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局干部人事工作总结

发布时间: 2019.09.19

劳动人事局干部个人半年的工作总结范文。

时间如白驹过隙,新的工作即将到来。我们需要作好这一阶段的工作总结。通过总结回顾,可以将做过的工作和取得的成绩、存在的问题进行一次全面系统的分析。好的工作总结是怎么写的呢?小编特地为大家精心收集和整理了“劳动人事局干部个人半年的工作总结范文”,仅供参考,希望能为您提供参考!

县委x届x次会议是一个鼓舞士气、凝聚人心、催人奋进的一次会议,通过学习全会精神,使我更加感到责任在肩,增强了完成目标任务的使命感和责任感。回顾半年工作,在局班子正确领导和同志们共同努力下,基本实现时间过半任务过半。

一、认真开展“三个代表”的思想教育,带领办公室认真研究实施方案,积极组织学习,基本完成“三个代表”教育的各项工作。

二、大力推进再就业工程。

根据此项工作面临的严重形势和上级要求,我始终把促进下岗职工再就业并保障基本生活作为第一位工作予以狠抓,到六月底有x名下岗职工实现再就业,圆满完成全年任务的x,并为下岗职工出“中心”做了具体的预备工作,对下岗职工与企业之间的债权、债务情况进行全面摸底,通过汇总各企业共欠下岗职工x万元,人均x余元,为决策提供了依据。

三、劳务输出工作成绩显著。

在劳务市场萎缩、就业紧张的情况下,我们采取巩固老业户,开拓新市场的方针,采取“走出去、请进来”的方法,经过多方努力,上半年共输出x人,完成全年任务的x。

四、x有限公司职工安置得以保证,如期发放职工安置费x万元。

在以上工作中自己能身先士卒,勤奋工作,既耐心指导,又亲自去干,这与x局长领导与同志们的支持分不开的,但我一分为二的观点来分析,也存在一些问题。

一、思想解放不够。

非凡是劳务输出方面,只注重输出男劳动力,对输出女劳动力畏首畏脚,怕出问题。

二、宗旨观念不强。

不能向模范人物那样,时时处处为民着想,为民办事,表现在双为方针上贯彻不彻底。

三、工作方法有待进一步改进。

下半年打算:

落实县委九届九次会议精神,团结一致,上下一条心全面完成全年目标任务。

一、认真组织好下岗职工出“中心”工作。

二、想民为民,按照县委提出的“四有”要求,超额完成劳务输出任务。

三、努力实现全年x万元的创收任务。

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人事劳动和社会保障局2019年上半年人事人才工作总结


在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的具体指导下,我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神,按照省、市、人事工作会议的部署,以科学发展观为统领,确定和谐发展这一主线,大力实施人才强县战略,重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。加大人才服务,推动人事人才,迈入新的发展阶段,为构建和谐xx,富民强县提供服务。现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下:
(一)、上半年工作情况
一、加强自身素质建设,打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障
1、今年以来,为了进一步提高全局干部职工的整体素质,切实解决干部作风中存在的问题,按照省、市、县的统一部署,我局开展了一次声势浩大又卓有成效的五风整顿建设活动。在此次五风整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题,大家通过学习充分认识并且正在努力做到:在不断的学习中,用心干事。以精益求精,一丝不苟的敬业精神,尽心竭力的工作作风,认真对待每一件事情,扎实做好每一项工作;增强服务意识,对待基层群众,我们都是真心诚意地接待,对他们提出的问题,耐心地解答,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。
2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策,谋划工作,确定重点,努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识,不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系,主动为人才和用人单位排忧解难,提供方便快捷优质的服务。
3、夯实基础,提高效能。注重基本制度建设,实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开,规范政务公开的内容和程序,打造阳光人事,提高工作效能和水平。
二、做好公务员法的落实,强化了公务员队伍建设
1、公务员登记工作平稳有序。根据《中华人民共和国公务员法》及xx发{XX}7号文精神,经各单位申报,县委组织部,县人事局的共同审核,xx县行政机关共有1178人符合公务员登记,并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理的,正在按省、市要求办理。
2、完成了XX年公务员考录工作,经过笔试、面试、考核,今年我县共录用公务员37人,其中党群部门2人,县直和乡镇33人。
3、XX年三支一扶工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫共计29名,根据要求,我们认真做好了工作,已落实好县三支一扶单位,其中支教10名,支农5名,支医10名,扶贫4名。
三、进一步加强人才工作,为各级引进人才服务。
我局坚持依法行政,为民服务的宗旨,为各单位引进急需人才服务做好工作。半年来,与有关单位一道,引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县教育、卫生队伍,通过公开招聘方式,与县教体局、县卫生局一道,组织报名、考试招聘教师、医疗工作者。今年,协助卫生局为县直医院,乡镇卫生院招聘医护人员,计划招聘80人,参加报名335人,实际参考329人,日前正在进行考核确认;县教体局今年计划招聘中、小学教师222人,其中高中教师49人,初中教师18人,小学教师150人,幼师4人,特教1人,日前正在对高中教师选聘进行笔试和面试。
四、落实适当提高企业军转干部生活补助精神
认真贯彻落实好南昌市人事劳动和社会保障局、财政局《关于做好贯彻落实xx府厅发{XX}17号文件适当提高企业军转干部生活补助等工作的实施意见》(xx字{XX}36号)精神,切实做好适当提高企业军转干部生活补助等工作,我县共有军转干部61人,月补助12851.48元。
五、继续深化事业单位人事制改革
1、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。做好工资制度改革的组织实施工作。举办工资制度改革培训班,督促、指导乡镇做好机关事业单位工资制度改革各项工作,以及县本级机关事业单位工作人员工资套改的审核审批工作。
2、完成了XX年度机关、事业单位工作人员考核和年报统计工作。全县机关科办员、工勤人员共154名。其中科办员114人。工勤人员40人,优秀13人,称职139人,未定等次2人。全县事业单位共参加考核2601人,优秀87人,称职2506人,不称职2人,未定等次6人。
3、完成了我县事业单位岗位情况调查摸底工作。岗位设置是事业单位人事制度改革的重要环节,是事业单位工作是按岗聘用,以岗定薪的前提条件和基础。我县参与调查摸底的事业单位共69个,其下属子单位431个,编制人数9383人,实有人数9878人。
4、根据市人事劳动局核定的高、中、初级专业技术职务结构比例和单位的实际需要,完成了XX年专业技术人员的高、中、初级职务聘任工作。在坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则下,对全县的专业技术人员从德、能、勤、绩四个方面进行了年度考核。对全县专业技术人员从1993年以来的年度考核进行了输理,把年度考核中的基本称职,不称职和聘期、续聘工作进行了审核。

2021年劳动局个人总结范文


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一年来,在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下,劳动科的工作紧紧围绕大局,保证重点,积极探索,不断创新,使各项工作取得了明显成效,较好的发挥了职能作用。以下就是本人的工作的自我总结

一、 以政策为依据,以服务为宗旨,认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中,我们认真做好政策咨询解答,对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导,对企业改制方案进行认真细致审核,为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外,我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中,我们严肃认真,一丝不苟,严格把关,不徇私情,坚持用一把尺子量人,在维护国家利益的前提下,让职工尽可能得到该得部分,通过我们细心工作,避免和减少了职工因利益受损而引发的上访,促进了经济发展,为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来,共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份,对其身份、工龄、工资等进行了审核,办理解除劳动关系手续1192人。

二、 按照政策规定,认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中,我们坚持了正常退休随到随办,特殊工种退休,病退等报局长办公会审定的办事原则,同时,根据职能,我们严把职工档案审核关,对出生年月、参加工作时间、特殊工种等,坚持以档案记载为准,对档案记载或记载不清的,不予呈报,坚持了政策面前人人平等,严禁优亲厚友现象,切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来,共办理退休257人,其中正常退休134人,特殊工种82人,病退41人。

三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因,过去在我县开展的不是很好,今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状,在年初将这项工作列为今年重点工作来抓,在不断发展社会培训机构,壮大社会培训力量的前提下,我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署,根据该厂生产实际,我们积极与市培训、鉴定机构联系,帮助该厂购买教材,制定方案,组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨,克服了过去企业各自为战的弊端。一年来,我们协助企业在不影响正常生产的前提下,分四批对2900多人进行了培训,报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%

四、按时完成了xx年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面,经过认真细致,加班加点工作,按市局要求及时上报并受到好评。

五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多,很多是重复访或钉子户,有的甚至是无理访。在工作中,我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来,共接待来访569人次,答复信访案件11件。行政复议1件,

另外,我们还完成了局部署的档案整理装订工作,共260多份,完成了包村工作,调整了企业离退休人员待遇等。

回顾xx年工作,虽然取得了一定成绩,但还有一定差距和不足,一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强,有依赖性。

本章

劳动人事局政务公开工作总结范文


我县县政府机关及社会服务单位的政务公开工作,在县委、县政府的领导下,在市业务部门的指导下,采取由点到面,逐步推开的工作步骤,大力推进,不断深化,特别是x年此项工作移交劳动人事部门以后,我们在原有基础上,加大工作力度,于x月初以县委、县政府办公室文件印发了《实施方案》,x月x日市政务公开工作会议以后,又印发了《关于政务公开几个问题的通知》,对原有方案按市会议精神进行了补充完善,在此基础上狠抓落实,到x 月底全县纳入政务公开范围的x个单位全部建立了推行政务公开领导小组,并明确专人负责此项工作。出台了政务公开实施意见,设置了公开栏。为使政务公开工作收到实效,我们建立了政务公开工作档案,印发了《政务公信息卡》,各单位每季向县政务公开办公室进行反馈公开内容的落实情况、群众意见及答复处理结果等,有效地

促进了政务公开工作的开展。到目前为止,纳入公开范围的x个县政府部门及社会服务单位全部实行政务公开,公开率达x%,规范率达x%,公开栏x个,为群众办好事、实事多件,其中影响较大的x件。我县把政务公开与社会服务承诺以及带着感情做好群众工作有机结合起来的做法受到市政务公开办公室的肯定。总结我县县政府部门及社会服务单位政务公开工作主要有以下几点:

一、建立组织,明确职责,协调联动,共同推进政务公开工作的开展

为加强对政务公开工作的领导,县委、县政府成立了以县委副书记为组长,县委常委、常务副县长为副组长的领导小组,领导小组下设办公室,县政府办公室副主任任主任,劳动人事局副局长x、纪委廉政建设科科长x、县直机关党委副书记x任副主任。办公室成员单位分工协作,各司其职,各负其责。政府办公室负责协调,劳动人事局主抓,监察局监督并对政务公开过程中发生和暴露的问题进行查处。政务公开办公室设在劳动人事局,配备x名同志负责具体工作。与此同时,列入政务公开的各单位也都成立了领导小组并明确专人负责此项工作,形成了政务公开工作的网络,为搞好此项工作提供了组织保障。

二、把政务公开工作纳入目标管理实行年度考核

为确保全县政务公开工作深入持久地开展下去,根据上级有关文件精神,结合我县实际,制定了考核实施办法,明确了考核的指导思想,考核的内容及标准,以及具体的考核办法有力地推动了此项工作的开展。

三、根据不同内容,采取多种形式实行政务公开

在公开的形式上,重点是注重效果。对于办事依据,办事程序等相对固定的内容通过固定的公开栏长期公开;属于经常性事项通过文件会议及时公开;临时性事项通过新闻媒体随时公开。增强了公开的效果,提高了县政府部门及社会服务单位工作的透明度。

四、建立制度,规范管理,使政务公开工作扎实有序地进行

为确保此项工作的开展建立了三项制度。一是会议制度;二是信息反馈制度;三是定期评议制度。会议制度即政务公开领导小组每半年听取一次政务公开办公室工作汇报,政务公开办公室每季听取一次各单位汇报,各单位每月研究部署工作都要把政务公开工作列入议事日程,就政务公开工作的开展情况进行研究,总结经验,查找问题,采取相应措施加以解决。信息反馈制度,政务公开办公室的同志,在经常深入各单位了解情况,督导检查的同时,注意抓典型,发现典型、培养典型、宣传典型,发挥典型的示范作用,推动此项工作的开展。各单位遇有政务公开方面重大情况要随时向县政务公开办公室反馈,除此之外,县政务公开办公室每季通过《政务公开信息卡》掌握全面情况,为县领导决策当好参谋。定期评议制度,每半年政务公开领导小组在听取县政务公开办公室汇报的同时,组织部分人大代表、政协委员听取政务公开工作汇报,看单位的公开栏和政务公开档案及各项制度建设情况,重点是看效果,找存在问题,提出改进意见,以促进此项工作的开展。

回顾一年来政务公开工作的开展情况,使我们看到通过开展政务公开工作,强化了机关内部管理,规范了办事程序,提高了办事效率,促进了廉政建设,进一步树立了良好的政府形象和公仆形象,密切了党群干群关系。县公安局通过推行警务公开,组织到位,工作措施到位,抓住热点,造准载体,采取一栏( 公开栏)、一箱(举报箱)、一话(举报电话)、一卡(明白卡) 、一台(位监督台)、一会(监督员座谈会)全方位公开,共征集群众意见建议x条,采纳合理化建议 x 条,制定整改措施x项,为群众办好事实事x件,收到表扬信x封,锦旗、镜匾x面(块),x劳动人事局在抓好全县政府部门及社会服务单位政务公开日常工作的同时,率先垂范对群众关心的热点及难点问题及时公开,不论是大中专毕业生就业安置,还是“两个确保”和实施再就业工程等工作都能通过公开栏、会议或文件等形式及时公开政务,确保了社会的稳定,特别是军转干部的安置工作,打破惯例,采取按军龄职务及奖惩情况赋分排队竞争上岗的办法,做到了地方、军队、转业军官本人、接收单位四满意,受到上级好评。在肯定成绩的同时,也必须衡,个别单位还存在认识不足的问题,满足于一年两次的定期公开,招呼动动,不招呼不动,没能做到经常化,制度化。二是偏重于抓公开的形式,注重效果方面还待进一步加强。三是有些单位的政务公开档案不完备,资料收集不全,这些都需要在新的一年里加以解决。

六、x年政务公开工作的打算

在新的一年里,政务公开工作要在现有基础上,由重点抓公开内容、形式上向抓落实、重实效上转移,巩固现有的公开栏,完善各项基础工作,并经常深入各单位督导检查,确保此项工作卓有成效开展,具体措施如下:

1、抓好x年初公开旬的定期公开,抓好公开内容审核关,及时公开。

2、深入各单位督导检查公开内容落实情况,注重发现典型,宣传典型,发挥典型的示范作用,以推动此项工作开展。

3、建立健全各项制度及政务公开档案,对现有制度进一步完善,对应建未建的制度尽快建立并注重抓落实。对政务档案进行完善整理,对应纳入政务公开档案的材料要千方百计收集,确保资料的完整性

年区劳动人事和社会保障局人事工作总结


年区劳动人事和社会保障局人事工作总结

年区劳动人事和社会保障局人事工作总结
 按照市人事局关于开展综合调研的要求,对照《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划,我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。
第一部分创建“三强”班子“四好”队伍活动情况
自20xx年全省人事编制系统开展创建“三强”班子“四好”队伍活动以来,我局始终坚持以“三强”“四好”为目标,努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕新区“锻造实力高新、构建和谐天元”的工作主题,贯彻实施《公务员法》,积极推进人事制度改革,以一流的服务水平,创一流的工作业绩,得到各级组织的充分肯定,先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“省人事编制系统先进单位”、“市级文明机关”、“市为民办实事工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位”。
一、班子垂范凝聚人心版权所有
局领导班子团结有力,坚持正确的政治方向,始终与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局,带领全局干部职工以经济建设为中心,努力工作,大胆创新,积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径,出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气,在工作中,目标统一、分工协作、顾全大局,发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用,树立公仆形象,班子成员做到事事带头,坚持党风廉政建设责任制,做廉洁自律的表率,形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。
二、队伍建设以人为本
在加强干部队伍建设工作中,我局始终把提高人的素质作为根本任务,放在十分重要的位置上,并提出了把队伍建设与“企业服务年”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时,以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标,狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平,我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号,鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式,组织开展了以“八荣八耻”观为主题的政治理论学习。坚持“双周五学习制度”,组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神,忠实践行“三个代表”重要思想。按照“企业服务年”活动的要求,结合党风廉政建设和行风评议工作,进一步转变工作作风,切实提高服务水平,积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险服务。
三、内抓管理外树形象
作为直接面向基层服务的政府职能部门,我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四个一”活动,建立健全各项内部管理制度,形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语,接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”,遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信,对群众反映的问题做到件件有回音,事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功能,继续完善收费公示制度,通过各种手段完善服务体系,为群众提供了高效、便捷的服务。同时,完善监督机制,通过对业务程序、收费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督,通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。
我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署,结合实际,制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法,将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上,更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规,加强法制教育,增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中,坚决做到公平、公正、公开,没有一例“索、拿、卡、要”行为,受到了园区企业和区纪监部门的好评,树立了劳动人事干部的新形象。
四、为民办事取信于民
依法行政,扎实开展“企业服务年”活动。把服务企业与行风建设、与执法监督、与自身建设、与为民办实事全面结合,积极开展“企业服务年”活动。开展企业人力资源管理现状调查,向区内企业发放《高新区企业人力资源管理情况调查问卷》37份。深入基层、走访企业,为企业和个体工商户提供劳动人事政策咨询服务,指导企业修改签订劳动合同书,为企业办理工效挂钩核算和审批工作。接待处理各类信访案件12起,办理人大建议和政协提案5件,满意率100,得到了信访人员、人大代表和政协委员的肯定。
心系百姓,全面完成为民办实事考核指标。我局作为落实实事的责任单位,承担了9项具体实事项目,分别涉及了就业和社会保险的重要工作,也是关系人

年区劳动人事和社会保障局人事工作总结第2页

民群众切身利益的大事。我局在局领导班子的带领下,认真制定工作计划,采取有效工作措施,投入大量人力、物力、财力,克服困难,超额完成全年实事目标任务。同时注重实效,通过各项实实在在的数据和真真实实的个例,确保人民群众真正得到实惠;通过公开公正的完成情况公示,确保我们的工作经得起人民检验。
第二部分二oo六年人事工作完成情况
一、实施人才兴区,加强人才队伍建设
1、出台相关人才政策。全面实施“科教兴区”、“人才兴区”战略,努力推动我区经济和社会事业全面发展。组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训与学习。协同组织部门,组织召开全区首届科技、人才大会,出台了《20xx—2015年人才队伍建设规划》、《引进和培养人才办法(试行)》、《有突出贡献专业技术人才评选管理办法(试行)》、《人才开发基金管理使用办法(试行)》等相关人才文件,对推荐的科技人才进行了考核。表彰了全区18名有突出贡献专业技术人才、10家人才工作先进单位和10名人才工作先进工作者。
2、积极为人才引进服务。在北师大附属学校人才引进工作中,我们为单位之所急,畅通服务。在半个工作日,为学校需引进的人才办理好一切手续,使学校感受到在新区办事的高效率。
二、强化服务意识,加强专业技术人员管理
1、积极为专业技术人才服务。更新服务手段,提升服务水平,建立了联系企业制度,走访了钻石切削刀具有限公司、南方阀门股份有限公司等园区大型企业,加强与企业对口部门联系,了解企业在人力资源管理方面的工作,切实解决非公有制企业职称评定没人管、落实难的问题,对企业职称申报工作给予业务上的指导,指导帮助专业技术人员组织参评材料。
2、严格事业单位职数管理。按株人发[20xx]28号、株人发[20xx]32号文件要求,加强对中小学专业技术岗位职数的分类管理,严格对专业技术岗位职数的规范管理,帮助非公有制企业做好特殊人才特别评审的推荐工作。完成高、中级专业技术职务任职资格86人材料的审查和上报工作,其中:高级23人,中级63人。完成了教育、工程系列初级专业技术职务105人的评审及初定任职工作。
三、依法分步分类,组织各类考试培训
按照市人事局工作安排,依法分步分类组织做好各类考试培训工作。今年以来,我局组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训学习和全省公共管理核心课程的培训学习。与组织部门共同完成机关事业单位骨干赴新加坡、苏州培训基地的培训。组织做好20名新干部入门培训工作。参加了省、市信息化与电子政务骨干师资的培训,在专业技术人员中开展以自学为主、集中学习为辅的方式进行“职业道德”和“权益保护”两门公共课程的培训。
按照《人事人才数据库建设实施方案》的通知,组织教育、卫生系统参加了市人事信息管理软件的培训学习,制定了《区人事人才数据库建设工作实施方案》,组织举办了区直机关、事业单位相关人员进行了人事人才数据库建设和人事业务工作培训,进行信息收集及审核工作。
四、体现以人为本,做好人才中心工作
1、注重实效,积极做好人才招聘。全年组织举办“满足企业需求,服务技能人才”现场招聘会共11场,组织75家用人单位进场招聘,累计提供各类空岗信息4722个,向湘银物业、南方阀门、海天工程等单位推荐各类人才3411人次。组织13家园区企业参加全市20xx年首届“心系园区”大型人才交流会,提供岗位265个。组织区内25家企业与市内7大职业技术院校参加的毕业生供需见面会和座谈会,围绕新区企业如何进一步加强与职业院校的合作、消除人力资源供需使用过程中的障碍并实现共赢进行了共同探讨。
2、依法行政,扎实开展人事代理服务。今年以来,我局加大了对档案室硬件设施的投入和建设,完善了档案室管理,档案管理也增加了人手,安排了2名党员负责,并对档案管理工作人员进行了专门培训,所有档案都实行了微机管理。扎实做好人事代理服务,目前我局为湖南联通株洲分公司等单位145人提供了人事代理服务。今年新办理94名流动人才的人事代理手续,累计档案托管827人。
第三部分贯彻实施《公务员法》工作情况
一、积极稳妥做好《公务员法》入轨运行
1、高度重视,精心组织。市人事局组织召开关于做好公务员法实施工作的会议后,我局高度重视此项工作,及时向区政府汇报会议精神,组织召开了党政机关实施公务员法工作部署会议,制定了区实施《公务员法》工作方案,组建了工作班子,明确了职责分工,安排了专项经费,确保我区实施公务员法工作有序进行。
2、调查摸底,严格把关。认真开展机关在岗在编人员情况调查,扎实做好公务员登记考试工作。对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。由本人填写报名表,单位审查,通过查阅原始统计台帐、调动介绍信及人事档案对违规进入人员的情况反复核实查对,以防漏报、错统。将公示无异议人员《报名表》,连同本人档案报市公务员主管部门进行逐一审定。版权所有
二、以实施《公务员法》为契机,规范人事管理
1、坚持凡进必考的用人机制。一是做好选拔生录用和派遣工作。为提高乡镇公务员的整体素质,更好地开展建设社会主义新农村工作,制订了选拔高校毕业生到农村基层工作方案。赴湖南师大、湖南商学院等院校考察学生15人。全面完成选拔生的报名、资格审查、笔试、面试、体检考察和录用工作,并将5名选拔生派遣到办事处和社区基层工作。二是制定了招聘社区服务中心、管理处、乡镇居委会工作人员方案和镇卫生院择优补员工作方案。坚持公开、公平、公正的原则,采取笔试、面试、考察相结合的方式,做好了招聘社区、居委会工作人员的资格审查、笔试、面试、考察和体检工作。参加笔试145人,42人进入面试。通过考察、体检各项程序,完成了42名社区、居委会新招聘人员的分配工作。三是严把“进口”关,为各单位选送所需人才。为招商局招聘外语专业人员2名,做好了区卫生防疫站和妇幼保健所录用工作人员考试与考察工作,指导粟雨办事处做好了招聘后备干部的考务工作,进一步完善了公开招考、招聘、竞争上岗等措施,严把“进口”,使更多的优秀人才、实用人才能够脱颖而出。
2、规范基层单位用工管理。为做好《公务员法》实施的各项准备工作,防止新法实施前违规进人等现象的发生,重申了《关于规范区属机关、事业单位临时用工管理的规定》的相关要求,对全区机关事业单位聘用临时工、借用人员情况进行摸底调查,走访单位40余家,对65个单位(含管理处、社区)使用临时工、借用人员情况进行了核实,重申人事纪律和用人程序。撰写了调研报告,对聘用(借用)人员基本情况、聘用(借用)存在的主要问题进行了分析,就规范管理提出了建议。
第四部分实施机关事业单位工资收入分配制度工作情况
一、全面清理,积极开展工资制度改革前的准备工作
对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理,按照湖南省机关事业单位工资制度改革文件规定,对全区机关事业单位工作人员工资套改进行了抽样测算。及时发现清理过程中的新情况、新问题,确保基本工资制度的入轨实施。
二、集中审核,严格奖金和津补贴及加班工资审批
对全区30多家机关事业单位申报发放20xx年度评先奖金情况进行了清理、汇总,提出了审批建议。组织召开了奖金、津补贴及加班工资集中审批领导小组会议,确定了20xx年度评为优秀(先进)单位奖金审批和20xx年加班工资审批原则、范围及标准,对最高标准实行限额控制,有效地体现了公正、公平、公开原则,奖金、津补贴及加班工资集中审批工作步入规范化、制度化轨道。
三、不断规范,切实加强工资统发审核管理
为维护工资政策严肃性,确保工资按时足额准确发放,联合区编办、财政、教育部门召开季度工资统发联席会议,对异动人员情况进行核实。下发了《关于规范工资关系转移程序的通知》,重申了工资呈报、审批、报送程序,防止人员错位、工资漏发、重发现象。全年办理各类工资审批3000余人次,办理机关事业退休审批35人。根据省人事厅《关于铁道部在湘教育医疗机构移交人员工资套改有关问题的处理意见》,完成铁三中整体移交中退休人员退休费核算、公示工作,做好来访教师的解答解释,消除他们的顾虑,确保退休费按时足额发放。
第五部分落实为民办实事工作情况
通过全区实事责任单位共同努力,今年各项实事指标完成情况很好。截止11月底,我区32个实事项目已全面完成目标任务,28项指标100或超额完成目标任务,4项指标100按月完成进度。我局负责的9个实事项目已全部超额完成目标任务。
一、建立了职责明确的责任体系
作为区实事考核办公室的牵头单位和落实实事具体事项的责任单位,我局认真履行职责,在紧抓本局实事任务指标进度不放松的同时,积极加强与市实事考核部门、区实事责任单位的联系协调,步步紧跟实事工作动态,及时掌握实事进度。总结两年来的实事考核工作经验,及时做好20xx年省、市、区三级政府实事责任分解,组织召开全区省、市实事工作会议,安排部署全年实事工作任务。在全区范围内形成了齐抓共管的工作格局。
二、完善了效能追究的监督机制
为了督促各实事项目在我区的落实,我区在分解实事考核指标的同时,就把完成实事指标纳入了区重大事项效能追究的范围。在此基础上,建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制,有力地推动了各项实事的顺利开展,确保了全区实事任务的完成。今年以来,我局牵头组织了3次全面督查和2次专项检查,并对每次督查情况进行整理,形成文字或表格向区领导报告,向各责任单位通报,要求各单位及时把握进度,全面完成考核指标。11月份,组织实事责任单位召开了迎检工作会议,安排各项迎检工作。
三、构建了传递快捷的宣传网络
完成各项考核指标是落实为民办实事的直接验证,让人民群众看到政府为民办实事的决心和结果更是落实为民办实事的根本落脚点。为此,我们建立了实地-劳动人事局-宣传部相贯连的宣传网络,区宣传部指定了专人联系实事报道,建立了实事报道的“绿色通道”。我局也加大宣传力度,除了每月向区领导通报实事进展以外,在自己的宣传阵地新区报上对落实实事工作的要求、进展和亮点工作等,积极进行宣传报道,动员各方面力量积极参与和支持为民办实事,在全区营造“为人民办实事、让人民得实惠”的良好氛围,让广大的人民群众都知道政府为民办实事的决心和信心,知道政府为民办实事的成效和成果。年内,我们在日报、新区报上刊登了相关实事报道22篇。11月份,按照市考核办的要求,我们在新区报上对各实事项目完成情况进行了公示。
第六部分二oo七年人事工作初步设想
20xx年,我局工作的指导思想是:以党的十六届六中全会精神为指导,贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,围绕“锻造实力高新、构建和谐天元”的总体目标,以加大人才人力资源建设为手段,以完善就业和社会保险体系为保障,全面落实为民办实事,全心服务于高新技术产业发展,全力推进和谐天元建设进程。
一、不断深入贯彻实施《公务员法》
我局将把实施《公务员法》作为贯穿始终的一项重点工作来抓。根据省、市的统一布暑,一是按照公务员登记实施办法的要求,继续做好公务员登记工作,二是按照规定的条件、权限和程序,确定参照管理单位,办理参照管理单位人员登记审批工作。进一步加强公务员队伍和参照公务员法管理机关建设,建立有效的激励机制,充分调动各方面积极性,更好地为全区和谐稳定、快速发展服务。
二、继续推进机关事业单位工资制度改革
按照市委、市政府统一部署,继续推进我区公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革工作。制定我区机关事业单位工资制度改革实施意见,加强对全区各单位的业务培训和指导,及时发现实施过程中遇到的新情况、新问题,确保基本工资制度的入轨实施。
三、积极开展信息化与电子政务培训
根据湘人发[200x]87号文件要求,开展信息化与电子政务培训,对全区国家行政机关中的公务员和依照公务员制度管理单位中的工作人员进行培训。
四、按照“十一五”人才发展规划,做好人才引进工作
按照工委、区委确立“十一五”期间人才工作目标,牢固确立人才工作的重要地位,加大三支人才队伍建设力度,根据机关事业单位和园区企业的工作需要,组织做好人才引进工作,优化人才集聚环境。充分发挥市场经济条件下的政府引导作用,从四个方面着手,帮助企业引进所需人才。一是优化包括市容市貌、城市建设、社会治安、公共服务等软硬环境,提升新区知名度。二是出台加强人才工作的相关政策,吸引各类人才。三是在留学人员创业园、各级人才市场等目前已有人才交流平台的基础上,积极创建高级专家协会、人力资源研究会等平台,探索校企共建新模式。四是为各类人才和园区企业提供优质服务,体现人文关怀,留住人才。

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