2020年关于我县年度目标责任制考核工作的特点与思考。
时间快得如白驹过隙，如日月穿梭，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。又到了我们写总结的时候了。工作总结，是让你的领导以及人事部门考虑是否提拔你的重要考核标准。我们写总结的时候需要考虑什么呢？为此，小编特意呈上“2020年关于我县年度目标责任制考核工作的特点与思考”，仅供你在工作和学习中参考。
目标责任考核是以目标为核心，以责任为基础，以考核为动力，通过综合检查各类目标任务完成情况衡量整体工作绩效的一项重要工作，对于突出发展主题，着力争先创优，促进各类目标任务顺利完成有着十分重要的作用。笔者参与考评工作多年，对考评工作感受颇深，现就如何进一步完善考评机制，以更好地发挥目标考核的激励和导向作用，谈几点思考。
一、我县年度目标责任制考核工作的特点。
近年来。我县坚持以科学发展观统领经济社会全面发展，认真实施目标责任考核，使全县经济社会保持了快速健康协调发展的良好势头。通过目标责任考核，激发和调动了全县各级各部门干实事、抓落实的积极性和主动性，干部作风明显改进，工作效率显著提高，经数年广泛深入的探索与实践，形成了以考核考评推进工作的良好运行机制，为进一步健全考核考评机制打下了坚实的基础。主要特点有：
（一）组织体系健全，考评主体明确。在考评组织机制的建设上，逐步由单一的“机关目标责任制办公室”变为“考评委员会”下设办公室，今年又在“目标责任考核委员会”的基础上，成立了县年度目标责任考核领导小组，由县委、县政府主要领导任组长，下设办公室、办公室主任由县委副书记兼任。整个考评工作在县考评领导小组统一领导下进行，具体由县考评办负责实施，组织部、人事局、农工部等相关部门负责做好与之相关的考核工作，形成了在县考评领导小组领导下，各部门之间协调配合的考核考评组织体系。探索建立了县级领导评价、民主测评、部门与部门、乡镇与乡镇互评，县委组织部牵头负责县直部门的综合考核评价，县委农工部牵头负责乡镇综合考核评价，县人劳局牵头负责中省市驻平单位综合考核评价相结合的多元化考核评价主体体系，形成了各方面分工负责，协调作战、责任共担的工作运行机制。
（二）立足县情实际，合理设置指标。通过几年的探索与实践，在考评指标的设置上，立足县情，逐步由单一的经济建设、党建、综合治理、精神文明建设等指标，过渡到较为全面的8个基本项目及其定性要求的100余项主要子指标组成的考评指标体系，其中包括经济建设方面的经济总量、发展速度、人均水平、农业主导产业（茶、桑、畜、药）、工农业产值、乡镇企业、财政收入、招商引资、重点项目建设、固定资产投入、企业经营与发展、林业生态建设、新农村建设、通村公路建设、城镇建设等项目；社会发展和精神文明建设方面的人口与计划生育、社会稳定和治安、安全生产、信访、教育、民政、科技、人武、卫生、社会保障、环境保护、优化投资环境等项目；党的建设方面的政治思想建设、领导班子和干部队伍建设、民主集中制建设、党的基层组织建设、党风廉政建设等项目。科学合理的指标设置、目标任务的制订、分解和考核，使各级领导干部切实树立了以经济建设为中心的责任意识和使命意识，自觉地把思想和行动统一到加快经济社会各项事业发展的大目标、总目标上来，在努力完成各自工作目标的基础上，形成了目标一致、上下联动的工作合力，有力地促进了经济社会的发展。
（三）创新考评方法，规范考评程序。目标责任考评工作推开后，我县对考核方法进行了积极探索，在具体实施考评工作中取得了一定的成绩：一是每年初在广泛征询意见的基础上，结合县委、政府的重点工作安排，由涉及考评工作的牵头部门拟定年度考评办法，常委会审定后，以县委文件形式下发；二是各相关部门依据总的考核指标为准，分别制定详细规范的各项考评细则，由县考评办审定后，统一装订成册，行文下发执行；三是平时考核由各牵头部门组织，各业务部门具体实施，半年及年终考核，由副县级领导带队总体检查、考评，年终汇总以4：6折算计入总分；四是在汇总的基础上，由县考评领导小组拿出具体意见，在县委常委会上讨论审定；五是规范了考核程序，对综合考评的准备、组织实施、结果评定和反馈等程序上作出了明确的规定，形成了一系列标准化的操作程序，保证了综合考评质量和水平不断提高。
（四）注重结果运用，发挥考核功能。自20xx年以来，县委每年拿出100万元的奖励资金对获得年度综合考评前三名、单项考评前三名的乡镇和部门，实行重奖，对考评末位的乡镇和部门予以处罚。与此同时，坚持注重实绩的原则，以考核结果作为干部提拔任用的主要依据，极大地激发了干部求真务实的工作热情，在干部队伍中形成了良好的导向作用。通过结果的有效运用，使干部有了责任、压力和危机感，工作积极性明显增强，给那些工作中无所用心“不求有功，但求无过”、碌碌无为当“太平官”干部敲响了警钟，为那些想干事、能干事、干成事的干部提供了施展本领的空间，推动了干部能上能下。
二、目前考评工作存在的主要问题
（一）考核指标设置不够准确。综合连续五年的指标分析：一是不同程度的存在过于重视经济发展考核指标，忽视社会发展考核指标；二是指标设置随意性较大，有时制订出台的考核办法中的各项指标，在主管部门制定细则时，有随意放大或缩小的现象存在，使指标之间的指数比例失衡；三是业务部门在制订细则中，缺乏约束机制，不同程度的存在着将自己范围内的业务指数，作为考核指数，转嫁被考核的对象；四是受政府机关职能定位不科学的条件限制，由于社会管理职能、权限仍然存在交叉和重复，职责定位还不够明确，无法为考核提供主要的质与量的指标，科学、合理、准确地设置考核指标具有较大地难度；五是由于乡镇区域差异大，各项工作的基础不同，同样的考核指标，完成的难易程度不一样，考核指标无难易区别；六是农业产业考核指标和设置，只重共性产业，乡镇的个性特色产业未纳入考核指标体系（如城关镇的大棚蔬菜、女娲山乡的木瓜、正阳乡的中药材等）；七是还不同程度的存在重视短期考核指标，忽视长远和任期考核指标。
（二）考核评价方法不够科学。纵观连续五年的考核考评。一是定性考核与定量考核结合不够。在综合考评过程中，多采取的是定性的方法进行检查、测评、排序，不同程度上存在着主观性，容易导致考核者凭经验、印象和感觉作出评价，考核结果缺乏刚性约束。二是日常考核与集中考核结合不够。多采用的是半年或年底一次性集中检查考核，缺乏日常工作绩效考核，出现了平时不算帐，年终算总帐的现象。三是静态考核与动态考核结合不够。由于考核多为集中进行，因多种因素影响，在考核的过程中偏重于听汇报、查看资料、民主测评、个别座谈等静态考核方法，考核者对情况多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。四是数据的采集与核定的样本还不够细致。（三）考核的工作机制不够健全。主要体现在考核工作的配套机制不够完善；考核的工作机构和人员力量薄弱，牵头部门变数太大，无专门机构和专职人员，考核只能临时抽调，集中突击，影响了考核评价的准确性。
三、完善健全考核考评机制应着重解决的几个问题。
（一）科学设置考核指标。考核考评体系的核心是考核指标体系和评价标准。在设置指标体系上，应着重把握四条原则：一是注重全面。设置的指标要能囊括反映本县经济社会发展水平的全部代表性指标，范围包括经济发展、社会发展、人民生活、社会安全、班子队伍建设等，这样设置考核指标，坚持把经济社会和人的全面发展作为一个有机整体来抓，既要继续坚持把经济发展作为“核心”，也要把社会和人的全面发展作为重要内容，努力推进经济社会全面协调可持续发展，以引导各级领导干部树立科学发展观和正确的政绩观。二是凸现个性。考核指标体系要坚持对不同发展水平的乡镇和承担不同工作的部门实行分类考核，指标设置上项目可以相同，但分值要有所不同，不搞简单的“一刀切”。在经济发展、社会发展、资源环境和社会安全上，根据各乡镇的发展定位和基础条件，在指标的设置时对有的乡镇“严要求”，有的则可以“放宽”，以鼓励各乡镇的个性化、特色化发展。三是刚性量化。设置考核指标和考核项目都要进行量化，提出具体的刚性要求，如部门工作任务完成情况及班子队伍建设等显然不好量化，但也要根据工作轻重不同进行量化分析，这样才能使考核结果更客观、准确、公正。四是要长短结合。考核指标的设置，要重视长远目标和任期目标，确保工作的连续性，长远目标是靠年度的积累达到的，因而要注意长短结合。
（二）完善考核考评办法br我县通过数年目标责任考核的探索和实践取得了一些很好的经验和做法，而且有些好做法已在外县被借鉴推广。在省市出台新的考核办法后，在进一步完善考核考评办法上，应该着重做好“一个对接、四个结合”。一是总结经验，认真做好与上级考核办法的对接工作。结合我县工作实际，大胆探索创新，力求使工作目标、工作重点、考核实施和质量标准，始终与上级总体工作要求保持一致，完善考核办法。二是考核与评价相结合。考核中要关注细节，真正树立数量、时间、标准、责任意识，做到严考细核，真考实核。在评价上，要注意社会评价，在评价的主体上，要在以往测评只在县级领导和领导干部中测评计分，扩大到县乡党代表、人民代表、政协委员、群众代表、服务对象，向他们通报本地、本单位年度目标责任务完成情况，听取建议意见，并设定一定分值计入总分。充分体现民主化，防止搞虚假政绩。三是要平时考核与年终考核相结合。要切实发挥考评责任部门的职能，下放一些权力，加大平时考核力度，并注意做好平时考核档案的整理和数据的应用，并作为年终汇总的重要依据，以真正体现“专业性”，同时做好年终的考核考评工作，要抽调经验丰富、公道正派、责任心强的干部组成考核组，要考得实、评得真，要真正体现结论的“权威性”。四是动态与静态相结合。考核不是静态的一次性行为，而是一个动态的过程，不仅要有“事终”考核，更要有“事中”考核，要把考核贯穿于工作的全过程，从而达到考核、督促、检查、促进工作的目的。五是目标责任考核与干部使用结合。实行目标责任考核，不光要出经济效益，也要出社会效益，更要出干部。注重实绩是选拔任用干部的重要原则。年度目标责任考核内容要科学全面，坚持走群众路线和民主化、科学化，所以，考核的结果客观公正，孰优孰劣，公平可信。通过目标责任考核，发现一批真正能够认真贯彻落实科学发展观，求真务实，真正有政绩的干部，并严格兑现奖惩，形成良好的用人导向，从根本上促进干部作风的转变。
（三）整合考核评价资源。
要建立专门的联合考核或成立专门独立考核机构，整合考评资源，变单一考核为联合考核，变平面考核为立体考核。建立政绩考核长效机制，通过明察暗访，实行跟踪考核，对处理当地发生的重大突发事件或自然灾害的决策，措施、效果等要进行及时考核，进一步加强对领导班子和领导干部日常表现评价的积累。
（四）建立考核评价监督约束机制。
建立健全考核考评工作责任制和责任追究制，明确考核工作中的考核主体及各方参与人员的职责、权限、义务等，对出现的考核失真问题，要严肃追究相关人员的责任。要进一步建立畅通的考核工作举报机制，认真受理各方对考核工作、考核对象的考核、信访和举报，增强考核工作的严肃性，要注意加强对政绩考核结论的管理工作，畅通结论的反馈渠道，建立考核评价档案管理，完善奖惩激励机制。
（五）提高考核主体素质。
考核主体是考核工作的组织者，承担着考核考评体系的设计和对考核对象政绩的检查、核实、综合分析，作出评价结论等职责。考核主体的地位和作用，要求从事考核考评的工作人员，必须率先树立起科学的发展观和正确的政绩观；必须加强职业道德建设，保证政绩考核考评的客观准确；必须加强职业能力建设，提高业务工作能力，不断完善责任考核办法。
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机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法 一、岗位目标责任制 （一）树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。 （二）每位驾驶员应自重、自
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法
一、岗位目标责任制
（一）树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。
（二）每位驾驶员应自重、自省、自警、自励，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。
（三）严格遵守《道路交通安全法》，谨慎驾驶，警钟长鸣、安全第一，做到安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到。
（四）自觉参加各项政治活动和安全学习，及时总结安全行驶经验，交流思想，不断提高自身素质。
（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，及时排除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。
（六）精心爱护车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱停放及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特殊情况用车，应事先向局或处领导请示并征得同意。
（七）服从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应及时汇报，以免影响出车任务。
（八）相对固定的车辆，如领导较长时间出差在外，此期间驾驶员及车辆由车管处统一安排使用。
（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，安全系数不达到不出车。
（十）遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车准备，必须车等领导，不能领导等车。
二、考核办法
（一）驾驶员采用百分制考核办法，由车管处领导考核登记，并与年终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。全年完成岗位目标责任制得100分。
（二）凡有下列情况的予以加分：
1、全年安全无事故，没有发生因主观原因造成人身或车辆损害的，加5分。
2、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加5分。
3、有其它突出成绩的酌情加分。
（三）凡有下列情况的予以扣分：
1、发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分。
2、不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于机关工作人员形象，违法乱纪行为的，一次5分。
3、违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分，罚款以上处罚的，一次扣2分。
4、服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。
5、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分。
6、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣1分。
7、因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。
8、无故不参加局或处组织的学习、会议的，每次扣1分。
9、相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到车管处报到的，发现1次扣2分。
10、凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15分。
1
1、机关大院内乱停、无序停车，每次扣2分。
1
2、有其它违规行为的酌情扣分。
（四）考核考评及奖扣
1、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；
2、凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发全部月度考核奖；停止驾驶证的，作待岗处理，扣发年终全部考核奖。
3、驾驶员的考核考评由车管处长建立台账（考核表另附），每月作好记录，在年底考评时汇总结算。遇有特殊情况应及时报告局考评办。
联系QQ 325068988
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农林执法大队2018年目标管理责任制考核总结
农林执法大队2018年目标管理责任制考核总结为全面贯彻中央、省、南通市农村工作会议和我市农林工作会议精神，认真学习和落实科学发展观，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，充分发挥农林执法大队的职能作用。我们按照局领导的统一部署，联系实际，切实开展法制宣传活动，全面展开执法工作，加大执法力度，在做好懂法、守法、执法一系列工作的同时，严厉查处了一批违反农业法律法规案件，狠狠打击了不法行为，整顿和完善了我市的农资市场。为维护农民切身利益，保障农业生产的健康发展作出了积极的贡献。现就对局要求的2017年目标管理责任制考核实施的具体内容简要说明如下：
一、共性方面
我大队制订了严格的学习制度，即每月的第一和第三周的星期一组织统一学习，不得无故缺席，并做好学习记录。全体执法人员严格遵守单位工作纪律，不迟到，不早退，履行请销假制度。认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策规定，全年无安全事故发生。接电话或来人举报，热情接待，做好记录，并及时处理。完成上级交办的的各项任务，积极参与市、局组织的各项活动。
二、个性方面
1、法制宣传培训
配合科教站开展送法下乡活动3次，开展专题培训6期，共450人。向上级部门提供法制信息和农业信息58条（其中省录用26条，南通市录用32条）。全年发放禁止使用销售甲胺磷等五种高毒农药、农业部公开信等宣传资料5万余份。
2、政务公开和法律服务
做到三公开，公开农业行政执法事项名称、依据、程序，公开举报电话和邮箱，公开办理结果。全年共接到群众投诉、举报31起，100％受理，年内办结率100％。
3、农资监管
一年来，执法大队共出动执法检查520人次，检查销售场所500多家，对农产品质量、兽药、肥料和毒鼠强等高毒高残留农药进行了专项整治。立案查处各类案件19起，罚没款7.8万余元。其中农药9起，种子2起，兽药2起，肥料6起。会同人大、工商、质监、药监等部门分别于3月、7月和12月对全市23个镇的农资经营单位进行了联合执法。未发生因执法程序不当，运用法律法规条文不妥，形成行政复议、行政诉讼等案件。行政处罚办案率为100％。
4、创新举措
继续推行农资诚信经营。对全年13加农资诚信经营单位给予扶持和鼓励；对失信和具有不良记录的企业予以警示或限期整改。并列入重点监测检查对象，依法实施信用等级分类管理。开展农资连锁经营。根据我市农资市场实际情况，加强“市植物医院”、“和盛”、“通联”三家连锁农资经营企业的管理，从带动作用强、辅助配套设施完善、管理制度健全等等方面入手，推动农资市场规范化建设。目前江苏和盛农资连锁有限公司正作为我省农业部农资定点市场创建单位推荐上报，已进入验收阶段。大力开展“放心农资超市”试点。从完善农资营销机制入手，大力发展农资超市的现代流通方式。探索新形式下“放心农资超市下乡近村”的有效途径和模式，建立“放心农资超市”，提高放心优质农资产品的覆盖面和占有率，保证农民用上放心优质农资。建立协管员制度。五月底召开了农资监管信息员会议，明确了农资监管员的制度和职责，给26名农资监管信息员颁发了聘书。强调农资监管信息员要做到：坐的正，看得准，要结合农时，经常到农资经营点多查看，看质量是否达标，看产品是否防治需求，多调查，要向使用者了解，农资购买情况，了解使用效果。要耐心听取群众意见，收集整理及时反馈。系统监管得力。加强系统内农资经营点的管理，继续执行责任状制度。
农林执法大队目标管理责任制考核总结
农林执法大队目标管理责任制考核总结
为全面贯彻中央、省、南通市农村工作会议和我市农林工作会议精神，认真学习和落实科学发展观，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，充分发挥农林执法大队的职能作用。我们按照局领导的统一部署，联系实际，切实开展法制宣传活动，全面展开执法工作，加大执法力度，在做好懂法、守法、执法一系列工作的同时，严厉查处了一批违反农业法律法规案件，狠狠打击了不法行为，整顿和完善了我市的农资市场。为维护农民切身利益，保障农业生产的健康发展作出了积极的贡献。现就对局要求的20xx年目标管理责任制考核实施的具体内容简要说明如下：一、共性方面
我大队制订了严格的学习制度，即每月的第一和第三周的星期一组织统一学习，不得无故缺席，并做好学习记录。全体执法人员严格遵守单位工作纪律，不迟到，不早退，履行请销假制度。认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策规定，全年无安全事故发生。接电话或来人举报，热情接待，做好记录，并及时处理。完成上级交办的的各项任务，积极参与市、局组织的各项活动。
二、个性方面
1、法制宣传培训
配合科教站开展送法下乡活动3次，开展专题培训6期，共450人。向上级部门提供法制信息和农业信息58条（其中省录用26条，南通市录用32条）。全年发放禁止使用销售甲胺磷等五种高毒农药、农业部公开信等宣传资料5万余份。
2、政务公开和法律服务
做到三公开，公开农业行政执法事项名称、依据、程序，公开举报电话和邮箱，公开办理结果。全年共接到群众投诉、举报31起，100％受理，年内办结率100％。
3、农资监管
一年来，执法大队共出动执法检查520人次，检查销售场所500多家，对农产品质量、兽药、肥料和毒鼠强等高毒高残留农药进行了专项整治。立案查处各类案件19起，罚没款7.8万余元。其中农药9起，种子2起，兽药2起，肥料6起。会同人大、工商、质监、药监等部门分别于3月、7月和12月对全市23个镇的农资经营单位进行了联合执法。未发生因执法程序不当，运用法律法规条文不妥，形成行政复议、行政诉讼等案件。行政处罚办案率为100％。
4、创新举措
继续推行农资诚信经营。对全年13加农资诚信经营单位给予扶持和鼓励；对失信和具有不良记录的企业予以警示或限期整改。并列入重点监测检查对象，依法实施信用等级分类管理。开展农资连锁经营。根据我市农资市场实际情况，加强“市植物医院”、“和盛”、“通联”三家连锁农资经营企业的管理，从带动作用强、辅助配套设施完善、管理制度健全等等方面入手，推动农资市场规范化建设。目前江苏和盛农资连锁有限公司正作为我省农业部农资定点市场创建单位推荐上报，已进入验收阶段。大力开展“放心农资超市”试点。从完善农资营销机制入手，大力发展农资超市的现代流通方式。探索新形式下“放心农资超市下乡近村”的有效途径和模式，建立“放心农资超市”，提高放心优质农资产品的覆盖面和占有率，保证农民用上放心优质农资。建立协管员制度。五月底召开了农资监管信息员会议，明确了农资监管员的制度和职责，给26名农资监管信息员颁发了聘书。强调农资监管信息员要做到：坐的正，看得准，要结合农时，经常到农资经营点多查看，看质量是否达标，看产品是否防治需求，多调查，要向使用者了解，农资购买情况，了解使用效果。要耐心听取群众意见，收集整理及时反馈。系统监管得力。加强系统内农资经营点的管理，继续执行责任状制度。
镇2020年党政机关目标管理责任制工作总结
根据县委、县政府《xx县20xx年党政机关目标管理责任制的通知》（合发[20xx]20号）文件的要求，我镇把党政机关目标管理工作摆在十分重要的位置，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，以经济建设为中心，切实按照县委、县政府年度经济发展战略、工作部署和下达的经济建设、党建、精神文明建设以及其它各项目标任务，紧紧围绕改革、发展、稳定这条主线和农业增效、农民增收和财政增长的目标，加大我镇党政机关实现目标的工作力度，与时俱进，开拓创新，扎实做好工作，全面推进工业化、城镇化、农业产业化进程，促进了经济和社会各方面的全面发展。
一、主要工作措施
（一）高度重视，统一思想，加强领导。一是通过召开会议，进一步提高认识，把思想统一到落实县委、县政府下达的目标管理各项指标任务上，按隶属关系分解到有关部门并责任到人，限期完成，明确要求各单位切实抓好每季度自查、半年初查和年终总评等方面工作；二是根据镇主要领导人事变动，及时调整充实目标管理责任制领导小组，加强了组织领导。
（二）严格按照《xx县党政机关工作目标管理责任制考评奖惩办法》的规定，制定本镇的考评方案，做到奖罚分明，充分调动党政机关工作人员的积极性。
（三）切实按照年初与县委、县政府签订的《经济工作责任状》及计生、社会治安综合治理、招商引资等目标责任制的要求，结合本镇实际，制定目标管理责任制方案并认真贯彻实施。
二、经济建设、党建和精神文明建设等方面工作取得显著成绩。
（一）经济建设成效显著。今年以来，我镇努力克服了财力不足和持续严重干旱灾害带来的困难，不等不靠，迎难而上，突出重点，依靠区域和资源优势，带领全镇广大党员、干部群众进一步解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进，以市场为导向，加大农业产业结构调整力度，优化经济发展布局，深化企业改革，发展民营、个体企业和第三产业，促进非公有制经济发展，推进城镇化和集镇基础设施建设，改善投资环境，加大招商引资力度，完成了县下达的各项指标任务。农业总产值24800万元，增长8.2%。企业总产值61500万元，增长15%，地方财政收入 万元，农民人均纯收入比上年增加200元。粮食总产量 36592万吨，比增5%，水产品总产量3300吨，比增6%；水果总产量 4600吨，比增6%。
（二）党建和农村基层组织建设取得好成效。党建工作方面，一是制定方案印发到各基层党组织实施，明确目标和任务；二是镇党委坚持每季度召开一次党建工作例会，专项研究全镇的党建工作；三是抓好党内组织活动的开展及相关工作，镇党委根据工作实际定于年度每季度召开民主生活会，同时明确规定各村、机关单位党支部于年底前召开民主生活会，全镇从机关到农村的党支部坚持召开支委会、党员大会、党小组会和上党课制度，并认真抓好入党积极分子培养，接收预备党员、预备党员转为正式党员和后备干部教育、培训、民主党员等工作，今年共发展新党员30名，培养入党积极分子27名。对基层组织的建设方面，成立领导小组加强领导，设立专门办公室负责具体工作，制定实施方案，强化工作措施和力度，实行党政领导及成员包干负责制，全力抓好具体工作措施落到实处。切实把建设“五个好”党支部、“四个好”站所、“五村两规范”和开展“三级联创”、“双联双为、结对帮扶”活动作为农村基层组织建设的主要内容抓落实，在工作中，大力协助市、县工作队所驻的村点，搞好经济建设和群众致富奔小康规划及党建工作方面制度的建立健全，完善了从20xx-20xx年的工作规划和落实了相应措施，顺利通过了北海市基层办组织的测评验收。
（三）大力加强精神文明建设及各项工作。
1、认真贯彻落实《中共中央关于开展保持共产党员先进性教育活动的通知》精神，加强精神文明建设，把抓学习，开展共产党员先进性教育工作摆在重要位置，一方面，按照区、市、县委的统一部署安排，组织全镇党员开展从思想上和工作上全面查摆阻碍自身发展的不合制宜的观念等方面的不利因素，对存在的问题认真进行全面反思，解放思想、实事求是、与时俱进，认清改革发展形势，保持共产党员的先进性。另一方面，结合工作实际，找准工作切入点，理清工作思路，抢抓机遇，努力工作，有效地促进经济发展和各方面工作的顺利开展。
2、抓好创建“文明单位”活动及各种文体活动的开展，对已被命名的“文明单位、村”，强化各方面活动开展，促使巩固提高，同时抓好培育和向上级主管部门汇报“文明单位”工作。
3、切实按照市、县文明办的要求，制定实施方案，扎实开展“北部湾海缰文明示范村”创建和推进小康文明示范村和示范户活动。
4、明确分管党群工作的副书记和宣传委员具体抓好系列工作落实。大力抓好文体活动的开展，20xx年春节期间，召开春节运动会及文艺晚会，丰富群众春节期间的文化生活。在年度的“五四”和“六一”节期间、镇团委和教育部门组织青少年开展球类、田径比赛和文艺晚会等文体活动，镇武装部和团委经常利用节假日或工休时间，组织镇直机关单位的青年干部职工、民兵分队人员与学校师生开展篮球友谊赛，丰富全镇的体育活动。
5、注意干部职工群众思想道德建设、树新风和文明行业活动开展，真心为群众办实事、大力整治市容环境、党政机关干部职工执行计生政策等方面取得好成效。公民思想道德建设主要由各机关部门组织专题教育活动和利用专题板报等形式宣传和结合计生“三结合”帮扶开展活动来进行。对集镇的环境卫生坚持每天一打扫，每周一大扫的清洁制度。此外，还定期组织发动镇直机关干部职工和学校师生大搞环境卫生大扫除，各单位分别负责各自单位的绿化，抓好各自的厂院、宿舍区等的绿化工作
6、执行计生政策方面，从镇党政部门到各机关单位的干部职工都没有违反计生政策法规问题，晚婚晚育增多，全镇的人口与计划生育工作完成“四术”789例，占县下达任务103.5%，征收社会抚养费34.5万元，居全县前列，计划生育率90.3%，多项指标的完成都走在全县前列。10月份顺利通过北海市组织的检查验收，得到了很高评价。
（三）、进一步抓好风党廉政建设。
1、健全机构，强化监督，从源头上预防和治理腐败。镇及时及时调整了党风廉政建设工作领导小组，建立健全《议事制度》、《公务接待制度》、《任前公示制度》和政务、村务公开等制度。严格执行党内监督制度，没有发生腐败行为。
2、领导干部廉洁自律，廉洁从政。镇党委、政府始终把领导干部廉洁自律工作当作一件大事来抓，经常组织学习《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》和中央“八项规定”，严格执行公务用餐接待制度，领导干部严格执行电手机的使用规定，无超标报销现象。
3、查处违纪案件，严肃党的纪律。全年立案2件，已全部办结。
4、加强党风廉政建设宣传教育，增强拒腐防变能力。结合学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，有计划地开展党性、党风、党纪教育，进一步提高了党员干部的拒腐防变能力。
5、优化投资软环境。认真贯彻县委县政府有关改善投资软环境的规定，出台优惠政策，积极为企业解决问题，吸引了一批项目和资金到我镇投资。
（四）社会治安综合治理和安全生产工作进一步加强
1、社会治安综合治理成效明显。切实按照县综治委的要求，继续健全镇综治机构，调整充实了镇治安巡防大队，镇党委指定一名副书记亲自抓，从镇党委、政府到机关单位、各村委会明确主要领导为第一责任人，大力加强社会治安综合治理，抓好“打防控”一体化建设，制定群防群治措施，组织公安和综治部门开展定期不定期的“扫黑除恶”为重点的思想斗争，扫除“黄赌毒”和打击“六合彩”赌博活动，切实抓好禁毒专项整治，净化社会环境，全镇机关单位的干部职工无违法犯罪案件发生。
2、狠抓安全生产工作，开展定期不定期的安全生产大检查，镇安全生产领导小组成员经常深入到各生产、经营单位进行检查督促，确保年度内没有发生大的安全事故。
3、切实按照县普法工作领导小组的要求，结合“四五”普法学习，组织干部职工认真学习法律常识和抓好普法考试，镇党政机关领导、干部考试合格率达100%，干部队伍法律意识增强，依法行政水平提高，年内无违纪和不当行为发生。
4、认真抓好镇村两级的保密工作，党政机关和村级保密制度健全，认真实施规范化管理，无泄密和失窃事件。
（五）切实加强机关管理。
1、认真贯彻落实县委、县政府的指示精神，按规定向县委、县政府汇报工作情况，特别是工作中的重大和原则问题，做到及时汇报请示，年度中的年中和年终工作总结按时报送县委、县政府。
2、切实加强领导和干部职工的理论和业务知识的学习培训，思想政治素质和业务素质不断提高。镇党委中心学习组学习坚持于每月初集中学习1至2天，镇政府机关及党支部于每月初集中干部职工学习1天或利用每周一的干部职工例会进行学习1至2个小时，同时进行工作业务知识辅导培训，并明确要求镇领导和干部职工自觉利用业余时间进
行学习，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神并撰写心得体会，以巩固学习成果。
3、狠抓领导干部和干部队伍建设管理。在抓好理论学习提高思想政治素质的同时，一方面是抓好党风廉政和廉洁自律建设，在坚决贯彻执行中央和区、市、县有关党风廉政建设的规定和本镇原定的《党风廉政建设十八项制度》、《六项规定》的基础上，进一步完善和规范镇党政部门工作人员的廉洁从政行为，年内无出现用公款吃喝现象。二是镇领导、干部切实改变工作作风，经常深入基层调查研究，关心群众疾苦，接受帮助基层解决问题；三是加强制定建设，严格要求各业务工作部门简化办事程序和手续，公开办事制度和工作人员职责，方便群众办事，热情接待群众来访，对群众提出的问题能答复的及时答复，未能答复的及时向领导请示汇报。党政机关工作人员没有利用职权为难、设卡等影响机关形象的行为出现，工作中无拖拉、扯皮、错办等现象。四是抓好干部的平时考核，建立健全上下班签到和请假制度。认真按照上级人事部门的要求，严格要求党政机关工作人员，认真填写《考绩记实手册》，并按规定送主考人员签署意见。五是积极配合县的中心工作和结合本镇工作实际，健全镇领导干部包村负责制。在县委、县政府组织开展的抗旱保丰收、计生集中宣传服务活动，处置对越自卫还击复退军人和支前民兵集会和上访，农村税费征收工作及打击“私炮”等中心工作中，全力加强领导和组织运筹，按时完成了任务，全镇年度各项经济指标和工作任务按目标要求圆满完成，层层分解落实指标任务，制定干部工作岗位责任制，实行镇党政、人大领导和驻村包干负责，并加强督促检查，为保经济指标和各项工作任务的完成打下基础。
（六）强化征管，确保财税收入任务完成。在大力加强财税源培植、清理欠税、打击偷税、逃税行为，加大财税法规宣传力度、完善纳税申报制度，落实财税部门人员工作岗位责任制的基础上，一是成立由镇分管领导具体负责和抽调三名镇干部组成的协税小组，全力协助财税部门抓好财税收入；二是定期召开协税小组和财税部门领导参加的财税分析会，总结分析财税收入态势，寻找不足，采取积极措施加大征收力度，做到应收尽收，不留死角。
（七）招商引资工作取得好成效。切实把招引资作为推进全镇经济发展的主要途径和重要措施，充分利用我镇的区域和资源优势，实行抵门槛政策，为投资者提供便利，实行镇领导招商引资分工负责制，对招商引资工作成效签署的单位和个人实行奖励的激励机制，调动积极性，营造招商引资氛围，有效地促进了招商引资工作。全年共引进项目8个，到位资金7568万元。其中常乐丝绸工业园项目第一期工程建设投资5000万元；南宁老板投资兴建的象古火笼果基地目前已投入资金800万元；常乐旺强木片厂投资额168万元；容县老板投资60万元的乐城木材加工厂。这些项目的成功引进，为我镇的经济注入了新的活力。
中共常乐镇委员会
镇人民政府
20xx年12月29日