工作时，时间过得非常的快，在过去的这一阶段工作中，虽然很疲惫，但也有收获，平时我们要多回顾总结自己的工作经历，此时也不例外。工作总结有全面总结和专项分析总结等。如何着手动笔撰写总结呢？为此，小编从网络上精心整理了《2020年书社2020年工作总结》，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！
书社二○○四年总结报告
20xx年度是图书馆改革和发展的一年，根据书社责任目标，我们今年做了以下工作。
一、调整、完善了书社的布局及管理，制定了《书社工作管理制度》、《书社工作人员考勤制度》，即科学采购、丰富书源；建立建全完善的业务操作程序；强化内部管理、保障国有资产安全；多方服务、扩大影响；做好读者的信息反馈工作；明确财务管理、注意安全防护。并将制度上报了馆领导及党办。
接受产业办公室的行政管理，建立健全书社的会员管理制度。四月份交接后根据读者实际情况于十八日公布了新的会员办证办法及借阅规则。
二、从4月5日开始到12日对今年接手的去年未加工1338册图书进行数据加工、贴色标、排架；5月份对二楼书库二万余册图书进行剔旧、分类、整理；并将武打、言情等流通率较高的图书搬到一楼，将一楼书库布局重新进行调整，开辟了最新新书书架，充分提高了馆藏资源利用率，便于读者借阅。
三、在新书采购方面，我们根据实际工作经验和读者反馈意见等各方面的因素，摸索出书社在购书经费有限的情况下，必须合理分配使用。宜每月多批购进，但数量不需很大，让读者感觉书社新书不断，这种比较适合书社特点的购书方式。但在具体实施过程中，存在许多问题和困难。为此，书社于九月三日提交了一份《书社存在的问题及解决的建议》的报告给馆领导。
今年书社共购书18次，购书码洋为66553.95，实洋为35517.89元，共计1707种，2723册，平均折扣为53.367%，平均每册13元，根据20xx年读者书社责任目标第三条，还余购书款14482.11元。所购新书均由书社工作人员及时进行数据加工、当天上架流通，满足读者“新、快”的需求。
四、今年从4月17日至年底办理新会员证650余个，加上1至3月底办理的老会员证39个，共计办证700余个，累计借书19431册、还书18147册、流通4540人次，接待咨询参观5500余人次。
五、在宣传工作方面，4月份制作了大广告牌，宣传新的办证方法，印制了宣传单并在各中、大学和办证处发放；5月份有针对性的对湖北美院、广告公司的学生和员工进行了读者调查；7月份针对暑期制作了新宣传单，在全馆进行宣传；9月份制作了两块《智海书社新书推介》海报宣传牌及一个《新书速递》目录宣传栏，并开辟了漫画专栏；不定期推出好书推介、新书排行等宣传栏；10月16日在洪山广场举办的“湖北省暨武汉市首界社科普及周”活动中向群众散发书社宣传单。
六、在读者活动方面，书社7月3日举行了“武汉比例模型会作品展示与交流”的活动，活动先期我们在网上进行宣传，并提前制作了宣传牌在馆内宣传，《楚天金报》上也发布了活动的消息。活动当天参展作品共计79件，有三百余人参观了此次展览，下午在三楼自修室还举办了模型制作的讲座，也有许多爱好者参加，7月4日《楚天金报》第七版，《武汉晨报》第二版都以大幅图片和文字对这次活动进行了报道。读者和媒体对此次活动反响强烈，许多读者来电来馆要求再次举办类似活动。
七、自4月份接手以来，在人手严重不足的情况下还配合馆内做了许多工作，从4月28日开始至6月6日期间（5、6日因安装大门关门），书社一直在进行内部装修，工作环境比较杂乱，但部门全体成员仍坚守岗位；6月22日至6月27日，因安防工程的需要关门六天；为5月30日举行的首场“楚天经济论坛·大型经济学家报告会”派专人推广票务，共推出九张票；迎接评估工作，9月份我们派人参加了“开门评馆活动”的收集活动；11日26至11月29日，因馆庆的需要，关门四天，前期还派人多次参加馆庆的筹备工作（文字、采购、分发礼品、接待等），虽然书社人员不足，工作压力较大，但大家都从馆内大局出发，任劳任怨，认真完成上级交办的每项任务。
20xx年书社的所有成员进行了重组，大家虽然很年轻，但在工作时都尽心尽力，决心不辜负馆领导委予的重任，努力探索一条适合书社发展的路。也希望馆领导对书社这个新生部门在今后的工作中多加扶持和指正。
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2020年社区副书记工作总结
各位领导、同志们：
回首刚刚过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。XX年是我在社区工作的第8个年头，却是担任专职副书记的第一年。非常感谢各位领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与能力。回首过往，在此，我向各位领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在去年的“文明创建”与“创先争优”的突击性工作中取得阶段性的成效。正是有大家的关怀与协助，使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助，才能令社区的发展更上一个台阶。在工作上，围绕社区的中心工作，并对照相关目标，严以律己，较好的完成了各项工作任务。现在，我把一年的工作情况向大家作个汇报：希望大家批评指正。
一、狠抓思想作风建设，做好模范带头作用
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律已，自觉加强党性锻炼，使党性修养和政治思想觉悟得到了进一步提高。
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的价值观点指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御腐败作风，杜绝一切以自由化、拜金主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、强化理论和业务学习，不断提高工作实效
我始终重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，从而更好的实现工作目标。
一是学习党务工作知识，虽然对社区工作已经较为熟悉，但对于刚接触党务工作来说还比较陌生，有很多基础知识需要掌握，例如：如何严格执行“三会一课”制度，党员生活、学习、发展等制度，流入流出党员的档案及组织生活管理，通过学习、向领导和书记请教，使我更进一步了解到辖区的党员基本情况，并探索出了一套适宜辖区党员学习活动的新方法。我社区党支部现有党员66名，已经搬迁党员过半，年龄结构分为：35岁以下12人，45岁至55岁54人，离退休党员48名，生活困难党员6名。根据我社区的党员老龄化、生活困难人群多的实际情况，特制定了分组学习、分批活动的组织生活制度，即，以党员居住片域划分进行分组讨论学习，以党员年龄结构分为青年组和老年组进行分组开展组织生活。
另外还实行了“多帮一”服务活动，以困难党员为主要服务对象，实行节假日、特殊恶劣天气为服务时间，定期不定期对他们进行慰问、走访，不仅体现了组织对他们的关心，大大增强了班子的凝聚力，发挥了党员志愿者队的先锋模范作用，我通过在学习中寻找工作切入点，把好组织活动创新关，为我进一步搞好党务工作夯实了基础。
二是按照XX年理论学习计划的要求，学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。认真做好党风廉政建设和反腐倡廉工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入社区党员教育计划之中，特别为党员制定了一套反腐倡廉的学习型试卷，通过组织党员参与答卷，不仅使老党员加强了学习意识，还大大提高了年轻党员的拒腐防变的能力，更使我从思想上认识到防范腐败的关键在于从工作中的细节入手，不断加强警戒，杜绝一切因帮扶帮困引发的各种吃、拿、卡、要的各种违规行为。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的xx届五中全会精神，自觉坚持以拒腐防变为己任，增强廉洁意识与自我防腐、自我监督的能力。
三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，虽然没有具体负责民调工作，但作为社区副书记有责任和义务为辖区居民做好各种纠纷和调解，确保辖区的和谐与稳定，因此，我利用闲余时间，选择性地学习了《中华人民共和国民事调解纠纷条例》、《人民调解工作手册》等相关书籍，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念，确保了在居民引发纠纷时能及时有效的把矛盾化解到萌芽状态，实现了零个因上访事件造成的不良后果。
三、创新思路，精心组织，切实搞好（阶段性）创建工作
一是精心组织开展“公共文明指数测评”活动。在街文明办的直接指导下，紧紧围绕“做文明人，说文明话、创造文明环境”的总体要求，坚持以文明创建为主体，始终把文明创建放在突出位置，为了统一思想，提高认识，社区召开文明创建工作专题会议，研究部署了文明创建工作，成立了以丁书记为组长的文明创建领导小组，下设四个分组，即：一个是由社区副书记为组长的资料整理工作组，一个是由综治委员为组长的抓社区规范化和环境整治的综合管理工作组，一个是由社区协理员为组长的宣传工作组，一个是由信访员为组长具体抓社区道路绿化、净化、美化、亮化的专门工作组。四支队伍齐抓共管，各负其责，收效十分明显。通过这次创建活动不仅增强了班子凝聚力，还充分发挥了社区成员各自的特长，特别是开展社区干部定期上街义务大扫除活动，受到了广大居民和群众的一致好评。文明创建的氛围日益浓厚，居民群众的整体觉悟和文明创意识也都有了进一步提高。
二是坚持不懈抓好“创先争优”活动。在街领导的高度重视与正确带领下，我们及时召开了班子成员会议，通过大力宣传、动员。进行了深入细致的研究、部署，社区成立了领导小组，专门负责此项工作，在此基础上，专班决定在全体党员中，开展创先争优活动，党员之间互相交流学习经验，以老党员带新党员的互帮互助的形势，并开展了专题交流会。为了开展好创建活动我带头认真学习了相关文件精神，以及《党员干部学习制度》、《支部党员联系群众制度》《党员帮扶活动制度》等，达到了领会精神、抓住实质、全面筹划的目的。深刻分析了影响我社区创先争优的不利因素，为制定实施方案打下了坚实的基础。在活动开展过程中，我曾多次向船厂等先进社区学习，学习他们好的做法，体现了“创先争优”的真正意义。也使我在这次创建活动中更好的完善资料提供了有利保证。
总结一年来的工作，我觉得有所得也有所失，不足之处主要表现在三个方面，这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高业务知识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性，同时要注意防止头脑发热，处理事情简单化，时刻保持强烈的忧患意识。二是要防止事不关己高高挂起的态度。所谓分工不分家，要时刻牢记自己的工作职责，替书记分担社区的大小事，帮助协调好临时性的突发事件。要识大体、顾大局，防止情绪化，要始终保持遇事都能独挡一面的工作意识。对工作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，避免不管不顾等现象。三是要避免苛求与人，对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些具体问题上不能事事都要求完美，因人、因事要体现区别，以避免无意中伤害同事们的积极性，而是要注重把大家的积极性发挥好、保护好，营造一种生机勃勃的良好局面。
2020年信用联社2020年度工作总结
二00四年***旗信用联社工作以深入贯彻“十六大”精神为指针，在各级银监局和地方党政的正确领导下，紧紧围绕科左后旗委九届五次全委（扩大）会议制订的农村经济发展规划和自治区银监局提出的“把农村信用社转移到支农主战场来”的总体要求，结合 “执政为民、加快发展”系列教育实践活动，不断完善内部运行机制，改变信贷管理模式，强化服务理念，引入市场机制，全旗上下奋力拼搏，使各项工作取得了较好的成绩。
一、几项业务经营指标完成情况
1、各项存款完成情况
截止到十二月末，全旗农村信用社各项存款余额达到 34548万元， 全旗农村信用社股金余额达到3554 万元， 完成联社核定年度计划3400万元104.5%， 全旗农村信用社各项贷款余额达到 29110万元， 年累计投放22027万元，累计回收14560万元。全旗农村信用社实现各项收入2612万元 .
二、主要抓的几项工作
1、狠抓资金组织工作。
年初以来联社把抓好资金组织工作作为重中之重来抓，按照存款立社、存款兴社的经营理念，及时调整经营战略，更新观念，充份调动全体员工的积极性和主动性，健全考核制度，根据市场的变化和客户的需求大胆尝试筹资营销服务，不断拓宽筹资渠道，发挥自身点多面广的优势，大力筹集资金，促进了增存工作的发展。
一是一季度工作取得了明显效果。今年联社党委根据资金形势需求于元月二日及时召开社务会，研究部署了一季度工作，并以文件形势下达了增存、盘活、创收计划，真正做到了早计划、早安排、早部署。同时又抽调人员组成工作组，深入基层各社安排指导一季度工作，通过全旗上下的努力一季度共回笼资金达1344万元。
二是召开全旗信用社主任会议部署全年工作。20xx年3月4日联社召开了全旗信用社主任会议，提出了20xx年总的工作思路和奋斗目标，即：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化农村信用社改革为动力，以狠抓增存、创收实现不良贷款“双降”为主线，围绕旗委、政府提出的“四大旗战略”和“三超四翻番”的目标，不断完善支农服务手段，有效促进农村稳定，农牧民增收，农牧经济发展，建立以市场为导向，以效益为中心，以发展为动力的科学经营机制，全面促进信用社两个效益的提高。
20xx年的奋斗目标：今年全旗努力实现突破四个“三”即：各项存款年末要达到32000万元，比上年增长16% ;股金年末达到3100万元，比上年增长10%；不良贷款“双降”完成3200万元；实现利息收入3010万元，力争社社盈余，盈余额达到200万元；年内高风险信用社下降30%；计划全年累计投放各项贷款8000万元，其中：小额信用贷款5000万元，并深入细致开展好农村信用工程创建活动；党建、工会、两个文明建设、安全保卫等项工作迈向一个新台阶。
三是落实计划严格考核。今年市银监局下达给我们的各项工作任务十分艰巨，其中各项存款新增额就达9300万元，联社根据这一实际情况将任务层层分解给各信用社，各社又将任务分解到每个职工，做到了任务明确。联社也相继制订了新的效益工资考核办法，并要求各社严禁搞虚假储蓄，各社也根据联社的考核办法制订了自己的内部考核办法，从而真正作到了绩效挂钩，奖罚并举的经营机制，全面调动了广大信合员工的工作积极性。
四是六月份活动月取得了阶段性成果。六月份是绒毛、鲜奶、生猪上市的有利季节，联社根据这一形势，于五月二十一日召开了全旗信用社增存、盘活、创收活动月会议，安排部署了此项工作，并制订了详细的考核奖励办法，又抽调人员组成工作组，深入基层检查指导活动月工作，收到了明显效果。截止六月末全旗共增加存款853万元，盘活资金 2533万元，增加利息收入737万元。
五是合理改善网点布局，提高市场竞争力。今年联社根据甘镇内网点布局和经营的实际情况，将甘镇兴合储蓄所合并到玛拉沁街储蓄所，将分社民族储蓄所合并到二营储蓄所并将人员进行了合理安置。通过合并储蓄网点，合理了网点布局，增强了储蓄所在市场竞争中的实力也增进了职工的工作危机感和紧迫感，从而使增存工作进一步加强。
六是积极开展扩股增资工作。今年联社计划增加股金户1000户，新增股金余额739万元，根据这一总体要求，全旗信用社克服畏难情绪，积极开展宣传活动，以社员入股贷款优先、利率优惠等优越条件调动了广大农牧民的入股积极性。同时，为了适应改革需要，增加资本充足率，我们加大了职工入股力度，要求信用社正副主任入股2万元，正式职工1万元，临时工5000元，增加了股本额。到十二月末全旗入股户已达71688户，股金余额达到3554万元。
七是狠抓机关储蓄。今年联社在去年每人25万元定期储蓄存款的基础上，从3月份起每人又新增定期储蓄存款2万元，余额达到27万元并要求月月保持余额，并制订相应的奖励考核办法和个人利益相挂钩。截止十二月末机关储蓄存款余额达到了952万元。
2、及时投放信贷资金，认真搞好支农服务，促进地方经济发展。
今年联社认真贯彻市、旗两级经济工作会议精神，积极支持旗委、政府制定的农牧经济发展规划，实现“三超四翻番”目标，竭尽全力搞好信贷支农服务工作，充分的发挥了农村信用社支农主力军作用，有效的促进农民增收，农村稳定，农牧经济发展。截止十二月末全旗信用社累计投放信贷资金22027万元，其中：投放中长期贷款4182万元，贷款余额达到29110万元.
今年信贷投放我们一是按照资产负债比例管理要求进行发放，同时联社将资产负债比例按月下达给各社，各社在必保存款计划的前提下不良贷款下降额和新增存款的40%可以发放贷款。二是今年我们也按照市局的要求改变过去“春贷、秋收、冬不贷”的信贷管理模式，做到了常贷常收。三是在投放过程中严把投放关，严格按照联社的资金管理办法来执行，坚决杜绝了以贷谋私、扣利息、扣股金、放实物、累大户等违规违纪行为的发生。四是个体工商户贷款办理了有效抵押，严密了手续，防止信贷风险的发生。五是合理确定贷款期限，适时投放跨年度贷款。根据市分局工作安排，结合我旗农村信用社实际，10一12月末，全旗农村信用社当年新增贷款收回后需要投放跨年度贷款，全旗信用社迅速提高认识，转变观念，积极发放此项贷款，在发放程序上，各社提出申请，联社审批后发放，必须发放担保贷款和联保贷款，决不允许信用放款。
3、积极开展农村信用工程创建工作。
今年按照联社安排，全旗信用社要完成五个信用乡镇、100个信用村的评定工作，按照这一要求全旗信用社共评定信用乡镇1个，占信用乡镇的4.3%，评定信用村148个，占嘎查村总数的27.8%，信用户43815户，占贷款户的74.2%，累计发放富民卡43815个，新增28578个。通过此项工作的开展使广大农牧民的信用观念和信用意识明显提高，也不断改善了农村信用环境，提高信贷资产质量，防范和化解了金融风险。
4、大力盘活沉淀资金，促进资金良性循环。
近几年来，由于连续几年的自然灾害导致大量信贷资金沉淀，全旗信用社不良贷款余额已达14855万元，这些贷款不能周转使用，已严重制约了信用社的发展，为此联社下大力气千方百计的采取一切措施清收不良贷款。一是严格落实双降计划，责任到片、责任到人；二是借助公安部门打击逃废银行债务活动，采取强硬措施清收；三是采取责任清收即：谁放谁收的办法；四是对金融系统和信用社干部、党政干部贷款通过采取法律的和扣收工资等方法清收；五是制定了联社清收奖励办法，对清收人员予以奖励。通过上述措施，全旗信用社共收回各类到、逾期的贷款14560万元。
5、加强财务管理，提高核算水平
今年联社继续狠抓财务收支工作，精打细算、增收节支。一是及时做好信用社财务计划，按社核定营业收入，费用额、费用率和盈亏计划额，千方百计采取一切可行的措施和办法来实现指标；二是加强财务管理，以收定支，实行费用开支一支笔制度；三是清收不生息资金占用，将信用社营业性占款压缩到最低限；四是认真开展中间业务，增加信用社收入来源，我们已经与工商银行开办了网上银行，同时在积极代理财险、人险等业务，从而不断的增加信用社收入来源；五是加强会计基础工作，对重要空白凭证加强管理，使会计工作真正走向规范化、制度化的轨道。通过上述努力使全旗信用社的经营情况得到了明显改善。
截止十二月末全旗共实现各项收入2612万元，比去年同期增加428万元.
6、旺季工作做到了早计划、早落实、早行动。今年在旺季工作摆布上我们紧跟市场经济变化的特点，各信用社采取各种有效措施，帮助农户联系客商，出售粮食回笼资金并争得地方党政的理解、支持和配合，确保旺季工作任务的实现。一是工作中讲究方法，攻难点，抓一般，做到拿下一户，带动一片，在一个地区形成一种好的收贷氛围，然后在集中人力个个击破，从而推动整个旺季回笼的顺利开展；二是明确任务，做到任务明确，责任清楚；三是继续加大考核力度，做到奖罚分明。今年旺季联社仍按照年初的考核计划不变，旺季继续实行百分制考核，联社根据年初制定的计划，对各信用社分解落实任务并严格考核；四是采取激励机制奖勤罚懒对完成各项工作目标成绩突出的给予奖励：① 重奖；② 评先；③ 按政策给予单位法人提升一级奖励工资。对各项目标完不成，又没有特殊客观原因的：⑴ 对单位负责人黄牌警告，并责令限期完成，限期完不成的待岗，待岗期间只发300元生活费；⑵ 重罚；⑶ 取消评先资格；⑷ 系统内通报批评；五是在具体做法上即分为三个阶段：第一阶段从8月1日起到10月1日，是旺季调查，下发催收通知单工作；第二阶段组织清收，抓难点，功重点。即从10月1日起到11月1日结束，对一些重点户，大户采取了必要的手段予以清收，起到功下一户、带动一片的目的，对难度大的地方采取了集中人力，借助法律和社会力量进行清收；第三阶段全面出击，巩固战果阶段。即从11月1日起到12月31日结束，这个期间各信用社组织职工全面出击，走村串户，看住实体户及收入来源，以实收现金为主，取得了较好的成绩；六是严明纪律，确保旺季工作开展。旺季期间不允许职工请假，特殊情况职工请假必须经联社旺季办公室批准，主任请假必须经联社旺季领导小组批准，取消星期天，适当延长营业时间，对旺季期间不听指挥，不干工作的，信用社主任有权对其停止工作，同时不允许职工经商、赌博、酗酒，不准搞预收、预付弄虚作假。
通过采取以上措施，经过全体信合人的共同努力，全旗信用社四项主要经济指标，除了各项存款完成市局规定93.8%外，其它均完成市局核定计划。
6、加强审计稽核力度，保障信用社各项工作顺利开展
今年联社加大了内部审计力度，从基础工作、信贷、财务等方面入手，全面系统地开展了审计工作。一是对年度决算进行审计，审计部门对全旗所辖27个信用社20xx年度决算进行了认真细致的稽核；二是对基层信用社的现金管理、信贷资产管理利率执行情况、费用列支进行了专项审计；三是对各类报表进行非现场审计；四是对离任主任进行审计，对发现的问题进行了相应的处理。通过审计部门的审计，对全旗信用社的业务顺利开展扫清了障碍。
7、加强安全保卫工作，保障各项工作的顺利开展
安全保卫工作是做好其它工作的前提，联社根据当前安全保卫形势上半年主要抓了以下几项工作：一是明确责任，按照谁主管谁负责的原则做好安全保卫工作。年初还与全旗27个信用社签订了《20xx年安全保卫责任状》，同时深入基层检查指导工作，做到检查有记录，处罚有依据，改进有措施，真正做到了安全保卫工作事事有人抓，件件有着落；二是认真抓好职工的思想防范教育工作，提高整体素质。年初以来联社多次组织员工学习案例通报和安全保卫知识，从中吸取教训，从而不断的提高了职工的思想防范意识，以此来杜绝各类案件的发生；三是完善基础设施建设，我们继续加大安全保卫方面的投入，本着缺什么补什么的原则，对各营业网点的保卫设施进行了补充完善，具体对4个所社安装了防弹玻璃，新更换防盗报警器5台，新安装智能电话防盗报警器5部，使安全防范工作向前迈进一个新的台阶。四是做好了新旧武器的交接等工作。按照上级要求今年我们对全旗信用社更换了守押枪支并对全旗守押人员进行了单社培训，对新武器的保养、使用、管理进行了详细讲解，从而确保了新旧枪支更换期间不出现问题。
8、党建、人事、综合治理、工会、办公室工作齐头并进，促进了中心工作的开展
（1）党建工作
20xx年 联社党建工作继续以学习贯彻“十六大”精神,抓好党的思想建设和组织建设,加强党的领导,以旗委提出的“执政为民,加快发展”系列实践教育活动为重点,着重抓了以下几项工作: 一是今年我们把广泛宣传和贯彻“十六大”精神作为党建首要工作来抓，用“十六大”的精神结合本单位实际开展学习，从而不断提高广大农村信用社党员干部的认识，以此来更好的发扬信合人艰苦奋斗的工作作风，为“三农”服好务；二是全面抓好党的思想政治建设提高党员干部政治素质，继续组织广大党员干部进一步的学习《中国共产党党内监督条例》、《党员干部纪律处分条例》以此来提高广大信用社党员干部反腐能力增强自身免疫力，从而提高党员领导干部的工作能力和工作水平，使其做到全身心投入信用社改革发展当中；三是加强基层组织建设充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。今年联社党委继续开展了“五个好”党支部创建活动和“五好”党员评比工作，并对党员队伍进行了整顿，通过整顿增强了党组织的战斗力和凝聚力；四是对全体党员干部进行民主评议。今年我们对全旗信用社党员干部进行了民主评议活动，评议坚持党员标准同政治纪律、清正廉洁、严守法纪、组织观念、参加党的生活会联系起来，评议坚持民主公正的原则，通过民主评议达到了互相教育的目的，从而使信用社广大党员干部真正发挥了模范带头作用；五是积极发展新党员为党内输送新鲜血液。今年联社党委共发展预备党员12名，20名同志转为中共正式党员， 32名同志成为入党积极分子。
（2）综合治理工作
一是 联社按照旗委、旗综治委的安排部署结合本单位
实际制订下发了《20xx年联社社会治安综合治理工作安排》，并与全旗27个信用社签订了《综治工作目标管理责任状》，实现创安工作目标。同时执行一把手负总责的责任制，真正作到了综治工作在基层事事有人抓、件件有人管的良好局面；二是认真抓好社会矛盾排查调处工作和安全小区建设工作，继续抓好矛盾排查调处工作，把社会矛盾真正解决在萌芽当中，做到不遗漏一件社会矛盾，从而使全旗信用社的社会矛盾排查调处工作迈上一个新的台阶。同时我们还继续抓好了安全小区的建设工作， 在小区安置了照明灯三盏，出黑板报4期，组织小区人员参加体育锻炼等活动，使安全小区建设在去年的基础上又向前迈出了坚实的一步。
（3）人事工作
今年人事部门以提高职工队伍素质建设和加强法制建设为重点抓了以下几项工作：深入开展“三法”学习活动，即：《中华人民共和国银行业监督法》、《中华人民共和国银行法》、《中华人民共和国商业银行法》并组织对全体职工进行了考试，同时人事部门还根据农村信用社职工素质偏低的现象，重点抓好职工的学厉教育，鼓励职工参加各类函授学习，通过学习使全旗信用社真正做到知法、懂法、守法的目的，也不断提高职工的文化素质，造就出一支德才兼备的人才，从而使职工素质真正能够适应了改革和发展的需要；二是对全旗27个信用社主任和职工按照德、能、勤、绩的原则进行了全面考核，并与全旗信用社职工签订了20xx—20xx年度劳动合同。通过此项工作的开展评选出了优秀、合格、不合格的职工，在一定程度上提高了职工的工作能力，增强了职工的责任心。
（4）工会工作
20xx年 工会工作，按照抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展的工会总体要求着重抓了以下几方面工作：一是抓好职工维权工作，联社工作按照《内蒙古自治区职工民主管理条例》坚持完善职代会制度，不断充实和完善联社职代会内容，真正落实了职工群众的知情权、审议权和通过权，从而切实维护了职工的合法权益；二是加强职工学习，联社工会和人事部门利用每周三半天的时间开展综合学习，提高广大员工的业务技能和业务理论水平；三是抓好文明创建工作，今年旗文明委已批准2个信用社为旗级文明单位，常胜信用社市级文明单位也已验收完毕，联社也向上级工会申请保留市级职工之家的称号，通过此项工作的开展真正促进了联社的精神文明建设；四是组织开展职工文体活动，联社在今年本着活跃职工业余文化生活，促进职工更好的完成各项工作任务为目的，在元宵节开展了有奖猜谜、三八节举行妇女座谈会、组织全旗信用社职工组成十个代表队举办了全旗第四届“信合杯”职工男子篮球赛和首届职工女子排球赛，通过这些活动的开展丰富了信用社职工的业余文化生活，同时也促进了职工做好合作金融事业和奋发向上的工作热情。
⑸科技科工作
年初以来，科技科对全旗网络资源进行了摸底，并在6月1日一7月15日，历时45天，会同市清算中心完成了甘镇内14个网点的上网工作，于十月末实现了镇内通存通兑业务；二是从计算机的网络设备管理、系统管理、系统运行、密码管理等不同角度制订了各项规章制度和网点操作规程，同时明确了网点责任人，并以业务操作为起点，加强了计算机管理工作；三是根据计算机运行情况，与清算中心的工作人员和资金组织科一起两次对镇内14个网点进行检查、回访工作，确保了今年的会计报表、统计报表等项工作的正常运行。
⑹办公室工作
按照旗联社年初安排，联社办公室把宣传报道工作做为合作金融的重要组成部分来抓，并把此项工作列为信用社考核的重要内容来抓。一年来联社宣传报道工作也取得了较好的成绩，联社支持春耕生产的新闻相继在旗、市、区三级电视台播放，基层社如甘镇、巴胡塔、茂道吐、常胜等信用社相继联系新闻媒体进行了广泛宣传。通过这些活动的开展使联社的对外形象不断提高，真正促进了两个文明的建设。另外，还很好的完成了会议的召开，后勤保障等任务，档案室也按要求对档案进行了整理归档，为联社积累了宝贵的历史资料。
总之,20xx年全旗农村信用社工作在各级银监局和地方党政的正确领导下,全旗信合系统广大干部职工上下一心,团结奋进,各项工作取得了较好的成绩。但是在工作中也存在着一些问题和不足：一是全旗信用社不良贷款占比还很高，影响着信用社的发展；二是加强对重要空白凭证的管理；三是结算渠道应加快发展，方便广大客户；四是还应加强对信用社的管理，从严治社。针对这些问题我们将在今后的工作中认真总结经验教训，在明年与以完善，以更好的服务于广大农牧民，实现信用社“双赢”的目标！
2020年新区社发局2020年工作总结
红谷滩新区社发局20xx年工作总结
20xx年是红谷滩新区继续开发建设的关键年，也是新区各项社会事业奠定基础、完善功能、促进发展的奋斗年。社发局在新区党工委、管委会的正确领导下，在市直机关有关部门的正确指导下，全局以高度的事业心和责任心，克服了人员少，任务重的困难。社会事业各项工作取得了良好成绩，新区社会事业基础得到了进一步夯实。现就今年的工作情况总结如下：
一、社区建设迈上新台阶。
（一）积极推进街道社区体制改革。
根据市委、市政府有关要求，我区街道社区管理体制改革全面铺开，进展顺利。各机构已挂牌成立，相关职能也已明确，人员职数已核算完毕，财政所按“准财政”标准正在设置；同时根据新区入驻居民的不断增加，成立了江信、红谷春天等8个新社区。
（二）大力夯实社区建设基础。
1、充实社区了工作人员。面向社会公开招聘了17名社区干部，通过上岗培训目前都已到位。2、落实办公服务用房。今年共有红谷世纪花园、丰和花园、凤凰花园、万达星城东区、理想家园、滨江豪园江信国际花园等七个楼盘的 “双用房”已交付（红谷春天花园、洪城时代广场、鹿璟名居等三个楼盘的临时“双用房”即将于年底交付），面积约有2000平米，极大改善了社区办公服务环境。
（三）强力推进社区生活配套。
今年是新区配套年，强力推进生活配套是我局的一项重要工作。截至到12月，小区内配套项目已经完成100家，其中万达星城18家、凤凰花园13家、滨江豪园14家、丰和花园11家、红谷世纪花园13家、理想家园9家、江信国际12家、洪城时代广场3家、红谷春天4家、鹿璟名居2家。
社区外配套项目已完成15项。其中学校类：凤凰小学、云溪小学、南昌凤凰城外国语学校、上海实验幼儿园南昌英语分园、红谷一中5所学校已经开学；酒店类：万家灯火红谷店、咸亨酒店万达分店、金沙湾鲍翅村等3家酒店已开张，海航·白金酒店已动工；商场类：洪城时代广场购物中心已开张；综合类：劳动保障服务中心已正式启用，临江景观岸线已建设三个公厕；金融类：红谷世纪商业银行已对外营业；同时还引进了装饰公司4家、建材油漆店5家、水泥店1家、窗帘店3家、五金店1家、有框无框店3家，大大的方便了新区居民家居装修。
强力推进行动的实施，给新区带来了日益旺盛的人气，入住新区的居民已呈加速度发展趋势。从统计情况来看，年初10个楼盘居民入住数是1784户，占楼盘总户数的20.7%；装修户数1033户，占楼盘总户数的12.0％。到目前居民入住数就增长到2773户，占楼盘总户数的26.7%，装修户数有1591户，占楼盘总户数的15.3％，“人气看商机，商机等人气”的节点在逐步破解。
（四）积极开展帮扶、共建活动。
1、与市直、省直有关部门建立结对帮扶关系。新区各个社区与省、市有关部门签订结对帮扶协议，建立良好的社区共建关系，使省市有关政府机关参与、协助和关心社区的发展建设。2、校、区共建。新区管委会与南昌大学、南昌航空工业学院等驻区 高校签订共建协议，通过志愿者活动、有偿家政服务、挂职锻炼、毕业生实习、高校援建社区，“三进社区”活动，“三进高校”活动等形式加强双方的友好往来和协作关系，互惠互利，促进双方共同发展。3、开展社区图书援建，为十个社区配套图书2700余册，大大满足了社区文化的需求。
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二、教育水平全面提升。（一）完善校园网点布局，打造现代优质教育体系。
全年全区用于学校建设和现代技术装备的投入共约3亿元。一大批品牌市立学校入住红谷滩，如南昌凤凰城上海外国语学校、南昌凤凰城上海实验幼儿园、红谷一中、凤凰学校、云溪学校5所学校，为新区教育事业注入了新的活力。
我区现共有各级各类中小学校23所，其中中学4所、九年一贯制学校1所、小学11所、幼儿园5所、在建的中学2所，教学大楼面积24.8万平方米，可招收学生18000余人。
（二）深化人事制度改革，加强两支队伍建设。
1.面向社会公开招聘区属学校校长。2.在新设立的凤凰学校、云溪学校进行中层以上干部竞聘试点，干部竞聘制试点激活了用人机制，拓宽了用人渠道，为新区引进了人才；优化了师资队伍，全区教师平均年龄为32岁，小学教师中大专学历占80%，初中教师中本科学历达38%。3.继续按照“公开、公平、公正”的原则面向社会招聘了69名素质高能力强的青年教师。4.加强培训工作：上半年选派了7名同志赴北京、上海知名学校接受一个学期的挂职培训；举办了各级各类培训共700人余次4.组织了首届“红谷杯”优质课竞赛；举办了“创新教育”读书演讲比赛。5.加强了对校本教研工作的指导，并对各校的校本培训提出了明确、具体的要求。6.红谷一中在今年的全市中考中，初三毕业班各科成绩在三个开发区中遥遥领先；育新分校教师杨芳、刘克群、实验小学教师许若虹代表新区参加南昌市基础教育课程改革小学语文习作教学、数学教学、口语交际教学竞赛均获一等奖；育新分校学生参加小学生电脑制作大赛获省级一等奖，并选送中央电教馆参赛。20xx年，我区教师参加全国、省、市教育教学竞赛有230余人次获奖。
（三）开展多种活动，提升素质教育水平。
针对新区实际情况开展的“小手牵大手，争做文明人”、家长学校、文明学校创建三项主题教育活动得到各校的高度重视；在今年的创建文明城市工作中，我区192位教师不畏高温酷暑，始终坚持在创建第一线，为我区的创建工作作出了突出贡献；开展了推普宣传周活动，《文明南昌“三字经”》响彻了新区校园；举办了新区首届少儿艺术节，区属学校和部分幼儿园约500名学生参加了演出；组织区属学校积极参加由省委宣传部、省文明办、省文化厅、省教育厅等12家单位联合主办的“金色童年—六一”赛歌活动，新区荣获“优秀组织奖”；举办了 “第二套全国中小学生广播体操”比赛，区属学校和部分驻区学校共十二支代表队参加比赛，参赛学生一千余人；在秋水广场组织了“赞园丁”、“迎国庆”专场文艺晚会；组织了5名教师深入社区担任社会文化指导员，指导业余文化工作。
（四）规范规章制度，努力改进办学行为。
加强了教体办自身制度建设，明确了职责，建立了既分工负责又协调合作的工作机制。
加强了对各校依法治校，依法治教的指导。先后制定、出台了一系列规章制度，逐步完善新区教育管理体系。
指导区属各校以创建文明学校为契机，修订、完善了学校内部管理规章制度，民主、科学和“以人为本”的制度机制逐步建立。
（五）强化服务意识，构建和谐、平安校园。
会同街办、村、校做好享受“两免一补”学生名单的调查摸底工作，与各校签订了“两免一补”责任状。今年春、秋两季全区享受“两免一补”学生2573人次，金额20.6万元。
建立、健全了安全工作制度和突发事故应急预案，会同有关部门多次对辖区学校、幼儿园进行安全工作检查，全区学校、幼儿园无一例安全责任事故发生；协调落实了聘用教师的工资、职称、“三金”等问题，多方呼吁解决了困扰长埇小学多年的用水难题，适当解决了云溪、凤凰两所学校开办资金紧缺的困难。
（六）加大宣传力度，树教育品牌形象。
为全面反映学校办学的亮点、取得的成绩及存在的困难，区教体办编发了3期《创建文明学校简报》。
江西电视台、江西教育电视台、南昌电视台、《现代教育报》、《信息日报》、《江南都市报》、《南昌日报》、《南昌晚报》今年都对我区的教育工作进行了宣传、报道，稿件计12篇（条）。20xx年8月20日，《南昌晚报》头版头条以《做强特色教育，提升新区品位》为题，全方位介绍了我区教育改革与发展所取得的成绩。
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二、教育水平全面提升。（一）完善校园网点布局，打造现代优质教育体系。
全年全区用于学校建设和现代技术装备的投入共约3亿元。一大批品牌市立学校入住红谷滩，如南昌凤凰城上海外国语学校、南昌凤凰城上海实验幼儿园、红谷一中、凤凰学校、云溪学校5所学校，为新区教育事业注入了新的活力。
我区现共有各级各类中小学校23所，其中中学4所、九年一贯制学校1所、小学11所、幼儿园5所、在建的中学2所，教学大楼面积24.8万平方米，可招收学生18000余人。
（二）深化人事制度改革，加强两支队伍建设。
1.面向社会公开招聘区属学校校长。2.在新设立的凤凰学校、云溪学校进行中层以上干部竞聘试点，干部竞聘制试点激活了用人机制，拓宽了用人渠道，为新区引进了人才；优化了师资队伍，全区教师平均年龄为32岁，小学教师中大专学历占80%，初中教师中本科学历达38%。3.继续按照“公开、公平、公正”的原则面向社会招聘了69名素质高能力强的青年教师。4.加强培训工作：上半年选派了7名同志赴北京、上海知名学校接受一个学期的挂职培训；举办了各级各类培训共700人余次4.组织了首届“红谷杯”优质课竞赛；举办了“创新教育”读书演讲比赛。5.加强了对校本教研工作的指导，并对各校的校本培训提出了明确、具体的要求。6.红谷一中在今年的全市中考中，初三毕业班各科成绩在三个开发区中遥遥领先；育新分校教师杨芳、刘克群、实验小学教师许若虹代表新区参加南昌市基础教育课程改革小学语文习作教学、数学教学、口语交际教学竞赛均获一等奖；育新分校学生参加小学生电脑制作大赛获省级一等奖，并选送中央电教馆参赛。20xx年，我区教师参加全国、省、市教育教学竞赛有230余人次获奖。
（三）开展多种活动，提升素质教育水平。
针对新区实际情况开展的“小手牵大手，争做文明人”、家长学校、文明学校创建三项主题教育活动得到各校的高度重视；在今年的创建文明城市工作中，我区192位教师不畏高温酷暑，始终坚持在创建第一线，为我区的创建工作作出了突出贡献；开展了推普宣传周活动，《文明南昌“三字经”》响彻了新区校园；举办了新区首届少儿艺术节，区属学校和部分幼儿园约500名学生参加了演出；组织区属学校积极参加由省委宣传部、省文明办、省文化厅、省教育厅等12家单位联合主办的“金色童年—六一”赛歌活动，新区荣获“优秀组织奖”；举办了 “第二套全国中小学生广播体操”比赛，区属学校和部分驻区学校共十二支代表队参加比赛，参赛学生一千余人；在秋水广场组织了“赞园丁”、“迎国庆”专场文艺晚会；组织了5名教师深入社区担任社会文化指导员，指导业余文化工作。
（四）规范规章制度，努力改进办学行为。
加强了教体办自身制度建设，明确了职责，建立了既分工负责又协调合作的工作机制。
加强了对各校依法治校，依法治教的指导。先后制定、出台了一系列规章制度，逐步完善新区教育管理体系。
指导区属各校以创建文明学校为契机，修订、完善了学校内部管理规章制度，民主、科学和“以人为本”的制度机制逐步建立。
（五）强化服务意识，构建和谐、平安校园。
会同街办、村、校做好享受“两免一补”学生名单的调查摸底工作，与各校签订了“两免一补”责任状。今年春、秋两季全区享受“两免一补”学生2573人次，金额20.6万元。
建立、健全了安全工作制度和突发事故应急预案，会同有关部门多次对辖区学校、幼儿园进行安全工作检查，全区学校、幼儿园无一例安全责任事故发生；协调落实了聘用教师的工资、职称、“三金”等问题，多方呼吁解决了困扰长埇小学多年的用水难题，适当解决了云溪、凤凰两所学校开办资金紧缺的困难。
（六）加大宣传力度，树教育品牌形象。
为全面反映学校办学的亮点、取得的成绩及存在的困难，区教体办编发了3期《创建文明学校简报》。
江西电视台、江西教育电视台、南昌电视台、《现代教育报》、《信息日报》、《江南都市报》、《南昌日报》、《南昌晚报》今年都对我区的教育工作进行了宣传、报道，稿件计12篇（条）。20xx年8月20日，《南昌晚报》头版头条以《做强特色教育，提升新区品位》为题，全方位介绍了我区教育改革与发展所取得的成绩。
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2020年报社印刷厂2020年工作总结
二00五年工作总结
20xx年，xxxx在社委会的正确领导下，坚持以安全生产为中心，以抓好保持共产党员先进性教育为重点，以抓好车间用工制度改革和设备安装调试为契机，以强化管理、狠抓资源节约为突破口，扎实有效地开展工作，取得了新的成绩。全年来，xxxx总印量xxxx万对开张，彩印量xxxx万对开张，总收入xxxx万元，累计利润xxxx万元。
一、20xx年主要工作体会
1．精心组织，周密部署，确保安全生产
今年以来，xxxx五个科室围绕安全生产精心组织，齐心协力，做了大量周密细致的工作。xxxx结合今年工作任务的特点，制定和修改了一系列制度和规定，使各部和车间有章可行；印务部定期召开各车间主任、副主任参加的会议，进行安全生产形势分析，对重要环节、重点部位的人员常敲警钟；供应部狠抓搬运班和大车队的安全，年初和班、队签订了安全责任状，将其安全生产情况和业绩及奖金挂钩，充分调动了员工的积极性；技术部在平时精心保养设备的基础上，利用春节、五一和十一放假时间，对机器设备进行全面检查维修，并对部分设备进行了技术改造，保证了机器设备处于良好的工作状态；对外业务部在稳定现有业务的情况下，积极开展对外业务洽谈，做好业务单位的走访、慰问和服务保障，增加了潜在客户，较好地控制了业务量下降的局面；办公室为安全生产加油鼓劲，积极营造氛围，精心编排《xxxx》，利用《xxxx》指导安全生产，及时做好上传下达工作，使整个xxxx政令畅通。今年以来，xxxx没有出现重大差错事故，印刷质量稳步提高，保证了各报纸的出报时间，业务单位的满意度不断上升。
2．狠抓资源节约，减少成本开支
节约是中华民族的传统美德，也是各单位减少成本开支的一项重要途径。今年报社大力开展资源节约活动，我们在保持以往抓好节约的基础上，又积极响应，在全中心进行了再动员，及时向全体员工发出了“节约资源，从我做起”的倡议书，采取奖惩并举的方法，进一步补充和完善了奖惩及监督机制，并在内部刊物《xxxx》上做了一期“节约专刊”，在xxxx墙报上也安排了节约专栏，报道资源节约开展情况，交流节约经验体会，表扬资源节约活动中成绩突出的单位和个人，从而使全中心上下牢固树立了资源节约意识，使节约资源、艰苦奋斗成为全中心人员的自觉行动。
节约工作是个系统工程，需要齐抓共管，我们由印务部牵头，供应部、技术部、各车间等部门通力配合，从材料招标供应、设备保养、制版、印刷到职工节纸意识教育和技术培训、奖惩制度的落实、设备工艺和操作流程的优化等各方面入手，密切合作，定期总结经验，分析存在问题，从而使节约工作取得阶段性成果。通过资源节约活动，xxxx资源消耗和成本开支逐月下降，残损纸由过去的每月最高xx余吨降至现在的每月xx吨以下，擦机器的棉纱布由过去月消耗xxx公斤左右降至现在的平均每月xxx公斤左右。全年共节约新闻纸xxx多吨，合计节约资金xxxx万余元。另外，我们还进行了彩墨及ps版供应权的拍卖活动，拍卖筹措资金xxx万元。由于资源节约成绩显著，20xx年10月13日，社委会在全社对xxxx资源节约工作给予了通报表彰。
3．探索用工改革试点，总结经验进行推广
为加强xxxx职工队伍的管理，增强组织纪律性，转变工作作风，提高工作效率，创建文明、高效、节约型企业，上半年，我们对各车间部聘员工进行了轮岗；下半年，我们对xxxx顺利地进行了定岗定员，竞聘上岗试点，然后将试点经验进行总结，并在xxxx其它各车间进行了用工改革。通过改革，全体员工都有了紧迫感、危机感，精神面貌也有了明显的改变，责任心、工作积极性和钻研业务、学习技术的自觉性增强了，工作效率提高了，事故差错减少了。改革后，xxxx裁减员工xx人，印前车间裁减员工x人，机印车间裁减员工x人，以前职工队伍中存在的结构不合理，事业心不强，人浮于事等问题得到了较好的解决。
4．保持共产党员先进性教育形式多样，成效明显
今年开展保持共产党员先进性教育以来，xxxx按照报社的部署，在积极组织党员参加报社先进性教育的同时，我们认真组织全体党员，利用工作间隙，按照要求不折不扣地学习有关文件和先进性教育读本的每篇文章。每个党员在学习教育中，认真做笔记，写学习心得体会，并撰写了党性分析材料，进行自我剖析。各支部反映，党员各自的剖析，基本上都找到了自身存在在的问题和不足，并及时进行了整改。我们在搞好学习教育的同时，还组织全体党员和部分团员青年先后到方志敏革命烈士陵园和革命英雄纪念堂，学习革命先烈的高尚品格和浩然正气，瞻仰革命先烈的敬业奉献的革命精神。
通过先进性学习教育，党员的形象提高了，工作作风增强了，模范带头作用和吃苦耐劳精神也明显了。党员纷纷建议开展献一片爱心、送一份温暖活动，我们党总支通过报社有关部门联系了资溪县一名贫困学生，领导带头为他捐款，其他党员也纷纷捐款，党总支xx名党员共捐款xxxx多元。从这名贫困学生给我们的几次来信中得知，他的学习成绩从上学期的班上第五名跃升到现在全年级第一名，许多党员表示，将继续资助。另外，全体党员还为家庭变故的本单位职工捐款xxxx元。 govyi
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5．新增设备顺利完成安装调试，按计划进入投产今年6月份，社委会决定投资配齐两组新“北人”印报机和采购一组无轴印报机后，我们立即与国内三家设备供应商进行了联系。经过考察、洽谈、询标、招标，分别于7月25日和29日以xxx万元和xxx万元与“xx”签订了采购合同。同时，我们又对设备的附件x台xxx、一台xxx以及xxx进行了招标。8月中旬，x台xxxxx以每台xx万元的价格与xxxx公司签订采购合同，xx以xx万元与xxx有限公司签订采购合同，设备搬运以xxxx元与xxx公司签订合同。购买设备和搬运总费用xxx万余元，比投资预算少xxx多万元，而设备配置比原计划增值了近xxx万元，为报社节省了经费开支。
新增设备安全运抵xxxx后，我们又迅速抽调精兵强将组成安装调试小组，中心主任舒敏任组长。在安装调试过程中，王南生、江俊祥两位副主任始终亲临一线指挥，社领导严力、欧洋也亲临到现场了解和指导。由于车间场地夹窄，吊机无法进入现场，增加了安装难处。xxxx各部门全力配合，各负其责，克服了困难，有的同志放弃双休日的休息，有时加班到很晚，有时晚上试印完报纸，白天又来调整设备，毫无怨言，使新增设备的安装调试工作安全、快速、顺利完成，现均进入生产和试生产。
另外，商务印刷我们也做了大量的前期准备工作，如市场调查、业务环境培养、技术人员培训、跟潜在客户洽谈业务等等。商务印刷机和彩色输出系统的招标采购进展顺利，商务机有5家公司参加投标，彩色输出系统有3家公司参加投标，经有关人员考察、比较和评议，9月27日，社委会决定购买xxx和xxxx。经进一步跟厂商洽谈，于10月中旬，分别以xx万元和xxx万元与xx公司和xx公司签订采购合同。预计xx分别到货。
6．企业文化开展有声有色，职工业余生活丰富多彩
文化是企业的一个品牌、一张名片，但是要搞好企业文化建设又并不是那么容易。我们充分利用《xxxx》、墙报、电子显示屏、宣传栏、标语牌等，努力建设企业文化，积极营造企业文化氛围。我们注重把内部刊物《xxxx》作为企业文化的一个重要窗口，传播xxxx的生产、经营、管理情况和展示职工风采。我们发动和帮助职工写稿、投稿，写身边的先进典型，写自己的工作体会和经验。今年以来，每月一期的《xxxx》，月底准时出版。据职工反映，今年的《xxxx》内容丰富，指导性、知识性、学习性、趣味性和可读性均较强。另外，xxxx还积极向《xxx》投稿，向报社领导和广大员工传递xxxx工作动态和精神风貌，一年来共在《xxx》上刊发稿件和图片十余篇（幅）。
在办好《xxxx》的同时，我们采取走出去，请进来的办法，加大对职工的业务技能培训力度，先后派出五批职工到省外同行业学习取经。同时，我们还采取业务竞赛、岗位交流等多种方法来提高职工的业务技术。为丰富职工的业余文化生活，我们先后组织了游xxx和xx登山健身活动、竞走健身赛、报社文体活动日、报邮联谊会、报邮乒乓球友谊赛等。平时，职工还充分利用xxxx宽敞的文化活动室，自发组织乒乓球、台球、羽毛球、象棋等对抗赛活动，丰富多彩的文化生活，调动了广大职工参与的积极性，增强了单位的凝聚力。
二、存在的不足
1．因物价上涨，成本增加，子报缩版加上代印报纸业务的萎缩等，致使没能完成报社交给的经济指标任务；
2．细节的管理上还不到位，小差错和小故事还有发生；
3．因咨询公司原因，iso9001质量管理认证工作没能按计划完成，现已经完成审核，预计要到春节前才能获得证书；
4．工人的责任心和技术水平有待进一步提高；
三、20xx年工作打算
1．扎实抓好安全生产这一中心工作，进一步提高印刷质量和确保出版时间。
2．在保证社内报纸印刷的同时，加强开展对外印刷业务，在完成报社交给的经济指标上，争取打一个翻身仗。
3．努力开展商务印刷，争取当年赢利。
4．加强管理，细化责任，力争将差错事故降至最低限度。
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5．新增设备顺利完成安装调试，按计划进入投产今年6月份，社委会决定投资配齐两组新“北人”印报机和采购一组无轴印报机后，我们立即与国内三家设备供应商进行了联系。经过考察、洽谈、询标、招标，分别于7月25日和29日以xxx万元和xxx万元与“xx”签订了采购合同。同时，我们又对设备的附件x台xxx、一台xxx以及xxx进行了招标。8月中旬，x台xxxxx以每台xx万元的价格与xxxx公司签订采购合同，xx以xx万元与xxx有限公司签订采购合同，设备搬运以xxxx元与xxx公司签订合同。购买设备和搬运总费用xxx万余元，比投资预算少xxx多万元，而设备配置比原计划增值了近xxx万元，为报社节省了经费开支。
新增设备安全运抵xxxx后，我们又迅速抽调精兵强将组成安装调试小组，中心主任舒敏任组长。在安装调试过程中，王南生、江俊祥两位副主任始终亲临一线指挥，社领导严力、欧洋也亲临到现场了解和指导。由于车间场地夹窄，吊机无法进入现场，增加了安装难处。xxxx各部门全力配合，各负其责，克服了困难，有的同志放弃双休日的休息，有时加班到很晚，有时晚上试印完报纸，白天又来调整设备，毫无怨言，使新增设备的安装调试工作安全、快速、顺利完成，现均进入生产和试生产。
另外，商务印刷我们也做了大量的前期准备工作，如市场调查、业务环境培养、技术人员培训、跟潜在客户洽谈业务等等。商务印刷机和彩色输出系统的招标采购进展顺利，商务机有5家公司参加投标，彩色输出系统有3家公司参加投标，经有关人员考察、比较和评议，9月27日，社委会决定购买xxx和xxxx。经进一步跟厂商洽谈，于10月中旬，分别以xx万元和xxx万元与xx公司和xx公司签订采购合同。预计xx分别到货。
6．企业文化开展有声有色，职工业余生活丰富多彩
文化是企业的一个品牌、一张名片，但是要搞好企业文化建设又并不是那么容易。我们充分利用《xxxx》、墙报、电子显示屏、宣传栏、标语牌等，努力建设企业文化，积极营造企业文化氛围。我们注重把内部刊物《xxxx》作为企业文化的一个重要窗口，传播xxxx的生产、经营、管理情况和展示职工风采。我们发动和帮助职工写稿、投稿，写身边的先进典型，写自己的工作体会和经验。今年以来，每月一期的《xxxx》，月底准时出版。据职工反映，今年的《xxxx》内容丰富，指导性、知识性、学习性、趣味性和可读性均较强。另外，xxxx还积极向《xxx》投稿，向报社领导和广大员工传递xxxx工作动态和精神风貌，一年来共在《xxx》上刊发稿件和图片十余篇（幅）。
在办好《xxxx》的同时，我们采取走出去，请进来的办法，加大对职工的业务技能培训力度，先后派出五批职工到省外同行业学习取经。同时，我们还采取业务竞赛、岗位交流等多种方法来提高职工的业务技术。为丰富职工的业余文化生活，我们先后组织了游xxx和xx登山健身活动、竞走健身赛、报社文体活动日、报邮联谊会、报邮乒乓球友谊赛等。平时，职工还充分利用xxxx宽敞的文化活动室，自发组织乒乓球、台球、羽毛球、象棋等对抗赛活动，丰富多彩的文化生活，调动了广大职工参与的积极性，增强了单位的凝聚力。
二、存在的不足
1．因物价上涨，成本增加，子报缩版加上代印报纸业务的萎缩等，致使没能完成报社交给的经济指标任务；
2．细节的管理上还不到位，小差错和小故事还有发生；
3．因咨询公司原因，iso9001质量管理认证工作没能按计划完成，现已经完成审核，预计要到春节前才能获得证书；
4．工人的责任心和技术水平有待进一步提高；
三、20xx年工作打算
1．扎实抓好安全生产这一中心工作，进一步提高印刷质量和确保出版时间。
2．在保证社内报纸印刷的同时，加强开展对外印刷业务，在完成报社交给的经济指标上，争取打一个翻身仗。
3．努力开展商务印刷，争取当年赢利。
4．加强管理，细化责任，力争将差错事故降至最低限度。
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