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主管工作总结

发布时间: 2019.08.13

退管工作总结。

指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走。在时间的长河中我们都有过不同的经历,很有必要给自己写一份总结,一份给自己的总结,总结的作用是用于客观的发现自我。那么,总结的相关范文要怎么去写呢?小编现在推荐你阅读一下退管工作总结,建议你收藏并分享给其他需要的朋友!


2010年我校退管工作在xxx市高校退管工作要点的指导下,在校党委和主管校长直接领导下,按照年初制定的退管工作计划,认真学习领会党的十七大有关文件精神,组织开展学习、实践科学发展观,并结合我校退管工作实际和退休教职工的需求,以认真贯彻科学发展观为指导,坚持以人为本,为老服务的宗旨,努力为退休教职工说话办实事,让退休教职工精神生活更充实、文化娱乐生活更丰富、物质生活和医疗保健进一步得到保障,使我校的退管工作有了较大提高,现主要工作总结如下。
一、认真学习党的十七大精神,领会实践科学发展观。
2010年在校党委的统一部署下,认真组织退休教职工学习党的十七大文献,使广大退休教职工全面理解党的十七大提出的的旗帜,奋斗目标和全面建设小康社会的各项任务。根据我校退管工作特点,做到全力配合退休党总支,重点落实好党员的组织生活、政治形势报告会、学习活动场所安排,党员外出考察活动时认真做好后勤、安全保障各方面的工作。组织块组长参观亲和源养老会所,了解社会发展环境下新的养老模式、进一步地认识,上海城市发展中老年问题的解决需要全社会共同关心、共同参与,才能构建多方式养老的和谐社会。
为了让退休教职工更多地了解上海举办世博将给上海发展带来的机遇,组织党支部书记委员、块(组)长到交通大学听世博会辅导报告,回校后,校退休党总支又组织党员听了世博会筹委会专职书记的录象报告会。广大退休党员教职工表示:明年世博会在上海举办,我们一定要关心世博会,当好东道主,积极争取能到现场参观,感受高科技给城市,给我们的生活,给环保带来的新变化。
二、关心退休教职工生活,深化为老服务的理念,让广大退休教职工的物质生活更充实、更丰富。
从我们的工作实践中,深刻认识到为老服务工作是社会稳定、社会和谐的基本保证。通过我们的工作,能把党的为人民服务宗旨,学校对广大退休教职工的关心送到退休教职工心坎上。
1.进一步改善退休教职工的物质生活,让广大退休教职工享受到更多的改革开放的成果。
学校的退休教职工共享费已连续多年得到了大幅度增长,今年将进一步按照xxx市高校退管会的工作会议有关精神,努力做到进一步稳定增长,从xxxx年的人均xxx元提高到2010年的人均 6161元。
2.积极开展参观游览活动
在物质生活有保证的基础上,更要让退休教职工拥有精神愉悦的心情,今年继续与往年一样,给每一位退休教职工发放100元旅游活动费,然后再根据兴趣、爱好,学校统一组织活动。今年上半年4月15--16日学校相继组织南线,浙江奉化溪口二日游活动,参加者66人。4月22--23日组织了北线,安徽滁县琅琊山、南京汤山温泉二日游活动,参加者42人。
今年下半年学校10月20--22日组织了浙江仙都农家乐三日游活动,参加者30人。10月2728日又组织浙江绍兴二日游,参加者33人。原本11月底,趁舟山连岛工程开通之际,组织二批退休教职工去浙江普陀山桃花岛旅游,后因故大桥延期开通不能成行。
通过组织旅游活动,让广大退休教职工切身感受到祖国大好河山的秀美和改革开放、建设发展成就。
3.喜迎国庆60周年,积极开展群众性文艺活动
为落实好参加xxx市高校退管会举办的庆祝祖国60周年大型歌咏比赛,我校退休教职工合唱队进行了选拔充实,由25人增加到40人,在专业老师的辅导下,合唱队通过每周一次认真的排练,坚持演唱排练了半年。在6月参加的30所高校歌咏大会比赛中,荣获前5名。合唱队队员很高兴,并表示:唱歌丰富了我们的生活,陶冶了情操,我们歌唱祖国,愿祖国繁荣昌盛,人民幸福安康,祖国的明天更美好,我们用歌声赞美祖国,为世博添彩。
12月17--18日借用茶楼场地,举行了第六届大怪路子扑克牌比赛,以块(组)为单位,首先要求在每块(组)内展开,选拔种子选手,最终每块(组)选出高手,组成代表团。经过2天循环赛,比赛结果决出13等奖和鼓励奖,退休办发放一定价值奖品。
我校退休教职工象棋队、桥牌队在平时经常操练的基础上,参加今年高校退管会组织的比赛,双双荣获团体第3名的好成绩。
三、认真做好老有所医帮困排忧的工作
老年人的健康和老年人医疗保障工作,学校退管会始终做到认认真真、踏踏实实,努力为广大退休教职工排忧解难。
1.每年34月份为退休教职工办理门急诊帮困基金补助,2010年4月共收到140人次的门急诊1320张医疗单据,经汇总审核计算,并对2008年1月2010年3月住院医疗情况统计汇总,共补助140人次,发放补助金8.59万元。
2.每年7月份为退休教职工办理《退休教职工住院补充医疗互助保障计划》的续保工作,今年续保共892人,投保额9.81万元。获得理赔593人次,10.41万元。
3.每年12月份分别对患有重大病,并已参加《xxxx大学重大病医疗帮困基金》的退休教职工办理重大病医疗帮困工作,今年对患有重大病者给予了帮困,共1人次,2万元。缓解了患重大病医疗费负担过重的矛盾。一年中退管会对患病住院、有困难的退休教职工做到了有病必访、有难必帮,今年专程到医院、家中探望等共计229人次。送去行政慰问补助款140人次,4.17万元。
四、继续做好夏送清凉,冬送温暖工作
1.每逢夏季来临之际,学校根据退休教职工的年龄段,发放送清凉慰问费,共计908人,22.24万元,表达了学校对退休教职工的关怀。
2.每逢新年,学校根据退休教职工的退休时间段,开展冬送温暖活动,共发放慰问费889人,79.66万元 ,送去学校对退休教职工的关心和温暖。
在以上给予人人夏送清凉,冬送温暖的基础上,根据市退管会的有关文件精神,又对高龄、孤老、重病、长期卧病在床、一老养一老等特殊对象进行上门走访慰问,以普遍慰问与重点关心相结合的方式体现了学校的关心,老同志们非常感激。
五、对本年度退管工作的评价和不足之处的思考
对2010年初制定的退管工作计划、领导交给的各项任务都能按计划地完成并取得较好效果。但在工作中还是感觉到对高龄、大病、孤老等特殊困难群体的帮困力度还不够,尤其是对这些老同志在精神文化生活上的帮助不够。力争在下一年的退管工作中坚持科学发展观,坚持实事实办,一切从实际出发,克服人员、经费等不足困难,尽力多为退休教职工解难排忧,将为老服务的工作做得更深、更细、更实、并积极总结探索新经验、新思路、新方法,努力开创退管工作新局面

xxxx大学
退休教职工管理办公室
xx.xx.xx

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社保局退管工作总结


总结一:社保局退管工作总结

一、**年工作总结

**年,我县人力社保工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,以党的群众路线教育实践活动和人力社保系统窗口单位改进作风专项行动为总载体,紧扣“服务发展、保障民生”主线,开拓创新、狠抓落实,各项工作均取得了较好成效,有力推动了我县人力社保事业创新发展。

1. 就业两难问题较好缓解,就业创业工作取得明显成效。一年来,我县从缓解就业“两难”问题入手,全面落实就业创业优惠政策,着力优化就业公共服务,取得了明显成效。全年新增城镇就业1098人、失业人员再就业517人,城镇登记失业率2.64%。一是围绕人力资源市场抓好招聘对接服务。县人力资源市场投入运营以来,每月开展主题招聘活动已成惯例。重点开展了“春季企业用工服务月”、妇女来料加工对接、“333就业服务日”等活动,仅“春季企业用工服务月”活动期间,就高密度举办了10场招聘会,累计参与企业484家,达成就业意向3639人。二是多种途径缓解企业招工难题。主要通过组织劳务洽谈活动、跨地区开展劳务合作对接、以“电视屏、电脑屏、手机屏”发布招工信息等手段,加强企业用工服务,有效缓解了企业招工难题。特别是创新启动了“亲情招工、以工带工”模式,在20家试点企业选取24名外省职工代表,返乡为企业招聘员工304名。三是分类推进重点群体就业创业。根据不同群体的就业或创业意愿,有针对性地开展就业创业帮扶,效果明显。全年组织技能培训1247人、创业培训398人,并依托大学生创业服务中心和志愿者队伍,帮助33人申领小额担保贷款165万元,为380人颁发了电子商务专项能力证书,其中87人实现网上创业。还为354名“4050”就业困难人员发放了社保补贴87万元。

2. 社保扩面力度不断加大,社会保障体系得到健全完善。全年新增职工养老保险14952人,医疗、工伤、失业和生育保险分别新增2134人、3577人、3374人和1013人。一是养老保障体系逐步健全。随着城乡居民养老保险制度的建立,养老保障领域历史遗留问题的妥善解决,尤其是今年被征地农民提待转保工作的实施,形成了“横向到边、纵向到底”的养老保障网,有效解决了群众“老有所养”问题。被征地农民提待转保工作在人力社保部门牵头、各乡镇和相关部门的密切协作、合力推动下,累计办理转保手续14453人,完成缴费14385人(含退休10736人)。城乡居民基本养老保险在保人员7.24万人,参保率98.1%。二是医疗保障水平不断提升。近几年,我县完善医疗保障体系步伐明显加快,在巩固完善职工医保制度的同时,新农合和城镇居民医保制度整合完善为城乡居民医保制度,并在今年建立大病保险制度,有力遏制了群众“因病致贫、因病返贫”问题。**年,共有12.11万人享受城乡居民医保报销待遇1.02亿元。新调整的城乡居民医保制度,最高可报销12万元,加上大病保险制度中最高可报销的8万元,总报销额可达20万元。**年度城乡居民医保参保17.8万人,参保率96.3%。三是工伤保险基金运行明显好转。2012年,我县工伤保险基金当期赤字150万元。2013年,我县机关事业单位全员参保工伤保险,并出台了工伤保险浮动费率政策,当期基金结余224万元。**年,通过合理浮动工伤保险费率、严格规范工伤认定工作,当期基金结余达621万元。四是社保基金内部监管更加规范。单设了基金监督科,出台《社保基金内部监管实施办法(试行)》,进一步理清了基金内部监管职责,明确监管重点。同时,还深入开展了医保反欺诈“亮剑”行动,全面推行医保医师协议管理,集中清理社保待遇重复参保和重复享受待遇人员,有力维护了基金安全。

3. 各项人才政策全面落实,人才队伍建设得到扎实推进。一是“人才政策落实年”活动有效开展。精心组织第九批拔尖人才和第七批百名创业创新人才评选活动,共评出拔尖人才19名、创业创新人才101名。制定《教育卫生特殊津贴发放管理办法》,并为首批50名教育卫生优秀人才发放特殊津贴(分三档次,每月分别给予500元、700元、1000元)。根据我县《人才保障房租赁管理办法》,遴选了首批18名无房高层次和紧缺人才,拎包入住人才保障房。为首批34名培养对象制订了“234高层次人才培养工程”《培养计划书》,力争通过5年的努力,培养一批市级以上有知名度的高层次人才。二是企业技能人才队伍建设取得新成效。与金职院、浙师大,及江西4家高校签订校企合作协议,并组织14家企业赴江西开展校企合作对接活动,达成就业意向70多人。同时,主动上门开展企业人才服务,累计帮助108名企业人才申报中、高级职称,培养高技能人才308名,为33名企业高技能人才发放了津贴,完成职业技能鉴定2586人。还联合县总工会开展了我县第四届职工技能比武大赛,共分茶叶炒制、数控车工、焊工、服装制作等8个比赛项目,500多名选手参加,48人获奖并取得技能等级证书。

4. 人事考试程序严格规范,人事管理工作得到全面加强。一是人事考试工作力求科学规范。严格规范人事考试各个环节工作,努力做到考试全过程“公平、公开、公正”,并自主开发了事业单位招聘网络报名系统,更新了人事考试专用的电脑、监控录像等设备。全年考试录(聘)用公务员、教师、卫技人员和其他事业单位工作人员等共211人。二是服务年限得到积极落实。与新录用公务员签订了8年的服务年限,在事业单位公开招聘中明确了首聘服务期5年的要求,并完善了具有事业身份人员报考事业单位岗位的有关规定。同时,印发《关于明确最低服务年限有关规定的通知》,增强了干部队伍流动的有序性。三是事业单位岗位设置管理和聘用工作有序开展,并完成了2013年度相关事业单位的绩效工资上浮工作。

5. 劳动维权工作积极推进,和谐劳动关系得到协调发展。以企业关爱职工、职工热爱企业“双爱”活动为总抓手,劳资双方权益“双维护”力度进一步加大。一方面,积极维护职工权益,切实加强维权服务。开展企业工资支付情况、遵守劳动用工和社保法律法规情况、参加工伤保险情况等专项检查9次,共检查企业4485家次,补签合同1120份,办理劳动争议和欠薪案件96件,为744人追回工资1234.4万元。另一方面,主动联系企业,增强企业主体责任。召开了我县协调劳动关系三方四家第十四次会议,完善三方四家联系企业制度,健全劳动关系协调机制,引导企业发挥主体作用,着力构建和谐劳动关系。共有690家企业开展工资集体协商,其中641家签订集体合同,签订率93%。

6. 作风效能建设明显加强,为民服务水平得到有效提升。一是干部作风有效改善。组织党员干部进村入企“走亲连心”、到社保大厅体验代办服务、到纪念碑缅怀烈士、到廉政基地接受教育,开展民主生活会和组织生活会进行思想洗礼,使干部职工进一步树牢了“为民、务实、清廉”的价值追求。通过编印《作风建设制度汇编》、建立“权力清单”制度、制定“四重一大”科学决策制度等多项举措,切实转变工作作风,增强主动服务的思想和行动自觉。二是信息网络建设加快推进。政务服务网和阳光政务网“两网”建设扎实推进,公开权力清单106项、便民服务事项6类143项,在阳光政务网启用网上办事业务29项。12333电话咨询服务不断加强,共受理电话咨询或查询3524人次。三是基层队伍建设全面加强。招聘30名大学生专管员充实到乡镇劳动保障工作岗位,为各乡镇和30个示范型村级劳动保障服务平台更新配备了电脑、打印机等设备。还为全县437名基层劳动保障工作人员开展了2轮业务知识更新培训。

一年来,尽管工作取得了一定成效,但也反映出一些困难和问题,需要在今后进一步解决或改进。一是就业“两难”问题还将持续存在。当前我县就业“两难”问题核心主要是招工与求职需求信息的不对称。企业多需要技术工人或经验丰富的管理人员,而就业困难人员则多不符合企业需求。二是企业社保参保力度不够大。当前我县企业离应保尽保的要求还有较大差距,如何在**年结合全民参保登记计划,扩大职工社保覆盖面,需要重点研究。三是“两高”人才引进难题亟待破解。我县经济要实现跨越式发展,关键就靠人才,而高层次和高技能“两高”人才培养和引进问题,一直是困扰我县的难题。四是劳资双方权益“双维护”难度较大。如何在出现矛盾之前,加强源头监管和隐患排查;出现矛盾后,又能及时妥善化解,确保劳资双方权益双维护,这方面压力较大。五是干部队伍特别是基层队伍建设有待进一步加强。干部作风有待进一步改进,服务效能和履职能力有待进一步提高,特别是乡镇工作人员面临乡镇中心工作和业务工作两方面压力,在如何减轻其负担、增强干事活力方面需要重点解决。

二、**年工作思路

**年,我县人力社保工作将以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕县委、县政府中心工作,主动适应全县经济发展新常态,突出“服务大局谋发展、保障民生促和谐”主题,真抓实干、改革创新、精准发力,扎实推进人力社保事业上新台阶,确保全面完成“十二五”规划目标任务,为“两富”“两美”**建设提供有力的人才支撑和民生保障。

1. 以创业带动就业为切入点,加强就业创业工作。一是加大创业帮扶力度,营造全民创业氛围。整合完善创业扶持政策,加大小额担保贷款放贷力度,着力发挥大学生创业服务中心和志愿者队伍作用,切实抓好创业咨询、项目推介、培训指导和网商对接等“一条龙”服务,大力扶持大众创业,特别要做好“零起点”电商创业孵化的各项服务,努力让每位有创业意愿的人实现创业梦想。全年计划开展创业培训100人以上,评选创业之星10名。二是深化“亲情招工”模式,缓解企业用工难题。扩大“亲情招工”试点企业范围,以“亲情”为纽带,既鼓励“以工带工”引进外来员工,又引导本地外出务工人员返乡就业。继续开展人力资源市场每月主题活动,重点抓好“春季企业招工服务月”活动,全年举办招聘会10场以上。开展跨地区劳务合作对接活动,新建省外劳务合作基地2个,组团赴外建劳务合作基地招聘不少于5次。认真组织全县职工技能比武大赛,加强职工技能提升培训,着力稳定职工就业。继续发挥好“电视屏、电脑屏、手机屏”等信息化手段,切实加强招工和求职信息的有效对接。三是拓宽就业帮扶渠道,促进群众增收致富。拟定扶持家政服务业发展政策,并以培育家政服务示范企业为重点,吸纳更多群众从事家政服务工作。做好劳动力余缺调剂工作,在有针对性组织我县劳动力开展技能培训后,输送到周边发达县市就业。提高技能培训的针对性和实效性,既根据缺工企业需求有针对性地组织技能培训,又根据群众需求创新培训课程设置,并加强技能培训跟踪服务。全年计划新增城镇就业1000人以上,城镇登记失业率控制在3.5%以内。

2. 以全民社保普惠为出发点,健全社会保障体系。一是以全民参保登记为契机,着力扩大社保覆盖面。深入实施全民参保登记计划,完成全县户籍人口的社保基础信息入库,并以此为契机,突出抓好城乡居民、企业职工、灵活就业人员等3类群体的参保扩面工作,全年计划完成参保扩面5000人以上。着力扩大城乡居民参保覆盖面,城乡居民基本养老保险和医疗保险参保率均达95%以上;推动完善企业“五费合征”工作机制,以部门联动加大企业社保费征缴力度,努力使企业职工应保尽保;进一步加大个体工商户、灵活就业人员等人群的参保扩面力度。二是健全社保政策体系,加强社保政策宣传。严格按照上级部署要求,稳妥开展机关事业单位养老保险制度改革的相关配套工作。全面实施城乡居民基本养老保险政策,切实加强政策宣传和参保扩面力度。进一步健全医疗保险政策体系,重点完善职工医保、城乡居民医保和大病医保制度,着力提升医疗保障水平。

同时,充分利用劳务洽谈会、12333咨询日、法制宣传日等活动载体,县、乡、村“三级联动”抓好社保政策宣传,有效提高群众对社保政策的知晓率。三是完善社保服务体系,提高经办服务能力。围绕“精准服务”目标,健全以“柜员制”服务为重点的社保经办服务体系。加强社保信息化服务,为我县所有医保对象发放社保卡,并向基层下放一批社保经办业务。加强企退人员社会化服务管理工作,开展“社保家园”品牌建设,创新服务形式和载体,丰富退休人员晚年生活。四是加强社保基金监管,确保基金安全平稳运行。进一步细化《社保基金监管实施办法(试行)》,建立大额基金支付监管、业务数据操作规程等内控制度,对社保基金收支整个过程落实监管措施,并适时开展社保基金运行和内控机制落实情况检查。同时,以信息化手段加强基金监管,完成阳光医保智能监管平台试运行。

3. 以实施“三大工程”为着力点,强化人才队伍建设。一是实施企业人才创新驱动工程。探索建立企业博士后科研工作站,并依托外建人才工作站,加快培养和引进创新型人才和团队,推动企业走“创新驱动发展”之路。深化“校企合作”工作,加强校企合作对接。鼓励企业推行技能自主评价,发挥技能大师、名师工作室作用,大力培养企业高技能人才。落实企业人才工作联系制度,加强企业引才和职称评审服务。二是推进事业单位引才育才工程。用好用足虚拟事业编制引才政策,加大事业单位紧缺人才引进力度。着力培养高层次人才,落实“234人才培养工程”《培养计划书》,强化培养举措。深化医疗卫生机构和中小学教师职称制度改革,完善岗位设置管理制度,健全失业单位专技人才评价激励机制。三是抓好人才服务环境优化工程。加大高层次和紧缺人才住房保障力度,开展第二批人才租赁房申租工作;及时发放教育、卫生系统优秀人才特殊津贴。优化人才公共服务,加强优秀人才宣传,为优秀人才在磐工作营造良好环境。

4. 以增强干部队伍活力为关键点,深化人事制度改革。一是深化机关事业单位改革。完善机关事业单位工资制度,落实公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。健全公务员平时考核制度,及时更新公务员管理信息系统,全面推行公务员培训学分制,做好公务员初任、任职和在职培训,落实欠发达地区公务员服务年限,规范公务提前退休审批工作。着力规范事业单位人员聘用和岗位管理,强化聘期考核和年度考核,规范聘用合同签订,稳妥推进事业单位绩效工资有关工作。二是依法推进“阳光招考”。坚持公开、平等、竞争、择优原则,精心组织实施**年公务员、警察学员、大学生村官等人事考试工作。进一步优化事业单位工作人员公开招聘工作机制,完善事业单位招聘网上报名、网络公示工作,提升公开招聘科学化水平。三是做好军转干部安置和企业军转干部关怀工作。积极探索新形势下军队转业干部安置新方法,保质保量完成年度安置任务。强化跟踪服务和解困维稳,着力保持企业军转干部总体稳定。

5. 以劳资双方互利双赢为落脚点,发展和谐劳动关系。坚持事前服务和事后执法“两手抓”,更加注重事前服务,并以“双爱”活动来引领和谐劳动关系,努力维护企业和职工双方权益,促进劳资双方互利双赢。一是深入推进“双爱”活动。抓好劳动关系和谐指数调查,在已建工会企业全面推行工资集体协商制度,推进劳动关系和谐企业评选工作,着力发挥劳动关系和谐企业的示范效应。认真实施劳动合同签订“春暖”行动、企业工资集体协商“要约”行动等活动,力争在已建工会企业活动参与率100%。二是加强主动监察服务。以劳动监察“两网化”建设和专项检查行动为抓手,强化劳动保障监察执法。突出抓好企业欠薪防范和处置工作,完善企业工资支付管理办法,加强动态监管和集中治理,确保劳动者按时足额拿到劳动报酬。三是提升劳动维权能力。进一步完善劳动争议联合调处机制,加强基层劳动争议仲裁人员队伍建设,着力提升基层劳动维权能力,提高基层劳动争议调解率,努力使劳动争议案件化解在基层。

6. 以深化干部作风建设为立足点,提升公共服务水平。一是进一步加强干部作风建设。认真落实上级从严治党有关要求,紧紧聚焦“四风”,巩固和拓展教育实践活动取得的成果,持续不断地推进干部作风建设。严格执行党风廉政责任制,认真实施作风效能建设有关制度和规定,着力树立“为民、务实、清廉”的良好形象。全面推行公务员“日志式”平时考核管理,落实依法行政责任制,着力提升干部职工的服务能力和依法行政水平。二是进一步加快信息网络建设。扎实推进政务服务网和阳光政务网“两网”建设,有机整合“两网”的行政审批和便民服务事项,认真实施权力清单和责任清单“两清单”制度,强化事中事后监督,努力为群众提供高效、便捷的网上办事服务。进一步完善12333电话咨询服务机制,拓展服务功能,切实增强电话咨询服务的实效性。三是进一步夯实基层基础。以“减轻基层负担、激发干事活力”为原则,进一步重视乡镇劳动保障员队伍建设,着力提高基层为民服务能力。加强人力社保基层平台建设,探索建立布局合理、高效便捷的公共服务网络,加大标准化建设力度,优化业务流程,不断提升基层公共服务质量和效率。

总结二:社保局退管工作总结

我局在镇委镇政府的领导下,区人力资源和社会保障局的指导下,以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线,围绕《2012年政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务,认真务实开展工作,现就我局上半年的工作情况总结如下:

一、认真务实开展福利救济工作,促进我镇的民生改善

1、落实城乡最低

生活保障制度

今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人;三无人员313户,322人;五保户49人,低保临界家庭161户,569人,孤儿9人。上半年发放“低保救助金”169.5万元,三无人员供养金125.1万元,五保供养金19.9万元,孤儿供养金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了16万元额度的城乡居民医疗保险,投保金额113万元;为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保,区镇两级投入资金39.4万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》,确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时,由于物价不断上升,为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障,1- 6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准,上半年共发放分类救助金24.1万元。

2、做好困难家庭的救助工作

至6月份批准临时救助249宗,村镇两级救济金额88万元;危重病特殊救助48宗,区镇村三级救济金额60万元;困难家庭修建房屋6宗,资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问,共投入慰问金达46.6万元,受惠家庭达1800多个。其中:区领导入户慰问,区财政资金0.91万元;区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困 情暖万家”的春节慰问活动,为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油,区镇慈善会投入资金25万元。组织符合《xxxx慈善会资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人72人申请生活资助优惠,其中35人获每人2400元/年的生活资助,37人获每人1800元/年的生活资助。

3、平安钟服务扩面,为更多长者提供紧急支援服务

为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵,提升居家养老服务水平和服务质量,去年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务,并于xxxx年6月份实现了30个村(居)全覆盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务,占居家养老服务人数的91%。目前,平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务,我局于今年4月份开始进行平安钟服务的扩面工作,根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况,我局确定了这次扩面的范围,包括两大类老人:一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户,全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象),该类对象全镇共有250人,两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底,新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人,居家养老、平安钟用户共542人,占全镇60岁以上户籍人口的2.8%,超额完成上级指标任务。

4、加快推进马宁永安堂扩建工程建设,解决群众日益增长的殡葬需求

永安堂是xxxx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群,先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个,至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完,已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果,解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于xxxx年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初,我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度,在镇委镇政府的大力支持,各个职能部门的相互配合下,兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区部分骨殖位(550个)已于3月中下旬建成开售。主体工程(D区骨殖位共2457个)也于5月底全部竣工,现已面向社会售出1171个(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面,也维护了我镇的社会大局稳定。

二、加强维稳意识,妥善化解劳动纠纷

1、加强劳资纠纷排查力度,尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。

为避免发生劳动群体性事件,确保劳动工作的和谐稳定。春节后,我局集中各村(社区)劳动服务站长开会,分析当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷情况、工伤案件现状等。

1)要求各村居劳动服务站的管理,督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;

2)每月25日前,各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素;

3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理,希望通过加强排查,将隐患企业存在问题及早排查出来,使我局能够提前介入处理。

2、完善《出租场地监管责任书》的签订工作

租赁企业不断增加,管理好租赁企业,避免发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度,我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成《出租场地监管责任书》

的签订工作,同时对厂房业主进行法律法规宣传,堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施,将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来,将问题化解于萌芽阶段。

3、积极推进构建和谐劳动关系工作

根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神,我局在5月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约30家),宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动服务站长与企业代表会议,现场印发《xxxx区和谐劳动关系企业考评实施办法》及其它配套资料共280份,发动各村(社区)凡是属于企业工联会的企业都参与自评,现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作,由于这些企业社保参保率较高,自评成绩比较理想。其余的大部分企业,村居反映存在以下两点问题:

1、社保投保率不高;

2、未有工会组织。

3、加大调处力度,化解劳资纠纷

截止至6月份,我局累计受理劳动争议案件223宗,涉及670人,涉及金额1097万元。其中工资争议113宗,涉及518人,涉及金额902.3万元;合同争议4宗,涉及32人,涉及金额20.4万元;辞退争议35宗,涉及40人,涉及金额48.6万元;开除争议28宗,涉及35人,涉及金额37.2万元;保险争议16宗,涉及18人,涉及金额35.3万元;工伤争议26宗,涉及26人,涉及金额53万元; 其他争议1宗,涉及1人,涉及金额0.2万元。

在处理群体性案件过程中,我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动,上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗,涉及人数382人,金额756.3万元)。

4、完善劳动仲裁工作,以免劳资纠纷恶化

劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势:一方面规范了劳动仲裁的程序,缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费,在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性,使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期,但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗,今年同比去年增长了127.9%),涉及193人,涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗,涉及31人,涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗,涉及162人,涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗,占总案35.7%。

与去年同期相比,今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外,相比去年,今年的工伤纠纷案件数量明显下降,主要是因为劳动者的维权意识加强,并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿,而是采用法律手段正当保护自身合法权益。

5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势

针对近年工伤认定案件不断增多的现象,我局制订规范了工伤认定相关办法,依法规范操作程序,严把工作质量关。同时,针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析,加大工伤保险条例的宣传,探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则,务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗,不予受理8宗,受理356宗。其中死亡7宗,重伤41宗,轻伤316宗;参保有321宗,没有参保有43宗;认定工伤322宗,不予认定工伤11宗,正在办理23宗。

三、制定落实积极的就业政策,强化政府促进就业

1、2012上半年度全镇失业登记及就业安置情况

2012上半年继续加强对30个村(居)劳动服务站的管理,将村(居)劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构,实现就业再就业“一站式”服务。根据统计,截止6月30日份共收集、发布招工信息1080条,为失业求职人员提供招聘岗位4227个。2012年度上半年(2012年01月01日至2012年06月30日)全镇失业求职登记人数共618人,累计安置587人就业,登记在册的失业人数为1180人,城镇登记失业率为1.93%。

2、配合东海协调区的发展,促全征地劳动力转移就业

随着东海协调区的征地工作全面铺开,目前共征用土地18000多亩,涉及高赞、新联和海凌三个村委,征地后农民因失地而失业,大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业,为加快全征地村民的就业步伐,我局制定了针对性的就业措施政策,包括: 1、发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗),挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位,介绍给当地失地农民。

3、架就业之桥促就业

为创造更多的就业机会,解决本地劳动力的就业问题,我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在xxxx文化广场、光华球场、康乐中心和xxxx中学举办了4场大型招聘会,共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场,提供招聘职位13477个,合共14264人进场应聘,经过企业与求职人员的面对面交流,达成就业意向的5121人。从5月起,本局根据当前用工情况,liuxue86.com结合我镇的劳动就业的新形势,在本局人力资源股(xxxx建设东一东五号)内举办“周周招聘会”,至6月30日已举办6场次同类型招聘会,吸引企业165家次进场招聘,求职人员达757人次进场应聘,初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办,有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外,我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动,今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘,达成就业意向的求职者约350人次,有效地舒缓了企业招工难的问题。

4、加强“双转移”及失业培训,提高劳动者工作技能

为提高失业人员的职业技能,提升就业机会。截止今年6月底共组织1224人参加各类“双转移”培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。1)主动联系培训机构与企业,认真做好“双转移”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作,目前已组织646人参加“双转移”培训,已完成143%的工作任务(今年我镇的任务数为450人);组织420人参加外省籍农民工培训,已完成120%的工作任务(今年我镇的任务数为350人);组织78人参加失业培训。2)以村(片区)为单位开展失业人员免费培训工作,促进村(片区)之间的和谐发展。在我镇所开办的培训班中,有几个班是以村(片区)联合举办的,这样一来可以增强村与村之间的工作沟过,还可以增强村与村之间的和谐发展。通过以上的培训工作,能有效地提升本地劳动力的劳动技能,提高就业率,完成区局下达的“双转移”培训任务。

5、推进xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作

根据区局的统一安排,我局组织相关人员认真学习 “xxxx年度xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作”的材料,做好宣传发动工作。本局于4月15日在镇政府4楼写会议(1)室组织150家开展“残疾人年审”宣讲会,针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议,宣传有关残疾人年审工作的重要性,并布置各村居督促辖区内的企业尽快办理残疾人年审;5月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排;6月5日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进度的实际情况,我局于6月11日开始为镇辖区内的年审对象办理年审手续,该工作正有序不紊地开展。

下半年工作思路和安排

1、培育促进就业新增长点,解决重点人群就业:

(1)解决就业困难人员就业方面:

一是提高企业认识,安排一些适合困难人员就业的岗位,包括:清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作;二是多开发公益性工作岗位:包括发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗),挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位,

(2)解决应届大中专毕业生就业方面:

一是多举办专场招会,有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位;二是加强宣传招用工作总结之家就业奖励的政策宣传力度;三是开办创业培训课程,以创业带就业。

(3)加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面:

与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场招聘会,初定地地区招聘劳动力,一来可以解决企业用工短缺的情况,二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。

2、构建和谐劳动关系:

积极推进和谐劳动关系示范区的工作。1)8月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作;2)争取区局的支持,与均安合作召开"和谐劳动关系大型宣传会议";3)8月底前率先完成30家有工会组织企业的验收工作;4)9月起以村为单位逐个跟进创建和谐劳动关系示范区工作的完成情况(先由交叉任职,企业多的村居开始)。

3、稳控劳次关系大局:

加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动服务站的管理,督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前,各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理,从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段,迎接党的十六大的胜利召开。

4、培养引进服务高层次人才

为进一步发挥人才的作用,调动人才的积极性,留住人才,我镇应该要政企联动,制定积极的构筑吸引人才的机制,可以从以下几方考虑:

(1)创造宽松良好的工作条件;

(2)提高人才工资待遇;

(3)实施奖金与业绩相挂钩;

(4)允许科技人才技术入股;

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;

(6)照顾人才的子女入托入学,人事部门设立专门机构,实行人才引进一条龙服务,具体代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作;

(7)建立有利于人才发展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数,为特殊人才买住房;司拟采用对人才实施配送股权的激励办法。

5、加强高技能人才培养体系建设

在镇经济允许的情况下,,可以参考区“金梧桐奖”的形式,设立奖励项目,对镇内的优秀人才给予奖励;对专业技术拔尖人才、企业经营管理优秀人才、青年学术技 术带头人、农村实用拔尖人才分别按月发放一定的政府津贴(具体金额另行制定)建立走访慰问制度,及时解决优秀人才的学习、工作、生活困难,并对特别困难的人员采取“一对一”结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。

(1)建立人才培训机制

定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。

(2)树立科学的人才新理念

“国以才立,政以才治,业以才兴”,牢固树立人才资源是第一资源的观念,牢固树立以人为本的观念,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,真正做到不拘一格选拔人才,应用人才。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针,营造鼓励人才干事业、支持人才 干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。

(3)进一步完善人才管理体制和工作机制

大胆创新,彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法,建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系,促进人才合理流动。

(4)是注重抓好高层次人才队伍建设

积极参与人才竞争,做到自主培养和开发引进人才并重,把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置,吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业发展。 建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作计划,做到在提出发展目标时,考虑人才需求;在制定规划时,考虑人才保证;在制定政策措施时,考虑人才导向,不断提高人才工作水平。

6、优化完善社会保障服务体系:

(1)完善社会救助体系建设,切实保障特殊群体的基本利益。

一是继续推进低保规范化建设,落实城乡最低生活保障制度;二是协调配合有关部门落实相关优惠政策(供水、供电、电信、广播电视),积极组织低保对象参加职业技能培训,从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系,以大病救助与临时救助相结合的方式,以居民医疗保险优惠为载体,加大对贫困群体医疗救助力度,降低救助门槛,提升救助标准和质量。

(2)从7月1号起实施三项社会保障工程。

1)建立城镇居民基本医疗保险重大疾病补充保险制度;

2)提高新农保待遇,基础养老金由100 元提高至120 元;

3)提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准,其中由财政负担部分从每月200 元提高至250 元。

另外,在下半年,计划完成xxxx慈善会网站的建设工作;开展敬老活动,举办全镇敬老大会等。

总结三:社保局退管工作总结

按照市委关于开展创先争优作风建设活动的工作部署,市人力资源和社会保障局结合自身工作实际,精心组织,认真实施,狠抓落实,圆满完成了第一阶段的各项工作任务,取得了明显的阶段性成效。

一、及时贯彻市委重大决定,搞好动员部署突出一个“早”字

一是狠抓宣传动员。9月3日,市委召开了创先争优作风建设活动动员大会,我局及时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。9月7日,我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会,深入学习传达贯彻全市动员大会精神,动员部署市直人力资源和社会保障系统的作风建设活动。局党委书记、局长成斌作了重要的动员讲话,成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作风建设活动,切实把思想认识和行动统一到市委的重大决定上来,迅速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建设活动高潮,为推进全市人力资源和社会保障事业发展提供坚强的纪律保证。市作风建设活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导,称赞我局“行动迅速、工作主动、成效明显”。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于9月10日前召开所属单位动员大会,层层动员,切实增强了干部职工开展创先争优作风建设活动的积极性和主动性。

二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建设活动领导小组,并下设领导小组办公室,落实了工作职责任务,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局,先后印发了《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动领导小组办公室职责分工》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动宣传工作方案》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动信息报送工作通知》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动督查工作方案》等文件和工作方案,为作风建设活动深入开展提供了有力的组织保障和制度保障。

三是狠抓工作方案制定。先后印发了《市人力资源社会保障局创先争优作风建设活动实施意见》以及第一阶段详细工作方案,局属各单位结合自身业务工作实际,也制定了开展创先争优作风建设相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建设活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤,落实了召集学习、收集情况、上报信息、严格学习考勤等工作措施。

四是狠抓宣传营造良好舆论氛围。在市人力资源和社保障局所属网站建立了“创先争优作风建设”宣传专栏,收集整理了中、省、市领导有关作风建设、效能建设等重要讲话以及局创先争优作风建设领导小组及办公室印发的文件,进一步强化了创先争优作风建设活动的指导。及时向市作风建设活动领导小组上报工作信息10篇,编印《创先争优作风建设工作简报》9期,及时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建设活动第一阶段工作的进展和成效。

二、严格学习制度,强化学习教育突出一个“实”字

一是注重精选学习内容。在学习安排细化的同时准备了具体的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建设重要讲话精神,又学习了《党内政治生活若干准则》、《廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等党纪法规,还学习了《求是》杂志和《中国纪检监察》上刊登的《大力弘扬党的优良传统》、《加强党性修养切莫忽视小节》、《领导干部应当自觉接受群众批评和监督》等评论文章。

二是注重创新学习方法。在全体干部集中学习会上,采取由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下,组织干部职工自学,并要求对创先争优作风建设活动有关的好文章、好课件及时向局作风建设活动领导小组办公室推荐学习。

劳保所退管工作总结


退管是维系社会稳定,促进建设和谐社会的一项重要工作。今年我所在上级主管部门和领导的安排下,根据本街道地处度假区的特殊地理位置,制定了退管工作计划并积极有条不紊的开展各项工作,现将我所一年来工作情况总结如下:

认真总结、加强管理

我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效,得到上级领导的认可。但还存在一些不足,因此在年初,我们根据本街道办及本所在实际情况将具体工作落实到个人,主动接受领导和群众的监督,为辖区退管工作创造良好的工作氛围。

做好退休人员管理服务、加快社会管理进程

关心企业离退休老人的生活需求,提高老年人的生活质量,解决退休老人的后顾之忧,这是我们的职责,为做好这项工作,更好地服务老人,我们通过宣传栏,张贴通知发放宣传资料等形式,进行全方位多角度的广泛宣传,争取得到企业退休人员的理解和支持,并建立了企业退休人员社会化管理服务工作落到实处,我们将退休人员基本情况登记表按其分门别类进行整理,及时输入电脑,现社区离退休人员701人,其中4050人员为30人,离退休党员77人,进行了分类整理,造册建档,做到一目了然,通过计算机进行信息管理,对退休人员基本情况及生存情况可以方便查询,完善管理服务工作,为了使企业退休人员能安度晚年生活,我们根据退休老人的不同爱好,积极组织企业退休人员开展文化娱乐活动,确立一间50平方米的老人活动中心场所,另有一幢占地400平方米的5层文化中心娱乐大楼,现已封顶,武夷中心公园也以建好,公园配有老人健身器材等体育设备。这为老年人实现“老有年所养、老有所乐、老有所为、老有所依”提供了良好的环境,让退休老年人确实感受到社区多姿多彩的生活。

以人为本,促进退管工作开展

本着以人为本,建设和谐社区的宗旨,想方设法切实去帮助退休老人解决困难,与他们亲切讲解社会保障政策,改进服务工作方式方法,让他们感受到社区劳动保障的温暖,从而完善退休管理体系,促进退休人员安度晚年生活,赢得退休老年人的信任。

学校退管会工作总结


篇一:2013年上半年社保退管服务工作总结

2013年在上级有关部门的领导下,我们**社区坚持以建设和谐社会,建设幸福社区为我们社区退管工作的根本,以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标,继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。上半年工作情况小结如下:

一、服务工作方面:

目前社区管理现居地退休企业人员共1301人,社区无养保人员共23人,其中今年办理手续1人,每月得到了120元的社会补贴。春节期间走访慰问75周岁老人142人,另外孤寡老人、劳模、特殊人员、及特困人员共27人,送上慰问品、慰问金和保暖被。今年夏季,在市退管中心特别关心下,第三次为全市广大企业退休人员免费体检全套健康服务检查,其中我社区退休人员体检人数为197人。半年来共走访送生日蛋糕70周岁老人14名、80周岁老人5名。

二、服务活动方面:

自组建退休人员自管小组(11人参加)以来,他们热心帮助社区进行信息反馈,使我们协理员能及时去看望重病住院的退休人员,送上慰问品的有22人,共花费2858.5元,还同时上门吊唁死亡退休人员9人,并送上花圈及慰问金1800元。今年5月26日,我社区飞龙越剧团表演了“《花为媒》庆端午”的活动,共吸引了200多退休人员前来观看。5月27日又请来周松官老师为老年人大学上课。诸如此类的活动真是举不胜举,同时也提高了老年人参与各种形式的社会公益性活动的积极性。

三、服务宣传方面:

热情接待上门咨询的退休人员并耐心为他们解说有关政策情况13起,发动自管小组人员及退休人员经常开开座谈会,社区协管员把培训中学到的有关宣传政策知识,宣传给广大退休人员,使他们觉得自己的晚年生活越来越好。社区阅览室里不间断地有退休居民来看一些健康报、吴江报、医药养生保健报、中国社会保障、银潮等报刊杂志。活动室里经常有社区文艺队排练节目。社区居民退休以后的精神生活得到充实。

半年来的退管工作是忙碌的,但我们社区和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的,我们的工作,得到广大退休居民的一致好评。在今后的工作中,我将把自己的一份余力,无私奉献于退管服务工作之中。

篇二:退管服务活动总结范文

一、指导思想:

以“三个代表”为指南,以《上海市老年人权益保障条例》为指导思想,按照上级领导提出的“讲真情,办实事,抓落实”的要求,进一步完善落实各项退管工作制度和退休教工的各项待遇,发挥退管会作用。“把人道关爱、人情关切、人文关怀”送到每个退休教职工的心坎上,作为退管工作的指导思想和境界,着重做好以下几方面工作:

二、领导重视,制度健全,工作落到实处,建立健全各项规章制度

1、保障退休教职工的人格尊严权;保障退休教职工获得物质帮助权;保障退休教职工享有福利待遇权;保障退休教职工参加学校教育发展权。

2、加强自身学习和队伍作风建设,进一步提高做好退管工作的使命感和责任心;建立健全退管会组织,职责分工明确,落到实处。切实做好退休教职工的管理服务工作。

3、认真落实市、区、局有关退休教职工的各项政策规定,建立“冬送温暖,夏送清凉”的工作制度。对高龄、长期患病的退休教职工定期访问,对特困退休教职工给予经济补助,

建立“生病住院必访,生活困难必访,突发事件必访,重症、大症必访,家有丧事必访,权益受损必访”的“六必访”制度。

三、主要工作

1、做好“夏送清凉,冬送温暖”工作。今年8月学校党政工领导上门去慰问70岁以上的每位退休教工。

2、坚持做好“六必访”工作。只要退休教工生病或家里有事工会多会去慰问。

3、“重阳节”组织退休教工茶话会活动。

4、11月做好了退休教工的健康体检工作。

5、做好了“退休职工住院互助医疗保障计划”的投保工作。

6、加强退休教师之间的感情联络。

7、开展“迎新年茶话会”活动。

8、做好退管工作信息的收集和发布工作。

9、做好退管会的资料积累工作。、

篇三:开拓思路创新载体全面推进退管工作——2011年退管中心工作总结

2011年是中国共产党成立90周年,也是实施“十二五”规划开局之年。区退管中心在教育党工委、教育局的领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕“一个目标、两项抓手、三重机制、四大着力点”的工作基调,面对我区教育系统离退休教工基数大、增长速度快、高龄化显著等特点,以“有效提升普陀区退休教工的幸福感和满意度”为目标,立足抓好了为老服务项目、品牌深化、主题活动、氛围营造等着力点,推广了“优秀退休教工之家”和“欢乐相聚小组”的经验交流平台;筑高了解需求、关注民生的帮困平台;拓展了内容丰富、形式多样的活动平台,汇聚各方力量,整合为老服务资源,拓宽服务领域,扩大社会参与,不但丰富了离退休教工生活,也为我区教育事业的和谐发展起到了保障作用。现总结如下:

—、加强领导、提高认识,不断增强退管工作责任感

离退休工作是实现普陀教育事业的协调发展和促进社会稳定的基础。普陀区退休教工管理中心的领导班子充分认识到,满足离退休教工不断增长的物质和精神需求,是我区教育事业进程中一项重要而紧迫的任务。一年来,从年初的计划,年内的各项工作的落实,退管中心领导班子都能认真分析新形势下退管工作出现的新情况、新问题,明确新时期退管工作的新要求、新任务,不断提高对退管工作重要性的认识。工作中着力加强对基层退管工作的指导,由于基层单位退管会是我们开展退管工作的基本工作点,因此,中心要求基层单位退管会在党政领导下,进一步完善组织机构,建立健全活动制度、慰问帮困制度、文档管理制度等常规工作,年初将退管工作纳入目标管理体系,纳入年度工作计划和议事日程,从机制上全力保证退管工作的全面落实,切实增强了做好退管工作的责任感。

二、立足队伍、健全制度,不断提高退管工作者素养

退管中心工作人员队伍建设:中心工作人员队伍的优化是我区从事离退休工作不断取得新成绩的重要前提和保证。我们采取有效的载体和途径,把队伍建设牢牢抓在手上,使队伍的整体素质更加适应新形势、新任务的要求。我们加强中层干部、党员和入党积极分子以及全体工作人员的政治理论的学习。采取集中学习与自学讨论相结合;理论学习与工作实践相结合;个人学习思考与专题讨论相结合的方法。以报告会、专题讲座、学习论坛等形式,学习了各级各类老年工作会议文件,努力提高工作人员的政治理论水平,为退管工作提供理论基础。我们在全系统退管工作队伍中开展了“五心四比”竞赛活动。对“信访”和来访工作,做到热情接待、仔细聆听、认真调查核实、积极协调有关部门予以妥善处理,做到“事事有回音、件件有答复”。同时做好“维权咨询”、“健康咨询”、“政策咨询”工作。为进一步做好离休干部的服务工作,我们坚持“情暖老干部”结对互助活动,在节假日、寒暑假,中心的工作人员与结对老干部电话联系,了解他们的身体、生活状况,并定期进行走访慰问,帮助老干部解决生活难题、解除后顾之忧,形成良好的尊老助老氛围。

基层单位退管工作队伍建设:我们在加强对基层学校退管工作的指导上,着力抓好三支队伍的建设。一是加强基层单位退管会主任的指导。我们要求基层单位退管会由校级领导担任主任,在今年初召开的以《夯实基础优化载体满足离退休教工多元需求》为主题的退管主任会议上布置了全年退管工作要点;年终举行退管主任工作研讨会,对一年工作进行总结和反思。二是加强基层退管工作专兼管员的培训与指导,两月召开一次专兼管员工作例会,形式多样、内容丰富。我们还建立了由退管中心工作人员担任联络员的联系基层工作制度,及时了解基层动态,并及时解决基层工作中遇到的实际困难。三是加强“欢乐相聚”小组活动平台的建设。为更好提升活动的质量,我们深入基层,了解活动开展情况,并分块进行交流,最终评选出了十所优秀欢乐相聚小组的先进学校,并在全区进行了表彰,进一步提升了活动质量,使“欢乐相聚”小组真正成为离退休教工欢乐源泉的天地。正因为抓好了这三支队伍的建设,目前退管工作组织网络健全,制度措施完善,做到了年初有计划,年内有落实,年末有总结,形成了齐抓共管的局面,确保了各项工作的顺利开展。

三、丰富生活、提高品位,不断创新退管工作载体

欢聚活动常做常新。每年的“春踏青”、“秋相聚”活动在组织安排和活动内容上不断创新。离退休教工有知识、有文化、有思想,对教育有感情,追求丰富的精神文化生活,因此我们不断整合资源,将思想性、知识性、娱乐性寓于各项活动之中。我们做到远近结合、旅游与参观相结合、休闲与锻炼相结合、娱乐与教育相结合,使退管中心真正成为离退休教工的“精神家园”。我们组织了离休干部“三看”和重阳节“逢十”祝寿活动;敬老日正职书记、校长联谊活动;“迎接新退休教工”活动;孤老团拜会;指导基层“回娘家”活动;召开各类座谈会等。组织开展各类欢聚活动时,我们不断创新活动方式,优化活动载体,力求丰富离退休教工的精神生活,让广大离退休教工真正感受到:人虽然退休了,但退管中心还是他们的娘家,组织永远不会忘记他们。

大型活动常创常新。今年的敬老日全区大型活动,我们以“银发映普教金秋增辉煌”为主题,开展“老有所为”的评选及贯穿全年的“唱响经典红歌”活动,并于9月29日在少年城剧场开展了大型主题庆祝活动。普陀区教育党工委书记范以纲、普陀区教育局局长李学红、普陀区红十字会会长马毓、普陀区教育局原副局长方元升、普陀区教育局副局长郑建国、普陀区教育局副局长赵平等领导亲临主题活动现场与离退休教工代表欢聚一堂,共庆第二十四个敬老日。在主题活动上教育党工委书记范以纲致贺辞;教育局局长李学红和普陀区红十字会会长马毓签订了互帮互助“红烛行动”协议,双方表示今后将联合开展丰富多彩的结对共建活动,加强交流与沟通,相互学习,相互合作,为普陀发展作贡献。

艺术活动常办常新。离退休教工中人才辈出,根据他们不同的爱好与特长,我们组建了退休教工艺术团。目前舞蹈队和合唱队这两支队伍由专人负责,定时、定点、定人开展活动,并取得了一定的成绩。合唱队今年参加了市区各类比赛,收获了不少荣誉。另外,几位爱好器乐的退休教师集聚在一起,在大型活动中总以器乐合奏的形式、以跌宕起伏的旋律一展风采。艺术团的构建不仅丰富了退休教工的生活,而且营造了老有所乐的祥和氛围。

座谈沟通常谈常新。在庆祝建党九十周年的喜庆日子里,退管中心、退教协召集了部分曾获得过市级以上先进荣誉称号的离退休教工,开展了以“我快乐——在党的怀抱里幸福生活”为主题的座谈会。原市劳模、园丁奖、先进教师、特级教师等欢聚一堂,回顾党的光辉历程,赞颂党的丰功伟绩,回忆自己在党的怀抱里成长的点点滴滴,感谢党给予的幸福晚年生活。更多的老同志表示将进一步关心普陀教育、关心青少年成长,把党组织的温暖辐射到每一个需要帮助的学生。

重温伟业常温常新。七一党日前夕,退管中心、退教协组织所有离退休党员到曹杨影院、金逸国际影都观看电影《建党伟业》。此次组织的观影活动,得到了各校退管会的一致好评,老党员们异常兴奋,早早来到影院,久违的重逢让大家更显亲热,聚在一起谈得最多的还是普陀教育的未来与教育局领导对离退休教工的关心之情,同时也为老党员们上了一堂特别的党课。此次活动既丰富了大家的精神生活,也增强了老党员的使命感、责任感。

“三看活动”常看常新。根据老干部的身体状况,我们分层组织、精心设计、周到服务,落实了老干部的“三看活动”,让老干部在活动中看改革成果、看经济发展、看社会进步,从不同角度了解上海的辉煌成就、了解普陀教育的发展变化。在总支书记寇侠带领下,来到南翔古猗园进行“三看”活动。老干部在了解嘉定城区的新面貌和新成就后,感慨我国改革开放路线的正确与中国共产党的领导。

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