先锋社区工作总结

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先锋2014年总结

2014年先锋社区工作总结

在岭东街道党工委领导的关怀和指导下，在社区成员、社区鼎立支持下，先锋社区一班人开拓进取、努力工作。“团结、务实、高效、廉洁”，在2014年的工作中取得了一定成绩。

一、指导思想

以党的十八大精神以及“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，紧密结合城市社区建设的实际，以服务居民为重点，健全了机制、强化了功能，在一定程度上提高了社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，提供了坚强的组织保证。

二、工作成绩

1、强化夯实了社区党建组织基础。一是拓展了社区党组织的工作领域，使党的基层组织在社区内得到了一定程度的延伸。组织引导了社区共同参与性、公益性活动，推动了社区建设健康发展，切实做到保证和改善了党对社区建设的领导地位，充分发挥了社区党建的整体效应。发挥了在职党员联络站的作用，每个楼栋明确了一名党建工作联络员，社区的党建专干任联络站站长，联络员协助联络站的日常工作。二是按照“优化班子、增强合力、发挥优势、服务居民”的原则，狠抓先进支部和发展先进党员的巩固

提高，提高了基层党支部整体素质，在一定程度上增强了党组织凝聚力、战斗力。社区目前共有党员128人，又向上级党工委提交了2名入党积极分子名单。三是完善了党建带群团组织的工作，健全了社区工人、青少年、妇女组织和活动制度。四是充分发挥了党员先锋模范的作用，让社区党员参与了社区民主监督，深入推行社区居务公开，对居民举报的各类事项及时地进行了了解处理和解答。

社区利用公开栏、设立“党的群众路线实践活动学习园地”，宣传党的群众路线教育实践活动，及时上传相关信息材料，并做好教育实践活动信息。

2、密切了党群关系。以社区党员服务中心为平台，围绕保持党同人民群众血肉联系这个核心，树立正确的权力观，增强执政兴国的使命感和为民谋利的紧迫感，转变工作方法和工作作风，使基层工作从上级指令型向群众利益型转变，提高工作效益，不断满足基层和居民需要。为基层、为居民、为特困群体排忧解难，搞好服务。以改造弃管楼小区为主，社区党总支和社区党员积极协调配合相关部门，对辖区内弃管楼进一步进行治理。

（1）、座谈交流中了解了他们的生活状况，特别是就业、上学、医疗、养老、住房等，以实际行动关心群众，把党和政府好政策带给群众，使人民群众真正得实惠。

（2）、以走访谈心形式，深入群众与广大群众面对面交流，倾听群众对社区的意见、要求，了解群众内心的意见、要求，了解群众内心的需要和期盼，帮助群众解决实际困难，夯实群众路线教育实践活动的民意。通过慰问

增进了社区与居民群众的联系，把党的好政策带给社区居民群众，居民群众对党的群众路线教育很满意。

3、强化了思想政治工作。开展了丰富多彩的社区活动，切实为居民分忧解难，让党员、群众都能从中深受启发，深得教育，使党员在活动中得到锻炼，群众在活动中受到教育，密切党群关系，增进党群感情，使社区思想政治工作经常化、制度化，更加展示了社区党支部的形象风采。

为保持我社区居民身体健康，我社区开展了健康知识讲座，并对居民进行体检。给辖区居民进行了高血压、糖尿病、心电等免费进行了健康体检工作，根据检查结果为他们进行健康评价，建立健康档案。在家门口享受免费和热情周到的服务，居民十分满意。

4、强化了党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，规范从政行为，深化“两个务必”，积极开展了廉政文化建设工作。进一步健全和完善了监督制约和管理制度。坚持教育、预防为主方针，狠抓党性、党风、党纪教育和警示教育活动，做到了抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。开展了政治学习和民主生活会。

三、各项工作情况

（一）党建工作

2014年先锋社区党总支在上级有关部门的正确领导下，强化党建工作，充分发挥了社区党员的先锋模范作用，有力的促进了社区各项事业的开展。

（1）加强党员的政治思想教育，坚持三会一课制度

认真贯彻党的路线方针政策，有计划、有步骤的利用每周三的时间，组织辖区党员干部开展学习活动，认真领会党的群众路线教育实践活动精神实质，通过召开组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实转变工作作风。

（2）加强党员队伍建设，做好党员的管理工作

认真制定年度党员培养计划，认真做好预备党员的考核培养，加强对社区党员队伍的动态管理，及时为辖区离退休党员干部、退伍军人和大学毕业生接转组织关系，壮大了社区党员队伍，为社区党组织注入新的活力。

（3）强化廉政建设，切实转变工作作风

加强党务公开工作，建立健全党务公开档案。结合社区工作实际，积极召开组织生活会，查找差距和不足。通过在党员干部中开展的纠正四风一顽症等专项活动，切实转变了工作作风。

（4）以网格化管理为基础，建立和完善了党建服务民生工作平台

在社区同志的共同努力下，经过入户走访和收集居民信息，完成了党建服务民生平台中居民和党员的基本信息以及家庭信息的录入工作，为实现科学化管理、更好的服务民生，奠定了良好的基础。

（5）积极开展对辖区贫困户的帮扶活动

在春节期间和七一来临之际，和驻街单位一道，对周海峰等贫困户开展了帮扶活动，为他们传递了党的温暖和政府的关怀。

（6）传递正能量、开展志愿服务活动

结合学雷锋活动，组织团员、青年志愿者，在辖区内广泛开展志愿服务活动，倡导中华民族道德新风尚。通过爱心愿望卡，帮助困难户解决实际困

难，及时向辖区百姓传递积极向上的正能量，提高了党组织的凝聚力和向心力。

（7）按照街道党工委的统一部署，完成了社区居务公开工作，成立了社区居务公开监督委员会。

（8）认真开展对辖区非公有制经济组织的普查和走访工作，加强了非公有制经济组织的党建工作和工会组织工作。在辖区企业工会组织开展双亮活动，扩大工会组织在职工中的影响力。

（9）宣传报道工作

及时向有关部门报送社区工作信息，每周向市、媒体报送一篇信息，向文明办报送身边好人信息两篇。报送好儿女信息两篇，报送优秀志愿者一篇。

（10）把党建工作和社区日常工作有机结合起来

切实加强和谐社区建设，抓好辖区的信访和综合治理工作，密切关注居民反映的热点问题和焦点问题，在暖房子工作和弃管小区管理工作中，深入走访，耐心疏导，狠抓安全生产，树立安全意识，维护辖区的平安。

（二）日常工作

（一）计划生育和流动人口管理工作

计划生育是我国的一项基本国策，我社区对此项工作高度重视，必须要常抓不懈，我社区做到经常性的入户走访，有些流动户今天来明天走，给工作带来了诸多不便，因此发动了组长帮助计生员，发现问题及时联系。社区班子定期召开会议研究学习人口与计划生育方面的政策法规知识。经过走访后，登记后填表，每月报表，表卡册单填的清楚明白，并在走访过程中耐心、细致地做宣传，使居民能够了解生育政策，对此社区居民非常欢迎。

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社区工作总结

太平庄南社区以“商业型特色社区”建设为主线，围绕创建“文化型社区”品牌，强化社区宣传阵地和文化队伍建设，突出文化特色，打造文化品牌，重点在繁荣文化、凝聚人心、促进和谐上求突破的新局面。真正做到“以人为本”和信息传递的快速化，跳出原有思维，脚踏实地，攻坚克难，促进社区工作高质量、高效率的完成。为2012年的工作画上了圆满的句号。

一、 以党建为龙头，带动各项工作创新开展

（一）、“三服务”凝聚人心，“六送六促”实现良性互动

社区党委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，发挥党组织凝聚人心的作用，努力实现党建和经济发展互动双赢，为企业做好“三服务”，（即：建好服务阵地；拓展服务内容；提升服务水平）及“六送六促”（送政策解民惑；送法规促民主；送服务促交流；送关爱促发展；送文化促合作；送文明促新貌）的工作思路中，走进楼宇，以为企业中的流动党员送学、送服务为基点，延伸扩展党员服务范围。社区党委通过楼宇党建工作，努力实现社区、企业联动，从实际出发建立党建工作网络体系，积极融洽楼宇业主之间的关系，并为他们搭建信息互通平台，营造楼宇之间的和谐友善，团结互助的良好风尚。

（二）、“两个党校”打通教育管理难题

商务楼入驻企业中优秀青年人才云集。同时，入驻的企业和员工流动性很强，要吸引住这个特殊的人群，并使动态的组织和人员进入有序的管理，就必须将有针对性的服务关怀与教育管理结合起来。首先开设了《太南论坛》，在落实科学发展观过程中，针对党员分散，科学处理学习与工作的关系，坚持把集中学习与网络教学结合起来。创新学习方式，利用《太南论坛》开设网络党校。利用网络在信息传播中的时效优势，改变传统党组织活动的思路,采用“网联党员”的创新构想,构建党建网络服务平台,实现在“无形空间”进行“有形互动”。其次以“流动党校”的管理机制，采取“三步走”。对社会单位的流动党员分片分组，分别集中“送学”上门。把党的理论、经济发展形势、党员干部心理健康等列入党课课程。围绕地区工委的重点工作，派党建专职负责人到企业做党建工作指导员。通过“网络党校”远程教学和“流动党校”集中“送学”上门，使流动党员教育工作不留死角。

（三）、“三个联席会”促进党建与工建联动

在商务楼的入驻企业中，大部分是没有党员的“两新”组织。要在这些组织中贯彻落实党的方针政策，渗透党的影响力，增强党的执政能力，就必须依法大力推进工会的组织建设，大力发展工会会员。党通过对工会的领导，依法参与企业的管理，使党的工作的“触角”顺利地延伸到基层企业，使党的主张变成企业和员工的自觉行为。此外，党组织还可在工会和团组织的骨干中，培养、考察、发展新党员，壮大党的队伍。社区党委积极探索多样化的教育途经，以小型多样的方式，积极搭建沟通平台，成立了“党建联席会”、“同乡会”、“企业家联席会”，增进彼此之间认识了解，加强联系与交流的机会。通过这种方式，有三对公司达成合作意向，并形成口头协议。增进了驻区企业团结互助，共谋发展的良好局面。

二、文化生活“三推进、三提高”，文明素质上档次

（一）推进“文化型社区”建设、提高工作人员综合素质及创新意识。

社区党委针对第二批深入学习科学发展观“以人为本”的核心工作，开展“周周有话题，月月有提高”的大讨论活动。锻炼社区人员“想、查、说、写”的能力。通过交流增进了解，查找自己的不足，从而达到锻炼队伍，促进交流，活跃工作气氛的目的。

以周周话题为基点，社区将“快乐星期”主题活动延续到每一周，其中包括：参观北京展览馆的辉煌60周年成就展、首都博物馆的世博会等展览及各项文体活动。眼界决定境界，通过“快乐星期”促使各项活动在社区内百花齐放，体现社区健康、和谐、活泼的一面，全面提升社区人员素质。

（二）推进未成年人及青年人思想道德教育，提升社区青少年道德素质。

社区在往年工作的基础上，找准思想道德教育新角度，即“体验式教育”，以丰富多彩的体验活动，将青年人的业余生活提升一个层次。其中从未成年人的“小手绘出美好的明天”到企业员工成立“雷锋志愿队”、“夏日之约青年联谊会”；从“百姓之星”故事会到国庆知识竞赛；从为青年朋友搭建的社区运动会；到位小朋友和老年人开展的社区趣味运动会。等等。

（三）推进文明建设，加强社区整体素质。

首先，社区从文明楼宇创建入手，开展社区文明建设工作。以我国传统节日入手，以传动节日为契机，开展各种联谊活动，充分调动辖区居民的参与热情，将传统节日的内容、来源、习俗、意义与大家分享，让居民知道传统节日、了解传统节日、热爱传统节日。比如组织居民到昌平虎裕山庄植树园，开展“种一棵小树，还一片净土”为主题的社区春季植树活动（曾在朝阳政务报导）。

三、民生工作三结合一强化，做实满意服务

（一）科学发展观与为民办实事相结合。

社区在学习落实科学发展观、为民办实事的过程中。在社区叠墅花园内安装了一套健身器材。此次体育健身器械安装点的选择兼顾了方便广大居民使用，又考虑到与周边环境相配套，既方便居民健身，又做到不扰民、不损绿。

（二）牵手帮扶与劳动就业相结合。

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在延续牵手帮扶系统工程的同时，社区党委将“牵手帮扶”队伍的范围进一步拓展。使牵手帮扶与劳动就业巧结合，将帮助困难居民生活延伸到帮助困难居民解决就业问题。经社区资源共享平台，牵手帮扶队伍及社区工作人员的积极走访各个企业，寻求空岗，不厌其烦的为他们介绍工作，直到找到工作为止。上岗后，还对她们进行了上岗跟踪，了解她们在单位工作的情况。

(三)群众教育与大讲堂相结合

大讲堂是社区一项长效工作机制，截止目前社共开设了15次大讲堂，其中包括：警银携手进社区（曾在经济参政报报导）、糖尿病与高血压知识大讲堂、家庭与婚姻大讲堂等。

（四）“五个一加一”强化老龄服务

在增强对老年人服务意识、加强对老年人服务建设宣传、做好老龄工作、把健康送到家的活动中，努力做好“五个一加一”的实施工作，包括：“一月一健康”、“一月一走访”、“一月一宣传”、“一家一服务反馈卡”、“新入一户建一卡”。如：为老年人送老花镜；为老年人编印健康手册、读健康报；在重阳节为老年人拍摄婚纱照等。通过五个一加一，细化老龄服务工作，将服务老年人工作做到实处。

四、选举工作“四到位”，圆满完成直选任务

太平庄南社区是全乡唯一直选社区，结合本社区实际情况：一是调研摸底到位。通过深度入户调查，了解现有社会单位实际情况，对候选人进行摸底登记；二是宣传发动到位。发动各方力量积极参与，并通过宣传标语、横幅、公开信、板报等形式，大力宣传换届的政策、意义、要求，为换届工作营造良好氛围；三是教育培训到位。采取参加地区培训，以会代训及组织自学等方式，使选举委员迅速掌握换届选举的法律法规、熟悉操作程序和要求，依法办事；四是活动质量到位。精心组织一些喜闻乐见、有利企民的专题活动，让社会单位进一步了解社区情况，并通过选举锻炼居干能力、改进工作作风。

五、全力以赴，打好国庆安保必胜仗

（一）“七个逐一”，确保国庆安保各项措施落实到位

1、逐一企业签订国庆安保责任书、出租房屋责任书、承诺书、员工明细单、安全隐患通知书、60周年安全保卫责任书，每项责任书签订各494份；

2、逐一排查企业安全隐患。共查处企业安全隐患20处，严格排查地下室隐患，尤其是网吧、台球等人口聚集场所，

3、逐一对各餐饮单位的刀具数量及使用人员信息进行了细致登记，并设立台账，共检查刀具107把；查处煤气罐1个。

4、逐一查封彩钢板建筑。9月20日连夜查封了四间彩钢板建筑，并立即实施断电，勒令使用单位和所属单位国庆期间停止使用。

5、逐一排查重点部位。对社区三期写字楼、住宅楼的水、电、气、热总阀门、光节点、放大器等设施进行了检查。

6、逐一对所有涉及危爆物品的生产、销售、储存、使用单位进行了一次深入细致的全面检查，落实了“人防、技防、物防”防范措施，并与相关单位签定了安全保卫责任书。

7、逐一对重点人及外企进行检查。

（二）三个加强，确保对社会面的控制

1、加强群防群治工作。

社区组织居民、居干、协管员、楼长、保安、保洁、车管等141人，以包楼包片形式划分责任区。八、加强群防群治工作。其次动员驻区企业员工积极参与治安志愿者队伍，最大限度调配内部员工上班与上岗时间，按时在朝阳路财满街段进行站岗。从而确保国庆平安。

2、加强对基督教集会管理。

（1）我们一方面要求减少聚会次数、人数

（2）签订安全承诺书

（3）提供了每周活动的内容情况

（4）要求每次聚会时间提前通知社区

（5）每次聚会将参会人员签到表和当日活动情况说明上交社区。包括：时间，讲道人员情况，信众人数

（6）要求一些制度上墙：治安、消防、卫生

（7）采取6包1制度

（8）正在协商9月20日-10月3日不再聚会

3、加强对违章建筑管理。

为确保60年大庆安全稳定，社区经过大量的协调工作，责令尚未撤离的施工单位9月5日前自行拆除其违章临建，并自行安置各自在此居住的农民工，未拆除的，进行了强制拆除。原三期地下停车场占地五百多平方米的临建违章民工“城中村”被顺利拆除。与本篇 2012年社区工作总结 内容有关的：到

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社区绿色社区工作总结

《社区绿色社区2010年工作总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里。

社区2010年工作总结

绿色社区工作总结

——逊克农场社区委 逊克农场社区居民委成立于2001年10月。现有居民2100户，人口5012人，党支部1个，党员19名，干部职工55人。随着农场小城镇建设步伐的不断加快，现已发展成为一个集供暖供水、环境建设、居民管理、家政服务、计划生育、宣教文体、综治信访、福利保障等工作于一体的综合性服务单位。近年来在农场党委的正确领导下，逊克农场社区于2008年4月通过农垦北安分局局的验收，成为绿色社区。

近年来，随着农场小城镇建设步伐的加快，社区内的人口不断的增加，社区的居住面积也随之增大。社区领导班子，根据社区的实际情况开展绿色社区的工作。得到了很好的效果。

一、领导高度重视，建立健全有效机制

1.社区领导将社区划分为个人责任区，领导包片、到户；

2.成立领导小组，制定详细的工作计划，明确了在每项工作中的记录和计划；

3.定期召开例会，邀请社区的居民代表和楼长参加，号召社区的居民积极参与到绿色社区的建设中来；

4.制定并讨论通过了环境管理制度、各种环保公约和各项居民监督制度；

二、加强，强化绿色意识

作为绿色社区，就要有一个美化的居民居住环境，就必须提高居民的环保意识和绿色观念。因此宣传工作就是必不可少的。社区利用每次大集发放环保宣传单、倡议书；每半月宣传车进社区宣传一次；每月出手工黑板报一块；6月5

日是世界环境日，社区组织了居民群众参加的大型环保宣传活动，利用文艺形式宣传环保知识。

通过多渠道、多形式、多媒体的宣传，营造了一个人人讲环保，户户倡绿色的良好氛围。

三、抓绿化管理，大力加强环境整治

倡导绿色，首先就要保护好现有的绿化带。随着人们的 观念更新，生活水平的提高，绿化意识的增强，居住环境就要求得到大幅度的美化和提高。社区利用节假日之时，发动全体居民积极投身到社区的绿化建设中来，在道路两侧、道路隔离带中、公园内，广场周边栽种树木、花草，社区绿化地有专人负责日常的浇水、除杂草、清理杂物和整理工作，责任到人，并形成制度。

在保护绿色的同时，大力整治社区的内外环境。有一些外来租房户剩余的饭菜随处扔，瓜皮果壳随手丢，农用车随便停，这些是我社区突出的问题，为此，我们加大力度进行整治，通过与房屋出租户沟通，增加社区内的垃圾箱，联合城管执法队，使我社区的外部环境得到彻底改观。

在整治外部环境后，将重点转向内部。在向广大居民宣传环保的基础上，绝大多数家庭都能将内环境进行清理，但有极少数居民的年龄较大，旧习惯难以改变，加上受居住条

件限制，卫生清理不到位，社区便组织志愿者上门集中清理，收到了预期效果。

四、倡导绿色消费，拒绝新的污染源

在人们的日常生活中，人们都抱怨环境污染带来的恶果，但人们又在不自觉地制造新的污染，如生活垃圾的处理、家用化学品的使用、一次性餐具的使用、能源、纸巾等，这些消费品是由于人们对节能、环保知识的不正确观念而形成的，要使人们对环保产品、环保消费有一个正确的认识，除了向居民群众作广泛的宣传外，还要有一个节能的措施。针对这些居民的日常生活习惯，要求居民垃圾袋装化，并由清扫员向居民做工作，拒绝桶装散垃圾，用桶装垃圾倾倒时产生的灰尘作示范，使居民亲身感受袋装化的好处；可回收垃圾分类投放，回收率达100%；垃圾袋装化达到85%以上，除餐饮业垃圾外，居民住户垃圾袋装率达100%，可回收垃圾回收率95%以上，医疗垃圾专项回收；除四害工作在市区检查中获得好评；公共场所无卫生死角，有专人负责，街面整洁；一次性餐具消费下降90%，如盒饭碟装化，不再使用泡沫塑料碗碟，不用一次性筷子；购买东西提倡菜蓝，少用或不用塑料袋。从生活中的一点一滴开始改变。

五、环保从小做起，争做环保小卫士。

加强环保意识，美化环境，拒绝污染，需要我们从自我做起，培养自己的奉献精神。

社区成立了为数八人的“女子巡护队”，平日里，她们除了接受倡导绿色的教育外，还签定了倡导绿色的承诺书，向广大居民发放创建绿色社区的倡议书，发放创建绿色社区的宣传资料。8月1日，社区30余名女职工们自发的组成了环保志愿者服务队，在街头巡逻，护绿、保洁，给花坛清除杂物和督查卫生。社区成立了城管执法队，对一些随意摆摊、违章建筑、违章停车、噪音控制等影响大家正常生活的现象加以制止，除了这些外，社区工作人员还出版宣传刊，用书法、漫画、作文、图片等形式宣传环保，文艺活跃分子还在大型环保活动中表演了节目，对宣传环保的氛围起了促进作用，成为一支不可忽视的重要力量。

通过平常的环保宣传和综合治理，解决了一些遗留下来的环境问题，并使人们养成了一个良好的生活习惯，懂得了爱惜环境，保护自己的生活环境，在社区工作人员的努力下，绿色社区的工作取得了显著的效果，更重要的是，提高了居民群众的环保意识，文明礼貌素质，教育了下一代，美化了社区的居住生活环境，浓厚了社区的文化氛围，增进了社区居民凝聚力。但我们深知，随着社会改革的不断推进，人们

生活水平的不断提高，社区居民与日俱增，对于生活环境的要求也会不断的更新与提高，因此，我们决不可能在此停滞不前，我们还要不断创新，与时俱进，为社区居民营造一个更好的生活环境，为我场建设成为滨水小城镇作出我们应有的贡献.

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×社区工作总结

我单位创建于1958年，是新中国第一座铀矿山，属国有大型一档企业，现有职工近5000人。由于矿山资源枯竭，负债较高，2002年8月全国企业兼并破产和职工再就业领导小组以[2002]18号文对我单位正式下达关闭破产计划。9月企业职代会通过关闭破产方案，11月签定属地化协议。为了积极稳妥地实施破产计划，我们积极完善体制，规范运行。2004年9月成立华湘社区管理委员会，并正式挂牌模拟运行。华湘社区工作以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以推进社区建设为前提，建立和完善社区组织，加强服务和管理，促进了社区工作的有效运行，较好地推进了我单位关闭破产工作顺利进行和社会的稳定。

一、健全组织机构，确保工作有序运行

华湘社区管委会自成立以来，着手抓组织建设，确保了社区建设各项工作的有序运行。

1、成立了组织机构。根据上级要求，结合单位关闭破产工作实际，去年制定了《华湘社区管理委员会组建方案》，成立了华湘社区管理委员会，下设综合管理部、再就业信息部、财务部和物业管理部四个职能部门，任命了9名正副经理，明确了相关的工作人员，经费基本落实到位。今年，按照上级要求，增设了保卫部、信访办、三个办事处以及党群部门，保证了社区的正常运行，推动了关破工作的正常进行。

2、加强了组织领导。为确保社区管理工作正常开展，工作逐步走向正规化、规范化，我们不断加强了社区工作的组织领导，先后四次调整和充实了社区行政、党务领导班子成员，现由矿长任社区管委会主任，矿党委副书记任社区党委书记，副矿长、矿工会主席、总会计师任社区管委会副主任，领导班子成员基本配齐，工作有明确分工。

3、明确了工作职责。根据上级要求，我们明确了社区管委会八项职责是：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策，进行政治思想教育和法律教育；（2）负责离退休人员、下岗人员、伤残抚恤、遗属遗孀等人员的日常管理工作，负责低保的管理工作；（3）负责学校、医院、幼儿园等后勤工作；（4）负责单位的社会治安综合治理工作，做好调解、治安保卫工作；（5）负责社区内供水供电等生活设施的维修、维护工作，做 好生活用水用电的管理工作；（6）负责社区管理委员会的资金筹措、运作及管理工作，利用社区的设施积极开展创收活动及多种服务，举办社区公共福利事业，做好社会救济、拥军优属、计划生育、就业管理工作；（8）加强社会主义精神文明建设，开展群众性活动，努力创建文明社区。

4、建立了工作制度。结合单位关闭破产工作进程中遇到的难点问题，社区管委会在修改完善原有制度基础上，制定了《思想政治工作失职追究制》、《加强党员、干部管理办法》，建立了社区管委会领导岗位责任制，财务管理办法，环境卫生整治规定等一系列制度，同时逐步健全了各项基础管理工作，确保工作有序进行，避免工作中的盲目性和不规范性。

二、围绕服务重点，认真履行管理职能

目前，我单位面临的主要困难是：企业亏损严重，职工收入偏低；职工家庭人口多，子女入学经济负担压力大；退休职工收入少；职工各种社会性付费支出多等。如何尽力解决这些社会矛盾，是华湘社区管委会服务与管理的重点和难点，随着关闭破产工作的推进，我们结合实际主要抓了以下几项工作

1、着实解决最低生活保障。社区积极配合单位行政、工会组织对特困职工和职工家属、遗孀摸底调查，我单位最低生活保障应保对象556户，共涉及人口1390人，我们按照实际情况积极与地方民政部门联系，通过努力，到2004年底已纳入低保174户，共涉及人口435人，其中在岗职工7户，下岗职工36户，退休职工36户，遗孀遗属95人，缓解了部分职工家庭生活的困难。

2、加强走访慰问困难职工。关心老弱病残职工是社区管委会的主要工作。本着这一工作原则，针对我社区管委会集中管理全矿退休人员、下岗职工、失业人员和工（病）亡遗属和生活后勤服务的特点，确保单位关闭破产工作顺利推进，理顺职工思想情绪，社管会积极开展了送温暖活动。仅2004年春节期间，慰问看望特困职工833人次，发慰问金和慰问品9万元，大米1 万斤，使职工感受到组织的温暖和关爱。

3、切实缓解职工住房矛盾。我单位职工住房十分困难，现有居民4067户，其中无房户1551户，住危房及非标房户有1423户。单位关闭破产后，将给社区管理带来巨大压力，根据这一情况，我们千方百计筹措资金，在城区和社区集资建房123套，同时将原职工学校改造为职工家属住房30套，让部分职工搬出了危房，暂缓了住房紧张矛盾。

4、丰富社区文化生活。社区管委会成立后，着手开展了社区精神文明创建活动，开

展了以建“社区之家”为活动主题，组织创 “文明社区”，做 “文明市民”活动，多次组织对社区环境卫生、交通秩序整治，努力改善社区生活环境。同时为活跃社区文化生活，促进精神文明建设，组织了全社区性的文娱活动8场次，尤其对离退休同志组织开展的活动，社区积极支持，现在社区有龙队、狮队、腰鼓队、门球 队员1000多人经常活动。今年春节期间还组织了大型的团拜会、民间文艺演出、游园活动，丰富了职工、居民文化生活。

三、改进工作方法，努力维护社区稳定

稳定压倒一切，做好社会稳定是社区管委会的重要工作。我们把维护社区稳定作为工作的重中之重，形成了“领导挂帅、分工协作、责任落实、预防为主”的工作方法。

1、抓责任工作落实。我们制定了《关闭破产期间稳定工作预案和突发事件工作措施》，明确了各级领导干部、处室部门的工作职责，按“谁主管、谁负责”原则，一级对一级负责，落实工作责任。

2、抓思想工作落实。在2004年5月，有300多名退休职工联名写信等形式向上级和政府部门反映养老金偏低问题，发现事态苗头后，我们给予高度重视。通过深入细致的思想政治工作和说服教育，使矛盾得到缓解，许多老同志打消了上访念头。

3、抓突发事件落实。9月17日至21日，130多名籍贯醴陵、浏阳、平江等地的辞职人员突然聚集到社区上访，以要求增加辞职费，返单位上班或享受下岗职工待遇，享受关闭破产有关政策等为理由，强行围攻社区机关办公楼，要求给予解决这些问题，如不解决就赴市、省和进京上访。当时，省、市、区稳定办和上级主管部门非常关注，担心发生重大事件。事件发生后，社区党政工组织高度重视，及时召开党政工领导紧急会议，成立了由单位党政一把手负总责，工会主席任组长，有关部门负责人组成的处置工作领导小组并连夜开展工作。按照“坚持政策、耐心说服，化解矛盾，避免事态扩大”的总体原则，同群体上访代表进行耐心交谈。采取老领导、老乡一对一或几对一等方式，有针对性地做上访人员工作，防止矛盾激化。通过五天四晚的耐心细致工作，制止了聚集上访事件的发生，确保了社区的稳定。

四、有待加强和改进的问题及努力的方向

社区管委会作为一面旗帜，要承担起单位关闭破产终结后的所有工作，这面旗帜能否竖起来，关系到企业的稳定与发展。我们通过一年来的工作实践，虽然取得了一定成绩，但是仍存在一些不容忽视的问题

一是有关政策有待进一步争取和落实。关闭破产进入法规程序后，各项政策和相关费用必须落实到位。目前我单位关闭破产即将进入法律程序，而异地安置政策、医保等政策至今没有落实，职工呼声越来越强烈。一旦关闭破产终结后，有关政策和费用不能到位，将给社区带来直接的不稳定因素。上级应认真解决这些困难和实际问题，解决职工的住房特别困难现状。

二是社区队伍建设有待加强。要加强政治理论学习，加大培训力度，社区工作是个新生事物，有许多东西需要学习，需要更新，以适应新形势的发展和需要。

社区管理作为新形势下出现的新事物，面临新的任务。我们要以党的十六大精神为指导，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，要把社区建设好，多开展一些创建活动，用活动来凝聚人心，靠活动增强社区的凝聚力，使进入社区的人员真心感受到“社区是我家”。

二O O四年十一月