2020年人事局上半年人事编制工作小结。
一眨眼的功夫。前段时间，工作即将结束，之前的工作已经落下帷幕，这个时候你要写好自己的工作总结，工作总结，顾名思义，就是对所做工作进行总体归纳和全面概括的具体结论。有什么好的写工作总结的技巧？下面是小编为大家整理的“2020年人事局上半年人事编制工作小结”，但愿对你的学习工作带来帮助。
上半年我局按照省市人事编制部门的工作部署和要求，紧紧围绕县委县政府改革大局，着力推进了县乡行政管理体制和事业单位改革进程，强化了人事编制宏观管理，加强了公务员和高层次专业技术人才队伍建设，圆满完成了各项常规性工作，为全年工作任务的落实奠定了坚实的基础。
一以县直机构改革和乡镇区划调整为契机，抓好行政管理体制改革
以转变政府职能为重点，组织实施新一轮政府机构改革。在深入开展改革方案调研的基础上，结合县情拟定了我县政府机构改革方案，经县编委会县委常委扩大会研究通过后，报市批准实施。此次机构改革中，我县按照“三个不突破”的改革要求，撤消合并合署政府机构个，腾出个机构限额，改革后保留（更名）工作部门个，直属事业单位个，个工作部门改为直属事业单位，新组建改组合并工作部门个，直属事业单位个，改革后政府工作部门为个，直属事业单位个。在具体实施工作中，县编办加强对机构改革的督促指导，及时了解和研究解决机构改革中出现的新情况新问题，对新组建和职能调整部门的“三定”规定及时审核，提出完善建议，经编委会研究通过后迅速下发。加大工作力度，充分发挥牵头把关协调作用，研究制定“县直机构改革中人员分流操作办法”，积极稳妥地做好撤并单位人员分流和离退休遗属归并及提前离岗人员审批工作。目前我县政府机构改革工作进展顺利，将按计划于月底前全面完成。
服务大局，积极落实乡镇区划调整后机构编制人员调整工作。上半我局积极探索适合我县乡镇机构改革的新思路，配合做好乡镇区划调整后机构编制人员调整工作，首先对乡镇机关符合提前退休离岗条件人员情况进行了统计摸底，经编委会研究制定了“乡镇区划调整人员分流操作办法”和“乡镇区划调整后聘用制干部有关问题的通知”，并认真组织实施。改革后，乡镇机关行政编制将压缩名，人员减少人，预计分流人员人。配合乡镇区划调整，促进我县生态旅游经济发展，推动旅游富民工程，因地制宜地成立了ｘｘ王稼祥故居管理委员会等个事业单位，并出台分流鼓励政策，妥善安置乡镇区划调整后的富余人员。
二以市事业单位改革意见出台为机遇，抓好事业单位改革。
抓好事业单位体制改革准备工作。加强调查研究，拟定方案，为全面推进事业单位改革作准备。一是加强对事业单位的监督管理，认真落实撤并重组改制转企单位人员安置及改制后单位配套政策落实工作，规范事业单位的服务行为和服务质量。二是结合我县实际，积极探索农林场圃改革办法。三是经过认真细致的摸底工作，掌握了乡镇卫生院人员现状，为下一步乡镇卫生体制改革和乡镇卫生院核编管理奠定了基础。
抓好事业单位用人制度改革。一是按照《市深化事业单位人事制度改革意见》和《市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》精神，召开事业单位改革工作座谈会，征集如何推进我县事业单位试行人员聘用制的意见和建议。二是继续坚持事业单位进人“凡进必考”。上半经县编委批准，采取公开考试的方式，为县国土资源局所属土地收购储备交易中心选调名和考试招聘名工作人员；整个过程“公开平等竟争择优”，进一步完善了我县事业单位面向社会公开招聘考试择优的聘用程序，严把了人员进口关。
抓好事业单位法人登记工作。在年度的事业单位登记管理工作中，我们把工作重点放在提高登记管理质量，规范事业单位登记年检内容上，对来办理事业单位法人登记年检的单位重点审核其验资报告或资产负债表业务宗旨范围法人登记名称与单位所用公章，对开办资金增减额度较大业务宗旨范围超出范围法人登记名称与单位所用公章不符，依据《条例》责令其立即变更或更换所用公章，对年度报告书中业务活动开展情况严格按照宣编办[]号年检内容十八条逐一详实评述，定为合格基本合格等次，改变了过去年检均为合格的局面，年检质量显著提高。此外，创新法人登记工作，搞好服务，积极为国家机构以外的社会组织利用非国家财政性经费开办的南华高级职业学校等单位组织办理了法人登记手续。全县符合登记年检的个单位全部进行了登记年检，注销登记个，年检率达%。
三以完善管理机制为目标，抓好公务员队伍建设。
抓好公务员招考录用工作，严把“进口关”。一是对年选拔到基层锻炼的名高校毕业生进行了定岗；完成了年到农村基层锻炼的名高校毕业生录用后的定岗工作。二是对年考录的县直机关名公务员进行了转正定职考核，按期办理了转正定职审批工作。三是组织今年县直机关公务员招录工作。全县共有名招录职位，其中司法局名，检察院名，报名人数人（其中司法助理员报名人，检察院报名人），及时建立了考生信息库，目前已组织完成笔试工作。
抓好公务员的年度考核工作，强化管理。进一步规范程序，加强监督指导，严控优秀指标，组织实施并完成了年度全县行政事业单位工作人员人年度考核工作。在优秀比例的核定中，做到与县委县政府中心工作要求紧密挂钩，奖励先进，惩戒后进，对全县行风政风社会评议结果每类前三名单位分别提高了%%%年度考核评优比例，对每类最后一名的单位工作人员取消评优资格，并取消年终一次性奖金发放资格；同时，并对未完成年度招商引资任务的单位，取消评优资格。
抓好公务员培训工作，提升综合能力。在摸底的基础上，建立了公务员培训信息库，制定并下达了公务员年度培训计划，上半年完成了市下达的名初任公务员的调学任务。
畅通“出口”，严格工资政策。上半办理名工作人员退休手续，其中病退名，严格执行工资政策，发挥工资激励作用，完成考核五年晋升级别工资人，完成职务（职称）变动增资人，调动确定工资待遇人。
此外，我们还强化了行政表彰奖励工作，上半年共审核上报省市先进个人人，先进集体个，组织开展了优秀军转干部的推荐上报工作。完成了干部工资统计年报和分析工作，为领导决策科学调配干部调整结构提供了依据。按照政策及时兑现落实企业军转干部的待遇，严格对照政策，按程序确定了名企业军转干部的身份并及时
兑现待遇；协助劳动部门在规定时间内完成了名年底前参加工作的企业军转干部调整生活困难补助工作，同时对月养老金不足元的名企业退休军转干部待遇进行了调整，及时补齐兑现。四以搞好服务为前提，促进专业技术人员队伍建设
抓好职称评审工作。年上半年以来共组织县各系列评委会评审通过农业系列初级专业技术职务任职资格名，中小学初级教师职务任职资格人，林业系列林业工程专业初级技术职务任职资格人，刑事技术侦察初级专业技术职务任职资格人；委托上级评审组织评审通过农业系列高级职务名，农业技术中级职务任职资格人，教育系列中学高级教师职务任职资格人，小学高级教师职务任职资格人，中学一级教师职务任职资格人，卫生技术高级职务人，交通专业高级工程师人，党校高级讲师人。
积极为专家和学术技术带头人提供服务。为进一步营造尊重知识尊重人才的良好社会环境，年初积极参与县委县政府组织安排的对特贴专家各级学科带头人及为本地经济建设和社会发展做出贡献专家的走访慰问联谊活动。向县政府申请成立了县学科技术带头人科研学术活动专项经费及专家管理等项活动家活动经费，制定了ｘｘ中青年学术技术带头人学术科研活动经费资助管理办法，建立了县学术带头人个人档案和信息数据库。根据宣政办[]号宣人职[]号文件要求开展了第二批中青年学术技术带头人调整选拔推荐工作。进一步增强专业技术人员成才的良好氛围，开展了全县优秀专业技术人员公开宣传申报推荐工作。
认真做好专业技术人员考试服务。为适应人才竞争国际接轨的职称制度，拓宽职称工作的领域和服务对象，使职称工作在发现人才吸引人才留住人才用好人才中发挥应有的作用。年共组织人参加职称外语报名考试，人参加经济类报名考试，人参加各类执业资格考试，人参加职称计算机考试，外语免试人，计算机免试人，办理各类合格证近人，无一发生错漏现象。
抓好专业技术人员培训。一是加强基地建设，按照市局下达的标准对计算机培训基地和计算机考点进行了重新申报和审核；二是根据宣人培[]号文件《关于全市专业技术人员计算机应用能力考试考务工作的通知》精神，组织了名专业技术人员计算机培训报名工作；三是根据县年培训工作的总体要求，科学制定下达了年专业技术人员培训计划，并积极组织实施，确保全年培训工作任务的落实。
五以强化基础性工作为手段，抓好机构编制的日常管理
创新管理方式，从严控制机构编制人员增长。认真落实宣城市委市政府《关于进一步加强编制管理工作的决定》，加强宏观和动态管理，严格控制机构编制和领导职数，防止机构编制人员膨胀，进一步完善机构编制管理册管理制度，建立健全机构编制人员管理台帐，及时掌握资料，更新调整信息平台人次，完成区划调整后乡镇机构及人员调整人次。
出台措施，强化机构编制人员管理。为贯彻落实市《关于清理清退规范机关与事业单位借（聘）用工作人员的通知》精神，拟定并提请编委会出台了《关于加强机关事业单位人员机构编制和财政供给人员管理若干问题的通知》，下发了《关于开展机关事业单位借用人员清理工作的通知》，前期摸底统计工作已经结束，目前清理工作正在有条不紊的进行，此项工作的开展进一步完善了机构编制管理控编进人制度，为在全县范围内健全完善机构编制和财政预算相互配套的约束机制奠定了坚实的基础。
加强机构编制统计，为改革提供决策依据。完成全县机构编制统计年报全县信息平台软件升级及数据的统计上报工作，并对年全县的机构编制数据进行总结分析，为领导决策提供依据。开展并完成年和年乡镇党政机关和财供事业单位的机构数编制数实有人数统计和对比分析工作，党政机关年比年机构数减少个，编制此文来源于文墨星河数减少名，实有人数减少名；财供事业单位年比年机构数减少个，编制数减少名，实有人数减少名。通过统计和分析对比，说明我县乡镇机构改革成果得到了较好的巩固，也为下一步改革提供了第一手资料。
六以优化人才结构的为重点，抓好人才资源开发。
做好人才资源统计工作，为编制“十一五”人才规划服务。按照新的人才资源统计指标体系，开展了全县事业单位公有制经济组织管理人才及专业技术人才的统计调查，编制上报了《年全县人才资源统计分析报告》，为编制“十一五”人才规划提供了依据。按时统计上报了一二季度人才引进与流失季报。
加强人才市场建设，发挥人才市场配置人才资源主渠道作用。一是改进服务方式，为各类人才和用人单位做好服务。上半新增人事代理人，办理各类人才求职登记人，办理聘用合同鉴证人，在县人才市场组织用人单位与求职人员双向选择见面洽谈活动次；同时，积极探索发展网上人才市场，在ｘｘ人事编制网发布供需信息。二是积极组织各类用人单位参加省市人才交流会。组织了三家企业单位共个用人岗位参加了全省春季人才交流会，现场达成聘用意向人；组织了五家企业单位共个用人岗位参加全市人才交流会，现场达成聘用意向人；协同县教育局组织了县直四所完中县职业高中和县广播电视台参加了省师范类高校毕业生供需洽谈会，现场达成聘用意向余人，并协同县教育局组织了拟聘用毕业生人员的面试（听课）考核工作。协同人寿保险支公司举办了专场人才洽谈会暨“国寿有缘人”创业联谊会，达成聘用意向人，聘用人。
抓好引智工作的落实。积极主动到县城知名企业进行宣传，对去年申报的国家级工业引智项目进行搭桥帮助联系。对国家级农业项目茶叶标准化生产项目正在积极与外专局联系，努力通过引智引才来推动我县经济建设的发展。
七以先进性教育活动为抓手，抓好机关自身建设
上半我局党组按照县委的统一部署，以支部牵头，在全局党员干部中开展了保持共产党员先进性教育活动。在教育活动中，局党组坚持教育活动与业务工作和自身建设紧密结合，始终把立足点和着眼点放在促进人事编制工作发展上，促进政府机构改革和事业单位改革推动上，促进各项常
规工作的落实上，促进机关工作人员的作风进一步转变上，做到学以致用，“工学”两促进两不误。通过开展先进性教育活动，我们明显感觉到全局党员干部党性素质显著提高，干部职工精神面貌焕然一新，工作作风明显改善，有力的促进了各项工作开展。机关党建工作和行政工作思路进一步明确。通过先进性教育活动，对新形势下党建工作有了更深刻的认识，找准了工作中存在的不足和问题，明确了努力方向，制定了工作措施，研究印发了年党支部工作意见和各项工作计划。以党建工作促行政工作的发展，进一步理清了全年人事编制工作思路，明确了全年工作重点，并以县政府的名义印发了《年全县人事编制工作要点》，并逐项分解到局各个职能部门抓好落实，建立了工作督办制度。
机关作风建设进一步加强。通过先进性教育活动，党员干部的精神面貌变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务做得更周到了，形成了“工作就是服务服务就要创优”的工作理念，在工作中实行“换位思考”，想办事者之所想急办事者之所急，推行优质服务，在局机关设立了党员先锋岗，为巩固学习成果，在教育活动第三阶段，我局经过认真讨论研究，以规范化标准化科学化为目标，结合人事编制实际，重点对机关各项规章制度进行了规范和完善，进一步提高了干部队伍管理的制度化和规范化水平。一是进一步完善了机关工作人员岗位目标考核机制。将年工作目标和责任细化到每一个部门，奖惩考核措施落实到每一个人，激发了干部职工的积极性创造性，进一步营造了全局上下“干事创业争创一流”的浓厚氛围。二是建立健全机关效能建设管理机制。落实县委县政府《关于推进学习教育活动加强机关效能建设的决定》，研究出台《机关效能建设意见》，修订完善了各项机关内部管理制度，建立首问负责制限时办结制工作督查制一次性告知制顶岗替代制否定报备制等十项制度，严格执行省纪委监察局颁布的“工作日中午禁酒令”和县委规定的“八不准”“四项禁令”等纪律，原不同程度存在的机关衙门作风服务态度生硬等实际问题得到较大的改进，干部职工主动热情服务，高效快捷办理各项行政事务。三是建立了来访接待日制度，研究制定了《人事局*工作管理规定》，据统计，上半年办理群众来信件，办结率%。
人事编制工作的透明度和公信度进一步增强。加强了《人事信息》简报人事人才服务两条热线政务工作服务指南日常工作公开栏等宣传载体的建设。将群众普遍关心的人事考试等热点工作及时公开，方便查询。开通了人事编制站，出台了网站管理规定，将人事人才编制网站的建设作为人事宣传的主阵地，切实发挥好其快捷便利的优势，努力为各类人才和用人单位搭建平台，为基层和群众了解人事编制工作动态和政策提供优质服务。加强人事编制调研，研究制定了《年人事编制宣传信息工作意见》，围绕改革重点，确定了个调研课题，上半年报送信息条。
二五年下半年人事编制工作打算
一机构编制管理工作。一是继续深化行政体制改革，推进政府职能转变，加强新组建机构建设完善。二是结合我县乡镇区划调整，改革县以下国土资源管理体制，对乡镇土地建设规划管理合理调整配置；积极参与司法体制林业局综合执法试点财政管理体制等改革。三是以乡镇区划调整为契机，进一步巩固乡镇机构改革成果。认真抓好乡镇区划调整中撤并乡镇的机构编制调整工作。草拟出区划调整后乡镇事业单位人员人力资源配置工作方案。四是加强调查研究，继续深化事业单位改革。从经营服务类事业单位转企改制事业单位布局结构调整搞活事业单位运行机制事业单位法人登记规范服务等四个方面，推进事业单位改革，重点推进生产经营性事业单位转企改制工作。结合我县实际，充分调查研究，创造条件，成熟一个改革一个，选择适当的转企改制形式，探索出我县农林场圃改革的途径，积极探索我县农业技术推广管干分开，经营脱钩的新型农业服务体系。五是严格管理，加强督查，切实控制机构编制和财政供养人员增长。
二人才资源开发工作。一是根据县“十一五”国民经济与社会发展规划和市“十一五”人才规划编制的总体要求，完成县“十一五”人才规划编制工作；二是认真做好人才供需信息发布工作，努力实现人才市场信息网络化；三是继续开展成人委托培养招生工作；四是落实《市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》，选择—个部门开展事业单位全员聘用制；五是积极开展人事争议案件的受理调解和审理工作。
三工资福利管理工作。一是做好乡镇享受正科待遇人员晋升工资和三年考核优秀人员晋升工资工作；办理岗位变动新入编人员确定工资待遇；二是做好干部到龄退休及病退以及提高退休比例工作，落实离退休人员待遇；三是做好机关事业单位技术工人晋升技术等级考核工作；四是做好事业单位活工资分配方案重新审核工作。
四考核培训工作。一是对年度考核工作进行一次调研，出一期专刊，指导年度考核工作中的一些基本政策和实际问题；在年度考核工作开展前，分解各单位优秀指标最高数；制定教育系统年度考核办法。二是组织公务员参加英语应用能力培训人，计算机应用能力人，并完成考核工作；组织专业技术人员参加计算机应用能力培训与考核，组织中高级计算机培训人，初级计算机培训人，完成继续教育人，电子政务培训人；组织人员参加市各类培训调学。
五专业技术人员管理工作。一是认真做好春节期间慰问专家活动，建立专家联系制度，做好专家的选拔工作以及中青年学术带头人培养和管理工作；二是加大对引智工作的宣传力度，营造重视和参与引智工作的氛围，针对我县的经济发展的特点，重点加大对农业引智项目的申报及实施工作；三是继续完善做好专业技术职务的评审工作，严格申报条件和程序，进一步规范初级专业技术人员的评审工作；加大聘任管理力度，进一步深化职称制度改革，完善事业单位专业技术职务聘任制，规范聘任管理；四是加快推行执业资格步伐，做好执业资格报名考试跟踪管理，逐步推行执业资格聘任管理制度；五是建立副高以上退休专业技术人员数据库和联系渠道；六是认真做好第二批中青年学
术技术带头人调整选拔工作。六公务员管理工作。一是继续开展公务员招录工作和锻炼期满的高校毕业生的考核录用工作；二是做好乡镇区划调整和县直机构改革中人员定岗分流的审批工作；三是重点抓好创建“人民满意的基层站所”工作；四是做好军转干部的安置工作，继续做好企业军转干部的待遇落实工作及做好有关服务工作；五是做好《公务员法》的宣传普及和贯彻落实工作；六是研究制定县直部门科级以下公务员的轮岗交流办法，组织实施县直机关部分工作人员轮岗交流工作；七是进一步规范行政性表彰奖励工作，重点是规范表彰奖励推荐工作，做好协调和通气工作。
七机关自身建设。一是继续深化先进性教育活动，巩固教育成果；二是以机关效能建设为重点，进一步加强机关工作人员的作风建设和党风廉政建设；三是认真抓好“四五”普法的总结提高工作；四是抓好全年工作人员岗位目标任务完成情况的考核工作；五是加强人事宣传，继续办好《ｘｘ人事》简报和人事编制网站，完成全年既定的调研任务。
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2020年上半年人事局工作总结
20xx年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台20xx年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了20xx年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。
2、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《ｘｘ市“十一?五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。
3、注重服务，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内10多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校毕业生，特别是ｘｘ籍的毕业生回ｘｘ应聘，到ｘｘ经济发展第一线创业，组织100多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。5月27日成功举办了第十一届“相约ｘｘ河”大专院校毕业生人才招聘会，105家企事业单位提供近800多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员200余名，教育系统招聘教师76名，来自省内外50多所大专院校毕业生及各类人才1600余人与用人单位进行了洽谈，当场签约300人。另外举办每月15日、30日举办“相约ｘｘ河”实用人才交流会，250多家（次）单位进场招聘，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。
4、规范管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近3000名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。
5、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过ｘｘ党建网、人事等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的
重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展
1、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。
2、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约ｘｘ”人才招聘会为平台，积极引进ｘｘ经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。
3、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。职称考试和工人等级考试均实行评（考）聘分开和聘前公示制度，在卫生系统部分单位推广了评（考）聘分开，建立专业技术人员竞争激励机制。
四、实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平
1、建立电子政务办公制度，提高了服务水平和服务质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进行操作，方便了群众办事，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息化进程。
2、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多，工资调整业务十分繁忙，认真抓好了全市近3万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好10多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利服务。
3、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。同时，加强专家基地建设，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。
4、强化人事调研，提升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件20多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章10多篇，有力推介ｘｘ人事人才经验成果。ｘｘ公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。
5、加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强了内务管理，对制度执行情况进行严格督查；建立了目标管理考核制度，局党组与科室签订了目标责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央1号文件宣讲、计划生育、综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件15个，函件40多个，不断提高办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。
五、深入开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象
市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果。整个活动取得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。
1、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后10多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了ｘｘ市人事局保持共产党员先进性教育活动领导小组，由党组书记、局长苏柏松任组长，其他党组成员任副组长。坚持规定动作一定要做实，不能有丝毫马虎；自选动作一定要做精，不能满足于一般水平。通过学习教育，局党组班子更加紧密团结在市委、市政府周围，围绕工作大局，确保政令畅通。制定了严格的党组议事制度和议事规则、重大事项请示报告制度、分管工作分工负责制度、民主生活会制度、谈话制度。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，形成了团结融洽的工作氛围。确立了“学习、创新、协作”的机关建设方针，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推进工作创新，促进科室间的团结协作。同时，把班子的党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉会议制度等，提高工作透明度，着力打造“阳光人事”。
2、干部队伍素质全面提高，提高了服务质量和水平。以先进性教育为契机，建立了人事局岗位责任制，重新调整设置了岗位，在机关内部实现了干部职工的全员竞争上岗，有效地调动了干部职工的积极性，充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改、边议边改，建立长效机制。修订了机关管理制度，汇编成册，实现了管理的制度化、规范化。建立学习制度，每月进行一次集中业务学习、工作总结、工作研讨。制定科室目标管理考核责任书，强化机关干部日常考核，开展季度述职测评，拉开奖金分配差距，建立有效的激励机制。将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容，与奖金、福利挂钩，确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，建立工作人员联系单位考核督查制度，每个科室都联系了基层30多个单位的业务工作，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知
识培训，增强基层人事干部业务素质。通过先进性教育，确立了人事干部保持先进性的六十字具体要求，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。六、下半年工作重点
1、编制出台ｘｘ市“十一五”人才发展计划；
2、组织《公务员法》学习宣传工作，促进公务员队伍管理与《公务员法》接轨；
3、加强公务员和事业单位工作人员日常考核和年度考核工作，强化督查，推介典型，审核各单位考核方案和考核等次；
4、深化人事人才工作调研，总结经验成果，加强宣传推介；
5、突出抓好人才工作，加强对企业人才服务，举办好每月15、30日的人才招聘会；
6、推进用人制度改革，对各单位人事代理工作进行全面清理，做好各项服务工作，发挥人事代理作用；
7、完善工资信息库建设，所有国家工作人员进入电脑信息库；
8、规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职称评审工作；
9、继续加强电子政务建设，引导全市人事干部加强电子政务学习与应用，提高工作效率；
10、深化人事制度改革，完善人事人才管理体制，拓展人才市场功能，探索事业单位分配制度改革办法，规范职称评审程序和方法。
2020年人事局上半年工作总结
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以项目带动，完善制度，创新服务为指针,紧紧围绕两抓整推战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展
1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县20xx年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县20xx年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授
课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核。
中国
2020年人事局2020年上半年工作总结
20xx年上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下：
一、上半年工作完成情况
（一）人才服务成效显著。
紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力服务兴发。一是引才，实施“招硕引博计划”，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达100%。目前，此项工作正进入实施阶段。三是聚才，协助企业建立人才激励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。
对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报“三支一扶”计划63名，目前双方已初步签订合同44人。
做好乡镇综合配套改革跟综服务。根据兴办发[20xx]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系代理。
积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事信访件8件，做到件件有答复，事事有回音。
（二）人事管理逐步规范。
1、严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。根据《湖北省事业单位参照公务员法管理实施意见》（鄂组通［20xx］65号）及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知》（宜组文[20xx）17号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制首批申报参照管理。
2、强化人事宏观调控，严格执行人事计划。根据湖北省人事厅《关于下达20xx年度机关事业单位增人计划（控制数）的通知》鄂人函[20xx]34号文件要求，从严控制机关事业单位人员增长，坚持人事计划调控制机关事业单位人员规模和结构这一科学模式，认真落实省委省政府中长期控制目标，结合本地机关事业单位用人实际情况，上报了20xx年全县公务员录用计划12名，目前已完成256名乡镇机关公务员招考网上报名审核和笔试通过人员的资格审查工作。事业单位公开招聘计划37名，目前已完成卫生招考23名。始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。截止6月底共从外县调入1人，招聘1人，本县调出9人，事业单位调进机关1人，机关调入事业单位2人，辞职8人，自然减员29人，机关事业单位人员每年都是负增长。
3、加强人事调研，进一步规范临时聘用人员管理。针对目前机关事业单位临时聘用人员出现的新情况，走访基层单位，针求基层意见，开展了机关事业单位的临时人员用及教育系统人员调查，并拟定出规范管理的建议，供县政府参考。
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5、规范公务员考核，做好事业单位年度考核。根据市委组织部、市人事局《关于认真做好20xx年度公务员和机关工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[20xx]4号）和《关于做好20xx年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[20xx]5号）精神，并结合《公务员考核规定（试行）》，认真完成政府部门机关事业单位20xx年年度考核工作。20xx年政府部门应参加考核4105人，实参加考核4091人，优秀597人，占应考核人数的14.54%，称职（合格）3450人，占应考核人数的84.04% ；参加考核不确定等次37人，占应考核人数的0.9 %；暂定等次1人；占应考核人数0.02%；基本合格1人，占应考核人数的0.02%；不合格５人,占应考核人数的0.12 %；未参加考核14人；占应考核人数的 0.34%。6、认真组织实施机关事业单位各项工资政策。根据省人事厅鄂人[20xx]18号文件精神，和市人事局总体安排，安排部署了全县机关事业单位正常晋档和事业单位调整薪级工资工作，目前已完成了部分单位的审批工作；会同财政局、教育局完成了义务教育学校工作人员和公务员工资收入情况的调查及相关数据上报工作，为下一步出台教育事业单位的绩效工资提供数据支持；对全县20名行政职务晋升人员调整了职级工资，月增资2160元，人平月增资108元；为20xx年度54名机关事业单位工人晋升了技术等级工资，月增资4320元，人平月增资80元，同时完成了机关事业单位20xx年度考核结果兑现工作,为3353名考核称职（合格）人员审批年终奖金393万元，人平月奖金1172元。其中,属财政拨款的3244人，年奖金368万元，人平月奖金1134元。
7、稳妥实施退干政策，强化日常工作管理。按照省、市人事部门的统一要求，对141名1993年以前机关离退休人员的津贴进行重新核定，月增退休费1.2万元,人平增资85元；根据鄂财社发[20xx]113号文件规定，对事业单位24名离休干部的津贴进行重新核定，月增津贴6800元，人平增资283元；对24名符合条件的退休人员重新核定了退休费基数，月增资800元；根据县长办公会议纪要，认真落实鄂民政发[20xx]46号、鄂人[20xx]2号等文件精神，对20xx年10月至20xx年12月机关死亡的74人进行登记，按政策规定增加一次性抚恤费110万元；坚持遗属困难补助年审制，上半年审批享受遗属困难补助574人，年享受补助金8.8万元，为20xx年死亡的23人审批一次性抚恤金35万元，丧葬费11.5万元。
8、严密组织人事考试工作。组织计算机中、初级考试申报390人，高级考试申报60人，宜昌市中、初级外语考试124人；.
组织全国外语报名41人，经济考试报名23人；各类执业资格考试报名18人，完成英语考前培训72人，工人技术等级报名109人。
9、进一步规范人事档案管理,促进人事代理。按照人事档案管理要求，缺什么补什么，先后到教育、卫生、农业、县委组织部等部门收集各类档案材料，全部输入干部人事管理系统。做好人事代理政策宣传解释工作，对改制的事业单位和分流人员、做好自愿申报人事关系代理，对全县事业单位录用、招聘、新进的工作人员推行全员人事关系代理46人，查核个人档案资料123人次，并将部分个人档案材料156份进行清理造册，按程序移交县委组织和其它主管部门，提高了自身服务质量，促进了人才合理流动，提供了人事人才服务功能。同时，为事业单位临时聘用人员办理合同鉴证26人；为教育、卫生招聘人员见习期满，及时申报转正材料，按规定办理转正定级11人；为文工团和部分代理人员调整档案工资15人，按程序为辞职流动人员办理人事关系调动手续8人，根据服务对象的意志及时为他们提供优质服务，达到满意为止。
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5、规范公务员考核，做好事业单位年度考核。根据市委组织部、市人事局《关于认真做好20xx年度公务员和机关工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[20xx]4号）和《关于做好20xx年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[20xx]5号）精神，并结合《公务员考核规定（试行）》，认真完成政府部门机关事业单位20xx年年度考核工作。20xx年政府部门应参加考核4105人，实参加考核4091人，优秀597人，占应考核人数的14.54%，称职（合格）3450人，占应考核人数的84.04% ；参加考核不确定等次37人，占应考核人数的0.9 %；暂定等次1人；占应考核人数0.02%；基本合格1人，占应考核人数的0.02%；不合格５人,占应考核人数的0.12 %；未参加考核14人；占应考核人数的 0.34%。6、认真组织实施机关事业单位各项工资政策。根据省人事厅鄂人[20xx]18号文件精神，和市人事局总体安排，安排部署了全县机关事业单位正常晋档和事业单位调整薪级工资工作，目前已完成了部分单位的审批工作；会同财政局、教育局完成了义务教育学校工作人员和公务员工资收入情况的调查及相关数据上报工作，为下一步出台教育事业单位的绩效工资提供数据支持；对全县20名行政职务晋升人员调整了职级工资，月增资2160元，人平月增资108元；为20xx年度54名机关事业单位工人晋升了技术等级工资，月增资4320元，人平月增资80元，同时完成了机关事业单位20xx年度考核结果兑现工作,为3353名考核称职（合格）人员审批年终奖金393万元，人平月奖金1172元。其中,属财政拨款的3244人，年奖金368万元，人平月奖金1134元。
7、稳妥实施退干政策，强化日常工作管理。按照省、市人事部门的统一要求，对141名1993年以前机关离退休人员的津贴进行重新核定，月增退休费1.2万元,人平增资85元；根据鄂财社发[20xx]113号文件规定，对事业单位24名离休干部的津贴进行重新核定，月增津贴6800元，人平增资283元；对24名符合条件的退休人员重新核定了退休费基数，月增资800元；根据县长办公会议纪要，认真落实鄂民政发[20xx]46号、鄂人[20xx]2号等文件精神，对20xx年10月至20xx年12月机关死亡的74人进行登记，按政策规定增加一次性抚恤费110万元；坚持遗属困难补助年审制，上半年审批享受遗属困难补助574人，年享受补助金8.8万元，为20xx年死亡的23人审批一次性抚恤金35万元，丧葬费11.5万元。
8、严密组织人事考试工作。组织计算机中、初级考试申报390人，高级考试申报60人，宜昌市中、初级外语考试124人；.
组织全国外语报名41人，经济考试报名23人；各类执业资格考试报名18人，完成英语考前培训72人，工人技术等级报名109人。
9、进一步规范人事档案管理,促进人事代理。按照人事档案管理要求，缺什么补什么，先后到教育、卫生、农业、县委组织部等部门收集各类档案材料，全部输入干部人事管理系统。做好人事代理政策宣传解释工作，对改制的事业单位和分流人员、做好自愿申报人事关系代理，对全县事业单位录用、招聘、新进的工作人员推行全员人事关系代理46人，查核个人档案资料123人次，并将部分个人档案材料156份进行清理造册，按程序移交县委组织和其它主管部门，提高了自身服务质量，促进了人才合理流动，提供了人事人才服务功能。同时，为事业单位临时聘用人员办理合同鉴证26人；为教育、卫生招聘人员见习期满，及时申报转正材料，按规定办理转正定级11人；为文工团和部分代理人员调整档案工资15人，按程序为辞职流动人员办理人事关系调动手续8人，根据服务对象的意志及时为他们提供优质服务，达到满意为止。
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人事编制工作总结
人事编制工作总结
20xx年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我国改革开放取得辉煌成就的30年，一年来我局在县委、县政府的正确领导下，在州局的业务指导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕县委、政府关于“工业强县”和发展通道经济战略，开展人才队伍建设和管理服务工作。按年初全州人事编制工作会议部署和安排，以实现人才强县战略为主题，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事编制公共服务为平台，深入推进事业单位人事制度改革，继续规范机关事业单位工资收入分配制度，加强人才资源开发和人才队伍建设，加快构建人才公共服务体系，深入推进乡镇机构改革，加强机构编制管理和监督检查，推进了我县人事编制工作创新，提高了人事编制工作的整体水平。现将我局一年来的工作总结如下：
一、 做好年度考核工作
为充分发挥考核作用，进一步激发全县公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率，我局认真做好我县机关事业单位的年度考核工作。
1、今年我县政府机关和参照管理单位共有1473人参加年度考核（未含乡科级副职以上实职领导干部），其中科级374人，科员及以下807人，工勤人员292人，考核为优秀等次的229人。其中：科级70人，科员及以下125人，工勤人员34人：称职1237人，见习期不定等次23人，基本称职3人，不称职4人，受处分不定等次2人。
2、我县20xx年事业单位工作人员年度考核工作于今年年初完成，全县共有6214名事业单位工作人员参加了考核，本次考核共评出优秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事业单位管理人员81名，考核为优秀等次5名；事业单位专业技术人员5640名，考核为优秀等次807名；事业单位工人493名，考核为优秀等次62名。
以上人员考核的优秀比例均未突破15%的比例限额。
三、做好各项人才培训管理和服务工作
为进一步提高我县各类人才的综合素质，我们按照“大教育、大培训”的要求，积极开展以能力建设为核心，大力开展人才培训教育。
1. 随着《中华人民共和国政府信息公开条例》于20xx年5月1日起正式施行。为确保《中华人民共和国政府信息公开条例》在我县的顺利实施，我局与县政府办、县法制局、县委党校联合举办了“砚山县实施政府信息公开条例骨干培训班”，全县各单位的91名业务骨干参加了培训，同时为达到以考代训的目的，还组织了2523名相关单位的工作人员进行政府信息公开条例及公共管理核心内容考试。
2. 根据《文山州监察局文山州人事局关于组织全州行政机关公务员开展行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度学习培训的通知》（文人电〔20xx〕1号）要求，为使全县行政机关工作人员全面、准确地理解和掌握四项制度的内容，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”，人人执行“四项制度”的目标。我局组织了全县1842名行政机关公务员和工作人员及参照公务员法管理人员进行了“四项制度”的考试。
3、严格实施《中华人民共和国公务员法》，对已批准参照公务员法管理的10家单位人员进行了登记，登记工作已基本完成正上报州局待批。继续做好《中华人民共和国公务员法》的贯彻执行和宣传工作，在三月法制宣传月中，我局通过摆摊设点和出动宣传车等形式认真开展《中华人民共和国公务员法》的宣传活动，共分发传单500余份，出动宣传车2台次，为全面实施公务员法营造了良好的社会氛围。
4、专业技术人才队伍是推动我县经济社会全面发展的生力军，一直以来我局积极按照“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的发展方向，以改善专业技术人员知识结构，提高专业技术水平和业务技能，增强专业技术人员的创新能力为目标，大力实施专业技术人才培训工作。20xx年我局组织了全县专业技术人才进行了《素质教育成功篇》和《专业技术人员突发事件应对法》的培训考试，大大提高了专业技术人员的综合素质。同时，我局根据省、州人事部门的安排，分别从农业、卫生系统选派了2名少数民族专业技术人员业务骨干，到省级相关部门进行为期一年的进修学习，提高我县专业技术人员骨干的业务水平。
5、做好选优、推优工作。按照文山州人事局关于做好20xx年享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作的有关问题的通知要求，我局在全县共推荐出3名优秀的专业技术骨干参加全州选拔。同时积极做好云南省人事厅关于开展第四届云南省科技兴乡贡献奖推荐评选工作，我局分别组织了教育和卫生系统进行推荐，共推荐了2人参加全省的评选。
6、做好职称考试工作，为各项职称考试工作提供优质服务。今年我局
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共组织了255名专业技术人员报名参加各级别的职称外语、经济系列资格和计算机应用能力考试。7、职称评审稳中求进。严把职称评审任职资格和任职条件关，全年我局共审核推荐上报副高职称36人，已评审通过21人；审查推荐上报中级职称130人现已评审通过20人；审查初级职称401人。
8、完成了全县18所中心校4000余名在职教师的人事档案代理工作。结合事业单位人事制度改革，我局进一步完善了教育系统人事档案的分类管理，极大地提高了人事档案管理工作效率和利用率。另外，还对历届未就业大中专毕业生的2400余件学籍档案进行了清理归类，按照档案管理的各项制度和学籍档案代理的有关规定，做好档案的转出转入工作，初步实现了档案管理的规范化。
四、认真做好计划录用和毕业生就业工作
1、按照县域经济规划规定的年财政供养人员不突破2.78％的比例，我局结合全县各部门上报的进行计划和我县实际，对全县各部门人员编制进行了深入细致的调研，根据州委组织部、人事局《关于上报20xx年度党政群机关事业单位进人计划的通知》（文人[20xx]85号）要求，拟定了我县20xx年度的进人计划，报经县委、政府及州人事局和省人事厅同意，完成了我县的进人计划。今年我县共为大中专毕业生提供了256个岗位。其中：公务员岗位25个，专业技术人员岗位229个，工勤岗位2个。按照“凡进必考”政策，我局认真组织了我县的事业单位招聘工作人员考试。为进一步加大考试的公平、公开和公正，我县首次实行了考官异地交流的办法，组织我县20xx年的事业单位招聘工作人员的考试命题工作。并全程邀请了县纪委等有关部门的工作人员参与，充分体现了我县招聘工作的公开、平等、竞争、择优的择才机制；今年共有807名毕业生报考我县的事业单位单位岗位，在第一轮招聘工作中，共招聘了163名（教育系统100名，卫生系统59名，水务系统3名，文化系统1名）大中专毕业生到我县事业单位就业，同时还引进了20名医学类本科外地毕业生到卫生系统就业（第二轮招聘已于11月17日开始报名）。同时，我局还积极配合州人事局做好公务员考试的网络报名和审核及面试工作，当前公务员招考工作已进入体检政审阶段。
2、做好“三支一扶”招募和毕业生就业安置工作。一是根据云南省委组织部、云南省人事厅等八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施意见》（云人[20xx]4号）文件精神，我县组织了了07年“三支一扶”工作的报名，并招募了5名毕业生到我县基层服务。今年通过州人才交流服务中心招募了3名毕业生到我县教育系统就业；二是为进一步拓展大中专毕业生就业渠道，今年我局共推荐了80余名大中专毕业生到斗南锰业有限公司、兴建水泥厂、电石厂、华联超市等非公经济实体就业。并积极组织了282名高中以上毕业生参加云南文山铝业有限公司定向委培招生考试，共招录了40人；三是做好大中专毕业生就业登记。今年全县共有515名大中专毕业生到我局登记，其中：本科 68人，专科224 人，中专223人。并及时将登记的毕业生信息录入我县人才信息储备库，实现了未就业毕业生的数据库管理。
五、认真落实有关政策，扎实推进工资制度改革
一是做好日常工资福利工作。根据相关文件精神，我局共为全县2600余人次的机关工作人员正常晋升工资档次及滚动升级和审核发放年终一次性奖金工作；为20xx年年度考核结果在合格以上的6000余名事业单位工作人员晋升了薪级工资，并为其发放了一个月的基本工资额度。
二是规范了公务员的津贴和补贴。根据州人事局通知要求，我局在春节前夕及时实施（兑现）了全县机关（含参公管理单位）2800余名工作人员的津贴和补贴，并将原门类繁多的项目名称统一归并为工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴和特殊岗位津贴四类，其中涉及离退休人员564人，从而进一步理顺和规范了机关工作人员的工资结构。
六、围绕全县工作重心，不断强化机构编制管理服务
按照《事业单位登记管理条例》，对全县事业单位20xx年度执行条例情况进行审核年检。对全县197 户具有独立法人资格的事业单位进行了年检,年检合格率达100%。办理事业单位法人变更登记86户; 事业单位注销3户(阿基乡农业技术推广站、县森林病虫害防治站、阿基畜牧兽医站)。
2、根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定,及时查缺补漏,建立、健全了全县212户事业单位法人登记管理档案,规范了我县事业单位法人登记管理工作。到20xx年10月止,我县事业单位实有199户,已办注销现存档案19户。
3、做好编制置换工作。分别对文山州森林公安局砚山分局、县发展和改革局的16名事业编制置换为行政专项编制。
4、做好部分单位编制增核工作，一年来全县共增核编制230名,其中:行政编制4名,参公事业单位事业编制15名,事业单位事业编制211名。
5、认真做好参照公务员法管理事业单位“三定”方案的审批工作。根据相关文件精神，对全县省州已批参照公务员法管理事业单位的53个单位“三定”方案进行审批,目前已审批52个单位,尚有1个单位的“三定”方案正在审批中。
七、统筹抓好其他工作，推动人事工作协调发展
1.信访稳定工作取得明显成效。一年来，我局共接待全县离退休、在职人员来信来访489人次。其中：口头答复456人次、到信访者居住地调查核实后现场答复14人次、形成书面材料答复16件（人）次（其中网上答复2次）、会同县政府、县民政局答复各1件次；同时严格按照中央和省、州有关企业军转干部维稳解困政策进行落实，切实做好企业军转干部的思想政治工作和法制教育。圆满完成1名自主择业转业干部、1名指令性计划安置干部的安置工作，并对11名困难企业军转干部发放解困金4万多元。同时按有关政策安置了25名退役士兵到事业单位工作。
3、认真做好两会提案议案的答复工作。20xx年我局共承担了20件人大建议和政协提案的办理和答复工作，经全体干部职工的共同努力，通过办理、面商和书面答复，我局的人大建议和政协提案的答复和办结率为100%。
4、情系扶贫点。扶贫开发是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。今年年初，我国南方发生了前所未有的冰冻灾害，在灾害发生的后的第一时间，我局立即组织了工作组，冒险深入挂钩扶贫点——阿猛镇石板房村民委上拖达村小组察看灾情，积极指导当地群众开展生产自救，并为困难群众发放了20xx元的慰问金，让群众真切地感受到县委、政府的温暖。同时，我局在办公经费十分困难的情况下，依然挤出5000元资金帮助扶贫点开展基础设施建设（进村公路建设）。在做好硬件扶贫的同时，我局还积极做好“软件”扶贫，近年来，我局每年都分别为扶贫点订阅《云南日报》、《文山日报》、《云南法制报》、《农村百事通》等近千元的报刊杂志，同时还帮助他们积极调整产业结构，发展特色产业，组织劳务输出，转移富余劳动力，多方争取资金，加快该村的脱贫步伐，让当地群众切实享受到扶贫效益，使他们的生产生活条件得到很大改善。
八、加强自身建设，全面开展创建服务型人事部门建设
按照党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，结合我县的“解放思想大讨论活动”，不断健全完善本部门的内部管理制度，努力提高我局干部职工的综合素质和本部门的行政效能，扎实推进我局的“四项制度”建设和履行“云南省行政机关八项工作承诺”活动，结合政府信息公开条例的实施，我局紧紧围绕依法行政，执政为民为中心，以公开、便民、勤政廉政为基本要求，认真落实党风廉政建设和推行政务公开的各项规定和要求，注重政务公开工作的落实，围绕“按制度办事，用制度管人”的工作思路，我局结合工作实际制订了《砚山县人事局行政问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施细则》，并将我局的20项经常性办理的服务事项全部上墙公示，同时在县政府政务网站进行了公示，明确各股室的工作职责，办理程序，办理时限。进一步完善人事政策公开，办事程序公开，办事时限公开，办理结果公开等制度。真正把党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署学懂弄通、融会贯通，切实做到在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创局面。实现我局人事编制工作制度化、规范化、科学化，构建一支政治素养高、业务能力强、思想作风实、奉献精神好的人事编制干部队伍。
九、认真落实党风廉政建设责任制
我局党支部认真贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律有关规定，并将加强党风廉政建设和反腐败工作当作党支部的中心工作抓紧抓实，抓出成效。为保证我局党风廉政建设责任制和领导干部廉政自律工作的落实，按照“谁主管，谁负责”的原则，我们始终坚持把党风廉政建设和部门业务工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，经常分析研究责任范围内的党风廉政状况，严格履行监督职责，认真实施责任追究，从领导干部到一般职工都明确了各自在党风廉政建设工作中的职责和应承担的责任，有效地维护了责任制的严肃性、实效性和可操作性，全体党员干部职工责任意识得到了进一步增强。同时做好自查，落实领导干部廉洁自律有关规定：一是认真贯彻落实禁止领导干部婚丧大操大办和借机敛财的有关规定和相关制度；二是严格遵守财务制度，实行一支笔审批，重大经费支出班子研究决定，没有出现个人说了算等问题的发生；三是对廉洁勤政的有关规定，我们做到了严格遵行，认真执行；四是在公务接待上，严格执行公务接待标准，有效地防止了铺张浪费，公款吃喝的不正之风；五是严格执行重大事项报告，收入申报和礼品礼金登记制度；六是按标准执行电话费报销。一年来我局全本干部职工没有一人有违法违纪记录。
十、存在的问题和不足
一年来，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的创新意识还有待提高；对新形势下人才人事工作出现的新情况、新问题的研究、探索还有待深入；新形势下的人事人才公共服务体系建设水平还有待提高；人事干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设还有待加强，我局的四项制度的贯彻实施还需进一步加强等。这些问题都需要我们在今年的工作中认真加以研究解决。
二оо八年十一月十五日