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公路分局年工会工作总结

宜丰公路分局年工会工作总结

年我局工会在上级工会的正确领导下,紧紧围绕党政中心任务,全心全意依靠工人阶级,充分调动广大公路职工的积极性,全面开展工会工作,取得了一定的成绩,现将年工会工作情况汇报如下:
一、开展了创建学习型组织,争做知识型职工,勇为创业型人才活动。
活动主要是以“爱祖国、爱人民、爱社会主义、爱劳动”为中心内容,以开展“八荣八耻”为主要内容的社会荣辱观教育,各队、站、机关都有学习心得体会栏,学习面达100%,通过学习,广大公路职工思想觉悟大为提高,认真贯彻十七大会议精神,出版了一期十七大学习专栏,在全局选树了一批象长青养路队、毛家养路队、路政巡查大队这样的一批先进集体、推荐了一批象长青队的何细平、毛家队的刘献忠这样在一线打拼的先进个人,同时开展了职工教育和岗位培训工作,参加各类职业技术培训人数为36多人,参加技术练兵人数在达164人等,并把先进事迹活动情况及时上报、上刊、上网、用稿件达10多篇,通过宣传先进经验与先进典型,把学习典型经验与学习身边的先进结合起来,把创先活动深入基层,深入到每个职工。
二、加快民主管理工作进程,切实落实职工民主权利。
我局紧扣“加强民主管理、深化政务公开”的主题,进一步健全了职代会制度,明确了以政务公开为主的载体管理体系,丰富和规范化职代会内容和程序,局机关和各队、站都实行了政务公路和财务公开,做到了开支一目了然,局机关对重大事项和财务状况也做到了及时在政务、财务栏中公布,提高了办事的透明度,路政执法进一步规范,把法律法规以及各项收费标准张挂上墙,做到了执法的公开化,同时在召开职工代表大会,每月召开的机关管理人员会及各队、站长会议上,都将管理中热点问题、敏感问题向职工公开,12月份开展了民主评议局领导和领导班子建设工作,各基层单位都提出了不少建议,领导班子都逐一进行了落实,加强了管理的透明度和监督力度,使职工享有的知情权、参与权和监督权得到极大的体现,今年4月18日召开了宜丰公路分局第一届四次职工代表大会,收到生产建设、行政指挥、职工民主权利、群众生活、劳动保护等各方面的提案近70条,并一一在职代会上进行了解答,各队(站)长、工会小组长、职工代表、先进代表及全体机关管理人员都参加了会议,并表彰了年度先进,同时总结了年度工会经验,成绩,对年度工作进行了布置,落实了市局“三代会”会议精神。
三、狠抓道班建设、三产创收,大力改善职工工作生活状况。
今年我局对14个道班、站进行了一次道班、站房、居住环境调查,内容包括道班建设年份、面积、现状,道班配套设施以及道班居住环境,以创建合格之家和市局文明道班为基础,创建源仙台式道班为标准,更新了道班基本情况一览表,三栏六簿和六项图表,做得较发的是石市、北门、花桥等养路队,潭山道班已竣工,花桥道班吃水难问题也在着手解决,进一步改善了职工的工作、生活条件。与此同时各队、站对照我局年初下发的工会工作任务表,大力开展“十一五”创新立功竞赛,积极创建文明道班,开展三产创业和一种三养,全局组织劳动竞赛330人次,提合理化建议70条,创值6.6万元,“五小工程”创值4.2万元,送温暖资金2.1万元,三产创值22万元,一种三养5.4万元,做得罗好的队有长青、澄塘、石市、北门、毛家、车上等队,进一步稳定了公路职工队伍。
四、积极开展雨季公路养护劳动竞赛、整治路容路貌和文化活动,打造公路文化。
上半年我们主要是开展了雨季公路养护劳动竞赛。一是成立了宜丰公路分局雨季公路养护和公路防汛工作领导小组,以分管养护工作领导为组长,以养护公司为主,行政、工会、机务、生产、财务为协作的领导小组,实行了24小时值班制度,设置了防汛办公室和落实了负责人以及日夜联系电话,确保了雨季公路养护人员到位,明确分工,责任到人,各队要保证天天有人上路,特别是敏感路实行值班制,对责任不到位,贻误工作造成严重后果的要追究当事人和队(站)长责任。并下发专文到基层单位,一定要分解任务,严防死守,确保雨季公路的安全畅通。针对上铁线、宜潭线、邓石线、花下线、找潭线、寺棠线路面破坏严重的状况,我局投入了大量的人力、物力和财力,由于武吉高速公路的开工给我局潭山、天宝所管辖的花下线、找潭线造成了直接的冲击,许多路段路基被重车和各类重型机械压得变形,涵洞毁坏,桥梁频危,给我局的公路养护带来了巨大的压力,但我们的职工毫无怨言,占睛天,抢雨天抓紧修,完成抢修水毁油路面46530平方米/5.47公里,抢修砂石路面21375平方米/4.75公里,清理塌方676立方米/24处,自采砂石2171立方米,清理边沟537250米,整修路肩1050913平方米/486.89公里,雨季公路养护工作开展较好的队有花桥、车上、北门、石市、长青等队,通过全局职工的共同努力,我局被市局评为雨季公路养护劳动竞赛活动优胜单位,各队都写出了雨季养护、安全月活动总结和半年工作总结,我们对做得好的基层单位和个进行表彰和奖励,进一步激发广大职工的工作热情。在下半年的路容路貌整治过程中,挤出2万元资金,购买了5台打草机,整治示范路129.87公里,开挖标准水沟27605米,年底好路率达73.1%,制订了奖罚制度,大家都以落后为耻,以先进为荣,营造了整治路容路貌的竞赛局面。
在紧张工作之余,我局还积组织广大职工参加了文体活动,1月16日组织职工家属近200人进行春节联欢晚会,表演了17个节目,6月23日,我局派出21人参加了宜丰县第三届全民健身运动会,组织退休老人参加了市局的门球比赛,离退休人员到井冈山参观,九九重阳节组织了活动,使职工在业余得到放松,通过文化活动增强职工的凝聚力,丰富职工业务文化生活,打造公路特色文化。
五、关心职工生活,营造和谐氛围。
工会一定要把关心职工生活当作一项实事来抓,在“三八”期间,组织43名女职工座谈、学习,努力提高女职工的思想道德素质,慰问了女职工,共发放慰问金、慰问品5540元;4月份又进行了妇科检查,检查费用3434元,做到有病必诊,无病预防,以确保健康的体魄投入工作。坚持了住院职工和生活困难职工的走访慰问,建立了困难户档案。坚持看望、慰问职工病号,坚持慰问死亡职工家属,慰问病号和死亡职工家属20人次,慰问金近元。为职工和家属送支了温暖。“六一”儿童节慰问独生子女56人,慰问金2800元,同时,对三个特困户进行了慰问和困难补助,总之,我局工会把送温暖工程作为工会工作重点来抓,充分体现组织的关怀和集体的温暖,营造和谐氛围,激发广大职工的工作热情,更好地为公路事业服务。
六、强化工会目标管理制,促使工会工作上台阶。
今年4月份,我局根据市局工会工作目标实施要点,结合我局实际,制定了《宜丰公路分局工会年工作目标实施要点》,并把目标任务分解到队、站,明确了工会工作指导思想和目标任务,制定了工会工作考评办法,并从“十一五”创新立功竞赛,建家与道班建设,职工生活等方面作了要求,做到了工作有计划,措施有落实,半年、年终有总结,工作有创新的工会管理模式,工会工作步入规范化。
在今年的工作中,我们虽然取得了一点成绩,但离上级要求还有差距,我们有信心、有决心在来年的工作中做得更好,使我们的工会工作更贴近职工,贴近群众,做群众的贴心人,多关心职工的冷暖,在上级党、政、工的正确领导下,通过全局职工的共同努力,使工会工作迈向一个新的台阶。


年十二月


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