利共赢！这就要求我们要注重加强自身道德素质，提高思想觉悟水平，只有我们在思想和道德上都达到了要求，在提高和完善自我的同时，才能将我们纪检部的学生工作提升到一个崭新的高度！。
二、进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习。俗语云：成功的捷径就是正确的方法和良好的态度的结合！任何一项工作都有一套相对应的工作方法，只有掌握了这种工作方法才能在同类行业中脱颖而出，游刃有余。我们做学生工作也形同此类，结合我们纪检部的工作实际来说，首先我们应当正确认识本部门的工作性质和工作目的，其次正确掌握怎样处理我们所面对的各种问题，这是要求内部成员在接受训练的同时并在具体实践中探索和学习的！“态度决定高度”这是亘古不变的真理。良好的工作态度是顺利完成工作的根本保证，这一点是毋庸质疑的。我们这里的态度包括两方面：一是对待工作的态度；二是工作中对待他人的态度。所以下学期我们纪检部要针对这两个态度采取具体措施，有了好的工作态度就能保证我们团队旺盛的凝聚力、战斗力；有了好的对待他人的态度，就可以使我们在工作中做到统筹兼顾，互利共赢！
三、工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路。任何工作的方法并不是一成不变的，它也是随着工作的层层开展和工作性质的不断演变而随之变化的。由于每个人的人生观、世界观、价值观的不同，导致了我们所看待和处理事务的角度和方法有所差异，这些方法和角度中在相比之下各有优劣，此时我们应该团结一心，集思广益，各取其优，最后果断地做出决议才是制胜工作的上善之策。只有这样才能产生出工作的新方法和新思路，有了源头活水的保证才能保持我们团队的生机与活力。
以上是我对我们纪检部本学期学生工作的简单论述，希望各同仁都能团结在部长周围认真切实的将各项工作落实到位，虽然我们的学生工作的路还很漫长，也许前方会崎岖坎坷，荆棘丛生，但沐浴在社会主义和煦春风里的当代大学生不应相信人生会有绝路，就是有，我们也不能坐以待毙，我们要主动应对，快速出击，像贝多芬那样扼住命运的咽喉，绝处逢生，在历经山重水复之后能够拨云见日，柳暗花明。其实人生就是一次播种，而大学就是播下理想与希望之种的最佳时期，也许播种了不一定会有收获，但不播种永远都不会有结果。所以我们的播种途中需要广大老师和同仁们的支持与信任，只要我们每一个人都能积极踊跃的参与其中，我们一定会用充实的每一天将我们的大学履历点缀地色彩斑斓，这也是我自身学习和生活以及各项学生工作的终极目标，只要我们永不言弃，一往无前，那么我相信我们的人生就不会是一种单色调的水墨意境，而是一种多姿多彩，壮丽辉煌的盛世华章！
第3篇：2015年纪检部工作总结
转眼间已经到了年末，新的一学期即将结束，这一学期的纪检工作也将告一段落。这一学期我们本着“公平、公正、公开”、服务学生为原则，全心全意地为广大同学提供服务，认真、努力地完成各项工作。在各位老师以及学生会各个部门和同学的支持下，我们共同努力，在本学期的工作中取得了一定的成效。
我们部主要负责我们院学生的量化分管理工作，这学期我们部根据以往经验并广泛征集老师和同学们意见和建议制定了班级量化考核制度（试行），使我院的班级管理上了一个新台阶。我们部另外一个重要工作就是协同学习部对我院各班上课情况进行不定期的检查，了解个班的上课情况，并把结果及时向老师反映。督促同学们时刻不忘学习，提高同学们的自律意识。本学期我们纪检部成功完成了：全院大一大二六百多人每人一份的量化分，院各大活动系参加成员的签到，检查上课出勤率，报告会的秩序维持和与其他部门共同完成了例如院趣味运功会赛场秩序维持、院运动会、歌唱比赛等大型活动。
但通过本学年的工作实际情况来看，我们纪检部内部还存在着一些问题，在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高等。鉴于此，我们部在接下来的新学年中纪检部的工作方向应该有如下几点：
一：提高纪检部内部人员素质，坚持务实、高效的工作作风
“金无足赤，人无完人”我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以正确对待，那么我们同样是合格，称职的表率。有时候欲望也是成功的另一种动力，但如何正确的对待欲望和利用权力，这将是摆在我们学生领导面前的一个很重要而且现实的问题，我们大家进学生会的初衷是希望从中能够锻炼自己的组织领导，以及社会实践能力，而不是单纯的来当官或有其他的目的，所以我们一定要摆正自己的位置，不能越俎代庖，更不能以权谋私，我们应当严格要求自己，处处起模范带头作用，敢于坚持原则，积极为同学们谋正当利益，能够处理和协调好各种事务间的利害关系，最终达到互利共赢！
二：进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习
成功的捷径就是正确的方法和良好的态度的结合！任何一项工作都有一套相对应的工作方法，只有掌握了这种工作方法才能在同类行业中脱颖而出，游刃有余。我们做学生工作也形同此类，结合我们纪检部的工作实际来说，首先我们应当正确认识本部门的工作性质和工作目的，其次正确掌握怎样处理我们所面对的各种问题，这是要求内部成员在接受训练的同时并在具体实践中探索和学习的！“态度决定高度”这是亘古不变的真理。
三：工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路
任何工作的方法并不是一成不变的，它也是随着工作的层层开展和工作性质的不断演变而随之变化的。由于每个人的人生观、世界观、价值观的不同，导致了他们所看待和处理事务的角度和方法有所差异，这些方法和角度中在相比之下各有优劣，此时我们应该团结一心，集思广益，各取其优，最后果断地做出决议才是制胜工作的上善之策。只有这样才能产生出工作的新方法和新思路，有了源头活水的保证才能保持我们团队的生机与活力。以上是我对我们纪检部本学年学生工作的概述和对下阶段工作的简要安排，希望各成员都能认真切实的将各项工作落实到位，虽然我们的学生工作的路还很漫长，也许前方会崎岖坎坷，荆棘丛生，但沐浴在社会主义和煦春风里的当代大学生不相信人生会有绝路，就是有我们也不会坐以待毙，我们要主动应对，快速出击。我们日渐完善的纪检条例、我们一目了然的工作制度和我们回放入微的工作态度，都得到了老师和学生的肯定。但这些还远远不够，我们在以后的工作中还需要谦虚、谨慎，本着“公平、公正、公开”的原则，坚持“高效、规范、自律”的工作作风。力求一步一个脚印踏踏实实地做好我们的本职工作。我们必当一如继往地发挥我们团结、协作的精神继续以满腔热血迎接新学期的挑战。
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纪检组工作总结
纪检组工作总结一
今年上半年，我局纪检工作在县纪委、县监察局的领导和关心下，认真贯彻落实市、县纪委全会及全县反腐败工作会议精神，紧紧围绕党风廉政建设、反腐败工作目标和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》的要求，突出天保、退耕还林、森林防火综合治理三大重点工程，狠抓党风党纪教育、廉政建设、执法纠风工作，认真抓好落实党风廉政建设责任制、反腐败和预防职务犯罪工作，全面提高林业系统人员廉洁自律意识和拒腐防变免疫力。
一、注重教育，不断提高干部队伍整体素质
林业工作是全社会非常关注的公益性事业，担负着建设生态产业大县的重任，实施的天保、退耕还林、森林防火综合治理重点工程，与全县的经济发展及人民的利益切切相关。为此，我们着力加强林业职工的思想政治教育。
1、利用行政会、周五职工会、党员会、局机关中层干部会，认真组织学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，全面落实六中全会《决定》提出的八个坚持、八个反对，认真学习八荣八耻，树立社会主义荣辱观进一步加强党风廉政建设和反腐败工作落实好廉洁自律等方面的规定不断强化对林业有关政策和法律法规、党纪政纪条规的学习。
2、积极推进廉政文化进机关、进家庭活动。
一是从林业大局出发，根据不同的工作职责，不同的工作岗位，选择不同的内容制作24个警示牌置放在每个股室(含公安分局)的办公桌上，发挥警示作用，做到警钟长鸣。
二是从五月起每月一期廉政专刊，把廉政建设和反腐败工作的基本常识、基本要求及遵守的基本规则提供予职工，使之明确政策、原则界限，不做糊涂人。
三是购买20册家庭助廉教育读本发至职工;购50份家庭助廉知识竞赛试卷;给党组成员、行政领导家属邮寄致全县领导干部家属廉洁倡议书。通过这些形式，全面推进倡廉、助廉良好氛围的形成，为党风、政风、行风建设做出各自的应有贡献。
3、用典型案例教育、引导职工，强化法律意识，提高自我保护能力。采取集中学、工作之余自学及分层次学习的形式开展法制警示教育，观看警示片，学习警示材料，特别是用林业系统内违规违法的典型案例教育职工。如梅子坝乡林业员阿洛木牛执法犯法，盗伐琴材，在甘洛县归案被判刑，用这个活生生的案例警示职工，认真履行工作职责;学习中国监察、廉政膫望等杂志中的高级领导干部受贿的特别案例，警示党组成员及行政领导，用先进的、廉洁的事迹教育，感染领导，时刻把握好党和人民赋予的权力以减少职务犯罪。
4、注重对重点环节和重点部位的监督管理
对财务、天保、退耕还林、林政资源等职能部门，强化监督检查，经常敲警钟，打预防针，变被动监督为主动监督。天保、退耕还林工程的的检查验收、商品林试点工作启动等，纪检组均到会讲纪律，讲要求同时主动配合审计监察搞好天保、退耕、森防、保护区等工程建设项目的审计工作，将监督关口前移。
二、加强领导，落实党风廉政建设责任制
1、明确廉政建设的责任，进一步落实反腐败工作机制。
把权力的运行纳入党风廉政建设责任制中，使责任分解具有鲜明性和针对性。党组成员、行政班子成员根据各自分工，划定了党风廉政建设责任区，按照分管的部门抓好廉政建设的管理和领导工作，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各司其责、纪检监察到位、职工积极参与的工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来。
2、继续抓好领导干部的廉洁自律。
坚持集体领导，分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。能按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格规范个人的行为，在工作中坚持原则，不搞权钱交易，领导以身作则，绝不允许家属及身边工作人员利用自己的权力插手对人、财、物的管理，借机谋私。局班子的拒腐防变意识进一步加强，为广大职工树立了榜样。
三、严肃纪律，强化监督机制
局纪检组为加强自律，提高一心为群众，一心为职工的为民思想，在已有的各项制度上进行一次清理整顿和修订完善，认真执行党风廉政一票否决制和廉政谈话制度的若干规定、财务管理制度等，增强了制度的针对性和实效性。
1、坚持财务审批制度，重要经费支出班子集体研究、集体决定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，杜绝大吃大喝、奢侈浪费的现象。加强对天保、退耕还林、森林防火综合治理工程资金的使用、管理、政策兑现的监督，按照严管林，慎用钱，质为先的要求，主动参与到天保、退耕还林、荒山造林的质量、成活率、面积保存率的抽查。
2、深化行政执法的公开制度。制定了行政执法规章制度，为人民群众办事提供了方便，建立与行政执法公开内容相衔接的内部工作程序，简化减少一部分可有可无的内部程序和审批环节，完善林政审批制度，提高执法者自身业务水平和综合素质。
3、认真受理信访和举报。进一步完善举报电话处理接待工作，注重信访举报的调查核实工作，以事实为依据，法律为准绳，严格按政策办事，对群众来电反映和询问的有关事项作以认真答复和及时处理。遵循群众利益无小事的原则，以高度的责任心和对人民群众负责的精神，对来信来访的群众做到了一杯热茶，一张笑脸，热情接待，对他们提出的问题耐心解释，对需要调查核实的问题派出人员到实地了解，真正做到了有访必接，有信必查，查必有果给予他们的帮助和妥善解决，群众满意率达100%。
四、下半年工作思路
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕林业经济建设中心，加强教育，强化管理，加大反腐倡廉力度，建立健全机制，协助支部抓好党风廉政建设，为林业的可持续发展保驾护航。
(一)进一步加强法制教育。聘请县纪委、县检察院领导上法制课，以案释法。
(二)认真落实党风廉政建设责任制，按照谁主管谁负责的原则，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键循环，做到看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，一层抓一层，一层对一层负责的原则。进一步发挥纪检组的作用，强化国债项目、资金的监管，力争天保、退耕还林、荒山造林、森林防火综合治理工程不出大的原则问题。公务员之家:
(三)要认真贯彻党内监督条例，坚决执行党风廉政建设和廉洁自律的各项制度和规定，真正形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。
(四)把局机关中层干部述职述廉工作纳入日常工作，进行评议，实行优者留用，不称职者调整，建立竞争机制，激活人才上进。
纪检组工作总结二
今年以来，纪检组在秘书长办公会的正确领导下，在全办干部职工的大力支持配合下，较好地完成了组织上安排的各项工作任务，为办公室工作的跨越发展尽了微薄之力。现将纪检组上半年工作情况汇报如下：
一、工作情况
(一)抓教育引导，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。根据市纪委和秘书长办公会的统一部署，纪检组及时组织干部职工认真学习贯彻中央、省、市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，将以人为本、执政为民理念贯穿整个党风廉政建设和反腐败工作始终，有针对性地开展了新录用公务员岗位廉政教育和新提任科长任前谈话教育，积极组织干部职工参加市委组织的各种反腐倡廉警示教育活动，努力夯实干部职工拒腐防变思想基础。使机关党员干部进一步坚定了理想信念，牢固树立了马克思主义世界观、人生观和价值观。
(二)抓源头治理，进一步开展廉政风险防范管理工作。风险防控是源头治理工作的重要抓手，按照市纪委和秘书长办公会的工作安排，在去年工作的基础上，我们针对各科室、各岗位的特点，重新梳理查找了廉政风险点，并制定相应防控措施，这些初步查找出来的廉政风险点和防控措施已在电子政务内网上进行公示，充分接受群众监督。此外，为大家制作了廉政风险监督卡和提示卡，时刻监督和提醒大家牢记廉政风险，切实践行防控措施，筑牢廉政防线。在今年4月市纪委组织的市直部门廉政风险工作检查考核中，我办凭借扎实的工作，取得了不错的成绩，排名位于市直部门前列。
(三)抓目标管理，努力提升机关服务水平。一是我们以党风廉政建设为抓手，进一步细化、量化机关目标效能考核方案，将机关效能建设细化到各科室，细化到每个干部身上。注重对干部职工考勤、工作绩效的监督检查，建立了机关各科室办文办会办事考评台账，对工作任务落实不力、造成不良影响的科室工作人员，一律进行责任追究。今年以来，纪检组先后两次对各科室的机关作风和效能建设情况进行了明查暗访和督促检查，并下发了督查通报，取得了明显效果。二是按照一把手负总责，分管领导各负其职的要求，与各科室负责人签订了《中共铜仁市委办公室20XX年度党风廉政建设目标责任书》。三是认真执行了个人重大事项报告制度，将红白喜事及其他重大事项列入科级干部重大事项报告内容;认真完成了办公室举办庆典、研讨会、检查考核活动等的清理统计和上报工作;积极参与了财务、政府采购、人事管理、固定资产购置等行政管理权的监督检查，组织开展了办公室的小金库专项治理和厉行节约工作。
二、存在的问题及下半年工作打算
半年来，在办公室领导和同事的帮助和支持下，纪检组较好地履行了各项职能，但纪检组的工作还存在不少问题和差距：一是在服务全局方面，为领导提供决策服务不够有力，参谋助手作用发挥得还不够充分;二是在内部管理方面，有些部位的工作质量和服务水平有待不断改进;三是在工作作风方面，调查研究不够深入，抓落实不够迅速，工作效率有待进一步提高。
在下半年的工作中，纪检组将在秘书长办公会的正确领导下，围绕办公室中心工作，加强纪检监察业务学习，不断改进不足之处，切实做好办公室党风廉政建设和反腐败工作，为领导当好参谋，为同志们搞好服务。
纪检组工作总结三
我局坚持以十七大精神指导，紧密围绕科学发展观和构建社会主义和谐社会的主题，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，进一步加强反腐倡廉和纪检监察工作。我局以加强廉政文化建设为宗旨，以建设学习型、服务型、廉政型、效能型、文明型五型机关为目标，积极开展反腐倡廉、执政为民的系列活动，廉洁自律，在全局形成继承优良传统，弘扬新风正气，清正廉洁、服务群众的良好氛围。
一、认真学习，深入开展教育活动。
我局十分重视党员的学习教育，年初制定全年学习计划，把学习十七大文件、《党章》及有关反腐倡廉文件作为机关理论学习教育的重点。局机关支部组织全局党员干部原原本本、认认真真学习党的十七大和中纪委十七届二中全会文件，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪委处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并立的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及中央省市区有关反腐倡廉的政策和规定，不断提高党员干部廉洁奉公的自觉性。我局按区委宣传部和区直机关党工委的要求，在党员干部中开展科学发展观的学习，认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《福州市深入学习实践科学发展观活动学习讨论辅导材料》等，并进行深入学习科学发展观测试，11个党员测试平均分98.9分。
二、抓好领导班子廉洁自律的监察工作。
近年来，我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，加强对领导干部的廉洁从政进行监督和监察。根据市区有关领导干部廉洁自律的规定要求，春节期间深入治理收受红包、红贴、公车私用等问题，经查无发现违规违法行为。年初，我局领导班子与区委签订廉政责任书，向社会各界公开承诺，接受群众的监督。同时，我局党支部要求领导干部管好配偶、子女及身边工作人员，教育他们不要违反党纪国法，同时实行民主监督和社会监督，从源头上防止各种腐败苗头的产生。做好政务公开工作，按区纪委有关规定，准时、全面公开相关信息资料、财务明细账目、考勤、车辆使用、报销、人事任免等供干部职工监督。
三、加强机关廉政建设，认真开展专项治理工作。
我局重视财务制度的执行，要求局馆财务严格按照有关法律法规进行操作。今年上半年，我局按市区的部署，认真开展小金库专项治理。我局向各口发出了《关于认真贯彻〈鼓楼区开展小金库专项治理工作实施方案〉的通知》，组织各口的财务开展自查。由于我局工作纯属公益性质，没有收入，物资采购是由区财政统一办理，经查没有存在小金库的违规行为。并由法人代表、分管领导、财务出纳共同签订福建省小金库专项治理自查自纠工作承诺书以示负责。
按区反腐败工作办公室的部署，我局每季度填报《鼓楼区推进公共资源市场化配置工作情况汇总表》，由于我局没有任何经济实权，经查也未发现任何违法行为。根据区纠正行业不正之风办公室下发《福建省市场中介组织与政府部门分开工作实施方案》的要求，我局进行自查确认，我局与任何中介组织没关关系，不存在分开问题。
同时，我局认真开展各项日常监察工作，加强文化市场管理窗口行业和部门制约，严格把关，严禁乱收费、乱摊派等违规行为，坚持窗口部门办事公开制度，对办事程序、办证要求、办事时限等实行网上公开、上墙公示，规范行政自由裁量权，严格遏制吃拿卡要、以权谋私的行为发生。
四、加强纪检监察干部队伍的建设
我局不断加强纪检监察建设，成立鼓楼区文体局纪检监察领导小组，设立纪检监察监督员。同时要求局纪检监察干部认真开展反腐倡廉工作，严格遵守八个不准，积极参与局内各项会议与活动，发挥监督作用，并认真带头执行各项规章制度，以实际行动在广大党员干部和群众面前树立起可亲、可敬、可信的良好形象，把纪检监察队伍建设成一支纪律严明、监督有力的队伍。
五、加强监察机制
我局进一步完善、健全党内监督机制，认真贯彻《党内监督条例(试行)》和《党员权利保障条例》，切实保障党员权利，发展党内民主，增强监督实效。局党支部每季度召开一次党内民主生活会，领导干部及党员干部按照区委柯书记党员领导干部要干干净净干事创业的要求，积极开展批评和自我批评，在领导班子成员之间互相交流，相互监督。我局推进党务公开，尊重党员主体地位，落实党员在党内监督中的责任和权利，营造党内民主氛围。我局开设群众监督网络，充分发挥特邀监察员、效能建设监察员和民主评议政风行风代表的作用，落实领导干部接待群众来访制度，健全信访举报工作机制，畅通诉求表达渠道，逐步完善群众评议党政机关制度，依法保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持党内监督与党外监督相结合，切实把防治腐败的要求落实到权力运行的各个环节，确保把腐败的苗头消灭在萌芽初期。
六、20XX年下半年工作思路
1、加强党员干部党风廉政教育
深入开展理想信念、廉洁从政、党的作风和纪律教育，组织各种形式的学习、座谈会，引导领导班子、党员干部讲党性、守纪律、重品行、作表率，教育党员干部牢记宗旨意识，增强群众观念，做到为民、务实、清廉。
2、加强反腐倡廉宣传教育
把反腐倡廉宣传教育纳入学习实践科学发展观的活动中，开展创新示范教育、警示教育、岗位廉政教育和主题教育形式，充分利用我区三坊七巷、辛亥革命、林则徐纪念馆等教育基地开展爱国主义、革命传统教育、廉政教育和警示教育。丰富三会一得内容，充分运用现代化手段，积极开展干部群众喜闻乐见、丰富多彩的反腐倡廉教育活动。
3、加强廉政文化建设
认真落实中央制定的《关于加强廉政文化建设的指导意见》，把廉政文化建设纳入我局反腐倡廉和纪检监察工作中，开展以廉法从政为主题的教育活动，召开座谈会、交流会等，推进我局廉政文化建设。
4、建立完善各项制度，堵住腐败源头。
组织部组织科工作总结
组织部工作总结
2014年上半年，组织工作在镇党委、镇政府的积极带领指导下，以邓小平理论、“三个代表”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：
1.按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，各党支部做好党员“入口关”，将有能力有文化的年轻人吸收到党员队伍中来，新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作，缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作，加强对流动党员进行动态管理，确保流动党员过上正常组织生活。
2.根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。
3.开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，镇党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见建议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见建议25条，需要建章建制解决的意见建议10条，需要提高干部素质解决的意见建议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。
4.抓好非公有制企业党建工作，按照“四建四促”的总要求，积极实施党员人才工程，不断壮大非公有制企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠的新经验。
5.抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。
6.加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。同时，通过举办培训班等形式，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力；党员的先锋模范作用发挥不够；村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
组织部工作总结
2014年，X区组织工作认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。
一、扎实推进党的群众路线教育实践活动
按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区XXX个党组织，2014名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升
一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读X次，累计2014余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部XX人次，其中：提拔使用XX人（含法、检两院竞争上岗X人），调整交流X人次，免去职务XX人。
三是加强后备干部培养力度。对2014年XX名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派XX名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派X名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用X人次。
四是加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织党务干部共XXX余人进行全员轮训。组织XXX名干部参加网络培训学习，选派XX名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。
五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取得新突破
一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了X个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九X五社区等党群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九X五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了X个整顿对象，积极整改，争取了近XXX平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了X名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立XX个“两代表一委员”工作室，对XXX名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升党建工作科学化水平。
三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》，认真总结不合格党员组织处置试点工作经验，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教育大培训，分XXX场次，对全区2014多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对XX户农村党员发放了XX万元农村党员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区2014年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好X名清华大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者XXX余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训XXX余人次。
下一步工作打算：
一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。
三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设；加快智慧党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。
组织部工作总结
今年以来，在县委和市委组织部的坚强领导下，开江县组织工作始终按照“围绕中心大局、突出重点难点、坚持求实务实、追求模范过硬”的总体要求，坚持问题导向，注重系统谋划，实施统筹推进，积极为“实现科学发展、建设幸福开江”选干部、配班子，建队伍、转作风，抓基层、打基础，各项工作取得了初步成效
一、突出为民务实清廉转变作风，教育实践活动扎实开展
把开展党的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和2014年党建中心工作，认真履行“双重责任”，聚焦“四风”、务实重行，引导党员干部转变作风、深入基层服务群众。一是坚持“规定动作”不走样，用整风精神抓作风建设。坚持从严审方案，活动启动前，“三上三下”征求基层意见，反复制订完善全县“1+10”总体方案。坚持“问题不找准不放过、目标不明确不放过、措施不具体不放过”原则，从严审定参学单位实施方案，防止活动跑偏走样。坚持从严抓督查，组建12个督导组，对督导单位开展定期督查、定期评定“好、中、差”，实行双周通报、末位述职，增强紧迫感，防止走过场。坚持从严正风纪，在省委确定的9项突出问题基础上，结合开江实际，新增“文山会海、铺张浪费、干部“走读”、在行政管理和服务中将中介组织（协会）收费作为前置条件、打牌赌博”5项突出问题，出台“9+5”专项整治方案，先后立案查处典型案件13件，纠正“四风”问题45件，给予党纪政纪处分11人。二是突出“以上率下”作示范，用领导带头促整体推进。县“四套班子”领导建立联系点50个，分层联系到县级部门、乡镇和村（社区）。县委常委班子成员带头参加学习讨论、征求意见、查摆问题、自我剖析，带头整治“四风”问题，带头到联系点指导活动开展，示范推动全县活动整体推进。三是注重“开门开放”搞活动，以群众满意为第一标准。始终坚持“让群众知晓、让群众参与、让群众评判”，通过召开民情恳谈会、服务对象座谈会、现场评议、设立意见箱、开辟互动平台、设立专线电话等多种方式，征集各方面意见建议12000余条。邀请30名“两代表一委员”、群众代表等社会各界人士组建社会监督组，负责列席重要会议、参加风气测评、开展明察暗访，形成倒逼机制，将活动效果评判权交给群众。四是推行“入户五四工作法”，打通服务群众“最后一公里”。立足全对口联系“全覆盖”，全县1.1万余名财政供养人员与14万余户常住普通居民户建立“点对点”联系。大力推行“入户五四工作法”，引导干部职工入户开展“四问访谈”（问衣食冷暖、问突出问题、问产业发展、问建议意见）“面对面”听取民声，建立“四本台账”（民生诉求台账、困难群众台账、稳定工作台账、“四风”问题台账）准确把握群众诉求，开展“四送活动”（送政策、送信息、送资金、送技术）实现民情全掌控，推进“四大工程”（基础建设工程、增收致富工程、优质服务工程、文明教化工程）实现民忧全化解，展示“四种新风”（求真务实之风、亲民为民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风）实现民心全凝聚。对入户过程中发现的矛盾和问题，建立一般问题随调随处、疑难问题包案化解、共性问题联合办理三大机制，实行“村级每月、乡镇每两月、联系部门每季度、县级联系领导每半年”收集处理问题及建议，直到群众呼声变掌声、怨气变满意。通过实施“入户五四工作法”，干部职工把身子扑在基层、把心思根植群众，全县送资金28.19万元，协调解决创业贷款1000余万元，救助困难党员481人，解决群众生产生活实际困难和具体问题2.83万件。
二、围绕改革发展全局排兵布阵，班子队伍建设全面加强
坚持20字“好干部”标准，落实从严治党治吏要求，突出思想政治建设和能力提升，不断创新干部“选、育、用、管”机制，激发干部干事创业热情。一是深化《条例》学习贯彻。深入学习宣传贯彻新修订的《干部选任条例》，以“领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解”为目标，编印下发学习读本1000册，邀请市委组织部领导举办专题讲座，通过新旧《条例》对照学，确保入脑入心。结合新《条例》精神，进一步修订完善和优化干部选任流程，及时废止干部任职年龄界限、破格提拔等一系列与《条例》精神不相适应、不相符合的政策规定。二是优化干部选任机制。根据单位岗位需求，建立“学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型”领导班子结构模型，实现了班子结构变化情况“月更新、季分析”，为加强领导班子综合分析研判和结构模型化管理提供了依据。以组织部长到单位谈心谈话“全覆盖”为目标，定期开展领导班子运行情况调研，倾听干部心声、疏导干部情绪、识别干部特征。截至6月，组织部长已对全县20个乡镇、26个政府工作部门的425名领导班子成员进行了谈心谈话，为准确把握班子队伍现状、科学选人用人提供了依据。三是细化干部考核管理。着眼干部考核评价差异化，探索建立《开江县领导班子和领导干部年度综合考核评价办法（试行）》，从年度目标绩效考评、民主测评、奖惩审评、廉政责评四个方面加强领导班子和领导干部综合评价，着力破解“唯票、唯分、唯GDp、唯年龄”问题。深入开展违规选用干部、违规经商办企业和违规兼职、干部“走读”三个专项治理行动，以交流调整等方式，消化5个超职数配备领导干部，免去4名党政领导干部在企业的兼任职务；通过定期督查和县级财力向乡镇倾斜、干部任用向一线倾斜，着力激发乡镇干部干事热情，干部“走读”问题得到根本遏制。突出加强“一把手”管理考核，通过召开县委全委会、县委常委会、全县领导干部大会，不定期对乡镇党委书记、部门主要负责人进行民主测评，对连续两次测评均排在末三位的进行组织调整。四是强化年轻干部培养。出台《开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作实施方案》，实行“三三制”遴选培养办法，严把优秀年轻干部遴选“资格审查、笔试、结构面试”三道关口，采取“党校理论培训、高校专业培训、挂职实践锻炼”三种方式，强化“教学秩序管理、学员自我管理、全程跟班管理”三个管理，将公开遴选的40名优秀年轻后备干部纳入重点培养对象，40名乡（科）级优秀年轻干部已全面完成县委党校理论培训和西南大学专业培训，对4名条件成熟的优秀年轻干部及时提拔重用到关键岗位。深入开展“五个一批”实践锻炼，着眼梯次培养，先后遴选25名优秀年轻干部开展“双向互派”、“双向交流”挂职锻炼，选派50名年轻干部到重大工程、重要项目、重点工作一线和落后村（社区）摔打历练，推荐选派2名年轻干部人才赴藏区开展援助服务工作，选派20名大学生村干部到综治、维稳、信访等群众工作重点部门锻炼，公开招录133名干部人才到事业单位工作。
三、对接基层现实需求固本强基，基层组织活力有效激发
牢固树立“发展是第一要务、党建是第一保障”工作理念，紧扣服务型党组织建设，主动对接基层需求、回应群众期盼，努力在联系服务群众“最后一公里”的薄弱环节寻求突破。一是常态开展基层党组织分类定级，破解“安于现状”问题。深化拓展“组织覆盖”行动，深入开展基层党组织“三分类三升级”活动，科学评定级次，建立管理台账，对134个先进党组织、291个一般党组织、39个后进党组织，分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”，促进整体晋位升级；对党组织级次实行定期评定、动态管理，切实增强先进党组织进取意识、一般党组织紧迫意识、后进党组织危机意识。二是聚焦基层“三化”现状，破解“活力不足”问题。针对基层“党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化”现状，大力实施“一村一名新党员”计划，对连续2年未发展党员、没有35岁以下党员、党员平均年龄超过55岁以上的村党支部，分别建立“三级预警”台账，及时对党组织负责人进行谈话预警；创新入党积极分子积分考核办法，坚持动态考核和公开评议，严把入党关口，优化党员发展源头；加大农村后备人才培养力度，建成200余名村级党员干部后备人才库；实施无职党员设岗定责，引导无职党员在科技示范、信访维权、环境保护等不同岗位上发挥作用；充分发挥远程教育站点作用，实施村干部轮流坐班制度，不断拓展村级组织活动场所功能；依托县移动通信公司建立短信平台，广泛宣传基层党建特色做法和先进典型，不断弘扬新风正气。三是深化党内人文关怀，破解“氛围不浓”问题。用好用活80万元党内救助资金，实行定额补助动态管理，对享受定额困难救助的党员进行定期回访，发放困难党员和干部职工贫困家庭救助资金30余万元。热烈庆祝建党93周年，集中开展“庆祝大会、典型表彰、走访慰问、重温誓词、经点回放、知识竞赛、主题座谈”七个一活动，进一步凝聚推动改革发展正能量。“七一”前夕，对10个先进基层党组织和111名优秀党员、老党员、困难党员进行集中走访慰问，表彰优秀基层党组织40个、优秀党员53名、优秀基层党组织书记30名，形成了你追我赶、争先创优的浓厚氛围。四是扎实推进社区“双报到”志愿服务活动，破解“服务不优”问题。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”和“万名干部直接联系服务群众”活动，引导鼓励机关党组织和在职党员到社区报到，主动认领公益服务岗位，推行“党员义工日”，采取结对服务、“小心愿”服务、菜单服务、派单服务、集中服务、组团服务等方式，广泛开展各种志愿服务活动，把志愿服务情况作为党组织和党员民主评议、评先评优的重要依据以及干部“德”的考核的重要内容。
四、紧扣人才强县战略布局引才，区域人才洼地加速构建
围绕人才兴县战略，聚焦我县经济社会发展“223”三大核心任务，坚持外引内育，着力破除制约县域经济社会发展的人才瓶颈。一是实施“五大工程”，形成人才集聚洼地。实施高层次人才集聚工程，深化“千名硕博进达州”行动，对接我县产业发展需求，大力实施柔性引才，共引进天然气化工、商贸物流、金融、五金工模具、企业管理等产业急需人才5名。实施“开商”企业家培养工程，组织企业经营管理人才集中开展岗位培训、挂职锻炼，邀请10专家学者到企业交流座谈培训2次，培训35人次；优先支持优秀“开商”企业家申报人才项目3个。实施创新创业扶持工程，整合人社、教育、科技、经信、团县委力量，加大高校毕业生创业指导、创业培训和创业资助力度，建成高校毕业生就业见习基地4个，促进高校毕业生实现创业14人，发放创业小额担保贷款200万元。实施专业人才支持工程，不定期组织教育、卫生、旅游、农业科技和社会工作等领域专业人才到基层生产一线开展技术咨询、讲学等援助服务，帮助基层人才提能增智。实施硕博人才成长工程，对实际工作能力和品德表现突出的人才，加强岗前培训、在职学习、轮训轮岗、挂职锻炼、双向交流，促其成长。目前我县集中引进的40名硕博人才中，已有12人走上中层干部岗位，2人到乡镇挂职锻炼，1人交流到乡镇任职。二是依托“三大基地”，促进人才加速成长。依托人才培训基地孵化本土人才，充分发挥县委党校、开江中学、县职业中学和相关职能部门人才培训基地作用，重点组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，全县232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子，着力培育“土专家、田秀才”。依托人才示范基地形成带动效应，全力打造雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司等7个人才示范基地，充分发挥开江产业园区基础设施、配套设施和企业服务优势，促进人才向产业集聚、向项目集聚、向园区集聚。依托人才实践基地促进技能提升。加快推进开江“五金工模具制造业人才小高地”建设，致力“名医锻造工程”、“名师培养工程”、“名师工作室建设工程”，加大农村经纪人培养力度，引导各类人才到基地开展实践锻炼，促进人力资源向人才资源转变。三是完善“三大机制”，促进人才作用发挥。建立工作保障机制。出台中、长期人才优先发展规划和人才培养、引进和管理办法，核定人才周转事业编制50名，县财政拨付80万元人才开发专项资金，确保人才工作有编制、有人员、有资金。建立人才关怀机制。实施各级领导干部联系优秀人才制度，发放《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，建立人才代表座谈、组织部长访谈、党员干部交谈制度，完善人才考核、休假、体检办法，不定期举办优秀人才联谊会，协助解决引进人才在食宿、配偶就业、子女入学等方面的现实困难，着力消除人才后顾之忧。建立人才激励机制。不断加大人才工作和优秀人才宣传力度，定期开展优秀人才评选表彰活动，评选表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。在人才队伍中专项开展群众路线教育实践活动，创新“春风复苏”、“安全随行”、“技能比武”等八大载体，促进人才作用充分发挥。
五、狠抓组工文化建设塑造品牌，模范过硬形象有力彰显
紧扣“建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门”目标，认真践行“五个特别”，破除神秘感、消除距离感、铲除优越感，真正把组织部门打造成为党员干部可亲可近的“家门”。一是着力打造“正气组工”。着力强化外部监督，建立完善部风监督员制度，聘请10名作风正派、敢于直言的社会人士，通过定期座谈、电话征询、网络信箱等多种方式广泛收集意见建议，准确把握社会对组织部门的评价。着眼激发内生正气，常态开展“组工讲坛”活动，围绕“讲清楚一件腐败案件、讲明白一条廉政格言、讲透彻一句人生警句”，引导组工干部人人上讲坛，促进正气养成，有效传递“正能量”。二是着力打造“亲和组工”。立足“三个之家”，搭设有效沟通桥梁，以谈心谈话“全覆盖”为目标，按照干部管理权限，对所有科级干部进行“一对一”的谈心谈话，给干部搭建谈思想、谈工作的平台，提供提建议、提要求的机会。积极鼓励干部向组织讲真话、讲实话、讲心里话，全面了解干部履行工作职责、完成工作任务情况，掌握干部思想情绪和意愿要求，倾听干部意见建议，让干部把组织部当“娘家”，把组工干部当“娘家人”，切实感受到组织部门“家”的温暖。三是着力打造“服务组工”。优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，喊响“不让工作事项因我而延误，不让工作差错因我而发生，不让集体形象因我而受损”，模范开展党的群众路线教育实践活动，带头践行“入户五四工作法”，19名组工干部与380名群众结对连心，常态开展组工志愿者服务和公益岗位认领活动，引导组工干部走出机关，深入基层。健全党内关怀和帮扶机制，着力解决党员群众实际问题和困难，树立了组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。
下一步，我们将紧扣市委“三大总体战略工程”和开江县委“223”三大核心任务，深入贯彻落实中央和省、市组织工作及组织部长会议精神，全面抓实党的群众路线教育实践活动这一首要政治任务，围绕领导班子思想政治建设和能力建设这一主线，突出“干部管理监督、干部教育培养、服务型党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设”5大重点，突破“基层党员素质退化、带头人队伍老化、党组织功能弱化、村（社区）活动阵地建设滞后、远程教育站点作用发挥不充分”5大难点，为“推动科学发展、建设幸福开江”夯实组织基础。
冯村乡年度纪检组织建设工作情况汇报
按照中纪委文件精神的要求，我乡纪委及时向乡党委作了汇报，党委高度重视，安排专人负责，有关部门积极配合，切实推动了各项工作落实到位。现将我乡组织建设情况汇报如下：
一、冯村乡纪委基本情况：
1、乡纪委设立情况。xx年乡党委换届中，选举产生乡纪委3人。其中纪委书记由冯村乡党委委员邵运宏同志担任，系专职纪检干部，纪委委员两名，分别由乡经管站站长和财政所所长兼任。
2、乡纪委书记分工情况。按照党委分工，我乡纪委书记还分管计生、工会工作。纪委书记乡党委工作决策、项目安排、大额资金使用等重要事项决策前的酝酿协商。
3、村支部设立纪检小组情况。在第九届村委会换届中，我乡19个村支部都按程序推选了纪检小组和村务监督委员会。纪检小组组长都是由村支部副书记或支部委员兼任，纪检小组和村监督委员会参与新农村项目建设、惠农政策落实等有关会议及相关村务监督工作。各村财务支出也由村务监督委员会审核。
4、乡纪委组织工作保障情况。有区纪委和乡党委、政府的支持，乡纪委办公条件得到明显改善。乡纪委有办公场所、有牌子、有电脑、有电话、有打印机等办公办案设备。
5、纪检干部津贴落实情况。在区纪委的关心和支持下，我们的办案补助和津贴全部落实到位。
二、乡纪委履行职责和工作开展情况
在区纪委和乡党委的领导下，认真履行职责，坚持不懈地抓好党风党纪教育、廉洁自律、案件查办等工作，农村基层党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，为我乡经济社会发展做出了积极贡献。
1、落实党风廉政建设责任制，确保政令畅通
乡纪委紧密结合“三个代表”重要思想的学习教育活动，在构建和谐社会中实践先进性，认真贯彻落实中纪委全会精神，落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织乡村两级领导班子召开民主生活会，联系个人实际，查找揭摆自我存在的问题，开展批评与自我批评活动，并针对突出问题开展专项治理，使廉洁自律的各项规定得到了很好开展。一是党风廉政责任制得到了充分的落实。年初，根据区纪委安排，我们与各支部签订了党风廉政建设《目标责任书》，要求各支部把党风廉政建设工作和其他经济工作一起部署、一起落实，并在上半年全乡“勤廉双述”大会上向党员群众“交账”。二是监督和约束机制得到了充分的发挥，建立和完善了领导干部接待日制度、政务公开制度、行政问责制度、服务承诺制度、限时办结制度、责任追究制度等，加大了对行政不作为、乱作为和效率低下等问题的问责力度，形成了用制度管人、按制度办事、用制度规范从政的良好局面。
2、建立健全各项规章制度。为做好我乡纪检各项工作，我们制定了《冯村乡纪委工作制度》、《冯村乡纪委信访举报工作制度》、《冯村乡纪委检查工作制度》、《冯村乡纪委工作职责》纪检制度。同时还严格规范信访工作的各项程序，简化群众信访流程，让信访案件件件有落实。
3、大力开展阳光农廉网络建设，让权力在阳光下运行
今年，我乡纪委的主要工作，一是对“阳光农廉网”知识的宣传发动、操作培训。年初，根据区纪委安排，我们通过召开会议、宣传发动、进村入户操作培训，
使全乡90%的农民都了解“阳光农廉网” 80%的农户都现场受到一次“阳光农廉网”操作培训，80%的农户都能通过“阳光农廉网”查询监督我乡的“三务公开”内容;二是对农村惠农政策和农村“三务公开”内容及时、规范在“阳光农廉网”上公开。截至目前我乡“阳光农廉网”共公开“三务公开”内容乡级6项213条，村级5项XX余条。在阳光农廉网络平台的监督下，全乡19个村通村道路和村大小巷道硬化全覆盖，五个环境连片整治村项目全面完成，得到各级领导和广大群众的一致好评!
4、加强信访工作，加大了查处违纪违法案件的工作力度
一是抓好信访工作。我们认为：只有信访工作抓出成效，各种矛盾隐患做到及时处理，化解在基层，社会才能稳定，各项工作才能顺利开展。我们依托乡阳光农廉大厅，认真抓好信访工作。社里信访接待窗口，坚持每天有主要领导带班，接待群众来电来访。对于群众反映的问题，信访接待人员第一时间安排，及时交班给相关部门，乡纪委对于转办、督办的案件进行落实，现在群众的粮补、新农合报销、大病救助、家电汽车下乡补贴、农业方面的科技咨询都通过便民服务中心得以落实。截至目前，我们共受理群众来电来访30余件，答复区农廉大厅批复函16件。
二是加大违法违纪案件的查处力度。乡纪委为坚持把查处党员干部违纪违法案件作为重点来抓。在今年的案件查办工作中，我们协助区纪委对东畔村原党支部书记魏志贤、西阳村党支部书记王兴朝的违纪案件进行了查处，并对2名村干部给予党纪处分。在全乡村“两委”干部中起到了一定的警示教育作用。
三、存在问题
近年来，在区纪委、乡党委的高度重视下，我乡纪检组织建设不断得到加强，落实了乡纪检办案经费，配置了电脑、电话、打印机等工作设备，乡镇纪检组织建设日趋规范，开展工作的坏境不断优化。但由于受体制机制等因素的影响，还存在一些问题：
1、力量配置不够。乡纪委由3人组成，2名纪委委员都是兼职，有名无实，乡纪委日常工作基本上是纪委书记一人;另外在办理案件上，我们虽然是分片区办案，一是无交通工具，给办案造成不便;二是纪委书记还有包片包村任务，事情繁杂，有时因特殊原因，不能坚持把案件办完，延误了结案期限。
2、监督乏力。在对基层站所的监督管理上，由于许多站所是条块管理，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成“看得见管不着”现象，乡纪委监督难度非常大。