望政府解决花山煤矿民工工资。
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望政府解决花山望政府解决花山煤矿民工工资
云南省宣威市的煤矿2014年直接关闭一批（奖补420万元），整合关闭一批（奖补），2015年单独保留的关闭一批（奖补420万元，其它保留户出一部分），2016年没得关的了就提高奖补吸引关闭一批（核定能力1万吨/200万元）。可以看出只有被整合关闭的最惨，而且都是不分青红皂白强制执行，你想保留也没有任何办法的。
宣威市龙场镇花山煤矿整合给宣威市龙场镇煤炭山煤矿，2015年底煤炭山煤矿上报关闭了，所得1800万元，不知道钱去哪里了，可知道被强行拉进不给奖补资金整合名单的花山煤矿还差我们民工工资没给，到现在2016年6月了都还没有说法。没差工资没有劳动纠纷的煤矿关闭了都或多或少的得到了奖补资金。
不知道我们的政府在制定政策和文件的时候考虑的是什么？故意关了让我们没地要吧？弱势群体的民工就该被忽略吗？人民政府就是这样为人民吗？我们不管这几年背地里发生了些什么，但应该是时候该解决一下我们民工工资的问题了吧？
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县农民工工资支付情况专项检查活动总结
县农民工工资支付情况
专项检查活动总结
我县根据部、省、市的有关统一部署和要求，于2006年11月1日至2007年2月12日在全县范围内对各类用人单位重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集企业，个体工商户支付农民工工资的情况开展了一次农民工工资支付情况专项检查活动。共检查用人单位98户,涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元；全县共抽调检查的人员10人，组织召开现场咨询活动1场，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次；共立案5起，责令限期改正3件，行政处理2件。通过此次专项检查活动，较好地规范了劳动用工行为，维护了农民工的合法权益。
一、加强领导，制订检查方案
根据劳社部函202号、苏劳社电11号和市连劳社发248号文件的通知精神和要求，我县高度重视，立即召开了、建设、公安、总工会四部门的负责人联席会议，成立了“县开展农民工工资支付情况专项检查活动工作领导小组”。劳动保障局局长任组长，劳动保障局、建设局、公安局、总工会分管领导任副组长，领导小组下设办公室并抽调10名执法人员集中办公联合执法，确保此次专项检查活动取得实效。我县开展农民工工资支付情况专项检查活动领导小组还按照部、省、市的要求结合我县实际情况认真研究制订了“专项检查活动的工作方案”，将专项检查活动分为四个阶段：（一）普法宣传阶段（2006年11月1日—11月10日）；（二）组织用人单位开展自查阶段（2006年11月11日—11月20日）；（三）汇总上报拖欠工资数额阶段（2006年11月21日—11月24日）；（四）执法检查阶段（2006年11月25日—2007年2月12日）。确保此次专项检查活动取得实效。
二、广泛宣传，营造维权氛围
我县于2006年11月1日至11月10日采取各种形式的宣传方式通过新闻媒体的报道，组织相关部门的人员去街头宣传和政策咨询活动，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次。在县城主要街道悬挂横幅5幅，到县工业区、街道张贴宣传，在社会上广泛宣传解决拖欠农民工工资问题和进行农民工工资专项检查活动的意义，进一步普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
三、认真排查，确定执法重点
在广泛宣传发动的基础上，我县于2006年11月11日开始组织用人单位开展自查，我们把印发的《关于在全县开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料逐户送达各类用人单位，明确要求各类用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案于2006年11月20日前报县劳动保障局，对存在拖欠、克扣农民工资行为的， 要在整改方案中详细说明拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。在要求各类用人单位自查的同时，我县也对各类用人单位的具体情况进行了摸底，了解各类用人单位的初步情况，对各类用人单位上报的相关资料以及我们进行的摸底情况进行汇总并一一梳理归类，从中排查出重点行业和重点用人单位，并制定了具体的联合执法检查方案，为下一步开展好执法检查活动奠定基础。
四、联合执法，确保取得实效
通过广泛的宣传发动、用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作，我县从2006年11月25日对98户排查出重点行业和重点用人单位进行了严格的联合执法检查，共涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元。联合执法检查组分别由县劳动保障局、县建设局、县公安局和县工会的分管领导亲自带队，上工地，进厂房对重点用人单位逐一检查，我们每到一户用人单位都调阅查看该单位的用工资料、考勤表以及职工工资表，进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入各用人单位走访劳动者并与劳动者座谈等形式询问劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况，检查中我们发现大部分用人单位能够确定了具体的工资支付时间，在每月的工资支付日能按时足额发放工资，在对使用农民工较多的建筑领域进行检查中发现，正规的有资质的建筑公司在工资支付方面能严格按照相关规定发放和使用劳动计酬手册并按时 足额发放工资，对于存在工程款未到位的情况，我们及时和开发商取得联系，开发商对农民工工资支付工作也非常重视并进行摸底调查，发现其中一个承建单位存在工资支付缺口，通过协调，开发商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基础上放宽10%的支付比例以填补农民工的工资缺口，确保每名工人能按时拿到工资回家过年。但也有的用人单位存在平时只发生活费，年底一次性结算工资或者压一个月工资的现象，这些用人单位往往是为了能够控制企业劳动者，减少人员流动给企业带来的影响，还有些用人单位在每月的工资支付日能按时足额发放工资，但如果劳动者提出辞职，用人单位往往以公司有财务制度规定只能等到工资支付日才能发放为借口拖欠发劳动者工资，给劳动者带来损失，检查中就有两个单位的三名离职员工因此来我局投诉，我局现已作出了行政处理，要求单位立即按规定支付劳动者工资。另外有些单位无正规的工资表、制度不规范，也给我们的执法检查带来了一些困难，有2起劳动者投诉反映离职时老板未按双方约定的工资数额支付工资，通过调查单位与劳动者双方未签订劳动合同只是口头约定且无法提供工资表等有效证明材料，由于单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，我们要求单位进行了补发，使劳动者得到了不低于最低工资标准的工资。此次检查期间我局共立案5起，责令限期改正3件，行政处理2件。对用人单位存在的轻微违法行为我们提出改正意见并要求用人单位全面落实劳动法律、法规和有关政策，建立健全，规范用工行为，从源头上扼制侵害劳动者的合法权益行为的发生。
五、存在问题
1、用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较低，大部份农民工未与用人单位签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难；
2、建筑领域工程还存在包工头层层转包现象，工钱不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头充当用人单位和民工的中间人是最大的隐患；
3、要进一步加大政府部门间的协调和配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障的工作。
二〇〇七年二月三日
新望台小学德育工作总结
XX年-2009学年新望台小学德育工作总结
德育贯彻于学校教育教学的全过程和学生日常生活的各个方面，是学校教育的灵魂，对青少年学生的健康成长和学校工作起着导向动力和保障作用。而小学德育是提高全民思想道德素质、建设社会主义精神文明的奠基工程，是基础教育，它肩负着为学生在德智体诸方面健康成长和发展的重任。因此，学校必须把德育工作摆在重要位置，时刻树立教书育人、管理育人、服务育人的思想，确保学校德育工作的顺利实施，努力实现《中共中央、国务院关于深化教育教学改革，全面推进素质教育的决定》提出的“学校教育不仅抓好智育，更重视德育，还要加强体育、美育、劳动技术教育和社会实践，使诸方面教育相互渗透，协调发展，促进学生全面发展和健康成长”的要求。
近年来，新望台小学围绕全面实施素质教育，深化教育教学改革，认真落实《小学德育纲要》，以德育为突破口，全面提高教育教学质量，使学校的各项工作步入了全县的先进行列。为更好地落实《中共中央、国务院关于加强和改进未成年思想道德建设的若干意见》及省、市有关文件精神，采取有效措施，进一步做好学生的思想道德建设工作，我们对学校的德育工作进行了全面回顾。
一、德育工作的做法和措施
1、建立健全德育管理系统
为切实加强学校德育工作管理，我校建立了学校、教总两处、少先队、班级管理网络，并明确德育管理的任务要求，各负其责。成立了由校长任组长、教务主任、大队辅导员、校外辅导员、班主任及少先队干部参与的德育工作领导小组，实施德育工作“一把手”工作。形成了校长亲自抓，教导主任、总务主任靠上抓，大队辅导员具体分管、班主任老师时刻对学生进行教育，少先队干部参与管理的德育工作局面。
班级是学校德育工作的基本单位，班主任是班级德育工作的第一责任人。为此，学校建立了班级、学生及班主任考核制度。红领巾监督岗坚持每天检查监督学生入校、离校红领巾佩带、班级及个人卫生、学生纪律等小学生一日常规的落实情况，生容生貌每周一总结，对好的班级颁发流动红旗；学校领导、教师轮流值日，每天二次对学生的日常行为进行检查，其结果在学期结束纳入对班级的综合考核，并作为量化班主任工作的重要依据，目的是激励他们育人的积极性。学校每学期都设立班主任工作奖励基金，对在班级工作中做出优异成绩的班主任进行奖励。几年来，我校班主任队伍稳定、工作积极主动。使学校的德育工作上下左右联系密切，协调一致，发挥了德育管理的效能，有效地保证了学校德育工作的实施。
2、充分调动德育工作积极性
我校始终注重德育工作的开展和落实，从调动全体教师的德育工作积极性、主动性和创造性入手，经常组织学习《中小学德育工作规程》、《小学德育纲要》、《潍坊市教师十不行为规范》、《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》，通过学习进一步明确德育工作目标和自己的责任，达到调动全体教师工作积极性的目的。
一是调动班主任教师加强班级管理的积极性，他们是班级工作的组织者，是学校德育工作、安全教育的骨干，我们通过制定班主任工作职责、班主任考核细则，提高班主任待遇，评选优秀班主任等措施，大大调动了其工作积极性。二是调动各任课教师教书育人的积极性，各学科教师都担负着渗透德育的重任，学科教师是不容忽视的德育工作者，学校要求学科教师要结合学科特点和教学内容，以教材为载体渗透德育教育、爱国主义教育、爱科学、爱劳动、爱人民教育等，同时配合班主任抓好班级工作，努力减轻学生课业负担，并将学科教书育人成绩纳入学期工作质量考核量化。三是调动服务育人的积极性，积极营造校园育人环境，学校服务人员在德育工作的作用是不可替代，学校制定了有关保卫、伙房、后勤供应等人员的职责和制度，我校服务人员能围绕育人的要求设计、布置宣传栏等教育阵地，更新新内容，做好校园美化、绿化工作，定期举办心理健康教育讲座。这样，全校上下达成了共识，形成德育工作的合力，保证了学校德育工作健康有序地开展。
3、不断加强德育工作研究
新世纪对人才素质提出了更高的要求，学校德育不仅要抓好智育，更应该重视德育，要不断改进德育工作的方式方法，克服形式主义的倾向，这就要求我们在学校教育的过程，不仅重视智育，更应重视德育，不断加强德育研究。
我校在做好德育工作的过程，十分注重学校领导和教师自身素质的提高。结合德育工作的特点和当地资源优势，重视校本培训，通过理论学习和学习外地经验，加强了对德育的研究，组织多种形式的德育活动，建立校外德育基地多个（敬老院、乐器厂、八四六厂、宇通服装厂、西瓜示范园），每学期组织二至三次校外实践活动，社会实践活动的开展有效地促进了学生身心的健康发展。
德育研究的开展是德育工作科学化的保证，更是提高德育工作者自身素质的有效途径。我们根据小学生成长的特点和新形势的要求，在德育工作中还加强以下几方面的教育和研究。如：革命传统教育、良好行为习惯教育、安全教育、法制教育、社会适应能力教育、诚信教育、礼仪教育、网络媒体教育等。围绕德育工作开展了一系列行之有效的活动和研究，如：请法制付校长作有关青少年违法犯罪的专题报告、案例分析，进行安全教育；通过组织教师护送学生安全过马路及安全知识讲座进行安全教育；通过严禁进网吧和组织人员进入网吧检查等方式对学生健康的网络媒体教育……多次组织诚信教育、礼仪教育等德育研究和专题讲座，通过“一周常规评比”“学习《守则》《规范》演讲比赛”“小学生思想品德评价”等活动的开展，不仅教师素质得到了提高，也使学生受到了良好的德育教育。
4、注重加强德育阵地建设
加强德育阵地建设，是我校一直十分重视的工作。多年来，我们围绕德育工作的开展，建立了高标准的少先队活动室、德育成果展览室，黑板报、宣传栏内容常换常新，各班教室内都张贴了《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》及国旗、名人名言和科学家画像，真正使校园的每一处地方都成为无毒的语言，发挥着育人的作用。德育阵地的建设是学校文明的窗口，是学校德育工作的重要组成部分。我校德育阵地的建设为学校创造了优美的环境，给全体师生以奋进向上的力量。
我校长期坚持开展升国旗制度和系列化的国旗下的讲话，通过丰富多采的兴趣小组活动和校园文化生活
二、存在的问题和不足
1、德育系列活动开展还不够经常。如社会实践教育，有时因受教学的冲击，联系不及时，抓不住季节性，致使活动不能坚持经常。
2、个别教师，特别是个别任课教师，对德育的认识不足，认为对学生的教育是班主任的工作，自己上好课就可以了，不能很好地配合学校和班主任做好班级德育工作，失去了一个教育工作者必须具备的育人素质。
3、由于条件限制，致使学校或班级组织的一些德育活动不能留下原始的材料，为以后活动的开展和对学生的教育失去宝贵、有说服力的东西，达不到应有的德育效果。
4、对德育工作的考核还不够完善。
三、今后工作打算
1、健全德育工作考核制度，将德育工作全面纳入处、室、班级及教师个人的考核量化，进一步调动全体教职员工德育工作的积极性、主动性和创造性，扎扎实实落实好德育工作。
2、积极创造条件，努力改善育人环境，进一步搞好校内、外德育阵地建设，保障学校德育工作长期、有序、健康、和谐地开展，使每一名同学都受良好的德育教育。
3、以素质教育为核心，根据不同学科特点和学生年龄特征，促进各类学科教学与德育工作的有机结合，以学科教材为依据搞好德育渗透，进一步达到学科育人的教育目的。
4、采取有效措施，努力做好家庭教育。各科任教师要自觉主动、定期做好家访，每学期必须全面家访一遍，对个别学生要随时与家长联系促进相互了解，达到共同教育的目的。
移民工作总结
xxxx年，我市移民工作在市委、市政府的领导下，在省移民办的具体指导下，经过各级各部门的共同努力，圆满完成了全年工作任务。
一、xxxx年移民工作完成情况及存在的问题
（一）移民安置工作完成情况
按照国家和省政府的安排部署，我市从xxxx年至xxxx年，先后承担了紫坪铺水利工程和瀑布沟水电站移民的接收安置任务，截止今年11月底，全市共计安置移民25888人。
1、紫坪铺水利工程移民安置情况。
目前，全市累计完成紫坪铺水利工程移民搬迁安置17635人，其中农村移民13522人，企事业单位移民3625人，集镇移民488人。包括三个部分：一是阿坝州汶川县外迁移民6303人（其中农村移民6032人，分别安置在温江区983人、新都区1092人、崇州市1694人、彭州市1388人、新津县871人；集镇移民271人，分别安置在温江区144人、新都区127人）；二是都江堰市市内安置移民10255人（其中农村移民7490人，集镇移民217人，企事业单位移民2548人）；三是原市属企业成都市东风水泥厂1077人，该厂已改制重组，新组建的都江堰东风水泥有限责任公司搬迁落户在都江堰市。
2、瀑布沟水电站移民安置情况。
目前，我市已全面超额完成了瀑布沟水电站汉源县外迁移民安置任务，共搬迁安置户8253人（其中：农业安置人口6904人、养老保障安置人口1218人、随迁非农人口131人）。各接安区（市）县搬迁安置人数为：龙泉驿区1085人，青白江区1065人，邛崃市1365人，双流县1423人，郫县1045人，大邑县1097人，蒲江县1173人。
3、今年新增移民安置任务完成情况。
今年8月，根据省政府领导批示，我市再次承担接收安置汶川县漩口集镇赵家平滑坡区外迁移民任务，此批83人由新津县文井乡安置。现已完成建房协议签订和承包耕地调整工作，目前正在建房，预计春节前完成搬迁。
4、龙池集镇迁建工作完成情况。
都江堰市现已完成龙池集镇移民安置房建设和部分基础设施建设工作，正在进行基础设施配套完善工作，预计春节前移民可入住新房。
（二）移民后期扶持政策兑现工作完成情况
1、完成了瀑布沟水电站和紫坪铺水利工程享受直发直补后期扶持政策的2.03万农村移民后期扶持资金足额、逐月的发放工作。
2、紫坪铺水利工程596名移民的后期扶持工作正在陆续展开。
3、完成了第一批市外大中型水利水电工程和三峡工程自主迁入移民4071人的核定登记、上报审批和兑现工作，以及第二批市外大中型水利水电工程和三峡工程自主迁入移民944人的核定登记、上报待批工作。
4、配合市发改委完成了库区和移民安置区基础设施建设和经济发展规划编制工作以及库区和移民安置区xxxxxxxx年基础设施建设项目申报工作，目前正在等待批复。
（三）存在的问题
1、库区和库区政策不一致引起移民相互攀比问题。
国家水利水电工程移民安置实行的是一个水库一个政策，由于不同库区移民安置的政策和补偿标准不一致，已经引起移民相互攀比，诱发各种矛盾。比如：移民安置资金补偿标准瀑布沟水电站高，紫坪铺水利工程低问题；农村移民中农转非和自谋职业安置的不能享受后期扶持政策问题；老年移民养老金标准，瀑布沟安置区一个标准终身不变、紫坪铺工程安置区随城镇居民最低生活保障标准不断上调拉大差距问题；享受国家水库移民后期扶持政策只有大中型水库移民，不惠及小型水库移民等等问题。
2、部分县、乡两级无专门移民机构和人员问题。
《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》（国发〔xxxx〕17号）文件明确：省级以下各级人民政府可结合本地实际，因地制宜地明确负责移民工作的机构。目前，我市有已安置的移民3.6万人，移民分布在19个区（市）县及高新区。区（市）县中，只有近几年承担移民安置人数较多的13个区（市）县成立了移民安置工作领导小组及办公室，其中都江堰市、彭州市和郫县移民办为常设机构，其余10个区（市）县挂靠在其它部门，领导和工作人员都为兼职。移民搬迁工作完成以后，国家规定还要对移民进行20年的后期扶持，没有专门移民机构和人员的县、乡两级政府，如何保证做好今后移民工作的正常开展，也是我们即将面临的新问题。
三、xxxx年工作打算及对市上工作的建议
（一）工作打算
xxxx年全市移民工作主要做好以下三项工作：
1、做好稳定工作。
（1）做好查漏补缺工作。要对移民住房、基础设施建设质量、承包耕地落实情况、移民落户手续办理等后续工作进行梳理清查，对存在的问题，及时整改，切实解决。
（2）做好宣传教育工作。通过多种形式，对移民进行安置政策、遵纪守法、移风易俗等宣传教育，引导移民了解和掌握国家的移民安置政策，自觉遵守党纪国法，依法维权，依法信访，尽快融入当地社会。
（3）做好维稳预案工作。各级政府各个部门要注意搜集信息，及早发现和掌握不稳定苗头，在保证信访渠道畅通的同时，制定维稳预案，防止煽动闹事，确保移民稳定。
2、做好发展工作。
按照国家移民政策，搬迁安置只是移民工作的第一步，为使移民安居乐业，逐步致富，还必须对其进行为其20年后期扶持。我市计划在2010年使移民的生产生活基本达到当地居民的平均水平。要认真做好三个方面的工作：
（1）各级政府要按照省政府的统一要求，严格以核定的紫坪铺水利工程、瀑布沟水电站以及市外大中型水电工程和三峡工程自主迁入移民的准确数据，保证将后扶资金按时足额发放到每个移民手中。
（2）加大农业实用技术和二三产业技能培训力度。加强对移民进行农业生产实用技术和二三产业技能培训，引导移民转变观念，重点抓好富余劳动力转移，切实做好推荐就业工作，使每个家庭都有增加收入的门路和措施。
（3）搞好移民生产生活基本设施完善和特困移民的救助工作。我市现有移民安置点不同程度地存在房前屋后排水沟断头、耕作道路残缺、农田灌溉渠道连接不畅等问题，需要进行维修；有少数移民因老弱、伤残、重大疾病等原因，成为移民户中新的特困群体，有的房屋简陋失修，有的生活十分困难，需要实行政府救助。根据《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》（国发〔xxxx〕17号）和《四川省人民政府关于贯彻国务院水库移民政策的意见》（川府发〔xxxx〕24号）中市（州）、县级人民政府是移民后期扶持工作责任主体，要加大资金投入，所需资金由地方政府统筹解决的要求，各级政府要采取切实措施，进一步做好移民生产生活基本条件改善和特困移民救助工作。
3、做好关口水库移民的前期准备工作。
彭州市关口水库已列入市政府即将新上项目，初步调查有1.4万移民。我办将配合业主，同彭州市一道做好移民安置的前期工作。
（二）对市上工作的建议
我市移民工作由于有市委、市政府的高度重视和坚强领导，加之各级各部门的共同努力，移民工作一直走在全省前列，多次得到省委、省政府主要领导和省移民办的充分肯定和表扬。因此，建议市委、市政府一如既往地重视和支持移民工作，继续加强对移民工作的领导。
