天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结和心得体会相似，但是比较客观一点。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？经过收集，小编为您献上大学毕业生就业工作总结，相信一定会对你有所帮助。
《大学毕业生就业工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。
各系部xxxx届
及xxxx届设想
电子信息系
一、基本情况
xxxx年共有毕业生147人，到年底，已有正式接收证明的144人，就业率98%。
二、主要做法
1、高度重视毕业生就业指导与思想教育工作。
成立了毕业生小组，多次召开毕业班辅导员班主任工作会议，专题讨论毕业生就业事宜。进行了毕业生就业意向调查，举办了一系列毕业生就业指导讲座，专门聘请了企业人力资源部门的干部给毕业生作就业指导演讲，帮助正确分析形势，转变就业观念，鼓励学生“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。
2、主动对外联系，积极拓宽就业渠道。
一是主动与人力资源中介机构联系，通过电话、实地考察等形式，对发出邀请函的单位进行追踪反馈，邀请用人单位来我院招聘。二是充分利用一些地市举办人才招聘市场的机会，派出工作人员同用人单位进行交流、洽谈，组织学生参加各地校企见面会和人才交流会。三是充分发挥校友资源的作用，为毕业生创造更多的就业渠道。
3、保持信息能及时传达
要求辅导员、班主任保持与毕业生的密切联系，保持信息畅通，增强热情服务的意识;学生离校前每个人都留下自己的电话、QQ号、电子邮箱等，确保第一时间能联系上学生，及时将招聘信息通知到学生。
4、认真做好毕业生就业材料的审核和收集工作
认真审核学生有关推荐材料，把好推荐和面试关，规范就业协议书登记、发放和签约等项工作，统一为毕业生出具学籍证明，方便学生就业。要求所有管理人员、班主任与指导教师督促已就业学生上交就业材料。对毕业生就业情况，安排专人汇总登记造册，建立资料库，认真做好就业率的统计和上报工作。
三、xx年就业工作设想
1、充分利用已有的就业资源。
2、充分发挥网络平台的作用。
3、继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合等方法。
4、全员参与，充分发挥教职工资源优势。
5、为毕业生开设就业指导课，加强思想教育。
社会事业系
一、基本情况
xxxx届毕业生共有356人，涉及11个专业，到xxxx年12月底，就业率达到了99%，较上一年度增加了3个百分点。
二、主要做法
1、全系职工高度重视，群策群力。
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电大毕业生就业工作总结
一、基本情况
xxxx年我校就业工作较去年稳中有升，总体情况可用16个字来概括：领导重视，措施得力，环境有利，成绩可喜。今年我校毕业生164人，正式签约112人，自由签约31人，签约率达68.3%，就业率达88.4%，其余毕业生正在联系统计中。
二、工作总结
（一）领导重视
我校党委、行政高度重视就业工作，要求全体教师要统一思想，提高认识。年初对就业工作提出了明确要求，要求从贯彻三个代表重要思想、实现科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业的重要性，把就业工作作为一项系统工程、一项全局性的工作来抓。要求把就业工作重点从理论探讨、提供信息方面细化转化为观念教育、就业服务的行动上来。在去年基础上，充实了就业工作指导小组，学校一把手任组长，xxxx年度召开xxxx年就业工作会议并做重要部署，发动全校教职员工人人参与、人人关心、人人行动，不断拓宽毕业生就业渠道，不断深入推进就业工作、把提高就业率当作学校发展的生命线长抓不懈，把毕业生就业的各项工作真正落实到位。主管学生工作领导召开毕业生就业动员大会，先后六次召集就业办公室及所有毕业班班主任开会研究部署就业工作。与毕业生就业密切相关的分部，按照省教育厅、省电大就业工作评估体系的要求，结合本地区就业形势和特点具体抓落实，求真务实制定《xxxx年毕业生就业指导工作计划》，设立就业咨询窗口，建立和完善就业指导服务评估体系。
分部将就业工作列入05年的工作目标中，摆在与招生工作、教学工作同等重要的位置上，保证了组织机构、人员、经费三到位，就业办公室四位老师负责对就业工作，层层抓落实，形成了全员动员、上下联动，把评估体系当成工作内容和工作标准，条条落实、长年不懈，平时抓修炼，用时有求必应的良好局面。
（二）措施得力
今年我们强化了毕业生就业教育工作，针对学生思想动态和就业形势，我们进行四个方面教育。
1、毕业政策指导教育：依据教育部、人事劳动部门有关就业政策，向学生宣传，提高他们对就业形势、就业程序，就业的优惠条件和待遇有所了解，以减少盲目性。
2、就业程序的教育：按省人事局和省电大的就业程序安排，对学生进行教育，从网上下载有关文件，到兄弟院校取经，吸取人家成熟的就业程序，结合xxxx地区的特点，制定xxxx电大毕业生就业程序文件，分发给毕业生，人手一份。
3、就业观念教育：在上学年末，我们就对毕业班学生进行一次就业调查摸底。调查结果，我们发现学生对就业期望值过高，甚至有不切实际的想法，还是向往事业单位、铁饭碗或是明星企业，大集团公司高工资、高福利。我们对症下药提出先就业、后择业、先上岗、后竞岗的口号，请人才培训中心的同志和学校就业指导小组教师给学生办讲座，鼓励学生趁着一股走出校门投身社会的热情迅速就业，到中小、民企中去求发展，脚踏实地从基层做起，在工作实践中增长才干，为今后竞岗换岗，积累经验与竞争砝码。
4、就业素质技能的培训：我们分部主任室和学生科、团委联合组成调查组，到xxxx开发区、扶贫开发区等地，走访近30家各类企业，了解用人单位对毕业生的需求和期望。他们大致都要求有诚信、有外语知识、有计算机操作的毕业生。另外，对市场营销、外贸单证、文秘技能和知识都要求能具备。我们就开始研究电大各专业的课程设置与市场需求之间的不相适应的地方，对学生知识体系和自身实践技能的欠缺进行完善。决定由分部教务科跨学科给学生恶补若干门课程。为此我们专门制定的毕业班完善知识体系教学计划。对所有毕业班学生都加强计算机软件的运用操作学习。在晚上开放微机室，配备专业实验教师给予指导，对文秘、计算机、法律专业开设市场营销、外贸英语等课程，经过二个月的培训，增强了毕业生求职自信心，在实践中这项工作取得良好效果。
（三）、强化对毕业生信息的调查研究
我们的切实可行的工作计划，源于调查研究。为此我们强化了收集的相关毕业生信息工作，进而进行深入的调查研究。毕业生信息包括：1、就业信息：包括本届毕业生有多少已有意向和已落实就业单位。历届毕业生就业追踪。2、毕业后去向信息：是否继续学习还是就业，继续学习的方式：专升本、出国、考研等。3、就业经历的信息：是否已有应聘经历？面试经历？最惧怕什么？在应聘面试中厌恶什么？与企业人员沟通时最希望得到什么帮助？对成功挫折的认识。我们通过问卷调查方式了解到以上真实信息，又通过主任室、团委召开毕业班学生干部座谈会，与各毕业班班主任召开毕业班班会，最后形成调查报告。另外，我们在就业办公室开设就业咨询窗口，配备两名教师专门接待来访毕业生解答就业相关问题并把咨询学生的信息进行详细登记。就业办公室通过多种渠道获取的用人单位录用毕业生信息，并加以汇总，建立用人单位信息档案，在开辟毕业生招聘信息的橱窗，专栏上公布招聘信息。学生如对公布的招聘信息有兴趣，到就业办公室进行登记，我们根据用人单位的录用条件和学生个人情况，在用人单位与毕业生之间建立联系。本着登记先后择优录用原则向用人单位开具我校介绍信进行推荐，一方面减少学生应聘盲目性，提高成功率，另一方面减轻学生的心理负担，减少惧怕、增强信心。通过认真收集和分析毕业生信息，大大提高了推荐学生成功就业的工作效率。
（四）分解任务，落实指标，力求实效
我们十分重视把我校毕业生推向就业市场，向社会、向用人单位发布今年我校毕业生的各种信息，包括毕业生人数、专业设置，毕业生个人特长，和他们求职的要求与薪酬。我们通过人际关系推荐，采用信函、网络、电话、专门人员重点专访企业等手段全方位多渠道向社会发布推荐信息。我们通过电大思政网站、粘贴在市人才网的方法、让社会了解我们。通过信函，寄去致企业负责人的信推荐我校毕业生，一共寄出250多封信，收到50多家反馈信息。尤其，利用本校教职员工的社会关系进行推荐，这些渠道均有较好效果，应聘签约率非常高。多次组织毕业生参加xxxx市的大小型人才交流会或毕业生洽谈会，经过双向选择或面试被录用的毕业生为数不少。我们分部主任室和团委组成专门小组，登门对有录用我校毕业生意愿的企业重点进行专访，通过进一步与用人单位的接触沟通，他们都表示欢迎。有的增加录用人数，有的认为学校出面向他们推荐毕业生有诚信，增加他们录用毕业生的信心。 （五）就业经费纳入评估体系
学校党委和行政秉承实事求是的原则，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，增强了就业工作的实际效果。学校把就业工作奖惩办法和招生奖惩办法归并在一起，纳入绩效评估系统。针对往年开展就业工作投入资金不足的欠缺，今年拨出专款伍万元，加大投入，制定经济鼓励政策：1、为学生签约报销路费和补贴；2、教职员工给学生提供就业机会，按签约率年终记入考评成绩，给予奖励；3、与毕业生就业密切相关的分部、就业指导办公室、毕业班班主任，根据签约率和参与就业工作程度给予奖励或处罚。这些经济措施在就业工作中起了重要的助推作用。
（六）就业环境有利
xxxx经济格局经过十几年的发展，近几年有了新的重大变化。表现在：支撑xxxx经济的眼镜、打火机、服装、鞋革、制笔五大轻工产业，属于劳动密集性产业。相较往年技术含量相对提高，技术附加值增高，加上近几年市政府致力于投资环境改善。促进企业在本地大发展，在外地加大投资，生产规模逐渐扩大，为学生就业提供了较大的空间，从这个意义讲，就业环境是有利的，事实亦如此。就业工作是构建和谐校园的重要内容，要求我们满腔热情地投入，周密细致地设计，扎扎实实地工作。
xxxx电大分部
xxxx年7月6日
大中专毕业生就业工作总结
XX年，我们认真贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》精神和省政府关于高校毕业生就业的各项政策，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持以人为本，把毕业生就业纳入社会就业的系统工程，做为关注民生推动经济社会发展的德政工程和民心工程，加大措施和工作力度，抓好毕业生面向基层就业工作落实，取得一定的成效。XX年全州共有大中专毕业生11129人，其中本科3443人，专科2883人，中专（中职）5803人。在州内外就业的大中专毕业生3703人。其中，直接从高校选拔作为基层干部后备力量培养的选调生8人，大专以上学历的高校毕业生经考试录用为公务员131人；州直大中专学校毕业生在州内外企事业单位就业2654人，其中专科生638人，中专生2016人。省内外大中专学校毕业生回州报到1384人，在州内企事业单位就业1049人，其中师范类本科生248人，专科生300人；非师范类本科生24人，专科生314人，中专生163人。XX年省内外大中专学校回州毕业生就业率为75.8%。
主要做了以下几项工作：
一是认真学习政治理论，按省、州统一部署和要求，认真学习树立科学发展观、构建和谐社会的理论，学习国家关于高校毕业生就业的政策。积极参加保持共产党员先进性教育活动，结合实际认真学习理论，制定整改措施，切实加强整改工作，不断提高工作人员的综合素质，增强使命感和责任感，坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，作为关系人民群众切身利益和改革发展的一件大事来抓。今年7—8月对全州大中专毕业生就业情况进行了一次全面的调查。
二是积极收集需求信息，组织用人单位参加高校毕业生供需见面会。采取有效措施，积极主动收集毕业生需求信息，1—5月共收集毕业生需求信息150多条。加强毕业生就业信息网站建设，今年在湘西教育网里开辟了一块就业指导版块，方便了毕业生档案和有关咨询，让学生了解就业政策，为用人单位和求职者发布信息提供了平台。目前网上常有最新的用人、求职信息，注册用户逐步增多。了解用人单位缺编情况，及时招聘高校毕业生。今年三月5日，组织各县市教育局主管部门及有关用人单位负责人参加省教育厅和吉首大学举办的高校毕业生供需见面会。
三是搞好XX年度高校毕业生招聘招考工作。各县市十分重视利用高校毕业生人才资源，专门组织人员搞好师范类本科生引进工作。龙山县政府领导亲自抓落实，组成一个由教育局、人事局和计委有关负责人共同参与的招聘小组，赴长沙、岳阳、湘潭等地引进本科生：凤凰、泸溪等县也派人到外地开展招聘工作，花垣县面向全国招聘边城高级中学教师65人，成效显著。各县积极招考录用一批师范类专科生，保靖县仍采取特殊的政策措施，对10个出生在吕洞山区的师范类专科毕业生免考录用。XX年，全州签约录用本科毕业生249人，其中州内162人，引进外地本科毕业生87人；签约录用非师范类本科生24人，招考录用大专毕业生314人。
四是组织学校开展优秀毕业生推荐评审工作。充分发挥优秀毕业生的模范作用，为优秀毕业生就业创造条件。按省、州工作部署，组织州直大中专学校开展优秀毕业生推荐评审工作，全州共有75名大中专毕业生被评为XX年度优秀毕业生，其中专科毕业生9人，中专毕业生66人。
五是做好迎接省毕业生就业专项督查工作。按省毕业生就业工作专项督查标准，认真开展自查工作，坚持边自查边整改，主动向州政府汇报毕业生就业工作存在的实际问题，引起局领导和政府领导的重视，毕业生就业工作专项经费由XX年的2万元增加到4万元，增添一台电脑，办公设备得到改善。毕业生就业信息网站建设取得一定的成效。经评估验收，我州毕业生就业工作达到省定合格的标准。
六是加强大中专毕业生就业指导服务工作。面对社会就业现实，指导大中专毕业生树立正确的价值观、就业观和择业观，确定符合社会实际的就业期望值。四月下旬召开了州直大中专学校就业部门负责人会议，统一要求采取多种形式对毕业生进行文明离校、安全离校的思想教育，同时加强对毕业生进行创业教育。以学生满意为出发点，耐心细致地搞好毕业生就业咨询工作，1—11月接待毕业生及其亲属来访和电话咨询3000多人次。加强毕业生档案管理，以高度的责任感，搞好毕业生查档、转档等服务，做到及时准确，未出现任何差错。
七是就1997—XX年州属国家统招统分的大中专毕业生分配问题做好调查核实工作。根据州政府领导的批示，对部分1997—XX年州属国家统招统分的大中专毕业生要求重新安置的问题，采取深入单位走访、电话联系、与学生家长及学生本人面谈等方式，同时通过核实毕业证及就业派遣证、当年考生录取名册及询问当时报到情况，逐一调查确认，并就此提出妥善解决问题的意见，向领导汇报了情况。
八是拓展毕业生就业领域及途径。加强毕业生就业市场调查，建立和完善大中专毕业生就业市场服务体系，进一步加强学校与企业等用人单位之间的合作。XX年9月26日，组织全州31所大中专（中职）学校参加州人民政府主办的“政府搭台，情系湘西，关注民生”大型职业招聘会。为抓好订单落实，组织全州负责毕业生就业工作的同志赴“长江、珠江三角洲”一带开展考察工作，撰写了《长、珠三角地区大中专毕业生就业及劳务市场情况调查》。通过就业及劳务市场调查，拓展了毕业生就业空间。
九是积极推荐大中专毕业生就业。坚持以人为本，树立科学发展观，主动争取有关部门和用人单位的支持，加大毕业生就业推荐力度。州直大中专学校在“长、珠三角”地区及州内建立了80多个就业联系基地，落实毕业生就业岗位。如州机电工程学校共有毕业生288人，已推荐就业288人，就业率为100%；湘西民族职业技术学院共有毕业生956人，已推荐就业942人，就业率为99%；州财校共有毕业生409人，已推荐就业403人，就业率为98%；州水电学校共有毕业生305人，已推荐就业292人，就业率为96%。XX年州直大中专学校共有毕业生2757人，已推荐就业2654人，其中：男生就业1220人，女生就业1434人。专科生638人，中专生2016人；在本地就业546人，异地就业2108人；在事业单位就业318人，在国有企业就业98人，在州内外民营企业、合资企业、外资企业单位就业2060人，专升本154人，参军9人，个人创业15人。
十是制定
十一是抓好全州大中专毕业生就业目标管理工作落实。按年初下发的全州大中专毕业生就业目标管理实施方案，组织人员抓好检查落实，全面总结工作，肯定成绩，表彰毕业生就业工作先进单位。
目前我州大中专毕业生就业工作存在的主要问题，一是就业形势严峻，就业岗位少，回州高校毕业生就业率不高。主要是缺少编制，各县市仅招聘30—40余名本科生，未能满足县市的实际需求。因编制很紧，加之专业不对口等原因，北京林业大学、中南民族大学、湘潭大学等大学的个别毕业生仍在待业，现全州尚有26名非师范类本科生没有落实工作单位。二是毕业生就业专项经费投入离省规定的标准尚有较大差距。三是办公设备没有完全适应工作需要，尚有待进一步完善。
今后我们将进一步争取上一级政府和有关部门的大力支持，逐步解决毕业生就业工作中存在的问题，进一步加强毕业生就业市场服务体系建设，加大措施和力度，力争毕业生就业工作取得更好的成绩。
XX年12月
学校毕业生就业工作总结
2010年我院毕业生就业工作仍然面临着巨大的压力，在学院党委和就业工作领导小组的领导下，我们进一步巩固去年就业工作取得的成果，积极发动全院上下师生员工努力拓宽就业渠道，及时解决毕业生的所急所需，圆满完成了2010年的毕业生就业工作，现将本年度的就业工作具体汇报如下：
一、2010年毕业生就业基本状况分析
天津美术学院2010届共有毕业生939人，其中本科毕业生835人，研究生104人截至2010年8月13日，835名本科生中，有474人签约，61人考研，10人出国，221人灵活就业，66人返回原籍，3人待分，本科生就业率91.74%，签约率达到56.8%。
104名硕士研究生中，有66人签约，1人升学，1人出国，32人灵活就业，3人返回原籍，研究生就业率达到96.15%，签约率达到63.5%。
我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。
我院有一名新疆籍学生，准备出国继续深造，目前正办理出国手续。
二、今年就业工作的主要措施：
（一）加强领导，高度重视，逐步形成良性机制
学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置，先后多次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系一把手工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，2010年就业经费达5万多元，人均接近60元。
学院就业指导中心定期组织就业工作会，就业工作经验交流会，提高全员对就业工作重要性的认识，各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业情况，在就业工作上要有思路，有举措，有监督，有落实，有反馈。及时反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验，并对下一步2010届毕业生就业工作提出具体要求。4月23日成功召开了天津美术学院2010届毕业生就业工作会议，反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验，并对下一步2010届毕业生就业工作提出具体要求。
（二）创新工作机制，健全我院大学生创业教育及服务体系
近年来，天津美术学院党委非常重视学生创新能力的培养，结合专业优势，根据学生创业意向积极推进毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培养，激发毕业生创业热情、提高创业能力、增强创业本领。
做好由天津市大中专就业指导中心举办的创业培训校园行活动，2010年毕业生参加创业意识培训达40%，总计300余人。参加创业能力培训和创业模拟实训的毕业生达20%，并由我院参加首期创业教育师资培训班的老师面向2至4年级70名学生开设KAB大学生创业教育选修课程。
我们以座谈会的形式，召集自主创业学生谈创业，重点了解学生在创业中遇到的困难和所需的支持，并积极与政府、企业沟通，为学生实现创业梦想提供切实帮助。如今，美院校园内已掀起了自主创业的热潮。据统计，毕业前在校生创业团队共有17个，参与创业的学生29人，重点创业团队6个。并积极组织创业团队参加各类比赛，如昆山杯创业团队大赛，挑战杯创业团队大赛等积累经验，我院一支创业团队荣获全国挑战杯创业团队大赛三等奖。学院加大力度对创业团队的支持，积极与各区创意产业园区保持密切联系，为创业团队提供场地、资金及注册等相关支持，学院也在积极筹划建立学生创业基地，对创业团队进行孵化，以加强学生创业的成功率。
（三）拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台
1、对往届毕业生就业方向的跟踪调查
学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考依据。
2、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求
走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，天津光荣软件有限公司、天津索浪数字软件技术有限公司、天津皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。
3、积极筹办毕业生就业招聘会
从去年11月份开始，我院就业指导中心根据学院特点，以平均每周两场专场招聘会的数量召开校园专场招聘会22场。岗位200余个，招聘人近2000人。充分利用就业网，学院就业工作群等宣传平台，共发布招聘信息100条，就业岗位300余个，招聘人数多达3000人，4月29日首次举办2010年大型校园招聘会，参加招聘会的企业多达61家，是历年来我院最高，提供岗位260余个。收到934份简历，156名学生与用人单位达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极邀请之前保持联系的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品用事实说话展示自己的才能。 希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联系，搭建就业桥梁。
4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会
自开通天津美术学院就业指导中心网站以来，经过三次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过委托招聘栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入天美人才库在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。
5、进一步加强毕业生就业指导与服务
从3月26日4月7日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座8场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，以免错过好的就业机遇，并对国家、天津市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发《天津美术学院2010年就业指南》。
6、鼓励大学生到基层去，珍惜每一个就业机会
学院积极组织毕业生参加西部计划、三支一扶、到村任职、应征入伍、见习岗等工作，我院有一名同学参加了西部计划支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有4名同学报名预征入伍。为鼓励应届毕业生到基层、到祖国最需要的地方去建功立业，学院专门设立了每人2000元的服务基层奖学金，努力为毕业生到基层就业搭建桥梁和平台。
7、据统计，我院10届毕业生中特困生34人，从学院就业指导中心到各院系对这部分同学都给予特别的关心和帮助，对这部分同学进行重点推荐，对经济困难毕业生在国家助学金方面给予一次性发放，对于特殊困难学生，给予临时困难补助，为6名学生减免学费6万元。
8、今年继续拓宽就业见习基地的数量，与北京金鼎方文物修复有限公司、网易在线游戏事业部、意库产业园、索浪数字科技有限公司等6家新的就业单位签订就业实习基地协议，首次与深圳腾讯公司建立实习合作关系，其中北京金鼎方有近20名同学实习，有16名同学在索浪数字实习，目前实习结束，经严格考核，决定录用6名毕业生。有20多名同学在金太阳家纺企业实习，录用3人，有3人在网易实习，全部被录用。有5人在卓奥科技实习，腾讯7人实习。
三、存在的主要问题及解决方法：
通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：
1、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。
2、部分学生的专业虽然很好，但基本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素质和专业能力达不到企业要求，从而失去许多就业机会，因此在今后的工作中应该进一步加强学生基本技能的培养，以适应社会发展的需要。
3、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因此今后应扩展就业市场，使学生们可以根据自己的需要进行选择。
4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。
四、下阶段我院就业工作的目标、思路及举措
2011年，我院将继续保持就业工作总体稳定和有序，在总结以往就业工作的经验和不足前提下将重点做好以下工作：
1.进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《天津市促进高校毕业生就业的意见》等国家、天津市有关就业工作文件精神，并将各项要求落到实处，服务于全体学生。
2.继续落实一把手工程。党委书记和院长对本院（系）毕业生就业工作负总责，做到全员参与就业，服务就业。
3.进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。
4.关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，采取一对一的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难；
5.进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。
6. 积极开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联系，通过各种途径积极向用人单位推荐生源，争取为学生提供更多的就业信息。
7、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。
几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。