岁月如梭，随着岁月流逝。这一阶段的工作又将过去，在不经意间我们又要写总结了，总结是持续性提高自我的一种手段，自己的总结该如何动手写呢？下面由小编帮大家编辑的《2020年煤矿团委组织工作总结》，希望能帮助到你的学习和工作！
煤矿团委工作总结
进入##年以来，我矿团组织在矿党委、矿行政和集团公司团委的领导和有关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以建功育人为宗旨，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青年突击队活动成效显著，团的自身建设进一步加强，少先队工作蓬勃发展，有力地推动了我矿两个文明建设的健康发展。
一、思想教育工作不断深化。
用科学理论带动青年。##年是党的十六大召开后的第一年，党的十六大提出了我国今后二十年的奋斗目标，为我国近一段时期的发展指明了方向，是我们进一步加快改革发展和建设的行动指南。为了积极引导广大团员青年系统地学习、领会和掌握十六大的主要内容和精神实质，在学习内容上，组织全矿团员青年重点学习了江泽民同志作的政府工作报告，在学习方式上采取了集中学习和分散学习相结合和区分重点结合实际学，以及以团支部为单位分小组讨论学的学习网络。同时在团员青年中深入展开了“学习十六大精神，我该怎么办？”大讨论，通过学习讨论，广大团员青年立足本职工作，加快企业改革和发展的自我加压、主动工作的主人翁意识不断增强。
用团员意识教育启发青年。矿团委围绕党员先进性教育活动，在庆祝建团81周年期间，在广大团员青年中深入开展团员教育民主评议活动。团员青年纷纷结合自身实际情况，以集团公司团委关于“三查三比三对照”的要求，自查自纠，通过互评、联评，书写团性分析报告，使广大团员青年认识到了自己生活和工作中的缺点和不足，真正达到了教育自己，启发别人，共同提高的目的。
深入开展爱国卫生运动。面对突如其来的“非典”灾难，矿团委充分发挥自身的组织优势，在全矿上下深入开展了“全团齐动员全员齐参战共抗非典型肺炎”宣传活动。组织职工医院的青年志愿者和“安全小卫士”发放预防非典的传单共计约有3000余份，促进了全矿防非工作的顺利开展，在广大职工家属中倡树了健康、文明、卫生的生活方式。
加强道德教育，坚持用精神文明实践活动陶冶青年。今年是毛泽东等老一界革命家发出向雷峰同志学习40周年，3月份矿团委组织开展了“学雷峰青年志愿者奉献周”活动。在3月5日国际青年志愿者活动日，开展了“弘扬雷峰精神，参与志愿服务，建设企业文明”为主题的学雷峰服务一条街活动。并坚持长期开展便民活动，家电维修、焊补锅盆、灶具维修、医疗服务等，形成了学雷峰志愿者服务活动的浓厚氛围。据不完全统计，今年以来共维修家电40余台（件）焊补锅盆200余个，维修灶具18件，医疗服务近1000人次，走访军烈属、病残老人200余次。
坚持思想教育与典型示范相结合，注重选树、培养、推广了各类青年先进人物。开展了“第六届白庄煤矿十大杰出青年”评选活动和配合集团公司团委“第五届矿区十大杰出青年”评选。针对评选出的先进人物，及时利用广播、电视等进行宣传推广，在全矿迅速掀起了一个学先进、赶先进、争当先进的热潮。同时，选树了象张洪强、张泉、徐丽静、孙会兰等一大批青年志愿者先进典型并进行了表彰。矿团委还利用各种节日和重要时期，组织开展青年人喜闻乐见的活动。五四期间，正是抗击非典的特殊时期，我们把庆五四同抗非典有机结合起来，举办了一些小型的文化娱乐活动。
宣传是推广经验，扩大影响的直接手段。今年以来，我们始终坚持抓宣传就是抓教育，抓宣传就是抓推动的工作方法，借助各类宣传媒体，加强了对团员青年的正面教育引导，以“正确的舆论引导人”为指针，成立了宣传报道小组，制定了奖惩标准，极大地调动了宣传委员们的热情。今年以来，中央级用稿1篇、省级报刊发表3篇、市级报刊发表一篇、集团公司级媒体采用40多篇，不仅唱响了主旋律，同时也锻炼了团员青年的写作能力。
二、共青团建功工程有了新突破。
今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。一是针对矿上安排的急、难、险、重任物组织突击。今年以来，我矿团组织紧紧围绕企业经济效益这个中心多次组织青年突击队员深入井下一线开展劳动突击活动，百米井下处处活跃着突击队员的身影，截止目前，据不完全统计，共抗液压支柱786棵、顶梁230余架，清理铁路300多米，为保证我矿各项工作的顺利进行，做出了积极的贡献。
二是团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对16个分岗进行了整顿，吸收岗员78名，优化了岗员队伍。为了提高岗员素质，六月份举办了岗员培训班，岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。强化青岗制度建设，修订完善了《白庄矿青年安全监督岗工作条例》，修订了青岗作考核标准。与此同时，还不定期组织各分岗长到井下一线、到边缘地点、重要岗点，对各类安全隐患、薄弱环节、薄弱时间、薄弱人物进行逐一排查。截止六月20日，共组织青岗查岗15次，制止三违40余起，提合理化建议1000条。围绕不同时期的安全工作重点，坚持每季开展一次安全系列活动。一季度开展了“争当安全生产‘四十佳’”活动，即：争当安全生产“十佳分岗”、“十佳岗员”、“十佳标兵”、“十佳服务能手”。二季度积极响应集团公司团委的号召，开展了“千名青工话安全”主题实践活动。同时，以争创“青年安全生产示范岗”为主线，与矿工会、安监处、教育科联合开展了集团公司及矿安全1、2号文知识抢答赛，抢答赛分为学习、笔试和抢答三个阶段，通过活动的开展极大的调动了广大职工学习安全法规的积极性；利用节日，周一、周五安全活动时间深入区队、到井口开展了“学法规、提素质、保安全、促生产”安全知识有奖竞答和演讲活动；组织少先队员高举“安全小卫士保安全，促生产”大型红幅，敲锣打鼓到区队为工人叔叔送儿歌，到井口发放安全传单，送暖心茶等；在此基础上，还在广大青工中开展了“我所经历的一次安全事故”征文活动。活动结束后，矿团委与宣传科联合录制了《我所经历的一次安全事故》广播剧，利用班前会学习时间在生产区队巡回播放，让广大职工在一个个安全事故中接受教训，认识事故给家庭带来的痛苦，给自己的一生带来的难以挽回的遗憾，真正从思想上树立起不安全不生产，先安全后生产，按章作用，正规操作的安全意识。
三是大力开展了青年技术创新创效活动。矿团委紧紧围绕促进企业改革发展，结合各个生产工序和工作环节中遇到的各种困难，采取立项申报原则，共收到申报材料30余份，最后经审批，确立了五项科研成果。青年技术创新创效活动的深入开展，为青年发挥自己的聪明才智，建功立业搭建了平台。
三、团的组织建设不断加强。
团组织是团结青年、教育青年的阵地，是团员青年最可信赖的朋友，所以，建立健全团组织的自身建设至关重要。为此，矿团委不断加强了团的制度建设。重新修订了《争创五四红旗团支部工作标准》，加大了团支部工作考核奖惩力度，深入开展团支部争先创优流动杯竞赛活动,促进了团支部的全面活跃.团支部自转能力、组织能力不断加强。二是不断加强团干部队伍建设。年初，矿团委注重团干部的选拔，严格标准，严格程序对团支部进行了换届改选，一批热心团的事业，工作能力强，群众威信高的团员骨干担任了团的重要工作，进一步提高了团支部的战斗力，增强了团组织的凝聚力。三不断加强团员队伍建设。在抓好团员意识教育，纯洁团的队伍的同时，在坚持标准，保证质量的前提下，上半年发展了47名优秀青年入团，不断壮大了团员队伍。
四、少先队工作蓬勃发展。
围绕素质教育这一中心，充分发挥了“以队育人”的优良传统，广泛开展了适合少年儿童特点的丰富多采的活动。清明节前夕，组织30余名少先队员与曹庄子弟学校的少先队员到廊坊革命纪念馆组织开展“手拉手”缅怀革命先烈活动，少先队员们在革命纪念碑前聆听了老革命讲战争故事，使广大少先队员认识到今天的幸福生活是无数革命先烈用生命换来的，来之不易。同时，以庆“六一”活动为契机，评选了“十佳少年”，举办了一系列小型的庆祝活动。围绕文明素质的提高，利用3、5日学雷锋之际，组织少先队员深入社区走上街头，开展了净化社区环境活动；围绕矿安全生产健康发展，充分发挥第四道情感防线作用，组织安全小卫士到区队、上井口，为一线职工送温暖、表演安全小节目，并开展了“我送爸爸一句安全话”安全卡制作活动，在井口及团的宣传橱窗择优进行了展出。在全国上下防治非典工作期间，积极响应集团公司团委号召，在少先队员中开展了争当“防治非典小卫士”系列活动，使他们在熏陶渐染中进一步提高了自我保护能力。与学校密切配合，强抓了辅导员队伍建设，加强了辅导员队伍的选聘和管理工作。
半年来的工作体会有以下几点：一是始终坚持党委的领导，发扬“党有号召、团有行动”，这是干好共青团工作的根本；二是围绕全矿的中心任务，按照上级团组织的要求，有针对性地开展工作，这是干好共青团工作的关键；三是不断创新工作思路，充分调动广大团干部的工作积极性，这是干好共青团工作的重要一环；四是具有高度的责任心、使命感、压力感，不辜负组织的信任，这是干好共青团工作的前提。五是努力创造一个良好的外部工作环境，这是干好共青团工作的重要条件。
在总结经验、看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离矿党委、公司团委的要求，离青年的需求还有一定差距，其主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏创新性，方法还比较单一；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够，覆盖面还不广。
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千秋煤矿2020年党委工作总结
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及20xx年工作计划
千秋煤矿现有职工5228人，党员901人，有两个总支和37个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造企业文化，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创20年来最高水平，截止11月30日，提前31天，实现120吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达1166万元，实现利润6万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障
1、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。
2、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。
3、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。
4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业安全生产，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。
二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育培训力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，建设千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。
二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力
我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。
一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大 、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。
二是认真抓好党的组织建设，在基层党支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支（机关总支和非煤总支）和37个基层支部，支部书记文化程度具有本科的3人，大专的9人，中专的9人，高中的17人，初中的1人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员901人，今年发展党员43名，其中辅助、采掘一线9 名，预备党员转正28名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。三是认真搞好党的制度建设，先后完善了《五好党支部考核管理细则》、《党委目标责任制》、《党支部目标管理考核制度》等，各支部结合工作实际制定了组织生活制度和党员目标管理办法，实行人定岗，岗定责，责定分，分定奖，使基层党组织行为不断规范，党的建设不断加强。
四是切实加强党风廉政建设。为筑起反腐倡廉防线，我们在全体党员干部中组织开展了学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》活动，定期组织收看反腐倡廉电教片，矿党委与每个党员干部签定责任书，制定警示卡。坚持教育与管理、德治与法治并重。纪检监察部门，全过程参与干部的选拔、任用，物资招标、采购及群众关心的工资分配、住房分配等重要活动环节的监督。同时注重狠刹干部享乐风，部门特权风和基层克扣风，加大办案力度。今年来，共立案 4期，结案率达100%，处理违纪人员10人（其中党纪1人，政纪9人）。
五是扎扎实实开展“两比三争”活动。在以“比学习、比贡献、争创五好基层党支部和文明单位（六好区队）、争当先进党务工作者和先进思想政治工作者、争当优秀党员和岗位标兵”为主要内容的“两比三争”活动中，我们坚持做到：一是认识到位。成立了活动领导小组，并对活动开展的方法、步骤进行了部署，绝大多数单位都能认真学习，积极贯彻，充分认识开展“两比三争”活动的重要意义，把深入开展“两比三争”活动，摆到本单位工作重要日程，各支部书记，思想重视，精力集中，重点突出，措施得力，对该活动的开展起到了重要作用。二是强化宣传，充分利用广播、电视、开辟专题、专栏、编写简报，还在街上悬挂横额。各单位通过扳报、橱窗等形式，大造声势，利用各类会议宣传该项活动的指导思想、内容和要求，把职工的注意力吸引到“两比三争”活动中来，投入到“两比三争”活动中去，在全矿形成“两比三争”的热潮。三是真抓实干，各单位根据矿党委的统一部署，制定措施，分解任务，明确职责，广泛开展先锋工程、阳光工程、党员旗帜岗、党员责任区、安全岗、技术比武、青年文明号等形式多样的活动，收到了良好的效果。通风区党支部组织女工利用业余时间将绣有“安全生产，我的责任”、“安全为天，我要安全”、“高兴上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200条，并亲自送到职工手中，让职工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志们为大家的安全而费的心血，牢记安全。供应科党支部组织党员开展增收节支，修旧利废工作，自制加工可缩性支架2100多架，全年为矿上节约资金170多万元。
三、加强宣传教育工作，营造干事创业的良好氛围
今年以来，我们始终把握正确的舆论导向，按照三贴近（贴近实际，贴近生活，贴近群众）的要求，积极营造干事创业氛围，凝聚人心，鼓舞士气，为企业持续健康发展，提供精神动力。
一是深入学习贯彻落实十六大,十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想教育活动。把引导广大党员干部、职工群众全面准确地掌握十六大、十六届四中全会精神、“三个代表"重要思想，作为思想教育工作的重点，贯穿始终。从党委中心组，基层领导班子到每个职工群众都制定有相应的学习制度和学习计划，做到学习时间、内容、效果三落实。同时利用多种宣传教育形式，对职工进行培训辅导，使十六大、十六届四中全会精神和三个代表重要思想，不断深入人心。
二是围绕中心，加强宣传，把干部职工思想凝聚到安全生产这个大局上来。年初，我们面对一线人员少的压力，及时开展重返一线做贡献活动，矿党委号召35岁以下的地面职工到一线工作，针对青年职工的心理特点，编发了“事业在呼唤我们”的倡议书，80多名有志青年，积极响应，主动要求到一线建功立业。为加强宣传报道，制定了奖励办法，分解任务指标，培训通讯员队伍，要求他们将镜头对准一线，把笔触伸向基层，大力讴歌先进人物事迹，弘扬老模范，树立新典型，形成后进变先进，先进更先进的良好氛围。矿夕阳红文艺宣传队，结合不同时期的宣传要点，自编、自排、自演一些群众喜闻乐见的节目，深入车间、区队为职工送去丰富多彩的文化快餐。在坚持强化宣传、内造氛围的同时，我们及时总结经验，拓展对外宣传空间，省高层信息刊发了题为老矿焕发新生机的报道后，极大鼓舞了全矿干群拼搏进取的昂扬斗志，坚定了夺取120万吨创水平目标的信心。我们围绕矿上不同时期的工作重点，编印《宣传工作通讯》15 期，宣传矿上的思路决策，措施以及发展潜力和广阔前景。利用广播、电视、板报、橱窗、通讯报道等形式，宣传在安全生产中涌现出来的典型经验和先进事迹，引导职工干事创业的信心，在全矿形成干部职工齐动员，奋发图强做贡献的浓厚氛围，先后制做电视、广播节目78期，对外发稿137篇，其中义马矿工报130篇，地市级以上报刊7篇。三是广泛开展热爱党、爱祖国，爱集体，爱矿山，做主人活动。结合千秋的光荣历史，以矿荣誉室为教育基地，请老干部，讲传统，讲矿史，进一步弘扬千秋煤矿当年英勇善战，艰苦创业的雄风；集团公司党委关于开展庆七一系列通知下发后，矿党委高度重视，成立了以书记、矿长为组长的活动领导小组，基层各单位普遍开展了庆祝活动，并在矿俱其部举行了由全矿各单位参加，以歌颂党的丰功伟绩为主题的大型歌咏比赛，国庆节前夕，又成功举办了“千秋颂歌”大型文艺晚会，“五一”、”十一”还举行了隆重的升国旗仪式，极大增强了广大干部职工群众爱岗敬业，建设千秋的主人翁责任感。
四是深入宣传、学习贯彻落实集团公司党委工作会议精神。一是召开班子会，认真全面系统学习党委工作会议精神，对全矿贯彻会议精神进行总体部署。二是召开中层干部会，动员全矿干部职工以党委工作会议精神为动力，振奋精神，抓住机遇，大干快上。三是把牛书记的讲话和04年党委工作要点的提纲，印发基层单位，使干部职工在学习中，能够提纲挈领，把握重点，深刻体会，运用多种宣传渠道，使会议精神家喻户晓。四是组织机关人员下区队。既当党委工作会议的宣传员，又当基层思想状况的信息员，既是学习生产的督察员，又是帮助解决问题的工作员，悬挂横幅240条，张贴标语1000条，更换板报100多块，橱窗6期，收到良好效果。五是组织党员干部参加党委工作会，职代会，工作会，主要内容的考试，有600多人参加。
五是扎扎实实开展“安全生产无事故月”系列宣教活动。为全面推进安全生产进程，9月份以来,我们以开展“安全生产无事故月”活动为契机，先后开展十五项安全专题活动，在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，召开了中层干部会、职工大会、井下安全办公会，通过千人大会讲安全，万人签名保安全，学讲争创要安全，百题知识赛安全，演讲比赛谈安全等系列活动的开展，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。
四、扎扎实实搞好精神文明建设。
一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组，定期召开会议,研究部署工作，精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视,组织健全，人员齐备，工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传舆论阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，积极营造创建氛围，创办了《工作简报》及时通报创建动态，交流工作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托、有组织、有计划、分阶段、对全矿职工进行素质教育，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地、以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设 纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育、使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。
其次是开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛，举办了消夏文娱系列活动，启动了万名职工家属健身计划，开展了万人长跑赛，不断丰富职工群众的业余文化生活。
同时坚持“以人为本”的经营理念、积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试、依据等级资格、将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动、对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴、在全矿掀起“学技术、钻业务”的学习热潮。通过组织培训，提高了职工素质，夯实了安全基础，各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。 转贴于
2020年团市委组织部2020年上半年工作总结
20xx年上半年来，团市委组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委党组的正确领导下，按照二届五次全会提出的工作要求和奋斗目标，以保持共产党员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项工作得到稳步推进：
一、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质
自2月3日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。
在“学习动员”阶段，集中学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央党校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行党员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。我部每名党员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记25000字、心得体会文章3篇。
在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于4月5日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温入党誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。市委副书记、市委先进性教育活动领导小组副组长wenmi同志出席此次活动。通过此次活动的举行较好地引导了全市青年党员进一步端正思想，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行批评与自我批评的自觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基础。同时，我部每名党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和党性分析，认真撰写党性分析材料，积极参与支部专题民主生活会，虚心接受建议、明确努力方向。
在整改提高阶段，结合我部工作实际，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真查找团员青年反映最为突出的问题，拟订整改措施，完善整改方案。对纳入团市委整改方案的突出问题，我部都集中时间、集中精力，认真加以整改。同时，党员个人也积极撰写整改方案，及时进行个人整改。半年来，通过认真参与团市委保持共产党员先进性教育活动，我部每名党员在政治上、思想上、作风上都有了较大的改变，先进性教育成效显著。
二、以保持共产党员先进性教育活动为依托，加强团的组织建设
半年来，我部以全党开展保持共产党员先进性教育活动为依托，坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的新问题，不断加强团的组织建设，全面推进了各个领域团建工作的创新与发展。
一是进一步规范了团的工作目标考核体系，我市共青团工作奖惩机制初步建立。在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的基础上，加大了对基层共青团工作的指导督办力度，规范了对团的各项工作的考核评估，建立了适合我市团建的目标体系、评估体系和评先表彰体系，增强了团内重要事项报告预警机制，进一步强化了对基层的数据化考核理念，有效地激发了基层团组织的工作热情和积极性。
二是进一步拓展项目创新活动，我市共青团工作创新机制逐步完善。从团市委设立共青团工作“创新奖”以来，全市各级团组织和广大团干部都积极响应，全市共青团工作形成了与时俱进、锐意创新的良好态势。在今年二届五次全会期间，表彰了wenmi县团委开展的高中生“人生导航行动”等4个创新项目，将项目创新的领域扩大到组织建设、思想道德教育、品牌活动、青少年维权、青年人力资源开发、青少年活动阵地建设等诸多方面，较好地带动了共青团工作的全面活跃。
三是进一步巩固“三级争创”活动成果，逐步完善公开评审机制。今年，我们在继续实行组织推荐、差额竞选、公开评审的基础上，进一步扩大了评审委员的对象和范围，强化了参评单位工作的电子化展示，这些举措极大的提高了团组织评比表彰活动的“含金量”，为全市团组织的“三级争创”注入了新的活力。同时，经过积极推荐wenmi市劳动和社会保障局团委被授予“全省五四红旗团委标兵”称号，wenmi市wenmi有限公司旗舰店团支部被授予“全省五四红旗团支部（总支）标兵”称号，这些先进单位的推出，将进一步辐射和带动全市各级团组织的建设和发展，团组织的凝聚力、战斗力和创造力得到明显提高。
三、以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年
今年来，我部以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年，努力做好青年人才的培养、凝聚、举荐、配置工作。通过推荐我市残疾青年“知心姐姐”wenmi获得由省委组织部、省人事厅、团省委、省青联授予的“青年五四奖章”，这些典型的确立为我市团员青年立足岗位、勤奋工作树立了良好的榜样。同时，我部积极参与广场歌会，“保持先进性，永远跟党走”歌会活动暨“青春感动祖国”评选表彰活动，全市一千多名青年党团员通过诗歌朗诵、经典红色歌曲演唱、“青春感动祖国”人物颁奖等方式，共同回顾共青团86年紧跟党走过光辉历程，继承和发扬中国共产党的光荣传统，歌颂了一批无私奉献的青春感动祖国的优秀青年楷模，较好地激励了青年党团员构建和谐wenmi的信心和决心。
四、以保持共产党员先进性教育活动为契机，促进各项工作
在开展保持共产党员先进性教育活动以来，尽管部室的日常基础工作较为繁多，一方面要负责直属团委换届、干部任免的审批，团员及团员证钢印的管理、推优入党、团费收缴、团员年报等基础工作，另一方面，要负责机关及二级单位的人事调配、年度考核、人事档案、编制管理、工资手续等工作，但我部始终坚持围绕中心，服务大局，服务青年，统筹兼顾、合理安排、正确处理开展先进性教育活动与做好共青团工作的关系，扎实推进部室的各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。
一是科学管理，提高效率。事务越是繁杂，越是需要科学管理。我们继续实行人事工作的制度化、条理化和科学化管理。同时规范了各种文书档案，干部调配、干部培训、干部任免、编制、工资、职称等各类相关文件材料进行分类管理，提高了工作效率。
二是注重沟通，取得支持。干部人事工作是一个牵涉到市直多个部门、关系到系统干部职工切身利益的重要工作，如果关系处理不好，就会影响单位形象、引起内部矛盾。在具体工作中，我部既注重和市直相关部门保持沟通，又注重和机关干部和二级单位加强交流，力求取得方方面面的理解和支持，从而促进了各项工作的顺利进行。
三是严肃认真，服务大局。组织工作无小事，组织人事工作是一个单位自身管理的重要内容，是一个敏感、严肃的工作任务，需要十分严谨和细致的工作作风，有时还需要遵循组织纪律，保密工作内容，否则，就会影响大局，破坏团结。在工作中，我们努力锤炼细致的作风、严谨的态度，坚持守口如瓶的纪律，以高质量的完成各项工作任务，较好地服务了团市委干部队伍建设这个大局。
团市委组织部2020年上半年工作总结
20xx年上半年来，团市委组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委党组的正确领导下，按照二届五次全会提出的工作要求和奋斗目标，以保持共产党员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项工作得到稳步推进：
一、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质
自2月3日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。
在“学习动员”阶段，集中学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央党校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行党员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。我部每名党员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记25000字、心得体会文章3篇。
在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于4月5日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温入党誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。市委副书记、市委先进性教育活动领导小组副组长
2020年煤矿党委上半年工作总结
煤矿党委上半年工作总结
中共***煤矿委员会
局党委：
20xx年上半年，我们在局党委的正确领导下，以建设学习型企业为载体，以加强党的思想、组织、作风建设和保持共产党先进性教育活动为依托，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的指导原则，抓住机遇，加快发展，狠抓落实，务求实效，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员在安全生产经营稳定工作中的先锋模范作用，促进了全矿各项工作的健康协调发展。截止6月底，完成原煤产量42万吨，完成全年任务的70%；掘进总进尺完成4813米，完成全年任务的57%；安全生产持续稳定好转；质量标准化建设经局经验达到二级矿井；职工收入比去年同期人均增加8813元；三个文明建设长足发展；创进学习型企业工作初见成效，矿容矿貌发生显著变化；矿区形势和谐稳定，职工群众安居乐业。被授予省煤业集团“文明单位”称号；矿党政班子“七一”前被局授予“四好班子”称号。
总结半年来的工作，主要有以下九个特点：
一、认真扎实地开展好保持共产党员先进性教育活动
保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们在局党委的领导下，在局先进性教育办公室和督导组的指导下，根据《局党委保持共产党员先进性教育活动实施方案》精神，深入开展保持共产党先进性教育活动，取得了显著效果。
(一)、领导重视，做好广泛宣传动员工作。一是准备充分。统一为507名党员发放了先进性教育活动专用笔记本；举办了先进性教育理论骨干培训班，对开展先进性教育活动的实施方案进行了集中学习讨论；坚持“双找制度，模清了党员去向；开展了先进性教育征文研讨活动，共收缴论文18篇，精选4篇文章上报局组织部，对先进性教育起到了积极的指导作用。二是组织严密。成立了先进性教育活动办公室，矿党政主要领导亲自担任组长，尽好第一责任；制订印发了《先进性教育实施办法》及各级段工作安排意见等文件，明确了目的、任务和责任，形成了“党委领导、部门负责、督查到位、支部落实、领导带头”，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是宣传有力。开办了先进性教育活动广播电视宣传专题节目，及时宣传报道全矿先进性教育活动进展情况及活动中涌现出的先进典性。截止6月底，共编发专题报道67篇，编发先进性教育《简报》19期。
(二)、突出特点，学习教育活动深入开展。首先，领导带头学。矿副总以上领导和中层干部带头参加中心组学习，过去部组织生活，自觉做学习笔记，带头学文件、学著作、写心得；带头上党课，参加实践活动；带头进行指导、调研、督查。7各矿级领导学习笔记达到15000字以上。其次，党员普遍学。对在岗党员由支部建立培训记录，落实学习签到、缺勤补课和学习测验制度；对年老体弱、行动不便的离退休党员采取走访慰问，送学上门；对在外地居住的党员和流动党员采取邮发学习资料及信函和电话联系等方式，确保了参学率。全矿党员参学率达到98%。第三，联系实际学。一方面，密切联系群众。广泛开展了“谈心”活动，听取群众对先进性教育活动的意见和建议。对职工群众反映的生产生活方面的15条问题进行了疏理，按照轻重缓急逐条落实整改。另一方面，坚持正面引导。组织党员集中收看了中央台和铜川台播出的“郭艳先进事迹专题片”，并把该专题片录制后通过闭路电视向全矿播放，满足了入井党员的学习要求。
(三)、把握重点，分析评议工作扎实认真。一是广泛征求意见。矿党委向全矿发放征求意见表150份，先后召开多次职工代表、离退休党员、党外人事座谈会，广泛征求对矿党政领导班子和成员的意见或建议，设置了意见箱和热线电话，为职工群众广开言路提供便利。通过各种渠道和方式，共收集各类意见和建议69条，其中：矿党政领导班子23条，班子成员46条。二是认真做好分析评议。做到党员个人和支部严格把关。每个党员撰写党性分析材料都经历了自己找、领导点、群众帮、反复修改、不断完善的过程。全矿338名党员撰写了质量较高的党性分析材料，找准了自己的不足和差距，明确了努力的方向，达到了深入剖析，促进提高的目的。三是认真开好组织生活会。严格按照程序召开党(总)支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会，在自身思想、工作、作风等方面进行认真总结和剖析，主动开展批评和自我批评，做到了谈成绩实事求是，摆问题不遮不掩，提意见推心置腹，议整改方向明确。
(四)、注重效果，边整边改，促进了各项任务的落实。开展先进性教育活动的目标就是党员受教育，群众得实惠，查摆问题得到落实整改，建立先进性教育的长效机制。先进性教育活动进入整改提高阶段后，我们主要采取了以下措施，取得了显著效果。
一是立足岗位，边整边改。要求党员个人依据分析材料、党支部的评议意见，结合本职工作，提出行之有效的整改措施。在整个先进性教育活动中，全矿80%以上参评党员向所在支部递交了整改措施。掘进二队党支部递交率达到100%。
二是领导带头，认真落实整改意见。矿党政领导班子根据征求的23条意见和3条自查问题，及时采取措施认真整改。截止6月底，23条意见已整改21条，2条正在整改当中，3条自查问题全部整改完毕。
三是服务群众，促进发展。整改工作坚持从党员群众认为最迫切需要解决的事情做起，从党员群众最希望的事情做起。采煤一区党支部针对工作面质量长期较差、安全形势不够稳定的实际，结合先进性教育整改提高阶段工作，从每道工序抓起，严格质量验收制度，狠抓现场管理，使工程质量明显提高，安全得到保证，生产跨入全矿先进行列。
通过开展先进性教育活动，我矿党员在表率作用、党员形象、廉洁自律、工作作风、岗位职责、安全生产等方面都达到了新的高度，促进了全矿各项工作持续健康发展。上半年，全矿累计生产原煤42万吨，同比多产15万吨，其中4-6月连续三个月产量突破8万吨；掘进总进尺4813米，同比多进703米；经营口实现利润总额387万元，同比增长317万元；安全生产形势不断好转，质量标准化建设得到巩固和提高；矿容矿貌和职工群众的精神面貌正在发生新的变化。
二、加强政治理论学习，用科学理论武装头脑
以党委中心组学习为龙头，带动全矿政治理论学习不断深入。一是制定了学习计划，坚持学习制度。年初制订了党委中心组、中层以上干部全年学习计划，上半年在全矿范围内开展了一系列学习活动。重点学习了十六届五中全会精神、《共产党员先进性教育读本》、《企业共产党员先进性教育100问》、《20xx理论热点面对面》、《树立社会主义荣辱观学习读本》等文献资料。共组织中心组学习21次，把领导干部理论学习制度落到了实处。二是采取灵活多样的形式，提高学习效果。采取集中学与个人自学、通读文件与专题研讨相结合的方式，提高了学习效果。三是有针对性地选择学习内容，并及时检查指导，使全矿理论学习不断深入。
三、加强党组织建设，发挥战斗堡垒作用
深入开展了以争创党建工作示范点、创建红旗责任区和争当党员先锋岗为主题的“三项活动”和以建“四好”领导班子为主要内容的“4564”活动，制订印发了《中共***煤矿委员会创建“五好党支部”争做“六好共产党员”考核办法(暂行)》，为基层组织建设提供了制度保证。掘进四队党支部认真抓好“三会一课”制度的落实，支部书记***、队长史**经常亲自上党课，促进了党员教育与管理工作，全队上下思想统一，职工队伍稳定，生产组织有序，尽管生产遇到很多困难，但仍然完成了矿下达的上半年每月进尺计划任务，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。矿中小学第二党小组利用电化教学、观摩教育、专题研讨等形式对党员进行教育，提高了教育效果。
重视组织发展工作，及时向党组织输送“新鲜血液”。按照党章和党员发展工作制度，本着“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把发展的重点放在生产一线，把一批优秀的农合工吸收到党组织中来。共发展新党员19名，其中采掘区队和生产辅助单位12名，壮大了基层党组织队伍。
围绕安全生产经营中心工作，广泛深入地开展富有成效的“创先争优”活动，涌现出了6个先进党支部、15个模范党小组、46名优秀共产党员和8名优秀党务工作者。
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四、加强基层领导班子建设，进一步转变工作作风
针对基层领导班子自身建设方面存在的问题，在扩大民主、完善考核、推进交流、强化教育、加强监督五个环节上下功夫，创新干部管理机制，形成了“能上能下、能进能出、充满活力”的竞争机制。制定了后备干部管理办法，建立了后备干部教育、考核、选拔、任用机制。上半年，对6个基层领导班子进行了调整，工作被动的局面的到迅速扭转。
五、深入推进党风廉政建设，密切党群干群关系
首先，完善了党风廉政建设责任制，强化了领导干部廉洁自律工作。制定了一系列党员领导干部廉洁自律规定及实施办法和措施，从制度上给予约束和规范。其次，加强教育，提高对党风廉政建设重要性的认识。组织党员学习了十六届五中全会精神、《两个条例》、党风廉政建设的法律法规，开展了以社会主义荣辱观为主要内容的党性党风党纪和廉政知识宣传教育活动，增强了领导干部的廉洁勤政意识。第三，严格执行《廉洁自律若干规定》，层层落实党风廉政建设责任制。从矿领导、机关科室至基层区队，层层落实党风廉政建设责任制，严格执行工资分配廉政承诺制，在全矿各级各部门的领导干部中实行了廉政保证金制度，基本上杜绝了载留、克扣职工工资现象，职工群众上访、提意见表示不满的大大减少，职工的生产积极性不断高涨。与此同时，绝大多数单位区队务公开工作通过督促、检查、指导，公开的内容进一步规范，透明度不断提高。如机运车间党支部建立了作风评仪制度，设立了举报箱，坚持让职工代表参与本单位日常事务管理，完善了“班组分配、车间监督、日清月结、挂牌公布”的工资分配制度，自觉接受群众监督，杜绝了腐败现象的发生。
六、宣传思想工作有声有色，充分发挥了“喉舌”作用
上半年，我们坚持“团结、稳定、鼓劲”的方针，充分发挥宣传部门的“喉舌”作用，努力为全矿安全、生产、经营和改革发展摇旗呐喊、擂鼓助威。坚持利用广播、闭路电视开办专题节目，宣传局“三会”和矿“四会”精神及其有关配套办法和措施；每月开办“生产创新会战”广播电视专题，宣传各单位当月工作的思路、办法、措施及生产会战过程中涌现出的先进事迹。同时还开办了“保持共产党员先进性教育活动宣传专题”、“社会主义荣辱观宣传专题”等。半年内共在广播、闭路电视上编发稿件684篇，举办各类专题68期；在地市级以上新闻媒体刊发稿件58篇，其中省级媒体7篇。通过对外宣传，鼓舞了士气，宣传了企业形象，为全矿各项工作的健康协调发展营造了良好的舆论氛围。
七、坚持齐抓共管的原则，落实安全生产群防群治制度
上半年，我们始终坚持党政工团齐抓共管的原则，将安全工作与党委日常工作一起安排、一起部署、一起落实，促进了安全生产形势的持续稳定。一是突出重点，统筹安排。年初，党委召开了专题会议，对党群部门如何围绕安全生产开展工作进行了讨论研究，详细安排部署了各项工作，明确了目标、任务、措施。二是突出党建工作的实效性。开展了党员联保活动，落实党员在安全生产中的责任，用量化指标衡量支部与党员在安全生产中作用发挥情况，评价党建工作的实际效果。三是健全完善了安全管理网络，在矿党委的统一部署下，各党支部党员监督岗网络进一步规范，群众安全监督、青年安全监督岗、女工家属协管会等6个群众安全管理组织整顿了机构，充实了人员，健全了制度，安全监督、协管作用得到了有效发挥。
八、加强精神文明建设和企业文化建设
大力弘扬我矿“团结务实、自立自强”的企业精神，按照创建学习型企业“两年有收获”的目标要求，征集定型了内涵丰富、具有代表性的***矿矿微图案；完成了《企业文化手册》的编撰和印发工作，在职职工人手一册；制定印发了《***煤矿创建学习型企业考核评估办法(暂行)》；购买10万元各类专业书籍建立了机关图书阅览室；在采煤三区等四个采掘区队和生产辅助单位设立读书阅览室和图书角。聘请市群众艺术馆等专业文艺团体来矿演出；开展了职工象棋大赛、乒乓球赛、书画展览、安全知识竟猜、安全文艺演出等文化娱乐活动；组织合唱团参加了局庆“五一”职工歌会，荣获二等奖，充分展示了我矿职工的精神面貌。在机关工作人员、各基层单位中开展唱响矿歌、讼读企业核心理念活动，并已形成制度。深入开展“六五四”系列工程创建活动，涌现出一批模范“六好”区队、“五好”班组和“四有”职工，促进了全矿精神文明建设长足发展，矿区的文化氛围日益浓厚。
九、关心职工生活，维护矿区稳定
坚持以人为本，切实关心职工群众生活。加大环境建设力度。重新装修了井口安全文化长廊；完成了矿部办公大院及矿区公路、东西山、工业广场亮化美化工程；建成了矿部标准化篮球场等设施，矿区环境正在发生显著变化，工作生活条件正在不断改善。坚持不懈地做好扶贫帮困送温暖工作，矿级领导和科级干部与42户困难职工结成帮困扶贫对象，春节期间走访慰问困难职工403户，发放慰问金46100元，使贫困职工感受到了矿党政组织的关怀。在信访工作中，坚持领导信访接待日制度和干部下访制度，半年共接待个体访1人次，接收信访信件2件，反映问题全部得到落实处理。公安保卫工作重点抓矿区巡逻，打击偷盗破坏生产生活设施的不法分子及酗酒、打架滋事的不良行为，维护了正常的生产生活秩序。
与此同时，工会、共青团、妇女、武装、离退休人员服务管理、计划生育等工作也卓有成效。
回顾总结上半年的工作，尽管取得了新的成绩，但与局党委的要求还有一定差距，我们的工作中还存在一些不容忽视的问题：一是党建工作的主题还不够突出；二是少数党员、干部和职工思想观念滞后，缺乏创新精神；三是流动党员和离退休党员管理仍是薄弱环节；四是政治理论学习不够深入；五是矿区仍然存在着一些不稳定因素。对于以上问题，我们一定高度重视，认真研究，采取切实有效措施，努力在今后的工作中加以解决。
下半年，我们决心以十六届五中全会精神为指导，按照局党委的部署和要求，始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导原则，重点抓好以下六项工作：
一、认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的总结工作，巩固提高先进性教育成果。抓好落实整改职工群众提出的尚未得到根本解决的问题，努力探索建立党员先进性教育的长效机制，促进我矿党的先进性建设深入发展。
二、开展好“四五六”活动，抓好各级领导班子建设。根据局党委《创建“四五六”活动考核办法(暂行)》精神，制定我矿《创建“四五六”活动考核办法》，并认真贯彻落实，进一步规范创建活动，理顺体制，务求实效。经过半年努力，创建一批基层“四好”领导班子、“五好党支部”和“六好共产党员”，把我矿各级党组织建设成为贯彻“三个代表”的组织者、推动者和实践者，成为推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。
三、加强创建学习型企业工作，实现“二年有收获”目标。继续统筹规划，抓点带面，突出重点，总体推进。通过创新学习方式，营造学习氛围，改善学习环境，丰富学习内容，培养员工的学习兴趣和自觉性，推动创建学习型企业工作深入发展。
四、落实齐抓共管责任，筑牢安全生产防线。以安全质量标准化建设为基础，全面推行精细化管理，强化党员干部职工安全教育培训工作，党政工团齐抓共管，落实各级安全生产责任制，狠抓日常管理和现场管理，突出“一通三防”重点，预防各类生产安全事故发生，努力打造本质型安全矿井。
五、塑造企业文化，促进精神文明建设。集中一段时间开展学习《金华山矿员工行为规范》和《企业文化手册》活动，通过督促指导、组织考试等方式，提高学习效果，教育引导员工逐步改掉陋习，养成文明健康的言行习惯。举办一次唱矿歌比赛，培养员工的团队精神和集体荣誉感，激发工作热情。
六、坚持“以人为本”，努力构建文明和谐矿区。我们要继续深入基层、深入群众，为职工群众及时排忧解难。尤其要关心困难弱势群众的生活状况，继续深入扎实地做好扶贫帮困工作。进一步加强矿区环境建设，下半年完成矿办公楼装修工程，完成供水改造一期工程，红土住宅区一号楼动工兴建，建成矿部和家属区两个文体广场，完成家属区环境治理工程。同时要切实做好公安保卫、信访稳定工作，维护好正常的生产生活秩序，努力构建文明和谐矿区。
二00六年七月十一日
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