【上海工会信息管理学院】上海工会管理职业学院毕业生自我鉴定范文原创。
不管我们是学习，还是工作中，总会有写总结的时候。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价。每次写下总结，我们就多了一份感知与思考：我们的价值就是为自己同时也为他们产生价值。那么我们在写总结时要考虑什么呢？以下是小编为大家精心整理的“【上海工会信息管理学院】上海工会管理职业学院毕业生自我鉴定范文原创”，仅供您在工作和学习中参考。
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上海工会业毕业生自我鉴定范文最新原创最新上海工会管理职业学院 毕业生自我鉴定
原创范文
===个人原创，绝非网络复制，有效避免雷同==
四年的大学生活转瞬即逝，转(来自: 工作总结之家)眼之间，作为×××（在上海工会管理职业学院的专业）的我即将告别大学生活，告别亲爱的同学和敬爱的老师，告别我的母校——上海工会管理职业学院。美好的时光总是太短暂，也走得太匆匆。如今站在临毕业的门坎上，回首在上海工会管理职业学院×××专业（改成自己在上海工会管理职业学院的专业）学习和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。现将在上海工会管理职业学院的学习和生活情况作自我鉴定如下：wWW.Gz85.Com
在×××专业（改成自己在上海工会管理职业学院的专业）老师的教诲下，在上海工会管理职业学院同学们的帮助下，通过不断地学习×××专业（改成自己在上海工会管理职业学院的专业）理论知识和参与专业实践活动，本人×××专业（改成自己在上海工会管理职业学院的专业）素质和个人能力得到了提高，完全符合上海工会管理职业学院对×××专业学生的毕业要求。
在思想品德方面：在上海工会管理职业学院×××专业（改成自己在上海工会管理职业学院的专业）就读期间自觉遵守《上海工会管
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管理学院工作总结
在本考核年度，管理学院党政班子和全院教职工一如既往，认真学习和贯彻三个代表重要思想和十六大文件精神，贯彻执行党和国家的方针政策及学校的各项政策，各项工作都取得了一定的成绩，简要总结如下：
一、师资队伍建设
人才资源是学院的第一资源。我院充分认识到师资队伍的建设是做好人才培养、科学研究、学科建设的关键。
1、努力扩大教师队伍。本考核年度新增教师14名，新增具有博士学位的教师6名，新增在职攻读博士学位的教师12名，到发达国家合作研究3个月以上的教师2名，到国内著名高校（清华大学等）和国家机关（发展与改革委员会等）学习的教师6名。
2、积极开展引智工作。续聘或新聘8位著名学者（其中3位院士）担任我院的兼职教授，指导博士生，这既缓解了高层次人才严重不足的问题，又能从根本上防止教师队伍的近亲繁殖。我院还从在著名企事业单位的岗位上工作并取得突出成绩的管理实践专家中遴选了一批专职教师，指导本科生的教学实习。
3、大力加强教师的思想道德建设和教育思想研讨。结合学院的实际工作，我院围绕培养什么样的人才，为何培养这样的人才和办什么样的学院，为何办这样的学院这两个核心问题开展教育思想的大讨论，通过这些经常的多种形式的学习和研讨，提高了教师的思想水平和敬业精神，进一步增强了学院凝聚力。
二、教学水平建设
培养高质量的人才，是学校最重要的工作。为了提高人才培养质量，我院大力开展教学水平建设。
1、在认真学习教育部有关本科教学评估文件精神的基础上，首先深刻领会文件的实质性内涵，同时对照优秀标准找差距，分析存在问题的原因，根据学员的实际情况，创造性地制定切实可行的建设计划。本考核年度内已经采取的措施有：
（1）制定了教学过程的基本要求、制定修改教学计划的规定、教材选用规定、试验课程建设与实验室建设的规定、课程设计管理办法、实习管理办法、校外实习基地建设管理办法、学风建设管理办法、定期开展本科教学水平自评的决定等9个文件，并已逐步实施。
（2）以申报省级示范专业为契机，我院各专业都认真开展了教学计划、教学大纲、教学改革措施的修订工作，并推荐了信息管理与信息系统专业申报省级示范专业。
（3）按课程类别建立了课程研究小组，课程研究小组是该类课程的教学研究创新团队，对该类课程的教学水平建设负直接责任。目前有两个课程研究小组已经开展工作。
2、教学研究。本考核年度在研的教学研究项目12项。总经费近20万元。其中教育部课题1项，合肥工业大学课题6项。
3、教材建设。本考核年度有4部由我院教师主编的教材列入国家级十五教材规划，其中3部已由高等教育出版社出版。这些教材在教学内容和知识体系建设方面都有较大的创新，受到同行专家的高度赞扬。有一部教材列入教育部精品教材建设计划，还有一部教材及其课程评为安徽省首届精品课程。
4、在xxxx级、xxxx级本科生中开设了专业导论课，本课程的主要教学内容有：该专业及其主干学科的主要研究内容，本科阶段及专业教学规律，该专业的发展趋势与研究生教育，科学精神与人文精神，社会与就业问题。开设本课程的目的是帮助新生尽快了解大学的学习规律，较好的完成高中到大学的思想过渡，帮助学生进一步确定科学的世界观，人生观，价值观，激发学生的学习热情和努力拼搏的精神。本课程已初显成效。
三、研究生培养
研究生培养是学院最高层次的人才培养，本考核年度主要工作如下：
1、xxxx年招收硕士研究生118人，博士研究生34人；xxxx年招收硕士研究生196人。
2、针对研究生招生规模迅速扩大的现状，认真研究提高研究生培养质量的思路与措施，并坚决实施。
3、大力加强研究生专业基础课程的建设，并通过向本院教师借款等措施筹集资金，购足供研究生使用的实验设备。
4、按照学校研究生培养实行二级管理的要求，努力做好研究生管理的规范化，提高管理水平。
四、科学研究工作
科学研究是提高教师水平和学科建设水平的着力点。在本考核年度，我院的科研经费持续增长，科研基地建设有所突破，科研成果及其产业化取得较大成绩。
1、xxxx年我院纵向科研经费176万元，全校第二；横向科研经费271万元，全校第三，师均科研经费全校第一。今年上半年我院又竞争获得安徽省十一五发展总体思路研究等一批重大题材的软科学课题。
2、在科研基地建设方面，我院获准建立了安徽省高校人文社会科学研究基地知识经济与企业管理创新研究中心和安徽省工程研究中心信息系统技术研究中心。
3、xxxx年我院获安徽省科技进步二等奖1项，安徽省社会科学优秀成果二等奖1项，安徽省社会科学优秀成果三等奖1项，今年上半年获合肥市科技进步奖1项，发表学术论文100多篇，出版学术专著2部。
五、学科建设与学术交流
学科建设水平是学院核心竞争力的体现。学术交流是提升学科建设水平的重要途径。本考核年度在学科建设与学术交流方面的主要工作及成果如下：
1、获得了管理科学与工程学科博士后科研流动站，并且已有5位博士到站工作。还获得了会计学硕士点，MBA、MpA授予权以及项目管理、物流工程等两个领域的工程硕士授予权。
2、管理科学与工程学科的学科特色更加明显，在信息管理与决策支持系统研究方面取得了一批有较高显示度的研究成果。
3、广泛开展国内外学术交流与合作。本考核年度我院与澳大利亚Swibourn工业大学，德国奥斯布吕克应用科技大学以及德国一家教育技术研究所又建立了合作关系。根据协议，我院每年都可派教师到澳大利亚Swibourn工业大学进修，并可以选派本科生到该校进行双学历学习；根据协议每年可选派本科生到德国奥斯布吕克应用科技大学学习并授予该校学位；我院每年可派6-8名博士生到德国这家教育技术研究所学习，双方共同培养。此外，我院还同清华大学、西安交大等著名学校开展了科研和博士生培养方面的密切合作。
4、xxxx年我院成功主办了第九届海峡两岸资讯管理发展战略研讨会暨首届国际e-leaning学术研讨会，会后在我校建立了e-learning服务中心。
六、学生工作
学生工作是人才培养的重要组成部分。本考核年度主要工作如下：
1、大学生入党积极分子培养及学生党建工作有较大进展。本考核年度我院党校共主办了三期培训班，培养入党积极分子400余人，发展预备党员180余人。
2、承担我校大学生素质拓展计划实施试点工作，进一步推动了我院大学生的素质拓展和能力建设，试点工作取得阶段性成果。
3、进一步推进本科生导师制的实施，全院48个本科班级全部配备了导师，导师工作也逐步规范化。
4、本科生学术科技活动有较大进展，共组织22支代表队参加GMC中国赛区比赛，其中3支队进入半决赛，1支队进入全国决赛。我院还组建了管理学院大学生科技创新协会，吸收会员达450人。
5、学风建设取得明显成效，英语四、六级通过率均居学校前列。
6、xxxx届毕业生一次就业率达94.7%,获得学校颁发的就业工作先进单位三等奖。
七、后勤保障工作
后勤工作为学院各项工作的顺利开展提供保障。
1、通过高效的行政管理服务工作，为教学、科研等各项工作提供了安静、整洁、良好的环境，树立了管理学院的良好形象。
2、高质量地完成了管理楼一楼、二楼和五楼资料室的改造装修工程，对整个工程严格管理，做到了公开、公正、透明，既保证了质量，又节约了开支。
本考核年度在全院教职工的共同努力下，我院各项工作都取得了较好的成绩，但也有很多有待改进的不足之处。下一年[增]我们必须更加努力，争取更大的成绩。
管理学院
国际工商管理学院工会工作总结
xxxx年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新的时刻，我们国际工商管理学院工会对我们在xxxx年的工作也将做一个总结。
我们国际工商管理学院的前身为国际经济贸易管理学院。xxxx年3月，根据学校学科调整和充实的需要，我院经过人事的重新调整，组建定名为国际工商管理学院，而我院的工会则是到xxxx年的9月才正式成立。虽然我院工会成立仅仅半年，但是在学校工会的领导下，我们积极配合学校工会的工作，为我院的建设作出了贡献。
以下，我们将从三个方面对我院这半年来的工会工作进行总结。
一、工会组织的各项活动
1、工会的成立
xxxx年9月2日，我院召开了第一次全体教职工大会，在大会上，在领导的指导和全体教职工的推选之下，我院的工会正式成立了，并拥有了五名工会成员。教职工大会后，召开了第一次工会会议，并对工会成员进行了分工。我院的五名工会成员是工会主席胡树国，工会副主席陆沄，妇工委主席朱萍，工会委员黄贤兴和信息员葛叶龙。（其中葛叶龙同志9月底调去我校国资办工作，因此新增补了李妍同志为信息员。）此外，由于工作需要，12月又增补夏媛媛同志为工会成员。
2、参加校乒乓球比赛
xxxx年9月，学校开展了全校教职工乒乓球比赛。虽然我院工会刚刚成立，但我们也组队积极参与。在工会主席胡树国同志的带领下，我院的葛叶龙、付军和以及陆沄同志敢打敢拼，努力拼搏，并最终取得了第三名的好成绩。
3、参加校运动会
10月25、26日，学校一年一度的运动会召开。我院克服了人员不足的困难，经过工会的积极动员，在工会委员们以身作则的示范下，我院教职工们积踊跃参与，报名参加了多项比赛，并在飞镖团体赛中勇夺第二名的好成绩。
4、重阳节敬老活动
10月30日是重阳节，我院工会不仅为退休的教职工送去了温暖，还对在我院任教的退休老教师也给予了同样的关怀，让他们非常感动。
5、秋游活动
xxxx年11月19日，我院工会组织教职工及其家属去甪直旅游。一天的活动紧凑而丰富，尽管下着小雨，大家还是玩得非常开心。
6、工会年底工作
年底学校工会的工作较多，而我院也给予了积极的配合。例如，我院夏媛媛老师在校工会组织的卡拉ok比赛中获得优胜奖。
二、近期目标
我院工会的近期目标是积极打造工会凝聚力工程，增加我院教职工之间的联系，增进相互之间的感情。具体我们将从以下四个方面实行。
（1）旅游活动
可采取短期旅游和长线旅游两种结合的形式。
（2）年夜饭：
让所有的老师在辛苦了一年之后可以聚一聚，增进彼此的感情。
（3）生日祝福活动：
在我院每个教职工的生日当天，向他们赠送生日贺卡，以及一份生日礼物，以体现学院对大家的关怀。
（4）健身活动：
在教职工中间倡导定期健身，只有身体健康了，工作效率才会提高。
三、远期目标
我们希望把我院工会建立成一个学术科研型的新型工会
我们拟进行的学术科研活动：
（1）教学午餐：（此活动已经开始）
每月第一个星期一的中午，在松江进行教学午餐活动主要讨论关于教学上的问题，增加各年级教学的联系和交流。
（2）学术沙龙：
定期举行一些学术沙龙活动，为教师们提供一个能够切磋教学问题，相互沟通的场合。
（3）定购老师们需要的一些书报杂志。
以上就是我院工会xxxx年的工作总结。
管理学院迎新工作总结
金秋九月，桂花飘香，我院开展了合并后的第一个迎新工作，迎来了一大批优秀的莘莘学子。为了给新同学留下美好的印象，使他们对大学校园充满期待与向往，我院结合本院刚组建的实际情况，制定了周密的迎新工作计划，本着“周到、热情、准确、和谐、高效”的迎新工作理念，在院党支部书记杜军和分团委书记张洪东的指导下，各主管老师带领分团委学生会主要成员以及部分学生代表，共同努力，顺利完成了我院的迎新工作。
总的来说，我院本次迎新工作分为汉口火车站接待、校迎新总站接待以及管理学院总站接待三个大的方面。
为响应校团委号召，我院共选派了10名学生干部前去汉口火车站进行迎新，选派了25名学生干部在校迎新总站接待新生。
在管理学院迎新总站的工作中，我们将四个专业分为两个小组同时进行，即人力资源管理——工商管理小组与旅游管理——财务会计小组，具体有宣传板块、窗口板块（填表、填表指导、房卡办理、现场咨询）、接待板块（管理学院大本营接待、宿舍楼下接待）、后勤板块、行李存放板块、办公室值班板块共六大板块10个项目的工作。这两个小组、六大板块环环相扣，最大程度上提高了工作效率。
在宣传方面，我们考虑到新生人数较多，资料档案繁杂，容易引起资料混乱等问题，宣传部特地按照要求制作了一块以学生编号一览表为主要内容的宣传展板，让新生能快速查询到自己的特定编号，然后报到窗口工作人员处，以便每一位新生的所有资料档案都有一个统一的编号，这种一个编号代表一个人的方式，大大的减少了随后的资料整理与今后的管理中可能发生的失误，使得各项工作顺利进行。
窗口工作方面中的填表处，在保证各个环节完成后都在准备好的回收资料核对表上做好记录的前提下，工作人员要收取新生所有档案资料，此外，还要发放学生卡片、家校联系卡以及温馨提示卡。其中小巧独特的温馨提示卡色彩鲜明温暖，内容朴实贴心，其中欢迎词代表整个管理学院表示了对各位新生及家长的热烈欢迎，院内各领导与老师电话号码的特别注明则拉进了新生及家长与院内各领导与老师间的距离。
窗口工作中还特别设置了一个与填表处密切呼应的填表指导处，主要对前一窗口发放的学生登记卡、家校联系卡以及房卡的填写进行指导。相对前一窗口的繁琐步骤，此窗口的工作相对轻松。但是由于填写内容较多且有些复杂，工作人员必须具备耐心与较好的口头表达能力。这个项目既为我们的周到服务又增添了精彩的一笔，也为整个流程高效率运作作出了巨大贡献。
行李存放，是我们考虑得最多的一项。因为新生及家长的想法是不可定性的，所以我们并不能肯定是否有人愿意存放行李，存放的行李会有多少，但是我们还是设置了最为适当的范围与场地，保证有人需要就能够提供方便。此外，我们特地在存放处安置了许多小凳子，供部分新生及家长休息，让此处场地得以充分利用。
办公室值班工作，主要是是为了保证各方面的联络通畅，资料的存取得当，书面资料的电子输入整理迅速等。为保证后期工作的顺利开展，在工作进行过程中，有专门人员负责将已收档案送至办公室，由办公室值班的人员对其进行电子输入及整理。
除去上述各项特别增设的项目或板块外，还有沉稳友好的房卡办理窗口、热情到位的现场咨询窗口、不辞辛劳的接待板块、繁琐细致的后勤板块。这些项目配合紧凑、气氛和谐，保证了迎新工作的顺利进行。
在迎新工作结束后，我们还进行了所有的后期工作。根据回收资料核对表的记录和实物进行核对后，又做了各项统计，最终圆满完成了10年的整个迎新工作。
“周到、热情、准确、和谐、高效”这五个词贯穿了我们整个迎新工作。周到即整个迎新工作做了充分的准备，整个安排是按照新生报到的具体流程来制定的，所有项目都是经过反复讨论和商定的，所有工作项目设置周到，工作人员服务周到。热情即所有工作人员工作积极热情，对待新生及家长友好热情，管理学院体现给大家的整体印象便是热情。准确即编号、标注、填表指导等各方面都时刻确保着迎新工作的数据准确无误。和谐即所有的工作程序和谐互动，所有的工作人员和谐互助。高效即所有的迎新工作都能有条不紊的进行，效率高且质量好。
纵观我院这次迎新工作的圆满成功，是和党支部书记杜军的正确领导分不开的，是和分团委书记张洪东的主要安排分不开的，是和所有主管老师的积极配合分不开的，当然，也和所有分团委学生会的主要成员以及部分学生代表的努力协作是分不开的。我们希望在今后的工作实践中不断的努力与探索，扬长避短，发挥优势，使管理学院的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，进而逐步走向完善。在院党总支的带领下，我们一定会积极发扬优点克服不足，时刻保持先进性，努力走在学校的前列，为管理学院添砖加瓦，让我院有更加辉煌的明天！