时光飞逝，岁月流逝，繁忙的上阶段工作刚刚结束，可以开始这段时间工作的总结了，总结让工作上到新的台阶，我们如何动笔写一篇总结呢？下面是小编为你精心整理的“2020年检验检疫局2020年工作总结及2020年工作打算”，更多相关内容请继续关注本网站。
20xx年，我局在**市委市政府和省局党组的正确领导、关心帮助下，以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，积极开展保持共产党员先进性教育活动，坚持科学发展不动摇，开拓创新不停步、严格把关、优质服务，为地方经济跨越式发展做出了新贡献，呈现出检验检疫事业与地方经济同步发展、共同提高的新局面。一、业务完成概况
检验检疫业务持续快速增长。近年来，我局紧紧抓住地方经济快速发展的大好机遇，不断在业务上搞改革创新、求全面发展，检验检疫批次、金额分别为1999年建局时2.6万批、10.98亿美元的8.2倍、13.4倍。今年，我局共检验检疫进出口货物21.3万批，货值146.8亿美元，同比增长了44.84％、35.02％；其中，检验进出口工业品20万批，货值141.5亿美元，同比增长43.93％和32.68％；检疫动植物及动植物产品6292批，货值2.74亿美元，同比增长82.54％和339.4％。出入境人员监测体检9449人次，预防接种5737人次；检疫集装箱50879只标箱；三个通关点报检批次37万批；邮检1301批。签发普惠制证书49426份，一般原产地证书23969份。质量体系国际认证连续5年每年超百家，累计发证超过600家。通过一类企业考核24家，累计38家。
三个文明建设成果再获丰收。扎实开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“关于保持共产党员先进性教育活动”，进一步增强了党性修养，发挥了党员的先进作用，提高了干部职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力，实现了精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”齐头并进的新局面。先后获得了“**省文明行业”荣誉称号，被**市人民政府授予“**市开放型经济‘双超’工作先进单位”、“市级机关作风建设先进单位” 和“创建全国消费放心城市工作先进单位”等荣誉称号。局保健中心被评为**市“三八红旗先进集体”；检务处被授予“20xx年度**市十佳青年文明号”、省级“巾帼示范明星岗”等光荣称号；局团委被评为“20xx－20xx年度**市先进团组织”。
二、主要工作亮点
20xx年，我局贯彻落实全国、全省局长会议精神，紧紧围绕年初制定的工作目标，主要突出了五个方面的工作，即狠抓“五个率”、实现“五个新”。
（一）提高检验检疫覆盖率，实现依法行政新提升
我局始终把行政执法作为加强执政能力建设的重要工作，组织了“普法宣传月”、“新商检条例宣贯”等一系列活动。在普法宣传上，积极推进“三个转变”，即坚持由单纯执法向全面普法转变、事后查处向事前预防转变、单一对企业宣传向全方位对社会宣传转变，举办法制讲座20多场次，参加企业达1000多家，各类企业和招商引资人员达2000多人次，发放各类宣传材料5000余本。经过普法宣传，主动到我局补办各类检验检疫手续的有近300家，补办检验检疫手续的货值累计近2亿美元。在加大行政执法力度和提高检验监管覆盖率上，全力搞好“三个结合”，即坚持商品检验与企业管理相结合、出口检验与进口检验相结合、监督管理与招商引资各环节相结合，全面强化对进出口企业报检情况的执法和监管工作。在行政处罚上，做到“两个坚持”，即坚持办案质量不动摇、坚持查处违法不手软，用铁的纪律办成铁的案件，排除各种干扰，独立执法、公正执法。
通过加大普法宣传力度，严格依法行政，我局的行政执法工作也得到了地方政府的理解和肯定。地方政府由过去的不理解和担心影响投资环境，到现在主动支持和积极配合，对一些重大违法行为主动帮助我局做好违法企业的法律法规宣传工作，行政执法工作步入了良性发展的轨道。
（二）提高把关成效检出率，实现保国安民新成果
伴随着**开放型经济的多种形式发展，我局也在口岸工作上走出一条具有**特色的“点、区、园”之路。目前，我局辖有工业园区、新区、吴中3个直通式监管点，园区、新区、吴中3个出口加工区（其中园区分a区、b区），1个保税物流中心（b型），1个国际邮件检验检疫办事处，分属工业园区、新区、吴中3个办事处，同时拥有“点、区、园”三种工作点。
今年以来，我局紧紧抓住“点、区、园”快速发展这一契机，变被动为主动，从适应到促进，将安全、卫生、环保作为重点，以动植物检疫和卫生检疫为突破口，始终坚持“四措并举”：即一是扩大了查验率和抽样率，规定各口岸工作点木质包装的查验率必须达100%，木质包装抽样率必须达10%；二是成立局专业协调小组，不定期地在各口岸工作点现场进行业务交流活动，保证了不合格商品和疫情检出率的提高；三是发挥查验人员的主观能动性，引进竞争机制，对每月各口岸工作点的疫情检出率上网公布，激励先进，鞭策落后；四是开动脑筋、改革创新，根据检疫查验实际情况, 提出了对入境集装箱进行“二次查验”的方法，在确保通关速度的前提下，有力地提高了媒介生物的检出率。以‘点’带‘面’，全面落实检验检疫的各项工作，提升检验检疫监管效能，把关成效增长显著，7月份以来累计得分近27500分，在全省系统名列前茅。
（三）提高服务经济满意率，实现促进发展新举措
争取政策支持，帮扶企业出口。为了适应**地区大进大出、快进快出的经济发展节奏，根据**地区机电产品企业大多采用来料加工或进料加工的特点，在国家局和省局的大力支持下，我局继在全省首家获得旧机电备案点资格后，又在全省地区局中唯一一家获得3c免办资格。自3月1日该项业务开展以来，**企业产品的免办数量达到220批、计7.9亿美元，为企业提高工作效率3-5倍，极大地优化了**投资环境，得到了政府、社会的认可和称赞。
狠抓生产源头，提高产品质量。为确保**地区螃蟹的正常出口，我局从源头抓住产品质量，一方面继续实施“太湖水生动物安全卫生工程”；另一方面，既注重把好企业的思想认识关、诚信经营关、出口质量关，又着重做好信息沟通服务、质量监控服务、行业规范服务，将“把好三关做好三服务”的工作延伸至养殖全过程，增派检验力量、安排专人昼夜赶赴现场负责螃蟹审单和查验。9月下旬，香港食物环境卫生署官员专程实地考察太湖螃蟹的养殖环境和监督管理，之后，对**螃蟹的养殖方法和出口质量十分满意。截至12月底，经检验检疫合格的出口螃蟹已达到731批、955吨，货值1100万美元，分别是去年同期的4.4倍、2.5倍和5.7倍，占全省螃蟹出口的85％以上，约占全国出口量的二分之一。由于质量保证，今年出口数量增加、价格上涨，据**市渔业管理部门数据，养殖螃蟹的渔民今年户均收入增加2万余元。
（四）提高业务工作有效率，实现内部管理新突破
主动、互动、联动，完善内部管理机制。针对**局工作点多且工作量大幅增长的具体情况，并结合全省系统质量体系整合和f版手册更改的要求，我局致力于协调整合各个工作点资源，提高工作效率，率先尝试了“主动、互动、联动”三位一体的内部管理新机制——首先加强了文件管理工作，整理了局内各项工作的管理规定和业务文件，并将书面文件电子化，在局办公自动化网上公布，既方便了各工作点的查阅，又使**局所有工作点执行文件和做法上规范、统一。其次，根据各业务部门的具体情况，先后修改、完善、增添了50多个程序文件、作业指导书，理顺了和省局各部门及本局下设各办事处的接口关系，使质量体系文件既符合工作实际又能起到指导、规范作用。再次，强化了具体业务上的条线扎口管理，使各派出工作点的检务、进出口机电检验、木质包装检疫、行政执法等工作对应于局本部的相关部门，做到全局工作一盘棋，各项业务同步进行。
动脑筋、想办法，提高业务工作效能。继实行“口岸电子放行系统”、“清单报检”、“直通检疫”、“过程检验”、“分类管理”等业务模式之后，今年以来，一是推广了检验检疫短信业务平台软件，使报检单位可即时了解有关信息，提高了检验检疫的工作效率和信息时效性，已有244家企业开通了短信业务，累计发送信息7689条。二是在全省系统率先开展了进口机电产品风险评估检验监管模式的研究和试点工作，既抓住检验重点，又提高检验效率。三是进一步深化对“视频监管＋直通检疫”模式的改革，强化监管力度，明确了该模式的考核、日常检验检疫及后续监管工作的一系列作业要求，对检验检疫现场监管工作更加规范、严密，提高了把关成效，缩短了通关时间。
（五）提高重点任务完成率，实现事业建设新进展
完善协检员队伍。按照iso9000质量管理体系的要求，先后制订了协检员考核、后勤保障方面的作业指导书，并对协检员进行了系统的全面培训，使他们掌握了检验检疫基本知识和职业道德。目前，我局共有协检员42名，缓解了我局人力资源紧张的状况，提高了工作效率。
营造国检文化氛围。以塑造**检验检疫精神为核心，提高干部职工素质为目标，将思想教育与文化建设结合起来，拟订了《**检验检疫局检验检疫文化建设实施方案》，成立检验检疫文化建设研究会，组建了文学、书画、摄影、歌舞、棋类、球类6个文化社团，检验检疫文化体系已初步形成。
加快基础建设步伐。一是高起点、高标准地开展了**信息技术产品及电器安全检测实验室、艾滋病确认实验室及植物检疫实验室的建设工作；二是高质量、高要求地进行局综合大楼的基建施工和管理；三是应地方政府的要求，提前介入吴中出口加工区、新区保税物流园的软、硬件建设，并筹建**检验检疫局相城办事处。
三、20xx年工作打算
20xx年，我局将继续围绕促进地方经济发展这一中心，牢牢把握把关服务两大主题，深入学习十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，认真执行“十一五”规划，巩固党员先进性教育成果，重点抓好五个方面，做好“强基工程”。
一是抓管理，强基础。结合内设机构的调整，加强内部管理，规范体系运转，建立健全各项规章制度，并根据新形势采取新方法、新手段，不断提高管理水平，强化工作基础。
二是抓源头，把质量。结合地方经济的特点，分阶段有重点提高不合格产品和疫病疫情的检出率，同时利用检验检疫在信息、技术等方面的优势，帮助企业搞好质量管理，提高产品质量。
三是抓改革，求发展。结合业务改革的深化与检验检疫监管模式的创新，通过电子监管、分类管理、模式转换等方法，努力提高服务层次和服务效能，适应**开放型经济快速发展的需要。
四是抓队伍，塑人才。结合《行政许可法》、《商检法》、《商检条例》等法律法规的普法宣传活动，进一步增强依法行政意识，增强队伍的责任感、使命感，更好地履行检验检疫职能。
五是抓创建，保和谐。结合检验检疫文化建设工作，深化创建工作，改善和加强思想政治建设，树立“国门卫士”的良好形象，促进社会的和谐发展。
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2020年人事局工作总结及2020年打算
20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情况
（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程
1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才881名，其中生产能手808名人，经营能人44人，能工巧匠19人。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积290平方米，可同时容纳15家用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积200平方米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等30家强势企业加盟，提供了近500个岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续30人。
3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织21人参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为92个大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料192名。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。
4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织85人参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工7名，中级工37名，高级工38名人，报考种类达13个工种。通过率达95%以上。参加机关事业单位技师评聘5人，有2人通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。
（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设
1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有573人参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。
2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位6个，招考人数6人，报考我区共303人，经笔试进入面试18人，经面试进入体检6人，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。
3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人[20xx]130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）772名，各单位上报人数共632人，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。
4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核368人，优秀37人，称职317人,未定等次14人。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为66名连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。
（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程
1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房
产证，正在和有关部门协调办理中。2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为3698人，优秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出3个事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市上公布招聘简章，共有15人报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。
（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务
为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。
1、做好教育系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[20xx]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。
2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。
3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检108家，网上年检率100%，设立登记2家，变更登记23家，注销登记1家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。
4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位20xx年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达158人次，均从20xx年1月起执行。二是根据相关任命文件，对48余名因干部调整、晋升级别人员、356名评聘的专业技术人员、79名工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对9名新进人员、11名调动人员、27名晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员68名，企业退休人员158名，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。
5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部17名，均属团职以下职级。其中区属企业12名，市属企业辖区管理5名，还有自主择业军转干部辖区管理25名。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。
（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设
1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。
2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。
3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。
二、亮点工作
1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。
2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。
3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。
4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用
公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。
6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。
7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、ab岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员10名，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、难点工作
1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。
2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。
四、明年工作
（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设
1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。
2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。
3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。
（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理
1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。
2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。
3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。
（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设
1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。
2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。
3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。
（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作
1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。
2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。
3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。
4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。
（五）突出和谐高效，抓人事部门自身建设
积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。增强效能意识，高标准、高质量
、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。2020年县农业局2020年工作总结及2020年工作打算
农业局
20xx年工作总结及20xx年工作打算
20xx年，我局在县委、县政府的领导下，在市农业局的大力支持下，以粮食增产、农业增效、农民增收为目标，以贯彻中央1号文件精神为重点，大力发展现代农业，集中精力狠抓一系列方针政策落实，切实增加农民收入，圆满完成了各项目标任务。
一、20xx年，我县“三农”工作呈现出“三增”、“三化”、“三加强”的良好发展态势
三增：一是粮食种植面积和产量增加。全县粮食作物种植总面积达105.92万亩（包括复种面积），同比增加18.92万亩，增加21.7%，全县粮食总产47.8万吨，同比增长6.1%，面积和产量均超额完成市里下达的计划任务。二是农民增收。全县实现农业增加值4.8亿元、农民人均纯收入3178元，同比分别增长6.7%、15.5%，扭转了连续7年徘徊的局面，首次超过城镇居民可支配收入增长幅度。三是农产品竞争力增强。今年引进优新品种16个，种植重庆面包麦等优质小麦5万亩，推广地膜玉米4.0万亩，发展优质绿豆5万亩，农业标准化稳步推进，创建了“怡芝林”、“一品金”等枇杷品牌，万古的黄金梨获得农业部早熟“优质梨”称号。
三化：一是农业产业化
今年，我局超额完成重庆市下达我县“百万吨优质粮深加工产业化工程”基地建设项目，其中：种植优质杂交高粱2.2万亩，超计划面积0.2万亩；种植“重庆面包麦”3万亩，总增纯收入96万元；完成优质水稻基地建设40万亩，超计划20万亩，其中优质中稻25万亩，实现收入20400余万元，优质再生稻15万亩，实现收入3384余万元；建立优质双季花生基地2.02万亩；加强了枇杷新植1万亩和对去年新栽植140万株枇杷的春季管理，目前成活率达90%以上。正在规划和运作建设年产500吨的枇杷酒厂1个，建设年保鲜能力1000吨冷藏保鲜库2个，正在申报枇杷绿色食品品牌；冬菜种植面积8900亩，加工成半成品3103吨，种植生姜、辣椒1.1万亩。对县内从事稻谷、小麦、高粱等粮油产品加工和营销的重庆大足粮茂米业有限责任公司、重庆市大足笛女酒业有限公司等五家龙头企业进行了资金、设备、技术、市场等详查，建立了县级领导和项目牵头单位以及农业科技人员长期联系龙头企业制度。重点帮助龙头企业建好生产基地，引进优良品种，搞好基地农户技术培训，按企业产品质量要求，指导农户进行标准化生产。同时，帮助企业和农户签订、落实好订单，今年，全县25万亩优质稻，产量12.5万吨，通过龙头企业签订收购定单4.5万吨，占35%。今年我县新发展农村专业合作经济组织（或协会）11个，其中：大足县万古镇黄金梨专业合作社被确定为市级试点单位。
二是项目高效化
今年，我局对项目建设实施工作高度重视，专门成立了项目办公室以开展工作，取得了较好的成绩。1.劳动力转移培训。今年，我县30余所定点培训机构共举办培训班200余期，培训农村劳动力8646人，超计划3146人，转移就业8278人，就业率达95.7%，新增转移农村劳动力17372人，超计划4029人，劳务收入逾10亿元。2. 沼气建设。全县两个示范镇已完成11个示范村，按计划全部完成2600口新建户的农村沼气池建设任务，改建省柴节煤灶2600户，改善了农民的生存环境。3.双季花生增收效益显著。全年推广种植优质双季花生2.0万亩，每亩实现产值1948.44元,每亩实现纯收入1248.44元,优质双季花生项目涉及农户3万余户，户平增收800余元。 4.粮食直补兑现到位。由于政策引导，宣传到位，全县撂荒地恢复种粮面积65232.81亩，直补农民近98万元。共种植再生稻15.51万亩（超市下达任务5100亩），直补农民75万元（未加县里补贴的各种物资）。
三是农业投入多元化。今年，在局项目办的协同下，各单位开展上门招商引资活动，共引进招商项目6个，引进资金4543万元，到位资金2643万元。共争取到县、市、部级项目28个，引进资金1580.85万元，为我县农业经济发展做出了积极贡献。农业部“农业有害生物预警与控制区域站”建设项目落户大足，其中中央配套资金330万元，地方配套37万元。项目建成后对保护生态环境，促进农业可持续发展具有十分重要的意义。
三加强：一是落实科学发展观，执政能力加强。认真学习、深刻领会和全面贯彻《决定》精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。始终保持与时俱进的精神状态，建立健全和认真落实干部理论学习的各项制度，推进理论学习的规范化和制度化，今年，我局根据实际制定了全年的学习计划，同时，按照学习计划分别组织实施了学习内容，到目前为止已组织中心组学习9次，科、站、室、场负责人学习20次，职工学习15次。加强和改进党的作风建设，树立为民、务实、清廉的执政党形象，落实了农业局机关党风廉政责任制分工，狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风，严肃查处违法违纪违规案件，继续抓好“减负”工作，深入开展政务公开和村务公开工作，全面实施场（站）务公开工作。
二是科普知识得到广泛运用，农业综合执法加强。利用新闻、报刊、流动宣传车、送法下乡等形式宣传《种子法》、《渔业法》、《农业法》等法律、法规，组织开展了农村税费改革精神和中央、市减轻农民负担政策宣传活动；对全县农经人员进行了有关农村财务管理、村务公开、土地承包、减轻农民负担等方面的培训，印发宣传资料7200余份，印发举报监督电话2000余份；对全县300多户农资经营业主进行了为期两天的强化培训，加强了对农资市场的监督管理；举办了9期无公害蔬菜生产技术培训，发放各种技术资料30余种，41000份，赠送农业科技书刊600余册，接受咨询12000余人次；举办了67次枇杷技术培训会，培训全县枇杷种植户达9500余人次，印发《枇杷栽培管理及主要病虫防治历》技术资料6500余份；完成“绿证”培训2562人，发证1325人。同时成立了“大足县农业综合执法大队”。大队成立以来，共查获违法违规案件36件，案件结案率达100%，无一例行政复议和行政诉讼案件，有效打击了违法违规行为，净化了我县农资市场，保护了群众的合法权益，维护了农村经济社会秩序的健康发展。
三是场站改制基础加强。场站改制工作开局良好，各单位分别召开了职工大会，传达和学习了大足县关于事业单位改制工作的有关文件，深刻理解改革的重要意义，使职工在改制的认识上达成共识。已完成各改制单位的清产核资工作，各单位改制方案基本形成，进入调整、补充和完善阶段。获得市级农业主管的批准和县级政府的批准和支持，县政府同意将龙岗良种场、龙水良种场、鱼种站（包括虾场）按照科研事业单位进行改制，执行《重庆市人民政府关于印发重庆市科研机构体制改革实施方案的通知》（渝府发〔20xx〕74号）文件政策。并获得市级财政的改制补助经费245万元用于改制。
二、20xx年主要工作思路及重点
20xx年我局总的工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的战略目标，以粮食安全为基础，以结构调整为主线，以推进农产品市场竞争力为主要目标，以大力发展低耗、优质、高产高效农业为重点，以强化机关作风、不断改善政务环境建设为手段，确保我县农业和农村经济持续、稳定、快速和健康发展。
对此，我们提出：“粮食安全稳农业，科学技术兴农业，产业经营推农业，生态旅游富农业，优质高效强农业”的基本工作思路。紧紧围绕“六化”（即农田田园化、灌溉水利化、耕作机械化、种植标准化、经营产业化、服务社会化），“三增”（粮食增产、农民增收、农产品竞争力增强），“一高”（全面提高农业综合生产能力）做好文章，确保明年的工作再迈上新台阶，力争20xx年实现粮食生产面积达110万亩（包括复种面积），增长3.8%，总产量达49万吨，增长2%，其中水稻44万亩，产量26.5万吨，增加2%；水果19000万公斤，增加3%；水产品900万公斤，增加5.8%。农产品综合商品率达63%，增加5%；农产品优质率达到60%，增加5.4%；农业总产值增加5%，粮食增长2%，农民人均纯收入增加5%。其重点是：认真贯彻党的十六届四中全会和市委二届六次全委会精神，按照县委十一届四次全委会的部署，紧密结合自身实际，求真务实，扎实工作，切实加强党的执政能力建设，不断提高执政理论的能力和水平，努力开创各项工作的新局面，紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，坚持以农业和农村经济战略结构性调整为工作主线，以不断增加农民收入为中心任务，突出抓好“一个中心、二个重点、三大要点、四项工作”的实施，达到农业发展、农民增收、农村稳定的目的。
（一）突出一个中心，确保粮食增产
粮食安全是当今时代的重要话题，中央非常重视，把粮食作为最大的产业来抓，满足与中央政策配套的需要。我县已被列为重庆市八个粮食生产重点县之一。要作好粮食主产区规划，在“十一五”规划中突出重点，规划建立我县粮食主产区，确立基本农田保护区，把大国路片区和大安、大珠、大双路片区规划为优势发展优质粮食产业带，加大投入力度，不断改善主产区粮食生产条件，发展粮食加工龙头企业，延长粮食产业链条，提高附加值，使粮食生产作为农民增收主要途径之一；要强化科技兴粮，大力实施技术引导，确定重点示范地区，切实搞好组织管理、技术指导、农资供应、协调服务等各项工作，大力提高复种指数，千方百计扩大种粮面积4万余亩（含复种面积），着力推广农田保护性耕作、中厢带状种植、玉米地膜全覆盖、水稻抛秧、配方施肥等综合技术，确保优质稻面积达到30万亩（高产示范面积5万亩、蓄留再生稻20万亩、水旱轮作面积5万亩），实施农田保护性耕作25万亩（稻田保护性耕作16.9万亩、旱地保护性耕作8.1万亩），复种指数面积达到200%，全县保灌面积达到40万亩以上，为明年实现“粮增产、钱增收”目标打下坚实的基础。
（二）狠抓两个重点，开创新的工作局面
一是始终坚持科学发展观，加强执政能力建设，推动经济社会协调发展
要深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，努力做到为民、务实、清廉，大力加强执政能力建设，不断提高领导地方经济社会发展的能力和水平。牢固树立“以人为本”思想，以维护和实现好人民群众的利益为出发点和落脚点，真正体现立党为公、执政为民。在谋划工作时以科学发展观为统领，在检查工作时以科学发展观的要求为尺度，使各项工作都能体现科学发展观的根本要求。要坚持以增加农民收入为中心，高度重视并大力加强“三农”工作，不折不扣地贯彻落实好支农、促农、惠农政策，促进农民持续增收。明年，结合即将开展的保持共产党员先进性教育活动，“抓好三支队伍”，就是坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，进一步巩固成果、完善制度，把党政机关、事业、企业单位领导班子的思想政治建设提高到一个新水平。
二是狠抓重大项目建设，促进农民致富
狠抓生态家园富民工程，美化农民家园。力争20xx年实施完成1800户的生态家园富民工程建设，改善农民生存环境。
狠抓农村富余劳动力转移工程，促进农民就业致富。20xx年计划培训转移农民工1万人以上，一是通过定单、定点、定向培养的方式进行输出；二是以市县各级劳动力转移协会及各中介机构为服务平台，充分发挥社会力量进行劳动力推荐就业；三是通过农业产业化龙头企业吸纳农民就地转移就业。充分依托在产业结构调整中发展起来的各大龙头企业和以邮亭—龙水—宝顶为轴心的旅游配套服务业，如餐饮、住宿、娱乐、石雕石刻工艺品制作、小五金纪念品制作等。在劳务输出中着重突出地方特色，倾力打造品牌劳务，如“大足石刻工艺师”、“大足师傅”、“龙水五金巧匠”、“花卉园艺设计师”等品牌劳务，推进我县农村劳动力转移向高水平发展、向宽领域迈进。
抓好科技示范入户工程，从20xx年至20xx年，全国将实施农业科技示范入户工程，我县正式被确定为首批百个科技示范下乡工程县之一，为配合工程的顺利实施，我县将加大农业科技推广力度，提高科技入户贡献率，将农业科技新技术直接送到广大农户手中，让老百姓掌握3至5门种养殖技术，增加农民致富途径。20xx年，我县将实施示范种植户1000户，示范种植面积5000亩，辐射带动全县种植面积7万亩。
（三）抓好三大要点，进一步创新机制，不断延伸产业链条，加快产业化进程
坚持以“三百工程”为抓手，突出抓好优质粮油、枇杷、冬菜调味品等产业，进一步推进农业结构战略性调整。一是做大基地。在邮亭、珠溪、龙石建立双季花生基地2—3万亩，规范建设苦丁茶基地3000亩，发展养殖优质商品鱼基地25万亩，蚕桑基地5万亩，在智凤、雍溪镇增加无公害蔬菜基地2000亩，达到1万亩的生产规模，建立3万亩优质再生高梁基地。坚持政府引导、群众主体、市场导向、业主带动的原则，继续加大名、优、新、稀农产品的引进与推广力度，加强技术指导服务，大力发展我县的优势产业，坚定不移地推进各大产业基地建设，加强已建基地的管护，不断做大规模，构建富有大足特色的优势产业带。重点要做大做强优质粮油、枇杷、冬菜调味品三大产业基地。优质粮油产业，除突出抓好优质稻和再生稻外，要认真实施优质再生高梁3万亩，玉米7万亩，优质杂豆5万亩，提供优质农产品加工原料20万吨以上；把枇杷生产列为五大产业的重点来抓，真正做成重庆的优势产业和亮点产业，明年，在巩固现有枇杷种植7万亩规模的基础上再扩大种植面积1—2万亩，最终实现10万亩目标；冬菜、调味品产业，保持种植规模达1万亩以上，力争年产优质冬菜5000吨以上，创建大足冬菜、调味品品牌。二是做强龙头。坚持把龙头企业培育作为产业化的关键环节来抓，重点培育带动性强的龙头企业，抓好重点项目的实施，集中力量扶持骨干龙头企业，为加快结构调整和产业化进程提供坚实的支撑。力争我局农业干部领办的长龙、原也观光农业企业建设有新的突破。三是做长链条。着眼于农产品价值的提升，围绕优质粮油、枇杷、冬菜调味品三大产业，积极引导农民创办各种专业化合作经济组织，加快培育一批加工、储藏、保鲜、运销企业组织，探索农业生产者与加工、运销企业之间的利益协调机制，使产、加、销各环节相互协调，以实现农产品效益的最大化。
（四）抓好四项工作，保障农民增收
一是抓好招商引资，增添发展后劲。农业发展离不开投入和扶持，20xx年争取引入一批农业项目，推动农业生产的发展，拉动农村经济快速增长。抓紧实施在建项目，搞好项目储备库建设。要积极努力，加强跟踪跑办，争取多方支持，引入一批较大项目，依靠项目推动农业生产和农村经济发展。力争20xx年招商引资完成1200万元。
二是抓好科技推广，突破服务体系，提高服务水平。
积极引进技术人才，建立技术人才储备。因我局几年来未进一个技术人员，存在人才老化、知识老化等诸多问题。要打破用人模式，通过“选（从大专院校选）、聘（从退休专家、大专院校中聘）、调（从基层优秀人才中调）、用（用好现有农技人才）”的办法引进一批技术人才，到大专院校选择5名左右优秀人才充实到如农产品质量检测、土壤肥料和植保检测等专业技术人才缺乏的单位。实行技术储备，积极引进、筛选出一批适合本地自然条件且增产增收潜力较大的农业新品种、新技术，争取安排一定的经费，开展新技术试验、示范，大力推广让农民一看就懂、一学就会、一干就成的新技术。
切实加强基层农技服务体系建设，基本完成全县农技服务体系改革工作，同时，加大农技体系人员培训力度，提高从业能力和素质，建立较为完整的农业科技推广应用人才体系。进一步加强与农业科研院校的交流与合作，促进科技尽快转化为生产力。
加快推进农业信息化工程，认真实施农村人才培训工程，加强转移农民技能培训、农技人员培训和农村干部素质培训。
抓好农产品质量，推行标准化生产。落实好“从田头到餐桌”的全程质量安全管理的各项措施，确保人民吃上放心食品。我局已配备部分农产品质量检测设备，能开展一般性的农产品质量检测工作，20xx年要开展农药残留等重点指标的检测。对于重点农产品基地实行统一标准化管理，统一技术培训，统一组织化肥、农药等重点农资供应管理，统一产品检测，统一组织认证的“五统一”管理，推动基地建设向特色化、规模化、优质化、创汇型发展；大力实施农业品牌战略，要迅速开展无公害、绿色、有机食品等品牌的认证申报工作，以名牌开拓市场。争取20xx年申报成功3—5个市级以上品牌，建议县财政对申报成功绿色食品和有机食品的品牌给予适当的补贴，提高企业申报的积极性。
三是要加快改革步伐。妥善处理农村土地承包遗留问题，切实抓好土地承包经营权证书到户工作，全面完成农村土地二轮承包，积极引导承包土地规范流转；配合市里全部取消农业税的决定，做好相应工作；推行农村财务电算化管理，积极化解村社两级债务；在维护社会稳定的前提下，加快场站改制步伐。
四是加大综合执法力度，切实保护农民利益。要认真查处农业污染案件，加强对农用生产资料的质量监管力度，严禁一切不合格的农用生产资料特别是农作物种子流向农民，发现一起坚决查处一起，切实保护农民的利益。逐步建立优质农用生产资料的推荐机制，同时要引导农民正确选种、科学施肥、合理用药，从源头上把好农产品的质量安全关。进一步搞好种子法律法规的宣传贯彻，加强种子市场的日常检查，加大违法案件查处力度。
明年，我们将继续以强化政务环境建设为契机，重点加强机关作风转变和队伍建设，实实在在地做到“领导在一线服务，干部在一线工作，政策在一线落实，问题在一线解决，形象在一线树立”，教育职工放下“婆婆”架子，系上“媳妇”厨裙，沉心静气，为“三农”服务，团结奋进，真抓实干，与时俱进，牢固树立科学发展观，努力开创“心齐、气顺、风正、劲足”的新局面，为夺取我县农村经济的可持续发展做出应有的贡献。
林业局2020年工作总结及2020年工作打算
二00四年，是林业史上具有非常重要意义的一年，生态建设越来越被重视，林业改革正不断推向深入，传统的林业生产模式正悄悄的发生变化，这些变化给林业带来了前所未有的巨大挑战，同时也给林业带来了历史性的发展机遇。今年以来，我局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的帮助和指导下，全局上下一致，同心同德，抓住机遇，与时俱进，紧紧围绕贯彻落实中央及省《关于加快林业发展的决定》这个中心，以实现森林覆盖率增长和农民收入增加为目标，以实施在建林业重点工程和招商引资为动力，以规范内部管理和加大依法治林的力度为保障，圆满完成了各项工作任务，工程项目造林成果得到了进一步的巩固，森林资源得到有效的保护，部门自身建设水平明显提高，林业产权制度改革试点工作稳步开展。在今年全省林业工作会上我局荣获了“全省林业系统先进单位”的表彰。
现将20xx年我局的工作情况总结如下：
一、一年来所做的工作及取得的成绩
（一）立足“三农”，以实现林业“双增”为目标，巩固了重点工程项目的造林成果。
今年以来，我局按照年初所提出的“坚持一个中心，注重两个加强，突出三项工作”的工作思路，力戒“重造轻管”、“年年栽树不见树”的现象，在管护上下功夫，力争“造得上，不反弹”，认真做好在建项目的扫尾工作，确保了全面高质量的完成了各项工程建设任务，巩固了我市的造林成果。
1、退耕还林任务全面完成。
今年开春，我们重点对20xx、20xx年退耕还林所造林成活率低于85%的造林小班进行补植，并对前两年的拖欠任务进行了新造。加上今年九江市林业局下达的0.5万亩退耕还林工程荒山造林任务，退耕还林总计新造林面积1.9万亩，补植面积2.8万亩，确保了退耕还林11万亩任务的完成。同时认真落实好了退耕还林补助工作，在兑现过程中将兑现小班公示三天，保证钱粮补助发放顺利，准确无误。
2、中德合作造林着手后期验收。
按照中德双方财政协议的要求，我们主要做好了三个方面的工作：一是搞好20xx年度造林小班的补植和抚育工作，通过省项目监测中心组织的验收，我市20xx年保存合格面积2234.8公顷，验收合格率为93%，二是我市封山育林合格面积为100%，今年的报帐率为93.6%各个项目指标在九江六个项目县（市）中均名列前茅，可向德方报帐资金178万元。目前已着手各项准备工作，以迎接德方的终期评估。
3、小型薪炭公益林实施顺利。
小型薪炭公益林是20xx年引进开始实施，去年已经完成了作业设计和打穴工作，今年在此基础上造林工作已付诸实施，现已通过九江市森林资源监测中心验收的面积为4196亩，另有804亩面积已落实，在花园、乐园两乡实施，目前正在施工。
（二）坚持“严管林”，以狠抓源头管理为重点、森林资源得到了有效的保护。
在对森林资源进行管理的过程中，我们以抓源头管理为重点，针对以往在森林资源保护工作存在的问题，通过完善管理手段，采取一系列有效的措施，实现了森林资源源头管理的好转。
1、坚持木材采伐量的限额管理，严格执行木材生产计划。
针对全市火烧材较严重的情况，按照“火烧木优先，严格批砍活立木”的原则，严格审批程序，认真落实“伐前设计、伐中监督、伐后验收”，同时做到：（1）实行木材采伐指标公开下发；（2）落实砍伐管理责任制；（3）坚持凭证放行。今年，共计采伐商品林11920立方米，占计划的94%，自用材采伐也未超标，林木采伐控制在九江市林业局下达的范围之内。
2、清理整顿，规范了我市木材经营加工市场。
由于我市木材经营加工户管理不到位、监控不力，且锯板机过多，有的锯板机甚至深入林区进行作业，给森林资源带来严重的安全隐患，针对这种情况，今年，我们首先在全市范围进行摸底，对全市锯板机情况进行了全面的调查。然后按合理布局，便于管理的原则，对全市不合要求的锯板机进行取缔，全市木材经营加工户由原来的170家减少到65家，并且完成了发证工作，加强了锯板机的管理，规范了木材经营加工市场。
3、森林病虫害防治工作成绩显著。
我市现有林地121.8万亩，20xx年森林病虫害总体发生率为7580亩，成灾面积350亩，发生率为1.03%，成灾率为0.03%，低于九江市下达的发生率3.6%和成灾率0.5%的控制标准。全市综合防治率为67.28%，比九江市下达的66%的目标低1.28个百分点。
4、野保工作创历史最好成绩。
我们以教育宣传来提高全民的野生动植物保护意识，加大执法力度，严厉打击违法猎捕行为，收到了比较好的效果。一年来，我们收缴猫头鹰12只，穿山甲2只，天鹅3只，白鹭63只，蛇100多条，并全部放回大自然，有力的保护了野生动植物资源，社会反响强烈。今年荣获了九江市林业局“全市林业系统先进单位”称号。
5、总结经验教训，多渠道做好了森林防火工作。
针对今年火灾频发的情况，我们吸取教训，查找在防火中存在的问题，以此为戒，进行了认真的总结，采取了得力的措施，今年的防火工作，我们重点做好了以下工作：一是狠抓了督促检查和宣传教育工作。在防火宣传重点期，全市进行戒备状态，加强防火值班，同时要求各乡镇具体做到“七个一”,即一个责任制横向到边，纵向到底；一个课堂天天讲；一条标到处贴；一指导铜锣天天敲；一个村民规约天天说；一个法规日日讲；一支队伍日夜巡逻。由于加强了对防火工作的领导和督查以及宣传力度，从而提高了防火工作的主动性。二是抓依法治火，严厉打击火灾肇事者和加大责任人的追究力度。全年公开处理30人，其中火灾肇事者19人，责任人11人（撤职5人、党内警告2人、行政记大达1人、党内严重警告1人、全市通报2人）。三是组建了市森林消防扑火专业队。根据省和九江市的要求，我们今年4月分成立了一支30人专业森林消防队，并认真作好了培训工作，今年十一月份参加省里的消防演练，由于成绩突出，受到了领导的好评。
（三）加大执法力度，以查处案件为突破口，严厉的打击了涉林违法行为。
我们以规范执法为重点，加大案件的查处力度，认真贯彻落实全省“9.15”森林公安工作电视电话会议精神、坚持“依法治林”、保持高压态势、严厉的打击了森林违法分子。今年以来，我局共查处各类森林案件90起，其中刑事案件38起，治安案件6起，林政案件45起，野生动物行政案件1起，打击处理各类违法犯罪人员135人次，其中刑事拘留23人，逮捕15人，移送起诉42人，治安拘留8人，林政处罚61人次，挽回经济损失60余万元。
（四）围绕“成优进强”，以建设工业港口城市为动力，超额完成了市委、市政府下达的招商引资任务。
招商引资工作是全市工作的重中之重，其工作的好坏将直接关系我市“成优进强”目标的实现，作为一项中心工作，我局始终坚定不移的围绕“招商引资”这根主线，把“招商引资”工作摆在首要位置。为全面完成市委、市政府下达给我局1800万元的招商引资任务，我局落实了专人负责，安排一位副职领导专门招商，工作中主动出击，采取“走出去引，请进来谈”的方法，充分发挥行业优势，坚持特色招商、资源招商的路子。今年，我局报市验资数为1941.96万元，占任务的110%，超额完成了招商引资任务。
1、“立信公司”今年4月份增购土地18亩，厂房办公楼房增资1500万元，同时该公司根据从事林木生产的企业必须建立相应的生产基地的要求，今年投资1000万在我市流庄乡新风村陈家山选址建立千亩工业原料林基地，目前，该项目正在实施中。
2、“金光”集团驻九江公司在我市投资创办的纸浆原料林基地已在武蛟、花园两乡启动，总投资2000万元，造林面积5000亩以上。
（五）集中力量，以促进农村经济社会发展为根本，有条不紊的开展了林权制度改革试点工作。
林业产权制度改革工作是一项政策性强、涉及全市千家万户的惠民工程，对激活林农参与林业建设的积极性，促进林业的发展，具有重要的意义。按照上级的要求，今年我们在和平乡进行了试点，并重点做好了以下几项工作：
一是广泛开展培训，进行调查摸底，为林改工作的顺利实施打下了扎实的基础，为做到林改政策家喻户晓，林区百姓人人皆知、心里明白。9月份，我局专门成立了林改宣传组，并由分管领导带队，深入林区在全市各地进行了为期一个星期的宣传，沿途散发了千余份传单，刷写了百余条标语。为使林改在业务水平上有保障，十月份，我局专门抽调了人员前往省七个试点县之一的武宁县学习，对在林改过程中所涉及的一些技术和业务知识进行了认真的探讨，做到了心中有数，为下步我市的林改工作提供了有力的技术支持，同时对全市的林权状况进行了摸底。
二是抽调人员，设立了瑞昌市林业产权制度改革办公室，成立了综合组、发证组、案件组、信访组、勘界组五个小组进行集中办公。同时，组织得力人员，成立指导组，常驻试点乡和平进行业务指导。
三是代市委、市政府制定了《中共瑞昌市委、瑞昌市人民政府关于深化林业产权制度改革的意见》，明确了我市林权改革的指导思想、目标和原则、改革的内容、范围和步骤。
（六）认真实施，以完善各类软硬件为前提，做好了林业工作站示范县的建设。
20xx年是我市林业工作站省级示范县建设的最后一年，是“林业工作站省级示范县”建设的关键阶段，后期工作做得好与坏，直接关系到“林业工作站省级示范县”建设的成效，今年我们严格按照《实施方案》的要求，狠抓软硬件的落实，高标准、高质量、高要求做好林业工作站示范县的配套工作。
软件方面，我们以制订和完善各种工作和管理制度为重点，以达到提高工作效率和促进基层林业工作站的作风建设为目标。今年我们结合我市基层林业站工作实际情况和我市林业现状，制订了系列相关制度，基层林业站自身建设得到了改善，管理得到了进一步的规范。
硬件方面，我们以现代化办公条件为标准，解决了横港、高丰、城郊等站的办公房的问题，按照“示范县”的要求，对办公用房进行了重新装修或搬迁，在工作经费较往年困难的情况下，通过努力为南义和乐园两站配备了微机。
(七)强化内部管理，以促进机关效能和改进工作作风为总抓手,加强林业部门自身建设。
一年来，我们坚持提高工作效率，促进机关工作效能，以“创建学习型机关”为动力，全面落实《党风廉政建设责任制》，创新工作方法，部门自身建设上了一个新台阶。
1、参加和开展各类岗位培训，广大干部职工的业务能力得到了提高。
今年以来，先后派人参加了省林业厅和九江市林业局组织的“江西省中德合作造林项目财务业务培训”、“九江市木材检查员培训”、“九江市退还林作业设计培训”等各类培训十余次，平时我们还根据工作的需要，有针对性的举办各类培训班，其中林政培训5次，营林培训6次，森防培训3次，林业科技推广培训3次，有效缓解了我局技术力量不足的问题。
2、抓好制度建设，强化内部管理，促进了部门作风的转变。
年初，我们在去年的基础上完善了局机关工作制度，实行上班签到与经济利益挂钩的方法，严肃了上班纪律。根据今年刚实施的《行政许可法》，我们认真按照相关要求，对我局原有的行政审批项目进行了全面的清理，并落实了配套措施，重新制定了《木材运输许可》、《林木种子生产许可》等七项配套制度，重新规划了办事流程图，实行了首问责任制、限时办结制、执法过错责任追究制等制度。在完善工作制度的同时，强化了经济管理手段，实行统收统支，规范了财务管理，严格了财经纪律。今年我局是全市三十个行风被评议单位之一，我们以此为契机，针对以往暴露出来的作风问题，以实现林业部门作风好转和树立林业部门新形象为出发点，狠抓赌博风、玩乐风，整治了工作责任心不强、办事不力、执法不规范的行为。通过这些措施的落实，促进了工作作风的转变，加强了依法行政的能力。
3、落实《党风廉政建设责任制》，党风廉政建设和反腐败工作有明显进展。
今年我们认真的抓好了《党风廉政建设责任制》的落实，有力的促进了我局反腐倡廉工作，一是加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，成立了党风廉政建设领导小组，并且进行了明确的分工，落实了责任制。二是抓好党风廉政和反腐败经常性教育工作，今年上半年（4—6月）在全市林业系统中开展了一次反腐倡廉警示教育活动。6月初至10月底，在全局（局机关及林业公司、森林公安、林科所、稽征队、检查站）开展了一次以“求真务实、廉政为民”党风廉政主题教育活动。8月份针对我局系统内的所发生的几个典型案件，在全系统内开展了一次查摆教育活动。三是认真落实瑞发[20xx]9号文件精神，在全林业系统开展了一次治理党政领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证（简称“红包”）的问题，有效的揭制了不正之风。
4、信息报道工作实现了新的突破，投稿数量和上稿率均创历史新高。
全年共完成各种信息和新闻稿件10余篇，其中瑞昌电视台用稿3篇，《九江林业信息》上稿8篇，《江西林业信息》1篇，实现了近几年来《江西林业信息》上稿零的突破。
二、存在的不足
回顾一年来的工作，我们取得了一定的成绩，项目建设成效显著，部门工作进步明显，在去年的基础上更上了一层楼，但工作中，形势也不乐观，仍旧面临许多不容忽视的问题，还有待加以解决。
1、招商引资工作虽然完成了市委、市政府下达的1800万元的任务，但亮点不足，引资任务大头主要是依靠立信公司的滚动资金和扩大生产规模增资的方式完成的。
2、林政管理由于实施“源头管理”的工作难度较大，还存在一些不规范的地方，乱砍滥伐、少批多砍、不批先砍诸与此类破坏森林次源的现象时有发生。个别执法人员的思想麻痹，工作责任心不强，存在不严格执法的行为。
3、通过努力，虽然我市的森林覆盖实现了量的提高，林木资源不断丰富，但没有形成地方特色，没有形成产业优势，森林开发力度不够，离“金山银山”的标准还有相当的差距。
4、宣传和信息报道工作虽然取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定的差距，宣传力度不大，舆论作用没有得到充分的发挥。在宣传的过程中，不够深入，不够全面，老百姓往往是对有关林业政策法规只知其一、不知其二。
5、森林火灾造成的损失让人深思，由于去冬今春我市的气候异常，久晴无雨，火险等级居高不下，加大了防火工作的难度，虽然我们做了大量的工作，也采取了许多有力的措施，但是火灾还是带来了意想不到的严重后果，给国家和人民的财产和生命安全造成了非常大的损失。
三、二OO五年的主要工作打算
二OO五年是林业改革推向深入的一年，是加快林业发展步伐重要的一年，在新的一年里，我们工作的指导思想是：继续按照“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻中央和省《关于加快林业发展的快定》，以保护森林资源为中心，以科技兴林和依法治林为手段，以拓展林业发展的渠道为重点，抓住机遇，创新思路，深化林业产权制度改革，大力发展非公有制林业和林业特色产业，促进我市林业产业结构调整，实现我市农村经济发展，以改革的精神、扎实的工作，努力开创我市林业工作的新局面。
根据以上指导思想，我们确立20xx年的工作思路概括为：深化一个改革、加快二个发展、抓好六项工作、实现两级创优。
一、深化一个改革
认真贯彻上级文件精神，全面深化林权制度改革，把林业产权制度改革作为工作的重中之重，通过抓好和平的试点工作，积累林改经验，然后把林业产权制度改革工作在全市范围内全面铺开。
二、加快两个发展
在全面落实中央和省《关于加快林业发展的决定》以及九江市“20条意见”的基础上，紧紧抓住林业产权制度改革这一时机，以“放活经营”、“金山银山”的思路，努力开创工作新方法，加大林业产业结构调整的力度，拓展林业发展的领域。
一是扩大林业开放程度，加快非公有制林业的发展。按照林改政策要求，做好明晰山林产权工作，落实“谁造谁有”政策，实行分山到户，允许林权所有者自主销售木竹。鼓励农户、城镇居民、私营企业主等一切非公有制投资主体承包山林进行林业经营。加大林业的招商引资力度，实行“公司十基地”的经营模式，以招商带动商品林基地的建设。
二是加快以小山竹为主的特色产业的发展。按照九江市林业局区域产业规划，结合我市地理和资源优势，将小山竹作为我市主导特色产业，予以大力发展。
三、抓好六项工作
新的一年里，我们将重点做好以下六项工作，确保高质量、高标准的完成各项工作任务。
一是切实抓好工程项目的实施和管理，确保森林覆盖率和农民收入“双增”。
在实施重点林业工程项目上，坚决推行全面质量管理。加快速度必须以确保质量为前提。进一步健全和完善造林质量管理体系，管理好林业工程。把质量管理的触角延伸到规划设计、种苗培育、作业施工、抚育管护、森林经营等各个工序、各个环节，做到在质量上既注重结果，又注重过程。
二是切实抓好森林资源源头管理，确保林政综合执法到位。
认真贯彻好全省依法治林工作会精神，加大依法治林和综合执法力度，严格保护好森林资源。一是依法保护好林地，防止乱征滥占；二是要坚持限额采伐制度，坚决杜绝先砍后批，只砍不批，和少批多砍的违法行为发生。三是切实加强对以消耗木材资源为主的木材加工单位的监管，进一步巩固木材经营加工户清理整顿的成果。严厉打击无证经营和破坏森林资源的违法犯罪活动。四是进一步加大对野生动植物保护的宣传、管理力度，严禁乱捕滥猎，乱采滥挖和非法经营野生动植物。五是加大林火监测力度，加强森林扑火队的建设，努力提高防火扑火能力。
三是切实抓好招商引资工作，确保市委、市政府任务的完成。
为招商引资工作升温加压，调动两批人马，一批人负责抓好已签约和在建、续建项目的协调服务，促其早上马，早开工，资金早到位，早建成，早投产，巩固现有成果。另组织一批人走出去，寻找新的投资人，以扩大招商成果，力求有新突破。
四是切实抓好基层林业工作站和木材检查站“两站”建设，确保“两站”跻身国家示范站建设行列。
我局基层林业站和木材检查站都是省级示范站建设单位，20xx 年，我们按“两站”省级示范站建设的要求，狠抓了软硬件的落实，新的一年里，我们将进一步加强“两站”标准化、规范化和制度化建设，按照国家级示范站建设的要求，认真做好“三抓一规范”工作，即抓基础设施建设、抓制度建设、抓队伍素质建设、规范执法行为，实现“两站”再上一个台阶，提升一个档次，跻身国家级示范站建设行列。
五是切实强化自身建设，强化内部管理，确保“务林人”素质和形象不断提高。
（ 一）围绕“创建学习型机关”这个中心，调动干部职工学习的积极性，提高干部职工的政治素养和业务水平。政治上，重点学习十六大三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，增强执政为民的意识。思想上，加强干部职工特别是执法人员的职业道德教育和警示教育，重点规范执法行为，塑造“务林人“的新形象。业务上，针对林业产权制改革这个重点，加大培训力度，采取“走出去学，请进来教”的方法，提高业务骨干驾驭林改的能力，解决林改技术力量不足的问题。
（二）完善激励机制，打破岗位“终身制”，实行竞聘上岗，做到“能者上、庸者让、不合者下”，为队伍建设注入新的活力，通过竞争上岗，触动干部职工的神经，调动干部职工干事的积极性。
（三）加强财务管理，做好增收节支工作，严格按照“三管”要求，坚持低成本运行。拓宽林业规费征收渠道，寻找新的创收增长点。加大招待费用的控制力度，确保招待费用不超支，严格控制预算外支出，建立健全财务管理和各项有关制度。
六是切实抓好林业宣传报道工作，确保开创林业宣传工作新局面。
林业作为一项社会性非常强的工作，涉及面广，不但要部门自身努力，还得靠社会各界，特别是广大老百姓的大力支持和积极参与，因此，宣传报道工作显得十分重要，新的一年里，我们的信息宣传工作将以促进林业系统信息宣传规范化为导向，以扩大林业影响为重点，努力为我市林业建设营造一个良好的舆论环境，提高全社会办林业的积极性。
四、实现“两级创优"
以务实的工作作风，创新的工作精神，努力拼搏，勤奋上进，争取一流的工作业绩，确保提速进位，实现本市、九江两级“创先”。
2020年统计局2020年统计工作总结及2020年工作打算
20xx年，统计工作在县委、县政府的正确领导和上级统计部门的帮助指导下，以科学发展观为统领，认真贯彻落实全县经济工作会议精神及省、市统计工作会议精神，努力提高统计数据质量，着力加强统计基层基础建设，切实提升统计服务水平，圆满完成了各项统计工作任务。
一、20xx年统计工作完成情况
（一）上下齐心，第二次经济普查工作进展顺利。
经济普查是一项重大的社会 系统 工程，涉及范围广，技术要求高，指标体系复杂。在县委、县政府的正确领导下，在省市普查办公室的精心指导下，县乡两级普查工作者严格按照经济普查各阶段的要求，高质量的完成了各阶段工作任务。
（二）质量为上，常规工作规范高效。
20xx年，我局一是根据国家、省、市统计调查方案制度要求，按时完成了各专业的月(季)度报表工作。二是严格执行专业数据质量审核制度，对搜集的基层统计报表认真审核，圆满完成了20**年度农业、批发零售贸易和住宿餐饮业、工业、建筑业、固定资产投资、房地产业、劳动工资、农村住户、城镇住户抽样调查以及国民经济核算等专业的统计年报工作。
（三）强化理念，统计服务水平有了新的提高。
为充分发挥统计工作在全县经济建设和社会发展中的职能作用，使大量的统计信息资料服务于社会各界，我局立足统计信息资源优势，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，突出重点，强化服务，充分发挥统计信息、咨询、监督三大功能。一是及时公布了20**年《XX县国民经济和社会发展统计公报》，编印了20**年《XX县统计年鉴》；二是按月分析了全县国民经济运行情况，印发《统计信息》10期，《统计分析》4期，形成有数据、有见解、有对策的文字材料，为县委、县政府的决策提供了基础资料；三是不定期向县委、县政府提供全市及兄弟县区主要经济指标对比资料，为领导科学决策提供依据。及时热情接待部门、社会来人来电查询统计信息，为部门做好统计服务。
（四）规范执法，统计法制建设工作稳步推进。
加强统计普法教育，是保障统计工作正常运行的前提。为此，我局始终把《统计法》的宣传贯穿日常统计工作始终，除利用各种会议、统计执法检查等机会宣传外，借12.4普法宣传日，XX县司法局举行大型普法宣传活动，大力宣传新修订的《统计法》以及相关法律法规，宣传日期间，出动宣传车2台，印发宣传单5000份，进一步扩大了宣传面。同时以省、市政府统计巡查为契机，下大力气改善统计工作环境，严肃查处统计违法行为。今年7月，我局成立了以统计、监察、人劳等单位组成的统计执法检查组，严格按执法程序对35家单位进行了检查，对检查中发现的问题，现场进行指导，提出整改意见，限期整改；立案查处了1家单位，在全县范围内进行了通报批评。
（五）竭尽全力，改善基层统计办公条件
夯实基层统计基础，改善基层统计办公条件，更好地做好统计和周期性普查工作，及时为28个乡镇配发了计算机和打印机，以确保普查和统计日常数据处理工作的顺利进行，进一步提高了乡镇统计工作效率。完成了乡级统计站vpn内网接入工作，实现了省、地、县、乡四级统计信息服务数据交换发布平台。
（六）积极筹备第六次全国人口普查
省、市政府关于开展第六次人口普查的通知下发之后。县政府高度重视，积极行动，以会政发[20xx]124号文件发出了《关于做好第六次全国人口普查工作的通知》，成立了第六次人口普查领导小组及办公室；县普查办公室对普查所需经费进行了预算申请。
二、20xx年工作打算
20xx年我们将在县委、县政府的领导下，在上级统计部门的精心指导下，努力工作、攻坚克难、开拓创新、与时俱进，着力抓好以下几方面的工作，努力开创统计工作新局面。
（一）围绕质量，树立统计数据权威性。
统计数据的准确与否，关系到决策的准确性，关系到经济发展的大局，关系到人们对政府的信赖程度，也关系到政府的形象。实现经济大发展，越要注重数据质量。要进一步规范统计基层基础建设；进一步严格数据质量评估，加大对主要经济指标的监控力度；大力搞好统计普法、执法工作，认真查处统计违法行为，进一步优化统计环境，切实提高统计数据质量。
（二）夯实基础，提高基层基础建设工作水平。
扎实推进统计基层基础工作规范化建设，探索建立基层基础工作责任制，加强对基层基础工作的监督检查，把提高源头数据质量作为强化基层基础工作的重中之重。进一步加强部门统计，做好基本单位名录库的更新维护工作。进一步加强统计技能培训，不断提高基层统计人员XX县局统计人员的业务素质。进一步加快统计信息化建设步伐，积极推进县、乡两级联网工程，完善网上直报系统，努力提升统计信息化水平。
（三）突出中心，提高统计优质服务水平。
围绕县委、县政府中心工作，开展统计优质服务。一是要继续密切关注和紧密跟踪形势的变化，及时发现和反映经济社会运行过程中出现的苗头性、倾向性的新情况、新问题，加强趋势性预测和前瞻性分析。二是要充分利用广泛占有信息资源的优势，结合纵、横向对比，运用科学的统计方法，站在社会经济发展全局的高度，围绕突出矛盾和问题进行综合分析，为领导决策提出可操作的意见和建议。
（四）精心部署，全力以赴做好第六次全国人口普查。
人口普查是一项重大的国情国力调查，涉及范围广、参与部门多、技术要求高、时间跨度长、工作难度大，涉及每一户家庭、每一个人，是一项系统工程，需要全社会的共同参与、配合和支持，需要普查对象的理解和配合。我局将以高度的政治责任感、严谨的科学态度和一丝不苟的求实精神，认真抓好各阶段的工作，高质量地完成第六次全国人口普查工作。
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