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副处长转正工作总结

发布时间: 2020.05.30

2020机关副处长转正述职工作总结。

我们在忙碌又充实中,度过了我们的实习生活,我们需要将试用期转正的总结与回顾纳入我们的议事日程了。写总结,对我们未来发展有着很重要的意义。在转正工作总结的时候,要学会反思工作中没有达到的东西。如何动笔写本次转正工作事项的总结呢?小编特地为你收集整理“2020机关副处长转正述职工作总结”,欢迎你阅读与收藏。

行政机关处长是一个单位承上启下的中坚力量,是单位党组和行政一把手联系群众、了解群众的桥梁和纽带。今天小编给大家整理了机关副处长转正述职工作总结,希望对大家有所帮助。

机关副处长转正述职工作总结范文一

20xx年4月27日,市四届人大会第十四次会议任命我为市人大会法制工作委员会副主任,近一年来,在各级组织和会领导的关心以及机关各位同事的支持和帮助下,严格按照法工委负责人的岗位职责,认真做好自己负责的各项工作。现将自己一年来的学习、工作情况的报告如下。

一、坚持不懈学习

一年来,通过参加集中学习培训、业余时间自学等方式,政治学习与业务学习并重,认真学习政治理论及党的路线方针政策、法学基本理论以及法律实务知识,特别是科学发展观和中国特色社会主义法律体系理论相关知识。虚心向领导、同事和联系部门工作同志们学习,进一步提高自己的政治思想素质和业务素质,理清了法工委工作流程及框架,为履行好岗位职责奠定基础。

二、勤勉尽责履职

一年来,始终把精细、高效、踏实、创新作为本工委及个人工作的指导思想,做到细心谋划,精心组织,出精品,高效率。

(一)按照安排,有序推进本工委主导的有关工作。

一是深入调研,认真思考,制定好本工委工作计划。紧密结合全市工作重点、人民群众关心的热点难点以及代表议案建议集中反映的问题,深入相关部门征求意见,制定好本工委工作计划,增强工作计划的针对性、实效性和可操作性。

二是为会和主任会议听取和审议有关工作工作总结和专项工作总结做好相关工作。一年来,会会议听取了市政府关于打黑除恶、村(居)两委换届选举工作情况以及市法院关于涉诉特殊困难群体执行救助机制运行情况、市检察院关于环境资源检察工作情况的报告,主任会议听取了市政府关于民主法治村创建工作、《禁毒法》实施情况及市检察院关于反渎职侵权等专项工作情况的汇报。通过提前深入有关部门了解掌握有关情况,认真听取,详细询问,积极发言,提高审议质量。

三是为会组织代表开展视察、执法检查和专题调研做好相关工作。一年来,组织部分代表对《食品安全法》执行情况进行了执法检查,对社区管理服务工作进行了专题调研,组织政法专业代表小组视察了基层法庭建设情况,听取了市公安局打击和预防诈骗犯罪的情况汇报。视察、检查及调研前深入相关部门,与其一道认真研究制定方案,有序组织推进,着力提高视察、检查和调研的质量。

四是做好人大工作制度建设工作。积极探索会同会有关委室总结前期工作经验,认真研究,广泛征求意见,先后主持修订、起草了《市人大会街道工作委员会议事规则》《市人民代表大会代表辞去代表职务的办法》、《市人大会街道工作委员会工作规则》及《市人民代表大会代表工作规则》等规范性文件,经会会议审议通过印发执行,推进了我市人大工作规范化、制度化。

(二)过渡期间协助人事代表联络工委做好有关工作

虽然我由人事代表联络工委调整到法工委工作,但由于人事代表工作具有连续性,其工作交接有一定过程,在此期间,仍积极配合人事代表委做好日常代表活动组织、代表选举、补选、培训等有关工作,保证工作顺利平稳交接。

(三)做好机关宣传工作

一是继续做好《人大信息》收集、汇总、编辑、发布工作,不断思考实践提高刊物质量的途径和方法。

二是做好日常工作信息上报省、市人大刊物工作,被上级人大刊物和党报采用的稿件数量有所增加。

三是思考、探索重建网上宣传阵地的工作,目前已做好建立人大博客、微博的有关准备工作,重新构建人大工作的网上宣传渠道。

(四)做好其他工作

一是与有关部门配合做好相关工作。组织代表参加法院庭审竞赛评分,配合检察院做好加强人大代表联系、人民监督员推荐选任的有关工作;二是做好上级人大有关立法征求意见的组织工作;三是做好会接待人民群众来信来访和申诉工作;四是做好领导临时交办的工作。

三、严格自律讲原则

一是严格遵守市委、市人大机关有关党风廉政建设、机关日常管理规定和工作纪律,严格按章办事,厉行节约,廉洁自律。

二是补选为市四届人大代表及人大会委员以来,严格遵守《代表法》及代表工作的有关法律法规及代表履职的有关规定,履行好一名人大代表和会委员的职责。

四、存在问题及今后努力方向

一年来,自己虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但我深知,这与会党组和领导以及同事们的培养、关心和支持帮助是密不可分的。自己与人民的要求和组织的期望还有一定差距,在学习、工作上还有许多需要改进和完善的地方,例如工作思路不够开阔,工作开展在一定程度上显得被动等,特别是与前几任的法工委负责人相比,我欠缺政法部门的工作阅历和经验,一定程度上对自己做好法工委的工作造成了一定局限,这些都是我当前和今后一定时期需要通过自身努力来弥补和突破的,因此,在今后的工作中,我将从以下几个方面入手,不辜负组织的信任和人民的重托。

一是继续加强学习,进一步深入、认真学习党的路线方针政策、有关法律法规和工作业务知识,以及代表履职方面的知识,加强与有关部门的沟通联系,开阔思路,在实践中加强学习锻炼,弥补自己在知识结构和工作经验上的不足。

二是在视察、检查、调研及听取工作工作总结和汇报时,认真观察思考和总结,积极发表高质量的意见建议,提高审议质量。

三是积极探索,认真思考在现有法律框架内加强基层人大制度建设的方法和途径,特别是监督工作方面的制度建设,进一步建立健全和改进完善人大各项工作制度。

四是根据法律法规修改情况,计划对国家机关工作人员任前法律考试试卷进一步修改完善,提高试卷质量。

五是继续做好信息宣传工作,努力提高人大信息的出刊频率和刊物质量,加强网上宣传渠道建设,提高人大工作的影响力和公众知晓度。

机关副处长转正述职工作总结范文二

我于去年3月份任县纪委派出党群纪工委副科级纪检员,按照委局安排,工作上以县纪委办公室岗位为主。自任职以来,在委局、党群纪工委及科室领导的正确带领及同志们的支持帮助下,紧紧围绕单位中心工作,按照办公室及纪工委目标任务,立足本职,注重学习,强化措施,狠抓落实,较好地完成了各项工作任务。现就自己任职以来的思想、工作、学习及廉洁自律情况向考察组和大家作以汇报,不妥之处,请给予批评指正。

一、抓学习提素质,工作能力不断提升


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副科转正述职申报范文2020


我叫xx,现年39岁,中共党员,大学文化水平,工程师,现担负xx公司xx副科长职务。

时光如水,光阴似箭,充溢激情与奋进、机遇与挑战的二oxx年既将曩昔,在上级公司领导的赞助指导,加之分公司领导的正确率领和全体员工的连合互助,和谐奋进,在辛勤汗水和聪明智慧的投入中,我们分公司各方面的工作都取得了更新、更大的成绩,有了更新的提高。当看到分公司这种欣欣向荣、蒸蒸日上、催人奋进的大好场所场面时,我内心则认为是无比的欣慰和自满。我想一个人只有颠末赓续尽力,赓续奋斗,能力降服自身的缺点,能力赓续的超越自我,实现抱负和人生的代价。

我是于1987年7月份参加工作的,并于1992年调入到我们xx公司工作,曾先后从事过政工、企业治理、情况绿化、平安守卫、清欠、储运、平安治理等工作,并于XX年担负现职务。

XX年由于有分公司领导的正确领导和赞助,有全体员工的鼎力支持,再加上本身的赓续尽力,工作上取得了必然的造诣。在工作中我可以或许忠实履行职责,赓续地进步本身的业务程度, 赓续地开发朝上提高,是干一行、爱一行,把本身全身心地投入到各项的工作实践中。通过对本身的一年工作环境进行总结,认为本身是可以或许胜任本职工作的。现将二oo五年的主要工作环境述职如下:

一、以进步自身素质为突破口,在赓续的学习中进步认识,控制干好工作的基础技能和知识

一年来,我常常地把本身放在分公司扶植的总体框架中来反思本身,审视本身,看自身才能和素质的进步幅度,能不能适应分公司成长的必要、能不能适应形势任务的必要,能不能适应完成正常工作的必要。常常地申饬本身,要在工作中可以或许立得住脚,不辜负领导和广大员工们的期望,自身素质的强弱是症结,本身毕竟是从事分公司储运平安治理工作才几年,从哪个角度上讲都照样处在起步阶段,必须在工作中赓续地进步本身。回首近一年来的环境,为了进步自身才能素质,上让领导宁神,下让员工满意,我系统的学习了石油库设计规范、

石油库储运知识、消防平安治理和企业经营治理等学习书目,全面地进步本身,力图在语言表达的才能上有突破,在和谐关系的才能上有突破,在组织治理的才能上有突破,在完成工作的标准上有突破。通过学习,认为既坦荡了眼界,又富厚了头脑,既学到了知识,更看到了差距。在赓续的学习中进步了本身的才能素质,加强了干好本职工作的本领。同时在保持共产党员先进行教导运动中,我更是认真积极地参加学习,系统的学习了党的关于增强党的执政才能扶植的抉择等紧张文件和文献,并做勤学习笔记,按期撰写学习心得,认真理解控制精神本质,使自身政管理论程度有了明显进步。认真对比党章规定的党员义务和党员领导干部的基础条件,依照两个务必和八个坚持、八个否决的要求,全面总结本身的思想、工作和风格等方面的环境,重点反省存在的问题,从世界不雅、人生不雅、代价不雅上分析思想根源。总之,通过党员先进性教导运动,切实的改变了本身的思想风格、工作风格,坚决了抱负信念、宗旨不雅念和大局意识,进一步正直了世界不雅、人生不雅和代价不雅,建立了远大的共产主义抱负。

二、以进步工作效率为根本,在坚持原则的根基上包管完成工作的标准和质量

1、 一年来,由于工作的性质变更较大,必要和谐、联系的工作也相应增多,在工作中,我注意总结摸索工作规律,注意与其他部门树立对照融洽的关系,以便于开展工作。作为分公司的质量、康健、平安、和情况的综合职能部门,我注意随时控制各职能部门的工作动向和工作环境,做到随时有事可以或许随时处置惩罚。作为一名xx的副科长,要想顺利完成工作,进步工作效率,就必须坚持原则,公司的各项规章制度要果断遵守,违背原则的事坚持不做。

只有做到这一点,能力称得上是为公司负责,为部门负责,更是为本身负责。年初以来,我就强调本部门在开展工作中要动真情,讲实理,办实事,坚持用真心、爱心和恒心来做好各项工作。一年来,做到了坚持原则、秉公做事,不让亲情、情感、人情渗透工作之中,干扰原则,固然这在必然水平上伤害了个人情感,影响了个人关系,但却坚持了正常的工作法度模范,包管了平安治理工作正常开展,削减了不需要的阻力和压力,工作效率也相应获得了进步,分公司的平安生产经营也获得了包管。

2、今年3月份,我受分公司领导的委托,到xx公司参加qhse治理体系的扶植工作,由于本身是首次到上级机关帮忙工作,个人平时的一言一行势必会直接影响到我们分公司的形象,为此,从我到xx公司参加qhse治理体系扶植工作的那一天起,我就时刻提醒本身:无论是干什么事,做什么工作,决不能给我们公司抹黑,必然要给我们公司争光,必然要让上级公司的领导看到我们公司出去的人员个个是响当当的,是可以或许拿得出、站得稳、做得好,是可以或许招之即来、来之能战、战之必胜的。也正是在这种理念的布置下,我先后介入了xx公司qhse治理体系框架设计、治理职能分配、体系文件编写培训;治理手册、qhse方针和

总司理许诺、体系文件的草拟、审核和修订,各直属企业的简略单纯治理手册、弥补治理文件、作业指导书、应急预案的审核,体系文件的培训、体系内审及股份公司对我们xx公司的审核验收等工作,并取得了优异的造诣,受到了xx公司领导班子和机关遍地室的一致好评。在此值得一提的是:在xx公司qhse治理手册、方针和许诺、体系文件的草拟、审核和改动期间,我更是发扬了不怕苦、不怕累的革命精良传统,在长达100多天的日子里,是夜以继日、加班加点、放弃节沐日休息,常常是不厌其烦、不辞费力、彻夜达旦地对上述的qhse治理手册、方针和许诺、86个体系文件进行审核和改动,颠末多达17次的审核和改动,终于出台了《xx贩卖公司qhse治理手册》和《xx贩卖公司qhse治理体系文件汇编》这两部xx贩卖公司的纲领性治理文件,肯定了xx贩卖公司qhse治理体系的正式树立,并于XX年8月16日正式宣布与运行。在xx贩卖公司体系文件的草拟、审核和修订期间,我都是实时地把关于体系树立的有关材料在第一光阴内传送回我们公司,并挤出光阴赶回我们公司帮忙体系办进行体系的树立,从而确保了我们公司qhse治理体系于XX年9月9日顺利宣布和运行。


部门司理入职转正工作述职总结2020


部门司理,有的单位称为部长、主任,或是部门主管。从级别上来说,部门司理属于单位的中层干部;从权限上来说,部门司理从管二三人到几十人不等。下面是小编整理的一些关于部门司理入职转正工作述职总结,供您参考。

部门司理入职转正工作述职总结范文一

本职自 20xx年5月26日被酒店聘为总包揽主任兼人力资源部司理以来,已经六个多月了。依照酒店的工作支配和本职的一些想法,五个月来,本职主要负责做好以下几项工作,现向酒店决策层申报。

一、增强酒店的行政治理。具体规定如下:

(一) 考勤治理规定:本规定要求部门司理/负责人每天上放工要打卡,除本休日外,休假、告假要履行正常的审批手续。若违反规定,将给予相应处罚。自实施本规定以来,部门司理/负责人上放工对照定时,基础杜绝了迟到、早退或不打上放工卡的现象;休假或告假也均能按正常的手续解决,规范了酒店的治理。

(二) 会议治理规定:按酒店治理的必要,每周一召开行政例会。会上,各部门司理/负责人陈诉请示上周的工作环境,提出本周的和必要和谐的工作。与会人员仪容仪表相符酒店的规范,依照指定的地位就座。自执行本规定以来,共召开行政例会21次,除营销部司理告假2次、采购部司理告假1次外,其他人基础上能按时参预参加会议,如本人有事情不能参加,均能支配部门治理人员参加。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员陈诉请示工作时也对照详尽,会场氛围对照好,酒店的工作支配也能实时贯彻执行。

(三) 总值值班相关规定:本规定将总值值班光阴、总值值班职责、总值值班记录的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值房的支配、违规处罚等多项内容重新强调,以鼓励总值值班人员履行工作职责。自实施以来,值班人员基础上能在岗履行本身的职责,实时处置惩罚值班期间发生的突发变乱和客人的投诉,没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也对照规范。

(四) 工作日志的记述:从6月5日起,各部门司理/负责人每天基础上能记述工作日志,并于次日10:00交总办/人力资源部收集,统一交总司理阅处。据统计,几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受随处罚的少少数。

(五) 每月:自6月份以来,各部门司理/负责人基础上能在每月5日前提交上月工作申报,内容也对照详尽,包括:总结上月工作完成环境、未完成工作环境及亟待办理的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的看法或建议、本部门的人事动态。

二、增强员工宿舍的治理

为转变酒店员工宿舍脏、乱、差的近况,为员工创造一个洁净、有序、舒适的栖身和娱乐情况。本职在其他治理人员的赞助下,动手增强员工宿舍的治理:

(一)增强组织治理:强化员工宿舍的组织治理。一是明确后勤主治理员的工作职责,激发后勤主管的工作积极性,施展后勤主管的紧张作用;二是要求宿管员认真履行工作职责,对宿管员的履职环境进行评定,实施奖罚制度;三是评定员工宿舍长,将日常的治理工作交给宿舍长完成,形成人事部司理后勤主管宿管员宿舍长四级治理的网络。

(二)增强宿舍水电治理:依据季候和级其余不合,对酒店员工用水用电进行规定,节余水电进行奖励、挥霍水电进行处罚。自实施本规定以来,员工宿舍用水、用电量削减许多。在每周反省宿舍卫生时,对员工使用的大功率电器进行劳绩,并对使用人进行处罚,杜绝高功率电器在宿舍的使用,低落了不平安的隐患。

(三)实施宿舍卫生规范和反省、奖惩法子:依据我酒店员工宿舍的具体环境,订定宿舍卫生规范,规定每周反省一次宿舍卫生。对卫生对照差的宿舍实行反馈由部门负责人督导通报批评罚款的法度模范进行逐步的改良。颠末几个月来的赓续尽力,宿舍卫生比以前大有改良,轶序优越。

(四)规范访客挂号:规定员工亲友探视光阴,且必须履行挂号手续。对拒不填写《挂号表》者,宿管员可制止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访停止光阴,宿管员必须催匆匆来访者尽快离开。几个月来,宿管员认真执行这一规定,没有因为来访员工亲友而呈现不测的环境。

(五)规范棋牌室、电视房的治理:棋牌室、电视房刚开放时,卫生与轶序都对照乱,且常有外人进来打牌、看电视。颠末人人不懈尽力,现棋牌室、电视房的卫生和轶序都对照好,杜绝了外人在里面消遣、娱乐,为员工创造了一个优越、平安的休闲情况。

三、开展三次下层员工的培训工作

20xx年7月份、9月份、11月份,人事部支配三期培训工作,参加培训的人员为各部门的下层员工,总共培训了150多人次。培训内容主要有:酒店基础知识、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑办事、员工的酒店意识、酒店消防平安知识、国表里风土人情、泉州旅游知识等。颠末培训,员工对酒店的工作有所了解,仪容仪表、处置惩罚酒店事务加倍规范,酒店的意识有所进步。

在人力资源部的督导下,各部门开展了岗位技能培训200多人次,现下层员工的实际操作才能有所进步,客人的投诉大为削减。员工中掀起了一股学技能、比技能的高潮,既使员工的操作技能逐步晋升,又营造了一个积极向上的团队。

部门司理入职转正工作述职总结范文二

本人于奸淫年*月**日来到公司,担负综合部司理一职,转眼间三个月的试用期已颠末去。在此,回首并总结一下这段光阴的工作、反思一下本身的不够、思考一下往后的工作计划,是异常需要和实时的。三个月说长不长,说短也不短,回顾期间的点点滴滴,心里感触颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章,不如说是对过往三个月工作的一次审视,是一次心灵深处的自我对话。

三个月以来,在领导和同事的配合支持赞助下,在为公司的成长作出了尽力的同时,也使我在工作上有了长足的提高。领导质朴真诚的处事作风、以人为本的人文化治理、谆谆善诱式的指导理念,给我带来了广阔的成长空间和成长机遇。现将试用期的工作环境陈诉请示如下:

一、做为综合部司理,我工作的主要内容是:

1、公司规章制度治理

1)主持编制公司各项人事、行政治理规章制度,报上级领导审批;

2)监督、反省各项制度的执行环境,并适时地对制度进行修正和完善;

3)人力资源方面的员工雇用、薪资查询访问、员工档案的树立与保管等制度的扶植和实施。

2、行政办公事务治理

1)治理办公室日常工作、各类证章的年检等;

2)组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队扶植的运动。

3、行政后勤治理

1)负责做好后勤保障工作,确保公司整体工作有序进行;

2)负责公司辖区内的公共秩序、情况卫生等治理;

3)办公用品、劳保用品的采购发放。

4、表里关系和谐

1)负责公司各部门的综合和谐;

2)负责与外部单位的联系、沟通及互助等工作。

二、工作中发明的问题及建议

1、企业愿景不敷清晰


部门经理入职转正工作述职总结2020


部门经理,有的单位称为部长、主任,或是部门主管。从级别上来说,部门经理属于单位的中层干部;从权限上来说,部门经理从管二三人到几十人不等。下面是小编整理的一些关于部门经理入职转正工作述职总结,供您参考。

部门经理入职转正工作述职总结范文一

本职自 20xx年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来,已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法,五个月来,本职主要负责做好以下几项工作,现向酒店决策层报告。

一、加强酒店的行政管理。具体规定如下:

(一) 考勤管理规定:本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡,除本休日外,休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定,将给予相应处罚。自实施本规定以来,部门经理/负责人上下班比较准时,基本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡的现象;休假或请假也均能按正常的手续办理,规范了酒店的管理。

(二) 会议管理规定:按酒店管理的需要,每周一召开行政例会。会上,各部门经理/负责人汇报上周的工作情况,提出本周的和需要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范,按照指定的位置就座。自执行本规定以来,共召开行政例会21次,除营销部经理请假2次、采购部经理请假1次外,其他人基本上能按时到场参加会议,如本人有事情不能参加,均能安排部门管理人员参加。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽,会场气氛比较好,酒店的工作安排也能及时贯彻执行。

(三) 总值值班相关规定:本规定将总值值班时间、总值值班职责、总值值班记录的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值房的安排、违规处罚等多项内容重新强调,以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来,值班人员基本上能在岗履行自己的职责,及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉,没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。

(四) 工作日志的记述:从6月5日起,各部门经理/负责人每天基本上能记述工作日志,并于次日10:00交总办/人力资源部收集,统一交总经理阅处。据统计,几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。

(五) 每月工作总结:自6月份以来,各部门经理/负责人基本上能在每月5日前提交上月工作报告,内容也比较详尽,包括:总结上月工作完成情况、未完成工作情况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的意见或建议、本部门的人事动态。

二、加强员工宿舍的管理

为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状,为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。本职在其他管理人员的帮助下,着手加强员工宿舍的管理:

(一)加强组织管理:强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管理员的工作职责,激发后勤主管的工作积极性,发挥后勤主管的重要作用;二是要求宿管员认真履行工作职责,对宿管员的履职情况进行评定,实施奖罚制度;三是评定员工宿舍长,将日常的管理工作交给宿舍长完成,形成人事部经理后勤主管宿管员宿舍长四级管理的网络。

(二)加强宿舍水电管理:根据季节和级别的不同,对酒店员工用水用电进行规定,节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来,员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时,对员工使用的大功率电器进行收获,并对使用人进行处罚,杜绝高功率电器在宿舍的使用,降低了不安全的隐患。

(三)实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法:根据我酒店员工宿舍的具体情况,制定宿舍卫生规范,规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行反馈由部门负责人督导通报批评罚款的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力,宿舍卫生比以前大有改善,轶序良好。

(四)规范访客登记:规定员工亲友探视时间,且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者,宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间,宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来,宿管员认真执行这一规定,没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。

(五)规范棋牌室、电视房的管理:棋牌室、电视房刚开放时,卫生与轶序都比较乱,且常有外人进来打牌、看电视。经过大家不懈努力,现棋牌室、电视房的卫生和轶序都比较好,杜绝了外人在里面消遣、娱乐,为员工创造了一个良好、安全的休闲环境。

三、开展三次基层员工的培训工作

20xx年7月份、9月份、11月份,人事部安排三期培训工作,参加培训的人员为各部门的基层员工,总共培训了150多人次。培训内容主要有:酒店基本知识、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑服务、员工的酒店意识、酒店消防安全知识、国内外风土人情、泉州旅游知识等。经过培训,员工对酒店的工作有所了解,仪容仪表、处理酒店事务更加规范,酒店的意识有所提高。

在人力资源部的督导下,各部门开展了岗位技能培训200多人次,现基层员工的实际操作能力有所提高,客人的投诉大为减少。员工中掀起了一股学技能、比技能的热潮,既使员工的操作技能逐步提升,又营造了一个积极向上的团队。

部门经理入职转正工作述职总结范文二

本人于***年*月**日来到公司,担任综合部经理一职,转眼间三个月的试用期已经过去。在此,回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作计划,是非常必要和及时的。三个月说长不长,说短也不短,回想期间的点点滴滴,心里感触颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章,不如说是对过往三个月工作的一次审视,是一次心灵深处的自我对话。

三个月以来,在领导和同事的共同支持帮助下,在为公司的发展作出了努力的同时,也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念,给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下:

一、做为综合部经理,我工作的主要内容是:

1、公司规章制度管理

1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度,报上级领导审批;

2)监督、检查各项制度的执行情况,并适时地对制度进行修正和完善;

3)人力资源方面的员工招聘、薪资调查、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。

2、行政办公事务管理

1)管理办公室日常工作、各种证章的年检等;

2)组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。

3、行政后勤管理

1)负责做好后勤保障工作,确保公司整体工作有序进行;

2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理;

3)办公用品、劳保用品的采购发放。

4、内外关系协调

1)负责公司各部门的综合协调;

2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。

二、工作中发现的问题及建议

1、企业愿景不够清晰


2020部分司理转正述职工作总结


部分 司理 是企业的中坚力量 ,没有部分 司理 ,就难以包管 高层治理 者制定的抉择计划 获得 正确有效的贯彻与实施。所以,组织要想胜利 与持续 性成长 ,必须 要有一个高素质,灵活性与适应性强的部分 司理 团队。今天小编给年夜 家整理了部分 司理 转正述职,希望对年夜 家有所赞助 。

部分 司理 转正述职工作总结范文一

在阅历 过网上求职、初步面试、老总面试之后,我有幸于20XX年1月1日,参加 到月星家居团体 这个年夜 家庭。在年夜 同市月星家居广场有限公司任职工程部司理 ,负责月星家居广场合 有设施设备的运行使用与维护颐养 工作。参加 月星家居已近两个月,无时无刻不在感触感染 着公司对员工无微不至的人文眷注;公司浓郁的学习气氛 、轻松的工作情况 。同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精力 ;公司领导严谨的工作作风、对精细 完美的不懈追求。无不在冲动 着我、沾染 着我、煽动 着我。

一、试用期工作总结

1、熟悉月星家居企业文化阅历 在月星家居的这段时间,使我更了解企业的文化纲领 。核心 价值:办事 理念:

我对月星家居企业文化的认识、认知、认同,不是滥觞于书本,而是滥觞日常生活中的点点滴滴。我在用心感触感染 着月星人做人的真诚、与人为善;做事的认真态度、对完美的不懈追求。

月星家居在注重意细节、最求完美的基本 上,还有筹划 、有针对性的组织培训,对我们专业技巧 能力、小我 处事能力都有很年夜 提升。正如月星家居自己所说的,月星家居是一所学校,工作就是理论的实践,月星家居的第一产品 是培养的人才。月星人真诚待人、严于律己,月星人乐于分享、善于学习,月星人在前进中总结,总结、反思中年夜 踏步前进。

2、近期主要完成了以下工作:

(1)增强 学习,在提高自身素质的情况下,为员工组织培训。我专门对装饰行业有关的知识进行学习,先后阅读研究了《室内设计原理》《装饰资料 与施工工艺》、《工程验收标准 》等书籍。在向书本学习的同时,我还谦虚地向周围业务水平高的同事学习,做到不懂就问、点滴积聚 、循序渐进,逐步地提高了自己的理论和业务水平,现在已根本 融入到工作傍边 。

(2)普遍 宣传,树立公司形象。我借助曾经与外界接触普遍 的优势,每到一处工地,每遇到一个朋友,甚至在微信朋友圈里,我都向对方介绍公司实力、人员素质、公司优惠政策和公司的成长 趋势,尽量使他们能对公司有一个全面的了解,为公司的品牌升值做出微博之力。在担负 工程部司理 期间,我从严格自律做起,要求下属和施工人员时刻注意自己的形象,提醒他们,每小我 的一言一行都代表着公司,不克不及 以牺牲公司好处 为价值 赢得小我 好处 ,即使受到了委屈,也要忍耐,一定全心全力做好后勤保障工作。通过一系列工作,维护了公司的优越 形象,为客户留下了深刻的印象。

(3)完善制度,强化员工治理 。没有规矩 ,不成方圆,针对本部分 制度上的细节还不完善,我经细致 致的查询访问研究,先后制定了《巡检明细》和《资料 储存与治理 》。当然,打铁还需自身硬,我始终保持 要求别人做到的,自己要首先做到,例如每天我都抽空 在商场与工地巡检,针对产生 的问题或者平安 隐患,实时 做出妥善的支配 和处置惩罚 ,为下一步工作提供了时间和空间。而对本部分 工作中表示 好的员工,我都邑 进行表扬 和嘉奖 ,对不相符 规范,果断 制止,并耐心地教育 他们,从而促使工人养成了优越 的工作习惯,自觉遵守各项规章,提高工作标准 ,全面完成自己的工作任务。

(4)积极参加 公司组织的各类培训,勇于思考、实时 总结。

(5)积极完成领导交给的各项临时性任务,配合、协助同事开展相关工作。

在月星家居这两个月来,我发明 一个优良传统。如果你的专业技巧 不敷 精深 ,公擞眯

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