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镇组织工作2020年年终总结

发布时间: 2020.10.24

时间匆匆不等人,上一阶段的工作即将就要结束了,此时我们需要进行工作总结了,总结有利于让自己的工作思路更加的清晰。那么在我们写工作总结的时候需要重点注意什么呢?以下为小编为你收集整理的镇组织工作2020年年终总结,或许你能从中找到需要的内容。

20xx年的组织工作,切实按照镇党委和区委组织部的统一部署和要求,认真落实,扎实工作,积极创新,年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下:

一、认真谋划工作计划,明确全年工作任务。

今年年初,根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署,按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路,制定了《镇20xx年组织工作要点》,并在镇党建工作会议上,对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设,提高干部队伍素质。

年初以来,镇村二级党组织以干部作风建设为重点,以争创“好班子”活动为抓手,大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范,带头争创,明确制定了争创方案,明确争创目标,各村领导班子对照标准,联系实际,都研究制定了争创规划,并付诸实施,营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初,组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班,共计97人参加了培训,其中男学员72名,女学员25名,大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式,采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段,达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的十七届二中、三中全会精神,教育引导广大党员深刻领会、认真实践“三个代表”重要思想,时间牢记执政使命,永葆先锋本色,塑造具有时代特征、令群众满意的形象,根据区委组织部的要求,在全镇共产党员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动,强化党员意识,增强党性观念,发挥先锋模范作用。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序,经民主推荐、党委讨论,补充了1名区管后备干部,并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设,发挥战斗堡垒作用。

今年以来,继续围绕“巩固基础,改革创新”这个思路,进一步加强基层支部的基础建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务,并建立了党员服务中心,经检查组验收,**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子,下派了党建指导员,取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神,全面落实“强基工程”,把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者,夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象,进行重点扶持建设,按照创建工作目标的要求,制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法,并组建工作领导小组,年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国共产党章程》规定,认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作,22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准,保证党员发展质量。

从年初到现在,我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针,严格把好党员入口关,认真做好党员发展工作。年初,根据全镇的实际,制订了较合理的党员发展计划,并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审,发展对象100%的座谈考察,新党员100%谈心谈话。一年来,共接收党员**名,转正党员**名,召开群众座谈会19次,党员座谈会35次。在党员发展过程中,坚持送区组织部预审和实行公示制,保证发展质量。

五、注重检查督促,落实各项具体要求。

立足于早,立足于严,提前介入,重点监控,形成对干部的立体监督。建立组织问询制度,对干部暴露出来的一些突出问题,要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度,对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题,责令其限期纠正,及时整改;对影响较大、问题比较严重的,实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理,进一步改进方法,完善经济责任审计制度,不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育活动,结合离退休干部党员的实际,发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风,关心培养下一代的示范和教育作用,发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观,更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会,每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作,与上级组织积极配合,解决离退休干部的待遇问题。

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镇2020年组织工作总结



20xx年,我镇组织工作在县委组织部的具体指导下,坚持以
“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻上级组织工作有关文件、会议精神,突出重点,真抓实干,创造性地开展工作,取得了较好成绩。

一、抓核心,舞龙头,领导班子建设新风扑面
(一)制订和完善了党政班子工作、学习、组织生活、纪律条规和议事制度等。坚持每天指纹签到,每周一次学习和例会,搞好了工作碰头和学习。开好了党政班子民主生活会2次,使班子成员做到了一口气说话,一条心办事。《**镇党委政府工作制度》、《会议制度》、《政治学习制度》、《办公值班制度》、《干部联系群众制度》《住宿考勤制度》《公文管理制度》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》、《干部联系群众制度》、《信访工作制度》、《督查工作制度》、《干部职工管理制度》、《住宿考勤制度》、《部门负责人岗位制度》、《岗位目标考核实施方案》等各项制度的建立和推行,使党政班子实现了高效有序运转。针对以前**班子不团结,政令不畅通等问题,党委政府狠抓了班子成员的交心通气,相互协调,消除矛盾。同时明确了分工管线,强化了工作责任,做到了分工合作,班子整体战斗力和凝聚力明显增强,形成了人人想做事,人人做好事,人人能做事的良好局面。
(二)根据干部管理权限,建立副科干部考核实施方案。年初根据组织人事部门的要求,明确了对每个副科以上干部包括党政成员的岗位目标责任,并进行量化评分,按照得分从高到低排队,并将结果作为年底评先评优和各季度的岗位津贴及各项补助发放的唯一依据。在计划生育、服务工业月等中心工作中,设立了200元/月/人、100元/月/人的激励措施,凡是在冬季计划生育活动中指标进度快、效果好的拿到了200元/月的奖金,凡是服务工业月活动中得到了挂扣业主好评且为企业出谋划策带来了效益的奖励100元/月/人。
通过推行这些措施,党政班子实现了一个调子说话无议论,一个目标办事无内耗,办事效率明显提高,整体功能显著加强,体现了大局意识和艰苦创业精神,干部、群众对党委政府的信任度也明显提高,牢固树立了党委的威信和核心领导地位。
二、抓制度,重教育,党员干部队伍管理深化
(一)保持共产党员先进性教育活动顺利开展。
根据市委、县委统一部署,我镇从20xx年7月20日至11月下旬,在镇机关党员及县属驻镇各单位部门党员中开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。参加第二批先进性教育活动的党支部17个、党员199名,其中流出党员36名。在先进性教育活动的三个阶段中,我镇分别围绕“让党员迅速进入状态”、“问题要找准、原因要找透、方向要明确、变化要明显”、“关键在解决问题”的要求开展了教育活动,以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标,大力推进了“教育工程”、“堡垒工程”、“人民满意工程”、“动力工程”,收到了良好实效。对整改台帐上的十一项四十个具体问题,责任到人,严格考核,实行消号制,已有32个问题全部整改到位,8个遗留问题正在落实之中,县挂号的城区亮化,危房改造,锁群公路等三个问题已全部到位。对整个第二批先进性教育活动进行了认真总结,并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法,总结出来,正在建立一套“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。
 
第三批先进性教育活动的前期准备工作也基本到位。按照县委保持共产党员先进性教育办公室的安排部署,通过调查摸底、发放资料、多渠道宣传的形式,完成了全镇参加第三批先进性教育活动党组织和党员基本情况的调查统计工作,全镇参加第三批先进性教育活动的村38个,党员908名,初步拟定了第三批共产党员先进性教育活动实施方案,为我镇顺利开展第三批先进性教育活动打下了良好的基础。
(二)加强干部教育工作,完成干部调训、培训任务。一是认真组织了党政领导干部任职资格考试。参考人员35人,及格率97.2%。二是全面完成了组织部干部培训和人事局公务员轮训任务。镇里对培训经费大开绿灯,并积极为其解决工学矛盾,保障了各参学人员都能准时参加。三是积极组织干部职工参加市县组织的公务员考试和干部公选。四是农村党员干部现代远程教育工作稳步推进。全镇已建立远程站点12个,均按上级要求进行了规范化建设,并组织了6场次操作技术培训,狠抓了学用工作,做到了学习有计划、有记录、有效果。农村党员教育工作有了新的起色。五是按照县里的“一村一名大学生计划”,镇里送出了4名年轻优秀素质好的人员参加了学习。
(三)发展党员工作规范开展。在党员发展工作上,严格按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求,下发了锁发(20xx)22号文件《**镇20xx年度发展党员工作意见》,结合保持共产党员先进性教育活动的有关要求,将发展党员工作列入了重要议事日程,并落实了工作力量,建立健全了工作责任制和工作制度,规范了工作程序,坚持层层抓落实,切实加强了对发展党员工作的领导和指导,使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时,还进一步加大了对各支部发展党员程序的督查指导,对检查中发现的多年不发展党员,程序不规范,标准未坚持等不规范行为责令整改并对责任人进行了批评教育。今年共发展预备党员28个,预备党员转正
个,其中一名同志被推迟预备考察期一年。对入党积极分子进行了一次摸底,特别从优秀共青团员中确定培养对象,对各培养对象确定了培养人。
(四)干部管理和作风整顿措施过硬。一是认真实施目标考核和末位淘汰。镇里成立了以书记为首的目标考核领导小组。按照锁发(20xx)18号、38号文件精神,对镇机关单位、副科以上干部、正股及正股以下干部职工的前三个季度进行客观公正的量化考核,分别评出了一类、二类、三类单位;优秀与较差的副科干部;优秀、称职与不称职三个等级的正股及正股以下干部。根据得分情况,一类、二类单位分别领取人平100元/月、90元/月的目标考核奖;优秀个人在单位人平的基础上领取10—20元/月的奖励款;戴遇清、戴菊秋、李卫等三名不合格干部取消二季度目标考核奖,在半年考核中末位淘汰。二是机关作风整顿真抓实干。镇里成立了以书记为组长的机关作风整顿领导小组,下发了锁发(20xx)19号文件《**镇督查工作实施方案》和《督查工作细则》。考勤上我镇推行“指纹”签到,上班督查,考勤结果一月一公开,并载入个人考核档案,输入微机;在“德、勤、能、绩”上,坚持按季考核,年终总评。督查考核到位后,广大干部职工更加自觉遵守镇里的各项规章制度,全镇的学风、会风、工作作风迅速好转,机关秩序井然,树起了良好的形象。
三、抓基础,强根本,基层组织建设不断加强
(一)积极开展“双培双建双强活动”。一是农村实用技术基地建设和专业协会工作点面结合。建立了金星的生猪养殖基地、南阳的莲藕基地、双安的名贵水果生产基地、大街的优质稻基地、车田的蛋鸭养殖基地、堤吉的杂交制种基地等六个实用技术培训基地,健全了金星养殖协会、双安名贵水果种植协会等三个协会;二是发展致富能手党员,带领农民群众走脱贫致富之路,今年共发展了致富能手预备党员9个,确定培养对象21个。三是创新方式,多渠道组织农村基层党员培训。组织实用技术培训班5期,培训400人次,发放资料500份。利用党员电教和远程电教设备组织各村支部党员认真学习党的大众方针政策、农村实用技术、市场信息等方面的学习和组织部分党员到新宁县参观现代型水果种植基地、生猪养殖基地、农产品加工企业,学习先进的种养技术和加工技术。四是强化了基层组织建设和村级班子建设。围绕“四个提倡、一个注重”原则,全面完成村支两委换届工作。全镇按照“精干、高效、协调”的原则完成了37个村的村委换届和38个村的支委换届工作。选举了一大批知识青年、致富能人中的优秀分子充实进了村级班子,增强了班子的凝聚力、战斗力,使新一届村级领导班子充满生机和活力。实现了村干部任职和35个村书记、主任一肩挑,减少村职数25个。通过换届选举工作的完成,人民群众选出了自己满意的村干部,进一步融洽了党群、干群关系,班子的战斗力和凝聚力显著提高,各项工作在新的村级班子领导下开展得有条不紊。加强管理,出台措施,增强村级班子战斗力和凝聚力。完善了对村干部的管理考核,要求每个村在年初从经济、社会发展等方面结合本村的实际定出规划目标,年终统一对各村的三个文明建设进行考核,定出分数,排出等次,并将考核结果作为各村干部工资发放的定量标准;村支两委换届后,党委政府联合下发了《**镇村干部管理办法》,对村干部的学习、工作、生活、纪律等方面进行了规定,并建立了激励机制,拿出了25万元统一发放村干部工资;同时将各项工作重心下移,特别是今年的计划生育中心工作中,四术率完成得好的村奖励了500元,任务未完成的在全年的下拨款中扣减了10%。借村支两委换届的契机,对全镇38个村的财务进行全面清理,还了村干部清白,给了群众明白,提高了村干部在人民群众中的信任度,增加了威信,同时建立了村级财务管理中心,进一步完善了村帐镇管工作;各村组织召开了村级班子民主生活会,各驻村领导和驻村干部参加了会议,增进了班子团结,增强了凝聚力和战斗力。
(二)积极建设社区党组织。针对我镇社区党组织涣散,人员分散的情况,镇党委通过党员找党组织,党组织找党员的活动,联系上了新兴社区党支部的全部党员,健全了党支部的组织机构,调整和充实了党建工作指导员,明确了组织委员为社区党组织的责任人,目前,社区内党组织的凝聚力和战斗力明显增强,工作开展较为顺利。
(三)积极创建党建示范点和非公有制企业党组织。吸取原和合村创立党建示范点的经验和教训,今年高质量创建了西田党建示范点,成立了专门的领导班子,设立了专用办公室,配备了远程电教设备和档案柜、桌椅等硬件设施,培训了党建专业人员和电脑操作人员。建立健全了《党支部议事规则》《村民代表会议制度》《村级财务管理制度》等10项制度及党员电化教育等3项制度。开展了“素质提升年”活动、党员扶贫帮困活动、“文明村”创建活动、“五好家庭”竞赛活动等,抓好党员教育管理,加强农民思想教育,提升了党员群众的文化素质、首德素质等。通过调查摸底发现,我镇的非公有制企业内存在大量流动党员,长期未与原党组织联系,党员希望建立支部找到“娘家”的愿望较为强烈,其中和合花炮厂和双峰六中尤为突出。和合花炮厂是一家投资60多万元的私营企业,生意十分红火。该厂不仅解决了部分剩余劳动力的转移,还带动了本村和周边经济的发展。厂内不仅重视生产的经营,对党建工作、党员的学习、生活也非常关注,今年8月份,该企业经请示镇党委,申请成立了和合花炮厂支部,现已具备了专门的党员活动室,同时加挂了牌子,刻制了印章。双峰六中党支部正在审查审核筹建之中。
(四)按照上级要求,做好下派村党支部第一书记工作。今年11月份,按照县委组织部的有关文件精神,我镇委派了王国庆、陈益丰、贺松柏、李永升、朱正春、陈桂仁、王理安、赵春永、彭志刚、邓卫锋、匡成全、肖林贵等12名同志到组织软弱涣散、建设扶贫、换届后支部书记尚缺的丰稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龙须村、祝甲村、堤吉村、群力村、新桥村、横石村等12个村,11月20日第一书记人员已全部进驻各村,履行了第一书记责任。目前,各村党支部第一书记积极性很高,同村级班子成员沟通协调,消除误会,团结协作,各项工作呈良性发展。
四、抓机制,拓思路,人事人才工作稳步推进
(一)大胆探索,干部人事制度改革不断深化。一是为深化干部任用制度改革,贯彻干部队伍“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的原则,打破传统的择人标准、用人模式,镇党委政府采取了“公开选拔”的方式启用了4名总支一副书记,主持全面工作。通过民主测评和组织考察,4名总支书记的能力和素质得到了一致肯定,正式走了总支书记的岗位。二是继续坚持标准,严格程序,认真按照《干部任用条例》的规定选任干部。严格按照《条例》规定执行民主推荐,组织考察、酝酿、党委集体研究等程序选出了党政办主任、责任区主任、综治办一副主任等中层骨干和5名副股干部。三是对机关内全体干部职工的档案和编制进行了清理,按照编制性质定岗,消除混岗混编的杂乱现象。
(二)选拔、培养与管理后备干部工作进一步加强。在第六届村委换届工作后,对素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年列入了后备干部队伍内,同时建立了完整的台帐,对不符合条件和超龄的后备干部进行了清理和调整。同时,对镇机关及村所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析,提出了培养目标,重点加大镇内及各村女后备干部的培养力度。
(三)老干工作跃上新台阶。为了动员和团结广大离退休老同志与党委政府保持高度一致,老有所为,积极发挥余热,今年我们先后召开了老干部座谈会3次,老干部逐个发言,积极为**的三个文明建设献计献策,取得好的效果。镇政府也拿出了部分资金关心和解决好退休干部的实际性问题,使退休干部非常满意,他们对镇里的各项工作都十分支持,没有出现上访现象,还能解决一些实际性的问题和做一些实际性的工作。
五、存在的不足
一是由于村级干部年龄偏大,大部分是电脑盲,许多群众对远程教育工作认识不高,给远程教育的合理利用带来了困难。
二是“两新”组织没有大的企业支撑,流入党员较少,条件还不很充分。
三是组工信息调研不足,上报上刊数量较少,力求明年在《娄底日报》和《娄底组织》及《湖南日报》等刊物上多出精品。
我们相信,有县委组织部的正确领导,有全体党务工作者的共同努力和广大干群的积极支持,存在的问题和困难一定能够解决,我们有百倍的信心将来年的组织工作干得更好、更出色。

**镇组织人事室

2020年镇年度组织工作总结


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年度组织工作总结

一、全镇概况

乌敦套海镇位于翁旗东南部,地处东北第一大水库――红山水库湖畔,属全国重点乡镇。305国道穿越境内,全镇672平方公里,其中耕地11.2万亩(水浇地4.5万亩),林地18万亩,草地8万亩,森林覆盖率32%。辖12个行政村,1个居委会,总人口28000人。全镇共有党员796名(农民党员398名),设2个党总支,32个党支部,61个党小组,党员平均年龄46.4岁。20xx年粮食产量2600万公斤,比20xx年的2300万公斤增加800万公斤,牧业年度家畜存栏7.3万头只(其中羊5.7万只)。财政收入416万元,农民人均纯收入2100元。

二、“三级联创”工作再上新台阶

镇党委根据全镇党建工作实际,出台《“三级联创”工作规范》,从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的规范,并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导,使工作有章可循,有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作,做好党员队伍现状调查,有效解决党组织、党员中存在的各种问题,对支部和党员分类排队,区别不同情况进行帮助教育,使基层支部班子坚强有力,具有带领群众发展经济的能力,使党员队伍素质整体提高,成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干部发现、选拔、培养和管理,对村级后备干部队伍及时进行充实和调整,让他们在实际工作中经受锻炼,逐步成熟,根据农村经济社会发展现状,积极探索按产业类别划分党小组。建立流动党员管理中心,对流动党员进行规范化、制度化管理。

“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”是我镇党建工作的出发点和落脚点,基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则,将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人,工作效率上去了,各项工作都能创造性地开展,各项开支下来了,每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训,并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作,对支部核心作用不突出,不能妥善处理“两委”班子关系,缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整,调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强,为“聚精会神搞建,一心一意谋发展”奠定了坚实基础,基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力,核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际,形成清晰务实的发展思路,确定具有辐射带动作用的主导产业,建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织,“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时,强化党员队伍教育管理,注重党员先进性教育,要求党员牢记宗旨,时刻保持思想先进性,时时处处走在群众前列,不落伍,不掉队,争做农村致富带头人,树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力,通过他们示范引导群众共同致富,不论是玉米制种、养羊还是项目开发上,党员干部都能重大局,看长远,不计得失,甘于奉献,为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分,与镇干部党员结对结组,让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域,扬长避短,大胆尝试,先发展种养能手、个体企业,积累经验,再多层次、全方位进入民营经济战场。在各村中,党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域,逐步壮大,形成了规模,发展为产业,为地区经济的发展闯出新路子,为群众致富树立了榜样,群众自强奋进奔小康有了参照目标,从而改变传统经营理念,与党员携起手来,共同走上发展之路。

在社区党建工作中,全面启动实施“四五”工程,首先解决人员、场地、经费问题,做好各方面基础工作,扎实开展“综合示范区”工程、“特色示范区”建设、“三心共建”活动、“结对共建”活动,党组织和广大党员在城镇社区两个文明建设中,真正发挥了作用。社区党建注重社区服务,帮助居民排忧解难,创建生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区党建工作中的优秀典型,发挥余热、老有所为的李项臣,发展企业、关注公益的李占华等一批党建工作先进分子脱颖而出,带动社区党建不断向深层次、高水平发展。

深入开展争创“六十佳”活动。三道沟、敖之木等“十佳”规范建设村,二节地、新府等“十佳”种养专业特色村,李宝财、刘德虎等“十佳”致富带头人,郑奎、张树军等“十佳”农民党员致富标兵,李占华、马宗广等“十佳”个体私营党员创业标兵,红山酶制剂厂党支部等“十佳”新型经济党建组织相继涌现,为党建工作增添了新的内容。现在,十二个农村党支部中,有十个成为“五个好”党支部,镇党委也连续三年被评为翁旗先进党委,今年11月,镇党委被评为市级“五个好”先进党委。

三、突出富民、便民两条主线,创建高效、务实服务型政府

首先,以民为本,创建便民服务政府。面向群众,组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事,让群众少走路、少花钱、少耗时,能到户办的事不到村,能到村办的事不到镇。镇党委将服务窗口前移,根据干部的岗位职责和专业特长,成立了科技服务下乡、文化服务下乡、医疗服务下乡、政策法律服务下乡、政务服务下乡五支工作队。在先做好公示的前提下,对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干部亲自送到农户家中,或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训,由技术人员带着设备、资料到农户家中举办;政务活动尽可能通过电话联系,让干部深入基层,上门服务。宅基地审批,林木采伐、计生指标审批等事项,均可通过电话联系,由工作人员3日内上门办理,办结后将有关手续送到农户家中;民间纠纷处理随叫随到,上门调解;中心卫生院每个周日都由院长带队,组织各科室资深大夫到各村农户义诊,免费为群众进行b超、x光检查;信贷发放和回收,也由信贷员上门服务。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的服务,树立了良好的公仆形象,受到了群众的欢迎。方便群众,建好了一个窗口。镇党委着力把便民服务厅建成群众满意的窗口,为保证服务质量,设立“一楼、两厅、十二室”,即政务服务楼、政务公示厅、便民服务厅、农民服务室、督察室、导政室、信息室、农牧业服务室等,实现一站式办公,高效快捷服务;全镇设立十三处政务公开栏,实施政务活动阳光操作,自觉主动接受民主监督;制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度,用严格的制度约束干部行为;公开办事程序,办事时限,办事责任人,收费标准,办事服务大厅实行不间断、无缺位服务,每缝农历一、四、七集贸日集中办公,每个办公日至少有一名领导监督办理,设立一站式办公统计表和便民告示,每件政务的办理情况都详细登记,由承办人、办事群众、值班领导签字备案,跟踪随访。印发了《便民联系册》、《干群连心卡》,开通了便民服务电话,让干部成为群众的贴心人、主心骨;实行党员挂牌服务,干部佩证上岗,增强宗旨意识,践行执政为民。服务群众。做到了六个转变。通过服务型政府建设,镇党委实现了“六个转变”:一是过去群众有事上政府,现在是群众有事干部下基层,这是“便民”,体现了“群众利益没小事”;二是过去我“收税”,现在我“创税”,这是“利民”,体现了“以经济建设为中心”;三是过去主要抓“三难”(计生、收费、大会战),现在主要抓“三化”(产业化、城镇化、工业经济),这是“富民”;四是过去我叫你干,现在我干给你看,领着你干,帮你致富,给你实惠,这是“扶民”;五是过去管理无限,服务有限,政府什么事都管,但又什么事都管不好,服务只局限于口头上,现在是管理有限,服务无限,把不该管的事交给经纪组织和中介人,把服务落实到行动上,这是“为民”;六是过去主要抓内部经营,现在主要抓外部环境。过去政府的经营活动产权不明,责任不明,机制落后,不但不盈利,多数都赔钱,现在主要抓投资环境的优化,吸引客户,招商引资,借助外力,发展工业,拉长农牧业产业链,使农民转变“唯农是种”的观念,从田间向工厂转移,从农村向城镇转移,这是“移民”。

第二是完善机制,创建效能服务政府。大胆创新,把干部推向市场。乌敦套海镇党政机关、事业站所共有在职干部136人,农村税费改革,乡镇重心工作转移,明显表现机构雍肿,人浮于事,同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干部,具有较高的专业技术知识和政策法律意识,想问题全面,看问题准确,社会诚信度很高,有较强的资金实力,积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素,决定了干部能够成为民营经济的带头人,或发展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好,运用好,镇党委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原则,在稳定并加强涉农服务以及全镇经济和社会发展所必须的事业站所的基础上,围绕减员增效,积极推行事业站所改革,实行事业站所企业化管理,将干部推向民营经济主战场。站所工作人员在完成业务职责的前提下,发放60—80%工资,不再承担镇内中心工作,放开搞活,推向社会,运用市场规则,拓展服务空间,通过政策驱动,让干部发挥潜能,发展自己,辐射地区,带动群众,最终达到富己、富民、富镇。两年来,全镇已有87名干部放开搞活,融入市场,从事社会化服务。现在,这些干部内引外联,广泛分布于特色种养、劳务经济、中介服务、生态经济、个体经营等各领域,个人收入从五千元到十几万元不等,同时,培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业,成立了玉米种业有限责任公司,引资625万元,建立了2.5万亩生产基地,20名干部负责产前、产中、产后全程指导与服务,可使全镇人均增收200元;40名干部带头改变传统养殖模式,成立了养羊协会和养羊技术服务中心,带动形成了两个养羊专业村,一个优质种羊示范小区,推动了肉羊产业开发,羊存栏达5.6万只。严格奖惩,实行了服务与利益挂钩。镇党委鼓励和支持干部通过有偿服务,增强服务的生命力,建立服务长效机制,真正将计划经济体制下被动的应付式服务,转变为市场经济体制下,在经济利益驱使下主动的积极的服务,使服务质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制,实行完成业务职责和发展民营经济双百分责任制,将发展民营经济做为考评、任用干部的重要指标。干部带头搞工业,一次性固定资产投资10万元以上,或招商引资一项10万元以上,或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资,年纳税1-3万元的,另奖励税金的10%,招商引资10万元以上的奖励2000元,50万元以上的奖励10000元,100万元以上的奖励30000元,对发展民营经济有特殊贡献的干部,推荐为科级后备干部,公务员及事业站办所干部招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩,与年终评优奖励挂钩,事业单位工作人员实行评聘两条线,不从事民营经济的不聘职称,机构改革时不予聘用。通过服务与利益挂钩,调动了干部主动服务的积极性,消除了服务报酬的大锅饭,服务形式的错位、越位与缺位现象得以扭转,服务的内容和效果变得具体生动,干部能够丢掉权利,放下架子,端正态度,追求服务效能。落实“四限”,提高了服务效率和质量。乌敦套海镇党委根据干部的工作内容、工作性质,细化了服务方式,制定并落实了“四限”工作制度,即限时、限地、限事、限费。让干部直接面对群众,使服务更具实效。在服务过程中,简化手续,限定时间,不推诿。能直接办的事不带回来,能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原则,服务不受作息时间约束;深入基层,限定地点,不绕弯。镇设服务大厅,村设便民服务室,村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点,不能自己方便,群众麻烦;明确权限,限定事项,不越权。服务职责要想得周到,办得圆满,管理权限尽量压缩,不能扰民;政务公开,限定标准,不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定,并以群众能够接收和理解的方式公示,在此基础上,能免的则免,不能免的则减,不能减的则缓。凡具有弹性的收费,只公开收费下限,并按最低标准收取。

第三是优化环境,创建利民政府。问计于民,走好群众路线。为实现好广大群众的根本利益,镇党委扩大民主,坚持走群众路线,营造民主和谐的氛围,一切工作尊重群众的意愿,重大决策均由群众直接参予。干部在下乡服务过程中,既要把服务和方便带下去,又要问计于民,把群众的意见和建议带上来。不论是个别走访,还是召开会议,都要收集、归纳群众的意见和建议。镇党委成立了由群众代表、党员代表、老干部代表、人大代表、政协委员组成的议政小组,长期对政务活动进行监督和评议,定期召开会议征求意见,随时进行沟通了解情况,重大事项到场听政质询。镇党委听民声,顺民意,确保好事办好,实事办实,不搞强迫命令,不搞形式主义。如退耕还林草项目,六开项目,德援项目,新城镇区建设等,都由群众提出,群众决策,政府落实,充分发挥群众的积极性和创造性。让利于民,制定出台发展优惠政策。为加快民营化、工业化进程,镇党委立足当地,制定一系列促进经济发展的优惠政策,降低红山创业门槛,让每一个有发展愿望的群众都能够有所为,并通过政府的大力扶持,达到有所作为。在镇区南侧筹建了占地300亩的产业化园区,由政府出资,先期解决了交通、供电、给排水、通讯等问题,给投资兴业者搭建施展才华的舞台。凡在红山创办民营企业,可以先发展,后规范,你投资,我服务,你发展,我服务。政府协调,现场办公,所有企业都由副科级以上领导负责联系,证照半个月之内办结,落实收费最低制、首犯不罚制。工商、国税、地税、公安、交警、土地、防疫等执法执纪部门实行服务承诺制度,为经济发展作导航、亮绿灯。对固定资产投资超过10万元,或年创税金1万元,或安排就业15人的企业主,政府出资给于2000元以上的奖励。这些举措,繁荣了红山经济:原有企业不断扩大规模,新增企业60多家,业主收入增加2000元以上,工商税收也增长了80%以上。创利于民,依托城镇建设带动经济发展。镇党委实施小城镇发展大战略,从20xx年起,全面启动小城镇综合开发、建设工程,拉大城镇框架,改善投资环境,提高城镇品位,促进社会发展。仅用两年半的时间,投资700万元,开通了东西出口,城区面积扩大一倍;完成红山路、新城街硬化工程,硬化18米宽路面3100延长米,硬化面积55800平方米;完成主街两侧人行道硬化工程,主街两侧人行道铺垫彩砖20000平方米;完成新城集中供水工程,彻底解决了镇内5000口人饮用健康纯净自来水问题;完成农网改造工程,淘汰了陈旧、安全性能差的老设备,满足了镇内用电需求;完成镇内排水工程,街区不再污水横流,净化了环境;新建贸易市场24000平方米,取缔了马路市场,改变了过去脏、乱、差现象;另外,投资300万元开发住宅楼3900平方米,40户居民即将喜迁新居。现在,镇内已形成了一街一路连三区的格局,小城镇一改往昔,实现了硬化、亮化、美化、绿化、净化,优雅的环境,给居民带来便利,生活质量提高,人们的精神面貌焕然一新。环境的改善吸引了投资,蒙涵脱水蔬菜、前何地毯、佳成酱油、阳光纸业、兴发饲料等企业先后入驻红山,红山工业逐步兴起。

经过两年多的开拓进取,全镇经济社会发生显著变化,特别是小城镇建设,提高了城镇品位,繁荣了地方经济。20xx年,全镇农民人均纯收入1200元,今年达到2100元,财政收入20xx年250万元,今年达到416万元。

三、强化党员教育管理,全面提升党员队伍整体素质

按照坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,镇党委以保证质量为核心,全面做好生产一线和高知群体、青年中发展党员工作。年内共发展新党员16名,其中男性12名,占总数的75%,女性4名,占总数的25%;职工9名,农民7名,分别占总数的56%和44%;大学文化2名,占总数的12.5%,大专文化6名,占总数的37.5%,中专文化1名,占总数的6.25%,高中文化1名,占总数的6.25%,初中文化6名,占总数的37.5%;新发展党员平均年龄34.66岁。重视入党积极分子的培养教育,全镇390名入党积极分子广泛分布于各个行业,在实际工作中接受锻炼,经受考验。对党员和入党积极分子实行微机管理,全面细致地掌握他们的思想、工作、生活动态。

以“三个代表”学习教育活动为载体,切实加强党员干部的培训教育。年内组织全镇党员干部集中培训两次,时间7天,党员干部参训率达到96%,80%以上的党员干部思想水平得到提高,并掌握了2项以上农牧业实用技术。

基层党员活动阵地建设得到加强。目前,全镇所有党员活动室都有宽敞明亮的办公场所,有规范统一的标准牌匾,有功能齐备的综合活动室,有配套先进的电教设施,有完善健全的规章制度,有齐全的档案材料,有方便适用的公开栏,有种类多样的党报党刊。活动室使用状态良好,成为党员之家,群众之家。

充分发挥基层党组织的服务功能。建立党员帮扶制度,今年党委重点扶持20户具有潜力的农民党员发展种植养殖业,现在均以达到一定规模,从而为党员发挥作用创造了条件,搭建了舞台。同时,同信贷部门一道,在二节地村,二牌子村开展党员“信贷快车”活动,有46名党员获得17万元贷款,用于发展生产,壮大经济。

四、开展干部大下乡活动,全力促进农民增收

镇党委在镇干部中组织开展了以“强基础、兴产业、促增收”为主题的大下乡活动。制定了全镇今年乃至今后几年农民增收方案,按照“硬抽人,抽硬人”的要求,从党群工作者、公务员、事业站办所中抽调37名干部组成了12支工作队,深入基层,开展农村财源建设及农民收入现状调研工作,对所有的农户都建档立卡,实事公文易文秘资源网-govyi.com求是地对农户增收情况进行梳理、归类,分析原因,总结经验,制定措施,分步实施。每名下乡队员包扶1—2个村民组,每名副科级以上领导干部和后备干部包扶2个养羊户,每名普通干部包扶1个养羊户,被包扶农户当年见效,人均养羊一项增收200元以上。对不适合养羊的贫困户,千方百计予以帮助和扶持,负责联系劳务输出及其他脱贫项目,当年也均收到实效。

通过这次活动,对贫困村二节地村进行了集中扶贫攻坚。党员互助基金、党员干部及社会各界捐助集中投放到这个村。旗委韩书记带领旗发展改革局、旗人行的干部职工,与镇干部一道,与群众共同商讨,把发展肉羊养殖确定为群众脱贫致富的主导产业,下大力量整体推进。旗人行干部为所包扶农户捐款10000元,协调购进肉羊50只;旗发展与改革局协调国际救援项目——按泽养羊,首批投资20.25万元,购进肉羊405只,为81个农户每户无偿提供优质基础母羊5只,一年后返还5只羔羊,用于第二批救助;镇干部帮助协调资金18.75万元,扶持养羊75户,新增养羊375只。这样,在原有基础上,该村养羊达263户,占总户数的88%(全村297户),羊存栏达5500只,户均18只,养羊可使人均增收1000元以上。同时,旗下乡工作队为关悦等4户农民解决了春耕所需化肥,为11个贫困户捐款15000元,捐送衣服100件,协调项目资金30万元,新修防渗渠2500延长米,扩大水浇地面积1000亩,种草1800亩.

经过一年的大下乡活动,16名科级干部、115名股级干部坚守岗位,包扶农户992户(其中贫困户480户),包扶资金204.44万元(其中协调贷款201万元),帮助新上项目18个,协调组织劳务输出9000人次,为群众办好事25件,提供致富信息66条,技术服务675次。干部在下乡中受到了教育,群众从下乡中得到了实惠。

五、积极探索非公有制经济组织党建工作

镇党委把非公有制经济组织党建工作纳入到全镇党建工作中来,通盘考虑,统筹安排,并充分认识其特殊性,给予重点倾斜。首先,着力推进“党组织设置制度化,党员发展规范化,党员活动正常化”,选好配强基层支部班子成员,并下派党建工作指导员,帮助支部全面开展党建工作。不断在非公有制企业中注意发现、培养、考察、锻炼入党积极分子,按要求组织党员、入党积极分子开展活动。其次,在活动中以企业文化建设为载体,把活动与企业文化、企业兴衰紧密结合起来,增强活动的时效性和吸引力。

在非公有制经济组织党建工作中,镇党委注重发挥党组织的先进作用,不断扩大党组织的覆盖面,全面启动实施“四五”工程,在符合条件的企业中,100%建立了党组织,从业人员50人以上的企业100%有党员,不具备建立党组织条件的全部下派了党建工作指导员负责联系指导,6个非公有制党组织中有2个达到“五个好”标准,占总数的33%。

民营经济党建工作,是镇党委一直深入探讨的新课题。镇党委根据民营企业自身的特点,把党建工作的重点放到如何发展壮大企业上来,由支部牵头,党员实施,职工参与,开展各具特色的主题活动,把支部建设与企业的兴衰紧密地联系到一起。如农具厂支部,由党员组成攻关小组,带领各车间职工进行设备改造和技术革新,以党员为纽带,把各个车间各个工种连结在一起,互能有无,团结协作,重新振兴了红山农具厂,使其以整体设备齐全、技术过硬、诚信度好,成为翁旗东部地区农机制造维修中心;红山供销社党支部,企业破产,支部不散,党支部把原单位职工组织起来,认真总结每个职工的特长与不足,共同找方法,谋出路,有钱的出钱,有力的出力,有招的出招,使14名下岗职工二次就业,都有了适合自身发展的企业。职工们欣喜地说:供销社不再是主渠道,但党支部永远是我们的主心骨。

在民营经济党建工作中,任何时候都不能出现重经济效益轻党建工作思想,要把二者结合起来,互相促进,才能使党建工作更具有吸引力、号召力和生命力。才能取得民营经济与党建工作的双赢。乌敦套海镇党委高度重视民营经济党建工作,不断创新机制,探索民营经济党建工作新思路,注重在民营企业从业人员中发现、培养优秀分子,不断扩大党建工作覆盖面。对民营经济党支部,注重强化班子建设,尤其是选好配强党支部书记,并给他们压担子、分任务,在日常和年终做好督察和考核。

六、加强组工干部自身建设,树立组工干部良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步骤,加强组工干部学习培训,进行客观公正的自我定位,按照“两个必须”、“两个满意”、“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”、“政治坚定、勤奋学习、解放思想、干事创新、坚持原则、公道正派、严谨细致、热忱服务、纪律严明、清正廉洁”的要求和标准,照镜子,自画像,深入反思,广泛征求意见,查找自身不足,从思想、观念、党性这一层面,从世界观、人生观、价值观的角度剖析原因,制定措施,建章立制,坚持有效的,完善不足的,补充急需的,建立“求真务实、公道正派”长效机制,不断总结深化,整改提高,真正做到“五清十禁”,炼就“四力”,打造“五种形象”。期间组工干部书写业务笔记2万字以上,读书笔记1万字,学习心得2篇各5000字,并按要求上报剖析材料、整改方案和活动总结。同时,把深化组工干部形象活动作为提高素质的形象工程常抓不懈。

七、重视宣传工作,营造党建工作良好舆论氛围

建立信息调研领导组织,及时调整信息调研人员,实行调研信息宣传工作目标管理责任制,加强党务公开,围绕党建与全镇经济工作,全年自办党建旬刊24期,播放党建电视新闻专题片32部,上报各类信息调研文章28篇,公开党务活动重大事项16次,举办党建知识有奖竞赛1次,图片展览2次。在全镇范围内营造了人人关注党建,人人热心党建,人人服务党建,人人促进党建的良好舆论氛围。

2020年镇组织人事年度工作总结


镇组织人事年度工作总结

20xx年,对组织人事部门来讲是一个学习和改革之年。一年来,在镇委、镇政府的直接领导下和市委组织部、市人事局的指导下,我镇组织人事工作坚持以邓小平理论为指导,努力实践“三个代表”重要思想,按照全市组织工作会议的要求和部署,联系实际,创造性地开展工作,以抓学习、抓改革为主线,积极做好党的组织工作和干部工作,较好地完成了全年组织人事工作的各项任务。
一、深入扎实开展先进性教育活动。
在全国开展先进性教育活动,是党中央作出的一项重大决策。我市作为全省三个先行点之一。按照市委的部署和要求,我镇开展先进性教育活动,分三个阶段进行。自年初市委召开全市动员大会后,镇委高度重视,把开展先进性教育活动作为当前农村党建工作的头等大事来抓,把这项工作作为今年党委的中心工作。组织办作为职能部门,积极按照镇党委的安排,努力抓好组织实施工作,发挥组织指导作用,主动承担大量的日常工作。组织办的同志除积极参与学习外,还认真组织开展好学习教育活动,深入基层悉心指导各单位开展学习教育活动工作。
二、努力抓好基层组织建设,增强基层党支部的战斗力。
基层组织建设工作是一项长期的基础性工作。抓好基层组织建设,是组织部门的工作职责和主要任务。在新的形势下基层组织建设面临着新的考验,必须常抓不懈,才能适应新形势新时期的要求。一年来,组织办认真按照上级的要求,根据党委的布置,加强调查研究,深入分析,采取有效措施,努力抓紧抓好。
1、结合先进性教育活动,加强农村基层组织建设。先进性教育活动是加强农村基层组织建设的一个良好契机。我们紧紧抓住这个重要机遇,乘势而上,进一步加强农村基层组织建设,增强农村基层组织的战斗力和凝聚力。各党支部充分认识到先进性教育活动的重要性和必要性,紧紧围绕以发展经济为主线,以干部受教育、农民得实惠为目标,以改进干部作风为重点这一主题,着眼于发展和壮大集体经济,着眼于提高干部队伍的素质,着眼于解决存在的突出问题,把学习教育活动与促进各项工作紧密地结合进来。使学习教育活动的过程,成为干部受到教育,作风得到转变、素质得到提高,基层组织战斗力和凝聚力得到加强和巩固的过程;成为解决突出问题,推动农村发展和稳定,集体经济进一步壮大发展的过程。在学习教育活动过程中,大家结合“如何加强班子团结和民主作风建设,增强基层组织的战斗力和凝聚力”,“在新形势下,如何加快经济发展,开辟新的经济增长点”进行认真的讨论和积极探索,摸清了情况,理清了思路。
一是找准经济发展路子,不断壮大集体经济。村干部通过学习树立了强烈的发展意识,围绕加快经济发展步伐,拓宽增收渠道,进一步发展壮大村级集体经济。如塘沥村党支部在对照“五个好”党支部的各项标准讨论中,大家认为,党支部在其他四个方面都做得比较好,只是在经济发展方面仍然缺少一条可持续发展的好路子,特别是按照市委打好“外资牌”的要求,困难更加明显。班子经过认真研究,征询群众意见,集思广益,根据xx现成的可利用土地缺乏、未开发的山地资源十分充裕的实际情况,决定走一条向山要地的发展路子,准备开发工业用地1000亩,为可持续发展奠定良好基础。经过努力,全镇各村委会在今年经济形势比较严峻的情况下,仍保持稳定增长,全镇村、组两级总收入增长12%,纯收入增长14%。
二是村干部切实改进了思想作风和工作作风,在群众中的威信得到了提高。我们把转变干部作风作为重要内容贯穿于整个学习教育活动,切实加强干部党的宗旨、群众路线和党性党风教育,使干部树立正确的权力观,为人民掌好,用好权,以良好的作风赢得群众的信赖和拥护。从目前正在开展的村委会换届情况来看,现任村干部在群众心目中的威信得到了提高。在候选人提名中,有4名支部书记直接当选连任村委会主任,1名村委会主任直接当选连任村委会主任,6名现任村干部直接当选村委会副主任或委员;在候选人中,83.5%是现任村干部。
通过先进性格教育,干部作风有了明显转变,解决了存在的突出问题,密了党群、干群关系。尤其是农村党支部,紧紧围绕创建“五个好”党支部的目标,加强农村基层组织建设,进一步理顺了两委关系,干部之间增强了团结,基层组织战斗力、凝聚力和号召力得到了增强,在群众中的威信得到提高。
2、积极开展帮扶后进村,促进共同富裕。xx镇村、组两级经济经过20年改革开放的发展,实力在全市来讲是比较强的,村、组两级经济加起来大部分上1000万元,人民的生活水平不断提高。所以村党支部和村干部在群众中比较有威信,成为带领人民群众致富的“领头雁”、“主心骨”。但在发展过程中亦存在不平衡的现象,个别村委会和村小组由于受地理位置或环境条件所限制,发展相对落后,群众意见较大,影响农村社会稳定。镇委、镇政府深深认识到这个问题,采取打措施有针对性地给予解决。xx村委会和居委的新村村民小组是镇委、镇政府确定的首批扶贫点。镇府投资1000万元为xx修建一条全长1.5公里的一级公路,改善xx村的招商引资环境;在现已开发的工业区规划20亩地给新村村民小组,由镇政府垫资建造厂房,并帮助招商引资。
3、抓好党员发展和后备干部队伍建设,改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下,抓好农村党员发展和后备干部队伍建设,改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。一年来,我们认真开展这项工作,摸清农村各党支部发展党员状况,扫除农村党员发展死角,对个别在发展党员工作不力的支部进行亮牌警告。采取措施,建立激励机制,把发展新党员工作列入评先进条件和年终工作考核。对在发展新党员工作方面做得好的支部在年终考核时给予加分奖励,工作不力的给予扣分。制定发展党员计划,建立入党对象名册,有规划地发展党员。坚持标准,拓宽视野,广开渠道,积极吸收农村优秀青年入党,积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。20xx年,全镇共发展新党员46名,其中高中以上文化程度35人,35岁以下的30人。有效改善了党员队伍结构,提高了队伍的整体素质。
重视做好后备干部队伍建设。经过2000年的农村支部换届,一批后备干部进入党支部班子。我们要求各支部及时补充人选,确保每村都有2-3名后备干部。对一些支部书记接近退休年龄的支部,我们要求必须按1:1配备后备干部,并要加强培养锻炼,有目的地压担子,使他们尽快成熟。
4、严格按照法定程序要求,细致扎实地做好村委会换届选举工作。村委会换届是农村基层工作的一件大事,关系到农村的稳定和长远发展,广大党员和群众十分关注。我们认真贯彻省的电视电话会议和市动员大会的精神,严格依照法律程序,努力做好村委会换届工作。村委会换届工作是一项法律性、政策性非常强的工作,准确、全面地把握好有关的法律法规和上级政策精神是做好该项工作的前提和基础。我们认真学习好和掌握好政策,尤其是新的选举办法作了比较大的修改,我们进行了认真的研究,熟悉掌握每一个步骤和要求。抓好选举工作人员的培训,确保选举工作依法按程序进行。这次村委会换届工作虽然时间紧、任务重,但由于我们高度重视,切实把握好政策,严格按程序进行,所以工作进程比较顺利,局面比较稳定。目前已完成提名候选人阶段,提名结果也在我们的分析掌握之中。

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三、积极推进和深化干部人事制度改革,建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革,重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度,是适应社会主义市场经济体制的需要,有利于优秀人才脱颖而出。这两年来,省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》,提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性,严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部,在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇,严格掌握选拔任用的标准不走样,切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论,充分扩大民主,坚持任人唯贤的干部路线,严格把好用人关,坚持走群众路线,不任人唯亲,不拉帮结派。今年,我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整,我们都进行了严格的把关,进行了深入的考察和充分听取群众意见,并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位,我们都给予充分配合,协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实,推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度,新举措,认真学习掌握这些新制度、新办法,积极抓好组织实施,是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习,深刻领会,以此推动我镇干部选拔任用的改革,并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来,我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革,我们按照市委组织部的要求,在机构改革中实行竞争上岗,对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争,镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗,是政策性、原则性很强的一项工作,不仅关系到干部的切身利益,也直接影响到机构改革的大局。因此,在实施过程中,我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则,结合我镇实际,科学制订方案,严格按照规定程序进行,不搞内定,做到公开、平等、竞争、择优。最后,按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革,完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲,这两年是学习和改革之年,省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来,组织人事办能认真按照上级的要求,大力抓好和认真组织实施,并结合我镇实际,制定配套管理规定,完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织,切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事,政策性强,牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求,精心组织,抓好贯彻落实。组织办作为职能部门,积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针,做到周密部署,精心组织,认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案,交给党委讨论,经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益,在组织实施过程中,我们认真做好思想政治工作,加强调查研究,及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策,工作做得认真、细致,使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革,建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求,结合我镇实际,在调查研究分析的基础上,制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定,并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱,工资报酬也不统一,存在不合理现象。组织办按照镇委的安排,认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》,从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定,使各部门有章可循,有“规”可依,从而加强了这方面的管理,使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作,提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务,以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的,以抓理论学习和知识培训为手段,大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策,是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话,既是对各级党组织提出的新要求,也是对领导干部和每一位党员提出的新要求,是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业,全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训,提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论,提高政治修养的同时,我们还组织他们学习新的知识,扩大知识面,开阔视野,拓宽工作思路,全面提高他们的综合素质,使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实,知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式,帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训,全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校,加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用,对农村党员进行实用知识培训,全年共举办各种培训班16期,共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来,我们除了努力完成几项中心工作外,对组织人事的其他工作,我们同样积极完成,不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索,建立非公有制企业党支部1个,正在筹建的3个;老干部工作得到加强,经常关心过问老同志的生活情况,请他们到镇府座谈或进行家访,逢年过节对他们进行慰问;干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面,我们都努力做好,各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志,每人都兼几个职,确实人员少、工作量大,但我们不怕苦和累,积极工作,经常加班加点,努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要,我们注意加强自身建设,不断提高自己的综合素质,做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习,提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定理想信念,增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识,改善自己的知识结构,开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际,学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼,严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定,用党的纪律约束自己,在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁,公道正派,无私奉献,淡泊名利,甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求,时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之,一年来,我们做了大量的工作,为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作,取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持,高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作,但由于我们的水平有限,能力不够强,所以离党和人民的要求,离形势的要求还差很远,还存在很多不够的地方。在新的一年里,我们将继续努力,团结一致,争取把工作做得更好,取得更大的成绩。

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三、积极推进和深化干部人事制度改革,建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革,重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度,是适应社会主义市场经济体制的需要,有利于优秀人才脱颖而出。这两年来,省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》,提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性,严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部,在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇,严格掌握选拔任用的标准不走样,切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论,充分扩大民主,坚持任人唯贤的干部路线,严格把好用人关,坚持走群众路线,不任人唯亲,不拉帮结派。今年,我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整,我们都进行了严格的把关,进行了深入的考察和充分听取群众意见,并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位,我们都给予充分配合,协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实,推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度,新举措,认真学习掌握这些新制度、新办法,积极抓好组织实施,是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习,深刻领会,以此推动我镇干部选拔任用的改革,并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来,我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革,我们按照市委组织部的要求,在机构改革中实行竞争上岗,对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争,镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗,是政策性、原则性很强的一项工作,不仅关系到干部的切身利益,也直接影响到机构改革的大局。因此,在实施过程中,我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则,结合我镇实际,科学制订方案,严格按照规定程序进行,不搞内定,做到公开、平等、竞争、择优。最后,按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革,完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲,这两年是学习和改革之年,省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来,组织人事办能认真按照上级的要求,大力抓好和认真组织实施,并结合我镇实际,制定配套管理规定,完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织,切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事,政策性强,牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求,精心组织,抓好贯彻落实。组织办作为职能部门,积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针,做到周密部署,精心组织,认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案,交给党委讨论,经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益,在组织实施过程中,我们认真做好思想政治工作,加强调查研究,及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策,工作做得认真、细致,使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革,建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求,结合我镇实际,在调查研究分析的基础上,制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定,并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱,工资报酬也不统一,存在不合理现象。组织办按照镇委的安排,认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》,从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定,使各部门有章可循,有“规”可依,从而加强了这方面的管理,使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作,提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务,以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的,以抓理论学习和知识培训为手段,大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策,是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话,既是对各级党组织提出的新要求,也是对领导干部和每一位党员提出的新要求,是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业,全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训,提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论,提高政治修养的同时,我们还组织他们学习新的知识,扩大知识面,开阔视野,拓宽工作思路,全面提高他们的综合素质,使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实,知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式,帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训,全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校,加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用,对农村党员进行实用知识培训,全年共举办各种培训班16期,共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来,我们除了努力完成几项中心工作外,对组织人事的其他工作,我们同样积极完成,不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索,建立非公有制企业党支部1个,正在筹建的3个;老干部工作得到加强,经常关心过问老同志的生活情况,请他们到镇府座谈或进行家访,逢年过节对他们进行慰问;干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面,我们都努力做好,各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志,每人都兼几个职,确实人员少、工作量大,但我们不怕苦和累,积极工作,经常加班加点,努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要,我们注意加强自身建设,不断提高自己的综合素质,做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习,提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定理想信念,增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识,改善自己的知识结构,开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际,学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼,严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定,用党的纪律约束自己,在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁,公道正派,无私奉献,淡泊名利,甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求,时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之,一年来,我们做了大量的工作,为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作,取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持,高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作,但由于我们的水平有限,能力不够强,所以离党和人民的要求,离形势的要求还差很远,还存在很多不够的地方。在新的一年里,我们将继续努力,团结一致,争取把工作做得更好,取得更大的成绩。

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乡镇组织员年终工作总结


本人自今年x月份任组织员以来,在县委组织部和镇党委的正确领导下,努力实践“三个代表”重要思想,认真贯彻落实《组织员岗位责任制》,做好农村基层组织建设的各项,努力完成镇委的党建工作任务。现将今年工作汇报如下:

一、自觉学习,提高素质。

为了做好组织员工作,必须自觉学习党的基本路线、方针、政策,认真学习“三个代表”重要思想,认真贯彻党的xx届五中全会精神,充分认识加强农村基层组织建设,实施固本强基工程,全面推进党的建设,加快农业生产结构调整,积极发展农业和农村经济,推动农村各项工作发展,才能全面巩固农村基层政权。这是新时期全面加强党的建设的伟大纲领,是对我们大力加强农村基层党组织建设有着重大的指导意义,是对党的性质、宗旨和历史任务的新概括,对马克思主义建党学说的新发展,对党组织和广大党员的新要求,自己还利用业余时间学习有关的法律法规、理论知识及业务知识,提高自己分析问题、解决问题的能力,做到边做边学,在工作实践中积累经验,不断提高自己工作能力,为完成县委组织部交给自己的各项任务打下坚实的基础。

二、认真落实岗位责任制。

1、做好固本强基工作。在加强农村基层组织建设是整个党的建设的有机组成部分,是实施好固本强基工程,是党建工作一项重要内容。农村基层组织是农村各种组织和各种工作的领导核心,是党联系农民群众的桥梁和纽带,担负直接联系群众,宣传群众,组织群众,团结群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。在县委、县组织部的工作部署,根据镇委的中心工作和开展保持共产党员先进性,大力实施固本强基工程。促进农村的工作上新台阶,抓好“五个好”的目标,大力推进农村基层组织建设,协助组织委员制订全年发展党员计划,并填写《青年入党积极分子》登记情况。做好入党积极分子登记手续。同时把全镇现有 党支部落实x名以上的党建对象。自己坚持每个月到各党支部检查,以及了解党建对象情况,并向镇委作汇报,共同分析入党对象的思想和工作作风等情况,加强对入党对象的考察和培养。

2、做入党积极分子工作。为了提高入党和积极分子的思想政治素质,对入党积极分子的培养,教育和审批前进行谈话工作,加深对党的认识,与镇委、镇党校举办建党对象学习班x期,x人次,组织入党积极分子学习党的宗旨、党员的性质、义务和权利及有关党的知识,学习 “三个代表”、xx届四中、五中全会精神。通过学习,使入党对象加深党在新时期历史和使命,加深对党的认识,早日争做一名优秀党员,同时深入到各支部,对入党积极分子进行跟踪调查、摸底,了解他们的思想动态及各方面的情况,从而使党员发展工作顺利进行。

三、做好党员管理工作。

(一)为了抓好党员教育管理工作,深入各支部,严格组织生活,坚持“三会一课”制度,坚持每月检查各支部工作情况,分析研究党员的思想动态,同时做好预备党员按时转正工作,并协助做好一年一度党员民主评议工作和开展纪律教育学习月活动,加强党性党风建设。

(二)加强对处出党员的管理工作。

(1)做好造册登记,落实联系点、联系人手续;

(2)对外出党员要按时交纳党费和过好组织生活;

(3)对离乡外出做工经商的党员要及时通知回来参加学习等工作,确保每个党员能够按时,过好组织生活,使党员学习“三个代表”的重要思想,实践“三个代表”,在群众中起模范带头作用,保持共产党员先进性。

(三)做好党内统计工作。为了不断壮大党员队伍,增强党组织战斗力、凝聚力,根据镇委制订“党员发展计划”的要求,认真做好落实工作,认真组织入党积极分子到镇党校学习党章有关内容和理论知识,学习邓**建设有中国特色社会主义理论,从而提高了入党积极分子的思想认识。一年来,按照《中国共产党发展党员工作细则实施》全年镇共发展党员x名,(其中男x名,女x人),在农村生产第一线x名,高中文化以上的x名,初中x人,他们当中大部分是单位先进分子和业务骨干,其入党动机端正,思想明确,在单位真正起到先锋模范带动作用。

四、配合组织委员做好各项工作。

1、做好发展党员工作,能严格按照“十六”字方针,把好党员入口关,认真了解分析发展党员的思想动态,适当调整发展重点,在机关单位发展思想、文化素质较高的青年为建党对象,使支部及时补充新的力量。

2、能够做好党员党费收缴,党刊征订,党员各项统计,以及党建检查等工作,顺利完成镇党委的发展党员计划要求,得到党委的肯定和表扬。

总结一年来的工作,虽然取得了一定成绩,但也存在不足,主要是工作不够主动,按部就班,到基层支部调研了解情况不够深入,影响了工作的开展。在今后的工作中,将加强学习,提高自身素质,保持共产党员先进性,落实岗位目标责任制,扎实工作,做好农村基层组织建设各项工作,向组织交上满意的答卷。

XX年x月x日

"作风建设年年终总结"延伸阅读