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外协工作经验总结

发布时间: 2020.09.28

扶贫工作经验年终总结。

日复一日,年复一年,相信在这一阶段的工作过程中自己经历了很多挑战,也成长了很多,我们要开始准备这一阶段的工作总结。总结可以学习和总结工作中的规律,在工作总结中,我们需要重点陈述哪些方面呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“扶贫工作经验年终总结”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

扶贫工作经验年终总结

今年四月以来,我镇紧紧围绕上级精准扶贫工作部署,按照“科学规划,统筹协调,突出重点,分类指导”的工作原则,大胆创新工作举措、精心组织强化落实,全镇建档立卡的2380户贫困户、5231名贫困人员脱贫计划得到了顺利有效实施,全镇上下呈现出良好的精准扶贫工作新常态。

一、强化组织领导,做到责任精准。一是夯实工作队伍,成立xxxx镇精准扶贫工作组,严格执行“工作到村、扶贫到户、责任到人”和“月走访、季登记、年汇总”的工作机制,督促各级帮扶干部与贫困户“结对认亲”,实现每个贫困村都有驻村工作队,每个贫困户都有帮扶责任人;二是健全机制保障,结合我镇扶贫工作实际,制定了《xxxx镇精准扶贫工作实施方案》、《xxxx镇20xx-2020年总体脱贫工作计划》等制度措施,层层落实目标任务,推动精准扶贫各项工作有序开展;三是逗硬绩效考核,加大对驻村工作组的考核力度,切实做到扶贫工作周汇报、月总结。不定期开展走访督查,将精准扶贫工作纳入各村(社区)年终考核的重要内容,把扶贫成效与干部绩效考核相结合,进一步激活了扶贫干部工作的内在活力。

二、强化宣传引导,做到意识精准。一是落实扶贫政策宣传,加大扶贫工作宣传力度,通过入户走访、召开村(社)扶贫工作会、发放扶贫工作手册和悬挂横幅标语等方式,向广大群众积极宣传党和国家精准扶贫工作政策,确保家喻户晓、人人皆知,让贫困群众不等不靠、不依赖,自主寻找脱贫途径、增添脱贫措施;二是着重致富理念引导,加强村民责任心和感恩教育,积极灌输“自己的家园自己建”的脱贫理念,呼吁各村(社区)率先致富的村民回乡投资创业,助推当地特色产业发展,带动贫困村民共同致富;三是注重脱贫技能提升,实施“扶贫先扶智”工程,先后聘请县、镇农业技术骨干为群众上技术培训课,共举办油橄榄、核桃、青脆李等种养殖培训18期,培训村民1200余人,极大地增强了村民的创业能力和致富本领。

三、强化工作举措,做到目标精准。一是变生活扶贫为产业扶贫。坚持“一村一品”发展思路,广泛推行“公司+基地+农户”的产业发展模式。罗山槽村建成1500亩油橄榄产业基地,闲置山地发展青脆李300余亩。胜利村大力发展牲畜养殖,新培育养殖户14家,年出栏山羊1200余只、生猪1400余头。水口庙村依托红花山生态园,大力发展乡村旅游和蔬菜产业,流转土地40亩,20余人实现本地就业;二是变“输血”扶贫为“造血”扶贫。实施公路户户通工程,新建村道4.5km,筹资硬化16.8km村道和14km人行便道。实施天然气、自来水入户工程,20xx年4个建档立卡贫困村完成天然气安装856户,自来水入户572户。实施灌溉沟渠、人畜饮水工程,新建山坪塘32口、水池25口、水井6口,实现新增灌溉面积700亩,惠利建档立卡贫困群众1200余人;三是变粗放扶贫为精准扶贫。加大对建档立卡贫困村和贫困户的扶持力度,xxxx镇抽调9名精干力量组成3个扶贫工作调查核实组,与扶贫帮扶工作组一道,通过实地走访调查、召开村民代表座谈会等方式,对全镇4个贫困村贫困人员进行摸底排查,建立了《xxxx镇建档立卡贫困人员基本信息核查表》。进一步完善数据台账,细化脱贫措施,按照国家“3211”计划要求,帮助贫困户精准脱贫。

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师德工作经验总结


教师是太阳底下最光辉的事业.作为一名光荣的人民教师,必须具备高深的学识和高尚的情操。我国著名教育家陶行知先生说过:“学高为师,德高为范。”师德是教师的立师之本,是教师事业成功的保障。师德是一种职业道德,是教师从事教育活动必须遵守的道德规范和行为准则。教师所从事的职业是教育人、塑造人的事业。因此,教师职业素养比教师文化素养更为重要。二十几年来,我把爱献给了学生,把心血献给了党的教育事业,凭着这种热情和执着,打造了一片自己独有的蔚蓝色的天空。乘着教育改革的浪潮,我刻苦钻研,深入细致地研究现代教育教学理论,认真学习<<中小学教师职业道德规范》,对师德有了更进一步的认识。

一 、积极进取,完善自我

我一直把树立教师师德形象放在首位,以自身高尚的道德影响教育学生,努力学习教育理论,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,爱岗敬业,教书育人,为人师表,服务奉献,争当先锋模范。长期坚持政治学习,努力提高自身的思想政治素质,系统的学习了《教师法》、《教育法》、《预防未成年人的犯罪法》、《未成年人保护法》等法律。严格遵守学校各项规章制度,规范自己的言行,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育教学和科研水平,自觉抵制社会不良风气的影响。坚持社会主义核心价值体系,践行社会主义荣辱观,传承中华民族的传统美德,倡导社会文明新风。

随着社会的发展,教育改革的不断深入,新课程标准及新的教育理念的变更,我更加清楚的认识到了,不学习就跟不上时代的步伐。只有坚持学习,才能不断提升自我,才能不断汲取知识的营养,接受新的教育思想、教育理念、教育模式、教育方法等。因此我更加系统地学习了《新课程标准》、《走进新课程》等指导性理论书籍,并在工作中努力践行。正是这样,使我在完全熟练驾驭“常规教学”的基础上能顺畅地实施新课程理念下的教育教学,彻底改变了我的教育教学思想。一切本着“为了孩子的发展”为出发点,改善了教学,变过去“传授型”教育方法为“共同学习共同探究的民主型”教学机制,变学生的“指挥者”为“引导者”。在教学中,采用现代先进的教育教学手段,注重培养学生的主动精神,鼓励学生的创造性思维,引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展。使自己真正成为学生的朋友,成为了倍受学生爱戴的老师。所有这些都为我的教育生涯抹上了浓重的色彩,使我的教育人生得以完善。

二 、率先垂范,为人师表

教师的天职是教书育人。因此,作为一名教师必须要提高自己的道德素养和职业观念。只有严格要求自己的人,才能获得良好的发展,并能对学生严格要求,做一个同事满意、学生满意、家长放心的好老师。多年来,我一直用自己的正直、坦诚、友爱的人格去影响着我的学生,用自己的一言一行为他们行为示范,帮助他们树立远大的理想和高度的责任感,帮助他们树立正确的人生价值观,崇尚真善美,明辨是非善恶。

在工作中,我言于律己,宽以待人,力争“为人师表”。无论是教育教学,还是学校其他各项工作,我都能积极主动地去承担,而且毫无怨言。我始终如一地坚持着、努力着,也因此受到学校、同行、家长、学生的一致好评。

要求学生做到的,我首先做到。就拿转变后进生来说吧,我要求学生给予后进生以关心、爱护,唤起他们的自信心,千万别打击、讽刺这些学生。而我在课堂上,积极鼓励他们,课后更加关心他们,及时捕捉他们身上的闪光点,适当的给予表扬,久而久之,孩子的思想转变了,自信心也有了,学习成绩也相应地提高了。记得有一次,班级发生了这样一件事。当我步入教室时,发现脚下有几片纸屑,我没有责备学生,而是亲自把它捡起来,扔进纸篓里,然后开始了我的课堂教学。这是多么简单、多么细小的一件事啊!可就是从那以后,我们的教室里再也没有见到过类似纸屑的脏东西。可见,身教胜于言行啊!

在学校组织的锄草劳动中,我不敢怠慢,奋力干在前面,同学们见了,一下子干劲更足了,你追我赶,热火朝天。当同学们发现我的手磨起了血泡时,就你推我拥地把我拉到树荫下,让我休息。这个说:“别再让老师干啦,咱们多干点儿!”那个说:“老师,您歇会儿吧!您瞅着我们干就行了。”我被这天真可爱的一群孩子感动着,我的眼睛湿润了,饱含深情地说:“孩子们,谢谢你们啦!”很快,我们班圆满地完成了锄草任务。类似这样的例子还有很多,很多。这使我更加信仰孔圣人的一句名言:“其身正,勿令则行;其身不正,虽令勿从。”

三 、用爱心铸造属于自己的辉煌

记得有位教育家曾经说过:爱学生是对教师最基本的要求,老师爱学生,可以弥补家庭和社会教育的不足,可以使教师的影响长久地保存在学生的内心深处。要做一名合格的人民教师,必须打心眼里关爱学生,我经常和学生谈心、交流,和同学共同探讨问题,共同做游戏,建立了新型的师生关系,缩短了师生间的距离。由于我爱学生,关心学生,处处为学生着想,所以学生信任我,喜欢我,更喜欢上我的课,也因此,我更爱我的学生。

那还是1999年8月,我接了一个新班。班级里有一名叫雷闻醒的女孩引起了我的注意。经过观察,我发现她性格内向、孤僻,经常一个人呆呆地望着窗外,显得十分无助。九岁的孩子,活泼好动的年纪,什么原因使她变得这样呢?我陷入了深思。教师的职业敏感的告诉我,这其中一定有道不尽的苦楚,小女孩的内心一定藏着一段鲜为人知的隐情。我立刻行动起来,开始了深入细致的走访。原来,小闻醒是个孤儿,其父早年病逝,其母不堪忍受家庭的重荷,抛弃了这个可怜的孩子,再也寻不到踪迹。小闻醒只能和年迈的而又无任何经济来源的奶奶相依为命。了解到这些,我的心灵受到了深深的触动。我暗下决心,一定要让孩子快乐起来,我要用爱架起一座通向她内心的桥梁,使她和别的孩子一样,拥有一个美好、快乐的童年。于是,每堂课我都不止一次地提问她、鼓励她,并叮嘱学生,玩耍的时候一定要带上小闻醒。渐渐地,她克服了胆怯,走出了自我封闭的世界。与此同时,针对她体弱多病,家庭拮据,我又承担起了做母亲的义务,把她接到家里,为她做好吃的饭菜,补充营养。她生病了,我心急如焚,为她寻医抓药。到了交学费的时候,小闻醒的奶奶卖掉所有的鸡蛋,也凑不够80元钱。我知道后,义无反顾地替她交上学费,又买了新书包、新衣物......,五年的小学生活,我一直默默地资助她、关心她、照顾她。我只要看到小闻醒健康,快乐地成长,往日里工作的辛酸和劳苦就会化为乌有,心中满是富有和幸福。小闻醒上初中了,可她哭着要辍学,我怎能袖手旁观呢?强烈的事业心和责任感驱使我一如既往地承担了她上学的所有费用。小闻醒百感交集,一头扑进了我的怀里,嘴里呢喃着:“妈......妈妈......",激动的泪水模糊了我的双眼,我紧紧地搂住了小闻醒,这孩子满脸幸福地偎依在我的怀里,久久不愿离开,我们的师生情又一次得到升华。就这样,小闻醒成了我的女儿。她曾在日记中这样写道:“我虽然失去了母亲,但是我并没有失去母爱;我虽然失去了一个完整的小家,但是我却拥有了一个完整幸福的大家庭......"。初中毕业后,我继续供她念高中,并常常激励她刻苦学习,告诉她做人的道理。高二时,她唯一的亲人(奶奶)离开了人世,对她的打击很大。我更加疼爱她了,经常和她保持电话联系,抽时间去学校看她。可是,忽然有一天,她对我说:“不想念书了,因为心里负担重,心情无法平静下来,在学习上常常力不从心。”我几经劝导都说服不了她,也只好同意了她的要求。现在的小闻醒已经能够独立生活了,是我拜托一位热心的朋友,把她安排在长春的一家私人企业上班,小闻醒已满怀信心地开始了她人生的又一个里程。

就是现在,每当我回想起和小闻醒共同经历的十几个春秋,我仍然会感到无比的欣慰。每个节日,我都会收到她温馨而甜蜜的祝福。“倾心育苗,奉献真爱”。身为人师,我幸福,我骄傲。我就是这样,用爱与责任,温暖着我的每一个学生。同时,我也收获了真诚与快乐。

教师职业极富挑战性,教师面对的是永远变化的环境,永远变化的个体,没有一种发现可以“放之四海而皆准”,也没有一种策略可以称之为“最佳”。因此,教师必须正视社会发展中的现实,认真分析自己的现状,努力学习,以良好的心态投入到教育教学中。坚持终身学习,不断提高自己的业务水平和道德文化素养,逐渐形成自己独特的教育教学风格。

终身学习是教师专业发展不竭的动力,是每个人生活的必需。教师一定要有终身学习的意识,潜心钻研业务,勇于探索创新。只有这样,才能引导学生不断发展。我们这代人似乎缺少的东西就是责任。因此,在大抓师德建设的同时,教师一定要勇于承担责任。教师的责任大如天,使命重如山。一个肩膀挑着学生的现在,一个肩膀挑着祖国的未来。教师的责任非比寻常,它寄托着祖国的期望,人民的嘱托。因此,我们每位教师要切实承担教育者的社会责任,淡泊名利,志存高远,使自己向着良好的方向发展。

师德是教师职业的灵魂。师德建设是一个永恒的话题,任重而道远。今后,我会朝着以下两个方向继续努力:1 、与时俱进,孜孜不倦地学习,用“爱与责任”继续温暖学生,精益求精。2、认清教师职业倦怠的危害,并自我调适;精心教学,潜心育人;甘为人梯,乐于奉献。

“四五”普法工作经验总结


20xx年11月20日至20xx年8月20日,我市调研组就“四五”普法工作经验和“五五”普法工作应把握的问题进行了深入调查研究。调查结果表明:“四五”普法在许多层面上都取得了积极成果,功不可没;“五五”普法势在必行。

一、调查的基本情况

调研组利用普法依法治理工作年终考评的机会,先后进行大小座谈(或碰头会、研讨会)共30余场次,向四县五区三个开发区1000名调查对象发放问卷,与近200名社会各界人士进行面对面的交谈,得到了广泛的支持。调查问卷按一级指标4项、二级指标12项、三级指标41项设计问题。调查的对象有城市居民(100人)、农村村民(100人)、机关干部(50人)、警察(50人)、法官(50人)、检察官(50人)、律师(50人)、医生(50人)、教师(50人)、司机(50人)、在校学生(100人)、个体工商户(100人)、企业经营管理人员(50人)、工人(50人)、下岗职工(50人)、流动人口(50人)等16类职业人群。调研组对问卷进行分类归纳,对收集的意见进行分析整理,得出了一些感性认识,取得了一些倾向性意见。

二、关于“四五”普法工作基本经验

统计数据显示,“四五”普法工作深入扎实,成效显著,取得了阶段性成果,探索并积累了许多成功经验。但是工作中也存在一些问题和不足。

(一)成功经验

1.制定了一个上符国情、下合民意的规划。主要表现为:一是规划制定符合实际,具有广泛的群众性和深厚的社会基础性。《南昌市第四个法制宣传教育和依法治市五年规划》制定后,100%的县区、乡镇和80%以上的基层单位先后制定了本地本单位的“四五”普法规划,使之行有章法,量有度衡;二是规划的指导思想正确。规划以“三个代表”重要思想为指导,按照“围绕大局、服务中心”的工作思路谋篇部局,使“四五”普法工作成为人民当家作主的有力保障、推进依法治国 基本方略的有效途径;三是计划安排及时到位。调查显示,有70.5%的单位把年度普法依法治理工作计划尽早下发到基层,把当年的普法内容、工作要点、具体要求通知到科室(或班组、村委会、居委会),赢得了工作主动。

2.加强和改善了党对法制宣传教育工作的领导。“四五”普法工作实行党委领导下的部门分工负责制。党委充分发挥了“总揽全局、协调各方”的核心领导作用,确保了“四五”普法工作沿着正确、健康的方向稳步推进。各级、各单位普遍加强了党对“四五”普法工作的组织领导。地方领导机构成员中,具有大专以上学历的占86.6%,50岁以下的占78.8%。这些年富力强、文化层次较高的领导同志在“四五”普法工作中表现出了较强的组织领导能力。调查中,89.4%的人反映“本单位成立了强有力的‘四五’普法工作领导机构”。普遍认为,“四五”普法实行的“党委统一领导,政府组织实施,各部门齐抓共管”的领导体制符合中国现阶段政治体制运行模式,适应现阶段经济发展水平,与广大人民群众工作方式和习惯合拍,应当将这种体制维护好、完善好,并一以贯之地坚持下去。

3.激发和调动了人民群众参与“四五”普法工作的积极性。“四五”普法的一个成功之处,就是最大限度地调动了人民群众的积极性。据不完全统计,在“四五”普法期间,95%以上的普法对象已经参与到普法依法治理工作之中。70%的人对“四五”普法工作提出过意见或建议。调研组认为,人民群众的广泛参与和支持,是“四五”普法工作的强大动力。遵从人民群众的呼声,使得“四五”普法工作能够发扬成绩,及时纠正错误,反映人民群众的心愿,最大限度地满足人民群众的要求。

4.明确和细化了目标任务。“四五”普法明确提出了“两个转变、两个提高”的总体目标。这个目标既是对前三个五年普法工作的肯定,也对“四五”普法工作提出的更高标准。完全符合我国现阶段民主法制建设的现状和规律,具有现实性、可行性和前瞻性。同时省以下的“四五”普法规划就“立法、普法、司法和行政执法、法律监督、法律服务、队伍建设、依法治理”等七个方面提出了具体的工作任务,使“四五”普法工作目标明确,具有很强的可操作性。调查中,82.6%的人认为“广大人民群众的法律素质明显增强”,81.9%的人认为“法治化管理水平明显提高”。全市人民群众正在向着建设“法治南昌”的目标奋勇前进。

5、选准和突出了工作重点。“四五”普法把领导干部、司法和行政执法人员、青少年学生、企业经营管理人员列入重点普法对象,把加强依法治理“三大工程”建设作为工作重点,从而起到了“牵一发而动全身”的作用。实践证明,越来越多的领导干部和司法执法人中对党和国家的大政方针能“透”,对国家基本法律能“晓”,对工作中的相关法律法规能“精”。89.9%的被调查者认为“国家公务员的学法用法水平得到明显提高”,90.4%的被调查者认为“学校法制教育对提高青少年法律素质起到关键作用”。在企业经营管理人员调查采访中,94.7%的被调查者认为“依法经营的能力和水平是企业综合实力的重要组成部分”。调查还显示,绝大多数人感到“‘四五’普法期间我国的法治化进程明显加快”。调研组分析认为,选准和突出工作重点,可以达到事半功倍的效果,特别是抓住了领导干部学法用法,对推动“四五”普法起到了“四两拨千斤”的功效。

6.更新和改进了方式方法。“四五”普法工作主要采取了十种方式方法,即:面授教育、以案说法、面向社会的法制宣传、法制文艺汇演、组织收看法制节目、法制培训、法制讲座、法制展览、法律知识竞赛、法制论坛等。调查显示,文化层 次较低人群(如农民、社区居民、流动人口、失业人员等)对前五种方法乐于接受,文化层次较高人群(如机关干部、教师、医生、律师等)对后五种方法比较感兴趣。可见这十种方式方法都有各自优势和特点,实践证明都是行之有效的方式方法。方式方法的多样性是由社会多元化所决定的,它适合了不同人群接受教育的习惯,满足了不同人群接受法制教育的需要。

7.巩固和加强了阵地建设。“四五”普法继续挖掘传统宣传阵地(黑板报、宣传厨窗、宣传板块、宣传画等、文化馆站等)的潜能,深入进行法制宣传。调查显示,50%以上的单位经常利用传统宣传阵地进行法制宣传,受到许多人(特别是中老年人)的喜爱。在各类资讯满天飞舞、无孔不入的时代,法制宣传教育在传统宣传阵地中占有一席之地实属不易。与此同时,“四五”普法进一步发挥了现代传媒的优势,进行声势浩大的深度宣传普及,受到了广泛欢迎。特别是越来越多的人对法制类节目很感兴趣。有94.5%的被调查者“经常收看收听法制类节目”。像央视的《今日说法》、《法治在线》等法制节目更是让许多人常看不厌。法制类网站也常有人点击。可见,方便快捷的大众传媒逐渐成为人们特别是中青年人群接受法制教育的首选。

8.加强和推进了制度建设。在“四五”普法工作中,南昌市不断健全和完善八大制度,即:决策制度(领导小组例会制度等)、学习制度(如:“双休日”学法制度、重大决策前学法制度)、考试制度(如:领导干部法律考试制度、企业管理人员法律考试制度、村干部法律考评制度、全民普法考试制度等)、检查制度(如:一年一查制度)、评比制度(如:一年一评制度)、通报制度(如:一事一报制度)、责任追究制度(如:责任状制度)和奖励制度(如:每年表彰十名执法标兵和十个先进基层执法单位制度)。这八大制度就像人体的八大功能系统一样,确保“四五”普法工作整体上平稳、健康、有序地进行。

9.强化和促进了示范点建设。“四五”普法特别注重示范点建设。比如创建“民主法治示范村”、创建“民主法治示范社区”、评选“执法标兵”等。调查显示,89.6%的人认为“发挥典型的示范作用是推进普法依法治理工作的有效途径”。调查组感到,在我国普法依法治理工作情况千差万别、水平参差不齐的情况下,加强和促进示范点建设,可以及时总结成功经验,改进和完善工作方法。

10.增加和确保了经费投入。普法依法治理工作是一项投资额度大、时间跨度长、政治社会效益显著的事业,难以产生立竿见影的效果,但它所蕴藏的巨大潜在价值被越来越多的有识之士所认同。座谈中,一位学者认为,普法依法治理每投入1元钱,可以直接或间接产生5元的经济效益。一位市领导曾多次表示,普法工作搞好了,少发生一个经济案件,少出现一个人命案件,就把普法经费赚了回来。调查显示,90.4%的单位增加了普法依法治理专项经费。同比增长的经费投入为“四五”普法工作提供了物质保障。

(二)问题和不足

1.基层普法工作机构和队伍建设相对薄弱。主要表现有三:一是领导机构不稳定。“四五”普法工作领导小组是一个临时机构,其成员90%以上是各单位的副职,人员变动频繁,不少领导因工作繁忙而处于“不领不导,难领难导”的尴尬局面;二是办事机构地位不高,其规格大多定为单位中层职级,造成“小牛拉大车”的窘状,难以承担普法依法治理这个复杂繁重的系统工程;三是普法依法治理工作人员大多为兼职,这就容易把普法依法治理工作置于“副业”地位,其与专司该职的差距可想而知。

2.宣传阵地建设有待进一步加强。传统的宣传阵地被蚕食,黑板报、橱窗、文化馆站日渐减少(或被占用),大型的宣传长廊更是屈指可数。同时,群众喜爱的高质量的法制类节目(或专栏)不多,现代化的法制类网站也有待于进一步挖掘和开发。“12348”法律服务专线的作用由于种种原因也呈萎缩趋势。

3.对弱势群体的法制教育不力。尽管各级司法行政部门成立了针对弱势群体的法律援助机构,但仍代替不了对弱势群体的法制教育。调查发现,对农村村民、城市失业人员、外地民工、失学青少年的法制教育存在“软、闲、散、乱”的现象,在偏远山村村民、城市失业人员、待业青年等人群中还存在不少“法制教育的盲区”。

4.依法治理工作规范化程度不高。对地方行业和基层依法治理工作缺乏具体的、操作性强的工作标准,原先部颁布省颁标准太原则、太抽象,只定性,没定量,实践中难以区分、鉴别和把握。

5.“四五”普法工作的激励机制匮乏。主要表现是:目前普法工作存在职责不明、相互推诿的现象;对普法依法治理的奖惩力度不大,先进的得不到足够的褒奖(包含物质、精神),落后的得不到应有的惩戒(有的惩戒只是隔靴搔痒),必然影响人们从事“四五”普法的积极性。

6.对新情况、新问题反应相对滞后。改革开放引发了新旧观念的碰撞,人们的生活行为和利益关系越来越离不开法律和调整,生活方式的多样性、市场经济的竞争性对法制宣传教育工作提出 了新的挑战。面对新情况、新问题,许多普法工作者缺乏应有的思想准备和理论准备,感到力不从心。比如,如何正确认识和对待外来法制文化对普法工作的渗透和影响?如何满足社会成员多元化的法制文化需求?怎样在复杂多变的社会环境中建立普法依地治理长效机制?有些时候并没有适时地作出有效反应。

7.“四五”普法工作经费来源单一。“四五”普法工作主要靠政府投入。但是由于地方经济发展水平的限制,光靠政府大幅度增加普法经费是不现实的。普法经费来源的单一性与人们日益增长的法制文化需要的矛盾日渐凸现,从而制约了普法工作的快速发展。特别是在一些基层单位,许多工作因经费紧张而搁浅。

三、关于对“五五”普法工作的几点建议

为搞好“五五”普法工作,根据“四五”普法工作的经验教训,提出以下八条建议,供参考。

(一)从法律上界定和明确普法依法治理工作的性质和地位

尽快起草制定法制宣传教育工作法,从法律上确定党对普法依法治理工作的领导地位,强化人大对普法依法治理工作的监督作用,明确和加强司法行政部门对普法依法治理工作的组织协调、宏观指导、检查督促的职能,理顺和明确各有关部门的关系,把普法工作纳入法治化轨道。

(二)把提高三种能力作为“五五”普法的重要目标

要通过法律素质教育,提高人民群众的依法办事能力;通过法治化实践活动,提高领导干部的依法执政能力;通过普法依法治理工作,提高构建和谐社会的能力。要通过实施“五五”普法规划,使普法依法治理的服务和保障功能得到充分彰显,社会认同感得到进一步的加强。

(三)按照由政府和社会共同推动“双轨制”模式推进“五五”普法工作

普法教育是对公民进行素质教育的有机组成部分。“五五”普法可以尝试借鉴社会办学的经验,实现由党委政府主导向由政府和社会共同主导的转变。党委政府在大政方针、内容安排、制度建设、监督检查等方面进行宏观管理,在具体组织实施、活动安排上运用市场化的运作模式,引入竞争机制,放手让社会力量去干,在某些领域和地方还可以占主导地位。“双轨制”支行模式可以充分调动党委政府和社会两个方面的积极因素,实现“大普法”工作格局。

(四)把对弱势群体的法制教育列为“五五”普法重点对象之一

在继续抓好领导干部等四类重点对象法制教育的同时,应着重加强“农村村民、失业人员、失学青少年、外地民工”等弱势群体的法制教育,并在政策、资金、物质等问题上给予倾斜和照顾,使弱势群体和其他社会城员一样,充分接受先进法制文化的熏陶。

(五)切实落实和完善普法依法治理各项制度

要继续加强决策、学习、督查、评比、通报、责任追究等规章制度建设,并使之落到实处,发挥作用;要制定和优化各类依法治理工作细则和标准,使之更具可操作性;要调动一切奖惩手段,加大奖惩力度,为“五五”普法工作营造一个“想干事、能干事、干成事”的外部环境;要加强监督检查,像综合治理工作一样,实行年度工作考核制,并在此基础上,建立国家级普法依法治理工作考核制度,以此促进地方各级领导对普法依法治理工作的重视程度,落实“五五”普法工作的各项目标和任务。

(六)大力发展和提高先进法制文化的生产力

要充分发挥现代大众传媒的优势,在黄金时段制作播放高质量的法制节目。司法行政部门要主动介入法制节目制作、法制文艺作品创作、法制影视作品生产等领域,运用广播、电视、电影、网络、文艺演出等手段,做大做强法制文化产业,提高先进法制文化的生产力。

(七)加强和改进普法依法治理工作的组织领导

要逐步推行普法依法治理工作“党政一把手”负责制,进一步提高领导机构的依法决策和总揽全局的能力。要提升普法依法治理工作办事机构的规格,改善基层办公条件,使办事机构成为“五五”普法工作强有力的“参谋部”和“作战部”。

(八)为基层普法依法治理工作的同志排忧解难

希望司法部继续把“为基层服务,为基层排忧解难”作为一项重要承诺,利用司法部的特殊地位和影响,就基层普法工作同志的职级待遇、机构编制、工作经费、办公设施等问题及时向地方党政部门反映和沟通,切实为基层解决实际问题,以进一步保护和调动他们献身于“五五”普法工作的积极性。

护士工作经验总结范文


春花秋实,寒暑往来,我们将迎接来又一个春天,春天是美好的,令人向往的,但要走好必须清楚过去的一切是否完美,因此xxxx年的护理工作将总结如下,其经验及教训会指导我们今后的思路,带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。

一、坚持以法律为准绳,依法执业,提升信任工作。

在当今医疗纠纷增多的今天,护理人员心理、社会压力也在逐渐加大,但做为管理者有责任把好依法执业这道关,对没有取得执业资格的护士进行严格考核考评,跟班工作,不允许自行倒班,不仅使护理质量得到保证,也使病人的权益得到了保障,保证了护理队伍中人员素质和质量,今年新招聘的两名护士都是已取得执业证的人员,确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。

二、坚持以等级医院标准指南,提升管理工作。

借等级医院评审的东风,以等级医院评审标准做为工作的指南,制定了护理部及及护士长考核标准,完善了护理缺陷上报制度等,使护理工作做到有章可寻,有据可依。各种会议都如期按时进行了召开,确实通过规范的管理,使科室护士长心里明白了该干什么,如何干,例会每月开2~4次;护理工作会议业务院长每季参加一次;每月进行检查工作汇报总结一次;质控会议每季进行一次;每季召开教学例会一次;护理部每季对中重度缺陷进行分析一次;满意度调查科室每月一次,护理部每季一次,护士长夜间查房每月反馈一次,护理查房大查房一次,各科定自查二次,质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次,都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现,及时整改,使各项护理工作逐步规范化,标准化,护理质量有了较大的提升,确保了全年护理安全无事故,重度缺陷为零。

三、坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升服务工作。

人性化护理工作在我院将进两年,其间全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务,让患者从心底感到满意。一年中各科室都推出了自己新的服务举措。如:只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候;从患者入院到出院健康教育个贯穿始终,对出院病人进行家访,妇产科送产妇出院等,使病人满意度始终保持在89%以上,护理纠纷为零。护理投诉为零,提升了护理人员的意识和沟通技巧,并且在护理查房中也贯穿了以人性化的理念去护理病员,服务病员,从而提升了护理服务工作,得到了领导及患者的好评。

四、坚持人才培训力度加大,提升人员素质。

医院的发展关键是否有人才,有了人才容易创新,容易出成绩,在一年中全院业务学习十次,各科每月坚持学习2次;护理查房每科二次,全院大查房一次;每月护理技术考核一次,全部合格率100%;三基理论全院培训一次,考核一次;积极开展科研活动,内科的科研论文已报送厂里参加创新项目评选,其它项目也初见成效;继续再教育考核每季一次,从而提高了全体护理人员的业务素质,今年有三名护士长到太原省卫生厅参加培训,全体护士长参加了护理部组织的院感和护理新知识、新理论的培训。从而提高了她们的管理意识和管理水平,使我院的管理水平有了大的提升。护士工作经验总结范文

五、坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量。

以质量求发展这是大家都明白的道理,认真实施两级网络管理,职责明确,分工明确,每周、每月坚持自查,抽查考核,及时反馈,及时整改。临床科室告知程序随时进行抽查,晨会还进行了三基理论提问,特别是护理病历进行及时检查,不规范者及时反馈,使护理病历的质量逐月提高。从十月份起执行了规范性护理查房,通过制定标准对各科每月护理查房进行考评,提高大家的积极性,对业务素质的提高,规避医疗风险起了积极的作用,院内感染工作在护理检查中也重点之一,发现问题及时提出,及时改正,杜绝了问题的再次发生。

一年中存在问题主要有以下几个方面:

1.护理管理者的业务及管理水平需再提高,其管理创新意识欠佳。

2.护理人员积极进取的精神还未充分调动起来,经常是被动地去做。

3.科研工作是护理管理的薄弱项目。

4.护理人员整体工作能力还有待提升。

5.流程及问题管理工作不到位。

总之在全年工作中,由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力,使我院护理工作上了一个新的台阶,各方面有了一定进步,基本达到了原计划的目标:一人一针一管一用灭菌执行率达100%.

护理技术合格率达100%

基础护理合格率达100%

特护、一级护理合格率85%护理文书书写合格率90%

急救物品完好率100%

常规器械消毒灭菌合格率达100%

一次性注射器、输液(血)器焚烧100%

褥疮发生次数0

护理事故发生次数0

xxxx年,护理工作将借医院评审之风,向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道,立足大局,扎实工作,务实创新,提高护理工作质量,提高护理管理能力,提高护理劳动效率,提高护理工作的落实力,将护理工作做好、做细,做实,努力实现护理工作在新一年中有新突破,新跨越,新提升,新效果,为清华医院医院的可持续发展,为等级医院的评审达标做到自己的成绩。

企业党群工作经验做法总结


企业党群工作经验做法总结

近年来,**集团公司党委紧紧围绕企业的生产经营活动和改革发展目标,不断加强和改进党的建设,积极探索企业党建的新路子,党建工作取得了明显的成效,从而有效地保证企业改革发展和各项工作的顺利进行,促使了企业集团迅速发展。
一、充分解放思想,找准企业党组织工作的定位与切入点
随着现代企业制度的建立和企业的不断发展壮大,企业的改革进入了“深水区”和“攻坚阶段”,首当其冲的是人们的思想认识观念的碰撞。**集团公司党委深刻认识到,在市场经济条件下,企业党员干部的观念和认识将影响到企业的生存和发展,解放思想、转变观念是当前企业实行改革和发展的最突出、最需要解决的首要问题。思想的问题不解决,企业就无法前进。因此,企业党组织要充分发挥政治核心作用,就是要在企业改革发展大潮中,紧紧抓住党员干部这一骨干力量,通过宣传教育和思想政治工作,以创新的观念去探索研究和解决思想认识和观念问题,凝聚职工、团结职工、带领职工为贯彻党的方针政策、为企业的生产经营目标和改革目标而努力奋斗。在深入开展党建和思想观念转变、认识转变的工作过程中,公司党委紧紧围绕企业的中心工作,开展思想政治教育,把领导干部和党员干部的改革观念、意识引导到搞好企业、正确理解国有企业改革的重要性、迫切性上来。党员干部带头转变观念,并以党员干部的观念转变带动全体职工的观念转变。同时,通过切实有效的方式方法,运用正反典型例子对比,因势利导,让公司全体党员干部正确认识和了解企业现状,清除思想障碍,树立危机感、使命感和责任感。
集团公司党委参与重大决策也是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。为此,集团公司党政领导班子大力推动公司领导班子的决策的科学化民主化,本着“参与不干预,监督不添乱,配合不越位,在决策中充分发表看法、提出意见和建议”的原则开展工作,建立和完善各项民主管理制度,制订了《珠江啤酒集团公司领导班子集体议事规则》等制度,对领导班子议事种类、内容和程序都作出了明确规定,对企业内部有关重大决策问题,通过决策形式和程序上的制度化,有力地保证了党的民主集中制的贯彻执行。在决策后的执行过程中,党委积极做好组织发动、宣传鼓劲和监督协调工作,确保政令畅通和决策的实施,使公司决策规范有序,确保集体决策的民主性和科学性,拓展了党委参与决策的平台。
二、健全组织体系,合理设置党组织架构
**集团公司党委积极适应企业机构改革,重视完善组织体系,使党组织在新的历史条件下,并发出更大的活力和更强的生命力。重点是做好三方面工作,一是加强组织建设,按照“三健全”原则健全组织体系。集团公司党委坚持充分贯彻“三健全”原则,即党组织机构从上到下健全;党务工作者和政工干部队伍健全;各级党组织的活动健全。公司党委根据党建和思想政治工作需要,通过认真调查研讨,合理设置了党的组织机构和政工部门机构,并选派了较有经验的高素质的人员从事思想政治工作。二是按照精干、高效、协调的原则,及时加强对变动组织机构的调整组建。集团公司党委针对新形势新变化,配齐配好两级班子的成员,不论经济机构如何调整和变动,党的组织机构都能及时进行合理的调整和组建,做到行政机构建到哪里,党组织就建到哪里。对任期届满的党组织及时进行换届改选,对改制、调整和新经济组织机构坚持按条件设置党组织,党组织的设置与企业转换经营机制、调整组织形式同步考虑、同步实施。三是采取“四个同步”和“四个管理”,着力抓三跨企业的党组织管理。三跨企业是国有企业在新的经济体制条件下的一个组织建设问题和重要课题。98年以来,集团公司党委对三跨企业的党建和组织机构的情况进行了认真的调查研究,对党组织的组建和党建工作进行认真的探索,根据企业的性质、产权、资产纽带关系和属地管理的原则,区别不同情况,提出不同要求,采用不同的做法,理顺关系,结合企业实际情况,合理设置,建立健全党组织和政工机构主要采取“四个同步”和“四个管理”的做法。“四个同步”即兴办企业与建立党组织同步,选派行政领导干部与选派党组织负责人同步,招收员工与选用党员干部同步,进行党组织与生产经营发展同步。“四个管理”是分别根据不同性质的企业,采取全管、代管、托管和双重管理的办法。到目前为止,集团公司所属的企业,达到条件的都按要求建立了党组织,基本上理顺了党组织及企业隶属关系和管理关系。自20xx年以来,集团公司共调整党组织23个,建立党委1个,党支部9个,选拔党务政工干部15人。
三、推动制度建设,对党员干部进行有效的教育管理
**集团公司党委根据企业和党员的状况,本着以人为本、正确引导、重在教育、严格管理的原则,以提高党员队伍整体素质、增强党组织凝聚力战斗力为目标,积极开展党员教育和双目标管理工作。工作重点是强化监督管理、完善制度,并将之作为一项经常性、规范性的

企业党群工作经验做法总结第2页

工作来抓。
一是对公司党员干部进行双目标管理考核。从1998年起,集团公司党委在公司认真开展了党组织、党员双目标管理活动。主要是根据党组织、党员管理目标考核内容,制定出《关于加强党建、党风、精神文明建设的目标管理考核方案》,以应达到的要求作出定量或定性的规定,并结合具体的工作岗位,形成党组织和党员的双目标考核标准,按季度对各党支部和党员的工作表现进行考核,形成党员的行为规范,把共产党员的先锋模范作用呈现到每一个岗位、每一个生产环节,促使党员干部积极支持改革、参与改革,发挥党员的先锋模范作用,使职工群众能够清晰地看到共产党员的形象,激励职工群众的劳动热情和奋发向上的进取精神,从而有效地推动企业生产经营工作任务的完成。
二是建章立制,坚持用制度去管人管事。集团公司党委认识到,用制度管理干部,靠机制去落实是开展公司党建工作最有效的途径,因此,集团公司党委重点在制度建设上下功夫,不断加强对党员监督。98年以来,公司党委结合实际,制订了包括党委工作制度、党支部建设标准、发展党员工作标准、精神文明建设工作标准等。这些标准和规定与公司行政达成共识,把党建工作制度列入企业管理制度范畴,科学地界定了企业党组织的作用和地位。这些制度的建立,使思想政治工作更具操作性,有效地规范干部的行为,使整个管理工作有一套完整的办事程序和工作标准要求。同时也在干部中形成了按章办事的风气,提高了党员干部自我约束、自我完善的自觉性,使领导成员经常处于群众和组织的监督之下。
三是充分发挥党员作用,强化党员培训。为了使广大党员在本职岗位上和社会生活中充分发挥共产党员的作用,公司党委在各支部各个工作岗位上建立红旗岗和责任区,开展“创党员先锋岗,建红旗责任区”活动,树立起“一个党员、一面旗帜”。以党员的先锋模范作用带动职工,增强奉献意识,进一步更新观念,支持改革。同时,公司党委还根据企业的生产技术、管理要求,确定党员业务技能素质培训目标,有计划地安排广大党员职工参加各种政治、业务技术培训学习,组织党员开展岗位练兵和业务技能竞赛,致力把公司党员培养成为生产经营管理的行家里手。
四、强化人才意识,高度重视公司党政人才的选拔培养
公司党委高度重视优秀后备干部培养选拔,把培养、选拔后备干部作为一件事关大局、事关长远战略任务来抓。公司党委根据公司青年知识分子多且学历高、专业多、人才分布较广等特点,制定了有目标、有重点的培养选拔计划,按照现职领导干部1∶2的比例建立了层级后备干部队伍,定期进行考察和考核。把人力资源开发融入企业管理体系,加强人才队伍建设与企业发展的相关联度,形成人才引进、人才开发、人才培养同企业发展、行业需求相结合的系统工作体系。同时,培育一支适应竞争力要求的经营者队伍以及培育一支技术一流的专业技术骨干队伍,在此基础上,培育一支特别能战斗的政工干部队伍。把政治素质好、懂业务、会管理、受群众信赖的人调整、充实到党支部书记和政工队伍中来。通过不断地培养年轻政工干部,改善党务干部队伍的结构。加强对支部书记的行政、业务能力的培养,让行政和政工岗位的职务互换、交流。在抓好干部人才培养的同时,认真抓好监管工作,把党风廉政建设与严格企业管理、党群工作考核领导干部业绩评价等有机地结合起来,把党风廉政融于企业管理之中。目前公司已逐步形成了监督体制系统化、监督组织网络化、监督职能体系化、监督方式科学规范化。

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