岁月如梭，时间一溜烟儿的走了，这一阶段的工作已经进入收尾阶段，上阶段工作总结可以开始准备了，总结讲究实事求是，不弄虚作假，是对工作结果最直观的展示。那您最近是否需要撰写工作总结呢？小编经过整理，为你编辑了退管工作报告，请继续阅读本文相关内容！
退管工作报告
20xx年潦里退管工作在市、区退管部门的正确指导下，在党工委、办事处的直接领导下，认真贯彻落实上级退管工作精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“六个老有”，牢记“五心”要求，认真开展退管工作，拓展管理服务内容，提高管理服务水平，企业退休人员社会化管理各项工作取得显著成效。
一、加强学习、提高自身素质。每月召开各社区退管片工作人员会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，并组织社区退管工作人员参加区劳动局举办的电脑培训班，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。
二、做好人员接收，完善管理服务。我站现有269家企业退休人员4142人，党员 493人，其中20xx年新接收退休人员277人，新接收党员21人。及时输入电脑,根据现居住地分别安置到所属的退管片，各退管片召开新接收退休人员见面会，发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作，目前已接收39家企业的档案，接收档案961人，其中今年新增5家企业档案和92位退休人员档案,并将所有接收人员档案进行了入库管理。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
做好领取养老金核查认证工作。通过上门走访、电话、信件联系等方式，按规定时间完成了辖区3994名企业退休人员开展领取养老金资格核查认证工作，其中本地居住退休人员3911人，异地居住退休人员335人,退管站和各退管片均建立了退休人员健康档案,并落实责任,分组到人,跟踪了解退休人员的生存状况,认真做好退休人员增减办理上报工作。认真做好1486位退休人员的医保基数核对工作，全年为12位退休人员及时代办医药费报销手续。
三、完善特殊群体台账，开展帮扶互助、自我管理、自我服务。完善充实了退管自管互助组织，并成立了107个互助退管小组，完善了辖区高龄、病残、孤寡、特困人员台帐，现有90岁以上退休人员20人，80岁以上退休老人304人,病残49 人，孤寡13人，特困57人，并成立退休老人志愿者服务队，定期不定期开展走访帮扶活动，如西贮孤寡退休老人翁马站金长年寄居在养老院，生产资料总公司退休老人陈文龙知情后，多年来定期不定期送去水果，上门看望慰问并结下了深厚感情；一建公司退休党员周凤娇，热心退管工作，担任退管支部委员以来，积极配合退管片党支部工作，帮助收缴党费，帮助退休人员和社区下岗失业人员解决实际生活困难，如帮助精神病患者顔罗宝、陈福珍申请低保，使他生活有了保障。退休老人心系灾区，踊跃为**灾区捐款。退休人员共为灾区捐款27524元，沈桂珍身患两种癌症，每月仅有1000元的养老金，生活极其困难，还为灾区捐款1000元。
春节期间，我站开展了为生活困难企业退休人员送“温暖”活动，对40位企业退休人员进行走访慰问，并送去油、蛋、面等慰问品。还发动社会力量为企业退休人员解决实际生活困难，如联系市电业局与六建公司退休孤寡老人黄天赐结成帮扶对子，为他每月免费供应生活用电100度。
做好死亡退休人员的善后工作。主动协助死亡企业退休人员的家属申领丧葬费补助金等手续以及其他善后处理工作。今年共协助62位死亡企业退休人员家属办理了丧葬费申领手续。认真做好企业退休人员退休金待遇调整工作，为780位破产企业退休人员定期待遇调整人员的核对工作。
四、新辟活动场所、丰富老人生活。一年来我站完善和**各种适合老人活动的文化娱乐场所，进一步丰富辖区退休人员文体生活。如剑津社区退管片利用武夷香榭小区居民公共层建设的集观赏性、教育性、娱乐性于一体的200米文化长廊，图文并茂、美观生动。三官堂退管片建设的“ 夕阳乐园”都成了退休人员学习、休闲、娱乐的好场所、好去处。
五、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。同时，我们突出抓好重阳节系列活动的组织和开展，积极参加市、区退管办举办的“和谐**、欢乐重阳”文艺汇演，并选送舞蹈《流水欢歌》、《欢腾大地》参加了汇演，还组织了80位企业退休人员
参加了观看。节日期间我站走访、慰问了企业特困、孤寡退休人员,辖区老人过上一个祥和幸福的节日。。
总之，一年来，在上级退管部门的关心支持下，我站工作取得了一定成绩。但是，我们还存在着不足之处，我们有信心、有决心，在新的一年更好地为退休老人服务，使我站的工作走在六个街道退管站的前列。
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单位退休管制工作总结报告范例
在如何做好退管工作中，本着离退休老同志老有所养、老有所靠、老有所依、老有所乐，是煤矿在离退休工作上的基本工作原则。
有人这样形容退管工作：哄着乐，哄着笑，千万别让老同志闹，玩扑克，下象棋、搞健身，耍太极，笑脸喜相迎，不要发脾气。他们曾以“六心”工作法关爱离退休老同志，推动退管工作健康发展，连续五年实现矿区稳定和谐，多次被评为学习型老龄委先进单位。近两年来，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探索，围绕企业安全生产，组织离退休老同志开展安全亲情活动，动员鼓励老同志关心企业发展，关注企业安全，参与安全活动，让老同志为企业发展奉献余热，做出贡献，能使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所求、老有所为的乐趣。在具体活动过程中，根据不同情况我们采取多种形式和方法，以亲情为主题，体现了安全亲情关爱、安全亲情温暖、安全亲情感化、安全亲情帮教，把亲情当作催化剂和溶解剂，把安全教育融入到亲情、友情之中，构筑了一道牢固的安全亲情防线，在促进安全工作发展中发挥了重要作用。
一、亲情关爱，构筑安全协管防线安全是煤矿企业最大的事，是矿区最大的政治、最大的稳定和效益
作为退管工作中心也应把安全当作一件大事来抓。这个矿在调查中发现，退休工人85%以上的子女亲属都在本企业工作，安全是他们最重视、最关心的事。退休老工人多年从事煤矿工作，积累有丰富的安全工作经验，他们从内心都愿意为企业发展和安全奉献余热，关键是在沟通交流和引导，采取什么样的方式方法才能使老同志有兴趣参与活动之中，有积极性转为主动性。经过走访调查和了解，他们先后8次召开退管党支部会议讨论，研究制定了以安全亲情为主题的安全协管活动规划。亲情关爱，构筑安全协管防线，让安全关爱融入家庭，参透到区队班组，人人都来关爱自己的亲人安全，他们组建了四个安全服务队，成立了10个安全协管帮教组，有62名离退休老工人成为首批安全帮教员，与10个生产单位建立了安全互动活动平台。为使老同志了解企业发展，我们组织老同志到井下参观，召开老同志与公司领导面对面交流座谈会和为矿井安全发展做贡献座谈会，组织了10余名退休前曾担任矿领导、区队和科室领导的退休老同志成立了“奉献余热智团”，鼓励他们为矿井安全与企业发展献计献策。去年9月份公司开展“为企业发展献良策”活动、退休老同志就提了27条建议，其中原生产副矿长秦福恩同志的一条安全建议被评为好建议二等奖，公司给予了奖励。为安全亲情深入谱及，他们开展了为亲人写安全寄予征集活动，征收到安全寄语1672条，开展了“三保证、三不让、三个比一比竞赛活动，即：保证对亲人上班前嘱托安全，不让其喝酒，比一比谁对亲人照顾的好；保证下班后询问安全，不让违章，比一比谁家安全亲情工作好；保证让亲人休息好，不让受外界干扰，比一比谁家安全后勤工作好。他们向全矿退休人员提出了“关爱亲人安全，建设幸福家庭”的号召，要求大家当好家庭安全监督员、做好家庭安全服务员，当好安全信息员，做好安全宣传员，当好家庭安全帮教员，现在他们有监督、服务、信息、宣传、帮教5个小组80人，参透到区队、班组、家庭每天都有信息员到安质科、信息站了解记录安全情况，对“三违”人员送安全到家，帮教到人。去年一年中，这个矿安全帮教组走访职工家 那一世nayishi.com，转载请保留此标记。 庭107户，职工宿舍217人次，送安全帮教信54份，签订家庭联保合同318份，与区队举办安全亲情互动6次这480余人次，使安全亲情教育活动在全矿普及开花，收到了很好的效果。
二、亲情温暖，搞活安全互动情感的力量是无穷的
用亲情温暖、亲情服务、亲情优势融入安全教育是我们开展安全亲情活动的主要特点之一。在方式方法上，煤矿做到过冬送温暖，夏送清凉，矿嫂慰问、亲情嘱托、班前送安全嘱咐、双亲互动、发放安全倡议书、宣读安全慰问信、送家庭安全劝告信等多种亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到亲情、友情之中，增强井下职工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识，形成了亲情温暖、亲情关爱、亲情感化、亲情帮教的新模式。从去年二月份始，他们在全矿10个生产单位开展了“亲情卡”安全活动，组织父亲、妻子对儿子、丈夫进行安全互动，订作了安全“亲情卡”，卡上有父亲对儿子、妻子对丈夫的安全寄语、安全嘱托语、安全要求、安全期盼，有儿子父亲、丈夫对妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，语句殷切，词语感人，情真意切，由父亲、妻子到区队班前会宣读亲情卡，双方面对工友、单位领导宣誓保证，场面十分感人，有的夫妻当场流下眼泪。在综掘二队亲情互动时，农协工陈某妻子对丈夫说：只要你安全，我和孩子做梦都会幸福的笑！为了我们幸福的笑，你一定要安全！感人而又动情的话竟成了各区队班前会安全讲评中的警言名句，可见安全亲情力量之大。
此项活动我们在10个生产单位举办，共有58对亲人家庭参与，组织24场面对面亲人交流互动，在全矿反响极大，连公司党政领导都参与到活动之中。在安全亲情送温暖活动中，煤矿组织的矿嫂安全服务队“闻名全局，局领导李志科、张志文、亲口夸赞，先进事迹上过陕西工人报、中国煤炭长安网、铜川矿工报和局网站。去年夏季，矿嫂安全服务队在井口连续100天义务服务，为员工熬绿豆汤、凉茶、缝补作衣、读安全劝告信、送安全嘱托语，态度和蔼，服务热情，在一个夏季，12名矿嫂三班倒，站在通往井口的走廊过道，闷热难奈，但它们却为员工带来了清凉，送来了安全亲情。矿工亲热地称呼她们是送安全的人。公司总经理、党委书记到服务站看望她们，说她们为企业安全做贡献劳苦功高。今年春节期间，矿嫂服务队在退管中心除了在开展不同形式的文化娱乐活动外，还积极配合矿公司春节安全保勤工作，积极组织矿嫂服务队，在井口开展喝奶送亲情学安全答题有奖活动，就是员工下井每人送一袋奶，奶袋上贴有专门制作的煤矿三大规程问答题，还在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，员工在候车侯罐时利用空闲一边喝着奶，一边背诵题，题目进行答题，升井后凭奶袋答题，答对者现场颁发一份奖品。通过这样活动的开展员工喝了奶、冲了饥、解了渴，学到了安全知识又增加了安全意识，局领导在答题现场观察很久，并拿着奶袋让上井职工答题，当职工流畅地答对题后，副局长高兴地连声夸赞这样的活动有创意，是在全局的安全活动创新，说是一举四德：为职工送了温暖关怀，学习了安全规程，净化了井下环境，谱及了安全知识。在整个春节活动中，他们为职工发送了4000余袋奶，使三大规程得到了认真扎实地贯彻学习，配合了公司开展的规程贯彻年活动，为安全生产尽了一份力。
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退休报告分享
阿拉伯数字处理：纸张记录的知识有限，必须亲身实践才能深刻理解。为了更好地推进工作，需要编写报告并撰写报告，以表达我们的工作研究成果。在本文中，工作总结之家为大家精心挑选了一篇关于“退休报告”的文章，希望以下内容对您有所帮助！
退休报告(篇1)
20xx年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：
一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。
二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。
四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。
退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。
退休报告(篇2)
IBM(NYSE:IBM)面向中国企业发布了一份题为《通过全球化整合实现转型：中国公司真正成为全球企业》的报告，该报告深入分析了全球化整合的迫切性和中国公司需要通过全球整合实现突破性发展的必要性，揭示了中国公司需要严格加强改进的领域，并探讨了企业全球化发展的路线图。
伴随着中国企业全球化进程的加快，如何利用全球资源获取业务、能力和效率收益日益成为企业要考虑的问题。解决这些问题需要企业向全球整合的方向聚合，进行外部(客户、商业合作伙伴)以及组织内部的全球协作。与西方企业相比，中国公司有机会超越发达国家中由“跨国企业”阶段实现全球化并且正向全球整合模式转型的公司，他们可以抓住全球整合的机遇从而转型成为真正全球化的企业。而且，无论他们的运营范围是全球、地区或者本土，有效的整合都可以带来切实的收益。《通过全球化整合实现转型：中国公司真正成为全球企业》的报告正是在这样的背景下提出全球整合的方法论和具体实践，帮助中国企业解决在全球化进程中的企业转型问题，打开迅速发展之门。
报告认为全球整合背后有三项驱动因素：经济力量―公司持续寻求进入新市场获得业务收入增长，通过降低成本改善盈利能力;专业能力―公司放眼于国际市场，寻求人才、理念和创新，并增强提供全球解决方案与服务的能力;开放性―日益开放的业务标准、业务模式与系统使业务组件化成为可能，而组件的专业化可以带来最佳的工作分配和进一步整合。全球整合公司与传统的跨国公司存在多方面差异：全球整合公司作为一个协作实体运营，不象传统的跨国企业以地理边界定义遍布全球的业务单元;全球整合企业以增长和效率为双中心，实现规模、效率和能力收益，不象传统的跨国公司以增长和建立规模为目标;在运营方面，全球整合公司在全球范围内是“整合”的而不是“互联”的，工作流向最适合完成它的位置。因此，全球整合是一项战略举措。通过全球整合，企业可以有效发掘全球协作机遇，获得发展资源、盈利和业务能力，并且建立若干全球“卓越中心”向自己的市场和客户提供本地相关的产品和服务。
报告特别针对中国企业进行全球化整合的必须性进行了分析。中国公司在全球化进程中要实现持继业务发展和真正的全球领导地位仍面临诸多挑战：他们需要拓宽和加深自己的全球触角，获取新的市场;他们需要加强管理规划和复杂性不断提高的全球运营;他们需要持续关注效率问题，寻求更高的盈利能力;他们需要进一步在企业治理、管理和运营方面纳入最佳实践，融入到全球商业社会中。在加速全球化之路上，中国公司有机会直接向全球整合方向转型，跳过很多发达经济体公司曾经经历过的、不必要的跨国企业阶段，获取更为深入的商业与效率收益，
IBM在研究成功的全球整合经验中，概括了三个主要原则：在全球范围内选择最合适的地点开展运营，从而有效地利用技能和成本方面的差异获得收益;消除重复的业务环节和固定成本，从而建立规模经济，并提高运营效率;保持一个相对较低的组织上的“重心”，使决策始终贴近市场，从而能够灵活地响应本地市场变更和客户需求。中国公司必须充分衡量这些基本原则，规划自己的全球整合路线。报告指出，要想成功完成全球整合，中国公司必须在以下领域进行改进：
首先，他们必须增强自己走向市场(GTM)的能力。各公司必须确定自己的全球业务战略，选择有吸引力的全球市场和细分市场。根据明确的全球战略，各公司必须确定市场进入战略，确定成功产品和具体规划。他们还要不断调整营销，改进关键销售领域，以提高销售效率。
其次，他们必须设计并实施全球运营模式，在全球卓越中心部署业务和运营组件，从而在成本和技能方面产生竞争优势。根据各公司自身的整合愿景、偏好和能力，他们必须确认并实施一系列关键运营模式元素，其中包括业务组件模型(如何逻辑地分解运营模式)、业务功能的全球布局和治理以及业务生态系统(由内部或者外部伙伴完成某些业务功能)的有关决策。
第三，他们必须通过升级自己的文化、流程和技术能力，加强管理日益全球化和复杂化的运营。在文化方面，确定企业核心价值，按需调整和适应，并且适当赋予员工支持这些核心价值的决策权，将有助于平衡组织的核心稳定性与可扩展性。在全球运营模式的框架之下，改进业务流程将有助于确保全球运营的竞争能力、效率、稳定性和合理性。最后，全球范围的信息化战略规划可以确保信息科技为全球业务提供适度的控制和规划支持。
全球整合不是在割裂的时间段内完成，也不是由某个运动或单独项目一举完成的。报告主张采用一个完整的，业务战略驱动的方式，评估全球整合的差距和机会，定义全球运营模式，从全球运营框架定义开始，随后则是针对运营模式的每个功能定义相关的流程、治理和技术问题。最后，需要考虑实施优先级和自身组织的能力，从而获得完整的全球整合路线图，以指导未来3-5年的活动。
对于全球整合的进程问题，正如IBM大中国区首席执行总裁钱大群先生指出的：“全球整合几乎要把整个公司运作模式和商业流程重新建设。有些中国企业基础管理体制可能还不是那么成熟，所以这里会有一个逐渐改变的过程。另外，关于人才的赔养也是一个渐进的过程。中国有很好的人力资源和丰富的人才，但有的时候管理经验是要花时间获得的。所以当中国企业进行全球化转型的时候，获得跨地区、文化、运营体系的拥有管理素养的人力资本将会经历一个富有挑战的进程。”因此全球整合不是一蹴而就完成的，需要企业持续地进行转型。
此外，针对中国企业的问题，IBM中国商业价值研究院院长甘绮翠女士提到：“全球整合并不仅限于成熟的全球性公司。对于还没有全球化或者志在全球化，但仍在广泛的区域或全国范围开展运营的中国企业来说，他们可以在‘本国’范围上应用此概念，即成为全国性整合公司。这样，广大的中国企业可以获得深入的商业和效率收益，同时也有机会受益于全球整合的实践。”
退休报告(篇3)
按照要求，现将20XX年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。
一、履职情况
（一）抓学习，提素质。
20XX年虽然疫情险境，但是我依然没有放松抓党员学习，克服各种困难，以多种方法开展学习，比如视频会议等，先后组织召开集中学习活动7次126人次；上党课2次42人次；主题党日活动学习2次62人次；参加市委老干委组织学习培训6次33人次。通过学习新中国特色社会主义思想，学习习近平总书记在云南的重要讲话，让老党员同志更明白不忘初心，牢记使命是加强党的建设永恒课题。
（二）履职责，强责任。一是认真履行第一责任人职责，层层签订责任书，全年召开党建工作专题研讨会议2次；二是认真开展三会一课工作。召开支委会12次36人次，召开支部大会7次126人次，上党课2次42人次，每月认真开展主题党日活动；三是认真开展主题党日活动。20XX年的7月1日，组织党员在西双版纳烈士纪念碑前重温入党誓词，缅怀革命先烈们各次战斗历史画面，这次活动大家对西双版纳的历史有了更深刻的了解，更加敬重这些烈士，同时更坚定了每人个党员信念。四是狠抓组织建设，提高班子战斗力，7日28日顺利完成了换届选举工作；五是完成党费收缴任务。我支部全体党员按照党章规定每个人足额交纳党费2772元，并及时上交市委组织部老干委员会。
（三）参重点，发余热。一是多举措参与疫情防控工作。20XX年是一个特殊的一年，新年伊始新冠病毒爆发，全国进入紧急防疫状态，在这种情况下，老党员们自觉的遵守政府的要求，自觉的居家隔离，不给政府添乱。当政府号招为抗疫捐款倡议时，大家踊跃报名2次捐款，共计人民币2580元，为抗疫斗争作出应有的贡献；二是积极开展党群工作。积极联系群众与老年协会一起组织开展了2次活动，九九重阳节，组织党员退休职工一起到蘑菇园活动，期间学习中国传统文化，宏杨中国尊老爱幼的传统文化，11月11日全民健身运动日，组织老党员老退休职工，竟步走开展健身运动，提高健康意识，强身健体，不给组织找麻烦。三是争当文明排头兵。今年是景洪市创建文明城市的关键年，我支部按照组织部老干委的要求，创建银发离退休党员干部志愿者，在创文期间，组织老党员开展4次志愿者服务活动，积极投入到创建文明城市的工作中，争当文明的宣传员、推进员、示范者。
二、存在的问题及原因
一是我支部共有26名党员，80岁以上有5人，长期生病卧床的5人，居住外地2人，年龄稍微小一点有的照顾老人，有的要带孙子。所以在组织学习、活动过程中，困难居多，有些工作沒有做到位；二是在活动经费方面，我支部资金紧缼活动难于开展；三是开展主题党日的活动不够丰富，组织学习不够，参加市委老干委组织万名党员进党校的学习的人数不够多。
三、下步工作打算
20XX年按组织的要求开展了各项活动，但是按照组织的要求还远远不够。一是进一步加强学习，提升素质。继续深入学习党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政思想和中央、省、市精神，二是进一步增强抓党建意识，强化责任。丰富三会一课学习形式和内容，全面落实党员教育、意识形态等相关工作要求，充分调动老党员的积极性和主动性，切实提升基层党支部的战斗堡垒作用。
我的述职完毕，不足之处，敬请批评指正。
以上是网小编精心整理的离退休党支部书记述职报告精选6篇，仅供参考。
退休报告(篇4)
6月10日，由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、由社会科学文献出版社正式出版的就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告》在京召开了发布会暨大学生就业研讨会，
国内知名教育专家和学者出席了发布会，零点研究咨询集团总裁袁岳博士担纲主持，在发布会现场参与研讨的`发言嘉宾有：就业蓝皮书主撰稿人、麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授王伯庆博士，中国社科文献出版社社长、中国社会学会秘书长谢寿光，21世纪教育研究院院长、北京理工大学教育科学研究所所长杨东平教授，零点研究咨询集团副总裁、研究总监吴垠博士，中国就业促进会副会长陈宇，新东方研究院执行院长张亚哲，联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授私ㄖ薪淌冢教育部职业技术教育中心研究所副所长余祖光，中华职业教育社副总干事陈光，
据悉，这是社科文献出版社第一次以就业为主题出版的蓝皮书，也是第一份基于科学的数据调查、借助于统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告，更是一个结果评价的研究系统。就业蓝皮书基于麦可思公司对届大学毕业生的调查研究撰写，该研究抽样达到44.4万人，回收有效问卷21.8万份，对2008届大学毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等做出了全面的研究分析。
退休报告(篇5)
一、高点定位，形成共识，为退休干部服务管理搭建平台
近年来，我局认真学习、贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》文件精神，从退休干部数量不断增加的实际出发，充分认识做好退休干部服务管理的重要性和紧迫性，主动应对，及早谋划加强退休干部服务管理的新机制、新举措。
1、吃透精神，明确目标。中组部（2008）10号文件下发后，我局反复组织学习研究，深刻领会其中“加强退休干部的服务管理工作”的新表述，充分认识做好退休干部的服务管理不仅是形势发展的新需要，也是中央、省、市对老干部工作的新要求，是老干部部门的职责所在。作为老干部工作的职能部门，要顺势而为，未雨绸缪，善于把握工作主动权，为领导决策提供前瞻性意见。为此，我们把全市离退休干部的基本情况、老干部工作面临的新形势和下一步的工作打算形成书面材料，向市委常委会作了专题汇报，得到了市委书记曹斌的高度重视，要求在市委中心组学习会上集体学习中组部10号文件，并由市委办进行专题研究。同年十月，市委出台《关于进一步加强老干部工作的意见》，把“积极探索做好市管副科级以上退休干部管理服务工作”作为专门章节写进文件，提出了“逐步把市管副科级以上退休干部纳入老干部工作部门服务管理范围”的要求，为我市老干部工作的发展指明了方向。
2、调查摸底，拟定方案。2009年，我局组织了对全市市管退休干部基本情况的调查摸底工作，调查内容包括退休干部的基本概况、家庭情况、身体状况、兴趣爱好、专业特长、服务要求和特殊需求等20多项信息，为退管工作的开展提供了依据。我们还先后到上海、浙江等地，学习他们开展退管工作的具体做法，借鉴经验，开阔思路。在充分调研论证的基础上，我们确定了“检查督促、协调指导、工作调研、制定政策、组织活动”等退管工作的基本职能，向市编委递交了《关于增设退休干部管理科的请示》。
3、积极争取，形成共识。我们主动与市编办、人社局、财政局联系沟通，就退管科的编制、人员、经费、管理权限等多次进行协商，争取有关部门的支持。我们还利用市领导来局进行慰问调研的机会，把各地开展退管工作的先进做法向领导汇报，使这项工作得到主要领导的关注支持。经多方努力，今年7月，我局“退休干部管理科”正式批准成立，相关人员编制一并得到落实，工作经费按人均200元标准纳入市财政预算，从而使退休干部的管理有依据，服务有标准，经费有保障，为退休干部管理工作的开展理顺了关系，搭建了平台。
二、统筹规划，构建网络，夯实退休干部服务管理工作基础
一是制定《办法》。为了使退管工作有的放矢，富有针对性，我局分别组织召开了党务书记座谈会、老干部支部书记座谈会和市管退休干部座谈会，充分听取基层意见，全面了解广大退休干部的所思、所盼、所需，在此基础上制定出台了《市市管退休干部管理服务暂行办法》。同时建立健全了退休干部服务管理工作例会制度、情况通报制度、结对联系制度、走访慰问制度、检查评比制度等一系列规章制度，便于基层开展工作。
二是建立网络。以市局退管科为龙头，建立覆盖全市的管理网络。在乡镇、部门建立以分管领导为组长，组织委员（人事科长）、老干部组长、退休干部代表为成员的退休干部服务管理领导小组；在村（居）、社区建立了退休干部服务联系点，确定村（居）、社区支部书记担任联系点负责人，形成了市、镇（部门）、村（社区）三级管理网络。发挥老干部支部作用，根据就近、就地、便于活动的原则，将所有退休老干部编入相应的老干部支部，使老同志离岗不离组织，退休不褪本色。
三是强化考核。将退休干部管理工作纳入各单位党建工作的考核范围，提高分值，与其他中心工作同部署、同检查、同考核，并对经济工作考核结果行使否决权，从而使退休干部管理工作列为党建工作的重要内容，成为各级党组织的份内之事、应尽之责，保证了各项工作的顺利推进。
三、突出重点，强化服务，努力为退休干部办实事
一是抓住思想政治工作主线。做好离退休老同志的思想政治工作，切实落实老同志的政治待遇，是老干部工作的首要任务。我们根据“退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责”的规定，制定了全市市管退休干部政治学习、通报情况、参观考察、走访慰问等工作计划，下发至各乡镇部门统一执行。具体操作上，我们实行离休干部与市管退休干部政治待遇“六个一样”：即一样传阅文件、一样订阅资料、一样列席重要会议、一样组织参观考察、一样通报情况、一样走访慰问。加强老干部支部建设，结合支部改选，选配年纪相对较轻、工作能力较强、有较高威望的市管退休干部担任老干部支部书记，把其他市管退休干部尽量选进支部班子，调动退休干部参与组织活动的热情，使他们紧紧团结在支部周围。
二是抓好基层工作的督促指导。市局退管科对各乡镇、部门执行年度工作计划情况进行定期不定期督促检查，发现问题及时协调整改。我们还通过举办老干部支部书记培训班、在乡镇召开现场会等形式，推动了退休干部服务管理工作在面上开展。设立了老干部服务热线电话和投诉电子信箱，及时掌握基层工作动态，随时倾听老同志的意见建议。
三是抓好离退休干部的服务帮困。实施了老少结对工程，由机关在职干部、大学生村官与离退休干部一一结对，建立联系卡，定期上门开展走访和提供志愿服务。充分挖掘社区资源，通过与民政、卫生、司法、工青妇等部门联合发文，组织基层卫生院、民政办、司法所等为患病、高龄、空巢和独居单身老干部开辟绿色通道，优先提供帮助和上门服务。与市财政局共同制定了困难退休干部补助办法，使困难老干部的救助工作制度化，受到老同志的一致欢迎。
我局的退休干部服务管理工作得到老同志的认可，也激发了退休干部老有所为的热情。目前，我市的慈善会、关工委、脚部按摩协会、银龄医疗者协会、矛盾纠纷调委会等组织中，90%以上成员由退休干部组成，他们在化解社会矛盾、促进社会和谐中正发挥着越来越重要的作用。原市领导施亚民退休后被任命为新通海沙综合整治工程总指挥，他带领一班工程技术人员日夜奋战在江堤，餐风宿露，披星戴月，八个月完成了一年半的工作量，为港开发赢得宝贵时间和近万亩工业用地，被市委表彰为有突出贡献的有功之臣。
退休报告(篇6)
尊敬的校领导：
本人是海南州第二高级中学的教师，王世莲，女，汉族，xxxx年2月出生，现年50岁，本科学历，中学高级教师。本人xxxx年6月毕业于青海师范专科学校，1988年6月参加教育工作，教龄26年。符合退休条件，现提出退休申请。
多年来，我一直在海南州第二高级中学任教，在多年的从教生涯中，本人始终以一名优秀教师、优秀班主任的标准严格要求自己，始终把工作放在首位，把学生放在首位，爱校如家，爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的责任和义务。
多年的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，我把自己的青春和热血都献给了我的学生们，献给了伟大的教育事业，我教过十几届，数千名学生，他们中的许多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之才，同时也为社会培养了大批的体育人才，自己也先后荣获自治区、地区等各类体育比赛奖项。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡， 为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。
多年的教师工作，也让我患上了教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，听力模糊，再加上由于车祸，胸椎骨折，虽住院进行了治疗仍未好转，医生建议在家静养，不宜再参与过度的教学工作，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心 。鉴于以上情况，诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，给予批准我的退休申请为盼! 此致
退休报告(篇7)
尊敬的评委领导、亲爱的同事们：
大家好！我是一名退休的老工人，很荣幸能够站在这里，与大家分享自己的工作经历和心路历程。
我是从1978年开始在一家国有企业工作的，当时我只有18岁，刚刚从乡下来到城市，对于工作也一无所知。但是我很快地适应了工作节奏，融入了集体。我从一名普通的工人干起，一步步地向上走，成为了这个企业的一名生产总监。期间，我经历了无数的困难和挑战，但是我也收获了很多师长和同事的指导，收获了很多理论和实践经验，更重要的是，我明白了一个道理：只有持续不断的学习和努力，才能够取得更好的成绩。
退役之后，我回到了家乡，没有选择在家闲坐，而是调整好心态，积极投入到了公益事业中。在我看来，一名劳动模范的使命就是要回报社会，要传承劳动精神，让更多的人了解到工作的价值和意义。我和几位老同志一起组建了一支志愿者队伍，为社区居民提供各种帮助和服务。我们每天都会值班，巡视社区，发现问题及时解决，为居民排忧解难。我们还组织了一些文娱活动，为社区居民提供了精神上的感受和支持。21年来，我们的志愿者队伍从未间断，也从未停歇，我们为社区居民、为城市的文明建设、为国家的发展献出了自己的力量。
我一直认为，人生的价值不在于赚取多少钱，而在于为社会做多少贡献。我相信，只有让更多的人认识到这一点，我们的社会才能够更加和谐，我们的国家才能够更加繁荣。作为一名退休劳动模范，我希望能够以自己的实际行动，影响更多的人，激励更多的人投身到公益事业中。
最后，我想向所有在座的评委和同事们表示感谢，感谢你们一直以来给予我的支持和关注。 这份荣誉不仅仅是对我个人的认可，更是对我们劳动模范群体的认可。我会牢记自己身为一名劳动者的使命，为社会贡献自己的力量，为我国的发展作出应有的贡献。谢谢大家！
退休报告(篇8)
acca（特许公认会计师公会）在acca北京代表处举行新闻发布会，向中国大陆推出了由全球报告倡议组织（gri）编写的《可持续发展报告指南》(版)的中文版。 gri成立于，由“对环境负责经济体联盟（coalition for environmentally responsible economies ）”协同联合国环境规划署（united nations environment programme）发起召集，秘书处设在阿姆斯特丹。 gri建立的宗旨在于完善可持续发展报告的实务，使之能与财务报告的水平相媲美，同时实现报告所披露信息的可比性、可靠性、严格性、时效性和可核实性。 gri承担此项工作，并得到世界各地的公司、致力于环保和社会事务的非政府组织、会计专业团体、工会、投资者和其它利益相关者的积极参与，共同致力于建立一套达致共识的报告指南，希望被全球认同和采用。
acca作为一个会计专业团体，积极参与全球可持续发展报告的发展，并成立acca社会和环境问题委员会，在世界多个地区，包括英国、加拿大、澳洲、新加坡、香港、等举办可持续发展报告颁奖，并发行电子双月刊《会计与可持续发展》（accounting and sustainability）。 acca作为gri的始创成员，和gri紧密合作，acca 负责技术事务的执行总监罗杰士•亚当斯 (roger adams) 担任 gri的董事会成员，并参与gri的指导委员会和评估工作小组， acca 负责推出《可持续发展报告指南》(20版)的中文版本。
可持续发展报告是从经济、环境和社会三个角度出发，报告企业的业绩，这种报告是一种外部报告，旨在向利益相关团体披露企业用以管理和改善经济、环境和社会业绩的行动、这些行动的结果、以及未来的改进策略。
相对财务报告而言，可持续发展报告面向较广泛的使用者，包括所有的利益相关团体，即除了投资者和债权人外，亦包括员工、供货商、消费者、社区、环保组织等等。《指南》旨在协助报告机构 (包括公司、政府机构和非政府组织)更好地表述其对可持续发展的贡献，同时帮助报告机构的利益相关者更好地理解这些贡献。各机构在报告其活动、产品和服务所产生的经济、环境和社会影响时可选择采用《指南》。 《指南》的适用范围包括世界各地、各种类型、各种规模的所有机构。制定这套年版《指南》时主要考虑了商业机构的需求，但是，其它类型的机构，如政府机构、非盈利组织都可以使用《指南》。
踏入21世纪，可持续发展报告日益受到重视，目前全球有两千多家企业发表可持续发展报告。在日趋全球化的经济发展中，许多管理者致力提升竞争力，对于分布在世界各地的、已经开展可持续发展报告这两千多家公司而言，报告企业的经济、环境和社会业绩，是提升竞争力的策略之一，可持续发展报告的工作强调企业对社会和生态的贡献，及其产品和服务的“可持续发展价值理念”，这有助于提高管理层的评估能力，评估企业对自然、人文和社会资本的管理，这种评估拓展了传统财务报表的视角，从而更加完整地反映了企业的长期发展远景，这对维持和加强企业的持续经营至关重要。
acca 负责技术事务的执行总监罗杰士•亚当斯先生表示，中国在实现可持续发展方面面临诸多挑战，例如，如何有效地利用资源和能源来支持目前高速和全面的经济发展，如何调整工业结构以适用环保型的科技等。亚当斯先生指出，没有中国的可持续性发展，就不可能有全球的可持续性发展。gri 和acca希望，中文版《指南》的面世，将有助于中国企业在可持续发展报告方面的发展，期待着与中国同行的合作。
退休报告(篇9)
1月10日，亚马逊中国发布了2016跨境网购趋势报告，报告基于对亚马逊海外购海量数据的解析以及消费者行为调查，总结出中国跨境网购消费的四大特征与趋势，受到业界广泛关注。根据报告，中国跨境网购消费的四大趋势分别是，跨境网购愈发普及并常态化、跨境网购人群年轻化、跨境网购更趋品质化和免费跨境配送释放消费潜力。
亚马逊中国消费者调研结果显示，拥有2年以下跨境网购经验的消费者占比超过50%。年轻化、高学历、高收入依然是目前亚马逊跨境消费人群的三大特点。近八成的亚马逊中国跨境消费者年龄集中在35岁以下。9成以上的亚马逊消费者拥有大学及以上学历，月收入5000元以上的消费者占比则由的53%提高到了62%，提高近十个百分点。
与此同时，家庭成为跨境网购群体的主力军，其中，有子女的家庭占比约84%。以家庭为单位的群体已经成为跨境网购的主导群体，从个人需求到家庭需求的衍变也是跨境网购品类呈多元化发展和与日常生活紧密结合的主要因素之一，跨境网购从偶尔为之的尝鲜之举逐渐成为生活常态。
对比20亚马逊跨境电子商务趋势报告，当时的中国消费者在跨境网购中最为关注价格。而2016报告显示，品质与价格首次并列成为中国消费者跨境网购最为关注的两大要素，消费者对产品品质的追求不断攀升。在此大趋势之下，男、女用户对价格和品质的关注度呈现差异，男性用户更注重价格，而女性用户则更关注品质。
另外，一个有趣的调查显示，如果按照星座来划分消费者群体，其中巨蟹座荣登买买买星座冠军，在“海淘花费总额超过1万元”、“每笔订单花费在5000元以上”和“月均海淘7次以上”三个维度的用户占比最高;水瓶座摘得省钱冠军，在“海淘花费总额1000元以下”和“月均海淘1次以下”两个维度的用户占比最高。天蝎座对运费及关税问题最为关注，他们善于找到跨境运费最划算的商品，荣登“最精明的星座”;狮子座和双鱼座对到货周期问题最为在意，获得“最焦虑的星座”称号;金牛座最关心国际尺码之间的换算问题，成为“最实际的星座”。
• 一半以上的男性消费者是通过“导购网站”来选择跨境网购的平台;而对于女性来讲，被亲友安利则是一件最为幸福的事情，“亲友推荐”是近60%女性消费者选择海淘网站的关键。
• 不仅仅是年轻人爱海淘，老年人也逐渐加入了跨境网购阵营。在“单笔花费在5000元以上”这一维度中，60岁以上的消费者占比最高。
• 巨蟹座荣登买买买星座冠军，在“海淘花费总额超过1万元”、“每笔订单花费在5000元以上”和“月均海淘7次以上”三个维度的用户占比最高;水瓶座摘得省钱冠军，在“海淘花费总额1000元以下”和“月均海淘1次以下”两个维度的用户占比最高。天蝎座对运费及关税问题最为关注，他们善于找到跨境运费最划算的商品，荣登“最精明的星座”;狮子座和双鱼座对到货周期问题最为在意，获得“最焦虑的星座”称号;金牛座最关心国际尺码之间的换算问题，成为“最实际的星座”。
各省份海淘用户行为特点：
省份不同，海淘关注的因素也各不相同：南部地区跨境网购用户更看重“是否为正品”;南北部地区的跨境网购用户比中部地区的跨境网购用户更重视价格;广西、江西、西藏三“西”省份更关注运费及关税。
南部北部海淘的产品也各有所好：南方的.跨境网购用户更爱美(是购买护肤美妆和服饰鞋靴的集中省份)，北方的跨境网购用户更懂养生(是购买保健品的集中省份)。
跨境网购热门省份分布：北上广持续领跑海淘省份，江苏、浙江紧随其后，四川、山东、湖北、辽宁、天津也开始奋起直追。
2016年亚马逊海外购商品销量排行十大城市中，服装和鞋靴强势占据前两名，但每个城市都有自己的海淘属性。
北京：
北京位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的首位。
2016年，北京消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、玩具、母婴用品、美妆、厨具、个护健康、运动休闲、个人电脑、家居用品。
上海：
上海位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第二位。
2016年，上海消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、玩具、美妆、厨具、母婴用品、个护健康、个人电脑、运动休闲、家居用品。
广州：
广州位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第三位。
2016年，广州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、美妆、母婴用品、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
深圳：
深圳位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第四位。
2016年，深圳消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、玩具、个人电脑、个护健康、运动休闲、手表。
成都：
成都位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第五位。
2016年，成都消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、个护健康、玩具、运动休闲、个人电脑、手表。
杭州：
杭州位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第六位。
2016年，杭州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
南京：
南京位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第七位。
2016年，南京消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、美妆、母婴用品、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
天津：
天津位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第八位。
2016年，天津消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、玩具、母婴用品、厨具、美妆用品、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
武汉：
武汉位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第九位。
2016年，武汉消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、美妆、玩具、厨具、母婴用品、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
苏州：
苏州位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第十位。
2016年，苏州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、厨具、美妆、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
重庆：
2016年，重庆消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、家居用品。
重庆消费者偏爱购买精华、晚霜、护肤乳等美容护肤产品，是名副其实的“美妆城”。
福州：
2016年，福州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、家居装饰、电子游戏、电子、母婴用品、厨具、园艺用品、无线产品、个护健康、个人电脑。
福州消费者对空气质量非常重视，热衷购买空气净化产品，“健康城”实至名归。
厦门：
2016年，厦门消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、电子、电子游戏、家居装饰、母婴用品、厨具、园艺用品、无线产品、个护健康、个人电脑。
厦门消费者在跨境网购时，是“休闲与居家”并重，采购玩具、电子产品、音响游戏等选品的比例明显高于其他城市，家居、母婴、厨具、园艺工具等热门品类也有涉及。
西安：
2016年，西安消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、电子、家居装饰、电子游戏、母婴用品、厨具、无线产品、园艺用品、个护健康、个人电脑。
西安消费者在跨境网购时，采购玩具、电子产品、音响游戏等选品的比例明显高于其他城市，尤其是对耳机的热爱程度更是无出其右，“耳机城”当之无愧。
长沙：
2016年，长沙消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、电子、家居装饰、电子游戏、厨具、母婴用品、园艺用品、个护健康、无线产品、个人电脑。
长沙消费者对各类游戏和玩具的兴趣令人叹为观止，热销单品覆盖桌游和纸牌游戏、模型、DIY玩具、益智类玩具等，是货真价实的“娱乐城”。
退休报告(篇10)
尊敬的公司领导：
时光荏苒，岁月如梭。今日，我老人将退休，并正式向公司辞职。在此，我真诚地向您和全体领导、同事表达我的感激之情。
回首工作生涯，我深深地感受到了时间的珍贵和工作的艰辛。35年来，我在这个公司度过了我人生中最辉煌的时光。这里培养了我无数的人际关系和职业技能。我很高兴能够在这个公司里工作这么长时间。
我始终秉持着以真诚、踏实、负责的态度对待我的工作。在任何岗位上，我都认真听取领导的指教，努力实现岗位的工作要求。在这里，我一直珍视着自己所拥有的机会，不断努力学习新知识、新技能，竭尽全力提升自己的工作能力。
我要感谢公司为我提供了全面的培训和发展机会，让我不断地成长，增长职业技能。工作中，我有幸能够和许多优秀、才华横溢的员工共事，在这里我也学到了很多职业技能和工作方法。
在我离开公司之际，我要向所有的同事、领导和朋友道一声感谢。感谢大家的帮助和支持，让我能够在这个公司度过了艰辛但充实的35年。
我深知，离开公司并不代表我的职业生涯结束了，我会继续努力发展自己，探索新的职业道路。我相信，今后的日子，我会在其他的领域不断追求新的挑战和成就。
在这里，我再次向公司领导、同事和朋友致以最诚挚的感谢和最美好的祝福。生活继续，我与大家的缘分不会随着离别而结束，我将始终牵挂着公司的荣光和大家的健康和幸福。谢谢大家！
此致
敬礼！
退休辞职员工：
XXX
XXX年XX月XX日
退休报告(篇11)
离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。近几年来，特别是2018年机构改革以来，局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：
(一)认真落实老干部政治待遇。认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实，落实好老干部的各项政治待遇。2018年、2019年都举办了老干部工作情况通报会，由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。
(二)认真组织老干部政治学习。以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点，以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。近期举办了十九届四中全会精神主题学习会，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
(三)认真抓好老干部支部建设。2018年12月完成了老干部支部换届工作，补选了一名副书记及支部委员。
（四）充实晚年生活。在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。做好向离退休干部报刊杂志征订的工作，组织老干参加了书法摄影比赛。关心老干部身体健康状况，每年均组织全体老干部参加健康体检。
（五）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。
（六）关心老干日常生活，落实老干经济待遇。按照国家有关老干经济待遇政策规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活。
在新的历史时期我局离退休干部的党组织生活受各种复杂因素的影响，相对在职人员的党建工作而言，还较为薄弱，存在如下一些问题：
一、老党员干部的日常活动地点较为复杂：一部分离退休党员干部离开工作岗位时间不长，对单位工作关注高、身体素质好，能够也愿意到单位参加党组织生活；一部分离退休党员离开单位多年，年龄较大，身体情况欠佳，不多愿意出门走动；还有一部分党员因房屋搬迁、照顾儿孙、到子女工作地生活等原因远离，不能够及时参加党的组织生活。
二、离退休人员党建工作缺乏平台：一方面单位本身的党建日常工作日益繁重，各种学习、台帐、评比、统计、活动、心得的量化考核、痕迹管理越来越多，使单位的党务工作应接不暇，导致对离退休人员的党建工作有所放松，存在组织学习次数少、学习资料不足、党员活动场所利用率不高等问题。老党员无法掌握并利用党建云、微信党支部等创新载体，甚至部分离退休干部没有手机。
三、离退休人员党组织活动缺乏针对性：对离退休干部组织活动，方法较单一陈旧，没有充分考虑老同志的身心特点和兴趣爱好，不能适应新形势下离退休干部党建工作需要，加上有时认为老同志年龄大了，身体素质和健康状况不佳，开展特色活动怕出事故，简单将传达文件和组织学习作为开展党建活动主要方式，缺乏创新和针对性，这样的活动对老干部缺乏吸引力，党组织的领导核心作用也就难以很好发挥。
加强基层离退休干部党建工作的建议
一、完善工作机制，抓好落实：建议在县局级设立老干工作专职部门及人员，形成上通下达的离退休干部日常管理及党建工作领导体系。
二、建立日常教育机制：立足“两学一做”，推进学习教育常态化制度化，将“三会一课”作为开展老干党员学习的重要手段。
三、在抓常抓细上下工夫：定期组织就近参观、早茶座谈、节日活动、单位情况通报、电影视频观看等灵活的学习方式，将党的组织生活融入生活日常，抓在经常。
四、保障离退休干部党组织工作经费充足，适当发放离退休干部党组织书记工作补助。
五、充分运用好老干部活动室，优化活动环境，配齐活动器材及图书，让老干部在愉悦的活动中开心学习。
辞退报告七篇
古人有云，理论即实践之眼，而当我们完成一阶段的工作时，通常需要撰写一份完整而无遗漏的报告，以满足读者的需求。那么，什么样的报告才能够称之为有效呢？希望这篇名为“辞退报告”的报告能够符合您的期望，并且满足您的需求。请您认真阅读本文，并进行收藏，以备将来之需！
辞退报告【篇1】
红卫煤业公司员工辞退与辞职管理办法
第一章总则
1．为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。
2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
第二章辞退管理
4．公司对有下列行为之一者，给予辞退：
4．1一年内记过三次者；
4．2连续旷工15日或全年累计超过30日者；
4．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
4．5违抗命令或擅离职守，情节严重者；
4．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
4．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
4．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者；
辞退报告【篇2】
xxx:
XX，男，44岁，公司装卸部汽吊司机。XXXX年X月XX日早晨，XX驾驶汽吊从火车车皮内起吊货物。当货物吊起后，XX为图方便,直接从吊车头部转动大杆，迫使司索工XX从车皮上纵身跳下，造成双脚跟腱部位骨折。XX缺乏安全意识，严重违反公司《汽吊安全操作规范》第2、10、11条规定，是造成这起事故的重要原因。
XX作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵守公司安全管理规定，将公司领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司员工带来了身体上的伤害，而且给公司经营管理带来了较大的损失。XXXX年X月X日，XX在票货不符的情况下，私自进行装卸。后虽被值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在商户中造成了极坏的.影响。XXXX年X月X日，XX在市场内超速开车，将商户营业房撞坏。随后虽向商户赔偿了损失，并向公司做出了书面检查、上缴了相应的罚款，但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短7个月的时间，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身体上的伤害，而且使公司投入了大量的人力、物力来处理这些事故，已严重影响到了公司正常经营管理。
鉴于XX多次严重违反公司规章制度，造成公司财产及人员损失，虽然公司多次教育但其仍无悔改之意，经公司办公会议研究决定：给予XX辞退、解除其劳动关系的处罚;并给予其经济处罚3000元，扣除其XX金1000元。
望公司全体员工引以为戒，树立安全生产意识，爱护公司财产，保护员工安全，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。
xxxx钢材市场有限公司
20xx年8月1日
辞退报告【篇3】
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表现
1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；
2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；
3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；
4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；
5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；
6、为人品性不端正：
1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
辞退报告【篇4】
被单位劝辞职，说明单位已经不需要你了，辞职已交，补救无望，即便求爹告奶留下，那亦会过的惨。
俗语云：“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户”“树挪死，人挪活”。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★辞职一般有三种情形：??????????????一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。
）★关于工资问题的论述：拖欠工资的解决方法1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个...
辞退报告【篇5】
尊敬的燕山大学里仁学院领导：
我叫刘葛红，20xx年2月19日出生，家住盐城市盐都区大纵湖镇振兴村六组120号。20xx年1月进入您单位工作至今，担任保洁员，合同为每年一签，最后一次签至20xx年12月。在20xx年9月的一次劳动中，不慎摔裂膝盖髌骨，在家休养6个月。依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。
请求事项：
一、请求支付我工作7年来的经济补偿金4900元 。
[20xx年1月-20xx年12月]
二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计3500。
其中1、治疗费1000元；2、伙食补助费1000元；3、交通费500元；4、护理费1000元。
三、 请求支付我因伤期间由我支付给替代劳动者的报酬4200元。
受伤非本人蓄意违章、违法，应该属工伤。而且支付给我岗位替换劳动者的报酬不应由我支付。 [6个月，每月700元]
上述费用总计：12400元
事实和理由：
一、关于经济补偿金。
1、我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围 。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您单位工作，虽然合同一年一签，但我在您单位工作年限已有7年，20xx年1月，单位提前解除了本该7月到期的合同而改为1月重新签订，当时并没有给我任何补偿，所以按照下面法律规定，您应该补偿我7个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔１９９４〕４８１号第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
二、职工发生工伤医疗待遇规定
单位至今未给予我工伤待遇，不符和下述规定。
《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：1、治疗费。2、伙食补助费。3、交通费。4、工资福利。
5、护理费。对于没有给职工办理工伤保险的企业，这些费用都要按照相应标准由企业支付。
《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》 第九条 工伤事故发生后，企业应当在１５天之内，特殊情况不超过３０天，向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。逾期不报告的，由企业负责按本规定的待遇标准支付工伤费用。
三、工伤停工留薪期间工资待遇规定
[工伤保险条例]第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
请求人：刘宏民
申请日期：20xx年2月24日
>经济补偿申请书二：劳动仲裁申请书 (经济补偿金)>>（782字）
申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话：
被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：AAAAA ，系该公司总经理。
住所地：沙家浜镇。
仲裁请求：
一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：
申诉人于20xx年到茂盛工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20xx年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
此 致
常熟市劳动争议仲裁委员会
申诉人：马勤玉
二00九年七月 G 日
>经济补偿申请书三：关于给予享受一次性经济补偿的申请>>（468字）
泗南江乡小学：
申请人，___________， ______年____月____日生，_____族，___________（学历），现家住________________________，身份证号：___________________联系电话：__________________。
本人_____年_______月至______年_______月在_____________(学校)任________（民办教师、代课教师），任______年级________（科目）。时任校长 ________，一起任教的同事________、________、______等。因 _______被_____________（教育局、乡、镇政府学校）辞退，自_____年_______月起不再代课，累计代课年限_______年。自被辞
辞退报告【篇6】
员工辞职辞退规定
1，单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。
2，辞职，辞退程序如下：
（1）员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一
月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。
（2）离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知
餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。
（3）离职人员在店内人事主管处领取n
职交接表，并认真填写。
（4）办理手续时相关责任人应在n
接表相应烂签字注明，并为此承担责任。
（5）店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：
离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；
（6）为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；
（7）完成上述手续后，凭
到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。
注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心。
3，辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。4，店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。
辞退报告【篇7】
第一章总则
第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。
第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形;给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。
第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。
第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。
第二章责任内容
第六条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任;各单位和部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任;员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。
第七条公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：
(一)及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并组织实施;
(二)贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并组织实施;
(三)履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并组织实施。
(四)贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并组织实施;
(五)以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行;
(六)履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩;
(七)按照职责分工和权限办理事项，不得滥用职权、徇私舞弊;
(八)真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报;
(九)廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益;
(十)热爱企业，不得泄露公司商业秘密。
第八条一般员工在工作中承担以下工作责任：
(一)真实贯彻执行公司的方针政策和各项决策决议;
(二)真实履行岗位职责，优质高效完成岗位工作任务;
(三)真实执行公司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时限完成;
(四)模范遵守公司的各项规章制度和部门的管理制度：
(五)及时向部门领导反馈生产、经营、管理工作中的相关情况，并提出合理化建议;
(六)廉洁奉公、不得损公肥私、损害公司利益;
(七)热爱企业，不得泄露企业商业秘密。
第三章责任追究和执行
第九条一般责任的追究由行政部根据制度考核执行，重大责任的追究由董事会或总经理室会议研究决定执行。工作责任追究要与目标考核，年度考核等相结合，发现问题必须及时进行责任追究和处理。
第十条工作责任追究制度的执行情况作为领导和员工业绩评定，奖励惩处、选拔任免、加薪降薪的重要依据。
第十一条行政部履行工作责任追究制度的监督和执行职能，董事会负责对工作责任追究制度执行情况进行监督检查。
第十二条责任追究包括经济处罚和行政处分，其中，经济处罚包括罚款、赔偿损失、降薪等种类，行政处分包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、免职、留用查看、辞退等种类。
第十三条凡受到行政记大过以上处分的，个人和部门当年不得参与立功和先进以及先进集体评比。
第四章责任追究
第十四条董事会成员、总经理室办公室成员和部门负责人违反第七条，有下列情形之一的，应负领导和管理责任，并给予经济处罚或行政处分;
(一)在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，法定代表人不采取民主集中制的原则集体决策或不听取和采纳班子成员的意见，擅自作主，造成决策失误，给公司造成重大损失的，法定代表人应负全部责任，并给予法定代表人1000—20xx0元的罚款。
(二)对制造范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成，对董事会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改工作指令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处分;情节严重的，给予降薪处罚;情节特别严重的，予以留用查看。
(三)职责范围内发生安全、质量和责任事故不报告，发现一次给予记过处分，并处100—500元罚款;发现两次以上给予记大过处分，并处500—20xx元罚款;情节特别严重的，予以除名。
(四)不履行职务职责，造成职责范围内发生质量、安全和责任事故，影响和损失在6000元以内的，给予100—500元罚款;影响和损失在6000—50000元的，给予记过处分，并处500—1000元的罚款;致使公司和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，给予记大过和降职处分，并处1000——5000元罚款。
(五)违反财经制度，挪用公司资金，或者利用职务之便侵占资金，挪作私用资金在1000元以内或侵占资金在5000元以内的，给予当事人降职或免职处分，勒令限期退回资金，并处500—1000元的罚款;挪用资金10000元以上或侵占资金5000元以上的，给予当事人免职或开除处分，勒令限期退回资金，并处1000—20xx元的罚款。
(六)明知下属违反财经制度，有挪用、侵占资金的行为，不制止、不报告，给予责任人降职处分，并处300—1000元罚款，数额较大的，给公司造成重大损失或不良影响的，给予开除，并处800—20xx元的罚款;造成资金不能追回的，承担连带赔偿责任。
(七)授意、指使分管的二级单位违反财经制度弄虚作假的，给予责任人记过处分，并处500—20xx元罚款，情节严重的给予降职或免职处分，并处1000—5000元罚款。
(八)滥用职权、徇私舞弊的，情节严重的，给予降职处分，并处500—5000元的罚款;情节特别严重的，给企业造成重大损失和不良影响的，给予降职或免职处分，并处1000—20xx元罚款。
(九)以权谋私，损公肥私，损害企业利益的，予以辞退，赔偿损失，并处500—1000元的罚款;情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以辞退，赔偿全部损失，并处1000—20xx元的罚款。
(十)泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，处500—1000元的罚款;情节严重的处1000—20xx元罚款;情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以开除，赔偿全部损失，并处20xx—5000元的罚款。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十五条一般员工违反第八条，有下列情形之一的，给予经济处罚或行政处分。
(一)不执行董事会，总经理办公会议的决定、决议，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人记过和降薪处分，两次以上予以留用查看或辞退。
(二)不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给予警告处分和降薪处罚，屡教不改的，予以留用查看或辞退。
(三)不执行公司领导或部门领导交办的工作，又不说明情况和原因的，出现一次给予警告处分和每次50—100元的罚款，两次以上予以留用查看或辞退。
(四)利用职务之便损公肥私、损害企业利益的，给予记过处分，并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以辞退。
(五)不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企业造成损失或不良影响的，给予记过处分，并处500—1000元罚款，情节特别严重的予以辞退，并处1000—20xx元罚款。
(六)泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，给予记过处分，降薪和调整岗位，并处500—1000元罚款，情节严重的予以辞退，并处1000—20xx元罚款。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十六条工作责任追究所给予的处罚和损失赔偿，必须于作出处罚决定之日起一周内上交财务，逾期不交可从工资或股权收益中扣除。
第十七条实行工作责任追究制，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要责任和次要责任。
第十八条在对责任人作出处理决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩，当事人对处分不服的，可以向董事会申请复核，复核中发现处理错误，应当及时纠正，董事会不复核，当事人可以向有关机关申诉。
第五章附则
第十九条本制度由董事会负责解释。
第二十条本制度自总经理室审议通过之日起执行。
建立与健全政府系统内部的责任追究机制,实现公共行政以及官员个人任职理念的根本性转变,是责任政府构建的一个重要组成部分。要把责任政府的理念转变为现实的行动,最切实际的举动就是责任追究制度建设。...
校车,是依据《校车安全管理条例》规定取得使用许可,符合我国校车安全技术标准的,依据固定线路运行的专门用于运输幼儿园学童、中小学生上下学等的客运车辆。...
大型商场具有人流密集、空间面积大、可燃物品多等特点,近年来由于消防设计、施工不达标,以及后期的消防安全管理不到位,致使我国很多大型商场出现严重的消防安全事故。...
一岗双责，顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。主要体现于对政府机关、企业*员干部的工作要求上，而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会发展阶段，双责的内容也会有所不同。...
为进一步加强车辆管理，优化用车服务，提高车辆效能，确保安全生产，促进交通经济持续健康发展，涡阳县交通局特与小车队签订本责任书。一、考核指标1、车辆：负责10部车辆(8部桑塔纳、2部长安之星)的日常维护、管理、调度、年审工作，保证...
退休退职管理股个人工作总结
篇一：退休退职管理股20xx年个人工作总结
20xx年，本人在局领导的带领下，在股室同志们的帮助、支持下，紧紧围绕年初制定的各项目标任务，充分发挥职能作用，努力提升自身素质，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结和明年计划向各位领导和同事们汇报如下：
一、兢兢业业，认真负责地完成了全年业务工作任务
一是做好了工资待遇管理和审查工作。完成了全县机关事业单位正常调资工作。3月初开始，对全县机关事业单位正常调资工作进行了安排布置，校对数据，完成了178名机关单位公务员(参公人员)按级别工资套改晋升级别增资工作，5132名事业单位工作人员正常增加薪级工资，1417名机关(参公事业)单位工作人员正常增加级别(岗位)工资档次工作;完成了机关事业单位09年度年终一次性奖金审核工作，共计4219人;协助股长做好机关事业单位工作人员因职务等级变动、岗位变动、单位变动、工龄认定、享受省部级以上待遇、新进(含调动)人员等日常工资核定审批工作，协助股长完成了全县事业单位津补贴的清理核查工作，共计265个单位，4135人。
二是做好了职工退休及遗属补助办理工作。全年共为127名职工办理了退休;完成机关事业单位死亡职工遗属困难补助调标审批工作，共计办理490人;为52名死亡职工审批办理了死亡抚恤金和丧葬费，并为符合条件的35名遗属办理了遗属困难补助;完成了遗属调标工作的微机补录工作，方便日后工作查阅。
三是完成了领导交办的其他工作。服从局里统一安排，密切配合人才中心做好全县20xx年公开招聘事业单位工作人员笔试、面试、体检工作;协助做好了20xx年度科技和高级技术职称退休干部春节慰问工作的准备。
二、加强业务学习，不断提高工作能力
20xx年，本人除了办理股室日常业务外，注重加强业务知识学习，加强各种相关知识的学习积累，系统地掌握了专业知识，切实提高了自身业务素质和工作能力。本人还在股长的帮助下学习到了更多工资软件上操作，学会了特殊情况的处理。因而在具体实际工作中，能做好本职工作，没有出现差错。同时，热情接待前来办事的人员，做到微笑服务，维护好了股室良好的形象。
三、存在的不足及今后努力方向
回顾20xx年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足：一是学习上流于形式，满足现状，开拓精神不够;二是工作中缺乏主动性和创造性;三是业务知识和政策理论水平有待提高;四是与各部门协调配合方面有待进一步加强。
在今后的工作中，我将按照领导的要求，不断增强服务意识，树立强烈的责任感和事业心，树立强烈的时间观念、价值观念、效率观念，发扬“严、实、细”的工作作风，重点围绕公共卫生的绩效工资来开展工作，进一步提高服务水平。
以上是我一年来的工作总结，不到之处，敬请各位领导和同事提出宝贵意见和建议，以便我不断改进工作，做出更好成绩。
篇二：见习期20xx年个人工作总结
时光飞逝，转眼间，我在新教师岗位上工作已将近一年。在这关键的一年时间里，我实现了由学生向教师角色的大转变，真正适应了学校的正常教育教学生活，也已融入到了小学教师集体的大家庭当中。在学校领导的关心和支持下，我的教学工作已逐渐步入了正轨，并且在教学成长之路上收获一个又一个可喜的进步，教学能力、学习能力和专业水平都得到了明显地提升。在这一年的成长历程中，我收获颇丰，但也存在一定的不足。现将一年以来的工作总结如下：
一、 积极学习，努力提高政治思想觉悟
我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。因此，我关心国内外大事,注重政治理论的学习。平时积极参加全校教职工大会,认真学习学校下达的上级文件;积极参与教育局组织的各种新教师培训活动。工作中，我严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。