矿山科个人工作总结。
忙碌的生活让人来不及思考，你即将面对的是下一个阶段的工作，就到了我们写总结的时候了。通过工作总结，可以寻找出工作和事物发展的规律。你再找值得参考的工作总结吗？下面是小编帮大家整理的矿山科个人工作总结,欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
20xx上半年以来，在局党组的领导下，在同志们的支持配合下，经过自己的努力，在工作和学习等方面做了一些工作，取得了一定成绩，现总结如下：
一、政治上自觉与党中央保持一致，坚决拥护党的领导，努力实践三个代表重要思想和科学发展观，认真学习党的基本知识，积极参加单位组织的各类政治学习、活动，结合工作实际，学习贯彻落实国家安全生产法律法规、规程、条例，遵守各项规章制度，无违法违纪行为。
二、工作积极主动，有事业心和责任感，对本职业务工作及其运作过程能熟练把握，能按时完成既定的工作和领导交办的临时工作任务，工作中不讨价还价，实际效果好，所做的具体工作是：
（一）参与安全生产监督检查，今年上半年共参与对30余户生产经营单位的现场进行监督检查，对查出的问题和隐患，能认真严肃的向生产企业指出和填写隐患整改表，并针对问题和隐患提出相应的整改建议和措施，要求企业落实人员、经费、措施，在一定的时限内完成整改，保证安全生产。
（二）参与对非煤矿山企业三同时报告的审查和民爆仓库现场竣工验收，今年上半年共参与审查非煤矿山三同时评价报告、设计方案40余份，民爆物品仓库现场竣工验收1户，在审查报告、设计的过程中能对报告、设计中存在的问题或不足，提出自己的意见和要求，督促中介机构及时认真的修改和编写，使其报告或设计章节和内容能尽量结合企业实际需求，编写出对企业在建设和生产过程中有实际指导作用的报告或设计，从源头上保障企业的生产安全。在对企业现场进行竣工验收时，自己能做到认真细致全面的查找企业在安全生产方面存在的问题和隐患，对查找出的问题和隐患能做到严肃认真的向企业指出并提出相应的整改建议、措施要求，尽力做到既对企业进行安全生产的监督检查，同时又能为企业的安全生产和经济效益做到服务。
（三）积极参与举办安全生产培训班，今年上半年共参与非煤矿山安全培训班2期，培训安全管理人员400余名，对参与的各期培训班，自己能做到备课充分，授课认真，有问必答，重点突出，讲解细致，认真负责的完成了所承担的工作和教学任务。
（四）积极参与安全事故调查分析处理。上半年共参与了2起煤矿安全事故的调查分析和处理，在事故的调查分析和处理过程中，积极负责的配合有关部门和人员开展工作，对事故原因的分析、事故性质的认定、责任的划分、责任单位和责任人的处理、防范措施等提出自己的意见和建议，认真履行了综合安全监管的职责。
（五）积极参与配合有关部门开展专项安全生产监督检查。上半年参与和配合省国防科工局、市交通局组织开展的新建民爆仓库和道路交通的专项安全生产督查检查。在参与工作的过程中，一方面积极主动配合开展督查检查，同时认真履行综合监管的职责，对查出的安全隐患，督促生产经营单位和主管部门及时或限时整改；另一方面，在工作时，认真细心的向有关专家、工程技术人员学习，请教新知识，做到工作学习两不误，从而增强了自己的知识面，提高了工作能力。
三、在工作中能做到顾全大局，服从领导安排，按时完成任务，不计较个人得失，对县（市）区本系统和外单位来办事人员，自己从不刁难和拖延办事，尽量做到及时热情，负责周到的给予办理和解释。
四、今年1月自己由矿山科调到综合科，为更好的开展工作，掌握更多的业务技能，在工作之余自己能自觉的学习新的业务知识，对安全生产报、劳动保护杂志等安全学习资料，有空就看看，记录下书报中的新知识和信息，拓宽认知思维，为自己进一步做好业务工作积累资料和创造条件。
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矿山管理人员工作总结
领导眼中的好总结什么样？精准，长没有用。抓住个人的工作重点，不要东拉西扯。把创新用在平时的工作中，而不是在总结上，称赞领导更无必要。急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“矿山管理人员工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
矿山管理人员工作总结【一】
集团公司20xx年3月中旬在双阳公司召开了三个专题会议，为企业质量管理工作明确了努力方向和奋斗目标。为了全面贯彻落实集团公司专题会议精神，公司决定成立矿山石灰石质量管理领导小组，其工作重点是改进矿山开采过程技术管理手段，完善全系统的质量控制程序，减少废石排放量，提高矿产资源的综合利用率，并确保石灰石出矿品位稳定，实现企业利润最大化目标。经过前期质量管理措施的落实，出矿品位的稳定性明显好转，前期工作已初见成效。为了深入地、常态化地开展好此项工作，现将前阶段的工作总结如下。
一、质量管理方面所做的主要工作：
1、成立了石灰石质量管理领导小组，制定了石灰石质量管理工作方案，明确了控制程序、各环节的管理责任和奋斗目标。
2、召开了一次大范围的质量管理会议，针对石灰石质量管理中存在的主要问题研究解决办法，达成了共识。矿山车间每天的早调度会把质量管理纳入专项工作，使质量管理过程处于受控状态。
3、组织专业人员去双阳矿山考察学习，深受启发，出台了石灰石质量控制实施细则，指导各工序控制点达到工艺质量要求。
4、确定石灰石质量管理的方针目标为：出矿品位不图优质、确保均质，在缩小出矿品位标准偏差上下功夫。在管理手段上重视全过程的质量控制，出库石灰石达到充分均化的目的。
5、逐步探索出石灰石标准偏差主动控制的规律，逐步提高石灰石中SiO2成分。通过回收利用硅铝质夹层提高SiO2含量，在保证出矿品位稳定的前提下压缩剥离量。
6、元宝山采场实施分爆分采措施，保证搭配开采过程中降低出矿品位偏差，控制大幅波动。
二、质量控制实施措施
1、钻孔爆破：
①每个钻孔爆破区域与地质勘探的矿块品位图、表对照，按各矿块平均品位计算出爆堆加权平均品位。
②每次爆破后检查爆堆品位变化情况，如有明显变化时，采取爆堆代表样化验，按化验结果重新计算爆堆加权平均品位。
③每个爆破区域内出现异常夹层或品位明显变化情况时，采取钻孔代表样化验，按化验结果修定爆堆加权平均品位。
④扩界开采区域100%采钻孔样，确定可配矿范围和废石夹层剔除范围。
2、铲装运输：
①采矿工程师建立爆堆品位台账，详细记录爆破时间、位置、矿量、平均品位等内容，计算配矿比例，向每个矿山下达配矿通知单。配矿通知单每次爆破后下达一次。爆堆品位有变化时，采矿工程师通知矿山工段长做适当调整，做好记录。
②两个矿山的采矿工段长建立配矿记录，按配矿通知单确定车、铲比例，每台铲装设备所配车数与配矿通知单确定的比例吻合。
③矿山车队长按矿山工段长的通知分配各铲装设备车辆台数，将分车顺序号通知矿山工段长。分车记录长期保存。
④各铲装司机按分车指令按车号装车，严格车铲定位，按顺序号装车。
⑤矿山车队长负责维护卸矿点车辆卸车秩序，两个矿山的运矿车辆分线卸车，按车辆检斤后的自然顺序，两条线分车号编组排队，按自然顺序向一线、二线储矿仓卸车。分线卸车的车号每周调整一次，在本周内如一线库满，则一线的车辆停运。如一条线生产时，需要的车辆另行确定。
⑥矿山计量员准确记录每台车的卸车时间，以监督每条线配矿的均匀程度。
3、破碎均化：
①堆料机必须均匀布料，无车间指令不准定点堆料。②特殊情况下，在破碎机出料口采生产代表样，作为调整配矿比例的参考。由破碎站采样、制样，采矿工程师送样和询问分析结果。
③破碎工段长和各班班长巡检设备时监控皮带料流情况，发现带土料量加大或料流变色等异常情况时，立即通知矿山工段长。
④每天反馈出库石灰石荧光分析结果，如与生产情况不吻合时，在早调度会分析原因，采取措施立即扭转。
⑤不定期与生产线沟通质量信息，听取下道工序对石灰石质量的意见，保证大窑对质量的要求。
三、取得的成绩
三个月质量管理的实践证明，采取石灰石出矿品位标准偏差控制措施，是实现精细化质量管理的有效途径。尽管目前距奋斗目标有很大差距，经过三个月的努力，仍取得了阶段性成果。近几年公司对石灰石的控制指标为：CaO≥50%，SiO2=3±2%，考核合格率为CaO：90%，SiO2：95%。20xx年5-6月份实施控制标准偏差的措施，平均标准偏差为：
5月份：CaO达到1。62%，SiO2达到1。34%，SiO2平均含量3。39%。
6月份：CaO达到1。3%，SiO2达到1。74%，SiO2平均含量4。57%。
SiO2平均含量逐渐提高，其标准偏差控制手段仍需进一步加强。
石灰石品位实施标准偏差控制，是一个全新的质量管理理念。矿山车间在完善质量管理体系和控制程序方面已打下了良好基础，全员质量意识得到明显增强，控制手段也日益科学和发展，达到目标值的时间为期不远。
三、存在的问题
1、石灰石质量管理缺乏中间环节。源头控制和终点控制均有手段，唯生产过程控制无有效的手段，所以实施在线分析仪监控很有必要。
2、实施石灰石出矿品位标准偏差控制，其基础是发挥专业技术职能，用技术手段超前控制。由于专业人员缺乏，先进的控制工具尚不能充分应用。
四、今后的工作目标规划
1、落实质量控制三个层面的管理职能，在控制手段上进一步加强和完善。
一是决策层：详细制定年度采剥计划，利用地质资料科学决策，以超前的规划和计划安排采准工程，采场接续和创造质量主动控制的客观条件。此方面比较欠缺。
二是执行层：在质量管理的过程不断完善控制体系，确定各工序管理点的工作标准和控制目标。在本年度内打好基础，三年内形成完整、成熟的质量控制体系。
三是操作层：对各工序的操作者实施技能培训和质量意识教育。在本年度内使每个操作者达到质量控制的基本技能。
2、落实从源头上控制质量的措施，达到超前控制的目的。钻孔采样目前还是薄弱环节，力争在本年度内予以落实。
3、建立矿山三维地质模型的设想：建议集团公司在明城矿山做试点。三维建模成功后，对矿山开采规划、计划、指导开采搭配均有重大作用，对矿山科学管理、有序开采和质量控制等方面均有重要意义。通过本次经验交流会议的促进，将对明城公司矿山质量管理具有强力推动作用。我们相信，达到集团公司确定的奋斗目标指日可待。
矿山管理人员工作总结【二】
我来到了xxx矿业，经领导的正确指导，同事们的关心和支持，以及自身不断的努力学习和工作下，较好的完成了工作上的各项任务，同时在思想认识、工作能力和综合能力方面都有一定的提高，现将这大半年以来的工作做以下总结。
一、个人工作总结
1、地质专业方面：在工作中，一段时期内，系统的将各采区的矿石储量、赋存条件、品位分布、夹层出露部位等实际情况经过观察测量并投影到矿区地形地质及工程部署图上，结合生产计划与矿石生产进度，及时作出现场勘查结果，依据生产勘探结果为我方以及施工方采矿管理人员提供准确的地质资料，如期高效的保证采矿工作部署到位，有效的保障了矿石的品位达标，有力的支持了采矿工作。并根据领导指示精神，完成了《中部采区及东部采区部分生产块段生产勘探报告》，对采矿区域内地质情况与分布做了简单明了的报告说明，将工作细化，简洁化，有条理的，清晰地呈现给采矿管理人员，以便更好的辅助完成采矿工作。
2、学习方面：
（1）对于矿山企业来说，采矿是属于第一梯队的专业，我的专业为地质，学校学习的采矿方面知识比较单一，但是在矿山企业管理部门工作，采矿专业知识将会是复杂且因地制宜的，不懂采矿知识几乎等同于盲人摸象，对与工作的合理性与积极性将会有很大的影响。所以，对于采矿专业知识我必须懂得，且必须较为深入的了解，把书本知识与现场情况结合，合理运用才会取得成绩。
在实际采矿工作的舞台上，我懂得的只是皮毛，不会的东西还很多，但是我有一颗积极向上的心，不会的我会查询资料、积极咨询领导与采矿专业人员，在工作中保证积极地学习热情将是一件法宝。
（2）测量工作、地质工作，都是在矿山企业工作中辅助采矿工作的，对于一个合格的矿山生产管理人员来说，在做好本专业的工作的同时，对于其他工作也要有一个明确的认识，要积极学习其他不会的知识。在坤铭公司工作的这段时间，我对测量工作又有了进一步的了解，对仪器的操作架设，数据的处理，图纸的处理能力，都有了进一步的提升，我相信在工作中学习到的东西将会记忆更加深刻，在实际运用的基础上，对于我掌握测绘工作将是一个积极地帮助。
3、工作态度方面：积极做好本职工作，深入现场了解各项工作的进展与实施情况，及时解决工作中的各项问题，能够正确认真的对待每一项工作，投入热情为公司服务，确保工作能按时完成。并积极与部门其他员工互动，互相学习，互相总结，努力提高自己的综合能力。
二、存在的问题与差距
1、工作方面：对于复杂情况下的工作有时处理不到位，局限于较小的思维空间，影响工作的进度与同事的配合。
以后的工作会积极改进自己的处事方法，提高自己的工作能力，将工作中的一切事情以最大的`力量尽力完成。
2、个人方面：个人的语言表达较弱，且比较急躁，工作中信息收集不够全面，应虚心请教，积极主动向领导以及同事学习好的经验，争取做一个优秀的矿山生产管理与专业技术人员。
三、个人工作措施和建议
我希望通过加强计算机软件与管理方面的学习，进一步学习好处理地质、采矿、测量等各方面的图纸，对专业性报告与知识有一个更深层次的学习，争取自己的专业性知识进一步的提高，以及具备对各采矿施工程序的了解，提高综合工作能力。以方便高效、及时、准确地对生产运行中的问题及时地解决，为生产的高效组织贡献一份力量。
作为一个技术与管理岗位人员，下一年度我会积极提高自己的专业技术及管理水平，为生产的有效执行贡献一份力量。在生产中执行力不够的问题，我个人认为主要原因在于施工方管理制度不够完善、人员的职责不够清晰、事情的处理方案不够细致合理、信息沟通不到位、质量标准不够具体几个方面。在20xx年的工作中，针对上述问题，我将会配合领导及时修正并落实，以期达到生产正常，工程质量达标。
矿山管理人员工作总结【三】
20xx年已过去，我们迎来了崭新的20xx年在过去的一年里，一采区安全组始终以0123安全管理模式为中心，坚持“以人为本”的安全管理理念，全面开展安全管理工作，完成各项安全目标，为此，我把一采区安全组20xx年的工作做以下总结：
一、强化安全管理，明确安全责任，层层签定安全生产责任状
为了强化安全管理，提高安全意识，调动广大职工的安全生产积极性和主动性，明确安全责任，把安全管理的责任落到班组、个人，发挥集体的力量，相互监督、齐抓共管，三月份采区同安全组、生产班组、安全组同生产班组每名职工层层签定了安全生产责任状，确立互保、包保的对象，明确安全责任，使安全工作层层负责，相互牵连、相互监督、一抓到底。
二、继续开展职工安全教育工作，提高职工的安全意识和水平
1、根据职能部门的工作要求，结合采区的生产实际情况，本着即不影响生产，又能使全体职工都能受到教育的思路，采取多种形式和方法，组织全员安全教育和培训工作，为此，安全组制定培训计划和制度，抽专职人员负责培训工作，培训的内容重点以岗位安全操作规程、标准化作业标准为主，结合事故案例，进行对照剖析、讲解来提高培训的效果。
2、开展了设备的使用，隐患排查现场教育，加强通风及特种作业人员的专业技能教育，提高他们的操作技术水平和隐患排查的技能，使职工的安全意识和自我防范能力有了明显的提高。
3、加强班前会教育，针对各班组的生产情况，班前会重点强调安全注意事项，做好安全防范工作，开展班组安全月活动，力求教育形式多样、新颖。
4、组织开展“安全月”活动，安全月期间，加大了安全宣传力度，张贴安全标语，悬挂彩旗，大力营造宣传气氛，表彰上半年在安全生产中作出突出成绩的人员。
5、召开违章人员座谈会，让违章人员对自己的违章行为及可能产生的后果做自我分析，并对此做今后的工作打算。
三、再次开展作业标准演练和隐患排查治理工作
1、借助xx年作业标准实际操作的东风，再次开展了20xx年作业标准操作的演练，结合07年实际演练时暴露出的一些问题，调整演练计划和时间安排，有针对性的进行演练，演练工作立时8个多月，对采区的所有工种按标准逐条进行演练，通过演练，强化了职工对作业标准的学习和掌握，提高工作作业水平和操作技能，违章野蛮操作现象明显下降。
2、根据职能处室的工作要求，今年在采区各生产班组开展了隐患排查治理工作，为了把此项工作落实好，并结合采区的生产实际，制定了隐患排查治理实施方案和管理制度，为了达到要求，采区组织人员不定期的进行了抽查。
四、加大安全检查力度，提高隐患整改的效率
1、继续开展每周一次的周检活动，周检有计划、重点不走形式，根据周检计划，有针对性的组织周检人员，涉及哪个班组，哪个班组及相关人员参加，对检查发现的隐患能够现场解决的现场安排定措施、定时间进行整改，现场不能解决的拿到周检会上解决，从不拖延，对到期未组织整改的责任人或班组进行考核，并进行通报批评。
2、季节性和节假日安全检查，根据不同的季节和节假日有针对性的组织检查，根据不同的季节和假日，采取相应的防范措施。
3、做好日常性安全检查工作，根据生产情况，安全组对当班安全员进行了明确的分工，划分工作区域，确定检查重点、难点，杜绝只凭经验，遥控指挥的懒惰工作作风，要现场检查指导，不留盲区，确保能及时发现问题并能及时进行解决。
4、充分发挥科学的、现代的检测和监控技术手段，改变传统落后的检测方法，检查机械设备的缺陷和其他相关数据，掌握第一手资料，保证作业人员的人身安全，20xx年共检查出和治理隐患300余起。
五、加强安全确认工作，提前做好安全防范。
安全确认工作在生产中十分重要，如何确认和如何坚持确认是工作的重点，确认工作不能走形式，要真实，必须坚持经常，20xx年我们从以下几方面工作
1、施工前的安全交底，工程施工前技术组下达技术交底交接单，安全组按技术交接单的有关要求同生产班组，生产相关人员签定工程施工安全措施，详细规定施工过程所注意的各种安全事项和施工方法，未签施工单前任何人不准安排施工。
2、工程施工前的三级确认，工程施工前由生产班组、技术组、安全组三组负责人员进入工程施工现场做三级确认，检查作业现场的安全情况，对查出的问题制定整改措施，确认一切正常后方可施工。
3、班组长安全确认工作，班组长是生产现场中第一指挥人员，负责本班组生产人员的安排和调配，首先对作业现场的真实情况要掌握，如何调动班长的安全管理积极性，做好作业前的安全确认工作是确保生产安全的关键，20xx年安全组把班组长安全确认作为工作的重点，并制定班组长确认制度和考核办法，提高全体职工对安全确认工作的认识并进行监督。
六、下大力度抓习惯性违章工作
习惯性违章作业是摆在我们面前的一大难题，根深蒂固，危害之大，很多安全事故都与习惯性违章作业有关，麻痹了很多作业人员和管理人员，如不认真对照操作规程还很难发现，所以，20xx年我们把抓习惯性违章当作了工作的重点，为了能及时的发现习惯性违章作业，首先，加强了管理人员业务学习，提高其辩识能力，同时加强了职工的教育和培训工作，有针对性的进行对照、纠正，通过一年的努力，习惯性违章有明显下降趋势。
七、加强危险源和危险点的跟踪监督工作
根据采区生产工程的发展，加大对危险源的管理，安全组每月组织一次全体安全员工作分析会，总结上月的工作情况，对出现的问题进行归类和分析，制定办法，确定下月工作重点和难点或可能出现哪些问题，提前制定预防和控制措施，合理的安排。
加大了危险源的跟踪检测工作，不定期的进行检查和检测，从不马虎，对危险作业地点跟班监督，现场指挥，从而保证采区生产的正常和作业人员的人身安全。
矿山管理人员工作总结【四】
为进一步加强环境保护，全面贯彻我县非煤矿山大气污染防治工作的重要指示精神，结合我镇大气污染防治工作实情。现将我镇大气污染防治工作情况总结如下：
一、高度重视、加强领导
为保证舒磊石料厂大气污染防治工作顺利进行，镇安监所到舒磊石料有限公司专门召开了大气污染防治工作会议，会议集中学习了“关于进一步做好我县非煤矿山大气污染防治工作的通知”精神。强化管理、明确责任，针对舒磊石料厂大气污染防治工作具体明确到相关责任部门和责任人，并在会后立即开展有关工作。
二、采取措施，取得成效
一、完善了生产加工场地的钢结构大棚设施，实现了矿石加工、储备的全封闭作业。
二、已配备相应的除、收尘设施，能在生产工作中有效的控制粉尘。
三、新建了车辆冲洗设施，在车辆出场时，对车辆进行全方位的喷淋，保证车身干净无灰尘，达到抑尘目的。
四、已建设完成污水沉淀池和排水沟渠，做到了污水有效处理，达标排放，并能再次利用于厂区的除尘、喷淋等工作。
五、厂区主干道已完成道路硬化，新硬化道路覆盖了厂区内主要交通要道，安排了洒水车定时作业并随时待命，保持道路潮湿，可以有效避免道路扬尘。
六、舒磊石料厂现已严格规范车辆运输，车辆出厂都会进行过磅检查，绝不允许车辆超高超限运输，且每辆运输车在工作时都会用遮布、挡板等将车厢封闭覆盖，并在出厂时进行喷淋除尘，有效控制了跑冒滴漏现象。
七、舒磊石料厂大气污染防治工作相关责任人已对厂区内所有员工进行环境卫生宣导；厂区内多处摆放垃圾桶，要求员工分类投放生活垃圾，并安排了清洁人员随时做好卫生工作，做到垃圾及时收集、分类处理，保证了厂区的环境整洁卫生。
以上是XX镇目前大气污染防治工作情况及成果。XX镇在以后的工作中进一步加强大气污染防治工作力度，积极响应我县大气污染防治工作要求，做好非煤矿山大气污染防治工作。
矿山公司工作报告
矿山公司工作报告
矿山公司工作报告落实科学发展观实现矿山和谐可持续发展
尊敬的各位领导:
下面，我谨代表新疆圭业股份有限公司就企业生产建设情况及下步发展思路汇报如下。
一、企业生产建设基本情况
圭矿项目在自治区、地、县各级党政和部门的关心支持下，于20xx年4月全面动工建设，20xx年8月该项目被列入“自治区重点建设项目”。20xx年6月16日，中央政治局委员、自治区党委书记到矿区视察，对矿山建设进展给予充分肯定，并欣然为公司题词“”。20xx年6月7日，王乐泉书记在时隔三年后再到矿山视察，对矿山取得的成绩予以高度赞赏，并欣然为企业签名勉励。矿山于20xx年9月份实现选矿设备负荷试车，20xx年1月采选进入试生产。
20xx年，公司紧紧抓住市场需求旺盛、铜价上扬的有利时机，在边基建边生产的情况下，克服了重重困难和各种不利因素的制约，圆满地完成了各项基建和生产经营工作任务。1-12月份共处理矿量71万吨，生产铜精矿76000吨，锌精矿1200吨，实现利税总额约1亿元（其中上缴各种税费5800万元）。截止20xx年底，共完成基建投资4.83亿元，矿山一期工程建设基本结束。20xx年11月份，公司顺利通过自治区级安全生产体系验收，取得了自治区颁发的《安全生产许可证》，并首先在新疆范围内取得《尾矿库安全生产许可证》。12月份矿山顺利通过国家环保总局组织的环保工作竣工验收。
圭矿在国内属于难采、选的矿山，目前存在的主要问题是：
（1）、井下地质条件不好，围岩稳固性差，三级矿量欠帐较多，采矿工艺技术需进一步研究和试验；
（2）、圭矿的铜锌分离选矿工艺属国内的难题，正加强选矿技术联合攻关，以使选矿指标能接近或达到设计指标；
（3）、产品出疆难度大，主要是火车皮难以保证。
二、企业发展思路
（一）、发展规划
一是立足圭矿的开发，力争20xx年底20xx年初实现矿山达产。二是加大圭矿区外围及其它地区的找矿与风险勘探工作力度，为企业后续发展提供资源储备，力争把企业进一步做强做大。三是在条件具备时，争取把企业做成上市公司。
（二）、发展战略：依靠科技进步、管理与创新，面向全疆矿产资源，把圭业公司建成全疆著名的以矿业开发为主的、高技术含量的企业集团。
（三）、经营理念：努力实现企业、员工、社会协调发展。
（四）、下步主要工作思路和措施
1、生产方面重点是抓好采选工作，进一步提高产能，提高出矿量和品位；同时要进一步加大选矿技术攻关力度，争取选矿技术指标早日接近或达到设计指标，力争矿山在20xx年底20xx年初实现达产目标。
2、进一步加强成本管理，夯实管理基础，努力降低生产成本，增加企业经济效益。
3、认真做好铜产品市场的调查研究，及时掌握市场行情，规辟市场风险，同时认真做好产品的发运工作，确保产品得以及时销售。
4、认真做好矿山安全和环保工作，进一步落实安全环保工作责任制，牢固树立安全生产并重的思想，努力提高全员的安全生产意识，确保实现矿山可持续、健康发展。
5、加大地质勘探工作力度，重点做好圭矿深部及外围和周边地区的地质勘探工作，努力寻找有找矿前景的靶区，力争增加资源储量，延长矿山服务年限，把企业进一步做强做大。
回首过去，圭矿走过了一段异常艰辛和极不平凡的生产建设之路，也取得了令人瞩目的业绩；畅想未来，我们豪情满怀，信心百倍，我们正处在一个天时、地利、人和的良性快速发展时期。我们坚信：圭矿在各级领导和部门的关心支持下，只要我们集中精力，全力以赴，顽强拼搏，扎实工作，圭矿一定能早日实现达产达标目标，圭矿的未来一定会更加美好！
谢谢大家！
2020年环保局矿山整治工作总结
省环保局：
根据国家环保总局《关于切实做好全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知》（环发[20xx]44号）精神，按照省环保局《关于转发国家环保总局关于切实做好全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知的通知》（云环发[20xx]255号）要求，市环保局领导高度重视，结合全市环保专项行动工作，按照市政府的统一安排，认真部署，精心组织，落实责任，严格执法，对全市所有矿山企业环境问题进行了全面排查。现将我市整顿和规范矿产资源开发秩序工作的情况总结如下：
一、整顿和规范矿产资源开发秩序工作情况
（一）加强领导，落实责任。今年4月，我局接到国家和省局《关于切实做好全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知》（以下简称《通知》）精神后，市局领导高度重视，及时向市政府分管领导进行了专题汇报，成立了整顿和规范矿产资源开发秩序领导小组，并结合昭通实际，按照国家和省局的《通知》要求，及时下发了“昭环通[20xx]10号”文件，安排部署了昭通市20xx年整顿和规范矿产资源开发秩序工作，明确提出了我市20xx年整顿和规范矿产资源开发秩序工作的指导思想、工作目标及主要任务。要求各县区环保部门要按照《通知》的总体安排和部署，在当地政府的统一领导下，结合本区域矿产资源开发秩序和管理工作的实际，认真部署，精心组织，落实责任，切实做好该项工作，确保全市整顿和规范矿产资源开发秩序工作的顺利开展。各县区环保部门按照“昭环通[20xx]10号”文件精神，相应成立了该项工作的领导小组，进一步加强了组织领导，建立了以政府为主导、部门联动、社会参与、责任落实的工作机制，采取了有力措施，突出重点，加强督查，狠抓落实，确保了全市整顿和规范矿产资源开发秩序工作落到实处。如巧家县政府主要领导高度重视，以巧办发[20xx]43号文件制定了巧家县清理整顿规范矿业秩序实施方案，成立了以县长为组长，相关部门主要领导为成员的整顿和规范矿产资源开发秩序领导小组，在县政府的统一安排和部署下，集中时间，组织人员对全县辖区内的所有矿山企业进行了认真清理，落实了工作责任制，完善了矿产资源开发监管责任体系，规范了探矿和采矿行为。
（二）广泛宣传，强化社会舆论监督。一是深入学习和领会《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发[20xx]28号）精神和国家环保总局《关于整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知》要求。各县区在接到“昭环通[20xx]10号”文件通知后，分别采取各种形式组织有关工作人员对《通知》的各项要求进行了认真学习。通过学习，使大家更加深刻地认识到整顿和规范矿产资源开发秩序工作的重要性、必要性，统一了思想，明确了目标和任务。二是利用新闻媒体进行宣传报道，公开宣传我市整顿和规范矿产资源开发秩序工作方案、工作内容和具体措施，扩大社会影响，营造良好的舆论氛围。如永善县由县人大牵头，环保局、国土资源局、经贸局、宣传部、溪洛渡电视台等单位组成了环保世纪行活动小组，以“节约资源、保护环境”为主题，深入全县境内的矿山（非煤矿矿山）、水电、水泥厂等企业（单位）进行广泛的宣传和检查，收到了很好的效果。三是把宣传工作责任到人，深入到每一户矿山企业进行宣传，使每个采矿权人都能依法办矿，合法采矿，增强了矿山依法开采和安全生产意识。四是开通“12369”环保举报热线电话，实行全市联网，通过“环保投诉举报自动处理系统”，实现群众环境违法行为举报的自动受理、自动处理、自动传输，提高环境行政执法的工作效率，确保上通下达，政令畅通。
（三）完善各项制度，加强监督管理。各县区在认真组织开展整顿和规范矿产资源开发秩序工作的同时，注重研究标本兼治措施，完善各项制度，强化日常监督管理。把整顿和规范矿产资源开发秩序工作与矿山年检有效结合起来，通过年检，使无证开采，乱采滥挖、浪费破坏矿产资源等违法行为得到有效遏制；越界开采、非法转让采矿权等违法行为得到清理和查处，在日常监督管理工作中，充分发挥了环境监察执法队伍和国土资源监察执法队伍的作用，凡环境监察执法人员或国土资源监察执法人员通过现场监察发现的违法行为，经有关部门调查核实后，均依法进行了查处。为保证全市整顿和规范矿产资源开发秩序工作顺利开展，各县区先后建立了整顿和规范矿产资源开发秩序违法案件举报制度、重大案件督办制度、行政执法过错责任追究制度，联络员制度及信息交流制度。如镇雄县为加强矿产资源开采管理，有效防止和查处打击矿产资源非法开采行为，出台了矿产资源非法开采“零”报告制度。一系列制度的制订和实施，为全市整顿和规范矿产资源开发秩序工作的有序开展提供了有力的法律保障。
（四）强化措施，综合整治。各县区按照“昭环通[20xx]10号”文件通知的要求，想办法、定措施，认真抓好各项工作的落实。一是以政府为主导，环保部门牵头，相关部门联动的联合工作组，深入重点、热点矿区积极开展矿山生态环境整治工作，基本上摸清了各类矿山企业的环境保护状况。根据《通知》精神和环保法律法规的要求，这次整顿和规范矿产资源开发秩序工作的重点，主要是针对企业的环评审批手续办理情况、环保“三同时”制度执行情况、污染治理设施运行情况、排污许可证办理及污染物排放情况、生态植被的恢复情况进行清理检查。据统计，各县区在这次整顿和规范矿产资源开发秩序工作中共出动各种执法车辆298台，出动环境执法人员1200人次，检查矿山企业576家，其中煤矿企业290家；非煤矿企业286家。从检查的576家矿山企业的情况来看，执行环评的矿山企业453家，占已检查企业的78.7%。执行环保“三同时”制度的矿山企业183家，占已检查企业的31.8%。有污染治理设施的矿山企业344家，占已检查企业的59.7%。设施正常运转的矿山企业277家，污染处理达标的矿山企业67家。有生态破坏的矿山企业73家，其中已开展生态恢复工作的企业71家，正在进行生态恢复的企业2家。二是落实责任，逐步规范矿产资源开发环境管理。各县区整顿和规范矿产资源开发秩序工作以政府为主体，在市政府的统一领导和部署下，按照国务院《关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》精神和国家环保总局《关于整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知》要求，把整顿和规范矿产资源开发秩序工作纳入政府重要工作日程，并结合本地区的实际情况，分别编制了工作方案，明确了工作职责，落实了工作措施，使整顿和规范矿产资源开发秩序工作真正落到实处。在检查过程中，进一步加大了矿山环境监察指导力度，对彝良县红尖山、猫猫山片区、龙街片区，昭阳区放马坝片区，鲁甸县乐红矿山、巧家茂租矿区等12个重点矿区，涉及的煤、铅、锌、铁、砂石料等重要矿种，集中时间，组织力量进行了清理和整治，做到了整顿规范工作不走过场，不留死角。三是严格执法，严肃查处部分矿山企业的环境违法违规行为。在清理整顿过程中，各县区充分发挥部门联动的作用，加强对矿山企业采矿许可证和环评审批手续的全面清查，有效遏制“六乱”蔓延的势头，依法取缔了部分无证勘查开采，乱采滥挖等非法矿山，调查处理了多年遗留下来的矿山企业环境污染纠分问题，基本上摸清了全市各类矿山企业环境保护状况，弄清了我市矿业权设置家底，逐步理顺了过去矿业秩序管理混乱的状况。清理整治期间，全市共查出具有环境安全隐患的矿山企业77家，其中通过整改并消除隐患的企业73家；正在进行整改的企业4家。通过开展以上清理整治工作，我市矿山环境整治和环境监管规范化工作取得了一定的实效。
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二、存在问题
我市整顿和规范矿产资源开发秩序工作全面深入开展，取得了阶段成果。但是，当前在矿业秩序中仍然存在一些问题，主要有以下几个方面：
（一）矿业权设置不合理、矿界重叠、矿权纠纷、非法开采、越界开采、浪费和破坏矿产资源现象仍然存在。
（二）矿山地质环境保护、环保、水保、安全生产等措施落实不到位。
（三）矿政管理力量薄弱，难以适应新形势下矿产资源开发的要求。
（四）矿山企业环评执行率和环保“三同时”制度落实率比较低，分别只占已检查矿山企业的78.7%和31.8%，矿山企业环评执行和环保“三同时”制度落实情况不容忽视，矿山企业环境整治工作力度还有待进一步加强。
（五）部分矿山企业污染治理设施设备老化，工艺处理比较简单，治污能力比较弱，远远不能满足矿山企业污染治理工作的需要。
（六）由于我市大部分矿山企业都分布在边远地区，执法部门交通工具落后、山区通信不便，加上严重缺乏环境执法装备和监测设备，当地环保部门无法对所有矿山企业进行长期有效的环境监察和监测，使部分企业有机可乘，污染物偷排现象经常发生。
三、下步工作打算
(一) 加强领导，继续深入地开展整顿和规范矿产资源开发秩序工作。按照国家和省局《关于切实做好全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知》要求，进一步加强组织领导，明确责任，整体推进，突出重点，在当地政府的统一领导下，认真履行环境监管职能，积极开展矿山生态环境整治工作，进一步摸清全市各类矿山企业环境保护状况，逐步完善矿产资源开发监管责任体系，严格执法，查处环境违法违规行为，确保矿山环境整治和环境监管规范化工作取得实效。
(二)强化管理，进一步规范矿产资源开发环境管理。一是依照环保法律法规，加强矿产资源开发中的环境影响评价、环保“三同时”验收、污染防治、生态恢复等各项环境管理工作。二是强化源头管理，严把矿山新建项目准入关，对不符合国家产业发展规划和政策及技术规范的，一律不予批准。三是对未制定矿山生态恢复方案的矿山企业，责令企业限期补做，对存在环境风险的矿山建设项目，责令企业限期进行环境风险评价。四是严格执行环保“三同时”制度，加强施工期间的环境监察，严把建设项目竣工验收关。五是加强日常环境监管，及时查处环境违法行为，监督废弃矿山和老矿山的生态环境恢复与治理进程。
附件：昭通市矿山企业环境治理整顿情况汇总表。
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二、存在问题
我市整顿和规范矿产资源开发秩序工作全面深入开展，取得了阶段成果。但是，当前在矿业秩序中仍然存在一些问题，主要有以下几个方面：
（一）矿业权设置不合理、矿界重叠、矿权纠纷、非法开采、越界开采、浪费和破坏矿产资源现象仍然存在。
（二）矿山地质环境保护、环保、水保、安全生产等措施落实不到位。
（三）矿政管理力量薄弱，难以适应新形势下矿产资源开发的要求。
（四）矿山企业环评执行率和环保“三同时”制度落实率比较低，分别只占已检查矿山企业的78.7%和31.8%，矿山企业环评执行和环保“三同时”制度落实情况不容忽视，矿山企业环境整治工作力度还有待进一步加强。
（五）部分矿山企业污染治理设施设备老化，工艺处理比较简单，治污能力比较弱，远远不能满足矿山企业污染治理工作的需要。
（六）由于我市大部分矿山企业都分布在边远地区，执法部门交通工具落后、山区通信不便，加上严重缺乏环境执法装备和监测设备，当地环保部门无法对所有矿山企业进行长期有效的环境监察和监测，使部分企业有机可乘，污染物偷排现象经常发生。
三、下步工作打算
(一) 加强领导，继续深入地开展整顿和规范矿产资源开发秩序工作。按照国家和省局《关于切实做好全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知》要求，进一步加强组织领导，明确责任，整体推进，突出重点，在当地政府的统一领导下，认真履行环境监管职能，积极开展矿山生态环境整治工作，进一步摸清全市各类矿山企业环境保护状况，逐步完善矿产资源开发监管责任体系，严格执法，查处环境违法违规行为，确保矿山环境整治和环境监管规范化工作取得实效。
(二)强化管理，进一步规范矿产资源开发环境管理。一是依照环保法律法规，加强矿产资源开发中的环境影响评价、环保“三同时”验收、污染防治、生态恢复等各项环境管理工作。二是强化源头管理，严把矿山新建项目准入关，对不符合国家产业发展规划和政策及技术规范的，一律不予批准。三是对未制定矿山生态恢复方案的矿山企业，责令企业限期补做，对存在环境风险的矿山建设项目，责令企业限期进行环境风险评价。四是严格执行环保“三同时”制度，加强施工期间的环境监察，严把建设项目竣工验收关。五是加强日常环境监管，及时查处环境违法行为，监督废弃矿山和老矿山的生态环境恢复与治理进程。
附件：昭通市矿山企业环境治理整顿情况汇总表。
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2020年矿山救护队人事制度改革工作总结
矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下：
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自20xx年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。
四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。
一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《矿山救护队岗位设置及管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。
二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合管理。同时，把管理延伸到每一个具体岗位，明确了每一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月进行一次考核，管理局年底组织进行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位、工作表现、考核成绩以及部门效益相挂钩，真正体现了优者多得、勤者多得、付出与获取成正比的工资分配模式。有效地调动了救护队员的工作积极性、主动性和创造性。
五、存在的几点问题：
一是救护队原属自收自支事业单位，核定编制13人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品0.20元矿山救护服务费，而此项收费已于20xx年12月1日由省财政厅、省煤炭局联合下发湘财停字[20xx] 38号文件取消，救护队断绝了经费来源。
二是20xx年10月，我局就救护队纳入财政全额拨款以及编制问题向政府作了专题报告，政府仅拨付经费1.6万元，无法保障救护工作顺利开展。
三是由于经费原因，矿山救护队事故抢险救护车没有，其它救护设施和设备基本老化或淘汰，事故抢险靠租用中巴车，救护队员的待遇没有着落，最起码的设备维修都无法进行，救护队的凝聚力和战斗力没有物质保障。