大学毕业生就业工作总结。
时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，我们在某些事情中会有很多的收获，可以说，写总结是不可避免的了，总结也是对自己的更优秀的自己负责，那么，大家有写过关于总结的范文吗？以下是小编为大家精心整理的“大学毕业生就业工作总结”，相信能对大家有所帮助。
《大学毕业生就业工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。
各系部xxxx届
及xxxx届设想
电子信息系
一、基本情况
xxxx年共有毕业生147人，到年底，已有正式接收证明的144人，就业率98%。
二、主要做法
1、高度重视毕业生就业指导与思想教育工作。
成立了毕业生小组，多次召开毕业班辅导员班主任工作会议，专题讨论毕业生就业事宜。进行了毕业生就业意向调查，举办了一系列毕业生就业指导讲座，专门聘请了企业人力资源部门的干部给毕业生作就业指导演讲，帮助正确分析形势，转变就业观念，鼓励学生“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。
2、主动对外联系，积极拓宽就业渠道。
一是主动与人力资源中介机构联系，通过电话、实地考察等形式，对发出邀请函的单位进行追踪反馈，邀请用人单位来我院招聘。二是充分利用一些地市举办人才招聘市场的机会，派出工作人员同用人单位进行交流、洽谈，组织学生参加各地校企见面会和人才交流会。三是充分发挥校友资源的作用，为毕业生创造更多的就业渠道。
3、保持信息能及时传达
要求辅导员、班主任保持与毕业生的密切联系，保持信息畅通，增强热情服务的意识;学生离校前每个人都留下自己的电话、QQ号、电子邮箱等，确保第一时间能联系上学生，及时将招聘信息通知到学生。
4、认真做好毕业生就业材料的审核和收集工作
认真审核学生有关推荐材料，把好推荐和面试关，规范就业协议书登记、发放和签约等项工作，统一为毕业生出具学籍证明，方便学生就业。要求所有管理人员、班主任与指导教师督促已就业学生上交就业材料。对毕业生就业情况，安排专人汇总登记造册，建立资料库，认真做好就业率的统计和上报工作。
三、xx年就业工作设想
1、充分利用已有的就业资源。
2、充分发挥网络平台的作用。
3、继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合等方法。
4、全员参与，充分发挥教职工资源优势。
5、为毕业生开设就业指导课，加强思想教育。
社会事业系
一、基本情况
xxxx届毕业生共有356人，涉及11个专业，到xxxx年12月底，就业率达到了99%，较上一年度增加了3个百分点。
二、主要做法
1、全系职工高度重视，群策群力。
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电大毕业生就业工作总结
一、基本情况
xxxx年我校就业工作较去年稳中有升，总体情况可用16个字来概括：领导重视，措施得力，环境有利，成绩可喜。今年我校毕业生164人，正式签约112人，自由签约31人，签约率达68.3%，就业率达88.4%，其余毕业生正在联系统计中。
二、工作总结
（一）领导重视
我校党委、行政高度重视就业工作，要求全体教师要统一思想，提高认识。年初对就业工作提出了明确要求，要求从贯彻三个代表重要思想、实现科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业的重要性，把就业工作作为一项系统工程、一项全局性的工作来抓。要求把就业工作重点从理论探讨、提供信息方面细化转化为观念教育、就业服务的行动上来。在去年基础上，充实了就业工作指导小组，学校一把手任组长，xxxx年度召开xxxx年就业工作会议并做重要部署，发动全校教职员工人人参与、人人关心、人人行动，不断拓宽毕业生就业渠道，不断深入推进就业工作、把提高就业率当作学校发展的生命线长抓不懈，把毕业生就业的各项工作真正落实到位。主管学生工作领导召开毕业生就业动员大会，先后六次召集就业办公室及所有毕业班班主任开会研究部署就业工作。与毕业生就业密切相关的分部，按照省教育厅、省电大就业工作评估体系的要求，结合本地区就业形势和特点具体抓落实，求真务实制定《xxxx年毕业生就业指导工作计划》，设立就业咨询窗口，建立和完善就业指导服务评估体系。
分部将就业工作列入05年的工作目标中，摆在与招生工作、教学工作同等重要的位置上，保证了组织机构、人员、经费三到位，就业办公室四位老师负责对就业工作，层层抓落实，形成了全员动员、上下联动，把评估体系当成工作内容和工作标准，条条落实、长年不懈，平时抓修炼，用时有求必应的良好局面。
（二）措施得力
今年我们强化了毕业生就业教育工作，针对学生思想动态和就业形势，我们进行四个方面教育。
1、毕业政策指导教育：依据教育部、人事劳动部门有关就业政策，向学生宣传，提高他们对就业形势、就业程序，就业的优惠条件和待遇有所了解，以减少盲目性。
2、就业程序的教育：按省人事局和省电大的就业程序安排，对学生进行教育，从网上下载有关文件，到兄弟院校取经，吸取人家成熟的就业程序，结合xxxx地区的特点，制定xxxx电大毕业生就业程序文件，分发给毕业生，人手一份。
3、就业观念教育：在上学年末，我们就对毕业班学生进行一次就业调查摸底。调查结果，我们发现学生对就业期望值过高，甚至有不切实际的想法，还是向往事业单位、铁饭碗或是明星企业，大集团公司高工资、高福利。我们对症下药提出先就业、后择业、先上岗、后竞岗的口号，请人才培训中心的同志和学校就业指导小组教师给学生办讲座，鼓励学生趁着一股走出校门投身社会的热情迅速就业，到中小、民企中去求发展，脚踏实地从基层做起，在工作实践中增长才干，为今后竞岗换岗，积累经验与竞争砝码。
4、就业素质技能的培训：我们分部主任室和学生科、团委联合组成调查组，到xxxx开发区、扶贫开发区等地，走访近30家各类企业，了解用人单位对毕业生的需求和期望。他们大致都要求有诚信、有外语知识、有计算机操作的毕业生。另外，对市场营销、外贸单证、文秘技能和知识都要求能具备。我们就开始研究电大各专业的课程设置与市场需求之间的不相适应的地方，对学生知识体系和自身实践技能的欠缺进行完善。决定由分部教务科跨学科给学生恶补若干门课程。为此我们专门制定的毕业班完善知识体系教学计划。对所有毕业班学生都加强计算机软件的运用操作学习。在晚上开放微机室，配备专业实验教师给予指导，对文秘、计算机、法律专业开设市场营销、外贸英语等课程，经过二个月的培训，增强了毕业生求职自信心，在实践中这项工作取得良好效果。
（三）、强化对毕业生信息的调查研究
我们的切实可行的工作计划，源于调查研究。为此我们强化了收集的相关毕业生信息工作，进而进行深入的调查研究。毕业生信息包括：1、就业信息：包括本届毕业生有多少已有意向和已落实就业单位。历届毕业生就业追踪。2、毕业后去向信息：是否继续学习还是就业，继续学习的方式：专升本、出国、考研等。3、就业经历的信息：是否已有应聘经历？面试经历？最惧怕什么？在应聘面试中厌恶什么？与企业人员沟通时最希望得到什么帮助？对成功挫折的认识。我们通过问卷调查方式了解到以上真实信息，又通过主任室、团委召开毕业班学生干部座谈会，与各毕业班班主任召开毕业班班会，最后形成调查报告。另外，我们在就业办公室开设就业咨询窗口，配备两名教师专门接待来访毕业生解答就业相关问题并把咨询学生的信息进行详细登记。就业办公室通过多种渠道获取的用人单位录用毕业生信息，并加以汇总，建立用人单位信息档案，在开辟毕业生招聘信息的橱窗，专栏上公布招聘信息。学生如对公布的招聘信息有兴趣，到就业办公室进行登记，我们根据用人单位的录用条件和学生个人情况，在用人单位与毕业生之间建立联系。本着登记先后择优录用原则向用人单位开具我校介绍信进行推荐，一方面减少学生应聘盲目性，提高成功率，另一方面减轻学生的心理负担，减少惧怕、增强信心。通过认真收集和分析毕业生信息，大大提高了推荐学生成功就业的工作效率。
（四）分解任务，落实指标，力求实效
我们十分重视把我校毕业生推向就业市场，向社会、向用人单位发布今年我校毕业生的各种信息，包括毕业生人数、专业设置，毕业生个人特长，和他们求职的要求与薪酬。我们通过人际关系推荐，采用信函、网络、电话、专门人员重点专访企业等手段全方位多渠道向社会发布推荐信息。我们通过电大思政网站、粘贴在市人才网的方法、让社会了解我们。通过信函，寄去致企业负责人的信推荐我校毕业生，一共寄出250多封信，收到50多家反馈信息。尤其，利用本校教职员工的社会关系进行推荐，这些渠道均有较好效果，应聘签约率非常高。多次组织毕业生参加xxxx市的大小型人才交流会或毕业生洽谈会，经过双向选择或面试被录用的毕业生为数不少。我们分部主任室和团委组成专门小组，登门对有录用我校毕业生意愿的企业重点进行专访，通过进一步与用人单位的接触沟通，他们都表示欢迎。有的增加录用人数，有的认为学校出面向他们推荐毕业生有诚信，增加他们录用毕业生的信心。 （五）就业经费纳入评估体系
学校党委和行政秉承实事求是的原则，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，增强了就业工作的实际效果。学校把就业工作奖惩办法和招生奖惩办法归并在一起，纳入绩效评估系统。针对往年开展就业工作投入资金不足的欠缺，今年拨出专款伍万元，加大投入，制定经济鼓励政策：1、为学生签约报销路费和补贴；2、教职员工给学生提供就业机会，按签约率年终记入考评成绩，给予奖励；3、与毕业生就业密切相关的分部、就业指导办公室、毕业班班主任，根据签约率和参与就业工作程度给予奖励或处罚。这些经济措施在就业工作中起了重要的助推作用。
（六）就业环境有利
xxxx经济格局经过十几年的发展，近几年有了新的重大变化。表现在：支撑xxxx经济的眼镜、打火机、服装、鞋革、制笔五大轻工产业，属于劳动密集性产业。相较往年技术含量相对提高，技术附加值增高，加上近几年市政府致力于投资环境改善。促进企业在本地大发展，在外地加大投资，生产规模逐渐扩大，为学生就业提供了较大的空间，从这个意义讲，就业环境是有利的，事实亦如此。就业工作是构建和谐校园的重要内容，要求我们满腔热情地投入，周密细致地设计，扎扎实实地工作。
xxxx电大分部
xxxx年7月6日
毕业生就业总结
文秘专业06级毕业生离校近四个月了，一段时间以来对毕业生思想动态状况、择业、就业、创业基本情况，我们做了一些调查，现总结如下：
一、思想动态
1、本专业有62名应届毕业生，经过三年的学习，各方面基本成熟。毕业时，绝大部分毕业生思想稳定，他们对未来积极乐观、进取、向上，能够摆正自己的位置，树立正确的就业观念，把理想植根于现实之中，面向基层，到条件比较艰苦的地方去。他们在去年下半年就在已有所准备的情况下，四处活动，广开就业渠道，到今年五一前，大概有50%的毕业生有了就业去向，到毕业时，绝大部分同学已经就业，这里有正式的、非正式的、临时的、也有专升本的，统计的数字是93%，通过毕业生思想动态的反馈信息，他们工作稳定，思想也比较稳定，通过几个月的工作实践，他们基本适应了工作，有的同学成了业务骨干，有的走上了领导岗位。
2、毕业生总体上思想动态是积极的。但也有一些问题，一些波动，对毕业生就业工作产生了不良影响，一部分同学，因为一时找不到理想的单位，存在观望心理，一部分同学缺少艰苦奋斗、吃苦耐劳的思想品质，往往知难而退，如：沈阳金德集团需要较多的文秘毕业生，许多同学面对岗前培训的诸多困难，望而却步；另有一少部分毕业生，对就业期望过高，存在一些不现实的想法，使他们迟迟不能就业。对于这些思想动态，我们在以后的毕业生工作中，加强教育，加强引导，让毕业生改变就业观念，先就业，后择业，发扬艰苦创业精神，到基层去，到艰苦地方去，到最需要人才的地方去，实现人生价值。
二、创业动态
文秘专业06届毕业生共62人，就业率93%左右，就业方式不一，由于刚刚工作近四个月，时间短，能量还没有完全释放，才华还没有尽情施展，现将一些毕业生就业、创业基本动向做一下统计：陈丽丽，沈阳铝塑复合管有限公司，宁波分公司办公室主任；李晨楠，铁岭市水利局办公室副主任；杨小翠，上海梦罗投资管理有限公司客服经理助理；曹海，上海家中美家私丁厂长助理；冯聪、田富秋，金德铝塑复合管有限公司沈阳公司，文员；王亮，金德铝塑复合管有限公司北京公司，文员；戴娜娜，摩托罗拉（天津）公司，文秘工作；陈妍，本溪华夏集团，文员。其他的毕业生都在企事业单位工作，另有6名同学专生本。
以上就是文秘06级毕业生思想动态和就业、创业基本情况。
大中专毕业生就业工作总结
XX年，我们认真贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》精神和省政府关于高校毕业生就业的各项政策，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持以人为本，把毕业生就业纳入社会就业的系统工程，做为关注民生推动经济社会发展的德政工程和民心工程，加大措施和工作力度，抓好毕业生面向基层就业工作落实，取得一定的成效。XX年全州共有大中专毕业生11129人，其中本科3443人，专科2883人，中专（中职）5803人。在州内外就业的大中专毕业生3703人。其中，直接从高校选拔作为基层干部后备力量培养的选调生8人，大专以上学历的高校毕业生经考试录用为公务员131人；州直大中专学校毕业生在州内外企事业单位就业2654人，其中专科生638人，中专生2016人。省内外大中专学校毕业生回州报到1384人，在州内企事业单位就业1049人，其中师范类本科生248人，专科生300人；非师范类本科生24人，专科生314人，中专生163人。XX年省内外大中专学校回州毕业生就业率为75.8%。
主要做了以下几项工作：
一是认真学习政治理论，按省、州统一部署和要求，认真学习树立科学发展观、构建和谐社会的理论，学习国家关于高校毕业生就业的政策。积极参加保持共产党员先进性教育活动，结合实际认真学习理论，制定整改措施，切实加强整改工作，不断提高工作人员的综合素质，增强使命感和责任感，坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，作为关系人民群众切身利益和改革发展的一件大事来抓。今年7—8月对全州大中专毕业生就业情况进行了一次全面的调查。
二是积极收集需求信息，组织用人单位参加高校毕业生供需见面会。采取有效措施，积极主动收集毕业生需求信息，1—5月共收集毕业生需求信息150多条。加强毕业生就业信息网站建设，今年在湘西教育网里开辟了一块就业指导版块，方便了毕业生档案和有关咨询，让学生了解就业政策，为用人单位和求职者发布信息提供了平台。目前网上常有最新的用人、求职信息，注册用户逐步增多。了解用人单位缺编情况，及时招聘高校毕业生。今年三月5日，组织各县市教育局主管部门及有关用人单位负责人参加省教育厅和吉首大学举办的高校毕业生供需见面会。
三是搞好XX年度高校毕业生招聘招考工作。各县市十分重视利用高校毕业生人才资源，专门组织人员搞好师范类本科生引进工作。龙山县政府领导亲自抓落实，组成一个由教育局、人事局和计委有关负责人共同参与的招聘小组，赴长沙、岳阳、湘潭等地引进本科生：凤凰、泸溪等县也派人到外地开展招聘工作，花垣县面向全国招聘边城高级中学教师65人，成效显著。各县积极招考录用一批师范类专科生，保靖县仍采取特殊的政策措施，对10个出生在吕洞山区的师范类专科毕业生免考录用。XX年，全州签约录用本科毕业生249人，其中州内162人，引进外地本科毕业生87人；签约录用非师范类本科生24人，招考录用大专毕业生314人。
四是组织学校开展优秀毕业生推荐评审工作。充分发挥优秀毕业生的模范作用，为优秀毕业生就业创造条件。按省、州工作部署，组织州直大中专学校开展优秀毕业生推荐评审工作，全州共有75名大中专毕业生被评为XX年度优秀毕业生，其中专科毕业生9人，中专毕业生66人。
五是做好迎接省毕业生就业专项督查工作。按省毕业生就业工作专项督查标准，认真开展自查工作，坚持边自查边整改，主动向州政府汇报毕业生就业工作存在的实际问题，引起局领导和政府领导的重视，毕业生就业工作专项经费由XX年的2万元增加到4万元，增添一台电脑，办公设备得到改善。毕业生就业信息网站建设取得一定的成效。经评估验收，我州毕业生就业工作达到省定合格的标准。
六是加强大中专毕业生就业指导服务工作。面对社会就业现实，指导大中专毕业生树立正确的价值观、就业观和择业观，确定符合社会实际的就业期望值。四月下旬召开了州直大中专学校就业部门负责人会议，统一要求采取多种形式对毕业生进行文明离校、安全离校的思想教育，同时加强对毕业生进行创业教育。以学生满意为出发点，耐心细致地搞好毕业生就业咨询工作，1—11月接待毕业生及其亲属来访和电话咨询3000多人次。加强毕业生档案管理，以高度的责任感，搞好毕业生查档、转档等服务，做到及时准确，未出现任何差错。
七是就1997—XX年州属国家统招统分的大中专毕业生分配问题做好调查核实工作。根据州政府领导的批示，对部分1997—XX年州属国家统招统分的大中专毕业生要求重新安置的问题，采取深入单位走访、电话联系、与学生家长及学生本人面谈等方式，同时通过核实毕业证及就业派遣证、当年考生录取名册及询问当时报到情况，逐一调查确认，并就此提出妥善解决问题的意见，向领导汇报了情况。
八是拓展毕业生就业领域及途径。加强毕业生就业市场调查，建立和完善大中专毕业生就业市场服务体系，进一步加强学校与企业等用人单位之间的合作。XX年9月26日，组织全州31所大中专（中职）学校参加州人民政府主办的“政府搭台，情系湘西，关注民生”大型职业招聘会。为抓好订单落实，组织全州负责毕业生就业工作的同志赴“长江、珠江三角洲”一带开展考察工作，撰写了《长、珠三角地区大中专毕业生就业及劳务市场情况调查》。通过就业及劳务市场调查，拓展了毕业生就业空间。
九是积极推荐大中专毕业生就业。坚持以人为本，树立科学发展观，主动争取有关部门和用人单位的支持，加大毕业生就业推荐力度。州直大中专学校在“长、珠三角”地区及州内建立了80多个就业联系基地，落实毕业生就业岗位。如州机电工程学校共有毕业生288人，已推荐就业288人，就业率为100%；湘西民族职业技术学院共有毕业生956人，已推荐就业942人，就业率为99%；州财校共有毕业生409人，已推荐就业403人，就业率为98%；州水电学校共有毕业生305人，已推荐就业292人，就业率为96%。XX年州直大中专学校共有毕业生2757人，已推荐就业2654人，其中：男生就业1220人，女生就业1434人。专科生638人，中专生2016人；在本地就业546人，异地就业2108人；在事业单位就业318人，在国有企业就业98人，在州内外民营企业、合资企业、外资企业单位就业2060人，专升本154人，参军9人，个人创业15人。
十是制定
十一是抓好全州大中专毕业生就业目标管理工作落实。按年初下发的全州大中专毕业生就业目标管理实施方案，组织人员抓好检查落实，全面总结工作，肯定成绩，表彰毕业生就业工作先进单位。
目前我州大中专毕业生就业工作存在的主要问题，一是就业形势严峻，就业岗位少，回州高校毕业生就业率不高。主要是缺少编制，各县市仅招聘30—40余名本科生，未能满足县市的实际需求。因编制很紧，加之专业不对口等原因，北京林业大学、中南民族大学、湘潭大学等大学的个别毕业生仍在待业，现全州尚有26名非师范类本科生没有落实工作单位。二是毕业生就业专项经费投入离省规定的标准尚有较大差距。三是办公设备没有完全适应工作需要，尚有待进一步完善。
今后我们将进一步争取上一级政府和有关部门的大力支持，逐步解决毕业生就业工作中存在的问题，进一步加强毕业生就业市场服务体系建设，加大措施和力度，力争毕业生就业工作取得更好的成绩。
XX年12月