2020年建设局开展创建人民满意单位工作自查情况总结。
韶光易逝，这一阶段的工作即将划上一个句号。此时就可以做个总结，看看自己的成长。通过总结还可以从中吸取经验教训，写工作总结时需要包括哪些方面呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“2020年建设局开展创建人民满意单位工作自查情况总结”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
党的十六大报告指出，要“广泛开展群众性精神文明创建活动”。建设局在县委、政府的领导下，认真贯彻落实十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，实现了建筑业的持续发展，改善了人民居住条件，取得了丰硕成果。为进一步推动全局文明行业创建工作，全面提高建设局水平和职工队伍素质，并针对文明行业创建工作中存在的问题，提出了对策、措施。一、加强领导、健全组织、落实责任、保障有力
（一）健全组织。文明行业创建工作是一项涉及面广、工作量大的系统工程，是一项长期的艰巨的任务，我局领导高度重视，建立常抓不懈的工作机制和全员参与、齐抓共管的工作格局，推进了创建工作有效开展。成立了以骆梅光局长为组长，高玉新副局长为副组长，局有关部门负责同志组成的局创“人民满意单位”领导小组，并设立领导小组办公室。切实增强责任意识，具体负责组织协调、督促指导，使创建工作在组织上得到保证。
（二）制定规划。根据局整体工作部署，按照“抓重点、创特色、出精品、争一流”的创建工作要求，围绕推进建设事业和“三个文明”建设协调发展这个工作大局，局制定了文明行业活动创建规划和工作实施意见，要求一年使建设局开展创建“人民满意单位”、“人民满意公务员”见成效，二年达目标。
（三）确定示范点。确定了城建监察大队为行业示范点单位。目前，示范点的文明行业创建工作开展的红红火火，有声有色。城建监察大队示范点建立了文明行业创建工作公示知情制度和考核机制，给全局带来了崭新的变化。广大职工精神面貌积极向上，文明执法、优质服务已规范化，职工素质不断提高，内部管理趋向科学化、合理化，业务工作不断创新突破。
二、深入开展争创“人民满意单位”、“人民满意公务员”活动
（一）召开动员大会。我局高度重视争创活动，及时召开了动员大会，对全局开展创建活动做了全面安排和部署。自开展争创活动以来，我局始终以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意为目标，增强服务意识，努力提高服务质量，完善服务功能，创新服务手段，热心开展全方位便民服务活动。
（二）开展系列活动。为推动行业创建工作，增强了全局队伍的凝聚力、战斗力和社会影响力，开展了系列活动。一是采取向社会发放征求意见表250份，收回210份、设立举报电话、举报箱等形式广泛征求群众意见。二是为方便群众对有关政策、法规的了解和认识，我们将办事程序及所要提交的资料等全部在进行公开，使办事人员一目了然。三是在局长办公室设立了投拆受理接待室，在行政办公室设立了咨询办公室，这些举措受到办事群众的好评。
四是在简化办事程序提高工作效率方面，我局制定了首问负责制，限时服务承诺制，实行违诺追究制。五是举办了首届建设系统《行政许可法》专题讲座和县委、政府组织的两个《条例》知识竞赛，参加人员达120余人次，丰富了全局干部职工的文化生活，展示了全建设系统干部职工的精神风采，增强了全局队伍的凝聚力、战斗力和社会影响力。六是召开了文明行业创建工作座谈会，进一步推动了全局文明行业创建工作。七是制定了一系列规章制度，坚持用制度管人、管事、管财。
由于我局重视抓“争创”工作，有效地促进了机关工作作风的转变，增强了务实、为民的服务意识，便民服务已成为干部职工的自觉行动。
三、认真抓好建筑市场专项治理工作
年初地区建设局长工作会议对整顿和规范建筑市场秩序提出了严格要求，我局把抓好此项工作作为纠风的大事来抓，首先调整充实了以局长为组长的阿瓦提县整顿和规范建筑市场工作领导小组，制定了《阿瓦提县建筑市场专项治理实施意见》；其次加大建设法规的学习和宣传力度，组织施工企业的管理人员和技术人员认真学习《建筑法》、《招投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程违法违纪处罚办法》、《自治区建筑市场管理条例》等建设法规和技术规定；最后加大了执法监察力度，进一步规范了建筑市场行为。
四、深化政务公开，加大内外监督力度
实行政务公开，是加强民主管理，保证人民群众行使民主权力，推进依法治国，密切党和政府同人群众联系的阳光工程，我局把党风廉政建设和纠风工作责任制的各项制同政务公开措施结合起来，每季度对业务收费、电话费、工资、差旅费收支情况及重大决定事项张榜公布，同时还将办事程序、收费项目及标公开，增强了政务透明度，充分发挥了民主监督的作用。为进一步拓展主监督渠道，我局从社会各界聘请了15名行风评议员和义务监督员授予他们监督、检查、评议、表决四项权力，形成了内外监督、共同制约的监督管理制。
五、开展创建“人民满意单位”、“人民满意公务员”活动存在的不足之处
一是全局对文明行业创建工作的认识有待进一步提高。文明行业创建活动对于加强我局队伍建设，促进建设事业发展具有十分重要的意义。目前，全局大多数职工对文明行业创建工作十分重视，但有少数人对创建工作不够重视，认为创建工作是“务虚”的，不如抓业务工作实在。
二是建设局队伍整体素质还不能完全适应形势发展的需要，学习教育工作有待进一步加强。目前，县建设局还有高中专学历，大专以上的还有不少非专业。因此，必须加大学习教育和干部培训工作的力度，提高建设人员的业务素质和思想政治素质。
三是系统行风建设还存在薄弱环节，服务观念有待进一步强化。个别人对行风建设要求不高，工作不实，满足于一般性要求、工作流于形式。在日常业务工作中，少数人员还存在服务意识不强的现象。
六、抓好今后工作的打算及措施
全局队伍建设提出了新的更高要求，如何管理、建设好这支人员数量多、素质参差不齐的队伍，成为摆在我们面前的又一大重要而紧迫的任务。我们要以创建文明行业为抓手，加强队伍建设，推进建设工作再上新水平。
第一，加强宣传，增强参与创建的自觉性。加强全系统精神文明建设，广泛开展创建文明行业活动，是全面提升建设水平的客观要求，是不断提升建设部门规范化建设水平的重要抓手，是进一步提升建设管理队伍整体素质的重要途径，是新形势下塑造建设部门新形象的需要。行动的自觉来源于认识的到位。抓好文明行业创建对社会是形象工程，对群众是凝聚力工程，对自己是“健身”工程。要利用各种会议、宣传渠道，广泛宣传文明行业创建的意义，统一思想认识，动员全系统干部职工共同参与，自觉投身到文明行业创建活动中去，形成“人人都是形象、个个都是窗口”的新理念。
第二，加强领导，形成全员参与的局面。组织领导工作是否到位关系到创建活动的成败。全局要把文明行业创建工作作为“一把手工程”、“一班人工程”来抓，不仅把创建当压力，更把创建当成加强队伍建设和发展建设事业的强大动力，真正做到目标不变、思想不松、力度不减，这是创建工作取得成绩的根本保证。要坚持将创建文明行业（文明单位）活动摆在工作的重要议事日程，与建设业务工作放在同等重要的位置，一起部署、一起检查、一起考核，形成全员参与创建的局面。全局要构建上下贯通，纵横相济的创建责任体系，营造宽覆盖、大纵深、有组织、有领导、有点有面、有内容有形式、有合力的创建氛围。每各干部要以身作则，公开承诺，率先垂范，推进文明行业创建工作扎实开展。
第三，加强管理，促进文明创建工作规范、有序发展。全局在创建活动中要十分注重建制度、抓管理，用规章制度规范文明创建工作，用制度管人、管事、管财。要不断探索和优化各项规章制度，形成一整套的工作规范，作为全系统工作人员的日常行为准则，推进文明创建工作的规范、有序发展。要建立责任落实机制、考核监督机制、责任追究机制，一级抓一级，层层抓落实。通过加强管理，全面提高建设局队伍的整体素质，树立建设系统良好的外部形象，加强建设队伍思想建设、作风建设、业务建设和廉政建设。
第四，加强学习，努力提高干部队伍的综合素质。建设局干部职工既是物质文明建设的主力军，也是精神文明建设的主力军。人的因素是文明创建工作中最为关键的要素。一要围绕中心，抓好政治理论学习；二要紧贴实际；三要结合业务，抓好教育培训。通过加强学习，提高广大干部职工的综合素质，建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良、勤政廉洁的建设局干部队伍。
第五，注重实效，坚持形式与内容的有机统一。在文明行业创建工作中，一是抓整体，推动
“学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关建设。要不断加强学习教育，形成“全民学习、终身学习”的良好氛围，努力提高全体干部职工素质，努力提高工作效率和服务水平，树立建设部门清正廉洁、公开民主的整体形象。二是抓重点，切实推进“窗口”部门文明创建。公布优质服务标准，实施规范管理，自觉接受社会监督。三是抓关键，全力推进全系统党风廉政建设。要充分发挥全体党员干部在文明行业创建工作中的先锋模范作用，以党建带创建，特别是狠抓党风廉政建设来取信于民，带动整个系统行风的进一步好转。党支部要十分重视党内存在的某些不良现象，及时教育、制止和纠正，防微杜渐，把不正之风遏制在萌芽状态，保持党组织的纯洁性，保证党的纪律的严肃性，让每个党员真正做到自省、自重、自警、自励。四是抓典型，推动文明行业创建工作。要注重发现、培养、树立和宣传文明行业创建先进典型，充分发挥文明示范点的示范作用，以点带面，整体推动。要深入开展争创“人民满意单位”、
“人民满意队、所”等活动，将文明行业创建向纵深推进，推动全县建设工作再上新水平。 GZ85.coM
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创建“人民满意学校”工作总结
为进一步加强学校管理，优化教育环境，提高管理服务水平，促进教育又好又快发展，努力办好让人民满意的教育。根据有关文件精神我校积极开展了“人民群众满意学校”主题创建活动，现将活动开展情况总结如下：
一、召开了全体教师会议，对“人民满意学校”创建活动的意义、目的要求、总体目标实施步骤，进行了动员发动及布署。使全体教职工统一了思想，提高了对这次活动的认识。
二、成立了由校长为组长的领导小组，全面负责“人民满意学校”的创建工作。
三、围绕办“人民满意学校”这一主题，广泛征求教师、学生、家长的意见。同时向教师、学生、家长下发了征求意见表。
四、自创建“人民满意学校”以来，我们对自己以往的工作进行了深刻的反思，结合家长、社会监督员提出的合理化建议，认真进行了整改，规范了办学行为，对校内安全隐患进行排查整改。对于无力整改的对全体师生进行安全教育提高安全防范意识。
五、“人民满意学校”创建工作是一项长期性的工作，我们一定要坚持持久，广泛听取社会各界的意见，调动全体老师的积极性，真正把学校建设成人民满意的学校。
“办人民满意的学校，做人民满意的教师”主题讨论学习总结
为了更好地开展好学习科学发展观教育活动，第一小学党支部举行了“办人民满意的学校，做人民满意的教师”的思想大讨论，根据 学习精神要求，第一小学每一位教师都动员起来参加了讨论，各位老师围绕学校提出的议题，结合学校校情，班级的学情展开了广泛而深入的讨论，大家都说出了自己想法，提出了建议，现总结如下：
一、学校究竟为谁而办？
学校是教书育人的地方，是学生们刻苦求学，实现人生理想的起点。我们第一小学在饶河有着极高的声誉，各项工作取得的成绩，更是将学校的品牌推到一个前所未有的高度。正是良好的声誉和良好的品牌，来中也因此成为饶河众多孩子求学的期盼目标。正是这些不断加入的学子，才使我们的学校能够不断的扩大办学的规模，不断提高学生素质，最终形成今天的规模和品牌效应。而要保持这种良好的势头，就要求学校必须不断创新进取，以优秀的教学质量和良好的学习环境来为饶河的学子搭造良好的学习平台。只有这样，才能使学生满意，才能使学生们背后那些望子成龙，望女成凤的众多家长们满意，才能使那些一直在看着来中的饶河百姓们满意。
二、我校下一步将如何发展？
经过几年的发展，我校现在已经形成了一定的办学规模，已经成为全县的名校之一。但与县内其他几所学校相比，在校园面积、资金配备、生源质量等方面都显得不足。这些不足将成为制约我校发展的重大障碍。但这些不足只是硬件的不足，真正支撑起一所学校的是这所学校的教学质量的好坏。只要教学质量能够不断上升，生源就能不断的增加，学校发展的资金也就能得到保证，教学的环境就能不断优化。而这一切都取决于教学质量提高，取决于老师们的工作。因此老师们认为学校下一步可以在人性化管理的基础上加强教学管理，培养校优我荣，校衰我耻的意识，努力将整个教师队伍打造成一只有战斗力和具有团结协作精神的和谐团队。
三、我校教育教学质量再提高的空间有多大？潜力何在？
由于我县处于偏僻地方，生源较差。但讨论中，老师们认为：“入学差不一定孩子永远就差，入学前差不一定到学校就差。”老师们认为我校的教学质量仍然可以提高，潜力仍然较大，但在以后的发展中应结合本校的校情和学生实际情况，围绕如何提高教学这个中心开展工作，加强教学管理制度的完善，完善教学鼓励促进机制。同时以骨干教师为核心，加紧培养年轻教师的成长。针对学生入学基础较差的情况，注重夯实基础，提升学生的学习信心，培养他们良好的学习习惯，为以后的高中学习打下牢固的基础。
四、党员教师的先锋模范作用该如何发挥？
共产党员要起到先锋模范作用，这一直是我党的优良传统。而教师这种职业本身也要求要具有奉献精神。在我校的发展过程中就有许多党员教师为学校的发展做出了巨大的贡献。在当前学校之间激烈竞争的压力下，更需要教师们积极的投入和付出。在党支部会议上，我们党员教师们一致认为，在以后的工作中要做到主动带头，钻研教学，在教学工作中积极奉献，以优秀的成绩来为年级其他教师做好榜样示范作用。
五、骨干教师的引领带动作用该如何体现？
如果把学校比做一个人的话，那骨干教师就是人的脊椎，是起到支撑作用的脊梁。随着学校的办学规模的扩大，教师队伍也在不断的扩大，近年来我校工作的年轻教师达到越来越多，在工作上他们有热情，但经验却很不足，这就需要骨干教师们发挥引领带动作用，帮助他们尽早在教学工作中成熟起来。同时一所学校的发展不仅要看教学，还要看它的教研。课题的申报研究，教育教学论文的发表都能给学校带来良好的声誉，而这些工作的主体就需要有着丰富的第一线的教学经验的骨干教师们来承担。
六、教师职业道德底线是什么？
教师是一项崇高而神圣的职业，教书育人是每一位教师的基本职责。在讨论中，老师们一致认为，作为一名教师，首先要对的起自己的职责，对的起自己的良心。无论再苦再累，都要先把学生们教好。十年育树，百年育人，一个学生的一生可能都与教育他的教师有着极大的关系。所以，作为一名教师就应该踏踏实实做事，做到“身正为范，言高为师”。
七、如何看待我校现行的津贴福利制度？
对于我校的津贴福利制度，凡是年龄稍长的教师们都很是感慨，相对从前，学校的津贴福利已经有了很大的增长，我校教师在饶河这个地方，已经是个比较高的收入了，这些都是这几年来学校办学扩大带来的积极影响。虽然与其他地区相比还有差距，但这些都是地方经济发展差距带来的。在现实情况下，老师们认为只有努力提高学校的教学质量，提高学校的声誉和品牌，才能保证教师津贴福利的增长。
八、我为学校提建议
与前几年相比学校已经有了很大的发展，许多教学设施和设备都是从无到有，但与不断扩大的办学规模相比，老师们认为在以下几个方面还要注意：
1、加强教学设备的更新和提高。
2、注重对教师的培训和提高。
3、减轻教师的压力，注重教师的亚健康状态。
4、扩大教学楼面积，提高学校的办学环境。
总之，这场大讨论对我们年级的老师们来讲，是一场思想上的震动，经过这场大讨论，老师们心声得到抒发，思想上达到一致，极大的调动了工作的积极性，必将为第一小学以后的发展再创佳绩。
2020年县规划建设局争先六个好单位情况总结
市政园林局：
一年来，我局以党的“十六届六中全会”精神为指针，深入学习领悟党的先进性教育，紧紧围绕市局、县委、县政府的中心工作，认真落实市局20xx年重点工作，全面推进.的城市化建设，加大市局争先“六个好”活动创建考核力度，狠抓工作落实。局党委班子带领全体干部职工齐心协力，攻坚克难，艰苦奋斗，20xx年全县的城市市政园林事业继续保持良好的发展势头，全年“争先六个好”目标基本完成，各项主要指标均较往年有较大提高,为明年的城市市政园林全面发展奠定了坚实的基础。 现将我局20xx年目标责任制完成情况及存在问题汇报如下：
一、 工作业绩好
20xx年我县市政园林事业总体趋势良好，全年共完成市政基础设施建设投资2746.3 万元；市政园林企业发展较好，新增三级资质园林公司一家，四家企业年总产值 4936万元；公用事业营运平稳,城镇全年安全供水638万吨;行政许可和安全生产等各项工作日趋规范，共办理许可11件、审核报批2件，开展安全生产专项大检查4次，全年未发生安全生产责任事故。另一方面加大投入不断完善市政绿化设施建设，根据县“两会”议、提案和创建省级文明县城下达的任务指标，今年县城纳入修复和完善的市政设施和绿化建设项目总投资161.3万元,其中绿化建设投资44万元。在抓好计划内工程的同时，我们还采纳群众部分合理化建议，增加了4个建设项目，动员申请人自建2处人行道，共增加投入约6万元。据统计，全年共新建排水沟3349米、疏浚排水沟1660米、新浇灌砼路面1220平方米、新建防护栏杆900米、铺设和硬化人行道266平方米、拆建违桥1座、修理公厕1座；新增绿化带1600平方米、行道树900株、公共绿地2000平方米、设置绿化带防护栅栏1600米、安装果壳桶160只。
二、务实创新好
为妥善解决我县市政基础设施建设相对滞后和建设资金严重不足的矛盾，今年以来共对县城市政设施现状组织了4次专门调查，按照“不断完善，逐步提高”的原则，对需要建设和修复完善的市政设施、绿化工程项目进行反复梳理，共列出概算总投资为166.878万元的26项近期建设项目上报县政府，为领导决策提供了第一手资料。另外在生态县建设工作中，今年完成了珊溪水库流域上游16个垃圾中转站建设的前期包装；制定了全县农村生活垃圾、生活污水处理设施建设计划；完成县城污水处理项目的管网建设专项规划、可研报告、施工图初步设计会审和项目包装等前期工作；城关垃圾无害化处理项目已委托设计、城南垃圾中转站已于11月初进场施工。在配合创建省级卫生县城活动中，克服资料匮乏的困难，提前完成县城建成区绿化各项指标资料的收集汇总和污水处理系统建设进度各种资料的上报；在“泰利”台风过后以最快的速度统计上报我县城镇市政、公用事业受损数字，为争取上级资金补助赢得了时间。同时还积极开展创建市级“花园式单位”活动，指导两家单位申报参评。
二、 服务意识好
一是认真对待群众的意见和建议。随着社会的发展，市民对改善居住环境的要求与县城市政配套设施建设不完善之间的矛盾日益显现，因此经常有市民对市政设施建设提出各种意见和建议。对待群众的意见或建议，我们首先做到认真听取，耐心解答；其次是对提出要解决的问题全部到实地察看，与当事人现场商量解决的方案，一时无法解决的当场做好解释，以求得到理解。8月份以来，就有7件一时无法解决的要求得到群众的理解，其中还有2件由群众自行出资建设；再次是对既合理又投资不多的建议项目，当即表态解决，共按群众的建议和要求完善6个小项目的建设。二是热情办理行政许可事项。第三轮行政审批制度改革后我局保留行政许可38项，其中涉及市政园林口的就达16项，占总数的42%。为进一步落实集中统一办理的要求，我们对行政许可项目进行认真梳理，将12项可以进窗口的事项全部纳入审批中心办理，进窗口办理率达76%。对保留的4项，虽然办理频率不高，但我们仍然从树立规划建设局整体形象的大局出发，始终按热情服务积极办理的要求办好每一件行政许可。全年共办理市政园林行政许可11件、审核2件，受理后对直接办理的11件，都做到及时到现场踏勘，并在最短的时间内予以办理，其中县纪委监察局设立30个党风廉正户外宣传灯箱广告、长运公司车辆出口改建和信用联社绿化工程等行政许可事项，均采取多个部门联合现场办公的方法，各项许可都在一天内办结。三是努力为企业提供优质服务。首先是为市政园林企业做好各项服务。主要做到把管理与服务有机结合起来，努力做好企业资质申报、年检，“两库”信息管理等工作的指导。为扶持企业的生存与发展还将一些小项目直接发包给市政园林企业承建，为企业的发展奠定了基础。同时还为浙江廊桥园林公司三级资质审批做了大量的前期工作。其次是为进泰房开企业开发小区配套设施建设做好服务。从9月16日至10月12日在不到一个月的时间里，就为天盛房开 的“锦绣华庭”组织了3个配套设施项目会审，还积极为其联系小区管道燃气供气单位，为保证小区建设的顺利进行起到了配角作用。此外还对城东开发小区配套设施项目进行了审核。
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四、党风廉政建设好（一）认真学习理论,抓好廉政建设。为全面贯彻落实县委十一届六次全会精神,我们切实加强了党风廉政建设,明确领导干部在党风廉政建设中应负的责任,按照县党风廉政责任书的责任内容,认真做好党风廉政建设落实情况的自查和总结工作, 把加强理论学习和党风廉政教育作为党风廉政建设的先导工程来抓，组织干部职工学习党员领导干部廉洁从政手册与公民道德建设实施纲要,学习关于党风廉政建设的各项规定，并且理论联系实际，采取集中学习与自学相结合，每月集中学习一次，把加强勤政廉政教育与职业道德教育作为加强和改进工作人员作风建设的中心内容。通过学习提高了党员干部对加强党风廉政建设极端重要性和紧迫性的认识,增强了政治意识,大局意识和责任意识,提高反腐倡廉的自觉性。（二）完善规章制度,加强防范监督。抓好党风廉政建设,要有切实可行的规章制度和监督措施作保证。为此，我办从建立健全制度入手，对党员干部严格要求，严格管理，严格监督。在开展“保持先进性教育”活动基础上，结合学习贯彻“三个代表”重要思想活动，全面深化思想大解放和效能革命，结合本单位的自身特点和岗位实际，着重从学习制度、上下班考勤制度、财务管理制度、档案管理制度等方面入手，进行进一步完善，形成了较为完善的规章制度体系。有针对性地开展党性党风党纪教育，发现不正之风的苗头及时谈话提醒，做到业务工作和反腐倡廉两手抓，两手都要硬，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。强化监督制约工作制度，有针对性提出廉洁自律的要求，发现工作人员存在的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，使他们不犯或少犯错误，做到不吃、拿、卡、要，拒绝有关利害关系人的宴请。进一步深化政务公开和办事结果公开制度。
五、班子核心作用好
一是强化班子的凝聚力和战斗力。党委班子能以身作则，严于律己，班子成员之间取长补短，互相补台。二是加强班子的思想政治学习。不断提升政治的辨别力和洞察力，提高拒腐防变的免疫力，提高班子集体和个人的政治素养。三是认真贯彻民主集中制原则。班子成员之间有较浓厚的民主氛围，能充分发表各自见解，在决策时又从不犹柔寡断，能充分发挥班子的领导核心作用。
六、单位队伍建设好
以“效能革命”为抓手，全面加强制度建设，出台了《工作目标奖惩考核办法》，有效提高了干部职工的工作积极性。同时以教育培训为平台，大力培养专业技术人才。系统内80多名干部职工先后参加了建筑工程专业的大专或本科函授教育。举办了1期同济大学规划培训班和3次规划、建设专题讲座。还组织40余人次参加省、市、县举办的9次行政许可法培训班。两年来新增注册规划师2人、注册造价师1人，新增规划、测量、建筑等工程师27人。此外，还根据县委的统一部署，稳妥地清退了24名临时工，9位同志提前离岗退养，8位同志外出离岗创业，干部队伍结构渐趋合理。为严肃纪律，同时也加大了对干部职工的违法违纪查处力度，两年来3人受行政处分，1人受效能告诫，7人受通报批评。在用人方面，坚持民主和集中相结合的原则，进一步规范用人制度。在今年中层干部竞争上岗中，新入中层干部行列6人，淘汰原中层干部7人，共提拔任用19人，中层干部总人数也精简到43人，削减了近三分之一，进一步优化了局机关和基层所工作人员的结构比例。同时针对我局以往工作人员“只进不出”、“只上不下”的弊端，通过这次全员竞聘，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，全面激活了干部使用机制，顺利实现了“干部下移，充实基层”的目的。1位同志待聘，3位同志进城，6位同志下基层。
新的一年，新的形势，新的任务，加快.城市市政建设发展的重任已经历史地落在了我们肩上，我们要以奋发有为的精神状态，艰苦奋斗的工作作风，坚定信心，把握重点，扎实工作，开拓进取，努力开创城市市政园林工作的新局面。
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四、党风廉政建设好（一）认真学习理论,抓好廉政建设。为全面贯彻落实县委十一届六次全会精神,我们切实加强了党风廉政建设,明确领导干部在党风廉政建设中应负的责任,按照县党风廉政责任书的责任内容,认真做好党风廉政建设落实情况的自查和总结工作, 把加强理论学习和党风廉政教育作为党风廉政建设的先导工程来抓，组织干部职工学习党员领导干部廉洁从政手册与公民道德建设实施纲要,学习关于党风廉政建设的各项规定，并且理论联系实际，采取集中学习与自学相结合，每月集中学习一次，把加强勤政廉政教育与职业道德教育作为加强和改进工作人员作风建设的中心内容。通过学习提高了党员干部对加强党风廉政建设极端重要性和紧迫性的认识,增强了政治意识,大局意识和责任意识,提高反腐倡廉的自觉性。（二）完善规章制度,加强防范监督。抓好党风廉政建设,要有切实可行的规章制度和监督措施作保证。为此，我办从建立健全制度入手，对党员干部严格要求，严格管理，严格监督。在开展“保持先进性教育”活动基础上，结合学习贯彻“三个代表”重要思想活动，全面深化思想大解放和效能革命，结合本单位的自身特点和岗位实际，着重从学习制度、上下班考勤制度、财务管理制度、档案管理制度等方面入手，进行进一步完善，形成了较为完善的规章制度体系。有针对性地开展党性党风党纪教育，发现不正之风的苗头及时谈话提醒，做到业务工作和反腐倡廉两手抓，两手都要硬，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。强化监督制约工作制度，有针对性提出廉洁自律的要求，发现工作人员存在的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，使他们不犯或少犯错误，做到不吃、拿、卡、要，拒绝有关利害关系人的宴请。进一步深化政务公开和办事结果公开制度。
五、班子核心作用好
一是强化班子的凝聚力和战斗力。党委班子能以身作则，严于律己，班子成员之间取长补短，互相补台。二是加强班子的思想政治学习。不断提升政治的辨别力和洞察力，提高拒腐防变的免疫力，提高班子集体和个人的政治素养。三是认真贯彻民主集中制原则。班子成员之间有较浓厚的民主氛围，能充分发表各自见解，在决策时又从不犹柔寡断，能充分发挥班子的领导核心作用。
六、单位队伍建设好
以“效能革命”为抓手，全面加强制度建设，出台了《工作目标奖惩考核办法》，有效提高了干部职工的工作积极性。同时以教育培训为平台，大力培养专业技术人才。系统内80多名干部职工先后参加了建筑工程专业的大专或本科函授教育。举办了1期同济大学规划培训班和3次规划、建设专题讲座。还组织40余人次参加省、市、县举办的9次行政许可法培训班。两年来新增注册规划师2人、注册造价师1人，新增规划、测量、建筑等工程师27人。此外，还根据县委的统一部署，稳妥地清退了24名临时工，9位同志提前离岗退养，8位同志外出离岗创业，干部队伍结构渐趋合理。为严肃纪律，同时也加大了对干部职工的违法违纪查处力度，两年来3人受行政处分，1人受效能告诫，7人受通报批评。在用人方面，坚持民主和集中相结合的原则，进一步规范用人制度。在今年中层干部竞争上岗中，新入中层干部行列6人，淘汰原中层干部7人，共提拔任用19人，中层干部总人数也精简到43人，削减了近三分之一，进一步优化了局机关和基层所工作人员的结构比例。同时针对我局以往工作人员“只进不出”、“只上不下”的弊端，通过这次全员竞聘，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，全面激活了干部使用机制，顺利实现了“干部下移，充实基层”的目的。1位同志待聘，3位同志进城，6位同志下基层。
新的一年，新的形势，新的任务，加快.城市市政建设发展的重任已经历史地落在了我们肩上，我们要以奋发有为的精神状态，艰苦奋斗的工作作风，坚定信心，把握重点，扎实工作，开拓进取，努力开创城市市政园林工作的新局面。
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2020年工作总结（建设局）
20xx年是全面贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，深入落实省委六届三中全会战略决策的重要一年。在管区的领导下，团结奋进，开拓创新，克服困难，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了令人鼓舞
的好成绩。
今年新开工****项工程及实施城镇绿化总投资****万元。其中：路北区****
按年初预定的工作目标，完成了****花园小区工程竣工验收，建筑面积****平米；第一小学教学楼竣工验收，建筑面积****平米；水暖电和土建全部工程验收合格并交付使用。工程质量监督合格率百分之百。在建工程未发现质量事故和安全事故，安全监督率百分之百；建筑工程报建率百分之百；招投标率百分之百；建筑市场稽查覆盖率百分之百；完成了四个文明生态村的地形图测量工作和六队加油站、444加油站的扩建规划及红线图的测绘；按月完成了建筑工程材料价格摸底月报工作；完成了每年一度的施工企业资质审查并通过了省市批准；行政事业收费工作按管理区核定的指标超额完成。
回顾全年的工作,我们有以下做法:
一、加强政治理论学习和业务素质教育
一是在参加管区组织的干部理论学习的同时，局内自行组织了政治理论再学习。坚持两周集中半天的时间，统一学习邓小平理论、“十六大”报告、新党章以及我区20xx年工作会上田玉贵主任的报告和领导讲话。通过再学习和再讨论，使大家进一步提高了思想认识，牢固树立了服务意识，明确了工作目标。
二是加强了业务学习和培训，全年派员****人（次）参加了****省和****市建设系统组织的建筑工程管理方面的学习班培训。其中包括建筑工程技术资料管理、施工安全、工程造价、市场管理等速成培训班。通过培训学习，大家能够掌握和运用新标准的执行与管理，大大提高了专业技术管理水平。
二、贯彻落实上级部署、认真抓好清欠工作
提高认识，加强领导，周密安排，全面推动清欠工作。今年以来，我们认真贯彻落实国家和上级部门以及管区对清欠工作的要求和部署，把清欠工作做为建设行业实践“三个代表”、执政为民的重中之重来抓。按照省、市要求，我区成立了清理建设领域拖欠工程款和农民工工资领导小组，并且设立了清欠办公室，区主管主任直接组织指挥和指导清欠工作，局长一把手亲自抓，切实发挥了清欠工作中的牵头作用。为了方便群众，设立公示了举报电话，仅用不到一周时间基本摸清了工程款和农民工工资情况，并按上级要求建立了周报和月报制度，及时上报清欠工作进展，全面推动了清欠工作。通过各施工企业及业主的报告情况看，基本无拖欠情况，有的拖欠及时做出了还款计划，稳定了我区的政治形势。
清欠工作已经成为政府工作的亮点。为了进一步抓好拖欠工作，不使拖欠反弹，我们将其作为长期任务来抓。第一、严格了建设项目程序管理，资金到位百分之七十以上方可报建；第二、将工程款到位和款项拨付情况写进招标文件，在监管工程招投标过程当中把此项作为重要内容来监管。做到了从源头上抓起，不使拖欠现象反弹。
三、整顿建筑市场实施标本兼治
一是积极促进有关管区城乡规划、建设项目管理实施细则的出台。依据国家有关法律、法规，针对我区经济建设及建筑市场发展的新形势和建筑业发展的新要求，提出完善、修改的意见。
二是开展建筑市场专项治理整顿。开展了施工图审查、施工许可和竣工备案等法定基本建设程序执行情况的专项治理，例如：施工图未经过专业部门进行技术审查并批准，不予开具施工许可证。施工许可以前，未办理工程质量监督注册、施工安全登记、意外伤害保险等，也不准开工。建筑工程竣工前未办理竣工备案者不予竣工验收；对工程款拖欠整治工作当做重中之重来抓，主张从源头抓起，项目立项时就要求工程款到位百分之七十以上，招标文件中要求写进工程款到位情况。另外，加强了对施工合同审查严格性，在施工合同签订中增加了工程款拨付的具体数额或比例，改变了原来的那种“根据进度拨付”或“双方协商拨付”等含糊不清的条文签订法。这样，杜绝了工程款长期拖欠的隐患，促进了建筑市场的健康发展。全年共稽查了建设项目９个，由于采取的是闭合式管理，未发现违规项目。
三是进一步规范了招标投标行为。由于我区建筑施工企业只有一家，过去工程招标只对这家企业的几个项目部进行招标，违反了有关法律法规之规定，为了规范招标行为，提高工程质量，今年的新开工程实施了公开招标，做到了公开、公平、公正，维护了企业公平竞争权利。同时按市建设局要求设立了建设工程招标投标交易分中心，应招标的建筑工程一律进入了有形建筑市场，有效地控制了规避招标行为。
四、扎扎实实抓好工程质量和安全生产监督管理工作
实施安全生产综合治理。坚持落实安全生产责任制，把目标量化分解，层层落实责任，市建设局与我区建设局签订了《20xx年建设工程安全生产目标责任书》，严格了责任追究。全年组织有关人员对在建工程施工现场进行了安全生产大检查和安全督导共三次，同时拟定并下发了《建筑工程施工安全事故管理预案》。深入开展创建文明工地活动，抓好施工现场管理，确保安全生产条件达标。由于工作抓紧，落实到位，未发现发生施工安全事故。
建筑工程质量水平稳中有升。唐山市《关于加强市政基础设施工程质量管理的若干意见》、河北省《关于加 强住宅工程质量的若干意见》等一系列规范性文件的出台，建立了工程质量管理情况定期报告制度，严格施工图设计审查，纠正了违反规范标准、强制性条文等质量问题8个，有效地保证了勘察设计质量，维护了公众安全和公众利益。健全了管理制度。开展了工程质量大检查和工程抗震设防质量检查工作，重点检查了住宅、学校等涉及公众安全的在建工程和竣工工程。加强重点工程项目的监管，圆满完成了第一小学教学楼主体工程结构质量及外观质量的监督任务，达到了白克明书记提出的“在高速度建设的同时，务必实现高质量”的要求。对住宅工程空鼓、开裂、渗漏等质量通病和住宅工程质量投诉热点问题进行了专项治理。组织设计、监理、施工等企业参加住宅工程质量现场观摩，收到了良好的效果，大大提高了有关人员的质量意识和工程质量责任感。
全年竣工验收项目四项。其中：建筑工程竣工验收两项，@#$小区总建筑面积@#$平米。第一小学教学楼工程@#$平米，水、暖、电全部工程质量验收合格并交付使用。基础设施工程竣工验收两项。路北区修路及排水管道改造工程，路面@#$平米、排水管道@#$延米。一分场修路工程修路工程@#$瓶米，全部工程合格并交付使用。在建工程第一小学音乐楼@#$平米、通过上半年工程质量专项检查，工程质量监督合格率百分之百，未发现任何质量事故及质量隐患。
五、工程造价工作适应新形势新要求
国家工程量清单计价规范的颁布，标志着工程造价改革实现了重大突破。造价工作的改革，开始专业人员没有理解的情况下，给我们的造价管理工作带来了一定的难度，因此，我们积极派员参加省市组织的专业培训，开展工程量清单计价规范的宣贯工作，认真学习配套政策、原则、现行造价制度与清单计价制度的配套衔接措施等，为了保证工程量清单计价制度的顺利实施，对施工企业的所有预算员进行了培训，为全区施工企业和城建系统购买了工程量清单计价规范及其宣贯材料、造价的改革，更新了管理人员的头脑，改变了意识，提高了管理水平和业务素质，维护了施工企业和建设单位双方共同的利益。
通过将近一年时间的努力，实现了我区建设工程造价与工程量清单计价方法相衔接，这标志着建筑业发展迈出了新的一步，也是建筑业与国际接轨的重大举措。
六、认真落实行政许可、加大廉政和行风建设力度
行政许可法的颁布和实施，对我们来说，概念并不陌生，但具体内容不是很清楚，因此，派员去市政府学习以后，相继组织全员认真学习了《行政许可法》以及相关的文件材料，使大家进一步知道了作为机关工作人员、行政执法者，那些可为那些不可为，根据本局工作权限和范围，对照行政许可法，按照上级要求，结合我区实际，落实了以下许可范围：规划用地许可、建设许可、建筑施工许可。为了确实执行好三项许可，围绕这些内容制定了相关的一系列《建设局行政许可配套制度》，以便实际当中去运用。
落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设融会到各项工作中。按照省纪委20xx年党风廉政建设和反腐败工作部署和区党委区政府的要求，领导干部不准利用职权，违反规定干预和插手建设工程招标投标工作，加强对建设市场行为的监管力度，维护市场经济秩序。一是不断完善监管机制，把好有形建设市场关。二是开展专项治理整顿，主要是基本建设程序、地区封锁等。三是完善招投标制度，规范招投标行为。加强对招投标过程的监督和对违法行为的查处。四是建立和落实了行政执法责任制和行政执法过错责任追究制，做到有法必依、执法必严、违法必究，树立良好的作风，提高服务水平。五是做好亲民、爱民、便民工作，坚持群众利益无小事，提倡换位思考，认真受理群众投诉案件，倾听群众呼声。进一步完善了工程质量投诉处理机制，做到了件件有落实，有反馈。
回顾今年工作，我们取得了一定成绩。但是还应该清醒地看到，我区的建设工作还存在一些不足和问题，主要表现在：缺少具有带动作用的强势龙头企业；工程款拖欠清理工作还不够过细，可以说不是很深入，这可能成为建筑业发展的一种障碍；建筑劳务技术素质明显不适应当前建筑业发展的需要；工程建设信息化水平有待进一步提高等。这些问题的存在，影响了行业的健康发展，因此，今后我们要在工作中，予以高度的重视，切实采取措施加以解决。