科协工作总结

2018年XX科协工作年终总结。

时间过得很快，我们的双脚即将跨入新的一年。为了给过去一年画上圆满句号，我们需要作好年终的工作总结回顾，做好年终工作总结可以帮助自己少走弯路，少犯错误。有哪些可以从参考的优秀年终工作总结模板？小编特地为您收集整理“2018年XX科协工作年终总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2018年XX科协工作年终总结2018年XX科协工作年终总结ＸＸ科协在区科协的指导下，在街工委办事处的正确领导下，紧扣区科协年初目标，充分发挥自身优势．积极开展科普工作，对照区科协目标责任书自查分为98分，较好完成目标任务，主要工作如下：
一.强化领导，增加投入，积极做好科普基础工作
一是突出组织体系建设。街工委办事处把科普工作列入了主要议事日程，在思想上统一认识到加强科普工作是提高劳动者科技素质，培养一代新人的主要途经，是提高全民精神生活水准和创新能力，实现经济建设转移到依靠科技进步的必要措施，并明确把科普工作的落脚点放在社区，把社区科普工作与社区建设紧密相结合。在组织上，建立了以办事处主任任组长，副主任任副组长和街民政社会事务科、城管、妇联、计生，经协科等部门负责人参加的ＸＸ科普工作领导小组，定期研究讨论全街科普工作规划或重大科普活动，同时在ＸＸ８个社区全部建立社区科普站，由社区书记任站长，形成了区、街和社区科普工作三级工作机制。在工作方法上，将科普工作纳入了全街目标管理考核范围，并责成经协科落实，把软指标变成硬指标。
二是在社区形成了一支稳定的科普工作队伍。我们加强社区科普志愿者队伍建设，注重把社区热衷于科普工作的离退休干部和科技人员组织起来，使他们活跃在居民小区、门栋和家庭，成为街和社区科普工作的组织者、推动者和科学知识的传播者。目前８个社区都有一支比较稳定的科普工作队伍，科普工作志愿者80名。
三是加大科普阵地建设。全街共有１０米以上的长廊２处（江汉社区，杨子社区），科普活动室２个，科普学校１个，８个社区均有宣传栏１处，墙报、板报３０处，各社区充分利用长廊、板报、墙报宣传科普知积，并根据不同时期及时更换不同内容的科普内容宣传,营造人人讲科学、用科学、爱科学的良好氛围。
二．开展形式多样的科普活动，促进社区精神文明建设。
一是抓好“科普周”和“科普日”活动。在5月份的科普周活动中，我们围绕“建设新型国家”主题，在全街开展了一些活动。街科协举行了一场科普报告会，宣传经济建设与人口、资源、环境协调的重大意义，普及推广环境保护、清洁生产、保护生态的知识和技术，突出与人的全面发展相关的公共卫生、健康问题、推广和普及科学的健康观念、倡导文明的生活方式。到会的到居民深受教育。我们组织8个社区科普站站长学习科普工作相关文件及创建节约型社会内容，并编写和发放了“ＸＸ创建节约型城市”倡议书800份，号召ＸＸ辖区居民、机关事业单位和企业,从自已做起,由小事入手,过“简单”生活，创节约型家庭。
在２００8年９月全国科普日活动日活动中，ＸＸ科协积极配合、参加区科协组织的以“节约能源，保护环境”为主题的活动，直接面向社区居民，开展了形式多样的科普活动。同时８个社区也分别开展了健康讲座、医疗咨询服务、育令妇女妇检、庭院绿化、小手工艺品和根雕刻品展出法律咨询、家政咨询服务等活动受到了社区居民的热情欢迎。
二是社区志愿者携手共创美好家园。ＸＸ8 个社区都有一支稳定的科普志愿者，他们为社区绿化、美化，宣传科普知识，奉献着自已的一片爱心，许多社区的居民把自已家中的花种、盆景放在社区里巷，为社区增添了一道亮丽的风景线。杨子社区有一位热爱科普的志愿者，自已动手把科普小常识编集成小手册，并主动的将小常识编写在黑板报，还有一位残疾人，她是业余画画爱好者，在寒暑假免费辅导中小学生学习画画，家长们深受感动。同福社区的一位根雕爱好者，汇集自已根雕的作品放在社区展出，并辅导爱好者学习根雕技术。
三．紧扣中心,发挥优势,不断开科技服务领域。
ＸＸ科协大力实施＂金桥工程＂，认真履行桥梁纽带职责，重点抓住辖区成果向现实生产力的转化。
08年ＸＸ科协申报的〈〈武汉博汇贸易发展有限公司的激光无线通信系统〉〉项目被区科协上报到市科协。此项目以光为信息载波，以大气为传输介质，可实现与光纤通信同等带宽、而成本又大大低于光纤通信系统的数据传输。此项目在所申请的国家发明专利的基础上，研制及生产大气激光传输宽带接入通信系统产品，在湖北省及中国石油新疆油田公司几个试点应用单位运行正常，本项目的推广应用，产生了较好的经济效益和社会效益。
在２００8年我们较好完成区科协下达的目标任务的同时，还存在不足，我们也深深地体会到：科协工作是以提高居民科学素质为目的社会系统工程，是全社会的共同事业，它重在全社会的广泛参与，因此，城区社区科普工作内容、形式到方法都应尽快适应新形势的要求，促进公众理解科学，激发公众对科学的兴趣，注重开展科普活动的实效性，增强社区的凝聚力、居民的认同感和归属感，使广大居民在科普工作潜移默化的作用下不断提高自身的科学素质。　
四、2019年工作打算
1、认真

2018年XX科协工作年终总结贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》及省市区关于进一步加强和改善科协工作的意见，增强科普工作的责任感和紧迫感，切切实实把科普工作渗透在街道社区。
2、以“科普日”和“科普周”办契机广泛开展活动。结合实际，打造特色，积极开展形式多样、内容丰富多彩的社区科普活动。
3、树立典型，以点带面，积极推广杨子社区创建科普示范区经验，使其它社区提高科普工作水平。
4、加强对社区科普工作人员的培训，增强组织协调能力，适应新形势开展科普工作的要求。

２００8年１1月12日

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2018年XX工会工作年终总结

2018年XX工会工作年终总结2018年XX工会工作年终总结2018年ＸＸ工会在公司工会的领导下，在公司领导的关心和帮助下，完满完成了年度工作。在全站职工的支持下，我们始终坚持以邓小平理论、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的”十七大“、工会”十五大“精神，紧紧围绕公司工会争创学习型组织、争做知识型职工、树立新时代职工形象的”两争一树“工作要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极抓好职工队伍建设，努力推进单位民主管理、民主监督，切实维护全体职工的权益，关心职工生活，全心全意帮助职工解决实际困难，为创建和谐团队发挥了积极的作用。现将本年度工作总结如下：
一、完善自身建设，常规工作有序进行
每季度起始到结束之时，工会及时做好计划制定、总结撰写的工作，每季度的工作安排、内容告之于会员，认真听取会员意见，改进不足，力求工作做得更好。团支部定期召开班子例会，会议有记录，工会档案的管理力求清楚、明了，各种上级工会下发的文件，工会计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
二、加强政治理论学习，增强政策观念，发挥工会的自我教育功能。
始终与党中央及其方针路线政策保持一致，与党支部一道认真组织职工学习党的”十七大“报告，贯彻落实科学发展观，同时根据中心收费站工作的特点，组织全站职工开展职业道德教育培训，学习《广东省公路条例》、《广东省收费公路管理条例》、《广东西部沿海高速公路营运有限公司收费管理奖惩规定》等有关法规，并通过座谈来进一步增强了工作责任感和事业心，开创了收费员敬业爱岗，后勤工作人员乐于奉献的新局面。根据公司工会的安排，我们在全站职工中开展了”七学“系列的教育学习活动，组织学习《高速公路营运管理专业知识与实务》，组织职工收看安全办录制的安全生产影片，组织职工参加《超越平凡的人生》培训讲座通知，组织职工开展读书活动。通过活动从正面培养职工正确的生活、工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立超越平凡的积极风气。定期召开工会小组长会议要求班组管理人员要关心和帮助班员，尤其要关爱90后的新职工和收费业务技术稍弱的职工，围绕关爱”90·技弱“开展一些实实在在的活动，努力营造和形成一种关心和爱护职工的氛围，使全站职工在自学、讨论、相互交流的过程总结经验，共同学习，共同进步。
三、发挥工会桥梁和纽带和作用，积极参与民主管理
工会组织是职工参与团队管理的桥梁，是公司、中心站联系职工的重要纽带。ＸＸ工会组织坚持每月一会制度，要求各个班组每月召开一次工会小组会议，听取、征集职工提案，接受职工民主监督，民主参与，民主管理，民主评议。工会积极疏通民主渠道，使下情上达，密切配合党政工作，让广大职工参与团队管理，增强主人翁意识，激发工作的积极性、主动性，又使中心站工作得以顺利贯彻执行。我们先后召开班长督导座谈会，伙食委员座谈会，新职工座谈会议，来了解职工的思想动态，积极做好维稳工作，并配合公司各团队做好宣传教育工作。大家一致认为在目前的改革大潮中，发展才是硬道理，只有通过不断地更新观念，加强自身的思想业务素质才能跟上时代的发展，不辱历史负于我们的使命。要求各班组利用业务余时间充电，鼓励职工参加学历进修和继续教育，有力地推动了中心站的发展进程。
计划生育是我国长期以来的一项基本国策，ＸＸ工会积极配合公司计生办做好计划生育的宣传和管理工作，把计划生育政策宣传到每一个班组，每一个职工，并按照上级计生部门的要求认真细致地建立职工计生档案，组织育龄妇女妇检、准时完成计生办函调任务，一年来我站职工没发生一起违反计划生育政策的现象，多次得到上级的表扬和奖励。
四、落实教育培训职能，开展班组管理改革实验和劳动竞赛
一年来，工会积极围绕收费管理工作，落实教育培训职能，组织劳动竞赛和开展班组管理改革实验。在今年的三月份成立了机动班组，优化了班组管理资源，为车流高峰期做足保畅通的人员调配做好准备。开展劳动竞赛不仅有利于青年职工的业务水平的提高，还有利于促进全站职工的服务水平和质量的提高。目前大部份职工都认识到劳动竞赛是提高收费业务水平和发现人才的很好方式，既促进了提高业务技能的积极性，也提高了自身素质和能力，是创建优秀、学习型团队的基础，希望公司工会把竞赛的奖励机制进一步优化。各工会小组积极参与，参赛职工岗前、岗后认真备战，对业务理论知识做了充分的准备工作，未参加比赛的职工能够主动学习，提出建议，达到了相互学习、相互促进的目的。在今年公司工会组织的第二、第三季度职工业务技能竞赛中，ＸＸ工会做了周密的安排和大量的组织工作，创造性包揽了第二、三季度劳动竞赛的前三名及团体第一，侯松惠更是因为业务技能突出而被选派参加集团的劳动竞赛，获得团体第三名的好成绩。
五、开展丰富多彩的职工文体活动。今

2018年XX工会工作年终总结年，ＸＸ工会配合公司工会组织的各项体育比赛，在紧张的生产之余，组织职工进行羽毛球、篮球和乒乓球活动以及队列汇操活动。在”三八“节期间我会在积极参加公司工会举办的”庆三八，我与奥运同行“同时还自行组织了站女职工举行了”争当巾帼标兵“收费技能与读书竞赛活动。积极提倡职工多写、多练、多向《沿海之窗》投稿，到目前为止发表各类文章23篇。在文娱方面，今年上半年ＸＸ工会自编自演的”七一“晚会的情景剧《生命的礼赞》、《微笑多一点》获得领导和同事们高度赞赏，把职工文体活动推向了高潮。这些活动不仅从多个侧面展示了我会职工的多才多艺，还有效地引导了职工积极参加文体活动的热情，以去年相比，我们今年的文体活动内容更加丰富，参与范围更加广泛，得到了职工的普遍欢迎与上级领导的好评。
六、关心职工生活，为职工排忧解难
工会真正体现群众性的特点，是有凝聚力、号召力的组织，是困难职工的”第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人“。对生活上有困难的职工，工会及时伸出援助之手，给予补助，今年共计申请温暖基金2800元。对因病住院的职工，工会都到医院或致电慰问，使职工感受到了组织的关怀。每逢恶劣天气和节假日期间，工会领导都要陪同有关领导到工地进行慰问，并检查落实安全生产工作，每逢职工生育，工会领导都赠送一份礼物，并亲自表示祝贺，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力。及时进行帮扶救助，工会组织从工作、生活等方面也予以关心照顾。如：及时向公司工会为生育职工申请生育补助；及时为困难职工申请温暖基金，助他们解决燃眉之急，使困难职工感受到工会组织给予的温暖；今年中秋ＸＸ工会与京珠东线收费站联谊，为职工安排了一个周到、欢乐的中秋晚会，使职工感受到工会这个大家庭的温暖，畅享节日的温馨……
总结一年来的工作，ＸＸ工会在车流大，任务重的情况下，在发挥工会作用，履行工会职能方面做出了一定的成绩，但是实事求是地讲，我们的工作还存在着许多不足，在民主评议、民主监督方面还没有做到经常化、制度化，在组织引导职工开展健康有益的群体活动方面还不够深入普及，在职工思想教育，职工业务技能培训方面还有一些不到位的地方。为此，我们在明年要着重做好以下几个方面的工作：1、积极发挥工会的职能作用，继续大力推进民主管理工作，做到经常化、制度化。2、加强工会组织的自身建设，提高工会干部的政策理论水平和工作能力。3、积极参与各项改革和企业文化建设工作，协助党政部门做好宣传教育工作。4、紧紧围绕收费管理这个中心开展工作，积极配合，主动服务。5、因地制宜地开展普及性的职工文体活动，搞好职工之家的建设。6、积极为职工办好事，办实事，不断增强职工的归属感和凝聚力。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的”十七大“精神、工会”十五大“精神、”三个代表“重要思想和科学发展观为指导，不断总结经验、不断解决新问题，不断探索和创新，把ＸＸ工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力构建模范职工之家。

2018年XX县精神文明建设工作年终总结

2018年XX县精神文明建设工作年终总结2018年XX县精神文明建设工作年终总结今年以来，县党委、政府高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，在强力推进物质文明建设的同时，以“农村树新风，集镇创三优，行业争一流”为切入点，深入开展思想道德教育，扎实推进群众性精神文明创建工作，大力宣传先进典型，着力提高全县人民的思想道德和科学文化素质，重点办好几件作用大、影响广、群众满意的实事，进一步提高了全县精神文明建设整体水平，为全县经济社会发展创造一个良好的精神氛围。
一、领导重视，把精神文明建设工作摆上重要议事日程
今年以来，县党委、政府把精神文明建设列入六项重点工作之一，先后四次召开专题会议，认真贯彻县精神文明建设工作会议精神，研究制定了《ＸＸ县2018年精神文明建设工作意见》，确立精神文明建设以硬件引路，美化硬化集镇建设；以虚功实做，提高广大广大干部群众思想道德、科技文化素质的总体思路，并以县党委文件（文2018]11号）下发到各党支部和各单位，作为指导我县开展精神文明建设工作的纲领性文件。调整充实了由县党委副书记任主任、有关人员参加的ＸＸ县精神文明建设工作指导委员会，下设办公室，专门负责全县精神文明建设工作的领导、组织和协调工作。各乡、县各单位对精神文明建设工作实行一把手负责制，制定工作规划，明确责任人。全县上下形成精神文明建设主要领导亲自抓、分管同志具体抓、职能部门协助抓的齐抓共管工作格局。县党委还把精神文明建设纳入本年度工作目标责任书中，党委书记与ＸＸ签订，做到了年初有规划，平时有检查，年终考核总结。
二、强化素质，促进全县良好社会风尚的形成
今年以来，县党委政府以加强思想道德教育为重点，利用县党校、县成教学校、党员活动室和职工之家等阵地对广大干部群众进行形势政策、科技文化、经济知识、伦理道德等方面的教育，党委中心学习组定期学，各单位结合工作学，突出重点，理解实质，注重实效。今年，我们以学习ＸＸＸＸ会精神为契机，狠抓了党员干部职工的教育，采取专题报告、培训、以会代学等形式学习十七大和十七届三中全会精神、《公民道德建设实施纲要》、农村政策法规、实用技术36次，有3000余人次党员、干部参加。通过学习，加强了干部职工思想建设，提高干部的理论水平和政策水平，使他们用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，自觉抵制西方腐朽文化的渗透，自觉抵制个人主义、享乐主义和拜金主义，净化干部思想，让社会主义精神文明在我县发扬光大。县党委还十分重视对广大农民群众的教育，广泛开展政策、法律、社会公德教育，开展实用技术培训。今春，先后组织百余名干部到村入户，走家串门，集体讲，个别问，对政策，明义务，看法律，争权益，边讲边谈，沟通思想，消除疑惑，明确思路，解决问题，收到了较为显著的效果，
在加强理论学习的同时，县党委、文指委认真开展向英模人物学习活动，教育广大干部树立正确人生观、价值观、世界观。通过学习任长霞、牛玉儒、孔繁森、吴金印、张荣锁、李连成为主的英模事迹，做到人人敬岗爱业，个个廉洁奉公，时时不忘廉政为民，树立良好的社会风尚。开展崇尚科学，反对邪教专题展览讲课10次，营造了健康文明的社会风尚。
三、丰富载体，扎实开展群众性精神文明创建活动
县党委、政府在抓好教育工作的同时，以讲文明，树新风；讲道德、明窗口；讲实效、争一流为载体，扎扎实实开展群众性创建精神文明建设活动。一是以“讲文明，树新风”为龙头，抓好10个村十星级文明企业评选工作的巩固、完善和提高。各ＸＸ在年初的群众大会上广泛宣传“十星企业，十好农户”标准，要求十星户巩固荣誉，再创佳绩，低星户对照标准，争星创星，让评星工作真正成为农村讲文明树新风的切入点和动力。平时严格考核，定期检查，实行动态管理，民主公开，三榜定星，一年调星一次，做到增星适时，减星及时。党员干部带头创星、争星。对达不到7星标准的组干部、8星标准的村干部免去职务，达不到9星的党员不能评选为优秀党员，让其政治上有荣誉、经济上得实惠。今年又有288户进入十星户，累计户数占全县总户数的 24%。并从中评选“五好家庭”50户。二是以开展活动为重点，努力丰富农村广大人民群众的文化生活。在县党委、政府的重视支持下，县文指委联合县团委、县妇联分别在“元旦”、“六一”、“七一”、“十一”期间举办了文艺调演活动，内容健康丰富，规模水平较高，使全县受到一次爱国主义、集体主义教育。广泛开展文化大院建设，定期组织丰富多彩的文艺活动，丰富群众生活。三是组织科技、文化、卫生、法律“四下县”活动4次。县卫生院今年3月和9月分别免费为全县育龄妇女和中小学生进行健康体检，查出各类病例300余例。四是以建设文明行业为重点，在县直单位中大力开展

2018年XX县精神文明建设工作年终总结评选“十佳公仆”活动，促使县直各单位讲文明，提供优质服务、承诺服务，增强为民服务责任感，争当行业标兵。县机关在抓好机关硬件的同时，注重机关干部工作思想作风转变。县医院注重医德医风建设，视病人如亲人，解痛苦送温暖。信用社、财政等单位方便用户，承诺服务，完善设施，内增素质，外树形象，实行政务公开，积极争创文明单位.
今年，县党委继续开展集镇创“三优”活动，进一步加大集镇基础设施和配套服务设施建设、文明行业建设，把我县的集镇建设提高到一个新的品位。县党委政府把物质文明建设作为精神文明建设的坚强后盾抓紧抓好。今年以来，县党委、政府发扬“小县办大事，山区出特色”的创业精神，牢固树立科学的发展观，创新求变，创新求变，克难前进，真抓实干，加快发展，夺取了灾后重建的胜利，全面完成或超额完成了各项目标任务，全县经济发展和社会各项事业又跃上一个新的水平，农业产业结构调整不断加快，特色农业规模发展；民营经济蓬勃发展，旅游开发实现突破；
回顾我县一年来的精神文明建设工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有很大差距，还存在着个别乡、个别单位思想认识不到位、工作措施不力，以及如何做好新形势下的精神文明建设工作路子不宽、点子不多等方面的问题，在今后的工作中，我们将努力加以克服和纠正，以确保我县今后的精神文明建设工作再上一个新的台阶。

2018年度XX公司年终工作总结

2018年度XX公司年终工作总结2018年度XX公司年终工作总结2018年是中国与世界关系发生历史性变化的一年，“5.12”汶川大地震中的同胞情深震撼世界、成功举办“无以伦比”的奥林匹克运动会、“神七”成功发射中国航天员首次太空行走……世界以前所未有的深度、宽度、广度来认识中国。在这次世界金融危机中，各国更注重中国的行动，中国经济正在成为世界经济的主导。在国家经济快速增长的同时，我们公司也取得了喜人的成绩，2018年我公司总产值达到万元，比去年增长了；实现销售收入万元，比去年增长了。2018年真是令人振奋的一年！
这一年来，公司领导班子紧密团结在一起，依靠公司全体员工的智慧和力量，对内坚持求真务实、埋头苦干的作风，强化生产经营管理，打牢生存根基，努力营造团结向上、奋发有为的企业环境；对外发扬艰苦奋斗的创业精神，努力拓宽市场空间，积极培育有利于企业持续发展的市场体系。回顾一年来的工作，我们取得的主要成绩有以下几个方面：
一、坚持以市场需求为导向，调整内部产品结构
2018年我们进一步加快产品结构调整，在保证普通减速器订单产品的供应外，通过抓新产品开发这个重要环节，一批技术含量高，附加值高的产品逐渐投入规模生产，用户改型产品、异型产品设计开发项目不断增加，高新技术产品在公司的产品结构中所占的比例不断提高。
营销公司依托“柳杭”牌减速机的品牌优势，紧紧抓住发展机遇，利用各种渠道，搜集市场信息，积极开拓和占领市场。发挥企业的设计制造优势，重点向市场前景好，产品利润高的中硬齿面、硬齿面减速机、顾客有特殊要求的异型减速机的销售方向发展。通过积极开辟新用户，实现了全年的经营目标，提升了企业制造生产能力，增加了企业经济效益。
市场是公司发展的源头。近几年，公司打破常规，以市场为导向，向大型、异型、高精度、专业化发展，把冶金冷轧钢管业、船舶挖河业等国内大客户作为营销工作突破口。抓住齿轮减速机市场发展的机遇，加快产品结构调整，扩大硬齿面减速机的生产规模和大型、非标减速机的生产和销售，加快对重点行业的市场进入。把向大功率高速、重载齿轮箱（减速器）发展，为用户提供个性化的产品和服务做为企业的产品发展目标。
通过产品结构有计划的调整，高附加值产品的产值贡献率越来越大，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。2018年全年实现产值中硬齿面占，新型异性减速机占，这些高附加值的产品产值占全年总产值的以上。为客户“量身定做”的新产品的开发，满足顾客的个性化要求，确立了公司“经营灵活、生产能力强”的市场形象。同时，提升了企业档次，取得了良好的经济效益和社会效益，初步实现了企业在新行业、新领域的开拓性发展。为今后企业走专业化生产、向大型、非标、高精度、大承载、高附加值方向发展积累了经验。
重视产品的售前咨询和售后服务工作，提高顾客满意度，在技术部门的全力配合下，营销人员对顾客提出的技术问题，耐心解释。对售出产品，售后服务组的同志，本着降低用户和本企业损失的原则，及时、妥善地为用户解决了各种疑难问题。通过以上工作，既稳定了老客户，同时又吸引了大量新客户，有力地推动了产品销售。
在当今产品日趋同质化的时代，如何才能一枝独秀，脱颖而出，那就是要靠服务。良好的服务是企业实现差异化竞争战略的最有效的手段之一。营销公司售后服务组坚持用户至上，实事求是的原则，兼顾用户、公司和销售人员的三者利益，较圆满的解决了用户提出和发生的各种质量问题。使用户对我公司的售后服务工作较为满意，公司名牌效应和质量信誉都有进一步提高。
二、依靠技术创新，实现跨越式发展
创新是企业发展的动力和源泉，面对市场的新动态、新要求，要增强创新意识，勇于实践，在实践中去探索、去创造。我公司十分重视对市场经营规则的研究，以技术创新为核心的科技兴业的企业战略，建立以市场为导向的应用创新技术激励机制，加大科技开发和技术创新的投入。依靠科技进步，实施科技攻关，大力提高企业的技术装备水平和科学管理水平，以优良的产品质量，稳定的供货期，在行业赢得了较高的社会信誉。2017年我们技术科购置了一套软件，通过一年的实践，证实我们技术部门的反应速度有了很大的提高。对客户的一些特殊要求，对一些异性减速机的设计开发是否可行，技术部门能在很短的时间内得出结论。2018年公司通过技术创新和产品创新，设计开发了等系列的新产品，全年实现新产品产值是去年的两倍。大量的新产品成功的投入市场，不仅表现了企业日益雄厚的技术力量，同时也开创了我们在各个行业发展的新局面，为企业实现跨越式发展奠定了基础。
今年我公司自己设计开发的ERp系统之一的诚信柳杭仓储管理系统投入使用。通过这套系统，实现了业务数据和资料共享，理顺和规范了业务流程，消除了业务处理过程中的重复劳动。由

2018年度XX公司年终工作总结于公司业务往来的数据的处理由系统自动完成，准确性与及时性大大提高，减轻了工作人员的劳动强度，并且使工作质量进一步得到了保证。通过系统的应用，各部门业务的协调性得到了自动控制，对每一环节所存在的问题也可以随时反映出来，为公司决策提供了及时可靠的数据。
通过仓储管理系统的实施和应用，使得营销部门在和客户沟通时做到了心中有数，及时的掌握和了解公司仓储情况，对生产周期和供货时间有了初步的预算和定位。
企业发展的重要标志便是合理调整和运用仓库资源，在没有ERp这样的现代化管理工具时，企业资源状况及调整方向不清楚，要做调整安排是相当困难的，调整过程会相当漫长，企业的组织结构只能是金字塔形的，部门间的协作交流相对较弱，资源的运行难于比较把握，并做出调整。信息技术的发展，特别是针对企业资源进行管理而设计的ERp系统正是针对这些问题设计的，成功推行的结果必使企业能更好地运用资源。
市场竞争归根到底是技术的较量和人才的竞争。要提升企业的市场竞争力，关键是要靠人才队伍的建设。多年来，我公司注重对后备人才队伍的培养和管理，不断拓宽纳才的途径，积极引进大中专毕业生。本着“效率优先，兼顾公平”的原则，健全分配体系，完善人才激励机制，建立人尽其才，才尽其用的用人机制，堵住人才流失的漏洞，注重对人力资源的开发和利用。为适应市场竞争的需要，公司坚持以人为本，科技兴企、强企，向科技要效益的方针，强化企业技术人才队伍的建设。通过企业内部的技术创新和管理创新，大大提高了企业的经营管理水平，成为企业发展的源动力。今年公司集中为员工办理了职称申报工作，并规定职称申报为今后的正常工作，鼓励大家参加各种形式的学习。
三、加强企业管理，促进和谐发展
现在从党中央到地方都在提倡构建和谐社会，只有“和谐”才会促进社会持续平稳快速发展，我们企业作为社会的一个组织，今年在促进和谐发展方面也做了大量工作。
把安全生产作为促进企业和谐发展的基础
加快发展，构建和谐企业，安全是基础。因此，必须树立科学全面的安全观，将安全工作作为各项工作的基础和前提，严格管理，狠抓落实，确保安全生产，确保人身和设备安全。为体现安全工作的重要性和权威性，今年我们成立了安全管理办公室，直属总经理管理，专门负责企业安全工作，并与各部门负责人签定了安全生产责任书，明确了责任，制定了奖罚规定。9月份又对以各部门领导为首的安全生产领导小组进行调整充实，切实落实安全生产责任，做到了分级负责，各负其责，保证了安全生产可控、在控、能控。在健全各岗位安全操作规程的同时，构建了安全生产网络图，突出严格管理的核心，提高了安全工作水平。在加强安全教育和培训，增强职工动手能力和自我保护意识的同时，不断提高设备健康水平，确保生产安全高效。
把增强管理执行力作为促进企业和谐发展的保障
层次清晰、责权明确的管理机制是企业生产经营活动能否有序进行的保障。一个企业有了完善的现代化管理制度，更要严格执行，才能发挥制度的约束、激励功能。因此，我们必须增强全体职工的执行力，做到行为有规范、做事有标准、处罚有尺度。今年我们在原来的考核制度基础上，根据实践经验详细完善了职工奖惩考核管理制度，形成了有效的责任追究机制和激励机制，通过发挥制度的约束、激励、导向功能来提高职工在工作行为、责任心等方面的自觉性，激发工作热情，从而提高工作效率，促进企业发展。为促使我公司员工不断学习技术知识、深入掌握操作技能，全面提高我公司员工整体操作技能水平，12月份我们开展了技术工人比武活动，相应建立了技术标兵等评选、奖励制度，并以本次比武活动为契机，进一步激发广大干部员工学知识、比技术的热情，掀起努力学习和刻苦钻研技术的新热潮，形成了苦学技术、争当排头的良好局面，有力地促进了全公司的精神文明和物质文明建设，推动我公司的健康发展。
把擦亮品牌树立形象作为促进企业和谐发展的有效载体
良好的企业形象为企业和谐发展提供优良的外部环境，在市场经济条件下，企业形象就是效益，就是生产力。公司把发挥“柳杭”品牌效应作为外塑形象的一次难得的机遇，使全体干部职工都清醒地认识到，品牌对于企业发展的重要性，从而自觉地体现在工作中、行动中，自觉地珍惜和呵护企业品牌。随着企业法制化管理步伐的加快，公司又把擦亮“柳杭”品牌、树立企业良好形象作为构建和谐企业的重要内容，通过我们共同努力，并经过严格的评审，我们“柳杭”牌减速机再一次被山东省工商总局认定为“山东省著名商标”，今年我们“柳杭”牌商标继续被认定为山东省著名商标，实现了“柳杭”品牌价值不断增值，向全社会展示了务实创新的企业形象。
把以人为本作为促进企业和谐发展的落脚点
人是生产力要素中最活跃、最具决定性的因素。企业和谐发展必须坚持以人为本，实现职工和企业共同发展。
为了进一步激发全体员工的工作热情，再接再厉，心向企业，敬业爱岗。最大限度地让发展的成果惠及员工，使企业与员工之间建立互利双赢、和谐稳定的劳动关系，形成企业发展与员工增收之间的良性循环。从2018年1月1日起，我们对员工工资和养老保险比例及其他福利等进行结构调整，一线职工工资在原来的基数上上调40%，各科室及中层以上领导以低于40%的基数上浮普调；同时我们对学员工资、加班补助及夜班补助进行了成倍增长；公司为职工缴纳养老保险比例由原来的20.7%上调至24.7%。
今年4月底我们组织全体员工到云台山旅游，回来后又组织了摄影比赛，极大提高全体员工的工作热情和工作激情；“5.12”汶川大地震，给国家和人民带来了巨大的损失，然而在灾难面前，大家没有退缩，灾区人民坚强的站了起来，重建家园，全国人民争献爱心。我公司及全体员工在这次灾难面前也作出了积极表现，我们共为灾区捐款近十万元，表现了大家对灾区人民的关心，同时也为国家分担了困难，增强了全体员工的凝聚力；我公司职工张峰因为孩子生病，无力支付昂贵的医药费，为此，我们紧急呼吁公司全体员工，发扬人道主义精神，迅速行动起来，向迫切需要帮助的张峰家伸出援助之手，向他献出我们的一份关爱。公司一发出倡议，全体员工立即行动，共捐助14000余元，公司领导和员工也多次到医院探望，这再次说明我们“柳杭”是一个充满爱心的大家庭；11月份我公司被山东省机械工业协会授予“企业文化建设先进单位”的称号，对我们的企业文化建设给予了肯定。
员工是企业的生存之本、力量之源，构建和谐企业必须重视和维护员工的切身利益，力所能及地为员工多做好事、多办实事，让员工切实感受到企业的温暖，让员工分享企业改革发展的成果，通过今年一年，我们真正做到了关心员工工作、生活，实现好、维护好、发展好广大员工根本利益，为员工排忧解难，免除员工的后顾之忧，通过营造和谐、融洽的环境调动员工的积极性，激发员工的爱企之情。
回顾2018年的工作，成绩的取得与领导班子的正确领导、各部门的团结协作、全体员工的辛勤付出是密不可分的。我们在为成绩骄傲、喜悦的同时，也要看到工作上的不足和问题，在今后的工作中应该时刻注意和逐步改进：
一、管理力度应进一步加大。认真总结一年来的工作，公司的生产经营管理还有一些不尽人意的地方。因此，全面优化管理手段和和提高管理水平，成为我2019年抬高工作标准，重点努力的目标之一。
二、上下级之间、各部门之间交流不够，出现信息不对称。加强领导与领导的沟通、领导与员工的沟通，员工与员工的沟通，是一个团队成员之间增进了解、化解矛盾、理顺情绪、统一思想、达成共识的有效渠道。我们在今后的工作中，要在加强各部门成员及时沟通的基础上，树立服务意识，上级领导要多深入基层，多倾听一线工人的心声，努力营造和谐、团结、平等、愉快的工作环境，增强企业的凝聚力和向心力，为生产经营活动顺利开展排除障碍，提供有力的思想保证。
三、职工的安全意识整体不高。安全生产是重中之重，是关系我们每一个员工家庭生活幸福、关系到企业能否健康发展的关键。今年我们成立了安全管理办公室，在安全管理制度完善和安全意识提高方面做了很多工作。一年来，我公司的安全生产管理制度基本得到落实，无重大安全生产事故发生，总的来说安全生产形势是好的，但也暴露出我们在安全生产方面存在的一些问题。对待发生的安全事故，大家要认真分析事故发生的原因，并能从中吸取教训，进一步采取预防措施。
四、学习深度不够。学习是一个人、一个企业、一个国家和一个社会不断前进的智慧源泉。2018年我们一再强调学习的重要性，也举行了一些专业培训，但是从各个方面的表现来看，学习还没有完全渗透到我们的血液中，企业中的某些人还没有认识到学习的重要性。2019年，我们要进一步加强学习，同时要对自己提出更高的要求，要在学习管理知识、专业技术知识、政治理论知识的基础上，向先进的同行企业学习，把先进的经验和成功的做法应用到实际工作中，努力为公司改革稳定和发展做出更大的贡献。
2019年包含了很多不稳定因素，但是2019年也正是我们公司冲破艰难、实现飞跃的一年。
一、紧紧围绕市场，做好营销工作
2019年我们要稳步前进，要在危机中看到我们的优势，在不利的形势寻中找有利的因素，看到我们的核心竞争力。在09年及今后三年的工作中，我们依然要以市场为导向，抓住齿轮不放松，充分发挥我们的优势，在原有市场份额的基础上，进一步发展，提高市场占有率，并向新的行业渗入，开拓市场，占领市场，我们拟定在今后的三年中，我们的目标是：2019年至2011年，每年收入递增≥30%。其中：新产品贡献率每年递增≥20%；硬齿面减速机贡献率每年递增≥15%；中硬齿面减速机贡献率每年递增≥20%；普通软齿面减速机贡献率每年递增≥3%；并且每年争取申报两项以上新型专利。为了达到上述目标，首先要提高个人素质，紧紧围绕客户需求，提供高质量的服务；第二要抓住市场机遇，在我们的优势产品上下功夫；第三要增加营销工作的灵活性，明年的市场变化莫测，不确定因素太多，我们要做到让利不让市场，一定要保持市场的占有率；第四要严抓产品质量，为我们2019年的市场开拓作坚强后盾。
二、发挥团队精神，加强团体作战
面对新的挑战，我们要充分发挥团队的精神，相互沟通协调，拓宽信息来源。2018年我们的技术支持作的非常好，为公司的市场开拓做出了很大贡献，2019年我们要进一步加强技术和营销的结合，技术人员要贯穿于新产品的设计到售后服务。好的管理机制来自于大家，我们要依靠大家的力量，提高产品质量，加强服务质量，提升企业形象，奠定“柳杭”品牌在行业的知名度。
三、进一步加强学习，提高工作效率
只有不断的学习，才能不断的进步。趁着2018年发展的大好形势，2019年我们要集中精力优化生产过程，改进工作方法，想尽一切办法提高工作效率。在保证生产顺利进行的前提下，节能降耗，把生产成本降到最低。为了鼓励大家学习，公司建立了图书馆，收集了管理、技术等方面的书籍，为员工提高专业知识水平提供了条件。

XX有限责任公司2018年终工作总结

XX有限责任公司2018年终工作总结XX公司年终工作总结
一年来，我们紧紧围绕中心工作，从强化公司内部管理上入手，以全面提升员工队伍的综合素质为依托，以突破重点项目改建为核心，以技改项目申报为着力点，在强化开拓能力和创新能力上下功夫，全面提高企业的生存能力和核心竞争能力
一、全面加强内部管理，增强企业的核心竞争力。
企业的管理是无止境的，企业管理的效益也是无止境的。一年来，面对公司的生产处于基本停产的现状，我们越是加大了公司内部管理工作的力度。通过严格规范的内部管理，增强了企业的核心竞争力和员工队伍的凝聚力。
在日常工作中，我们注重发挥监督检查的作用，经常性地组织现场管理、安全管理、岗位责任制管理等方面的专项检查。通过不间断的检查评比，使广大员工提高有标准，改进有尺度，规范有参照。同时，我们还针对公司内部的管理实际实施了限期整改责任追究制，即将每次检查中发现的问题与存在问题岗位的负责人进行通报，并限定整改期限。到期如果整改不到位，就追究该岗位负责人的管理责任。在管理工作中，我们着重突出绩效管理这一核心内容。通过行之有效的监管措施，对员工的工作绩效实施动态管理。通过强化规范意识，使员工充分注意每一个工作环节和工作程序的控制；通过强化质量意识，使员工充分注意每一个操作细节和操作步骤的规范；通过强化效率意识，使员工充分注意每一项工作内容和工作方法的优化。通过实施绩效管理，极大地调动了公司员工的工作热情，促进了员工整体工作质量的提高，带动了公司核心竞争力的提高。
二、实施经济指标分解，推动目标责任落实。
年初，根据公司的要求，我们对各项经济指标和工作任务按照各部门的职能进行了分解，并与各部门负责人签订了目标责任书。随后，又对分解到各部门的指标与任务按照具体的岗位职责进行了再分解。在指标制定的过程中，我们按照优化、可行、明晰、对等的原则，一切用指标衡量，用数据说话。真正做到了人人肩上有担子，个个身上有指标。在考核中，我们不问过程条件，不讲主观客观，只看指标与任务的完成情况。在奖惩上，我们不搞情绪照顾，不搞因人论事，做到了一个标准、一把尺子。奖优罚劣、奖罚分明，充分调动起了全体员工的工作热情。
通过实施经济指标量化分解、严细考核和奖惩兑现，公司员工的工作热情得到了充分发挥，使得公司的各部门的责任目标均落到了实处，有力地保障了公司全年各项工作任务的圆满完成。
三、提高服务水平，千方百计保障外部市场供应。
一年来，随着公司生产的停顿，公司的市场生存也面临着巨大的挑战。一方面，各代理销售商提高了产品的进入门槛；另一方面，国家进一步加强了对建陶产品销售模式的管理，有些以往曾经行之有效的销售模式受到了限制。所有这些问题，都对公司的产品市场营销和服务质量提出了更高的要求。针对这一实际，公司提出了一切围绕市场需求，一切服从市场需要，一切服务市场发展的经营思路。针对市场上出现的与公司产品质量相关的反馈信息，公司高度重视，及时安排进行相关的检验复查，并迅速将结果反馈至市场。通过与市场的沟通，使得市场逐步认可了公司的质量管理，为公司产品能够在市场上立足创造了条件。同时，在日常的工作中，公司一班人十分重视对公司外部市场的保障工作。每当外部市场发回需要产品的传真，公司总是能够在最短的时间内安排发货。一年来，公司从未因资金短缺而延误外部市场所需产品的发送工作，全力满足了市场需求。
四、拓宽融资渠道，全力保障公司的正常生产经营。
一年来，公司一班人不等不靠，积极与各级金融部门联系沟通，想方设法拓宽融资渠道。年初，针对各级金融部门继续实行的银根紧缩的政策，以刘维康总经理为核心的公司一班人创造性地采取了渐进式的融资模式。一方面，我们积极通过相关渠道了解金融部门投资支持项目的方向，有针对性地开展融资渠道疏通工作；另一方面，则是想方设法通过中介机构进行动态融资；第三，是进一步拓展公司的融资渠道，坚持从操作性和可行性方面加大工作力度。在融资过程中，刘维康总经理能够审时度势，及时调整公司的融资策略，特别是在融资的方式方法等方面，创造性地与各融资对象和部门进行了卓有成效的合作，使得公司的融资工作能够顺利进行。通过我们行之有效的融资工作，一年来，共为公司筹集资金近百万元，保证了公司经营管理正常有序的进行。
　 　
五、创新技改项目申报思维，推动公司事业发展。
2018年1月份，经与市、区经济局反复接触，确定将公司实施的“改建年产330万平米仿古地砖生产线”的计划项目，向省技改委申报技改资金，并取得了成功。同时，在与省、市、区经委主管部门的交往过程中，公司掌握了更多项目申报的科目和途径。在此基础上，公司及时调整以往被动的项目申报思路，创造性地利

XX有限责任公司2018年终工作总结用公司的网络资源等优势，积极寻求项目申报科目和申报渠道。并以扩大产品覆盖范围，增加产品科技含量、纵深产品加工水平为核心的项目申报原则。提出了有条件要上，没有条件创造条件也要上的项目申报指导思想。　在项目申报的同时，我们还在延伸公司产品链等方面做了许多工作。通过区经济局的引荐，与市X高校结成对子，随时可以咨询与技改相关的问题，为公司的稳步发展起到了积极的推动作用。
一年来，通过项目申报，我们不仅得到了公司发展所需的宝贵资金支持，更为重要的是，随着项目申报的进行，公司的知名度和美誉度得到了实质性的提高，为公司的发展创造了良好的外部环境。
一年来，我们还根据公司的安排完成了学习诚心和细化管理等相关管理基础理论。完成公司办公楼楼顶防水100平方米、完成了厂区的基础设施改造，使广大员工有了舒适安逸的工作环境。
　 　
新的一年就要开始了，我们肩上的责任更重，我们面临的困难也将更多。在新的一年里，围绕强化管理和提高员工队伍整体素质，我们将要做好以下几项工作：
首先，是要进一步按照现代企业制度的要求，结合ISO9001认证全面建立和完善公司的各项管理规章制度。要通过岗位责任制的有效实施，确保公司内部管理水平和管理效益的同步提高。我们要进一步加大内部管理工作中的监督检查和管理反馈力度，采取多种机动灵活的管理监督检查方法和措施，确保各项管理工作的实效。同时，要积极引入竞争机制、激励机制和约束机制，真正将公司的管理工作纳入科学化、规范化、标准化的轨道上来。
其次，是要根据公司事业发展的需求，进一步加强对公司员工队伍整体素质的提升工作。要在2018年实施员工教育培训的基础上，充分利用各种有效的教育培训方式，在员工队伍中开展系统的规章制度、管理知识和岗位技能等方面的教育培训工作。要认真贯彻公司提出的以人为本的管理理念，通过行之有效的教育培训方式和切合实际的教育培训内容，真正将公司的各项管理知识和各专业岗位的业务技能灌输到员工的心中，变成员工自觉的行为规范和行为标准。
第三，是要进一步强化服务市场的意识，提高市场保障工作的质量和效率，当好公司市场开拓的后勤。
第四，是要积极服从和服务于公司技改或创新项目工程实施的需要，加强与各金融部门的沟通与协调，加大融资工作的力度，保障公司基本运营资金的需要。
第五，是要加快水晶砖生产线的扩建，争取使该项目早日竣工，发挥效益。
新的一年，挑战和机遇并存，困难与希望同在。面对保持公司事业稳步发展的使命，我们肩上的责任更重，我们的信心也更强。我们一定要不折不扣地按照公司的总体部署，脚踏实地地强化内部管理，提高综合素质，以饱满的工作热情和顽强的拼搏精神，通过我们更加科学的管理和更加细致的工作，将公司的事业全面推向前进。全力打造出公司事业更加灿烂辉煌的明天！
　 　
　 　
XX有限责任公司苏
　2019/01/15　
　 　
　 　
　 　

XX工会工作年终总结

XX工会工作年终总结

20xx年XX工会工作年终总结

20xx年ＸＸ工会在公司工会的领导下，在公司领导的关心和帮助下，完满完成了年度工作。在全站职工的支持下，我们始终坚持以邓小平理论、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的”十七大“、工会”十五大“精神，紧紧围绕公司工会争创学习型组织、争做知识型职工、树立新时代职工形象的”两争一树“工作要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极抓好职工队伍建设，努力推进单位民主管理、民主监督，切实维护全体职工的权益，关心职工生活，全心全意帮助职工解决实际困难，为创建和谐团队发挥了积极的作用。现将本年度工作总结如下：
一、完善自身建设，常规工作有序进行
每季度起始到结束之时，工会及时做好计划制定、总结撰写的工作，每季度的工作安排、内容告之于会员，认真听取会员意见，改进不足，力求工作做得更好。团支部定期召开班子例会，会议有记录，工会档案的管理力求清楚、明了，各种上级工会下发的文件，工会计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
二、加强政治理论学习，增强政策观念，发挥工会的自我教育功能。
始终与党中央及其方针路线政策保持一致，与党支部一道认真组织职工学习党的”十七大“报告，贯彻落实科学发展观，同时根据中心收费站工作的特点，组织全站职工开展职业道德教育培训，学习《广东省公路条例》、《广东省收费公路管理条例》、《广东西部沿海高速公路营运有限公司收费管理奖惩规定》等有关法规，并通过座谈来进一步增强了工作责任感和事业心，开创了收费员敬业爱岗，后勤工作人员乐于奉献的新局面。根据公司工会的安排，我们在全站职工中开展了”七学“系列的教育学习活动，组织学习《高速公路营运管理专业知识与实务》，组织职工收看安全办录制的安全生产影片，组织职工参加《超越平凡的人生》培训讲座通知，组织职工开展读书活动。通过活动从正面培养职工正确的生活、工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立超越平凡的积极风气。定期召开工会小组长会议要求班组管理人员要关心和帮助班员，尤其要关爱90后的新职工和收费业务技术稍弱的职工，围绕关爱”90·技弱“开展一些实实在在的活动，努力营造和形成一种关心和爱护职工的氛围，使全站职工在自学、讨论、相互交流的过程总结经验，共同学习，共同进步。
三、发挥工会桥梁和纽带和作用，积极参与民主管理
工会组织是职工参与团队管理的桥梁，是公司、中心站联系职工的重要纽带。ＸＸ工会组织坚持每月一会制度，要求各个班组每月召开一次工会小组会议，听取、征集职工提案，接受职工民主监督，民主参与，民主管理，民主评议。工会积极疏通民主渠道，使下情上达，密切配合党政工作，让广大职工参与团队管理，增强主人翁意识，激发工作的积极性、主动性，又使中心站工作得以顺利贯彻执行。我们先后召开班长督导座谈会，伙食委员座谈会，新职工座谈会议，来了解职工的思想动态，积极做好维稳工作，并配合公司各团队做好宣传教育工作。大家一致认为在目前的改革大潮中，发展才是硬道理，只有通过不断地更新观念，加强自身的思想业务素质才能跟上时代的发展，不辱历史负于我们的使命。要求各班组利用业务余时间充电，鼓励职工参加学历进修和继续教育，有力地推动了中心站的发展进程。
计划生育是我国长期以来的一项基本国策，ＸＸ工会积极配合公司计生办做好计划生育的宣传和管理工作，把计划生育政策宣传到每一个班组，每一个职工，并按照上级计生部门的要求认真细致地建立职工计生档案，组织育龄妇女妇检、准时完成计生办函调任务，一年来我站职工没发生一起违反计划生育政策的现象，多次得到上级的表扬和奖励。
四、落实教育培训职能，开展班组管理改革实验和劳动竞赛
一年来，工会积极围绕收费管理工作，落实教育培训职能，组织劳动竞赛和开展班组管理改革实验。在今年的三月份成立了机动班组，优化了班组管理资源，为车流高峰期做足保畅通的人员调配做好准备。开展劳动竞赛不仅有利于青年职工的业务水平的提高，还有利于促进全站职工的服务水平和质量的提高。目前大部份职工都认识到劳动竞赛是提高收费业务水平和发现人才的很好方式，既促进了提高业务技能的积极性，也提高了自身素质和能力，是创建优秀、学习型团队的基础，希望公司工会把竞赛的奖励机制进一步优化。各工会小组积极参与，参赛职工岗前、岗后认真备战，对业务理论知识做了充分的准备工作，未参加比赛的职工能够主动学习，提出建议，达到了相互学习、相互促进的目的。在今年公司工会组织的第二、第三季度职工业务技能竞赛中，ＸＸ工会做了周密的安排和大量的组织工作，创造性包揽了第二、三季度劳动竞赛的前三名及团体第一，侯松惠更是因为业务技能突出而被选派参加集团的劳动竞赛，获得团体第三名的好成绩。
五、开展丰富多彩的职工文体活动。今

XX工会工作年终总结第2页

年，ＸＸ工会配合公司工会组织的各项体育比赛，在紧张的生产之余，组织职工进行羽毛球、篮球和乒乓球活动以及队列汇操活动。在”三八“节期间我会在积极参加公司工会举办的”庆三八，我与奥运同行“同时还自行组织了站女职工举行了”争当巾帼标兵“收费技能与读书竞赛活动。积极提倡职工多写、多练、多向《沿海之窗》投稿，到目前为止发表各类文章23篇。在文娱方面，今年上半年ＸＸ工会自编自演的”七一“晚会的情景剧《生命的礼赞》、《微笑多一点》获得领导和同事们高度赞赏，把职工文体活动推向了高潮。这些活动不仅从多个侧面展示了我会职工的多才多艺，还有效地引导了职工积极参加文体活动的热情，以去年相比，我们今年的文体活动内容更加丰富，参与范围更加广泛，得到了职工的普遍欢迎与上级领导的好评。
六、关心职工生活，为职工排忧解难
工会真正体现群众性的特点，是有凝聚力、号召力的组织，是困难职工的”第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人“。对生活上有困难的职工，工会及时伸出援助之手，给予补助，今年共计申请温暖基金2800元。对因病住院的职工，工会都到医院或致电慰问，使职工感受到了组织的关怀。每逢恶劣天气和节假日期间，工会领导都要陪同有关领导到工地进行慰问，并检查落实安全生产工作，每逢职工生育，工会领导都赠送一份礼物，并亲自表示祝贺，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力。及时进行帮扶救助，工会组织从工作、生活等方面也予以关心照顾。如：及时向公司工会为生育职工申请生育补助；及时为困难职工申请温暖基金，助他们解决燃眉之急，使困难职工感受到工会组织给予的温暖；今年中秋ＸＸ工会与京珠东线收费站联谊，为职工安排了一个周到、欢乐的中秋晚会，使职工感受到工会这个大家庭的温暖，畅享节日的温馨……
总结一年来的工作，ＸＸ工会在车流大，任务重的情况下，在发挥工会作用，履行工会职能方面做出了一定的成绩，但是实事求是地讲，我们的工作还存在着许多不足，在民主评议、民主监督方面还没有做到经常化、制度化，在组织引导职工开展健康有益的群体活动方面还不够深入普及，在职工思想教育，职工业务技能培训方面还有一些不到位的地方。为此，我们在明年要着重做好以下几个方面的工作：1、积极发挥工会的职能作用，继续大力推进民主管理工作，做到经常化、制度化。2、加强工会组织的自身建设，提高工会干部的政策理论水平和工作能力。3、积极参与各项改革和企业文化建设工作，协助党政部门做好宣传教育工作。4、紧紧围绕收费管理这个中心开展工作，积极配合，主动服务。5、因地制宜地开展普及性的职工文体活动，搞好职工之家的建设。6、积极为职工办好事，办实事，不断增强职工的归属感和凝聚力。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的”十七大“精神、工会”十五大“精神、”三个代表“重要思想和科学发展观为指导，不断总结经验、不断解决新问题，不断探索和创新，把ＸＸ工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力构建模范职工之家。

工作总结之家的年终工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《2018年XX科协工作年终总结》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“科协工作总结”专题。