2020年树历史丰碑 创惊人业绩（总结性发言材料）。
随着时间无声无息的流逝，这一段时间的工作已经快过去了。在新一阶段的工作来临前我们要开始做工作总结。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。如何突出重点来写工作总结呢？以下是小编为大家收集的“2020年树历史丰碑 创惊人业绩（总结性发言材料）”供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
尊敬的各位股东、各位同仁：大家好！
映日荷花别样红，三连桂冠闪金光。正值夏收秋播时节，我们全体股东齐聚一堂，回顾金海一年来走过的极不平凡的历程，展望金海更加辉煌灿烂的前程，我和大家一样倍感欣慰，豪情满怀。借此机会，下面我简要地向大家汇报一下金海喜夺三连冠的辉煌业绩，以期继往开来，再接再厉。
一、抓住机遇，促成超跨发展，树起龙头形象。
去年下期宁乡一中易地重建，董事会抓住机遇大胆决策，在一中原址申办初中部一举成功，我校整体顺利搬迁，拥有了省级重点高中的办学条件，我校人气指数直线上升，招生情景异常火爆，圆满完成了规模翻番、增容扩招的任务，达到了42个班，2546名学生。然后，我校乘势而上，敢为人先，于20xx年11月5日顺利通过督评成为了我县第一所示范性民办初中。今年3月21日我校更上一层楼，又一举通过市级督评，成为了我县首家、全市第二家、民办学校系全市第一家市级示范性初中，这是长沙市政府对我校最权威、最全面的肯定，确立了我校在全县初中的龙头地位，树起了如日中天的品牌形象。如今省内外学子纷至沓来，去年我校外县籍学生近500人，本期末又有上千名外县学生报考金海，我们择优录取了近400人，那些未上线的考生就心甘情愿捐出几千上万元的助学款也争相要来金海就读，甚至纷纷托领导说情。对此，连宁乡一中高中部领导都表示惊叹：“金海的魅力真够大，能够收这么高的计外费，一般高中都无法比肩。”今年金秋十月，第五届全国城运会女篮比赛将在高中部和我校体育馆同时举行，这又是一次展示和提升金海形象的大好机会，我们金海将随电视、报纸的强力推介而走向全国，全国驰名。
二、科学决策，提升办学思路，强化学校管理。
去年下期我校整体搬迁至宁乡一中原址后，学校规模又翻了一番，成了长沙市规模最大的现代化初中，我校及时相应地调整了领导体制，建立健全了各项章程和制度，董事会代表全体股民的利益和意愿决策行事，下设监事会和督查室，学校行政管理与后勤服务相对分离，实行校长全盘负责下的分线分层负责制，一年来董事会共召集各位董事开会 次，对学校的大政方针做到了群策群力、民主科学。学校秉承宁乡一中传统校训“诚、信、勤、朴”，认真修编了《学校内部管理制度汇编》和《学生管理制度汇编》，师生人手一册，做到有章可循。我校坚持以人为本办学，以德依规治校，高起点、高标准、高效率、高效益进行决策和管理，做到了“人人有人管，事事有人管，时时有人管，处处有人管”。学校制订并已开始落实了《学校十年发展规划》、《英语实验班三年建设规划》、《金海教师基本功提升制度》、《教师内部职务晋升制度》、《金海教师十大日常行为规范》等，在家长、学生和社会各界中赢得了很高的美誉度。在今年全县初中教育工作大会上，我校就学校管理、德育工作、校本课程建设等方面作了典型发言，或是我们的成功经验被收入大会材料汇编，赢得了与会领导和同行的一致好评。副县长喻亚军、县教育局杨书记在大会上公开号召：“学校管理就要象金海这样真抓实干，雷厉风行。”去年我校向高中部领导汇报工作，范秋明校长评价我们的管理是“新、严、细、实”。今年非典严控时期，省委常委、长沙市委书记梅克保一行领导来校视察，表示十分满意。陪同的县委书记徐湘平感叹地说：“金海的管理比师大附中还好。”一年来有安化二中、长沙二十中、祁阳县教育局、宁乡实验中学等专门组团来我校学习取经。
三、培训提高，锤炼一流班子，打造一流队伍。
学校是校长的作品，只有一流班子才能带出一流队伍，才能开创出一流事业。本学年董事会对学校行政班子建设提出了更高要求，主要领导的去向采取公示制，每周轮流24小时值日，行政领导定期定人与教师谈话沟通，定期定人跟踪老师深入听课了解。一年来领导班子团结协作，务实高效。与此同时，我校以前所未有的力度强化教师队伍培训，聘请了一大批教育科研顾问，教师在暑假集中进行了强化培训和洗脑充电，先后有湖师大、市教科所、县教研室、县进修校和宁乡一中等专家学者来校上课，尤其是为迎接县市督导评估，努力强化师资队伍的培训与提高，结果督评专家共听课20堂，其中11堂被评为优秀，9堂为良好。一年来有郭胜良、陈灿、周向红、杨凯等上十位教师赛课获市县奖励，有谢延昭、苏天梅、郭胜清等三十多位老师的论文获省级以上奖励，有二十多位教师参加了省市骨干教师培训。我校启动了教师基本功提升制和教师职务内部晋升制，对外公布实施了金海教师十大日常行为规范等，象普通话、计算机等基本功人人都要通过校内严格的过关测试和重新认定，教师就十大方面的日常行为进行规范，接受各界举报，奖惩落实兑现。从本期开始我校教师分为试用教师、合格教师、骨干教师和名优教师四等，合格教师以上可享受几千元的特殊津贴。实施名师工程的结果大大调动了教师的积极性，教师们普遍认为“金海是一个大熔炉，是一个锻炼人、成就事业的好地方。”
四、狠抓质量，勇夺三连桂冠，收获累累硕果。
质量是民办学校的生命线。质量意识早已深入金海人的心中，落实在行动上，我们如愿以偿夺得了升学三连冠，收获了累累硕果。我校办学刚满三年，继前年、去年升宁乡一中比率为全县第一，今年不但升学比率再居第一，而且升学总人数、班平升学人数均在全县遥遥领先，取得了全面丰收，共有145人考入宁乡一中，占全县的四分之一。1人考入雅礼中学，1人考入长郡中学，有7名美术特长生、5名体育特长生升入宁乡一中，有93人升入宁乡四中，绝大部份同学都升入了普高。在今年全国数理化竞赛中也大获全胜，共有13人次获国奖，40多人获省市奖励，四人因此被免试升入宁乡一中，被录人数为全县第一，金海凭不容置疑的骄人成绩将人们对金海心存疑问拉直成了巨大的惊叹号，创造了又一个更大的升学神话。
五、与时俱进，落实素质教育，凸显学校特色。
学校只有不断创新，凸现特色，才能实现长盛不衰、持续发展的目的。象我校规模这么大，毕业生这么多，而升一中的人数毕竟有限，每年全县就几百人，光靠升学来撑起学校远远不够，也不可行，必须打造学校过硬特色，用特色吸引人、留住人。因此，我校一直在全力打造五大特色：即严谨的学校管理、一流的教学质量、领先的英语教学、卓著的教师队伍、优质的后勤服务。平时教学特别注重层次教学，坚持德育为先，育人为本，让每一个学生都在金海闪光。一年来我校举办了校园体育节、艺术节、科技节，开出了数理奥赛培训和26个课外活动小组，出版了《种瓜报》、《家长报》、《领先英语报》、《金海科技报》，尤其是英语特色日益明显，六个英语实验班搞得如火如荼，举办了两次成功的汇报演出，赢得了与会领导和家长的好评，本期末有300多人顺利通过英语等级测试，拿到等级证书，英语实验班学生英语期考平均分达到8.90分，杨晓姣、陶林两位同学闯入了省英语口语电视大赛决赛。在长沙市中小学生个人网页比赛中我校有1人获市一等奖，三人获市二等奖，在初三信息技术竞赛也有7人获县一、二等奖，在升一中和普高中能优惠加分5分和10分，这两次比赛我校获奖人数占据全县的一半。在全县“校园风采”征文和长沙市网络作文大赛及阿波罗作文大赛中，我校学生脱颖而出，有上100人获奖。我校参加县文艺汇演获县一等奖，市“三独”比赛获市一等奖，市运会获乙组冠军，乒乓球获团体冠军。如此等等从不同方面尽显了金海学子的迷人风采，反映了我校日益明显的学校特色。
六、励精图治，打造一流品牌，赢得双重丰收。
办学就要有效益，通过金海人齐心协力、励精图治，一年来我们不但成功打造了一流学校品牌，赢得良好的社会效益，如今不少地方、不少学校都在学金海，而且我们也赢得了良好的经济效益，具体说来，……
各位股东，乘风破浪正当时，直挂云帆济沧海。我们金海办学三年，规模年年翻番，年年跨大步，三年上台阶，开拓前进，一路凯歌，如今社会各界都在关注金海，甚至研究金海，有人把我们金海与城建投相提并论，说是我县靠市场运作成功的两大典范，称之为“金海现象”。海平两岸阔，风正一帆悬，我相信在各位股东的大力支持下，只要我们齐心协力，开拓创新，金海的事业将永无止境，奋勇向前，甚至发展壮大成为金海教育集团，金海的明天一定更加辉煌灿烂。
谢谢大家！
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2020年镇2020年“三树一创”好班子创建工作总结
镇20xx年“三树一创”好班子创建工作总结
20xx年，我镇领导班子在县委、县政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大四中、五中全会精神为指导，以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，按照县委“三树一创”好班子创建实施意见要求，务实创新，开拓进取，深入开展“三树一创”教育实践活动，取得了一定实效。现将我镇创建工作总结如下：
一、立足“立党为公，执政为民”理念，着力打造为民班子
（一）抓学习，提高班子政治素质和业务水平。提高班子队伍素质，学习是关键。一是在学习组织上，我们建立健全了领导干部在职自学制度、理论学习领导责任制和干部理论学习考核制度，并完善了中心组学习、机关干部学习、学习考勤考核等相关制度，通过制度的完善促进干部学习的制度化。二是在学习内容上，坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想等知识作为理论学习的重点，并将保持共产党员先进性教育活动作为今年最重要一项内容来抓学习、抓落实，同时，深入学习贯彻十六届四中、五中全会精神及中、省、市、县重要会议精神，加强市场经济理论学习，加强与本职工作相关的方针政策和法律法规的学习，切实增强了市场经济意识和依法行政的能力和水平；三是在学习方法和形式上，采取集体学习和个人自学相结合，以自学为主，集中学习为辅。在方法上，采取走出去与请进来，全年组织机关干部分期分批参加人事局培训中心组织的各类学习6批次。中心组全年集中学习活动12次以上，其中按年初计划安排每季度学习不少于一次，每季度上党课一次。在学习过程中，党员领导干部坚持带好头，作表率，认真备课讲课。领导班子还坚持撰写心得体会文章和调研文章。今年我镇领导班子共完成理论、心得体会文章15篇，撰写调研文章14篇。
（二）坚信念，增强班子责任感和使命感。认真抓好保持共产党员先进性教育活动。镇党委坚持以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以创新破难为着眼点，以干在实处为核心，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在学习教育中，十分注重发挥领导干部的表率作用和主体作用，坚持领导干部带头学、带头查找问题，带头整改落实，以实际行动把先进性教育活动落实到实处。同时，对中央的路线方针政策和省市县的工作部署，坚决贯彻执行，做到顾全大局、统筹兼顾，结合本地区的实情，从实际出发，找准着力点推动工作，促进发展。如防治禽流感，县委开展的“百日功坚战”等等重要工作，我们不仅响应执行各项工作，而且努力做出成效。坚持学习中央、省、市、县委各项重大决策，认清形势和任务，切实增强班子成员的使命感、紧迫感和责任感，进一步加深班子成员对党的路线方针政策的理解，使班子成员的思想进一步解放，观念进一步更新，推动工作创造性开展。
（三）强作风，树立全心全意为人民服务思想。镇党委一班人坚持以人为本，深入基层，深入群众，努力为群众办好事、办实事。在实际工作中，镇领导班子始终以公仆的身份与农民群众打成一片，同甘苦共患难。特别是在发展经济上，不但为各村出谋划策，积极鼓动，更是出台政策，大力扶持，千方百计带头帮村发展经济。坚持做到不因事务繁忙而不下基层，平时能经常腾出更多的时间和精力，扑下身子办实事。尤其是关系老百姓的 “民心工程”，每位领导都有一个联系点，都有明确的责任目标，抓得好不好，抓得紧不紧，工程进度快不快，就看领导落实的力度大不大，并实行督查，向社会通报，真正使领导时刻抓紧，率先垂范，做到让群众满意，做群众的贴心人。同时，镇领导干部还十分注重调查研究，经常深入基层与群众面对面的谈心交流，了解社情民意，了解经济社会发展中存在的问题、矛盾，了解群众生产生活中的困难，及时掌握基层动态，为科学准确制定各项政策打下了坚实基础，促进了我镇经济健康快速发展。
二、着眼“求真务实，开拓创新”精神，着力打造务实班子
根据年初镇党代会、人代会确定的奋斗目标及县委、县政府部署的各项工作任务，镇党委政府紧扣“加快发展，和谐发展”主题，以创建市级卫生城镇和文明城镇为总抓手，坚持科学发展观，创新破难，真抓实干，加快发展，党的建设、经济建设及各
项社会事业呈现出和谐健康发展的良好势头。主要体现在以下几个方面：
（一）各项经济指标完成较好。经济工作任务的完成情况，是检验班子建设工作落实到位的有效手段。本年度，在班子的正确领导下，全镇实现工农业总产值21.9亿元，同比增长6 %，其中规模以上工业企业完成5.25亿元，同比增长47.4%，；实到外资823·9万美元，同比增长37·3%，完成比例位居全县第一，实到内资7500万元，同比增长14.3%；实现财政总收入4850万元，同比增长5%，其中地方财政收入1650万元，同比增长10%。实现农民人均纯收入5210元，同比增长20%。
（二）工业经济健康快速发展。抓住“百日攻坚战”活动，突出招商引资工作，狠抓项目落实。一是招商引资成效显著。坚持招商引资“一号工程”不动摇，强化招商责任，成立产业招商引资工作小组，明确落实任务，着力发挥企业招商主体网络作用。今年成功引进总投资400万美元安吉斯德机械有限公司、总投资500万元安吉金鹏针织厂和总投资1800万元的明远锻造有限公司等企业落户。共新引进工业项目5个。二是重点工业项目稳步推进。成立项目工作小组，实行领导班子挂钩联系责任制，落实具体办公室和承办人，明确阶段性时限要求，每月进行督查。今年我镇工业性投入在建项目10项，计划总投资2.3亿元，累计完成投资1.43亿元，比去年同期增长64.5%。列入“项目推进年”活动中的广隆五金塑胶制品有限公司厂房建设已全部完成，共到位资金627万美元。斯德机械有限公司完成办公楼建设，在建的二幢生产车间年底完工。新引进的慧鑫竹木项目完成主体厂房建设、明远锻造项目厂房建设全部完成、凯旺家具项目完成规划报批。三是工业平台建设加快。通过积极向上争取，多方筹资、多管齐下，理顺了晓墅工业功能区的管理体制，明确了发展定位，加快了工业功能区平台建设。新完成投资220万元10千伏专线线路的架设和4号路建设，2号路启动实施；全力破解平台建设资金瓶颈制约，经过积极联系洽谈，计划推出500亩标准厂房建设。
（三）“三农”工作不断加强。紧扣“农业增效，农民增收”目标，加快农业产业结构调整。今年新增特种水产养殖280亩，达5800亩，新发展农桑系列200亩，达4600亩，新绿化造林200亩，达9800亩。共投资18 0余万元新建各类水利工程20件，修复8件，改造低产田1万余亩，有力增强了我镇防灾抗灾能力。西苕溪整治工程稳步推进。完成了石子涧、华光、大村、黄武四个村的土地征用等政策处理工作，其中石子涧村、大村已动工建设。全面启动农村建设用地复垦。完成了石龙村矿山复绿工程建设，启动了小溪口、甲子、姚斗三村建设用地复垦和造地项目。大力实施经济薄弱村脱贫。实施了章湾、荆湾、姚斗三个村薄弱村脱贫，其中章湾综合楼项目和荆湾的杨树湾码头改建项目完成建设，已通过验收。
（四）城乡建设协调推进。以《统筹城乡发展推进城乡一体化》实施纲要为蓝图，大力推进城乡建设。一是城镇基础设施建设日趋完善。以道路建设拉开城镇框架。完成民生路基础工程建设，启动墅兴路建设，年底完工；加大老梅溪城区基础设施建设力度。完成老梅溪城区电厂门口、誉富酒家后道路、老当弄彻石、后街排水和部分路面的修补，改造和新建了5座公厕；加快晓墅区域城镇化建设步伐。启动晓墅新城一期工程建设其中梅溪新城一期开发天和置业区块建设完成。投入25万余元启动实施了晓墅新区配套设施建设。投入80余万元建设完成垃圾中转站一座。二是城镇管理不断加强。以创建“市级文明城镇”为目标，加大设施、卫生、秩序为重点的建设和管理力度。转变了环卫所工作机制，实行路段招标责任制和路段长负责制，保洁时间从原8小时延长至15小时。三是农村生产生活环境明显改善。大力实施村庄环境整治。已投入2000余万元实施了136个整治点，通过验收125个整治点，预计年底人口受益率达到75%。建立了村庄环境整治长效管理机制，每月进行督查。全面推进乡村康庄工程建设。共投入2500万元完成了13条康庄公路建设，总里程达57.7公里，通达18个村，受益人口3.2万人，基本实现村村通公交目标。扎实推进十万农民饮用水工程。完成了21个村改水工程，自来水入户数达5327户，受益人口1.8万人。
（五）精神文明建设和社会各项事业和谐发展。结合市级文明城镇创建，大力开展群众性精神文明创建活动。率先在荆湾、梅溪两村试点开展了能人榜、孝敬榜、功德榜、成才榜、生态榜“五榜”农户创评活动，这项活动受到了各界好评，并作为典型经验在全县各乡镇推广。以“平安梅溪”创建为目标，成立了综治工作中心，加强综治工作部门协作，加大对重点不稳定因素的调处力度，积极预防和妥善处理群体性事件。全年共排查矛盾纠纷145起，成功调处142起，成功率达98%，预防群体性事件7起。强化社会治安管理，认真接待办理群众来信来访，全镇社会治安状况良好，社会政治稳定。广泛开展法制宣传教育活动。组织开展了一系列法制宣传教育演讲比赛，农民学法知识竞赛，镇、村干部送法进村入户等活动，使法制知识深入农户、家喻户晓。积极做好“四五”普法后续工作，顺利通过市考核组的考核验收。深入开展“平安村（社区）” 和“民主法治村（社区）”创建工作，治安秩序大为改观。教育基础设施日趋完善，全面完成了晓墅中学场地建设、梅溪幼儿园异地搬迁和梅溪小学主体楼建设。争创省级“东海明珠工程”成效明显。共投入100万元完成了文化活动中心建设，“东海明珠工程”通过省级验收。计划生育优质服务力度进一步加强，计划生育率达97·64%。重视抓好社会保障体系的建设，严格执行最低生活保障制度，全镇列入低保户700户1163人，发放保障金74万元，基本做到了“应保尽保”。扎实推进被征地农民基本生活保障工作，完成了石龙、晓墅、梅溪三个村失地农民基本生活保障工作，参保791人。
（六）党建活力全面增强。以保持共产党员先进性教育活动为契机，切实加强党的执政能力建设。一是认真开展先进性教育活动。紧紧抓住这次保持共产党员先进性教育时机，着重加强镇领导班子和干部队伍思想政治建设。通过精心组织，周密部署，狠抓落实，顺利完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作任务，通过学习教育，领导班子合力进一步提升，广大党员走在前列意识进一步增强。二是深化机关效能建设。出台了机关干部考勤制、用车用餐管理制、重点工作责任落实制、重点工作督查制、干部身份岗位公示等干部管理制度，干部作风得到进一步转变，干部围绕中心、服务大局的意识、本领和水平均有新的提高。“四条禁令”和工作日午餐禁酒令执行情况良好。深化机关干部立体考核。简化考核操作，完善考核办法，以工作实绩考核为主，突出考核重点，加大了奖勤罚懒、奖优罚劣的力度，促进机关干部想干事、能干事、干得了事。成立了招投标梅溪分中心，建立健全了相关运行制度，为镇村工作节约了资金，缓解了矛盾。 三是强化基层组织建设。圆满完成25个村村级党组织换届和村民委员换届选举工作。共选出村两委班子108人，文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大改善。认真开展村级组织规范化建设。先后出台了村级财务管理制度、村级招待费支出管理办法和村级招投标管理办法。扎实做好第三批先进性教育各项准备工作。结合第三批先进性教育准备工作，对25个行政村进行了村级组织建设“回头看”工作，进一步规范引导了村级工作的顺利开展。大力开展党员亮身份试点活动。在白云、龙翔、紫梅三个社区开展了党员示范岗评比和党员证颁发工作，增强了党员身份意识。扎实推进农村党员干部现代远程教育工作。全镇26个站点建设工作已全部完成，18个村新配置了数字电视机，为村党员干部素质教育提供了良好平台。
三、注重“团结勤政，清正廉洁”作风，着力打造清廉班子
（一）精诚团结，增强班子的凝聚力和战斗力。镇党委政府工作任务重，时间紧，要保持正常和谐的工作氛围，圆满完成各项任务，离不开班子成员的团结协作。一是坚持民主集中制原则。镇党委坚持大事商议、小事通气的民主作风。重大事项都在充分酝酿的基础上由集体讨论作出决定，做到大事讲原则，小事讲协调，使班子成员和广大党员、群众的意愿、主张都得到充分表达，积极性、创造性都得到充分发挥，保证了决策的科学性、民主性，避免了决策上的失误。二是坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。书记坚持在集体领导下主持全局工作，定期开会议事，听取人大、政府工作汇报和意见、建议，班子其它成员根据集体讨论决定和分工，切实履行本职工作，做到思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，相互尊重、相互信任、相互支持，形成了全镇一盘棋，增强了班子的凝聚力和战斗力。三是认真落实民主生活会制度，深入开展批评与自我批评。既不回避矛盾，也不扩大问题，诚恳帮助，善意批评，沟通思想，形成了班子成员生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围，促进了班子整体效能的提高。
（二）规范行为，加强领导干部廉洁自律。一是在广泛听取党员、干部和群众意见和建议的基础上，进一步建立和完善了领导干部廉政监督制约机制，从制度上详尽规范了党员干部的行为。二是镇班子成员严格遵守《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉洁从政若干准则》，坚持廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；注意防范商品交换原则侵入党员干部的政治生活和机关的政务活动，杜绝了领导干部从事营利活动的现象；严格遵守公共财物管理和使用的规定，不假公济私、化公为私；认真开展自查自纠，凡要求别人做的自己首先做到，凡要求别人不做的自己带头不做，并严格要求家属、子女和身边工作人员；大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场、比阔气和挥霍浪费。三是把领导干部廉洁自律作为纯洁党组织的切入点，大力弘扬正气，打击邪气，深入推进党的思想、组织、作风建设，增强了党员干部和班子防腐拒腐的能力。
（三）创新机制，努力从源头上预防和治理腐败。针对易发多发腐败现象的关键部位和薄弱环节，加强思想教育，大力改革体制、机制和制度，铲除了腐败现象滋生蔓延的土壤。一是加强思想政治教育。针对带有普遍性和根本性的问题，抓好经常性的主题教育，开展了领导干部“艰苦奋斗、廉洁从政、加快发展”、“为民、务实、清廉”等一系列主题教育活动，切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题；开展经常性党纪政纪法纪教育，增强广大党员干部法纪观念，依法行政、廉洁从政；经常性地开展正反典型教育，使广大党员干部警钟长鸣、拒腐防变；切实加强领导干部家属、领导干部身边工作人员廉政教育。通过开办各类培训班、座谈会、报告会，观看录像片，举办廉政知识测试、知识竞赛等一系列活动，提高了领导干部身边人员的自律意识，为领导干部廉洁从政创造良好的周边环境。二是强化督促检查。有针对性地加强重点项目建设的监督检查。对经营性土地使用权出让、建设工程招投标、政府采购、产权交易等重点项目，将有关制度、规定、政策在事前、事中广为宣传，对有关单位和工作人员实行全程监督检查，并鼓励群众发现问题及时举报，收到积极的教育效果。四是规范政府采购行为。为防止领导干部利用私权，在政府采购中从中谋利，进一步加大了政府采购力度，扩大了政府采购范围，向社会实行公开招投标，有效杜绝了暗箱操作和吃回扣行为。
总之，一年来，通过“三树一创”好班子创建活动的深入开展，镇领导班子成员的综合素质和决策能力有了很大提高，集体班子的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。但也还存在一些不容忽视的问题：班子成员系统、深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神还不够；班子成员的领导方式和工作方法需进一步优化；一些干部还缺乏进取精神和创新意识。在今后的工作中，我们一定要以科学发展观为指导，进一步解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进，努力把镇领导班子建成“政治过硬，开拓创新，团结协作，廉政勤政”的坚强战斗堡垒。
医院开展双创双树活动总结
医院开展双创双树活动总结
作为一名医院客服人员，每天的工作极其琐碎，有咨询分诊，有陪诊送诊，有沟通协调，有电话随访，甚至还有帮患者钉扣子等针头线脑的小事。虽然，这些小事都很不起眼，但是做好了，就能让患者从中得到极大的方便、愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任；做不好就会影响到患者对医院服务质量的评价，进而破坏医院的整体服务形象。
不过工作时间长了，一方面有人对客服工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量，也不创造经济效益，又琐碎又辛苦，没出息；另一方面，如果没有强烈的事业心和责任感，服务人员的激情也很容易被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最可贵的服务特质，服务失去了激情就象人类失去了灵魂。
找到制约客服工作发展的最大问题和差距后，我们着力在创新理念和创新制度上做文章。
一、 树立新理念，提高客服人员的职业自豪感和责任感
其实做一名合格服务人员并不容易，需要具备沟通、协调、共情等各种能力，以及医学、保健、营销等各种知识，最重要的是象护理学先驱南丁格尔一样，勇于献身事业，具有全心全意为病患服务的精神。
1、为患者服务，就要做患者手中一把“金钥匙”。 “金钥匙”，是国际通行的旅馆业授予优秀服务人员的最高荣誉，他意味着无所不知、无所不能，是顾客的一张“绿卡”，是服务人员服务质量和个人信誉的金标准，“金钥匙”的拥有数量，也成为酒店服务水平的最好注解。客服人员就犹如医院交到患者手中的一把“金钥匙”：患者来就诊，我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患者行动不便，我们是陪诊员；患者对服务不满，我们是协调员；对带孩子的，我们是保育员，对外来参观的，我们是解说员。总之，这把“金钥匙”，就是要千方百计满足患者需求，用真心付出和真诚服务开启患者的心门，赢得患者的信任。
记得有一位邱先生，因单位有事，出院结账后未及时取走ct片子，卫生员不了解情况，打扫时顺手清理一空。时隔数日，邱先生对我们提及此事，虽未报任何希望但遗憾之情溢于言表，体会到患者的心情和难处，我们进行了积极联系，后来在科室主任的全力配合下，为患者重新洗印了ct片，邱先生对此十分满意。
2、为患者服务，就要做患者考不倒、问不住的医院“活字典”。 作为医院服务的第一站，我们每天都要接触到上千名年龄不同、性格各异的人，如何让这些问题形形色色，需求各不相同的人希望而来满意而归，是对客服人员耐心和智慧的最大考验。我们不仅要熟知医院的历史、文化、特色技术及设备力量，还要熟悉科室的专业、诊治范围、特色及专家特点，甚至要了解省会其他医院的医疗特色。当我们在非常短的时间内，通过自己得体的言谈，广博的知识，满足了他们的需求，赢得了他们的信任和认可，他们就会用自己就医的选择告诉我们：客服是架起患者与医院的桥梁，他们是对医院信任和认可的。
记得我们接待一位椎管狭窄病人，因为是首诊，我们推荐他到骨科检查确诊，确诊后，病人不愿意手术治疗，想到别的医院看看，于是我们便介绍了我院的按摩科和中医科，最后病人选择了按摩治疗，一段时间后疗效显著，病人十分满意；还有一次，一位肾结石患者欲来我院碎石，虽然我院没有碎石设备，但是我们根据患者的个人需求，向他分别介绍了市内名气最大和离家最近的两家医院，患者十分认可我们这种认真求实的态度。
3、为患者服务，就要做沟通医患感情的“连心桥”。 由于医疗服务的专业性和特殊性，以及医患信息的不对称性，患者容易对医护人员求全责备，医护人员也会对患者的不理解产生失望、委屈等情绪 ，这个中间最重要的是体会患者的感受，体谅医护人员的辛苦，作为具有润滑作用的服务环节，通过自己的努力，加强医患间的沟通互谅，减少矛盾或者把矛盾解决在萌芽状态。
记得有一次，为了做好一位双向转诊患者的服务修复工作，我们带领相关
医院开展双创双树活动总结第2页
科室，冒着38度高温，跑二十多公里的路，一道向患者登门致歉 ；同去的医务人员因为心中委屈，不愿意配合，我们一边自己掏钱给大家买冰糕吃，一边还要做好思想工作，为的是让大家心情愉快，共同把这个因服务过失导致的损失降至最低。二、树立新标准，提高客服人员的工作质量和工作效率
因为服务工作缺乏明确的目标，服务质量难以用数据来考核，与收入指标、安全天数等硬指标相比，更加软性和不易量化，所以更需要完善各类管理规范和标准，在日常工作中，加强管理、考核、评价及持续改进工作，才能确保服务不走样、不变味。
1、完善准入标准，提高客服人员素质。客服工作虽然入口较低，上手不难，但是并非人人能够胜任，为了保证客服工作质量，我们对客服人员的个人品质、性格、能力和基础知识方面做出了明确要求。
2、完善培训标准，提高客服人员能力。到目前为止，没有一个培训客服人员的专门机构或课程，而客服培训又与医疗、护理知识培训要求存在一定区别，为了提高客服工作成效，我们从培训内容、培训时间、考核要求等方面做出了细化规定。
3、完善管理标准，提高客服工作成效。为了规范管理，提高客服人员的业务水平，我们制定并实行了内部岗位轮换、交班和工作日志撰写等制度，虽然因为岗位不同，责任差异，带来暂时的人员业务不熟、管理者任务加重等困难，但是我们相信暂时的困难会带来长久的效益。
4、完善考核标准，提高客服工作激情。为打破干多干少干好干坏一个样的状态，在完善岗位职责、服务流程的基础上，我们参考国际通用的平衡计分卡，制定了兼顾财务目标、客户目标、管理目标及个人学习成长目标四方面的考核办法，目前正在试用阶段。
通过“双创双树”活动的开展，让我们在总结工作的过程中找到了差距，在树立坐标的思考中发现了价值，在创新工作的探索中得到了肯定,全面提升了服务意识、服务能力、服务形象和思想境界。
2020创卫阶段性工作总结范文
创卫工作在全面抓紧抓好的基础上，重点是抓好健康教育工作。阶段的创卫工作是时候进行总结了，下面就是小编为大家收集的20xx创卫阶段性范文,欢迎阅读!
篇一：20xx创卫阶段性工作总结范文
经过全校师生的共同努力，我校的创卫工作已初见成效。从组织机构、资料收集、整理到校园卫生管理，从创卫知识宣传、卫生知识的传授到健康教育的教学管理，从学生的日常行为到个人卫生，从班级卫生到教师的办公环境，都有了明显的变化。现将本年度创卫总结如下：
一、学校领导重视，组织机构健全
学校领导对创卫工作十分重视，把创卫工作摆上了学校工作的重要议事日程。为了使我校认真、扎实、全面、有效的开展创卫工作，我校成立了创卫工作领导小组。组长由联校校长张桂林担任，副组长由李晓、李国学、秦培军、黄岩担任，成员由各班主任及各室负责人组成，明确工作目标，落实责任。下设创卫工作办公室，主要负责创卫工作的资料收集、整理和学校卫生工作，李慧静担任办公室主任。
对创卫工作，校领导亲自抓，创卫办公室负责整个学校的创卫工作的协调和安排，使创卫工作的各项任务层层落实，任务明确。学校要求各个机构及相关人员严格按照制定的计划开展工作，做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰，同时将工作责任落实到每位教职员工。
学校对创卫工作非常支持。张桂林校长经常过问、指导创卫工作。本年度学校安排了每周一次全校性个人卫生和环境卫生大检查，几位校级领导带头行动，并积极落实、检查。在检查中对存在问题的处室明确提出，提出尖锐的批评，并责令当场改正。
二、加大宣传力度，营造良好氛围
创卫工作是一项社会性很强的系统工程，但仅靠领导重视是远远不够的，只有把全校师生真正发动起来，形成全面动员、全体师生员工齐动手的态势，营造良好的氛围才能从根本上保证创卫工作的落实，保证创卫工作的持续发展。为此，我们采取了以下措施和做法来加大宣传力度，让广大师生能了解创卫工作的重要性、必要性，并积极参与到创卫活动中来。
1、强化了舆论宣传。学校利用班会、国旗下讲话等形式，充分利用学校广播站、健康教育墙报、班级板报等宣传阵地，向广大师生宣传各种卫生小常识，帮助师生养成良好的卫生习惯。学校设置有健康教育专栏，每月一次;各班一学期2期关于创卫的班刊。
2、举办卫生健康知识讲座。以专题讲座等形式对学校师生进行创建卫生城市宣传，并开展相互监督活动、争创卫生标兵及创建文明卫生校园实践活动。学校根据季节的变换、上级布置的任务等定期举办各种专题的知识讲座，如小学生防近视知识讲座、学生青春期卫生知识讲座、防控非典知识讲座、健康知识讲座等等。通过这些活动，更有效、更深入的进行创卫宣传活动。
3、分发卫生健康知识宣传材料。如健康知识页子、《学校健康教育实施细则》等等。通过这些宣传活动，广大师生对创卫工作有了更深入的认识，自觉地参与到活动中来，同时又把这些知识带入家庭，影响他人，服务社会。
4、组织教职工和学生广泛开展爱国卫生、城市管理、环境保护、消防、道路交通等法规的宣传教育和义务劳动。使教职员工和学生的城市卫生、卫生保健、疾病预防、交通知识知晓率达到95以上。
三、加强健康教育，搞好卫生工作。
学校创卫工作在全面抓紧抓好的基础上，重点是抓好健康教育工作。学校将健康教育列入学年度教学工作计划，并保证课时，开课率。教师、教材按要求落实。学校利用校《健康教育》专栏宣传健康教育常识，搞好校园净化、美化工作，积极做好学生的卫生防疫工作，使我校健康教育和学校周边环境达到国家卫生城市的要求。 具体表现在：
1、各年级均开展健康教育课，由班主任兼任健康教育教师。严格保证了课时安排为2课时/月，严格保证了开课率达到100。学生健康知识知晓率达100，健康行为形成率90以上。
2、各年级健康教育教师根据学校教学计划中有关健康教育的要求，制定具体详实的教学计划，在具体教学的过程中进度与计划内容相符，教学中概念明确，逻辑清楚，板书工整。运用启发式教学等多种教学手段。语言生动感人，并善于理论联系实际。在学期结束的时候根据情况写出详细的教学总结。
3、学校多次利用宣传栏、家长会、班队会、校园广播、卫生小报以及环保小报等多种形式向学生和家长宣传不同内容的卫生保健知识。
4、教师办公室地面和墙壁干净清洁，严格做到无烟头、无纸屑、窗明、桌椅净、物品摆放整齐。
经过一年的努力，我们做到了学校校园无杂草、无乱丢废弃物、无痰迹、无污水洼地、无乱写乱划，学校厕所无臭、无蚊蝇蛆滋生、无乱拉乱尿、无乱写乱划。
四、制定规章制度，保证创卫顺利进行
为确保创卫工作有序、有效的进行，规范广大师生的行为举止，我校创卫办领导小组充分考虑了本校的具体情况，在广泛征求群众意见的基础上，制定、完善了多项规章制度，如《卫生管理制度》、《学校卫生保健制度》等。这些制度、计划把对广大师生行为的要求规范化。学校把这些制度纳入于日常管理工作中，与评先评优工作结合起来，取得了显著的成效。
五、采取有力措施，保证工作开展
1、由政教处牵头开展文明班级评比活动，内容涉及环境保洁、学生仪容仪表检查及教室及卫生区的检查，做到日日有检查，事事有人管。要求学生穿戴整洁，仪容仪表合乎要求，不乱丢垃圾，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯;教室布置规范整齐，教室、走廊卫生整洁，天花板无蛛丝、地面无纸屑、痰迹;卫生无死角，厕所天天冲洗，无垃圾，水沟无积泥，无积水。政教处每周评比颁发卫生流动红旗，树立典型，以促进学校的德育工作，使其跃上新台阶。
2、学生会负责校园环境卫生及操场、楼内走廊等的卫生清洁工作。工会定期到各处室及教师办公室检查卫生工作，并及时公布检查结果，督促存在问题的部门或个人整改。针对今年爱卫、除四害工作的部署和安排，按照上级的统一要求，由总务处牵头，卫生室人员具体落实，在全校范围内积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇的行动，每次行动都做到有计划、有布置、有汇报、有总结，落实责任到人，确保行动的顺利进行。
篇二：20xx创卫阶段性工作总结范文
经过全校师生的共同努力，我校的创卫工作已初见成效。从组织机构、资料收集、整理到校园卫生管理，从创卫知识宣传、卫生知识的传授到健康教育的教学管理，从学生的日常行为、个人卫生到教师的办公环境，都有了明显的变化。现将本阶段创卫总结如下：
一、学校领导重视，组织机构健全
学校领导对创卫工作十分重视，把创卫工作摆上了学校工作的重要议事日程。为了使我校认真、扎实、全面、有效的开展创卫工作，我校成立了创卫工作领导小组。组长由蒋庆锁校长担任，成员由学校中层领导、年级主任、班主任及校医组成，明确工作目标，落实责任。下设创卫工作办公室，主要负责创卫工作的资料收集、整理和学校卫生工作。对创卫工作，校领导亲自抓，创卫办公室负责整个学校的创卫工作的协调和安排，使创卫工作的各项任务层层落实，任务明确。学校要求各个机构及相关人员严格按照制定的计划开展工作，做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰，同时将工作责任落实到每位教师。
二、创卫工作进展情况
创卫工作是一项社会性很强的系统工程，但仅靠领导重视是远远不够的，只有把全校师生真正发动起来，形成全面动员、全体师生员工齐动手的态势，营造良好的氛围才能从根本上保证创卫工作的落实，保证创卫工作的持续发展。为此，我们采取了以下措施和做法来加大宣传力度，让广大师生能了解创卫工作的重要性、必要性，并积极参与到创卫活动中来。
1、5月9日下午，连云港外国语学校召开创建国家卫生城市专题工作会议，全体校领导和年级、部门负责人出席会议。
2、5月10日，为扎实推进国家卫生城市创建工作，加强我校的创卫工作，对我校创卫工作领导小组成员进行调整及责任分工，明确责任主体，使学校的创卫工作能够责任到人。形成领导重视，教师学生积极配合参与的良好局面，特制定20xx年度创卫工作方案。
3、5月12日，在校园网上设立创卫专题网站，即使通过网络宣传学校创卫的
各项具体方案、措施及创卫相关知识。
4、5月13日，在校园醒目位置，挂上宣传创卫的条幅，贴上禁烟标志。积极营造创卫的氛围。
5、5月16日，制定我校禁烟、控烟方案、具体措施及配合无烟日在学生中举行和禁烟、控烟有关的宣传活动。
6、5月23日，学工处组织以班级为单位，出一期以创卫为主题的黑板报。
7、5月24日，校苑健康报出一期以创卫为主题的健康报，发到每个班级进行创卫宣传。
8、5月25日，我校制定病媒生物防治工作方案，以保障师生身体健康为重点，不断改进卫生环境普及，提高师生健康意识和健康水平，坚持科学的方法开展除四害工作。
9、5月27日，学工处、工会组织全校打扫除，教室、办公室、操场等不留死角，两部门组织专人进行检查，有问题的及时反馈，进行整改。
10、5月27日，学工处印发致学生家长一封信。以从我做起，带动全家，拉动社会主题，将创卫工作理念和要求传播到家庭、社区，织牢卫生家园建设覆盖网，实现教育一个学生，带动一个家庭，影响一个社区，文明整个社会的活动目的。
11、5月30日，我校升旗仪式上举行小手拉大手，共创卫生城启动仪式。
三、工作措施
具体表现在：
1、强化了舆论宣传。学校通过网站、校园广播、《校苑健康》创卫专刊、家长会、班会、黑板报等多种形式向学生和家长宣传不同内容的卫生保健知识，帮助师生养成良好的卫生习惯。广大师生对创卫工作有了更深入的认识，自觉地参与到活动中来，同时又把这些知识带入家庭，影响他人，服务社会。
2、5月16下午，我校七年级学生举行拒吸第一支烟签名活动。张雪梅副校长在签名活动中，做了精彩的演讲并向全体同学发出倡议：拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代。
3、5月20日，迎接市创建国家卫生城市及世界无烟日到来之际，我校举行禁烟、控烟漫画大赛。根据我校的实际情况，举办了此次禁烟、控烟漫画大赛，进行烟草危害的宣传，让广大学生更深的了解吸烟的危害，从而更好地规范自己的行为，自觉地抵制香烟的诱惑，同时提醒周围更多的人了解吸烟的危害，让我们健康生活在一个没有烟熏雾绕的绿色校园中，净化校园空气，使我们的校园永远保持干净，整洁，为共建无烟校园打下基础。
4、5月27日，学工处印发致学生家长一封信。以从我做起，带动全家，拉动社会主题，将创卫工作理念和要求传播到家庭、社区，织牢卫生家园建设覆盖网，实现教育一个学生，带动一个家庭，影响一个社区，文明整个社会的活动目的。
5、5月30日，我校升旗仪式上举行小手拉大手，共创卫生城启动仪式。把开展小手拉大手，共创卫生城活动作为推进创建国家卫生城市工作的重要举措，大力宣传创卫工作的现实意义，充分调动广大学生的参与意识，让每一名学生都参与到创卫活动中来。在后面的工作中，将继续开展学生社会实践活动。组织学生走上街头、走进社区，因地制宜开展小手拉大手，共创卫生城等创卫社会实践活动。同时，我校把小手拉大手，共创卫生城活动引向深入。
6、根据学校教学计划中有关健康教育课的要求，制定具体详实的教学计划，在具体教学的过程中进度与计划内容相符，教学中概念明确，逻辑清楚，板书工整。运用启发式教学等多种教学手段。语言生动感人，并善于理论联系实际。在学期结束的时候根据情况写出详细的教学总结。
7、组织教职工和学生广泛开展爱国卫生、环境保护、消防、道路交通等法规的宣传教育和义务劳动，使教职员工和学生的卫生保健、疾病预防、交通知识知晓率达到95以上。
8、将定期举办卫生健康知识讲座。以专题讲座等形式对学校师生进行创建卫生城市宣传。学校根据季节的变换、上级布置的任务等定期举办各种专题的知识讲座，如禁烟讲座、中学生青春期卫生知识讲座、心理健康知识讲座等。通过这些活动，更有效、更深入的进行创卫宣传活动。
9、学工处定期对学生的个人卫生进行检查。包括头发、指甲、面部和衣着四部分。
四、存在问题和下一步打算
1、继续加大创卫的宣传力度，学工处、总务处负责校园环境卫生及操场、楼内走廊等的卫生清洁工作。工会定期到各处室及教师办公室检查卫生工作，并及时公布检查结果，督促存在问题的部门或个人整改。
2、针对爱卫、除四害工作的部署和安排，由总务处牵头，医务室具体落实，在全校范围内积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇的行动，每次行动都做到有计划、有布置、有汇报、有总结，落实责任到人，确保行动的顺利进行。
3、组织学生参加环保活动，提高学生的卫生、环保意识。根据检查评比标准，学校将对各班进行卫生检查、评比。
4、教师办公室地面和墙壁干净清洁，严格做到无烟头、无纸屑、窗明、桌椅净、物品摆放整齐。
5、继续加强校园环境建设，要做到无乱丢废弃物、无痰迹、无杂草等。
树新形象创新业绩主题实践活动工作总结
树新形象创新业绩主题实践活动工作总结
树新形象，创新业绩主题实践活动工作汇报自区委部署深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动以来，**街道在区主题实践活动办公室的指导下，坚持主题实践活动与街道中心工作“两不误、两促进、两提高”原则，统筹安排、精心组织，采取切实有效措施，主题活动开展得扎实有序，较好地完成了前阶段工作。下面就主题实践活动开展情况作简要汇报：
一、上阶段工作主要情况
（一）抓宣传发动，努力营造深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动氛围。全区深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动工作动员大会以后，我们高度重视，迅速行动，街道党工委专题进行研究，制定详尽工作方案，及时召开了街道深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动动员大会，对活动进行了周密部署和精心安排。一是加强组织领导。街道党工委成立了以党工委书记为组长、分管领导为副组长，党工委其他成员组成的领导小组，并设立了活动办公室，明确了专人为联络员。二是健全工作机制。制定了领导小组及办公室工作例会、学习考勤、工作人员职责及考核检查等相关制度，及时将活动开展情况以简报形式通报，并将活动开展列入街道年度综合考核范围；活动领导小组办公室加强督导、检查，及时解决活动中遇到的困难和问题。三是营造浓厚氛围。为加强对主题实践活动的宣传，营造浓厚的活动氛围，街道利用宣传栏、橱窗、简报等形式在干部职工中进行广泛宣传，为开展好教育活动奠定了良好的基础。
（二）抓重点难点，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动获得最佳效果。一是深入开展创业创新蹲点专题调研活动。蹲点调研是主题实践活动的第一项任务，也是“重头戏”，我们街道及时制定下发了《关于加强领导班子思想政治建设深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的实施意见》，其中就班子成员的蹲点调研提出具体的目标和步骤。在4月初，街道各班子成员抽出一星期左右时间，到自己所联系的社区、楼宇和重点工作项目，开展蹲点调研活动。围绕推进和落实海曙客货车队改制、楼宇“一带三”服务模式、“解难创优”实事工程等重点工作和今年的重点调研课题开展调研。蹲点活动中，街道班子9人，累计蹲点80天，完成蹲点手记9篇，撰写创新创业建议书9篇，召开各类座谈会25次，上门走访38户，深入社区43人次，深入企业25人次。二是扎实推进创业创新结对联系工作。班子成员根据工作分工，分别与1个以上的基层单位（包括社区、楼宇、重大项目）进行结对。帮助解决结对联系点创业创新的实际困难，指导开展工作，提供切实服务，同时大力培育创业创新先进典型。为顺利推进海客车队改制工作，街道在改制领导小组组织部署下，成立了信访维稳、清产核资、人员分流安置三个现场工作组，实质性开展改制各项工作，街道包括4位班子成员在内的11名干部配合有关部门进驻现场办公。由于部署周密，措施有力，通过召开职工代表大会、职工座谈会、产权交易、企业变更、人员分流安置等阶段工作，海客车队改制工作得到圆满完成。
（三）抓工作结合，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动各项工作落到实处。在开展主题实践活动中，我街道与年初确定的“三项创新”主题年活动有机结合，按照上级有关要求扎实做好“规定动作”的同时，努力在“自选动作”上下功夫，统筹安排、整体推进。一是与基层基础工作相结合。通过加大资金投入、配强工作力量，使街道党员服务中心的软、硬件服务功能和水平得到全面提高。在辖区重点商务楼宇中开展以党建服务为统揽，以综治服务、经济服务、行政服务为主要内容的楼宇服务工作。二是与精品亮点工作相结合。深入抓好和谐促进员队伍建设。着力在完善街道综治中心规范化建设的基础上，将和谐促进员队伍建设的覆盖面进一步拓展到楼宇中，通过建章立制，提高工作水平，积极探索和创新工作方法，为各项工作的开展提供坚实的保障。利用辖区医疗资源的优势，大力推进社区卫生属地化管理，取得了阶段性成果。三是与经济基础工作相结合。坚持发展就是硬道理这一理念，完善“三项制度”，强化“三大机制”，即完善领导干部重点项目联系制度、服务招商引资制度、服务企业发展制度，强化合力联动机制、激励约束机制和扶强扶优机制，切实抓好街道经济发展。今年第一季度，街道新引进企业89家，注册资金16304万元，同比增长362%；新引进企业500万元以上的有11家，其中宁波新洲房地产有限公司、宁波海盛置业有限公司等四家企业总注册资金就达到了9000万元，居全区前列。
二、存在
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的主要问题及下步打算上阶段，街道班子成员在百忙中抽出时间连续数天下社区、楼宇、重大项目蹲点，与群众零距离接触、与基层探讨解决热点难点问题，为基层的发展理清了思路。当然，在上一阶段的蹲点调研中，也存在着不少问题，主要体现在少数干部思想上重视不够，有应付心理，存在走过场的现象。这些问题，有待于在下一阶段积极改进。下一阶段主要考虑抓好以下三方面的工作：
（一）进一步提高干部思想认识。把宣传工作贯穿整个活动的始终，不断加大宣传力度，提高干部群众对开展活动重要性、紧迫性的认识，特别要克服厌烦情绪和应付情绪，为活动开展创造良好的思想环境，促进工作上一个新的台阶。
（二）进一步做好“调查研究、建言献策”阶段工作。一是认真梳理蹲点过程中收集的各类问题，形成规律性的认识，帮助指导基层切实地解决问题。二是要对照文件要求，将规定动作做到位。三是整理完成蹲点调研中的手记、创新创业建议书，形成经验，并汇编成册。四是做好先进典型的学习宣传活动。在领导干部中广泛开展学先进、找差距、议标准、比奉献活动。
（三）进一步做好第二阶段工作。从5月下旬开始，主题实践活动将进入到第二阶段，即“破解难题、优化服务”阶段。要进一步细化优化活动方案，班子成员要从5月下旬开始，着手推进破解难题、下基层送服务、民主恳谈和民主听证等工作，努力克服制约创业创新的瓶颈因素，营造服务创业创新的良好环境。