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老干部工作上半年总结

发布时间: 2019.09.18

老干部局上半年工作总结。

时光在流逝,不知不觉中半年就已经过去了。为了让下一阶段的工作有序进行,我们需要针对半年来的工作内容进行总结归纳,经常性的工作总结,可以让我们的办事效率事半功倍。那么,我们在写半年度工作总结时,有哪些地方需要我们去认真思考的呢?为了让你更好的运用它,下面是小编精心为您整理的“老干部局上半年工作总结”,相信您可以学习借鉴。

老干部局上半年工作总结

下面是我们的小编给大家推荐的老干部局上半年工作总结供大家参阅!

今年以来,我区老干部工作在区委、区政府的正确领导和市委老干部局的具体指导下,按照中央、省、市老干部工作会议精神的部署和要求,以扎实开展“强组织、重引领、促转型”主题活动为抓手,把“让党放心,让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点,紧扣党委政府所思、老干部所需和老干部局所能的结合点来谋划和推进工作,有效地促进了老干部工作的全面协调、健康发展,取得了新的成绩。

一、调整规范组织机构、保障老干部工作高效运行

1、加强软环境建设,老干部工作氛围更加浓厚

争取领导重视,积极营造尊老爱老的良好氛围,是做好老干部工作的首要前提。工作中,我们做到勤请示、勤汇报,主动争取领导在思想认识、履行职责、工作措施上的重视与支持。一是调整组织机构。根据人员变动和全区议事协调机构的全面清理,区委仍保留了区委老干部工作领导小组,各部门、各单位也成立了相应的领导机构,为做好老干部工作提供了组织保障。二是专题研究老干工作。3月27日,全市老干部工作会议后,我们起草了向区委汇报的提纲,向区委主要领导做了专题汇报,及时研究解决老干部工作中的实际困难和问题,为老干部工作排忧解难,老干部局提出将区委老干部局升格为正科级行政单位;调整充实区委离退休干部工作领导小组;依托区委老干部局建立区委离退休干部工作委员会;建立老年大学等四个方面的问题得到了领导的认可和支持,目前,已进入实质性操作阶段。三是明确专人负责。区委领导明确要求各级要配齐、配强、配优老干部工作专干,选配好业务干部。

2、注重了硬环境建设,老干部工作基础更加夯实

一是建立老干部工作台账。老干部工作对象底子清,情况明,基础工作更加夯实。二是加强阵地建设。为老干部开展活动提供平台。区委区政府拨付专项资金,新建门球场一处,在锦绣佳苑物业楼三楼建立了老干部活动场所、各街道(乡镇)、村(社区)普遍建立了老干部活动室、娱乐室、图书室等。三是规范工作流程。各基层单位做到了有工作计划,有活动安排,有实施过程,有工作总结,有资料归档,克服了过去工作上的随意性。

二、建立健全工作制度,全面落实老干部“两项待遇”

落实好老干部政治、生活待遇,既是贯彻执行党的老干部政策,使老干部真正做到老有所养、安度晚年的一项重要工作,又是切实理顺老干部情绪、维护老干部队伍稳定、践行党的群众路线的迫切要求。今年来,我们始终把落实老干部“两项”待遇作为全年工作的重中之重,切实抓紧、抓好、抓实。

1、落实政治待遇,构建长效机制

一是组织引导老干部学习教育。积极发挥老干部党支部和各镇(街道)老年学校的辅导、培训作用,开设政治理论辅导课和老干部形势报告会;组织老干部参观考察我区经济社会发展情况。各街道(乡镇)和区直机关党组织坚持每两个月组织一次老干部政治理论学习和每年两次的就近就地参观考察活动制度,向老干部提供各类学习资料,赠送报刊杂志。二是建立征求区级老领导意见机制。区委、区政府建立向区级老领导征求意见制度,每季安排召开区级老领导座谈会,就全区政治、经济、文化、社会、生态及党的建设等重大事项及有关工作向老领导们征求意见建议,区有关分管领导根据所提意见建议的可行性,督促有关部门认真采纳,落实到具体工作中。三是坚持走访慰问老干部制度。全区各级党政主要领导十分重视走访慰问老干部工作,以举行通报会、座谈会和上门走访等形式,广泛深入地开展慰问老干部活动。春节前,区委组织部、区委老干部局联合发文要求各单位高度重视走访慰问工作,主要领导要上门走访所在单位离休干部、区级退休干部。区委老干部局把区委、区政府致全区离退休干部的春节慰问信和慰问金逐一上门送到每位老干部手中。四是认真接待老干部来信来访。建立局机关干部人人都是信访第一责任人制度,力求做到件件有答复、事事有结果。今年共受理有关老同志维权、生活照顾等问题的来信来电来访2人次,办结率达100%。

2、落实生活待遇,共享改革成果

一是狠抓“三个机制”的良性运转。实行了老干部看病现场结算制度,保证了离休老干部的及时就医用药。二是按照中央有关文件精神做好了离休干部工资调整工作。为离休干部生活提供更坚实的保障,同时,注重协调处理好财政、社保、医保、单位和个人的关系,及时做好了离退休干部的调资增资审批和生活补贴费的办理落实工作,做到无差错、无拖欠。三是加强对异地离休干部的关爱力度。做到异地离休干部各项待遇(除离休金、医药费外)与xxxx离休干部一视同仁,困难补助重点向易地离休干部倾斜,及时为他们排忧解难。

三、深入开展“强组织、重引领、促转型”活动

按照市委老干部局统一安排部署,在全区老干部系统开展了“强、重、促”活动。为开展好活动,我们根据我区实际,制定下发了《关于在全区老干部工作系统开展“强组织、重引领、促转型”活动的实施意见》,对该活动的开展进行了广泛宣传发动。为配合此次活动取得实实在在的效果,督促各镇(街道)离退休干部党支部进行了换届,建立健全学习制度、组织生活制度、联系党员制度、党费收缴和管理等各项制度,按照就近、方便、高效的原则,创新活动形式,丰富活动内容,组织老干部参加各种支部活动。区委老干局也积极推进离退休党工委建立工作,向区委作出申请,区委离退休干部党工委为区委派出机构,设在区委老干部局。区委离退休干部党工委设书记1人(由区委老干部局局长兼任),专职副书记1人(由区委老干部局负责同志兼任),兼职副书记1人(由区人力资源社会保障局负责同志兼任),成员由区委区直机关工委、区经济和信息化局、区教育局、区民政局、区财政局、区城乡建设局、区卫计局等部门负责同志兼任。目前这项工作正在积极推进中。和民政局、文体局等单位进行了衔接,对目前存在的老年社团组织进行了梳理,同时,结合关工委工作,正在积极培养新的社团组织和老年志愿者队伍,力争将我区的老年社团及老年志愿者队伍建设制度化、规范化,并确保这些组织能在关心下一代、维护社会稳定等工作上起到积极作用。

四、组织开展多彩活动,推动老干部发挥作用

开展丰富多彩的老干部活动是老干部工作的一项重要任务,是做好老干部工作的桥梁和纽带。其主要目的:通过开展活动,愉悦心身,促进健康长寿,提高老干部幸福指数。同时又能更好的保护、引导、调动老干部参与社会建设、发挥余热、奉献社会的积极性,使老干部真正做到“为中生乐、乐中促为”。

1、建立老干部活动机制,实现老干部活动政治性与娱乐性、参与性的有机结合

按照年初老干部工作的目标要求,将全年开展老干部活动的计划告知老干部和相关单位,使其对每次活动开展的时间、项目心中有数,从而保证老干部活动有计划、有组织的开展,提高了活动的效果。今年以来,组织全区老干部门球赛1次,3月份组织区直机关老干部门球队到新汶矿务局参加“松鹤杯”门球赛;和区文体局共同组织开展了全区老年人广场舞比赛等活动,展示了我区老干部风采。

2.“五老”余热生辉,协会工作生机勃勃

老干部协会组织是给老干部带来快乐的场所,又是老干部参与社会活动的平台,更是老干部发挥余热的阵地。工作中,我们坚持以协会为依托,以活动为载体,组织广大老干部发挥专长,参与区关工委、老干部书画协会等涉老协会工作,局领导班子分工负责联系协会,使这些涉老协会组织成为推进望城经济快速高速发展、构建和谐望城的不可或缺的重要组织,不可替代的重要力量。

五、强化夯实工作队伍,树立为老干部服务意识

做好新形势下的老干部工作,老干部工作部门的自身建设是关键。为此,我们采取了以下几项措施:一是转变职能。强化学习调研,在常态化开展教育培训和处理日常事务的同时,积极通过问卷调查、电话访谈了解全区老干部群体现状和现实需求,结合网络调研、实地考察了解兄弟县市在老干部服务管理方面的先进经验和成功做法,牢固树立“服务就是管理”的理念,自觉在服务什么、如何服务以及如何做好服务工作上下功夫、做文章。二是转变方式。强化创新创优,根据我区老干部的年龄、生理和心理特征,因时、因地、因人制宜,科学设计活动方案,积极提供人性化服务,三是转变作风。深入开展“三严三实”教育,力争做到原汁原味研学理论、求实求细查摆问题、到边到角探析原因、即知即改展树新风。在学习教育方面,严格落实“三会一课”等制度,以开展党组织“统一活动日”为抓手,通过班子领学、专家讲学、调研促学等方式,全员学习党的十八大系列精神报告、《习近平谈治国理政》等必读书目,集中观看《苏共亡党王国二十年祭》教育警示片,结合“入党为什么、为党干什么”和“做老干部贴心人”专题大讨论,对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,切实增强践行群众路线的思想自觉和行动自觉。四是在干部职工中开展了“争当学习型干部、争创学习型机关”、“学习型党组织”活动。成立了创建领导小组,做到创建有规划、工作有目标、落实有措施、活动有总结,坚持持之以恒地学理论、学政策、学法律、学科学文化、学业务知识,用先进的思想武装干部职工、努力培养干部职工在抓工作中做到落实有本事、推进有能力、干事有激情、创业有实绩的“四有干部”。

今年来,我们虽然做了大量工作,也取得了一定成绩,但与区委、区政府和上级主管部门的要求还有一定的差距,主要表现在:一是老干部思想政治工作单一,针对性不强;二是老干党组织建设还不够完善;三是区老干部活动中心建设与区经济社会发展水平不适应。

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某县老干部局2012年上半年工作总结


2012年上半年,全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下,在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下,紧紧围绕全县工作大局,以*理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神,以迎接党的十八大为主线,认真落实老干部工作的各项方针政策,以落实老干部的“两个待遇”为重点,在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩,较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大,争创新业绩”为主线,认真落实老干部政治待遇
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下,各级党组织高度重视,都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程,精心组织,周密安排。1月1日至13日,老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问;1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天,又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中,认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议,帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习,切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份,为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外,我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习,主要是传达党和国家的大政方针,通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神,开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致,自觉做到政治坚定,思想常新,与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”,即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访,丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访,征求意见和建议,帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人,接待来访的老干部113人。对来访的老干部,我们始终坚持一杯热茶相迎,一张笑脸相送,无论事情大小,无论是否合理,都耐心解答,尽力解决,决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作,让老干部满脸带笑走,化解了大量矛盾,消除了许多不稳定因素,维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年,我局精心组织,周密安排,在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检,每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况,离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医,6月下旬用一周的时间,由局领导带队,对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平,全面落实老干部生活待遇
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初,我们协调人事、劳动、财政等部门,按照中央文件精神,及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前,我县离休干部的“两费”没有发生拖欠,离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动,丰富老干部晚年生活
坚持以活动中心为依托,采取灵活多样的形式,开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动,我们将活动计划打印成册,详细列出活动时间、地点、方式、内容等,发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项,上半年圆满完成7项,包括开展离休干部普遍走访,“君临时代杯”诗联竞赛,县第27届老年门球锦标赛,通山隐水洞参观考察,中山舰博物馆参观考察,健康体检等活动。通过一系列活动,有力推动了我县老干部工作,使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望,同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上,我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设,提高干部素质
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月,我们根据市局统一部署,我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定,积极鼓励和调动全县各部门参与,加强对我县老干部工作信息调研和宣传,半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查,采取走访、座谈、调查等形式,深入开展调研工作。局领导高度重,多次召开课题研究会议,精心制定调研题纲和调研计划确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查,半年有总结,机关各项内部制度健全,同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓,中心工作集中抓,常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度,通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策,学习*理论和十七大精神、时事政治、法律知识,学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时,为检验学习成果,计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”,并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩,达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
六、下半年工作计划
上半年,我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务,并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在县委的正确领导下,在上级部门的大力支持下,继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:
一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上,进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上,严格执行上级有关政策,确保老干部老有所养,老有所依。同时,进一步落实好离休干部的“三个保障机制”,做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴,及时为离休干部报销医疗费,不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外,关心好离退休干部的生活,为有特殊困难的老同志提供必要的帮助,关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动;二是组织开展全县太极柔力球展演活动;三是组织老干部到黄龙山避暑活动;四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察;五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边,行动不便的情况,我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡,方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳,进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署,结合本单位实际,我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动,进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作,老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来,群众矛盾基本化解,我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案,只待县委、县政府定夺,进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要,老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高,待遇不高,社会地位不高。但我们的服务标准不能低,服务水平不能低,服务质量不能低。因此,我们在老干系统倡导“三变”工作理念,即“把老变亲,把老干部变成亲人;把老变少,把老干部的心态变年轻;把老变活,把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习,增强服务本领,提升服务能力,进一步提高老干部服务质量。

老干部上半年工作总结范文


老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。以下是小编整理的老干部上半年范文,希望对大家有所启发!

老干部上半年【1】

XX年上半年,我县老干部工作以xx大精神为指针,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下,围绕县第十三届五次全委扩大会议及“两会”确定的中心任务和全县中心工作以及省、市老干部工作总要求,按照全县XX年老干部工作要点安排,以xx精神为动力,继续落实治慢工程和老干部工作“五项工程”,落实“两项待遇”,努力丰富老干部精神文化生活,创新路、上水平、求实效,不断促进我县老干部工作上台阶,较好地完成了上半年各项工作任务。

一、加强理论基础建设,提高整体素质

一是用党的最新理论成果武装头脑,干部职工科学发展的理念逐步形成,结合在全县范围开展“继续解放思想,坚持改革开放,实践科学发展观,实现xx经济发展大跨越”大讨论活动,组织干部职工认真学习党的xx大精神,细读xx大报告,多次参加县上举办的形势报告会、理论辅导会,组织党员干部学习党的最新理论成果,使党员干部提高了理论思维和战略思维能力,增强了加快发展的紧迫感和责任感。

二是联系工作实际,继续推进“治慢工程”,把深入“治慢工程”当作提高工作效率,树立老干工作新形象的抓手,一步步地推进,一步步地提高。年初将本局工作情况和干部职工个人工作情况用调查问卷的形式交于广大老干部讨论、评论并打“钩”,鞭策干部职工工作更上一层楼,把制定实施的定期走访老干部的分片包干责任制度当作治慢的主要内容,取得了工作实效。

二、老干部“两项待遇”得到进一步落实

一是继续落实老干部政治待遇。在完善工作制度的基础上,进一步完善了老干部学习点名制度,阅文、参加重要会议制度,通报情况制度,征求意见、联系老干部、组织老干部参观考察等8个方面的制度,增强了老干部的组织观念,逐步规范了为老干部做好服务工作的运行机制。继续坚持新颖、别致的每月2次的老干部政治理论学习和党员组织生活日制度,上半年共组织老干部集中学习12次,集中过党支部生活2次。

二是在老干部活动中心建立了影视厅,开展精品电影欣赏活动,坚持每月为老干部放映两场反映革命历史、革命战争史、新中国建设史等精品老片。使广大老干部在回顾自身光辉的革命生涯的同时,激励鼓舞斗志,继续为社会奉献余热。

三是坚持为38名离休干部和66名副县级以上退休干部(包括享受副县级待遇的干部),每人订阅《中国老年报》、《老年博览》,为110名退休科级干部每人订阅《老年博览》等杂志的报刊订阅制度。

四是组织了近年来规模较大、行程较远、观摩内容较为广泛的老干部集体外出观摩活动,x月23-24日组成120人的老干部考察团,赴xx、xxx、xx、xx4县市实地参观了19个社会经济发展项目。其中,市县级园区建设项目6个,市政广场建设项目3个,水上景点及城区引水入城工程3个,新农村建设人居示范点2个,3个,国企生态酿酒企业1个,市级成果展1个。通过实地考察,使老干部们开阔了眼界、提高了认识,了却了老干部多年来的心愿。返x后,老干部们集思广益,建言献策,并向县委提交了考察报告。

五是坚持开展各种适宜老干部身心健康的文体活动。除日常的文体娱乐活动外,每日组织有利于老干部身心健康的健身操、打太极拳、太极棍、舞剑等晨练活动。

六是精心举办老干部春季和秋季两届运动会,4月份,在春暖花开的季节,除了举行传统的适合老年人参与的麻将、套圈、象棋、乒乓球、投镖、门球等10个比赛项目外,还特别增加了农家园集体踏春游、绿色军营游、老年拔河、以及自然健身走、定点投蓝比赛等公共户外运动项目,秋季运动会增加了猜灯谜等项目,113名离退休老干部参加了运动会,74位老干部获得了一、二、三等奖,33名老干部获得了鼓励奖。

老干部上半年工作总结范文【2】

上半年,全区老干部工作在区委政府的高度重视和组织部的直接领导下,在市委老干部局的正确指导及全区各有关部门的大力支持配合下,紧紧围绕全区工作大局,积极践行“三个代表”重要思想,认真落实老干部工作的各项方针政策,以落实老干部的“两个待遇”为重点,在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩,较好地完成了各项工作任务。

一、认真落实老干部政治待遇

(一)圆满完成春节慰问工作。在区委的统一安排部署下,各级党组织高度重视,都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程,精心组织,周密安排。1月23日,区委政府召开了“离退休干部迎春茶话会”;1月24日至26日,区党政班子主要领导入户对抗日干部和实职副处级以上离退休干部进行了慰问;乡镇和区直单位的党政主要领导也携带慰问品和慰问金到老干部家中进行了慰问。老干部局对有特殊困难的老干部进行了入户走访,并发放了困难补助金。春节后上班的第一天,又召开了全区离退休干部团拜会。在慰问的过程中,认真征求老干部对区委政府工作的意见和建议,帮助他们解决实际问题。

(二)认真组织政治理论学习,切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了党报党刊,并赠阅《松山时讯》一份,组织部在党费中列支为每个离休干部订阅《实践》杂志一份。为老干部阅览室订阅了2xxxx种党报党刊、生活杂志。另外,我们每月都组织老干部集中进行一次政治理论学习,主要是传达党和国家的大政方针,通报区委政府对重大事项的决定及重要会议精神,请专家学者进行政治理论问题专题讲座等。为方便老干部学习,我们把学习计划在年初打印成册,发放到每一位老干部手中。学习采用奖励机制,每位老干部都有学习签到簿,年终按照参加学习次数的多少进行表彰奖励,充分调动了老干部们的学习积极性.

(三)坚持情况通报会制度。坚持由区党政领导定期向老干部通报本地区、本部门的工作情况;通报区委政府工作思路、全区经济社会发展情况;通报国内国际政治、军事、经济形势和国内外安全形势。3月份,区委常委、宣传部长李勤同志利用多媒体教学设备为老干部讲解了松山区十大重点工程及建设情况。

(四)做好日常管理服务工作。坚持日常走访、生日祝寿、住院探视、去世送葬等项制度。上半年我们对在农村居住的老干部进行了普遍走访,对居住在×××的有困难的离休干部进行了重点走访,征求意见和建议,帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部4xxxx,接待来访的老干部12xxxx。对来访的老干部,我们始终坚持一杯热茶相迎,一张笑脸相送,无论事情大小,无论是否合理,都耐心解答,尽力解决,决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作,让老干部满腹牢骚来,满脸带笑走,化解了大量矛盾,消除了许多不稳定因素,维护了稳定局面。

(五)举办保健知识讲座。我们邀请了松山医院的大夫为老干部讲解冠心病、心脑血管疾病等老年病的预防、治疗知识和老年人用药常识及合理膳食、适量运动与健康的关系,丰富了老干部的养生、保健知识。上半年还投资五千多元购买了两台气血循环机,现在健身室已有十多台健身设备,基本上满足了老干部们的健身、理疗需求。

(六)为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。根据实际情况,今年我们对在农村居住的老干部仍然采取入户体检的方式,由老干部局领导带队,卫生局组织技术力量,于5月下旬用一周的时间,为4xxxx居住在农村的老干部进行了入户体检。对居住×××的老干部,我们用了两天时间,集中在松山医院为他们进行了健康检查。

二、完善“两费”保障的“三个机制”,全面落实老干部生活待遇

我区离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用.按照赤老发[20xx]10号文件精神,根据我区实际情况,在3月份我们对全区企业、自收自支事业单位离休干部“两个待遇”的落实情况、“三个机制”的运转情况和管理服务情况进行了深入调查。截止目前,我区离休干部的“两费”没有发生拖欠,离休干部是满意的。上半年,我们还协调人事、劳动、财政等部门,按照上级文件精神,调整了离休干部护理费标准。

三、文体活动丰富多彩

坚持以活动中心为依托,采取灵活多样的形式,开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动,活动中心年初将活动计划打印成册,详细列出活动时间、地点、方式、内容等,发放到每位老干部手中。活动中心除周日集中搞卫生外,其余时间(包括节假日)全天开放,节假日活动中心工作人员轮流值班,以满足老干部的活动需求。为庆祝国际劳动节,举办了老干部春季运动会,进行了球类、戏曲、拳剑操、风筝等项目的比赛。除搞好自身活动外,还注意加强横向联合,举办友谊赛、邀请赛等。元旦期间,与工会、团委、广电局等单位联合举办了“庆新春‘安康杯’乒乓球友谊赛”,老干部代表队获得了团体冠军;与老年体协共同举办了戏曲邀请赛两次,人力资源总监还派出老干部代表队参加了市直、元×××等地的邀请赛;参加了“赤药杯”全市第二届老年风采大赛并取得团体第三名的好成绩。6月份成立了松山区老干部书法协会和摄影协会,并且承办了由区委组织部、宣传部、老干部局和区总工会、文体广电局主办的为庆祝建党85周年举办的“松山区书法摄影艺术作品展”,并且取得了成功。通过一系列赛事活动,既切磋了技艺,又增加了友谊,也扩大了老干部在社会上的影响,以吸引更多的人都来参与、关注老干部事业。

四、继续鼓励引导老干部余热生辉。

为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望,同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上,我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,继续在“三个文明”建设中发挥作用,并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥。目前,有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。

五、加强队伍自身建设,增强服务意识,提高干部素质

加强领导班子建设。从思想上、组织上、作风上加强领导班子建设,树立依法执政、民主执政、科学执政的理念。认真执行《老干部局领导班子重大问题议事规则》,完善了各项规章制度。在工作中,对重大事项,我们坚持按照《规则》的要求,实行集体议事、集体决策,保证了决策的客观公正和科学合理性,同时也增强了班子的凝聚力和战斗力。

强化干部的政治理论和业务知识学习。坚持每周四下午集中学习制度,通过专题讲座、电化教育、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策,学习邓小平理论和十六大精神、时事政治、法律知识,学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看牛玉儒、任长霞先进事迹报告会光盘,观看纪念南京大屠杀文艺演出,参加了市局组织的老干部工作人员业务培训班。除集中学习外,干部平时还必须自学,并且以自学为主。干部自学有统一的参考书目,有学习计划、有笔记、有心得,年终有评比、有奖惩。通过一系列的措施,激发了干部的学习积极性,在机关内形成良好的学习氛围。

组织开展各项学习教育活动。上半年,我们组织开展了“建和谐老干部局,做老干部贴心人”学习教育活动、“加强机关效能建设”活动、“标准化老干部活动中心”创建活动。较好的完成了绿化、防汛、普法、社会治安综合治理等项工作。

总之,上半年,我区的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务,并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在区委的正确领导下,在上级各部门的大力支持下,继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。

[老干部上半年工作总结范文]

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10.财政局老干部工作总结

县老干部局2012年上半年工作总结范文


2012年上半年,全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下,在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下,紧紧围绕全县工作大局,以*理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神,以迎接党的十八大为主线,认真落实老干部工作的各项方针政策,以落实老干部的“两个待遇”为重点,在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩,较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大,争创新业绩”为主线,认真落实老干部政治待遇
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下,各级党组织高度重视,都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程,精心组织,周密安排。1月1日至13日,老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问;1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天,又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中,认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议,帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习,切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份,为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外,我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习,主要是传达党和国家的大政方针,通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神,开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致,自觉做到政治坚定,思想常新,与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”,即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访,丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访,征求意见和建议,帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人,接待来访的老干部113人。对来访的老干部,我们始终坚持一杯热茶相迎,一张笑脸相送,无论事情大小,无论是否合理,都耐心解答,尽力解决,决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作,让老干部满脸带笑走,化解了大量矛盾,消除了许多不稳定因素,维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年,我局精心组织,周密安排,在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检,每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况,离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医,6月下旬用一周的时间,由局领导带队,对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平,全面落实老干部生活待遇
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初,我们协调人事、劳动、财政等部门,按照中央文件精神,及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前,我县离休干部的“两费”没有发生拖欠,离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动,丰富老干部晚年生活
坚持以活动中心为依托,采取灵活多样的形式,开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动,我们将活动计划打印成册,详细列出活动时间、地点、方式、内容等,发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项,上半年圆满完成7项,包括开展离休干部普遍走访,“君临时代杯”诗联竞赛,县第27届老年门球锦标赛,通山隐水洞参观考察,中山舰博物馆参观考察,健康体检等活动。通过一系列活动,有力推动了我县老干部工作,使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望,同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上,我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设,提高干部素质
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月,我们根据市局统一部署,我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定,积极鼓励和调动全县各部门参与,加强对我县老干部工作信息调研和宣传,半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查,采取走访、座谈、调查等形式,深入开展调研工作。局领导高度重,多次召开课题研究会议,精心制定调研题纲和调研计划确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查,半年有总结,机关各项内部制度健全,同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓,中心工作集中抓,常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度,通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策,学习*理论和十七大精神、时事政治、法律知识,学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时,为检验学习成果,计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”,并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩,达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
六、下半年工作计划
上半年,我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务,并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在县委的正确领导下,在上级部门的大力支持下,继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:
一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上,进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上,严格执行上级有关政策,确保老干部老有所养,老有所依。同时,进一步落实好离休干部的“三个保障机制”,做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴,及时为离休干部报销医疗费,不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外,关心好离退休干部的生活,为有特殊困难的老同志提供必要的帮助,关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动;二是组织开展全县太极柔力球展演活动;三是组织老干部到黄龙山避暑活动;四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察;五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边,行动不便的情况,我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡,方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳,进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署,结合本单位实际,我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动,进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作,老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来,群众矛盾基本化解,我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案,只待县委、县政府定夺,进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要,老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高,待遇不高,社会地位不高。但我们的服务标准不能低,服务水平不能低,服务质量不能低。因此,我们在老干系统倡导“三变”工作理念,即“把老变亲,把老干部变成亲人;把老变少,把老干部的心态变年轻;把老变活,把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习,增强服务本领,提升服务能力,进一步提高老干部服务质量。 -

老干部工作上半年工作总结


老干部工作上半年工作总结

半年来,我们在县委、县政府的领导下,在市委老干部局和县委组织部的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照省、市要求,以创先争优活动为契机,以抓好政治、生活待遇落实为重点,进一步加强离退休干部思想政治建设和党支部建设,进一步丰富老干部的精神文化生活,以服务保发展、保民生、保稳定。主要做了以下几方面的工作。

一、坚持好“八项制度”,认真落实老干部“两项待遇”

一是组织了20xx年老干部春节慰问。今年春节,我们对172名离休干部和副处级以上退休干部(含享受副县级“三项待遇”退休干部)一一上门慰问,并发放慰问金,使他们欢度新春佳节。

二是召开了20xx年度县城老干部迎春茶话会。1月27日,由县委副书记陈历贤主持、县长周卫臣做报告、县委书记钟义凡做重要讲话,组织召开了全县离退休老干部迎春茶话会。

三是认真贯彻邵市纪发〔〕6号文件,落实事业单位31位离休干部津补贴。

四是认真贯彻落实邵组通〔20xx〕19号文件,关于转发《关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》,现正与相关职能部门协调落实。

五是组织家住县城的离退休干部学习阅文和电教。半年来,共组织学习阅文5次,电教5次,参加学习阅文和电教的老干部80人次。

六是认真做好老干部来信来访工作。我们将每周一定为局领导信访接待日,局班子成员轮流接待来访,半年来,我们接待老干部来访60余人次,回复老干部来信10余件。七是真诚为老干部解决实际困难。今年我们为段凤阁等25名生活困难的离退休老干部解决困难补助费共11000元。八是积极开展离退休干部党支部和党员创先争优活动,全县72个老干党支部,93个老干党小组,1769名老干部党员都参加了活动。6月24日下午,在老干部局三楼会议室召开了学习杨善洲优秀事迹宣讲会,在全县离退休干部党支部和党员中掀起学习杨善洲优秀事迹的热潮。九是开展纪念建党九十周年系列庆祝活动。①组织老年大学艺术团排练纪念中国共产党成立90周年文艺晚会。②成功举办全县老年人庆祝中国共产党成立90周年书画摄影展,参展书法、国画、摄影作品109幅,评选出一、二、三等奖51幅,发放了荣誉证书和奖金。③认真贯彻邵创先发〔20xx〕4号文件精神,在全县离退休干部党员中开展“学党史、忆传统、强信念、献余热”学习教育活动和“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动,有40余位老干部向各级媒体投稿56篇。④组织离退休老干部、老领导共70余人,分两批赴桂林开展以“弘扬革命传统、培育民族精神、凝聚民族力量”为主题的红色旅游活动。活动期间,大家游览了桂林、阳朔山水,参观了著名的全国爱国主义教育示范基地八路军桂林办事处、国民革命军第十八集团军桂林办事处等红色旅游景点,进一步激发了老同志、老领导为党的事业继续发挥余热、贡献力量的革命豪情。⑤对家住本县和异地安置的所有离休干部和遗孀进行了走访慰问,共发放慰问金58300元。十是热心做好日常服务工作。半年来我们共对38名住院老干部进行走访探望,为5名老干部祝寿,为4名去世老干部举行了悼念活动。

二、精心组织老年文体活动,切实抓好老年大学教学工作

组织老干小型运动会。我们分别在今年元旦、五一、七一等重大喜庆节日,组织开展小型运动会。参加运动会老干部达460人次。

抓好老年大学正常教学。①做好老年大学上学期教学工作,3月7日开学,今年上期共开设11个专业,13个班,学员达560人次。②争取领导重视,增加老年大学经费。今年财政增拨老年大学经费3万元,确保老年大学工作正常运行。③4月27日,老年大学邀请省二胡协会会长、湖南师大研究生导师、教授杨长安先生来校讲课,县委常委、县委宣传部部长李明海等领导热情接待杨教授,并参加听课。县老年大学二胡班全体学员参加听课,并与杨教授同台演奏。④5月17日,老年大学召开“妈妈禁毒联盟”成立大会,大会由县老年大学校长邱源芳主持,隆回县禁毒协会会长范竹英做重要讲话,会后“禁毒妈妈”们上街发放禁毒宣传单1000余份。

三、努力做好关心下一代工作,充分发挥老干部作用

一是狠抓宣传发动,积极营造关心下一代工作氛围。我们在年初搞好工作汇报的基础上,积极争取县党政领导利用各种会议动员强调关心下一代工作,并利用宣传墙报,广泛宣传关心下一代工作的意义,半年来,在县城九龙广场举办了预防青少年犯罪、关爱留守儿童、老少共建“省级文明卫生县城”等大型宣传活动。二是主动协调部门关系。3月22日,县关工委组织召开了关工委成员会议,就各部门之间的关工工作进行了协调、部署,提出了要求。三是健全了关心下一代工作组织。通过督查,到5月份止,全县

老干部工作上半年工作总结第2页

各乡镇和县直机关20人以上的单位都成立了关工委,20人以下的县直机关成立了关心下一代工作领导小组,村、社区、学校都成立了关心下一代工作协会,并且基本实现了“六有”标准(有班子、有牌子、有场地、有经费、有制度、有活动)。四是发动“五老”积极为青少年健康成长兴办实事。一年来,全县有50多名“五老”人员担任全县各级各类学校的德育辅导员,有近40名老教师自觉担任留守孩子的家长,近60名“五老”人员担任网吧义务监督员。五是关心下一代工作继续做到了“四个纳入”,即:将关心下一代工作纳入党委重要议事日程,纳入党委工作计划,纳入精神文明建设规划,纳入年终考核。

四、加强自身队伍建设,不断提高服务水平

我们秉着建设一支敬岗爱业,奋力创造的老干队伍,狠抓自身队伍建设。一是狠抓干部职工政治思想工作,继续加强政治理论学习,提高干部职工的政治理论素质。半年来,我们共组织干部职工集中学习8次。

二是继续健全完善各项规章制度。今年来,我们制订完善了学习、考勤、值班、财务管理等13项规章制度,落实干部职工的岗位职责,并对业务、计育、综治、城管、安全、组织人事、纪检、党风廉政建设等各项工作全面进行目标管理,较好地完成了各项工作任务。

三是认真开展干部作风建设和创先争优活动。我局按照县委安排,从2月份开始,认真传达了县委会议精神,制订了实施方案,成立了领导小组,认真组织学习,进一步完善了各项规章制度,健全了干部职工岗位责任制,严格考勤,严肃工作纪律,工作效率和服务水平进一步提高。

四是扎实开展创建“平安和谐社区”大走访活动。年初,按照县委的安排,以实践科学发展观为统领,通过扎实开展全局党员干部联创“平安和谐社区”大走访活动,我们对所联系的对象户逐一上门走访,走访到位率100%。

五是借隆回创建省市卫生县城的东风,对局机关内部进行大规模的修整,使局机关美化、亮化大升级,营造一个更干净整洁的工作、活动环境。

六是扎实开展扶贫建整工作和群众工作。今年,我局同县扶贫办、县司法局一道以司门前镇白芽山 村为扶贫建整联系点,扎实开展扶贫建整工作。开展民情调查,写出了调查报告,制订了村经济发展规划和扶贫建整工作方案。加强村基础设施建设,该村6公里主道建设硬化,目前已硬化2.2公里,其余3.8公里正在硬化。今年5月已动工修建。开展“一帮一,二帮一”活动,我局按领导班子成员每人100 元,干部职工每人50元的标准筹资800元,帮助村特困户解决生产和生活困难,使他们感受到党和政府的温暖。认真贯彻落实县委文件精神,选派具有丰富基层群众工作经验的人员到所联系乡镇群众工作站开展工作。按照县委要求,我局制订方案,认真开展“党员干部下基层、干部群众心连心”集中活动,安排2名班子成员和选派的群众工作站工作人员到所联系单位金石桥镇开展工作。

原创县老干部局2012年上半年工作总结


2012年上半年,全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下,在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下,紧紧围绕全县工作大局,以*理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神,以迎接党的十八大为主线,认真落实老干部工作的各项方针政策,以落实老干部的“两个待遇”为重点,在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩,较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大,争创新业绩”为主线,认真落实老干部政治待遇
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下,各级党组织高度重视,都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程,精心组织,周密安排。1月1日至13日,老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问;1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天,又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中,认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议,帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习,切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份,为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外,我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习,主要是传达党和国家的大政方针,通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神,开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致,自觉做到政治坚定,思想常新,与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”,即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访,丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访,征求意见和建议,帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人,接待来访的老干部113人。对来访的老干部,我们始终坚持一杯热茶相迎,一张笑脸相送,无论事情大小,无论是否合理,都耐心解答,尽力解决,决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作,让老干部满脸带笑走,化解了大量矛盾,消除了许多不稳定因素,维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年,我局精心组织,周密安排,在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检,每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况,离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医,6月下旬用一周的时间,由局领导带队,对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平,全面落实老干部生活待遇
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初,我们协调人事、劳动、财政等部门,按照中央文件精神,及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前,我县离休干部的“两费”没有发生拖欠,离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动,丰富老干部晚年生活
坚持以活动中心为依托,采取灵活多样的形式,开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动,我们将活动计划打印成册,详细列出活动时间、地点、方式、内容等,发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项,上半年圆满完成7项,包括开展离休干部普遍走访,“君临时代杯”诗联竞赛,县第27届老年门球锦标赛,通山隐水洞参观考察,中山舰博物馆参观考察,健康体检等活动。通过一系列活动,有力推动了我县老干部工作,使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望,同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上,我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设,提高干部素质
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月,我们根据市局统一部署,我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定,积极鼓励和调动全县各部门参与,加强对我县老干部工作信息调研和宣传,半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查,采取走访、座谈、调查等形式,深入开展调研工作。局领导高度重,多次召开课题研究会议,精心制定调研题纲和调研计划确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查,半年有总结,机关各项内部制度健全,同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓,中心工作集中抓,常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度,通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策,学习*理论和十七大精神、时事政治、法律知识,学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时,为检验学习成果,计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”,并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩,达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
六、下半年工作计划
上半年,我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务,并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在县委的正确领导下,在上级部门的大力支持下,继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:
一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上,进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上,严格执行上级有关政策,确保老干部老有所养,老有所依。同时,进一步落实好离休干部的“三个保障机制”,做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴,及时为离休干部报销医疗费,不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外,关心好离退休干部的生活,为有特殊困难的老同志提供必要的帮助,关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动;二是组织开展全县太极柔力球展演活动;三是组织老干部到黄龙山避暑活动;四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察;五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边,行动不便的情况,我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡,方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳,进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署,结合本单位实际,我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动,进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作,老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来,群众矛盾基本化解,我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案,只待县委、县政府定夺,进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要,老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高,待遇不高,社会地位不高。但我们的服务标准不能低,服务水平不能低,服务质量不能低。因此,我们在老干系统倡导“三变”工作理念,即“把老变亲,把老干部变成亲人;把老变少,把老干部的心态变年轻;把老变活,把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习,增强服务本领,提升服务能力,进一步提高老干部服务质量。 -

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