女装部主督工作总结范文2020。
时光匆匆，从来不会回头看，完成了前一段时间的工作，又要开始新的工作了，我们要开始写工作总结了。总结可以使人反应迅速，主动、灵活、勤奋、细心，工作踏实，对工作认真负责，善于团队合作和学习，你不清楚总结的要点吗？有请阅读小编为你编辑的女装部主督工作总结范文2020，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
20xx年6月底我被应聘到时代广场工作，在女装部担负主管。至今已有五个月的光阴作为最下层的一名治理者，我深感本身更是一名最终端的经营者。固然工作的光阴不长，但通过几个月的工作实践与学习，使我对公司的成长过程及前景有了深一步的了解，对公司领导和善可亲、温和待人的态度认为由衷的钦佩。
有句话叫做入对门、跟对人，也便是讲一个人在选择本身的事业时，要选择一个好的企业、一个具有前景的行业，并且有一个善于听取看法，熟知经营治理的领导。这些因素是抉择一个人事业成败的症结。当我来到公司工作了一段光阴后，就已经感到到本身切实其实是异常的幸运。
我的主要职责是维护整个女装部现场经营秩序的有序运行，具体到日常工作内容，主要有员工规范化治理;货色质量、品牌治理;商品的售后办事等。时代广场开业至今已有四年的光阴，其间阅历了沟沟坎坎。然则公司的经营决策层的领导们，以其独道的眼光、机动多变的经营模式，令公司的成长速度与经营规模逐年成上升趋势，如今已成为市家喻户晓的抱负购物场所。相信这会令同业界人士无比羡慕，阛阓的经营治理都无不凝聚了公司领导们的心血及对美好前景的乐不雅信念。因此，我为本身可以或许来到时代广场工作而认为无比的欣慰与自豪。然而，我又不得不将本身放在一个圈外人的地位上来客不雅看待问题。固然认识对照浅显，对公司大概不会起到很大的赞助，但我觉得照样有需要在感想感染之余提一些个人的见地：
1、各职能部门的相互连接与共同是匆匆进工作顺利开展、实施、完成的首要前提。
2、上下级之间的层层负责制是对公司员工工作完成环境的一个需要稽核标准。
3、人员培训、员工薪酬、监督体制的完善与治理是企业成长的人力资源泉源。
4、企业文化树立是企业竞争，市场化需求的必定趋势。
速度、信誉、质量等是企业博得成功的紧张筹码。固然我们在经营速度上博得了先机，但先入不必然为主。此中，在我们的同业界商圈中，阛阓、阛阓以及新开业的阛阓等所处的地位相对优于我们，或许各自的经营名类及营销模式各有所长。但归根到底有一个配合特点都是客户终端产品办事行业。那么，如何抢占先机，抓住客户的眼球?这就要求我们每位员工赓续自我充电，向同行业的年老、大姐们学习，取其长、补其短。尽力共同公司经营决策层的领导们将第五经营年的工作做好、做实。因此，我计划以下一年度春节营销做为先导，全面实施旺季经营战略。
1、进一步增强人员治理，从源头上杜绝纪律上自由涣散现象。在纪律方面不能有分外，更没有私情，不倡导对一些表现出色者实行特例，这样会伤害纪律的严明和治理的权威。奖罚公道，做到奖有理、罚有因。
2、进步商品经营档次、主流品牌的经营格局。作为阛阓的业务主管，必须以其优越的心理素质，以敏锐的察看才能，优越的办事态度和说服才能，晓之以礼、动之以情，做好商户的思想工作。
3、增强商品价格、货色滥觞治理。杜绝重货，商品以次充好及提供三无产品等现象发生。争取在退换货方面增强细化治理。
4、增强监督治理机制。对付卖场呈现的环境实时记录、陈诉请示，做出实时办理，并赞助商户改进工作。
5、增强感情式营销，通过对商户进行鼓吹、教导，以其规范陈设、诚信办事的治理达到吸引客源，匆匆进贩卖目的。果断做到言出必行，呈现工作上的失误实时说明或道歉。
本人在列位领导的关切爱护、列位同仁的支持共同及女装全体员工的通力协作下，寄托各个条理刚强的团队，较好地履行了本身的工作职责，圆满完成了领导交给的各项工作任务。我必然会在往后的工作中赓续完善自身的素质，努力适应各类岗位必要。把第五经营年做的更好、更扎实。
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2020女副主任村官年终工作总结范文
一转眼，一年又过去了，xx年经历了很多也学到了很多，女副主任村官年终工作总结范文。面对过去，或多或少总要有些回忆。在新的一年即将开始的时候，也就预示着xx年的结束，对于本年的重点工作现将整理成材料上报
一、重点工作
1、年初对车船税的征收
车船税征收对于农村干部来说是一项有点困难的工作，原因是因为要对村内每一辆小轿车、小奔马、摩托车、农用大学都要进行征收。但是有些村民不理解，任凭村干部怎样解释都不能转过弯，使得xx年的车船税征收工作开展非常难，但是经过两委协商办法，一起努力，我们xx村还是按时交纳了税款。
2、参加“三夏”“三秋”秸秆禁烧工作，并分组值班，在每个区委书记的带领下对自己所包区域巡查，保证了今年的“三夏”“三秋”安全度过。
3、推广及使用好“4+2”工作法
“4+2”工作法刚推广时，我们xx村村两委都认真学习并贯彻执行，并对全部党员及村民代表进行统一学习。组织党员及村民代表对我村的低保、五保户评选、迁安救护工作的落实、粮食直补公示、固定资产登记、“十星级”文明户评选、红白事简办、安全饮水工程及预备党员转正工作都进行了提议、商议、审议、决议，并对决议公开，实施结果公开。每次会议都按照“4+2”工作法的步骤严格进行，对于村民代表的意见及建议如实详写，并在会议后签到及投票，对于各项工作我们都做到了公开、公正及公平。
4、协助村大学收取xx年粮食补贴及xx年新型农村合作医疗款。按照国家对农民实行的一系列惠民政策，我分别参与了对xx年的粮食补贴及xx年新型农村合作医疗款的征收，在协助村大学做好征收后，同时还对xx年征兵的宣传、填写本村外出务工人员名单统计信息、收缴xx年xx村党员党费、清查xx年赴疆务工人员信息、排查村内安全隐患、民族宗教领域不稳定因素等一系列必要性工作。
5、参加抗洪抢险工作
在xx年9月份，位于陡门乡大南村的拦河坝出现险情，为了保护好群总的生存安全及财产，我们每个村都接收到分配柳枝数量任务，我们xx村在村两委的果断下，在第一时间内对村内树木进行捆枝并运送，在这次任务中，xx村是最先完成任务数的一个村，并且是超额完成，对此，乡镇各级领导都很满意。
6、第三批科学发展观学习实践活动
第一阶段学习调研时，由于村内正值秋收，但是在不影响秋收的前提下，我们村还是对安排的学习计划进行了不漏洞学习并记录，工作总结《女副主任村官年终工作总结范文》。第二阶段分析检查阶段，我村里开了动员会及四项民主生活会，并形成了分析检查报告，进行了问卷调查。
7、计划生育工作的参与与配合
xx年12月份，配合镇计生做好迎检工作，和计生管理员对村计生学校、计生档案管理室、孕检室进行归纳整理，然后将育龄妇女的情况进行整理并归纳，做好充分的迎检工作。
二、其他临时性工作
1、身为会长，我在完成村内的日常工作外，还对组织部大官办安排的工作做进一步完善，并对每月的工作总结进行收缴，整理好上交的所有资料并在25日当天会长例会时上交大学生村官办公室。
2、按时参加镇里每周二、周五例会，并在例会上向大家宣读各种有关村官发展学习的文件及精神。并按要求对周二的工作周五进行汇报的程序一致要求大家上报信息，对于信息的收缴及时让胡主席阅目并上墙记星。
3、收看远程大学，和大家一起学习相关知识，从中吸取经验。
4、参加每一次村官办或乡镇的会议，并对每一次会议都做出详细的记录。
5、临近年末，各项检查、考核工作随之而来，为了更好地迎接检查及考核，我对村内的情况都进行了统一整理，以备检查不出漏洞。
新的一年，新的气象，随着新的开始，我将做出最好的自己。
武装部工作总结范文
真抓实干，开发性的推进人民武装工作。为了做到召之即来，来之能战，战之能胜的要求，只有求真务实，真抓实干能力落到实处。
(一)进一步规范根基设施。依照下层人武部达标要求，尽可能依托现有条件，高标准扶植。做到了一图 、二案、三册、四表。即:兵员动员图;民兵应急动员预案，抢险救灾预案;民兵干部，预征工具，基干民兵诨名册;民兵组织实力统计表，兵役预备挂号统计表，退伍武士服预备役统计表，地方与军事专业对口技巧人员统计表。
(二)抓好组织调剂与落实。针对当前我乡各村子的青年流动性大等诸多环境，着力研究办理和探索当前树立我乡情的民兵整组的新路子。依据天全县人武部《关于做好20xx年民兵整组工作的看护》精神，进步认识，确保抓住症结环节。民兵整组工作是一项增强民兵质量扶植的根基性和常常性工作，在新的条件下，必须进步认识，抓住这个紧张的环节。
1、增强鼓吹教导。在整组工作中，要把鼓吹教导作为整组工作的紧张内容来抓，采取各类形式，以《国防法》、《兵役法》等内容为重点，对广大干部和青年进行爱国主义和依法服兵役教导，营造社会关切支持国防和队伍扶植的优越气氛，降服整组工作年年搞，年年都是老一套的差错思想，把思想统一到科技强军，增强质量扶植这一新时期军事战略方针上，把落脚点放在匆匆进编组措施，扩张组建范围，优化整体布局，进步兵员质量上。
2、科学进行编组。依照民兵调剂革新要求，按规定的法度模范和措施，普通民兵以行政村子为根基进行编组，村子编排、乡编连的措施为根基进行，当本村子的民兵不够以编排时，实行跨村子编组。基干民兵以乡为根基进行编组。民兵应急步队由新场村子、丁村子村子，前阳村子优秀基干民兵构成。
3、配齐民兵干部。在整组中，挑选优秀的退伍武士或基干民兵担负民兵干部，履行任免手续，军本家儿官民兵连长兼任，政工主官由同级(支部)书记兼任。
4、增强检察力度。在整组工作中，要按新兵政审要求，对民兵分外是基干民兵、应急民兵、进行政治检察，防止其主干分子不能在思想上、行动上划清边界的人混入民兵和预备役的部队。同时要增强对在队人员的政治检察，对在分歧格的人员要果断清除出队，确保民兵组织的纯洁性。达到了靠得住、精干、管用。
(三)兵役挂号和征兵工作
兵役挂号工作是征兵工作的前提和保障。通过兵役挂号，摸清了全乡适龄青年的底数。为全年的征兵工作打下坚实的根基。全乡兵役挂号率近三年保持100%。
近年来，随着市场经济的成长，生活条件的改良，使一部分人对投军失去了兴趣。市场经济竞争，学历进步，兵龄过短，优抚、安置等问题给征兵工作带来很大的压力。因此，我们依据实际，进步认识，落实责任，做好征兵工作。深入鼓吹，营造气氛。应用墙报，鼓吹标语和悬挂条幅标语等多种形式进行鼓吹，层层发动，有效地激发了广大青年的参军热情。周密组织，严肃纪律。在初检，体检，政审等环节严格把关。树立一公开两监督制度。使我乡保质保量的完成了征兵工作任务。全年为部队输送优秀男青年4名，女青年2名。
(四)抓好民兵干部的思想政治教导。依照县人武部关于政治教导的有关要求。乡人武部在召开民兵连长会议时，重点抓了民兵干部职责教导、形式教导和战备教导。同时要求民兵干部要在乡村子振兴扶植中施展生力军的作用，率领广大民兵参建参治扶植富饶文明新村子。
1、组建了一只以乡基干民兵为主的民兵应急分队，在应急维稳抢险救灾中施展好突击队作用，订定了各种抢险救灾预案，确保在紧急关头有兵可用，有可循。
2、全面完成上级下达的20xx年国防军事报刊工作任务。
2020年干部监督工作总结
一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制
一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。
二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式
积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。20xx年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未发现任何廉洁自律方面的不良反映。
三、建立四项制度提高干部监督信息员监督实效
今年，在全市范围内聘请了48名干部监督信息员，加强了干部监督工作的效能，健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员的监督工作取得实效，制定下发了《关于建立干部监督信息员工作制度的通知》，确立了四项保证制度。
1、联席会议审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的机会，将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的意见和建议，与纪检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单位进行联络与沟通，对一些经过初步验证或有待进一步核实的情况进行审议，并形成初步处理意见。
2、监督意见函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质询，要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和说明，从而达到提醒教育干部的目的。
3、跟踪督办制度。在认真分析干部监督信息员所反映的意见和建议的基础上，经过调查和核实，确定重点人员和问题，由组织部门发出整改意见书，明确整改期限，并对整改情况进行跟踪督查。对不能如期改进的，则采取必要的组织措施。
4、公开听证制度。对干部监督信息员反映问题较多或有较为严重问题的单位，由组织部门牵头召开“听证会”，邀请市委、市政府相关分管领导、干部监督信息员、部分群众和该单位负责人参加，请该单位负责人就存在问题向大家作出解释，对确实存在的问题，保证限期整改。
近期工作思路及做法：
一、继续推行干部监督进社区活动
在建业社区试点工作取得初步成效的基础上，对社区监督的范围、对象和内容等进行完善和充实。力求做到“三个扩大”，即扩大干部监督范围，将干部监督进社区活动从试点社区向育红、健康等条件相对成熟的社区推广。扩大干部监督对象，在将社区范围内的科级干部作为监督对象的基础上，将监督对象扩大到股级干部和普通党员干部。扩大干部监督内容，将社区监督的内容从社会圈、生活圈、家庭圈和社区公德等四个方面对党员干部的基本要求向更高的要求延伸，同时将干部考察考核、评先评优以及干部任前公示进社区。
二、对镇科级干部住勤情况进行督查
认真贯彻落实大办发[20xx]39号《关于印发乡镇领导干部住勤管理制度的通知》精神，加强乡镇干部的作风建设，会同市纪委对镇领导干部住勤管理制度执行情况进行专项检查。重点检查镇机关
夜间值班情况和镇三套班子住勤、请销假制度执行情况。三、对全市干部任用工作、民主集中制执行情况等进行检查
为全面了解《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央文件精神的贯彻实施情况，将组成检查组对全市各党委、党组在干部选拔任用、领导班子民主集中制等执行情况进行一次全面专项检查。检查前将专门下发通知，明确检查的范围、内容、方法和步骤。各基层党委（组）再对照检查内容认真进行自查自纠。检查组采用听汇报、召开座谈会、个别走访、民意测评、查阅资料等形式，多方位了解执行情况。检查中把是否坚持《条例》规定的6项原则、6条标准及是否履行规定的程序作为重点。为广泛听取群众反映，到每个单位检查时都将在醒目位置张贴《检查公示》。检查结束后下发检查通报，对存在的问题要求相关单位限期整改。
四、服务大局，做好重点工作督查及干部审查的有关工作
1、积极参与市委、市政府重点工作的督查。下半年重点参与了城市拆迁拆违、社区封闭管理等工作的情况督查。
2、认真做好人民来信和信访户调查处理工作。对人民来信和信访户反映的每个问题都做到认真对待、严格审核、慎重处理，对来访者都热情接待，对照政策给予合理的解释，并针对信访人的不同情况，形成书面汇报材料和答复意见。
3、严格审核干部的出生年月和参加工作时间。对参加工作时间和出生时间提出不同意见的干部档案，会同有关科室进行认真审核，提出主导意见，提请领导研究确认。
2020大学学生会女生部的工作总结范文
我于xx年9月14日正式加入校学生会女生部，在刚刚结束的一个学期当中，可以说，女生部带着我，而我在慢慢融入女生部的过程中成长。回头看看自己一个学期积累下来的厚厚的工作记录，不由地觉得自己过得很充实，下面，我就从几个方面一下一个学期的收获。
一、心态
经历了为期一个星期的面试，我最终进入了女生部，在我看来，这是对我付出莫大的肯定，可以说，我是怀着一颗感恩的心走进女生部这个大家庭的，感谢女生部给了我一个锻炼的平台，让我的大学生活不仅仅只有与书本相伴，也是从那时候开始，我发现自己自信了很多，不是因为觉得自己有多了不起，而是觉得沉寂了四年之后，我又得到了进入学生组织的机会，靠的是自己的实力。我给自己的要求是：努力做好自己分内的事，对部门工作负责，学习上也不可以放松，放平心态，向身边的人学习他们的闪光点，让自己一点点成长。
二、部门工作
进入部门后，我负责的是部门内部资料整理的工作，这项工作的确需要一定的耐心和细心，不仅仅是整理通讯录、宿舍分布图、周历表本身，的还是如何与各系打交道，相互配合完成一项工作，我也由刚刚开始的急躁慢慢地懂得如何把握分寸，不愠不火，从对方的角度说服对方配合工作。
除了资料整理这一块，我也参加过晚归的检查，才女名师的举办，但惟独没有涉足过《心韵》这一块，有点遗憾，不过趁着放假，我想自学一下，毕竟《心韵》对于女生部来说是比较有分量的一项工作，也是提高女生部知名度很重要的一个途径。回顾整个学期的工作，最忙的恐怕要数大一招干和学代会的那会儿了，而在参与这两项工作的过程中，我也明显感到自己在成长。大一的招干是我进入部门第一次比较大的工作，但是前期讨论，写策划都够我们几个大二的头疼的了，那是我第一次接触策划书，开始学着怎么汇总、整理、修改、排版，哪些内容要详写，哪些要简明扼要地表述。招干的整个过程我都尽量要求自己能参与，命运真的很奇妙，自己刚刚经历过面试就要去面试别人，也许正是因为这样，我才会从大一的身上看到自己的影子，在选人的时候也更加谨慎小心，生怕会因为自己不适当的做法伤害到来面试的人。
大一的招干已经成为我在部门工作很重要的经历，招干中，我强烈地感觉到自己能尽力为部门做很多，能和部门的同事有商有量地做事，能学会提出自己的想法和建议，也要懂得倾听和接受别人的不同看法。另外，我也开始学会对不太熟的人微笑，正如师姐说的，微笑向别人传递的是善意和友好，特别是在两个人还不熟的时候，微笑的确是拉近距离最好的方式。招干结束的时候，我并没有太多的如释重负的感觉，相反，我更加感到肩上的责任更大了，不仅是对部门，还是对大一的师弟师妹，他们是带着对我们的信任和对部门工作的期望，抱着能从部门中学到东西提高自己的希望加入部门的，既然把他们招进部门中，我们就有责任让他们能在工作中收获他们想要的东西，从这个角度来说，我们也更有动力不断提升自己，因为只有当我们有一桶水的时候，才有能力给师弟师妹们一杯水。
另外让我印象深刻的就是学代会，两年一次的学代会让整个学生会都忙得不可开交，不断地开会，计划一改再改，但是大家都没有怨言，虽然我们都是学生，但是我们筹划和承办的是一个正式的大会，事无巨细，都是由我们来策划和准备的，我想，每一个学生会的人虽然累，但是都会由衷地感到自豪吧。我一直都很喜欢有凝聚力的集体，学生会就是这样一个团体。
