白驹过隙，日光荏苒。回想起来，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结的作用是用于客观的发现自我。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？为此，小编特意呈上“计划生育人事工作总结”，相信你能找到对自己有用的内容。
工作总结之家最近发表了一篇名为《2011年计划生育人事工作总结》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。
2011年计划生育人事工作总结2011年计划生育人事工作总结
2011年我局的人事工作，在局党组的正确领导和上级业务主管部门的指导下，以加强基层党组织五个基本建设，开展创先争优活动为契机，大力加强教育工作，紧紧围绕干部队伍职业化建设，人口干部队伍的整体素质，为促进我县人口计生工作的顺利开展，提供了强有力的组织保证。现将工作总结如下：
一、教育，进一步解放思想
根据县委安排部署，认真组织开展创先争优活动。一是抓好集中学习，按照学习计划和阶段日程安排，利用周一例会时间，认真组织学习“创先争优”活动所要求的一系列文章和文件；二是抓好自学，布置所学篇目，要求每名党员干部在业余时间学习；深刻领会学习的必要性，积极参与创先争优活动，进一步解放思想，增强改革创新意识；三是抓好学习效果的检验，对每位党员的党性分析和心得定期抽查，学习心得每人不少于5篇。
二、加强教育培训，提高干部队伍整体素质
根据《2011年度教育培训工作计划》要求，精心组织了县、乡、村三级各类人员的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训。我们采取以会代训，重点抓好乡镇办分管领导、主任（站长）的专题培训，进一步提高了组织领导能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员、管理人员的业务培训工作，积极开展了专业技术干部的继续再教育工作，有效地提高了技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生专干培训。8月12日在局五楼会议室举办了为期一天全县计划生育村级中专函授班培训活动。四是开展岗位练兵以及“传、帮、带”活动，实行了强带弱、老带新，计生队伍整体素质得到了明显提升。五是加大了对村级育龄妇女小组长的培训力度。今年除了利用“月报、月训、月发”
工作制度，每月一次对育龄妇女小组长进行培训，还利用多媒体进行培训，从而大大提高了她们的服务技能。通过强化培训、岗位练兵的有效途径，不断提高村级计生专干的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。
三、抓队伍，切实提高基层计生队伍能力建设。一是大力推进了“强基提质”工程。面对计生队伍老化、人员结构不合理、亟需增添新鲜血液的现状，今年8月份县委、县政府为我局配备了57名复转军人，经过为期一周的岗位培训学习，局里配备了22名，充实到乡镇计生办35名，现已全部上岗。壮大了县乡计划生育工作人员队伍，为进一步提高计划生育工作水平提供了人才保障和智力支撑。二是狠抓投入。今年计生经费预算达到了1245万元，高于去年15.38百分点。1-9月份已投入计生经费836万元。县、乡计生专干养老保险和绩效工资全部落实。三是各物业小区、楼院配备了115名计生协管员，补贴达到了每人每月100元，所需经费列入县财政预算，保证了待遇的落实。四是加强村级基层组织建设。根据“县聘、乡管、村用”的要求，全县285个行政村配备了287名村计生专干和354名村育龄妇女小组长，工资补贴列入了县财政预算解决。1000人以上的村专干每月补贴100元，1000人以下的村专干每月补贴90元，均高于村级正职80%的待遇，达到了86.7% 和83.%。育龄妇女小组长补贴达到了每人每月60元，高出了全省50元的标准。
二0一一年十月二十二日
《2011年计划生育人事工作总结》是篇好范文参考，涉及到计生、培训、抓好、学习、提高、队伍、工作、活动等方面，希望网友能有所收获。
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【社区计划生育工作总结】人口和计划生育工作总结
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人口和总结我院人口和计划生育工作在各级主管部门和党政领导的正确领导下，各科室的大力支持下，通过全院的共同努力，完成了上级计生部门下达的任务和指标。现将主要工作开展情况汇报如下：
一、调整计生管理机构 配备兼职计生管理员
1、根据《广州市属地机团单位人口和计划生育管理服务规范》(简称《规范》)规定，我院于今年成立了中山大学孙逸仙纪念医院人口和计划生育工作领导小组(简称领导小组，原医院计划生育委员会撤消，其职责由领导小组履行)，领导小组下设立计生办，挂靠在工会,指定专人负责计生工作。
2、《规范》要求，职工人数超过300人的机团单位，专职人员配备比例不低于300:1。目前，我院职工已超3000人，只配备专职人员一人，未能达到市计生局的要求。根据医院实际情况，医院决定在我院科室工会层面设立计生兼职人员，在计生兼职人员下再设立科室计生联络员，并明确了兼职人员的工作职责。实现了层级管理模式，即：领导小组rarr;计生办rarr;计生兼职人员rarr;科室计生联络员。
二、实行层级责任制
(转载于: 在点 网)1、根据《规范》要求，我院沈慧勇院长已与医院各科(专科)主任、护士长签订《中山大学孙逸仙纪念医院计划生育目标管理责任书》，落实层级管理责任制。各科室主任、护士长是执行本科室计划生育工作第一责任人，对本科室的计划生育工作总负责;医院对各科室和职工个人在评先、评优、考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。如违反计划生育有关法规、条例，医院将依照有关规定追究当事人及所在科室领导责任。
2、计生办与每位新入职的职工签订计生协议书，依法签订的计划生育合同受法律保护。
三、完善计生管理规章制度，优化了办事程序
为进一步做好医院计划生育工作，确保完成上级部门下达的计划生育工作任务，领导小组和计生办根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、《广州市人口与计划生育管理办法》及《中山大学计划生育管理办法》等相关规定，结合我院实际，制定了《中山大学孙逸仙纪念医院计划生育管理办法》。在此基础上，为方便职工办事，提高计生办工作效率，制定了《职工计划生育办事指南》。
四、认真做好宣传教育和日常工作，为全院职工提供优质服务
1、日常性工作。①审批出具婚假条125件;②审批办理生育指标申请126人次;③审批独生子女父母光荣证办理106人次，由我单位发证48份;④审批办理产假112人次;⑤建立新入职职工计生档案398件;⑥为离院(职)职工办理计生档案移交238人次;⑦为女职工回复计生回函1123人次;⑧出具计划生育证明1215份等。
2、宣传教育工作。①根据新形势并结合我院实际情况制定的《中山大学孙逸仙纪念医院计划生育管理办法》经院办全院发文;②《中山大学孙逸仙纪念医院计划生育管理办法》和《职工计划生育办事指南》电子版挂工会主页和医院内部网，并广泛发动科室和职工上网下载学习;③做好新职工入职岗前培训工作。在新职工岗前培训时，对新职工进行计生知识的宣传和教育，并分发宣传资料和办事指南给新职工。
3、认真落实各项计生奖惩措施。独生子女父母光荣证办证奖励、独生子女保健费的发放、独生子女六一儿童节慰问金发放、计划生育达标奖的申请发放等。
4、耐心解答职工对计生工作的咨询和疑问，及时处理计生相关的问题与投诉等。
五、加强计划生育管理自身建设
计生办负责人和专职干部积极参加广州市计生局、中山大学计生办和人民街计生办举办的计生培训和年度会议，及时掌握计生政策和相关知识;对计生兼职员进行定期培训;加强与兄弟单位之间的学习交流，不断提高业务水平，进一步做好我院计生管理和服务工作。
六、存在不足
1、多院区模式为计生管理增加了难度，监管不到位，容易出现计生管理的漏洞或盲区。
2、宣传力度有待进一步加强。如：夫妻双方为农村户口职工、出国留学职工、病事假(请假超1个月)人员、离院人员、新入职职工等容易出现管理漏洞。
3、与用人科室及相关职能部门的沟通有待加强。
4、专兼职计生员的业务能力有待进一步提高。
七、20xx年工作设想
1、争取创造条件，进行分院区管理。即南北院区、南门诊各设立计生专职人员，同时配置计生软件系统。
2、进一步加大宣传力度;①医院宣传栏(橱窗)宣传计生知识;②将我院计生管理办法和办事指南等资料印发成小册子，职工人手一本。
3、加强与相关科室的沟通与合作。由相关科室指定专人协助计生办做好计生管理相关工作。①人事科(把好人员进出口关)，②妇产科(生育、节育验证、检查等)，③护理部(共同做好护理队伍的计生管理工作)，④科研科(管理博士后)、研究生科(管理博士、硕士生)、教学科(管理本科生)，⑤总务科、基建科(对劳务租赁公司或承包商提出具体计生要求条款)。
4、不断提高专兼职计生员的业务能力。积极组织专兼职计生人员参加上级计生部门组织的业务培训和会议;定期召开计生情况分析会及进行计生业务培训;定期召开年度人口与计生工作会议。
以上就是这篇范文的全部内容，主要描述计划生育、计生、职工、医院、工作、管理、人员、我院，看完如果觉得有用请记得（CTRL+D）收藏。
年度人口和计划生育工作总结,计划生育工作总结
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2015年度和总结2015年度人口和计划生育工作总结
2015年度人口和计划生育工作总结
2015年，我紧紧围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质和群众满意率这一总体目标，实行党政一把手亲自抓、负总责，坚持“以人为本、优质服务”理念，按照“管理上档次，服务上台阶，整体上水平”的工作思路，高度重视，加强领导，扩大宣传，强化措施，推进了街道人口工作的稳定、持续、健康的发展，取得了良好的成绩。现总结如下：
一、主要工作
（一）人口计生宣传方面
1.加强国策法规宣传力度。通过广播、微信等媒体覆盖面广、快捷高效的优势，实现了宣传教育全覆盖。采取举办组级指导员业务培训、印制宣传画册、利用人口学校送知识、送政策、面对面宣传等方式，分类进行国情、国策和计划生育政策法规、社会抚养费征收管理、出生缺陷干预、生殖健康知识等方面的宣传，做到家喻户晓。
2.开展形式多样的主题活动。借助重大节日和社会宣传日倡导婚育新风，结合活动展现新时代女性新风采、新面貌。开展了“5.29”计划生育知识抢答赛、“幸福家庭公益”大讲坛、“7.11”“关注人口，舞动健康”人口杯广场舞比赛等活动，营造有利于人口计生工作的浓厚氛围。
3.加强信息舆论引导。做好宣传报导工作，及时报导街道人口与计划生育工作动态情况。全年，共完成宣传报道5篇，其中省级媒体正面报道1篇。
（二）计划生育统计工作方面
1.提高基层基础数据统计质量。及时处理全员人口数据信息，确保数据统计质量，总人口46826人，流动人口919人，已婚育妇总数9943人。总出生人数567人，政策生育率85.1%，未出现瞒、错、漏报情况；落实各项长效节育措施189例，其中结扎36例，上环153例，准确率达100%；截止10月，完成孕前优生检查508例。
2.落实计划生育奖扶政策。开展了计划生育利益导向专项核查工作，对2015年独生子女家庭和新增的享受奖励扶助、特别扶助的计生家庭信息进行逐个核对，严格审核，确保不漏一人、不错一人。全年新增奖扶对象70人，退出190人，到位率达100%，奖扶金兑现率达100%。
3.完善计生网格化建设。在原有44个网格基础上划分为108个网格，实行“三级联户
共建”。以村（社区）为大网格，明确1名党政领导联系，再按照每个网格80—100户的标准，划分子网格，每个网格配备1名机关干部，1名村（社区）干部，1名计生网格管理员，全面负责“网格”内人口和计划生育工作，实现了网络全覆盖，三维关联率达95%。
（三）流动人口管理工作
1.实行流动人口动态化管理。我街道将流动人口分为5个网格，建立了“网定格、格定人、人定责”的工作体系，明确街道联组网格干部、辖区民警、流动人口协管员的管辖范围和责任，规范工作内容，提高“主动管理”效率，按照“一户一档”、“一人一卡”的管理方式，建立流动人口管理档案，每季度对流动人口的生活情况、计生情况进行上户走访，实行动态管理。
2.实现流动人口均等化管理。通过建立活动、服务、学习、激励、联动等五项机制，采取“街道线办、社区、协会+家庭”的“3+1”帮扶措施，定期开展了“生育关怀送温暖”、“健康生活伴我行”、“他乡变故土、我爱新**”座谈对话等法律法规、惠民政策宣讲、谈话交心系列活动，帮助他们融入社区。解决了流动人口入学难、就医难、就业难的问题。
（四）计划生育协会工作
1.开展计生协会服务日宣传活动。5月27、29日在人口密集地设立计生服务点，宣传计划生育“两免”政策和优生优育科学知识普及，发放避孕药具和计生宣传资料，同时**卫生院医疗人员为流动人口、育龄妇女免费测量血压。发放300多本宣传手册，发放宣传单、公开信400多份，纪念品200余份，免费发放药品价值5000多元。
2.开展“生育关怀送温暖”活动。各村（社区）计生协会以计生困难家庭为重点，面向“四关怀”对象开展了一次“生育关怀送温暖”活动。通过实施经济救济、精神慰藉和组织志愿者上门服务等措施，给他们送去一份党和政府的温暖，献上一片计生协会组织的爱心。共走访58户困难家庭，发放慰问资金23200元。
3.开展关爱留守儿童活动。组织独生子女对象代表、留守儿童代表参加的“乐享美味蛋糕”活动，让孩子们亲自动手，体验乐趣，发挥创意，提升美感，制成属于自己的产品，同时放松孩子们的生活，使他们感受社会关怀，开心过节目。
（五）人口计生日常工作
1.严格执行工作例会制度。每月按时召开人口计生工作例会，各村（社区）专干对上月进行全面的汇报，街道计生专干对联村（社区）工作存在的问题进行分析总结，提出下一步整改措施，计生办主任安排下一步的工作，主要领导和分管领导进行点评，形成了你追我赶，抓落实的良好氛围。
2.加强依法行政执行力度。利用计划生育宣传栏，村务政务公开栏，主动向群众公开执行机构、执行权限，执法程序，办事时效，并实行公开办案，今年征缴违反计生政策
的社会抚养费1153300元。违法生育案件立案率100%，处理率100%，结案率100%。
3.加强计划生育药具管理。街道各村（社区）开展避孕药具免费发放工作，指导育龄群众正确使用避孕药具。街道定期组织药具管理员进行培训，对避孕药具的使用情况做好药具质量跟踪和账册登记。并利用各种宣传活动免费向居民发放避孕套2333只，紧急避孕药10盒。
4.加强档案管理工作。认真办理独生子女证审批表、一胎、二胎生育指标申请表、流动人口婚育证明等，按工作类别进行分类整理，及时送交档案室，做到档案规范，查找方便。全年共办理《一孩准生证》195本，《再生育证》138本。
5.严格奖惩兑现。按照年度考核工作方案，逐月对各村（社区）完成相关任务情况进行排名，全年综合成绩排名前三位的村（社区）给予了奖励兑现。对排名在后三位的村，街道主要领导对村（社区）主职进行了戒勉谈话，并扣除一定比例的目标管理奖。
二、存在的问题及今后努力方向
2015年，我街道在人口计生方面做了大量工作，但工作还是存在不足，还需进一步完善和提高。主要有：一是违法生育得不到有效遏制，计生率出现滑坡趋势；二是在落实措施、征收社会抚养费工作中缺少强有力的办法，违法生育环境日益宽松；三是人户分离、综治不力、人口流动性大等因素，容易造成管理不到位等。
在今后的工作中，我们将继续坚持坚持“以人为本、优质服务”的理念，认真贯彻落实人口计生工作方针、政策和要求，按照“打基础、抓创新、重服务、创先进”的指导思想，进一步积极进取、努力工作，通过扎实的工作推进街道人口计生工作再上新台阶。
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计生办个人计划生育工作总结
今年来，我区的计划生育工作以“强化依法管理、完善服务体系”的主题为指导思想，紧紧围绕人口与计划生育目标管理责任书规定的各项指标任务以及区委、政府下达的目标任务，结合我区工作实际，狠抓基层落实，圆满完成全年工作目标。
一、计划生育考核目标及完成情况
1、人口出生率控制在11.02%内，计划生育率达到98.89%，自然增长率在8.87%;
2、积极稳妥地开展避孕方法的“知情选择”工作，认真做好以技术为重点的优质服务工作;
a、城区综合节育率达91.04%;
b、农区已婚育龄妇女落实长效避孕措施率比例达90.05%;
c、避孕药具应用率达到96.02%;
3、出生婴儿性别比为107：100;
4、18岁以上流出人口《婚育证明》的办证率达80%以上,流入育龄妇女《婚育证明》验证率达90%以上;
5、乡镇有人口学校，已婚育龄夫妻对人口与计划生育基础知识“知晓率”达到90%以上;
6、城区计划生育合格居委会达100%，农村合格村委会达86%;
7、人口出生统计误差为3.89%;
8、依法行政，无严重违法事件发生;信访处理及时率达 90% 以上;
9、全年完成《月湖政务》信息 8 条;
二、基础性、创新性工作的完成
在完成上述工作目标的基础上，我们班子携全体干部在一年中主要做了以下工作：
(一)、领导重视，努力探索，不断开拓社区优质服务新领域。
我区启动了“以人的全面发展为中心，以技术服务为重点”的优质服务工程，把群众的需求作为计划生育优质服务的拓展方向。以城市社区建设飞速发展为契机,促使人口与计生工作融入到社区、服务到社区、落实到社区，出台了相关文件，进一步明确了社区人口与计划生育工作“以人为本，全面服务”的宗旨，借助社区服务中心这块平台,开展了一系列的优质服务工作。为示范社区居委会、社区计生服务站制作了形式新颖、色彩艳丽的图板160余块，内容包括：计划生育服务指南、避孕节育知情选择、社区卫生计划生育优质服务内容、社区居委会计划生育优质服务内容、社区计划生育组织机构网络图。同时还为社区居委会配置了计划生育图书柜、避孕药具专柜和新型避孕药具展示柜，建立了社区宣传教育、技术服务阵地。社区居委会征订了大量的《中国人口报》、《人口之窗 》，使社区居委会干部能及时了解计划生育政策、动态，熟悉掌握计划生育工作方法、要点，以此增强计划生育宣传教育的辐射功能。为广大居民群众印制了“社区计划生育服务指南”宣传折页10000余份，公开了办理有关计划生育证件的程序、有关计划生育服务的内容和服务部门的电话号码，使广大居民群众能够方便、快捷的享受到基本的生殖保健服务，提高了计划生育宣传教育的品位，拓展了计划生育优质服务渠道。利用社区优生优育、生殖健康培训中心这块宣传阵地，针对不同人群开展了一系列的培训工作。首先，对全区的计划生育干部和社区居委会主任加强了培训，培训的内容有：人口统计知识、优生优育生殖健康知识等，从而为社区各项计生工作的开展奠定了扎实的基础;其次对新婚待孕的夫妇在领取《生育证》之前进行优生、优育、优教培训。在社区服务中心开办了计划生育服务室，为群众提供办证、咨询、发放药具等服务。目前，在政府领导高度重视和大力支持下，社区计划生育优质服务工作已取得显著成效，得到了各级领导的认可和广大群众的一致好评。
(二)、依托社区卫生服务体系，全面实施“三大工程”，发挥计划生育技术服务功能。我们充分发挥社区卫生服务资源的作用，按照“优势互补、资源共享、联手服务、共同发展”的原则，为社区育龄妇女提供了包括优生优育、生殖保健、避孕节育知情选择等内容的技术指导和咨询服务，并建立了妇女生殖健康档案。利用我区计划生育技术服务中心的技术骨干，广泛在社区开展了以计划生育技术服务为主要内容的优质服务活动，并结合实际，免费为下岗、无业人员进行孕检和妇科病检查，免费为已婚育龄群众发放避孕节育药具满足了育龄群众的避孕节育需求。同时，结合 “三大工程”，我区引入了“福施福”，“斯利安”等出生缺陷干预工程，为我区降低出生婴儿缺陷率奠定了基础。在农区，以乡镇服务站为纽带，以村服务室为基础，扎扎实实地开展对广大群众的优质服务，努力满足群众的需求。
(三)、认真组织《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》的学习、宣传、培训，不断强化依法管理和依法行政的意识。各街道办事处计生办全体人员、各社区居委会全体干部约百余人参加了培训，培训内容主要是：《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》及人口统计、优质服务、宣传报道、药具管理等。通过培训，增强了大家学法、懂法、执法的意识，为进一步落实国策，依法行政打下了良好的基础。区计生局、各乡镇、街道办事处计生办也加大了学习培训力度，分期、分批逐级培训到村、居。其次，营造强大的宣传声势和舆论氛围。区计生局在充分利用报纸、各种媒体宣传《人口与计划生育法》的同时，为各村、居、驻区单位配置了《人口与计划生育法》干部读本和《人口与计划生育法》挂图，共配置书籍2000余册，挂图300多幅，并利用各级人口学校开设《人口与计划生育法》讲座，使全区成年人口普遍接受一次培训。为了进一步扩大宣传影响面，区计生局利用公交车人流量多、流动性快、信息传播远的窗口宣传效应，在主要干道悬挂了《人口与计划生育法》宣传标语牌，在全市范围内形成了一道宣传《人口与计划生育法》的靓丽风景线，突破了区域的局限性。再次，开展大型的宣传咨询活动，掀起宣传《人口与计划生育法》的热潮。利用“三下乡”、“四进社区”及节假日时间，采取群众喜闻乐见的文艺活动及免费义诊的形式，开展大型的街头巷尾宣传咨询活动;与驻区单位相联手，在社区居民、职工群众中开展了声势浩大的宣传活动，累计向群众发放《人口与计划生育法》宣传品上万份;还举办了《人口与计划生育法》知识竞赛。我局在老屋村开展了一次面向农民群众的宣传活动。通过多形式、多渠道、多角度的宣传，使《人口与计划生育法》家喻户晓，人人皆知。
(四)、加强作风建设，严明奖罚制度，落实目标管理，全面提高基层工作水平。为了全面加强我区计划生育的基础工作，我局量化各项工作指标，实行层层负责，责任到人的考核、激励奖罚制度，以鼓励先进，督促后进，不断提高我区计划生育工作整体水平。在去年明显示范效应下，今年又继续与相关责任人签订了奖罚目标责任状，以促进各乡、镇、街道办事处居安思危，勇于开拓，不断进取，全面发展。为切实落实人口与计划生育目标管理责任书中规定的计划生育部门目标，我局抽调了多名计划生育干部下去检查对我区的乡镇、街道办事处的计划生育工作进行了督查，并及时将督查情况通报，进一步引起乡镇、街道办事处领导对计生工作的重视，加强了对村居工作的经常性督促和指导，为全面完成全年计生工作目标打下了基础。
(五)、依托驻区单位开展计划生育宣传与服务。积极与社区内的企业联手，倡导婚育新风进企业、营造企业计划生育宣传舆论氛围。各街道办事处纷纷组织活动积极参与，社区与驻社区单位联手开展了“计生进社区”大型街头宣传、咨询活动，发放《人口与计划生育法 》宣传单2000余份、避孕药具价值500余元，展出图板40块，咨询人数累计达100余人。 联合共管单位，健全流动人口计划生育服务管理网络。为充分发挥和调动广大基层计生干部的积极性和主动性，提高计划生育依法管理和总体服务水平，切实加强我区计划生育工作，我区制定并实施了《月湖区村(居)计生主任(专干)实行区管、乡(街)聘、村(居)用的实施办法》，公开选拔具有较强事业心、责任感，有一定文化程度的人担任计生专干，通过奖罚机制，激励计生干部奋发有为，以此推动我区计生事业向更高目标迈进，有力地促进了人口与计生综合改革和加快实现工作思路与工作方法的转变。
三、落实全区统筹工作
我局牢固树立全区一盘棋的战略思想，抓好计生工作的同时，积极贯彻落实区委、区政府部署的其它工作。1、高度重视精神文明创建工作，把它列入重要议事日程，调整了创建领导小组成员，并配合开展了“除陋习，树新风”与“周五大扫除”等精神文明创建活动;2、严格落实信访工作领导责任制，未出现一例重复上访、越级上访、赴省、市集体上访及重大、异常、突发等群众上访事件，确保了社会稳定;3、认真履行工作职责，及时完成上级领导交办的工作，并按要求反馈办理情况。办理人大、政协的建议和提案认真、及时，回复率达100%;4、进一步统一思想，振奋精神，狠抓落实，全年引进资金640万元，超额完成招商引资任务;5、为所帮扶的童家镇里屋村(居)委会解决发展中的难题，得到当地村民的普遍好评。