人社局季度工作经验总结。
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人社局季度工作经验总结
抢前争先促发展 奋力有为谱新篇——**区人社局一季度工作实现新跨越
一季度，全系统干部职工认真落实全区三级干部会议和全区人社工作会议精神，突出“四个**建设”、突出“规范建设年、人才工作年”主题，抢抓机关事业单位养老保险制度改革、被征地农民参保、困难群体实施助保贷政策、公共人才交流中心组建等新机遇，狠抓绩效目标管理，各项工作实现了新跨越，为全年工作顺利进行打下了坚实的基础。
一、主动作为，立足早谋划
一年之计在于春，全局上下主动作为，按照“早谋划、早设计、早运行”的思路，局绩效办1月上旬就会同各科室、单位、人保中心草拟出绩效目标体系，坚持“盯高跳高定位高”的原则，立足于早、快、狠、实，确定出客观、具有激励作用的目标值，目标值的确定确保高于去年同期，确保“十二五”工作目标完成。1月13日、16日、21日、27日先后四次召开局长办公会、专题会研究部署2015年绩效管理工作，最后确定了局54项主要绩效工作目标的年度目标值，上报区考评办8项职能目标和6项特色目标的目标内容和目标值，全年目标元月全部下达。
二、敢于作为，工作早推动
局领导、科室负责人敢于作为，牢固树立了绩效目标是旗帜、军令状、生死牌的意识，整体抓目标形成合力，各项工作元月全面推动，一季度先后召开了9次局长办公会、3次月末例会、1次局务会，12场次专题、督办会、动员会，次次都强调绩效目标。按照“五项争先”工作要求，将目标层层分解，各科长、副局长与局长签订目标，局属事业单位负责人、人保中心主任同副局长签订目标，干部职工与单位负责人签订目标。副科级以上干部全面签订依法行政承诺书，明确了“职务就是职责，职责就是干事，干事就要成事”的要求，形成了按岗定责、按责定标、一岗双责的管理模式。一季度排位前5位的得红旗，后5位的得黄旗，得黄旗将扣分，并作为评先和奖励的依据，负责人就地免职。
按照“规范管理年”的要求，强纪律、转作风，利用月末例会、周四集中学习会、党组中心组集中扩大学习会，反复重点强调单位作风纪律建设，多次学习习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上关于五个必须的重要讲话精神。围绕强化作风建设和规矩意识，进一步创新管理方式，制定出台了《区人社局作风建设积分制管理办法》。
三、奋发有为，成效早实现
坚持按区政府下达的目标一件件地抓落实，一季度实现了“开门红”，各项绩效目标再创历史新高。
一是进一步提升服务水平，推动实现高质量创业就业。高举就业大旗，着眼于提升就业质量、实现更加充分、更高质量的就地就近就业，营造“万众创新，全民创业”的良好氛围。围绕“搭建供需平台、服务就业创业”主题，从1月12日开始举办了12场“春风行动”，累计进场企业578个，委托招聘企业226家，提供就业岗位11845个，达成就业意向7625人，发放各类宣传资料35000余份。2月6日成功与上海通用武汉分公司配套企业人才招聘合作方武汉锦绣人才有限公司签订战略合作协议，共为上海通用武汉分公司输送257人。发放小额担保贷款265笔，贷款金额1855万元，同比增长5.6%；建立健全面向城乡全体劳动者的职业培训制度，大力开展工业园区培训，实施订单式、定向式、校企合作等培训方式，创业培训860人，创业成功311人，创业带动就业1985人，分别同比增长3.5%、23.9%和0.3%，实现农村劳动力转移就业12558人，同比增长21.5%。将职业培训与技能鉴定相结合，一季度职业技能培训16933人，同比增长152.5%，职业技能鉴定发证1905人。加快公共就业服务中心建设力度，打造“十五分钟就业服务圈”，新的公共就业服务中心5月1日前将正式投入使用。2月15日，召开全区农民工代表迎春座谈会，鼓励外出农民工抓住当前**城乡一体化建设发展的各种有利机遇，主动选择回乡创业就业，为**建设贡献力量。3月31日，召开了2015年第一次服务企业座谈会。
二是不断完善社保服务体系，推动社会保险事业可持续发展
全力做好社会保险扩面征缴工作。保费收入7.35亿元，扩面16.5万人次，分别占目标的33.8%、71.7% ，保费征收同比增长28%，创历史新高。城乡养老保险征收7421.6万元、扩面4190人，分别占目标的74.2%、41.9%，增收同比增长43.0%；居民医疗保险征收1475.7万元、扩面151339人，分别占目标的61.5%、91.7%，增收同比增长582.8%。
提高社保服务经办能力和水平，3月3日, 组织了全区协管员共200人学习培训活动。3月18日，省厅养老局居保处张文奇处长来我区调研指导城乡居民养老工作，指出我区城乡养老工作有特点、有亮点，基金征缴在全省排名靠前，很有成效，整体工作在全省乃至全国都是典型。
认真做好机关事业单位养老保险改革工作任务，已完成全区30153人信息采集工作，并向省上传。启动和推行社会保险助保贷工作。3月25日，4月1日，分别与财政、合作银行召开了助保贷工作推进会。按照《基本养老保险助保贷款实施办法》（新办文[2014]）文件，已出台了《武汉市**区基本养老保险助保贷款工作实施细则》。
三是创新人才工作体制机制，强化人才智力支撑。
建立人才储备机制，制定出台了新的人才创新工作奖励激励机制，一季度引进人才27人。推进“青铜计划”，大学生创新创业计划，博士、院士工作站建设和开发区专家顾问团组建工作。完成了武生院和华夏精冲博士后工作站建设申报，一冶钢构、武船技能大师工作室正在筹备组建中。2月5日上午，市人社局副局长李乔一行来**区调研人才工作，充分肯定了我区人才工作所取得的成绩，表示将结合**企业人才需求和人才工作实际，加大对**区重点企业的博士后工作站、中小企业研发机构、大学生创新创业项目以及省政府专家津贴的支持帮扶力度。
四是继续深化人事制度改革，不断提高公共人事管理水平。
扎实开展全区机关事业单位“吃空饷”问题整改落实工作。按照省、市文件精神，出台了《**区集中治理机关事业单位“吃空饷”问题工作方案》（新人社发〔2015〕）4号）文件，1月16日上午，组织召开了组织、人事、财政、编办等单位主要负责人会议。1月16日下午，组织全区79家机关事业单位人事科长召开再次清理“吃空饷”工作会议，部署了全区清理“吃空饷”有关工作。1月28日至29日，区人社局牵头，成立4个核查工作组，深入全区财政供给的机关事业单位全面核查。3月18日，省人社厅翟天山厅长来汉调研公务员和参公人员登记工作、机关事业单位“吃空饷”问题治理、规范公务员津贴补贴政策规定落实等工作，会上党组书记、局长吴国桥作了机关事业单位治理“吃空饷”典型案件办理专题汇报发言。
开展机关事业单位工作人员依法行政、廉洁从政、职业道德和“三严三实”专题教育培训。3月11日至3月20日组织了全区公务员、事业单位副科以上职员集中学习培训活动，全区2055名公务员（参公管理人员）分3期，1232名事业人员分2期，分别进行了全脱产集中学习。
推行科级及以下公务员量化绩效考核，客观公正科学地评价公务员的工作实绩，已考核公务员2381人，奖励431人。3月19日，省公务员局综合管理处张骏处长来我区调研武汉市聘任制公务员**试点的招录工作。
五是合理调控收入分配，推进社会公平正义。认真落实《关于进一步严肃纪律公务员补贴发放有关问题的通知》（武办文〔2014〕38号）文件精神，积极做好机关事业单位工资和津补贴改革工作。对全区规范津补贴和奖励性项目资金进行了测算，起草了**区规范公务员津贴补贴实施方案并报市局进行备案，全区改革性补贴新增项目基本落实到位。
六是着力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。完成企业调解组织15家，和谐劳动关系企业创建12家，劳动用工备案841家。一季度，共协调处理拖欠工资案件63起，涉及人数2665人，涉及金额5510.70万元。其中协调处理建设领域拖欠农民工工资案件35起，涉及金额5129.39万元，涉及农民工2172人。非建设领域拖欠工资案件28起，涉及金额381.31万元，涉及职工493人。市人社局网站2月26日对我区清欠农民工工资问题进行了专题报道。完成了33件工伤认定案件的受理、调查、结案工作。
四、下步工作安排
认真做好机关事业单位养老保险制度改革和工资改革工作，强力推进“助保贷”的实施和区公共就业服务中心5月1日前启用工作。
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人社局2020年前三季度工作总结
一、重点工作开展环境
(一)全力推进更高质量就业。20xx年以来，县人社局深入实施就业优先战略和积极就颐魅政策，把市场就业导向、经济转型升级和劳动力创业就业意愿结合起来，匆匆进就业创业与财产振兴、新旧动能转化、乡村子振兴战略良性互动、深度交融。截止9月底新增城镇就业3504人，完成全年计划的75%，城镇赋闲人员再就业1507人，完成全年计划的94%，就业艰苦人员就业212人，完成全年计划的92%，城镇挂号赋闲率稳定节制在3%以内。全县就业质量稳步进步，创业活力竞相迸发，确保了就颐魅这个最大的民生。一是着力抓好重点群体就业。把做好大学生就业作为首要地位来抓。实施新一轮三支一扶计划，安置15名三支一扶大学生。实施高校卒业生下层发展计划，招录公务员51人(不含公检法系统)，此中乡镇机关招录29人，占比达到57%。事业单位综合类、卫生类、教导类雇用108人，乡镇雇用55人，占比达到51%。晋升农民工就业质量。通过开展东盛行动暨春季人才劳动力交流大会、对接烟台莱州市人社扶贫、用好13个劳务输送和技能培训中心、雇用乡镇社区公益性岗位、开展就业援助月、免费职业介绍、免费保举工作运动，已宣布企业用工信息1000余条。一系列就业办事运动，为有就业需求的农民工提供高效、便捷的办事。二是开展精准就业创业培训。积极推动免费培训下下层、进乡村子。举办技能培训夜校，大规模开展建档立卡贫困人员技能晋升培训和创业培训，用实际行动把就业技能送到农村子群众的家门口。依托7家技能培训机构，培训学员2132人，通过培训实现就业1695人。举办烟台莱州市对接德州XX县劳务扶贫暨秋季劳动力人才雇用会，提供就业岗位2000余个，现场入场人数500人次，杀青绩业意向80余人。三是晋升民众创业活力。发放创业保证贷款935万元，贴息33万元。同时积极组织开展省级四型就业社区和省市级创业型街道(乡镇)、社区创建工作，已有8家单位创建胜利，此中省级创业型街道1家，省级四型就业社区3家，省级创业型社区2家，市级创业型社区2家。
(二)推进多条理社会保障体系扶植。今年以来，县人社局依照兜底线、织密网、建机制的要求，全力构建笼罩全民、城乡兼顾、权责清晰、保障适度、可持续的多层社会保障体系。一是推进社会保险扩面征缴。全面实施全民参保计划。以农民工、非公有制经济组织从业人员、机动就业人员和新兴业态从颐魅者为重点，综合运用司法、行政、经济、舆论等步伐，督匆匆未参保人员实时全面参加社会保险，截止9月底，全县养老、医疗保险参保人数分手达到29.8万人、41.6万人，赋闲、工伤、生育保险参保人数分手达到2.1万人、5.4万人、2.7万人，均按时完成时序进展，尽力实现应保尽保。二是鼎力增强社保基金征缴。突出重点区域、重点企业、重点群体，坚持鼓吹先行，搞好部门联动，强化依法征缴，截止9月底，征缴各种社会保险费5.2亿元，同比增长13%，为按时足额发放各项社保报酬奠定坚实根基。三是夯实农村子社会保障体系。20xx年农村子两险征缴全面完成，居民养老、居民医疗参保人数分手达到25.7万人、 38.7万人，征缴居民基础医疗保险费7350万元，城乡居民养老保险费4442万元。为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保工具、特困人员等艰苦群体5077人次代缴了养老保险费。同时赓续完善城乡居民基础医疗保险制度和大病保险制度，加大重大疾病保险支持力度，对建档立卡贫困人员大病保险的起付线低落50%，报销比例进步5个百分点，让人民群众有更多的得到感、幸福感和平安感。全面落实被征地农民养老保险先保后征政策，以确保被征地农民生活程度不因征地而低落，长远生活有保障。四是稳步进步社会保险报酬程度。截止9月底，发放各项社保报酬7.7亿元，同比增长10%。企业退休人员养老金报酬实现十四连涨，城乡居民养老保险根基养老金每人每月由100元进步至118元。进步居民大病保险报销比例最高可报75%。新增14种昂贵特效药纳入大病保险付出范围，有效减轻大病患者的经济包袱。进步工亡职工丧葬补助金和一次性工亡补助金至75.7万元。进步一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工扶养亲属抚恤金标准。初次实现社保卡取代就诊卡，方便群众就医结算。
(三)鼎力增强人才步队扶植。今年以来，县人社局赓续优化办事打造人才办事杰作，活化形式延揽更多高端人才，为助推新旧动能转换提供人才智力支持。引进双高人才162人(博士研究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年计划的87%。职业技能判定发证1172人，完成全年计划的107%。大学生自主创业64人，完成全年计划的75%。引进国外专家智力20人次。我局招商项目山速机械人同时也是招才引智的重点载体，赓续为我县引进智能制造方面的高条理人才。一是开展百企校园行引才运动。组织重点企业及事业单位先后赴东北农业大学、哈尔滨理工大学、中国海洋大学、山东师范大学、山东科技大学等高校开展招才引智运动，杀青绩业意向近300人次，拓宽了招才引智渠道，晋升了XX形象。同时匆匆成山东大胡子健身器材有限公司与哈尔滨理工大学在技巧研发、人才引进、平台扶植、项目陈诉等方面杀青互助意向。二是对接国表里一流高校院所。组织宝德龙健身器材有限公司参加在广州市举办的中日大学展，与神户大学、大阪工业大学、名古屋工业大学就互助的偏向和范畴杀青互助协议，与中国科学院深圳先进技巧研究院在成长康复东西、推进康复财产成长方面杀青互助意向。积极对接清华大学、北京航天航空大学，加快山东智衡减振科技股份有限公司博士后科研工作站陈诉力度。三是开展职业技能角逐运动。胜利举办了首届职工职业技能大赛运动、首届工会杯厨师技能大赛，并对获奖人员予以物资和精神奖励，培养造就一批高素质、高技能人才。
(四)积极开展招商引资工作。颠末前期积极洽谈，县人社局引进了山东山速机械人科技有限公司移念头器人研发生产项目，已在县开拓区落地，租用办公楼、车间4000平米，外墙粉刷已经完成，生产结构按展示厅、生产车间、组装车间进行装修装修，立项、环评等开工前手续解决完毕，上海方面工程师、生产设备等全部已到位，第一批员工已经上岗正院诎装培训。预计10月上旬第一批产品40套智能移念头器人将正式下线。
二、工作推进历程中存在的问题
(一)就业面临的风险和不肯定性有所上升。企业用工需求大幅度削减，环保整治停产引发的区域性集中赋闲风险已经浮现，劳动力总体供大于求。
经发局2021年第一季度工作总结
一、重点项目建设推进情况
XX镇20xx年上报重点项目共5个，其中续建项目1个，计划开工项目2个，储备项目2个，总投资7.035亿元，其中20xx年计划投资4.23亿元。
1、续建项目
河南牧原食品股份有限公司养殖项目，总投资27800万元，20xx年计划投资17800万元，20xx年累计完成 2150万元，投资已完成。
2、计划开工项目
年产800万平方米pvc弹性地板项目，总投资21000万元，20xx年计划投资21000万元，20xx年累计完成1680万元。
XX镇古城风貌提升二期工程，总投资3550万元，目前手续基本履行完毕，即将开工。
3、储备项目
XX粮库新建仓库及附属工程建设项目，总投资10000 万元，正在完善前期手续。
安徽元华建材科技有限公司新型环保微粉生产线建设项目，总投资8000 万元，目前正在进行专家论证。
二、招商引资工作
截至到20xx年一季度，我镇招商引资续建项目1家：上海pVC弹性地板项目，投资2.1亿元，目前一栋厂房已经封顶，正在安装调试设备，配套办公楼、生活宿舍以建设完成，即将进行试生产。
基本达成投资协议项目3家：(1)XX县大自然木业有限公司，计划投资5180万元，主要进行压缩板材加工，目前已经租赁好厂房;(2)XX县XX生物质科技有限公司，计划投资5100万元，主要进行农作物秸秆回购，加工成生物质燃料颗粒销售;(3)XX县XX顺木业有限公司，计划投资7200万元，建设压缩板材生产线6条，正在对接土地事宜。
还有9个在谈项目，分别是预计投资8000万元的南阁商贸街项目，总投资1.16亿元的元华新型环保微粉生产线项目，投资1.1亿元的嘉善鼎钧铝材项目，投资5000万元上海新型包装材料项目、此外嘉兴融汇板图公司1.2亿元地板项目、XX燃气公司2.7亿元天然气站及管道建设项目、浙江义乌强胜公司1.3亿元高档外贸箱包项目、徐州云海科技公司1.7亿元活性炭项目、无锡睿智精密机械有限公司1.5亿元汽车零部件等项目均在积极对接。
社保局2020年第三季度工作总结
20xx年，XX区城乡居民社会养老保险局在市级保障部门的精心指导下、在区委、区当局、区人社局的正确领导下，依照全笼罩、保基础、有弹性、可持续为基础方针，坚持以科学的成长看为指导，以落实各项城乡居民养老保障政策为核心，以树立兼顾城乡的社保工作为重点，环抱改良民生、办事群众的方针，切实落实各项城乡居民养老保险政策，容身工作实际，立异思路，采取有效步伐，赓续晋升办事群众、办事下层的程度和才能，尽力推动城乡居民基础养老保险工作稳步推进。
工作中，以本年城乡居民基础养老保险目标任务为中心，突出重点，狠抓城乡居民基础养老保险扩面主题，严格依照省、市城乡居民社会养老保险包揽规程的要求开展业务，进一步深化城乡居民养老保险制度革新，赓续晋升内部治理才能和办事意识，城乡居民基础养老保险笼罩率逐步进步，现将我局20xx年工作开展环境总结如下：
一、业务工作开展环境
20xx年我局开展的业务工作有三项：一是城乡居民基础养老保险，二是被征地人员基础养老保险，三是原民政系统开展的农村子社会养老保险(老农保)，三项业务工作开展的具体环境如下：
(一)城乡居民基础养老保险工作
20xx年XX市居保局下达的城乡居民基础养老保险目标任务为：XX区完成基础养老保险参保9.30万，续费6.75万人。截止20xx年9月30日，XX区城乡居民基础养老保险参保人数为9.15万人，完成市居保局下达目标任务的98.39%，续保缴费人数6.74万人，完成市居保局下达目标任务的99.85%。
(二)被征地人员基础养老保险工作
截止20xx年9月底，我区被征地人员基础养老保险累计参保人数为12505人， 此中20xx年1-9月新增参保852人;报酬领取人数8262人，每人每月领取报酬380元;20xx年1-9月解决退保104人。
(三)老农保工作
依照《XX市人力资源和社会保障局 XX市财政局关于印发农村子社会养老保险和城乡居民基础养老保险制度连接实施法子的看护》(昆人社通〔20xx〕254号)文件要求，20xx年1月XX区启动老农保与城居保制度连接工作，截止20xx年9月底，我区老农保参保人数为32474人，此中与城乡居民养老保险合并24275人，未合并胜利8199人，已依照相关规定导入城乡居民养老保险系统。
二、工作亮点
(一)切实落实水源区缴费补助
依照《XX区人民当局关于印发XX区松华坝饮用水源掩护区扶持补助法子(试行)的看护》(盘政通〔20xx〕1号)文件，自20xx年1月1日起，XX区滇源、阿子营街道做事处相符水源掩护区补助条件的居民;松华街道做事处所辖三家社区、小河社区、连合社区、大哨社区、双玉社区、大摆社区和新街社区的居民;双龙街道做事处所辖烧灰窑、蜜岭、旧关、小石桥、庄房居民小组的居民;龙泉街道做事处中坝社区所辖的中坝、郑家、张家寺、雨树居民小组，上坝社区所辖的竹园、上坝、回龙居民小组的居民。茨坝街道做事处花渔沟社区小哨居民小组的居民;松华坝水库一级掩护区核心区搬家移民与正当新增人口中相符条件的居民，相符城乡居民基础养老保险参保条件并自愿参保缴费，每人每年享受200元的参保缴费补助。
截至20xx年9月，XX区共有42799人享受了水源区缴费补助，拨付补助资金855.81万元。
(二)继承推进三、四级残疾人缴费补助
通过与XX区残联积极协作 ，自20xx年起，XX区就树立了三、四级残疾人城乡居民基础养老保险缴费补助机制，20xx年XX区继承推进三、四级残疾人缴费补助工作，截止20xx年9月30日，XX区共有1947名三、四级残疾人享受了每人每年200元的缴费补助，拨付补助资金38.94万元。通过三、四级残疾人城乡居民基础养老保险缴费补助机制的树立，胜利实现了将XX区辖区内的一至四级残疾人均纳入了养老保障领域。
(三)完成建档立卡人员100%参保
20xx～20xx年扶贫办统计的建档立卡贫困人员共3158人，经我局认真核实，截止20xx年9月底，已参加城乡居民基础养老保险的建档立卡贫困人员2517人，相符参保条件的参保率实现100%，此中417人已领取养老保险报酬，报酬领取率100%。
在工作执行层面坚持四个到位：鼓吹到位、办事到位、续费到位、后续跟踪到位。XX区建卡立档贫困人口参保城乡居民基础养老保险的业务治理全部纳入全区的参保流程中。建档立卡贫困人口作为一个特殊的、动态治理的缴费人群，XX区未启动专门的续费和缴费流程，以规避最终形成福利依赖以及非建档立卡贫困人口的缴费积极性受挫的问题。
业务层面坚持让建档立卡贫困户自愿主动缴费，缴费后再实时拨付缴费补助的措施。此中鼓吹到位和办事到位都纳入全区的续费工作中，确保参保续费和缴费补助都实时到位。此中针对建档立卡贫困人口，将在每年续费工作停止后，通过系统比对，将确实未续费人口筛选出来，再通过村子级协办员帮忙代缴的方法，用区财政拨付的缴费补助为其参保续费。
最后的治理办事到位便是主动对接扶贫办，动态控制脱贫的环境，实时治理已经脱贫和已经就业的人口。在建卡立档治理贫困人口的根基上，针对已经脱离贫困人口治理的就业人员，帮忙群众将参保的居民养老保险选择进入企业职工养老保险制度体制中，以确保群众未来可以享受到更高程度的养老保险报酬。对付仍旧无法就业的群众，XX区可以继承晋升补助程度，拓宽补助渠道，树立更完善的报酬调剂机制，确保XX区城乡居民享受到更高的缴费补助和报酬程度，让广大城乡居民的养老保险保障体系赓续完善，让基础养老保险制度真正助力扶贫攻坚工作。
(四)全省首家推动生物辨认系统扶植，晋升业务包揽程度
依照《XX市人力资源和社会保障局关于开展生物特征辨认系统运用试点工作的看护》(昆人社通〔20xx〕137号)要求，XX区被肯定为生物特征辨认系统运用试点县区，城乡居民基础养老保险业务为第一批次试点。20xx年10月20日XX区居保局在云南省率先启动城乡居民基础养老保险生物特征辨认系统试点，并于同年完成省、市、区下达的试点目标。20xx年6月，XX区城乡居民基础养老保险报酬领取生存认证延伸至手机终端测试胜利，群众登岸XX人社通App即可自助认证胜利。这样延伸手机终端的认证方法在XX区测试胜利，标志着XX区城乡居民基础养老保险在全省首家实现了延伸手机终端的生存认证方法。20xx年生物辨认系统在居民养老保险业务包揽的运用逐步富厚，逐步形成寄托指静脉、指纹和现场认证多种生存认证方法的场所场面，会更有效地杜绝多领、冒领养老金等现象的发生，确保城乡居民社会养老保险基金平安运行。
三、主要工作步伐
(一)业务下放街道
夏季防汛工作经验总结合集五篇
根据单位领导的安排，为了解决我们工作中存在的问题，提高工作效率，那么是时候静下心来准备防汛工作总结了，写工作总结不能只是简单的陈述，一定要有具体的案例辅助说明，那么如何写一份防汛工作总结呢？以下是工作总结之家小编为大家精心整理的“夏季防汛工作经验总结”，相信能对大家有所帮助。
夏季防汛工作经验总结【篇一】
为响应上级部门的的号召，提高我校防汛抗洪的能力。我校在上级主管部门的正确领导下，认真贯彻落实20xx年4月14日乡中心校到大水井小学检查会的会议精神，不断改进和完善工作方法，提高安全防范能力，力将事故隐患减少到最低指数，最大可能的提供安全保障，确保学校发展不受影响。我们主要从以下方面落实这项工作。
一、高度重视，积极做好防汛抗洪安全的宣传工作
1.立即启动防汛抗洪安全领导小组，协调和组织学校开展防汛抗洪安全教育工作。通过会议进行防汛抗洪安全宣传。学校坚持召开防汛抗洪安全工作例会，分析问题讨论措施布置工作。对包括学校防汛抗洪安全在内的安全问题作了详尽的分析，并提出了许多需要注意的问题，并要求严格防范。
2.组织防汛抗洪安全知识教育活动。学校组织召开防汛抗洪知识校会，加深学生的印象。学生掌握了基本的防汛抗洪安全知识，增强了防汛抗洪安全意识。学校还对全体教职工和学生进行防汛抗洪逃生演练，使全体教职工掌握到了防汛抗洪自救的正确方法和技巧，全面提高了广大师生防汛抗洪安全意识和防溺、防雷雨实际能力，从而进一步推动了学校防汛抗洪教育工作。
3.在全校师生员工之中进行了一次系统全面的防汛抗洪安全检查。对学校各重要部位设施进行了全面的检查。
4.各班坚持每周利用校会、晨会、校园广播、安全橱窗、板报、班会等向学生宣传防汛抗洪知识，加强学生的安全教育。
二、推进防汛抗洪安全责任制，落实管理责任与具体措施
1.确定重点部位，明确重点部位负责人。
2.加大检查力度。
3.加强对防汛抗洪器具的管理和保养。
4.学生远离沟渠河等深水水源。
三、制定防汛抗洪安全紧急预案
安全责任重于泰山，消防防汛抗洪安全无小事，为了使学生有效避雷避汛，举行避雷和溺水自救救助演练，为了使学生隐患能够在第一时间得到有效控制，并保证学生能够处危不乱，科学避险，减少盲目、慌乱、互伤和自伤事故的发生。
四、警钟常鸣，把工作做细做实
为避免各种不安全因素的发生，各班坚持每周利用班会宣传防汛抗洪知识，规定学生不准下水洗澡，不准到沟渠河边玩耍。学校值日教师每天巡视校园内有否安全隐患，把一切不安全因素消灭在萌芽状态之中。
安全高于一切，防汛抗洪工作任重道远，学校防汛抗洪安全工作是一个艰巨的长期的任务，不是一劳永逸的事情。我们在加强日常工作管理和阶段情况总结的同时，树立了防患于未然的安全意识。每名教师都能关心防汛抗洪安全，在全校教职员工的共同努力下，大水井小学防汛抗洪安全工作会做得更好。
芒市江东乡大水井小学
20xx年4月17日
夏季防汛工作经验总结【篇二】
叶塘水电站因汛期将至，为保叶塘水电站安全渡汛防范于事故于突发，决定举行一次防洪演练活动，并制定了演练大纲，为开展好这次防汛演练活动打下了坚实的基础。5月8日在叶塘水电站举行了一次轰轰烈烈的防汛应急演练活动，现将现演练活动中的主要开展情况，总结如下：
一、建立领导小组，明确岗位
为确保这次防汛演练活动的正常进行，全面完成公司领导下达的各项防汛演练任务，根据本项目演练大纲和做好防汛演练工作的通知要求，成立了以站长余国洋为组长的防汛演练领导班子，并组成了4个职能小组，按照这次演习的内容范围，进行了科学分工，明确了各职能组的职责和任务，并进行了演习前学习和讲解，为规范性的开展好这次演练活动提供了组织保证。
二、各职能组坚守岗位，尽职尽责，保证了防汛演练活动的正常进行
各职能小组自防洪演练来到演练地点厂房大门卷闸门处开始，演练工作人员全部上岗到位，实行责任到组，科学分工，责任明确，各职能小组的工作职责的分配任务在演练中起到了中枢神经的作用，为这次防洪演练活动的胜利完美结束起到了决定性作用。
三、防洪演练的几点收获
1、提高了对叶塘水电站防汛演练的认识。通过学习演练、及防汛演练通过实际参与，我们更深刻地认识到叶塘水电站运行和防洪是一个整体。
2、检验了我们的防洪预案和抢险方案。这次防洪演练设想不是非常全面，因此，我们的防洪预案的可操作性、指挥决策的准确性、规范性、防洪调度的`灵活性和对意外事件的快速反映能力，都提出了新的挑战。
3、检验了各职能组之间的协调作战能力。各职能组之间，通过洪水预报、设备抢险、通信信息、后勤保障等各项防汛工作的配合，提高了协同抢险能力。
4、检验了我们的职工队伍，全体演练人员、坚守岗位、严格纪律、紧张有序的工作，表现了较高的工作积极性和业务工作素质，是一个工作积极，态度端正，服从指挥的工作团体。
四、演练工作中存在的问题
1、由于对这次演防汛演练讲解不够，部分人员岗位不是很明确。
2、由于部分演练人员是第一次参加防汛演练工作，对各职能组有效配合重要性认识不足，有时出现各自为战的现象，相互协调配合不够。总结人
夏季防汛工作经验总结【篇三】
xx市人民政府防汛防旱指挥部：
根据江防汛办[20xx]2号文件《关于切实做好在建重点及骨干水利工程20xx年安全度汛工作的通知》和江防汛办[20xx]3号文件《关于开展防汛安全检查工作的通知》的要求。我镇于春节上班后，就及时组织有关人员，开展了防汛安全检查。2月12日，镇防汛领导小组领导xx、镇水利员xxx会同市水利局xxx、xx到小竿岭水库实地检查工作，现就检查、落实情况总结汇报如下：
一、组织机构建立，防汛责任制的落实情况。
由于人事变动，镇政府及时对我镇防汛防旱领导小组成员进行了重新调整，成立了以行政首长负责制的防汛防旱领导小组，同时明确了各有关人员的职责；各村落实了巡查人员。镇政府还同小竿岭水库签订防汛安全责任制。
完善小竿岭水库安全检查责任制，按照20xx年小竿岭水电站新的承包合同，进一步明确负责人和具体巡查人员，由承包者负责做好大坝的日常巡查、观察登记工作，镇政府并同小竿岭水库负责人签订安全责任书。
二、水利工程的安全现状，存在问题，安全度汛措施。
我镇的主要水利工程有小竿岭水库，水库东西渠道和沿河防洪堤及灌溉堰坝。
1、小竿岭水库。2月12日，镇水利员xxx和水库管委会主任许满堂陪同市水利局副局长xxx等领导到小竿岭水库实地检查。存在的问题有：坝面原出现的四条横向裂缝和左坝脚的结构裂缝漏水没有增大，需进一步加强观察，做好记录，发现异常问题，及时报告；水位观测安装自动测报系统发生故障，需立即联系相关技术人员研究维修方案，并依据维修方案进行维修，确保在汛期到来之前系统能够正常运行。
2、小竿岭水库东西渠。东西渠经去年的修缮，已基本解决了去年的粮田灌溉，今年需要投入更大的资金对余下的渠道进行修缮，要求水利部门能解决一部分资金确保渠道畅通和粮田的灌溉。
3、防洪堤。我镇镜内主要河流有两条：一是xxx至古溪；二是长江源头的山坑尾至白水坑水库。河流长，沿河防洪堤多，河道穿越村庄。检查中发现存在问题：①xxx镇集镇防洪堤，主要是两岸，基本上是历史以来做成的老堤，且都是干砌体，段段落落在堤边都建有房屋（老屋），有的房屋基础外墙就是堤坡，检查中虽未发现有堤脚淘空等严重情况，但一旦出事，就会威胁到人民生命财产安全。②易发生山体小滑坡，全镇改建康庄公路三条，长达50公里，所以是我镇的防汛重点之一。
治理措施：结合我镇古镇开发规划，开辟沿河两岸廊道，住房内移，绿化两岸。安全度汛措施：按照《xxx镇防汛预案》加强对堤防的经常性检查，暴雨后及时检查修复。
三、河道的清障情况。
我镇实施“旅游兴镇”战略，镇党委、政府对河道整治及为重视，每年都组织各村和全镇机关干部进行河道清理，并在集镇内设有45多处垃圾池，专门安排了6名专职清洁工进行清扫。这次检查中，没发现有影响行洪的障碍物，河道畅通。
四、乡镇及重要水工程防洪预案的制订、完善情况。
防汛值班安排：从2月15日至10月底我镇对防汛值班已作了具体日程安排，并上报市防汛办。对易发生的山体滑坡地质灾害等险情有专一手机24小时开通守看电话的抢险应急预案，在我镇的防洪预案中已并入在内。
五、小（二）型以上水库水位，雨量观测设施的使用情况。
我镇小（二）型以上水库就只有小竿岭水库1处，雨量观测设施及日常观察、汇报正常。库水位观测安装自动测报系统发生故障，目前正组织力量进行维修，力争在汛期来临之前使其能够正常运行。
六、《水法》、《防洪法》及相关水法律法规的学习、宣传、贯彻情况。
利用我镇的干部晚学习和各种会议，结合防汛检查，在我镇广泛开展了水法律法规的学习宣传活动，在下村防汛检查中，尤其对沿河的几个村，如：浔里、花桥、枫溪、富强、坚强、兴墩等村开展了大力宣传，针对发生的违法案例，都督促其及时整改。近年来，群众垃圾随意倾倒河中的坏现象少了。在堤岸沿建房会自觉要求上级主管部门审批。发现有污染河水的行为会出来举报了，广大干部群众对《水法》、《防洪法》等水法律法规的观念强了。
七、通讯、交通、防汛物资情况。
通讯：我镇各行政村都安装有电话，xx片大部分村移动电话“联通”和“移动”都有信号；交通：xxx溪沿205国道傍，巾竹溪沿溪岭公路傍，小竿岭水库有专门机耕路直通坝底，交通方便；防汛物资：主要以当地现场物资为主，主要有毛竹。镇内有58多家竹器厂，各厂的原料都准备的很充足。在防汛抢险中，落实镇林业站站长负责及时调集。石料：主要是205国道改造中留下的废弃石料。沿205国道线有四处料场。编织袋按照各村自筹集为主，同时可调用各农产品返销户用的编织袋。
防汛安全检查是我镇防汛工作必不可少的基础，仅靠汛前一次检查是不够的，我们今后在汛期间更需要加强检查，发现问题，与上级取得及时联系，科学地分析原因，研究对策，制定出相应措施，并进行认真落实。做到防患于未然，以务实的态度，负责的精神，全面做好我镇20xx年度防汛安全的各项工作。
夏季防汛工作经验总结【篇四】
近年来，气候状况不容乐观，受全球气候变暖等多种因素影响，我市极端气候台风、暴雨灾害事件多发。针对今年防台防汛形势，按业主、监理以及局公司防台防汛文件的统一部署，我项目部从5月下旬至今开展了防太防汛多项工作，项目部按照业主、监理单位的防台防汛要求，早研究、早部署，认真组织今年的防台防汛工作。通过检查，摸清情况、发现问题、落实措施、督办整改，为做好今年防台防汛工作打下基础。现将前阶段的防台防汛工作总结如下：
一、防台防汛工作开展情况
上海每年六月份以后开始进入主汛期和台风季节，项目部于五月下旬开始对今年防台防汛工作做准备，5月24日召开防台防汛安全专题会议，并做出今年防台防汛安全总体部署工作，项目部成立了以项目经理挂帅的防台防汛领导小组以及防台防汛抢险突击队，并明确各相关部门和人员的职责，对项目部施工工人进行防台防汛安全专项教育，布置了台风汛期期间工作协调、指挥和值班制度。对工程关键部位进行加固，检查并疏导、疏浚排水、降水系统，检查加固了临时用电管线线路及临时设施房屋。具体情况如下：
针对今年第九号强台风“梅花”，上级领导进行了详细的防台防汛安全指示，项目部也及时了解“梅花”动向及其他相关信息，并针对台风“梅花”召开防台防汛安全专题会，本工程室外施工工作全部暂停，
项目部领导成员全部留守项目部值班并部署防台防汛工作。
1、台风、暴雨期间随时跟进天气动向，施工人员避免外出活动。必须外出时应做好自身安全工作。工地值班巡查人员禁止一人外出，外出巡查事先应了解施工现场及路途状况，不能单独行动，保证人身安全。
2、针对大型机械设备。本工程PHC桩机和履带式起重机高度均超过20米，在梅花台风来临前已按照防台防汛会议要求放倒起重臂，防止发生机械倒塌事故。高处作业车、桥式起重机及时运行至避风处并加强监管。
3、对项目部及分包生活区临时设施进行检查加固，对已松弛的缆风绳及地脚螺栓进行加固或进行更换，缺少的或损坏的部分追加缆风绳。
4、项目部对施工便道两旁的“五图二牌”及其他安全或宣传标语回收或加固。防止在台风期间被吹坏吹走。
二、防台防汛工作不足之处
1、部分人员防台防汛意识不强。近几年上海长三角附近没有经历过大的台风暴雨天气或者有台风对上海本地影响不大，导致部分人员思想麻痹，不以为然。项目部以后应针对这种情况加强人员的防台防汛教育工作，并及时宣传防台防汛工作的重要性。
2、施工现场部分安全措施不完善。部分围栏和其他遮护设施损坏，部分低洼地区排水不畅，施工现场防台防汛相关警示标志没有及时跟进等。项目部在以后的防台防汛工作中应加强这些方面的工作。
三、防台防汛工作展望
项目部将及时根据上级领导、和单位指示以及天气变化情况，高度重视，积极准备，防患于未然。积极查加强安全检查，落实各项防范措施，努力消除安全隐患，进一步加大除险加固的投入力度。做细、做实、做好防汛各项准备工作，确保防汛工作有序、有力开展。进一步完善防汛各项责任制。做到预警响应及时，组织指挥到位，灾情处置有力。本着“宁信其有、不信其无，宁信其大、不信其小”的高度责任感，对待每一个可能出现的灾情。吸取以往防台防汛安全防范经验，进一步建立健全防台防汛工作长效机制。加强向其他兄弟单位学习防台防汛先进经验，探索防台防汛工作新路子、新方法。推进防汛工作更为科学理性、从容应对。
防台防汛工作关系到人民群众生命和财产安全，在今后的防台防汛工作中，项目部将进一步加强领导，加大投入，加强宣传，不断提高防台防汛意识，确保防台防汛各项工作顺利有序进行;要进一步完善防汛能力建设;继续发扬“献身、负责、求实”的水利精神，恪尽职守，齐心协力，不断推进防台防汛工作再上新台阶，促进本工程安全生产顺利进行。为本工程圆满竣工做出最大努力。
夏季防汛工作经验总结【篇五】
在省水利厅的正确领导下，吴岭局始终贯彻防汛抗旱两手抓、两不误的方针，坚持“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的防汛原则，秉承“服务农业，服务群众”的工作理念，全面贯彻落实科学发展观，切实落实各项防汛和抗旱措施，战胜了严重的旱情，确保了水库安全度汛，圆满完成了防汛抗旱工作任务。
一、吴岭水库水情雨情
吴岭水库今年降雨极度偏少，防汛形势平稳，抗旱形势十分严峻。据统计分析，上半年水库降雨量只有往年同期的50%，特别是7月初至8月中旬，仅有64毫米降雨。水库全年各月降雨量、年总降雨量均远低于多年平均降雨量，其中发生较强降雨有两次，即6月6日，日降雨量92、5毫米和9月24日，日降雨量91、2毫米。由于本地区连续三年干旱，今年旱情尤为严重，农业灌溉用水量大，所以吴岭水库一直处于低水位。汛末水库水位为56、24米，库容为836万方，库水位比正常蓄水位(62、20米)低5、96米。
二、水库防洪抗旱调度运用情况
今年吴岭水库降雨量偏少，旱情偏重，水库无较大洪水发生，库水位一直很低，全年没有开闸泄洪。
针对灌区严峻的抗旱形势，吴岭局在强化防汛备汛的同时，着重加强抗旱用水调度管理，全力服务于抗旱减灾大局。在抗旱期间中，管理局规范调度审批程序，严格执行调度指令，切实做好水库出库流量和干渠各分水口流量调控管理，保证了渠道上下游之间，灌区偏远地区、近渠地区之间均衡用水，保证了渠道安全运行，从而保障了灌溉工作顺利进行。
三、主要防洪抗旱工作措施
在20xx年里，吴岭局立足于防大汛、抢大险、抗大灾，始终坚持“有灾无灾按有灾准备、大灾小灾按大灾防范”的原则，以科学发展观为指导，以确保人民生命安全为首要目标，精心组织，全力做好防洪保安工作。
在抗击大旱期间中，吴岭局始终以“抗大旱保丰收”为宗旨，坚持“先饮水，后灌溉，再生态”总体原则，全力做好服务保障工作。通过全局干部职工的共同努力，有力有效地保证了灌区及部分非灌区人畜饮水和农田抗旱用水，得到了当地政府和干部群众的一致好评。
主要防洪抗旱工作措施有：
一是抓好工程安全检查
为强化水库工程安全管理工作，在2月9日的水库安全管理视频会议和3月4日的全省防办主任视频会议召开之后，吴岭局及时组织学习和贯彻会议精神，统一全局干部职工思想，精心部署工程安全检查工作，先后开展了水库蓄水安全专项自查和汛前工程安全大检查，特别是对开挖重建的西输水管、大坝反滤坝和溢洪道启闭设备进行了重点检查。在2月26日管理局接受了省水利厅水库蓄水安全专项检查组的检查。通过检查，管理局全面掌握了水库工程状况，为进一步做好备汛工作，确保水库安全度汛打下了基础。
二是抓好防汛责任制落实
为保证水库防汛工作正常、有序开展，管理局与局直各单位各科室层层签订了责任状，明确了各单位科室的主要防汛责任人员、重要岗位责任人及其防汛工作职责，确保防汛责任制切实落实。同时，管理局按照要求及时上报吴岭水库防汛抗旱指挥部组成人员，及时召开20xx年度吴岭水库防汛抗旱工作会议，为水库安全度汛提供了重要的组织保障。
三是抓好各类预案修编
吴岭局于20xx年编制了《湖北省吴岭水库防汛抢险应急预案》，并经省防办审查通过。在汛前，管理局根据水库防洪情况对预案已进行了修订，并及时上报荆门市防办和省防办备案。
同时，根据20xx年省水利厅批复的《湖北省吴岭水库调度规程》，吴岭局编制了20xx年度水库汛期调度运用计划。根据省防办的审查意见，管理局前后进行了三次全方位地修改，以确保调度计划的科学性和实用性。
另外，根据工程管理要求，管理局还制定了《吴岭水库溢洪道闸门启闭预案》和《吴岭水库大坝安全管理应急案》。
四是抓好防汛通讯保障
管理局在汛期切实落实“局主要行政责任人督察、局领导带班、局值班专班值守”三级负责制，严格执行24小时值班管理制度，以确保防汛抗旱信息及时上传下达。
对水库防汛通信系统，特别是防汛会商系统，吴岭局实行专人负责专人管理，加强系统及设备的常规维护和运行测试，确保系统正常投入使用，保证了管理局按时参加各种防汛视频工作会议。
五是抓好物料储备和队伍组建
在入汛前，管理局对水库现有储备防汛物料和器材重新登记，并根据防汛物料储备要求进行采购补充，做到水库防汛有备无患。按照《湖北省吴岭水库防汛抢险应急预案》，吴岭局及时联系落实一、二、三线群众防汛抢险劳力，局内部也组建防汛抢险队，主要负责水库工程的日常检查和应急抢险，提供防汛安全保障。
六是抓好工程日常管理
在工程日常管理方面，吴岭局实行工程目标管理责任制，按照部颁《水库工程管理考核标准》制定了《吴岭水库灌区工程和枢纽工程百分制考核实施细则》，工程养护管理实现了标准统一、人员定岗、责任到人。通过实行工程目标管理考核，工程管理逐步规范，工程面貌常管常新，同时保证了工程隐患和险情及时发现，及时消除在萌芽状态中，确保了工程安全运行。
七是抓好灌区工程建设
在省厅的关心与支持下，吴岭水库灌区续建配套与节水改造工程和农业综合开发吴岭水库中型灌区节水配套改造工程项目全面实施。建设期间，管理局加强与参建单位的联系，积极做好周边协调工作，加强质量监督，加快工程建设进度，为农业灌溉和干渠防洪提供安全保障和工程条件。统计表明，今年灌溉期间东干渠过水流量由原来的3、5m3/s达到5、2m3/s;西干渠过水流量由原来的0、8m3/s达到1、3m3/s，渠道通水能力增强，保证了灌区各地及时用水。同时，通过改造建设，减少了水量的跑漏损失，提高了用水效率，达到了节约用水的目的。
八是抓好抗旱服务工作
根据当地和水库水雨情况，在年初，吴岭局安排人员提前开展调查工作，提前掌握不同乡镇、不同区域的蓄水、需水情况，摸清了城镇生活饮用水量和工业用水量，并结合水库蓄水量，精心算好水账，合理制定了用水分配方案，以保证有限水源发挥效益。在抗旱的关键时刻，吴岭局主动与当地各级政府、村委会联系沟通，多次组织召开抗旱协调会，共商抗旱保灌对策;多次积极深入灌区了解旱情，适时调整用水分配方案，及时协调化解供用水矛盾，维持了良好的供用水秩序，保证了灌区和谐用水，取得了良好的社会效益和经济效益。水库全年共进行了两期农业灌溉，分别在四月下旬至五月上旬、七月中旬至八月中旬，累计输水历时56天，共输出水量约1500万方，保障了灌区群众生活饮用水，保障了灌区10余万亩农田和非灌区4000余亩农田的生产用水。
九是抓好饮水安全管理
吴岭水库是当地的的抗旱骨干水源，也是当地居民生活生产的生命线。按照“先饮水，后灌溉，再生态”总体原则和要求，在吴岭水库水量急剧减少额情况下，吴岭局提前与当地政府沟通，进行用水量分析，确定了饮用水控制红线，以保证有充足的生活饮用水量。同时，根据水库水位持续下降、取水困难、水质下降的情况，管理局安排人员加强库区巡查，搞好现场管理，及时通报取水口水位，及时做好管道延伸和清淤疏挖工作，保证在深水区取水，从而保证了较好的水质。