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高温通知范文(篇1)
2
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工：
二、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放：
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数：
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
三、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
特此通知！
管理部
20xx年6月18日
高温通知范文(篇2)
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
违规不发高温津贴 最高罚2万元
5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。
高温通知范文(篇3)
各部门、分部：
鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴的发放时间：20xx年7 ~ 9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知
xxxx公司
20xx年XX月XX日
高温通知范文(篇4)
根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：
一、高温岗位定义：
(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。
(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。
二、补贴标准和发放要求：
(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
三、发放时间：
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
四、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
高温通知范文(篇5)
19
各基层供销社、公司：
为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔20xx〕239号)文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。
一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。
二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。
三、发放办法：采取逐月发放办法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。
四、发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天。
特此通知
高温通知范文(篇6)
8
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
人力资源处
二零xx年xx月xx日
高温通知范文(篇7)
4
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。
高温通知范文(篇8)
各部门、分部：
鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：x年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)，在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。如分部x年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
xxx
时间：20xx年xx月xx日
高温通知范文(篇9)
10
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
xxx有限公司
二〇xx年五月x日
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高温通知
在平常的工作环境中，我们都会主动查看公告通知。公告通知有助于促进公司内外的信息共享和传递。下面是一篇引人入胜的介绍“高温通知”的文章，请不要错过，记得保存本文以备将来需要时使用！
高温通知 篇1
高温停工通知
近期天气骤然升温，气温屡创新高，公司为确保员工的身体健康和工作安全，决定在高温时段停工。以下是具体的停工通知细则。
1. 停工时间段
为应对高温天气，公司决定从每天上午10点至下午4点期间进行停工。在这段时间内，所有员工应停止工作，保持室内避暑。
2. 停工期限
根据天气预报，高温天气将持续一周之久。因此，公司决定从即日起，连续停工一周，直至气温恢复正常。
3. 补偿措施
员工的工资不受影响，公司将根据正常工作日计发工资。停工期间，公司将全额支付员工的工资，以确保员工的生活维持。
4. 防暑措施
尽管停工期间室内工作环境较佳，但出于对员工的关心，公司将加强室内防暑措施。公司的机房、办公楼等空调设备将进行检修和调试，以确保员工的工作环境温度适宜。
公司鼓励员工在室内工作时适时休息，避免长时间对着电脑屏幕，降低对眼睛的伤害。公司还将提供饮用水和草莓汁等饮料，以补充员工在高温下的体力和水分。
5. 室外工作人员安排
对于日常需要在室外工作的员工，公司将采取限时工作措施。公司要求各部门负责人合理安排员工的工作时间，在高温时段避免员工长时间在室外直接受热。同时，公司还将配备充足的防暑用品，如遮阳帽、太阳伞、防晒霜等，以确保员工的安全。
6. 排班安排和通讯
公司将与各部门负责人进行协商，制定新的排班安排，确保停工期间公司的正常运转。同时，公司要求各部门做好内部沟通和协作，保持信息畅通。公司将通过内部通知、邮件等方式及时传达相关信息。
7. 高温期间的员工权益保障
公司承诺，在高温停工期间，员工享有正常的权益保障。如有员工发现自己的权益受到侵害或有其他问题，请及时向人力资源部门反映，公司将积极解决和妥善处理。
在高温天气下，公司上下一心，以员工的身体健康和工作安全为首要考虑。希望员工们能够理解和支持公司的决定，遵守停工规定，保持健康的状态。公司也会密切关注天气变化，随时做出相应的调整。让齐心协力，度过这段高温期，保障公司和员工的共同利益。
高温通知 篇2
学校高温放假通知
尊敬的师生家长：
炎炎夏日，烈日当空，天气骤热，热浪袭人。为了确保师生们的身体健康和生命安全，根据学校的相关规定和紧急预案，我校决定进行高温放假。
一、放假时间
根据气象部门发布的天气预警与气象数据显示，高温天气持续时间较长，温度持续达到了40℃以上，进一步加剧了室外活动对人体的影响。因此，我校决定从即日起，全校师生放假，休假期间为5天。
二、休假期间安排
为保障师生的休息和健康，学校做出以下安排：
1. 学校将派遣专人进行校园巡检，确保宿舍楼、教学楼等场所设备的正常运行，以防止出现意外事故。
2. 将提供必要的防暑用品，如冰棒、凉席等，并配备充足的饮用水和体温计，以帮助师生有效应对高温天气。
3. 学校将安排相关教职员工提供在线支持和答疑服务。教师和辅导员将通过网络平台上线授课和提供学术指导，以保障学生学业的顺利进行。
4. 学校将与家长保持密切联系，提醒家长监测孩子的身体状况，同时教育家长在高温天气下给予孩子合理的护理和营养，尽量避免带孩子进行户外活动。
5. 休假期间，学校将进行消毒和清洁工作，保持校园环境的整洁和安全。
三、高温放假的原因
高温天气对人体健康有着明显的危害，特别是对幼儿、学生和老年人，更需要特别关照。高温容易引发中暑、中暑引发的脱水、电解质紊乱等症状，在室外活动中存在安全隐患。为确保师生的生命安全和身体健康，学校决定进行高温放假，以降低人员聚集和户外活动所带来的潜在危险。
四、温馨提醒
在休假期间，请师生和家长们注意以下事项：
1.外出时，请佩戴透气性好的防晒衣物，戴上遮阳帽，及时涂抹防晒霜，正确使用防晒产品。
2.减少户外活动，避免在高温时段长时间暴露在太阳下，尽量选择凉爽的环境。
3.及时补充水分，多喝水，少喝饮料和含咖啡因的饮品，避免饮用过冷或过热的饮水。
4.注意饮食健康，多摄入新鲜水果和蔬菜，避免喜食辛辣和油腻食物。
5.关注天气预报，避免外出时段与高温天气重叠，出门前及时了解外出线路上是否有清凉的遮阳设施。
尊敬的师生家长们，让共同关注高温天气下的身体健康与生命安全，遵守学校的相关规定和安排。希望大家度过一个安全、愉快的假期，合理安排各项事务。请大家务必注意保护自己的身体健康，做好高温防护措施。
感谢各位对学校工作的支持与理解！愿大家度过一个健康、安全的暑期假期！
敬祝
安康！
学校行政部门
高温通知 篇3
广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;
高温通知 篇4
高温停工通知
尊敬的员工们：
大家好！鉴于当前我司所在地天气异常炎热，气温持续攀升，为了确保大家的身体健康与安全，经过公司高层讨论决定，特向各位通报以下事项：
一、停工通知
鉴于此次高温天气愈演愈烈，达到了人体舒适极限，为了保障员工的身体健康与安全，我司决定自即日起紧急停工一周的时间。希望各位员工能够理解并积极配合。具体的停工时间为从即日起的周一至周五，共计五个工作日。
二、高温对人体健康的影响
高温天气对人体健康带来了严重的威胁，对身体的极限试验，健康问题引发了的高度关注。在这样的天气条件下，人体会出现体温调节困难和耗水速度加快的问题，这对长期在室外工作的员工来说是非常不利的。
据有关医学专家研究表明，高温天气下易引发中暑、晕倒、虚脱等情况，并且会对心血管系统造成一定的压力，增加心脏病发作的风险。高温还会造成脱水和疲劳，影响员工的工作效率和精神状态。为了避免发生意外情况，公司决定暂时停止生产，确保员工的健康与安全。
三、停工期间的注意事项
停工期间，希望各位员工能够注意以下事项，以确保身体健康和安全：
1. 保持室内舒适环境：在停工期间，员工可选择在室内休息或在空调环境下工作，避免长时间暴露在高温环境中。
2. 合理安排作息时间：避免在炎热的中午阳光最强烈时段进行户外活动，合理安排休息时间，保持足够的睡眠。
3. 注意补充水分：高温天气下身体的水分流失速度加快，为了避免脱水和中暑，员工应该随时保持饮用水的摄入，每天至少要喝够2升水量。
4. 避免剧烈运动：高温天气下，运动会导致身体过度紧张和出汗过多，容易造成中暑和体力消耗过大，员工应该避免剧烈运动，同时要注意保持室内空气流通，利用空调或扇子降低室内温度。
5. 遵循防晒措施：在室外工作的员工，要准备好防晒用品，及时涂抹防晒霜，戴好帽子和太阳镜，以保护皮肤和眼睛免受太阳的伤害。
四、紧急情况处理
在停工期间如遇紧急情况，请及时与公司联系。公司将妥善安排人员进行处理，并向员工提供必要的援助。
五、恢复生产时间
停工期间将密切关注天气变化情况，并进行必要的检查和维护，以确保生产设备的正常运行。一旦天气状况改善，将立即恢复生产工作。届时公司将另行通知各位员工回岗时间。
公司感谢大家对此次停工的理解与支持。将时刻关注员工的健康与安全，确保大家在最佳状态下开展工作。希望大家在停工期间注意自己的身体状况，保持良好的心态，并做好防暑降温的措施。让共同度过这段特殊时期，期待在不久后再次与大家共同工作。
祝大家身体健康，万事如意！
公司总经理
2022年7月1日
高温通知 篇5
公司各部门:
高温季节即将来临，为扎实做好xxx年防暑降温工作，保障全体员工的'身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放xxx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下:
一、发放范围
xxx年6月1日-9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6-9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
xxx输送机械工程有限公司
xxx年五月二十三日
高温通知 篇6
学校高温放假通知
尊敬的学生、家长和教职员工：
大家好！近期，天气异常炎热，气温屡创新高，给大家的生活工作带来了极大的困扰。在此，学校特别关注学生和教职员工的身体健康状况，并认真考虑了高温天气对整体的影响。为保障大家的健康和安全，根据相关规定，学校决定进行高温放假。
让了解一下高温天气对人体的影响。高温天气会导致人体大量的水分流失，容易引发中暑、脱水等健康问题。尤其是对于孩子们和年纪偏大的教职员工，身体的适应能力相对较弱，更容易受到高温天气的影响。因此，为保障大家的身体健康，决定进行高温放假。
我将解释这次放假的具体安排。根据气象部门预测，高温天气将持续一周，因此，学校将从明天起，暂停正常的课程安排，实行高温放假。放假期间，学生和教职员工可以待在家里或其他凉爽的地方，避免暴露在高温下。同时，强烈建议大家注意合理饮食，增加摄入的水分量，避免暴饮暴食和暴晒午后太阳。
不过，高温放假并不意味着放松。学校将通过线上教育平台为学生提供线上学习资源，确保学习进程不受影响。教职员工也需要保持工作状态，及时回复学生和家长的问题。这次放假期间，学校还将加强对各教室、宿舍和学校周边环境的检查，确保安全并及时处理任何问题。
在课程恢复之前，学校将根据气象部门发布的天气预报决定是否继续放假。请大家密切关注学校官方网站和学校的微信公众号，以便及时了解最新的放假通知信息。
希望大家能够理解学校的决定，并严格遵守相关规定。在炎炎夏日里，保重自己的身体健康是最重要的。请大家做好个人防暑措施，多喝水、加强休息、避免阳光直射。相信通过大家的共同努力，能够度过这个炎热夏季。
再次提醒大家，高温放假期间，学校将持续关注天气情况并及时发布通知。如有任何疑问或需要帮助，请随时与学校联系。祝大家度过一个愉快且健康的暑假！
学校领导班子
日期：月日
高温通知 篇7
仙醇B2C电子商务运营中心
XC-HR[20xx]007号 关于发放20xx年高温费津贴方案的请示
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、 人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、 发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示！
签发：总 经 理
仙醇B2C电子商务运营中心
人事部 20xx年07月11日
高温补贴发放通知通用六篇
通知是把事项告知相关人员的一种公文，在职场中或多或少都接触过通知，应领导安排，此时需要要写一则高温补贴通知，写通知是我们职场人需要掌握的一项基本技能。那么您是否对写高温补贴通知一筹莫展呢？下面是工作总结之家小编为大家悉心准备的“高温补贴发放通知”，希望对您有所帮助，欢迎转发阅读。
高温补贴发放通知【篇一】
3
各部门、分部：
报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
Xxxx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴发放通知【篇二】
各部门：
根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的.身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：
发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高
温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放时间：20xx年7月-20xx年9月。
发放标准：150元/人/月。
发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
六、投诉管理
1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。
3、投诉受理人：
高温补贴发放通知【篇三】
2
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工：
二、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放：
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数：
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
三、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
特此通知！
管理部
20xx年6月18日
高温补贴发放通知【篇四】
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔_〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自_年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔_〕43号)同时废止。
高温补贴发放通知【篇五】
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
违规不发高温津贴 最高罚2万元
5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。
高温补贴发放通知【篇六】
各基层供销社、公司：
为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社文〔20xx〕239号）文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。
一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。
二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。
三、发放办法：采取逐月发放办法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。
特此通知！
xxx
xxxx年xx月xx日
职工高温补贴发放通知通用
没有阅读过“职工高温补贴发放通知”的朋友肯定不应该错过这篇文章。在我们从事行政人事工作时，总会有碰到公告通知。公告通知的意义在于让每个人都了解相关的信息和规定。仅供参考，欢迎阅读！
职工高温补贴发放通知 篇1
职工高温补贴发放通知
在夏季高温天气下，为了关注职工的身体健康和生产生活的顺利进行，公司决定发放职工高温补贴。
高温补贴的对象为公司正式员工，补贴标准为每人每天50元，发放时间为每月底。希望所有符合条件的职工都能及时领取到自己应得的高温补贴。
高温补贴是为了保障公司职工在工作中不受高温侵袭，保证身体健康的一种福利政策。在炎炎夏日，工作环境中的高温不仅会给员工的身体带来极大的伤害，而且还会直接影响到工作效率和工作质量。因此，公司制定了高温补贴发放通知，旨在为员工提供保障，让员工在工作中更加舒心、安心。
高温来临之际，公司将加大空调和通风设备的维护力度，确保室内温度始终保持在舒适的范围内。另外，为保证员工在工作过程中体力充沛、精神饱满，公司还制定了适宜的工作时间，避免员工在高温时段进行高强度的工作。
职工高温补贴的发放将依照国家相关政策和公司内部规定进行。公司将通过局域网、短信等方式通知员工高温补贴的领取方法和领取时间。同时，公司也提醒所有员工注意领取时切勿遗失发放凭证，以免影响正常领取。
最后，公司再次强调：职工高温补贴是公司为员工提供的一项保障措施，也是对员工辛勤付出的认可与回报。衷心希望所有员工能够理解和支持这一政策，更好地保护自己，更好地为公司创造价值。
职工高温补贴发放通知 篇2
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔_〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自_年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔_〕43号)同时废止。
职工高温补贴发放通知 篇3
职工高温补贴发放通知
夏季是高温季节，经常出现闷热的天气，让人们感到烦躁不安。对于那些长时间工作在室外、高温环境下的职工来说，更是影响了他们的工作和身体健康。为了保障职工的权益并提高生产效率，我们公司决定在每年高温季节给予职工高温补贴。
职工高温补贴的标准是按照国家有关法律和规定制定的，针对各职业的高温作业补贴标准也各不相同。对于那些长时间在室外工作的职工，每月将会获得500元的高温补贴；对于长时间在室内工作但工作环境较为恶劣的职工，每月将会获得400元的补贴；对于一些轮值工作的职工，我们将根据实际工作情况进行补贴。
职工高温补贴的发放将会从6月份开始，持续到9月份。职工们只需要按照公司规定的标准完成自己的工作，并在上班期间严格遵守相关的安全规定和劳动法律法规，即可享受高温补贴的福利。而且，公司将加强对于职工高温作业的管理，尽力为职工们创造一个更加安全、舒适的工作环境。
职工高温补贴的发放是公司对于职工权益的一种保障措施，也是为了提高生产效率和职工的工作积极性。公司希望所有的职工都能够充分利用这一机会，诚信守规，积极工作，为公司的发展做出贡献。
再次提醒大家，在各职业的高温作业补贴标准制定的同时，也要注意安全和健康并重的理念，提高职工的安全保障和生产效益。
总之，从今天起，我们公司将会开始发放职工的高温补贴。所有的职工都将享受到更好的福利待遇。公司希望各位职工能够认真对待自己的工作，满怀热情的投入到工作当中，为公司的发展提供支持和力量。
职工高温补贴发放通知 篇4
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的'正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【_】12号文件，根据公司实际情况，发放_年高温补贴。具体如下：
一、发放人员范围：
_年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：
分类
定义
岗位范围
标准：
一类：此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人/月
二类：其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人/月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
此通知。
