农工办作总结。
时光如水，这一阶段的工作暂时告一段落了。我们需要动笔写自己的工作总结。通过总结，可以提高自己的工作技巧，怎么才能写出一篇优秀的工作总结呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《农工办作总结》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
农工办作总结
**年，我办在县委、县政府的正确领导下，各项工作稳步推进，现将有关情况汇报如下：
一、创新创优，**年农经扶贫工作亮点纷呈
在县委县政府正确领导下，省市有关部门悉心指导，**年我办先后获得全省农工办工作优秀奖、全省扶贫系统工作先进集体；宿迁市第四届运动会“农村部优秀组织奖”；县机关绩效管理考评先进单位、县农业农村工作先进单位、县脱贫攻坚工作先进单位等荣誉称号。
（一）**年，农村活力逐步彰显
1. 农村综合改革激活“一塘春水”。**年，我县抓住被列为省农村综合改革试验区契机，围绕“培育农业经营主体，完善农村基本经营制度”这一主题，全面深化农村改革，重点打好“331” 农村综合改革组合拳，即鼓励“三种经营”（规范土地流转规模经营，扶持村级土地股份合作社经营、推广联耕联种），构建“三个服务平台”（农村产权交易信息服务平台、农村融资平台、农业全程社会化服务平台），夯实“一个基础”（农村土地承包经营权确权登记颁证），我县农村改革探索实践登上中央新闻联播头条。省政府政策研究室组成专家组，深入调研，新华社智库以《**县农村集体产权制度改革系列调研》“1（总论）+9（分论）”格局进行全面系统报道，在省内外引起强烈反响。**年12月全国人大审议批准调整相关法律，**县成为**唯一一个赋予“两权”抵押权能试点的县区。
2. 农村财务管理还原“一片净土”。**年，我县在去年获得全国农村集体“三资”规范化管理示范县基础上，农村财务管理逐渐进入规范化管理轨道。23个乡镇315个村居实行“双代管”，坚持“两笔一章”审核报账制度，规范会计核算电算化，实行季度村居财务集中“互审”和月度财务公开制度。积极开展规范乡镇和村居创建工作，涌现示范乡镇5个，示范村居25 个。
（二）点穴精准帮扶，实现“十二五”全面脱贫
我县按照“一户不落、一人不少”的要求，聚焦低收入农户和经济薄弱村，实施“点穴式”精准扶贫和托底社会保障，扶贫开发工作始终走在了全省前列。
1. 精准帮扶到户，促进低收入人口尽快脱贫。为了提高扶贫工作的精准度，我县对全县收入低于4000元的人口实行分类建档、动态管理，因户制宜实施了“五个一”帮扶工程。一是一户一人结对工程。组织财政供养人员和重点企业人员与4.3万低收入农户开展一对一挂钩帮扶，提供一些实质性脱贫措施，定期组织县、乡、村三级联动走访慰问活动。二是一户一棚致富工程。利用省脱贫奔小康奖补资金新建5300亩高效大棚，以零租金、低租金形式为1100户低收入农户每户提供1-2个高效种植业大棚，同时利用项目资金为537户低收入农户免费发送代孕母羊1250只。积极为低收入农户提供扶贫小额贷款，2012年以来累计投放15.38亿元，带动3.1万户农户增收脱贫。三是一户一岗就业工程。针对“零转移就业”贫困家庭开展了“种养加”实用技术培训，累计培训低收入农民1.02万人次；通过转移就业、购买公益性岗位等帮助3280户低收入农户实现稳定就业。四是一户一社互助工程。利用财政资金购买农机免费提供给低收入农户使用，并将部分农机出租给种植大户和合作社，租金收益按比例量化分红到低收入农户；动员低收入农户加入土地股份合作社、劳务合作社等，目前已有2120户、6200名低收入人口通过加入合作社实现入股分红。五是一户一策托底工程。我县把扶贫开发政策和低保户“两项制度”对接起来，将无劳动能力的贫困人口全部纳入低保范围，同时深入开展大病救助、事故关爱家庭、阳光助学等系列“民生套餐”活动。近三年，累计兑付大病救助资金1225万元，561名大病患者得到了有效救助；发放助学金1875万元，资助困难家庭学生8567人；兑付事故救助资金459.4万元，240户事故困难家庭得到资助。我县还为3800多名残疾人提供了免费学习、免费食宿和100%转移就业创业“两免一转”培训，多次开展“惠农春雨行”、“惠民政策村村行”等活动，其目的是让扶贫政策真正惠及与每个低收入农户。
2. 精准帮扶到村，促进经济薄弱村加快转化。我县把79个省定经济薄弱村作为扶贫开发的重中之重，把培育和壮大集体经济作为关键抓手，实施一村一位县级领导、一个规模企业、一个县直部门、一名发展书记的“4+1”挂钩服务；进一步健全“五方挂钩”机制，继续深化与苏州12个示范村合作，调动政府、市场、社会等多方力量共同参与扶贫开发。主要采取“三种模式”：一是通过资源变现模式发展集体经济。采取承包租赁、股份合作等形式，帮助经济薄弱村盘活集体土地、“四荒”、林场、鱼塘等资源资产；还明确土地流转中新增耕地归村集体所有，目前全县79个经济薄弱村累计新增耕地超过3000亩，每个村年均租金收入达到2万元。二是通过资产增值模式发展集体经济。在省补60万元的基础上对每个经济薄弱村增加配套资金40万元，主要用于购买标准化厂房或门市房，现在这些村最低的年收益8万元、最高的13万元。三是通过有偿服务模式发展集体经济。大力鼓励经济薄弱村兴办领办农机合作社、劳务合作社，目前79个经济薄弱村共发展合作经济组织179个，极大拓宽了集体经济的增收渠道。
3.精准帮扶到片，促进整体区域快速发展。我县贫困人口多、贫困面积广、脱贫难度大，在**六大重点扶贫区域中有西南岗、成子湖两个片区在**。我县重点实施了“三大工程”。一是水源建设工程。西南岗地形复杂、岗冲交错，区域内最大落差达48.9米，人畜饮水、生产用水十分困难。我县坚持分级分区治理，采取多引多提河湖水、广泛拦蓄地表水、适度开采地下水等模式，先后投入2.85亿元，完成土方1100万方，新建改造泵站111座，有效解决了15.3万人的安全饮水问题。二是道路通达工程。西南岗处在一个相对偏僻封闭的区域，通达能力不强严重制约了当地经济社会发展。按照“对外连通、对内循环”的思路，先后投入8.1亿元，新建改建道路188公里、桥梁24座，形成了“四纵四横”的道路网络，目前路网密度每平方公里0.82公里，还在苏北率先开通了镇村公交，实现了城乡公交一体化。三是“一乡一品”农业产业化工程。我县每年都设立3000多万元高效农业奖补资金，用于推动西南岗8个乡镇“一乡一品”发展，累计建成千亩连片规模化种植基地56个和千万元以上标准化养殖基地30个，直接带动每户每人年均增收500元以上。在巩固提升“三大工程”成果基础上，以工程项目建设带动片区整体发展，过去五年共组织实施两大片区基础设施、产业发展、民生改善三大类项目493个，实际投资额55.49亿元。
（三）实施民生实事，营造和谐稳定局面
一是示范引领，精心培育农业经营主体。**年，我县出台《“星级”合作社考核实施细则》，按照“星级”合作社创建标准，培育一批制度健全、运作规范、机制灵活、管理民主、效益明显、分配合理的示范农民专业合作社，作为重点扶持对象。全县有农民专业合作组织2465个，比去年增加124个，入社成员27.07万户。建成国家级示范社7个、省级“五好”合作社20个、市级“五好”合作社85个、县级“五好”合作社250个。全面实施农业保险，完成农业总保费**72.88万元，占年度任务105.14%。
二是因地制宜，全力推进村级集体经济发展。**年我县严格执照“六统一”要求，全面推行
“三公开”，按季开展农村集体财务集中互审，健全县乡村三级联动监管机制。同时，我县整合村级资产资源，落实帮扶措施，拓展增收渠道。**年，全县315个村居经营性收入全部达到15万元，共实现村级集体经营性收入1.12亿元，比上年同比增幅20%。
三是强化监管，全面打造“一事一议”和农村公共服务项目民心工程。**年我县实施农村一事一议财政奖补项目108个，项目总投资3566.9万元，其中省财政2599万元、一事一议筹资766.9万元、县乡配套201万元。项目的实施，对于加快农村公益事业建设，推动农村经济社会发展发挥了重要作用。全县72.8万农业人口普遍受益，群众满意度普遍提高。**年农村公共服务运行共拨付省级奖补资金18**万元，其中 保洁员工资1354万元、电费补助225万元、垃圾清运和修建垃圾池657万元、保洁工具48万元。对农村环境改善、宜居环境提升发挥较大作用。
这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是全县广大农经扶贫系统干部职工努力奋斗的结果。在此，我谨代表县委农工办、扶贫办向全县农经扶贫系统的各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意
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农发办扶贫工作总结
按照县委、县政府扶贫工作安排，自1月28日，我们农业开发办公室驻大平台乡村工作组三人驻村开展工作这段以来，按照中央和省、市扶贫工作要求，深入到村、到户，调查了解扶贫情况制定了扶贫开发规划，落实各项扶贫措施，完成了各项目标任务。
一、加强学习，广泛宣传。
为更好地做好驻村帮扶工作，积极主动自身学习、召开了四次专题会议宣传中央、省、市、县领导有关重要讲话精神和关于精准扶贫、精准脱贫的政策及规定，使村干部群众完全了解扶贫工作情况，提高知晓率。
二、深入调查，制定规划。
驻村后积极开展户调查走访活动，组织六次集中入户联系活动，摸清了村、户扶贫情况。该村513户，2207人，耕地5603亩，贫困户26户94人，低保户36户36人，五保户2户2人，合计贫困户64户132人，贫困率5.9%。其中因病致贫11户38人，因丧失劳动能力致贫的4户16人，因学致贫的5户18人，造成家庭极度困难。根据村情民意制定了村扶贫规划。
三、落实扶贫措施，加快脱贫步伐。
为改变该村贫困，加快脱贫步伐，我们结合该村实际，按照扶贫规划，明确了脱贫目标和落实了脱贫措施。一是大力发展养殖业。根据该村贫困情况个贫困户的意愿，今年发展养牛200头，投资120万元可带动14户50人脱贫；发展养羊500只，投资25万元可带动12户44人脱贫。二是大力发展基础建设。20xx年投资20.5万元，更换机井水泵3台、防渗5000米。投资100万元，修建水泥道路3000米。投资36万元硬化街道1000米。三是投资36万元新上光伏发电项目26户。土布加工11户。四是大力落实社会保障政策。并对符合低保、三保政策的贫困户应保尽保。今年社会保障政策兜底可脱贫低保户36户，五保户2户，并对7户进行了危房改造，尽力使贫困户尽早脱贫，过上小康生活。
市农资办2020年工作总结
20xx年是我市农村集体资产管理工作在调整后全面推进的一年。今年来，我办认真学习和贯彻党的十六大、十六届三中全会以及中央、省、市农村工作会议有关精神，紧紧围绕“理顺一级机构，落实两个办法，开拓三项业务，强化四项制度”的工作思路，深入开展文明单位创建活动，全面推进农村审计、统计分析、财务公开民主管理、集体资产股份化改造和管理机构队伍建设五大业务，进一步夯实我市率先实现农村集体资产管理现代化的基础。从11月11－14日开展的全市农村集体资产管理工作大检查情况看，五大业务工作进行顺利，各项管理制度执行情况良好，集体经济保持快速增长的势头，经济运行质量有所提高。一年来，我们重点抓了六方面工作：
一、 深入开展政风建设活动，营造良好的干事创业环境
我们以创建市文明单位为动力，积极开展“三个代表”重要思想学习教育，大力抓好《改进机关作风六项制度》的贯彻落实，努力营造良好的干事创业环境。
（一）内部管理进一步完善。一是在广泛征求意见的基础上，对内部管理十二项制度进行了修订，增加了用车登记规定，落实了考勤权责范围。二是根据农业局的部署，制定我办行政执法责任制，对执法分工、执法程序、执法过错责任和执法奖惩等事项进行规范。三是针对我办业务新、人员新的特点，以科室为单位，组织制定工作岗位责任书，使各人明确自身的职责定位，增强责任感，营造人人都“要干事、敢负责、肯干事、能干事”的良好氛围，加快了全体干部职工的健康成长。
（二）对外宣传有所加强。一是继续办好《农村集体资产管理》简报。二是建设政务公布栏。在5月初，我们自行设计和制本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃作了政务公布栏，每月更新，对便于有关方面“知政、参政、议政、督政”起到了积极的促进作用。三是建成“市农村集体资产管理”网。通过互联网，进一步拓宽了政务信息公开、咨询、交流的渠道，节约了管理成本，提高了行政管理效能。
（三）文明单位创建工作取得成效。我们认真对照市文明单位的标准，积极开展“团结、廉洁、务实、高效”好班子创建活动和形式多样的思想教育活动，努力创建学习型单位，不断推进业务创新，加强软硬环境建设，工作得到了有关方面的肯定，先后被市委、市政府和市直工委授予“市文明单位”和“市直属机关文明单位”称号。
二、加强机构队伍建设，初步理顺了农村集体资产管理机制
我们沉着应对机构改革造成管理机构、职能和人员变动的冲击，从有利于工作开展的大局出发，实事求是、积极稳妥地推进管理机构和队伍建设，初步理顺了农村集体资产管理机制。
（一）镇级机构基本做到“三个同一”。为切实解决好镇级管理机构不一、职能分散、相互扯皮的问题，我们提出了“农村审计、农村财务公开、监事会管理、收益分配统计等集体资产管理业务由同一镇区领导分管、由同一管理部门负责、由同一班专职人员组织实施”的要求，并通过召开会议、下发文件、制定考核评分标准、与镇区领导座谈等方式多管齐下，初步理顺了镇级管理机构问题。目前，全市30个镇区均按照“三个同一”的要求设置了农村集体资产管理机构，其中，统一归口农办管理的有13个，统一归口核算中心管理的有12个，统一归口财经办、计统办、资产办等部门管理的有5个。
（二）集体资产管理队伍得到壮大。我们根据《市农村集体经济审计办法》关于“每个镇区配备了不少于2名审计人员，每个村配备了1名兼职审计人员”的规定，将集体资产管理队伍延伸至村级委派会计，组建起市、镇、村三级650多人的农村集体资产管理团队。据初步统计，镇级管理人员97人，村级559人；具有初级以上技术职称的有113人，其中17人为中级以上职称，具有大专以上学历的391人。为了加快管理队伍的整合，我们先后在7月和11月开展审计试点和集体资产管理工作交叉大检查，分两批组织镇级管理人员到湖北襄樊市参观学习，分八期对镇村两级集体资产管理人员进行了农村审计业务培训。通过检查、考察和培训，使全市农村集体资产管理人员开阔了眼界、增进了了解、加强了联系、明确了目标、达成了共识，有效地增强了团队的凝聚力和战斗力。
三、全面贯彻审计办法，打开了农村审计的新局面
我们以贯彻落实审计办法为契机，初步打开了我市农村审计工作“有地方性的审计规章，有市、镇上下连贯的农村审计机构，有专业资质的审计队伍，有常规性和专项性相结合的审计活动”的新局面，为农村审计工作的全面规范奠定了良好的基础。
（一）开展了全市农村审计业务培训。今年6－8月，组织对全市镇村两级近700名农村审计人员进行培训，组织申领农村审计证。在培训中，我们利用人员技术优势，将电化教学引入日常的业务培训中，在各地村委会实地拍摄了审计培训VCD，并从省聘请了农村审计方面的专家进行授课，将理论与实践、文字与音像有机结合起来，收到了良好的效果。
（二）完成了七个示范性的审计和审计调查项目。我们根据上级的部署和农村基层反映的热点问题，先后开展了两个专项审计、两个全面审计和三个审计调查项目，继续为镇区开展热点问题专项审计提供示范经验。一是完成了村干部报酬专项审计；二是根据省农村财务管理办公室关于在全省抽取30个村进行示范审计试点的部署，配合做好试点村审计工作；三是选取部分镇村进行了非生产性开支和基建工程审计调查；四是根据省农财办要求，完成麻二村村民上访反映问题的调查。
（三）打开了市镇联动的审计格局。在做好市级示范审计的同时，我们加强对镇区审计活动的指导。年初，指导各镇区制定年度审计计划。上半年，指导镇区开展审计试点，并在4月和7月分片召开试点工作座谈会和总结会，及时解决审计试点工作中存在的问题。下半年，指导镇区开展常规审计和债务专项审计。目前，大部分镇区都按要求完成了今年的审计计划，审计程序和审计文书格式的规范性取得长足进步，与市级审计上下联动，为加强农村集体资产管理开辟了新的有效途径。
四、增设季报制度，提升了统计监控效能
在收益分配统计职能重新划归我办后，我们根据加强宏观监控的需要，在继续做好年终统计的基础上，重点增设了季度报告分析制度，完善农户记帐工作，使统计分析工作进一步深化。
实行了行季度报告分析制度。为了更及时地掌握农村集体经济运行情况，在年终统计的基础上，增设了季度分析报告制度，规定各镇区在季后15日内向我办报送统计分析表。目前，已完成了第一、二、三季度报表的统计分析工作，并以此为基础，及时为市委、市政府和有关部门提供农村集体经济运行情况、全市81个扶贫村的资产收益情况、各片农村经济运营情况等分析材料17篇，数据资料31篇，有关材料在市领导讲话被多次引用，为领导和部门实施科学领导和有效指导起到了很好的参谋和助手作用。
五、不断创新手段，巩固和提高了财务公开民主管理水平
我们针对由于镇级管理机构和人员变动造成财务公开民主管理工作有所放松的状况，果断采取一系列新举措，力促财务公开民主管理常抓不懈。
（一）创新了检查方式。一是实行明查暗访。我们编制了“财务公开明查暗访登记表”，对各村组的财务公开情况进行突击抽查。半年来，共抽查了21镇39个村委会。对抽查发现不符合要求的村，立即反馈镇区业务主管部门，责令整改。二是进行交叉检查和随机抽查相结合的专业性检查。今年11月，我们改变近几年联合市有关部门进行检查的方式，由市镇近50名专业人员组成8个检查组，对每镇随机抽取的1个村委会进行交叉检查。通过交叉检查，不仅真实反映出各镇区工作的整体水平，并且为镇区间相互交流学习提供了一个平台，有效地促进了财务公开民主管理工作水平的提高。
（二）创新了培训方式。我们在落实监事会集中学习交流活动制度、组织征订和学习《广东省民主理财监督培训教材》的基础上，突出抓了监事会电化教材的制作。电化教材以图文结合的方式，详细讲解了监事会履行职责必须掌握的法规制度、监事会的职权、工作内容和方法、工作原则和注意事项，介绍近几年涌现出来的先进经验做法以及一些常见的不规范事例等。
六、做好调研和试点工作，为农村股份合作制改革做好准备
我们根据市委、市政府和农业局的布置，积极做好农村股份合作制改革的调研和试点工作，为改革的全面铺开做好准备。
（一）起草了改革的配套意见。为切实做好改革的有关工作，我办广泛听取有关方面对改革的意见。在此基础上，起草了题为《“村改居”中农村集体资产的处置和管理问题研究》的调查报告，代市政府起草了《推行农村股份合作制改革工作方案》、《农村股份合作经济组织股东资格界定意见》、《清产核资方案》等文件初稿，并根据市有关领导的指示和镇区反馈的意见，对文件进行了多次修改，搭建起全市农村股份合作制改革的基本框架。
（二）做好试点工作。一是完成了集体资产管理软件升级的试点工作。我们根据要求，对原农村集体资产管理软件进行了修改和使用测试，以适应农村股份合作制改革后集体资产管理和财务核算的需要。二做好两镇试点工作。从8月开始，我办抽调包括正副主任在内的4人分成两个组负责本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃两镇的具体联系和指导。工作组成员全程参与了两试点镇成立领导小组和办公室、确定试点村、制定全镇和试点村改革方案、拟定试点工作进度安排表、举办清产核资培训班、宣传发动、清产核资、起草章程、界定股东资格等一系列工作，对试点过程中碰到的问题直接到试点镇、试点村进行现场指导，做到有什么问题就立即解决什么问题，使试点工作顺利开展。至年底，5试点村均按计划完成了农村股份合作制改革工作。
农办科技人才工作总结
20xx年，我们根据地委委员（扩大）会议精神，按照地区“南园北牧”特色农业发展战略，以农牧民增收为目的，结合农业产业结构调整及特色农业发展，地区、县（市）、乡（镇）积极抓好各类劳动技能培训，大力实施新农村建设带头人培训工程，加大农业科技人才和农村实用人才致富技能培训力度，取得了较好的成绩。按照地委组织部通知要求，现将20xx年农业科技人才和农村实用人才工作自查报告如下：
一、基本情况
全地区现有各类农村实用人才20701人，较上年增加4372人，占全地区农村人口的11.03%，平均每个行政村123个。农村实用人才队伍中，能工巧匠比例最大，共有7939名，其中技能带动型人才3596名，科技示范户3205名，其他匠人1138名。其次是生产能手，共有4070名，其中种植能手1931人、养殖能手1517人、加工能手622人。农民技术人员6067人，其中农民技师180人，农民助理技师1207人，初级农民技术员4680人。经营能人1537人，其中农村经纪人966人、农村经营人才378人，农民专业组织带头人193人。科技服务型人才620人，其中动物防疫员284人，作物病虫害综合防治员98人，肥料配方师16人，农机能手151人，农村能源建设服务人员71人。此外，社会服务型人才468人。在农村实用人才布局方面，经济基础较好、交通条件便利的乡村，实用人才比例较高；平原地区比例较高，山区（含半山区）、牧区比例较低。
全地区共有农业专业技术人员1843人，其中：从行业上分，种植业464人，林业359人，畜牧兽医478人，水利312人，农机230人；从族别上分，少数民族1172人，汉族661人；从性别上分，男1059人，女784人；从职称上分，高级105人，中级572人，初级及以下1166人；从年龄结构上分，30岁以下235人，31-49岁1476人，50岁以上132人。
截至目前，紧紧围绕林果业、设施农业和现代畜牧业等特色优势产业，全地区实际完成致富技能培训4.381万人次，其中地区农口、涉农各部门（单位）直接组织完成6310人次，县（市）组织完成3.75万人次。当前正值农闲时间，大规模培训正在陆续展开，预计年底培训人数可达4.6万人次。
二、主要做法及取得的成效
（一）领导重视，认识到位，任务落实。
多年来，地委农办按照地区主要领导和分管领导的指示和要求，高度重视农业农村人才的培育和发展工作，使其成为农业农村经济发展的主力军。每年都及时召开人才工作会议，及时传达学习上级精神，研究部署人才工作，解决人才工作中的具体问题。今年先后召开3次会议，专题研究农村人才培训和农业科技服务问题。同时，在地区农村工作领导小组会议上，经常就农村人才相关事宜进行研究。为切实做好这项工作，地委农办成立了农业科技人才和农村实用人才工作领导小组，地委副秘书长、农办主任方永祥任组长，在地区城乡统筹工作领导小组统一领导下，负责组织协调工作。办公室与地区农民培训办公室合并，指派和抽调专人负责这项工作。同时要求县（市）主要领导要亲自抓，领导班子中有专人负责，要求地区农口各部门（单位）、各县（市）农办充分发挥职能作用，重视并积极做好农村人才培养工作，把农村人才培养工作的各项任务落实到具体科室和人员。为确实下乡服务取得实效，地区成立了农业技术专家组下乡服务工作领导小组，明确各自职责，做到“项目、人员、物资”三落实，认真组织实施，确保各项工作顺利进行。同时，各负责部门（单位）制定了详细具体的工作制度，注重创新农业科技服务机制，层层建立责任制，围绕专题开展工作。特别是建立和制定了专家组考核评价体系，严格培训和考核。结合地委人才工作领导小组《年度人才工作要点》，地委农办在年初就及时研究制定了《20xx年地区农业专业技术人员及职业农民培训工作实施方案》、《20xx年地区现代农业人才工作主要措施》、《关于做好职业农民培育工作的实施方案》、《20xx年地区农业科技下乡服务活动方案》、《20xx年组建农业技术专家组开展农业科技下乡服务活动方案》等各项农村人才发展方案，将任务落实到各部门（单位），提出来严格要求，任务实施过程中强化监督，督促工作落实，做到了有计划、有部署、有落实。这些方案，都紧密结合地区农口及农村人才队伍现状，研究制定了有培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。同时，认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，定期或不定期向地委人才办报告人才工作情况。
（二）加大培训力度，加强农村人才队伍建设。
按照职责分工，地委农办主要抓好农村人才培养培育的组织协调工作，在做好这项工作的同时，抓好中高级农民技术员培训工作，今年共培训农民高级技师30名，农民助理技师180名。同时，积极做好自治区科技兴农和地区科技兴农的项目的组织实施工作，目前各项工作进展顺利。近年来，地委农办和地区农口各部门（单位）在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极做好引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道。农口各部门特别是各技术服务单位针对农业专业技术人才缺乏的状况，积极邀请国内、疆内各类专家学者来哈授课，开展科技帮扶活动。仅今年就先后有24位专家教授来哈授课。选派176人次到地区以外参加科技培训。选址建立了现代农业园区、巴里坤火石泉开发区、XX县淖毛湖等3个引智成果示范推广基地。地区农口各部门（单位）也主动走下去，共有近百名科技人员长期蹲点基层开展服务活动，取得了较好的效果。
地委农办和农口各部门（单位）切实加强本部门本系统人才培养，积极开展人才继续教育，鼓励人才职称晋升、学历层次提升等，先后有127人参加了继续教育和学历层次提升。地委农办鼓励和支持地区农口各部门（单位）有计划开展系统业务知识和能力提升专业培训，年内共举办培训班12期，实地现场培训142期，培训业务人员680人次，有143人参加了河南省、自治区举办的各类业务培训，进行进修深造，有13人在河南省及自治区各厅局进行挂职锻炼。对河南省农口援疆干部，每一位干部结对帮扶一个村，联系帮扶一户贫困户，从实际情况来看，效果较好。
我办充分利用河南省援疆渠道，鼓励各部门（单位）抓住机遇，积极开展干部人才培养、柔性引才、结对帮扶、交流合作及其他活动。主要做法：一是支持选派农业科技人才和职业农民赴河南省学习培训，今年参训人数54人；二是积极邀请13位河南省专家教授来哈授课，现场指导；三是积极开展结对帮扶和交流合作活动19次，受益群众达到近600人。利用河南援疆机制，积极引进专家人才为哈密农业服务。XX县与中国农业科学院郑州果树研究所共建试验站，该所研究员胡明钰常驻伊吾，开展了软籽石榴及大枣新品种试种、沙棘扩种及品种改良、野山杏扩种及品种改良、设施林果西甜瓜等项目的示范推广与应用。援疆干部、郑州蔬菜研究所副研究员吴小波担任了恒顺公司总经理，引进郑州蔬菜研究所的蔬菜品种和先进管理技术，提高了恒顺公司日光温室种植水平，在河南援疆干部大力支持下，地区铁棍山药移栽试验项目聘请河南XX县怀山药研究所副所长闫为国为技术指导，免费为哈密提供铁棍山药种植技术和种苗。此外，我地区已同河南省农科院初步达成协议，提出借助河南省农科院技术优势，以培养农业科技实用人才和新型职业农民为目标，发挥科技优势，在项目申报、人才支持等方面特别是科技培训方面，加大对XX区农业科技培训力度。今明两年XX区选派人员赴河南省农科院学习培训，计划举办四期培训班，培训人员70人。聘请河南省农科院专家教授来哈授课，计划举办4期培训班，培训人员800人。培训内容涉及现代农业发展、新型农村经营机制体制建设与改革、小城镇建设、农村小康社会建设、农业产业化、农村物流产业发展以及农业执法等相关知识。
2021县农发办工会工作总结
一年来，在上级工会的正确领导与关心下，在单位领导班子的大力支持下，我办工会以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的xx大会议精神，坚持科学发展观，团结并引导广大职工围绕中心，服务大局，切实履行工会基本职能，以开拓创新，求真务实的工作态度开展各项工作，较好地完成了工会各项工作任务，现将XX年工作总结如下：
一、基本情况
我办工会现有会员15人，其中男会员9人，女会员6人，职工参会率达百分之百。建立了会员台账，并按规定收取个人会费，按时上交各种材料和财务报表，工会组织健全，领导班子齐全，所有工会干部均为兼职。
二、工作开展情况
（一）学习工会方针政策，统一广大职工思想。
按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我办职工入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标都达到了百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。
（二）积极参与单位建设，落实民主集中制原则
1、开好职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上请下达、下请上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与单位建设、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强单位民主管理的作用。
2、做好政务公开工作。就单位重大决策、职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境
（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧
1、协助单位做好对扶贫点的帮扶工作。XX年，为我办扶贫点--龙潭乡龙潭村订阅《致富天地》杂志1份，《普洱日报》11份。并为支持社会主义新农村建设，为龙潭村拨付帮扶款0.7万元及电脑一台。
2、主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对生病住院的职工或职工家属，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。并做好“六·一”儿童节、“三·八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了集体大家庭的温暖。
（四）开展丰富多彩的文体活动
为丰富职工业余生活，开设职工活动室，并组织开展丰富多彩的文体活动。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的”xx大“精神、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，不断总结经验、不断解决新问题，不断探索和创新，把农发办工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力构建模范职工之家。
