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政府办工作总结

发布时间: 2019.08.12

政府办拓宽案件举报渠道工作总结。

在学习工作中,我们有可能会需要写总结报告。在总结中,我们可以找出缺点与不足,吸取经验教训。每写一次总结,我们就可以想的越多:不管是在学习还是在工作上,我们唯有尽心、努力,才可以创造价值。那么我们写一篇总结需要考虑什么呢?下面是小编为大家整理的“政府办拓宽案件举报渠道工作总结”,希望能为您提供更多的参考。

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政府办拓宽渠道工作总结

政府办拓宽案件举报渠道 建立健全案件来源长效情况汇报

政府办拓宽案件举报渠道工作总结

按照区纪委 “拓宽案件举报渠道、充分发挥特邀监督员明察暗访的作用,加大监督检查和专项治理力度,积极解决重点领域案件揭露难问题,建立健全案件来源长效机制”的相关要求,为维护我区社会稳定、促进社会和谐,我部门进一步拓宽案件举报渠道,建立健全案件来源长效机制,认真地解决损害群众切身利益的问题,切实地维护举报人的合法权益。现将具体工作汇报如下:

一、高度重视,强化领导,明确责任

按照区纪委委

传进企业、进学校、进社区活动,展出有关图片、图版,向群众分发宣传资料,讲解相关法律法规,提供全面的法律咨询服务。根据群众反映的问题,对属于检察机关管辖的,现场直接受理;对需要进一步调查、不能当场答复的控告、申诉、举报,预约当事人到检察院处理;对发现的告急访、集体访和越级访等不稳定因素,耐心细致做好解释工作,并及时与有关职能部门沟通,将矛盾纠纷第一时间化解在基层。

宣传预防举报一体化。坚持“打防并举、标本兼治”原则,将举报工作与职务犯罪预防结合起来,打破以往以法律讲座,发放宣传单等固定宣传模式,实行寓教于乐,把法律术语用通俗易懂的语言,以贴挂图片、坐台咨询、介绍案例、播放宣传片等方式,开展举报宣传工作,使法律宣传形象化、生动化,让群众一听就懂、一看就会,大大激发了群众的举报热情。

三、工作中存在的不足Gz85.CoM

1、案件防治机制不完善。虽然在案件的举报渠道、案件的宣传、预控方面有了一定的创新,但防治机制还是不完善,有待进一步提高。同时,各部门的联动机制不完善,容易造成漏洞。

2、宣传力度与举报途径不够便捷。虽然进行了大范围的宣传教育工作,但群众的热情不高涨,举报途径不方便,无法形成干群互相监督的良好氛围。

四、下一步工作打算

1、进一步建立健全案件防治机制。建立健全案件防治的各项规章制度,加强案件风险控制。有效遏制案件发生。注重将案件评查工作中摸索出来的案件监督经验应用于日常案件监督管理工作,并形成一种常态化、有效性的案件监督管理机制,实现“一次大评查,长期有受益”的案件管理目标,不断提升了案件办理的质量水平。进一步规范评查标准,明确评查奖惩办法。建立、健全了案件常规化评查机制,通过季度评查、半年评查、年终评查相结合,实现案件评查管理制度化、常规化;通过优秀裁判文书评选、差错案件评定公示、精品案件展示等途径,进一步优化案件评查模式,增强案件评查实效。

2、加强案件举报(来自: 工作总结之家)的宣传教育。

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加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道工作总结


xx劳动保障所2004年工作总结——加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道
200x年,是深入贯彻党的十六大精神,全面建设小康社会的关键之年,做好劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下,在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下,在有关部门的通力合作下,认真学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想,以党的十六大精神为指导,积极贯彻落实中央、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神,紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定,切实加快劳动力资源开发步伐,做大做强劳动力资源开发这一目标和任务,坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点,把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标,进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力,埋头苦干,创新实干,我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验,发扬成绩,再接再厉地做好2005年的劳动保障工作,在认真总结2004年工作的基础上,提出2005年的工作思路。现将一年来的工作总结
一、2004年的基本工作
针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状,结合泸政发〔2004〕24号和泸发〔2004〕8号文件精神,镇党委、政府及时成立了金马镇劳务输出工作领导小组(金发〔2004〕34号)文件,之后又制定了《金马镇关于2004年度劳务输出目标责任考核的实施意见》,及时下达《金马镇人民政府关于下达2004年度劳务输出指标的通知》(金政发〔2004〕7号)文件,根据客观因素的影响,又出台了《关于认真做好2004年劳务输出工作的通知》等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩办法等都作了明确规定,并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。
在具体工作中,我镇主要是通过政策扶持,政府引导,能人帮带,充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业,努力把金马的劳动力资源变为经济资源,提高农村劳动力就业率,加快全镇经济发展。全镇二○○四年度计划向外省及省内输出农村劳动力4000人,比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人,农村劳动力在非农业比例提高到20%。今年1至12月,全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人,完成县下达任务数3300人的122%。其中由县劳务输出公司输送41人,累计已达106人,就业中心输送8人。输出省外41人,省内1966人,县内789人,输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析,劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动,从而达到缓解就业压力,促进经济发展的目的,还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源,好的村子出现了“外出一个,致富一家,外出一群,带富一方”的可喜局面,大大推进了人流、物流、信息流的发展,劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量,推进了土地适度规模经营,加快了城镇化进程,还有力地促进了农村社会公益事业的发展。
做好劳务输出工作,不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质,还可以为家乡创汇,为家庭创收,同时还有有效地减缓就业压力。总之,我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下,通过全镇各级各部门的共同努力,已取得了较好的成绩,同时了收到了良好的效应,其做法主要是:
(一)加强组织领导,把劳务输出作为一个新产业来抓
镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神,把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程,有计划、有步骤、有组织地抓紧实施,形成了“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,相关部门配合抓”的良好工作局面,专门成立了镇劳务输出工作领导小组,紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的决定,把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况,要求各单位、各部门密切协作,为劳务输出创造宽松的环境,同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容,切实加强对劳务输出的领导和管理。
(二)加大宣传舆论力度,积极营造良好氛围
为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中,我们充分利用广播、墙报以及《金马快讯》和《今日金马》等刊物,树立典型,大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹,让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想,提高人们对劳务输出的认识,充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传,通过摆事实,讲道理,跟农户讲实惠,把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中,让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径,进而放下思想包袱,打消思想顾虑,转变择业观念意识,积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子,让大家了解“靠土地增收有限,走出去创业海阔天空”的道理,从而形成了“走出家门闯世界,外出务工奔小康”的良好氛围。
(三)完善部门密切配合,相互支持的工作机制
农村剩余劳动力转移是一项系统工程,涉及到各部门,需要各部门密切配合,相互支持,共同努力,形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避免“人难找,事难办”现象的出现,召开了相关部门领导参加的会议,形成“统一领导,分工协作,部门联动,齐抓共管”的工作格局,要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续,认真做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核,并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴,还要求机关干部职工关心、支持外出务工人员,结合实施“云岭先锋”工程,做到“输出一个,帮扶一个,带动一片”,把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓,努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面,为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。
(四)认真组织,严格把关,做好各种服务工作
为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益,对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口,真正做到符合条件一个,办理手续一个,面试合格一个,组织输出一个,这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制,从而有效地避免了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还经常与劳动保障所联系,做好务工人员家属的思想工作,把务工者的生活情况、待遇情况及时告诉其家属,耐心回答他们提出的各种问题,及时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94%。
(五)按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。
为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况,镇劳动保障所积极配合镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务,认真做好劳动力储备情况的调查,及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表,没有一次漏报、缺报,并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数,认真做好离退休人员社会化管理服务体系,切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作,已把全镇范围内离退休人员造册登记,还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还认真做好技校招生工作,圆满完成县局下达的任务数。
(六)认真形势,加强业务学习。
学习是永恒的,只有不断学习,才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来,由于人员少,事情又多,对劳动保障知识了解甚少,要做好劳动保障工作,就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识,这就要求每个干部认真学习业务知识。因此,我们积极参加县局组织的业务知识培训,认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识,为做好劳动保障工作,打下了良好的基础,对内增强了素质,对外树立了良好的形象。
二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难
我镇的劳保工作虽然取得了一定的成绩,但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与县委、政府的要求也还存在差距,农村劳动力转移工作十分艰巨,这些都与主客观因素有关,主要表现在部份人员担心上当受骗,对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强,还存在着“在家千般好,出门万事忧,金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识,这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
(一)思想认识不足,组织工作有待改进
从目前金马镇劳务输出的状况来看,村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足,出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距,部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使劳动力输出效率不高,农民工的合法权益难以得到有效保护,一定程度上打击了农民工的积极性。
(二)求职人员择业意识还未转变
在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响,很难找到工作,在他们心目中,唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准,否则宁愿守在家里,也不愿到集体、私营企业中去做事,还有既使在国有单位几十元每月的工资,也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去,形成有要人的单位找不到人,有人又打不到单位的反差,这样也严重影响了劳务输出工作的开展。
(三)现有的劳动力资源素质偏低,适应不了现代社会劳动的需求,严重影响劳务输出
劳动者素质偏低,是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前


加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道

拓展365办事渠道 强化政府服务功能



自今年3月份开展机关效能建设以来,在区机关效能建设领导小组的指导下,我乡根据区效能办提出的“构建三级联动服务机制,拓展 “365”便民办事渠道”的要求,结合实际,在拓展 “365”便民服务渠道,强化政府的服务功能方面进行了一些探索和实践,取得了较好的效果。
一、拓展 “365”便民服务渠道的主要原因
乾西乡 “365”便民办事中心设立后,为全乡群众办事提供了非常便捷的服务,受到了农民群众的交口称赞。但是,随着形势的发展和政策的变化,许多原来在乡政府便民服务中心能够办理的项目都收回到了区直部门办理,如婚姻登记、户口申报、身份证办理等都要到城里的有关部门直接办理, “365”的服务功能大大削弱。许多群众反映现在办事不方便,办事机构不容易找,办事程序不了解,办事效率不高。如何更好的方便群众办事,让群众少跑冤枉路,少花冤枉钱,少费时间和精力,是我们乡党委考虑的重点,因此,如何拓展 “365”便民服务渠道,强化政府服务功能,成了我们改进政府服务的重要举措。
二、主要做法:
(一)拓展服务内容 我们在加强 “365”便民办事中心管理,充分发挥其原有功能的基础上,不断拓展服务内容,完善服务项目,开辟服务渠道,使服务中心的功能得到进一步的强化。
一是建立 “365”便民服务中心乡领导值日制度
尽管以前我们的 “365”便民办事中心有具体工作人员,工作职责和一系列工作制度,但还是适应和满足不了一些来访或办事群众的要求,对于一些具体问题的回答或具体事情的办理,既要找具体经办人员,又要找分管领导甚至主要领导,往往造成事情得不到及时的处理,对此群众很有意见。现在我们建立了党政人大班子成员值日制,设立岗位牌、记录值日簿。每天领导轮流值班,无特殊情况一般都坐镇 “365”便民服务中心,负责处理日常事务、接待群众来信来访、及时处理突发事件等。通过建立领导值日制,一是减轻了主要领导的压力;二是有利于责任分解,提高了其他班子成员处理日常一些事务的工作能力和水平;如7月6日晚上接到区防汛办通知,晚上有大暴雨,值班领导马上电话通知到各村,并在全乡进行广播,之后,带领值班人员到婺江沿线xxxx村及两个水库进行检查,及时有效的落实防汛措施。7月24日(星期日),坛里郑村金兰中线两侧农户因不堪忍受公路灰尘,阻拦运土车辆,造成公路阻塞,值班领导接到消息后,立即和派出所、路政大队有关人员赶赴现场做群众工作,及时疏通了公路。三是加强了信访工作,及时化解一些矛盾,实现了天天都是领导接待日,拉近了干群之间的距离;自6月份以来共接待群众xxxx次,解决了土地政策处理、村企矛盾、子女领养、缓解旱情等十件群众反映的热点、难点问题。四是增强了乡党委、乡政府的凝聚力和向心力;五是改变了政府机关人难找、事难办的现象。
二是增设企业服务窗口
为改善我乡的投资环境,提高为企业服务的质量,我乡在 “365”便民办事中心增设了企业服务窗口,全程为企业代办项目立项、土地报批、建筑许可证、施工许可证、房产证、工商、税务登记等,为企业提供一条龙服务,也为企业建设和生产赢得时间,赢得速度,赢得效率。同时,企业服务窗口还积极主动的接受企业投诉,帮助企业解决各类问题。今年以来,已经为绿源电动厂、金日皮具、中萤公司等1xxxx在建企业办理土地证、建设许可证,并协调了水电安装等工作。今年4月份乡政府投资8xxxx元,为中萤公司架设了十公里10kv电力线,确保了该公司7月份正式投产。5月份协调解决了三新公司与坛里郑、杨石、王店三个村的水利矛盾,使该公司的建设工程顺利进行。
三是设立村级会计委托代理窗口
针对过去村级财务管理不规范,群众意见较多的问题,我乡自去年6月份开始,在 “365”便民办事中心设立村级会计委托代理窗口,对全乡村级财务实行统一管理,取缔了白条子入帐现象,使村级财务帐目更规范(现在每个村有三本帐:专户帐、支出户帐、现金帐)、管理更严格、群众更满意,到现在为止,全乡没有一个群众来信来访反映村级财务问题。
四是加强了窗口服务功能
为加强窗口的服务功能,我们把农技、警务、土管、规划等都纳入了“365”服务窗口,使群众走进“365”服务窗口,在乡政府能解决的事情,基本都能够办好。为提高 “365”服务窗口的服务质量和效率,我们对 “365”便民服务中心的工作人员加强了教育、培训和管理,完善了办事制度,对 “365”便民服务窗口能够办理的服务项目要求限时办结;对可以代办的项目主动承担代办;无法办理和代办的项目及时向群众解释清楚或帮助做好联系工作。根据群众需要,采取延时服务或者预约服务,尽量满足群众的合理要求。。
(二)延伸服务项目
除了加强和完善“365”办事中心的服务功能,我们还变被动服务为主动服务,主动走出机关,将服务送到群众家门口。在实践中,我们开展了“四个一”便民活动。
1、发放一张便民办事“一卡通”。全乡已发放“一卡通”6703张,做到一户一卡。“一卡通”内容有: “365”便民服务指南(包括“365”可以办理的各种项目、乡政府机关服务机构的联系电话等)、社会服务指南(包括常用的各种社会服务项目的联系电话)、区机关便民办事指南(包括区机关主要办事部门的办理项目、办理地点、咨询电话),共涉及到区、乡7xxxx单位部门及办公室。这一卡,告知群众办事找哪个部门,联系哪个电话,让群众“一卡在手,办事不愁”。
2、设立一块服务指南牌。由乡政府统一为各村专门制作了一块与“一卡通”内容相同的服务指南牌,并把指南牌挂在各村人员比较密集,位子比较集中醒目的地方,为更多的群众提供方便,让每个村民看得清清楚楚,明明白白,办事踏踏实实。
3、确定一名便民办民咨询员。为了让村民熟悉了解办事的程序,除了确定各村农村工作指导员为便民办事咨询员外,各村又专门确定一名文化程度较高(初中以上)、工作热情,有较强工作责任心,乐于奉献,村民信任的村三委成员为咨询员,并对咨询员提出乐于奉献(牢固树立全心全意为人民服务思想,甘于奉献,乐于助人)、熟悉政策(认真学习政策法律和业务知识,熟悉便民服务项目的办事程序、要求及办事单位、地点等有关内容)等具体要求。
4、印发一本便民办事服务手册。下一步我们将按照《行政许可法》实施办法的要求,结合部门实际和群众要求,将部分群众接触比较多的办事项目应具的条件、资料、程序及要求等印制成手册,发放到各村三委成员和
便民服务咨询员。办事群众可以通过咨询便民服务员和查阅便民服务手册,让群众可以详细了解办理各种事项应具备什么条件要求,走什么程序等,使办事群众在“一卡通”和指南牌上还没有明白的,在手册上可以明白、详细地查阅到。
通过开展“四个一”的活动,一是方便群众办事,让群众感到政府的关心和爱护,使他们少走路、少化钱、少费力;二是提高政府工作透明度,还给群众知情权和监督权;三是有利于群众对各部门服务情况的监督,促进机关部门干部工作作风的转变;四是从一定程度上也减轻了乡镇的工作压力。
三、主要体会
(一)更新观念是前提
“观念一新,万两黄金”。要提高乡镇 “365”便民服务中心的服务质量,关键是领导和乡镇干部要彻底转变观念,确立管理就是服务,服务就是效率的理念,变被动服务为主动服务,才能真正从群众的角度考虑问题,急群众之所急,想群众之所想,主动拓宽服务的渠道和提高服务质量。
(二)制度完善是基础
通过完善制度一方面能够有效地规范办事人员的行为。另一方面公开有关办事制度,把工作职能、办事程序、服务承诺以及投诉办法、投诉电话等向社会公开,增强了为社会服务的透明度,便于社会和群众的监督。
(三)素质提高是根本
工作人员素质的高低是决定服务质量和效率的重要因素,要提高 “365”便民服务中心的服务效率,关键是要提高办事人员的水平和能力,因此做好 “365”服务中心工作人员的培训,抓好村级便民办事咨询员的培训是根本,人员素质不提高,再好的载体也发挥不了作用。
(四)经费投入是保障
拓展服务内容,延伸服务项目必须保证必要的经费投入,才能进一步改善服务条件,完善服务设施,提高服务质量。
(五)监督考核是关键
加强监督考核是建立便民服务长效机制的重要环节,要提高 “365”服务的效率,除了要加强正面教育之外,还应该建立和完善监督考核机制,充分发挥工作人员积极性和创造性。
四、下一步工作设想
为了进一步加强 “365”服务中心的质量,我们将认识再提高,重点再突出,制度再创新,工作再落实,督查再加强,切实抓紧抓好抓出成效。下一步我乡在 加强“365”服务上重点要落实“四抓”:
(一)抓完善。继续完善 “365”办事中心的服务功能,尽快编印好《便民服务手册》;加强农村咨询员的培训,不断提高农村咨询员的素质,提高他们的服务水平。
(二)抓深化。在继续强化 “365”便民办事中心的服务功能的基础上,不断创新工作载体,在乡机关干部中积极开展“三个十”、“四查、四比、四赛”、“五个五”、 “六大员” 评比活动。“三个十”即驻村干部联系1xxxx党员干部户、1xxxx重点户、1xxxx贫困户;“四查、四比、四赛”即查一查自己思想要求松不松,比一比执行制度谁最严,赛一赛遵守纪律谁最好;查一查自己对群众感情深不深,比一比排忧解难谁最多,赛一赛服务意识谁最强;查一查自己敬业精神强不强,比一比工作态度谁最诚,赛一赛办事效率谁最高;查一查自己为民办事公不公,比一比群众反映谁最好,赛一赛廉政自律谁最好。“五个五”是指评比五名优秀农村工作指导员、五篇调研报告、五篇心德体会、评比五项实事、评选五项创新奖;评比“六大员”活动,即农村实情的调查员、农村矛盾的调解员、农民致富的信息员、为农民谋利益的办事员、农村民主政治建设的监督员、村级组织建设的督导员各一名。
(三)抓监督。进一步完善监督机制,通过设立举报电话,建立服务质量即时测评制度,聘请义务监督员,加强对 “365”办事中心工作人员服务态度、服务质量的监督。
(四)抓考核。制订 “365”便民办事中心工作人员的单项考核办法,并将考核结果列入干部岗位目标责任制考核内容。

政府办工作总结


2006年,政府办系统党委在县委、县政府的正确领导下,在县委组织部的具体指导下,坚持以和“”重要思想为指导,紧紧围绕县委“三带动四推进”发展战略,突出“抓好党建促经济,抓好经济促发展”,在历年工作的基础上,今年重点抓了党员先进性教育和党员干部工作作风建设,使全系统工作面貌焕然一新,全面完成了年度工作任务。现将一年来工作情况总结如下:

一、精心组织安排,促进先教活动得实效

2006年,系统党委把深入开展以学习“”为主要内容的保持党员先进性教育活动作为今年党建的中心工作来抓落实,促进了党建工作向深度和广度拓展。

1、层层落实责任,健全工作机制。一是强化领导。成立了以党委书记为组长的领导小组,明确一名党委副书记专抓,全面指导本系统先进性教育的顺利开展和有序实施。并把党委成员进行了分片包干负责,使每个党委成员人人肩上有担子、个个头上有责任。下属28个支部也分别成立了领导小组,形成了齐抓共管的工作格局。二是加强督查。根据活动需要,我们系统党委成立了督导组,密切配合县委驻我系统督导组的工作。坚持每周不定期巡回督查一次,及时掌握系统先进性教育活动动态;坚持每周五碰头交流汇报,对活动开展不力的单位一把手开展谈心、戒免谈话、通报批评等多种方式的整改措施,确保把教育活动不断引向深入。三是悉心指导。自活动开展以来,系统党委制定下发了《先进性教育活动实施意见》,对分阶段、分专题、分层次开展党员先进性教育活动进行了具体部署。针对活动中出现的新情况、新问题,我们及时咨询县委先进性教育办公室,对下属各支部开展经常性指导,确保了活动的实效性。

2、丰富活动载体,营造浓厚氛围。各单位普遍采取举办组织、辅导讲座、心得交流、演讲比赛等形式,推动理论学习广泛、深入、扎实开展。系统党委组织了“保持党员先进性教育活动知识抢答赛”,培养了党员的“团结精神”,提高了党员对党建知识的更深了解和掌握。同时,积极组队参加全县党员先进性教育知识抢答赛,获得三等奖。各单位支部也组织了丰富多样的活动,县政府办支部在学习培训阶段组织全体党员参观了滕代远纪念馆;县劳动和社会保障局党总支在整改提高阶段组织下属4个支部党员开展了建筑业农民工拖欠薪情况大清查行动,切实保障了农民工的合法权益,扩大了活动的影响力。同时,系统党委各单位支部积极响应县委号召,通过宣传、横幅、专栏等形式对先进性教育活动进行大肆宣传,营造了良好的活动氛围。


3、突出特色工作,提高活动成效。在学习教育过程中,系统各级党组织注重联系实际、注重促进工作、注重服务群众、注重突出特色,提高了广大党员的理论水平,增强了加快发展的紧迫感和责任感,保证和促进了机关各项工作的落实。如在离退休党员“设岗定责”活动中,政府办党支部作为典型在全县会上作了发言,充分调动了老同志的服务主动性,在社会上反响良好。县人事局党支部以活动为契机,组织部分专业技术人员到乡村开展知识现场培训活动,深受广大农民群众的欢迎。残联开展了“助残日”活动、审计局、科技局、信访局等开展了为群众解难的“四个落实”活动。在先进性教育期间,全系统解决群众关心的热点、难点问题16个,群众满意率达96%以上,树立了机关党员的良好形象。在第一批的党员先进性教育活动评比阶段,涌现了一大批先进单位和先进个人,受到县委的高度赞许。

二、落实目标任务,咬紧常规工作不放松

1、基层组织进一步规范健全。系统党委原辖28个党支部,机构改革后有划归了6个党支部。为使各支部更好地开展工作我们今年主要抓了三个方面的工作。一是抓好支部配备工作。指导组建了民政局、商务局两个党总支,使系统党委总支数增加到4个。督促任期届满的10个党支部按规定程序及时组织换届选举,并利用换届选举做好了明年系统第二届党代会的代表推选工作。二是抓好基层党支部建设。系统党委编印下发了《党支部工作规程与操作手册》一书,健全落实了党支部十项工作制度,带动了党支部的制度建设,为支部活动提出了“蓝本”。三是加强党建活动经费的保障。各单位把党建活动经费列入行政预算,做到专款专用。如县财政局按支部党员数的每人每年50元核拨党建经费,县民宗局2006年的党建经费为1.2万元,给党建工作提供了保障。四是做好党徽党旗的规范使用。对系统所属机关的党徽党旗规范配备使用情况进行摸底调查,及时纠正不符合《中国共产党党徽党旗制作和使用的若干规定》的行为,杜绝了党徽党旗使用不规范现象。

2、党员队伍得到进

战斗力明显增强。一是切实做好思想政治工作。普遍做到把思想政治工作与业务工作相结合,把先进性要求与广泛性要求相结合,把加强教育与严格管理相结合,把言教与身教相结合,把解决思想问题与解决实际问题相结合,提高教育的针对性和有效性,充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。二是广泛开展文体活动。在“七一”前后,各单位支部普遍开展了联欢晚会,登山、拔河、球类、棋牌、卡拉OK等比赛,活跃了党员干部职工业余文化生活,增强了党员的协作意识。三是定期搞好警示教育。系统各级党组织广泛组织《慕马案》、《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片展播活动,并结合我县近年查处的一些腐败案件进行警示教育。协助县纪委加强对党员干部操办婚丧喜庆事宜的监督,防止领导干部利用婚丧喜庆变相收受“红包”、借机敛财事件的发生,建设了一支工作高效、素质优良、群众信任的党员干部队伍,深得上级领导的肯定。

3、组织工作有序开展。一是严格发展党员工作。系统党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》,坚持发展党员的“十六字”原则,把好发展党员“入口关”。特别注重在中层管理干部和优秀青年干部中发展党员,对基本具备党员的积极分子加大培养力度,做到成熟一个,发展一个。同时,我们率先推行了谁发展、谁负责的发展党员责任追究制,杜绝了发展党员中的讲情面现象。一年来,共发展党员XX名,确立入党积极分子XX名,充实了党员队伍和后备力量。二是继续抓好党费收缴工作。党委针对系统党员多、且线长面广等现状,制定可严格的收缴党费制度。各支部都制定了相应措施,克服困难,积极主动,督促党员按时足额缴纳党费,维护了几年来从不拖欠党费的先进形象。

三、服务经济发展,力争创建活动上台阶

1、深化“双百双十”创建活动。一是行动迅速。年初,系统党委就召开了基层党组织负责人会议,传达了县委关于“深化‘双百双十’创建活动”的实施意见。各基层党支部也立即制定了活动方案,迅速在系统党员中掀起了活动热潮。二是紧扣服务。在活动中,我们针对各支部党员工作性质,主抓了服务这个主题,在转变工作作风上下工夫,帮助党员干部克服过去一些“门难进、脸难看、事难办”的“衙门”工作习气,涌现了一批模范服务窗口。三是精神激励。为了增强创建活动的生机活力,我们对在活动表现突出的单位给予了大力表彰,共表彰了先进基层党组织4个,优秀党务工作者7人,优秀共产党员13名,在广大党员中形成了“你追我赶”的良性竞争氛围,促进创建活动卓有成效的发展。在今年的“七一”大会上,被县委授予了2个先进基层党组织、2个科技帮扶典型、3个党员服务、模范窗口、6名优秀共产党员和3名优秀党务工作者,取得了创建活动的较好成果。

2、积极开展扶贫帮困活动。系统党委非常注重强化党员干部为群众排忧解难。一是把联系贫困村的建设扶贫工作当成了教育机关党员干部的培训基地,并作为党建目标考核的一项重要内容,要求各所属单位要将建设扶贫工作纳入单位中心工作,将拟推荐提拔的中青年干部下到贫困开展一年的农村工作锻炼。二是坚决执行党员联系户制度。系统党委规定,年龄在45岁以下的每名党员必须联系一户贫困农户,帮助其制定致富计划、确定发展项目、进行必要救助,确保在三年来脱贫致富。据不完全统计,今年全系统在先进性教育期间共为困难群众支援解决物质资金85.2万元,解决了困难群众生产生活的燃眉之急。县政府办党支部帮助建设扶贫联系点石羊哨谭公冲村协调落实资金XXX万元,改善了该村的落后面貌,为该村群众脱贫致富打下了坚实基础。

3、积极落实全县中心工作任务。政府办系统有其特殊性,县里的几个重要部门几乎都属于这个系统。单位工作好坏,直接关系到全县工作的好坏。因此,系统党委还狠抓了全县中心工作任务的落实。成立了一个专门的督查组负责日常督办,取得了一定的成效。一是“三个一”工程完成较好。系统所属各单位全年共争创项目28个,总额为10280万元,政府制定的60多件重点工程也全面完成。二是8件实事圆满完成,县委、县政府确定的14件实事也相继完成任务。同时,先后组织所属单位参与了市容市貌整顿、省级文明卫生城市创建、铜信溪电站淹没区移民搬迁、铁路综合整治等工作,得到了令人满意的效果,展现了系统党委的党员先进性风采。

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