年度总结写作六要素。
白驹过隙，时间流逝得如此之快，在过去一阶段的工作里，工作虽然比较劳累，但也收获了很多，此时就可以总结剖析自己的工作情况了。总结是指某个时期、某个项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，那么我们写一篇总结还需要考虑什么呢？以下是小编为大家收集的“年度总结写作六要素”仅供参考，希望能为您提供参考！
总结中分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观分析：
一、 要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。为此，必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地总结。
二、 对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩：各项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、利润）完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。
三、 总结中分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观分析：
1、 成绩的取得客观因素分析：行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司 所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。
2、 成绩取得的主观因素分析：自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。
四、 分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。
一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题：
1、 主观认识不足，思路不够高度重视。
2、 自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。
3、 计划制订得不合理，脱离客观实际。 4、 对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。
5、 对竞争对手的跟踪分析不深入，市场反应速度滞后。
6、 产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。
7、 团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作的要求。
8、 来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。
五、 对当前形势的展望与分析。总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析：
1、 外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。
2、 内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。
3、 自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。
通过对现状与未来的客观分析，能够更加清楚所面临的困难和机遇。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。
六、 下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。
1、 明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出路，良好的业绩必须要有清楚正确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨道，就会越走越远。
2、 新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。
3、 完成计划的具体方法：团队整体素质与协作能力的提升、资源需要和保障措施、目标任务的分解、渠道的开发与管理、产品结构的调整与优化、市场秩序的规范管理、客户关系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。
Gz85.Com更多工作总结范文小编推荐
实践活动总结报告要素
导语：共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。以下小编为大家介绍实践报告要素文章，欢迎大家阅读参考!
实践活动总结报告要素1
暑期实践结束很久了，现在才写总结一是因为队长不久前才要求，二是我需要时间来过滤一下我那些浮躁冲动而幼稚的言语。
第一次做暑期社会实践，千里迢迢去了山西阳泉，满怀信心、踌躇满志……对于我刚开始的心情再怎么形容也不为过。可是真正开始之后才发现，好多事情都不在自己的掌控之中。有时很累了，却不得不继续做事，有时觉得某些活动对主题没多大帮助，却还得硬做，有时自己的愿望和集体的利益背道而驰，显然就得压制自己了。算是提前进入社会感受了一下吧，也不知道这是幸运还是不幸。参观了无数个工厂，发放了n多问卷，费了巨多口舌，很累很累，不过很值，因为从中真的到了一些事情。缺乏经验导致我们这次实践在某些方面做得还不够完美，但我觉得这没什么，谁没有第一次。
因为我主要是管摄影的，所以对于摄影还有些感触。第四天的活动有一个报社的记者和我们随行，而她的拍摄方式着实让我瞠目结舌：让对象们摆造型做表情。也许是我太天真，一直保持着抓拍的原则。也许是别人的工作目的不一样，在我们眼里看来很值钱的东西却不一定是他们能看上的。不过一想起如果报纸上的照片全是以这样的方式出来，我就不寒而栗。不过可以承认，抓拍也有缺点，没有对象的配合也会漏掉一些重要的信息。总得来说对于这次的照片我个人认为还过得去。
从目前的情况来看，我们应该失去媒体报道这块了。很遗憾，因为我还是坚持认为我们的活动很出色。相对于那些有媒体报道的出征队伍而言，我们也许不出彩，但是真正的东西是学到自己的心里的。我们忙活了，我们收获了，很简单，我们的经历也是他们体会不到的。这次实践遇到的每一样东西都将深深刻在我的脑海里，憨厚的种草工人、热心的车间主任、硕大的跳汰机、巨大的噪音、鲜绿的队旗、高耸的纪念碑、冷漠的大爷大妈、纯朴可爱的矿工、不可思议的坑口、油嘴滑舌的工作人员……这些宝贵的经历就是我人生的财富！
本人文笔拙劣，就写这么点了。总之，感谢这次“寻千年沉淀，探煤都风采”暑期社会实践！
实践活动总结报告要素2
七月十三号回到家，第二天我就开始出动，寻猎见习的医院。在回汕头之前我已经想好了，先去汕头市中心医院看看，那是一家三级甲等医院，实力在汕头首屈一指，但是门槛很高，如果进不去，我就到汕头大学第一附属医院去找找，那是李嘉诚先生投巨资兴建的，也是三级甲等，但是他们是教学医院，说不定更好进，还能学到更多东西。
早上九点钟，我就来到了中心医院，医院位于老市区，看起来很有历史沧桑感，如果不看门口拥挤的车辆，大厅里众多的病人，还以为是一个县医院呢！他们没有办公楼，所有的职能部门都挤在门楼的五楼办公，但是在旧的住院大楼的后边却是崭新的住院大楼，二十层高。我找到人事科表明来意，但他们一句话就回绝了：我们院不是教学医院，院长上月刚下的规定,一律不接纳见习生 。这让我多少有些失望，但我相信还有机会，于是我找到了院办，没想到院办里有一位我院98级的师兄，他热情的接待了我，并同我解释了原因，最后他说: “要不你把电话留下，我帮你活动一下，看能不能让你留下，你先回家等我消息。”对于像“活动活动”的字眼我比较敏感，当时我就拒绝了，我相信在找见习的医院的过程中，我也会有所收获的，我希望到附一院去碰碰运气，他们带学生应该比中心医院强，毕竟他们是教学医院！
于是我乘车来到了附一院。附一院坐西面东，建的很有意思，像个方形的城堡，堡心是一个大花园，树木荫翳，曲道通幽，还有空中走廊连接与各楼栋之间。他们办公的地方在西区的二楼，在推开那厚重的玻璃门的时候，我心里边感到没有底气。于是我又走了出来。“他们会要我吗？他们是教学医院，但我又不是汕头大学的学生，他们完全没有必要接纳我的。但如果我硬是要在这里见习呢？以前，广东最好的金山中学我还不照样考进去了，难道还怕这里不成？”在给自己打气加油之后，我毅然地走了进去，沿着走廊依次是科教可，信息可，医务科直到院长办公室。我想见习该是科教科管的吧，于是敲门进了科教科。里边坐着两个女老师，里边的四十几岁，很朴质，外边的三十多，打扮得很妖艳。我就近问“老师，打扰您一下，我是同济医学院的学生，希望暑假期间能在我们的附一院职能部门见习。”“什么？见习？同济的？我们不接受外校的学生！”她的一句话让我的心凉了一半，“谢谢您！”在我无可奈何的即要走出门的时候，我停住了，“走出去了，还能再回来吗？事情不该是这样做的！ ”于是，我转回头，“不好意思，老师，多打扰您一会，为什么我们院就不接一个渴望的到学习机会的学生，我们院不是教学医院吗？”“是教学医院埃但不是你们同济的教学医院！”“老师，那我们院是不是汕头的？是的话，为什么不能给家乡的孩子一次学习的机会？那老师愣了几秒，“这事我管不了，你找我们科长！”“那，科长是那一位？”“ 林科长！她下班了，下午她不上班，你等星期一来吧。”“谢谢老师，再见！”
就这样，我走了，虽然没有成果，但是我争取到了下一次机会，而且我知道了那个女老师的姓杨，从她的胸卡上可以看到。
等待是漫长的，但它依旧如期到来。我一大早就来到医院，到时才八点。科教科，先后来了那两个女老师，却不见其他人。等了半小时，有不少人进进出出，但女老师却不啃声，终于，我忍不住问：“杨老师，林科长来了吗？”“没有！”她的态度依旧很冷漠。我耐心的等着，我想我并不寂寞，我相信背着书包在外边走来走去的几个人肯定跟我差不多，也是有事要找科教科的，不是见习就实习。
突然外边来了好多学生，有两个老师带着，杨老师接待了他们。原来他们是潮州卫校的，要来这里实习。我觉得很奇怪，卫校的都能来实习，我同济的怎么就不可以啊？但我不敢说。后来，来了一个医生，说了几句就把他们领到会议室去了，好像要交待什么事情。我问“ 杨老师，那是林科长吗？”“那是我们陈科!你怎么不跟着去啊”“噢，不了，陈科有正事要做，我等他散会再说吧。”
又半个多小时过去了，陈科出来了，向着电梯直走过去，我马上跑过去“您好！您是陈科长吧？”“是的，有什么事？”“是这样的，我是同济医学院的学生，暑假想到我们附一院来见习。”“噢，是这样的，我们理论上不接受外校的学生来见习或实习，但是有担保的例外，你有担保人吗。”“什么担保阿？”“因为你不是本校的学生，我们很难保证你在这里见习不出意外，如果有意外，我们需要有担保人来承当责任， 你知道现在医患关系紧张，医院的设备又很昂贵。你在本院你有熟人吗？”“没有，但您可能误会了，我学的是公共卫生专业，不用到临床，没有那些风险的。”“噢，那我们到办公室谈吧。”
陈科长在办公室里问了我很多问题，让我多自己越来越有信心，特别是当我说到，我是编辑部副部时，他很高兴的说，“有什么文字工作，就有你可以帮手了！”但是，我要在职能部门见习，医院还没接受过这样的学生，他说要跟林科长再商量一下，让我留下了地址和电话，回去等消息。
我很感激也很高兴回家了，陈科实在是太好了，还带我到办公室谈，去掉了杨老师的不少冷漠，你听她说什么，“陈科阿，这个阿弟在这里等您很久了，可要好好照顾一下哦。”
在家里等了两天，我越等越烦躁，怀疑会不会陈科假好人，口头上说好，其实是把我凉到一边吃西北风去。我开始怪自己笨了，为什么不跟陈科要个电话啊，如果有电话，私底下也可以情，探探口风啊！等到第三天，我再也等不下去了，只能出一下策：先去找我同学的妈妈，她在医院里边，请她在必要的时候坐我的担保人。没想到她妈说，林科是一个极其不好说话的人还是陪我亲自走一趟，然后我们直接到了科教科，科长又不在。这次杨老师记得我了，客气多了，“阿弟阿，来找科长啊，他查房去了，九点后会回来的。哦！是李医生，有什么事”“这是我一个玩的很要好的朋友的小孩，想来这里见习，想麻烦一下林科长。”
我们在办公室等到十点多，林科终于出现了，好一个威严阴沉的女人！听了我的介绍，她只是冷冷的一句“你准备来这里干什么？”“这里需要我做什么我尽量做什么。”“不是我们需要你啊！你现在进来能干什么呢？况且其他的办公室也未必会接受你，这样吧，邱主跟我也不错，看在邱主的面子上，你到我的办公室来吧。”这时我才知道，李阿姨觉得自己职位太低，特意跟邱叔叔通了气，让他开口，而林科的话其实不是对我说的，是对李阿姨说的，我不禁倒吸了一口冷气。
（三）守护成长
从此我便在科教科上班，但得到这次机会并不意味着就能使我的见习有意义起来。由于是暑假，科教科相当清闲，谨记着方主任的教诲，我每天总是比科里任何人都要早些来到办公室，煮水洗杯、整理办公桌上的书籍文稿，之后再打打一点点文稿。如果有得打还好，不然就净是听他们聊手机阿、相机阿、旅游阿，一聊就聊个没完没了。这让我很迷惑， 如果来这里只是学聊天的话，那么跟在家里睡觉有什么区别？可是，如果不听，我还能做什么？正如杨老师说的“阿弟啊，你来得不是时候啊 ，学生都了，科研项目又不在这时候申报，所以，我们也是闲得无聊啊，更不用说你了。”怎么办呢？——其实还能怎么办啊？因为怕无聊，我几乎把做事当成了最大的乐趣。我打字，跑复印室，跑院办，跑档案室……几乎只要是我能做的事我都争取去做。我还给科里的每个人都泡茶，一开始也不知道各人的品位，所以他们也不是都接受，后来摸清楚了，林科和杨老师很挑剔，要上好的铁观音，第一遍的水也不要，而且第二遍还不能起沫，所以给她们泡茶，我都事先请教一下她们这样泡好吗，然后还要做给她们看。而陈科还有温老师他们都相当随和，特别是陈科，事很多，总是匆匆忙忙，一回来就要喝上几口，所以我总是留心他的茶喝了多少，快完就及时再泡上。同时，我也积极的参与他们的话题，毕竟我对他们来说还是陌生的，至少要消除陌生感，再慢慢培养好感。温老师是一开始对我最好的，因为我帮她整理和输入了全院员工的名字及编号，那些名字要说写得多潦草就有多潦草，有些还难打得要命，我整整弄了两天。温老师用的是五笔，有难打的字她总是走过来帮我，让我很惭愧，但她又开导我说，名字实在是不好打，所以五笔好些，不然还是智能拼音好用的。温老师/20xx0926/747236.html
年终总结“六要点”
一、要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。为此，必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地总结。
二、工作的回顾，对工作的完成情况进行总结，全面总结成绩：各项计划完成了多少、销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。
三、分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观分析：
1、 成绩的取得客观因素分析：行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。
2、 成绩取得的主观因素分析：自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。
四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观地分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。
一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题：
1、 主观认识不足，思路不够高度重视。
2、 自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。
3、 计划制订得不合理，脱离客观实际。
4、 对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。
5、 对竞争对手的跟踪分析不深入，市场反应速度滞后。
6、 产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。
7、 团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作的要求。
8、 来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。
五、对当前形势的展望与分析。总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析：
1、 外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。
2、 内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。
3、 自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。
通过对现状与未来的客观分析，能够更加清楚所面临的困难和机遇。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。
六、下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才是总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。
1、 明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出路，良好的业绩必须要有清楚正确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨道，就会越走越远。
2、 新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。
3、 完成计划的具体方法：团队整体素质与协作能力的提升、资源需要和保障措施、目标任务的分解、渠道的开发与管理、产品结构的调整与优化、市场秩序的规范管理、客户关系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。
年终总结写作要点
一、篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这总结的分量。如有字数限制还好，可以照封顶值去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可弹无虚发。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走字大行稀。即把字号定位在三号以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种注水肉的感觉。
二、套话不可少
如开头必是时光荏苒，～年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千结尾必是新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、决心再接再厉，更上一层楼或是一定努力打开一个工作新局面。
中间赘述业绩的段落中，不时要有收到了很好的效果、受到了领导职工的好评和欢迎、迈上了一个新高度、又上了一个新台阶等肯定性话语
所谓总结，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?
三、数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如业务增长率、顾客投诉减少率、接待了多少来访者、节约了多少开支、义务加班多少次、平均每天接电话多少个、平均每年有多少天在外出差、累计写材料多少页等等。
但切记数字是枯燥的，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?
四、用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
二 OO 六年工作要点
20xx 年，xx市总工会将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步深入学习贯彻党的十六届三中全会、全总“十四大”、省委八届四次会议和市委三届四次会议精神，紧紧围绕全市的中心工作，落实“依靠”方针，认真贯彻市委的工作部署，服务大局，切实履行维护职工合法权益的基本职责，扎实工作，有所创新，抓住国家振兴东北等老工业基地的有利机遇，为 全面建设小康社会和 实现 市委提出的“三步走、三基本”的 战略 目标发挥工人阶级的主力军作用。 在这一思想指引下，全市工会工作总的思路是： 坚持围绕一个中心，突出两个重点，强化四个意识，做到六个必须。 即围绕全面建设小康社会和实现市委提出的“三步走、三基本”奋斗目标作为中心任务，要有新举措和新作为；把维护职工合法权益，加强工会组织建设，作为两个工作重点，工作上要有新进展和新突破；按照“三个代表”重要思想的要求，要进一步强化政治意识、法律意识、责任意识和群众意识；切实做到必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；必须自觉接受党的领导；必须把工会工作放到大局中去运作；必须把维护作为基本职责；必须坚持群众路线和群众观点；必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线。 按照这个总体思路，各级工会组织要把握方向，统一思想，珍惜机遇，多做党政满意的事，社会认可的事，职工高兴的事，在全市工作大局中展示作为。
第一，围绕主题，动员职工为加快推进白城全面建设小康社会进程建功立业。 全面建设小康社会是执政兴国的第一要务，是新时期工会工作的主题；抓住振兴东北等老工业基地的机遇，动员职工全力推进实施“兴工富市”战略，工会义不容辞。一是在全市职工中开展“建功立业奔小康”劳动竞赛活动，要认真总结去年开展劳动竞赛活动的经验，采取灵活多样的竞赛方法，立足于岗位，结合工作实际，发动职工为实现“三步走、三基本”的战略目标建言献计、献智出力。对在劳动竞赛中表现突出、贡献大的职工要大张旗鼓的给予表彰，要选树奔小康、做贡献十大标兵，形成学标兵、赶标兵、做贡献的良好氛围。二是精心筹备白城市第三届劳动模范大会，评选表彰在全面建设小康社会伟大事业中做出突出贡献的先进单位和个人，制定出台劳动模范优惠待遇政策。要紧紧抓住召开第三届劳动模范大会的有力时机，通过宣传媒体系列宣传先进人物和先进事迹，大力弘扬工人阶级主人翁精神，进一步激励和动员广大职工为建设家乡，振兴白城做贡献。三是抓住振兴东北等老工业基地的有利时机，按照市委统一部署，组织全市职工开展树立“六个意识”，强化“六个观念”主题教育活动，引导职工进一步解放思想，把行动统一到市委提出的奋斗目标上来，把职工的积极性和创造性引导到“兴工富市”第二次创业的伟大的实践中来。四是组织十万名职工深入开展经济技术创新活动。要因地制宜地确定活动方式，不断丰富创新内容，注重实效，努力提高创新活动的知识含量和科技含量。大力开展技术攻关、技术发明、技术革新、技术改造等活动，集中群众的智慧，积极推进科技创新、管理创新、机制创新，为全市经济快速健康发展贡献力量。
第二，认真履行职责，进一步强化维权机制
建设。 维护职工合法权益，促进安定团结，保护和调动职工积极性，工会肩负着重要职责。要依法强化三项机制建设，即以职代会为基本形式的职工民主管理、民主监督、民主参与机制，在全市开展职代会达标活动，年内职代会建制率要提高 5 个百分点；以建立平等协商、签订集体合同为载体的劳动关系协调机制，这项制度要逐步向非公企业拓展，年底前，合同签订率要达到 75% ，非公企业要达到 60% ；积极推进劳动争议三方调处机制建设，市县两级全部建立三方劳动争议仲裁机构，要有 80% 的转制企业建立劳动争议调解委员会。要进一步加大厂务公开工作力度，注重用典型指导工作，适当时机召开全市厂务公开和民主管理经验交流会，推动维权工作不断深入发展，厂务公开面要提高 8 个百分点；要搞好上层参与，建立市县两级工会与政府的联席会议制度，今年 6 月底前要把此项制度建立起来。要积极争取人大、政协的支持，开展对《工会法》等法律法规的贯彻落实情况进行一次监督视察活动，通过视察，发现问题，制定措施，加以解决。在贯彻落实党的十六届三中全会《决定》的过程中，要教育职工顾大局，识大体，服从改革，支持改革。同时，要注意理顺情绪，化解矛盾，切实维护职工队伍稳定。
第三、深入实施送温暖工程，保护和调动职工群众的积极性。 关心和解决职工生活问题，工会是第一责任人，要以第一责任人的姿态做好这一工作。一是精心组织开展职工生活大检查，进一步摸清职工生活动态，为市委、市政府解决职工生活问题提供准确信息，组织各级工会干部深入困难职工家庭进行走访慰问，把党和政府的关怀送到职工心中。二是困难职工帮扶中心积极开展工作，搞好职业介绍、职业培训，抓好再就业工作；积极参与劳动仲裁，搞好维权服务；提供法律咨询，依法保障职工的合法权益；运用好帮扶资金，千方百计为下岗职工再就业创造条件，努力把帮扶中心建设成为工会贴近职工的载体。今、明两年各县（市、区）工会要创造条件，努力把“帮扶中心”建立起来，发挥“帮扶中心”服务职工的窗口作用。三是大力开展“一清、五送、两监督”活动。即摸清掌握下岗人员的自身素质、一技之长和求职愿望；为下岗职工送信息、送政策、送技术、送岗位、送资金；监督国家、省和地方再就业政策的落实，监督再就业资金的落实和使用情况。通过这项活动，推动下岗职工尽快实现再就业。四是继续开展工会干部、女能人与困难职工结成帮扶对子活动 ，一包到底，务见成效。五是积极兴办职工互助补充保险事业，发展会员 10000 人，互保金额力争达到 300 万元。各县（市、区）工会都要发展职工互助补充保险事业，这项工作要作为工会劳福事业的重中之重，切实抓好，努力为职工群众办实事、办好事。
切实加强职工队伍建设，努力提高职工队伍整体素质。 提高职工队伍整体素质，不断发展工人阶级的先进性，造就一支具有先进阶级思想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的劳动大军，是保持党的先进性的必然要求。要在广大职工中兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮，坚持用科学的理论武装头脑；要继续深入开展社会主义、爱国主义、集体主义教育，积极培育职工社会主义、爱国主义、集体主义精神；要开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引领广大职工学习新理论、新科学、新知识，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，年底前全市将评选出十大学习型组织、十大知识型标兵，以此来推动广大职工学习的自觉性和积极性。要注重打造企业文化，努力扩大工会的社会影响。树立企业品牌，发挥企业工会紧密联系职工的优势，团结职工群众，开展各种健康有益的活动。
第五，坚持与时俱进，积极推进工会自身建设。 工会践行“三个代表”重要思想，前提是必须把自身建设搞上去。一是要进一步加大工会组建工作力度，大力推进市委组织部和总工会《关于认真做好在非公有制企业中开展‘以党建带工建、以工建强党建'工作的意见》的贯彻落实，选准载体，培育典型，以点带面，合力推开，年底前非公企业建会率要达到 100% 、会员入会率达到 80% 。在建会工作上要着力把握四个环节：必须坚持哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则；继续巩固和完善党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的建会工作格局；大力推进市、县、乡（街道、系统局）和基层四级工会组织体制的建立，把建会的重点向社区和非公经济组织转移；积极探索进城务工人员的入会工作，切实维护他们的合法权益。下半年市委组织部与市总工会将联合召开“以党建带工建，以工建强党建”工作经验交流会，从不同层面、不同角度交流“以党建带工建，以工建强党建”的经验，各地、各部门从现在开始就要抓紧培养典型、总结经验，合力推进党建工建工作。二是实施县级工会标准化建设工程，力争在 2 年内使全市县级工会达到班子结构好、干部素质好、职能履行好、经费收管好、事业发展好、办公条件好的“六好”标准，强化县级工会的辐射功能。今年要有 3 个县启动“标准化建设”工程，当年要有 2 个县达标，明年年底前县（市、区）工会都要达到“六好”标准要求。各地要早动手、早起步，按照“六好”标准积极运作，使我市县级工会建设先进入标准化行列，充分发挥县级工会的枢纽和带动作用。三是切实搞好工会干部培训，市总将组织各部室负责人到各县（市、区）举办培训班，分期分批培训新上岗的工会干部，即讲政治、讲理论、讲业务，通过培训，提高素质，促进工作。力争在两年内把全市工会干部普遍轮训一次。四是要在全市各级工会干部中开展“树立新时期工会干部形象”活动，在全市树立十大模范工会干部标兵，通过各种媒介，大张旗鼓地进行宣传，以此提高工会干部的光荣感、使命感和责任感，努力增强工会的凝聚力。继续深入开展建设职工之家活动，按照全总提出的新的建家标准，不断创新建家活动内容和考核标准，全市评选十大模范职工之家，立标杆、树样板，推动基层工会建设水平不断提高。五是进一步加强工会经费收缴工作。要进一步抓重点、攻难点、寻求新的增长点，加强经费收缴力度。认真落实全总和财政部、省总和省财政厅《关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》要求，对机关、事业单位工会经费拨缴实行财政直接划拨，差额补贴和自收自支事业单位也要依法足额收缴的办法，以保证工会经费的来源，保证工会工作正常运转和活动的正常开展。
转贴于