指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。我们在某些事情中会有很多的收获，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结可以让我们自我反省，提升自我。大家知道总结范文要怎样写吗？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“和田行署办公室工作总结”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
级医院、3个县级民族医院、3个县级妇幼保健院、16个乡镇卫生院建设。建成了县级医院疾控中心和传染病区。新型农牧区合作医疗全面展开，农牧民参保率达85%。群众性精神文明创建活动蓬勃开展，完成各县市文化馆、图书馆及47个乡镇文化站建设，自治区体育先进乡镇达35个。竞技体育水平不断提高，五年来共获自治区体育比赛金牌184枚、国际邀请赛金牌2枚，成功承办了自治区第十一届运动会部分赛事。高度重视就业再就业工作，五年累计培训下岗失业人员3.6万人次，培训农村劳动力9.3万人次，实施创业培训5700多人次，建设再就业基地74个，实现就业再就业11.6万人。社会保障体系不断完善，各类参保人数达到53.6万人。城镇低保工作得到加强，农村低保全面启动，城乡困难群体实现应保尽保。投入870多万元对困难群体进行大病医疗救助。投入救济救助资金4780万元，解决灾民和贫困户的生产生活问题。全州取消农业税并对农民实施粮食、良种、农机具等直补政策，累计兑现补贴资金8400多万元，减轻农民负担1.19亿元。通过实施防病改水工程提高了24万农牧区人口的饮水质量。投入扶贫资金1.6亿元，解决了5440户、2.3万多名特困人口的温饱，使1659户、7100多名低收入贫困人口实现脱贫。“援若”、“支援巴音布鲁克扶贫开发”工程取得显著成效，两地的经济社会面貌发生了巨大变化。五年来，城镇居民人均住房面积由21.7平方米增加到26.3平方米，农村人均住房面积由24.8平方米增加到30平方米，城镇供水普及率由76.1%提高到94.6%，集中供热普及率由38%提高到56.8%，燃气普及率由75.5%提高到93.8%，城市化率由39.9%提高到50%，各族群众从改革和发展中分享越来越多的实惠。精神文明建设取得显著成绩，创建自治区、州、县市三级文明单位1252个，覆盖率达78%。库尔勒市连续四次被评为全国“双拥”模范城，和硕创建为全国“双拥”模范县，和静、轮台两县创建为自治区“双拥”模范县。库尔勒、且末、焉耆和轮台荣获国家爱国卫生先进县市，其它各县全部进入自治区爱国卫生先进县行列。库尔勒市通过国家卫生城市复验，荣获国家环保模范城市、全国园林城市等荣誉称号。大力实施“村村通”工程，广播电视覆盖率达到98%。人口自然增长率控制在8‰以内，连续五年荣获自治区人口与计划生育目标管理考核一等奖。成功举办庆祝自治州成立五十周年活动，2011年和田行署办公室工作总结
自治州第十一届人民政府以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在自治区党委、人民政府和州委的坚强领导下，团结依靠全州各族人民，牢固树立和落实科学发展观，抢抓机遇，狠抓落实，圆满完成了本届政府确定的各项奋斗目标任务，自治州呈现出经济发展、社会进步、民族团结、政治稳定、人民生活不断改善和提高的大好局面。巴州正处在经济社会发展的最好时期。
——经济发展不断加快，综合实力显著增强。预计2007年，全州实现生产总值468亿元，同比增长13%，较2002 年增长81.9%，年均增长12.7%（其中：第一产业年均增长11.2%，第二产业年均增长13.7%，第三产业年均增长12.4%）；实现地方财政收入22.92亿元，同比增长35.4%，较2002年增长138.7%，年均增长19%；完成固定资产投资230亿元，同比增长20%，累计完成投资851.7亿元，年均增长19.5%；农牧民人均收入达到5238元，比上年增加581元，年均增加446元，为自治州长远发展奠定了坚实的基础。
——农村经济稳步发展，新农村建设加快推进。高度重视“三农”工作，认真落实中央和自治区各项惠农政策，加大对农业的支持力度，农业综合生产能力显著增强。粮食保持供求平衡。2007年棉花种植面积达257.64万亩，预计总产34.35万吨。大力推进传统畜牧业向现代畜牧业转变，肉、奶的人均占有量分别比2002年增长15.8%和39.2%。特色林果业规模不断扩大，总面积达135.34万亩，比2002年增长1.2倍，林果产量达38.95万吨。加大对农业和农村社会事业的投入，五年累计投入资金14.4亿元，支持农牧区教育、卫生等社会事业发展和交通、农田水利、小康安居、新农村实验区建设。新建农村小康安居住房2.8万户，新建农村寄宿制学校8所，开工建设200个标准化村卫生室。新建和改造农村道路2620公里、防渗渠道3930公里、高新节水灌溉面积90万亩、农村沼气1.3万户。乡村面貌发生了深刻变化。
——大力推进经济增长方式转变，工业经济保持快速增长。进一步加大优势资源转换力度，不断推进新型工业化进程，重点实施“库尉一体化”战略，集中力量发展石油石化、矿产、农副产品加工、棉花系列加工、 充分展示了巴州五十年来在党的民族政策光辉照耀下发生的翻天覆地的变化。人事、司法、审计、统计、档案、民族宗教、语言文字、外事侨务、质量监督、药品监督、气象水文、地震监测、文物保护、人民防空、妇女儿童、老龄和残疾人工作等各项事业都取得了新的成绩。
——民族团结事业不断进步，社会大局保持稳定。立足构建“和谐巴州”，认真贯彻党的民族政策，大力开展民族团结教育月和民族团结进步模范创建活动，不断巩固“平等、团结、互助、和谐”的社会主义民族关系，“三个离不开”的思想深入人心。依法加强对宗教事务的管理，深入开展零散朝觐专项治理。高度重视社会稳定工作，严厉打击“三股势力”和刑事犯罪，大力开展平安建设，获得全国社会治安综合治理“长安杯”称号。信访工作不断加强，及时解决社会热点、难点问题。设立州长信箱，累计解决3704件群众提出的困难和问题，政务公开工作进一步规范。认真落实责任制，安全生产形势总体保持平稳。加强队伍建设，公务员素质不断增强，工作效率明显提高。党风廉政建设和纠风工作取得新的成效，连续五年被自治区评为纠风工作优秀地州。
过去的五年，是农二师、石油、铁路等中央、自治区驻州单位持续发展的五年。五年来，农二师广大干部职工积极探索特色经济发展之路，经济和社会各项事业长足发展，职工生活进一步改善，为自治州的繁荣稳定发挥了重要作用。石油、铁路等驻州单位不断开拓进取，与地方共谋发展，开放性融合型经济取得新的成绩。驻州人民解放军、武警官兵积极支援地方建设，为自治州经济发展、社会稳定作出了重要贡献。
——发展环境不断优化，第三产业和非公有制经济快速增长。坚持把第三产业和非公有制经济发展作为优化经济结构、增加就业的重要突破口。全社会消费品零售总额由2002年35.1亿元增加到46.69亿元，年均增长11.5%。餐饮、批发、零售、运输、仓储和商贸流通等服务业发展强劲，建成一批各具特色的市场。资本、产权、土地、技术和劳动力市场加快发展。现代流通和营销方式不断拓展，金融、保险、社区、房地产等行业快速发展。库尔勒城市商业银行筹组工作取得新进展。完成了全州旅游规划，建成博斯腾湖国家重点风景名胜区和塔里木胡杨公园、罗布人村寨、巴音布鲁克生态旅游区、巩乃斯国家森林公园等重点景区，国家A级旅游景区达11家。2007年，旅游总人数和总收入分别达到250万人次和10亿元，分别比2002年增长51.5%和增加1.2倍。不断优化发展环境，鼓励和支持非公有制经济加快发展，全州私营企业达5118户、注册资本76.3亿元；个体工商户达3.7万户、资金总量达9.1亿元。非公有制经济占全州生产总值、地方财政收入、吸纳就业比重分别达到20%、11%和60%以上。实现外贸进出口总额2.3亿美元，直接利用外资1.5亿美元。整顿和规范市场经济秩序取得阶段性成果。
——坚持统筹兼顾，促进社会各项事业全面进步。五年累计投入58.5亿元支持社会事业发展，占财政总支出的45%。坚持实施科教兴州战略，累计投入科技经费1.3亿元，安排科技项目116项，3家企业、12个产品分别通过自治区高新技术企业、产品认证。全面实现“两基”攻坚目标，小学、初中适龄学生入学率分别达到99%和96%，累计投入3.8亿元，新建和改建校舍42.3万平方米，改善了办学条件。民汉合校和“双语”教学工作加快推进。在农村实施“两免一补”政策，使16万名农牧区学生直接受益。加快医疗卫生体制改革，应对突发公共卫生事件能力得到加强。完成4个县
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油田办公室年终工作总结报告
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20xx年，离退休办公室紧紧围绕我厂生产经营的总体目标，按照厂党委的部署和要求，扎实有效、逐步推进完成了年初制定的各项工作目标。
一、主要工作完成情况
（一）确保了离退休员工队伍整体和谐稳定
1、认真落实好离退休员工的各种待遇
一是坚持电话联系、家访、慰问制度，建立了离退休员工QQ群，勤沟通、勤了解他们的健康情况、生活情况、心理动态，共为他们办好事、办难事、办实事77件。对高龄、长期患病、生活困难的不定期上门慰问59次，给他们以精神安慰和心理安慰，帮助他们解决实际困难16件；二是做好离退休员工养老金、补助金的发放和医药费报销，没有出现落下一人或延时现象；三是及时发放上级部门发的各种慰问金，如元旦、春节、重阳节、国庆节等向老同志发放的慰问金；四是较好完成了春节慰问工作，春节前后配合相关部门对离退休员工进行了走访慰问，将慰问金亲自送到离退休员工手中，让他们感受到了组织的温暖和爱护。
2、结合实际，开展丰富多彩，健康向上的文体娱乐活动
全力配合离退休管理处，组织并参与完成了各项文体活动。包括3月份的油田公司离退休员工“文明杯”台球比赛，4月份的离退休员工门球爱好者活动日，5月份的离退休员工“友谊杯”乒乓球比赛，正月的千人秧歌汇演。尤其是6月份庆祝建党91周年的活动，组织得力，效果良好，受到上级部门的好评，也进一步推动了离退休员工队伍的和谐与稳定。
3、认真做好离退休员工信访工作
我们充分认识到做好离退休员工信访工作的重要性，对老同志的来信、来访认真对待，共接待来信9封、来访59次，都圆满解答或解决了前来员工的问题或困难，用真诚的工作态度和热情周到的服务赢得了老同志的信任，干群关系非常融洽。
（二）实现了两个“100%”和一个“零”
两个“100%”即离退休员工养老金、退养员工工资发放及时准确率100%；热心为离退休员工办实事、解难事，服务满意率100%。一个“零”即离退休员工队伍稳定，零上访。我们坚持把抓好离退休员工思想建设和队伍建设作为根本任务，增强离退休员工为企业的发展献计献策的自觉性和坚定性。按照上级各部门的工作要求，结合我厂离退休员工的实际情况，认真抓好政治理论的学习，引导他们学习党的各项会议精神以及企业重大决策和部署。全年共组织离退休员工学习4次，尤其注重离退休员工中党员的学习，并充分发挥离退休员工中党员的先锋模范作用，逐步建立健全和完善了学习制度，在离退休员工中形成了一种自觉学习的氛围。
二、不足之处
一年来，离退办办公室在工作中注重了离退休管理工作的重要性，但对其特殊性还理解不够深刻，在面对、处理和解决离退休员工各项生活问题时，还没做到完全地以人性化为核心，对某些特殊人群的关心程度还不够，对某些问题还缺乏预判力，实际解决问题的能力也很欠缺，这说明我们的工作能力还有待进一步提高。除此之处，离退休员工管理系统还有待健全完善，离退休员工在油田建设中的主观能动性还需进一步挖掘和提高，这些都是我们在下一步工作尤其需要重点关注的问题。
三、20xx年工作规划
离退休员工是##油田建设的奠基者和采气厂发展的功臣，关心照顾好离退休员工，是离退休办公室必须做好的光荣和首要的任务。随着我厂离退休员工的日趋高龄化，建立以人性化为核心的离退休管理服务体系，是20xx年离退休办公室的努力方向和工作要点。
（一）指导思想
认真贯彻落实上级部门关于离退休工作的指示精神，按照厂领导对离退休管理工作的具体要求，以组织开展创先争优活动、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、积极探索利用现有资源为离退休员工提供服务、加强部门作风建设为重点，全心全意做好离退休员工的各项服务性工作，努力构建以人性化为核心的离退休管理服务体系，将我厂20xx年的离退休管理工作做得更好、更扎实，为实现我厂321管理升级和123发展目标做出新的贡献。
（二）工作目标
1、 确保实现离退休员工队伍的持续和谐稳定。
2、 健全完善离退休员工管理系统。
3、 积极发挥离退休员工在油田建设中的主观能动性。
（三）具体措施
针对上级部门和厂领导关于离退休员工工作的指示以及离退休工作的特殊性、重要性，离退办在20xx年重点开展以下三项工作，确保工作目标的顺利完成。
1、提供优质服务，确保员工队伍和谐稳定
（1）抓好日常服务稳定人心。确保离退休员工养老金、补助金的及时发放以及医疗费的定期报销，并定期公布个人账户余额。对行动不便的老同志上门服务。组织进行困难户排查工作，积极走访，深入了解困难户的生活情况，进行档案式统计和问题销项管理，通过与相关部门进行有效的协调沟通，为他们解决生活困难。
（2）抓好精神服务振奋人心。用党和国家的路线、方针、政策统一思想。通过有重点的宣传教育，使广大离退休员工深刻认识党的十八大报告中各项方针的重大意义，增强老同志晚年的安全感和归属感。用石油工业和##油田、采气厂的发展形势统一思想。在日常的教育过程中，学会运用石油工业的发展形势激励老同志，学会运用油田十二五发展蓝图以及采气厂发展过程中的新举措激励老同志。
（3）抓好特色服务温暖人心。继续完善区域管理和网络管理工作，加大踏查和走访的密度和力度，充分发挥离退休职工的QQ群的作用，通过电话、家访和慰问等多种形式，加强和离退休员工的沟通，广泛征询离退休员工的意见和建议。做好离退休员工信访工作，认真对待来信来访，用真诚的工作态度和热情周到的服务赢得离退休员工的信任。力所能及做好生活照料服务。定期为行动不便老人送水、帮助购买生活必需品，甚至送饭上门等。充分调动支部和在职员工，共同为生病住院和行动不便老人提供必要的照料，保证其安心养病。对于困难员工和家属，力所能及帮助解决家庭困难，协助申请救助，提供工作岗位等，让大家共同感受组织温暖。
（4）抓好文体服务活跃人心。组织开展形式多样、健康向上的文体活动。以个人意愿和爱好为前提，组建合唱团、舞蹈队等业余团体，并保证各项活动有组织，有灯光、有音响。积极配合离退处，搞好全年各种比赛以及离退处安排的各种文体活动，真正让离退休员工老有所养、老有所乐，安享晚年。
2、健全系统管理，确保基础工作稳健夯实
（1）强化基础工作，确保信息全准。认真做好新退休人员的接收工作和离退休员工信息系统数据采集填写工作，及时更新完善离退休员工基本信息，确保信息资料全面、准确，实现离退休员工管理的科学化、系统化和网络化运行。
（2）提升工作效率，落实员工待遇。进一步加强与相关部门的协调沟通，扎实做好离退休员工的各项待遇落实工作，解除离退休员工的后顾之忧。
3、开展创先争优，确保党建工作深入开展
（1）老有所为，以为促养，开展好党支部建设工作。在离退休党员队伍中开展好创先争优活动，充分发挥老党员在油田生产、生活中当家作主的热情及能力，为油田和谐稳定发展做出应有的、特殊的贡献。
（2）深入社区，广泛宣传，激励离退休员工发挥余热。在离退休员工中全面开展“形式教育”的宣传学习活动，印发十八大会议精神简明传单，让他们及时了解到公司的大政方针，分享公司和谐发展的成果，激励他们在关注公司发展、享受公司发展成果的同时，积极为公司发展献计出力。
离退办在认真完成以上重点工作的同时，将认真、高效完成领导交办的其他各项工作。
办公室工作总结：行政办公室个人总结
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在上一段的工作中，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助和积极配合下，在与各位合作共事过程中，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，学习到很多新的知识，积累了很多经验，使自己对职责更加清晰、更加明确，较好地完成了自己的本职工作。
但我也认识到，要想把工作搞得更好，时时处于主动地位，还必须摆正自己的位置，不断地加强学习，不断地提高自己的综合素质，为更好地做好今后的工作而努力。现将工作情况作简要总结。
一、不断了解公司各部结构，进一步提高后勤支持。
两个月来，我始终把熟悉公司放在重要位置，努力在日常工作中了解各部门的需求状况,尽可能的为各部提供完善的后勤支持。
二、尽心尽力地完成了自己的工作。
1.车辆及司机的日常管理，保证各部门公务用车支持。
从接手车辆及司机管理日常工作以来，按各部门用车需求状况，在保证公务车辆正常使用的情况下合理分配车辆，为各部门公务用车提供后勤支持，并对司机进行日常管理。
2.公司手机业务的办理。
根据市场变化，在经理的协助下，及时办理新套餐。
3.对保安员的管理。
通过加强保安员的安全意识和服务意识，提高了保安员的整体素质。
4.对保洁员的管理。
随时检查各部清洁状况，及时发现问题并解决，保持办公环境的清静、整洁。
5.解决领导交办的临时工作。
及时完成领导临时分配的工作，对不能立即完成的工作重点跟踪。
三、在日常工作中与其他部门建立良好的合作关系。
通过日常工作接触，发挥自身沟通长处，先建立良好的合作关系，并取得各部门的初步信任，了解各部需求状况，再为其提供有效的后勤支持。
虽然在近两个月的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足：
一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。
二有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。
三是处理一些工作关系时还不能得心应手。
① 沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够；
② 公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间；
③ 我在对突发事件方面的应急能力不足；
在今后的工作中，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。
办公室工作总结：行政办公室年终总结
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在上一段的工作中，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助和积极配合下，在与各位合作共事过程中，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，学习到很多新的知识，积累了很多经验，使自己对职责更加清晰、更加明确，较好地完成了自己的本职工作。
但我也认识到，要想把工作搞得更好，时时处于主动地位，还必须摆正自己的位置，不断地加强学习，不断地提高自己的综合素质，为更好地做好今后的工作而努力。现将工作情况作简要总结。
一、不断了解公司各部结构，进一步提高后勤支持。
两个月来，我始终把熟悉公司放在重要位置，努力在日常工作中了解各部门的需求状况,尽可能的为各部提供完善的后勤支持。
二、尽心尽力地完成了自己的工作。
1.车辆及司机的日常管理，保证各部门公务用车支持。
从接手车辆及司机管理日常工作以来，按各部门用车需求状况，在保证公务车辆正常使用的情况下合理分配车辆，为各部门公务用车提供后勤支持，并对司机进行日常管理。
2.公司手机业务的办理。
根据市场变化，在经理的协助下，及时办理新套餐。
3.对保安员的管理。
通过加强保安员的安全意识和服务意识，提高了保安员的整体素质。
4.对保洁员的管理。
随时检查各部清洁状况，及时发现问题并解决，保持办公环境的清静、整洁。
5.解决领导交办的临时工作。
及时完成领导临时分配的工作，对不能立即完成的工作重点跟踪。
三、在日常工作中与其他部门建立良好的合作关系。
通过日常工作接触，发挥自身沟通长处，先建立良好的合作关系，并取得各部门的初步信任，了解各部需求状况，再为其提供有效的后勤支持。
虽然在近两个月的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足：
一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。
二有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。
三是处理一些工作关系时还不能得心应手。
① 沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够；
② 公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间；
③ 我在对突发事件方面的应急能力不足；
在今后的工作中，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。