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2020年积极打造学习型机关总结

发布时间: 2019.10.30

眨眼间,又是一轮光阴,相信你学到了许多东西,然后我们就可以开始写工作总结了,工作总结能提升我们的思考能力,为后续工作打基础。优秀的工作总结是什么样的呢?小编花时间专门编辑了2020年积极打造学习型机关总结,更多相关内容请继续关注本网站。


办事处积极响应省联社创建“学习型”机关的要求,引导全体人员充分利用时间“学政治、学业务、学技能”,营造一种人人讲学习的浓厚氛围,锻造一支“靠得住、会干事、会共事”的干部职工队伍。做到从三方面着力,实现“三提高”的目标。
一是建立机关学习日制度,提高理论素养。根据省联社党委《关于建立和加强政治理论及业务学习制度的通知》(闽农信委[20xx]4号)文件精神,把每周四下午作为政治理论和业务学习时间,主要学习党的基本理论和基本路线、党的现行方针政策和重要会议精神、报刊重要文章,穿插结合学习研讨有关经济、金融、法律、科技、历史等方面的基本知识。在学习中,要求办事处全体人员养成做好读书笔记的良好习惯,不断积累知识,丰富知识结构,提升知识层次。
二是全面加强岗位知识学习,提高履职能力。xx办事处提出全体人员不仅要成为自身岗位的“行家里手”,而且要成为掌握各种业务的“多面手”,积极引导全体人员结合办事处职能定位,全面加强对稽核审计业务、财务和信贷管理以及门柜综合业务系统知识的学习,以提高履职能力和管理水平,确保辖区农村信用社安全稳健经营发展。同时,在工作安排中,尽量让每一位员工都有机会参与各种稽核审计和检查督导工作,做到在实践中增长才干,锻炼员工多方面的工作能力。
三是积极开展热点问题调研,提高解决实际问题的能力。要求办事处全体人员紧密结合当前处在深化改革的关键阶段,以及正在全面推广的贷款五级分类工作,重点加强对有关改革文件和贷款五级分类知识的学习,并对辖区内推进改革和实施贷款五级分类过程中出现的问题积极开展调研,提出可行性建议,在内部简报刊登,并积极向“福建农信网”和省联社简报投稿,以便进行学习交流。仅今年1至4月份,xx办事处人员已撰写信息39篇,调研文章5篇。

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2020年区创建学习型机关活动总结—打造学习型机关 培养创新型干部



20xx年8月以来,苏仙区广泛开展了创建学习型机关活动,着力提高党员干部的思维能力、创新能力和发展能力。今年,区委又在全区科级领导班子和领导干部中深入开展了评选学习型领导班子和领导干部活动,全面提升领导班子和领导干部的整体素质,为全区跨越式发展注入了新的生机与活力。
一、夯实基础,重心前移,构造分类指导、分层推进、分项运筹的平台
1、分类指导,注重“实在性”。一是面向领导班子抓学习理念的深化。通过开展“终生学习,终生受益”等大讨论,邀请专家授课,组织外出考察,促使各级领导班子和领导干部更新观念,开阔视野,深化学习理念。二是面向党员抓表率作用的发挥。把认真学习、深入实践、大力创新作为党员民主评议、评先评优的重要内容,引导广大党员增强本领、提升素质,积极向智能型、钻研型、开拓型转变,充分发挥带头学习的表率作用。三是面向干部抓工作方式的转变。对各级干部提出了“学习新知识先人一步、接受新事物超人一等、运用新方法高人一筹、投身新实践快人一拍”的新要求并设定量化指标,通过业务知识测试、工作方式评价和工作实绩考核,激发各级干部的学习热情。
2、分层推进,注重“实效性”。一是典型带动。通过在区国税分局、区畜牧水产局、良田镇党委等重点示范单位定期举办学习交流会、理论研讨会、典型表彰会、成果展示会和知识讲座等活动,带动全区的创建活动。二是效益驱动。广泛开展技能比赛、岗位练兵、发明创造等活动,用学习效益来推进工作。区国税分局组织了一个7人攻关小组,经过两个多月的昼夜摸索,进行了20xx多次反复测试,成功开发了湖南4.40版自动考核软件,并通过了省国税局的评估,目前已在全市税务糸统推广使用。三是能力推动。通过举办青年干部读书班、开展法律、英语、电脑、写作、普通话、口才等培训,使每个干部职工掌握了一门以上实用技术,服务能力有了较大提高。
3、分项运筹,注重“实用性”。在深学上,组织各级机关广泛开展“三个代表”重要思想的学习讨论,解放思想,在全区深入持久地掀起宣传、学习、贯彻、落实十六大精神的热潮。在活用上,积极帮助党员干部把学到的新知识、新技术、新方法、新经验,运用到到做好本职工作、促进区域发展上,在全区形成“放开手脚干工作、专心致志求发展、争先进位谋崛起、万众一心奔小康”的生动局面。
二、精心运作,环环紧扣,丰富内容创新、形式创新、阵地创新的载体
1、学以致用,创新学习内容。一是因人而宜定“主题”。在区直机关党员干部中以“学法律、学理论、学技术”为主题,在农口糸统和乡镇干部中以“科技兴农、科技致富”为主题,在妇女党员干部中以“双学双比、争当四自新女性”为主题,在下岗失业党员干部中以“学习技能,转变观念,自强不息”为主题,有针对性地组织开展富有特色的“知识武装工程”。二是因时而宜抓“专题”。重大政策出台后,及时推出专题学教活动,促使干部把握政策、研究政策、运用政策;发生重大情况变化时,引导党员干部分析原因,制定对策,提高应变能力。三是因事而宜选“课题”。紧扣经济和社会发展中的重点、难点、热点问题选好理论与实践的结合点,选准学习与调研的切入点,边学习,边调研,边论证。20xx年,以区委、区政府实施项目兴区战略为课题,广泛发动党员干部献计献策,引资引企,形成了项目建设的热潮,全区共引进先进技术14项,引进外资70余亿元。
2、立体互动,创新学习形式。一是在领学上建立充电日。重抓企业、单位的全员学习日,精心策划开放式、交互式、娱乐式的学习载体和文化活动,采取教员讲课、专题研讨、学员交流、现身说法等方式,广泛组织学习。二是在互学上健全兴趣组。一方面,在部门之间实施结对互学,开展“党风廉政建设辩论赛”、“争当学习型女领导干部演讲比赛”、“学分比高、学风比浓”等竞赛活动。另一方面,引导党员干部根据自己的特长或弱项参加政治理论、电脑、英语等学习小组和球类、棋类、书画、摄影、文学艺术等兴趣小组,相互帮带。三是在助学上建好服务网。开通咨询电话、开辟咨询信箱和网上课堂、建设局域网络,帮助学员解决学习和运用过程中的各种难题。
3、整合资源,创新学习阵地。一是建好固定场所。20xx年,区委投入1800多万元在王仙岭新建了占地30亩、总建筑面积达11400多平方米的现代化党校;投入150多万元,建立23个远程教育站(点)。二是办好流动课堂。根据农时季节和农事特点,由区委组织部牵头,农技部门配合,组织23名技术人员巡回到村组传授农村实用技术。三是用好传媒工具。借助各级新闻媒体和宣传阵地,强势推出一批颇具吸引力的专栏专题,形成大宣传、大学习的氛围。
三、因势利导,跟踪推进,健全外在牵引、内在开发、潜在激活的机制
1、健全导向机制,聚合外在牵引力。一是抓龙头示范。区委从常委抓起,从提高中心组学习质量上求突破,坚持每月开展一次专题学习,每个专题联系一项重点工作。42名区级领导办点示范,提高创建质量,推进创建活动。二是抓健全机构。区委成立创建工作领导小组,规划部署全区创建工作,协调解决有关重大事项,并由区委组织部负责日常工作,定期研究、部署、督查各项具体活动。三是抓优质服务。区委建立学习资料提供制度,由创建办定期摘编资料,批转各机关组织学习。同时,建立骨干培训制度,邀

请高校、院所的专家对骨干进行系统轮训。
2、健全聚集机制,开发内在原动力。全面推行述学、评学、督学、考学和提拔任用前资格考试制度,并大力推行竞争上岗、末位淘汰、目标管理等制度,让爱学习、懂业务、肯钻研的人“唱主角”、“挑大梁”。建立健全单位和个人的学习档案,将机关和个人的学习情况纳入年度考核,实行学习绩效与评先、晋职、晋级等挂钩。把创建学习型机关与创建“三强五好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党委紧密结合起来,使之相互交融、互为条件,促进创建活动的制度化、规范化和长效化。
3、健全调节机制,激活潜在爆发力。一方面,用满腔的热情打动人。建立各级干部联系学习对象制度,实行定期沟通,促膝谈心,把学习的道理讲透、作用讲清、方法讲明,培养党员干部的学习习惯。另一方面,用适度的奖励鼓舞人。将学习型先进集体、先进个人的评选列入三个文明建设考核表彰范围,严格按条件、按实绩,层层评选奖励,推动全区良好学风的形成。

2020年全力打造学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型“四型机关”



近年来,市科技局围绕深化“五项工程”、建设“四型机关”进行了积极探索和尝试,坚持以科技创新为主线,立足于提高城市创新能力和综合竞争力,以学习为动力、以创新为目标、以竞争为手段、以服务为宗旨,实现了科技工作全面“提速”。市科技局继连续两年荣获“全市目标责任制管理考核优秀单位”、“全省科技系统先进单位”的称号后,今年又荣获国家人事部、科技部授予的“全国科技管理系统先进集体”称号,成为国内副省级以上省、市中仅有的两个先进集体之一。
一、建设竞争型机关,引入竞争机制,形成创一流业绩、建一流机关的新局面
近年来,市科技局改变以往科技项目“撒芝麻盐”的传统做法,围绕全市改革开放和经济发展的大局,走出青岛看青岛,跳出山东谈竞争,努力做到外比差距,内比干劲,敢在全国争一流,把科技工作的参照系放在全国范围内,以在全国科技管理系统争项目、争资金、争信息、争政策为目标,明确工作定位,瞄准先进城市和地区,抢抓机遇,取得了有显示度的进展。
1、争创国家级园区和示范城市
国家科技园、区是技术集成创新的基地,将带动我市的科研和高新技术产业工作迈上新台阶,大大增强我市的科技创新能力。今年,在极其困难的形势下,我局加大工作力度,积极争取夺得了八块具有较高含金量的“国字号”牌子,争创国家级科技园区建设取得了突破性进展,充分显示了我市的科技实力和地位。目前,国家科技部、教育部已经批准我市建设“青岛市国家大学科技园”;科技部批准建设“青岛国家农业科技园区”;青岛软件园被科技部正式批准为“国家火炬计划软件基地”;我市先后成功跨入“国家制造业信息化示范城市”、“国家电子政务工程试点示范城市”、国家电子商务和现代物流示范城市、“国家智能交通系统应用示范工程试点城市”的行列。这些牌子不仅伴随着国家较大额度的经费支持,更重要的是确立了青岛在全国的科技工作地位。
2、积极争取国家科技投入,提高我市研发水平
今年以来,市科技局瞄准国家“十五”计划目标,争取国家立项投入,利用国家“863”技术成果,面向我市的经济建设实现高新技术产业化,积极争取国家资金支持,千方百计争取和吸引国家级重点产业化项目落户我市。“十五”计划期间,我市科技系统可望从国家争取约10亿元的科研经费支持,去年已到位的科研经费达3亿元。今年以来,市科技局直接组织争取的科技经费超过一亿元。
3、全面推行目标管理责任制
为实现政府工作全面“提速”,提高科技主管部门的行政效能,我局按照市委、市政府的工作部署,大力推行目标责任制管理,把责任目标与完善我市科技创新体系和高新技术产业化紧密结合起来,通过推行目标责任制管理,构建城市创新体系,全面推动科技进步。在具体实施过程中,我局将总目标逐层分解展开,落实到有关部门和个人,使具体责任者明确应该完成哪些任务、在什么时间内达到什么目标,把落实过程的各个环节具体化,做到任务明确、责任和标准明确,检查考核明确,形成层层抓落实的有序工作局面。全局同志人人肩上挑重担,横向到边、竖向到底,不留空挡,目标责任制管理收到较好效果。
我局建立了每月局长办公会前政务信息报送情况通报制度,通过信息报送、宣传工作来考核、推动各部门的工作,有效地促进了各部门间的工作竞争。20xx年我局政务信息报送数量和质量居市直机关前列。20xx年,《科技日报》头版报道科技工作31篇。《青岛日报》头版报道科技工作77篇。《科技日报》等国家级新闻媒体对我市在科技创新、发展高新技术产业方面的先进典型进行的重点、系列报道,有力地提升了我市在国内外的科技形象。
4、促进我市高新技术产业迅猛发展
近年来,我局确定科技工作以科技创新为主线,以高新技术产业化和传统产业高新技术化为重点,实施若干重大科技项目。突出技术集成创新,实现技术跨越。培育一批拥有自主知识产权、具有国际竞争优势的高新技术企业和产品。我局将工作重点定位于抓一些具有前瞻性、战略性、科技含量高、市场前景好、能成为新的经济增长点的新兴海洋科技产业、软件产业和新材料产业,紧密围绕实现全市科技、经济和社会发展中的技术需求,提高城市核心竞争力。20xx年,高新技术产品产值占全市限额以上工业总产值的32.5%。今年1-9月份,全市实现高新技术产业产值475.9亿元,占限额以上企业工业总产值的33.2%,同比增长16.1%,全市高新技术产业健康快速发展。
二、建设创新型机关,创新成为机关工作的灵魂、成为机关工作人员的自觉行动和不懈追求
“发展是强国的硬道理,科技是发展的硬道理,创新是科技的硬道理”。这句话已成为科技局领导班子和全体公务员的普遍共识和自觉行动。近年来,全市科技工作紧紧围绕突出制度创新、知识创新、技术创新、投融资体制创新和科技服务体系创新,全市科技创新能力明显增强,科技创新体系不断完善。
1、加强原始性创新、重点实验室建设取得显著成绩
目前,我市已建成青岛市海洋天然产物研究开发、新材料研究、海洋酶工程、海洋药物开发、纤维及纺织品工程、海洋生物技术、软件开发、农业生物技术等15家市级重点实验室。这些重点实验室初步实现了“原始性创新的基地、产学研结合的亮点、吸引高层次人才的平台

”等三大目标,并且得到国家科技部的充分肯定。
20xx年9月,我市在全国范围内率先与国家自然科学基金委员会签署合作协议,在国内科技界引起强烈反响。这是我市科技工作的创新性举措和地方科技工作的一次有意义的尝试。此举在国家计划的层面上发挥中央和地方两个积极性,形成力量集中、上下联动、齐抓共管的局面,对提高我市自主创新能力将起到重要促进作用,同时有利于我市跟踪国家目标,加强有地方特色的应用基础研究.今年,我市已获国家自然科学基金拨款20xx多万元。
2、整合我市海洋科技力量,加快海洋科技城建设
青岛国家海洋科学研究中心已列入科技部重点工作,其中六家海洋领域的重点实验室将升级为国家重点实验室,这将是青岛科技史上具有里程碑性质的创举。国家首批750万元建设专款已拨付到位,进入实质性建设阶段。
为发挥我市的海洋科技优势,我局向科技部提出了共同支持有产业化前景的海洋863项目的共建建议,引起科技部的重视。预计近期将与科技部签订共建协议,对选定的项目从科研、中试直至产业化,由双方进行共建共管。协议签订后,我市争取国家海洋863项目的优势将进一步扩大,为我市发展海洋科技产业提供有力的技术支持。
3、加强知识产权保护,实施专利战略,专利工作取得重大进展
专利是衡量创新能力的重要指标。今年,我市被国家知识产权局正式列为全国专利试点城市。全国人大教科文卫委员会调研组专程来青调研我市实施《专利法》情况,在听取了我市专利工作的汇报后,全国人大调研组对我市的专利工作给予充分肯定,认为我市专利与科技、经济紧密结合,抓企业专利工作,重点突出。指出我市的专利申请、专利执法、专利实施、企业专利工作开展、专利文献的开发利用等多项工作都走在全国的前列。据国家知识产权局的统计,我市1至9月份的专利申请量为1445件,专利授权量为944件,位居全国先进行列,继续保持良好增长态势。其中,发明专利和申请外国专利的申请量和授权量有了大幅度提高,原创性发明专利申请的数量稳步上升。
4、作为科技创新重要指标的国家科技进步奖获奖数量,我市在副省级城市中名列前茅
20xx年度,我市有6个项目获国家科学技术奖,在全国副省级城市和计划单列市中,获奖等级和数量均位列第一。20xx年度,我市又有5个项目入选“20xx年度国家科学技术奖励初评通过项目目录”,在全国计划单列城市中获奖初评项目数量居领先地位。今年,我市又在国内率先拿出1000万元,重奖高校、科研院所转化高新技术成果成绩突出单位,在国内引起了积极反响。
三、建设学习型机关、呈现出人人奋发努力、积极向上的学习热潮
市科技局党组提出,如果将机构改革比喻为“硬件”,则深化“五项工程”、建设“四型机关”就是“软件”。局党组明确要求全局同志结合科技工作综合性、创新性的特点,树立与时俱进、追求卓越的思想观念,努力做到:学以立德、学以修身、学以增智、学以致用。
目前,市科技局机关已形成浓厚的学习氛围,从局领导到普通工作人员纷纷登台举行专题学习讲座,学政治理论、学科技知识。结合青岛科技工作实际,瞄准国际科技发展前沿,对当前科技发展的新概念、新理论、新技术进行深入地学习探讨。今年以来就基因技术、纳米科技、克隆技术、蓝牙技术、干细胞技术、功能材料、夸克模型、海底可燃冰等科技前沿问题在全局范围内进行了学习讨论,并聘请专家到机关指导。全局多名同志的理论文章在报刊上发表,有的还被评为优秀论文获机关优秀工作成果奖。今年1-10月份,全局组织学习报告会、讨论会十余次,局机关工作人员在《青岛日报》上发表文章近60篇。局机关有20余名同志参加了《管理科学与工程研究生班》,有多名同志参加在职硕士、博士学历教育课程。局机关人员中忙着应酬的人少了,认真看书学习的多了;工作上的扯皮现象少了,团结协作的事多了;到企业调查研究指手划脚的少了,虚心学习请教的多了;上班闲扯聊天、感到无所事事的人少了,觉得工作压力太大、自觉加班加点、忘我工作、比学赶超的人多了。星期天、节假日局机关仍有不少同志忙着学习充电。全局呈现出人人奋发努力、积极向上的可喜工作局面。
四、创建服务型机关,深化“五项工程”,塑造机关的新作风、新形象
我局通过积极营造有利于科技进步的政策法规环境,对外改革行政审批制度、推行政务公开接受社会监督,对内加强机关规章制度建设,建设电子政务推动政务工作标准化、规范化,推动科技工作实现全面“提速”。
运用政策、法律手段为我市科技事业的顺利发展提供保障,保护和激发全社会的创新活力是科技工作的重点。近年来,我市陆续出台了《青岛市鼓励风险资本投资高新技术产业规定》、《青岛市科技成果转化风险基金管理办法》、《青岛市促进科技成果转化若干规定》、《青岛市高新技术企业认定办法》、《青岛市高等院校与科研机构转化高新技术成果奖励办法》、等一系列鼓励、促进科技创新的政策法规。这些政策法规具有较强的时代特征和地域特色,适合我市经济、科技发展的实际情况,对我市高新技术产业发展产生了积极的推动作用。
我局通过建立健全规章制度,推动政务工作标准化、规范化,组织编印了《青岛市科技局工作人员手册》,将管理权限、办事依据、工作规

程、服务标准、办事时限、工作纪律、监督投诉渠道、服务承诺等事项向全社会公开,突出可操作性,进一步加大社会监督的力度。
为改善科技局的综合服务功能,我局全面改善了机关办公环境和工作条件,围绕实现“政务信息资源数字化、对外审批服务网络化、内部办公过程无纸化”的电子政务工作目标,建立了以oa+mis+internet+led模式为核心的电子政务系统,日常办公已实现网上审批、网上办公,有力地促进市科技局机关自身建设。局机关工作人员已全部达到人手一台计算机,实现了机关局域网、国际互联网、市政府政务专网三网的分级管理;与各区、市科技局、局直属单位连接的科技系统城域网也将于年底前开通。我局自主开发的办公软件《行政办公及知识管理平台》技术达到了国内先进水平,已在国家版权局依法登记取得知识产权保护。目前,电子政务工作已深深融入全局日常管理工作之中,为政务工作规范化、提高办事效率创造了条件,也为提供廉洁、优质服务创造了条件。
近年来,全市的科技重大计划项目安排、科技进步奖评审结果每年都在新闻媒体上公示。我市引入专家评审机制,成立了科技专家组。对“海上奥运科技专项项目”、“重点实验室创新项目”等重大科技专项计划组织公开招标。今年,全市科技计划项目申报工作进一步改善服务流程,集中地点和人员统一收集办理申报项目材料,采取“首问负责制”、“一站式”服务模式,加强了与服务对象的沟通与交流、提高了服务质量和效率。我局还在媒体和局网站上发布科技攻关计划项目申报指南,申报单位可在网上完成科技计划项目、高新技术企业认定申报、高新技术产品申报等工作,为企业提供了极大方便。
我局深化“五项工程”、建设“四型机关”工作,虽然取得了一些成绩,但是距离市委、市政府的要求、与先进单位相比还有一定差距。今后,我们决心认真学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持解放思想,与时俱进,开拓创新,增强危机感、紧迫感和责任感,加快科技创新和高新技术产业化步伐,为建设现代化国际城市和区域经济发展做出更大的贡献,不断开创全市科技工作新局面,以优异成绩向党的十六大献礼!

2020年建设学习型、服务型机关总结



近年来,我们紧紧围绕“富民强区、率先基本实现现代化”的宏伟目标,坚持以人为本,以理念培育为先导,以按照“缺什么,补什么,急需什么,学习什么”为原则,认真开展学习型、服务型机关建设活动,机关干部整体素质得到增强,作风更加深入,工作水平、工作效率明显提高,有力地促进了街道经济和各项事业的发展。主要做法是:
一、培育理念,催生机关干部学习的内动力
当前,科学技术迅猛发展,知识经济初见端倪,知识在经济增长和社会发展中起着主导作用。伴随着知识的快速更新,以知识为核心的各种竞争已经波及到各个领域、各个方面,也使街道机关干部的政治素质、岗位技能面临着新的挑战,机关干部正日益感受到前所未有的职业竞争危机感、完善自我的压力感。如何变危机为先机,变压力为动力,应对各方面的竞争,必须加强学习,不断地更新知识。正如毛泽东同志在上个世纪五十年代所说的“情况正在不断地变化,要使我们适应新的变化,就得学习”。学习,首先必须确立先进的学习理念。基于这些认识,我们结合街道的实际,通过宣传教育和舆论引导,着重在全体干部中培育“两种理念”:
1、学习理念。我们一是利用党员干部会议、行政办公会、全体机关人员会议等形式,反复组织学习市委李全林书记在建设学习型城市动员会上的讲话和区委、区政府建设学习型城区的文件精神,深刻认识到建设学习型城市、城区是实践“三个代表”重要思想、应对新科技革命挑战、加快现代化建设的客观要求和重要保障,从而自觉地增强了学习的责任感和紧迫感。二是举行“知识大更新,钟楼大发展,我们怎么办?”主题座谈会,启发大家紧密联系实际,座谈讨论在知识更新、扩展速度不断加快的今天,不学习,就不能实现区委、区政府“富民强区,率先基本实现现代化”的目标;不学习,就不能在激烈的市场竞争中实现自己的人生价值等热门话题,引导大家把学习摆到作为安身立命的手段的高度来认识,进一步提高了学习的主动性和能动性。三是组织机关干部参加各种培训、讲座、报告会,使大家明确我国加入wto和我区行政区划调整之后,政府职能的转变和工作节奏的加快,对机关干部自身素质提出的新要求,进而引导大家树立起“终身学习”的理念,不断提高个人学习的针对性和学习力。
2、文化理念。文化中蕴藏着巨大的力量。企业文化是增强企业向心力、竞争力的精神动力和智力支撑。我们借鉴企业文化的精华,引导机关干部在认真审视改革开放以来街道的发展轨迹,总结街道发展的基本经验的基础上,提出了加强文化建设的意见,并对街道文化涵盖的范畴作了较为具体的阐述,要求全体干部确立“同心同德,行稳志远,民之欲念,长在心中”的文化理念。通过不断的学习和实践,不断地提高自身的文化底蕴,逐步实现用文化管街道,用文化聚人心,用文化塑精神,用文化促发展的目标。
二、营造氛围,激发机关干部学习的外驱力
学习是一项艰苦的劳动,并不是所有的机关干部都能自觉自愿地学习,因此,在建设学习型、服务型机关活动初期,我们感到,还必须借助外力的影响,营造浓厚的学习风气。
1、领导干部带头学的氛围。建设学习型、服务型机关,形成“人人学习”、“时时学习”、“处处学习”的风气,领导干部必须率先垂范、带头学习。在这方面,我们主要做了以下三项工作:一是制定领导干部学习计划。年初,我们制定了街道党工委理论中心组年度学习计划,列出全年必读书籍和篇目,每月组织一次集中学习,每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外,还坚持自学,认真做好读书笔记。二是建立领导干部社区联系点互动学习制度。党工委成员定期深入到联系点社区,与社区干部、社区居民一起学习,一起讨论,既带动了学习型社区的建设,又促进了领导干部理论政策水平的提高。三是带头开展调研活动。今年以来,党工委成员围绕街道突出的开放型经济、社区建设、创建文明城市等热点、难点问题,深入到企业、社区进行调查研究,撰写了部分有一定价值的调研报告或理论文章。有2篇分别被刊登在《中国社会报》和《社区》杂志上,有力地推动了街道机关干部的学习和探索。
2、“工作学习化,学习工作化”的氛围。把学习引入工作,使学习与工作有机结合,这是学习型组织的本质特征。上半年,我们重点抓了“四个一”建设。一是制作一本个人学习愿景手册。手册主要包括“十五”期间个人愿景规划、20xx—20xx年每年个人学习愿景、每季度学习心得、每半年学习小结及学习情况记录。二是制订一份学习计划。从街道领导到一般干部都联系自己的实际,提出了年内要达到的学习目标,并张贴上墙交流。三是开辟一块学习园地。根据近期的学习内容,组织机关干部联系自己的思想和工作实际,撰写学习体会或学习心得。今年来,每名机关干部至少撰写了2篇学习体会或观后感。四是建立一个学习基地。我们依托常州广播电视大学,充分发挥其教学教育资源优势,建立了街道、社区干部培训基地,有计划地对街居干部进行现代科技知识、工具性知识的教育培训。今年已经对机关干部进行了微机、英语等课程的初级培训。
3、严格考核的氛围。年初,我们对街道已有的各种学习制度进行了认真的梳理,并根据街道的现状,进一步健全了党工委理论中心组学习制度、机关干部政治理论学习制度、教育培训制度、调研制度,建立了学习考核制度,把机关干部的学习成效列入年度考核,

与年终奖惩、评先评优、提拔使用挂钩,使机关干部的学习有压力,考核有依据。
目前,街道上下思想统一,认识一致,认真学习的风气、深入调研的风气、勇于实践的风气正在形成。
三、增加“内存”,提高机关干部的综合竞争力
机关干部的“内存”决定着机关干部的办事效率和工作水平。在学习型、服务型机关建设中,我们注意在增加干部的“内存”上下功夫,力求处理好“四个结合”,努力提高机关干部的竞争力。
1、“团队学”与自学相结合。学习型组织倡导“团队学习”。“团队学习”更容易调动人的学习的兴趣性、积极性,取得更佳的学习效果。今年以来,我们一是精心组织好“学习日”活动。先后安排了科普讲座、英语会话、微机操作、座谈讨论等形式多样、内容丰富的学习活动,提高了机关干部的科学文化素质。二是开展新“三学”和推广普通话活动。为适应经济国际化和现代化建设要求,在机关干部中普遍开展了学电脑、学外语、学现代科技知识的新“三学”活动和学讲普通话活动。三是集中组织政治理论学习。有计划地学习了党的十六大和十六届三中全会精神、《公民道德建设实施纲要》等。我们在重视“团队学习”的同时,鼓励机关干部自学。为全体机关干部办理了市图书馆借书卡,给予报销一定的自学所需学习资料的费用,并对不同层次的干部提出了全年读书的量化指标,作为年终评选学习型典型的依据。
2、重点学与全面学相结合。在知识总量迅速增长的信息社会,希望成为具有各方面知识的通才几乎是奢望,因此,要结合自己所从事的工作,在全面学的基础上,“缺什么,补什么”,突出重点,有的放矢。我们要求机关干部做到“政治强、业务精、作风正”,“精一门、会二门、懂三门”。首先,要加强理论学习。当前要重点学习“三个代表”重要思想,用先进的理论武装头脑;其次,要加强业务学习。跟踪本职工作的最新发展态势,掌握最新知识,成为本职岗位的行家里手;第三,要拉长“短腿”,发挥长项。针对自己的薄弱环节,加紧学习,拉长“短腿”,提高竞争力;对自己的优势,继续快马加鞭,一路领先,保持竞争力。
3、岗位培训与学历进修相结合。组织机关干部参加岗位培训,是迅速提高干部岗位技能的有效途径。我们除定期通过街道党校、市民文明学校对机关干部进行短期培训外,及时选送机关干部参加上级组织的学习培训。据统计,今年以来,共有15人次参加了市、区各类培训,参训率达到68%。此外,我们还支持机关干部利用业余时间接受再教育,依照有关规定,对取得毕业证书的,报销部分学费,给予一定的现金奖励。目前,有3名机关干部正在进行本、专科学历的进修。
4、学与用相结合。我们要求全体干部把所学知识及时用于工作,不断创新工作思路,创新工作方法。上半年,我们通过学习外地经验,在招商引资、社区建设、社区党建工作方面进行了大胆的探索,取得了明显的成效,也得到了上级的肯定。特别是学习型社区建设,引起了《人民日报》、《学习时报》的重视,连云港、苏州、南通等兄弟城区的领导也慕名前来参观。此外,我们还先后就“四进社区”、“社区计生”等四项工作在全市性会议上作了交流发言,进一步激发了全体干部学习的主动性和积极性。学用结合,学以致用已经成为大家的共识和自觉行动。
学习型、服务型机关建设作为一项事关全局的战略任务,需要全体机关干部的共同参与,需要付出长期的、艰苦的努力,尽管我们在前阶段做了一些工作,也有一些成效,但我们仍然感到离上级的期望和学习型、服务型机关的要求还有相当的距离。我们将借今天会议的东风,认真学习借鉴兄弟单位的新鲜经验,着力在“互动学习”、“反思学习”、“创新学习”上做文章,以建设“政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关”为共同愿望,扎扎实实地推进学习型、服务型机关的建设。

2020年建设学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关总结



3月23日上午,区民政局召开机关全体干部职工、局属二级单位班子成员大会。会议总结了去年工作,下达了全年工作目标任务,并倡导全局干部共同努力,建设学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关。
会前,区民政局局长陈国良带领相关班子成员及相关科室负责人深入到局二级单位、街(乡镇场)、福利院、福利企业进行了为期半个月的调查研究,了解和熟悉了民政工作职责、政策、法规,听取了相关人员的情况介绍,并就今年工作听取了方方面面的建议和意见。先后召开局党组会、局长办公会,及时传达和贯彻了近期市局、区委和区政府专题会议精神,并结合民政局工作实际,提出具体落实意见,制发了关于20xx年民政工作目标任务的通知。
会上,陈国良同志对近几年民政工作所取得的成绩作了充分肯定,对民政系统干部队伍给予了充分肯定。他说,党中央提出以人为本,统筹城乡发展,构建和谐社会的总体要求,给民政工作提供了宽阔舞台。近年来,区民政局在农村“家园建设行动计划”试点、“883行动计划”创建、城乡低保、“福星工程”建设、社会救助等工作中做出了成绩,得到了领导的肯定、社会的好评、群众的认可。这些成绩的取得与领导重视、部门支持、基层努力分不开,更与民政系统干部职工辛勤努力分不开。在新形势下,民政工作任务重、难度大、要求高、管理严、监督强,民政工作成为了社会关注的热点、焦点。从近期调查情况来看,工作中还存在一些问题和不足,主要表现在作风不够深入、重点不够突出、效率不够高、创新意识不够强。对此,必须保持清醒的头脑。
就做好当前和今后的民政工作,陈国良同志着重强调了三点意见:
一、统一思想,提高认识,增强做好民政工作的紧迫感、责任感,全面完成20xx年民政工作目标任务
在分析了民政工作当前面临的形势和任务,对20xx年目标制定依据、内容、要求作了阐述后,陈国良同志强调:一是分管领导、科室及二级单位负责人要高度重视目标管理工作,强化目标意识,把目标作为全年工作的主线,抓住目标不动摇;二是要认真学习,深刻领会,分解任务,细化措施,明确责任,狠抓落实;三是局办公室要及时制定目标奖惩考核实施细则,拿出精神奖励和物质奖励办法,便于年底考核兑现。
二、真抓实干,求真务实,扎扎实实做好20xx年重点工作
(一)稳步推进农村“家园建设行动计划”试点工作;
(二)扎实开展城乡低保对象的核查工作;
(三)适时启动特困群众医疗救助工作;
(四)规范带病回乡人员定期定量补助工作;
(五)落实城镇退役士兵安置工作;
(六)进一步加强对“福星工程”的建设与管理工作;
(七)全面推行村务公开、民主管理工作;
(八)做好迎接省级双拥模范区的检查验收工作;
(九)做好几件大事的筹备工作:一是区殡仪馆搬迁的前期准备工作;二是黄陂区慈善会成立大会的筹备工作;三是成立黄陂区救助协会的筹备工作;
(十)其它业务科室要按职能抓好本职工作。
三、加强学习,解放思想,创建学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关
陈国良同志要求,全局干部职工要树立终身学习的观念,加强党章、法律、法规、政治理论和科技知识的学习,巩固先进性教育成果,通过学习,提高素质,熟悉业务,掌握政策,提高工作能力和服务水平。今年,局领导、科长(主任)要带头讲课,自加压力,带领干部学习,形成良好的学习氛围。
他还要求,全体干部职工要切实转变作风,深入基层,直接与服务对象接触,了解真实情况,及时发现问题,研究解决办法。同时,要强化创新意识,创一流业绩,积极争创“全国卫生先进机关”、“全国村务公开民主管理先进区”;在民政经济的发展上要有新的突破,在民政管理工作中要有新的探索。
在强调民政干部队伍要廉洁自律时,他承诺自己带头执行相关制度和规定,不以权谋私,不参与工程建设,不安排自己亲属子女就业,不接受任何礼品、礼金,率先垂范,以身作则,严于律己。他要求:“全系统职工看干部,干部看领导,领导看班子,班子成员看班长,向我看齐”。同时,就当前反映较多的问题,他进一步重申了纪律:一是在今后一段时间内,低保、定补、福彩设点等都要严格控制,只出不进,只减不加,领导干部不要说情、打招呼、照顾关系;系统内安置人员一律“冻结”。二是规范接待。按“总量控制,限额包干,节余滚存,超支自付”的原则,实行对口接待,严禁到营业性餐馆就餐;工作时间禁止饮酒。三是加强车辆管理。按照“相对固定,局长包科室,定期值班,加强管理”的用车要求,确保机关正常运转;不准租车。四是控制外出考察。确因工作需要,由市局、区委、区政府组织的公务活动,指定到人,控制金额,一年一次,严格报批。五是实行局务公开。制作政务公开栏,重大事项及时公开,接受大家监督。正常支出必须先请示,后办理。六是加强机关管理。做好机关保卫、环境卫生等工作;加强食堂管理;防止发生火灾等事故。七是依法行政。加强软环境建设,热情服务,耐心解释,依法行政,防止不作为和乱作为事件的发生。
最后,他强调,民政干部要在“内强素质,外树形象”上下功夫,加强交流和沟通;大事讲原则,小事讲风格;互相尊重、互相理解、互相配合、互相支持;有意见,有问题,讲在当面、放在“

桌面”,通过正常途径反映、解决,尽可能把问题解决在内部,把矛盾化解在萌芽状态。
总之,希望全系统干部职工加强学习,严格自律,求真务实,真抓实干,为发展黄陂民政事业,奉献自己的力量。

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