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学校党务干事工作总结

发布时间: 2019.08.12

学校人事干事工作总结。

平常的学习工作中,我们一般会需要写一份或者几份总结报告。在总结中,我们可以找出缺点与不足,吸取经验教训。每多写一次总结,我们的大脑就越清晰:一个人的价值就是可以为自己和他人创造价值。那么我们书写总结时怎么样才能出彩呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的《学校人事干事工作总结》,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

《学校人事干事工作总结》是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享,希望大家能有所收获。

篇一:学校部门个人总结

学校人事部门个人工作总结

2009即将过去,我作为中山第一中学人事部门,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查

阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近 20天时间才了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言 之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中

层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

篇二:学校人事部门工作总结

东山头学校人事工作总结

2010年即将过去,我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下,圆满的

完成了本学期的工作任务,下面就我在本学期的工作总结如下。

一、鲜明的政治立场

在其他行业,人事部门也许是一个实权位置,但在学校,对于刚接手负责人

事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作,面对的是?是就是‘是’?

?不是就是‘不是’?的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形

成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以?不是这样?,更不可

以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党

性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党

的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系

的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,人员管理,

工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人

发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

为了查阅资料方便,今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整

理成了一下,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时

间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,

由于学校教师不是很多,甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的

好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么

的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感

化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一

位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不

迟到早退,不备课不进教室,穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容

忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也

会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟

是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能

的减少与同事,尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是

?正义终久会战胜邪恶?

四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)

教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校政治学习制度,政治学

习计划及日常安排工作 5)工资标准统计调整工作 6)调整工资一人一表的填

写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排

工作 10)岗位设置工作

十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)

教师人事信息的修正工作包括 A、人员基本情况表 B、学历和学位表 C、专业

技术资格情况表 D、工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整

理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测

工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10)

教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作

十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教

职工人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇

总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作

9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作

十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)工资调

整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作

5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作

2009年1月:1)人事资料的存档工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应

时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使

用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作

领域寻找出一点有价值的东西。

总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委

托的重任。

主要不足和问题:

对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;在政策、法

规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

2010-12

篇三:学校人事干事工作总结

篇一:学校人事部门个人工作总结

学校人事部门个人工作总结

2009即将过去,我作为中山第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查

阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言 之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中

层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲,我完成了:

八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作

11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作

十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作

十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作

4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整 工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作 十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作

2009年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的 重任.篇二:学校人事部门工作总结

东山头学校人事工作总结

(来自: 工作总结之家:学校人事干事工作总结)

2010年即将过去,我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下,圆满的

完成了本学期的工作任务,下面就我在本学期的工作总结如下。

一、鲜明的政治立场

在其他行业,人事部门也许是一个实权位置,但在学校,对于刚接手负责人

事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作,面对的是?是就是‘是’?

?不是就是‘不是’?的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形

成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以?不是这样?,更不可

以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党 性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系

的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人

发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。为了查阅资料方便,今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整 理成了一下,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,由于学校教师不是很多,甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的

好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么 的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感 化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不 迟到早退,不备课不进教室,穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容

忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也 会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟 是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事,尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是

?正义终久会战胜邪恶?

四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)

教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校政治学习制度,政治学

习计划及日常安排工作 5)工资标准统计调整工作 6)调整工资一人一表的填

写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排

工作 10)岗位设置工作

十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)

教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业

技术资格情况表 d、工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整

理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测

工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10) 教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作

十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教

职工人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇

总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作

9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作

十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)工资调

整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作

5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作

2009年1月:1)人事资料的存档工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应

时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作

领域寻找出一点有价值的东西。

总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委

托的重任。

主要不足和问题:

对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;在政策、法

规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

2010-12篇三:学校人事工作总结

人事股2013年度工作总结

旧岁辞去,新年伊始。值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。这一年来,我们股室两位同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作,正常性工作各负其责,应急性工作齐心协力,忙中有乐,苦中带甜,大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年,人事股所做工作主要有以下几方面。

1.完成任期目标考核。按照《人事股2013年目标管理责任状》,抽组人员,历时一周,对各学区(校)xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成,促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。

2、充实领导班子,完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,推荐提拔科级干部4人,调整7人;提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;提拔股级干部53人,调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍,提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化教师队伍结构”的原则,调动教师175人,其中涉及中学专业结构调整的57人,涉及小学专业结构调整的69人,从小学选择到中学的13人,学区干事免职调中学的4人,初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍结构在调整中初步得到优化。

3、加大引进人才力度,不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路,重点加强高中教师队伍建设,0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;根据《甘肃省xx年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》,按照“公开招聘、合同管理”的原则,招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人,充实到农村初中任教;按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则,考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人,充实到各中小任教。通过以上途径,xx年年新增教师224人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压力,使全县教师队伍得到了补充和壮大。

4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试,对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,在职教中心设点办班,组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了市上的计算机考试,完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。

5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对xx年借调城区的34名教师进行了考察考核;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。

6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体,全县有4人被评为市级优秀,19人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中,各学区(校)共推荐上报86名教师,最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。

7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区(校)

共推荐评审副高级教师17人,中级教师137人,初级教师587人;完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作;完成了4200多名专业技术人员的年度考核,对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。

8、完成了28390人(次)的工资进档、调标、套改工作。

其中,摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改;对120名同志学历变动后改定了工资标准;分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;对3208名同志的浮动、固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资;对245名大中专毕业生工资进行了转正定级;对5153名同志规范了津贴补贴;对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资;对4487名在职工作人员建立了工资档案(纸质);按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求,对604名在职工作人员签订了聘用合同;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。

9、完成了各类档案的清查、整理、归档,为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报,收集整理了0*年文书档案共484件,其中永久31件,长期201件,短期252件,为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案,对xx年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档,共计7000多份,为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作,以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。

10、开展了教师资格认定工作。组织完成了xx年86名教师的资格认定工作,并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。

11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报,对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。

12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。

(1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。

(2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。

(3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。

(4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。

(5)完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。

这是篇好范文参考内容,涉及到工作、教师、人事、人员、完成、同事、工资、学校等方面,觉得好就按(CTRL+D)收藏下。

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学校干事工作总结


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篇一:干事总结

处干事工作总结

生活是一种态度——曹阳白驹过隙,弹指挥间。2012年即将离去,这一年对我来说是“转型年”、是“收获年”,

因为在这一年里我从一名一线工人转职成为一位中职学校的教师,这个变化过程中我有所学、

有所悟、有疑惑、有收获······这一切都使得我有成长。再回首2012年,我要感谢我的父亲,是他在我事业的道路上给我指明了方向;更要感谢

学生处鲁春山主任及学生科全体老师,鲁主任是我工作、成人道路上的引路人,指引我在成

才的道路上披荆斩棘。鲁主任在我迷茫时指引方向,帮我全面而透彻的认识到身为一名职校

老师的责任与义务;在我激进时敲响警钟,帮我有效的教书育人。

一、学生处干事工作

2011至2012学年下学期我调入了学生处工作,初始我并不了解管理工作,在学生处开

了眼界,原来老师不仅仅是在课堂上“说书”;在学生平时的活动和生活反面都要有所照

顾,全方面的为学生服务才是一个合格的老师。在工作中本人用全新的教育教学理念武装自

己,努力提升自身的教育理论素养和学生管理经验,并以强烈的责任心和事业心抓好自己分

管范围内的工作,确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是:虚心学习,以和为贵;

勤奋乐干,甘当助手,善于思考,不断创新。其出发点,是一切为了学生的成长,一切为了

学校的发展,这一学期本人在学生工作方面主要做了以下工作:

1、劳动实践班级管理劳动实践课的第一特性就是实践性强,没有实践或实践得不够,都不能体现劳动课的最

大特点。因此、在和同学们共同参加劳动实践周过程中,如何根据学生的年龄、心理特点,

组织好劳动课的实践活动,是我在劳动实践中最关注的问题之一。我们学校劳动课的实践操作主要是组织学生开展课外劳动动为主,如:带领学生参加植

树,组织学生课外实践。不管是在课内,还是课外的实践操作,都要充分重视到学生合作意

识、成功的快感,这些是培养创新意识最基本的要素。在劳动实践操作中,以小组活动为基本形式,建立合理的竞争机制,激励全体学生之间

互相合作。小组之间开展竞争,使每一名学生的个性得以发展,特长得以锻炼,素质得以提

高,最终走向成功。以合作学习小组为运行载体,以全员激动为操作手段,以小组团体成绩

评价为导向,激发竞争活力,强化合作意识。在实践周活动中,我总是将学生分为几组,最后,评一评哪组做的最好,激励学生在动

手做的过程中,强调学生个体心理品质的训练、健康心理素质的养成、互助协作的团队精神

的形成,使学生不以自我为中心,而从集体的利益出发,让他们明白成功的作品属于自己,

也属于集体。

同时,在指导学生实践过程中,我会尽力满足学生的成就需要,帮助学生树立自信心,

依靠自身的努力达到成功和从知识的获益中得到满足,让他们体验成功的快乐,在劳动教学

过程中总是能保持浓厚的学习兴趣,激发学生内在的学习需求,促使每一个学生学会学习,

达到愿学、乐学、会学、善学。

2、加强校园环境整治,树立良好的学校形象: 本学年一直坚持环境卫生的“一天三扫除,一天一评比”清扫和检查评比制度,把学生

处的检查与学生干部的检查充分结合起来,既培养了学生干部的管理能力,也培养了全体学

生的自我教育能力。从而保证了校园每时每刻的干净、整洁。前来我校的各级各部门领导及

参观我校的同行均留下了良好的印象。

3、加强校园文化建设,充分发挥校园文化育人功能 我借助打造全国示范性学校这一目标,激发学生的自尊心和荣誉感,教育学生争做合格

的示范性学校的学子,培养学生的自我教育能力;利用已工作的优秀学子在企业中的良好成

绩,激发学生努力学习,树立远大的志向。利用“校园之声广播”和校园宣传板报,及时报

道校园动态,全面反映校园生活,拓宽了学生自我教育渠道。表彰先进,奖励优秀,增强了

学生对学校的了解和关心程度。2011至2012学年下学期我的学生工作虽然可以写上一笔,但工作落实不严,对学生生

活学习的指导也不足,特别是因本学期是我在校学生处的第一学期,因此,在学生管理上对

我来说增加了一些难度,特别是在德育工作这一方面,如何协调和加强对学生的管理和教育

作为一个新课题摆在我的面前,这是今后努力的方向。总之,教育管理之路漫漫兮,我将上

下而求索。

二、汽车实训处教师及工作 时光匆匆,2012至2013学年上学期,我调回到汽车实训处,担任汽车学生管理干事及

专业课的教学工作。回顾这一个学期,虽然在做班主任的过程中,遇到了很多困难,这些困

难也曾是我没想到的,但我却在班主任工作中学到了很多东西,不断总结,提升自己的班主

任工作能力。相信汽修12—122班会成为一个优秀的班级,我也能成为一名合格的班主任。

以下是我对本班的一些工作总结。

1、规范行为习惯,树立正确的学习目标。我们班的学生大多来自农村,学生较为朴实,并且有一部分同学比较活跃,始班级的整

体气氛较好。但由于学生多是文化成绩较差并且学生年龄大小有一定差距,所以学生行为习

惯较差。如何规范学生的行为习惯,如何统一学生的学习思想,是需要去解决的问题。结合

学生的性格、心里特点,我通过以下方法纠正学生思想和行为习惯。

(1)通过集体活动,树立团结、班级荣誉等意识。积极整治班级风气,以整体环境来影

响每一个班级学生。

(2)对于行为习惯较差的个别同学,通过沟通和交流,诱导他们遵守纪律,不迟到,不

早退。

(3)严格打好学生考勤,对于缺旷太多的学生,及时与家长联系。

(4)作为班主任本人,我要以身作则,带头遵守班级纪律,以积极的热情来感染每一个

同学,用鼓励和微笑来拉近学生的心理距离,和学生成为交心的朋友。通过规范学生的行为习惯,使学生树立正确的学习态度,最后达到学到一技之长的目标。

2、常到教室,积极督促学生学习。我们班的课程本学期主要是由电工基础理论及其他基础课程组成。经常到教室,关注学

生上课纪律情况,结合与科任老师沟通的意见,及时对出现的问题给予解决。

(1)对于课堂迟到和早退的同学,给以一定的教育和处罚,使学生养成按时上下课习惯。

(2)发现学生上课期间开小差、睡觉、玩手机等情况,及时的制止并做相应的教育。通过这一个学期的督促,学生基本能养成良好的学习习惯。

3、组织活动,丰富学生课余生活,提升集体意识感。为了丰富学生业余生活,从班费中支出一部分费用,用于购买学生业余开展体育活动用

的体育器材,包括篮球、羽毛球等等。一方面在班级内部组织文体活动,另一方面积极参加

学校组织的文体活动,利用一切的机会扩大我们班在学校的影响,同时也培养学生敢于表现

自己,为班级争得了荣誉,树立了良好班级形象等目的。本学期我班参加了学校的2012年秋

季篮球运动会,12·9红歌合唱比赛,等活动。通过活动的开展,学生感受到了温暖的班级气氛,得到了发挥个人机会,有了展示个人

能力的平台,丰富的课余生活,保障了教学的有序进行。

4、加强和学生的沟通和与家长的联系。我班学生年龄从17—21之间,年龄跨度较大,并且处于心理成熟的重要时期,如何了解

学生和与学生沟通交流是班主任工作的又一个重点。利用学生晚自习、课余活动等时间,在

学生吃饭、生病、有困难需要帮助等等情况下,和学生交谈,及时的关心帮助学生,与学生

成为交心的朋友。通过本学期的相处,我与大部分学生都取得了信任和沟通。在校期间除了学校的教师、班主任外,家长是学生的最大管理者,与学生家长联系和沟

通有利于最快掌握学生个人行为、心理等特点,有利于针对学生个人出现的问题对症下药处

理。与家长联合共管学生,将得到较好的管理效果。这学期是我首次带班,并且是接任其他班主任带过的班,出现了很多意想不到的问题,

这也是对自己能力的一个考验。通过请教其他班主任和向其他班主任学习,我初步建立了自

己的一套管理学生的方法,那就是:严抓行为习惯、关心学生身心,帮助困难学生、预防处理

事故、学习请教经验、沟通联系家长。我相信,学生必能在学校学到一技之长,学会做人处

世,未来一定会有好的前途与光明未来。这一年收获颇丰,我会学以致用,在新学年中积极努力地工作。篇二:教务处干事个人

总结 个人总结

“未觉池塘春梦早,阶前梧叶已秋声” 岁月在指缝间流逝,年华在不觉中老去,随着新年

钟声的临近,紧张而又忙碌的一年的工作又将结束。回顾一年的工作,本人勤勤恳恳、任劳

任怨、务求实效,较好地完成领导和各级部门安排的各项工作任务。现将一年的工作总结如

一、政治思想方面

在思想上我能坚决拥护党的路线、方针、政策;积极要求进步,爱岗敬业,为人师;遵

守国家法律和学校的各项规章制度;积极参加学校的各类政治业务学习,并且认真做好记录,

努力提高自己的思想觉悟,不断地完善自我;在工作中能与大家和睦相处,团结协作,做到

大事讲原则,小事讲风格;服从分配,以大局为重,以学校利益为重,不计较个人得失,较

好地处理了个人利益与集体利益的关系,多说有利于学校发展的话,多想有利于我校发展的

事,尽心尽职做好自己的本职工作。注意从书本中汲取营养,认真学习仔细体会新形势下怎

样做一名好教师。二、工作方面我热爱自己的事业,从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间

做好自己分内的工作。

考试工作是教务工作最重要的一项,本着“对工作认真,对学生负责”的理念,我们教

务处认真做到了:严密组织考试、严格组织和进行监考、细致地统计学生成绩等工作。在考

试过程中,严格遵守和执行了《考场规范》,严肃了考风考纪,在取卷、监考、订卷、送卷等各环节上,都倍加认真细致,并在考试工作结束后,

及时填写有关报表、进行考务总结,并在我校各位老师的配合下及时地上报学生的成绩单。

还完成以下具体工作:

1、认真贯彻执行学校的指示、决定,协助教务处领导制定各项规章制度,协助教务处领

导处理各项日常行政事务工作。

2、在教务主任领导下进行工作,业务上接受教务处的指导。

3、协助教务处领导制订和实施学期、学年工作计划以及其他相关工作的计划,并做好总

结。

3、协助教务处领导抓好教师的业务考核、听课、考勤和奖惩工作,并做好记录。

4、负责教务处相关文字、表格的打印、发放、保存等工作。

5、负责教学计划、教学任务的落实,及时向教务处上报材料。

6、协助教务处做好课程的排课工作,下达教学任务通知书。

7、每学期中期协助教务处安排好下期教学课程,并到教务处领取下学期课表,并负责通

知任课教师和学生班级。

8、负责向任课教师收发学生成绩登记表、考试情况分析表、评学表、评教表等文件和表

格。

9、负责教学秩序情况的检查,协助教务处领导抓好学生和学籍管理。

10、协助教务处组织安排期中和期末的考场、监考人员,做好试卷的收发、保密工作,

并按时上报学生成绩和考试总结。

11、负责教师的调课、停课和教师请假手续的办理等。

12、完成教务处系部领导交办的其他工作。

13、接受学校临时安排的各项任务

三、学习生活方面在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,一是向书本学习,

坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛汲取各种“营养”;二是

向周围的同志学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请

教,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的

知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄

止、一知半解的倾向。

作为一名教师,我时刻提醒自己,要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼,

从一点一滴的小事做起,生活中勤俭节朴,宽以待人;工作中严以律己,忠于职守,防微杜渐。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,帮助身边需要帮助的人。总之,付出的同时,也收获希望。我的工作在这一年获得了领导和同事的认可,在今后

的工作中我将继续努力学习,提高自身素质。认真钻研业务,提高工作效率。在以后的工作

中要不断的完善自己,超越自己,争取更大的进步。篇三:教务干事工作总结年度工作目标

1、认真履行教务干事的岗位职责,热爱本职工作,努力完成职责所规定的任务。

2、讲团结、讲奉献,宽以待人、严以律己,相互合作共同完成好科室的工作。

3、积极配合学校有关部门,共同完成学校的有关工作。

4、积极配合教师的有关工作。

5、工作积极主动并具有创新意识。

6、争创先进科室,争当先进个人。目标完成情况

一、在思想认识方面:本学年度,我认真参加政治学习,不断加强自我思想素质的提高,认真遵守各项规章制

度,积极参加各项党员活动,把“争先创优”落实到工作和生活中。

二、常规教务工作方面:教务处每月都对教学工作检查全年共检查8次,整顿教学秩序2次,对教师的课堂教学

质量进行了逐人检查,特别是仔细检查了教师的教案、教学进度表。我们教务科按照中心党

委制定的教学制度规范检查课堂教学,使学校的教学规范化。考务工作是教务工作最重要的一项,本着“对工作认真,对学生负责”的理念,我们教

务科认真做到了:严密组织考试、严格组织和进行监考、细致地统计学生成绩等工作。在考

试过程中,严格遵守和执行了《考场规范》,严肃了考风考纪,在取卷、监考、订卷、送卷等

各环节上,都倍加认真细致,并在考试工作结束后,及时填写有关报表、进行考务总结,在组

织的过程中,我领悟并学习到了许多使工作更有效率的工作方法。

三、教学方面:

由于我所学的专业是计算机教育,所以,除了常规的工作外,我还担任了计算机专业课

的教学工作。我所教学的课程是高职升学高考科目《c语言程序设计》,明年4月份进行技能

考试。在教学中我认真备课、备学生、备大纲,在每一节课教学中都尽我所能把学生的学习

兴趣激发出来,当堂理解、当堂掌握,为高考做好充分的准备。

四、总结:

纵览本学年的工作概况,我能把加强自身修养,保质保量地完成了上级领导交给的各项工

作放在首位,并取得了一定的成绩。在新的学年里,我会继续秉承以往的传统,更好地服务于教

学工作,在主管领导的指导下,努力把教务工作做到更好。篇四:政教处干事工作总结 2012-2013学年上学期述职报告各位领导、老师:

本学期我担任学校政教处干事,在学校领导及政教处同志的共同帮助下,我的工作进行

顺利,现汇报如下,望各位老师批评指正:

1、根据政教处工作计划,执行政教处工作会议的有关规定,协助政教主任处理日常工作。

2、认真贯彻《中学生日常行为规范》和其它各项规章制度,组织学生维护校风校纪,教

育学生遵纪守法,遵守社会公德,养成良好的行为习惯,努力成为具有文明意识的合格中学

生。

3、按照政教处的整体工作要求,协助班主任督促学生认真学习,教育学生明确学习目标,

端正学习态度,指导学生科学的学习方法,完成学习任务,树立良好的学风。

4、协助政教处、团委抓好“流动红旗”的评比工作,抓好卫生常规的落实,保证学校正

常的育人环境和教学秩序。

5、配合班主任做好学生的政治思想工作和学困生的教育转化工作,开展寓教于乐的活动,

提高学生的各项素质。

6、按照政教处工作安排,周一午休期间检查学生的纪律卫生情况,在教学楼内和公共场

所巡视,检查各班组织纪律情况,做好违纪记录,及时妥善处理各种突发事件,保证学校午

休秩序。

7、加强对学生的日常行为规范管理,做好班会、集会和课间操的班主任考勤工作。关心

学生的生活和健康,经常深入学生了解学生心理,及时向班主任、主任提供学生中的思想动

态。

8、分发政教处各类学习资料。如:家长的一封信、各类比赛通知、各项学习材料、感恩

教育统计表及家长安全责任状等。

9、协助主任做好来访家长及外来人员的接待。

10、做好政教处各类会议记录如班主任年级组长例会、处室会、德育研讨会等会议,并

对政教处各类学生资料进行收集和整理如:每周各班安全信息日报统计表、各班晨午检统计

表、班主任家访登记表、每周一各班主题班会教案的收集和各班学生各类资料等。

11、做好每天楼道值日教师名单的公布,确保每位教师都能知道,防止学生踩踏事故。

11、做好政教处黑板通知、建议等的书写宣传,同时协助各年级组长写好月考、期中和

期末等各类考试的模范生、三好学生及前100名学生红榜公示。

12、协助主任做好违纪学生档案的建立,把好二中学生政审关。

13、协助主任把政教处、团委上交市、区等上级部门各类资料至相应科室。接受学校临

时性工作。如协助各处室突击检查、临时性加班、卫生大扫除、处理学生突发事件及学校周

边安全巡查等。篇五:政教处干事工作总结政教处干事工作总结

孙向华

政教干事是政教主任的助手,帮助主任落实学校德育工作计划,组织、管理和检查学校

德育工作,处理常规管理日常事宜。作为政教干事,在全体师生的共同帮助下,我的工作取

得了一定的成绩,但也有一定的不足,现总结如下:

篇二:学生处干事工作总结

学生处干事工作总结

生活是一种态度——曹阳

白驹过隙,弹指挥间。2012年即将离去,这一年对我来说是“转型年”、是“收获年”,因为在这一年里我从一名一线工人转职成为一位中职学校的教师,这个变化过程中我有所学、有所悟、有疑惑、有收获······这一切都使得我有成长。

再回首2012年,我要感谢我的父亲,是他在我事业的道路上给我指明了方向;更要感谢学生处鲁春山主任及学生科全体老师,鲁主任是我工作、成人道路上的引路人,指引我在成才的道路上披荆斩棘。鲁主任在我迷茫时指引方向,帮我全面而透彻的认识到身为一名职校老师的责任与义务;在我激进时敲响警钟,帮我有效的教书育人。

一、学生处干事工作

2011至2012学年下学期我调入了学生处工作,初始我并不了解管理工作,在学生处开了眼界,原来老师不仅仅是在课堂上“说书”;在学生平时的学习活动和生活反面都要有所照顾,全方面的为学生服务才是一个合格的老师。在工作中本人用全新的教育教学理念武装自己,努力提升自身的教育理论素养和学生管理经验,并以强烈的责任心和事业心抓好自己分管范围内的工作,确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是:虚心学习,以和为贵;勤奋乐干,甘当助手,善于思考,不断创新。其出发点,是一切为了学生的成长,一切为了学校的发展,这一学期本人在学生工作方面主要做了以下工作:

1、劳动实践班级管理

劳动实践课的第一特性就是实践性强,没有实践或实践得不够,都不能体现劳动课的最大特点。因此、在和同学们共同参加劳动实践周过程中,如何根据学生的年龄、心理特点,组织好劳动课的实践活动,是我在劳动实践中最关注的问题之一。

我们学校劳动课的实践操作主要是组织学生开展课外劳动动为主,如:带领学生参加植树,组织学生课外实践。不管是在课内,还是课外的实践操作,都要充分重视到学生合作意识、成功的快感,这些是培养创新意识最基本的要素。

在劳动实践操作中,以小组活动为基本形式,建立合理的竞争机制,激励全体学生之间互相合作。小组之间开展竞争,使每一名学生的个性得以发展,特长得以锻炼,素质得以提高,最终走向成功。以合作学习小组为运行载体,以全员激动为操作手段,以小组团体成绩评价为导向,激发竞争活力,强化合作意识。

在实践周活动中,我总是将学生分为几组,最后,评一评哪组做的最好,激励学生在动手做的过程中,强调学生个体心理品质的训练、健康心理素质的养成、互助协作的团队精神的形成,使学生不以自我为中心,而从集体的利益出发,让他们明白成功的作品属于自己,也属于集体。

同时,在指导学生实践过程中,我会尽力满足学生的成就需要,帮助学生树立自信心,依靠自身的努力达到成功和从知识的获益中得到满足,让他们体验成功的快乐,在劳动教学过程中总是能保持浓厚的学习兴趣,激发学生内在的学习需求,促使每一个学生学会学习,达到愿学、乐学、会学、善学。

2、加强校园环境整治,树立良好的学校形象:

本学年一直坚持环境卫生的“一天三扫除,一天一评比”清扫和检查评比制度,把学生处的检查与学生干部的检查充分结合起来,既培养了学生干部的管理能力,也培养了全体学生的自我教育能力。从而保证了校园每时每刻的干净、整洁。前来我校的各级各部门领导及参观我校的同行均留下了良好的印象。

3、加强校园文化建设,充分发挥校园文化育人功能

我借助打造全国示范性学校这一目标,激发学生的自尊心和荣誉感,教育学生争做合格的示范性学校的学子,培养学生的自我教育能力;利用已工作的优秀学子在企业中的良好成绩,激发学生努力学习,树立远大的志向。利用“校园之声广播”和校园宣传板报,及时报道校园动态,全面反映校园生活,拓宽了学生自我教育渠道。表彰先进,奖励优秀,增强了学生对学校的了解和关心程度。

2011至2012学年下学期我的学生工作虽然可以写上一笔,但工作落实不严,对学生生活学习的指导也不足,特别是因本学期是我在校学生处的第一学期,因此,在学生管理上对我来说增加了一些难度,特别是在德育工作这一方面,如何协调和加强对学生的管理和教育作为一个新课题摆在我的面前,这是今后努力的方向。总之,教育管理之路漫漫兮,我将上下而求索。

二、汽车实训处教师及班主任工作

时光匆匆,2012至2013学年上学期,我调回到汽车实训处,担任汽车学生管理干事及专业课的教学工作。回顾这一个学期,虽然在做班主任的过程中,遇到了很多困难,这些困难也曾是我没想到的,但我却在班主任工作中学到了很多东西,不断总结,提升自己的班主任工作能力。相信汽修12—122班会成为一个优秀的班级,我也能成为一名合格的班主任。以下是我对本班的一些工作总结。

1、规范行为习惯,树立正确的学习目标。

我们班的学生大多来自农村,学生较为朴实,并且有一部分同学比较活跃,始班级的整体气氛较好。但由于学生多是文化成绩较差并且学生年龄大小有一定差距,所以学生行为习惯较差。如何规范学生的行为习惯,如何统一学生的学习思想,是需要去解决的问题。结合学生的性格、心里特点,我通过以下方法纠正学生思想和行为习惯。

(1)通过集体活动,树立团结、班级荣誉等意识。积极整治班级风气,以整体环境来影响每一个班级学生。

(2)对于行为习惯较差的个别同学,通过沟通和交流,诱导他们遵守纪律,不迟到,不早退。

(3)严格打好学生考勤,对于缺旷太多的学生,及时与家长联系。

(4)作为班主任本人,我要以身作则,带头遵守班级纪律,以积极的热情来感染每一个同学,用鼓励和微笑来拉近学生的心理距离,和学生成为交心的朋友。

通过规范学生的行为习惯,使学生树立正确的学习态度,最后达到学到一技之长的目标。

2、常到教室,积极督促学生学习。

我们班的课程本学期主要是由电工基础理论及其他基础课程组成。经常到教室,关注学生上课纪律情况,结合与科任老师沟通的意见,及时对出现的问题给予解决。

(1)对于课堂迟到和早退的同学,给以一定的教育和处罚,使学生养成按时上下课习惯。

(2)发现学生上课期间开小差、睡觉、玩手机等情况,及时的制止并做相应的教育。

通过这一个学期的督促,学生基本能养成良好的学习习惯。

3、组织活动,丰富学生课余生活,提升集体意识感。

为了丰富学生业余生活,从班费中支出一部分费用,用于购买学生业余开展体育活动用的体育器材,包括篮球、羽毛球等等。一方面在班级内部组织文体活动,另一方面积极参加学校组织的文体活动,利用一切的机会扩大我们班在学校的影响,同时也培养学生敢于表现自己,为班级争得了荣誉,树立了良好班级形象等目的。本学期我班参加了学校的2012年秋季篮球运动会,12·9红歌合唱比赛,等活动。

通过活动的开展,学生感受到了温暖的班级气氛,得到了发挥个人机会,有了展示个人能力的平台,丰富的课余生活,保障了教学的有序进行。

4、加强和学生的沟通和与家长的联系。

我班学生年龄从17—21之间,年龄跨度较大,并且处于心理成熟的重要时期,如何了解学生和与学生沟通交流是班主任工作的又一个重点。利用学生晚自习、课余活动等时间,在学生吃饭、生病、有困难需要帮助等等情况下,和学生交谈,及时的关心帮助学生,与学生成为交心的朋友。通过本学期的相处,我与大部分学生都取得了信任和沟通。

在校期间除了学校的教师、班主任外,家长是学生的最大管理者,与学生家长联系和沟通有利于最快掌握学生个人行为、心理等特点,有利于针对学生个人出现的问题对症下药处理。与家长联合共管学生,将得到较好的管理效果。

这学期是我首次带班,并且是接任其他班主任带过的班,出现了很多意想不到的问题,这也是对自己能力的一个考验。通过请教其他班主任和向其他班主任学习,我初步建立了自己的一套管理学生的方法,那就是:严抓行为习惯、关心学生身心,帮助困难学生、预防处理事故、学习请教经验、沟通联系家长。我相信,学生必能在学校学到一技之长,学会做人处世,未来一定会有好的前途与光明未来。

这一年收获颇丰,我会学以致用,在新学年中积极努力地工作。

篇三:学生管理干事工作总结

2013-2014学年度第二学期

机电部学生管理干事工作总结

2014年上半年的工作即将结束,在工作中,本人一方面努力学习各项知识,用全新的教育教学理念武装自己,努力提升自身的教育理论素养和政治素养,一方面积极支持学校的工作,从调查研究入手,全面了解学校各方面的情况、学生的思想状况,拟定工作方案,并以强烈的责任心和事业心抓好自己分管范围内的工作,确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是:虚心学习,以和为贵;勤奋乐干,善于思考,不断创新。其出发点,是一切为了学生的成长,一切为了学校的发展,本学期以来,本人在学生管理方面主要做了以下工作:

一、常规工作:

1、团队建设:

从学生会、团总支新一届干部成立起,就从严要求,主抓团队纪律建设,团队精神培养,不断的提高学生干部的思想认识,不断的提高其本身的素养、素质,并开设学生干部培训班,培训学生干部工作技巧,工作方法,工作内容,要求每位学生干部都必须有自己的团队思想、工作能力,在学习和工作中要处处以身作则。

2、学生形象纠察:

每个月分定期和不定期进行仪容仪表检查,纠正不良的形象。本学期共完成10次学生仪容仪表检查

3、学生干部管理;

为了充分的发挥学生干部的能力,发挥学生干部管理学生的作用,

让学生在日常管理中有条有理进行,有战斗力,所以对学生干部进行系统式的培训,以加强学生工作能力,增强学生团队的向心力和疑聚力,有针对性的组织干部培训8次;召开干部会议20余次,正常安排各部门学生干部值班,并制作学生会部门值班表和部门干事值班表。

4、日常值班:

根据值班表安排,按时按点的完成值班工作。

5、德育宣讲工作:

响应德育工作进教室,德育工作进课堂的号召,共到15个班,50

余次进行面对面交流和宣讲德育方面知识。

6、参加会议:

为了更好完成工作,本学期参加30余次大大小小会议

7、期末工作

完成12、13级定岗实习的收尾工作

8、思想德育方面

做好学生家长接待工作,对违纪学生进行处分10起,跟踪后进生

工作,并对后进生定期和不定的观察和教育,转变2起后进生进步。

二、活动组织(共计:30次等):

1、“五一”板报评比;

2、机电部拔河比赛;

3、30米短跑接力比赛;

4、2014年学生会、团总支工作大会;

5、“雷锋月”板报评比;

6、第二届机电部“中国象棋”比赛;

7、法制文化进校园文艺晚会组织;

8、2013-2014学年度第一学期奖学金颁奖大会组织;

9、12级顶岗实习晚会组织;

10、海南省机电工程学校纪律整顿月活动实施;

11、2014年技能大赛颁奖大会组织;

12、开设机电部学生干部培训班;

13、组织宿舍安全大排查6次;

14、组织12级顶岗实习宣讲会3次;

15、开学典礼组织;

16、法制讲座组织;

17、组织观看雷锋精神电影;

18、组织观看2013年感动中国人物;

19、组织学生干部参加义务劳动---打扫校园卫生5次;

20、团徽检查8次;

21、召开团员大会3次;

22、召开班干部会议18次;

23、“五四红旗”团支部评比;

24、我的“中国梦”演讲比赛;

25、发展新团员

26、开展尊老爱幼帮扶活动---到琼山福利院帮助孤寡老人、孤儿;

27、机电部“文明教室”评比;

28、机电部“手机班集体”评比;

29、组织学生踊跃献血

30、“植树节”手抄报比赛;

三、执行通知(26次等):

1、第二届学生宿舍文化节的通知

2、第二届机电部“机电杯”中国象棋比赛通知

3、机(来自: 在 点 网:学校干事工作总结)电部文明教室评比的通知

4、机电部守纪班集体的通知

5、关于开展《感动中国》系列节目放映活动的通知

6、关于开展“关注食品、关注生命”为主题的班会课通知

7、关于评选2013---2014学年度“优秀学生会干部”的通知

8、关于2013年度强华特困生助学金的评选的办法

9、关于举办欢送12级学生顶岗实习晚会的通知

10、学生宿舍文化节之“兵乓球托球接力跑比赛”的通知

11、关于举办“五一劳动节”板报比赛的通知

12、关于举办“雷锋月”板报比赛的通知

13、关于加强我省大中专院校无偿献血工作的意见

14、海南省机电工程学校禁烟处罚条例意见工作的通知

15、关于举办“植树节”手抄报评比活动的通知

16、关于开展拔河比赛的通知

等......

四、工作中的不足

1.工作经验不足

2.对业务方面还有待加强

3.在大胆创新方面还有待加强,

4.后进生转化工作能力还有待加强

五、下个学期工作展望:

1、做好下个学期工作计划。

2、更加优化、有成效的做好自己本职工作。

3、配合专业部里做好各项工作。

4、做好常规工作。

5、在下个学期中,争取在业务上更进一步。

在今后的工作中,我不断完善自己,不断学习业务理论知识,充实自己。在本学期中我有进步也有付出,有收获,也有失误,但我在不断实践,不断的努力使自己成为一名优秀的教育工作者的决心不会改变,对教育热情不会减少,在履行工作职责中,我想的深,做的细,计划长远,整理及时,以便能提高水平,高质量完成各项工作,随着工作深入,工作阅历不断增强,我也不断的成长。

总结人:李武

2014年6月20

这是篇好范文参考内容,主要描述学生、工作、学习、学校、班主任、班级、实践、学期,希望大家能有所收获。

人事干事年终总结


篇一:人事干事年终总结

人事部的工作通过这一年时间的磨合,对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件,也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。 通过这一年的工作,特别是在公司领导和同事们的指导帮助下,我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

今年作为公司的管理年,人事部在对员工培训方面做了大量工作,通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训,使我在加强了对其他部门工作的了解,同时也提高了自身工作能力,对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训,通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习,增强了我对日常工作中处理问题的能力,大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展,在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试,通过不断的学习使我增长了专业知识,开阔了视野,提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中,除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作,及时、准确上报数据是这项工作的重点,通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作,为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题,通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险,使报销基数由每年2000元下降至每年500元,这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题,体现了公司对每一位职工的关心,提高了员工工作的积极性,稳定企业员工队伍。

在工资管理方面,根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求,我协助人事部经理制定了公司工资改革方案,明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20**年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中,通过与财务部一年的合作,工作开展的也比较顺利,通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用,使我们及时了解了各部门的费用情况,发现问题及时解决。 在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假,使大家在紧张的工作之余得到了放松,充分的体现了公司对员工的关心,在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。

总的来说我在20**年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的,但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正,增强工作的条理性,避免工作当中的粗心大意,努力提高工作质量,争取更加出色的完成下一年的工作。

篇二:2010年人事个人年终工作总结

转眼2010年就过去了,回顾2010年,想总结的东西有很多很多,以下是我2010在人事部的个人年终工作总结。

一、20**年工作总结

20**年,在区委、区政府的正确领导下,我局认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任分解任务,着力推进大学生就业工作,加强全区干部队伍建设,提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平,促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,较好地完成了各项目标任务。大学生就业工作在全市经验交流会上做了典型发言,得到了市、区领导的肯定。我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。

(一)认真学习实践科学发展观,大学生就业工作成绩突出

今年区委开展学习实践科学发展观活动以来,我局严格按照要求,认真落实各项活动安排,注重突出实践特色,注重解决实际问题,紧密结合当前大学生就业难等热点难点问题,努力把认识成果转化为实践成果,成效明显。

一是行动迅速,以科学发展观为指导,及时起草拟定了全区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科学发展观活动开展以来,区委、区政府就把促进大学生就业工作作为一项政治任务和民心工程,列为今年的重点实事。

二是突出重点,积极协调创建了青岛市高校毕业生创业孵化基地。目前孵化基地已入驻企业有65家,可吸纳高校毕业生创业就业500-600人,并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业提供广阔的发展空间。

三是科学统筹,推进落实政策措施有力,效果明显。首先,积极完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。先后主持制定出台了《市北区促进高校毕业生就业工作“五大”基地管理办法》等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度措施。其次,发挥牵头部门作用,与各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制,为指导开展毕业生就业工作提供了真实准确依据。协助组织部建立了机关干部“亲情协助”高校毕业生就业服务机制。第三,督促和参与建设“五大”基地,拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就业800余人,创业基地安排480多人,人事局先后制定并下发《关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知》和《市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事的通知》,31个毕业生就业见习基地安排见习毕业生870人,全区各街道和社区,也开发出计划生育助理、社区助理、安全协管等公益性岗位300个,安排280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业。各培训基地先后培训300余人,185名实现创业就业。第四,加强“三支一扶”毕业生的培训锻炼,统一招收了36名“三支一扶”大学生到街道社区服务岗位工作,改善了社区干部年龄结构和文化层次。

(二)加强干部队伍管理,高绩效机关建设不断深化

今年以来,我局围绕公务员法及其配套法规的实施,在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。

一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进。按照市委组织部、市人事局的统一部署,在认真做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工作的基础上,制定了《市北区参照公务员法管理人员登记工作实施方案》和《市北区参照公务员法管理人员定岗工作实施方案》。目前,方案已通过审核,进入实施阶段。

二是公务员挂职锻炼深入开展。通过多种形式,让挂职干干部在艰苦岗位、矛盾集中岗位和基层服务岗位分别接受锻炼。2008年以来,与组织部共安排115名干部挂职,树立了良好的用人导向,广大干部参与挂职工作的热情显著增强。

三是公务员转任、调任、回避严格落实。在在干部选拔任用时,坚持身份与职位相统一的原则,严格执行干部任前审核制度,专人负责审核把关,有效杜绝了违反干部任职回避原则的问题。

四是公务员培训不断创新。制定了《市北区2009年干部教育培训工作要点》和《市北区2009年公务员核心能力培训方案》,创新培训内容和方法,促进干部队伍整体素质提升,为推动全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对“动车组”和“双爱”两种理念的学习教育,结合我区“一三五七”的总体发展思路,开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需的8个专题培训。开展更新知识培训,增强新进人员适应工作能力。开展科级干部分类培训,提高科级干部执行能力。

五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委《关于进一步规范干部管理有关工作的规定》等文件规定,通过严格选拔任用程序,实施任前审核、任后备案制度,严肃组织人事纪律,保证了干部调整工作规范有序。

六是公务员考核、奖惩力度加大。与“治庸计划”相结合,加大了日常考核力度。今年共有10名机关工作人员因违反规定被“治庸”处理,其中处级干部6人,科级及以下4人。与公务员主题实践活动相结合,大力表彰先进。今年,先后开展了“激情干事大会战,喜迎建国60年”和“冲刺四季度,决战09年”主题实践活动,依托活动载体,激发广大干部干事创业的激情和活力。9月份,区委、区政府对10个单位授予“干事创业”先进单位荣誉称号,对20名同志授予“干事创业”好干部荣誉称号,起到了激励先进、培树典型的良好示范作用。

七是公务员工作作风建设得到进一步深化。围绕机关建设开展了“提高公务员工作效能主题”活动,制定《关于建立日常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的意见(试行)》,通过实行简明高效的日常考评,突出常态性、引导性、激励性,不断加大日常工作监督力度,确保全区经济社会发展目标的顺利实现。

(三)从节约资金和理顺关系入手,工资福利、保险和离退休人员管理工作水平进一步提高

工资福利工作不仅涉及广大干部职工的切身利益,而且是区政府财政的一项重大支出,作为业务职能部门,我局始终本着对区委、区政府负责,对干部职工个人负责的原则,坚持严谨科学管理,“零差错”服务,今年在理顺保险关系、干部福利保健、教育绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作。一是强化管理,建章立制,合理改进保险缴纳办法,节约了政府资金。二是切实抓好各项政策规定的落实,干部职工福利待遇进一步提高。三是按照上级文件规定,扎实稳妥地做好了工资制度改革的后续各项工作。

(四)围绕全区经济社会发展大局,人事人才公共服务工作取得了新成效

一是积极开展“引才”工作。围绕全区大项目建设、重点高新技术产业和社会事业发展等,积极引进接收高、精、尖经营管理和专业技术人才,全年共引进中高级人才26名,博士1名,硕士10名,办理接收应届硕士毕业生30名,本专科毕业生840名。

二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等形式,了解代理单位的需求,及时调整服务内容和方法。组织初级计算机培训,先后接受会计、注册税务师、卫生系列人机对话、职称外语、计算机等系列40余类职称考试报名和发证等工作,为人才服务达3800余人次。

三是抓好专业技术人员继续教育工作。为贯彻落实青岛市专业技术人才知识更新工程,加大对专业技术人员继续教育力度,组织我区专业技术人员参加了青岛市举办的专业技术人员知识更新讲座,将继续教育学分与职称评审挂钩,对参加职称评审的专业技术人员继教学分100%进行审查,对其他专业技术人员的继续教育学分进行抽查。

(五)以促进和谐为目标,企军稳定、人事仲裁、信访等工作扎实推进

一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央和省、市委关于做好企业军转干部工作的有关精神,落实各项政策,耐心细致地做好来访接待和维稳工作,使全区企业军转干部整体始终保持了稳定态势。

二是人事仲裁依法规范办案,有效地促进了人事关系和谐。今年以来,重点在依法规范办案上下功夫,共接待立案咨询或政策法规咨询近百人次,对个别来信咨询人员实行了函件答复。共立案3起,全部按程序处理结案,较好维护了单位和个人的合法权益。

三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作。坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特点,抓好信访预防和案件查处。全年领导阅批来信率100%,处结率100%。

(六)以改进作风和提升能力素质为重点,自身建设进一步加强

建设一支高素质的干部队伍,是做好全区人事工作的基础和保证。今年以来,我局在自身建设方面主要抓了以下四项工作:

一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深入开展学习实践科学发展观活动,我局从加强学习,完善制度,加大思想解放力度,加强深入基层调研,做好薄弱环节工作,进一步推进人事编制改革等方面提出并实施了具体改进措施,引导干部职工进一步树立政治意识、大局意识和责任意识,增强了做好工作的责任感和使命感,机关文明水平、主动服务意识和服务质量都得到了明显改进。

二是大力加强干部队伍的能力素质建设。以完善知识结构和熟悉业务为重点,继续开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以授课的方式,讲授职责范围内的业务知识和自己擅长的有助于提升全局人员综合素质的其他内容,相互学习交流业务和工作技能,实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局全体人员学习业务的自觉性。

三是关爱弱势群体,倾情结对帮扶。按照区委、区政府的“百千万”活动要求,我局将结对帮扶工作作为人事干部服务基层、服务群众的重要举措来抓。今年以来,全局38名党员干部先后3次深入台东街道社区72户结对特困家庭调查了解实际情况,积极帮助他们解决生活中的困难,并送去大米、花生油、面粉等价值20000余元的生活必需品。向贵州灾区、贫困地区捐献衣被85件。

四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持“以人为本”的思想去做工作,体现人性化管理,关心干部职工的学习、工作和生活,帮助他们解决各种困难,为满足他们的需求和成长创造良好的条件,使他们能全身心投入到学习和工作中。

篇三:2011年人事局工作总结范文

***年,我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下,全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以科学发展观统领人事人才工作全局,全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设,深化人事体制改革,积极实施“人才强县”战略。人事人才工作取得了显著成效,圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务,充分发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的积极作用,为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。

一、主要工作回顾

(一)以贯彻实施《公务员法》为重点,加强公务员队伍管理工作坚持“凡进必考”制度,开展公开招录公务员工作。为了充实我县公务员队伍,改善公务员队伍结构,根据省人事厅统一安排,我们组织开展了2009年公开招录公务员工作。我县公安局今年面向社会公开招考了6名国家公务员,2名村官公务员。在公开招录过程中,我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作,纪检、监察、组织部门全程参与,整个招考工作组织严密、程序到位,实现了公开公平公正,顺利招考录用了8名同志进入我县公务员队伍,圆满完成了工作任务,获得了上级部门的充分肯定,也赢得了考生和社会的广泛好评。

同时,积极做好人事调配工作。今年先后办理调入240人,县内调动64人次,办理调出3人次。办理了27人辞职、3人自动离职手续,171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,12批次政府人事任免行文。

2、完成公务员年度考核工作。为进一步完善公务员考核机制,做好全县的考核工作,正确、客观评价全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况,根据《公务员法》实施的相关配套文件精神,结合我县实际情况,制定了《阳东县机关、事业单位工作人员考核办法》。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次,对于优秀等次比例超过15%的单位要求其纠正。按照考核程序,对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、量化考核。完成了2008年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评为优秀人员的给予奖励。全县共10920名国家工作人员参加年度考核,其中党政机关3206人,事业单位7714人,共评出优秀1422人,其中党政机关442人,事业单位980人;称职9296人,其中党政机关2713人,事业单位6583人;基本称职2人;不称职12人;不定等次183人,其中党政机关45人,事业单位138人,另有5人未参加考核。

3、稳妥有序推进第三批参照公务员法管理事业单位登记工作。第三批参照公务员法管理事业单位登记有9个单位,人数有80人,另外,第一、二批暂缓登记而这次准予登记的有4人。我县这次有财政直属所、国库支付中心、水政监察大队、卫生监督所、公职律师事务所、供销社、事业单位登记管理局、接待办、地方志等9个单位被市人事局批准列入第三批参照公务员法管理事业单位。第二批参公单位已登记完成,并建立了公务员信息数据库,实行动态管理。第三批参公单位目前正在市人事局审批中。

4、加强公务员信息库管理工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机关和群团组织1611人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。结合我县实际,我们开展了对数据库中机构、人员信息的修改与更新工作,并对相关数据进行充实和补录,使数据库信息与我县公务员实际情况保持一致,实现了对信息库的动态管理,更好地发挥了信息库的作用。其中使用行政编制登记的1581人、事业编制登记的86人、超编登记的67人、提前离岗登记的18人。另有39人暂缓登记。

(二)认真落实国家工资政策,做好工资福利工作做好规范公务员津贴补贴工作

结合我县实际,经过认真细致的调查摸底,反复测算,多方论证,制定了《阳东县规范公务员津贴补贴实施方案》和《阳东县县直单位公务员规范津贴补贴实施办法》,并经县委常委会议、县府常务会议讨论通过,现已上报市政府审批。

2、做好义务教育教师绩效工资工作

根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于抓紧做好我省义务教育学校绩效工资兑现工作的通知》(粤人明电[2009]36号)、市府办《关于解决我市义务教育学校教师工资福利待遇“两相当”问题的紧急通知》(阳府办函[2009]173号)要求,为落实义务教育学校实施绩效工资工作,结合我县实际,出台了《阳东县义务教育教师绩效工资实施方案》和《实施办法》,并已经县政府常务会议讨论通过,现已上报市政府审批。

3、积极做好工资套改工作。在2007年及2008年套改的基础上,2009年完成了全县参公人员及事业单位工作人员工资制度改革共计78人。

4、完成全县机关事业单位工作人员正常调资工作。全年办理在职人员正常升资12024人,调整离退休人员退休费109人,办理优秀奖励工资1422人,办理职务变动、职称变动工资902人,办理调动工作核定工资590人,办理工人定级167人,办理干部退休103人,办理70名死亡职工家属抚恤,办理津补贴变动1083人。

5、加强工资日常管理工作。一是及时为职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续;二是及时转发和实施市人事局关于工改后调整工资福利的相关政策文件,认真落实国家的各项工资福利政策;三是针对全县日常调资和工资异动,我们及时对工资信息库进行了调整和更新,并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作,为今后工资工作调整实现信息自动化打好基础。

6、做好离退休管理与服务工作。一是严格执行国家退休政策,为到龄人员及时办理了退休手续,实现到龄即退率100%;二是根据相关文件规定,及时为机关事业单位退休人员调整了退休费标准。

(三)不断加强人事人才公共服务体系建设着力实施“十一五”人才发展规划。今年我们按照《阳东县“十一五”人才规划》要求制定了人才工作年度计划,并认真组织实施各项工作,确保各项工作能按时圆满完成。

2、突出重点,抓好人才选聘工作。2009年8月,与教育局一起组织公开招考中小学教师63人,充实我县中小学教师师资力量,为我县教育系统注入新鲜力量。2009年9月,按照中央关于选聘大学生到农村任职的文件精神,我县选聘30名大学生到村任职。

3、积极实施“三支一扶”规划工作。为了贯彻落实《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,引导高校毕业生到基层就业、缓解高校毕业生就业压力,优化基层人才队伍结构,今年我县共接收“三支一扶”大学生4名。我局针对4名大学毕业生所学专业的实际,结合基层工作的所需,统筹规划,全局考虑,对4名“三支一扶”的大学生作出具体工作安排。从事支教工作4人:林倩倩安排在大八中学,苏计洁安排在雷冈中学,梁少柯安排在大沟徐赤小学,钟秋娟安排在那龙中学。我局在落实“三支一扶”规划工作中,做到了“四个到位”:即领导重视到位,政策落实到位,资金保障到位,对大学生的工作支持和生活关心到位;呈现出“三个比较好”的特点:即落实计划开局比较好,学生工作表现比较好,用人单位反响比较好。

4、拓宽服务领域,加强就业指导。一是强化人才交流服务中心功能,与市建立开放人才市场体系,初步消除制约人才流动的体制性、机制性障碍,促进人才的“柔性流动”。二是加强人才信息交流,尤其是对“稀缺人才”的信息进行收集,按照行业所需,企业所求,引进和招聘多类“实用型人才”,不断为我县三大产业和龙头企业增添生力军。三是加强毕业生就业指导和服务,重点鼓励和引导毕业生转变就业观念,自主创业。四是做好人事代理工作,制定了《民营企业人才服务意见》,出台了《关于进一步做好为非公有制经济发展提供人事人才服务意见》,为非公有制单位用才、引才、留才提供了优质高效服务。今年我县接收大中专毕业生155人,新增人事代理单位1家,新增人事代理63人,为重点企业推介人才13人。

(四)依法管编,规范机构编制管理工作从严管编,依法管编。按照中央、省、市从严管编的有关文件要求,进一步严格审核机构和人员编制,坚决执行机构编制管理“一支笔”审批制度,对机构和编制调整从严审核,从严把关。为顺利推进新一轮的政府机构改革,今年5月就暂停全县机关事业单位内设机构的增设和人员调动。另外,按照《广东省事业单位分类改革试点指导意见》,对全县的事业单位进行初步匡算分类,为事业单位改革做好前期基础性工作。

2、做好机构改革的调研工作。为做好今年机构改革工作,我局严格执行国务院和省市的文件精神,认真做好机构改革的调研工作。稳妥做好机构改革各项工作,一是认真学习传达中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》和省委、省政府《关于省市县人民政府机构改革意见》的文件精神,高度重视我县机构改革调研工作。二是通过学习调研,力求准确把握此次机构改革的主脉和方向,把“大部门”管理体制、转变政府职能作为改革主线进行探索。三是按照改革原则和要求,结合实际,对县政府综合设置机构,整合归并职能,理顺职责关系,严格控制人员编制等方面提出意见和建议。深入细致的调研工作,将为县政府机构改革工作的适时跟进,提供了决策和依据。

3、积极做好编制的日常管理工作。我局认真贯彻执行省委办、省府办《关于进一步加强机构编制管理的通知》(粤委办[2003]10号)文,严格控制机构编制增长,县编委下发《关于进一步加强机构编制管理的规定》,除中央和省编制部门有明确要求外,一般不审批新增设机构,个别确因工作需要调整的,在内部整合。严格控制机关事业单位调进人员,确因工作需要,尚有编制的,全部实行公开招考。编办还会同教育、财政等部门完成中、小学教职工编制核定,进一步规范中、小学机构设置、编制管理;积极配合县法制局开展行政许可实施机构清理工作,重新核定行政许可事项。另外,搞好事业单位法人登记管理工作和法人资格换证工作,全年办理年检380个。

(五)优质高效,为阳东经济建设服务

我局紧紧围绕县委、县政府的中心工作,真抓实干,做好新时期各项人事业务工作,为阳东经济建设提供人才保证和智力支持。做好干部维稳工作。信访维稳工作是一项重要的政治任务,事关大局稳定。我局始终把信访维稳工作摆在人事工作的首要位置。在信访工作上,我局认真落实上级交办、转办的信访案件,并按规定时限核实、处理,及时上报办理结果,做到事事有交待,件件有着落。我局的维稳工作重心是做好军转干部安置工作,从生活上、福利上多关心他们,为他们办实事、办好事:如深入军转干部家中,面对面谈心,化解各种矛盾,消除他们越级上访的念头;还多次到医院看望治病的老同志;“八一”期间主动争取县财政拨款对全县的军转干部进行慰问;今年又争取县委、县政府的支持,从7月1日起,全县的困难企业军转干部每人每月提高军衔补助标准100元;11月又争取市人事局对困难企业军转干部生活困难补助费10万元。我局着力落实提高军转干部待遇政策,切实为军转干部排忧解难,着力化解了不稳定因素,维护大局的稳定。

2、认真做好专业技术人员管理工作。2009年底,我县各类专业技术人员总数为9024人。其中,高级职称250人,占总数的2.77%;中级职称3301人,占总数的36.58%;初级职称5473人,占总数的60.65%。(1)继续做好职称评审、认定工作。今年的专业技术资格评审,继续执行1998年以来我省颁布的专业技术资格条件和《广东省人事厅关于深化我省职称制度改革的若干意见》(粤人发[2003]178号) 、《关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知》(粤人发[2005]177号)、《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》(粤人发[2007]197号)等文件精神严格审核申报材料,按正常的评审程序、评审办法报送材料和评审资格,提高评审质量。我们严格按规定办事,在确保职称工作质量同时强化服务意识,注重服务效率,方便服务对象,主动加强与各单位联系和沟通,及时通报评审申报事项,积极组织开展评审申报工作。今年,我县向省、市有关评审委员会推荐评审人员631人(其中:高级111人,中级461人),全县各初级评审委员会共受理申报初级职称的专业技术人员45人。另外,有143名大中专毕业生经初次认定取得相应的初级职称。(2)做好国家统一组织的专业技术资格以及职(执) 业资格考试工作。按照上级有关文件认真组织专业技术资格考试和职(执)业资格考试报名工作,今年我县各专业报考人数共235人。(3)做好聘任管理工作。进一步完善聘任制度,推行聘约管理,对各企事业单位按照聘任管理办法要求,按需设岗,根据不同专业、不同单位特点,实行聘约管理,按聘约进行考核,按考核结果实行晋升、续聘、解聘、奖惩等聘任工作。(4)积极开展专业技术人员继续教育工作。与有关部门共同举办了医药、建筑、农业、会计等短期培训班,并且组织部分专业技术人员参加《计算机应用能力》考试,指导、督促教育、卫生部门组织本系统专业技术人员参加继续教育培训。今年共有5545人参加各类培训,继续教育率为63.3%。

3、认真履行县委、县政府的中心工作。一是坚持“扶孤助学”,扶助特困学生3名,帮助解决学杂费和生活费累计达3500元;二是与农村“特困户”“结对子”,采取“一对一”帮扶措施,帮助“结对子”3人解决生产生活困难资金累计达10800元;三是实施“十百千万”工程,派干部下基层驻点,加强基层党组织建设,开展社会主义新农村建设试点工作。其中帮助雅韶镇“津浦村委”谋划发展项目投入资金5000元,帮助农户改善生活环境,支持资金达6000多元。五是支持挂钩联系镇合山镇做好人口和计划生育工作,扶持资金达3000元。六是支持挂点镇大八镇改造水利工程,扶持资金达3000元。七是配合有关部门做好农村危房改造工程,支持资金达5000元。今年,我局支持县委、县政府中心工作经费3.68万元,圆满完成县委、县政府交给的工作任务。

(六)进一步加强人事编制部门自身建设大力开展创新型机关建设。为树立创新精神提高创新能力,我们狠抓政治理论学习和业务培训。政治理论学习上把解放思想、转变观念放在首位,结合学习实践科学发展观活动,注重将系统性与针对性、及时性相结合,深入学习党的十七大和十七届四中全会精神,掀起全局政治思想理论学习的新高潮。同时,集中学习了《公务员法》、《人事政策法规》、《人事仲裁条例》等专业法律法规知识,使干部职工牢固树立了科学的发展观、正确的政绩观,增强了责任感和使命感,坚定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头,极大地提高了工作效率。业务培训上组织机关干部认真学习中央、省、市关于人事编制管理的有关文件精神,认真学习法律和信息化知识以现代行政管理理论,专心研究人事编制工作的特点和规律,不断总结工作经验,创新工作思路,提高创新能力和办事效率。

2、大力开展服务型机关建设。围绕建设服务型政府,进一步提高机关服务水平,我们不断强化服务意识,提高服务水平,在业务工作中在符合规定的情况下实行随到随办,有些业务工作我们加班加点及时完成,保证了相关政策在我县的顺利落实到位,受到服务对象好评;今年我们开展了争创文明单位、“两型”机关建设、开展纪念改革开放30周年系列活动、组织机关干部和党员干部开展抗震捐款和交纳“特殊党费”,通过这些活动拓展部门服务领域,树立了人事编制部门新形象。

3、着眼党风廉政建设。我局认真贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则(试行)》,坚持民主执政,依法行政,局的党风廉政建设和反****工作得到切实加强。工作中,我们的主要作法:一是把党风廉政建设工作摆到全局工作的突出位置。局里把党风廉政建设纳入到全局总体工作思路当中,并把它作为全局职工年度考核的重要依据和准则。二是落实领导责任。局里成立了党风廉政领导小组,按照工作分工对党风廉政建设工作进行了细化,由局长同分管领导及股室负责人签订了《党风廉政建设责任书》,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是严格落实“收支两条线”的管理规定,从制度上、源头上防止****,加强廉政建设。四是认真执行人事管理规定,严肃人事调配纪律,坚持公开、公平、公正的原则,择优录用、调配公职人员,树立了人事干部廉洁奉公、干净干事的良好形象。四是积极推行政务公开制度。我局将工作职能,人员岗位职责、业务范围、办事程序、办事承诺全部公开。并将先进评选、年度考核结果、机构调整、机关事业单位招考人员、人员职务变动或晋升、职称评定、工资调整等凡涉及人事编制事项的内容都纳入政务公开范围,设立规范的政务公开专栏,设立投诉电话和投诉箱,自觉接受群众的监督。

二、2010年人事人才工作重点

我局2010年人事人才工作的重点是:深入贯彻党的十七大精神,以科学发展观为统领,以建设和谐人事为目标,加快实施“人才兴县”战略,大力推进四个方面的重点工作,即稳步实施政府机构改革工作,稳妥推进工资体制改革工作,积极深化人才开发工作,进一步强化公务员队伍建设,把我县人事人才工作推上一个新的高度。

(一)继续深入学习实践科学发展观,以科学发展观指导各项人事人才工作的开展。

(二)积极做好2010年公务员招录的各项工作;认真做好2010年我县计划安置和自主择业军转干部的安置工作。

(三)继续做好高校毕业生“三支一扶”工作和大中专毕业生报到接收、推荐就业工作。

(四)根据省、市、县统一部署,做好地方机构改革的实施工作。

(五)加快事业单位岗位设置管理实施工作进程。

(六)组织做好县直机关处级以下公务员更新知识培训和事业单位专业技术人员专业课培训。

(七)做好各类工资福利审批工作,组织开展机关事业单位技工培训和考核工作。

(八)做好毕业生登记注册工作和人才招聘工作,继续加强对大中专毕业生的就业指导。

学校工会干事工作总结范文



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 时光飞逝,转瞬间,又到了2014年年的年终岁尾。过去的一年,在学校领导的正确领导和工会主席的具体指导下,在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子,能为中心学校的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验,鞭策自己,我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下汇报:

一、提高认识,自我锤炼

一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会十八大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守学校里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员,我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。

二、爱岗敬业,创新工作

在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作:

(一)文字材料方面:

1、撰写 知、通告、通讯报道。

(三)活动组织方面:

积极参与策划组织员工系列文体活动,并打造成为一项主题鲜明、精彩纷

呈、寓教于乐的品牌活动,使之成为为广大员工传递“快乐工作,健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动,减轻了员工的工作压力,调剂了工作气氛,使工作和活动有张有弛、相得益彰,为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

在活动组织方面,我还参与组织了全学校性的大型主题教育活动;参与组织**职工《同唱一首歌》比赛,和“**杯”全省乒乓球比赛。今年5月,参加全国**工作会议文艺晚会的演出,组织我学校员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国**系统各省市领导的好评。

(四)成绩盘点:

1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;

2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料;

3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛,获二等奖;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料,被《江西工人报》第**期刊登。

三、认真学习,真实体验

一年来,我积极参加了与工作有关的各项培训,如:知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习,通过学习使我对管理和执行有了新的认识,使我的业务知识有所提高。

这一期间,我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作,通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况,使我倾听到了一线职工的心声,更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生,想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言,并做一个有道德的人,这才是我,一个工会工作者的立身之本。为此,我将严格按照岗位职责,充分发挥自己的专长和能力,为工会事业贡献力量。
过去的一年,忙碌而又充实,虽然取得了一定的成绩,但离组织和领导的要求还有很大的差距,比如:有时考虑实情不够全面,处理问题不够细致,工作不够大胆,写作能力还需进一步提高。以上不足,我将在以后的工作中加以改进。

最后我想说的是,感谢学校领导给我一个平台,使我得以施展自己的所学;感谢各级领导对我的信任和鼓励,使我有足够的自信迎接新的挑战;感谢工会这个团队给予我的关心、帮助和支持,使我能够圆满的完成各项任务,我将在不断的总结中成长,不断的审视中完善,在总结和审视中脚踏实地地完成好本职工作,争取下一阶段的工作更上一个台阶。

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