时间一去不复返，我们即将面临下一阶段的任务，这是为了你的工作可以更好的进行下去，人生就是一个不断反省不断进步的过程，工作总结也一样。优秀工作总结怎样写？以下是小编收集整理的“县企业退休人员管理协会工作总结”，欢迎阅读，希望你能喜欢！
同谱和谐曲 情暖老人心
----**县20xx年企业退休人员管理协会工作总结
我县企业退休人员社会化管理服务协会成立于20xx年8月, 20xx年4月12日召开第一次会议。一年多来，县退管协会坚持以“三个代表”重要思想为指导，以服务老年事业为宗旨,按照*劳社险管〔20xx〕42号和*政办发〔20xx〕40号文件要求，积极协助县劳动保障部门探索创新社会化管理服务模式，努力维护企业退休人员的合法权益，为加强退休人员社会化管理，促进社会和谐，做出了积极贡献。
企业退管协会是一个新型组织，如何才能发挥好协会作用，我们只有在干中学，学中干。通过努力，我们逐步摸索出一套行之有效的工作办法。主要做法是：
一、积极探索退管协会运行机制，认真夯实服务基础
1、建章立制，明确工作职责。我县国有集体企业自20xx年以来先后破产关闭，一万余退休人员成为“三不管”的社会人，失去了精神依托。县社保处牵头申办组建退休协会，目的就是为了在尽短的时间内将退休人员组织起来，通过自助互助，构建“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所助”的和谐社会，让他们安渡晚年。县退管协会组建后，首先是从我县的实际和协会章程出发，在调研的基础中，制定了《协会工作职责》、《办事须知》、《服务指南》、《协会服务流程图》，以及考勤、学习、退休人员探访等相关制度，统一制作，在协会办公室公布上墙。让协会专兼职人员人人明确工作职责，让活动开展有章可循。
2、健全队伍，加强人员培训。退休人员分散居住在全县各乡（镇）村（居），要做好服务工作，离不开一个完善的组织网络。4月份，县协会依托各乡（镇）村（居）社区劳动保障事务所（工作站）建立社区退管协会分会队伍。县乡协会的工作人员本身就是企业退休人员，在社会化服务工作向乡村社区延伸后，新加入退管协会的工作人员素质参差不齐的问题就更加突出了。为提高协会工作人员素质，年内，县协会特地邀请相关门分期分批对30个分会工作人员进行了业务培训，进一步统一认识，统一思路，让大家知道为什么做、做些什么和如何去做。
3、加强联系，完善信息网络。一是健全和完善退休人员的基本资料信息库。县协会配合各社区建立了企业退休人员增减台帐、建国前老党员台帐、鳏寡孤独及重病患者台帐等。对企业退休人员的年龄、健康状况、家庭住址、子女情况、联系电话等进行全面登记，全部录入微机，建立了离退休人员基本情况信息库，并实行动态管理。二是向退休人员发放服务联系卡。县协会成立之初，就推行向退休人员发放社会化服务联系卡。有利于协会及时掌握孤寡、高龄、生活困难等退休人员情况，并给予特别关注，如上门看望，遇到一些特殊天气，如刮台风、寒冷天气，及时上门或打电话了解其情况。三是建立退休人员自我管理和互助服务组织。7月份，县协会开展在退休人员中建立起自我管理和互助服务小组，按“就近、自愿”的原则，每50至60人左右成立一个小组，推选身体健康、热心退休人员服务工作的退休人员担任自管小组组长。为了帮助自管互助小组长开展工作，县协会举办了各类的老年培训班（免费），同时培植典型，支持他们自己牵头组织各类活动。以辖区退休人员中的党员为主体的退休人员自管小组热心老年工作，能经常登门看望那些行动不便的老人，提供服务和关爱。
二、积极关注退休人员权益，主动介入，排忧解难
年初，县协会召开会议时，有老同志提出“补发欠发养老金与落实医疗保障”两项待遇的要求。协会主动向上级政府反映，得到县政府领导的关注支持。年内，我县已彻底解决了这两个历史遗留问题，在解决过程，协会较好地发挥了配合作用。一是协助解决医保问题。4月份，县组织全县企业退休人员健康体检，各级协会人员积极参与退休人员报名登记和指纹采集工作，带头按规定时间到定点医院参加体检。截止7月底，共有10963名退休人员参加健康检查。11月、12月积极宣传*政发[20xx]89号文件精神，宣传医疗保险政策，带动退休人员签订代扣代缴医疗保险费协议6474份，企业退休人员病有所医的问题得到了解决。二是协助做好补发企业历史拖欠养老金核对工作。9月份，根据省《关于解决部分县（市、区）历史拖欠企业职工养老金问题的通知》要求，县组织实施了历史拖欠企业退休人员基本养老金补发工作。各级协会协助做好补发对象及金额公示，在力宣传党和政府对老同志的关爱，带头参与核对签章。三是积极建言提高定期救济费标准。退休人员多次反映定期救济费偏低，协会积极向上级劳动保障部门反映情况，提出建议，上级劳动保障部门已答复在20xx年予以解决。
三、积极开展多形式活动，丰富退休人员的晚年生活。
一是组织“三送一访”活动。即：送知识、送健康、送娱乐和上门家访。5月份、8月份先后两次组织退休人员参加老年保健知识讲座。日常工作当中，协会工作人员努力打造温馨社区，使退休人员在社区活动有去处，求助有人应，困难有人帮。二是开展亲情服务。10月份，协会提请劳保局出台了*劳社险[20xx]48号文件，开展对企业退休人员的亲情服务。对80岁以上的老人实行特殊服务，如过生日、患大病住院离退休人员，特别困难和孤寡老人以及退休人员病故，协会工作人员上门祝贺、慰问、吊唁。三是开展文体活动。以协会为依托，根据退休人员的兴趣爱好，组建了近二十个兴趣小组，开办了退休职工老年大学，组织退休人员学习书画、诗词、打门球等，并组织比赛。东坎镇24个社区结合实际，设立适合老年健身活动的场所，成立老年人舞蹈队、腰鼓队、扇子舞队等。东坎镇三里社区腾出三间房子，建立了社区退休人员活动室。重阳节仁和社区和蔬菜社区老年协会联合举办了退休人员太极拳、扇子舞和打腰鼓比赛活动。如今，社区处处都有老人参与健身活动的身影，老人们欢乐开心的笑声荡漾在社区每个角落。四是鼓励退休人员参与社会公益事业。在关心下一代工作、老龄工作、老年体育、慈善事业、帮困助学、社区建设、民主监督和老年活动室等方面，不少老同志全心投入，默默奉献，受到社会好评。退休人员都说，这是一举两得：使我们既有所为，更有所乐，生活充实，精神快乐。
回顾一年来县退管协会工作仍面临许多新问题：如高龄多病人员护理问题、企业退休人员与事业退休人员待遇相差越来越大问题、“老养小”家庭不和睦的问题、文体活动经费投入问题等等。县退管协会将加强调查研究，积极建言，主动争取党委与政府重视和关心，推进我县企业退休人员社会化管理工作跃上新台阶。
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退休退职管理股个人工作总结
篇一：退休退职管理股20xx年个人工作总结
20xx年，本人在局领导的带领下，在股室同志们的帮助、支持下，紧紧围绕年初制定的各项目标任务，充分发挥职能作用，努力提升自身素质，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结和明年计划向各位领导和同事们汇报如下：
一、兢兢业业，认真负责地完成了全年业务工作任务
一是做好了工资待遇管理和审查工作。完成了全县机关事业单位正常调资工作。3月初开始，对全县机关事业单位正常调资工作进行了安排布置，校对数据，完成了178名机关单位公务员(参公人员)按级别工资套改晋升级别增资工作，5132名事业单位工作人员正常增加薪级工资，1417名机关(参公事业)单位工作人员正常增加级别(岗位)工资档次工作;完成了机关事业单位09年度年终一次性奖金审核工作，共计4219人;协助股长做好机关事业单位工作人员因职务等级变动、岗位变动、单位变动、工龄认定、享受省部级以上待遇、新进(含调动)人员等日常工资核定审批工作，协助股长完成了全县事业单位津补贴的清理核查工作，共计265个单位，4135人。
二是做好了职工退休及遗属补助办理工作。全年共为127名职工办理了退休;完成机关事业单位死亡职工遗属困难补助调标审批工作，共计办理490人;为52名死亡职工审批办理了死亡抚恤金和丧葬费，并为符合条件的35名遗属办理了遗属困难补助;完成了遗属调标工作的微机补录工作，方便日后工作查阅。
三是完成了领导交办的其他工作。服从局里统一安排，密切配合人才中心做好全县20xx年公开招聘事业单位工作人员笔试、面试、体检工作;协助做好了20xx年度科技和高级技术职称退休干部春节慰问工作的准备。
二、加强业务学习，不断提高工作能力
20xx年，本人除了办理股室日常业务外，注重加强业务知识学习，加强各种相关知识的学习积累，系统地掌握了专业知识，切实提高了自身业务素质和工作能力。本人还在股长的帮助下学习到了更多工资软件上操作，学会了特殊情况的处理。因而在具体实际工作中，能做好本职工作，没有出现差错。同时，热情接待前来办事的人员，做到微笑服务，维护好了股室良好的形象。
三、存在的不足及今后努力方向
回顾20xx年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足：一是学习上流于形式，满足现状，开拓精神不够;二是工作中缺乏主动性和创造性;三是业务知识和政策理论水平有待提高;四是与各部门协调配合方面有待进一步加强。
在今后的工作中，我将按照领导的要求，不断增强服务意识，树立强烈的责任感和事业心，树立强烈的时间观念、价值观念、效率观念，发扬“严、实、细”的工作作风，重点围绕公共卫生的绩效工资来开展工作，进一步提高服务水平。
以上是我一年来的工作总结，不到之处，敬请各位领导和同事提出宝贵意见和建议，以便我不断改进工作，做出更好成绩。
篇二：见习期20xx年个人工作总结
时光飞逝，转眼间，我在新教师岗位上工作已将近一年。在这关键的一年时间里，我实现了由学生向教师角色的大转变，真正适应了学校的正常教育教学生活，也已融入到了小学教师集体的大家庭当中。在学校领导的关心和支持下，我的教学工作已逐渐步入了正轨，并且在教学成长之路上收获一个又一个可喜的进步，教学能力、学习能力和专业水平都得到了明显地提升。在这一年的成长历程中，我收获颇丰，但也存在一定的不足。现将一年以来的工作总结如下：
一、 积极学习，努力提高政治思想觉悟
我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。因此，我关心国内外大事,注重政治理论的学习。平时积极参加全校教职工大会,认真学习学校下达的上级文件;积极参与教育局组织的各种新教师培训活动。工作中，我严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。
退休教师管理工作总结
20xx年我校退管工作在县教委、退教协领导下，着重做好了以下几个方面的工作。
一、领导重视，及时沟通
学校非常重视退管会工作，退管会副理事长石志国同志不间断地和退管组长联系，及时沟通，传达各种退管工作精神，通报学校新近出台的一系列举措。使退休教师在家也能及时了解各种动态。
二、生活关心，措施到位
学校非常关心退休教师的生活情况，按时发放了各种费用。开展了夏送清凉，冬送温暖活动。退休教师满十，学校领导都要到场祝贺。退休教师生病住院学校领导也要亲自看望。
三、积极开展各种活动
学校为退休教师返单位活动提供了良好的场所，重阳节邀请所有退休教师前来参加学校庆祝活动。学校及时关心退休教师的精神食粮，为退休教师订阅报纸。
四、规章制度齐，管理工作好
学校把退管工作列入学校工作计划，学校支持退管工作，上级布置的各项工作都能及时完成，学校的退管工作有一定的规范。
在退管工作上，我校还有很多值得改进的地方，还有很多需要向别的学校学习，相信我们会越做越好的。
2020年离退休人员管理处年度工作总结
200*年度，管理处在学院党委的领导下，######公文易文秘资源网######，全国公务员共同的天地!按照“三个代表”重要思想的要求，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，在学院各部门的大力支持下，圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制定的各项工作计划。
一、现状概述
截止20xx年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退休人员总数196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的55%，其中，离休人员40人，退休人员153人，最高年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68，5岁。管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1人，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。
二、管理处内部管理工作
1、从老同志们的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。
2、对工作职责进行细化：（一）认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社会保障政策；（二）组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神；（三）组织学习和宣传学院有关重大决策精神；（四）做好学院有关离退休人员费用的代领代发工作；（五）做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作；（六）为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等提供方便；（七）做好老年“突发事件”的应对与处理工作：（1）发讣告（2）代写挽联、横幅（3）举行告别仪式（4）对所需要的家属提供丧葬车辆服务（5）代报规定的丧葬费用等；（八）开展多种多样的文化娱乐活动，增进离退休人员身心健康（九）其它服务工作。
3、在内部管理方面，采取项目管理：（一）离退休人员管理；（二）离退休党员管理；（三）档案管理；（四）经费管理；（五）固定资产管理；（六）生活服务管理；（七）文化生活管理。在档案管理方面，特别是年龄状况采取动态管理方式，定期分析年龄层次变化。经费使用方面做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。
4、学习老龄工作理论，不断提高业务素质
胡锦涛同志讲过：我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。老年人为社会发展做出了历史性贡献,他们有权共享社会经济发展成果。
从我国国情出发,以"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"老龄工作长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，######公文易文秘资源网######，全国公务员共同的天地!实现这一目标是全社会的共同责任,也是一项系统工程。做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点出发，既要掌握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的对外宣传作用。
三、一年来的实际工作
在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精神生活方面给予了大量的财力和物力支持。
1、在组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神和学院有关重大决策精神方面，党总支每月集中组织学习一次。其中有（1）杨汉平教授的新《宪法》学习辅导讲座；（2）中央党校梁妍慧教授的关于《加强党的执政能力，贯彻十六届四中全会精神》的录音报告；（3）翟清智同志的“访日观感”文化交流；（4）组织观看反腐败教育光盘；（5）集中学习了党内“监督条例”和“纪律处分条例”；（6）集中学习《中国共产党党员权利保障条例》等。并组织外出参观学习，如到中国历史博物馆参观学习《西柏坡精神巡回展》、到军事博物馆参观《以国门的名义》——全国反走私成果展等。
2、在做好人员思想工作方面，我们从实实在在工作出发，为给学院正常开展各项工作，创造稳定的内部环境，特别是在涉及售房、分配等敏感问题方面，我们更是加大工作力度，及时沟通，主动做好解释工作，化解他（她）们心中的疑虑，保持人员的思想稳定，全年累计谈心、交流125人次。同时，为及时传达学院对老同志们的关怀，对生活中有实际困难和患病人员进行探望、慰问，全年累计探望住院治疗、手术人员60多人次。对去世人员的家属，我们也同样做到了及时慰问，尽心服务。老同志们对学院的发展和建设也同样非常关心，对学院组织的如捐款捐物、捐书等活动非常积极踊跃，一次捐书就达500多册，共捐书2000余册。充分体现了我们老同志们关心学院发展建设，永保革命激情的高尚情操。
3、为实实在在做好老同志们的服务工作，我们适时开展了多项义务服务活动。我们特邀了全国五一奖章获得者，首都劳动技能勋章获得者，北京市劳动模范，高级技师刘继凤率领的“修脚中心业务骨干，为老同志们 义务服务。同时在后勤集团的大力支持下，开展了义诊、理发、修车、义卖等义务服务工作。在三月五日学雷锋的活动中，义务修车17辆；义务理发14人；义诊13人；义务磨剪子28把、刀具97把；义务治疗脚病31人次。
在尹万盛大夫的大力支持下，我们针对老年特点，定期开展如：老年保健知识、中老年饮食健康、中老年合理用药等专题健康讲座，非常受老同志们的欢迎。
在做好学院有关离退休人员费用和有关福利的代领代发工作方面，全年累计代领代发防暑降温费和生活补贴共计约50余万元,代领代发各种福利包括学院组织的答题等纪念品等7次。对这项工作，我们能够做到及时代领，及时发放，对不便领取的人员，我们做到送到家中，没有出现任何差错。
4、为不断满足老年朋友们日益提高的精神文化生活需要，我们组织开展了多种适应老年特点的活动。
现在我们学院的离退休人员当中，常年活动着老年合唱队，业余舞蹈队，业余书画小组和钓鱼兴趣小组等。今年5月中旬，在体育教研室的大力支持下，我们共同举办了老同志运动会，在开幕式上进行了20多人的柔力球团体操表演。12月上旬还组织了老年人 “与20xx奥运同行”健身走活动。举办了两期老年同志书画展。全年累计组织包括自费观光旅游、集体外出郊游、参观、采摘、垂钓、外出休养等户外活动10余次。丰富了老同志们的文化精神生活。对每次外出活动，我们事前做好活动计划，制定突发事件应急预案，工作人员分工合作，确保活动安全。
一年来，我们充分发挥了学院党委和老干部们之间的联络员、信息员和宣传员的作用。并在老同志们的离退生活当中，充分发挥了服务员的作用。正是我们通过对老同志们热心、诚心、耐心、细心的工作，使老同志们对我们的工作和学院的工作满意度大大提高。按照他们自己的话说：我们的工作是：看得见，靠得住、信得过。他（她）们也把老干部活动之家看作了自己的家。
四、今后的工作打算
明年预计退休人员11人，离退休人员将超过200人。人员增加，我们的工作量也会大大增加。并且在我们学院的离退休人员当中，年龄差距较大，身体和生活状况各有不同。而他（她）们的生活需求和精神文化需求不断提高，对我们的管理和服务工作的要求也会更高。在这种变化趋势下，如何更好地满足离退休人员的实际需要？工作如何更有针对性？如何更加讲究实效性？为此，今年内，我们提前完成了在学院的离退休人员当中进行的有针对性的调查工作。发出调查问卷150余份，走访调查多人，并根据我们日常工作中所掌握的实际情况，对离退休人员的健康状况、生活状况和文化生活意向展开调查，并形成了调查报告，即将在校园网上发表。这些调查能够为我们制订工作方案、计划和开展各项工作提供客观依据。我们也将在今后的工作中，不断探索老龄工作的特点与规律，力争在学院党委的领导下，把学院离退休人员的管理与服务工作做得更好。
离退休人员管理处
退休教师管理2020工作总结
20xx年我校退管工作在县教委、退教协领导下，着重做好了以下几个方面的工作。
一、领导重视，及时沟通
学校非常重视退管会工作，退管会副理事长石志国同志不间断地和退管组长联系，及时沟通，传达各种退管工作精神，通报学校新近出台的一系列举措。，使退休教师在家也能及时了解各种动态。
二、生活关心，措施到位
学校非常关心退休教师的生活情况，按时发放了各种费用。开展了夏送清凉，冬送温暖活动。退休教师满十，学校领导都要到场祝贺。退休教师生病住院学校领导也要亲自看望。
三、积极开展各种活动
学校为退休教师返单位活动提供了良好的场所，重阳节邀请所有退休教师前来参加学校庆祝活动。学校及时关心退休教师的精神食粮，为退休教师订阅报纸。
四、规章制度齐，管理工作好
学校把退管工作列入学校工作计划，学校支持退管工作，上级布置的各项工作都能及时完成，学校的退管工作有一定的规范。
在退管工作上，我校还有很多值得改进的地方，还有很多需要向别的学校学习，相信我们会越做越好的。