人力资源和社会保障局全年总结。
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人力资源和社会保障局全年总结
2015年,在县委、县政府的坚强领导和市局的关心指导下，我局深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,坚持“科学发展、加快发展、追赶跨越”总体取向，突出“民生为本、人才优先、和谐至上、均等服务、正风肃纪”的工作思路，主动融入“四个全面”战略布局，主动进入全县经济社会建设主战场，主动承担民生改善责任，求实求新，锐意进取，努力为建设“生态**、美丽家园”谋求民生福祉、提供智力支撑、筑牢稳定基石、夯实基层基础。全面完成了承担市政府下达给县政府的6大项53小项民生保障目标任务，10项工作受到县委县政府和市局表彰，6项工作得到县委县政府及市局、省厅、部委领导肯定性批示，15项工作被市级以上媒体刊物转载报道。
一、开拓创新，务实进取，目标任务全面完成
2015年，我局革新工作理念、整合经办资源、创新工作方法，推行人社工作项目化落实、品牌化推进、单项制考核，圆满完成了各项民生保障和人才服务目标任务。
全面完成承担市政府下达给县政府目标任务。全年累计实现城镇新增就业2031人，完成目标任务的127%；城镇失业人员再就业1228人，完成目标任务的153%；就业困难人员再就业281人，完成目标任务的156%；城镇登记失业率为3.5%；引领大学生创新创业75人，完成目标任务的125%；转移输出农村劳动力7.63万人，完成目标任务的104%；实现劳务收入11.7亿元，完成目标任务的110%；全县五项保险累计参保20.86万人，征缴各项社会保险费2.01亿元；社会保障卡申报制发卡16万张；组织招录各类人员312人，组织培训机关事业单位人员2000余人次；企业劳动合同签订率达95%；劳动保障监察举报投诉到期结案率、劳动人事争议仲裁结案率均达到100%；军转干部解困维稳、转业军官安置工作顺利推进。
全面完成了县委县政府交办工作。人社部门十三五规划圆满完成；网箱取缔工作任务8月底前顺利通关；全县机关事业单位养老保险改革顺利推进；省级示范仲裁院创建、创业型城市创建取得阶段性成果；全民参保登记工作圆满完成；“三严三实”专题教育深入开展；扶贫攻坚定点帮扶工作精准对接。全年共争取项目资金2000万元,完成目标任务的125%；招商引资3000万元，完成目标任务的100%；协助完成3000人次的旅游从业人员培训工作。党建、计划生育“三结合”、创省级文明县城和国家级卫生县城、依法治县、信息宣传、组织人才、党风廉政建设、宣传思想、机关效能、统战、综治维稳、安全生产、城乡环境综合治理、生态文明建设、防邪、保密、人大代表建议和政协委员提案办复等各项工作目标全面完成。
二、创新举措，自我突破，各项工作扎实推进
（一）突出民生为本，在谋求民生福祉上有新突破
就业创业工作深入推进。创造性地落实国家和省、市推进创新创业、扶持就业的政策措施，就业局势保持稳定。一是大力推动“大众创业，万众创新”。持续深入推进省级创业型城市创建，坚持实施“1+5+X”创建模式，不断完善创业孵化、担保融资体系，实施创业培训+产业项目模式，推动高校毕业生创业，落实大学生创业补贴49万元，倾力打造“众创空间”，“双创”氛围日益浓厚。二是大力援助重点群体就业。坚持把高校毕业生就业摆在突出位置，把“零就业”家庭、被征地农民和城镇低收入家庭成员作为促进就业重点，开展“每月一个援助主题、一次援助活动”和“高校毕业生招聘月”等活动，帮助102名大学生、1400余名各类就业困难人员实现和稳定就业。三是不断提高就业培训质量。以就业需求为导向，实施农民工职业技能提升计划、青年劳动者技能培训行动，扎实开展职业培训进园区、进乡镇（社区），全面落实职业培训补贴政策，培训各类劳动者3500余人，培训合格率达95%以上，培训后就业率达70%以上。
社会保障水平逐步提高。我们认真落实国家和省、市城乡居民大病保险、建筑行业参加工伤保险办法等新政策，深化社会保障体制改革，保障能力明显提升。一是社会保险制度更加完善。推进“全民参保登记计划”，建立登记信息数据动态管理机制，全民参保登记率达99.5%。城乡居民基本养老保险参保覆盖22万人，参保率达91%。全面推行城乡居民大病保险制度，城镇居民医保所有参保人员全部纳入大病医保范围。下调失业保险费率0.5%，缓解了企业下行压力。二是社会保险扩面征缴量质双升。深入实施五险统一征收，加强政策宣传，健全联动机制，充分运用劳动监察、社保稽核等手段，确保社会保险“应保尽保”“应收尽收”，城镇五险参保21万人次，征缴基金2.01亿元。三是社会保险待遇逐步提高。连续11年调整企业职工养老保险待遇，11146名企业退休人员基本养老金月人均增加164.33元；调整城乡居民社会养老保险基础养老金标准，月人均提高15元，达到75元；结合调整最低工资标准，失业保险待遇提高到966元/月；城镇职工基本医疗保险报销比例达80%，居民医保报销比例达75%。四是社保基金监管规范有序。健全社保基金征缴、支出、管理、运营等社保基金监督制度体系，严格实行预留印鉴、“三方对账”等制度，实现全程监管。全面开展基金县级交叉检查和安全评估，严格执行社保基金存款优惠利率，确保基金安全完整和保值增值。五是社保经办管理服务不断优化。下延58项人社经办业务到各乡镇，建立完善社会保险经办规程、运行分析和预警制度，强化医疗保险定点服务协议管理和医疗保险责任医师管理，开通定点医疗机构联网结算92家。
（二）突出人才优先，在提供智力支撑上有新成效
人才队伍建设全面加强。我们始终坚持人才优先发展战略，认真贯彻执行国家、省、市公务员考录、培训、奖励政策，落实技能人才培养计划，强化人才引进、培养、服务，人才质量明显提高。一是公务员队伍管理更加规范。全年录用公务员78名。举办公务员培训3期，培训公务员2000人次。二是专业技术人才队伍建设全面加强。围绕全县经济转型升级和产业结构调整，引进5名高层次人才。推荐审批高中初级职称185人。三是技能人才队伍不断壮大。培训各类技能人才450人次，新增高级工以上技能人才75人、技师24人。
人事和工资收入分配制度改革不断深化。我们严格按照中央和省、市关于人事和收入分配制度改革统一部署，积极稳妥推进各项改革。一是事业单位工作人员招聘公开推行。建立考官数据库、面试录音录像、“双抽签”等制度，把好招聘方案核报、笔试、面试“三关”，实行分级负责，加强分类指导，招聘事业单位工作人员202名。二是收入分配改革稳慎推进。严格执行国家和省、市政策，完成机关事业单位工作人员调整基本工资标准和事业单位离退休人员增加离退休费工作，全面实施乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。三是人事考试安全推进。不断规范考试操作流程，努力提升人事考试组织监督水平，成功组织事业单位招聘、职称评聘等，无安全事故发生。
（三）突出和谐至上，在筑牢稳定基石上有新业绩
劳动关系总体和谐稳定。我们认真落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见，切实维护劳资双方合法权益。一是强化劳动合同管理。大力实施“春暖行动”“集体合同制度计划”，全面提高工资集体协议履约率，集体合同覆盖职工9500人，签订集体合同8692份，签订率达92%。二是强化主动监察执法。严格执行《**县建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和农民工工资保证金制度，加强对建筑企业的主动监察，打击恶意欠薪，为531名劳动者追回工资2816万元。积极构建大维权模式，从国土、住建等6个部门抽派人员组成农民工维权工作办公室，实行“四个一”工作办法，凝聚合力，化解矛盾。三是强化劳动人事争议调解仲裁。继续加强基层调解组织和仲裁机构实体化、规范化、信息化建设，争创省级劳动人事争议示范仲裁院，全面优化仲裁程序，提高办案效率，受理各类劳动人事争议案件34件，结案率达100%。
信访维稳工作扎实有力。我们牢固树立全员抓信访、全程保稳定的理念，积极推进信访源头化解。加强诉非衔接，完善“大调解”体系，深入开展领导干部定期接访活动，强化矛盾纠纷排查调处、信访分析、维稳预警、积案化解，受理信访1100件人次，信访事项按时办结率100%。
（四）突出服务均等，在夯实基层基础上有新进展
信息化建设步伐不断加快。我们积极顺应社会发展和群众需求，加快社会保障卡发放、应用。发放社会保障卡16万张，整合完善公共就业服务、社会保险管理等信息系统，完成社会保障卡应用试点，实现人社系统业务“一卡通”的目标。
基层平台标准化水平不断提高。我们坚持惠民便民理念，深化推进县、乡、村（社区）人社基层服务平台标准化、规范化建设，36个乡镇服务中心、93个村（社区）服务站规范有序运行，建成率96%，标准化规范化达标率85%。
（五）突出党风廉政建设，在锻造人社队伍上有新气象
三严三实专题教育扎实开展。我们坚持问题导向，聚焦忠诚、干净、担当，突出拧紧思想总开关，制定工作方案，围绕“严以修身、严以用权、严以律己、真抓实干”四个方面，开展“一党课四专题”和典型案件专题剖析反思，党员干部自觉排查不严不实思想倾向、找准不严不实行为表现、解决不严不实突出问题，促进人社系统队伍形象显著提升。
党风廉政建设责任制全面落实。我们全面落实党风廉政建设“两个责任”，健全工作规则、机关财务管理等25项制度，严格执行主要领导不直接分管人事、财务和物品采购工作制度。加强行政效能建设，深化行政审批制度改革，全面清理行政权力和非行政许可事项，认真落实行政审批“两集中、两到位”，积极推行业务网上申请、网上办理、网上查询，加速推进“零距离”服务。全面落实首问责任制、限时办结制和责任追究制，依法依规简化社保退休人员资格认证、就业失业登记证年检等事项办理流程，切实提高办事效率。
三、查缺补漏，正视问题，强化问题导向作用
2015年人力资源社会保障工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着不容忽视的问题，主要表现在：
一是经过十二五期间的规范完善，人社各项工作指标已基本呈现我县民生保障和人事人才实际，目标任务的达成将从按比例增长转变为按现有基数自然变化的新常态，面临人社工作转型升级压力。
二是就业专项资金缺口大，难以满足“大众创业、万众创新”和支持农民工、农民企业家返乡创业服务工作开展需要。
三是被征地农民社会保险资金缺口大，受年龄、知识水平、职业技能限制，就业状况不佳。
四是人社经办服务下延增加后，乡镇人社服务中心经办人员不足，工作经费短缺，服务能力与群众需求差距加大。
四、提前谋划，突出重点，全力做好2016年工作
2016年人力资源社会保障工作的总体思路是：深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，严格落实上级部门人社工作安排部署,坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，以更加扎实的措施、更加务实的作风，科学推进人社各项工作取得新业绩、新成效。
一是继续深化省级创业型城市创建，做好迎检筹备工作，确保我县省级创业型城市创建成功验收；深化推进农民工和农民企业家返乡创业工作；打造市场导向、政府促进、城乡统筹的融项目储备、技能培训、贷款支持、政策扶持、平台支撑为一体的创业就业服务体系。
二是继续优化社会保险资源整合，全面深化经办业务下延工作；全面推进机关事业单位养老保险改革工作；借助全民参保登记大数据平台，稳步推进应保尽保、应缴尽缴工作；持续推进失地农民社会保险遗留问题解决；强化社会保险基金监管，确保社保基金保值增值。
三是全面推进职务与职级并行工作；完善选人用人机制，全面推进人才队伍建设；积极探索人才引进机制、人才激励机制，不断优化人才发展环境和人才队伍结构。
四是继续强化劳动人事维权维稳工作，确保和谐稳定的良好发展环境；深化落实农民工权益保护10项制度；充分发挥“大调解”格局的功能，主动引导劳动人事关系各方主体依法依规办事。
五是继续提升公共服务平台的信息化、专业化水平。推进基层公共服务机构（窗口）标准化、规范化建设。推行电话咨询服务系统、网上业务大厅和社保一卡通业务。推动基金监管、劳动保障监察、调解仲裁等领域信息化运行。
六是持续深化领导干部职工的作风建设，深化践行“三严三实”要求，强化问题导向，确保忠诚干净担当要求充分落实，进一步提升人社部门形象。
七是深入推进依法行政、法治单位建设。进一步完善行政管理体制，健全民主决策机制，推进服务职能转变，推进政务公开，畅通行政复议渠道，强化行政权力监督，提升行政执法规范化水平。
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人力资源和社会保障局2017年工作总结
人力资源和社会保障局2018年工作总结
一、2018年主要工作情况
2018年,我局贯彻落实市委、市政府“坚持稳中求进、深化改革开放、保障改善民生”的部署要求,积极适应经济发展新常态,牢牢把握“民生为本,人才优先”工作主线,统筹推进人力资源社会保障领域重点工作和重大改革,各项主要工作目标任务均达到序时进度要求。
(一)就业局势保持总体平稳。始终坚持把就业工作摆在突出位置,牢牢守住经济“底盘”,全力以赴促进就业创业,全市就业形势继续保持稳定。一是推动新一轮就业创业政策落地见效。贯彻落实《市政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》等文件要求,出台《南京市就业困难人员认定实施细则》等五个具体政策,推动落实全市就业创业政策的城乡统一、同城同标。按照全市推进供给侧改革的要求,帮助企业降低用工成本,落实失业保险支持企业稳定岗位及降低养老保险、失业保险缴费比例等政策。二是推进大众创业带动就业。更大力度推进创业带动就业,促进各类创业载体建设提档升级。重点实施青年大学生创业引领计划,帮助大学生降低创业门槛,解决创业所需的场地、资金、项目等难题。三是促进重点群体就业。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位,深入实施高校毕业生就业促进计划,举办各类毕业生招聘活动,南京籍离校未就业高校毕业生实名制登记率和服务率达100%。贯彻落实高校毕业生住房租赁补贴政策,吸引更多地毕业生在宁就业。组织开展“就业援助月”、“春风行动”等活动,加强就业困难人员、退役士兵、随军家属等群体的就业帮扶。四是加强职业技能培训。全面实施“送培训”活动,针对城镇失业人员、农村转移劳动力、大学生等不同群体的特点,开展多层次差异化精准培训,提高培训实效性,进一步扩大培训覆盖面,提高劳动者就业技能。
(二)社会保障体系进一步健全。按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针,不断提升社会保障体系建设水平,进一步发挥社会保险“稳定器”、“安全网”的作用。一是稳步推进社保领域各项改革。进一步提高社会保险统筹层次,今年1月1日正式启动医疗保险市级统筹,职工保险五项险种在省内率先实现统收统支。深入推进全市机关事业单位养老保险制度改革,制定出台我市贯彻意见。推进医保付费方式改革,做好公立医院综合改革、“五证合一”改革等相关工作。二是加大社会保险扩面征缴工作力度。完善全民参保登记动态管理机制,开发完成全民参保登记电子地图,开展以未参保单位和中断缴费人员为重点的专项行动,实施精准扩面。加大社保费清欠力度,严格缴费基数申报。三是进一步提高社会保险待遇水平。同步调整企业和机关事业单位退休人员养老待遇,城乡居民、被征地人员以及各类特殊群体社保待遇稳步提高。工伤保险定期待遇也同步提高。
(三)人才队伍建设取得新进展。贯彻落实人才强市战略,以新一轮人才计划实施为契机加大引培力度,“双高人才”队伍建设取得新的进展,人才质量进一步提高,人才规模进一步壮大,人才发展环境进一步优化。一是加大高层次创业创新人才引进力度。推进实施市级重点人才计划,完成2018年度高层次创业人才引进计划的区级申报。同时,积极做好已入选市级重点人才计划的企业与团队落地(到岗)审核和指导服务工作。成功举办第九届留交会,共有3000名海内外留学人才参会。二是加强专业技术人才队伍建设。认真做好专家选拔推荐工作,选拔2018年享受政府特殊津贴人员推荐人选、江苏省有突出贡献中青年专家的推荐人选。推进实施万名专家服务基层活动,连续6年入选国家重点资助项目。加强博站建设,大力引进博士人才。三是推进高技能人才队伍建设。不断健全技能人才队伍培养体系,完善技能人才评价、使用、激励和服务保障机制。注重发挥领军型高技能人才的示范带动作用,积极推荐评选国家级和省级重点技能人才项目。四是优化人才公共服务环境。进一步加强市区人才公共服务资源整合,完善同城化的档案管理和市场招聘信息系统。强化“厅网融合”,进一步提升网上办公服务能力,精心举办各类常规招聘、专场招聘,努力提高人才市场人才配置效能。
(四)机关事业单位人事管理水平不断提高。认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是加强公务员队伍建设。坚持凡进必考,圆满完成2018年度公务员考录工作。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,全市街道和乡镇机关符合条件人员全部兑现待遇。推进公务员分类管理改革。进一步加强公务员培训工作,推动全市公务员队伍综合素质提升。二是推进事业单位人事制度改革。深入推进完善事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度,纳入岗位设置单位聘用合同签订率达100%。按照国家和省改革要求,积极研究我市高校、科研院所和公立医院等人事管理办法。三是妥善做好军转安置工作。着力抓好重点对象和保底人员的接收安置工作,全面完成年度安置任务。
(五)劳动关系保持和谐稳定。准确把握新常态下的劳动关系形势特征,坚持依法行政,妥善化解劳资纠纷,维护劳动者合法权益,保持全市劳动关系和谐稳定。一是加强企业工资收入分配宏观调控。开展2018年最低工资标准政策实施效果专项调查和企业薪酬调查工作。深化企业工资集体协商,启动春季要约活动,扩大工资集体协商覆盖面。协助推进国有企业负责人薪酬制度改革,建立市管企业从业人员工资总额统计调查制度。二是强化劳动用工管理。完善劳动用工登记备案制度。贯彻落实《劳务派遣暂行规定》,加强对劳务派遣用工企业的指导。健全协调劳动关系三方机制建设,进一步完善劳动关系预警监测机制,做好重点监测企业用工情况的分析,妥善做好劳动关系矛盾排查和调处工作。三是增强劳动执法维权能力。加大劳动保障监察执法力度,开展农民工工资支付、清理人力资源市场秩序等专项执法检查,加强主动巡查和书面审查,强化劳动监察“两网化”管理,全力维护劳动者合法权益。
二、明年工作思路
2018年,我们将认真贯彻落实中央、省、市的决策部署,对照市委、市政府对人社工作提出的新要求,准确把握全市人力资源社会保障工作面临的新形势,统筹谋划并着力做好明年各项工作。
一是促进就业创业。针对就业形势新变化,全方位落实积极的就业政策,千方百计稳定就业,集中力量抓好高校毕业生就业工作。推进大众创业,深入实施青年大学生创业引领计划,加强创业载体建设,推动省级创业型街镇(社区、村)和园区建设。加强就业形势监测预警。继续做好就业援助工作,推进就业公共服务均等化。
二是加强社会保障体系建设。深化社保领域改革,进一步完善社会保险市级统筹,实现机关事业单位养老保险新制度平稳有序运行,推进城居保制度与其他社会保障制度的有序衔接,扩大企业年金制度覆盖面,落实困难企业缓缴社保费政策。深化医保支付方式和公立医院综合改革,研究探索长期护理保险制度,建立生育保险费率动态调整机制。加强全民参保电子地图的开发利用,实现精准扩面。根据国家和省市统一部署,继续做好退休人员、特殊群体的养老保险待遇调整工作等。进一步完善社保稽核机制,强化基金监管,加强医保智能监控系统的运用,完善定点医药机构协议管理。
三是推进双高人才队伍建设。贯彻落实全市人才发展战略和十三五人才发展规划,推进实施高层次创业人才引进计划和高端人才团队计划,举办第十届中国留学人员xx国际交流与合作大会和2018年度xx留学人员创业大赛总决赛。加强落地企业与团队的创业服务和跟踪监测工作。进一步做好xx市有突出贡献中青年专家的选拔工作,健全专家服务基层工作机制。加强博站建设,积极引进优秀博士人才,抓好“六大人才高峰”、“博士计划”的组织申报工作。深化职称制度改革,推进职业资格清理工作。进一步完善高技能人才培养体系,落实完善“评、奖、补、引”相关政策,加快培养门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
四是深化干部人事制度改革。加强公务员管理,完成2018年公务员招录工作,探索开展市级机关公务员遴选。落实基层公务员职务与职级并行制度,做好公务员分类管理的实施准备工作。健全完善公务员考核奖惩政策体系,推动公务员考核信息化。贯彻落实《事业单位人事管理条例》,研究完善配套规章政策。稳妥推进事业单位人事制度改革。稳妥做好军转安置工作,落实军转安置政策,确保按时完成年度军转安置任务。
五是积极构建和谐劳动关系。认真抓好国家和省市关于构建和谐劳动关系意见精神的落实,深化和谐劳动关系创建活动。加强协调劳动关系三方机制建设,继续深化集中要约行动,推动集体协商扩面提质。进一步规范劳动合同管理,加强对劳务派遣企业的服务指导,不断完善劳动关系监测预警机制。完善企业收入分配调控机制。加强劳动监察执法,加大拖欠农民工工资问题的治理力度,针对性开展专项执法检查。加强举报投诉联动平台建设,推进两网化管理提档升级。加强劳动人事争议调解仲裁工作,推进基层调解仲裁队伍建设,增强劳动人事争议调处能力。
人力资源和社会保障局工作总结范文2020
20xx年以来，我市人力资源社会保障工作在市委市当局的领导下，主动适应经济成长新常态，环抱工作主线抓落实，稳就业、重保障、强人才、惠民生、匆匆协调，各项目标任务均顺次时进度有序推进。现将有关工作环境总结如下：
一、坚持民生为本，推动实现更高质量和更充分就业
全市城镇新增就业75810人，完成省目标任务的176.3%，赋闲人员再就业人数12532人，就业艰苦人员再就业人数3193人。全市公益性岗位开拓3252个，完成省目标任务的116.14%;就业见习岗位开拓2363个，完成省目标任务的181.77%。城镇挂号赋闲率2.14%。农民工累计转移就业364.37万人，返乡创业35648人，创办经济实体320xx个，带动就业人数41.35万人。
一是赓续完善就业创颐魅政策体系。出台《XX市人民当局关于切实做好当前和往后一段时期就业创业工作的看护》，从支持新兴业态成长等方面，加大就业资金投入和精准办事，优化就业创业情况，全面落实匆匆进就业创业各项扶持政策，依照零门槛立案、免房租入驻、零收费经营和保姆式办事的原则，兼顾创建一批创业孵化园区，对相符条件的落实财政奖补政策、税收优惠政策、社会保险补贴和融资贷款扶持，采取以奖代补、先建后补、当局购买办事等方法予以重点支持。
二是积极打造接您回家品牌。以接您回家为抓手，凑集就业优先战略，通过制度化保障、多元化对接、重点化帮扶、精准化扶贫等步伐，着力推进高质量就业。在夯实历年接您回家运动成果根基上，开展了四大主题25项具体运动，开通了宁波、东莞至XX的农民工专列、免费接大学生回家的专线大巴及深圳至XX的专机，共接返乡农民工2200多人、大学生220人、企业家和科研人员135人;30台免费大巴从XX站累计接送返乡人员15000余人;运动期间，组织召开恳谈会、座谈会、返乡创业高端论坛、电子商务论坛、就业扶贫车间(驿站)招商推介等300余场，开展企业用工雇用系列运动，提供就业岗位近10万个;发放政策鼓吹材料、企颐魅雇用信息、政务做事指南等20余万份;开展最美创客暨最美农民工评选表彰运动，全市共评选最美创客69名，最美农民工31人。《安徽政务交流》第2期专题对《XX接您回家双新带双创 返乡人员成为乡村子振兴生力军》进行经验介绍，供全省各地、各有关部门借鉴推广。
三是着力做好重点群体就业。组织开展了就业援助月、东盛行动、民营企颐魅雇用周、退役士兵雇用周、就业脱贫专场雇用会等各种雇用运动28场次，办事用工单位800多家次，参会企业累计2076家，提供岗位约41000多个，签订就业意向1132人。深入实施高校卒业生就业创业匆匆进计划和下层发展计划，当好就业红娘。落实高校卒业生就业见习计划，分化下达目标任务。深入长三角、珠三角、京津等沿海蓬勃地区和驻阜企业，扎实开展用工普查，细化市场供需环境。开展大型雇用场次，扩张网上雇用的笼罩面，开通就业办事绿色通道。共举办2+N雇用会1082场次，参加企业数累计1.5万余家，提供岗位数累计32.8万余个，入场人次累计30.6万余人次，发放鼓吹材料数累计48.9万余份。在全省开创卒业生精准帮扶工作室，赞助 双困家庭卒业生206人实现就业。开拓高校卒业生就业见习岗位2363个，公益性岗位3252个，招募三支一扶等下层办事项目人员81人。
四是全力推进就业脱贫。20xx年，全市就业帮扶28796人，完成目标任务的166.9%;新建、改建就业扶贫车间扶植264个,完成任务的111.3%;升级打造就业扶贫驿站122个，完成任务的132.6%;招募市级就业扶贫基地71个，完成任务的154.3%;就业帮扶率和就业稳定率均达100%、90%的绩效稽核目标。依托XX技师学院开办立异创业班，四包两免一补两稳优惠政策已惠及954名贫困学子。开展了全省20xx年行蓄洪区贫困劳动者定向招工首场雇用运动、全省行蓄洪区贫困劳动者定向招工(颍上淮罗)专场雇用会。我市就业脱贫工作20xx年、20xx年分手在全省就业脱贫工程绩效稽核中位居二类市第一名。
二、坚持社保惠民，推进社会保险实现全笼罩
全市城镇职工基础养老保险参保总人数55.94万人;城镇职工基础医疗保险完成数44.53万人;赋闲保险参保完成数26.18万人;工伤保险完成数40万人;生育保险完成数29.71万人;城乡居民养老保险完成数505.05万人(含退休报酬领取人数125.05万人);全市社会保障卡持卡人数达到累计发卡690.77万张。
一是机关事业单位养老保险包揽工作稳步推进。全市共计2059个单位、196353人(此中在职124510人，退休71843人)纳入机关事业单位养老保险参保缴费和退休报酬付出范围，实际参保率100.58%。
二是持续深化社会保险制度革新。将我市事业单位在编人员、个体工商户纳入赋闲保险参保范围，全市新增1162个机关事业单位83192名参保人员(市本级新增349个机关事业单位27579名参保人员);积极开展个体工商户参加赋闲保险工作，目前全市已有101户、990人参加赋闲保险;21家医院接入国家异地就医平台，3436人次通过国家异地就医平台住院结算。
三是社保惠民政策赓续实施。继承实施阶段性低落社会保险费率，全市养老保险减负6969万元，全市赋闲保险减负4928万元，,全市工伤保险减负1575万元，有效低落了企业用工本钱;企业退休人员养老金人均增加126.29元(市本级125.61元)。城乡居保根基养老金标准由75元晋升至92元，又晋升至110元，为40.63万特困群体代缴保费5041.79万元。
四是进一步增强社会保险基金治理。强化内部监督制约，规范基金出入治理，对重点岗位和症结环节进行事前、事中、过后监督。组织开展开展反复领取社会保险报酬疑点信息核查、袭击欺诈骗取医疗保障基金专项行动、城乡居民养老保险包揽机构内部节制专项反省，保障了基金运行平安。
五是积极推进人社政务办事革新。深入推进互联网+人社和一网、一门、一次革新，推进41项人力资源政务办事事项全部进驻市民中心，在XX人社微信平台、XX市政办事服分厅端开通政务办事旗舰店，最多跑一次事项占比进步到95%以上，实现了一网通办。
三、坚持人才优先，推进人才强市战略
区人力资源和社会保障局2017年度工作总结
区人力资源和社会保障局2018年度工作总结
2018年，**区人社局在区委、区政府的坚强领导下，认真贯彻落实新发展理念，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，改革创新、稳中求进，深入推进人社工作“八大提升行动计划”，各项工作取得积极进展。
一、注重政策落实，民生工程有序开展
截止目前，我区六项民生工程开展有序。就业扶持工程：公益性岗位开发320个，完成目标任务106.67%；高校毕业生就业见习岗位开发242个，完成目标任务127.37%。技工大省技能培训工程：岗前培训16批次，实录参训人员2136人，完成目标任务的133.5%；脱贫培训开班24期，培训767人，完成目标任务219.14%。城乡居民基本医疗保险：完成参保80.7万人，完成目标任务103.5%。城乡居民大病保险：基金支付费用2114.8万元，完成享受待遇10257人次。健康脱贫“351”及“180”工程：全区54275名建档立卡农村贫困人口全部纳入健康脱贫“351”及“180”工程保障范围;“351”工程兜底享受3968人次，兑付兜底资金185万元;慢性病补充医保“180”工程2268人次享受，发放资金37万元。城乡居民基本养老保险：参保人数达26.78万人，完成目标任务的107.11%，为12.53万人发放养老金8898万元。
二、注重精准施策，脱贫攻坚工作扎实开展
我局承担的扶贫工作主要有三项：驻村帮扶工作、健康脱贫工作和就业脱贫工作。
（一）驻村帮扶工作
今年，我局组织系统113名在编在岗帮扶干部参与两个村184户包户任务（何大楼村144户，黄小店村40户）。实现我局“一对一”、“一对多”的帮扶工作全覆盖。按照要求，我局帮扶干部于每月20日前定期开展走访活动，与贫困户面对面谈心，相互沟通，向贫困户宣讲扶贫政策，解决贫困户实际问题。4月底，我局又选派副处级干部姜仁君同志到村担任扶贫工作队队长。扶贫工作队在工作开展中，通过发展“**脆桃”等特色种植业，带动贫困户92户275人，年产值达629万元，人均产值2018元。通过光伏电站、入股企业股份、土地流转等形式实现何大楼村级集体收入为11.5万元。黄小店村2018年预脱贫25户75人，何大楼村2018年预脱贫62户154人。
（二）健康脱贫工作
按照省、市健康脱贫工作要求，制定工作方案，理顺工作机制，宣传医保政策，制定工作台账，多措并举，确保全区贫困人口享有基本医疗卫生服务。截至目前，全区已完成健康脱贫兜底“351”保障资金发放9137万元，涉及贫困人口7.89万人次，综合医保补偿比例84%，与同期非贫困人口相比高出25个百分点。建档立卡贫困患者慢性病费用补充医疗保障“180”保障资金发放2268人次37万元。
（三）就业脱贫工作
今年，我局出台《就业扶贫驿站建设实施方案》、《就业脱贫工程实施方案》等政策，通过加强就业信息系统协同运行，宣传就业政策，开展就业帮扶，加大公益性岗位开发，开展就业技能脱贫培训等措施，着力解决贫困劳动者就业问题。目前，我区“就业创业脱贫管理系统”中贫困劳动者成员总数41012人，已实现就业21129人。全年建设完成翁墩明全村、孙岗何大楼村、施桥跃进村等6家就业扶贫驿站，拨付就业扶贫驿站建设补助资金60万元。针对贫困劳动者开发的公益性岗位401个，吸纳310名贫困人员就业。认定就业扶贫基地19家，开发岗位754个。各乡镇街针对贫困劳动者开发居家就业岗位3695个，吸纳贫困劳动力1056人。全年完成就业技能脱贫培训767人。
三、注重改革创新，人社发展活力不断增强
（一）扎实推进机关事业单位养老保险制度改革
我区成立了改革工作领导小组和经办机构，制定实施方案，明确工作步骤，组织专项培训，按照“一个统一、五个同步”的改革要求，完善配套政策，制定推进方案，加强组织协调，提高经办水平，做好数据采集审核和上线运行指导工作。此次改革涉及全区参保单位354家，参保职工15704人。截止目前，共采集上报数据14958人，审核通过14453人，审核率92%。上线启动运行单位306家，启动参保率86.37%（在职8856人；退休4708人），资金征缴1342万元，支付1689万元。
（二）进一步深化行政审批改革。
持续加大行政审批事项取消力度。积极规范行政审批行为，推进行政许可标准化建设，不断优化审批流程，完善工作程序，压缩办理时限，提高审批效率。今年我局取消了定点医疗机构和定点零售药店资格初审、“两定”机构年审等行政审批事项。结合“放管服”改革工作要求，开展我局公共服务事项清理工作，共清理出公共服务事项35项。结合两个新型服务清单编审开展“证明类”事项专项清理工作，共编审出“证明类”事项3类共7项，切实减少不必要的证明环节，进一步提高政务服务质量和效率。
（三）阶段性降低社会保险费率，助力供给侧改革。
今年，根据省人社厅、财政厅《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》文件精神，自2018年1月1日起，失业保险费率由1.5%降至1%。其中，参保单位缴费比例由1%降至0.5%，参保职工个人缴费比例维持不变。全年将为参保企业减负约174万元，进一步优化了我区经济发展环境。
（四）持续加强窗口单位建设。
今年我局继续完善人力资源和社会保障领域的窗口服务标准，优化前台服务流程、后台管理流程和业务控制流程，在社保、征缴、医保等服务窗口，通过设立电子显示屏、叫号机、等待席，发放便民服务手册、卡片等方法，实现前台窗口与后台支持的有机衔接，切实提高服务效率和质量，不断增强人民群众的获得感幸福感。
四、注重质量提升，就业创业工作全面推进
（一）开展就业专项活动，积极搭建用工平台。
我局依托“春风行动”“就业援助月”等就业专项行动，先后在三十铺镇、木厂镇开展了大型招聘会，积极安置城乡各类未就业人员，发布企业招聘信息2000多条，宣传材料2万余份,近5000人与企业签订了用工意向协议或签订正式劳动合同。截止目前，我区城镇新增就业18167人，完成目标任务的363.34%；下岗失业人员再就业467 人，就业困难人员再就业242人；7家见习基地累计开发见习岗位242个，完成目标任务的127.37%，累计发放岗位补贴、社保补贴共67.14万元；吸纳107名未就业高校毕业生参加就业见习，发放就业见习补贴40.8万元。
（二）加大发挥创业担保贷款扶持创业力度。
我局积极探索创新工作模式，解决实际工作中存在的瓶颈问题，在原有工作基础上引进百盛集团公司为园区内商户做全额担保的新模式，发挥创业担保贷款扶持创业、带动就业的作用。截止目前，我区共发放创业担保贷款1.4亿元，完成年度目标任务数的100%。
（三）做好吸引大学生创业创新工作。
为进一步做好吸引大学生来我区创业创新，制定了《**区吸引大学生创业创新实施方案》和《**区落实人才优先发展战略》，与区财政部门共同印发《**区人才专项资金管理办法》，对我区引进人才工作进行了全面部署，明确了人才引进目标、责任单位，落实有关优惠政策、人才引进措施。目前已建立区人才专项资金200万元，发放大学生一次性生活补贴和住房补贴8人，共16万元。
五、注重发展支撑，人事人才工作取得实效
（一）周密组织各类人事考试。
周密组织开展公开遴选、选调、招聘工作，着力缓解区直单位人员力量不足的问题。全年顺利完成公务员招录15名，遴选20名。面向社会公开招聘幼儿园教师49名，部分事业单位工作人员141名；区内选调22名事业单位工作人员；协助区教育局公开招聘中小学教师148名。完成“三支一扶”高校毕业生的招募18名。完成2014年招募的62名“特岗教师”服务期满录用工作。
（二）开展专业技术人员职称聘任管理工作。
严格按结构比例对中、高级专技人员聘任进行控制，在设岗范围内实行竞聘上岗，截止目前，已新聘专业技术人员高级 115人，中级140人，初级 275人，续聘1027人。
（三）稳妥做好军转安置工作。
顺利完成年度军转安置工作，成立区企业军转干部维稳工作专班，积极做好“十九大”召开前夕企业军转干部解困维稳工作。协助民政部门为55名企业军转干部发放特困救助金16万元。
（四）对全区干部人事档案进行规范化的整理。
组织开展全区一般干部档案整理工作，制定详细的工作方案，抽调20余名工作人员对我区公务员及事业单位干部身份人员档案进行系统化、规范化整理。完成整理公务员档案353份，事业单位干部身份档案1648份，审核干部档案并制作专项审核表1302份。
（五）做好人才管理服务工作。
为离校未就业高校毕业生实行实名制跟踪服务，针对性地提供职业介绍、就业见习和职业培训等公共就业服务，全年共为2130余名高校毕业生提供报到服务，对728名毕业生开展就业跟踪回访工作。全年累计接收离校高校毕业生档案7117份，签署就业协议291份。
（六）开展高技能人才培养。
依托大型骨干企业，采取订单式培养方式，为企业量身定制培养计划，为高技能人才开展技能提升培训。目前共为169名人员开展高技能培训，86人取得高级工职业资格证书。
六、注重统筹发展，社会保障体系逐步完善
（一）社会保障安全网全面筑牢。
我局扎实推进全民参保提升行动计划，加大力量投入，社会保障体系建设不断取得新突破。截至目前，全年五险征缴4.29亿元，同比增长20.8%，完成任务142%。其中基本养老保险参保人数25444人，征收养老保险费27585万元，完成任务的138%；医疗保险参保人数29318人，征收医疗保险费12684万元，完成任务的140%；工伤保险参保人数31867人，征收工伤保险费1608万元，完成任务的169%；失业保险参保人数19594人，征收失业保险金620万元，完成任务的78.3%；生育保险参保人数25994人，征收生育保险金369万元，完成任务的112%。
（二）扎实开展全民参保登记工作。
按照市局统一部署，及时召开区全民参保计划动员暨业务培训会，分解工作任务，明确工作责任。在推进中，我局组织成立三个督查组对全区22个乡镇街的登记录入进行全面督查。目前，全区26485人全部完成登记录入工作。结合我区参保单位的实际，制定《**区2018年度社会保险征缴申报稽核工作的通知》分发到各参保单位，要求参保单位如实申报工资基数，规范参保行为。全年共书面稽核参保单位843家，稽核人数36423人。
（三）畅通信息网络，夯实社保基础。
今年全市“核心平台三版”及“统筹城乡居民医保信息系统”上线运行，社会保险核心平台系统全面升级。我局迅速响应，派出专业技术骨干提前完成我区金保专网主备线路改造和测试工作，并同步改造金保专网线路和网络设备布局。在乡镇卫生院和村卫生室，通过农合网接入金保专网，实现了基层医疗机构与医保结算网络之间的信息通畅。
（四）扎实推进金融社保卡发放工作
为市区5个街道人社所及下辖的29个社区服务站配发金融社保卡读卡器，为17个乡镇人社所配发了便携式社保金融服务终端及读卡器。截止2018年底，全区共采集社会保障卡制卡数据78.5 万人，制卡76.8万张，发卡 74.3万张，社保卡激活率 91% 以上，圆满完成了市局下达的制卡任务，批量发卡工作已基本完成。
（五）及时调整各项社会保险待遇。
根据省、市文件要求，及时调整我区企业退休人员基本养老金水平。调整后，我区企业退休人员基本养老金人均增加132.4元/月，人均基本养老金水平达到2002元/月。每月增加基本养老金支出236万元，全区月发放基本养老金超3600万元。同时，我局根据市局要求，抽调业务骨干，严格审核，及时完成了全区633名遗属和990名未参保集体企业退休人员待遇调整工作。本次调标后，我区遗属、未参保集体企业退休人员待遇标准从470元/月增加到500元/月，月增加30元。目前各项待遇已及时兑现发放到位。
七、注重权益维护，和谐劳动关系积极构建
（一）认真贯彻劳动合同法。
积极推进劳动合同签订，稳步推进劳动合同制度和集体合同制度实施。加强劳动关系协调机制建设，定期召开协调劳动关系三方会议，指导用人单位和劳动者开展对话协调。截至目前，我区用工登记备案单位总数993家，涉及人数为3.29万人。审批全区综合计算工时20家，涉及职工6022人。
（二）化解劳动争议，加强人事争议调解仲裁。
为提高调解效力和促进调解规范化建设，我局向22个乡镇街制发统一的“劳动人事争议调解”标识、印章、文书、刊刻、调解制度范本，切实做到“五统一”。各乡镇街在仲裁院的指导帮助下都成立了劳动争议调解委员会，并挂牌开展工作。在星星服装、江淮电机、绿篮子超市、百大金商都、工美服装等260多家企业内成立了企业劳动争议调解委员会，切实解决劳动人事争议。截至目前，我局共接收劳动争议仲裁申请136件，不予受理2件，涉及劳动者183人，涉案金额约431万元。巡回仲裁庭到乡镇街开庭4次，依法公告劳动人事争议仲裁庭开庭信息25次。
（三）加强劳动保障监察执法。
今年“两节”“两会”期间，成立“农民工工资支付工作应急办公室”，综合协调解决农民工工资支付问题。期间共接待投诉102批次，协调处理案件93起，其中交办案件33起，约谈重点隐患项目负责人23人次，到乡镇街协调指导处理案件12次，帮助近6000名农民工追回6300多万元工资，有力维护了农民工的合法权益，保证了我区“两节”“两会”期间社会和谐稳定。在日常工作中，我局继续开展独立办案和联合办案，积极处理农民工工资支付协调相关工作，特别在各种传统节日期间赴各乡镇街重点排查工资支付隐患排查、化解和遗留案件处置等工作。全年受理日常投诉114件，对各类用人单位的日常巡查次数达172次，纠正用人单位违法违规26件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3件，有力的维护社会稳定。同时，按照全区“双随机、一公开”工作部署，联合市场监管、统计等单位对我区335家企业的2016年社保信息情况开展执法检查。
（四）推进劳动保障诚信体系建设。
今年我局大力推进劳动保障诚信体系建设，在去年书面审查168家的基础上大幅度提高审查力度，以企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面作为审查内容，共书面审查216家用人单位。确定36家为区劳动保障诚信企业（A级），并有2家获市级，1家获省级劳动保障诚信师范企业称号，对社会和谐稳定起到积极作用。
八、注重效能提升，自身建设不断加强
（一）及时传达贯彻学习“十九大”会议精神。
党的十九大胜利闭幕后，我局及时召开会议传达贯彻会议精神。在学习贯彻中，我局围绕报告中提出的四十个新提法、新举措，进一步强调学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神是全局当前和今后一个时期的首要政治任务和头等大事，认真谋划好下一步工作，把党的十九大赋予人社部门的各项任务落到实处。
（二）加强机关效能建设。
在全局工作会上将效能建设工作进行部署，扎实推进。上半年，我局在去年投入使用“人脸识别考勤机”的基础上，进一步加强督查力度，局效能办严格按照服务大厅管理制度和效能建设日常绩效考核实施细则等规范性文件，不定期、不定时对窗口单位工作人员进行督查，及时对督查中发现的违反制度规定的相关单位和责任人给予通报批评、效能追究等处理，使机关效能建设工作落到实处。
（三）认真开展“两学一做”学习实践活动
今年，我局紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育活动，进一步增强全系统党员干部职工“四个意识”，进一步增强全系统党员干部职工战斗力和凝聚力，不断把人社事业推向深入。
（四）深入开展党风廉政建设。
我局进一步牢固树立主体责任意识，牵好党风廉政建设的牛鼻子，种好“责任田”，层层落实好党风廉政建设责任制。在社会保障、人事考试、职称评审等工作中，切实把好关口，严格自律。持续推进我局省廉政文化示范基地创建工作，加快廉政文化工作室，廉政文化阅览室建设，充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的主导作用，为我局广大党员干部廉政勤政、一心为民创造良好的环境和氛围。
（五）文明创建工作取得实效。
今年，我局继续坚持以文明创建为引领、廉政文化建设为抓手、效能建设为保障的“三位一体”的创建模式，积极引导干部职工自觉参与文明单位、廉政文化示范基地等创建活动。全年，我局精心举办了四期
“道德讲堂”活动，持续开展了“身边好人”、“道德模范”、“志愿服务先进典型”好人线索推报、无偿献血等活动。在创建的同时，我局将“家风建设”与文明创建有机结合，扎实开展了“做好家教、树好家风、建好家庭”为主题的家风建设活动以及“廉政家书征集”等系列活动，形成多种创建共同推进的良好格局，增强了干部职工对文明创建活动的认同感和归属感。6月21日，省文明委授予我局为第十一届“**省文明单位”称号，标志着我局文明创建工作迈上更高水平。
2020年人力资源和社会保障局工作总结范文
人力资源和社会保障局20xx年
改革创新促发展 提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面
今年以来，人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府打造阳光政治的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。
一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的就业空间
就业是民生之本。我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造更多就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。全年新增就业岗位3815个，其中下岗失业人员再就业1712人，城镇登记失业率稳定在3.8%以内，各项就业指标全面超额完成。一是突出政策扶持就业。争取上级就业专项资金158万元，按时拨付就业困难人员补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元，帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业困难人员256名，实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校就业补贴和社会保险补贴政策，帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划，积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。二是突出重点扩大就业。坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动，帮助376名大学生实现了就业;对300余名20xx、20xx届高校毕业生进行就业指导培训，宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元，发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划，安置三支一扶志愿者和见习大学生116名。加大劳动力转移力度，转移输出农村劳动力3348人次。三是突出服务促进就业。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，组织178家企业举办了春季大型用工招聘会，现场求职者突破12000人次，3200人达成就业意向，规模与参会人数均创历年之最;组织北汽集团等重点企业举办专场用工招聘会8次;继续深化周五人才小集集中招聘日制度，实现人才交流常态化、制度化;深入开发区、羊二庄产业园区、滕庄子工业园区进行专题调研，了解企业用工需求，为企业长效发展提供政策指导与人才支持;定期编印《**就业信息》，发放到市直相关单位、街道及乡村，努力拓宽信息渠道，夯实就业平台。四是突出培训稳定就业。进一步完善政策支持、企业主导、基地参与的职业技能培训体系，以商业服务业和建筑施工单位从业人员、下岗失业人员、农民工以及初高中毕业生为重点，大力开展职业技能培训，全年举办培训班36期，完成各类培训2050人，培训就业率达90%以上。组织耀华商厦和华贸商厦员工开展了职业技能鉴定，基本实现了员工持证上岗，提高了我市商业服务水平，全年累计完成技能鉴定257人次。
二、突出规范透明，打造阳光人事，不断优化城乡发展的行政环境
事以才聚，业以才兴。我们始终牢固树立人是第一资源的宗旨理念。着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度，加强人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业单位公开招聘工作稳步推进。进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，顺利完成教育系统及其他事业人员公开招聘工作。先后组织事业单位公开招聘2次，首次招聘教育系统及其他事业单位工作人员86名，二次招聘工作有序进行，确保年底顺利完成。整个招聘过程严谨公正、公开透明，得到市委、市政府和社会各界的一致认可。二是公务员队伍管理日益规范。启动了公务员信息系统建设工作，实现了公务员信息动态管理，确保信息准确、监管到位。顺利完成了20xx届政法毕业生及20xx年新招录公务员的审查录用、初任培训和安置分配工作。举办了公务员消防安全知识培训，提高了公务员队伍事故应急处置能力和应急管理水平。三是人事人才管理水平不断提升。对事业单位专业技术人员现状及岗位设置情况进行全面摸底，做到岗位、人员、工资三统一。开展了专业技术岗位聘用工作，共涉及95个事业单位，完成2584人补聘和3522人续聘审批工作。完成卫生、经济和建筑等36个专业、1106名专技人员的职考审核，申报推荐中、高级职称392人，评审初职500 人。扎实做好外专引智工作，对全市五金、汽车改装等行业的外专引智情况进行了调查摸底，为外专引智项目的引进做好储备。四是机关事业单位工资制度改革不断深化。完成20xx年8月1日后机关单位工作人员死亡后一次性抚恤金提高标准差额补发及行政、事业人员津贴工资提标工作。为我市20xx年1月份以后退休并参加警员工资套改的人员重新办理退休手续。
三、扩大覆盖范围，提升服务水平，不断增强城乡居民的社会保障能力
老有所养、病有所医是人民群众的期盼和依托。我们坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，不断完善社会化管理，提升综合服务水平。一是不断扩大社会保险覆盖范围。以电视、网站、报纸等舆论平台为媒介，大力宣传社会保险政策法规，增强民众认知度。成功举办了社会保险政策咨询活动，印发各类宣传资料3万份，提高了广大用人单位及职工群众的参保积极性。全年各项社会保险累计扩面1.08万人，提前超额完成全年任务目标。社会保险参保总人数达到40.56万人，覆盖率居省、市前列。二是不断增强社会保险承载能力。全年累计征缴社会保险费4.31亿元，发放养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金及工伤工亡补助金达4.85亿元，有效确保了社会保险参保人员老有所养、病有所医、失业有救助、工伤生育有保障。社会保险综合保障能力稳居沧州各县(市、区)之首。三是不断提升社会保险管理水平。健全医保惩防体系，建立了病历双审、复审制度、重病申报双复核制度、意外伤害现场核实制度，明确了服务机构与监管部门职责关系;加大了医疗服务监管力度，对定点医疗机构和零售药店定期进行监督检查，确保医保基金安全运行。开展了慢性病认定工作，审核认定慢性病人员672人。妥善做好副处级以上在职人员参加基本医疗保险的摸底、测算和医保费征缴工作。发放社会保障卡7万张，走村入户完成全市20万农村居民参保基本信息采集工作，为实现社保一卡通打牢基础。四是不断加大社保政策惠民力度。为**镇3230名被征地农民发放社保补贴资金1240万元;为968名原民办教师发放教龄补贴226万元;将403名参战及涉核退役人员纳入城镇职工养老保险覆盖范围;积极落实养老保险补费政策，将有企业工作经历的未参保人员纳入城镇职工基本养老保险覆盖范围，解决了困难群体社会保障历史遗留问题;为157名特殊工种人员办理了提前退休申报审核手续，减轻了企业及职工的经济负担。积极开展医保服务进校园活动，将社区卫生服务中心与**中学、职教中心、新世纪中学等半封闭状态学校卫生室实行医保联网，实现了在校学生看病就医门诊报销不出校门的愿望。
四、加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定城乡发展的牢固基础
让劳动者体面劳动是劳动维权的根本宗旨。我们不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权合力。一是完善劳动关系协调机制。全年共指导101家企业启用了劳动用工备案软件,系统覆盖企业近300家,实现了用工信息网上备案、动态管理。开展了农民工签订劳动合同春暖行动和小企业劳动合同覆盖行动，督促97家用人单位依法签订劳动合同，涉及职工15710人，使非公有制企业合同签订率达到90%以上。受理劳动争议案件182件，定期结案率100%。积极推行劳动争议案件现场调解机制，在20多家乡镇重点企业建立了劳动争议调解委员会，为争议双方提供上门调解
一站式服务。全面启动劳动监察两网化管理工作，实现了劳动就业、劳动备案、劳动合同、社会保险信息联动，逐步形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监管机制。二是加大劳动保障维权力度。开展了拖欠农民工工资专项检查、乡镇企业春季劳动用工检查、全市砖瓦厂劳动用工专项检查等专项维权行动。全年共检查用工单位156家，取缔非法职业中介机构18家，接待受理投诉案件68起，其中群体上访事件12起，为劳动者追缴工资299.1万元，涉及劳动者618人，督促签订劳动合同1500余份，有效规范了劳动用工行为，维护了劳动关系和谐稳定。三是维护军转干部队伍稳定。对20xx年度军转干部进行了妥善安置。按时落实企业军转干部困难补贴政策，全年用于企业军转干部解困资金95万元。积极落实信访稳定责任制度，认真排查、超前防范，扎实做好全国重要会议及节日期间军转干部维稳工作，实现了零上访目标。
五、践行群众路线，夯实组织基础，持续深入推进政风行风建设
打铁还需自身硬。我们以提速增效、争创一流为目标，针对人社部门职能多、队伍大、服务广的特点，以开展教育实践活动为抓手，在抓班子、带队伍、提效能、促服务上狠下功夫，取得了明显成效，促进了全局工作的顺利开展。一是坚持民主集中维护班子团结。坚决落实班子民主集中制、沟通协调制和党组会议议事制度，坚持集体领导和分工负责相结合的工作机制，大事讲原则、小事常沟通，互相支持、配合补台，以班子团结凝聚队伍力量，有效发挥领导班子整体合力，努力营造民主、团结、务实、高效的工作氛围。二是优化办事环境提升服务质量。继续推行办事引导服务制度，在一楼大厅设立咨询引导台，由班子成员带班，全体干部职参与办事引导，为群众提供业务咨询、办事指引和简单业务受理，真正实现服务零障碍。积极筹建就业和社会保障综合服务大厅和乡镇服务平台，项目总投资880万元，其中争取上级专项资金305万元。目前，基础工程已经完工，预计明年10月份投入使用。综合大厅的建成使用将极大地改善我市就业和社会保障服务环境，有力提升人才交流、就业服务和社保经办等方面的综合服务功能，标志着我市就业和社会保障事业再次迈上一个新的台阶。三是强化舆论宣传展示部门形象。全年编发政务信息65条，其中40余条被省、市及两办信息专刊采用，信息采用量在沧州人社系统、市委、市政府均位居前列。在《**新闻》《**报》《**在线》报道专题新闻20余篇。参加电台《阳光热线》3次，充分发挥了政务宣传的舆论平台作用。四是践行群众路线做实党建工作。充分发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开党组会议、民主生活会和支部专题会议，安排和调度党建工作，先后发展党员5名、培养入党积极分子2名。按照市委教育实践活动统一部署，认真组织领导班子及党员干部开展学习教育，广泛征集意见建议，扎实做好整改落实和建章立制工作。认真落实千名干部下基层、解忧济困惠民生活动精神，赴常郭、旧城部分村庄扎实开展领导干部一对一帮扶、蹲点调研和党员志愿者服务活动，落实帮扶资金5万元。为滕庄子美丽乡村建设落实帮扶资金15万元。按照农村面貌提升工作要求，对齐家务乡前韩村进行了重点帮扶，落实帮扶物资和资金5万元，协调相关部门投资200余万元，有效解决了该村饮水安全、道路硬化、教育医疗设施建设、文体设施建设、环境治理等影响村庄发展的突出问题，村容村貌和精神文明建设均得到明显改善。