乡镇畜禽粪污资源化应用工作总结。
时间一晃而过，一阶段的工作即将告一段落了。通过回顾本阶段的工作情况做个总结的重要性不言而喻。总结过去才能开启将来，怎么才能将工作总结写得全面呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《乡镇畜禽粪污资源化应用工作总结》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
一、草畜财产基础环境
草畜财产是我县脱贫富民的主导财产，近年来，我县依照适度规模经营和家家种草、户户养畜、小群体、大规模的成长模式，在政策资金的扶持下，在科技养殖示范的带动下，全县畜禽饲养凉埏到230万个羊单位;此中肉牛饲养量25.6万头、肉羊65万只、生猪23万头;干草年产量90万吨，为畜牧业成长提供了充沛的饲草保障。
二、工作开展环境
近年来，我县认真贯彻落实《畜禽规模养殖污染防治条例》和区、市有关畜禽粪污综合管理及资源化应用文件精神，结合我县农业面源污染环境，精心组织，压实责任，强化落实，畜禽养殖废弃物资源化应用工作扎实有效开展。
一是禁养区和限养区整改。严格依照《XX县畜禽禁养区划定工作实施》对禁养区范围内的规模养殖厂进行关停，对限养区进行不按期督查，确颐养殖数量节制在限定范围内。
二是规模化养殖场畜禽粪污综合管理。为全面贯彻绿色成长理念，控制我县规模养殖场的养殖和治污环境，落实中央环保部督察组交做事项，对全县24家规模养殖场作为重点整治工具，鼎力推进畜禽粪污资源化应用设施设备扶植，标准集粪场和污水沉淀池扶植配套率达到42%，针对集粪场不敷标准，粪便聚积不规范的养殖场，督匆匆其限期整改到位。
三是增强畜禽粪污资源化应用。依照废弃物减量化产生、无害化处置惩罚、资源化应用的原则，鼎力推行种养结合、循环成长模式，采取畜禽粪便堆沤还田方法，为全县的40万亩玉米、11万亩设施蔬菜、15万亩马铃薯、15万亩冬小麦提供了优质有机肥。通过项目扶持，建成有机肥加工厂1个，设计年加工处置惩罚畜禽粪污5万吨，生产有机肥3万吨;通过粪污还田和有机肥加工厂扶植等方法，有效进步了我县畜禽粪污资源化应用率。
三、主要做法
一是增强组织领导，确保各项工作任务落实。为确保畜禽粪污资源化应用工作取得成效，成立了由分管副县长担负组长，发改、农牧、环保部门主要领导任副组长，各乡镇和相关单位负责人为成员的工作领导小组及实施小组。明确工作任务和职责，增强对畜禽粪污资源化应用工作的领导，树立部门和谐共同机制，完善工作步伐，督匆匆落实年度工作计划和任务，确保各项工作顺利开展。
二是科学筹划，推动畜牧业可持续成长。依照农牧结合、种养均衡的原则，科学筹划结构畜禽养殖品种、规模、总量，兼顾斟酌全县畜牧业成长和情况承载才能双重因素，根据全县财产总量、农业资源、粪污处置惩罚才能和生态掩护要求，订定了相符绿色成长理念的《XX县草畜财产十三五成长筹划》、《XX县农业面源污染综合管理工作实施规划》及《XX县加快推进畜禽养殖废弃物资源化应用实施规划(20xx年-2020年)》等文件，为我县畜牧业可持续成长夯实了根基。
三是科技支撑，全面推进畜禽养殖废弃物综合管理及资源化应用。环抱我县河流及水源地掩护依法划定了畜禽禁养区和限养区。推行标准化规模化养殖，改进设施养殖工艺，加快配套扶植粪便污水贮存、处置惩罚、应用设施，完善技巧装备配套，晋升畜禽粪便、废弃物无害化处置惩罚与资源化应用程度。勉励和支持散养密集区实行畜禽粪污分户收集、集中处置惩罚，鼎力推广种养结合能源生态型、达标排放能源环保型以及循环应用、集中处置惩罚等畜禽粪污综合应用技巧模式，规范和引导畜禽养殖场做好养殖废弃物资源化应用。
畜禽养殖废弃物综合管理及资源化应用工作事关畜牧业绿色可持续成长，我县畜禽养殖业还存在成长不均衡，部分规模养殖场粪污处置惩罚设施配套不达标，项目资金缺乏等诸多问题。我们要认真贯彻绿色成长理念，通过政策引导、项目扶持、科技支撑，加快推进畜禽养殖废弃物综合管理，探索畜禽粪污资源化应用新模式，构建种养结合、生态循环、绿色成长的今世畜牧业成长新格局。
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中心校远程教育应用工作总结
我们xx中心校现有学校12所，在XX年有7所学校被确定为远程教育项目二学校，并于XX年11月实施了项目工程，12月份通过了验收并投入使用，到目前为止全部达到模式二标准。项目实施以来，中心校积极采取各项有效措施，确保了项目工程实施。一年多以来，主要做了以下几方面工作：
一、加强领导、强化管理、健全制度。
1、要求各校要高度重视远程教育项目的管理工作，为了使远程教育的各项设备最大限度地服务于教学，各项目校确定专人负责本校的设备管理、维护，资源的接收、整理，制定工作目标与计划，建立以远程资源应用为重点的管理机制。
2、各项目校制定了《设备维护保养制度》、《设备管理制度》、《仪器设备使用制度》、《多媒体系统管理制度》、《光盘播放系统管理制度》等。明确工作责任，做到项目工作有人抓，项目工作有人管，学校有安排、有计划，定期检查指导，年终有总结，考评。
3、各项目校加强资源使用的管理和项目的档案管理。各项目校建立有设备、设施以及教学光盘档案管理和使用登记制度，信息资源档案、教学活动记录档案、应用登记和卫星资源登记。要求各项目校要充分考虑管理人员的工作安排，确保有足够时间下载、整理教育资源，做到档案齐全，管理规范、资源接收及时。周周有远程教育教研活动，有学习交流与体会。
4、相互交流、互通有无。
校与校之间，学校与中心校之间，相互交流学习，互相沟通联系，对于没有及时接收到的资源，中心校统一购买光盘发放到各校，及时刻录光盘，把没有接收到的资源，从其它学校及时刻录用于本校教学。
二、师资建设与培养
为了充分发挥项目学校教师的才智，让项目工作早出效益、出好效益，使优质教育资源真正服务于农村小学，使农村学校的孩子也能接受名师教学指导，中心校要求各项目校选用优秀青年教师为骨干，负责项目校设备的管理与维护，以及卫星资源接收、应用。因此，要求各项目校积极为骨干教师提供方便，让他们及时参加各级远程教育培训工作，让他们尽快掌握各项远程教育应用技术；同时，中心校也定期对各项目工程骨干教师进行集中培训和现场技术指导，通过培训学习和技术指导，提高了教师的信息技术水平和资源利用水平。
三、加强骨干引领作用
远程教育项目工程对于我们这些农村教师来讲，陌生而亲切，多数教师还不能很好的使用，甚至不会用远程教育资源服务于教学。因此，中心校以骨干教师为龙头，进行示范引领作用，在各校的技术骨干中选出2——3名教师，作为远程教育教学的带头人，让他们具体备课、做公开课。其中尉郭小学的赵建德、赵峰琪，西阴学校的黄惠琴三位教师自己做课件，设计远程教育课，把远程教育资源真正应用于教学，而且收到了很好的效果。在他们的带动下，评多教师开始学习制作自己的课件应用于教学。
四、搞好服务、提供技术保障
由于远程教育工程在农村小学，还属于新生事物，各校在信息技术应用方面人才缺乏，在实际应用中还不能得心应手，遇到的许多问题不能解决，为了能使远程教育资源发挥作用，及时解决应用遇到的实际困难，中心校的远程教育负责人坚持每周到各校检查指导2――3次工作，及时解决问题、排除故障，确保项目设备能正常运行。
五、加强应用研究、发挥资源效益
在项目设备安装使用以来，怎样才能最大限度地发挥资源效益，确实做到把先进的教育资源应用于课堂教学，中心校积极组织教师开展资源利用的培训和教研活动，不断提高教师利用资源的水平。并要求各校每周进行教研活动，查找问题，不断提高。要求各骨干教师率先利用远教资源上课，使远程教育资源最大限度也得到利用。
以上是我们xx 中心校在远程教育应用工作上的具体作法，我们的工作也是刚刚起步虽然取得了一点成绩，但离国家的要求还相差甚远，在今后的工作中，我们将总结经验、不断创新，进一步科学、规范、有效地促进现代远程教育发展，使远程教育更好地服务于教学。
乡镇人力资源工作总结写作范文
我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以党的十七大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全乡上下的共同努力，埋头苦干，创新实干，我乡的人力资源工作取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作
针对我乡剩余劳动力较为丰富这一现状，乡党委、政府及时成立了乡劳务输出工作领导小组，把劳务输出工作列入重要工作目标责任考核。在具体工作中，我乡主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用我乡的剩余劳动力，努力把乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了我乡经济的发展。
二、主要做法
做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全乡各级各部门的共同努力，已取得了一定的成绩，同时收到了良好的效应。
（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓
乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了乡劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡分管要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。
（二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围
为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡3.8万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报大力宣传劳务输出的成功经验，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。通过大力宣传，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。
（三）完善部门密切配合，相互支持的工作机制
农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。经过相关部门的共同努力，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。
（四）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表
为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，乡人力资源站按照县人力资源办的有关安排，完成了劳动力资源的调查建档、积极组织了职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表。
三、存在问题
我乡的人力资源工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在劳动者文化水平普遍不高，部分人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“好出门不入待在家”观念较强，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
一是思想认识不足，组织工作有待改进。从目前全乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
二是现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出。劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全乡的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，给劳务输出工作带来了一定的阻力。
三是宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识。广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来。
四、下步工作打算
一是提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。乡党委、政府进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我乡的劳务输出提升到一个新的水平。
二是加强培训，提高我乡劳动力素质。加大对农村人力资源开发的投入，提高了劳动者的综合素质，促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。
三是规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。
四是加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间。加快新农村示范点建设的力度，推动我乡二、三产业的发展。积极鼓励个体私营业主创业，提升现有企业的规模及经营管理水平。切实推进农业产业化进程，特别是脱毒马铃薯繁种、小杂粮产业发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。
五是加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道。加快农村劳动力向大中城市和经济发达的地区流动。加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。
六是认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真学习中央、省、市、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我乡人力资源开发工作的新局面。
乡镇成校规范化建设工作总结写作范文
20xx年，新洲区xx街成校在市、区教育局和街教育总支的正确领导下，以街成校规范化建设为动力，坚持“终身学习，服务三农，培养新农民，为社会主义新农村建设作贡献”的办学宗旨，围绕xx街道办事处支柱产业，创办股份制养鸡场，采取“联合办学，灵活培训；突出特色，基地示范” 的办学方式，全方位开展农村成人教育活动，全面完成各项目标任务，有力地推动了xx街“xx养鸡第一街”和“新洲莴苣种植园区”建设，促进了xx社会的和谐发展。
1、领导重视，规范化建设环境宽松
乡镇成校是农村成人教育的主要阵地和标志形态，是组成面向农村劳动者继续教育培训网络的重要环节和前沿阵地。新洲区教育局和xx街十分重视xx街成校规范化建设工作，成立了xx街成校规范化建设工作领导小组，制订了《xx街成校规范化建设方案》，设立了专项资金。区教育局、街道工委、教育总支负责人多次到学校了解、指导、检查成校规范化建设工作，及时解决工作中的困难和问题。xx街把成人教育纳入xx街教育“十一五”发展规划，“三教统筹”协调发展，农科教结合紧密。为xx街成校规范化建设营造了宽松环境。
2、服务产业，新校舍建设顺利完成
xx街道党工委、办事处提出建设“xx养鸡第一街”发展战略，把养鸡作为街域支柱产业。为此，我们把服务好建设“xx养鸡第一街”作为成校规范化建设的着眼点，在区教育局的指导下，利用小学撤并后闲置的、学校拥有完全产权的原走马堤小学校舍，按照“前校后场”的校舍总体布局建设新校舍。
新校园占地近10亩，一面临河，两面环路，距街道办事处1公里。前面教学区，占地面积1500平方米，建筑面积400平方米，设有多功能教室、微机室、接待室、图书阅览室等6室，校舍维修总投资5万元。后面项目区，占地面积4500平方米，建筑面积1200平方米，设有雏鸡、中鸡、成鸡饲养房，加工、发电、库房及沼气等设施，基地总投资25万元（其中，固定资产15万元，流动资金10万元），年养优质峪口蛋鸡7000多只（其中，成鸡4800只，小鸡2300只）。目前，第一批鸡产蛋率达94.7%，第二批鸡育雏30天，顺利进入中鸡房饲养、长势很好，预计今年创收4万多元。12月11日，市教育局专家组对我校规范化建设进行了检查评估，对我们的工作给予了充分肯定。
建设重点项目是为了推动xx街鸡产业的发展。xx成校养鸡场创建于1993年，是当时xx街的第一家规范化养鸡场，开启了xx农村规范化养鸡的序幕，xx成校因此被评为“全国农村成人教育先进单位”。在新的形势下，我们对成校养鸡场建设的定位是“就地转移农村富余劳动力，为掀起xx农村环保养殖的新高潮作示范”。从20xx年至今，我们以重点建设项目为基地，做了7项示范性工作：1、试验、推广利用本地木芯板企业生产中残留的锯屑作原料的锯屑炉代替煤炉取暖育雏（废物利用，降低成本）的新技术，试制成功锯屑炉，并在当地推广使用。2、试验、推广利用鸡粪产生的沼气取暖、照明、做饭（废物利用，减少污染）、利用沼气残料循环养殖的环保养殖模式，在鸡场率先建起50立方容量的沼气池，使用沼气取暖、照明、做饭，带动周边52个鸡场建沼气池，受到区能源办的表扬。3、示范性利用水泥沙石砖（不用粘土烧制的红砖）建鸡舍，带动28户农民使用水泥沙石砖建鸡舍。4、试验、推广利用农村闲置校舍发展养殖业，引导8个村改造村闲置校舍发展养殖业，其中马畈村校养鸡3000只，效益很好。5、试验、推广新型饲料，我们和武汉新鑫饲料公司合作，开展“增蛋王”生态饲料试验，获得成功，为农民利用本地原料、降低饲养成本找到新途径，受到养鸡农民的称赞。6、探索、推广农村股份制规模养鸡组织形式，成立xx街养鸡协会，帮助村成立养鸡协会，鼓励和带动农民合伙养鸡。7、接受养鸡农民培训实习，全年接收培训实习300多人次。两年来，带动周边农民养鸡40000只，推动了xx街以年饲养100万蛋鸡为目标的禽产业发展，受到政府和当地农民的好评。
3、抓住根本，开展“三大类”培训
开展培训活动，是乡镇成校向社会展现存在价值的主要手段。我们在区教育局、街道办事处、教育总支的领导下，组织7所分校（辖66个村教学点），与街农业服务中心、蔬菜服务中心、畜牧水产服务中心联合办学，自编2种教材，组织农民开展畜禽养殖、莴苣种植、林果栽培等实用技术培训5900人次；与区职业高中、商校、劳动培训中心协作办学，组织农村富余劳力、“两后生”开展职业技术培训，农村富余劳力转移1549人次，“两后生”试行“双证制”培训184人次；与各初中联合办学，在普通中学开展职业技术培训，组织初（高）中“3+短”培训1342人次。xx街农民培训热火朝天，呈现出“月月有培训，村村有培训，人人去培训，项项有培训”的新景象。
4、服务社区，文娱活动丰富多彩
我们在街教育总支的领导下，整合街内教育资源，协调中小学开放活动场所，教学设施，为社区居民的健身、文娱、终身学习等活动提供场地。与湖大、华师联办“自考助学班”，开展成人学历教育，帮助89人完成自考学业；创办民办培训机构，开展剑桥少儿英语培训，培训学员289人次；弘扬乡土文化，协助整理黄套牌子锣鼓、曾寨民调，黄套牌子锣鼓表演在中央电视七台播出，丰富了居民生活，推进了xx社会和谐发展。
回顾一年来的规范化建设工作，我们虽然完成了预期目标，但离上级的要求、离农民的期望还有较大距离。在20xx年的工作中，我们将以“十七大”精神为指针，通过不断总结、不断摸索和加倍努力，发挥规范化建设的作用，着力作好以下三个方面的工作：一是广泛宣传，营造氛围。抓好充分就业工作宣传，利用劳务简报、宣传标语、宣传单、咨询服务、墙报及举办培训班等形式，大力宣传培训就业工作的重要意义、创业成功经验和外出务工典型事迹。同时还宣传维护外出务工人员合法权益的法律法规和促进劳动力转移就业的技能培训、就业服务政策。二是积极开展各项培训，提高劳动者素质。发挥项目基地作用，多渠道多层次开展引导性培训、技能培训、创业培训等，通过多种形式培训，使更多自愿参加培训的农民工获得一技之长，加强职业技能水平，提高就业质量。三是拓宽就业渠道，加大劳动力的转移输出力度，依托本街特色产业，促进农村劳动力的就地转移,主要是大力推进“股份”模式，加速建设蛋鸡基地、莴苣基地;积极争取上级部门的大力支持，不断拓宽劳动力输出的渠道；依托创业人士和务工领头人，巩固建立输出渠道，扩大社区劳务输出量，促进劳动力就业。努力把我校建设成为党的农村政策宣传中心、农民科技培训中心、农村劳动力转移联络中心、当地农村主产业发展实验中心和社区文娱联谊中心，使我街成教工作在20xx年再上一个新的台阶。
卫生院院务公开及资源市场化配置工作总结范文
根据《福建省县级以上医疗机构院务公开考核（试行）》和《县级医院及乡镇卫生院院务公开考核标准》要求，我院以保障广大医务人员的民主权利、维护人民群众的切身利益为出发点和落脚点，以公开便民、文明服务、廉洁行医为基本要求，围绕“以病人为中心、以职工为主人”这两个重点，强化民主管理、民主监督、全面提升医疗卫生服务水平，树立良好医院形象开展院务公开工作。
一、加强领导 具体分工
按上级要求，我院年初成立了院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的院务公开工作领导小组，结合实际情况及时进行了调整，对各项措施重新进行分解落实，责任到人。要求在平时的工作中把院务公开这项工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，专人负责，建立制度，有计划、有步骤、有秩序地做好这项工作。要以此为抓手，通过坚持不懈的努力，不断提升决策水平、管理水平和服务水平，树立以人为本，廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。完善和健全了院务委员会对医院的运行管理和决策机制，推进民主管理和院务公开。动员和部署全院职工统一思想、提高认识，把院务公开纳入月会日程，形成业务公开并及时上墙。提高了全院职工完成本职工作的积极性，做到医院的事人人知晓、人人参与，重新塑造了全院团结和睦相处、携手拼搏向上的精神面貌。
二、院务公开的主要内容
（一）、向社会和服务对象公开的事项有：
1、公开服务，包括诊疗项目、科室设置、专科特色。2、公开就医流程。包括挂号、诊室、取药、住院等环节的先后顺序等，病人的病情告知、诊断、诊治及进行特殊检查和手术履行的程序；3、公开岗位内容。包括各岗位人员的姓名、职务、职称、职责等，实行挂牌服务；4、公开医技规范、管理制度。包括国家级有权机关颁布的医疗技术规范、医院管理制度。特别是直接涉及病人的权利和义务。5、公开价格。包括医疗服务、药品、检查等收费项目、收费标准、收费依据，以及门诊、住院平均医疗费用情况；6公开便民措施，包括便民服务项目与方式，特殊人群及公共卫生服务内容。7、公开服务公约，服务承诺。包括职业道德规范、文明服务规范、服务承诺内容，违诺责任及处理、监督、举报或投诉方法。
（二）、向内部职工公开的事项有：
1、单位发展规范、改革方案、财务预算、年度工作计划；2、职工的工资、福利、保险、劳动保护等涉及职工切身利益的重要事项；3、基建工程规模、方案；4、药品、设备采购情况；5、民主评议、廉洁自律情况、职工交流、考核情况；6、上级文件；7、医院决定、工作安排，国家有关法律法规等。
三、院务公开的主要形式
1、向社会公开方面，通过住院病人、门诊病人满意率调查、发表公开信、发放服务须知、指南等形式进行公开。利用标牌公开、利用LED电子显示屏公开，便于服务群众，利于群众监督。2、向单位内部公开方面，要切实运用好职工代表参与民主管理，进行民主监督的基本形式，利用周会、发布会、职工座谈会、民主协商会以及单位的党务、院务公开栏、内部通报等多种形式公开具体事项。
四、实施成效
1、就医环境明显改善
通过各种形式的院务公开，对群众反映的问题及时进行整改，进面转变服务态度、提高优质服务、以“人民群众满意”为宗旨，促进医德医风的进一步提高，重树医院的形象，重新建立了群众对医院及医务工作者的信任关系。健立健全了医疗咨询制度和便民措施、设立导诊台，实行首诊负责制，彻底解决了群众反应比较强烈的“三长一短”问题；挂示医疗收费标准表、常用药品价格表；饮水处等一系列便民措施。无“冷、硬、顶、推、拖”现象出现。
认真治理“脏、乱、差”情况，对草坪及时维护，定期清理垃圾，住院楼的装修、改建，各病房配置电视机、饮水机等；大大方便了人民群众，切实让患者感受到医院的温馨、便捷。
2、规范收费
建立和完善门诊住院费用清单制度，实行住院病人收费一日清单制，严格执行收费标准，公开医疗收费项目和标准。严格禁止乱收费、不合理收费、私收费行为，在各科室墙壁张贴警示标语及投诉电话，如有发现，以一罚十，从而有效抑制了医疗收费不正之风，很好地规范了医疗收费行为。不定期对大金额病例、大处方进行分析，对违规者进行严肃批评，情节严重者以一定比例经济处罚。近日对各项收费标准进行了核对，校正了防疫组部分有价疫苗的价格。及时调整了部分降价药品的价格。去年1月份以来全院内部电脑网络系统的建立更是从根本上杜绝了私收费、乱收费的存在。
4、制理医药购销和医疗服务中的不正之风
为防止医药购销和医疗服务中收受回扣、“红包”、“开单提成”现象，健全了药事管理委员会，设立有奖投诉电话，对收受“红包”者一经查实，十倍罚款。严格医疗器械采购制度，定期吸收各科室人员意见，统一反馈、再由科室负责人统一上报、药房负责人统一记录，再统一采购。较重大医疗器械经院务委员会讨论通过后由院长上报县主管局审批。治理医药购销医疗服务中收受“红包”、“回扣”开单提成等不正之风工作情况，我院采取了设立举报箱、举报电话，发动群众投诉私收费、滥收费、滥检查、收受“红包”、回扣等违纪情况，有上述现象一经查实，按十倍罚款处理，取消全年奖金的发放；，完善药品用量动态监测，超常预警制度，查处医药代表到临床科室向医务人员推销药品、试剂等不良倾向，认真研究在医生和药厂、药商之间建立隔离带，切断利益关系，对于个别医生有私自收受药品返利的行为在职工代表会上陈述利害关系，晓之以情，动之以理、劝其自动存入医院账户；对于会后有发生的药品返利一律由财务人员专门管理，按正常业务收入存入医院账户，从去年至今总计已上缴一万八千多元。
4、接受群众监督
设立公开监督台，提供监督电话，提供各位医生的专业、专长，让病人更好地选择医生并随时接受群众监督；设立院长接待室，院长接待日，热心解决上访群众提出来的相关问题，被投诉人或相关责任人除了当面向病人道歉外必须作出书面检讨，必要时将整改情况及时反馈，坚决做到急病人之所急，想病人之所想，全心全意为病人服务。
五、拓展配置领域，深化市场配置工作情况
通过抓重点领域、重点项目，积极拓展配置领域，深化我院市场配置工作，建立了职工代表表决制，确保公共资源市场化阳光配置，经职工代表大会研究通过后严格把关，切实做到阳光操作，保证了重大公共资源市场化配置的健康有序推进。
在今后的工作中我院将紧紧围绕患者及家属普遍关心的热点问题、难点问题，紧紧围绕维护医院广大职工群众切身利益，坚持做到“以病人为中心”让患者满意而来，放心而归。