供销联社人才工作总结。
光阴飞逝，这一段时间的工作过去了，虽然既辛苦又忙碌，但也收获了很多，是时候开始准备这一阶段的工作总结了。人们可以通过总结，把零散的经验和收获都记录下来，您是不是正在寻找优秀工作总结模板呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“供销联社人才工作总结”，仅供参考，大家一起来看看吧。
20xx年，区供销社在人才工作中，始终坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实区委、区政府关于加强人才工作的规划、部署和要求，结合供销系统实际，创新人才引进培养机制，采取有效措施，不断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度和人才队伍建设，稳步推进干部人事制度改革，充分发挥全系统干部职工在人才兴社中的能动作用，为促进我区供销合作经济又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将一年来人才工作开展情况报告如下：
一、坚持党组统一领导，切实加强人才工作力度
根据中央、省、市和区人才工作相关会议精神，区供销社始终坚持党组统一领导，大力实施“人才兴社”战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，召开人才工作专题会议，提升对人才工作的认识，明确人才工作任务，分解人才工作目标，制定推动工作的具体措施，切实加强人才工作力度，做到人才工作与业务经营工作齐抓共管，互相促进，共同发展，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室和企业共同实施的有效机制和良好的发展格局，使人才工作的组织领导、培训教育机制得到了切实加强。
二、坚持规划发展，创新人才引进培养机制
按照区委、区政府对人才工作的有关要求，紧密结合全区供销社改革发展实际，继续实施“人才兴社”战略，不断深化人才发展体制机制改革，以能力建设为核心，以市场配置为基础，以结构调整为主线，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，突出抓好机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设，造就规模适量、素质优良、结构合理、创新能力强的具有供销社鲜明特点的人才队伍，努力开创纳广群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。20xx年，区供销社积极引进成都尚作农业科技有限公司，加强双方在鲜活农产品流通体系建设的合作，充分利用该公司资源和人才优势，促进供销社经济发展。
三、坚持实用培训原则，全面提升队伍素质
区供销社坚持以人为本，完善机制，建立全面灵活的供销社队伍培养理念，采取农资、农产品、再生资源、日用消费品、综合业务、全面与重点结合、规范与灵活结合的形式，努力拓宽经营队伍培养工作的途径。按照规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励公司和基层社开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级领导干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才不断延伸，形成了规模培训、高效率运行的培训工作机制。培训内容主要是以下四个方面：一是政治思想。以供销社机关在职干部职工为主要培训对象,以党的方针政策、科学发展观、中央一号文件及总社关于供销合作社改革发展一系列文件精神为学习内容，通过讲座、讨论、自学等方式进行培训学习，提升供销社干部职工理论水平。20xx年，区供销社40%的干部参加了全国供销合作总社组织的培训。二是业务技能。以服务新农村建设为主题，以供销社系统经营人员为主要培训对象，开展农产品经纪人、庄稼医生、特色农业种植技术、农民专业合作社建设理论与实践、现代流通经营与管理知识等为内容的培训，通过集中办班的形式开展培训，提升从业人员经营管理能力。三是法律法规。以供销系统在职干部职工和企业管理人员为培训对象,主要培训法律、法规和政策，提升依法行政和依法经营能力水平。四是安全生产。以供销社系统在职干部职工和生产经营企业员工为培训对象,主要培训相关安全操作规程，提高广大干部职工特别是一线职工的安全意识、操作技能，从源头杜绝不安全隐患。
全年，供销社系统共举办党风廉政、党务、安全、新网工程、农民经纪人、农村适用人才以及农资、农产品、再生资源、日用消费品、综合业务等中短期培训6次，培训了400余人次。
四、坚持以制度管理干部，保障经济效益稳步增长
区供销社牢固树立“人才资源是第一资源”、人人可以成才、以人为本的理念，大力推进干部人事制度改革，建立健全调动人才积极性的工作机制。以科学化、民主化、制度化为目标，以提高干部思想政治素质为核心，以创新选人用人机制为着力点，形成不同层次干部选用制度创新体系。年初，制定了供销社干部人事管理制度，促进干部人事管理工作规范化，保证供销社各项事业的顺利发展。
根据区目督办、区治税办《关于印发20xx年综合治税工作目标的通知》(新都治税办【20xx】1号)文件要求，我委严格按照综合治税工作目标责任分解表和考核办法，加大力度，强化工作措施，切实落实社会综合治税工作，实现税收收入稳步增长，现将20xx年工作总结如下：
一、加强组织领导，健全长效机制
在管委会综合治税工作领导小组的领导下，进一步明确了工作职责，完善相应的工作措施，加强辖区社会综合治税工作的推进，由招商部具体承办协调做好此项工作，并将综合治税工作纳入单位目标管理考核，确保综合治税工作的顺利进行。GZ85.com
二、深化工作形式，突显工作成效
(一)积极协调配合税务部门开展辖区专业市场税收及个体税收委托代征工作，支持税务部门开展代扣代缴、代收代缴工作，支持地税部门加强零散税收的征管。北部商城20xx年1-11月实现经营性税收5710万元，同比增长43%，治税工作成效较显著，完成全年工作目标的105.74%，完成全年奋斗目标的103.82%，预计20xx年1-12月实现经营性税收5800万元。
(二)向税务部门传递北部商城内项目占地信息、投资信息、专业市场投运及市场内商户入驻等涉税信息，每月定期掌握企业税收缴纳情况，积极配合协助税务部门清收各项目税收，避免税收流失。
(三)按时报送相关综合治税信息资料。完善工作联系制度，及时向区财政局报送投运项目税收情况，沟通反馈园区企业运营情况、缴税信息、商户入驻情况;按时向区税务部门报送涉税信息情况，切实履行综合治税责任。
(四)多次就专业市场及商户工商注册、税收征收事宜与财政、工商、税务部门进行沟通讨论，研究制定相关办法及工作措施。一是通过为商户工商注册提供便利，加快推进商户在xx区注册成立新公司，截止目前北部商城专业市场内约700家商户在xx区办理了工商注册;二是会同市场经营管理公司对商户宣传xx区有关税收优惠政策，促进商户将税收关系迁转至xx区。
三、强化运营管理，夯实治税基础
北部商城成都海宁皮革城、成都国际物联港一期等专业市场投运以来，我委积极到项目上与市场经营管理公司对接，动态跟进项目运营情况，帮助协调解决市场方存在的问题和困难，促进项目建设运营实现可持续发展。通过强化项目方经营管理及二次招商，做大做强专业市场，有效集聚北部商城整体人气商气，为园区税收稳步增长夯实基础。
为深入贯彻全国和省、市、区宣传思想工作会议精神，区供销社按照区委宣传部《关于20xx年基层宣传工作的通知》(新都委宣发〔20xx〕14号)文件精神，坚持服务群众与教育群众、满足群众需求与提高群众素养相结合的原则，认真开展了基层宣传思想工作，为推进供销社经济发展，为“六个新都”建设取得新突破营造了良好的社会氛围。现将今年开展基层宣传工作情况报告如下：
一、高度重视，加强领导
区供销社高度重视基层宣传工作，成立了由党组书记、主任周江同志任组长，副主任杨菡任副组长，各科室负责人为成员的基层宣传工作领导小组，加强宣传工作的组织领导。及时制定了宣传工作实施方案，明确工作内容、工作要求，落实责任分工和经费保障，确保宣传工作有效开展。
一、大力宣传，成效明显
(一)认真组织理论宣传教育活动。以党的群众路线教育实践活动为契机，以建设学习型党组织和学习型机关为着力点，组织广大干部职工深入学习宣传党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强理论学习教育，不断增强干部职工的宗旨意识和群众观念。党委中心组每月学习1次，领导班子成员每周学习2次，周一为机关干部学习日，周五为党员学习日。在学习方式上，采取集中学习与自学相结合，专家辅导与网络学习相结合，收看电视讲座与参观展览相结合等方式对干部职工进行理论教育。今年来，重点组织学习宣传了党的十八大、十八届三中、四中全会、省委、市委全会和区委党代会精神;学习宣传了省委“三大发展战略”、 “两个跨越”目标;大力宣传了全市深入实施“改革创新、转型升级”总体战略，着力实施“五大兴市战略”，奋力打造西部经济核心增长极;大力宣传了党的群众路线教育实践活动的重大意义、总体要求、主要内容，宣传区委区政府改进工作作风，密切联系群众，大力实施民生工程的系列举措;大力宣传了全区奋力推进“六个新都”建设实现新突破的特色亮点和显著成效;大力宣传了供销社开门开放办社，建立新型农合组织取得的新成效。同时，以机关党组织和党员为重点，大力开展党员理论教育，进一步提高了党员干部的理论水平，夯实了党员干部为推进“六个新都”建设取得新突破而努力奋斗的思想基础。
(二)认真开展“走基层”宣讲活动。紧紧围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神、省委、市委全会精神和区委党代会精神，结合党的群众路线教育实践活动开展，深入基层社、公司、农资放心店、庄稼医院、农民专业合作社等企业;深入对口联系社区、定点帮扶村、帮扶对象家中;深入居民院落、田间地头，采取灵活多样的方式，广泛开展宣讲活动。大力宣讲了中央、省委、市委、区委有关会议精神，统一了干部群众思想，提高了干部群众认识，确保干部群众与党委政府保持高度一致;大力宣讲了党的有关方针政策、惠农助农有关重大举措，提高了农民群众对方针政策的知晓率，引导农民群众依法维护自身合法权益;大力宣讲了现代企业制度相关法律法规，提高了企业干部职工的法律知识水平，引导企业守法经营、文明经商;大力宣讲了测土配方、科学用药、合理施肥等先进实用技术，促进了农业增效、农民增收。
(三)认真组织运用新媒体开展宣传活动。充分利用微博、微信、手机短信等新媒体平台，大力开展关于“改革创新、社会主义核心价值观、党的群众路线教育实践活动、依法治区、科技创新、生态文明”等主题网络宣传活动。结合“政务进基层(社区)”活动，强化基层政务微博建设，进一步发挥政务微博的问政功能，畅通政民互动渠道，不断扩大网络在基层的传播覆盖面。今年，通过官方微博大力宣传供销社服务三农工作，共发出高质量微博52条，赢得粉丝129人，跟贴评论1496条，好评达85%。
gz85.COM更多工作总结范文编辑推荐
供销社联社年终工作总结
20xx年工作总结
20xx年，市供销联社深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、市委十三届四次、五次、市政府第三、第四次全会、全省供销社工作会议精神，紧紧围绕市委提出实现“四个三倍”、加快推进幸福江山建设目标，以“服务三农”为主线，以“三个年”活动为总抓手，真抓实干,凝心聚力，扎实推进基层经营服务综合体和为农服务平台建设及全市“清洁家园”运动再生资源回收行业专项整治活动，切实抓好项目建设、招商引资、企业解困和信访维稳等工作，多项工作获得上级社和市委市政府的肯定。20xx年，我社被省供销社评为20xx年度全省供销社系统综合业绩考核优秀奖、为农服务先进单位、农产品现代流通体系建设先进单位、20xx年度全省供销社“‘保障供给、支援春耕’服务月活动先进单位”；被衢州市供销社评为20xx年度综合工作目标考核一等奖；被市委市政府评为20xx年度信访工作目标管理责任制考核优秀奖，我社报送的《江山市纺织有限公司破产维稳案例分析》在市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室举行的“江山市信访工作典型案例评选”中荣获一等奖，该“案例”同时被评为“衢州市20xx年度信访工作典型案例”。
一、主要工作指标完成情况
20xx年，全社实现总经营收入155011万元，同比增长20.26%，其中：日用消费品销售21605万元，同比增长95.01%；农资销售8105万元，农民专业合作社经营收入17447万元，助农增收3663万元。汇总利润65万元，同比增长38.3%，净资产收益率6.7%，社有资产保值增值率15%。新建经营服务综合体3个，新办农民专业合作社4家，合作社总数达33家。
二、工作措施与成效
（一）加强学习，转变作风，学习实践活动取得实效。以学习贯彻十八大精神为主线，开展系列学习实践活动。通过召开党委理论中心组学习会、机关干部学习会、党员电化教育等多种形式，原原本本地学习贯彻党的十八大和十八届三中全会报告及习近平总书记的有关重要讲话精神。下发《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》等文件资料，要求全社党员干部深刻领会党的十八大和十八届三中全会精神实质，将贯彻落实十八大和十八届三中全会精神与供销社实际紧密结合起来，不断推进供销社事业的改革与科学发展。下发《学习贯彻党的十八大精神全面开展“三比三争”活动的通知》，在全社上下组织开展“企业比业绩，争当发展先锋、支部比服务，争当堡垒先锋、干部比作风，争当实干先锋”活动。按照市委关于“三走进”和开展“企业服务月”活动要求，我社及时调整和完善机关工作人员挂联企业制度，扎实开展“基层大走访”和“企业服务月活动”。 活动中，全社干部职工真正带着问题、课题深入到企业、农民专业合作社、联系村，因地制宜地帮助挂联单位提出解决问题、推动发展的措施与对策。全社党员干部共开展蹲点调研89次，基层结亲18户，排查各类问题34个，有效帮助企业、困难群众解决实际问题17个。深入学习贯彻市委十三届五次全体（扩大）会议精神。开展旅游业“二次创业”大讨论，找准定位，积极谋划服务旅游业发展良策。学习贯彻中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市委“十个不准”精神。及时对本社相关规章制度进行梳理和汇总，酝酿出台贯彻落实实施细则和措施办法。下发《关于进一步改进作风严明纪律的措施》等实施细则，从改进会风、文风，规范“三公”经费支出等为切入点，对照制度自查自纠，自我约束，自我监督。
（二）立足三农，夯实基础，切实做好为农服务
1、认真贯彻落实市政府关于加快供销合作社改革发展的文件精神。
一是理顺供销社与供销（集团）总公司的管理体制。根据市政府《关于加快供销合作社改革发展的实施意见》（江政发[20xx]53号）精神，及时完成供销（集团）总公司设立、社有资产过户等基础性工作，真正实现社企分开。二是推进市供销（集团）总公司的运作和管理。公开招聘总公司工作人员2名，加强和规范市供销（集团）总公司的运营管理，与财政部门共同研究制定了《江山市供销社社有资产管理办法》，研究起草了《江山市供销社社有资产整合初步设想》（草案）。3月中旬，经市政府同意，我社按有关规定成功将市供销（集团）总公司投资市烟花公司60%股权对外公开转让，有效实现社有资产的安全保值增值。
2、大力推进以“基层经营服务综合体”为核心的基层组织体系建设。我社从农民专业合作社、综合服务社、“新网工程”建设着手，积极构建面向“三农”的集农资、农产品、日用品、再生资源购销为一体的流通网络体系，以峡口供销社、毅涵食用菌专业合作社、凤林综合服务社为龙头，打造综合性、多功能的经营服务综合体3家，有力地推进了基层经营服务综合体建设。
抓服务平台建设。一是规范提升农民专业合作社发展。在努力抓合作社培育的同时，以质量提升为重点，积极指导合作社强化内在质量的锤炼与提升，引导其实现从量的扩张向质的提升转变。对规模大、效益高、运作规范、服务“三农”效果明显的合作社给予参股支持、重点培育。到目前止，我社共创建国家级示范社2家，省级示范社7家，衢州市级示范社2家，江山市级示范社13家，进一步提升了合作社的示范带动和助农增收能力。二是努力探索农产品网上销售新渠道。根据市委的统一部署和供销社自身发展需要，我社积极探索农产品网上销售新渠道，多次召开会议专题研究部署电子商务发展工作。
抓经营功能建设。一是强化网络带动。加快推进城乡一体化的农村经营服务网络建设，通过发展和完善农资、农产品、日用品等“新网工程”流通体系，推动了龙头企业将经营服务网络向乡镇村一级延伸。以“兴合农资”、“新红塔商贸”有限公司为依托，对117家农资连锁门店和206家日用品连锁超市（便民店）进行统一配送。20xx年，全社新发展连锁网点10个，连锁经营总额达23854万元，同比增加34.29%。二是推进“农超对接”。积极引导新红塔商贸有限公司与本社所属的农民专业合作社、农业龙头企业开展“农超对接”。今年，该公司投入资金200多万元进行生鲜经营设施建设，将市“康圣果蔬”等5家合作社生产的农产品直接引入市区、乡镇超市，该公司成为浙西地区第一家将生鲜类商品引入乡镇超市的消费品连锁经营企业。目前该公司拥有生鲜类经营直营店10家，经营面积2780㎡，经营农产品品种达200多个，全年与有关合作社签订农超对接购销合同8份，实现农产品销售额3900多万元。
抓服务能力建设。今年来，我社积极创造条件，努力为“三农”开展多种服务。一是做好“春茶培育管理和名茶采摘加工”的宣传发动。今年3月，我社与市农业局共同主办，江山市农产品经纪人协会和云禄茶叶专业合作社承办，在凤林镇隆重举行了“云禄杯”第三届江山绿牡丹开茶节。二是多举措推进农产品的产销衔接。6月下旬，组织所属的林山茶叶、裴家地茶叶专业合作社参加了20xx中国茶博会，“大林山”牌红茶获茶博会优胜奖。8月中旬，组织市鑫皇竹荪专业合作社、“一村一品”专业特色村等29家主体参加衢州市名特优新农产品展示展销暨产销合作签约会，12个大类300余种农产品参加展示展销，47家客商与29家参展主体签订了65份农产品销售协议，签约金额达2.47亿元，居衢州市各县（市、区）之首。10月下旬，又组织“福赐德蜂业”“浙江茶之语”等5家农产品生产合作社，赴深圳市“华南城”农产品批发市场“衢州馆”对接农产品销售工作，为我市名特优农产品“走出去”打下良好基础。三是做好春耕备耕农资货源采购和供应服务。继续组织实施市级化肥淡季储备制度，以“量足、质优、价平”为总体要求，积极引导归口农资经营企业开展农资商品的采购、调运、供应工作。1-12月，全社采购各种化肥41014吨，有力地支援了春耕生产。
3、积极开展“品牌建设年”活动。根据省供销社部署要求，在全社系统开展“品牌建设年”活动，启动了以名品名企名家为主要内容的“三名行动计划”，引导专业合作社、农业龙头企业积极开展产品商标注册、无公害、绿色、有机认证，进一步提升企业的规模、档次和管理水平。目前，全系统拥有产品注册商标15个。其中林山茶叶专业合作社生产的“大林山”牌茶叶被命名为衢州市著名商标、浙江著名商标，正在争创“中国驰名商标”。在培育名品的同时，做大做强了一批名牌企业，市“成坤农贸城”、“新红塔”、“林山茶叶”、“福赐德蜂业”分别被授予省骨干农业龙头企业、省城乡连锁超市龙头企业、省扶贫龙头企业和省知名商号企业。
4、抓好招商引资和项目建设。我社始终把招商引资和项目建设作为供销社服务经济发展的第一抓手，做到主要领导亲自抓，下发《20xx年度招商引资、重大项目前期工作目标责任制考核办法》，进一步明确招商引资和项目建设目标任务及工作机制。先后谋划并上报“江山市再生资源分拣中心”项目前期及“绿色无公害农产品配送中心”等大项目信息4条；当年引进“江山绿牡丹标准化种植推广示范基地建设”“中华蜜蜂标准化高产养殖基地建设”农业招商项目2个，计划总投资1800万元，实际到位资金1884万元。帮助众鑫毛竹等农产品合作社和农业龙头企业谋划并建设项目9个，实际投入项目建设资金4140万元。积极做好省、衢州市供销社扶持项目的组织申报工作，分别为市鑫皇竹荪专业合作社、保安乡裴家地村综合服务社、保安村综合服务社向衢州市供销社争取供销社改革发展扶持资金8万元。
（三）服从大局，尽职尽责，切实做好经济发展和社会稳定工作
1、推进“江山市再生资源市场”建设项目前期工作。根据江政办发〔20xx〕13号要求，20xx年我社继续负责牵头做好“市场”建设项目前期工作。春节过后，市社主要领导亲自挂帅，主动向市政府及政协联系领导汇报“市场”项目前期工作开展情况，与市府办、发改局（服务业办）、国土局、规划局、经济开发区等部门对接，积极争取市委、市政府及职能部门的支持。上半年，与市府办、服务业办公室等部门多次踏勘了虎山街道、四都镇、贺村综合物流园区、市经济开发区等多处地块，察看论证“市场”项目选址，并形成《关于江山市再生资源市场选址情况的说明》，供市领导决策参考。6月，市场选址曾暂定在市经济开发区江东区五期，但因种种原因没有最终得到落实。8月，根据市政府协调会议精神，由规划牵头，国土等部门配合，落实“市场”项目选址。9月根据市政府主要领导的意见，初步选址意向在贺村镇范围。10月，我社会同规划局到贺村镇现场踏勘两个意向选址。一是贺村镇幸福村妙湾垄下麦岭205国道边地块。二是贺村镇机电园区（狮峰村）西边地块。在推进“市场”选址的同时，我社积极开展项目初步设计方案编制，先后形成了《江山市再生资源市场建设可行性分析》、《江山市再生资源市场运行方案（草案）》，并委托浙江中正工程项目管理有限公司着手编制项目初步设计方案。
2、牵头开展再生资源回收行业专项整治活动。为有效开展全市“清洁家园”运动，市委、市政府决定由我社牵头开展再生资源回收行业专项整治活动。我社牵头制定“整治活动”具体实施方案，承担全市再生资源回收行业专项整治活动相关工作。活动中，我社全力以赴，有效推进，对全市再生资源回收行业进行拉网式普查，并按不同类型进行整治，并取得了阶段性成果，为20xx中国·衢州江郎山国际旅游节暨第四届中国·江山毛氏文化旅游节在我市成功举办创造了良好的生态环境。为彻底解决该行业存在的问题，我社谋划并推进了“江山市再生资源分拣中心建设”项目，目前该项目已被列入市政府投资建设项目。
3、抓好企业解困维稳。根据江山市委市政府的部署安排，今年全社担负着华荣纺织有限公司解困维稳、军转企人员及石门供销有限公司股东等信访维稳的任务，我社党委从讲政治的高度，专门成立解困维稳工作领导小组，采取切实有效措施，确保了全国、省“两会”、国庆及十八届三中全会等重要节点期间全社的安全与稳定，并在棘手信访维稳案件处置方面积累了许多宝贵经验。今年来，我社在企业解困维稳中重点突出两方面工作，一是通过建立和完善信访维稳长效机制，实现系统内重点稳控对象零赴省去京上访；二是牵头开展华荣纺织有限公司债务危机解困自救和维稳。我社一手抓维稳，一手抓解困，指导督促债权人自救委员会做好债权债务清理，牵头调研制定了华荣公司解困方案供市领导决策。全力开展有异议债权谈判，争取市政府及有关部门启动土地厂房收储工作。目前债权债务全部确认，核减债务近1000万元，土地收储工作已基本完成，收储资金能有效满足清偿劳动债权及综合楼续建工程费用，债务清偿分配方案等相关工作正在有序推进，提前完成市协处办今年对该案件提出的“债权债务清理”目标。
扩展阅读：环境保护的重要意义
环境是人类生存和发展的基本前提。环境为我们生存和发展提供了必需的资源和条件。随着社会经济的发展，环境问题已经作为一个不可回避的重要问题提上了各国政府的议事日程。保护环境，减轻环境污染，遏制生态恶化趋势，成为政府社会管理的重要任务。对于我们国家，保护环境是我国的一项基本国策，解决全国突出的环境问题，促进经济、社会与环境协调发展和实施可持续发展战略，是政府面临的重要而又艰巨的任务。
环境保护就是研究和防止由于人类生活、生产建设活动使自然环境恶化，进而寻求控制、治理和消除各类因素对环境的污染和破坏，并努力改善环境、美化环境、保护环境，使它更好的适应人类生活和工作需要。换句话说，环境保护就是运用环境科学的理论和方法，在更好地利用自然资源的同时，深入认识污染和破坏环境的根源及危害，有计划地保护环境，预防环境质量恶化，控制环境污染，促进人类与环境协调发展，提高人类生活质量，保护人类健康，造福子孙后代。
人生活在自然环境中，所以自然环境是人类生存的基本条件，是发展生产、繁荣经济的物质源泉。如果没有地球这个广阔的自然环境，人类是不可能生存和繁衍的。随着人口的迅速增长和生产力的发展，科学技术的突飞猛进，工业及生活排放的废弃物不断地增多，从而使大气、水质、土壤污染日益严重，自然生态平衡受到了猛烈的冲击和破坏，许多资源日益减少，并面临着耗竭的危险；水土流失，土地沙化也日趋严重，粮食生产和人体健康受到严重威胁，所以，维护生态平衡，保护环境是关系到人类生存、社会发展的根本性问题。
环境保护的几项内容
1、对自然环境的保护防止自然环境的恶化。包括：对青山、绿水、蓝天、大海的保护。这里就涉及到了不能私采（矿）滥伐（树）、不能乱排（污水）乱放（污气）、不能过度放牧、不能过度开荒、不能过度开发自然资源、不能破坏自然界的生态平衡等等。这个层面属于宏观的，主要依靠各级政府行使自己的职能、进行调控，才能够解决。
2、对人类居住、生活环境的保护，使之更适合人类工作和劳动的需要。这就涉及到人们的衣、食、住、行、玩的方方面面，都要符合科学、卫生、健康、绿色的要求。这个层面属于微观的，既要靠公民的自觉行动，又要依靠政府的政策法规作保证，依靠社区的组织教育来引导，要工农兵学商各行各业齐抓共管，才能解决。
3、对地球生物的保护物种的保全，植物植被的养护，动物的回归，生物多样性，转基因的合理、慎用，濒临灭绝生物的特别、特殊保护，灭绝物种的恢复，栖息地的扩大，人类与生物的和谐共处，不欺负其他物种等等。
供销联社保持共产党员先进性教育分析评议阶段工作总结
供销联社自3月31日开始转入保持共产党员先进性教育分析评议阶段。先后完成召开分析评议阶段动员会，搞好思想发动，广泛征求和梳理、反馈群众意见，开展谈心活动，撰写党性分析材料，党员个人对照总结，召开专题组织生活会、民主生活会、民主评议、党内测评、群众测评、组织审定党员格次等项工作。我机关参加教育活动的党员总数21人，在保持共产党员先进性教育活动期间，实际参加测评党员21人，经党委审批确定优秀党员4人，合格党员17人。主要做法：
一、继续深入学习，提高思想认识
3月26日，联社党委召开第二阶段动员会，党委书记薛庆国和督导组组长马延文同志分别作动员，讲清第二阶段党性分析、民主评议工作的重要性和必须把握的关键环节及达到的基本要求，对第二阶段工作做出全面部署。会后，通过层层宣传发动、组织讨论，使党员干部充分认识到党性分析、民主评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段；同时 明确了第二阶段的主要任务、方法步骤和目标要求。全体党员干部在第一阶段学习的基础上，有重点地精读了“三个代表”重要思想，《党章》及必读篇目中的有关内容，学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等同志有关党员先进性的重要论述，进一步掌握了思想武器。做到三个明确：一是明确“三个代表”重要思想的时代背景，科学内涵和精神实质；二是明确《党章》对党员的基本要求；三是明确领导干部、机关党员先进性的具体标准，从而为党性分析、民主评议工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
二、坚持开门教育，广泛征求意见
在党性分析、民主评议阶段，联社机关支部把广泛征求意见作为增进同群众感情，加强与群众联系，自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造群众畅所欲言的气氛，拓宽群众参与的渠道，采取四种方式搞开门教育：一是深入基层主动征求意见。联社党委书记、主任薛庆国、党委副书记、副主任樊怀玉、纪检书记韩峰深入各基层供销社和联社直属公司，倾听基层的意见和建议。二是发放征求意见表。对基层单位、服务对象、本单位党员、离退休老同志、非党干部五个层次发放征求意见表，广泛征求群众对单位、党组织和党员个人的意见。据统计，自教育活动以来，机关支部共征求到各种意见建议15条，其中：对单位的意见建议10条，对党员个人的意见建议5条。三是召开各种形式的座谈会。联社召开基层供销社座谈会，离退休老同志座谈会，党员干部座谈会。都采取面对面或背靠背的形式听取意见，进一步扩大党员和群众对这场教育活动的参与权。四是开展谈心活动。各支部结合反馈群众意见，广泛开展谈心活动，并做到突出一个“真”字。即讲真话，动真情，亮真心。督导组同志深入联社机关工作，找单位主要领导谈心；单位领导班子成员和科室负责人分别找党员干部和群众谈心，党员之间也开展了交心活动。通过开门教育，广泛征求意见，党员干部本着“有则改之，无则加勉”的态度，对群众的意见进行认真的分析、反思，找准并抓住存在的突出问题，为党员的个人对照总结奠定了基础，增强了针对性。
三、深入自我剖析，支部组织审定
党员自我总结对照的过程是不断增强党性、加强修养、自我教育、自我提高的过程。为增强自我剖析的效果，我局各支部抓住一个“深”字，从三个方面把关：一是党员个人从严把关。支部要求党员对照总结时以“三个代表“为尺子，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，坚持高标准严要求，勇于把自己摆进去，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员撰写党性分析材料都经历了自已找、领导点、群众帮，反复修改，不断完善的过程。二是各级负责同志严格把关。按照层层负责原则，联社机关支部认真审定党员个人总结材料，做深入细致的思想政治工作，使每个党员都能实事求是，找准自身存在的突出问题和存在问题的原因。个别党员的分析材料被退回不止一次，确实做到了不满意不放行。三是督导组从严把关。区委督导组同志对工作高度负责，不仅审定了联社主要领导的自我剖析材料，还审定了联社全体在职党员个人分析材料，做到了不满意不上报。由于严把“三关”，因此机关支部多数党员的剖析材料质量较高，从每位党员的自我总结材料中，可以看出他们确实是经历了一个深刻而痛苦的思想反思过程。不少同志都从自己工作中的问题追根溯源，充满勇气地亮出思想深处的问题。有的从个人升迁得失的心路历程，看到自己党性根基的不扎实；有的从工作上的松劲和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的从本职工作开拓创新不足，看到自己执政为民意识的淡薄等等，从而为民主评议做好了充分准备。
四、搞好民主评议，准确评定格次
在民主评议过程中，我们做到吃透文件精神，抓住重点环节，严格掌握政策、严格履行程序，严格评定党员格次。有五个特点：一是党员领导干部带头剖析自己，带头评议别人。联社党委书记薛庆国，副书记樊怀玉，纪检书记韩峰等都带头作自我总结、带头评议其他同志。他们自我剖析深刻，实事求是，客观全面。对党员的评议既肯定成绩，又重点帮助查找存在的突出问题，提出了今后的努力方向。其他党员也分层次逐一进行了客观的自我总结和自我评价。二是开展积极健康的批评和自我批评。党员之间互评时，坦诚积极，认真负责，人人发言，既有思想交锋，触及灵魂，又有感情交流，增进团结。大家反映，很多年没有这么认真地开过党内民主生活会了，特别是党员之间能够本着互相帮助，共同提高的原则积极开展批评方面，是以往很少见到、很难做到的。三 是离退休党员积极参加民主评议。我社参加教育活动的离退休党员有5人，在民主评议过程中，对党员特别是党员领导干部提出了许多中肯的意见和建议。全体党员本着“言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的态度正确对待自己，正确对待群众，整个民主评议过程气氛积极、热烈、健康。四是认真组织党内测评。我们要求党员投票时，把握两个原则：一是实事求是，客观公正。二是不暗箱操作，不搞小团体。从反馈情况看，党员民主测评是正常有序的，没有违规行为。五是准确评定党员格次。整个工作在督导组监督指导下进行，严格掌握有关政策，力求客观准确，符合实际，公示期间没有接到异议。
在党性分析、民主评议阶段，联社机关全体党员干部受到了深刻的党性锻炼和考验，成效是明显的，主要收获有三个方面：
一、进一步增强党性观念
在党性分析、民主评议阶段，我社机关党员通过学习《党章》、“三个代表”重要思想，研究制定本部门、本单位党员先进性的具体要求及进行个人对照总结等一系列工作，经历了思想碰撞和灵魂洗礼，进一步明确自己的行为标准，找到自身差距，增强了党性观念。有三个变化：一是学习的主动性增强了。党员干部利用工作之余自觉学习《教育读本》，撰写体会文章，积极参与先进性教育标准的认识和讨论，理论素质有明显提高。二是组织纪律性增强了。对联社工作部署贯彻落实更加迅速有力，每个党员对支部安排的工作认真完成，党员的组织观念和履行义务的自觉性有明显提高。三是团队精神增强了。工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情少了，党员大局意识、责任意识和先锋意识有明显提高。
二、进一步强化了宗旨意识
通过党性分析、民主评议，党员的宗旨意识进一步强化。机关支部围绕群众最关心，与群众切身利益关系紧密问题，进行深入的研究，对马上能改的不拖不等，边整边改，立说立行，认真落实整改措施。目前，联社机关党员干部正以自己的实际行动实践党的全心全意为人民服务的宗旨，受到了基层干部、职工、群众的肯定和欢迎。
三、促进了批评与自我批评风气的形成
通过党性分析、民主评议，全体党员干部受到了一次深刻的党性锻炼。一是增强了自律意识。学会一分为二的看待自己，如：樊怀玉、韩峰等同志剖析材料都写得很深刻，没有大道理，更多的是谈活思想，深入进行理性思考。二是正确对待批评。民主生活会上，党员之间开展了认真的批评和自我批评。彼此平心静气，坦诚相见，言者直截了当，闻者和颜悦色。可以说通过这次评议，开了好头，促进了党内批评与自我批评风气的形成。三是增进了团结。通过开展批评和自我批评，支部书记韩峰与普通党员樊季军之间的团结协作增强了，相互沟通多了，彼此互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展，取得良好成效。
在党性分析民主评议阶段，我们的工作也存在一些不足和差距。主要有：党员个人总结材料，仍有一些欠缺，特别是原因的剖析不够深刻；支部在开展批评与自我批评时谈成绩的多，指出问题的少；主题实践活动的开展有待增强实效性，更实在地帮助基层解决一些热点、难点问题。
供销联社党委
二○○五年四月二十七日
乡镇人才工作总结及人才工作思路
乡镇人才工作总结及人才工作思路
20xx年，我镇人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照实施“人才强镇”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把xx打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。
一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。
2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才
1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。
2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。
另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。
三、营造良好环境，促使人才积极创业
加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。
四、20xx年我镇人才工作的重点打算和工作思路
20xx年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
二oo八年十一月十七日
XX镇人才工作总结及人才工作思路
XX镇人才工作总结及人才工作思路
20xx年，我镇人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照实施“人才强镇”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把XX打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。
一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。
2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才
1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。
2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。
另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。
三、营造良好环境，促使人才积极创业
加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。
四、20xx年我镇人才工作的重点打算和工作思路
20xx年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
二OO八年十一月十七日