规章制度通知模板合集四篇。
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规章制度通知(篇一)
一、厨房考勤制度
1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。
3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。
4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。
5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。
6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。
7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。
8、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。
9、本制度适用于厨政部的所有员工。
二、厨房着装制度
1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。
2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。
3、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。
4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进入前厅。
5、必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。
6、违反上述规定者，按酒店处罚条例执行。
三、厨房卫生管理制度
1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。
2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。
3、定期清洗抽油烟设备。
4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。
5、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。
6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
7、凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.
8、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.
9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。
10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。
11、在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。
12、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。
13厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
14、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。
15、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
四、食品原料管理与验收制度
1、根据酒店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分，先入库房原料搁置不用。
2、高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。
3、未经许可，不得私自制作本酒店供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。
4、不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。
5、不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。
6、不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批准。
7、严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。
8、验收人员必须心企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。
9、验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。
五、厨房日常工作检查制度
1、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查;总厨、厨师长、组长、厨房员工。
2、检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。
3、各项内容的检查可分别或同时进行。
卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生;
纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪;
设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作;
生产检查：每周一次，包括储藏、职责出品制度、质量及速度。
每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。
4、检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改已或在规定期内改正。
5、属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任;属于部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。
6、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。
7、检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面记录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。
六、厨房值班交接班制度
1、根据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。
2、接班人员必须提前抵达工作岗位，保证准点接班。
3、交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜，并填写交接班日志，方可离岗。
4、接班人员必须认真核对交接班日志，确认并落实交班内容。
5、值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。
6、值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常出品。
7、值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。
8、值班、接班人员下班时要写好交接班日志，不得在上面乱画，及时关闭能源开关，锁好门窗交钥匙。
9、厨师长无定时检查值班交接记录。
七、厨房会议制度
1、厨房根据需要，有必要计划召开各类会议：
(1)卫生工作会：每周一次，主要内容有食品卫生、日常卫生、计划卫生;
(2)生产工作会：每周一次，主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新;
(3)厨房纪律：每周一次，主要内容有考勤、考核情况、厨房纪律;
(4)设备会议：每月一次，主要内容有设备使用、维护。
(5)每日例会：主要内容有总结评价过去一日厨房情况，处理当日突发事件。
(6)安全会议：每半月一次，主要是厨房的安全工作。
(7)协调会议：每周一次，主要是相互交流、沟通。
2、除例会和特殊会议外，各类会议召开至少提前一天通知，并告知开会时间、地点、到会对象及内容。
3、与会人员都应清楚会议性质及讨论的要点，提前准备材料，会议主持者要做好会议进程的全要工作。
4、参加会议的所有人员都应准时出席，如因特殊情况不能准时到会者，应事先向总厨请假。会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开会场。
5、会议非议论期间，与会者不应私下交谈，争论抢白。如需发言，应等待合适时间。
6、所有会议发言应简明扼要，直截了当，节约时间。
7、与会人员应集中精力开会，不办理与会议无关事宜。
8、会议一时不能解决的事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时讨论，不可纠缠不休。
9、会议未形成决定的方案或未被通过的提议，应自觉保留，会后不乱议论，会上决定之事项，厨房各岗位必须自觉贯彻执行，其结果应主动报上。
八、厨房防火安全制度
厨房引起火灾的主要因素：大量堆积易燃油脂，煤气炉未及时关闭，煤气漏气，电器设备未及时切断，电源或超负荷用电，炼油时无人值守等。
1、发现电气设备接头不牢或发生故障时，应立即报修，修复后才能使用;
2、不能超负荷使用电气设备。
3、各种电器设备在不用时或用完后切断电源。
4、易燃物贮藏应远离热源。
5、每天清洗净残油脂。
7、炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。
8、煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。
9、每天清洗干净炉罩炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机滤网。
10、下班关闭完能源开关。
11、厨房消防措施齐全、有效。
12、全体人员掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。
九、厨房设备及用具管理制度
1、厨房所有设备、设施、用具实行文明操作，按规范标准操作与管理。
2、对厨房所有设备、制定的保养维护措施，人人遵守。
3、厨房内一切个人使用器具，由本人妥善保管，使用及维护。
4、厨房内共用器具，使用后放回规定的位置，不得擅自改变，同时加强保养和正常使用。
5、厨房内一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由专人保管存放，借用时做记录，归还时要点数和检查质量。
6、厨房内用具以旧换新，并需办理相关手续。
7、厨房一切用具、餐具(包括零部件)不准私自带出。
8、厨房一切用具、餐具应轻拿轻放，避免人为损坏。
9、厨房内用具，使用人有责任对其进行保养、维护、因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏，丢失的，照价赔偿。
10备定期检查、维修。凡设备损坏后，须经维修人员检查，能修则修，不能修需更换者，应向总经理报告审查批准。
规章制度通知(篇二)
第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。
第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。
第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。
第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（影印后退还）：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；
五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
六、其他经指定应缴验的文件。
七、体检报告单
第六条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第七条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。
第八条 工作调动
一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。
第九条 出勤时间
每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第十条 迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。
二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工
论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。
四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第十一条 休假以及请假给假规定（详见《福利制度》） 第十二条 公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。
第十四条 员工享有劳动安全与保护的权利。
第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。
第十六条 有参加公司组织的民主管理权利。
第十七条 有对公司发展提出建议与评价的权利。
第十八条 有按公司规定以劳动取得报酬的权利。
第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。
第二十条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。
第二十一条 员工职责
一、遵守公司的规章制度；
二、对公司指派的工作尽责；
三、上班时间均应配戴工作牌；
四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；
六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；
七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密；
八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：
（一） 员工的住址；
（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）；
（三）女员工的妊娠、预产期；
（四）通讯电话和紧急时间联系人。
第二十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。
第二十三条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第二十四条 员工仪表仪容管理详见行政管理标准。
第二十五条 基本原则
一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。
二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；
三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追
索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法
机关处理。
第二十六条 经营活动
一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。
二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：
（一）以公司名义提供担保、证明；
（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（三）代表公司出席公众活动。
第二十七条 兼职
一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
二、禁止下列情形的兼职：
（一）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作；
（二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；
（三）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（四）主管级及以上员工兼职。
（五）、凡公司同意的兼职，所取得的报酬必须全部上交财务部，公司将按上交总额的一定比例作为兼职者的报酬返给兼职者。
第二十八条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠，否则将构成。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。
规章制度通知(篇三)
一、生产管理制度
1、总经理全面负责全公司的工作，制订年度生产计划，公司各项生产任务，具体由业务主管统一执行。
2、根据上级主管部门要求，结合本公司船舶(游艇)生产能力，由副总经理于每年1月份分别编制营运生产及经济项目的年度、月度计划，同时将计划任务下达到船舶(游艇)，作为各船的生产责任目标。
3、公司业务主管要认真负责组织招揽客源，深入到旅游部门，做好调查研究，掌握客源流向，积极争取客源，并与旅游局、海事局保持联系，落实计划旅游线路等。
4、为保证客源计划的实现，公司采取和旅游公司相结合的办法，争取长期持续稳定客源，管理制度《生产经营管理与安全管理规章制度》。
5、船舶在带客过程中，必须向公司业务部随时报告运行情况。到景点时，首先向业务部报到挂号，作为到达次序的依据。各船舶 (游艇)要绝对服从公司的调度和配合。
二、船舶管理
1、各船舶(游艇)在运输过程中，要向客源公司负责。保证旅客的安全，做到游客就是上帝，全心全意为旅客服务。
2、生产部门要深入调查研究，掌握市场信息及本公司船舶(游艇)运行情况，做好日常线路计划的编排，并向总经理提供计划完成情况，提出今后工作措施，作为管委会决策的依据。
3、为确保任务完成，有计划地掌握船舶的经营生产动态，凡是发生海损事故待修理的船舶(游艇)，或特殊原因，船舶需要报停航的，必须向上级主管部门报批备案。
4、为加强船舶(游艇)管理，促进企业事业发展，巩固企业经济，凡属公司管辖的经营船舶(游艇)，应按规定缴交企业管理费。
5、各经营船舶(游艇)，在经营期间所需的各项成本和规费、税费、社会负担费均由船方自行负责。
6、发生海损费事故的船舶(游艇)，如需要公司派人前往处理的，公司除负责出差人员的旅差费外，其它一切费用均由船方负责。
三、安全生产规章制度
1.机构、日常运作
（一）、管理层领导及成员：
组 长： 吴x
副组长： 杜x
组 员： 李 x、唐x
紧急联系电话：1338x999 0777-28x3
（二）、日常运作
1、安全生产领导小组设在公司办公室。每星期一至星期五，全员上班，星期六、日或节假日轮流值班；
2、无论上下班均可直接拨打紧急联系电话进行联系。
3、一旦接到相关安全信息电话（包括上班安全指令、有关部门发布的雷雨大风信息、船舶事故报告等），接话人应详情记录并加核对后，迅速报告组长或副组长作出决策；情况紧急时，接话人可先行采取应对措施，然后再报告领导。
4、领导小组成员应随时做好应急准备，一旦发生险情，除特殊情况外，必须服从领导统一指令，并在执行过程中经常与领导保持通讯联系，汇报情况或建议，听取领导的指示；事后，写出工作总结。
四、总 经 理
（一）、组织贯彻落实国家安全法规和上级有关发全生产的批示精神，制订并完善企业的安全生产规章制度。
规章制度通知(篇四)
为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：
一、 关于出差假期补休的问题：
集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、 关于长期休假的待遇问题：
1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：
1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、 病假的证明问题：
员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!
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企业高温补贴通知模板四篇
通知是让有关人员知道或者执行的公文，我们在工作中也经常会接触到通知，根据上级指示，现下需要我们赶紧写一则高温补贴通知，一般来说写通知是我们职场人都需要掌握的一项基本技能。那么您知道正规的高温补贴通知应该如何书写吗？以下是工作总结之家小编吐血整理的“企业高温补贴通知模板”，希望工作总结之家小编收集的这些能对大家有所帮助。
企业高温补贴通知模板(篇一)
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工;
二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;
三、发放标准：100元/月/人;
四、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
企业高温补贴通知模板(篇二)
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、 发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
淘宝精品
二、发放岗位范围及标准：
一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月
二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
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企业高温补贴通知模板(篇三)
各位同仁：
你们好!
在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：
发放对象
公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。
发放时间
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。
发放方式
单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。
发放标准
发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。
派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。
计算方法及审核流程
1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。
企业高温补贴通知模板(篇四)
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、 人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至9月
三、 发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20__年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示!
签发：总 经 理
仙醇B2C电子商务运营中心
人事部 20__年07月11日
最新幼儿园老师发给家长的开学通知模板合集四篇
光阴似箭，马上进入到新学期的学习了。幼儿园的老师会提前告知家长开学的具体时间和事项，在写新学期的幼儿园开学通知需要注意什么呢？急您所急，工作总结之家小编为朋友们了收集和编辑了“最新幼儿园老师发给家长的开学通知模板”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
最新幼儿园老师发给家长的开学通知模板【篇一】
尊敬的家长朋友们：
您好！
热闹欢快的寒假生活即将结束，孩子们马上又要回到幼儿园，迎接一个崭新的学期。
开学时间：
20xx年x月xx日
错峰入园时间安排:
大班：7：30—7：45
中班：7：45—8：00
小班：8：00—8：15
新生：8：15—8：30
在新的学期，相信孩子们会更加积极、快乐、自信，学会更多的本领！老师们将以满腔的热情积极的投入工作，以爱心、耐心和责任心拥抱我们的小可爱，以饱满的精神和专业的态度与各位家长朋友们共同努力，促进孩子们健康快乐的成长！也请家长朋友们一如既往的信任和支持我们，让孩子们在关爱下健康成长。
新学期，非常期待与大家的见面哦！
xxx幼儿园
最新幼儿园老师发给家长的开学通知模板【篇二】
亲爱的小朋友们：
你们好！
开学啦！欢迎小朋友回到幼儿园这个快乐的大家庭中，继续新学期开学通知和老师小朋友们一起学习生活。
新的一年到来，你们又长大新学期开学通知了一岁，相信你们经过上学期的努力学习，各个方面都有了很大的提高，相信你们一定很自豪吧！老师更为你们感到自豪！
希望你们在新的学期里学到更多的本领，身体更加健壮。快乐的度过幼儿园的美好时光！
我园定于20XX年x月xx日（周x）报名；x月xx日（周x）放假，x月xx日（周x）正常入园。（周x请在8点20分之前将幼新学期开学通知儿送进班内进行晨间活动）
最新幼儿园老师发给家长的开学通知模板【篇三】
度过一个丰富又精彩的假期之后，新学期马上要开始啦！
欢迎小朋友们回到幼儿园这个大家庭，继续和老师还有其他小伙伴一起快乐的学习和生活
为让孩子们尽快适应新学期的生活，收获更多的快乐和成长，我们为各位家长准备了以下温馨提示，快来看看吧~
幼儿心理辅导：
在寒假里，孩子已经习惯了随时随地都有家人的陪伴，再次被送入园时，可能出现种种分离焦虑的现象。
1.请家长以积极的态度多鼓励孩子
和孩子一起回忆幼儿园的快乐生活和好伙伴，孩子会因此更加向往开学。例如：告诉孩子，去幼儿园了，可以和自己的好朋友见面，一起玩游戏。
2.新入园的孩子，多以正面的方式介绍幼儿园
请勿以威胁吓唬的方式劝说幼儿，以免对幼儿园产生不良印象。当家长离开时务必和孩子告别，温柔坚定地告诉他，放学时准备接他回家，让孩子有温暖、安全的感觉。
3.如果孩子出现了比较极端的抵触情绪，请家长及时与老师沟通，我们共同解决问题。
生活规律调整：
生活作息规律的孩子会表现出更积极乐观的心态，也能更顺利的入园。
1.调整生活作息
尽量和幼儿园的作息保持一致。坚持早睡早起，保证规律、充足的睡眠。为孩子重返幼儿园后拥有良好的精神状态奠定基础。
多带孩子参加户外运动。 春天空气中粉尘较多，孩子户外活动时要多喝水，保持粘膜湿润。
2.均衡饮食，同时保持独立进食的好习惯
开学前，建议吃一些比较清淡的食物。春季孩子生长发育较快，可适当补充优质蛋白，如鸡蛋、瘦肉、鸡肉、豆类等。
3.生活自理
吃饭、刷牙、穿脱衣服等孩子能够自理的事务，尽量让孩子自己完成。家长可以指导，但不要代劳。比如，教给孩子正确的穿衣顺序，鼓励孩子自己穿脱衣服。以便开学后可以尽快适应集体生活。
4.卫生习惯
特殊时期，外出戴好口罩、饭前便后要洗手。良好的卫生习惯有助于孩子的身体健康。
幼儿入园准备：
1.物质准备
被子打包好，书包整理好。还可以给它绣上或者贴上孩子的姓名，方便区分哦~
另外，寒假里你和孩子之间发生了哪些有趣的故事，有照片或者手工作品留存的话，也可以带一份去幼儿园，说说其中的故事。
2.适宜穿衣
天气回暖，但波动较大。建议根据天气预报提前备好孩子第二天准备穿的衣物，避免穿得过多或过少。
多备一套换洗衣物和几条隔汗巾，方便孩子户外活动时用。
衣着不要过于繁琐（如背带裤），避免孩子如厕和行动时不便。
3.心情要愉快
和孩子一起聊聊幼儿园里的愉快事。老师对孩子的细心呵护，可以通过语言转告孩子，让他明白老师的爱。
父母应经常表露出积极正向的情绪，比如喜欢幼儿园，喜欢幼儿园老师，以潜移默化的方式影响孩子。
本园将于20xx年x月x日上午8点-下午17点，开始报到，请各位家长及时带孩子来园报到。
最新幼儿园老师发给家长的开学通知模板【篇四】
亲爱的小朋友们：
开学啦！我们最终要见面了！
新学期开学了，欢迎小朋友回到幼儿园这个欢乐的大家庭中，继续和教师、小朋友们一齐欢乐的学习与生活。
新的一年到来，你们又长大了一岁，相信你们在经过上学期的努力学习，各个方面都有了很大的提高，相信你们必须很自豪吧！教师更为你们感到自豪！
期望你们在新学期里学到更多的本领，身体更加健壮，开心欢乐的度过幼儿园的完美时光！
温馨提醒：x月xx日正式开学，x月份我们将正式学习下学期新的课程，宝贝们赶紧来幼儿园学习新的本领喽！
xx幼儿园全体教师热情欢迎小朋友们回家！
有关防汛通知模板合集(6篇)
资料可以指人事物的相关多类信息、情报。在我们的工作中，我们经常会需要一些资料。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？考虑到您的需要，小编特地编辑了“有关防汛通知模板合集(6篇)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
防汛通知【篇一】
尊敬的业主/住户：
根据市气象部门最新气象预报，预计今晚至明天将出现暴雨天气，为了切实做好防御工作，减少持续暴雨引发的自然灾害，管理处在做好相关的防御工作安排的同时提醒全体业主/住户做好自我防护措施：
1、尽量减少外出或户外活动，并关好房内门窗;
2、将阳台晾晒的衣物及时收至室内;
3、将阳台摆放的花木及装修材料移至室内，或稳固阳台摆放的物品以防被风刮倒堕落而发生意外而砸伤楼下行人;
4、一楼带私家花园的请将花园内容易被风吹落或不宜被雨淋的物品移至室内;
5、检查自家阳台/露台地漏管道是否畅通;
6、妥善安排或照顾家中老人和小孩，防止发生意外;
7、在园区内停车时请您仔细检查车窗等是否关好。
8、如遇雷电时请及时关闭家中电器的电源，防止雷击对家电造成损坏，同时，请准备照明工具，以防备临时突发断电所需;
如您有其他紧急需要帮助的情况请您及时联系物业。
**管理处
二○**年**月**日
防汛通知【篇二】
公司各部室、单位：
根据县公司对防汛值班工作的要求，结合我公司实际情况，决定实行汛期24小时值班，现通知如下，望各有关单位认真执行：
一、防汛值班安排
1、值班时间安排：
(1)星期一至星期日：7：00-19：30
由主控室值长值班，值班电话：
(2)周一至周日夜间：19：30-次日7：00;
按防汛值班表轮值，值班电话：
值班到岗时间要求：值班人员值班前提前10分钟准时到岗，次日早7点00离岗，并做好交接班记录。查岗时间按防汛值班表要求查岗。
值班人员轮流替换值班，切实保证24小时有人值班接听电话，不得空岗。
二、检修人员防汛值班
1、各分场每晚安排检修人员在所在宿舍值班。并搭配好各专业人员，注明值班电话、值班人员通讯电话及联系方式。
2、各分场每月报值班名单与生安部及值长各一份。
3、各分场值班检修人员每晚值班时间：19：30—次日7：00。
4、检修值班人员巡检所负责设备，并在运行巡检记录上签字。巡检时间：20：00—20：30， 次日6：00—6：30
5、主控室设一检修巡检记录本，巡检在各岗位、巡检地点签字后，最后在主控室签字。
6、检修值班人员手机24小时开通，接到缺陷处理电话应在5分钟赶到主控室到向岗位询问情况，并进行处理缺陷，并在巡检记录中记好接到电话时间，处理缺陷情况。
7、检修值班人员在巡检中发现缺陷，应通知值长及所辖岗位，并在巡检记录中做好记录，在运行人员做好安措后，进行缺陷处理。
8、值长及各值班岗位在发现缺陷后，应记录发现缺陷时间，检修人员到岗位时间，及缺陷处理情况。
9、巡检记录不准代签。
10、有事不能值班，不准缺岗，但允许替班，履行替班手续，报分场、值长和生安部备案。
三、运行人员值班要求
1、运行人员正常上班期间，在岗位值班。
2、上大夜班人员要求在当晚20:30前赶到公司，在宿舍值班休息，由值长或办公室查岗;
3、上小夜班人员，24：00时下班后，不准回家，在宿舍休息。
4、门卫在规定时间之外进出人员要做作好记录，以备查验。每天早晨8:00报送进出人员名单到办公室。
四、值班请假要求：
1、公司所有单位值班人员必须认真履行请销假制度，值班期间确实不能到岗而由其他人代替，必须汇报公司领导批准。
2、运行人员24：00下班后有特殊情况需回家必须提前1小时，向办公室主任请假备案，征得同意后，才允许离开;否则视为早退。
上大夜班人员有特殊情况，不能按时赶到公司，必须提前1小时向办公室请假，说明事由和赶到时间，征得同意后才能按请假时间赶到，否则视为迟到。
五、值班情况汇报：值班人员对值班期间所发生的情况必须认真做好记录，在次日公司早调会上作出汇报，不参加早调会的，由本单位负责人在早调会上汇报。
六、值班查岗要求：公司防汛办公室必须对公司值班人员不定时查岗，抽查情况第二天汇报。
七、考核：
1、为进一步加强值班纪律，公司将对值班情况进行严格考核，凡值班人员擅离值班岗位，值班电话无人接听，经我公司查出，对值班人员各罚款200元;经县公司查出，对值班人员各罚款500元，经市公司查出，对值班人员各罚款1000元，经省公司查出，对值班人员各罚款20xx元。(行政值班)
2、不按规定进行巡检，每发现一次罚款30元/人。
3、值班期间手机不通或无人接听，罚款30元/人。
4、不按规定签记录或记录不全，一次罚款20元。
5、缺岗一次，罚款30元。
6、不履行替班手续，罚款20元。
7、各岗位不按规定记录，每次罚款20元。
8、值班迟到或早退每次罚款30元。
9、运行人员在值班期间未到或上班前1小时内才赶到，视为旷工，罚款50元;
10、检修人员未在规定时间内值班或未到，罚款50元。
八、所有值班人员必须熟悉防汛预案，遇有特殊情况必须向公司领导汇报。
九、本通知自下发之日起执行。
防汛通知【篇三】
各乡镇防汛抗旱指挥部，县直各单位： 鉴于本轮强降雨趋势已减弱，县防指决定自7月7日9时，将防汛Ⅱ级应急响应降低为Ⅲ级应急响应。但今年第1号台风“尼伯特”明天可能在我国浙闽沿海登陆，防汛形势依然十分严峻，防汛应急响应等级降低不等于解除了应急响应，现将有关要求通知如下:
一、严防次生灾害。重点防范已破损房屋、山体塌方、损毁道路等危险区域，要设置安全警示标志。小(一)型水库迅速将水位降至汛限水位以下，小(二)型水库加大放水力度，一律空库运行。
二、严防转移人员无序回流。严禁转移人员返回到已破损房屋居住;严禁地质灾害隐患点人员返回;严禁屋后塌方户人员返回。人员回流必须经乡干部确认签字后有序进行。
三、继续做好短时强降雨防范。目前大范围降雨虽已减弱，但我县小气候明显，局部强降雨时有发生，必须高度重视，严密防范。并要提前部署今年第1号台风“尼伯特”防御工作。
防汛通知【篇四】
尊敬的各位业主/住户：
暴雨天气又双叒叕来啦!中央气象台发布台风黄色预警，12日20时至13日20时将有7-8级大风，广东中东部有大到暴雨。服务中心提醒您做好以下安全防范工作：
1. 请您外出或休息前及时关好门窗，以免雨水飘入室内;在您外出时请将阳台地漏防臭盖挪开或者反向放置，避免大雨时阳台排水不畅;
2. 下雨天，大堂及架空层地面湿滑，请各位业主外出时小心慢行，注意防滑;
3. 驾驶车辆外出时请谨慎慢行，防止路面打滑发生意外;
4. 雷雨时尽量不使用室内热水器、电视机、电脑等电器，并拔除电源插头。
5 外出时也应避免站在危房或棚架之下，注意防御雷电，避开积水，注意交通出行安全。
感谢您一直以来对服务中心的配合与支持，若有疑问请联系服务中心前台值班电话：020-XXX(24小时值班)。
防汛通知【篇五】
县直各工作组：
自8月8日以来，我县遭遇持续强降水天气，大部分乡镇出现农田积水和住房受损等严重灾情。面对灾情有可能进一步加大的局面，深入推进防汛排涝和生产自救工作势在必行。为此，紧急通知如下：
一、盯岗盯位，了解灾情
在防汛救灾的关键时刻，各工作组要全员参与，全程帮扶。要积极配合社区党组织，盯在一线，靠在现场，深入受灾农户和田间地头，排查危旧房屋、河道沟渠和积水地块，全面了解所驻社区的汛情和灾情，为指导救灾提供依据。
二、多措并举，指导救灾
要紧紧依靠乡镇、社区党组织，全力抓好社区排水、农田排涝和必要的群众转移工作；要深入社区群众，做好思想稳定工作，坚定防汛救灾的信心；要排查受损道路、桥梁和农电线路，设立警示标志，防止次生灾害发生；要疏浚排灌沟渠，协调排水机械，筹备各项物资，为排涝打好基础；要与农业、水务、气象、民政、保险等职能部门密切沟通，密切关注本_资_料_来_源_于__公文材料fWjia.ｃｏｍ天气变化，积极争取救灾资金，帮助受灾群众生产自救；要强化技术指导，采取有效措施，帮助群众狠抓灾后恢复生产工作。
三、严肃纪律，上报信息
自今日起，直至灾情解除，实行“日报告”制度，务于每日下午5时前报告汛情、灾情和工作进展。值守电话：21XXX85
XX县委组织部
20xx年X月XX日
防汛通知【篇六】
各村民委员会：
汛期即将来临，为防御可能出现的洪涝灾害，确保人民生命财产安全，根据我街道防汛工作的特点，做到职责明确，责任到人。经办事处研究，现将今年的防汛工作和防汛责任制落实情况通知如下：
一、建立街道防汛领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室：叶xx任办公室主任;徐xx 宋xx任成员。
二、落实防汛工作责任制，明确职责和责任人
根据防汛工作行政首长负责制的原则，现将全街道小(二)型以上水库责任人明确如下：
全街道10个行政村防汛技术指导由徐晨高负责。
小(三)型及以下水库山塘的第一责任人为街道驻村干部，责任人为村行政负责人，巡查员按签订责任书人员为准。各山塘水库防汛责任人由各驻村干部和村委会主任担任，防汛责任人中的驻村干部或村委会主任因工作调动变更的，由调整后的'驻村干部或村委会主任继续承担责任。
三、抓好以水库、重点防洪堤为重点的防汛安全大检查和险患工程处理工作。
防汛检查是一项非常重要的防汛基础工作，也是一项十分细致和严肃的工作，各村委会要以高度负责和认真的态度，认真组织、精心安排，对所在村的山塘、水库、堤防、机埠、渠道、堰坝等水利工程全面地进行一次检查，不留死角，针对查出的问题，逐处研究处理方案、边检边处理，决不让险患工程进入汛期。
四、做好防汛值班和防汛督查工作。
街道防汛值班提前一个月即从3月15日起开始24小时防汛值班，每班有三至四名干部参加，每个值班组都由班子成员负责，各村从3月15日起也要相应排出防汛值班表，落实专人值班。在防汛期间，街道防汛领导小组将随时督查有关行政村责任人和巡查员。对防汛工作不力，措施不到位，险患工程处理不彻底，将根据防汛责任制中的有关规定追究有关责任人的责任。
衢江区浮石街道办事处
20xx年1月10日
