学校人事处副处长个人工作总结

副处长转正工作总结

发布时间： 2019.08.20

学校人事处副处长个人工作总结。

相当多的人在写个人工作总结的时候没有灵感，有一些可以为我们所用的文章就可以省去很多麻烦了，那么，有哪些值得拿出来的个人工作总结模板，还有哪些地方需要我们去认真思考的吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《学校人事处副处长个人工作总结》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设 2008年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市十百千人才计划百级人才；推荐10人申报江苏省333工程。
开展了院教学名师的评选工作，并对院青蓝工程培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，2008年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》。
2、紧紧围绕质量管理规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学十一五规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇。
四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。

gz85.COm小编推荐

2013学工处副处长个人工作总结

工作总结之家为大家收集整理了《2013学工处副处长个人工作总结》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！

我于年月通过竞聘上岗的方式，担任了学工处副处长，分管学生寝室管理工作。面对新环境、新角色，就要有新起点、新目标。在一年的工作中保持了一贯的敬业奉献精神，坚持和发扬勇于吃苦，在总结提炼中有所创新的养成性工作习惯，坚持团结合作、踏实做事、正真做人、相互合作的做人做事原则，半年来基本完成了工作目标和交办的工作，无以权谋私和徇私舞弊的行为。
主要工作完成情况：
1协助学工处处长完成了原后勤集团公寓中心划归学工处的机构调整工作，成立了学工处公寓管理中心，负责整个学生寝室管理中作。
2协助学工处处长完成了整个学生寝室物业公司托管招标书的起草及招标工作。在8月8日顺利完成了学生公寓物业托管工作。最终南区公寓由襄樊市江山新苑物业公司托管，北区由襄樊市国锦物业公司托管，协助物业公司进行了管理制度的修订及员工的岗前培训工作。
3配合原国资处对学生公寓区资产清查工作及顺利跟物业公司进行资产移交工作。
4检查、督促、配合发规处完成了北区13#、15#、17#、桔园公寓23#、24#、25#、26#、30#、建华路2#单元楼、老干部活动中心等学生公寓的改建工程。
5检查、督促、配合后勤处完成了南区6#、北区20#、桔园公寓23#、24#、25#、26#、30#、建华路校区2#单元楼的家具、窗帘安装工作及各楼栋的维修工作。
6完成了学工处公寓相关制度的修定，学生自治组织第四届襄樊学院学生社区管理委员会改选、组建工作。
7检查、督促、物业公司做好晚归、在外住宿、安全检查做到每周一汇报，并把汇总结果及时反馈给各系院。
8指导物业公司开展了学生公寓优质服务月活动。指导学生社区管理委员会开展了襄樊学院第四届学生公寓文化建设月活动。
9联合保卫处，物业公司定期对学生公寓区进行安全检查，对不安全因素及时整改。多次开办安全讲座，加强对学生进行安全教育。
10对学生反映的情况，做到了第一时间处理。
廉洁纪律方面：
本着对学校、个人负责的精神，做到始终执行党的各项廉政制度、严格要求自己、坚持原则、克己奉公、严格办事程序、以学校的利益于一切，做到自重、自省、自勉、堂堂正正做人、人人真真做事。在汶川地震*缴纳了元特殊党费，在校庆捐款*向学校捐款元，永葆了*的先进性。年12月入围市教育人物名候选人之一。
存在不足：
1现在作为部门的负责人，对部门工作考虑的不够细致全面。
2本人应加强对常规管理工作的学习与研究。

2014学工处副处长个人工作总结

工作总结之家工作总结频道为大家整理的2014学工处副处长个人工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

人事处处长个人工作总结

2010年是我校全面贯彻落实学校第一次党代会精神,加强内涵建设,全面落实十一五规划各项目标任务,为十二五建设与发展奠定坚实基础的攻坚之年,也是谋划十二五的关键之年.一年来,在学校党委、行政的正确领导下,我坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕学校的中心任务和重点工作,与人事处全体同志团结协作,共同努力,认真履行职责.根据学校党委的要求,结合人事处的工作,现将一年来履行岗位职责情况总结如下.
一、注重学习,加强自身建设
1.坚持邓小平理论、三个代表重要思想和有中国特色社会主义理论的学习,自觉、全面学习党的十七届五中全会会议精神,认真学习和体会关于科学发展观和建设社会主义和谐社会的有关理论,切实领悟科学理论的思想精髓,结合本年度开展干部学习年活动,较系统地学习了全国和全省教育工作会议的有关精神,通过学习和实践,进一步提高了自己的政治理论水平和思想道德素养,进一步增强了自己的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,增强了为学校建设发展贡献自己力量的自豪感和荣耀感.
2.按照学校党委和行政的安排和部署,积极参加学习,认真学习和领会学校党委和行政确立的事业发展战略性思路和确定的阶段性工作任务、工作目标,不断增强大局意识,从思想认识上提高开展工作的主动性和创造性.不断加强业务学习,学习掌握管理科学与相关的业务知识,按照学校安排参加了为期三周由省教育厅组织的人力资源管理培训.在加强学习的同时,注重开展研究,先后在核心期刊发表论文2篇,成功主持申报省哲学社会科学基金项目1项.
二、讲求实效,务实、创造性地开展各项工作
一年来,在人事处领导班子协同努力下,在全处人员的帮助和大力支持下,依靠学校各个方面的大力支持,坚持以人为本,团结和带领人事处全体人员,立足本部门实际,创新理念,扎实工作,努力推动各项工作科学开展.
(一)人才培养工作
1.组织起草师资队伍建设十二五规划.对学校师资队伍建设十一以来取得的成绩和经验进行全面总结,对师资队伍的现状进行了全面的分析.并组织人员赴兄弟院校调研师资队伍建设的成功经验和做法,查找自身队伍建设存在的问题和不足,明确今后的努力方向和具体措施.在此基础上,完成了师资队伍建设十二五规划的起草,并先后多次修改,目前正在征求各方意见,进行进一步完善. 华考范文网
2.组织开展省级各类人才项目的申报工作.积极推荐相关人员申报省的各类人才工程,积极利用外部资源加大我校队伍的培养力度.2010年,学校有1人入选江苏省青蓝工程中青年学术带头人培养人选,6人入选江苏省青蓝工程中青年学术骨干培养人选,6人列入江苏省六大人才高峰第六批高层次人才项目资助计划.
3.组织开展新教工入校教育与培训.精心筹划新教工入校教育与培训工作,对40多名新教工进行了为期一周的入校教育培训.在培训中创新方式方法,强化新教工的工程意识培养和职业道德操守教育.
4.组织开展专业技术职务评审工作.结合岗位设置与聘任工作,完善专业技术职务评审程序和办法,推进专业技术职务评审工作的科学化和规范化建设,努力发挥专业技术职务评审的杠杆和引导作用.
5.组织开展中央财政资金资助地方高校发展人才建设项目的申报工作.根据学校要求,积极组织人才建设项目的申报工作,在时间紧、任务重的情况下完成了《海外高层次人才工程技术创新型特色人才的引进与培养》和《中青年教师队伍工程技术创新能力的培养与提升》两个项目的申报工作,并通过了省里的评审.
(二)人才引进工作
1.编制2010年人才引进计划.根据学校发展需要和实际情况,在充分论证和有关单位协调沟通的基础上,完成了2010年人才计划的编制,并组织实施.
2.完善人才引进机制和招聘工作办法.根据形势发展,进一步完善了南京工程学院2010年公开招聘工作人员实施办法,明确人才引进和人才招聘工作重点和程序,着力加强进人的考核,完善笔试、面试、心理测试等三个考核环节,实行拟录用人员公示制度,着力推进人事招聘录用工作的公开、公正与透明.
3.做好人才引进与招聘.根据学校师资队伍建设规划和学科专业建设发展需要,共签订录用合同的教师30人,其中具有博士学位的20人,硕士学位10人(双硕士1人);工程实验技术人员6人;党政管理人员5人;其他系列专业专业技术人员5人;公开招聘康尼学院专职班主任10名;还根据部门和职能调整,先后组织多次校内招聘.
(三)岗位设置与聘任工作
1.组织开展岗位聘任的评审工作.根据省人事厅和省教育厅的要求和统一安排部署,完成了学校教师、其他专业技术人员、管理人员以及工勤技能人员等各类人员计1604人的首次岗位聘任评审.
2.组织开展各类专业技术岗位说明书的编制.根据省教育厅的安排部署和要求,结合学校实际,初步完成了各类专业技术人员岗位说明书的编制.下一步将根据教育厅的统一安排,组织聘用合同的签定工作.
3.在赴兄弟院校调研的基础上,根据学校实际情况,对部分涉及机构调整和职能调整的部门进行了过渡性编制的核定.
4.组织开展主任科员及以下非领导职务认定工作.根据学校有关规定,完成了72名主任科员、30名副主任科员和11名科员的认定工作.
5.协同岗位设置与聘用工作监督与申诉小组完成了岗位聘用过程中的申诉处理工作.
(四)师资工作会议筹备工作.
组织开展师资队伍建设工作会议的各项准备工作,起草完成了《关于实施学术拔尖人才培养工程的意见》和《关于实施教学名师培养工程的意见》,并组织拟订了师资队伍建设工作会议方案和系列文件.
(五)常规工作
1.组织开展人事档案的规范化管理.高度重视人事档案管理工作在人事工作中基础性地位和作用,完成了新进人员的建档以及常规档案立卷工作,并全面完成了遗留未归档档案的归档工作.
2.加强人事处内部建设.着力推进和谐型和学习型处室建设,加强人事处班子自身建设,集体领导,民主决策,明确工作职责,规范工作流程,不断强化人事处全体人员的服务意识,努力提高服务效率.
3. 组织完成了各类人员岗位变化、进出以及国家规定的薪酬、保险调整工作
四、坚持廉洁自律,严格要求自己
坚持以身作则,率先垂范,廉洁奉公.带头落实各项廉政措施,主动如实向组织申报有关情况,并严格按照有关标准要求自己.积极参与廉政建设,认真、严格执行干部廉洁自律的各项规定,认真贯彻执行党风廉政建设责任制,能够做到自重、自省、自警、自励,办一切事情都遵循了勤俭节约、艰苦创业的原则.
五、存在的问题和不足
在思想、工作和学习上也还存在一定的差距和不足.系统性的理论学习深度、广度不够;工作中存在急噪情绪,在有些问题的处理中存在着考虑不周,方式方法简单;在人才招聘中,对全局的把握还存在一定的不足,需要在今后的实践中,不断改进,不断提高.