学校毕业生就业工作总结。
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2010年我院毕业生就业工作仍然面临着巨大的压力，在学院党委和就业工作领导小组的领导下，我们进一步巩固去年就业工作取得的成果，积极发动全院上下师生员工努力拓宽就业渠道，及时解决毕业生的所急所需，圆满完成了2010年的毕业生就业工作，现将本年度的就业工作具体汇报如下：
一、2010年毕业生就业基本状况分析
天津美术学院2010届共有毕业生939人，其中本科毕业生835人，研究生104人截至2010年8月13日，835名本科生中，有474人签约，61人考研，10人出国，221人灵活就业，66人返回原籍，3人待分，本科生就业率91.74%，签约率达到56.8%。
104名硕士研究生中，有66人签约，1人升学，1人出国，32人灵活就业，3人返回原籍，研究生就业率达到96.15%，签约率达到63.5%。
我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。
我院有一名新疆籍学生，准备出国继续深造，目前正办理出国手续。
二、今年就业工作的主要措施：
（一）加强领导，高度重视，逐步形成良性机制
学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置，先后多次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系一把手工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，2010年就业经费达5万多元，人均接近60元。
学院就业指导中心定期组织就业工作会，就业工作经验交流会，提高全员对就业工作重要性的认识，各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业情况，在就业工作上要有思路，有举措，有监督，有落实，有反馈。及时反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验，并对下一步2010届毕业生就业工作提出具体要求。4月23日成功召开了天津美术学院2010届毕业生就业工作会议，反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验，并对下一步2010届毕业生就业工作提出具体要求。
（二）创新工作机制，健全我院大学生创业教育及服务体系
近年来，天津美术学院党委非常重视学生创新能力的培养，结合专业优势，根据学生创业意向积极推进毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培养，激发毕业生创业热情、提高创业能力、增强创业本领。
做好由天津市大中专就业指导中心举办的创业培训校园行活动，2010年毕业生参加创业意识培训达40%，总计300余人。参加创业能力培训和创业模拟实训的毕业生达20%，并由我院参加首期创业教育师资培训班的老师面向2至4年级70名学生开设KAB大学生创业教育选修课程。
我们以座谈会的形式，召集自主创业学生谈创业，重点了解学生在创业中遇到的困难和所需的支持，并积极与政府、企业沟通，为学生实现创业梦想提供切实帮助。如今，美院校园内已掀起了自主创业的热潮。据统计，毕业前在校生创业团队共有17个，参与创业的学生29人，重点创业团队6个。并积极组织创业团队参加各类比赛，如昆山杯创业团队大赛，挑战杯创业团队大赛等积累经验，我院一支创业团队荣获全国挑战杯创业团队大赛三等奖。学院加大力度对创业团队的支持，积极与各区创意产业园区保持密切联系，为创业团队提供场地、资金及注册等相关支持，学院也在积极筹划建立学生创业基地，对创业团队进行孵化，以加强学生创业的成功率。
（三）拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台
1、对往届毕业生就业方向的跟踪调查
学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考依据。
2、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求
走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，天津光荣软件有限公司、天津索浪数字软件技术有限公司、天津皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。
3、积极筹办毕业生就业招聘会
从去年11月份开始，我院就业指导中心根据学院特点，以平均每周两场专场招聘会的数量召开校园专场招聘会22场。岗位200余个，招聘人近2000人。充分利用就业网，学院就业工作群等宣传平台，共发布招聘信息100条，就业岗位300余个，招聘人数多达3000人，4月29日首次举办2010年大型校园招聘会，参加招聘会的企业多达61家，是历年来我院最高，提供岗位260余个。收到934份简历，156名学生与用人单位达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极邀请之前保持联系的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品用事实说话展示自己的才能。 希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联系，搭建就业桥梁。
4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会
自开通天津美术学院就业指导中心网站以来，经过三次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过委托招聘栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入天美人才库在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。
5、进一步加强毕业生就业指导与服务
从3月26日4月7日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座8场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，以免错过好的就业机遇，并对国家、天津市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发《天津美术学院2010年就业指南》。
6、鼓励大学生到基层去，珍惜每一个就业机会
学院积极组织毕业生参加西部计划、三支一扶、到村任职、应征入伍、见习岗等工作，我院有一名同学参加了西部计划支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有4名同学报名预征入伍。为鼓励应届毕业生到基层、到祖国最需要的地方去建功立业，学院专门设立了每人2000元的服务基层奖学金，努力为毕业生到基层就业搭建桥梁和平台。
7、据统计，我院10届毕业生中特困生34人，从学院就业指导中心到各院系对这部分同学都给予特别的关心和帮助，对这部分同学进行重点推荐，对经济困难毕业生在国家助学金方面给予一次性发放，对于特殊困难学生，给予临时困难补助，为6名学生减免学费6万元。
8、今年继续拓宽就业见习基地的数量，与北京金鼎方文物修复有限公司、网易在线游戏事业部、意库产业园、索浪数字科技有限公司等6家新的就业单位签订就业实习基地协议，首次与深圳腾讯公司建立实习合作关系，其中北京金鼎方有近20名同学实习，有16名同学在索浪数字实习，目前实习结束，经严格考核，决定录用6名毕业生。有20多名同学在金太阳家纺企业实习，录用3人，有3人在网易实习，全部被录用。有5人在卓奥科技实习，腾讯7人实习。
三、存在的主要问题及解决方法：
通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：
1、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。
2、部分学生的专业虽然很好，但基本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素质和专业能力达不到企业要求，从而失去许多就业机会，因此在今后的工作中应该进一步加强学生基本技能的培养，以适应社会发展的需要。
3、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因此今后应扩展就业市场，使学生们可以根据自己的需要进行选择。
4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。
四、下阶段我院就业工作的目标、思路及举措
2011年，我院将继续保持就业工作总体稳定和有序，在总结以往就业工作的经验和不足前提下将重点做好以下工作：
1.进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《天津市促进高校毕业生就业的意见》等国家、天津市有关就业工作文件精神，并将各项要求落到实处，服务于全体学生。
2.继续落实一把手工程。党委书记和院长对本院（系）毕业生就业工作负总责，做到全员参与就业，服务就业。
3.进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。
4.关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，采取一对一的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难；
5.进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。
6. 积极开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联系，通过各种途径积极向用人单位推荐生源，争取为学生提供更多的就业信息。
7、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。
几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。
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高校毕业生就业工作总结（1
12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了2002年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了2001年上海高校毕业生就业工作并部署了2002年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好2002年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，2001年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生2001年总体就业率为86.70%，其中研究生就业率为97.13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81.59%。
同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，2002年高校毕业生就业的形势不容乐观。2002年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8%。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。2002上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
2011高校毕业生就业工作总结
12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了2002年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了2001年上海高校毕业生就业工作并部署了2002年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好2002年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，2001年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生2001年总体就业率为86.70%，其中研究生就业率为97.13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81.59%。
同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，2002年高校毕业生就业的形势不容乐观。2002年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8%。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。2002上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
毕业生就业总结
文秘专业06级毕业生离校近四个月了，一段时间以来对毕业生思想动态状况、择业、就业、创业基本情况，我们做了一些调查，现总结如下：
一、思想动态
1、本专业有62名应届毕业生，经过三年的学习，各方面基本成熟。毕业时，绝大部分毕业生思想稳定，他们对未来积极乐观、进取、向上，能够摆正自己的位置，树立正确的就业观念，把理想植根于现实之中，面向基层，到条件比较艰苦的地方去。他们在去年下半年就在已有所准备的情况下，四处活动，广开就业渠道，到今年五一前，大概有50%的毕业生有了就业去向，到毕业时，绝大部分同学已经就业，这里有正式的、非正式的、临时的、也有专升本的，统计的数字是93%，通过毕业生思想动态的反馈信息，他们工作稳定，思想也比较稳定，通过几个月的工作实践，他们基本适应了工作，有的同学成了业务骨干，有的走上了领导岗位。
2、毕业生总体上思想动态是积极的。但也有一些问题，一些波动，对毕业生就业工作产生了不良影响，一部分同学，因为一时找不到理想的单位，存在观望心理，一部分同学缺少艰苦奋斗、吃苦耐劳的思想品质，往往知难而退，如：沈阳金德集团需要较多的文秘毕业生，许多同学面对岗前培训的诸多困难，望而却步；另有一少部分毕业生，对就业期望过高，存在一些不现实的想法，使他们迟迟不能就业。对于这些思想动态，我们在以后的毕业生工作中，加强教育，加强引导，让毕业生改变就业观念，先就业，后择业，发扬艰苦创业精神，到基层去，到艰苦地方去，到最需要人才的地方去，实现人生价值。
二、创业动态
文秘专业06届毕业生共62人，就业率93%左右，就业方式不一，由于刚刚工作近四个月，时间短，能量还没有完全释放，才华还没有尽情施展，现将一些毕业生就业、创业基本动向做一下统计：陈丽丽，沈阳铝塑复合管有限公司，宁波分公司办公室主任；李晨楠，铁岭市水利局办公室副主任；杨小翠，上海梦罗投资管理有限公司客服经理助理；曹海，上海家中美家私丁厂长助理；冯聪、田富秋，金德铝塑复合管有限公司沈阳公司，文员；王亮，金德铝塑复合管有限公司北京公司，文员；戴娜娜，摩托罗拉（天津）公司，文秘工作；陈妍，本溪华夏集团，文员。其他的毕业生都在企事业单位工作，另有6名同学专生本。
以上就是文秘06级毕业生思想动态和就业、创业基本情况。