工会自查自纠总结报告。
在学习工作中，我们有可能会需要写总结报告。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价。每多写一次总结，我们就越明白自己在做什么：一个人的价值就是可以为自己和他人创造价值。那么我们写一篇总结需要考虑什么呢？下面是小编为大家整理的“工会自查自纠总结报告”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
【工会自查自纠总结报告】
工会工作自检自查报告一年来， 水富管理所工会工作在公司、 管理处工会的正确领导下， 在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了 十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活 动、 “四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工 合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧 解难。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展情况（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。
1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提 升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的 政治思想水平。组织学习了《工会法》《劳动法》 、 ，组织开展了“节 能减排”“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己 、 所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。
2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。
今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职 工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文 明服务培训，提高了职工业务水平。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在管理所党支部的领导和大力支持下， 管理所工会积极组织实施 政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布 置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考 勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使 职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行 了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大 职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政 务公开也成为了一种无形的凝聚力， 使水富管理所领导班子能把全局 职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上， 积极做好困难职工的摸底调查 工作， 开展送温暖活动。
每当职工生病或受伤时， 工会及时上门慰问， 把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前 往相帮； 家庭出现矛盾， 工会派人员协调； 遇到职工出觋突发性困难， 倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘 工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项 权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过 以上活动， 不断提升工会在职工中的形象， 切实发挥了工会组织的 “纽 带”和“桥梁”的作用。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活， 我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动
1、 节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动； 2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇 女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动； 3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云 南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动； 4、积极参加公司职工运动会； 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等 业务技能比赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与， 水富管理 所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主 要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识 不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小 组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果 达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开 展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都 为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提 升。三、下一步主要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工 作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺 利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要 及时公开； 3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部 在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”“五好文明家庭创建”和“安 、 康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在 公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥 梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使 水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。水富管理所工会2012 年 12 月 5 日
【工会自查自纠总结报告】
*****公司工会经费使用情况自查报告根据**********“关于开展工会经费使用情况的通知” ，结合企 业自身实际情况，以工会经审委员会为主要成员，对******公司工会 经费使用情况进行了自查，现将我公司自查情况及结果汇报如下
一、2012 年******公司工会经费使用情况 ********工会采取独立开户、独立管理，年末接受工会经费审查 委员会的审查和监督的核算管理方式。2012 年*******公司工会共取 得各项收入*******万元。其中收缴工会经费收入*******万元，上级 补助收入*******万元，利息收入******万元。费用支出总额****** 万元。其中职工活动支出******万元，工会业务支出*******万元， 维权支出*******万元。本年工会结余**********万元，累计结余 *******万元。
二、工会经费的使用和管理工作 ******工会按照********集团工会工作总体部署，努力提高管理 水平，特别是在经费的收取和使用环节上下功夫，坚持支出审批分级 管理，严格审批、经办、报账多人签字监督的制度，做好年度预算决 算，认真执行预算，合理控制支出。
账务管理上统一执行新会计制度和新的会计科目，建立现金、银 行账簿、支票领用登记簿、使用统一印制的支出单据，按时编制会计 凭证及报表、预算表等。
每年年终，经审委员会根据要求对******工会的账簿、凭证、决 算、预算报表进行审计检查，出现问题及时沟通改正。1 三、自查结果及改进措施 此次自查，通过看账、查阅凭证，审核经费开支标准和范围。我 们认为*******工会的经费开支依法、凭据合规、列支合理，手续齐 备， 账目清楚， 按时超额上解经费， 无拖欠截留， 全面贯彻落实了***** 经费使用的规定， 很好的完成了**********公司布置的经费使用上解 工作。在资金管理方面总体情况比较好，比如支出审批控制严格、账 目独立、会议纪要等。
但是，通过自查也发现了一些问题，我们将按照工会制度进行完 善改进，具体措施如下
1、 公司管理制度中对于工会经费的管理与使用， 规定的不详细、 不完善，我公司将结合内控管理体系，重新建立完善工会经费管理制 度，进一步规范工会经费管理工作。
2、银行对帐、库存管理等细节上存在瑕疵，应定期对账、严格 按照银行规定控制库存现金的留存金额。
3、 工会财务多为兼职人员， 流动性大， 对工会工作有一定影响。
需要加强工会工作人员的培训与监督， 、 4、严格控制预算支出，重大活动前履行审批程序，*******公司工会 *****年*****月*****日2
【工会自查自纠总结报告】
开展干部作风建设自查自纠活动汇报市纪委
根据市纪委《关于开展干部作风建设和经济发展软环境建设 工作自查自纠活动的通知》要求，2 月中旬以来，市总工会按照 市第十三次党代会和全市三级干部会议精神以及市纪委有关纪 律规定，开展了干部作风建设自查自纠活动，促进了机关作风的 进一步好转，取得明显实效。
1、加强了对作风整顿的组织领导。工会党组坚持把机关作 风整顿作为加强机关思想作风建设的一项重要工作来抓，成立了 主要领导任组长的作风整顿工作领导小组，先后召开主席办公 会、常委会、全体工作人员会以进行安排部署，学习了《市公务 人员日常行为十不准》，对机关工作秩序、工作人员日常规范等 方面提出了明确要求，制定了机关作风整顿实施意见。
2、认真查摆了存在的突出问题。为扎实做好整顿工作，切 实找准我单位在机关工作作风、工作纪律等方面存在的主要问 题，我们普遍开展了谈心谈话活动，并征求了基层工会意见。同 时，召开了思想分析会，对各部室和干部个人存在的问题进行初 步分析梳理，并形成文字材料。在此基础上，采取“一人谈、众 人帮、逐人进行”的方式，开展了积极的批评与自我批评，找准 了存在的主要问题。 3、突出抓了整改落实。根据对照检查查找出来的主要问题， 每名同志、每个部室都制定切实的整改措施，并逐级进行审查把 关，建立了意见反馈制度；进一步修订了办公程序，提高了办公 效率；严格了人员管理教育，提高了综合素质；加强了调查研究， 密切了与基层的关系；改善了办公条件，实现了信息资料共享。
这次作风建设自查自纠工作有以下几个方面特点
一是坚持把思想发动贯穿始终，增强搞好作风建设的自觉 性。
二是坚持把理论学习贯穿始终， 增强活动的针对性和有效性。
三是坚持把进度服从质量的原则贯穿始终，确保高质量地搞好作 风整顿。
四是坚持把边整边改贯穿始终，着力在纠正问题上下功 夫。
这次干部作风建设自查自纠活动取得了明显实效
一是理 论水平和分析问题、解决问题的能力有所提高。二是党组班子建 设和机关建设中存在的主要问题得以纠正。三是精神面貌有了明 显好转。
以上汇报，不当之处，请指正。2012 年 2 月 28 日
【工会自查自纠总结报告】
自来水公司工会 2012 年工作自检自查报告2012 年，自来水公司工会在区工会的正确领导下，按照 公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作 理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各 项工作， 取得了一定的成绩， 在公司全体工会会员的努力下， 圆满的完成了全年的工会工作，现自检自查如下
一、工会组织建设 自来水公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了 100%，由工会干事负责工会日常工作，收集、传达并落实上 级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填 报有关报表，完成了工会报刊的征订任务；自来水公司设有 会议室一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好 的场所。公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健 全，按期开展相关活动。
二、维护职工合法权益 1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。制作了公 司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一 一公开。
2、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达 100%。
维护职工合法权益。
3、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和-1- 民主监督，①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职 代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和 民主监督。②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开 工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。③是按照公司 的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大 宗物资的采购、接待费用的报销等等。
三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事 （一）是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生 活方面的意见和要求，并积极向公司反映。
（二）2 是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份 关爱之情。工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进 行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问。
（三）是关心女工生活，在“三、八”妇女节期间按国 家规定给女职工放假半天。
（四）是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑 操作的学习和培训。
（五）是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动， 积极参加区委宣传部组织的各项活动，并在活动中取得了很 好的成绩。
四、劳动竞赛与素质工程 1、开展“安全生产每一天竞赛”活动。工会指导活动， 提高会员的安全生产认知。同时，在公司内开展“三读”活-2- 动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、 座谈讨论、 举办知识培训等方式， 落实安全生产到每个角落。
2、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织 培训。
3、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、 工会法等知识培训，并通过问答、问卷等方式进行考核。
五、经费管理 1、工会财务管理规范，按时报送各类财务报表和相关 材料。
2、工会人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支 情况。
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党员自查自纠总结报告
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按照县纪委关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，结合实际情况，我局积极采取有效措施，切实加强领导，认真组织学习，对照《廉政准则》的“八个严禁”、“52个不准”以及执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等情况开展排查并自查自纠，现将有关自查自纠情况汇报如下：
一、深入推进学习廉政准则自查自纠工作
(一)加强我局党员领导干部学习
我局在学习《廉政准则》中，积极组织全体党员干部开展多种措施的学习：
1.局党支部及时召开会议，精心谋划，将其摆上重要日程，局主要领导亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，制定工作方案，细化责任分工。
2.开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。
3.定期召开民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。
(二)组织党员干部开展自查自纠工作
以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52个不准” 以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。
通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。
(三)健全制度，取得初步成果
围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点建立完善了干部廉政教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，制定了《会泽县司法局廉政风险预警防范机制流程》制度，把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，党员干部都能严格对照《廉政准则》要求，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用《廉政准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉政规定落到实处。
二、存在的不足与问题
(一)存在问题和不足
在学习实践中，少数党员干部过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，学习廉政制度的意识还不强。由于工作繁忙等原因，有的党员疏于学习，或者不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。此外，在建立廉政制度方面还有待于完善，一些相关制度还没有完全落实到位，自觉抵御腐败病毒的免疫力还有待加强。
(二)存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下几个方面的原因：
1、重事务，轻学习。一些党员干部认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重指导，轻实践。有的干警存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，还存在重指导，轻实践的思想，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究的行为。
3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用严格的标准去要求、去衡量自己的工作，使一些制度没有很好的贯彻落实。
三、解决措施
(一)强化学习制度，不断增强廉洁从政意识。应将《廉政准则》作为 中心组年度学习的重要内容，以解决和预防当前党风廉政建设中存在的问题为重点，组织班子成员对照《廉政准则》进行查找和纠正，规范从政行为，增强党支部的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。每月安排一次《廉政准则》的集中学习，使每名党员了解掌握《廉政准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。
(二)强化公示制度，不断增强自律意识。对重大事项和干部职工关注的热点问题公开公示，强化领导干部的自律意识。一是干部任用相关情况公示。对干部提拔、调整等人事任用事项，坚持程序、条件公开，对产生的结果张榜公示。二是领导干部个人重大事项公示。按照《廉政准则》要求，在原来报告六项内容的基础上，把家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国(境)、婚姻变化情况纳入报告范围，并在半年和年终两次公示，自觉主动接受组织和群众监督。在局党支部民主生活会上，组织班子成员对照《廉政准则》自查自纠。
我局全体党员干部通过认真学习《廉政准则》及相关制度，深刻领会了其精神实质，并对照进行了详细自查自纠，没有违反“八个严禁”和“52个不准”的行为，全体党员干部对反腐倡廉工作有了更进一步的认识，决心不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落到实处。
律师的自查自纠总结报告
根据国家领导人的指示，司法部决定在全国范围内开展一次律师整顿活动，而律师的自查自纠是这次=整顿活动的重要环节。自己作为一名有四年执业经历的年轻律师，对这一次自查自纠活动的重要性有充分的认识和体会，认为这一次开展的律师整顿活动非常及时也非常有必要。就我执业几年的经历来看，其间所耳闻目睹的许多司法不正之风与当前律师队伍出现的种种问题之间有着必然的联系，虽然目前我县仅有的六名执业律师当中未出现大的问题，但及时给自己敲响警钟，消除不良倾向于萌芽状态对自己将来的执业道路必将产生重要的作用，促使我必须认认真真而不是应付检查走过场的面对自查自纠活动的开展。
当前社会公众对律师和法官的社会评价趋于降低，对法院的威信度、公正度打了折扣，对律师的信任程度、依赖程度不再如从前，导致社会公众遭纠纷不愿通过诉讼解决，通过诉讼解决的也不愿意委托律师参与，造成律师参与诉讼率持续降低。应该说社会公众对律师、法官的评价虽在一定程度上存在偏激的成份，但也的确有一部分律师自己造就了日趋下降的社会评判，律师与法官之间不正当往来的增多使得“打官司”成了“打关系”，律师执衷于拉拢法官以分享权力资源，部分政治性不强的法官也乐于被律师拉拢以分享经济利益，这种不正当交往的发展应该说是目前司法界的悲哀，是对当前依法治国方略的一大嘲弄，是应该受到严正唾弃的丑恶之举。接合我的执业经历，剖析自身，发现自已身上的一些不良苗头，及时为自己敲响警钟十分重要。
一、执业过程中了解到的一些司法阴暗面，让自己原本内心对法律的崇尚开始动摇。
执业四年来，通过与公检法等司法人员及委托当事人的接触，耳闻目睹了许多从来不为所知的权钱交易内幕，个别政治性差的司法人员抵不住金钱的诱惑，而当事人为求得满意的诉讼结果，二者便容易产生不正当交易，最终的结局是导致不公正的司法后果，也严重降低了社会公众对司法机关的信任度和权威性。我接触到这些社会阴暗面的同时，对自己当初维护司法公正、实现社会正义的理想一度产生怀疑和动摇，表现在工作上不再全身心的投入，对代理案件的最终结果持无所谓随你怎么判的消极态度，对案件深入思考不够，调查取证能省就省，抱着反正我再努力法院还是那样判的随意心态。这种状况的持续将会对我今后的执业产生极为不利的后果，势必影响到个人的执业形象，自已现在应该认识到，尽管在现阶段存在这样那样的社会阴暗面，但社会的主流还是在不断进步发展的，还是让人欢欣鼓舞的，作为一名执业律师，肩负着推动社会进步，维护社会正义的重负，更不应该对社会的前进方向失去信心产生疑问，应该做的是通过自己微不足道的努力为社会的进步贡献一份力量，为最终消灭社会的负面影响奉献自己的一份光和热。
二、执业过程中出现的一些困难，一度促使我产生与法官拉关系、套近乎的心理倾向。
不容置疑的是，现阶段立法上对律师的定位、传统历史原因对律师的理解，都使我们律师在当前社会的地位低下，应享有的权力缺失而承载的义务过重，律师在有权司法部门的心目中也同样一文不值，个别素质低劣的法官对律师更是不屑一顾甚至在代理案件途中横加刁难，而自己看到一些与法官拉关系、套近乎甚至结成利益同盟的乡镇法律工作者在代理案件如鱼得水的有利地位时，不禁自己也一度产生了放下面子和法官请吃喝、送礼物拉拢一下关系的想法。现在经过这次律师的整顿让我认识到这是对与法官关系的一个严重误解，与法官拉关系、套近乎只能求得一时的方便快捷，但从长远角度来看对律师的执业前景十分有害，只会导致社会公众对司法公信力的怀疑，只会误导打官司的群众产生“打官司就要凭关系”的不良想法，最终导致群众遇难寻求“关系”资源而不诉诸于律师帮助，也只会更加降低群众对律师的社会评价，从长远的角度来看十分有害。必须要坚决刹住不正当的想法，寻求与法官正常工作、朋友关系的良性轨道。
三、对日常继续学习、增强自身素质的努力认识不足，自以为以现有知识足以立足。律师是一个日新月异的知识阶层组成的行业，知识的更新非常快，社会的发展进步对律师的知识层次、素质层次的要求越来越高，怠于学习进取将面临被淘汰的命运。这要求作为一名执业律师必须加强自身的学习修养和充分的知识储备才能在执业中立于不败之地，而我在近两年的执业中，错误的认为在西乡这个小地方每年接触到的尽是一些简单的民事纠纷和刑事辩护，不需要高深的法学理论基础，也用不上知识产权法、公司法、金融法等一些高精尖的法学领域，从而不自觉的放松了自己对业务学习的要求。这是很不应该有的想法，作为一名执业律师应该内强素质而外塑形象，时刻准备为迎接新的挑战而努力，机遇只会重青于有准备的人。
以上为我的自查自纠报告，不妥之处，敬请批评指正。
医院自查自纠总结报告范文
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一、反省与教训
通城县中医院、仙桃市第一人民医院两起医疗安全事件是医务工作者的耻辱，也为广大医务工作者敲响了警钟。我们在日常工作中一定要落实医疗质量管理的核心制度，医务工作者要加强责任心。上述两起事件都不是医疗技术水平的问题而是核心制度落实不到位，是医务人员责任心及工作态度的问题，而此类问题社会影响又极其恶劣，严重败坏了医务工作者在老百姓心目中的形象。在社会医疗环境较差的情况下更应该杜绝此类事件再次发生。
二、自身存在的问题
12 月16 日—12 月25 日的自查自纠阶段，11个科室及院部 136名在岗职工上交了自查自纠材料，通过自查自纠活动发现了许多问题，主要表现在：
1 、依法执业
通过开展医院管理年活动及医院等级评审活动，医院医护人员严格依法执业，清退不合要求人员 4名。目前存在的问题是 b超室、病理科工作人员不符合资质，这也是大多数医院存在的共性问题。
2 、核心制度的落实
医院制定了符合医院实际的 15项核心制度，通过医院等级评审活动各项核心制度均能全员掌握，但存在落实不到位的情况：如首诊负责制不能落实，由于工作忙不能每个门诊病人都书写病历;三级医师查房制度由于人员结构的问题不能全面落实，查房质量不高;疑难病例讨论及死亡病例讨论由于水平问题往往泛泛而谈，起不到提 高年轻医师水平的作用;手术分级管理及审批制度流于形式;病历书写质量仍较差，尤其是医疗质量较差的科室，需要持续提高;交接班制度不能很好贯彻，尤其是危重病人不能做到床头交接班等;查对制度常常由于工作量大不能全面落实，造成了医疗安全隐患。
3 、院感控制方面
医院院感控制由于受人员水平、设备条件、职工素质等限制，通过监测发现的问题部分仍难以坚决，如手术室、产房的布局存在问题等，手卫生规范的落实不够。
三、改进措施
1 、依法执业
要求不符合资质工作人员 2年内取得相应资格，目前工作只能发送描述性报告单，而不能发送诊断性报告，避免安全隐患。
2 、核心制度落实
要求各职能科室每月不定期下到临床科室进行督查，尤其是重点科室(如手术科室、急诊科、产房、消毒供应室、口腔科、手术室等)、重点环节(病人住院期间的关键时期、围手术期、质控的关键环节)、重点人员(新上岗人员、实习、进修人员及转科人员)，严防医疗安全差错事故;
3 、院感方面
加强人员素质培养，购置必要设备，在 XX年建立微生物实验室基础上，专人负责每月按时检查，包括空气、消毒物品、工作台、工作人员手卫生、病房等每月监测一次，及时整改，严防医院感染发生。
4 、加强人员素质培养
以前只重视人员卫生技术水平的培养，通过几起事件教育我们要加强工作人员人文素质教育，“医者仁术”的理念进一步加强;加强重点人员的教育，使之适应现阶段工作需要，加强病历书写规范的进一步落实。
5 、加强沟通技巧的培养
医患沟通是医疗活动中十分重要的环节，我院组织学习了医患沟通技巧的专题讲座，强调在病人入院时、住院过程中、病人出院时的三个环节的沟通，限度避免医疗安全隐患;医患沟通要注意技巧及人员的安排，将医患纠纷化解在萌芽状态。
医疗安全无小事，医务人员必须严格执行医疗质量安全核心制度，警钟长鸣，才能杜绝或避免医疗安全事故。我院通过近期我省发生的两起医疗安全事故，吸取了教训，作为医院管理者充分意识到医疗安全管理工作的重要性，以后工作中更加自觉地提高医疗安全意识，以医疗安全为核心，结合医院的实际情况，严谨工作，集思广益，针对医院存在的医疗隐患进行排查，才能杜绝和减少医疗差错事故的发生。
