摒弃年终总结的形式主义。
岁月匆匆，时光流转，我们在一天天的成长。我们需要开始收集整理工作总结的相关素材了。总结是做好各项工作的重要环节，是我们工作中应用写作的一种方式。在平时工作中，我们要怎么书写总结呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“摒弃年终总结的形式主义”，仅供参考，希望能为您提供参考！
近日，根据调查了解，近七成人(68%)感慨年终总结是一种负担，73%的人说写总结是敷衍了事。有受访者认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是总结出来的，建议企业从多个维度评价员工。
年终总结，就是把一年以来的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，理性思考分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。事实上，总结与计划是相辅相成的。通常，年终总结是在以年初工作计划为依据的前提下进行总结的，而来年的工作计划也是在上一年总结经验的基础上进行订立的。由此可以看出，年终总结的真正意义确实不小。
但是，在这项调查中，为什么大多数人会觉得年终总结价值不大呢?这其实和年终总结本身的意义关系不大，问题出在怎么总结上。年终总结看似是个人总结，但它也是一次个人与单位的互动。然而，很多单位都把它当成了一项规定动作，只是走过场、走形式，就算员工认真总结了，可能领导也不会认真看。渐渐的，员工也就觉得意义不大，在网上找范文、模板进行抄袭或者敷衍了事。
正因为不少单位的年终总结有些走过场，使得多数人报喜不报忧，本来重点讲不足和经验的总结却华丽变身为赞歌。九分的成绩与进步成为主旋律，只有一分的不足，而且即使说一些不足，也是些不痛不痒或变相赞扬式的蜻蜓点水，甚至直接变成了对领导与同事的各种感谢，远远背离了总结的初衷与意义。
员工对总结的态度，在很大程度上取决于领导对总结的态度。不同单位对年终总结的态度不尽相同。调查显示，65%的受访市民认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是总结出来的;49%的人建议企业从多个维度评价员工，而不是停留在总结的数据上。可能不少单位会把总结作为衡量员工业绩或绩效的重要参考指标，但是对于职责清晰、分工明确的企业或部门，员工的业绩平常就显而易见，所以这一类总结在要求上可以简化。
总之，年终总结不可或缺，它的价值或意义是其他事物无法取代的。总结是为了更好地开展下一步的工作，作为个人，应抛除那些功利主义或无用主义的想法，认真思考，理性分析自己的得失;作为领导，应鼓励员工在总结中多讲实话、多说真话，少些修饰和包装，认真看待员工的总结，这样才能推动个人与单位的长期发展。
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年终总结如何走出形式主义的怪圈
年末岁尾将至，年终工作总结成了许多地区、单位和部门的头等大事。然而，在一些地方，年终总结却成为形式主义。写的人不愿意写，看的人不愿意看，甚至在网络上出现了代写年终总结的枪手。本应值得十分重视的年终总结竟然成为负担，沦为产业，让人痛心不已。
感性认识需要上升到理性认识，经验要总结成理论。无论是对个人还是地区、部门，在年底这个节点总结过去一年的得失，规划部署新一年的工作，显得十分必要而且有意义。
曾有媒体调查显示，58.5%的人认为年终总结就是在走过场，81%的人感觉年终总结是负担，这与当前一些地方的年终总结异化不无关系：好大喜功，只谈成绩不讲缺点，只重形式不重内容。领取功劳时一哄而上，对于责任则顾左右而言他。甚至掩盖矛盾和问题，企图大事化小，小事化了。
实事求是、客观公正的年终总结，有助于认清过去一年的成绩和不足。如果能从成绩中找出经验，从不足中总结教训，将极大地提高我们的工作效率。而空洞无物的、沦为形式主义的年终总结，既是对社会资源的浪费又无助于工作的提高。当年终总结沦为掩盖矛盾的工具，甚至成为成绩评比的唯一依据时，将极大地伤害那些干实事、说实话的人的积极性，严重地阻碍社会的进步。
文风是社会生活现状的反映。中共中央政治局12月4日一致通过的八项规定中就包括切实改进工作作风、会风、文风等要求。各地区、单位和部门的年终总结理应与时俱进。要深入基层，更要密切联系群众，要讲成绩更要谈问题。改革要从细节抓起，只有不断改进我们的工作方法、文件形式以及管理方法，年终总结才能走出形式主义的怪圈，我们的工作才会不断取得进步。
摒弃浮躁用心学习工作总结
摒弃浮躁，用“心”学习
--谨以此文献给研修的老师们
枣庄市峄城区城郊中学小学部朱秀芳
一阵燥热，几声巨雷，打破了今夜的宁静。我不知道有多少人会和我一样，在这样一个停电的夜晚倚窗听雨等电研修？因为明天，还要继续。
终于来电了，我满怀期待，打开电脑，急切地拜读着他们的留言，欣赏着语文学科的简报。大气的版面，动态的Flash刊头、丰富的学习内容，伴随着轻柔的班得瑞音乐，学习是如此愉悦。简报随后，是千余的留言，有的老师甚至半夜就开始参与学习了……
无意间看到专题三的内容，我尝试着打开，也算做个预习吧。鼓弄了半天，有的内容却找不到地方，一种浮躁油然而生。我来到窗前，稍作休息，梳理纷繁杂乱的思绪。
其实我一直在坚持，循着我选定的方向！如同我所喜欢的，又称百日红的紫微，肯一直坚持到这世上花期的极限！我只需调整心态，诚如张志勇厅长所说“正如家家都有本难念的经一样，无论哪个行业的职业人，都有自己身处行业的痛苦与烦恼。或许可以说，我们正在进入一个人人都不满意的时代。在这种情况下，我们做老师的，要善于调适自己的心理状态。一天24小时，以消极失败的心情对待，还是以积极阳光的心情对待，其客观现实都是一样的，但你的人生态度和人生体验，以及这种态度和体验积淀下来的身心健康水平会有极大的差异。既然如此，你何不用一种积极阳光的心态对待生活的每一天呢！”
正如这大热天的研修，我们需要更多的平静和不断的反思。“研修”不是作秀，不是矫揉做作，不是提高评论数，不是提高关注度，不是海量的敷衍回帖，也不是无休的激情抒怀，而是要摒弃浮躁，静下心来，用心去学习，用心去思考，用心去创造。它需要的是深入研读和反思，它需要掌握获取知识的方法和提升理念的途径，要静下心来，理智学习。远程研修赋予我们更加优越和人性化的条件，使我们可以足不出户，安静地浏览学习、阅读品味，充分的汲取营养，使我们的学习效率大大提高。你可以沏上一杯清茶，伴着轻柔的音乐，用心去敲击每一个文字，让我们摒弃浮躁，将这种学习方式延续，使之成为我们职业生活的常态。更为重要的，远程研修像一颗“火种”，点燃了大我们学习思考的激情，培养了我们能安静坐下来的习惯。
年终总结的意义作用
1.年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。
2.总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
3.总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。毛泽东同志曾指出：领导者的责任，就是不断指出斗争的方向，规定斗争的任务，而且必须总结具体的经验，向群众传播这个经验，使正确的获得推广，错误的不致重犯。
年终总结的意义是什么？
年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。
1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件，有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3、经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。
4、今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一年工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
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