2020年劳动局党建工作总结。
日复一日，年复一年，这一阶段的工作已经快接近尾声。我们可以开始写这一阶段的工作总结了。我们需要认真面对工作总结这项工作。在写工作总结时，需要重点写哪些方面呢？以下是小编为大家精心整理的“2020年劳动局党建工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
20xx年我局党建工作在上级党组织的正确领导及市直机关工委直接指导下，全局上下进行认真学习、贯彻和落实十六届四中全会精神，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，深入开展党员先进性教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,努力探索党建工作新思路，以争创党建先进单位为目标，以机关党的作风建设为动力，以党的基层组织活动建设为载体，以增强宗旨服务意识为主线，以提高干部队伍整体素质为目的，全面推进机关及所属单位党的思想、组织、作风和制度建设 ,为开创劳动保障事业新局面提供强有力的政治思想保证。现简要总结如下：
一、基本情况回顾
(一)以党的大政方针统领全局,切实抓好理论武装工作
局党委把学习贯彻十六届三中、四中全会精神以及《两个条例》、温家宝总理等领导同志在省部级领导干部科学发展观研讨班上的讲话作为全年党建工作的首要任务。学习时，围绕主题，把握灵魂，明确目标，抓住关键，自觉运用“三个代表”重要思想统领局机关和直属单位党的建设，牢牢把握关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，注重理论联系实际。要深入研究本部门本单位改革发展的重大战略问题，在开拓创新上下功夫，创造性地开展了工作。
一是大力营造党建工作氛围，层层传达贯彻会议精神。在党委的精心组织和安排下，全系统先后召开党组会、支委会、党员大会、全体职工大会；开展学习会、动员会、讨论会、演讲会；举办知识竞赛、做答题等全年累计58场次，参加会议达到了1800人次，有效传达党建工作会议精神，基本上做到了全体党员熟悉党建会议精神，各党小组明确基层组织的党建工作安排，系统职工知晓会议内容。形成了人人关心党建、支持党建、参与党建的态势。
二是注重党建基本理论的学习，培养牢固的党建思想基础。依据上级机关安排的领导干部定期脱产培训学习及党员干部轮训计划，分期分批落实党员干部进行培训学习；落实《十堰市劳动和社会保障局机关干部学习制度》，深入探索干部职工理论学习考核评价办法。到目前为止，局党委安排副科级以上干部脱产学习20余人次；中心学习组进行了11次毛泽东、邓小平和江泽民关于党建理论和十六届四中全会精神的学习辅导，各基层组织也根据局党组的安排，结合学习“三个代表”重要思想，安排学习了邓小平党建理论、科学发展观教育读本和新党章。
三是狠抓思想作风整顿，着力强化堡垒作用。开展行风“ 回头看”活动，动员和启发广大党员和干部职工对机关思想作风进行“回头看”，梳理班子建设，业务工作、思想观念方面的意见建议，针对宗旨意识淡薄、工作责任感不强的苗头和存在的问题展开批评和帮助，使广大党员干部特别是局领导干部统一了思想，增强了防微杜渐的能力，增强了团结，出现了和谐共振的局面。同时在全局干部职工中展开了思想政治和业务素质提高活动，举办素质教育讲座10次，党员干部参与面达到100%。
四是建章立制评比表彰，巩固和扩大思想作风建设成果。全系统共修订充实党组、支部工作制度20个，表彰了党建工作先进集体和个人，使这项工作走上了程序化和经常化的轨道。
五是加强纪检监察职能，促进党风廉政建设。首先，在全系统建立了党风廉政建设责任制，年初局党政一把手与各二级单位、科室层层签订党风廉政建设责任状，纪委监督执行，年底按要求进行考核评比，同时明确了责任追究制度。其次，建立了县级、科级干部廉政档案，对党员干部的重大事项、收入情况、收受礼品、礼金现象、子女配偶经商情况等每年都要进行清理登记。第三，及时办理党员干部来信来访来电等形式的举报反映问题的及时调查处理，做到件件有记录，办理有回音。通过各方面的努力，今年我局未发生党员干部违纪违法现象。
二、以提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力为动力切实加强基层党组织建设
继续抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实，特别要抓好党内各项规章制度的执行。
一是班子自身建设放在首位。局党组坚持“三会一课”制度，提高了领导干部学习的自觉性，增强了领导干部工作的主动性，激发了领导干部的工作热情，班子的战斗力、凝聚力、号召力明显增强；局党组牢固树立“一盘棋”思想、始终坚持分工协作、各司其责的民主集中制原则，凡涉及本部门重大问题和重要工作，都通过局党组会和局长办公会集体研究决定，没有出现决策失误。在干部培养与使用方面，严格按照《党政干部选拔任用条例》组织程序考核任用，没有出现以权谋私、任人唯亲等用人上的不正之风，得到广大职工的积极拥护和响应。
二是基层党组织建设得到加强。党组定期召开党建工作会，定期听取基层党组织工作情况汇报，加强了对基层党组织工作的指导，按期按质量要求完成了发展党员、党员轮训、民主评议党员工作，局系统180余名党员，参训率达98%，合格率100%。党员在轮训中受到了教育，在教育中得到了锻炼，在锻炼中得到了提高。“七一”表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，发展党员7名，并大力开展宣传、学习先进典型的活动。使党建工作走向规范化、制度化、经常化轨道。
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三、以建设廉洁勤政务实高效、人民满意的机关为契机,继续推进作风建设深入贯彻十五届六中全会精神和十六大报告、中央纪委二次全会提出的新要求，牢牢抓住保持同人民群众血肉联系这个核心，按照“八个坚持，八个反对”的要求，坚决反对和防止腐败，真正做到执政为民，努力建设廉洁、勤政、务实、高效、人民满意的国家机关。
一是落实党风廉政责任制。我们认真贯彻落实了中纪委三次全会精神，贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ,不断开展加强党性修养，组织“党内监督条例”、“纪律处分条例”、“干部任用条例”的学习活动。要求党员特别是党员领导干部要按照“三个条例”严格要求自己，真正经受住权力、金钱、美色的诱惑，树立正确的价值观，立党为公，执政为民。全年组织了3次警示教育和培训。劳动和社会保障部门是政府的职能机关，又是体现政府形象的服务机关，党风廉政责任制的落实是我们常抓不懈的工作重点之一。一是建立廉政监督制度。在市直劳动保障系统全面推行了《党风廉政建设目标责任制》、《勤政廉政建设档案制度》、《个人重大事项报告制度》、《执法‘两制’责任追究制度》、《接待制度》、《党组议事规则》等规章制度，强化了内部制约机制和党风廉政责任制。对党风廉政建设中出现的问题从来不袒护，不迁就，态度坚决。哪一级出了问题追究哪一级主要负责人和当事人的责任；领导率先垂范，以身作则，提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的要求。二是建立约束机制，主动接受群众监督。先后修订、完善或制定《局党组议事规则》、《局行政工作规则》、《劳动保障工作承诺制度》等，劳动保障工作实行政务公开，将政策法规、办事程序、办事结果向社会公开，接受社会和群众监督，如实把制度交给群众，使领导干部的工作置于所有干部职工的监督之下。三是党风廉政建设有章可循。形成了“班长”对成员，主管领导对分管单位，上级对下级齐抓共管的局面。党组书记、局长兰瑞根针对“三风”问题，在系统职工大会上公开提出“向我看、跟我学、对我监督”的响亮口号。在市直劳动保障系统党风廉政建设责任制及廉政建设责任状基础上，并增加了责任追究制度的有关内容，做到层层落实，责任到人，年初有部署，年末有考评；多次组织系统职工参加全市党风廉政政策、四五普法知识竞赛和县级干部党规党纪知识考试等活动。几年来，局系统没有重大违规违纪案件发生。
二是增强宗旨意识，改进工作作风
首先是抓行风见实效。通过抓舆论宣传认识到位，抓检查督促责任到位，抓领导带头组织到位，抓工作落实措施到位，全体干部职工思想受到了教育，认识得到了提高，宗旨观念得到了增强；其二是为民服务出新招。为了巩固行风评议成果，在每月11日行风热线上，面对群众关注的劳动保障热点、难点问题，局领导直接与听众对话，能当场解答的，当即答复；不能当时解答的，调查后及时反馈给行风热线，告诉广大听众，做到件件有落实，事事有回音；为了方便群众办事，改一楼打字室为值班员登记来访接待室，落实“首问责任制”，实现有序管理。其三是维护群众利益打重拳。对非法职介、技术工种持证上岗、劳动用工行为开展重点监察，依法受理群众的举报案件，对用人单位无故拖欠职工工资、不缴纳社会保险金、无故延长工作时间等不法行为进行了严肃查处，有效保护了广大职工的合法权益，赢得了人民群众的信任。
四、以深入开展文明创建活动为载体，开展色特党建活动
在20xx、20xx年开展创建文明机关活动的基础上，今年着眼于巩固和提高创建已取得的成果，在拓展和强化深度、广度上下功夫，全面落实岗位目标责任制，使局机关达到“四型”（学习型、服务型、廉洁型、创新型）文明机关，力争成为政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁勤政的市级最佳文明单位和省级文明单位。充分发挥“两个作用”，局系统开展了争创“文明窗口”， 争创优秀共产党员活动，营造学先进、赶先进的良好氛围；4月份局机关及所属单位可以根据各自单位实际，组织了一次职工运动会或春游活动，促进全民健身，推进三个文明建设，展示了市直劳动和社会保障系统干部职工精神风貌； 6月份组织局中心组成员到德育基地参观学习，对党员干部进行党性、宗旨教育；认真开展好扶贫帮困“结亲”活动，把党的温暖送到群众的心坎上。同时，要求各单位还结合单位实际开展了形式多样、寓教于乐的党务活动，将特色党建活动推向深入。
五、以维护职工群众的合法权益为根本 继续做好统战工作和群众工作
局党委积极支持工青妇组织工作，围绕中心、服务大局开展适合自身特点的各种活动，指导工会推进职工民主参与、民主管理和民主监督机关（单位）内部事务的工作，维护好职工群众的合法权益，关心生活困难的干部职工，继续开展送温暖活动；指导团组织开展“读书、实践、成才”和“树典型、学榜样、赶先进”活动，以党建带团建，加强团的基层组织建设和团干部队伍建设。组织干部职工经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，于教寓乐。局系统党、政、工、青、妇各自发挥职能，与大型企业文艺联欢，缔结了单位之间的友好情谊；局系统内外组织的棋类、球类、拔河比赛又增强了集体荣誉感和团结协作的凝聚力。
重视扶贫帮困倾注爱心。竹山县田家坝镇南霸村是我局包联的基层组织建设工作点。多年来，我们采取“对口扶贫”原则，倾吾所能，解其所难，积极争取资金，发动职工捐款捐助，开展劳务输出，帮助该村脱贫致富。一方面抓经济建设，改善群众生产生活条件，先后投入10多万元帮助该村建砖厂、修公路、建沼气池等，另一方面抓班子建设，抓农村税费改革，使两个村面貌得到较大改观。
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三、以建设廉洁勤政务实高效、人民满意的机关为契机,继续推进作风建设深入贯彻十五届六中全会精神和十六大报告、中央纪委二次全会提出的新要求，牢牢抓住保持同人民群众血肉联系这个核心，按照“八个坚持，八个反对”的要求，坚决反对和防止腐败，真正做到执政为民，努力建设廉洁、勤政、务实、高效、人民满意的国家机关。
一是落实党风廉政责任制。我们认真贯彻落实了中纪委三次全会精神，贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ,不断开展加强党性修养，组织“党内监督条例”、“纪律处分条例”、“干部任用条例”的学习活动。要求党员特别是党员领导干部要按照“三个条例”严格要求自己，真正经受住权力、金钱、美色的诱惑，树立正确的价值观，立党为公，执政为民。全年组织了3次警示教育和培训。劳动和社会保障部门是政府的职能机关，又是体现政府形象的服务机关，党风廉政责任制的落实是我们常抓不懈的工作重点之一。一是建立廉政监督制度。在市直劳动保障系统全面推行了《党风廉政建设目标责任制》、《勤政廉政建设档案制度》、《个人重大事项报告制度》、《执法‘两制’责任追究制度》、《接待制度》、《党组议事规则》等规章制度，强化了内部制约机制和党风廉政责任制。对党风廉政建设中出现的问题从来不袒护，不迁就，态度坚决。哪一级出了问题追究哪一级主要负责人和当事人的责任；领导率先垂范，以身作则，提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的要求。二是建立约束机制，主动接受群众监督。先后修订、完善或制定《局党组议事规则》、《局行政工作规则》、《劳动保障工作承诺制度》等，劳动保障工作实行政务公开，将政策法规、办事程序、办事结果向社会公开，接受社会和群众监督，如实把制度交给群众，使领导干部的工作置于所有干部职工的监督之下。三是党风廉政建设有章可循。形成了“班长”对成员，主管领导对分管单位，上级对下级齐抓共管的局面。党组书记、局长兰瑞根针对“三风”问题，在系统职工大会上公开提出“向我看、跟我学、对我监督”的响亮口号。在市直劳动保障系统党风廉政建设责任制及廉政建设责任状基础上，并增加了责任追究制度的有关内容，做到层层落实，责任到人，年初有部署，年末有考评；多次组织系统职工参加全市党风廉政政策、四五普法知识竞赛和县级干部党规党纪知识考试等活动。几年来，局系统没有重大违规违纪案件发生。
二是增强宗旨意识，改进工作作风
首先是抓行风见实效。通过抓舆论宣传认识到位，抓检查督促责任到位，抓领导带头组织到位，抓工作落实措施到位，全体干部职工思想受到了教育，认识得到了提高，宗旨观念得到了增强；其二是为民服务出新招。为了巩固行风评议成果，在每月11日行风热线上，面对群众关注的劳动保障热点、难点问题，局领导直接与听众对话，能当场解答的，当即答复；不能当时解答的，调查后及时反馈给行风热线，告诉广大听众，做到件件有落实，事事有回音；为了方便群众办事，改一楼打字室为值班员登记来访接待室，落实“首问责任制”，实现有序管理。其三是维护群众利益打重拳。对非法职介、技术工种持证上岗、劳动用工行为开展重点监察，依法受理群众的举报案件，对用人单位无故拖欠职工工资、不缴纳社会保险金、无故延长工作时间等不法行为进行了严肃查处，有效保护了广大职工的合法权益，赢得了人民群众的信任。
四、以深入开展文明创建活动为载体，开展色特党建活动
在20xx、20xx年开展创建文明机关活动的基础上，今年着眼于巩固和提高创建已取得的成果，在拓展和强化深度、广度上下功夫，全面落实岗位目标责任制，使局机关达到“四型”（学习型、服务型、廉洁型、创新型）文明机关，力争成为政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁勤政的市级最佳文明单位和省级文明单位。充分发挥“两个作用”，局系统开展了争创“文明窗口”， 争创优秀共产党员活动，营造学先进、赶先进的良好氛围；4月份局机关及所属单位可以根据各自单位实际，组织了一次职工运动会或春游活动，促进全民健身，推进三个文明建设，展示了市直劳动和社会保障系统干部职工精神风貌； 6月份组织局中心组成员到德育基地参观学习，对党员干部进行党性、宗旨教育；认真开展好扶贫帮困“结亲”活动，把党的温暖送到群众的心坎上。同时，要求各单位还结合单位实际开展了形式多样、寓教于乐的党务活动，将特色党建活动推向深入。
五、以维护职工群众的合法权益为根本 继续做好统战工作和群众工作
局党委积极支持工青妇组织工作，围绕中心、服务大局开展适合自身特点的各种活动，指导工会推进职工民主参与、民主管理和民主监督机关（单位）内部事务的工作，维护好职工群众的合法权益，关心生活困难的干部职工，继续开展送温暖活动；指导团组织开展“读书、实践、成才”和“树典型、学榜样、赶先进”活动，以党建带团建，加强团的基层组织建设和团干部队伍建设。组织干部职工经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，于教寓乐。局系统党、政、工、青、妇各自发挥职能，与大型企业文艺联欢，缔结了单位之间的友好情谊；局系统内外组织的棋类、球类、拔河比赛又增强了集体荣誉感和团结协作的凝聚力。
重视扶贫帮困倾注爱心。竹山县田家坝镇南霸村是我局包联的基层组织建设工作点。多年来，我们采取“对口扶贫”原则，倾吾所能，解其所难，积极争取资金，发动职工捐款捐助，开展劳务输出，帮助该村脱贫致富。一方面抓经济建设，改善群众生产生活条件，先后投入10多万元帮助该村建砖厂、修公路、建沼气池等，另一方面抓班子建设，抓农村税费改革，使两个村面貌得到较大改观。
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劳动局2020年工作总结年工作思路
一、“十五”计划执行情况
（一）统筹城乡就业情况。20xx年末全社会从业人员达579万人，较2000年554万人增加25万人，平均每年增加6.3万人，其中：第一产业（农业）从业人员211万人，比2000年245万减少34万，平均每年减少8.5万人（20xx年末全市农村富余劳动力转移到非农产业就业达到168.4万人）；第二、三产业从业人员达368.5万人，比2000年309.5万人增加59万人，平均每年增加14.8万人，20xx年二三产业就业人数占全社会就业人数比重为64%，比2000年的56%平均每年提高2个百分点。至20xx年底，我市城镇从业人员达到200万人，较2000年158万人增加42万人，平均每年增加10.5万人；至20xx年底，城镇登记失业人数5.78万人，城镇登记失业率3.1%，均比最高年份20xx年的6.5万人和3.9%有较大幅度的“双下降”。
（二）社会保险扩面征缴情况。20xx年底，全市基本养老保险参保职工人数121.5万人，比20xx年末增加25.8万人，平均每年增加8.6万人。全市基本医疗保险参保职工数达124.6万人，比20xx年末增加39.2万人，平均每年增加13.1万人。全市失业保险参保职工人数达79.1万人，比20xx年末增加近1.6万人，平均每年增加0.5万人。全市工伤保险参保职工人数达78.5万人，比20xx年末增加28.6万人，平均每年增加9.5万人。全市生育保险参保职工人数达109.4万人，比20xx年末增加28万人，平均每年增加9.3万人。从20xx年启动的为农民工量身定做的综合社会保险参保人数达16.8万人。已征地农转非人员办理社会保险20.2万人，领取养老金的有7.1万人；新征地农转非办理社会保险3104人，领取养老金有1374人。
二、20xx年工作情况
（一）城乡就业工作取得新成效
一是全面落实再就业优惠政策和再就业专项资金。1至9月，为5.7万名下岗失业人员和失地农民发放了《再就业优惠证》，落实税费减免等优惠政策，为460名下岗失业人员发放小额担保贷款597.4万元，累计为753名下岗失业人员发放小额担保贷款1341.7万元。二是进一步建立健全促进城乡充分就业政策体系。市委、市政府出台了《关于促进城乡充分就业的意见》和《关于促进农民集中居住区就业工作的意见》，我局与相关部门联合制定了涉及城乡劳动力培训、职业介绍、灵活就业等8个配套文件，将城乡劳动力开发、培训和就业从政策扶持、资金支持、责任落实等方面进行了具体规定。三是大力开展再就业培训工作。1至9月，全市开展引导性培训30.3万人，职业技能培训12.9万人，创业培训6166人。四是进一步强化就业服务。已与金牛、彭州、青羊、武侯等区（市）县的58个街道（乡镇）劳动保障站（所）实现了联网；1至9月，提供免费职业介绍5.9万人，其中介绍成功2.97万人。五是大力开展再就业援助。建立了就业困难人员帮扶档案，制订公益性岗位吸纳就业困难人员的优惠政策，将公益性岗位和机关事业单位后勤岗位空岗申报纳入目标管理，形成了较完善的再就业援助体系。
通过扎实、创新地开展工作，我市的城乡就业取得了良好的成效，今年1至9月，全市城镇新增就业10.85万人，其中下岗失业人员实现再就业3.9万人，“4050”等就业困难人员实现再就业1.3万人；全市城镇登记失业率为2.66％。6月15日，省政府督查组来我市检查再就业工作，对我市各项再就业扶持政策的落实工作给予了充分的肯定。
（二）社会保险工作取得新进展
一是以非公有制经济、城镇个体工商户灵活就业人员为重点，有力地推动养老、失业、医疗、工伤、生育、综合保险扩面及基金的征缴工作。截止9月底，全市参加基本养老保险参保人数135.94万人，征收基金34.9亿元（含清欠）；失业保险参保人数86.78万人，征收基金2.45亿元（含清欠）；基本医疗保险参保人数203.72万人，征收基金14.43亿元；工伤保险参保人数85.31万人，征收基金8389万元；生育保险参保人数123.25万人，征收基金5966万元，综合社会保险的参保人数达到22.18万人。二是征地农转非人员参加社会保险工作进展顺利。截止9月底，全市共有24.84万名已征地农转非人员参加了社会保险，有12.93万人开始领取养老金，有6372人报销了住院医疗费2183万元。新征地农转非人员共有2.35万人参加了社会保险，有8108人开始领取养老金。三是企业退休人员社会化管理不断提高。全市为47.85万企业退休人员按时足额发放养老金26.78亿元，社会化发放率和按时足额发放率均保持100%。
（三）劳动关系更加和谐稳定
劳动合同制度进一步巩固和完善，劳动合同签订率不断提高,截止9月底，全市签订劳动合同人数达到191.1万人；签订集体合同的企业达1175户，涉及职工39.83万人；建立健全企业工资收入宏观调控体系，强化工资支付监督、监控机制，实施最低工资保障制度；积极配合有关部门指导破产（关闭）、改制、兼并企业做好职工分流安置工作；进一步健全劳动争议处理制度，完善劳动争议仲裁三方机制，认真处理劳动争议案件和人民群众来信来访工作，维护职工队伍和社会稳定；加大劳动保障监察力度，整顿劳动力市场秩序。开展了支付农民工工资、整顿劳动力市场秩序、查处使用童工、贯彻执行市政府93号令等专项执法检查，1至9月，全市共对10110户用人单位进行了劳动保障执法监督检查，立案6086件，结案5960件，切实维护了劳动者的合法权益，有效地规范了劳动力市场秩序。
三、20xx年主要工作目标
——切实做好下岗失业人员再就业工作，全市城镇新增就业10万人，其中“4050”等援助对象实现再就业0.7万人，城镇登记失业率控制在4.0%以内。
——抓好农民劳动力的素质培训，全年完成对向非农产业和城镇转移的农村就业前引导性培训30万人；职业技能培训12万人，其中取得《***省职业技能培训合格证书》3万人，取得《职业资格证书》4.5万人。
——认真做好失地农民的就业工作，全年完成失地农民和农村富余劳动力向非农产业转移8万人；已登记失地农民就业率达70%以上；五城区及高新区农民集中居住区就业率达75%以上，其余区（市）县达70%以上。
——***市12333劳动保障热线建成并投入使用。
——巩固养老金社会化发放成果，确保企业退休人员养老金按时足额发放；努力扩大社会保险覆盖面，全年养老保险新增参保6万人，失业保险新增参保4万人，医疗保险新增参保6万人，非城镇户籍从业人员综合社会保险新增参保5万人。各项社保基金征集率达到95%以上，清理养老保险欠费1.4亿元；企业退休人员社会化管理覆盖面保持100%。
——深入贯彻市政府93号令，全年完成劳动保障年检15000户，主动监察10000户，督促参保及足额缴费5000户；在每个街道乡镇聘任兼职劳动保障监察员，形成市、区（市）县、乡镇三级监察体系，初建网格化管理监察模式，设立劳动者投诉举报中心；落实建筑、批发零售和交通运输行业农民工基本签订劳动合同制度，强化工资支付保证金制度。
——积极推进劳动争议仲裁实体化建设，力争在年内基本实现劳动争议仲裁实体化。
四、20xx年工作打算
一是进一步扩大就业，促进再就业。深入贯彻落实市委、市政府《促进城乡充分就业的意见》和《促进农民集中居住新区就业工作的意见》，把促进城乡充分就业工作摆在更加的突出位置，进一步强化责任体系和监督机制，将促进就业与经济社会发展紧密衔接，大力发展劳动密集型产业，发展非公制企业经济，采取灵活多样的就业形式，不断增加就业岗位；建立失业登记和失业保险监测制度，对五城区（包括高新区）城镇失业人员就业情况试行实名制管理，及时清理隐性就业；进一步完善就业服务体系，完善农民集中居住区就业工作目标考核机制，建立健全集中居住区劳动保障工作机构，全面开展集中居住区各项就业服务工作；进一步加大再就业资金投入，简化小额担保贷款审批手续，落实各项补贴政策，推动再就业政策的有效落实；开展再就业援助，帮助就业困难的“零就业”家庭等社会弱势群体就业；做好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨后的扫尾工作；加大对下岗失业人员、失地农民培训、开发和就业工作的力度，实行培训、就业、社会保险和维护权益的一条龙服务，大力促进城乡充分就业。
二是进一步推进社会保障体系建设。重点督促新办企业、非公有制企业、非城镇户籍从业人员和个体工商户参加社会保险和缴纳社会保险费，扩大社会保险覆盖面，提高基金征缴率；进一步加大对征地农转非人员参加社会保险政策的宣传力度和工作的落实力度；严格执行征地农转非人员社会保险政府补贴资金的筹集、拨付和监督管理办法，确保政府补贴资金能按时足额到位；制定促进已征地农转非人员中二、三类人员参保和接续社会保险的政策措施，建立长效保障机制；制定并实施征地农转非人员失业保险办法，将20xx年1月后新增的征地农转非人员全部纳入失业保险范围，按时足额为失地无业农民发放各项失业保险待遇；加强社保基金监管力度，建立协同监管机制；完成全市社保数据集中工作，推进金保工程，提高社会化管理服务水平。
三是进一步构建和谐稳定劳动关系。深入贯彻落实市政府93号令和《***市用人单位劳动用工和社会保险管理标准》，加大宣传工作力度，加大劳动保障监察执法力度；提高劳动合同签订率，推进企业建立健全集体协商和集体合同制度；继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导线和行业人工成本信息指导三项制度；清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，抓好清理拖欠农民工工资工作，开展创建劳动关系和谐园区的试点工作；完善劳动关系三方协商机制，加强劳动争议处理工作，切实维护劳动者合法权益。
四是进一步规范劳动力市场秩序。加强区（市）县公共职业介绍机构网络化建设，为城乡劳动者就业提供方便快捷就业平台；完成数据中心与全市20个区（市）县的计算机联网，完成60%的街道、乡镇和社区的计算机联网工作，联网数量达639个；做好维权救助工作，加强维权救助体系建设，建立相应的“农民工维权救助站”。
五是切实推进规范化服务建设。配合市政务中心做好劳动保障审核审批事项窗口建设、市政务中心社保分中心建设；继续巩固全市劳动保障系统规范化服务型政府建设工作成果。
2020年劳动局工作总结年工作思路
一、“十五”计划执行情况
（一）统筹城乡就业情况。====年末全社会从业人员达===万人，较====年===万人增加==万人，平均每年增加=.=万人，其中：第一产业（农业）从业人员===万人，比====年===万减少==万，平均每年减少=.=万人（====年末全市农村富余劳动力转移到非农产业就业达到===.=万人）；第二、三产业从业人员达===.=万人，比====年===.=万人增加==万人，平均每年增加==.=万人，====年二三产业就业人数占全社会就业人数比重为==%，比====年的==%平均每年提高=个百分点。至====年底，我市城镇从业人员达到===万人，较====年===万人增加==万人，平均每年增加==.=万人；至====年底，城镇登记失业人数=.==万人，城镇登记失业率=.=%，均比最高年份====年的=.=万人和=.=%有较大幅度的“双下降”。
（二）社会保险扩面征缴情况。====年底，全市基本养老保险参保职工人数===.=万人，比====年末增加==.=万人，平均每年增加=.=万人。全市基本医疗保险参保职工数达===.=万人，比====年末增加==.=万人，平均每年增加==.=万人。全市失业保险参保职工人数达==.=万人，比====年末增加近=.=万人，平均每年增加=.=万人。全市工伤保险参保职工人数达==.=万人，比====年末增加==.=万人，平均每年增加=.=万人。全市生育保险参保职工人数达===.=万人，比====年末增加==万人，平均每年增加=.=万人。从====年启动的为农民工量身定做的综合社会保险参保人数达==.=万人。已征地农转非人员办理社会保险==.=万人，领取养老金的有=.=万人；新征地农转非办理社会保险====人，领取养老金有====人。
二、====年工作情况
（一）城乡就业工作取得新成效
一是全面落实再就业优惠政策和再就业专项资金。=至=月，为=.=万名下岗失业人员和失地农民发放了《再就业优惠证》，落实税费减免等优惠政策，为===名下岗失业人员发放小额担保贷款===.=万元，累计为===名下岗失业人员发放小额担保贷款====.=万元。二是进一步建立健全促进城乡充分就业政策体系。市委、市政府出台了《关于促进城乡充分就业的意见》和《关于促进农民集中居住区就业工作的意见》，我局与相关部门联合制定了涉及城乡劳动力培训、职业介绍、灵活就业等=个配套文件，将城乡劳动力开发、培训和就业从政策扶持、资金支持、责任落实等方面进行了具体规定。三是大力开展再就业培训工作。=至=月，全市开展引导性培训==.=万人，职业技能培训==.=万人，创业培训====人。四是进一步强化就业服务。已与金牛、彭州、青羊、武侯等区（市）县的==个街道（乡镇）劳动保障站（所）实现了联网；=至=月，提供免费职业介绍=.=万人，其中介绍成功=.==万人。五是大力开展再就业援助。建立了就业困难人员帮扶档案，制订公益性岗位吸纳就业困难人员的优惠政策，将公益性岗位和机关事业单位后勤岗位空岗申报纳入目标管理，形成了较完善的再就业援助体系。
通过扎实、创新地开展工作，我市的城乡就业取得了良好的成效，今年=至=月，全市城镇新增就业==.==万人，其中下岗失业人员实现再就业=.=万人，“====”等就业困难人员实现再就业=.=万人；全市城镇登记失业率为=.==％。=月==日，省政府督查组来我市检查再就业工作，对我市各项再就业扶持政策的落实工作给予了充分的肯定。
（二）社会保险工作取得新进展
一是以非公有制经济、城镇个体工商户灵活就业人员为重点，有力地推动养老、失业、医疗、工伤、生育、综合保险扩面及基金的征缴工作。截止=月底，全市参加基本养老保险参保人数===.==万人，征收基金==.=亿元（含清欠）；失业保险参保人数==.==万人，征收基金=.==亿元（含清欠）；基本医疗保险参保人数===.==万人，征收基金==.==亿元；工伤保险参保人数==.==万人，征收基金====万元；生育保险参保人数===.==万人，征收基金====万元，综合社会保险的参保人数达到==.==万人。二是征地农转非人员参加社会保险工作进展顺利。截止=月底，全市共有==.==万名已征地农转非人员参加了社会保险，有==.==万人开始领取养老金，有====人报销了住院医疗费====万元。新征地农转非人员共有=.==万人参加了社会保险，有====人开始领取养老金。三是企业退休人员社会化管理不断提高。全市为==.==万企业退休人员按时足额发放养老金==.==亿元，社会化发放率和按时足额发放率均保持===%。
（三）劳动关系更加和谐稳定
劳动合同制度进一步巩固和完善，劳动合同签订率不断提高,截止=月底，全市签订劳动合同人数达到===.=万人；签订集体合同的企业达====户，涉及职工==.==万人；建立健全企业工资收入宏观调控体系，强化工资支付监督、监控机制，实施最低工资保障制度；积极配合有关部门指导破产（关闭）、改制、兼并企业做好职工分流安置工作；进一步健全劳动争议处理制度，完善劳动争议仲裁三方机制，认真处理劳动争议案件和人民群众来信来访工作，维护职工队伍和社会稳定；加大劳动 保障监察力度，整顿劳动力市场秩序。开展了支付农民工工资、整顿劳动力市场秩序、查处使用童工、贯彻执行市政府==号令等专项执法检查，=至=月，全市共对=====户用人单位进行了劳动保障执法监督检查，立案====件，结案====件，切实维护了劳动者的合法权益，有效地规范了劳动力市场秩序。
三、====年主要工作目标
——切实做好下岗失业人员再就业工作，全市城镇新增就业==万人，其中“====”等援助对象实现再就业=.=万人，城镇登记失业率控制在=.=%以内。
——抓好农民劳动力的素质培训，全年完成对向非农产业和城镇转移的农村就业前引导性培训==万人；职业技能培训==万人，其中取得《***省职业技能培训合格证书》=万人，取得《职业资格证书》=.=万人。
——认真做好失地农民的就业工作，全年完成失地农民和农村富余劳动力向非农产业转移=万人；已登记失地农民就业率达==%以上；五城区及高新区农民集中居住区就业率达==%以上，其余区（市）县达==%以上。
——***市=====劳动保障热线建成并投入使用。
——巩固养老金社会化发放成果，确保企业退休人员养老金按时足额发放；努力扩大社会保险覆盖面，全年养老保险新增参保=万人，失业保险新增参保=万人，医疗保险新增参保=万人，非城镇户籍从业人员综合社会保险新增参保=万人。各项社保基金征集率达到==%以上，清理养老保险欠费=.=亿元；企业退休人员社会化管理覆盖面保持===%。
——深入贯彻市政府==号令，全年完成劳动保障年检=====户，主动监察=====户，督促参保及足额缴费====户；在每个街道乡镇聘任兼职劳动保障监察员，形成市、区（市）县、乡镇三级监察体系，初建网格化管理监察模式，设立劳动者投诉举报中心；落实建筑、批发零售和交通运输行业农民工基本签订劳动合同制度，强化工资支付保证金制度。
——积极推进劳动争议仲裁实体化建设，力争在年内基本实现劳动争议仲裁实体化。
四、====年工作打算
一是进一步扩大就业，促进再就业。深入贯彻落实市委、市政府《促进城乡充分就业的意见》和《促进农民集中居住新区就业工作的意见》，把促进城乡充分就业工作摆在更加的突出位置，进一步强化责任体系和监督机制，将促进就业与经济社会发展紧密衔接，大力发展劳动密集型产业，发展非公制企业经济，采取灵活多样的就业形式，不断增加就业岗位；建立失业登记和失业保险监测制度，对五城区（包括高新区）城镇失业人员就业情况试行实名制管理，及时清理隐性就业；进一步完善就业服务体系，完善农民集中居住区就业工作目标考核机制，建立健全集中居住区劳动保障工作机构，全面开展集中居住区各项就业服务工作；进一步加大再就业资金投入，简化小额担保贷款审批手续，落实各项补贴政策，推动再就业政策的有效落实；开展再就业援助，帮助就业困难的“零就业”家庭等社会弱势群体就业；做好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨后的扫尾工作；加大对下岗失业人员、失地农民培训、开发和就业工作的力度，实行培训、就业、社会保险和维护权益的一条龙服务，大力促进城乡充分就业。
二是进一步推进社会保障体系建设。重点督促新办企业、非公有制企业、非城镇户籍从业人员和个体工商户参加社会保险和缴纳社会保险费，扩大社会保险覆盖面，提高基金征缴率；进一步加大对征地农转非人员参加社会保险政策的宣传力度和工作的落实力度；严格执行征地农转非人员社会保险政府补贴资金的筹集、拨付和监督管理办法，确保政府补贴资金能按时足额到位；制定促进已征地农转非人员中二、三类人员参保和接续社会保险的政策措施，建立长效保障机制；制定并实施征地农转非人员失业保险办法，将====年=月后新增的征地农转非人员全部纳入失业保险范围，按时足额为失地无业农民发放各项失业保险待遇；加强社保基金监管力度，建立协同监管机制；完成全市社保数据集中工作，推进金保工程，提高社会化管理服务水平。
三是进一步构建和谐稳定劳动关系。深入贯彻落实市政府==号令和《***市用人单位劳动用工和社会保险管理标准》，加大宣传工作力度，加大劳动保障监察执法力度；提高劳动合同签订率，推进企业建立健全集体协商和集体合同制度；继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导线和行业人工成本信息指导三项制度；清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，抓好清理拖欠农民工工资工作，开展创建劳动关系和谐园区的试点工作；完善劳动关系三方协商机制，加强劳动争议处理工作，切实维护劳动者合法权益。
四是进一步规范劳动力市场秩序。加强区（市）县公共职业介绍机构网络化建设，为城乡劳动者就业提供方便快捷就业平台；完成数据中心与全市==个区（市）县的计算机联网，完成==%的街道、乡镇和社区的计算机联网工作，联网数量达===个；做好维权救助工作，加强维权救助体系建设，建立相应的“农民工维权救助站”。
五是切实推进规范化服务建设。配合市政务中心做好劳动保障审核审批事项窗口建设、市政务中心社保分中心建设；继续巩固全市劳动保障系统规范化服务型政府建设工作成果。
2021年劳动局个人总结范文
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一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。以下就是本人的工作的自我总结
一、 以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。
二、 按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。
三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%
四、按时完成了xx年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。
五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件，
另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。
回顾xx年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依赖性。
本章
2019年劳动局人事工作总结
xx年劳动局人事工作总结：
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践三个代表重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部公道正派的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20xx年各种工资、干部年报;完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20xx年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。xx年劳动局人事工作总结
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。xx年劳动局人事工作总结
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局20xx年毕业生需求计划、学历培训计划;布置20xx年年度考核工作。