党建组织工作总结

县委党建组织工作总结。

时间一溜烟儿的走了，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。在经历过这段时间的辛苦奋斗后就可以对这一阶段的工作做总结。总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，我们在写总结时可以从哪方面着手呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“县委党建组织工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。

新形势下，党建工作必须紧紧围绕科学发展这个主题，加强改革创新，积极探索新思路、新举措，全面推进先进性建设，不断增强党员干部全面落实科学发展观的自觉性和坚定性，才能凝聚起推动经济社会协调发展的强大力量。
坚定信念，把党建组织工作放到全县经济社会发展的大局中去谋划。首先，深刻领会科学发展、求真务实的精神实质。在言谈与行动、道德与情操的对比中，提高思想境界，把握正确方向，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，为民用权，为民谋利，情系于民，做眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。其次，坚定信念，理清科学发展、求真务网实的着力方向。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，研究新方法，解决疑难问题，抓好科学发展第一要务，科学把握发展规律，牢记宗旨，把人民的利益放在首位，把党员干部和群众满意不满意作为衡量党建组织工作的唯一标准，密切党群干群关系，不断构建和谐党建新局面。再次，坚持求真务实，树立科学发展观。科学的发展观就是“真理”，科学的发展观是正确政绩观的基础。自觉坚持党建组织各项工作服从、服务经济建设中心，坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，与时俱进，用发展的眼光分析和破解各种矛盾与问题，教育引导各级党组织和广大党员勇做科学发展观的实践者，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，力求党建组织工作成为促进县域经济社会全面协调可持续发展强有力的保障。
强化改革创新，全面提升党的建设水平。在新的形势和条件下，必须要用改革的思维、改革的办法推进党建组织工作。一是加强各级领导班子思想政治和作风建设，努力提高领导水平和执政能力。通过开展科学发展观实践活动、实施干部“素质工程”，突出领导班子制度建设，锻造“学习型、创新型、发展型、务实型、廉政型”领导班子，稳步提升执行力，增强执政能力。二是不断深化干部人事制度改革，切实加强制度武装。按照xx大提出的“提高选人用人的公信度”要求，突出改革精神、制度规范、改革措施，形成公平、公正、科学的干部选拔任用机制，充分体现德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。三是严格考核工作，真正起到导向作用。在考评目标设置、考评过程、考核导向、考核内容、考评方式、考核结果运用上体现全面性、针对性、群众性和科学性，重实干、办实事、求实效，稳步建立科学的考评考核体系，运用绩效考核这个“指挥棒”，真正把党员干部的精力引导到科学发展上来。四是在创新中提升党建工作水平。持续推进党员帮带致富“星火”工程、干部“开放式”教育培训机制探索、“三推三考两票决”干部选拔任用机制、党内激励关怀机制、非公党组织“星级”管理等创新项目，积极探索党代表任期制，推行“党代表进选区”工作，用新思维、新方法、新举措推进创新项目的实施，并取得扎实成效，真正使党建组织创新项目成为组织资源转化为促进生产力发展的强有力的助推器。
大胆解放思想，用科学发展观指导党建组织工作。科学发展观是具有中国特色社会主义理论的重要组成部分，因此，必须把科学发展观的要求切实体现和贯彻到党建组织工作的各方面。一是紧紧围绕发展这个第一要务，努力把党建组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局中去审视，为促进全县经济社会各项事业又好又快发展提供优质、高效服务。工作部署，关键在落实，决定因素在干部。要在重要岗位锻炼人、在艰苦环境磨练人、在关键时刻考验人，建立一支过得硬、行得正，业绩突出、群众公认，顾全大局、服务发展的干部人才队伍。二是始终坚持以人为本，着眼于人的全面发展，充分调动广大党员干部、各方面人才的积极性和创造性，引导和促进广大干部为党的事业创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。要大胆解放思想，奋发有为，西乡才能突破发展，才能对党和人民负责。三是打造一支过硬的组工干部队伍。结合党建组织工作新形势，扎实认真开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，坚决做到时刻牢记肩负的使命，清醒认识组工干部的形象与党的形象息息相关；时刻牢记党的宗旨，自觉筑牢拒腐防变的思想防线；时刻牢记公道正派是立身之本、做人之基，永远保持组工干部队伍的先进性，树立可信、可靠、可敬、可亲新形象。
服务率先突破发展，切实改进基层党建工作。以xx届三中全会推进农村改革发展为契机，深化“三级联创”活动和“旗帜工程”、“标兵工程”建设，健全党建考核体系和工作目标管理体制，坚持和完善党（工）委书记履行党建直接责任人述职评议、党员领导干部党建联系点制度，进一步增强基层党组织执政能力，不断提高基层党建工作总体水平，把全县基层党组织建设成为“xxxx”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，实现基层领导班子有新形象、党员素质有新提高、工作机制有新变化、工作业绩有新作为、党群关系有新进展的目标。加强村级干部规范化管理，重点规范村（居）干部选拔、教育培训、管理监督、考核奖惩、养老统筹、离任村干部管理、后备干部教育培养等环节，采取多种措施提高在职村干部待遇，切实解决好离任村干部退有所养问题；村（居）工作运行机制上，明确党组织的领导核心地位，完善民主决策程序，建立干部工作制度，推行干部集中办公和轮流坐班制度，全面推行为民服务全程代理制；非公和机关党建方面，建立规范化党员活动室，规范完善党员活动日、党员议事等各项规章制度，丰富活动载体。整合党员教育资源，丰富培训内容，提升党员素质，加强党员发展，改善队伍结构，关爱、帮扶年老困难党员，永葆先进性。克服党建工作是软指标的片面认识，真正把党的建设当作真正的硬件工程来抓，形成城乡联建、共建、互动格局，为实现“一xx六”发展目标和西乡在汉中率先突破发展提供坚强组织保证。Www.gZ85.Com

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年度县委党校组织工作总结

年度县委党校组织工作总结

20xx年度县委党校组织工作总结

20xx年，县委党校组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻《中国共产党党校工作条例》，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，根据《ＸＸ县20xx年组织工作要点》(曾组［20xx］5号)等要求，大力加强领导班子建设、机关党组织建设和干部队伍建设，取得了明显实效，促进了党校工作再上新台阶。
一、大力加强领导班子建设
为了切实加强县委党校领导班子建设，年初，机关党委就明确提出要加强党校领导班子及成员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，要把党校领导班子建成政治坚定、作风过硬、纪律严明、团结奋进、情趣高雅的坚强领导集体。为了实现这一目标，我们着力做好了以下工作。
1、扎实开展理论学习。年初，结合学校实际，制定了《县委党校20xx年度机关学习计划》，以党的十七精神和科学发展观作为主要内容，将政治、经济、文化、法律法规等方面的知识列入学习计划，规定间周五下午为学习时间。采取集中学习和个人自学相结合的方式进行组织，集中学习主要由指定人员授课和精选收看中央党校远程网教学内容，适当组织学习交流并安排中心发言人；自学以学习计划指定内容为主题进行拓展学习。原则上学习时间不作调整，确因工作冲突，安排时间补学。将理论学习作为目标考核的一项重要内容，学习前进行考勤登记，每月将考勤情况在党校内部进行通报。一年来，校机关党委的3名同志，没缺一次课，并多次承担理论学习授课，学习笔记都在4万字以上，并撰写了较高质量的心得体会。通过理论学习，进一步提高了班子成员的思想理论素质。大家自觉用所学理论检查思想，进行指导工作实践。
2、认真落实民主集中制。为了确保民主集中制在党校机关党委中得到贯彻落实，制定了《县委党校校务工作规程(试行)》，明确了议事范围和决策程序。今年，党校机关党委将学校建设发展中的重大问题、经费使用、人事调整、发展党员等重大工作等都召开了党委会进行研究。校党委结合工作实际，把议事程序归纳为抓住大事定议题、调查论证做准备、提出原则拿预案、个别酝酿求共识、集体讨论作决策、分工负责抓落实6个步骤。对需要开会研究的问题，至少提前3天进行通知议题，让委员针对议题深入调查研究，进行充分酝酿，没有因任务重、时间紧等原因搞临时动议，确保了党委决策的科学性。
3、切实加强作风建设。在作风建设方面，我们着重做到了以下几个方面的。
第一，思想上严格要求。机关党委成员用“始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”的标准来衡量自己、要求自己。按照先进性要求履职尽责的责任感强，坚持在学习上、思想上、工作上、生活上对自己严格要求，处处给干部职工做表率。
第二 ，工作上勤奋务实。班子成员自觉减少接待应酬，把主要精力用在工作上，沉下身子干事业，集中精力谋发展，发扬开拓创新和务真求实的精神，做到了积极思考问题，善于发现问题，勇于解决问题，把党校当前建设与长远发展统一起来，把对上负责与对下负责统一起来，积极推进党校的全面建设。
第三，形象上清正廉洁。机关党委将领导干部视为实践“三个代表”的关键和主体，要求班子成员树立清正廉洁的形象。年初，印发了《县委党校关于加强党风廉政建设的意见》(曾党校[20xx]9号)，提出实施机关党委廉洁承诺制。要求机关党委及成员要结合教职工最关心、反映最强烈的问题，研究改进措施，向教职工公开承诺，接受群众监督和评判。同时规定狠抓生活纪律，严厉禁止接受学员吃请。要求党校领导班子成员要做清正廉洁的模范，要带头抵制相互吃请、公款宴请等不良风气，禁止党校干部职工尤其是领导班子成员接受在训学员的任何形式的请吃活动。一年来，领导班子所承诺的事项，事事得到落实；领导班子成员没有一人接受在训学员吃请，从而树立了清正廉洁的形象，为广大干部群众作出了表率，用实际行动影响和感召干部群众。
二、进一步加强党校党组织建设
加强党组织建设，对于充分发挥党校党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐等方面起到了重要作用。
1、丰富党员教育形式。采取丰富多彩的形式，加强对是党员的教育。
第一，坚持“三会一课”制度，充分发挥党员、党支部在党组织工作的作用，及时组织学习党章，组织学习十七大精神，学习《中国共产党党校工作条例》。
第二，坚持“两票制”发展党员程序，把发展党员的过程成为党员再教育的过程，增强党员的党员意识、先进意识。在今年的预备党员转正过程中，规范程序，把预备党员转正的过程作为教育载体，加强对全体党员的党员意识教育、党员责任和义务意识教育。
第三，规范党费收缴管理办法，改过去“收”、“扣”为“交”，并做到按时按数亲自交。同时，结合5.12汶川

年度县委党校组织工作总结第2页

大地震，为了真切表达广大党员心系灾县，发扬“一方有难、八方支援”的精神，组织了全体党员交纳“特殊党费”用于支援抗震救灾工作，所有党员慷慨解囊，19名党员共交纳“特殊党费”120xx元。既支援了灾区，又对广大党员进行了一次生动的心灵洗礼和思想教育。
第四，认真组织民主生活会。为充分发挥民主生活会在交流思想、相互监督、共同提高等方面的重要作用，6月27日，组织召开了以“支援抗震救灾、保持党的先进性”为主题的民主生活会，弘扬了抗震救灾精神，激发了党员干部一手抓抗震救灾、一手抓经济社会发展的热情。
2、发挥党员骨干作用。第一，认真开展“抓带促”活动。围绕造就一支“政治强、业务精、作风正”的党校干部队伍的要求，大力鼓励、倡导中层干部讲精品课、写精品文章、制精品课件。同时在秋季中青年干部培训班学员中，开展了“赢在中层”主题演讲活动，这项活动提高了中青年干部对中层干部角色地位的认识，明确了做一名优秀中层干部的素质能力要求，增强了做好工作的信心和决心。
第二，是开展争创“先进科室”和争做“优秀中层干部”活动。年初制定了《县委党校关于进一步巩固提高“抓带促”活动的实施方案》(党校[20xx]16号)，做到日常组织督查，年终组织评选表彰。
3、创新党建活动。干部教育培训是党建工作的重要内容，今年以来，我们结合干部教育培训的实际需求，推行异地培训、网上课堂和笔试与面试相结合等举措，社会反响很好，教育效果明显。
第一，推行异地培训。为了让参训干部深入了解浙江精神、浙江文化与浙江经济，切实感受沿海发达地县强劲的经济发展势头和城乡一体化发展进程，以此突破内陆意识，接轨沿海理念，拓宽工作视野，培养战略思维，我们主动与沿海发达地县党校对接，积极探索异地培训新模式，率先在全省推行异地办班新思路。今年下半年，分别组织了秋季乡局级干部培训班和秋季中青年干部培训班学员分别赴浙江嘉兴市委党校和义乌市委党校进行异地培训。通过专题讲授、现场教学和考察观摩，教育效果显著提高。这种本校培训与异地培训相结合的培训方式，为干部教育培训工作开拓了一条新路。
第二，开通“网上课堂”。今年下半年，我们开通了“网上课堂”，所有在职干部单月参加党校“精品课程”面授学习，双月登陆党校网站的“网上课堂”选学两个以上的视频课题。这种“网上课堂”和“党校精品课程”相结合在职培训方式，灵活机动、工学兼顾、自主选学的培训方式深受广大在职干部的好评，产生良好的社会影响。
第三，实行结业考核。为了加强对党校学员结业考核管理，坚持以严格的学风和严密的组织来锤炼学员的党性修养，我们改革过去的结业考试方式，采取笔试和面试相结合的方式对学员进行结业考核。笔试采取单人单桌独立完成；面试严格按照公开招考领导干部的模式进行，实行现场抽签答题，评委由县委组织部、县委党校、相关部门领导组成，当场公布得分。笔试和面试综合得分不及格以及百分量化考核不及格的学员，一律不予结业，并通报全县。结业考试考核方式的改革，特别是面试考核形式的实行，不仅为学员提供了展示自我和锻炼的机会，也为组织部门发现人才提供了一个台，受到了学员的好评和组织部门的认可，收到很好的教育效果，社会效益极好。
4、加大信息调研力度。为全面落实信息调研工作，我们做到年初定任务、定期张榜公布、年终结硬帐。截止目前，今年在省委党校各个研讨会获奖的论文5篇；参加随州市纪念改革开放30周年征文，参赛2篇，其中获奖1篇；在省、市、县三级媒体刊登(采用)信息报道稿件？？？篇。
三、大力加强干部队伍建设
加强干部队伍建设，发挥每个干部的工作积极性，是促进党校事业发展的重要工作。
1、讨论活动启迪干部。今年以来，我们组织认真开展新一轮思想解放大讨论活动。大讨论活动在广泛宣传学习的基础上，通过认真查摆，提出了县委党校应该着力解决的8大问题。为了认真解决这些问题，我们认真组织了五大活动。
第一，开展思想解放主题大讨论。4 月30日，我们组织全体干部职工开展了一次生动思想解放大讨论主题座谈会。人人撰写发言提纲，人人上台发言，各抒己见，既指出了存在的问题，又分析了存在问题的原因，还提出了解决问题的办法和个人的努力方向。座谈会气氛热烈，达到了共识。同时，我们还于4月11日，在春季乡局班全体学员中举办了“以新一轮思想大解放，推动新一轮大发展”为主题的讨论座谈，收到很好效果。
第二，举办干部教育培训工作座谈会。为了全面了解广大干部对我县干部教育培训工作的意见，征求对加强干部教育培训工作的建议，我们请示县委组织部，以县委组织部的名义于6月20日召集部分镇(办)党(工)委组织委员、部分县直部门分管组织工作的领导，就我县干部教育培训工作，进行了座谈讨论。参加座谈会的代表分别就近年我县干部教育培训工作取得的成绩、存在的问题以及解决问题的办法进行了交流讨论，提出了很好的建设性意见。
第三，组织“科学发展与干部教育培训工作”调研。7月21日到8月1日，我们组织两个调研组，深入到全县所有镇、办及部分县直部门，通过召开各层次干部座谈会，发放调查问卷等形式，广泛征求各地、各部门对干部教育培训工作的意见和建议。
第四，进行“ＸＸ党校在县域经济发展中的作用”考察。8月4日到8月8日，我们组织全体任课教师到ＸＸ、ＸＸ等地党校及相关工厂企业进行学习考察，收获很大。更新干部教育观念，创新教育培训模式，提高党校工作质量，充分发挥党校为科学发展服务、为干部成长服务的作用。
第五，参加浙江党校师资培训班。为了提高县委党校干部教育质量，提高师资水平。我们及时联系，选派了2名教学骨干参加了为期3周 (11月17日至12月5日)的浙江省委党校“县域经济发展”专题师资培训班。参加学习的教师感悟很深，收获很大，为搞好ＸＸ县的干部培训工作，提供很好借鉴和保证。
2、规范程序选拔干部。根据工作需要，我们对科室人员进行了调整。本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，严格按照民主推荐、组织考核、党委研究、上报审批的程序选拔了总务科、学员组织科负责人，目前已向县委组织部呈报。因公开透明，程序到位，全校干部职工普遍满意。同时也促使所有中层干部严格要求自己，注重个人素质强，改进工作作风，形成了“想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给地位”的良性格局。在广大干部职工中形成了有作为才能有地位的思想观念，自觉干工作、创造性地开展工作的风气已经形成。
3、目标管理提高干部。今年，我们继续对全体干部职工实行了岗位目标管理。年初，学校根据工作需要设置岗位，对各个岗位的职责、任务、目标做出了明确规定，并制定了量化考评细则，签订目标责任书，实行岗位目标考核。干部职工在各自的岗位上尽职尽责，工作效率、工作质量明显提高。
4、严格制度规范干部。在制度建设方面，我们一方面，严格监督落实各项规章制度，另一方面，随着业务的拓展和工作中出现的新情况、新问题，及时修订完善制度，使各项工作有章可循，有规可依。因而使内部管理更加严格，工作秩序更加规范，开展服务更加自觉。
同时，我们还积极主动、创造性地完成了组织工作的其它各项工作任务。
20xx年，县委党校的组织工作取得了很大成绩，为推进党校工作的全面发展打下了坚实的基础。20xx年，我们将继续发扬成绩，巩固和深化今年组织工作成果，按照县委和县委组织部的要求，扎实工作，全面开创县委党校组织工作新局面。

20xx年12月18日

2020年县委组织部党风廉政建设责任制

县委组织部二==五年党风廉政建设责任制
落实情况的报告
县党风廉政建设责任制办公室：
党的十六大提出：坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。今年以来，我们认真按照县委关于党风廉政建设工作的总体部署和县纪委吴廉责办发[====]=号文件的要求，以坚持上级部门有关会议精神为重点，紧密结合工作实际，在抓好本部门党风廉政建设工作的同时，积极履行党管干部的职责，采取强有力的措施，狠抓领导班子思想政治建设和全县干部队伍作风建设，大力推进干部人事制度改革工作，较好地落实了党风廉政建设责任制各项任务。现将有关情况总结汇报如下：
一、强化教育，狠抓思想，提高全体干部对党风廉
政建设责任制重要性的认识。
一是加强部门自身的学习和思想建设。党风廉政建设工作一直是我部的重要议事日程，今年以来，领导成员按照党风廉政建设责任制分工，认真履行职责，实行了一把手负总责，分管领导重点抓，承办人员具体抓的党风廉政建设责任制。按照“四大纪律，八项要求”的精神，我们把实施党风廉政建设责任制同党员干部管理、干部队伍建设、基层组织建设、机关作风整顿、创建“五型机关”、“树组工干部形象"、“保持共产党员先进行教育活动”等工作有机结合，同部署、同落实、同检查。规定每周二为集体学习时间，学习党的“十六届五中全会”会议精神、《公务员法》、《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《关于进一步加强党政领导干部廉洁自律工作规定》；学习县委、县政府、县党风廉政建设领导小组关于实行党风廉政建设责任制的有关文件，进行了党性、党风、党纪和廉政教育，每人都有学习笔记，心得体会，全体干部树立了正确的世界观、人生观、价值观，提高了抵御风险和拒腐防变能力，真正做到了清正廉洁。
二是以先进性教育为载体提高全县干部对党风廉政认识。开展党员先进性教育，有利于教育和引导党员干部自觉克服各种腐朽思想的侵蚀，提高市场经济条件下的反腐倡廉能力使党能够经受住发展社会主义市场经济和长期执政的考验。结合我县实际，我们清醒的看到党员中存在以下问题，如：有的党员理想信念动摇，党员意识和执政观念淡薄，难以发挥先锋模范作用。有的党员事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，出现执法不公，执法不严等问题。有的党员领导干部思想理论水平不高，脱离群众的问题比较突出，解决复杂矛盾的能力不强，出现以权谋私、以权谋私、腐化堕落。这些问题的存在，严重影响着党的先进性，损害了党和人民的事业，制约了党风廉政建设责任制的落实，开展先进性教育，有利于教育和引导党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强党性观念，发挥优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，永葆党员队伍的生机和活力。
开展先进性教育，也是构建反腐败体系的需要。党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，采取有力措施建立惩治和预防体系，这是党中央在总结历史经验，科学判断形势基础上做出的重大战略决策，是反腐倡廉工作向纵深发展的必然要求，有利于正确树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，做到立党为公，执政为民，廉洁奉公。开展先进性教育，有利于充分发挥教育的基础性作用，引导党员干部自觉拒腐防变，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢预防腐败的思想防线，推动惩治和预防腐败体系的建立和完善。
二、强化措施，突出重点，从组织工作的每一个环节抓好党风廉政建设。
按照县委、县政府关于实行党风廉政建设责任制的要求，结合我部实际，狠抓了党风廉政建设责任制，做到措施落实，人员落实，从工作的每一环节抓好党风廉政建设，促进了反腐败及其他工作的顺利开展。
=、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚决抵制用人上的不正之风，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，坚持公道正派，任人唯贤，唯才是举的原则。在选拔任用干部工作中，坚持原则不动摇，执行标准不走样，程序不变通，并做到“多数人不赞成的不提名，未经组织人事部门认真考核的不讨论，集体讨论中多数人不同意提拔任用的不通过”今年，根据需要，严格按照用人标准，我们从基层和其他单位选拔借调了四名年轻干部，充实到组织部的日常工作中来，调动了一部分干部的工作热情，也为我县以后选拔干部树立了榜样。同时，我们还建立了考核、任用工作责任制，任前公示制，实行了计生鉴定和廉政鉴定制度，增强了考核工作的责任感和权威性，避免了用人上的失误，为县委正确用人，起到了参谋作用。今年也在保持共产党员先进性教育方面方面，做了大量的宣传教育工作，为今后的组织建设打下了良好的政治基础。
=、以思想作风为重点，加强政治理论学习，提高干部队伍的整体素质。首先，在全县党员干部中兴起学习贯彻十六届五中全会精神和《公务员法》新高潮，举办了期农村支部书记培训班，培训==人次，加深了大家对基层工作重要性的理解，增强了学习贯彻“一号文件"重要思想的自觉性和坚定性；组织专人对全县六百多名党政干部进行公务员法培训和考试，为明年的公务员法实施打下了

良好的基础。其次，机关干部作风通过整顿明显提高，部领导班子集体学习==次，组织全体干部学习==次，个人学习笔记字数达==万多字，写心得体会、调研报告十多篇。制定修订制度l=项，以制规言，以制范行，机关作风明显改善，机关干部拒腐防变的能力明显增强，干部职工的工作积极性空前高涨。第三，继续在全县组织人事系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。第四，认真抓基层民主生活会，收到了良好效果。
=、认真贯彻“十六字”方针，切实抓好党员发展工作。在发展党员工作中，我们认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格按照程序办事，严把“入口关"，坚决抵制和纠正发展党员中的不正之风，维护了发展党员工作的严肃性，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。
=、严格财经纪律，管好用活经费。一是严格党费的收缴管理工作，做到了严格收缴，足额收缴，严格管理，合理使用，不挪用，不超支。二是严格业务经费的管理使用，实行了财务支出“双签制”，把有限的经费用在实处，并按规定严卡接待和差旅费用，决不超支，保证了各项工作的正常运转。
=、严格干部档案管理工作。对全县干部的档案进行整理这一工作任务十分艰巨，我们迎难而上，从各部门抽调干部，制定相关制度，加班加点整理核实干部档案。我们的工作得到了上级部门和县委的充分肯定，也得到了其它兄弟单位的认可，子洲组织部派专人来我县学习我们的整档经验。目前，这一工作已进入尾声，我们在整档过程中做到了专人管理，专人负责，严格保管，坚持原则，保守秘密，确保了干部档案的完整与安全。
三、建立健全各项规章制度，使党风廉政建设工作走上规范化、制度化轨道。
为了使党风廉政建设责任制落到实处，今年，我部从实际出发，研究、制订、完善了==项干部管理制度，县委组织部即将出台的《吴堡县党政领导干部任前公示制度》、《党群系统工作人员调配暂行办法》、《吴堡县党的基层组织设置及其隶属关系的若干规定》等制度规定，都注意吸收《公务员法》的最新要求，注意了与《公务员法》的衔接配套问题。这些制度建设，既符合《公务员法》的精神，又能体现我县公务员队伍建设的实际要求的新路子，进一步加强和我县干部人事管理工作水平。尤为重要的是我们制定了《组织部机关管理制度》，其中包括《责任追究制度》、《奖惩制度》、《财务管理制度》、《党费收缴管理制度》、《档案管理制度》等，通过制度建设，规范了干部的日常行为，使党风廉政建设工作走上规范化、制度化轨道。
四、其他方面
我们还精心组织了创建“五型机关”表彰大会和先进评比活动，配合市上认真选拔“七一”表彰对象，开展基层组织“百村”调研活动，安排部署了村级“两委”班子换届工作，解决了单位办公现代化等等。
以上就我部一年来党风廉政责任制落实情况进行了简要回顾总结，请有关部门审查核实。

2018年度县委党校组织工作总结

2018年度县委党校组织工作总结内容显示中2018年度县委党校组织工作总结2018年，县委党校组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻《中国共产党党校工作条例》，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，根据《ＸＸ县2018年组织工作要点》(曾组［2018］5号)等要求，大力加强领导班子建设、机关党组织建设和干部队伍建设，取得了明显实效，促进了党校工作再上新台阶。
一、大力加强领导班子建设
为了切实加强县委党校领导班子建设，年初，机关党委就明确提出要加强党校领导班子及成员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，要把党校领导班子建成政治坚定、作风过硬、纪律严明、团结奋进、情趣高雅的坚强领导集体。为了实现这一目标，我们着力做好了以下工作。
1、扎实开展理论学习。年初，结合学校实际，制定了《县委党校2018年度机关学习计划》，以党的十七精神和科学发展观作为主要内容，将政治、经济、文化、法律法规等方面的知识列入学习计划，规定间周五下午为学习时间。采取集中学习和个人自学相结合的方式进行组织，集中学习主要由指定人员授课和精选收看中央党校远程网教学内容，适当组织学习交流并安排中心发言人；自学以学习计划指定内容为主题进行拓展学习。原则上学习时间不作调整，确因工作冲突，安排时间补学。将理论学习作为目标考核的一项重要内容，学习前进行考勤登记，每月将考勤情况在党校内部进行通报。一年来，校机关党委的3名同志，没缺一次课，并多次承担理论学习授课，学习笔记都在4万字以上，并撰写了较高质量的心得体会。通过理论学习，进一步提高了班子成员的思想理论素质。大家自觉用所学理论检查思想，进行指导工作实践。
2、认真落实民主集中制。为了确保民主集中制在党校机关党委中得到贯彻落实，制定了《县委党校校务工作规程(试行)》，明确了议事范围和决策程序。今年，党校机关党委将学校建设发展中的重大问题、经费使用、人事调整、发展党员等重大工作等都召开了党委会进行研究。校党委结合工作实际，把议事程序归纳为抓住大事定议题、调查论证做准备、提出原则拿预案、个别酝酿求共识、集体讨论作决策、分工负责抓落实6个步骤。对需要开会研究的问题，至少提前3天进行通知议题，让委员针对议题深入调查研究，进行充分酝酿，没有因任务重、时间紧等原因搞临时动议，确保了党委决策的科学性。
3、切实加强作风建设。在作风建设方面，我们着重做到了以下几个方面的。
第一，思想上严格要求。机关党委成员用“始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”的标准来衡量自己、要求自己。按照先进性要求履职尽责的责任感强，坚持在学习上、思想上、工作上、生活上对自己严格要求，处处给干部职工做表率。
第二 ，工作上勤奋务实。班子成员自觉减少接待应酬，把主要精力用在工作上，沉下身子干事业，集中精力谋发展，发扬开拓创新和务真求实的精神，做到了积极思考问题，善于发现问题，勇于解决问题，把党校当前建设与长远发展统一起来，把对上负责与对下负责统一起来，积极推进党校的全面建设。
第三，形象上清正廉洁。机关党委将领导干部视为实践“三个代表”的关键和主体，要求班子成员树立清正廉洁的形象。年初，印发了《县委党校关于加强党风廉政建设的意见》(曾党校[2018]9号)，提出实施机关党委廉洁承诺制。要求机关党委及成员要结合教职工最关心、反映最强烈的问题，研究改进措施，向教职工公开承诺，接受群众监督和评判。同时规定狠抓生活纪律，严厉禁止接受学员吃请。要求党校领导班子成员要做清正廉洁的模范，要带头抵制相互吃请、公款宴请等不良风气，禁止党校干部职工尤其是领导班子成员接受在训学员的任何形式的请吃活动。一年来，领导班子所承诺的事项，事事得到落实；领导班子成员没有一人接受在训学员吃请，从而树立了清正廉洁的形象，为广大干部群众作出了表率，用实际行动影响和感召干部群众。
二、进一步加强党校党组织建设
加强党组织建设，对于充分发挥党校党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐等方面起到了重要作用。
1、丰富党员教育形式。采取丰富多彩的形式，加强对是党员的教育。
第一，坚持“三会一课”制度，充分发挥党员、党支部在党组织工作的作用，及时组织学习党章，组织学习十七大精神，学习《中国共产党党校工作条例》。
第二，坚持“两票制”发展党员程序，把发展党员的过程成为党员再教育的过程，增强党员的党员意识、先进意识。在今年的预备党员转正过程中，规范程序，把预备党员转正的过程作为教育载体，加强对全体党员的党员意识教育、党员责任和义务意识教育。
第三，规范党费收缴管理办法，改过去“收”、“扣”为“交”，并做到按时按数亲自交。同时，结合5.12汶川

2018年度县委党校组织工作总结内容显示中大地震，为了真切表达广大党员心系灾县，发扬“一方有难、八方支援”的精神，组织了全体党员交纳“特殊党费”用于支援抗震救灾工作，所有党员慷慨解囊，19名党员共交纳“特殊党费”12000元。既支援了灾区，又对广大党员进行了一次生动的心灵洗礼和思想教育。
第四，认真组织民主生活会。为充分发挥民主生活会在交流思想、相互监督、共同提高等方面的重要作用，6月27日，组织召开了以“支援抗震救灾、保持党的先进性”为主题的民主生活会，弘扬了抗震救灾精神，激发了党员干部一手抓抗震救灾、一手抓经济社会发展的热情。
2、发挥党员骨干作用。第一，认真开展“抓带促”活动。围绕造就一支“政治强、业务精、作风正”的党校干部队伍的要求，大力鼓励、倡导中层干部讲精品课、写精品文章、制精品课件。同时在秋季中青年干部培训班学员中，开展了“赢在中层”主题演讲活动，这项活动提高了中青年干部对中层干部角色地位的认识，明确了做一名优秀中层干部的素质能力要求，增强了做好工作的信心和决心。
第二，是开展争创“先进科室”和争做“优秀中层干部”活动。年初制定了《县委党校关于进一步巩固提高“抓带促”活动的实施方案》(党校[2018]16号)，做到日常组织督查，年终组织评选表彰。
3、创新党建活动。干部教育培训是党建工作的重要内容，今年以来，我们结合干部教育培训的实际需求，推行异地培训、网上课堂和笔试与面试相结合等举措，社会反响很好，教育效果明显。
第一，推行异地培训。为了让参训干部深入了解浙江精神、浙江文化与浙江经济，切实感受沿海发达地县强劲的经济发展势头和城乡一体化发展进程，以此突破内陆意识，接轨沿海理念，拓宽工作视野，培养战略思维，我们主动与沿海发达地县党校对接，积极探索异地培训新模式，率先在全省推行异地办班新思路。今年下半年，分别组织了秋季乡局级干部培训班和秋季中青年干部培训班学员分别赴浙江嘉兴市委党校和义乌市委党校进行异地培训。通过专题讲授、现场教学和考察观摩，教育效果显著提高。这种本校培训与异地培训相结合的培训方式，为干部教育培训工作开拓了一条新路。
第二，开通“网上课堂”。今年下半年，我们开通了“网上课堂”，所有在职干部单月参加党校“精品课程”面授学习，双月登陆党校网站的“网上课堂”选学两个以上的视频课题。这种“网上课堂”和“党校精品课程”相结合在职培训方式，灵活机动、工学兼顾、自主选学的培训方式深受广大在职干部的好评，产生良好的社会影响。
第三，实行结业考核。为了加强对党校学员结业考核管理，坚持以严格的学风和严密的组织来锤炼学员的党性修养，我们改革过去的结业考试方式，采取笔试和面试相结合的方式对学员进行结业考核。笔试采取单人单桌独立完成；面试严格按照公开招考领导干部的模式进行，实行现场抽签答题，评委由县委组织部、县委党校、相关部门领导组成，当场公布得分。笔试和面试综合得分不及格以及百分量化考核不及格的学员，一律不予结业，并通报全县。结业考试考核方式的改革，特别是面试考核形式的实行，不仅为学员提供了展示自我和锻炼的机会，也为组织部门发现人才提供了一个台，受到了学员的好评和组织部门的认可，收到很好的教育效果，社会效益极好。
4、加大信息调研力度。为全面落实信息调研工作，我们做到年初定任务、定期张榜公布、年终结硬帐。截止目前，今年在省委党校各个研讨会获奖的论文5篇；参加随州市纪念改革开放30周年征文，参赛2篇，其中获奖1篇；在省、市、县三级媒体刊登(采用)信息报道稿件？？？篇。
三、大力加强干部队伍建设
加强干部队伍建设，发挥每个干部的工作积极性，是促进党校事业发展的重要工作。
1、讨论活动启迪干部。今年以来，我们组织认真开展新一轮思想解放大讨论活动。大讨论活动在广泛宣传学习的基础上，通过认真查摆，提出了县委党校应该着力解决的8大问题。为了认真解决这些问题，我们认真组织了五大活动。
第一，开展思想解放主题大讨论。4 月30日，我们组织全体干部职工开展了一次生动思想解放大讨论主题座谈会。人人撰写发言提纲，人人上台发言，各抒己见，既指出了存在的问题，又分析了存在问题的原因，还提出了解决问题的办法和个人的努力方向。座谈会气氛热烈，达到了共识。同时，我们还于4月11日，在春季乡局班全体学员中举办了“以新一轮思想大解放，推动新一轮大发展”为主题的讨论座谈，收到很好效果。
第二，举办干部教育培训工作座谈会。为了全面了解广大干部对我县干部教育培训工作的意见，征求对加强干部教育培训工作的建议，我们请示县委组织部，以县委组织部的名义于6月20日召集部分镇(办)党(工)委组织委员、部分县直部门分管组织工作的领导，就我县干部教育培训工作，进行了座谈讨论。参加座谈会的代表分别就近年我县干部教育培训工作取得的成绩、存在的问题以及解决问题的办法进行了交流讨论，提出了很好的建设性意见。
第三，组织“科学发展与干部教育培训工作”调研。7月21日到8月1日，我们组织两个调研组，深入到全县所有镇、办及部分县直部门，通过召开各层次干部座谈会，发放调查问卷等形式，广泛征求各地、各部门对干部教育培训工作的意见和建议。
第四，进行“ＸＸ党校在县域经济发展中的作用”考察。8月4日到8月8日，我们组织全体任课教师到ＸＸ、ＸＸ等地党校及相关工厂企业进行学习考察，收获很大。更新干部教育观念，创新教育培训模式，提高党校工作质量，充分发挥党校为科学发展服务、为干部成长服务的作用。
第五，参加浙江党校师资培训班。为了提高县委党校干部教育质量，提高师资水平。我们及时联系，选派了2名教学骨干参加了为期3周 (11月17日至12月5日)的浙江省委党校“县域经济发展”专题师资培训班。参加学习的教师感悟很深，收获很大，为搞好ＸＸ县的干部培训工作，提供很好借鉴和保证。
2、规范程序选拔干部。根据工作需要，我们对科室人员进行了调整。本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，严格按照民主推荐、组织考核、党委研究、上报审批的程序选拔了总务科、学员组织科负责人，目前已向县委组织部呈报。因公开透明，程序到位，全校干部职工普遍满意。同时也促使所有中层干部严格要求自己，注重个人素质强，改进工作作风，形成了“想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给地位”的良性格局。在广大干部职工中形成了有作为才能有地位的思想观念，自觉干工作、创造性地开展工作的风气已经形成。
3、目标管理提高干部。今年，我们继续对全体干部职工实行了岗位目标管理。年初，学校根据工作需要设置岗位，对各个岗位的职责、任务、目标做出了明确规定，并制定了量化考评细则，签订目标责任书，实行岗位目标考核。干部职工在各自的岗位上尽职尽责，工作效率、工作质量明显提高。
4、严格制度规范干部。在制度建设方面，我们一方面，严格监督落实各项规章制度，另一方面，随着业务的拓展和工作中出现的新情况、新问题，及时修订完善制度，使各项工作有章可循，有规可依。因而使内部管理更加严格，工作秩序更加规范，开展服务更加自觉。
同时，我们还积极主动、创造性地完成了组织工作的其它各项工作任务。
2018年，县委党校的组织工作取得了很大成绩，为推进党校工作的全面发展打下了坚实的基础。2019年，我们将继续发扬成绩，巩固和深化今年组织工作成果，按照县委和县委组织部的要求，扎实工作，全面开创县委党校组织工作新局面。

2018年12月18日

公司党委基层党组织建设工作总结

抓学习、抓基础、切实加强基层党组织建设公司党委基层党组织建设工作总结

20xx年上半年分公司党委在公司党委的领导下，配合分公司行政，围绕生产、经营工作以开展“十大党建工程”、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、开展“两培养、两结合”活动，创建“四好”领导班子为契机，抓学习、抓基础以提高分公司全体管理干部的素质，从根本上提升分公司的管理创效水平。

一、上半年工作开展情况：

1、加强思想政治教育、创建学习型党组织

加强职工思想政治素质、端正职工思想，分公司党委致力于创建学习型党组织，切实提高分公司党组织和广大党员干部的工作水平，这是适应新形势和新任务的必然要求，是分公司迎接激烈的建筑市场挑战的必然选择，是加强分公司党委工作的重点，分公司党委在创建学习型党组织的工作上树立了全体党员的学习理念，创新学习方法，搭建了学习平台，制定了学习方案等几个基本条件，例如：分公司党委针对广大职工干部于今年3月份举办职工学习培训班，每月举办一期职工培训。同时，针对分公司机关全体党员，党委也定期召开党员会议，在会议之前我们首先组织党员学习，如今年5月13日我们组织党员学习了《关于公司贯彻落实“十大党建工程”活动的通知》、《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》以及《关于进一步深化各单位“四好”领导班子创建活动的通知》等文件，在6月10日党委集中学习了《中共**建工集团委员会20xx年工作重点》。另外，分公司党委还利用一些国家特定节日组织干部职工外出参观学习，开拓干部职工视野，如：今年“三八”妇女节，在党委的支持下，工会组织了分公司所有女工到**参观邓颖超纪念馆；在“五四”青年节，党委又安排分公司团总支组织分公司35岁以下青年职工到****关参观学习，活动中还开展了内容丰富的党团知识抢答竞赛，党委七·一活动还组织分公司广大党员到**革命老区参观学习，在参观学习期举办一次党知识抢答竞赛，以提高党员队伍的整体素质。这些学习活动不仅从思想上提高了我分公司广大职工干部和全体党员的素质，树立他们把学习当作一种境界、一种觉悟、一种责任的思想，更大意义上是在分公司氛围和广大党员中形成了一种勤于学习、善于思考、勇于探索的良好学习型风气。

2、坚持“两培养、两结合”切实加强党组织建设

所谓“两培养、两结合”就是指在企业党建工作中，把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，把企业当组织建设与企业生产经营相结合，把企业党员队伍与企业管理者队伍相结合。分公司党委根据公司党委该项活动要求，高度重视并积极工作，重新整合了当前分公司全体入党积极分子，把所有积极分子都配备了相应的正式党员作为培养联系人，给每名入党积极分子安排了两名培养联系人，由培养人制定培养计划、落实培养内容、建立相应的培养档案、培养责任落实到党员身上，在今年5月份安排培养联系人与积极分子联系、谈话，主动做好对入党积极分子的教育引导，坚定了入党积极分子向党组织靠拢的信心，并在6月份分公司机关党支部定期党员会议上作培养情况汇报，切实做到把优秀工作骨干发展成党员，今年到目前为止，按程序和条件已吸收了两名优秀同志加入了党组织，同时分公司党委还深入开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗帜”活动，灌输党员在工作岗位上要起到先锋模范的思想。在创先评优工作上，分公司机关支部召开了支部大会，通过全体党员评议和民主评议党员，最终举荐了3名优秀党员和1名优秀党务工作者参加公司20xx年度创先评优工作评比。真正做到了把民主评议结果与党员的创先评优相结合，把党员培养成榜样、培养成骨干。

3、围绕中心工作，全力协助分公司行政攻克生产经营中的难点和难题。

当前分公司发展正处于复苏阶段，各方面管理工作还有待于进一步提高，也存在着诸多管理漏洞，攻克这些困难，分公司党委责无旁贷，积极配合分公司行政领导，经深入了解调查，分公司党委在制度建设上做了大量的工作，客观实际地制定了如《关于实行项目责权债务月报制度》、《关于对施工项目材料采购单价实行动态管理制度》、《关于加强工期管理制度》、《工程项目成本监控管理制度》、《印章管理制度》、《项目资金使用网上审批制度》等内部管理制度，这些制度的建立，大大的完善了分公司各方面的管理，为分公司的发展提供了制度保障。在项目具体工作上，分公司党委多次组织分公司各科室主要负责人到项目召开现场会，现场解决实际难题，如今年5月11日，分公司党委就针对**宏桂城市广场项目承包经营模式不明确，项目部与科室管理工作对接不上，项目管理人员未到位，临时设施、专项方案计划不完善以及项目管理人员对公司、分公司管理制度理解未清晰等问题组织了分公司领导及各科室负责人到项目现场召开现场会，为该项目理清工作思路，强化科室与项目工作的对接，调动项目工作积极性，实际解决项目问题。同时，分公司党委还于今年的5月份组织了分公司副科级以上管理人员到先进兄弟单位**分公司参观学习，通过学习先进单位的管理经验，找出自身工作的差距和不足，取长补短，以此来提高分公司的整体管理水平。

二、下半年工作计划：

1、组织分公司领导班子中心组学习。按公司党委的要求，下半年分公司计划开展两次中心组学习活动，学习的主要内容是：《四项监督制度》、《关于印发**建工集团有限责任公司企业领导人员考核任免和监督管理暂行办法的通知》。

2、建立完善分公司干部任用考核工作。建立和完善分公司干部考核任用和监督管理制度。按公司党委制定的《关于加强中层领导干部考核任免工作实施办法》，分公司党委计划在今年12月份对副科长以上干部进行考核，以此作为干部任用的依据，奖优罚后。

3、推动分公司学习型领导班子建设。下半年分公司党委继续以创建“四好班子”活动为契机，领导班子要带头加强学习理论和专业业务知识，积极开展创建学习型领导班子活动，全面提高分公司领导班子整体科学发展的能力。

4、加强领导干部的党风廉政建设。根据公司纪检检查处的要求，下半年分公司党委将继续认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强廉洁教育，增强分公司领导的拒腐防变能力。

5、进一步开展党组织建设年活动。积极认真落实《五公司党委深入开展创先争优和党组织建设年活动实施方案 》，并根据该方案制定《**公司党委开展创先争优和党组织建设年活动实施方案》。积极分公司党委在发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保工作扎实推进并取得成效。

6、加强党员队伍建设。下半年分公司党委计划在加强党委队伍建设上着重做好以下三项工作：一是重视发展新党员和预备党员的转正工作。认真坚持党员的发展方针，按照计划要求，继续重视和推进分公司入党积极分子的培养联系工作，在条件成熟的情况下进一步抓好新党员的发展及预备党员的考核和转正工作，为分公司党组织注入新鲜血液。同时不断优化党员队伍结构，注重在生产一线、中青年管理和技术骨干中发展新党员。二是搞好党员教育。按照党员经常受教育、永葆先进性的要求，分公司党委下半年将按照公司党委要求继续《三会一课》，同时计划在8月份举办一期党员党课培训，党委书记亲自授课，以正面教育为主，正面灌输相结合，不断加强党员的学习教育。三是加强党员管理。积极组织党员参加党内生活，按时交纳党费，认真做好流动党员和离退休党员管理工作，积极推进办理和完善我分公司六十余名离退休党员关系移交社区党组织后的移交资料和安置等后续工作。

7、深入开展争创“四强”党组织争做“四优“共产党员活动。按照公司党委〈转发关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优“共产党员活动的通知〉要求，认真开展该项活动。按要求按时汇报活动报表和活动开展情况等书面材料。

8、按照公司要求和安排，积极开展党组织相互之间“结对共建、先锋同行”活动。积极宣传该项活动的意义、明确指导思想和基本原则，扎实推进活动的进展，确保公司党委布置给我分公司的共建任务。

公司党委基层党组织建设工作总结