中学近期教授教化工作总结。
岁月在不经意中流逝，这一阶段的工作即将落下帷幕，此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。总结就是把一个时段的学习和工作进行一次全面系统的总结，什么样的总结比较全面呢？以下是小编为大家精心整理的“中学近期教授教化工作总结”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
班主任是学校德育工作的魂魄，是沟通学校与家庭、社会教导力量的桥梁。班主任工作为学生康健、全面、协调成长提供了紧张条件。为全面进步班主任的德育程度，推动和匆匆进我校班主任步队扶植，切实进步班级治理工作的有效性，营造自觉、协调、文明、奋进的校园文化气氛，5月10日上午，汉王中学召开了全体班主任会议。会议由汉王中学负责人刘少才主持，副校长谈杰、安保处主任杨恒、政教处赵倩先生及各班班主任参加了此次会议。
会议首先由分管校长谈杰对上半学期工作做了总结，并对下半学期的工作提出了几点要求。他希望：一、各班主任对营养早餐的发放要实时，要培养学生康健饮食的优越习惯。二、班主任要抓老例治理，从纪律、卫生、学习、平安等方面要常抓不懈。三、班主任要与科任教师多沟通，全面了解学生。四、要增强班主任师德师风扶植，增强班主任自身修养。
随后汉王中学负责人刘少才做了总结谈话与指导,充分确定了班主任在日常工作中所做出的尽力与支付，同时也明确了班主任工作的责任，他强调：我们要对学生进行文明礼仪教导及行为习惯养成教导，对学生的日常治理要走出办公室，应用下课光阴，课外光阴、应用一切可应用的光阴。对培养学生的平安意识要高度看重，对学生要因材施教，严禁体罚学生，并希望在往后的工作中加大培养和治理力度，匆匆进学生自主学习才能的进步。建立学生自主、自信、自强的风致，为学生终身成长奠定根基。
认真仔细 奋勇前行
期中考试已然落下帷幕，新的征程已在脚下。为了让列位教师能以本次考试为例自我阐发期中考试的造诣，找出优势和不够，以便下半学期更好的进步和提高，在教务处统一支配下，汉王中学于5月10日下午召开了过细详细的七、八年级学生造诣阐发大会。
会议首先由教研室主任段小强对期中考试造诣从均分、及格率、优秀率三个方面作了详尽的阐发。随后，汉王中学负责人刘少才从教师学生的基础环境、教授教化治理、教师步队扶植三个方面动手，简要总结了开学以来七、八年级的各项工作，充分确定了在全体师生的配合尽力下，七、八年级教授教化造诣和文明礼仪习惯等方面取得的显著成效，并从整体环境、科目的优劣势，如何改进三个方面对此次考试中呈现的问题做了阐发，针对科目的优劣势，明确提出了往后教授教化工作的偏向。
本次造诣阐发会是一次总结经验的会议，是一次鼓足干劲的会议，也是一次向期末成功进军的会议。学校对先生们教授教化工作的确定和勉励，进一步加强了先生们的荣誉感、责任感和使命感，让人人进一步明确了往后教授教化工作的重点，理顺了工作思路，总结了教授教化的不够，建立了牢靠的质量意识，这必将对全面晋升学生学业造诣起到积极匆匆进作用。
鼓足干劲创佳绩 连合协作谱新章
5月11日上午，在教务处的精心组织下，九年级全体教师集中在学校行政会议室，召开九年级阶段考试造诣阐发会。会议由汉王中学负责人刘少才主持。副校长巩社清、谈杰及教研室主任段小强参加了此次会议。
会议首先由教研室主任段小强对四个班级上一阶段考试造诣做了阐发对照。随后由汉王中学负责人刘少才对此次考试中呈现的问题做了点评。会议侧重点出了各班的优势与不够，同时为了总结经验扬长避短、施展出更好的造诣，做到了挖实情、说实话、抓实效，把这次阐发会算作一个凝聚力量、统一思想、攻坚克难、承前启后的阐发会。
本次会议固然简短，但极大的鼓舞了每一位九年级任课教师，人人众志成城，连合协作，在协调的教授教化气氛中力图在中考中奋不顾身，创造辉煌!Gz85.COm
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中学2020年春季学期教授教化工作总结
本学期，教务处全体工作人员在校长的领导下，坚持以教授教化工作为中心，以重实际、抓实事、求实效为原则，认真落实课程计划，居心推进素质教授教化，增强教授教化老例治理，深化教授教化革新，深入教授教化研究，较好地完成了学期初订定的各项。特就本学期具体工作状况做以下几个方面的小结:
一、规范课程设置，推进课程革新、推进素质教导
1.继承匆匆进教师教导不雅念改变。
本学期教育处组织了多次理论学习与研讨运动，勉励全体教师与今世化教导接轨。
2.严格执行教授教化律例，开齐课程，上足课时，做到学科支配不走样，综合实践课程不走味，确保高质量完成各科教导教授教化任务，对音乐、美术、体育、微机、体育与康健、心理教导、情况、法制、综合实践运动等学科明令不准挪为语文、数学、英语等学科所用，确保高质量完成各科教导教授教化任务、确保学生得以全面成长。
二、增强教授教化老例治理，进步教授教化效率
赓续规范教授教化老例治理，健全教育处的质量监控网络是抓勤学校教授教化工作、进步教授教化质量的症结。本学期，教育处继承完善和落实老例反省工作，增强了教授教化流程的治理和督查，使学校教授教化工作正常、有序进行。
(1)计划的治理
计划是工作的具体指导，是工作落实的前提和包管。学校异常看重对计划的治理，每学期开学前订定出相符学校实际的教授教化工作计划，教育处则依据学校工作计划拟制出具体而操作性强的教育处、教研组工作计划。教研组、教师依据学科性质具体拟定计划，这样一层一层地细化出的计划真正起到指导教授教化的作用，从而使每个教师明确任务和要求，预设教授教化进度，整体把握学期教授教化内容的内部布局和在整个学科教授教化中的位置和作用。计划中的每一项任务都落实到个人，并规定开学第一周各教研组、每位班主任、每位教师必须上交教研、班工作、教授教化工作计划，教育处对教师教授教化计划进行反省，并按期、不按期反省落实环境。本学期计划的订定完成很好，全校教师全部在规定的光阴把《教师工作手册》、《班主任工作手册》、《教研组长工作手册》、《继承教导教师工作手册》上计划的部分按时完成并交教育处反省。本学期还增加了对课外运动、青蓝工程计划、落后生传化计划的反省与督匆匆，有效地包管了学校教授教化老例工作的进行。
(2)教师的备课、上课、作业批改、平时测验的督查
①备课：本学期教案反省仍然沿袭每四周教师拿教案到行政领导处反省制度。结果仍按A、B、C、D四个品级作纪录，作为评绩效工资的根据之一。从反省环境来看，绝大多半教师能按时按要求备课，教案书写认真规范，教授教化三维目标明确、具体、详实，教授教化重点难点明确，相符新课程标准要求和学生实际，并且按要求完成学科教授教化渗透法制教导、学科渗透德育教导、学科渗透传统文化，每月一次教授教化反思的内容。颠末评比，以下先生得到了优秀教案奖：一等奖，翟长虎、吴学琴、史彦卿，二等奖：徐进、杨成功、王承娟、陈静忠、张海月，三等奖：陈胜琴、黎芳、刘淑飞、彭定中。教案过于简单，教授教化环节过简，不能体现教师的教授教化历程，应付反省，不按时拿教案到行政领导处反省只有少少数教师。这是我校老例治理规范和教师高度责任心的一个表现。
②上课：讲堂教授教化是整个教授教化工作的中心环节，是完成教授教化任务、进步教授教化质量的症结。严实上课，才会让每一位学生都有劳绩。本学期大多半教师都严格要求本身，充分应用45分钟，认真上好每一节课，严格上课老例。学校每节课都有专人查实，必然水平杜绝了教师迟到、缺课、恶性告假。
③作业批改：作业是巩固和反省教授教化后果的紧张手段。教育处从两个道路来查教师部署作业的次数、内容及交作业的光阴。一个道路是每班学生每周所填《教授教化日志》，一个道路是期末停止时每班每学科抽二人作业本到教育处反省。从反省环境来看，绝大多半教师作业部署量适中、批改规范、认真实时，针对学生作业中存在的问题因材施教，实用性强，并且注重了对学生作业的品级评价，同时对学生的错题提出了纠错要求，有不少的教师注重了考语的鼓励性语言，并且有家长具名的要求。例如邓海、高学平、徐进、史彦卿、陈龙、王秀梅、陈占先、吴姁婷、徐永菊、郝祥明、吴学琴、刘淑飞、马金琼、魏德梅、李进、王磊、王东燕、覃愫、杨呈业、王玉千、吉琴、张丽娜、张巧、李丹、肖维、罗仙、张灶兴、张海月等先生的作业批改。不过，仍有少数教师的作业量不敷、批改也不实时。个别语文教师批阅学生作文的考语过于简单，短缺针对性的指导，勉励性语言。学校把反省结果作为评绩效工资的根据之一。
④平时的测验：作为检测教授教化和学习环境的有力对象，平时的测验可以发明教师和学生的脆弱环节、知识缺漏，为下一次考出程度积累经验，是教师进步教授教化效率的紧张手段之一。本学期教师测验次数较多的先生有吴长权、张海月、陈泽山、王兴举、张丽娜、王玉千、吉琴、王友东、曾碧、杨呈业、阮东、王东燕、李敏、王磊、葛玉华、吴学琴、张妍琰、杨成功、高妍、邓早霞、陈龙、罗林、王秀梅等先生，这也是先生责任心的表现。
(3)增强了考试工作的治理
本学期，教育处认真、过细地完成校外的自学考试、高中会考等考试，做到了少失足误、不失足误，圆满地完成考务工作。
对付校内老例的期中、期末考试，教育处异常看重。本学期在5月八号、九号分手进行了七、八年级的半期考试，十一号进行了九年级的第二次模拟考试;6月号进行了九年级第三次模拟考试。学期考试依据教导局的支配，七、八年级在7月2、3、4三天进行学期考试，均实行单人单桌考试，均依照教导局的支配进行了市区统考。尽管考试相关事务头绪多、庞杂，但在每次考试前，教育处都有详细的工作支配表，做到分工明确，责任到人，包管座位编排、考场设置、考生信息的发放、出题、印卷、装订、监考、统分、质量阐发等环节尽量不失足。所有的考试在监考环节提出监考教师不能迟到，不准学生带手机入场，考试交卷光阴等要求。在考前的教师大会上针对容易失足的各环节，教育处都作了强折衷提醒，尽可能做到考前精心筹备、细心操作。绝大多半教师按时到位，监考严格，改卷组长组织有序、改卷迅速，失足率低。对付考试各个环节呈现的问题，教育处边总结、边尽可能改正，使考试的各个环节仍井井有条，达到了以考试有效检测学情，反馈教情，从而实时调剂教授教化对策，改进教授教化步伐，达到后果优化的目的。
(4)学生评教工作
中学的教导教授教化工作总结
在中学的教师必要进行相关的教导教授教化工作，那么应该如何写总结内容呢？下面是小编分享给人人的中学的教导教授教化，希望对人人有赞助。
“一个孩子在充溢宽容的情况下发展，他学会了有耐心;一个孩子在充溢勉励的情况下发展，他学会了自信;一个孩子在充溢赞美的情况下发展，他学会了赏识他人;一个孩子在充溢认同的情况下发展，他学会了爱惜本身……”这是美国教导部的中小学教师必念书目《人这样发展》中的一段话。从中我们获得启示：教师应成为学生发展的良师良友。东江中学“全员育人导师制”以其今世化的教导理念和全新的育人治理模式有效的匆匆进了教师的专业发展和学生的全面成长，相符教导革新的潮流。同时，“全员育人导师制”作为一种新事物，仍需进一步的增强科学论证和实践探索。下面就本人今年全员育人工作环境总结如下：
“全员育人导师制”注重教导教授教化治理的理念改变，用今世教导理念指导教导教授教化治理实践，突出师生平等位置、全面成长和有效互动的理念，通过有效的扶植匆匆进教师发展、学生全面成长和学校教导质量的晋升，取得了显著成效。主要表现在：
1、加强了教师的“育人”意识，晋升了教师步队素质
教师是教导教授教化运动的直接实施者，是教导教授教化运动有效性的症结因素。传统的教授教化模式下，教师以单一的传授科学知识为教授教化目标，在教授教化措施上以说教为主，忽视对学生的感情、态度的关注与培养。师生关系处于一种垂直的单向治理，师生之间平等位置和互动关系缺失，“育人”意识脆弱。颠末学校“全员育人导师制”的实施，本人
的教导教授教化理念明显转变，在学生治理中注重与学生交心、实时交流、沟通，全面了解每个学生的家庭、学习、生活环境，针对性的赞助学生办理问题，培养学生的健全人格，育人责任感获得明显加强。
2、匆匆进了学生的全面、康健发展，分外是匆匆进了学生康健人格的培养
“导师制”以一种“全人”的教导理念培养学生，倡导教师在关注学生学业提高的同时，注重对学生的道德、品质的培养，使生发展为一个自尊、自信、宽容的人，培养学生学会学习、学会生存、学会生活。学校自实施导师制以来，通过教师、学生、家长等各个方面的配合尽力，学生的各方面素质获得明显进步，得到家长的广泛认同。
3、促进了家校联系
美国学者科尔曼在其《教导机会均等》一文中最先提出：学校教导只是影响学生造诣的一个很小的因素，学生的家庭配景等更多的影响了学生的学业造诣。这一方面引起了我们对学校教导的质疑，另一方面也启示我们的学校教导不能走“象牙塔”的途径，必要增强与家庭、社会的联系，全方面的了解学生的个人环境并施之个性化的教导。“导师制”就此做了实践性的探索。在学校的《学生发展导师工作手册》中规定了导师的工作职责、导师工作的老例制度。
4、教师教导措施获得改进，师生关系明显改良
我在开展工作中，主要遵循以下原则：
(1)思想品德教导、心理指点、生活指点和学习措施相结合的原则。
(2)尊重、理解、热情期望和严格要求相结合的原则。
(3)目标引导、正面教导、和谐影响、锲而不舍的原则。
我采取的工作措施主要有：
(1)“身教”育人、人格熏陶。在育人运动中我看重自身的人格修养，注重身教，以本身的表率人格为学生树起前进的目标，以自身的人格魅力“随风潜入夜，润物细无声”，潜移默化地影响学生人格的塑造。
(2)交流发言、心理相容。我通过常常性地与学生发言，以多种方法与学生进行交流，走进学生的心田，树立心理上的认同，达到心理相容，从而进行有针对性的教导和引导。依据本身的特点与学生的特点运用有特色的交流方法，如可以故意识地将心理康健教导的理论和操作技术运用到导师制工作中，运用行为科学的可操作性的技巧来纠正学生的问题行为;也可以通过日记、等方法和学生进行“笔谈”，赞助学生办理问题，培养健全人格;有时还通过网上交流，了解学生的想法，为学生分忧。
(3)引导学生自我教导。创造条件，培养学生自我评价和自我认识的才能，激发学生自我调节的内部念头，通过学生对本身心理和行为上积极主动的自我调节，达到学生自我教导和自我治理的目的。 通过教导教授教化措施的转变，师生的平等位置获得充分体现。教师和学生之间亦师亦友，在平等中实现实时的心与心的交流和沟通，彻底改变了传统教导教授教化模式下教师的主导、学生被动接收的场所场面。
5、学生全面成长，教师综合素质进步，真正实现“教授教化相长”
导师制着力于教导理念的更新，通过平等、互动的师生关系，改变教师教导措施、晋升学生德、智等各方面素质的综合晋升。导师制是一项整体性的工作，这一制度的实践利用，匆匆进了教师和学生的“双赢”，教师阅历实践检验，专业素质赓续晋升;同时，我把“全员育人”观作是一项日常工作，也是一个研究的课题，对付所引导的历程与后果进行纪录、阐发，撰写个案阐发资料，按期开展研讨，匆匆进理论与实践上的交流与完善，赓续进步“导”的程度。于学生而言，中学生发展导师制突出“以人为本”的今世治理理念，尽一切可能关注人的需求成为教师进行教导治理工作的精髓。“全员育人导师制”作为推进个性化、亲情化德育工作的一个有效载体。强调个性化、亲情化、渐进性、实效性原则，以生为本，因人而异、目中有人、尊重个性、面向全体。着眼于学生的整体发展成长，关注的是学生的精神生活质量与个性化学习需求，满足不合学生多样化成长的必要，让每一位学生个性获得张扬，享受胜利的愉快。学生在新的教导治理模式下，获得全面、协调、可持续的成长。“教授教化相长”的场所场面在导师制下获得有效体现。
学校2020年春季期中教授教化工作总结
光阴似箭，日月如梭!转眼间，本学期的教授教化光阴已过半，本着求实的精神、务实的态度，半学期来，中小学教授教化部以学校教导教授教化为指导思想，以教授教化为中心，以老例为抓手，尽力做好各项工作，取得了必然的实效。为了以后可以或许扎实有效地开展工作，我校于4月28日召开了20xx春季期中教授教化会。本次会议由学校常务副校长邓程同志主持，中小学全体任课教师参加。
会上，各部门分管教授教化的领导对这半学期的教授教化工作分手进行了陈诉请示总结。总体而言，列位教师都能依照学校的要求开展教导教授教化工作，各教研会每周都能按时开展会内教研及会内竞教课运动。
最后，邓校长确定了这半学期各部门教授教化工作中取得的造诣，并要求列位先生：应在明确教授教化偏向的根基上，结合各班的实际环境，增强各科根基教授教化，注重对学困生的教授教化工作，合理订定教授教化，将培优辅差的工作落实到每一堂课。另外邓校长还针对先生在教授教化工作上可能遇到的棘手问题一一举实例阐明，并给出了相应的应对策略。
这次教授教化工作总结会，既是前半学期的一个总结，又是后半期教授教化工作的新起步。通过这次会议，我们相信，在列位校领导的正确率领下，我校全校师生连合协作、奋力拼搏，在往后的工作中必然会取得加倍满意的造诣。
英语学期教授教化工作总结
这学期是我任教的第一学期，我担负初一级七班，八班的英语教授教化。由于教授教化经验颇浅。因此，我对教授教化工作不敢怠慢，认真学习，深入研究教法，客气向前辈学习。颠末一个学期的尽力，获取了许多名贵的教授教化经验。以下是我在本学期的教授教化环境。
教授教化便是教与学，两者是相互联系，弗成朋分的，有教者就必定有学者。学生是被教的主体。因此，了解和阐发学生环境，有针对地教对教授教化胜利与否至关紧张。最初打仗教授教化的时候，我还不懂得了解学生对教授教化的紧张性，只是专心研究书本，课本，久有存心令讲堂活跃，学生易接收。但一开始我就碰了钉子。在讲授第一课的时候，我依照本身的教授教化设计，上了一堂自觉得明白易懂而又不古板的课，觉得教授教化后果如期抱负，怎知小测出来才知道不如人意。后来听同学们反映，才知道我讲的白话大部分同学听不懂，而教授教化的部分内容同学们以前从来未打仗过。从而可知，我在上课前根本没有了解清楚学生的实际环境：
一方面，农村子的学生英语听，说的才能相对较弱，讲课采纳较深的全英教授教化，同学们还不能适应。另一方面，七班的同学对照活泼，上课氛围积极，但中等生占较大多半，尖子生相对较少。因此，讲得太深，没有照顾到整体，而八班的同学对照沉静，学习欠积极性，固然精良生比例大，但中基层面而也广，我备课时也没有注意到这点，因此教授教化后果不如抱负。从此可以观出，了解及阐发学生实际环境，实事求是，具体问题具体阐发，做到因材施教，对讲课后果有直接影响。这便是教导学中提到的“备教法的同时要备学生”。这一理论在我的教授教化实践中获得了验证。
教授教化中，备课是一个必弗成少，十分紧张的环节，备学生，又要备教法。备课不充分或者备得欠好，会严重影响讲堂氛围和积极性，曾有一位前辈对我说：“备课备欠好，倒不如不上课，否则便是白搭心机。”我明白到备课的紧张性，因此，每天我都消费大量的光阴在备课之上，认认真真钻研课本和教法，不满意就不收工。固然费力，但事实证明是值得的。
一堂筹备充分的课，会令学生和先生都获益不浅。例如我在教授Unit 3 . Lesson 9 的时候，这课的主题是“如何扣问和回答光阴”，教授教化难度对照大。如果照本宣科地讲授，学生会认为艰苦和沉闷。为了上好这堂课，我认真研究了课文，找出了重点，难点，筹备有针对性地讲。为了令教授教化活跃，不沉闷，我还为此筹备了大量的教具，讲课时就胸有成竹了。当讲到“half”的时候，我拿出筹备好的圆卡纸，把它剪成一半，奉告学生这是圆的一半，也便是half。讲到”quarter”时，又把半圆剪成一半，那么剩下来的便是圆的四分之一，也便是”quarter”了。这样学生就形象地明白了这两个单词。而讲到如何表达光阴时，我用了一个用红卡纸做的大钟，同学们一开始就被它吸引住了，显得颇有积极性。用实物让学生演习”What’s the time? It’s……”的句型，学生分外用功，教授教化后果十分抱负。相反，我没有认真备课的时候，讲堂氛围沉闷，教授教化后果欠好，与此相比可见，认真备课对教授教化十分紧张。分外是对英语这门学生不甚熟悉并认为艰苦的外语来说至关紧张。
备课充分，能调动学生的积极性，上课后果就好。但同时又要有驾驭讲堂的才能，因为学生在讲堂上的一举一动都邑直接影响讲堂教授教化。因此上课必然要设法令学生投入，不让其分心，这就很讲竟垭施了。上课内容富厚，现实。教态自然，授课活跃，难易适中照顾全部，就自然可以或许吸引住学生。所以，先生每天都要有充沛的精神，让学生感想感染到一种自然氛围。这样，讲课就事半功倍。回观本身的讲课，我认为有点愧疚，因为有时我并不能很好地做到这点。当学生在讲堂上无心向学，违反规律时，我的情绪就受到影响，并且把这带到教授教化中，让蓝本正常的授课受到冲击，施展不到应有的程度，以致影响教授教化后果。我以后必须尽力降服，研竟垭施，采取有利措施办理傍边艰苦。
英语是一门外语，对学生而言，既生疏又艰苦，在这样一种大情况之下，要教好英语，就要让学生喜爱英语，让他们对英语产生兴趣。否则学生对这门学科产生畏难情绪，不原学，也无法学下去。为此，我采取了一些措施，便是赞助班上的同学改英文名，尽量多讲一些关于英美国家的文化，生活故事，迩来更帮部分同学交上了”penfriend in America”，让他们更了解英语，更喜欢学习英语。因为只有英语程度进步，他们能力达到交异国笔友的目的，同时也可以进步同学们的英语写作才能，对造诣优秀的同学很有好处。
因为英语的特殊环境，学生在赓续学习中，会呈现好差分解现象，差生面扩张，会严重影响班牟第掸习风俗。因此，绝对不能疏忽。为此，我订定了具体的计划和目标。对这部分同学进行有计划的指点。例如在七班，我把这批同学分为三个组。第一组是有才能进步，但平时懒动脑筋不学的同学，对这些同学，我采取集体指点，给他们分配固定任务，不让他们有偷懒的机会，让他们施展应有程度； 第二组是肯学，但由于才能不强的同学。对这部分同学要适当引导，耐心教育，慢慢进步他们的造诣，不能操之过急，且要多勉励。只要他们肯尽力，造诣有望搞进步；第三组是规律松散，学习不认真，根基又欠好的同学。对这部分人要进行课余光阴个别指点。因为这部分同学必要一个宁静而又不受干扰的情况，才会立下心来学习。只要坚持指点，这些同学根基重新树立起来，以后讲课的后果就会更好。
英语是语言。困此，除了讲堂后果之外，还必要让学生多读，多讲，多练。为此，在早读时，我坚持放工了解早读环境，发明问题实时矫正。课后发明学生作业问题也实时办理，实时讲清楚，让学生即时消化。另外，对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方法，进步他们的才能。
期中考和期末考是考察每位同学在本学撇第掸习成果，因此应该予以看重。考试前进行有系统的温习，考试落后行学科总结。从中段考试可以观出两个班的均匀程度相当，八班的差生面相对较大。所以在中段考后的光阴里，我把力量主要集中在两班的差生指点上，分外是八班，以缩短差距。另外，还发明学生的综合才能不敷强，所以以后的教授教化中要增强这方面的训练。让学生轻松学，容易控制。而期考结果证明，适当指点差生对班的整体成长有很大赞助。
颠末一个学期的尽力，期末考便是一种考验。无论造诣高低，都体现了我在这学期的教授教化成果。我明白到这并不是最紧张的，紧张的是在本学期后如何自我进步，如何配合进步两班的英语程度。因此，无论怎样费力，我都邑继承尽力，多问，多想，多向前辈学习，争取提高。
以上便是我在本学期的教授教化。由于经验颇浅，很多地方存在不够，希望在将来的日子里，能在列位领导先生，前辈的指导下，取得更好造诣。