关于进行半年干部考核的通知。
半年的时间在无声无息间就这样过去了，为了让下半年工作时有条不紊，我们需要对自己半年来的工作内容进行总结分析，通过总结自己的工作情况可以提高自己的工作质量。那么，半年度工作总结的写作格式我们要注意什么呢？下面，小编为大家整理的“关于进行半年干部考核的通知”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
关于进行半年干部考核的通知
关于进行半年干部考核的通知各部、中心：
为了全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对干部的管理与监督，推动基地的改革与发展。根据《干部选拔任用工作暂行规定》，结合年度工作计划，原创：经研究决定近期对经理（含）以上中层干部进行年中考核，为做好这项工作，现将有关事项通知如下：
一、考核工作原则
⒈客观公正原则：考核采取定量分析与定性评价相结合方式，力求对干部进行客观公正评价。
⒉注重实绩原则：依据干部的任前目标和岗位职责，实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察干部的工作业绩和作风方面的情况。
⒊群众公认原则：在群众中对干部进行民主测评，广泛听取各方面意见，增强定性评价的准确性和真实性。
二、考核程序
⒈考核的准备。考核工作在基地领导下进行，成立考核工作组，主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评，发放、收取民主测评表，统计民主测评情况；听取群众意见及组织意见反馈工作；向基地汇报考核结果；有关材料的归档工作。
⒉进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行，评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。民主测评表由考核组收回，测评结果实行量化计分。
⒋填写《××年半年干部考核情况评价表》。
⒌考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、与分管领导沟通后，提出初步的考核意见，报审批，评定出考核等级。干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果书面通知考核对象，并相应地填入每份考察对象考核表中。考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。
三、考核时间
××年半年干部考核工作从月中旬开始。
四、考核内容
此次考核采取组织考察、民主评议相结合的方式，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对基地中层干部进行考核。
⒈德：指政治品德、思想品德和社会品德等，主要包括政治敏感性、原则性、求实精神、正直性、民主性、责任感、改革意识、全局意识、大局观念、群众观念等方面。
⒉能：指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力等，主要包括学习理解和运用政策的水平、对上协调和对下服务的水平等。
⒊勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
⒋绩：指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量、原创：质量、效率情况等，主要包括完成工作计划和基地下达的任务以及对基地全局性工作的贡献。
⒌廉：指保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守有关领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行党风廉政建设责任制的情况。
中层干部年中考核工作是基地干部队伍建设的重要内容，其考核结果是干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训的重要依据。各中层干部在接到通知后，要高度重视，认真做好有关考核的准备。
此通知。
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关于进行公司中层干部进行年中考核的通知
关于进行公司中层干部进行年中考核的通知
关于进行公司中层干部进行年中考核的通知
各部、中心：
为了全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对干部的管理与监督，推动基地的改革与发展。根据《干部选拔任用工作暂行规定》，结合年度工作计划，经研究决定近期对经理（含）以上中层干部进行年中考核，为做好这项工作，现将有关事项通知如下：
一、考核工作原则
⒈客观公正原则：考核采取定量分析与定性评价相结合方式，力求对干部进行客观公正评价。
⒉注重实绩原则：依据干部的任前目标和岗位职责，实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察干部的工作业绩和作风方面的情况。
⒊群众公认原则：在群众中对干部进行民主测评，广泛听取各方面意见，增强定性评价的准确性和真实性。
二、考核程序
⒈考核的准备。考核工作在基地领导下进行，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）成立考核工作组，主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评，发放、收取民主测评表，统计民主测评情况；听取群众意见及组织意见反馈工作；向基地汇报考核结果；有关材料的归档工作。
⒉进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行，评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。民主测评表由考核组收回，测评结果实行量化计分。
⒋填写《××年半年干部考核情况评价表》。
⒌考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、与分管领导沟通后，提出初步的考核意见，报审批，评定出考核等级。干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果书面通知考核对象，并相应地填入每份考察对象考核表中。考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。
三、考核时间
××年半年干部考核工作从月中旬开始。
四、考核内容
此次考核采取组织考察、民主评议相结合的方式，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对基地中层干部进行考核。
⒈德：指政治品德、思想品德和社会品德等，主要包括政治敏感性、原则性、求实精神、正直性、民主性、责任感、改革意识、全局意识、大局观念、群众观念等方面。
⒉能：指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力等，主要包括学习理解和运用政策的水平、对上协调和对下服务的水平等。
⒊勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
⒋绩：指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量质量、效率情况等，主要包括完成工作计划和基地下达的任务以及对基地全局性工作的贡献。
⒌廉：指保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守有关领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行党风廉政建设责任制的情况。
中层干部年中考核工作是基地干部队伍建设的重要内容，其考核结果是干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训的重要依据。各中层干部在接到通知后，要高度重视，认真做好有关考核的准备。
此通知。
关于认真做好2019年上半年工作总结的通知
各乡镇街道财政(经)所、财政分局，局机关各科室、局属二级单位：
今年来，全区财政工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻中央省市财政工作会议精神，充分发挥财政职能作用，狠抓各项工作的落实，有效提升了财政科学化精细化管理工作水平。为更好地总结上半年、谋划下半年工作，高标准地完成全年目标任务，请各地、单位及时做好XX年上半年工作总结。现将有关事项通知如下：
一、各地、各单位要认真对照年初提出的工作目标及每月重点工作事项，结合各自实际，全面分析和总结上半年工作完成情况、主要工作亮点，做好利弊得失分析。工作总结要求重点突出、数据详实，文字简练。
二、深入查找工作中存在的问题、不足和薄弱环节，做到客观实在。
三、根据本年度的工作任务完成情况，明确下半年工作思路、工作重点和工作措施。要求思路清晰、重点明确、措施具体。
四、各地、各单位要本着实事求是、客观全面、认真负责的态度，精心组织，做材料的撰写报送工作。上报材料经分管领导或包联领导把关签字后，于6月18日前报送到区局办公室，同时上传电子文本（邮箱：xxxxxx）
二o一o年六月十二日
关于召开上半年度党群工作汇报会的通知
关于召开上半年度党群工作汇报会的通知
各党总支、直属党支部：
根据处党委工作安排，结合开展“共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌”主题教育活动，以及以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动要求，确保全年业绩目标的完成，经党委决定，将于近期组织召开上半年度党群工作汇报会。现将有关事项通知如下：
一、会议时间、地点：
会议暂定于××年月日，具体时间另行通知。会议地点为处机关二楼会议室。
二、会议形式：
（更多精彩文章来自“秘书不求人”）
采用学习、讨论、汇报，以会代培的形式。
三、会议内容：
⒈党群科室长、各单位书记汇报本单位在上半年工作中的主要经验、存在的问题及后半年工作安排，时间限定在分钟内。
⒉讨论、交流如何开展好党群工作，提出做好工作的建议。
⒊安排部署保持共产党员先进性教育活动
⒋开展保持共产党员先进性教育培训
⒌党委副书记、纪委书记、工会主席刘琴讲话
四、参加人员：
⒈党群部门科室长
⒉基层单位党政领导、工会主席、办公室主任、团组织负责人、宣传干事
五、会议筹备：
此次会议由党委宣传科牵头，处党委办公室、党委组织科配合。
六、有关要求：
⒈与会人员按时进入会场，无特殊情况一律不得请假。
⒉与会人员一律着正装，即着白色上衣、深色裤子，系领带。
⒊月日前，各单位、党群科室要将上半年党群工作总结报处党委宣传科。
⒋月日前，各单位、党群科室将与会人员名单及汇报发言材料报宣传科。
2020关于银行上半年的工作总结
上半年，我行在省分行党委的正确领导下，认真贯彻年初全省农发行 分支行行长会议精力 ，围绕工作重点，突出理性成长 ，持续 抓好客户营销，全面夯实基本 治理 ，下年夜 力量 戒备信贷风险，努力提高信贷资产质量，有力支持了白银城市转型和新农村扶植 。
一、经营指标完成情况
前6个月，我行业务经营同比涌现 两减三增四降的特点，即：
贷款余额削减 。截止6月底，全行贷款余额138139万元，较年初削减 16058万元，下降10.4%。
人均存款增加。6月末各项存款余额23859万元，人均存款286万元，同比增加72万元，增长33.64%。
利润总额增加。在各项费用支出增加的情况下，上半年实现账面利润832万元，同比增加34万元，增长4.3%。
不良贷款及占比下降。止6月末，全行不良贷款余额4460万元，较年初下降812万元，占比下降0.19个百分点。
收入成本率下降。6月底全行收入成本率14.03%，同比下降1.4%，低于省分行目标值5.97%。
资产利润率下降。6月末我行资产利润率0.56%，同比下降0.24个百分点。
中间业务收入下降。前6个月全行中间业务收入9.4万元，人均中间业务收入1044元，同比下降284元。
贷款累放数量削减 。上半年，全行累计投放各类贷款30408万元，同比削减 6449万元，下降17.5%。
贷款累收数量增加。1-6月，全行累计收回各类贷款46510万元，同比增加8249万元，增长21.65%。
二、主要工作及成效
（一）明确工作重点，持续 抓好客户营销。
1、容身 项目贷款，积极支持白银市城市转型。一是认真落实市分行年初《客户营销筹划 》，采取 市县行交叉查询访问、联动查询访问等方法 ，年夜 力营销项目贷款。前6个月，全行共受理、查询访问各类贷款97笔、111651万元，其中：新营销贷款项 目18个、69210万元；向省分行上报国投风电、银珠电力、中瑞土地等3000万元以上项目贷款5个、66000万元，已经省分行审批发放1笔、4000万元。二是围绕白银市城市转型，深入营销低风险贷款。本年 3月17日，白银市被国度 列为首批资源转型城市，在市委、市政府筹划 的38个转型项目中，有30个项目的65亿元贷款相符 农发行 信贷政策。据此，我行紧抓机会 ，积极介入 和支持白银市城市转型。5月初，配合市发改委、人民银行召开包孕金融机构与中小企业对接在内的五对接会议，签订意向性贷款协议8份、28000万元；6月底，协助市乡镇企业局召开全市农畜产品 加工家当 经济转型阶段性总结会议，遴选介绍农畜家当 贷款项 目22个，
资金总需求32亿元，申请银行贷款14亿元，其中有14个项目此前已与我行树立 了16000万元流动资金信贷关系。
2、依据 粮改现状，稳健支持农业和食粮 生产。一是在认真执行政策、包管 企颐魅
关于上半年的个人工作总结参考
20XX年上半年以来，在党支部和所领导的直接领导下，本人赓续增强学习，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的各项工作，现将上半年个人申报如下：
一、增强学习，尽力进步自身素质 在思想上始终坚持以高标准严格要求本身，上半年个人工作总结模板。作为一名新党员，我深知自身的不够，因此在尽力工作的同时，认真增强党的基础知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织运动，尽力进步自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的弥补，参加了市平台组织的设施治理业务培训，了解相关业务流程和规范，充足本身以适应工作要求。
二、认真完成领导交办的工作
1、积极做大好人事治理相关工作
1)积极为职工争取最大的利益。在解决聘干工资兑现中，从员工的角度出发，在政策允许的范围内，多与相关部门沟通，多做一些工作，尽量为员工争取到最大的利益。
2)在专业技巧职务岗位的设置上，以充分施展我所专业技巧人员的作用为目的，依据市、区文件精神和具体要求，完成了专业技巧职务岗位的设置工作，设定了合理的岗位系列和职数，订定了岗位设置、聘任法子和各系列的岗位职责，做到因事设岗、岗职对应，使专业技巧人员既认为工作的压力又看到提升的空间，工作总结《上半年个人工作总结模板》。
2、认真做好数字化城市治理信息案件的处置惩罚工作
与科室其他成员一起认真做好案件的接管、传递、了案等工作。同时，对付必要和谐的案件，依据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通，力图使案件获得妥善处置惩罚。对付网络使用历程中呈现的技巧故障，实时与信息中心联系，以确保信息传输的通顺。同时还实时做好了案率统计数据的收集工作。
3、完成相关翰墨工作
1)上半年完成信息10篇，此中1篇刊登于《南京日报》。
2)完成上半年行政与支部总结。
3)完成鼓楼年鉴翰墨资料的撰写。
4)完成其他翰墨资料的撰写。
4、认真处置惩罚人大、政协代表提案
与科室负责人一起处置惩罚今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反应的环境，专门到实地不雅察，与养护公司配合协商办理的法子，对可以或许办理的问题实时支配处置惩罚，对非我所管辖范围的问题，也耐心做好说明工作。科室人员调剂后，独自完成剩余几个提案的回复事项，放弃午休光阴与代表见面;对一次作欠亨工作的代表，多次电话沟通，并再次上门说明，以诚意打动代表，最终求得他们的理解。上半年共处置惩罚人大、政协代表提案15件，均达到满意或基础满意。
5、认真做好20XX年度档案立卷工作
依据上级业务部门的要求，对20XX年度档案进行立卷装订，共装订耐久檀卷53件，短期檀卷14件，科技档案2卷，设备档案12卷。同时订定相关档案治理制度及档案分类规划、保管期限表等，编制檀卷目录和相关材料，便于查询。
三、存在问题 1、科室人员调剂后，对新岗位还存在一些不适应，如对全局工作的把握才能、对内对外工作的和谐才能、处置惩罚突发变乱的应急才能等方面还有待进一步进步。
2、科室成员的职责分工不敷明确。
3、科室内部治理需进一步增强。
四、下半年
1、增强学习，认真学习党的基础知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织运动;赓续充足本身的专业知识。
2、在工作实践中赓续总结经验教训，进步工作才能。
3、搞好与科室成员的分工协作，进步科室工作效率。
4、在工作进一步加强办事意识，积极为职工、为企业办事。
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