工会四月份工作总结。
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篇一：2015年总结2015年工会工作总结
2015年以来，二工会在集团公司工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，紧紧围绕集团公司工委的工作要点，深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，充分发挥工会维护合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保证功能，以思想教育为切入点，深入开展企业安全文化建设，积极配合集团公司开展的各项劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。为全面完成集团公司的各项工作任务做出了重要贡献。
一、加强 “职工之家”、“职工之小家”建设活动。
一是加大资金投入，规范工会各项台账，健全会员档案，完善各项制度，订阅报纸、书刊，制作学习园地、阳光司务公开栏等，保证建家工作健康有序开展。二是健全组织，加强领导。工会成立了创建职工之家工作的领导小组，由领导小组统一组织开展创建“职工之家”和“职工之小家”的工作。三是落实责任，明确分工。为加强对创建“职工之家”和“职工之小家”工作的组织领导，建立了工作责任制，对领导小组成员进行了分工，明确了各成员的职责和任务；四是积极争取集团公司工会的重视和支持。在工作中坚持定期向集团公司汇报工作，将工会工作纳入公司的目标管理责任制管理的范围，与公司各项管理工作、业务工作同计划、同部署、同考核，形成了齐抓共管的局面，使工会的建家活动得以顺利开展。
二、健全企业民主，积极维护职工的合法利益。
一是加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工
的生产积极性。二是为继续认真贯彻落实好公休假有关文件精神要求，由专人负责该项工作，认真核实新进员工特别是新进外聘员工的参加工作时间，使外聘员工同样能享受实际公休假天数；三是落实和健全司公开制度。我们按照管理规范化的要求和司务公开制度的有关规定，建立和健全司务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、及经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。四是建立和健全了“五必谈”工作制度，及时了解和掌握员工思想动态采取灵活多样的形式，缓解员工工作和生活压力，并建立和健全了领导接待日制度，将每周六、日定为公司领导接待日及时接待职工来信来访搞好队伍稳定。五是健全职代会制度，促进民主管理健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。
今年以来，二公司工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年 3月，我司工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了2015年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案，通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。
三、在实际工作中，我司工会积极组织职工大力开展岗位练兵、创建工人先锋号、青年文明号、安全竞赛等活动，组织职工学习业务知识和业务操作技能，同时开展业务技能竞赛和争创业务能手活动。
高度重视集团公司开展的职工技术运动会及职工文化艺术节活动，对其进行了广泛宣传动员，同时配合集团公司组织退休职工开展各项问题活动，并层层选拔出具有高水准的作品参加集团公司的评比，并取得了较好的成绩；同时狠抓班组制度建设，并将其作为一项基础
性工作贯彻于安全、服务工作的各个环节，使安全、服务工作标准化和规范化。建立了以服务质量、安全质量、机务节能降耗、班组管理四大内容为主体的综合考评体系，始终坚持高标准严格要求，从细节入手，从小事做起，强化员工用心、用脑、用情，服务企业、服务乘客。
四、关心职工的生活，增强企业的凝聚力和向心力。
一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动，如歌星、舞星、演讲比赛等活动，丰富职工的业余生活，陶冶情操，促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我司在继续职工后勤保障的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇职工办丧事必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖。今年以来，我司工会走访慰问离退及困难职工十余人次，给生活困难的职工发放了慰问品、慰问金，使职工切实感受到集体的温暖，增强了工会的凝聚力。
二公司工会将不断探索新路子，不断完善自身建设，全面贯彻集团公司工会各项方针，切实履行工会基本职责，促进各项工作，为更好地发挥工会职能起到积极重要的作用。
五、存在的问题
在全年的工会工作中，我们取得了一些成绩，但也存在着很多有待解决的问题和不足之处：
1、少部分职工对建家工作重视不够；
2、部分职工安于现状，未雨绸缪的意识不强；
3、有的职工参加活动缺少积极性。
六、改进措施
在今后的工作中，为更好地做好工会工作，我们将以深刻领会十八届五中全会精神与全司重点工作相结合，在企业发展中进一步发挥工会组织凝聚力作用，带领全体职工为建设和谐公交做出贡献。
1、牢牢把握发展第一要务，始终坚持以经济建设为中心，服从服务于我司发展稳定的需要，组织动员广大职工为实现企业发展目标建功立业。
2、不断改进和创新工会工作，拓宽工作渠道、丰富工会工作内容、增强工作实效，永葆工会工作的生机和活力。
3、深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻于工作之中。
4、以建家工作为落脚点，加大工会工作力度。
5、加强工会干部职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训。
6、创造优良环境，齐心协力做好安全、优质服务，以公交的优秀推动公交的优先发展。
7、关心退休职工的健康和生活，重大节假日做好他们的慰问工作。
8、维护女工生育保健等特殊权益。
9、做好工会经费的收缴工作，做到管好用好，账目清楚。
二〇一五年十二月十四日
篇二：公司工会2015年工作总结及2016年工作计划
工会2015年度工作总结及2016年计划 2015年，动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下，全面贯彻党的十八大和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕公司的生产经营任务,面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工的根本利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了贡献。
一、加强工会组织建设，不断完善员工民主管理和民主监督机制
1、贯彻落实公司职代会精神，3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会，按要求程序听取行政年度工作报告，审议了总经理述廉述职述责报告，对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡涉及员工切身利益的问题，认真听取员工意见，通过公开，使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政，为促进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。
2、一年来，工会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工
作部署，结合公司的实际情况，从强化班子队伍建设着手，以“为员工办实事，为公司作贡献”为主题，进一步探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神，做到统一思想认识，以《XXX报》为载体，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作，努力构建工会工作新格局，为公司各项工作的完成做出了贡献，得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。
3、坚持工会建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神，学习新《工会法》。今年四月份，组织公司各部门及班组工会组长的改选工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正的原则，由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中，注重发挥工会组长的作用，带动员工树立紧迫意识，适应公司发展的新形势，增强了工会组长的自身素质和业务能力。
二、积极开展劳动竞赛，主动将工会工作融入到公司的生产经营大局，为公司完成年度生产经营目标建功立业。
2015年，结合母公司工会开展的 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动，动车维保公司工会结合自身工作实际，全年开展了5次劳动竞赛，2次技能大赛，以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目
标，加大劳动竞赛的开展力度，成立公司劳动竞赛小组，由公司总经理担任小组组长，副总经理担任小组成员，每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求，做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。
三、围绕公司中心工作和重点任务，大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动
1、面对新形势和新任务，动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好公司文化建设，通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向，进一步提升公司形象，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。
2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人，对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中，加强员工日常行为规范督导工作，使员工素质得到了一个明显的提
篇三：2015年工会工作总结
2015年工会工作总结
总结2015年工会工作，在公司党委及工会的正确领导和项目部的大力支持下，项目部工会组织根据公司“两会”精神及工会工作统一部署，紧紧围绕项目生产经营工作中心，认真履行工会“参与、维护、建设、教育”职责。推行降本增效、参与民主管理；注重人文关怀、维护职工权益；组织学习培训、加强队伍建设；开展文明创建、丰富职工生活。充分发挥了项目基层工会组织的功能和作用，取得了一定成绩。
一、发挥职工代表作用，积极参与项目民主管理
2015年3月，项目部工工委组织召开了项目职工代表大会，会上通过民主选举分别产生了两个项目部职工代表并开始履行职责。会议严格按照职代会“3＋1”的内容要求，审议通过了项目部年度生产经营工作报告、安全工作报告和项目部领导班子成员2014年述职述廉报告，对项目部领导班子成员及项目部中层干部进行了干部测评工作，对会前征集到的数十条职工提案进行了汇总分类整理并分别上报两个项目部，项目部领导班子也分别对职工提出的工作提案及时进行了认真地研究并在职
代会上逐条逐项进行了回复，对一些涉及到项目部重大决策或涉及到职工切身利益的制度或事项提出解决意见或方法并通过了职工代表们的审议。会上，项目部还分别与所属各部门、工区负责人签订了2015年党风廉政建设责任状、安全生产节能减排责任状、社会综合治理责任状，进一步明确了各部门、工区相应的工作职责和工作责任。通过职工代表大会的召开，推进职工代表参政议政工作制度，对项目工工委代表和带领职工代表参与项目民主、实行项目民主监督工作起到了很大的积极促进作用，极大地提高了广大职工的主人翁意识和工作责任心；
同时，项目部工工委还积极参与项目部日常管理工作，协助党工委、纪工委加强党风廉政建设工作，特别是“三重一大”民主决策和关系到职工利益等有关事项的重要会议，工工委都会参与并发表意见，认真履行了民主监督权利，体现了工会组织的参与职能，较好的发挥了项目基层工会组织的桥梁纽带作用，
二、加强文明创建工作，努力做好员工人文关怀
做好人文关怀、关心职工疾苦、维护职工权益，发挥工会组织维护职能，是工会组织的重要工作任务之一。尤其是海外项目，职工们远离家庭和亲人、生活工作环境艰苦、文化生活
单调枯燥，极易产生不稳定因素，对项目顺利实施、对企业持续发展都存在较大的风险和隐患。项目部工工委在项目部党政领导的大力支持下，结合国际公司“项目.家”文化建设活动的推广，大力开展文明创建，切实做好项目人文关怀工作。从生产生活环境改善到文化娱乐设施修建，工会组织都积极参与其中并做了大量的工作。实现了施工现场安全文明形象好、生活营地整洁卫生环境佳的良好氛围；为了让职工全身心投入施工生产，解除他们的后顾之忧，使职工有一个舒适、方便的居住环境。项目部在项目前期规划时，就对职工生活、后勤保障、文体娱乐等设施进行了整体规划。为保证职工住宿的舒适性，每个房间最多安排2人入住，且每个房间都配置了空调、热水器、卫星电视、独立卫生间及床上用品，职工营地修建了1个职工食堂、1个医务室、1个洗衣房、1个卡拉OK厅、1个标准篮球场、2个标准羽毛球场地、1个乒乓球室、配备了1套生活用水净化设备，以满足职工基本生活娱乐需求；在营地安装了视频监控系统，以保证职工营地治安稳定；同时还主动联系当地通讯运营商在营地附近建立基站，为营地接通了3G网络，确保了职工精神文化需求以及对外与家人朋友的联系沟通渠道的畅通无阻。同时制作了上百个安全警示、文化宣传标语牌、条幅分别安放布置在施工区、办公区和生活营地，大力宣传“项
目.家”文化和工作理念，建立“职工之家”，开办阅览室，积极组织开展文体活动，丰富职工业余生活，增强员工间的相互交流沟通和团队精神，使职工们自觉产生强烈的归属感和自豪感；同时，工工委设立“工会主席接待日”，开展“五必访”、“五必到”、“送清凉”、节日慰问等活动加强和职工的联系和互动，关心和解决职工的具体困难，落实公司职工奖励性疗休养，通过这些工作以激发广大员工的生产积极性，有效促进了工程项目的施工建设。
在关心职工伙食方面，本着合理搭配、营养均衡的原则，食堂每天早餐提供至少6种早餐和2种饮料供员工选用，中、晚餐提供至少两荤两素一汤，每周一定时发放水果到每一名员工的手中，让员工们吃的放心、舒心、开心，能够以充沛的精力投入工作。在此基础上，每逢中秋、国庆、春节等中国传统重大节日，项目部还组织员工聚餐，极力营造家的氛围，舒缓员工思乡之情。此外，结合马来西亚长年气候炎热的特点，项目部工工委积极开展送清凉活动，组织食堂在每天中午送饭到工地现场时，把准备好的冰镇绿豆汤一同送到施工现场以便员工消暑饮用。
三、开展降本增效活动，全力促进项目顺利实施
紧紧围绕项目履约这个中心去开展工会工作，发挥工会组
织建设职能，也是项目工会工作的一项重要任务。本着这种认识，项目部工工委把围绕生产经营活动积极组织劳动竞赛、开展文明施工工作作为工作重点来抓并形成亮点。为配合施工生产工作，项目部工工委开展了以“抓安全促进度”为主题的劳动竞赛活动；并组织机关部门年轻员工组成“青年突击队”，坚持每周日到施工现场开展安全文明施工活动。对加快项目施工进度起到了积极促进作用；项目部工会组织结合项目进入尾工期的实际情况，积极协助项目部做好人员分流的解释及相关工作，保持了队伍稳定；
为了配合开展好国际公司“降本增效”这项重点工作，项目部工会按照上级工会及项目部的部署和安排，结合实际，在项目部先后开展了“项目履约”经验总结活动、“全员开讲”活动，通过对自身工作的总结分析来努力提升工作能力和工作素质，从而达到降本增效的目的，同时积极开展了降本增效“金点子”活动，成立了活动领导小组，通过学习宣贯文件，发动和鼓励职工积极参与项目部降本增效活动；项目部各部门也结合部门职责制定了“降本增效”活动重点及具体措施，要求员工立足岗位，开展技术革新、修旧利废活动，从节约点滴做起为努力降低项目成本出力。
结合项目进入尾工的实际情况，项目部对人员、设备、材
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【四月份工作总结】月份工作总结
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月份总结月份工作总结
忙碌、炎热且愉快的七月工作即将画上句号，但这只是在鑫德凌云大今后经营管理上的一个逗号，以后还有更多的诸如顿号、问号、感叹号等着我，工作不能有丝毫懈怠，因为作为公关销售部领头人，身负整个的营销策略方案，公关宣传、营业推广责任等等，深感肩上的担子很重，深深的知道“经营是对外部的管理，管理是对内部的经营”这个道理。闲话不叙太多，因为需改进的东西太多，（如仪容仪表、专业知识等）在这里不一一列出。通过观摩、学习、指导、跟踪、综合地总结了八月工作内容如下：
自接手工作后，对饭店的营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，查阅酒店往来帐及历史经营资料。以期望日后达到有条理有序的工作目的。
制定饭店新形象名片和活动内容编辑图片设计及前期文件和历史资料整理工作。
(来自: 在 点 网)针对本部门员工定期指导工作及引导性沟通培训4次
研究了大量的个案，重新给予饭店定位，根据本地市场及同业情况完成促销及活动方案6个，其中实施2个，未加实施方案4个。
查找、联系行业内合作伙伴及签署工作，确认合作意向同行26家，确认价格已签协议1家，谈妥待签3家，协议进行中22家。
制定并整理系统培训资料3份。（团队管理，酒店综合管理培训知识，营销态度、方法与技巧）
八月份营业概况：包席527桌，散餐145桌，客房751间，会议：8次 如其他的行业一样，丽源也有些许的历史遗留问题在八月份的工作和观察当中都一一的展露出来，但凡事物都有它的双重性，积极主动是我做人做事的态度，这些所谓的“问题”我会把它作为我以后的成长空间，轻松、坦然的去面对，一切皆在掌握中，面对挑战，接受挑战是我不二的选择。
下一步的工作计划就先从经营和管理入手，针对咱们饭店的经营是根据饭店的资源状况和所处的市场竞争环境做出一定时期的战略性部署、制定较远的经营目标，定了酒店的发展方向，保证它的长远和全局性；管理总的来讲就是就是制定，执行，检查和改进，制定出切实可行的计划，执行计划，检查总结经验，最后做改进，这样依次进行，直到完美。为了不打无把握的仗还是把九月的计划简
略的来出来大家分享下。
首先保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、周边大集团、大公司、政府部分部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。（开展此项工作需领导支持）
紧抓饭店的宣传推广工作，积极参与饭店产品的更新、改造和组合开发，提高饭店的声誉和在周边影响力。
主持及制定培训内容，并亲自实施培训，以此来杜绝以后一切不规范操作（如各班次衔接和口头操作、协议）重树饭店新形象、新口碑吸引热爱丽源、关心丽源发展的每一位客人（这样的培训每周最少一次，看营业时间定）
定制中秋节酒店主题宣传活动及员工联欢茶话会。
签约联盟商户，让联盟商户代为宣传，达到客户、空间、资源共享。
一一拜访前期流失客户（集团客户和大客户），维护签约客户，拜访、认识、掌握、了解所有签单协议负责人，以此给今后轻松的工作打好坚实基础。
开发新客户，全方位，争取和上级旅游部门联系，以挂靠等方式吸引外地来樊游客。
新协议签署。像之前过期合约，口头合约等等，新团队协议签署都会开展，在结算协议时间和签单金额给予一定的控制，便于以后对账及结算。
树星级饭店形象，九月预计签约本地及周边地区旅行社30家或以上。
开展有活力、有影响力、有吸引力的消费送礼、消费积分、消费有奖活动来带动整个酒店的销售
会议及宴会开展短信及上门宣传，争取有更高的提升。
餐厅目标：争取在8月的基础上提升10%—15%
客房目标：争取在8月的基础上提升20%—25%
为了以上这些，我会和大家一起齐心协力，全力做好计划中的所有事项，以新起点、新形象、新面貌来迎接以后的所有挑战，所有的一切困难尽情的来吧，我坦然接受。
沉睡的凌云雄狮，快醒来，我看好你！凌云所有员工，正在加油进行中。。。。
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【幼儿园四月份工作总结】四月份工作总结
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四月份总结四月份工作总结
1、安全生产责任保险的前期准备工作。
2、春季避雷装置的定期（延期 一个月进行检测）。
3、对到期的4名电工和4名焊工办理特种作业证书的换证工作。
4、完成“五一”节前的安全检查。
5、继续做好麦芽糖醇车间凉水塔加固、更换填料的监督和木糖醇扩产及其他外协施工的监督管理工作。
6、环保等相关报表的上报。
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志愿者协会四月份工作总结
南充市高坪区志愿者协会四月份
南充市高坪区志愿者协会自成立以来，在和法律允许的范围内开展服务工作，奉行“急党政所急，思群众所想，尽志愿者所能”的准则，以“服务他人，奉献社会”为宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，动员社会各界人士参与志愿服务活动，以提高社会公民的整体素质，推动社会主义精神文明建设，促进社会协调发展和全面进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。协会自三月雷锋月活动启动仪式之后，工作已全面步入正轨，各个方面的项目和工作陆续开展。现将协会四月份的工作总结如下：
一、“梦想·成长”项目
“梦想·成长”项目是南充市高坪区志愿者协会针对高坪区村小进行的农村小学生成长关爱项目。此项目是针对村小学生的身体健康、、贫困学生定点资助、学校硬件设施的资助等综合型项目。项目分为三部分：营养计划、“周末课堂”支教计划和“阳光家园”图书室的建立。
营养计划于2014年3月10日正式开展，每天为高坪区两所村小学每个学生提供一个鸡蛋。营养计划自实施以来，学校老师和学生提供的反馈都很好。新祠堂小学陈老师说：能明显感到很多学生营养状况得到了改善，学生们上课精力也更集中了。由此可见，协会开展的营养计划达到了预期的效果。
经过前期的走访调研，我们了解了每所村小的需求，大多数学校老师反映学校没有会教英语、音乐、美术、体育的老师，希望协会可以组织志愿者去到他们学校支教。因此，学校决定开展“周末课堂”支教计划。“周末课堂”支教项目是联合南充市各大高校的大学生为农村小学学生提供周末的教学活动，内容包括英语、美术、手工、体育等课程，以开阔农村小学生的视野，增长见识。该计划于2014年3月20日正式实施，协会从南充市几所高校中筛选了3支优秀的支教队伍，在每个周末分别前往不同的村小开展支教。支教志愿者通过辅导村小学生的家庭作业，给他们补习英语，教他们诸如手工、体育、绘画等课外知识的方式，帮助他们拓展知识面。每次支教活动后，志愿者都要开会进行交流、分享和总结，以不断改进。现在，支教活动已开展得很顺利，学生们学到了很多才艺，志愿者也从中收获了很多感动。
“阳光家园”图书室的建立。“阳光家园”项目以南充市首个关爱留守儿童的活动基地“阳光家园”为模板，组织志愿者深入社区、山村、学校，走访留守儿童情况，在南充各地设立“阳光家园”活动中心，为留守儿童筹集爱心物资，传递真善美，打造集教育、学习、娱乐于一体的全免费的社区青少年校外活动中心。为了让更多的留守儿童得到关爱和帮助，协会积极争取社会上的爱心人士、企业及其他公益机构的支持。4月10日，广东平恩基金会工作人员来到南充，在会长林森和工作人员覃晓菲的陪同下，对高坪区20所村小进行了为期3天的走访调查。在走访调查之后，()平恩基金会工作人员看到村小破旧的课桌以及破烂的板凳，决定为高坪区18所村小换上崭新的课桌，让村小学生能在更好的条件下学习。4月19日，成都祥久幸文化交流服务中心两名工作人员来高坪区几所村小进行走访调研，会长林森和工作人员覃晓菲全程陪同，先后走访了五所村小，最后拟定为东方红小学捐赠一个图书室，其他四所小学捐赠图书角。
二、志愿服务活动
4月，协会共组织了174名志愿者开展了10次志愿服务活动，累计服务时长达630小时，其中支教志愿服务活动4次，支教志愿者达30人。4月10日，协会组织10名志愿者参加市文明办在北湖广场举行的“绿色清明网上祭奠”倡议活动。4月11日，协会组织12名志愿者打扫街道卫生，为城市增添一分舒适。4月21日，协会在南充市高坪第七小学开展“世界地球日 低碳环保从我做起”大型环保活动，组织了15名志愿者和200多名小学生参加，此次活动形式比较新颖，在小学生中引起了强烈反响。4月26日，协会携手川北医学院院的学生，在安汉广场开展“关注雾霾 关爱健康”大型环保活动，共有88名志愿者参加，高坪志愿者协会舞蹈队为此次活动提供了全程的文艺演出，其他志愿者则与川北医学院的学生一起通过发放宣传单、做问卷调查等形式宣传雾霾的相关知识。此次活动，市民的参与性很高，增强了市民的环保意识，取得了良好的效果，并被四川在线、南充电视台两家媒体报道。4月26日，阳光家园服务队在元宝山社区进行宣传，为“阳光家园”开园做准备。4月27日，协会组织14名志愿者在安汉广场进行文明劝导活动，劝导广大市民珍爱生命，文明出行。
三、爱心捐赠
4月4日和24日，协会为阆中大火中烧伤的孩子欢欢分别送去了爱心捐赠款500元和420元。4月9日，红斑狼疮患者唐璐琪从华西医院出院，回到南充，专门和父亲一起到协会送锦旗，感谢协会之前给她提供的帮助。4月16日，协会理事岑烨灵枫为协会送来二十件矿泉水，并承诺今年夏天协会志愿者需要的矿泉水由他负责赞助。4月28日，白血病患者李经艳从华西医院出院，回到南充，她母亲给协会送来一面锦旗表示感谢。协会自成立以来，一直尽力为因病致贫的家庭提供帮助。每当我们送去善款的时候，看到那些灿烂的笑容，我们就觉得协会所做的事很有意义。
四、协会工作
4月1日，协会理事成员袁淑兰荣获“南充市优秀巾帼志愿者”荣誉称号，协会被评为“南充市优秀巾帼服务队”。4月3日，协会工作人员召开了战略发展研讨会，制定了协会未来的发展方向--“以开展青少年服务工作”为主体。4月5日，会长林森和协会工作人员拜访西华师范大学社会工作专业老师，以促进协会向专业性发展。4月10日，会长林森前往高坪第五小学，协调暑假开展夏令营场地的相关事宜。4月15日，协会再次被盗，所幸只是门锁被毁，资料并未丢失，但因为电脑被拆，协会工作暂停2天。经历两次被盗，我们从中吸取了经验教训，对每次来协会参观的人都进行实名登记，尽量避免再次被盗。4月24日，协会代表在果城会堂参加顺庆志愿者协会一周年工作报告会议，让我们对以后的公益发展有了更深的认识和了解。4月25日，川北医学院中队进行了第四届换届选举，确定了新的领导班子。
五、学习
4月4日，协会从成都请来了四川尚民社会发展研究所的高兹奎老师做志愿服务专业培训，通过此次培训，我们对如何开展青少年工作等志愿活动有了更加深刻的认识。4月16日，协会会长林森、协会工作人员刘怡洁到成都参加了由团省委组织的志愿服务培训学习，并拜访了绵阳市完美春天志愿者服务中心理事长古米蓝女士。4月22日，会长林森参加南充市社会工作专业人才调研工作座谈会。4月24日-29日，会长林森到江苏无锡参加由团中央组织的助残“阳光行动”和关爱行动专业培训，有幸结识来自全国优秀的志愿服务专家老师，并与央视记者白岩松合影。
总之，在过去的一个月里，南充市高坪区志愿者协会，在加强自身建设的基础上，注重结合实际情况与社会发展的需要，充分调动志愿者的积极性，在社会公益的发展方面发挥了重要的作用。在今后的工作当中，协会将本着脚踏实地，勤奋创新的态度，谱写南充公益事业发展的新篇章。