开发区工会总结。
在平日里的学习与工作中，我们在某些情况下需要写总结报告。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价。每多写一次总结，我们的进步就越显著：有时候，为他人创造价值，也是在为自己创造价值。那么我们应该怎么写总结报告呢？下面是小编帮大家编辑的《开发区工会总结》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
本页是工作总结之家最新发布的《开发区工会总结》的详细范文参考文章，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。
篇一：上半年总结上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标，团结和带动工会和广大，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕“解难题、促转变、上水平”的中心任务，全力推进“服务型工会”建设，维护职工权益，维护社会稳定(以下简称“双维”)，加快“和谐泰达”建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。
一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维”的关键环节
(一)加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。
1、劳动争议调处的快速通道基本形成。
形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了“每周劳动关系隐患排查制度”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对100余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访1536件，累计涉及202家单位3891名职工，其中5人以上集体争议16起，涉及职工2282人，涉及标的340余万元。其中98%的问题通过沟通协商予以解决。
建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。81家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。
2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。
在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一”活动，引导基层建立有效沟通协商机制。围绕构建和谐园区的工作重点，开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。目前61家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。
(二)深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。
上半年累计向110名困难职工发放慰问金和慰问品共计11万元。开展了“情融泰达，共享和谐”情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会“流动影院” 深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片20场。情系外来工系列活动惠及外来工
3.7万人，让广大外来工感受到开发区党政及工会组织的关怀与温暖。
(三)加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。
发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案，发动广大职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国“安康杯”优秀单位和市级优胜单位的工作。
二、激发职工创造力，团结动员全区职工在“解难题、促转变、上水平”中建功立业，争创一流
(一)在基层工会和广大职工中开展“解难题、我建议”活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛”，引导职工争做知识型、创造型技能人才。
动员职工围绕企业发展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。
(二)以开展“建功立业”活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，激励企业和广大职工争创一流业绩。
评选表彰了xxxx年度工会系统各类先进个人61名，先进集体29个;建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海新区“十大战役”标兵和天津市“五一”劳动奖等各类先进个人 188 名，“十大战役”模范集体、天津市级各类先进集体6个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作
为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。
(三)发挥劳模协会作用，加强劳模管理工作。
春节前对区内55名劳模进行慰问，发放慰问金6万余元。对60名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。Gz85.COM
三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳定提供组织保障
(一)探索全新工会组建手段初见成效，上半年发展会员5417人。
对区内企业状况进行了调研，对500人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取“感受工会”活动、“联系服务企业制度”、“派专人进驻企业帮助指导建会”、“工会工作一周对接制”等措施。在推动区内非公企业，特别是世界500强企业的建会工作中，坚持以服务促建会的工作理念，破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织规范入手，切实发挥基层工会组织作用，无论是建会还是换届，从程序上严格把关，确保基层工会依法建立、依法开展工作，发挥工会在维护企业发展、职工合法权益中的作用。
(二)以组建带完善，加强新老公寓工会工作。
结合公寓实际，确定了公寓组建工会的新模式，在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。目前，已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等5家公寓的组建和完善工作。
(三)通过创新培训方式加大工会干部培训力度，提高理论水平和破解难题的能力。举办“开发区工会干部研修班”，推出了“工会讲坛”的培训形式，体现了开发区工会在工会干部培训工作上的创新，得到基层工会干的广泛好评。同时开辟多种学习渠道，确保基层工会主席100%接受工会业务培训。
四、强化职工教育，创新培训载体，发展特色文化体育事业，形成健康向上的和谐文化氛围
(一)发挥工会大学校作用，搭建培养知识型职工平台。
根据公寓员工特点，为他们提供菜单式培训，做到每个公寓周周有培训，人人可选课程。为了便于企业员工学习，区工会还编印了图文并茂、便于携带的“口袋培训教材”，方便职工学习。据统计，区工会向公寓、企业员工发放学习资料1000余册，企业工会举办各种培训、讲座96场，培训职工61000人次。在滨海学习节活动中，开发区工会获得先进集体称号。加强“职工书屋”建设，为职工学习创造条件，保障职工文化权益。在调研的基础上，确定15家企业为重点建设的职工书屋，推荐市级职工书屋3家。对于不具备建设书屋的企业工会，我们以“流动图书室”的形式，送书下企业和公寓，为员工提供便利。上半年，共送书下企业10次。
(二)积极开展职工文化体育活动，大力发展富有工会特色的文化体育事业。
充分发挥开发区俱乐部阵地作用，在全区范围内开展了“三八健康杯”比赛、乒乓球比赛、桥牌比赛、广场篮球比赛、羽毛球比赛等6项赛事。1200名体育爱好者参与其中，推动了全区职工体育活动的开展。在区工会的带动下，各企业、公寓组织开展各项体育活动159场次，举办各类文艺演出38场，有力地推动了企业形成独具特色的企业文化。
下半年，工会工作仍将围绕创建稳定劳动关系，促进社会和谐的重任，着力做好以下各项工作：一是继续推动劳动关系和谐企业创建工作。深化区域集体合同制度，通过区级集体协商，在解决区内劳动关系领域的重点问题上实现新突破。深入开展稳定劳动关系“三个一”行动，在企业中逐步建立有效的集体协商制度，形成以参与、沟通、共赢为核心的区域非公企业民主管理特色。制定《开发区劳动关系预警方案》，着力构建多层次、广覆盖的劳动争议预警网络和协调机制，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽，有效预防劳动争议的发生，维护区域的和谐与稳定。二是有效开展各类职工素质培训、岗位技能竞赛、“解难题 我建议”活动，提升职工素质，培养和造就一批专业技术能手和高素质人才。三是组建西区和三小区工会联合会，扩大工会组织覆盖面，延伸工会工作。继续推动非公企业建会，确保完成全年
任务。四是拓展帮扶工作领域，为困难职工提供心理辅导、法律服务、困难职工家庭就业及子女助学等全方位、多角度的一站式帮扶和服务。
篇二：经济开发区2014年群团工作总结
%%%%经济开发区2014年群团工作
基 本 情 况
2014年度，%%%%经济开发区管委会群团工作以上级部门中心工作为重心，充分发挥开发区管委会与企业的桥梁纽带作用，以活动为载体，以创新为动力，积极探索开发区群团工作的新措施、新方法、新途径，充分发挥工会、共青团、妇联等组织密切联系企业职工的作用，取得了较好的成绩。主要工作内容如下：
一、工会工作：
1、企业工会情况摸底。8月份，开发区工会配合市总工会对所辖园区规模以上企业基本情况、工会组织情况、劳动合同、集体合同、工资专项集体合同等基本内容进行了全方位摸底，为总工会提供了决策参考。
2、落实“三抓三促”活动。根据【2014】19号文件精神，开发区工会主动与市总工会接洽，商讨园区企业工会建会事宜。确定了五家非公企业作为“三抓三促”活动企业工会规范化建设工作典型和品牌。目前为止，已完成四家企业的工会规范化建设工作，钱潮精密件工会规范化建设工作正在进行之中。
3、筹建单位机关工会。一是着手开发区工会组织建设与阵地建设，完善了相关手续，做到了制度上墙和规范化内容上墙；二是充分发挥工会积极作用，把开发区的职工群众紧密团结起来。采取与企业负责人沟通，与企业工会负责人探讨等方式，逐步扩大开发区工会的知名度和影响力，为今后工会工作打好基
础；三是规范工会财务管理，已将本级工会经费纳入市总工会进行集中核算，统一管理。
4、企业职工送温暖。根据【2014】23号文件精神，配合市总工会完成了开发区企业困难职工调查摸底工作，为市委市政府实施关爱民生工程及岁末送温暖工作提供了准确、详实的第一手资料。同时，开发区工会正在为年底领导为企业职工上门慰问做准备。
二、妇联工作
工业系统巾帼十佳评选。根据石宣发?2014?09号文件《关于开展%%%%市“巾帼百佳”评选表彰活动的通知》精神，“%%%%市工业系统巾帼十佳”由市委工办统筹，经济开发区管委会具体承办。开发区管委会党委高度重视此项工作，草拟出了在全市企业中进行评选的相关文件，拿出了评选方案和步骤，并经开发区党工委会议进行了专题研究。因市委中途又成立了专门的市委工办办公机构，我们又及时专题向市委工办汇报此项工作，移交了前期准备资料，并配合完成了相关文件下发和开发区所辖范围内企业评选申报工作。
三、共青团工作
1、企业团建。为全力配合团市委做好园区企业团建工作，我们先后采取电话联系、上门沟通、企业负责人拜访等方式进行了前期调查摸底，同团市委领导一道对园区10多个企业团建工
作进行了上门沟通，完成了荆江源制药等企业团建工作。
2、读书活动。按照团%%%%市委的统一安排，%%%%经济开发区管委会组织部分团员青年分别采取到团市委集中学习、机关集中学习和企业分散学习等方式学习习总书记讲话精神和团市委编发的思想政治工作知识读本。
年2月28日 2015
篇三：开发区工会组建汇报材料
一、加强领导，形成合力，在政治上把握方向。
开发区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员发展工作，始终坚持将工会工作作为开发区党的工作的重要组成部分，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，切实加强和改善对这项工作的领导。一是成立了经发区党群工作领导小组，由党工委书记负总责，分管领导具体抓、党群干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的党群互促共建局面。同时，经发区党工委明确了一名专门分管党建工作的副书记，兼任经发区总工会主席；配备了一名专职工会副主席，协管党群工作，从而确保了工会工作在党工委领导层面的统一性。把优秀干部提名到工会领导班子，为全区16个镇（开发区）相继配备了专职工会主席，全力打造一支富有凝聚力和战斗力的工会干部队伍;二是积极引导各级工会组织和广大工会干部牢牢把握“进军现代化，建设新武进”这一主题，牢固树立共建共享幸福武进的重要理念，把对党负责和对职工群众负责统一起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。三是区委专门下发《关于进一步加强和改进新形势下群团工作的意见》和《关于探索党群工作一体化，构建新形势下党群工作新格局的意见》，作为加强工会建设的指导性文件。同时，把工会工作摆上党委重要议程，做到同部署、同落实，同检查、同考核，有力地促进了工会工作的有序开展。
二、创新机制，狠抓落实，积极推进工会组建。
始终坚持“原则问题把关，具体工作放手”的原则，不断创新和完善工会工作的制度机制。
首先，建立健全工作制度。坚持落实好“七项工作制度”，即：区委定期研究工会工作制度，区委常委会每年听取1－2次工会工作汇报制度，区总工会与区政府联席会议制度，工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构制度，区委、区政府领导出席工会重要活动制度，区人大和政协视察、联系工会工作制度，工会工作年度目标管理考核制度，并把建立工会组织、增强工会活力和关爱企业员工作为评选先进基层党组织、文明单位、劳动关系和谐企业、依法经营优秀企业、推荐政协委员等荣誉的重要参评条件之一，切实形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。
其次，以党建带工建。坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分区内企业不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法，以正式投产运营的规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，使工会组织覆盖了更多企业，大大提高了工会组织的覆盖面。
第三，强化责任落实。实行工会组建和会员发展工作包干责任制，将区内适合组建工会组织的企业分片落实到相关领导，落实到具体责任人，明确企业数量、组建时间和相关要求，一家一家抓落实。建立了党政工联席会议制度、重大事项会商制度，每年总工会要主动向党工委专题汇报工会工作2-3次，重点工作实行季度督查，直接与部门和个人的年度评先选优挂钩，列入重点工作计划推进表的事项实行一票否决，极大地推动了这项工作的开展。
三、优化环境，资源保障，进一步扩大工会影响力。
坚持把更多的资源和手段赋予工会，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会去办，着力构建工会组织干事创业的良好氛围和工作平台，确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。
（一）集思广益。坚持定期研究讨论工会工作制度，认真听取区工会关于工会组建和会员发展方面的汇报，及时解决工作中的一些重要问题，在工作经费、阵地建设等方面提供必要的保障。
（二）齐抓共管。整合社会资源，形成有利于工会开展工作的强大合力，大力营造“党委领导、政府重视、工会运作、各方支持、职工参与”的工会工作格局。区人大、政协每年开展一次代表视察工会工作的活动，为维护职工权益、落实各项政策规定进行执法检查和民主监督；组织、人事部门把工会干部的培养、交流、使用和管理，纳入党政机关干部队伍建设的整体规划；宣传部门把对工会工作和工人群体的宣传，列入宣传工作的总体规划，在武进电视台、武进日报中开辟专栏，定期宣传武进工会工作和先模事迹，进一步扩大工会影响力，营造有利于发挥工会作用和树立工人阶级时代形象的社会氛围。
（三）丰富载体。工会活动是工会组织的活力源泉，我们通过大力开展具有开发区特色的工会活动，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。在区内各企业中大力倡导以人为本的管理理念，着力促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。我们以阵地建设为突破口，建设职工之家、党群活动中心、培训室、矛盾调处室等功能区。先后建成了长汀村党群服务中心，索易特纺织、山由帝杉、苏特轴承等一批企业党群服务中心，扩大了区域辐射力和社会影响力。通过“六个100”示范工会创建、星级工会评比、模范职工之家等创建活动，以点带面，有重点的培植一批特色鲜明、作用突出、影响广泛的工会工作示范点，发挥了典型示范效应。近两年来，我们广泛开展爱岗敬业、自主创新、文明职工三大标兵评选活动、万名职工技能大比武、“飘扬主旋律#8226;唱响西太湖”文艺晚会等规模大、影响深的各类典型活动，为广大职工搭建了建功立业、展示风采、实现自我价值的舞台，极大的增强工会的凝聚力。
（四）维权助困。在工会组建过程中，我们将维护广大职工的权益放在相当重要突出的地位。我们以和谐企业创建工作为有力抓手，按照“两个结合、五个一遍”的模式，敦促企业深入推进工资集体协商、签订集体合同工作，从“源头”上维护好职工的权益。我们在外来务工人员集聚区设立困难职工帮扶站，大力开展贫困助学、困难救助、结对帮扶，200多名困难职工（家庭）从中受益。近两年党工委、管委会和工会组织共投入给类慰问资金48万多，慰问企业、困难职工、党员和劳模等共计256人（次），让广大职工群众真正感觉到工会是职工自己的家。
我们在抓工会组建中，切实取得了明显成效，但工作中仍存在一些不足，与其他市县区相比还有较大差距，这些都需要今后进一步加强和改进。我们要向先进看齐，取长补短，继续充分重视并按照认识好、班子好、阵地好、制度好、活动好、维权好、成效好、台帐好和工会组织建设要求，大力加强企业工会制度建设、规范化建设，在深组建，广覆盖的基础上，我们抓亮点、树典型、造影响，真正使工会组织能活起来，使工会工作成为企业管理的重要一环，更好地承担起“为党政分忧、为企业服务、为职工解难”的职责。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到工会、企业、职工、工作、开发区、活动、工会工作、开展等方面，希望对大家有用。
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开发区工会工作总结范文
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2014年工作总结范文大全年终工作总结年度工作总结个人工作总结工作总结范文工作总结报告试用期工作总结党支部工作总结班主任工作总结财务工作总结学生会工作总结销售工作总结党建工作总结一、努力加强区工会工委的思想建设、组织建设和作风建设
(一)、思想建设：继续深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。在党的十六届六中全会召开以后，区工委组织全体会员认真学习大会的精神和文件，不仅组织各基层工会主要负责同志认真学习贯彻，而且还在各基层工会全体会员中传达贯彻学习。努力提高全体会员的思想认识，为圆满完成全年的各项工作，提供思想保证。同时开好职工代表会议，认真文秘征集职工意见，找差反思，并进行认真整改，进一步完善领导班子的工作，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，关系更融洽了，工作氛围更加和-谐了，团队的力量更加强大了。
(二)、加强组织建设，树立职工是企业主人翁的精神。今年以来，继续完善已组建的基层工会组织建设，同时积极要求、配合奥津(潜山)公司组建了基层工会，让员工真正做到是企业的主人。
(三)、继续努力建设高素质的员工队伍。进一步开展、落实“立党为公，勤政为民”的活动，深入开展与基层单位挂钩活动，经常深入基层工会和职工家庭，详细了解职工群众思想状况和实际困难，在工作中要以维护职工群众根本利益为第一目标，处处为职工群众着想。
二、做好源头参与，代表和维护职工合法权益。
今年区工会工委多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向县党委作了汇报。工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同我区机关党委一起前往慰问、看望;每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领导、区党委的负责同志或工委负责同志前去看望。今年，我们还经常到职工家中或通过工会了解职工的困难和要求，对其生活确有困难的职工给予了相应的补助。如职工徐祥智同志的孩子身患重病，而其家庭又比较困难，尽管他想尽了一切办法，仍缺少后续治疗费用。我区工会工委了解情况以后，立即发出倡议。开发区工会会员纷纷伸出了援助之手，向其捐款，充分体现了我区工会工委团结互助的精神。另外，工会年内还为其解决了一定的过年生活补助。
三、广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用
一是按照上级工会的要求，组织工会干部学习了党的十六届六中全会报告，进一步贯彻全会精神，与时俱进，争做一个积极进取的模范会员。二是协助有关部门开展创建“文明行业”、“文明机关”、“文明公司”、“文明职工”等活动。开发区工会积极响应我县举办的庆元旦歌咏大赛。经过激烈角逐，安徽精科机器有限公司工会代表队荣获二等奖。三是开展了普法教育。在职工中开展了长期不懈的普法教育。四是围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文体活动。五是组织各基层开展联谊活动，年初工会工委组织各基层主席开展面对面交流、谈心活动，大家互相交流经验，取长补短，互相促进。
四、努力完成县总工会布置的各项工作任务
一是工委认真执行党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设的宣传教育，增强抵制腐朽思想的能力，不断推进党风廉政建设。切实加强领导班子建设，严守思想道德和党纪国法两道防线，坚持勤俭办工会，坚决反对奢侈享乐、铺张浪费。加强对“一法两条例”等有关文件精神的宣传学习，提高各会员遵守党纪政纪的自觉性，调动各方面的积极性。二是在今年特困职工调查和农民工摸底调查工作中，工委抽调精兵强干，组成以工委主任为组长的专门班子，逐个企业摸底、登记、造册，按质按量完成任务。
2007年开发区工委坚持以党的十六大和十六届五中、六中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕省委、市委、县委确立的“立足第一方阵，实现奋力崛起”的战略决策，认真贯彻市总工会第九次代表大会的精神，进一步解放思想，抢抓机遇，克服困难，开拓进取，加快发展，工委围绕中心，服务大局，组织起来，切实维权，为创建劳动关系和-谐企业充分发挥自己的作用。
工会工作总结 2012开发区工会工作总结
XX年，六安开发区工会工作在工委管委和市总工会的正确领导下，以全总xx大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，积极发挥作用，突出工作重点，求真务实创新，各项工作迈上了新台阶。
一、XX年主要工作情况
（一）切实加强工会组织自身建设。组织工会干部参加省总、市总调训5次，提高了工会干部服务大局、服务职工、服务工运事业能力。重视新建企业工会的组织建设，指导新建会企业配齐配强专兼职工会主席和工会班子。加强女职工工作，实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖。全年专题向两委会汇报工作2次，工会工作得到工委管委的重视和支持。
（二）扎实推进基层工会组建和发展会员工作。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，推动开发区工会组建工作，把组建和会员发展工作摆在重中之重的位置。根据市总关于XX年组建工会和发展会员工作目标的要求，全年组建独立基层工会和基层工会覆盖法人单位比去年增长6%（发展工会会员农民工占60%以上），开发区XX年应新建工会11家，新增会员384名。我们与直属工委、团区委等部门配合，通过深入企业摸底，对区内已投产且符合建会条件的多家企业，送发催建函，确保工会组建、发展会员工作任务圆满完成。全年共组建安徽省濠港网业有限公司、六安市威尔康食品有限公司、安徽美雅达铝业有限公司、安徽康泰玻业有限公司等12家企业工会组织，新企建会率达70%以上，发展会员600多人，职工入会率达86%，超额完成工会组建和发展会员任务。
（三）创新开展“双走访、促三保”行动 。为贯彻落实省、市总工会关于开展“工会干部走访企业、走访职工，保增长、保民生、保稳定的‘双走访、促三保’行动”，工会委员深入区内30多家企业进行走访调研。调研组一行在美佳印务、宏润钢构、威尔康公司、立华电工等企业认真听取企业家们就企业自身基本情况、生产经营情况、发展中存在的问题以及对工委管委的建议。在走访企业的同时，还对特困职工进行逐户慰问，给予500-1000元的资助。通过走访调研所了解的情况，梳理归纳了20多条意见和建议，及时向工委管委汇报，尽力为企业和职工多办实事，多做好事。开发区工会开展的此项行动受到市总的充分肯定，在《安徽工人日报》上进行了宣传报道。针对春节后经济回暖，企业用工量的不断增大，出现招工难现象，工会与六安新闻网合作，开设六安开发区企业招工信息平台，免费为区内30多家企业在六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息，缓解了企业用工压力。
（四）广泛开展困难职工帮扶工作。一是组织XX年春节“送温暖”活动。活动中，共向区内40多家企事业困难职工70人实施帮扶，慰问金额3万多元。二是加强困难职工的动态管理。今年将区内130名困难职工信息录入全国困难职工管理系统，累计为206名困难职工建立档案，实现了建档、帮扶“两个到位”，网上建档工作做到属地全覆盖。三是挂牌成立六安开发区困难职工帮扶中心。在市总的指导下和工委管委的支持下，6月份，帮扶中心挂牌运行，帮扶项目包括特困救助、信访接待、法律服务和就业扶持，为进一步规范开发区困难职工救助行为、扩大救助面、保障企业职工合法权益、维护社会稳定等方面发挥重要作用。四是继续开展金秋助学活动。为了让寒门学子不再为学费发愁，保障孩子受教育的权利，开发区工会和社会发展局对区内今年考取的应届大专院校学生和中小学困难学生（包括在开发区内打工的农民工子女），逐个调查摸底、核实困难原因，按程序进行公示和审批，进行资助。将中小学生及户口不在开发区的入区农民工子女纳入资助范围。资助大专院校学生每人XX元，中学生每人400元，小学生每人300元,总计资助金额5.76万元。
（五）积极做好职工互助保障工作。全面推行职工互助保障计划，开发区互助保障代办点明确两名代办员，深入企事业单位，广泛宣传发动广大职工参加在职职工互助保障计划，在XX年已参加互助保障的11家企事业单位的基础上，当年新增5家企业参加职工互助保障计划。共参加各类在职职工互助保障计划726人，其中在职职工意外伤害互助保障600人，金额20906元，在职职工重大疾病互助保障44人，金额4334元，为职工申报领取互助保障金15000多元。
(六)面向社会公开招聘大学生工会组织员。为加强开发区基层工会建设，进一步推进“两新”组织工会组建工作，根据市委组织部和市总工会统一部署，开发区立足实际，大胆创新，面向社会公开招聘工会组织员。开发区工会借鉴外地经验，在结合实际分析调研的基础上，向两委会汇报后，与工委管委办公室反复探讨研究，面向社会招聘大学生工会组织员，选派到非公有制企业从事工会工作。XX年元月，新招聘的组织员走上企业工会工作岗位。为确保选聘工作顺利开展，开发区成立了工会组织员公开招聘领导小组，公开发布了招聘公告，对工会组织员的选聘方式、招聘条件、工资待遇、主要职责等作了明确规定。重点把握三个环节：一是招聘环节。按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，面向社会招聘，通过资格审查、笔试、面试、体检和政审等环节，确保招聘质量。二是岗前培训。人选确定后，工会抽调专门人员，集中对其进行岗前辅导培训，讲授工会工作基础知识和业务知识。三是统一选派。由开发区工会及企业与聘用人员签订劳动合同，工资由开发区工会和其所在单位共同承担，对完成年度目标任务较好的工会组织员，企业和工会给予适当奖励。
（七）组织机关会员及省部级劳模免费健康体检。为确保机关工会会员身体健康，做到有病早治疗，无病早预防，使广大机关会员以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中，XX年11月，开发区机关工会组织会员在城东卫生院免费健康体检。参加此次体检的人员包括了机关在职职工、退休人员、区内省部级以上劳模、区工会委员等近200人。检查项目包括：大生化、内外科、胸透、b超、心电图、妇科等。体检结束后，工会把体检结果及时反馈给每位职工，并建立和完善职工健康档案。
（八）加强工会新闻宣传工作。建立工会网络信息报送，全年在开发区网站信息报道工会工作20条，向市总网站报送信息18条，向六安新闻网站报送信息6条，创新工作在《安徽工人日报》报道2次，超额完成工会“两报”征订工作。
（九）做好各项申报评选等其他工作。通过积极申报，安徽登克尔旅游用品公司职工章永花获得“全国劳动模范”光荣称号；认真开展区内劳模社保落实调研和督查；评选申报“安康杯”竞赛优胜企业8家、优秀个人1名；申报市文行委第四届创建文明行业先进单位3家、文明窗口3家、文明职工3位、先进个人1名，已获得表彰；评选申报工会五五普法先进集体1个、先进个人1名。对区内30家工会组织进行了法人登记，明确了工会民事主体地位，促进了工会法制化、规范化建设。 6月份，参与组织开发区龙舟队，参加六安市首届“大昌杯”龙舟赛，六安开发区代表队包揽了本届“大昌杯”龙舟赛的“一等奖”、“优秀组织奖”、“风采奖”，成为了六安市首届龙舟赛的赢家。参与组织开发区篮球队参加六安城区职工篮球比赛，获得第二名的优秀成绩。
回顾XX年的工作，虽然取得了一定的成绩，但离工委管委和市总工会的要求仍有一定的差距，主要是：工会组建工作需要进一步研究和加强；基层工会的干部工作能力需要进一步培训和提高;基层工会的规范化建设需要进一步指导和加强；工会工作的宣传力度需要进一步加大；维护企业职工的合法权益的机制有待进一步探索等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进。
二、XX年工作要点
XX年是实施“十二五”规划的开局之年。实现“十二五”规划目标任务，为工人阶级主力军作用提供了广阔的舞台，也为工会工作新发展提供了难得的机遇，做好今年的工作，具有十分重要的意义。XX年开发区工会工作的总体要求是：以科学发展观统领工会工作全局，紧紧围绕工委管委中心工作，着力开展群众性建功立业活动、促进经济发展方式加快转变；着力加强职工文化建设、提高职工队伍素质；着力促进劳动关系和谐、维护职工合法权益；着力加强自身建设、提高工会自身工作上水平。努力造就一支组织健全、工作活跃、经费充足、队伍整齐的工会队伍，团结动员全区广大职工为开发区“十二五”规划开好局、起好步作出积极贡献。根据这一总体要求，重点做好以下几方面工作：
（一）强化工会组建和会员发展工作。狠抓非公企业建会和会员发展工作，深入开展建会专项行动，继续扩大工会组织覆盖面，全年工会组建不低于15家，力争规模工业企业工会组建全覆盖，更有效地维护职工的合法权益。
（二）抓好基层工会规范化建设。健全基层工会工作机制，不断增强基层工会的活力。着力加强工会制度建设，在调查研究的基础上重点制定“两新”组织工会规范化建设工作考评的基本内容，引导和指导工会工作开展。大力弘扬劳模精神，按市总要求，做好第三届市级劳模评选推荐工作。7月份就开发区企业工会规范化建设工作组织互查互学活动。
（三）加大工会干部培训力度。第2季度对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，明确工会工作的基本内容，掌握工会工作的方式方法，以发展为第一要务，打造学习型、开拓型、务实型的工会团队。5月份，组队参加全国总工会主办的 “工会知识竞赛”初选活动。
（四）开展和谐企业创建活动。推进“两个普遍”（即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制），坚持“双维护”工作原则，不断发展和谐劳动关系。以宣传贯彻《安徽省集体合同条例》为契机，通过组织开展建党90周年职工文体活动、“安康杯”竞赛活动、提合理化建议、签订劳动合同和平等协商签订集体合同、实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖等，进一步增强工会的凝聚力，达到企业增效、职工增收、劳动关系和谐、社会稳定的目的，切实维护职工群众的合法权益。与劳动主管部门经贸局等合作，组织开展一次和谐企业创建主题活动。
（五）做好工会经费征收工作。加大对未成立工会的企业特别是用工规模较大企业的工会建会筹备金收缴力度，理顺开发区划转企业工会关系，积极探索工会经费收缴的新途径，保证工会经费年增长不低于10%，保证工会工作开展的需要。（六）加强困难群体的帮扶工作。以困难职工帮扶中心的规范化建设为抓手，继续开展“金秋助学”“送温暖”等活动，建立和完善工作制度、帮扶制度，改善工作条件，力争帮扶中心达到标准，建立健全困难职工帮扶长效机制。
（七）推动企业职工之家建设。建设好开发区职工文体活动中心，推动重点企业职工之家建设，丰富职工文化生活。重点在机械加工、钢结构企业开展职工互助保障工作。继续在六安开发区企业招工信息平台、六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息，把《六安开发区企业招工信息总汇》打造成常年为企业免费发布招工信息的平台，为企业和职工干点实实在在的事情。
（八）做好工会组织员试点工作。谋划和指导永联服饰和宏润钢构两家非公企业工会组织员开展工作，探索非公企业工会工作新路子，以点带面，争取争先进位，打造非公企业工会工作的亮点。
（九）统筹兼顾，抓好其他工作。以创先争优活动为契机，不断推动开发区工会工作创新发展。积极参加“当好主力军，建功‘十二五’”主题竞赛活动。加大工会工作的宣传力度，培养和宣传开发区非公企业工会工作的典型，提高工会的社会认知度。
开发区反腐倡廉总结
一、上半年工作总结1、强化责任意识，全面贯彻落实党风廉政政建设责任制。为进一步落实党风廉政建设责任制，根据市委办公厅下发的《合肥市XX党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》，高新区制定下发了《合肥高新区XX党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》，并据此对各单位党风廉政建设和反腐倡廉工作进行考核，党工委管委会领导和全区各党政一把手签定党风廉政责任状。加强激励约束机制和责任追究机制建设，明确了党政一把手是党风廉政建设的第一责任人，按照谁主管、谁负责的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设及其它工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。
2、强化廉政意识，进一步规范领导干部从政行为。今年年初高新区纪工委转发市纪委《关于XX年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，加大监督防范力度，并在元旦、春节前向管委会各部门发放廉政台历、廉政宣传画等，提前打招呼，防止节日期间滋生不良现象。上半年，纪工委给广大党员领导干部下发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉学习问答》、《党员领导干部廉洁从政手册》等学习读本，要求广大干部要时刻牢记廉洁从政，正本清源，自觉遵守党员干部行为规范。
3、注重反腐倡廉制度建设，加强从源头治理腐败。高新区突出抓好重点领域和关键环节的反腐倡廉制度建设，以制约权力为核心，完善工程建设、土地管理、干部人事、财政管理、直属国有企业监管等重点环节规章制度，并不定期对制度执行情况进行监督检查，提高制度执行力，使易受腐败侵袭的重点领域和关键环节得到制度保障，从源头预防腐败的发生。
4、开展学习教育活动，进一步强化反腐倡廉教育监督。
（1）开展党风廉政大讲堂活动，举办专题讲座，加强党风廉政教育。今年元月16日，举办了党风廉政宣传教育活动，邀请省纪委研究室领导就开展党风廉政教育做专题讲座。工委管委会领导；管委会组成部门、直属部门、中心全体工作人员；集团公司及所属高新股份公司、城创公司、高创公司、担保公司全体工作人员；管委会派驻柏堰科技园管委会、南岗合作办工作人员；各村（居）书记、主任，共计400余人参加了教育活动。通过聆听廉政专题讲座，广大党员领导干部深受教育和警醒，进一步提高了廉政意识，清白做人，廉洁为官，将学习的成效转化为实际行动，落实到具体的工作中，构建廉洁和谐的工作氛围。
（2）积极开展警示教育，提醒广大党员领导干部廉洁从政，警钟长鸣。区纪工委于XX年3月19日在安徽省合肥监狱举办了XX年党风廉政警示教育活动。工委、管委会领导，工委、管委会各组成部门、直属工作部门、部门管理单位全体负责人，高新集团及所属子公司全体负责人，派出特设机构全体负责人共计70余人参加了教育活动。通过开展警示教育活动，为现实中的人们敲响了警钟，接受心灵上的洗礼，思想上受到了教育，进一步增强了党员干部反腐拒变的能力。
（3）认真贯彻学习《廉政准则》，切实提高党员领导干部拒腐防变能力。高新区党工委中心组于5月28日在市委党校召开中心组学习（扩大）会议，专题学习《廉政准则》。工委管委会领导、调研员、副调研员，工委、管委会组成部门、直属工作部门、部门管理单位副科级以上工作人员（含副科级），各特设机构负责人，高新集团公司及其子公司负责人，各派驻单位主要负责人共计120余人参加了学习，观看《廉政准则》起草组专家的学习辅导讲座录像，并在管委会网站开辟辅导报告视频专栏，供大家随时点击学习。充分利用管委会网站、《合肥高新区》杂志等区内媒体和其他报刊、广播、电视等多种媒体，广泛宣传高新区主题教育活动，营造学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围；各党委主要负责人围绕学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展这一主题，紧密联系本部门单位反腐倡廉建设实际，给本部门单位党员领导干部讲一堂党课；管委会将学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展作为年度民主生活会的重要内容，对照《廉政准则》八个方面禁止52项不准的要求，认真查找存在的突出问题和薄弱环节，认真开展严肃的批评和自我批评；根据省市主题教育活动统一安排，主题教育活动期间将进行《廉政准则》知识测试，并在全区通报成绩。通过以上多种形式，全区党员领导干部认真学习贯彻《廉政准则》，切实增强了党员领导干部廉洁从政的责任感和自觉性，使《廉政准则》真正成为党员领导干部的行为规范。
5、建立廉勤监督委员会，加强农村基层党风廉政体系建设。今年上半年，为加强基层民主政治建设，高新区出台了《关于建立村（居）廉勤监督委员会的实施意见》，在村（居）建立廉勤监督委员会，进一步强化村（居）自治组织自我监督功能，把推进农村基层党风廉政建设作为高新区廉政建设工作的重点之一。
6、积极开展专项治理工作，切实维护群众利益。
（1）工程建设领域突出问题专项治理工作。自去年年底开始，高新区严格按照中央、省市文件要求，对XX年以来立项、在建及竣工的工程项目进行了认真梳理和排查，共计排查出XX年以来立项、在建及竣工工程建设项目92个，其中管委会及所属国有企业投资5000万元以上项目26个，3000-5000万元项目6个，500-3000万元项目10个；非政府（国有）投资项目50个。截至目前为止，我区专项治理工作排查出的问题，除区片地价未交这一共性问题外，其他一般程序性问题全部整改到位，整改工作取得了比较明显的效果。
（2）三资清理工作。高新区按照市委、市政府的统一部署和市三资清理文件要求，对我区2个服务中心的13个社区进行清理。通过区数月来的集中核查，审计事务所的专项审计，我区三资清理工作取得了成效。经审计核定了村（居）集体资金、资产、资源的总额。XX至XX年底，全区村（居）集体收入1204万元，其中固定资产账面数922.97万元，清理后912.72万元；资源性资产中，耕地3702.3亩，水面1686.5亩，果园64亩，林地1340.6亩，其他1220.6亩；债务总额账面数1881.4万元，实际数1801.83万元，核减债务79.57万元；债权总额账面数679.73万元，实际数607.56万元；核减债权72.17万元，发现违规问题65个，已纠正52个，提出整改措施45项，追回欠款9.052万元。
二、下半年工作安排
上半年，虽然取得了一定的成绩，但与上级要求还有差距。在下半年工作中，高新区将重点抓好以下几项工作：
1、进一步加强反腐倡廉教育和廉洁自律工作。结合开展认真贯彻学习《廉政准则》活动，认真落实党政负责同志主讲廉政党课制度，进一步加强理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。通过廉政大讲堂、廉政座谈会、现身说法等多种形式，促进党员干部廉洁从政。
2、建立工委、管委会系统干部廉政档案制度。严格执行《关于领导干部报告重大事项的规定》，按要求把住房、投资、配偶、子女从业等情况列入报告内容。认真落实中央关于加强对配偶子女均已移居国（境）外的公职人员管理和进一步规范离退休领导干部在企业和各类学会协会基金会任职的规定。健全完善科级以上干部廉政档案，做到一人一档。
3、扎实开展反腐倡廉制度建设执行年活动，提高制度执行力。继续围绕腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，围绕党务政务事务村务居务公开，围绕健全和完善国有企业权力运行制衡机制、薪酬激励和约束机制，围绕深化行政管理体制和权力运行机制改革，围绕社会和群众反映较大的突出问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，结合高新区实际，借鉴先进地区的成功经验，加强从源头上防治腐败的制度的完善和创新，力争在关键领域和重要环节取得突破，充分发挥制度在惩治和预防腐败体系建设中的基础性作用。与此同时，加强对各项制度落实情况的监督检查和评估反馈工作，健全完善制度运行机制，提高制度的执行力，维护制度的权威性。
4、继续扎实有效的推进专项治理工作。围绕腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，扎实开展专项治理工作充分发挥牵头协调作用，协同有关部门继续深入开展村居集体三资清理专项活动。围绕资金盘清、资产盘实、资源盘全的要求，按照明确重点，全面推进；把握政策，宽严相济；民主理财，民主监督的工作原则，核清我区村（居）三资底数，纠正村（居）三资管理中的漏洞问题，通过建立 三资管理制度，建立健全村（居）集体三资监管的长效机制，切实维护群众利益，做到还干部清白、让老百姓明白。
按照《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》（中办发〔XX〕27号）和省市有关会议精神，牵头组织开展工程建设领域突出问题的专项治理工作。以政府投资和使用国有资金项目特别是扩大内需项目为重点，继续做好工程建设领域突出问题专项治理工作，着力解决工程建设领域存在的突出问题，净化优化高新区建设发展环境，维护群众根本利益。
5、查办违纪违法案件，坚决惩治腐败行为。根据群众举报和有关线索，在调查核实的基础上，严肃查处国家公职人员和国有企业员工滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查处破坏大发展、大建设、大环境的违纪违法行为，通过开展工程建设领域突出问题专项治理工作，查处其中暴露的违纪违法案件。坚持惩治腐败与关心爱护干部的有机统一，严格依纪依法办案。
6、充分发挥纪检监察力量，切实履行监督职能。通过全程参加重要会议和参与工程招标,政府采购、重大资金支出等重大业务活动,加强重大事项监察监管力度，切实履行纪检监督职能。
7、积极探索，吸取经验，增强纪检监察工作能力。结合高新区的实际，为更好的增强开发区纪检监察力量，人事劳动局与纪工委主要负责人赴厦门、济南高新区考察，学习兄弟高新区的先进经验和做法，总结形成考察报告，对进一步加强高新区纪检监察工作提出了建议和意见。
XX下半年，高新区反腐倡廉工作在市委市政府、市纪委监察局的领导下，进一步贯彻落实在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域要求，加强反腐倡廉制度建设，认真解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，努力构建惩防体系，为高新区经济社会发展提供坚强的纪律保证。
