【汇报材料范文】汇报材料。
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汇报材料检查汇报材料
安全，是工作中的重点，为进一步贯彻安全第一，预防为主方针，防止安全事故的发生，全力打造安全校园，保证学生健康成长的良好环境，进一步落实国家、省、市《关于进一步做好学校安全工作的通知》按照县局和中心校要求，我校对安全工作做到警钟长鸣，切实把安全工作落实到实处，消除存在的安全隐患。针对目前严重的安全形势，在学校及学校周边范围内开展安全管理专项整治行动。现将我校所做的安全工作汇报如下：
一、我校安全工作的总体目标
1、预防为主，突出重点。（预防学生集体受伤害事件的发生）
2、从严管理，落实责任。（重点是加强值班力量）
3、加大安全力度，提高安全意识和防范能力。
4、改善学校及周边治安状况，进一步健全校内安全防范机制，有效防止重大安全事故的发生。
二、我校安全工作的主要任务
1、成立以校长为首安全工作领导和组织机构，制定工作规划、实施方案，并层层落实责任制。
2、制定和完善校园安全建设管理的规章制度。
3、制定出特大安全事故应急预案。
4、多次召开了安全教育主题班会，利用周一升旗和课间操时向全校师生进行安全教育讲话。
5利用多种形式进行交通安全、人身安全、放火、防水、防毒疾病防疫等安全教育
三、安全管理的主要工作
1、组织落实、制度保证
我校十分重视安全工作，形成了校委会班子总揽全局、统一协调，各部门参与，密切配合的工作格局；形成群防群治、齐抓共管的工作合力。同时严格执行门卫登记、验证制度（要求一定是合法证件）、规范日常管理；建立健全突发事件处置工作预警预案体系，落实应急反应机制；制定各科(转载于: 在点 网)室管理制度、危爆物品管理制度等内部安全保卫工作制度；严格落实行值日制度，做好记录，坚持落实校长责任制，并坚持谁主管、谁负责的原则，建立健全校园安全文明建设工作责任追究机制。
2、加强宣传教育，形成共识，营造良好氛围
我校积极开展安全活动的宣传教育，坚持做到全校师生了解安全的意义和要求，并能积极参与其中。同时根据我校特点，深入广泛地进行防伤害、交通安全、防疫、防火、防雷击等安全教育，以及学生安全教育日主题活动，使学生自我保护意识和能力不断提高，注重学生的心理健康教育。
3、加强与镇政府综治办和派出所联系沟通，共同筹建警校联办。在社会各界的共同努力下，校园周边无安全隐患；校园周边尤其校门出入口交通秩序良好。
4、加强校门口值班力量，确保全校师生的安全
学校在创建工作中要坚持预防为主，整建结合，及时准确地掌握本校和周边治安方面出现的新的情况，大力加强安全防范工作，提高预防、发现、控制和处置能力，努力消除学校及周边各种不安全隐患。
一要进一步完善安全管理制度。尤其是值班制度。
二要广泛开展校园及周边环境安全隐患大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角。三要健全联动协作机制，主动与镇政府、派出所、行政村、工商等部门联系，通报学校周边情况，协调解决存在的问题。
四要加强学校内部管理，严格落实值日、值班、巡逻制度，严把校门关，强化学生进出校门管理，维护学生上学、放学时段的正常秩序。
五要充分利用校园广播、宣传栏、安全教育课、主题班会教育活动等载体，大力营造平安校园的舆论氛围。
5、做好手足口病的预防工作
“手足口病”要做到预防为主、防治结合的原则，每名教职员工和每个家长都是疫情信息的第一报告人，及时发现疫情苗头，迅速开展防控工作。保证室内外通风透气、落实班主任进行晨检、做到早发现、早隔离、早治疗，教室办公室等重要场所要天天消毒，积极采取有效的防治措施，开展防治知识的健康教育，普及传染病防治知识，倡导建立良好的个人卫生习惯和生活方式，确保学校工作正常运作，确保学生的身体健康和生命安全。
四、具体责任情况
1、由后勤处负责对校舍安全进行检查。走廊、楼梯等设备设施坚固，加强管理。
2、后勤处加强消防安全。排除学校集合场地、图书室、实验室等可能导致爆炸、火灾、触电等类别的事故隐患。更新消防设施，加大投入。
3、团支部负责交通安全教育。组织学生观看交通安全影视片，制定各项安全规章制度。
4、教务处负责加强教育教学安全教育。对教育教学中危险性游戏、体育活动、实验操作等因管理不善可能引起的事故隐患，以及学生擅自中途离开教室、学校可能引起的事故隐患，进行调查，加强管理。
5、由教导处牵头，团委加强对学生的安全教育。
6、教务处对各特种设备进行检查。
7、各室协同校长对学校的各个重点部位进行检查，落实各项安全管理制度，确保安全。
8安全办制定好安全演练方案如疏散逃生等，定期进行安全演练。
通过一段时间努力，对存在隐患的部位进行整改，对各项设施进行了维修和更新，建全了学校各项规章制度，现在校园的整体环境良好，确保了校园的安全。
目前、我校无食物中毒、校舍倒塌、楼梯踩踏、火灾、手足口病等重大治安灾害事故；治安安全稳定，
我校目前急需解决问题：
1、整体电路老化。
2、消防设备还没建全
综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。
以上就是这篇范文的详细内容，涉及到安全、工作、学校、我校、教育、学生、进行、加强等方面，看完如果觉得有用请记得（CTRL+D）收藏。
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【工会汇报材料】工会汇报
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汇报一、强化职能，维护合法权益
1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础；按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。
2、认真落实集体合同制度。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上，全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。会后，公司以《集体合同》条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。
2009年在第五届一次职代会上工会与又续签了《集体合同》。在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。《集体合同》的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。
3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。
二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身安全；根据员工对建设职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，2009年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工，截至目前，所有建设正在有条不紊的向前推进。
2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。
3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工；组织各分会认真学习贯彻十七大会议精神，下发学习读本，举办了知识竞赛；为每个分会都订阅了《山西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏女工》等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工作经验；为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求，创新学习方法，把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了学习的高潮。三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能
1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体，2009年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。09年煤气公司系统工会获得“全国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。
2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献，节能降耗渡难关的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。
3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工，各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班，学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习，再将学习的知识运用在实际工作当中，职工整体素质得到了一定的提高。
4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书，部门经理为部门安全生产第
一责任人，做到了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子，形成了坚实的安全网络。2009年，在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。
四、送温暖保障机制
1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。
2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖；对10名困难职工给予了不同档次的救济；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击，在企业经营举步维艰的情况下，我公司没减员，没减薪，没让一名员工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。
五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活
1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。2009年年初，在经济低迷的形势下，举办了“艰难的历程，辉煌的业绩”大型图片展；2009年10月20日至29日，组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练，400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山太皇山谷进行拓展活动。通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。
2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。2009年，为庆祝“三八”妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用，我们举办了“和谐生活，快乐工作”为主体的座谈会，女职工们欢聚一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通，营造了欢快的气氛。
通过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。我们根据公司机构变动情况，对各分会进行了调整和充实，并及时发展新员工加入工会组织，入会率达100%，建立健全了工会一系列制度，规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议，评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出，我工会多次被市总工会、建设局评选为“工会工作模范单位”、“先进工会”。2009年获得市总工会颁发的“先进集体”光荣称号，进一步激发了工会组织的活力。
以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！
作为我国公有制经济成分补充的非公经济组织，自85年以来，在我区得以快速发展，加上国有集体企业改制，企业不断增多。我区辖区内的新建企业，不仅吸纳了众多下岗职工和来宁打工者，而且为促进地区经济的发展起到了积极的作用。从业于新建企业的职工也是我国工人阶级队伍中的一分子，开展新建企业建会工作，完全符合江总书记提出的“三个代表”的要求。现将区总工会近几年来的新建企业建会工作汇报如下。
一、基本情况
1、全区新建企业情况
我区的私营企业和外商投资企业分别于85年和88年以后出现，截止2001年6月，我区有私营企业637家，职工3451人；外资企业 家，正常开业的 家，职工 人；区属改制企业15家。
2、工会组织基本善状况
（1）私营企业：企业数637家，建会594个，职工数25人以上的8家，25人以下的家，职工总数2975人，会员2736人，建会率：93%，入会率：91%。
（2）外商投资企业：企业数 家（不含目前筹建、1人或无人），建会38家，职工数1011人，建会率 %，入会率 %。
（3）街道企业：街道企事业38家，职工数552人，建会38家，会员511人，入会率92%。
（4）村办企业：企业数37家，职工数1537人；建会37家，会员1369人，建会率100%，入会率89%（目前村办企业改制为私营企业）。
（5）社区工会：全区有社区工会65家，集贸市场工会2家，保洁大队工会1家，共有会员1268人。
二、具体工作：
新建企业建会工作面广量大，是一项十分复杂的系统工程，要在近期内合新建企业建会工作实现两个“大多数”和两个“百分比”光靠工会独家努力是不够的。根据全总“哪里有职工，哪里就要建工会”以及“最大限度地反职工组织到工会中来” 的要求，本着“边组建，边充实，边巩固，边规范，边发挥作用”的建会原则，区总工会将新建企业建会作为全会的重中之重工作，形成了“党建带工建，工建促党建”党政工齐抓共管的建会局面。
1、争取党政领导的重视和支持，是做好新建企业建会工作的重要保证。我区新建企业建会工作，始终得到区委、区政府的重视领导和支持。当区总工会将省、市关于新建企业建会工作会议精神及时向区委区政府分管领导汇报后，分管领导杨炎明副书记和于常洁副区长十分重视，提出了具体贯彻意见。
（1）建立健全领导机构和工作机构。2000年9月，我区先后成立了新经济组织组建工会工作领导小组，由区委、区政府分管领导分别任正副组长，区委组织部一副部长、成员由区劳动局、工商局、外经委、总工会等部门的“一把手”领导组成，成立了区总工会新建企业工会组建工作领导小组，区总工会“一把手”主席任组长，分管组织工作的副主席任副组长，组织干事等二名工会干部任成员，并进行分工，落实了责任制。
（2）制订实施意见，做好宣传组织工作。2000年9月区新建企业建会工作领导小组的五个成员单位联合下发了《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》。《意见》明确了各领导小组成员单位各自的职责任务，阐明了新建企业建会的目的意义，建会思路、形式和措施。区总工会还制订了《关于新建企业建会工作的近期目标规划》，《规划》明确了指导思想，提出了2000年和2001年两个年度阶段的建会目标以及完成目标的具体措施。我区除了制订《通知》、《规划》外，还印发了苏办发（2000）18号省委、省政府两办转发的省总等四个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组建工作的意见》，以及宁委办发（2000）52号市委市委、市面上政府两办转发的市总等六个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组织建设的意见》。上述两个《通知》发至区新建企业工会组建工作领导小组成员和各街道。
（3）召开会议，层层贯彻。1999年至2000年，围绕新建企业建会工作和社区工会工作，省市总工会多次开会动员布置，会后我区及时召开会议，层层传达会议精神。如2000年8月29日，市总召开了新建企业工会组建工作会议，会后我区分别召开了区新建企业领导小组成员和各系统各街道工会联合会主席会议，传达会议精神，组织学习市新建企业市面上总陈四明主席的讲话，周国祥副主席传达的省总新建企业建会工作会议情况。分别面向区总工会全体同志区新建企业建会工作领导小组成员，各系统、各街道工会联合会主席。99年10月份，市总召开了社区工会工作会议，会后，我区及时召开了街道工会联合会主席会议进行传达。市总关于做好全省新建企业建会迎相工作会议后，我区又召开了新建企业建会工作领导小组成员会议，研究、布置迎查工作，区委区政府的分管领导就迎查工作提出了要求。
（4）亲自过问关心建会工作。区委区政府的领导在百忙中经常亲自过问关心新建企业和社区的工会工作。99年10月，市总城区工会工作会后，区委分管领导杨炎明副书记不仅对区工会提出贯彻意见，而且先后在街道书记，机关各部门负责人会上动员部署，合我区在短短的六个月内，124个居委会全部成立了工会。杨书记还十分关心新建企业的工会工作。2000年8月她冒
着酷暑到吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司、历升涂装设备有限公司等外资企业了解、指导工会工作，上述企业的工会干部对杨书记的到来深受感动，时过一年提起此事，仍然记忆犹新。
2、密切配合，齐抓共管是做好新建企业建会工作的重要环节。我区的社区工会工作和新建企业建会已分别被列入2000年和2001年区精神文明建设奋斗目标中，实行分值考核，提高了各有关单位和部门的主动性和责任心。根据区新建企业建会工作领导小组成员单位联合印发的《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》精神，领导小组各成员单位和各有关系统切实履行自己的职责，将新建企业建会工作纳入本部门工作的议事日程，纳入各级党组织的党建工作中，形成了党建带工建，工建促党建新建企业建会工作格局。区委组织部注意将工会等群团组织的建立纳入各级党组织党建工作中。我区成立的非公经济组织党建工作领导小组成员有区总工会主要负责人。将指导、支持工会等群团组织开展工作为新经济组织党建工作指导员的主要职责之一。并在区新经济组织党建工作现场会等会议上多次强调在抓新经济组织党建工作的同时，抓好工会等群团组织的建立和健全。区工商局私营企业工会联合会按照老企业老办法（联合基层工会委员会成立后，集中开展建会工作，将辖区内的老企业相应建立了工会分会或工会小组），新企业新新办法（开业一家建会一家）的原则，保持私营企业建会率达90%，职工入会率达85%。区外经委在审核外资企业编制的章程时，注意看其是否有建工会、缴经费的内容，并电话联系，或召开外资企业会议，督促外资企业尽快建会。区劳动局为各级工会组织了解企业用工等情况提供方便。在新建企业建会工作中，我区的各有关部门和街道打破各自为阵，主动地在自己主管的范围和所辖的区域内，开展建会工作。各街道利用区域性党建共建，资源共享的优势，推动辖区内的私营、外资企业建会工作。如，我区兴隆街道辖区内，新建企业有两多，一是外商投资企业多，二是租赁性大市场多，不论是外资企业，还是私营企业，兴隆街道的工委和街道工会联合会将其建会工作纳入了街道的党建工作中，在建立党支部的新建企业积极开展建会工作；在未建党支部的企业努力开展建会工作。经他们的宣传指导，今年内上半年，石林商场、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会。近期又在金陵装饰城、兴隆陶瓷城成立了工会组织。又如朝天宫街道和止马营街道工会联合会在完成社区工会组建工作任务后，又积极探索集贸市场、保洁员大队等建立待业性的工会，形成了我区条块结合，以块为主的社区工会工作新格局。
3、健全工会组织网络，理顺工会组织关系，是做好新建企业建会工作的重要途径
我区的新建企业数量多，且规模小的也多，尤其是私营企业。我区有私营企业630多家，职工在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私营企业职工数在10人以下。针对我区新建企业这一特色，区工会因地制宜，因企制宜地建立三级工会组织网络，理顺工会组织隶属关系。
首先，建立区一级新经济组织工会联合会。我区分别徘徊召开了私营、外商企业工会联合会成立大会，相继成立了区私营企业工会联合会，其组织机构设在区工商局内，工商局一名副局长任工会联合会主席。区外商投资企业工会联合会，其组织机构设在区外经委，外经委一名科长任工会主席。
其次，建立地区性的联合基层工会委员会。98年2、3季度，以工商所为依托，先后成立了五个私营企业工会联合基层工会委员会，其组织机构设在工商所，工会主席由所长担任，辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。
第三，建立基层工会组织。建立私营、外商投资企业工会组织。职工人数在25人以上的企业成立工会委员会、经审委员会和女职工委员会（或女工委员），各委员会委员由3-5人组成，分别选出主席、主任委员；5-25人的企业选出工会主席、经审会主任委员和女工委员各一人。5人以下的外商投资企业人微言轻区外商投资企业工会联合会的分会或工会小组。
第四，健全完善街道工会组织。我区六个街道成立工会联合会，主席由街道工委书记或纪工委副书记兼任，并配备了一名兼职工会干部。
第五，建立社区工会组织。以社区为依托，成立社区工会、集贸市场工会、保洁大队工会。
4、工会主抓，积极主动，是做好新经济组织建会工作的重要条件
做好新建企业建会工作，是工会组织的重要职责，其积极性和主动性直接影响新建企业建会工
作的力度
和进度。在建会工作中，各级工会干部克服困难，积极主动，想方设法开创建会工作新局面。区总工会加强与领导小组的各成员单位的联系，深入到基层工会和新建企业指导建会工作，外商投资企业建会是新建企业建会工作的重点，也是难点。区工会多次与区外经委联系。为切实掌握外资企业动态变化情况，区工会每季上门一次，与外商投资企业工会联合会一道排出建会企业名册，先易后难抓组建。为加快外商投资企业建会工作，区工会与区外经委联合发文，联合召开外资企业会议。在联合召开外资企业老板或代理人的会上，区工会领导宣传《工会法》，《中国工会章程》，以及有关外企建会的法律法规，工会的作用等。在区外商投资企业管理、统计工作会上，区工会领导针对外资企业对成立工会组织的认识不足，又一次宣传了外资企业建会的法律依据，以及工会组织协调劳资矛盾，沟通劳资关系，调动劳动者积极性，促进企业生产经营的作用。会后，区工会还带着外资企业建会的宣传资料，上门督促指导建会工作。近期，区工会借助全省新建企业建会工作大检查的东风，对未建工会的外资企业进行上门督建。先后到了天威（南京）服饰有限公司，怪人（南京）鞋业有限公司，厦华石材有限公司，比扬（南京）音响有限公司等13家外资企业，共上门32次，保德彩色印刷有限公司一家就上门6次。社区工会工作作为工会工作的新领域，区总工会也多次到街道和社区进行调研指导。99年10月市总城区工会工作会议后，区总组织工会干部分两组，分别到6个街道，与街道的党政“一把手”沟通情况，达成共识，与街道工会联合会主席一道研究制定社区工会的组织形式，工会对象和工作内容。就社区工会的经费筹措，工会工作等问题，区总工会多次深入到街道、社区与工会主席一道进行调研，开展试点工作，帮助他们打开工会工作思路。各街道工会联合会充分发挥主观能动性，积极探索辖区内各类新建企业的建会工作。如我区的朝天宫街道和止马营街道工会联合会努力开辟社区工会新领域，结合本地区的实际，在集贸市场和保洁大队成立工会。朝天宫街道建邺路集贸市场工会于2000年3月成立，为全省首创。
三、开展工会工作，发挥工会组织作用，增强新建企业工会组织的吸引力和凝聚力
成立工会组织，对企业和职工有什么好处，这是经营者和劳动者最关心，最想知道的问题，有好处，企业就成立工会，有好处，职工就加入工会。工会只有通过活动，促进企业的发展，通过工作，使职工感到工会是自己的“家”。这样，工会在经营者和职工的心中才有地位，成立工会组织才能被企业和职工所接受。为此，区工会在抓好新建企业建会工作的同时，对已建会的新建企业给予具体的工作指导。
1、加强培训，提高新建企业工会干部业务素质。社区工会工作作为新形势下工会组织建设的一个新课题，其工作内容、活动形式都需要很好地研究和学习。社区工会成立后，我们及时举办了社区工会干部业务知识培训，请南京市总工会的领导分别讲授社区工会组织建设、民主管理、维权等工作的业务知识，有100多名社区工会干部参加了培训。各街道工会联合会、社区工会还分别组织了工会委员和会员学习了《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》，学习了市总领导在社区工会工作会上的讲话，以及市、区总工会关于加强社区工会组织建设的意见。通过多次的学习，大家理解了成立社区工会的重要性和必要性，明确了社区工会工作对象和工作内容，基本上解决了“社区工会干什么，怎么样”的问题。针对私营，外资企业工会主席身兼多职，没有更多的时间脱产培训，区工会采取以会代训的方法，在区总工会一年两次的全委（扩大）会上，适当地安排一些工会业务知识内容讲座或工作经验交流。提高他们的实际工作能力。
2、开展调研活动，解决工作中的新情况，新问题。新经济组织工会工作和社区工会工作是改革开放新形势下工会工作的新课题，在工作实践中，也会遇到很多的新情况，新问题。如新建企业工会主席不仅要做好工会工作，而且还有大量的行政事务要处理，工会工作与行政事务如何兼顾；工会的经费如何筹措，工会的作用如何发挥等问题。针对上述等问题，区总工会多次深入到街道，分别对社区工会的工作内容，工作对象，工作途径和工会经费筹措渠道等问题进行调研，帮助社区工会干部理清工作思路，使他们体会到社区工会不是无工作可做。在调研的基础上，区工会和朝天宫，止马营等街道工会联合会就社区工会工作内容，工作方法，及其地位和作用撰写了调研论文，题为 的调研论文分别参加市总社区工会工作研讨会评比，分别获二、三等奖。2000年8月，区总工会陪同区委分管领导杨炎明副书记到外资企业吉和装饰材料有限
下页 余下全文工会汇报
公司等企业调研，了解外资企业工会工作，在肯定外资企业工会工作的同时，提出了希望和要求，促进了外资企业工会工作深入地开展。
3、因企制宜开展工会工作。我区新企业工会工作组织根据区总年初制定的工会工作意见和工作目标，根据企业的特点，开展多种形式和内容的活动，形成了各自的特色。陆家巷、陶李王巷、国泰民康、建邺路集贸市场等社区工会，立足为社区职工服务，为社区建设服务，开展了大量的工会工作。如建邺路集贸市场工会有紧密的工会组织网络，为市场内的会员和经营者排除后顾之忧，组织文体活动，活跃会员的业余生活，开展评文明摊位等活动，举办法律知识广播讲座，教育会员和经营者文明经商，守法经营，不仅提高了市场的经济效益，而港且优化了市场经营环境，市场工会的会员队伍不断壮大，会员由开始的50人增加到现在的145人。近年来，先后接待了省市总工会领导的视察调研，北京、内蒙、常州等外省市的工会组织参观学习。陶李王巷社区工会作为市总工会社区思想政治工作的试点，在对社区内会员和职工的思想政治教育形成了自己的工作特色。他们通过寓教于乐的活动，如参观游玩“长江二桥”和“百家湖”，组织学习“三个代表”重要理论，开展“双思”教育，组织“党在我心中”纪念“七一”文娱汇演等活动，对社区职工和会员进行“三热爱”、“三好”的教育。
外商投资企业吉和装饰材料有限公司工会争取企业老板的支持，在职工中开展了文体活动，在职工与老板之间架起了相互沟通的桥梁，工会工作在公司支部的领导下，正常地开展。区么营企业工会联合会在各基层工会开展了“双爱双评”的建家活动，春节期间组织了送温暖等活动。新建企业通过开展各形式，各种内容的活动,雪挥和体现工会组织的作用，同时也增强了新建企业工会组织的吸引力和凝聚力。
四、存在的问题
通过两年来的新建企业建会工作，我们的体会是一个“难”字，工会组建工作难、工会工作开展难，这主要表现在非公经济组织，尤其是外商投资企业。存在的问题有如下三点：
1、思想认识问题。思想认识问题不仅在投资者（经营者）中存在，而且在职工中也存在。投资者一担心成立工会，为自己树对立面，二担心工会主席参加有关会议或活动影响其行政工会，三不愿计拨工会经费。而职工则认为，自己是打工的，说来就来，说走就走，入不入会无所谓。
2、人手少，工作得不到及时落的问题。由于非公经济与公有制经济在我国仍将继续并存，加上国有、集体企事业改制，新建企业日趋增多。做好新建企业建会工作，主要要依靠私营企业和外商投资企业工会联合会，然而这两个联合会由于人手少，（兼职）既使有做好工作的愿望，但没有时间，没有精力，工会工作得不到及时落实。
3、基层工会组织工作难以开展。从我区已建会的新建企业工会工作来看，有工会工作开展得较好的，作用发挥较好的企业，但为数不多。究其原因：一是没有时间参加和组织活动。既使是区工会每年二次的全委（扩大）会，也不能保证每个工会主席到会。二是没有专门的经费。如社区工会的活动都是(来自: 工作总结之家)与行政其他部门联合开展，单独开展缺少专项经费。
我们认为以上三个问题是影响新建企业建会和工会工作的主要问题，针对上述问题，提出以下建议：
1、要广泛宣传造声势。虽然新建企业建会工作近几年宣传了不少，联合发文，开会动员，但宣传面则重在工会这一部门，有些联合制定的文件只发至工会，其他相关部门未收到。如省总8个部门联合检查的动作＜江苏工人日报＞刊登了，但也只有工会知道。新建企业建会工作是一项齐抓共管的系统工程，要让各级党政工等部门及其全社会知晓，建议要全方位宣传，造成一定声势，对新建企业不愿建工会的投资者产生压力。
2、章立法追究制。现行实施的＜工会法＞，私营、外商投资企业的＜企业法＞及其＜公司章程＞，虽然都有建工会，缴纳经费的条款，但缺少制约措施，宣传工作做得再多，企业不建，没有强制手段。解决这一问题，建议制定全国性的法律法规，明确“干什么，不干如何处理”等条文，让企业感到不能到哪个地区都必须建工会。
3、配备专职，促落实。建立市场经济，企业有“生”有“死”，新建企业，尤其是私营和外商投资企业的建会工作便无止境。目前，我区的私营和外商投资企业工会联合会主席、副主席均为兼职，且不以工会工作为主，建议为上两个联合会配备专访 职工会干部，以保证建会和工会
工作的落实。
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均衡发展汇报材料.9,教育均衡发展汇报材料
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均衡发展汇报材料2015.9开拓创新 彰显特色
——全力完成义务教育均衡发展
尊敬的各位领导：
大家好，首先我代表全校师生对各位领导到我校莅临指导工作表示热烈的欢迎。
近年来，我校在各级党委政府的关心支持下，在上级教育部门的领导下，在全校师生的共同努力下，本着依法治校、特色立校、质量强效、服务名校的办学思想，以“一切为了、高度尊重学生、全面依靠学生”为办学理念；以“思想+行动”的德育教育模式、太极扇大课间体育活动、“生本教育”三大特色为品牌；以创建“管理科学、设施先进、特色鲜明、质量一流、服务一流”的为目标；以全面提高教育教学质量为重点，不断提高办学水平和育人水平，有力地促进了义务教育均衡发展工作。现就我校义务教育均衡发展工作情况汇报如下：
一、基本情况
营村小学位于太原市尖草
坪区柴村街道办事处营村，始
建于1958年，后于1990年迁
至现址。
学校占地面积4861平方
米，生均20.3平方米，建筑面积1318平方米，生均5.5平方米；绿化面积981平方米，占总面积的20.1%。实行六年单轨制，现有6个教
学班，在校学生240名，17人，其中大学本科以上学历8人，专科学历7人。中小学一级教师8人，太原市优秀班主任2人，平均年龄40岁，老中青三代结合。
二、均衡发展建设工作
（一）多方投入，设施建设均衡化
从2006开始至今，尖草坪区委、政府、教育局不断加大教育投入，借此东风学校设施设备不断完善，特别是2012年教学设备、器材按照省定标准基本分配到位，2015年由于学校规模扩大，又将投入10万余元配置仪器、器材、设备等。2013年投资改造新建综合实验楼一座，基本解决了教学功能室短缺的问题。同时，营村村委会也特别重视学校均衡发展工作，多年来不断加大投入，2005年新建教学楼，2006年维修硬化操场，2012年改造营村剧场为室内乒乓球、羽毛球馆，2013年再次硬化沥青操场、2015年省市区
三级财政投入三十多万元新修塑胶
操场。
目前学校建有科学实验室、仪器
室、体育器材室、室内乒乓球、羽毛
球灯光球场、图书室、学生阅览室、教师阅览室、音乐器材室、音乐室、美术器材室、美术室、卫生保健和心里咨询室、综合实践室、少
先队室、档案室、计算机网络教室等各
种功能室。
学校现有移动多媒体
3套、多媒体教室1个，
学生计算机45台，教师
办公用计算机17台，全
部接入互联网，极大的方
便了教师和学生。图书室藏书3676册，生均17.8册；电子图书58000册，订阅报刊杂志30余种。图书室面向全体学生开放，借书证办证率达到100%。每年的读书节学校还要购置新书，同时通过开展“图书柜” “跳蚤书市” 等活动使图书在同学们中间真正流动起来，引导学生畅游书海，丰富知识。
学校操场有150米环形跑道，60米直跑道；篮球场2个、排球场1个，体育器械区、沙坑另有独立小院。每年体育节都要召开田径运动会、跳绳踢毽子比赛、冬季越野赛等活动，基本贯穿了整个学期。
（二）加强学习，队伍建设制度化
班子队伍：提升班子凝聚力和班子成员的理论业务素质，特别是班子成员的领导力、组织力、执行力、坚决抵制和杜绝办事拖沓、思想落后消极、作风散漫等问题，对班子成员分工合作，与绩效工资考核挂钩，提高工作能力，提升学校管理水平。凡学校重大事情，都要通过校委会讨论，教代会通过，全校形成了良好的民主氛围。
教师队伍：结合“教师绩效工资考核”方案，加强师德、师风建设，深入学习“中小学教师职业道德规范”，将“责任意识”与考核
挂钩，要求教师严格遵守“八项规定”和“二十七个不准”，同时结
合党的群众路线时间教育活动，进行思想教育。和山西省“落实实践活动”教师“三不、三多、三认真”活动等，将精神教育和业绩考核紧密联系起来，提升教师的敬业精神和责任意识。同时在生活中关心教师、业务上帮助教师，在实践 “生本教育”的基础上引入山西大学专家指导教科研，来促进教师队伍业务、理论水平的提高。
（三）建章立制，学校管理规范化
1、建立“目标管理体系”，将每一项工作进行分工，然后分层制定目标，并通过开学计划会议制定出扎实有效、科学可行的措施，同时在实行过程中结合有效的监督管理，以促进目标的达成。在全校师生的共同努力下，目标达成率数年来维持在85%以上，学校工作逐步向科学化、规范化、素质化、优质化的良好方向发展。
2、规范办学行为，严格执行国家课程计划，开齐开足所有课程；严格执行尖草坪区教育局规定作息时间，学生在校时间不超过6小时；严格执行招生计划，无重点班、实验班，班容量45人以下；学籍管理专人负责，全面实行电子学籍。
3、安全工作，警钟长鸣
建立了较完善的安全管理制度，同时结合特殊时期有特殊的安全方案、应急预案。定期开展应急演练，加强防震教育、学生交通安全教育、加强上下学小黄帽路队制。积极配合上级部门，加强保安管理，安装“平安校园报警系统、监控系统”，进一步确保了校园的安全。
4
围浓厚。以“爱 快乐 面依靠学生”的办学理
念，体现了“快乐成长、
爱党、
爱国、爱自己、以己任”的永恒主题；“中国梦、我的梦——十大高校墙”、名人文化墙，引导学生人人树立远大理想；“爱祖国 爱家乡 爱学习”文化墙，引导学生从爱学习做起；“团队”文化墙凝聚团队精神，展示
班级团队风采；“礼仪”文化墙教育学生尊
师明礼，塑造现代高素质人才；“阳光体育、
太极精神”文化墙倡导运动、健康、快乐、
向上；“弟子规”文化墙，诵读经典，感悟
传统文化；“科学文化天街” 突出学科特
色，激发学生探索求知的欲望；“特色文化
墙”展示办学特色，突显“三结合”网络体
系；还有“长廊文化、名言文化、草坪文化、
安全文化、班级文化”等，实现了时时育人、处处育人，将校园装扮的分外美丽。
（四）扎实工作、教育质量提高化
1、德育为首、素质为本
下页均衡发展汇报材料2015.9
根据学校实际，我们提出了“思想+行动”的德育教育模式，提倡将单纯的思想教育与有效的实践活动结合起来，将《守则》、《规范》渗透其中，于活动中育人，力求达到“润物无声、育人无形”的德育境界。
从2007年开始，学
校根据实际提出了“读
书节、艺术节、体育节、
暑期夏令营”等系列活
动。孩子们“走进社
区、走进网吧、走进高
校、走进少管所、走近贤人孔子”将实践活动和思想教育结合起来，真正触动孩子、感染孩子、走进孩子，让孩子自觉树立远大理想，确立正确的人生观、价值观。
2008年创立了 “德育报小记者站”学生社团。几年来小记者们走进德育报社参观学习、走进太原机场访谈实践、参观“辉煌60年山西成就展览”、“秋游崛围山”、走进花卉基地、参观现代企业等活
动，极大的开阔了
学生视野、丰富了
知识、增加了阅
历、参与了实践，
于不知不觉中提
高了能力。
同时少
先队组织实行了竞选上岗，择优录用，实现了学生的事学生管的目标。
加强家校联系。学校
特别重视加强家长工作，
选举成立家长委员会，邀
请家长参与学校的各项
活动，每年的体育节、艺
术节、都有家长的身影。
发起“家校联合 同庆六
一 共谋教育”家长公益助学活动，家长志愿者走进学校义务擦玻璃、加工安装草坪护栏、学校荣誉室展柜等，体验校园生活的同时，也为自己的孩子树立了最好的榜样。这是家长、学校实现双赢的最好契机。同时学校还特别重视家长培训，每年都要邀请教育专家对家长进行培训讲座，几年里，我们邀请到中华义理经典教育工程山西推广中心主任张燕身教授做“传统文化与母亲教育”报告、连续2年邀请到中国关工委专家做“帮孩子成为学习赢家”专题报告会，营村党支部、村委会的领导也积极参与到家长培训当中，就学校教育教学工作专门邀请家长召开教育工作会议，讨论孩子的教育问题。通过不断地培训活动，来提高家长的整体素质，加强学校和家庭的联系。
加强社区合作。社区就是学校赖以生存的土地，做好社区工作，将直接影响到学校的办学声誉。为此我们积极配合社区，参加社区活动，“清洁工程、花卉基地、社区教育宣传”等，都收到了很好的效果。
2010年，学校被市文明委命名为“乡村学校少年宫”。学校积极想办法，克服困难，和山西大学学生志愿者社团合作，由各个学科的专业学生任教，开发了书法、美术、音乐、舞蹈、国学、阅读、篮球、体育等十几个兴趣小组。四年来，共有500余人次参加了各种兴趣小组培训，人员不仅有本校的学生，还有社区的别的学校的孩子们也被
吸引进来，真正给农村学
生创造了一个艺术学习的
场所。同时这一活动也受
到了各级政府和媒体的关
注与支持，各类媒体纷纷
报道，扩大了学校声誉也
引来了更多的支持。山西
知行书画社，不仅捐赠了书画作品40余幅，并且为学生提供免费培训的机会。太原市可幻外国语学校也捐赠学习用品60多件，同时提供免费培训的机会。
2012年，学校又被山西省妇联
“让我玩公益项目”吸收为项目学
校，孩子们第一次走进太原聚华篮
球俱乐部，感受职业篮球的风采，
同时收到了山西耐克体育用品公司
价值5000多元的体育用品。
2013年，学校与区青少年活动中心联系建立了送教下乡和免费培训体验活动，农村的孩子们走进了活动中心第一次亲手体验了航模、
船模、车模、万能机床等科技活
动，为今后科技活动的开展开启
了大门。加强社区合作，使学校
走向了更广阔的的舞台。家庭、
学校、社会三结合的教育网络自然形成。
2、大胆探索，广开思路，认真实践科学有效的教育科研活动。
2009年我校开始积极探索由广东省教科所郭思乐教授创导的“生本教育”课堂改革模式实验，通过学习理念、摸索实践我们在数学课堂教学方面，逐步形成了“课前先学——课上交流——质疑小结——达标测评”的模式，并设计了营村学校学生前置作业本，初步形成了我校特色的“生本教育课堂教学模式”。
2013年我校又积极与山西大学教育科学学院任桂萍老师联系，引入专家引领教科研活动，从而更大地带动学校教学改革，通过该项目的实
施使我校教科研工作实现了
质的飞跃。
3、践行阳光体育，创新
体卫艺工作
落实每天一小时体育锻炼活动，创新大课间活动，在眼保健操、
广播体操的基础上引入了武术操和太极扇。进入冬季，坚持每日长跑
活动，同时每日下午还安排有体育活动，保证学生体育活动达到1小时。
每年的体育节活动内容丰富：
秋季田径运动会、亲子运动会、广
播操太极扇比赛、跳绳、踢毽子比
赛、冬季越野赛等活动贯穿了整个
学期。同时注重 “家校联谊、和谐
发展”，将单纯的体育活动同家长学校活动、学生德育联系起来，事半功倍。
艺术节活动也是丰富多彩，校园
歌曲大赛、书法绘画作品展览、文艺
节目展演、家长才艺表演等等活动异
彩纷呈、惊喜不断。
三、主要成绩
在各级政府、教育行政部门的关心和支持下，在全校师生的共同努力下，学校先后获得了“山西省红旗
大队、尖草坪区魅力少先队、尖草坪
区交通安全示范校、德育报全国优秀
小记者站、山西省践行价值观共筑中
国梦书画大赛优秀组织奖、太原市科
普双百工程五小竞赛优秀组织奖”等荣誉；连续四年组队参加‘太原
市奇奇趣味运动会’获得了‘幻影移位、快乐传递‘等项目的银牌；
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学校教师获“太原市关心下一代先进个人、市优秀班主任、市优秀辅导员、尖草坪区先进工作者、优秀教师、优秀班主任”等荣誉，教师论文、教学案例、学生各类作品获的国家、省市区荣誉100多人次。
荣誉的背后，更难能可贵的是我们在义务教育均衡发展建设的过程中，收获了更多的精神食粮，我们看到每一位教师都兢兢业业、加班加点毫无怨言，有的甚至带病工作，视校为家、真正把爱、责任融入到了均衡建设当中。这应该是我们取得的最大成绩。
四、存在问题及措施
尽管在工作中，取得了一定的成绩，但我们也存在着诸多不足。
1、教育科研意识不强、潜力不足。尽管学校努力做了一些工作但由于学校规模小，单轨制难以形成对比班进行实验，同时教师兼科严重，课程专业化效果严重薄弱；教师队伍年龄偏大，经历不足，科研力量薄弱。因此，扩大学校规模，加速教师队伍更替，特别是音体美等专业教师，引进名师指导，将是一项长期而艰巨的任务。
2、由于历史原因，教学用房不足，场地不规范，缺少科学规划，已经不能适应当前社会需要，需要用地、资金投入。这一问题营村两委班子有意与优山美郡项目部合作建设，择址新建，不过这需要政府等多部门的协调和投入。
3、办学思想理念还缺乏一个系统的规划，同时还需要得到广大教职工、家长、社会的认可，学校独有的特色文化的形成还缺乏底蕴。这需要全体师生共同不断的努力实践和教育专家的引导。
在此借此机会特别邀请各位专家对学校工作问诊切脉，给予指导帮助。以促进我们更好的改进工作，我们也有信心，改正错误、弥补不足，再接再励，使学校工作朝更好、更高的方向发展，为办好人民满意的教育，为每一个学生的幸福成长而不懈努力。
营村学校
2015年9月
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【查保促活动汇报材料】查保促工作总结汇报材料_
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查保促工作总结汇报材料_2016最新关于“查身边、保、促企业发展”
安全生产活动情况的汇报
尊敬的各位领导：
上午好！首先我代表XXXX全体干部及职工欢迎各位领导到我公司莅临检查指导工作。
首先为各位领导简单介绍一下我公司的基本情况。XXX
“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动开展以来，我公司积极响应上级部门要求，广泛宣传此次活动的重大意义，认真听取职工合理化意见和建议，深入开展自查自纠，调动职工的积极性，使全体职工主动参与，结合公司实际情况，深入开展安全生产事故隐患“大排查快整治”等工作，要求全员认真学习落实“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动精神，通过全员查隐患，人人都做安全员，使公司的安全工作又上了一个新台阶。我公司按照上级工会要求，严格围绕“两纠正、一提升”主题，纠正职工违章操作行为、纠正职工违反劳动纪律行为，进一步提升职工安全意识和能力，夯实了公司安全管理基础，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，有效防范和遏制安全生产事故，巩固和促进当前公司安全生产形势总体良好的局面，同时继续开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，下面，我就我公司开展“查隐患、保安全、促发展”活动的具体情况汇报如下：
一、成立“查保促”推进工作领导小组
公司为保证“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”相关活动顺利有效的开展，立即成立“查保促”推进工作领导小组，由总经理任组长，工会主席任副组长，各部处负责人等任成员，加大对“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”各相关活动的宣贯和推动，动员全体员工参与到活动中，提高活动的成效。
组长：XX
副组长：XX
成员：XX
二、加强组织领导，提高思想认识。
接到XX镇工会发文后，我公司工会及时向领导进行了汇报，各级领导一致认为工会开展的这项活动对公司更好的排查事故隐患、减少事故发生、促进公司发展具有重要意义，立即成立了活动领导小组，并由总经理担任组长，工会主席担任副组长，召开活动动员部署会议，制定“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”各相关活动实施方案，确定了活动的主题和内容，明确了活动各个阶段的具体时间和工作重点，使各级领导干部思想上重视起来，扎实推进“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”各相关活动。
三、大力宣传发动，营造活动氛围。
公司按照上级工会文件要求，召开了“查保促”会议，同时通过班前班后会，公司行政委员会议、安全生产委员会会议等公司中经营管理会议，认真传达上级会议内容及要求和文件精神，宣传“查保促”活动的重大意义，将活动精神传达到每位职工，使其充分认识到开展此次活
动的必要性和重要性，动员广大职工行动起来，参与到活动中去，从自身查起，从岗位查起，积极参与安全生产事故隐患排查整治活动中，改善岗位安全环境，提高安全工作水平。同时，公司还通过办公楼LED屏、办公楼宣传栏、条幅等多种渠道进行宣传，同时作为公用事业型企业，我司同时也开展了多类型、多方式的燃气客户安全使用天然气宣传活动，提高燃气用户安全用气意识、处理突发燃气泄露应急能力，杜绝客户安全事故，旨在在公司内营造浓厚活动氛围。
四、开展培训教育，提高安全技能。
此次针对“查保促”活动内容，公司对各级领导干部及职工开展了针对性的培训教育，让全员了解此次活动的意义、如何更好的、有计划性的开展此次活动，同时强化职工的安全知识与技能，注意做好自我保护，公司开展了全员安全技能培训，内容涵盖安全常识、消防、安全操作等内容，编发学习资料，让职工充分掌握事故应急处理措施，今年上半年，我公司又分别开展了《新安全生产法》、《燃气管理条例》等培训，与时俱进，让职工安全意识、安全技能不断提高。
同时公司建设完成了员工技能培训教室，包括民用安检实操工位、燃具维修实操工位、燃气调压实操工位、管网巡检探漏实操工位、聚乙烯焊接实操工位等，开展一线岗位实操技术培训，规范员工操作流程、提高员工操作技能，提高一线员工整体岗位技能，提升公司整运营管理水平，并利用技能培训室开展一线岗位（入户安检、入户维修、巡线、调压、临时止漏、pE焊接等岗位）实操技能比武，在一线岗位等岗位树立岗位标兵，以标兵带领整个岗位技能的提升，同时营造比学赶超的学
习氛围。
五、加强安全隐患排查治理工作
明确各部处负责人分别为安全工作的第一责任人，对本部处安全工作负总责。建立健全具有可操作性的安全工作责任制，细化明确各安全隐患排查小组有关人员的职责，开展拉网式安全隐患排查治理活动，每一个部位，每一类隐患，实施地毯式拉网排查，坚决不留死角，在认真自查的基础上，要把存在的安全隐患进行认真梳理、归类、逐项提出整改措施，为营造安全、文明、和谐的生产氛围提供保障。同时为保证活动不走过场、取的实效，由安全及风险管理部成立督查小组，对各部处活动开展情况进行督察，对消除应付的集体和个人进行通报。
在各项活动中，各部处上下联动，相互合作，齐抓共管，切实开展了重大危险源和领域隐患排查治理专项行动活动，取得了良好的成效。一是组织多部处联合督查，预防灯下黑的情况，坚决杜绝违章指挥，冒险蛮干、违反劳动纪律等“三违”行为，同时纠正了一批“习惯性”违章行为。二是坚决防止无证操作和未经安全培训操作人员上岗。三是加强消防安全的排查工作。
六、不留任何死角，做好隐患治理。
“查保促”活动开展以后，公司集中开展了“我身边的安全隐患”职工自查活动，包含以下几个方面：
?场站安全运营；
?燃气管道、燃气设施运行状况；
?燃气系统安全保护系统运行状况；
(转载于: 在点 网)?燃气系统巡查及日常维护工作；
?燃气紧急管理体系；
?员工技能及持证上岗情况；
?燃气施工现场安全管理；
?办公、生产区域消防安全管理；
?保安安全管理；
?车辆交通安全管理；
?客户服务安全管理；
?其他。
共计查处38处安全隐患，已全部整改完毕，未留任何死角，包括整改场站安全隐患5处，燃气安全警示标示3处，办公系统19处，阀门井隐患3处，施工安全管理7处，应急管理体系完善1个。职工提出隐患覆盖面广，有很多都是日常检查易被忽略的地方。由此可见，职工开展隐患自查确实能为公司发现很多问题，职工身在一线，要比管理人员更熟悉现场环境，更容易发现问题，问题提出来公司就应立即响应，立即解决，这样就能避免出现更严重的后果。
七、设立安全奖励，杜绝违规违章。
活动开展以来，我公司为了杜绝职工违规违纪及违章操作行为，实行了月度安全奖考核制度，公司在工资中设立了安全奖，以岗位为单位，根据本岗位每位职工本月的劳动纪律及安全操作规程执行情况进行考核。通过安全奖的设立，公司职工均能严格遵守公司劳动纪律及岗位安全操作规程，大大的纠正了职工违章操作行为、职工违反劳动纪律的行
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为。
八、存在的问题：
1、部分员工主体责任不落实，有制度不执行，有禁不止，对安全监管部门提出的工作要求置之不理，我行我素，重生产，轻安全，重效益，轻管理；
2、个别员工对隐患排查治理专项行动工作重视不够，存在以日常工作代替专项行动，隐患排查治理紧一阵、松一阵。
3、部分员工存在缺乏相应安全生产技能，安全意识淡薄。
4、个别员工还存在“三违“现象、习惯性违章现场、劳保穿戴不齐等现象，说明部门负责人监管不到位、安全工作未得到进一步落实，需继续加强。
九、下一步工作
1、针对存在的问题，逐项实施整改，杜绝类似情况发生，并继续深入开展隐患排查治理工作。今后我们要进一步加强领导，及时总结分析各阶段隐患排查治理工作中存在的问题，认真查找存在问题，明确任务，落实责任，切实加大排查治理力度，全面推进安全生产各项工作的有序开展。
2、进一步加强监督管理，认真检查督促落实各级安全监管责任，健全制度，细化措施，全面落实安全生产隐患排查治理的组织领导和监督管理工作。努力构建经常化、制度化、规范化的安全生产隐患排查治理长效机制，要切实加大对生产企业的隐患整治力度。
3、突出重点，切实抓好各部门、各员工的安全督查。对安全隐患
突出、事故易发、多发的区域要实行重点监控，重点督查。
通过以上活动措施的开展，公司建立起了职工安全隐患排查长效机制，夯实了公司安全生产的群众基础，全面提升了公司职工安全意识和现场安全管理水平，有效遏制了各类安全生产事故的发生。自活动开展以来，我公司未发生任何安全生产事故，公司的安全现状也有了很大程度的提高。我公司会将“查保促”活动继续开展下去，期待我们的安全生产工作再上新的台阶，谢谢大家！
XX公司
二〇一六年四月五日
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