县老干部局上半年工作总结

老干部工作上半年总结

发布时间： 2019.09.18

县老干部局上半年工作总结。

大半年的时间就像流云一般，转瞬即逝了。按照公司制度的基本要求，我们可以准备自己半年来的工作内容分析报告了，经常写工作总结，有助于我们提高工作的能力。在平时工作中怎么书写半年度工作总结呢？为了让你更好的运用它，下面是小编精心为您整理的“县老干部局上半年工作总结”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

县老干部局上半年工作总结

20xx年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精心组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活
坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设，提高干部素质
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，

县老干部局上半年工作总结第2页

确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
六、下半年工作计划
上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:
一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要，老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人；把老变少，把老干部的心态变年轻；把老变活，把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。

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老干部局上半年工作总结

下面是我们的小编给大家推荐的老干部局上半年工作总结供大家参阅！

今年以来，我区老干部工作在区委、区政府的正确领导和市委老干部局的具体指导下，按照中央、省、市老干部工作会议精神的部署和要求，以扎实开展“强组织、重引领、促转型”主题活动为抓手，把“让党放心，让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，紧扣党委政府所思、老干部所需和老干部局所能的结合点来谋划和推进工作，有效地促进了老干部工作的全面协调、健康发展，取得了新的成绩。

一、调整规范组织机构、保障老干部工作高效运行

1、加强软环境建设，老干部工作氛围更加浓厚

争取领导重视，积极营造尊老爱老的良好氛围，是做好老干部工作的首要前提。工作中，我们做到勤请示、勤汇报，主动争取领导在思想认识、履行职责、工作措施上的重视与支持。一是调整组织机构。根据人员变动和全区议事协调机构的全面清理，区委仍保留了区委老干部工作领导小组，各部门、各单位也成立了相应的领导机构，为做好老干部工作提供了组织保障。二是专题研究老干工作。3月27日，全市老干部工作会议后，我们起草了向区委汇报的提纲，向区委主要领导做了专题汇报，及时研究解决老干部工作中的实际困难和问题，为老干部工作排忧解难，老干部局提出将区委老干部局升格为正科级行政单位；调整充实区委离退休干部工作领导小组；依托区委老干部局建立区委离退休干部工作委员会；建立老年大学等四个方面的问题得到了领导的认可和支持，目前，已进入实质性操作阶段。三是明确专人负责。区委领导明确要求各级要配齐、配强、配优老干部工作专干，选配好业务干部。

2、注重了硬环境建设，老干部工作基础更加夯实

一是建立老干部工作台账。老干部工作对象底子清，情况明，基础工作更加夯实。二是加强阵地建设。为老干部开展活动提供平台。区委区政府拨付专项资金，新建门球场一处，在锦绣佳苑物业楼三楼建立了老干部活动场所、各街道（乡镇）、村（社区）普遍建立了老干部活动室、娱乐室、图书室等。三是规范工作流程。各基层单位做到了有工作计划，有活动安排，有实施过程，有工作总结，有资料归档，克服了过去工作上的随意性。

二、建立健全工作制度，全面落实老干部“两项待遇”

落实好老干部政治、生活待遇，既是贯彻执行党的老干部政策，使老干部真正做到老有所养、安度晚年的一项重要工作，又是切实理顺老干部情绪、维护老干部队伍稳定、践行党的群众路线的迫切要求。今年来，我们始终把落实老干部“两项”待遇作为全年工作的重中之重，切实抓紧、抓好、抓实。

1、落实政治待遇，构建长效机制

一是组织引导老干部学习教育。积极发挥老干部党支部和各镇（街道）老年学校的辅导、培训作用，开设政治理论辅导课和老干部形势报告会；组织老干部参观考察我区经济社会发展情况。各街道（乡镇）和区直机关党组织坚持每两个月组织一次老干部政治理论学习和每年两次的就近就地参观考察活动制度，向老干部提供各类学习资料，赠送报刊杂志。二是建立征求区级老领导意见机制。区委、区政府建立向区级老领导征求意见制度，每季安排召开区级老领导座谈会，就全区政治、经济、文化、社会、生态及党的建设等重大事项及有关工作向老领导们征求意见建议，区有关分管领导根据所提意见建议的可行性，督促有关部门认真采纳，落实到具体工作中。三是坚持走访慰问老干部制度。全区各级党政主要领导十分重视走访慰问老干部工作，以举行通报会、座谈会和上门走访等形式，广泛深入地开展慰问老干部活动。春节前，区委组织部、区委老干部局联合发文要求各单位高度重视走访慰问工作，主要领导要上门走访所在单位离休干部、区级退休干部。区委老干部局把区委、区政府致全区离退休干部的春节慰问信和慰问金逐一上门送到每位老干部手中。四是认真接待老干部来信来访。建立局机关干部人人都是信访第一责任人制度，力求做到件件有答复、事事有结果。今年共受理有关老同志维权、生活照顾等问题的来信来电来访2人次，办结率达100%。

2、落实生活待遇，共享改革成果

一是狠抓“三个机制”的良性运转。实行了老干部看病现场结算制度，保证了离休老干部的及时就医用药。二是按照中央有关文件精神做好了离休干部工资调整工作。为离休干部生活提供更坚实的保障，同时，注重协调处理好财政、社保、医保、单位和个人的关系，及时做好了离退休干部的调资增资审批和生活补贴费的办理落实工作，做到无差错、无拖欠。三是加强对异地离休干部的关爱力度。做到异地离休干部各项待遇（除离休金、医药费外）与xxxx离休干部一视同仁，困难补助重点向易地离休干部倾斜，及时为他们排忧解难。

三、深入开展“强组织、重引领、促转型”活动

按照市委老干部局统一安排部署，在全区老干部系统开展了“强、重、促”活动。为开展好活动，我们根据我区实际，制定下发了《关于在全区老干部工作系统开展“强组织、重引领、促转型”活动的实施意见》，对该活动的开展进行了广泛宣传发动。为配合此次活动取得实实在在的效果，督促各镇（街道）离退休干部党支部进行了换届，建立健全学习制度、组织生活制度、联系党员制度、党费收缴和管理等各项制度，按照就近、方便、高效的原则，创新活动形式，丰富活动内容，组织老干部参加各种支部活动。区委老干局也积极推进离退休党工委建立工作，向区委作出申请，区委离退休干部党工委为区委派出机构，设在区委老干部局。区委离退休干部党工委设书记1人（由区委老干部局局长兼任），专职副书记1人（由区委老干部局负责同志兼任），兼职副书记1人（由区人力资源社会保障局负责同志兼任），成员由区委区直机关工委、区经济和信息化局、区教育局、区民政局、区财政局、区城乡建设局、区卫计局等部门负责同志兼任。目前这项工作正在积极推进中。和民政局、文体局等单位进行了衔接，对目前存在的老年社团组织进行了梳理，同时，结合关工委工作，正在积极培养新的社团组织和老年志愿者队伍，力争将我区的老年社团及老年志愿者队伍建设制度化、规范化，并确保这些组织能在关心下一代、维护社会稳定等工作上起到积极作用。

四、组织开展多彩活动，推动老干部发挥作用

开展丰富多彩的老干部活动是老干部工作的一项重要任务，是做好老干部工作的桥梁和纽带。其主要目的：通过开展活动，愉悦心身，促进健康长寿，提高老干部幸福指数。同时又能更好的保护、引导、调动老干部参与社会建设、发挥余热、奉献社会的积极性，使老干部真正做到“为中生乐、乐中促为”。

1、建立老干部活动机制，实现老干部活动政治性与娱乐性、参与性的有机结合

按照年初老干部工作的目标要求，将全年开展老干部活动的计划告知老干部和相关单位，使其对每次活动开展的时间、项目心中有数，从而保证老干部活动有计划、有组织的开展，提高了活动的效果。今年以来，组织全区老干部门球赛1次，3月份组织区直机关老干部门球队到新汶矿务局参加“松鹤杯”门球赛；和区文体局共同组织开展了全区老年人广场舞比赛等活动，展示了我区老干部风采。

2.“五老”余热生辉，协会工作生机勃勃

老干部协会组织是给老干部带来快乐的场所，又是老干部参与社会活动的平台，更是老干部发挥余热的阵地。工作中，我们坚持以协会为依托，以活动为载体，组织广大老干部发挥专长，参与区关工委、老干部书画协会等涉老协会工作，局领导班子分工负责联系协会，使这些涉老协会组织成为推进望城经济快速高速发展、构建和谐望城的不可或缺的重要组织，不可替代的重要力量。

五、强化夯实工作队伍，树立为老干部服务意识

做好新形势下的老干部工作，老干部工作部门的自身建设是关键。为此，我们采取了以下几项措施：一是转变职能。强化学习调研，在常态化开展教育培训和处理日常事务的同时，积极通过问卷调查、电话访谈了解全区老干部群体现状和现实需求，结合网络调研、实地考察了解兄弟县市在老干部服务管理方面的先进经验和成功做法，牢固树立“服务就是管理”的理念，自觉在服务什么、如何服务以及如何做好服务工作上下功夫、做文章。二是转变方式。强化创新创优，根据我区老干部的年龄、生理和心理特征，因时、因地、因人制宜，科学设计活动方案，积极提供人性化服务，三是转变作风。深入开展“三严三实”教育，力争做到原汁原味研学理论、求实求细查摆问题、到边到角探析原因、即知即改展树新风。在学习教育方面，严格落实“三会一课”等制度，以开展党组织“统一活动日”为抓手，通过班子领学、专家讲学、调研促学等方式，全员学习党的十八大系列精神报告、《习见平谈治国理政》等必读书目，集中观看《苏共亡党王国二十年祭》教育警示片，结合“入党为什么、为党干什么”和“做老干部贴心人”专题大讨论，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，切实增强践行群众路线的思想自觉和行动自觉。四是在干部职工中开展了“争当学习型干部、争创学习型机关”、“学习型党组织”活动。成立了创建领导小组，做到创建有规划、工作有目标、落实有措施、活动有总结，坚持持之以恒地学理论、学政策、学法律、学科学文化、学业务知识，用先进的思想武装干部职工、努力培养干部职工在抓工作中做到落实有本事、推进有能力、干事有激情、创业有实绩的“四有干部”。

今年来，我们虽然做了大量工作，也取得了一定成绩，但与区委、区政府和上级主管部门的要求还有一定的差距，主要表现在：一是老干部思想政治工作单一，针对性不强；二是老干党组织建设还不够完善；三是区老干部活动中心建设与区经济社会发展水平不适应。

原创县老干部局2012年上半年工作总结

2012年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精心组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活
坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设，提高干部素质
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习*理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
六、下半年工作计划
上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:
一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要，老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人；把老变少，把老干部的心态变年轻；把老变活，把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。 -